합의. 고용 계약의 모습: 규칙 및 샘플. 직원에게는 권리가 있습니다

예시 #1

고용 계약 번호 ________

______________ "____"______________20__

LLC "회사"는 헌장에 의거하여 이사 ____________________________(이하 "고용주"라고 함)와 시민 ________________________________________________________________________________(이하 "직원"이라고 함)으로 대표됩니다. 다음과 같이 본 계약을 체결했습니다.

1. 일반 조항.

1.1. 직원은 Firma LLC의 주소: _____________________________에서 직위 ___________________________________________________________________에 고용되었습니다.

1.2. 직원은 "____"_______________20___부터 업무를 시작해야 합니다.

1.3. 직원에게는 ____________개월의 수습 기간이 제공됩니다.

수습 기간에는 임시 장애 기간, 고용주의 허가를 받아 직원이 정당한 사유로 결근한 기타 기간 및 정당한 사유 없이 결근한 기간(결근)은 포함되지 않습니다.

테스트에 합격한 직원은 별도의 추가 등록 없이 계속 근무합니다.

테스트 결과가 만족스럽지 못한 경우, 직원은 고용주의 명령에 따라 직장에서 해고됩니다.

1.4. 수습 기간 동안 직원은 러시아 연방 노동법의 적용을 받습니다.

1.5. 본 계약은 무기한으로 체결됩니다.

1.6. 고용주를 위한 일은 직원의 주요 업무 장소입니다.

2. 당사자의 책임

2.1. 직원은 다음을 수행합니다.

2.1.1. 직무 설명에 명시된 직무를 수행합니다.

2.1.2. 노동, 생산 및 재정 규율을 유지하고 본 고용 계약의 2.1.1항에 명시된 공식 의무를 성실하게 수행합니다.

2.1.3. 기관에서 정한 일상생활을 준수하는 것을 포함하여 내부 노동 규정을 준수하십시오.

2.1.4. 사용 중인 장비 및 사무 장비를 포함하여 고용주의 재산을 주의 깊게 다루며 그에게 위임된 문서의 안전을 보장합니다.

2.1.5. 고용주에 대한 고용 기간 및 해고 후 다음 해에도 고용주의 영업 비밀에 해당하는 데이터와 고용 과정에서 얻은 기밀 정보를 공개하지 마십시오.

2.1.6. 자신의 능력에 따라 기관장의 지시, 임무 및 지시를 효율적이고 적시에 수행하십시오.

2.1.7. 노동 보호, 안전 및 산업 위생 요구 사항을 준수합니다.

2.1.8. 유리한 생산 및 도덕적 분위기 조성, 고용주 인력의 기업 관계 발전에 기여하십시오.

2.1.9. T-2 양식 카드에 입력된 정보(가족 구성, 여권 데이터, 거주지 및 등록 주소, 연락 전화번호 등)가 변경된 경우 2일 이내에 고용주에게 알리십시오.

2.2. 직원에게는 다음과 같은 권리가 있습니다.

2.2.1. 직원의 활동을 규제하는 고용주의 규제 문서를 숙지하십시오.

2.2.2. 본 계약에 규정된 업무 제공을 위해.

2.2.3. 국가 표준 및 노동 안전 조건을 충족하는 작업장.

2.2.4. 러시아 노동법 및 휴가 일정에 따른 연간 유급 휴가(기본 및 추가)의 경우.

2.2.5. 귀하의 직위, 자격, 조건, 업무의 복잡성 및 수행된 업무의 질에 따라 적시에 전액 임금을 지급합니다.

2.3. 고용주는 다음을 수행합니다.

2.3.1. 본 고용 계약 조건, 러시아 노동법 요구 사항 및 직원 업무를 규제하는 법률을 준수하십시오.

2.3.2. 직원에게 안전하고 효과적인 작업에 필요한 조건을 제공하고 노동 보호 및 안전 규정에 따라 작업장을 갖추십시오.

2.3.3. 본 고용 계약에 규정된 임금과 직원에게 지급해야 할 기타 지급금을 제때에 지급합니다.

2.3.4. 러시아 연방과 카자흐스탄 공화국의 현행법에 따라 설정된 보증과 보상을 제공합니다.

2.3.5. 규정된 방법에 따라 직원의 작업장에 항목을 작성하고 보관한 후 해고 당일 직원에게 발급합니다.

2.3.6. 개인 파일 및 기타 문서에 포함된 직원의 개인 데이터가 불법적으로 사용되거나 손실되지 않도록 보호하십시오.

2.4. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:

2.4.1. 직원이 성실하게 업무를 수행하고 내부 노동 규정을 준수하도록 요구합니다.

2.4.2. 성실하고 효과적인 작업을 위해 그를 격려하십시오.

2.4.3. 생산이 필요한 경우 다음 휴가부터 직원을 소환하고 미사용 휴가일에 대한 보상을 제공합니다.

2.4.4. 연방법, 카자흐스탄 공화국 법률 및 내부 노동 규정에 따라 직무를 부적절하게 수행하고 고용주에게 물질적 피해를 입힌 경우 직원에게 징계 또는 재정적 책임을 물을 수 있습니다.

2.4.5. 고용주의 비용으로 전문 고등 교육 기관에서 전문 교육, 재교육, 고급 교육을 실시해야 하는 경우.

3. 보수

3.1. 직원은 직원 테이블에 따라 지방 기관 직원의 보수를 위해 UTS(통합 관세 규모)의 ________ 임금 범주에 따라 공식 급여를 설정합니다.

3.2. 직원에게는 다음 금액의 보너스가 제공됩니다.

• 극북 및 이에 상응하는 지역의 작업에 대한 백분율 보너스 ______%.
• 임금에 대한 지역 계수 _____%.

3.3. 공식 급여의 ______% 금액으로 월별 보너스.

3.4. 상여금, 수당, 추가 지급 및 재정 지원 제공은 해당 연도에 승인된 임금 기금 한도 내에서 수행됩니다.

3.6. 보너스 절차 및 조건은 "기관 직원에 대한 물질적 인센티브에 관한 규정"에 의해 설정됩니다.

4. 근무 및 휴식 일정. 휴가 제공

4.1. 직원에게는 주 36시간 근무가 할당됩니다(토요일과 일요일).

4.2. 근무일의 시작시간과 종료시간, 휴식시간은 내부근로규정에 따라 결정됩니다.

4.3. 직원이 휴일 및 휴무일에 근무하는 것은 고용주의 서면 명령에 따라 직원의 서면 동의와 다른 휴일에 대한 동의를 얻어 수행됩니다.

4.4. 직원에게는 매년 28일 동안 유급 정기 휴가가 부여됩니다.

첫 1년간의 근무 휴가는 고용주와 6개월 동안 지속적으로 근무한 후에 부여됩니다. 내부 노동 규정에 규정된 경우, 직원의 요청에 따라 고용주와의 6개월 연속 근무가 만료될 때까지 휴가가 허용될 수 있습니다.

2년차 이후의 근무에 대한 휴가는 휴가 우선순위에 따라 제공되며, 고용주가 승인한 휴가 일정에 따라 제안된 휴가 시간에 대한 직원의 희망 사항을 고려하여 작성됩니다.

4.5. 부여된 휴가를 사용하지 않은 직원을 해고하는 경우를 제외하고는 정기 휴가를 금전적 보상으로 대체하는 것은 허용되지 않습니다.

4.6. 직원에게는 극북 지역에 해당하는 지역에서 16일의 추가 근무 휴가가 부여됩니다.

직원의 요청에 따라 추가 휴가는 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다.

4.7. 해당 연도에 사용되지 않은 28일을 초과하는 연간 유급 휴가의 일부는 다음 연도에 직원의 서면 신청에 따라 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다.

4.8. 가족사유 및 기타 정당한 사유로 직원의 요청에 따라 무급 단기 휴가가 허용될 수 있습니다.

5. 당사자의 책임

5.1. 직원이 본 계약에 명시된 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 수행하거나, 노동법, 내부 노동 규정을 위반하고, 기관에 중대한 피해를 입힌 경우, 그는 현행법에 따라 징계, 재정적 및 기타 책임을 집니다. .

6. 고용계약 해지 사유

6.1. 본 고용 계약의 종료는 현행 노동법에 따라 발생하며 당사자가 부담하는 의무를 위반하는 경우에도 발생합니다.

6.2. 다음과 같은 경우 계약이 종료될 수 있습니다.

• 당사자들의 합의에 의해;
• 예술에 규정된 근거에 따라 직원의 주도로. 러시아 노동법 80(해고 2주 전 고용주에게 서면 경고)
• 다음과 같은 경우 고용주의 주도로:
• 기업 청산;
• 기업의 수 또는 직원 감소;
• 다음과 같은 결과로 직원이 맡은 직위 또는 수행된 업무에 불일치가 있는 경우
• 의료 보고서에 따른 건강 상태;
• 자격이 부족하다
• 징계 제재를 받은 경우에도 직원이 정당한 이유 없이 노동 의무를 반복적으로 이행하지 않은 경우
• 직원의 노동 의무에 대한 단일 중대한 위반;
• 직무 수행과 관련하여 직원이 알게 된 영업 비밀의 공개;
• 금전적 또는 상품 자산을 직접 서비스하는 직원이 유죄 행위를 저지른 경우, 이러한 행위로 인해 고용주 측에서 그에 대한 신뢰가 상실된 경우
• 고용 계약을 체결할 때 직원이 위조된 문서 또는 고의로 허위 정보를 고용주에게 제출한 경우
• Art에 제공된 다른 근거. 81 러시아 연방 노동법;
• 중요한 근무 조건이 변경되거나 고용주가 본 계약에 따른 의무를 위반하는 경우
• 그 밖의 경우에는 러시아 연방 법률에 의해 규정됩니다.

7. 특별 조건

7.1. 직원은 다른 고용주와의 고용 계약에 따라 근무 시간 중에 다른 유급 업무를 수행할 권리가 없습니다.

7.2. 고용주의 지시에 따라 직원이 참여하여 생성된 모든 자료는 고용주의 재산이며 고용주의 동의 없이 다른 사람에게 양도할 수 없습니다.

7.3. 본 계약의 조건은 당사자 간의 합의에 의해서만 변경될 수 있으며 서면으로 작성되어야 합니다.

7.4. 계약은 당사자가 서명한 순간부터 발효됩니다.

7.5. 계약서는 두 장으로 작성됩니다. 첫 번째는 고용주가 보관하고, 두 번째는 직원이 보관합니다. 양 당사자가 서명하고 고용주의 인장이 인증된 두 사본은 동일한 법적 효력을 갖습니다.

7.6. 당사자들은 계약 조건을 공개하지 않고 제3자에게 양도하지 않을 것을 약속하며 이를 공식 비밀 공개로 분류합니다.

예 2

고용 계약 번호 _____

____________________ "____" ___________ 20__
(편집 장소)

(조직, 기업 등의 이름) 이하에서는 (헌장, 규정, 위임장)에 따라 행동하는 (직위, 이름)으로 대표되는 고용주와 러시아 시민 ( 성, 이름, 부칭, 여권 정보 또는 대체 문서)(이하 직원이라고 함)는 자신의 이익을 위해 행동하고 자신을 대신하여 본 고용 계약(이하 계약이라고 함)을 체결했습니다. ) 다음에 대해:

1. 일반 조항
1.1. 직원이 고용되었습니다
- 기업에 (직업, 자격);
-직위를 위해
다음 직무를 수행합니다(간략한 설명).
1.2. 직원의 근무지는 ____________(조직 주소)입니다.
1.3. 직원은 고용주 조직의 (부서, 하위 부서)에서 일하도록 고용됩니다.
1.4 직원은 ___________________________ 관리자에게 직접 보고합니다.
1.5. 본 고용 계약에 따른 업무는 직원 ________(주요, 외부(내부) 아르바이트))을 위한 것입니다.
1.6. 고용계약은 고용주와 근로자 사이에 일정기간 체결됩니다. (불필요한 것은 삭제하세요.)
- ______년(월) 동안 유효하며 "__" _________ 2018부터 "__" ___________2018까지 유효합니다.
- 기간이 정의되지 않은 경우;
- 본 계약에 규정된 작업 기간 동안.
1.7. 본 고용 계약은 계약 1.7항에 따라 직원이 근무를 시작한 날부터 발효됩니다.
1.8. 시작일: “__” _________ 2018
1.9. 직원의 할당된 업무 준수 여부를 확인하기 위해 직원에게 _____개월의 수습 기간이 제공됩니다.
1.10. 본 계약에 따라 직접 노동 의무를 수행할 때 직원은 기업 헌장(규정)과 조직의 내부 노동 규정을 따릅니다.

2. 직원의 권리와 의무
2.1. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:
2.1.1. 본 고용 계약에 규정된 업무를 그에게 제공합니다.
2.1.2. 규제 노동 보호 요구 사항을 충족하는 안전 및 작업 조건을 보장합니다.
2.1.3. 수행된 업무의 자격, 복잡성, 수량 및 품질에 따라 적시에 임금을 전액 지급합니다.
2.1.4. 작업장의 근로 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 완전하고 신뢰할 수 있는 정보입니다. 직원은 러시아 연방 노동법과 본 고용 계약에 규정된 기타 권리를 갖습니다.
2.2. 직원의 의무는 다음과 같습니다.
2.2.1. 본 고용 계약 및 직무 설명에 따라 자신에게 부여된 노동 의무를 성실히 수행합니다.
2.2.2. 본 고용 계약을 체결하기 전에 직원이 서명을 통해 숙지한 고용주의 노동 규정, 산업 보건 및 안전 요구 사항, 직원의 업무 활동과 직접적으로 관련된 고용주의 기타 현지 규정을 준수하십시오.
2.2.3. 노동 규율을 유지하십시오.
2.2.4. 고용주가 이 재산과 다른 직원의 안전에 대한 책임이 있는 경우 고용주에 위치한 제3자의 재산을 포함하여 고용주의 재산을 주의 깊게 다루십시오.
2.2.5. 사람의 생명과 건강, 고용주 재산의 안전(고용주가 책임을 지는 경우 고용주가 소유한 제3자의 재산 포함)에 위협이 되는 상황이 발생한 경우 고용주 또는 직속 감독자에게 즉시 알립니다. 이 재산의 안전) 및 다른 직원의 재산. 직원은 러시아 연방 노동법과 본 고용 계약 및 직무 설명에 규정된 기타 의무를 이행할 의무가 있습니다.
2.2.6. 직속 상사의 동의 없이 업무 중에 얻은 과학, 기술, 기타 상업 및 기밀 정보를 공개하지 마십시오.

3. 고용주의 권리와 의무
3.1. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:
3.1.1. 직원이 본 고용 계약에 따른 의무를 성실히 수행하도록 요구합니다.
3.1.2. 노동 규정, 노동 보호 요구 사항 및 산업 안전을 포함하여 직원의 업무 활동과 직접적으로 관련된 현지 법률을 채택합니다.
3.1.3. 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법에 따라 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과하십시오.
3.1.4. 직원이 성실하고 효과적인 업무를 수행하도록 격려하십시오. 고용주는 러시아 연방 노동법과 본 고용 계약에 규정된 기타 권리를 갖습니다.
3.2. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:
3.2.1. 본 고용 계약에 규정된 업무를 직원에게 제공합니다.
3.2.2. 규제 노동 보호 요구 사항을 준수하는 직원의 안전과 근무 조건을 보장합니다.
3.2.3. 직원에게 직무 수행에 필요한 장비, 도구, 기술 문서 및 기타 수단을 제공합니다.
3.2.4. 직원에게 지급해야 할 임금 전액을 제때에 지급합니다.
3.2.5. 러시아 연방 법률에 따라 직원의 개인 데이터를 처리하고 보호합니다.
3.2.6. 서명을 통해 직원의 업무 활동과 직접적으로 관련되어 채택된 현지 규정을 소개합니다.
3.2.7. 직무 수행과 관련된 직원의 일상적인 요구 사항을 제공합니다.
3.2.8. 직원의 자격을 향상시키기 위해 생산이 필요한 경우 직원의 교육 비용을 지불합니다. 고용주는 노동계약에 규정된 기타 의무를 수행합니다.
규범을 포함하는 입법 및 기타 규범적인 법적 행위
노동법, 단체협약, 협약, 현지 법규
행위와 본 고용 계약.
4. 임금 및 사회보장
4.1. 본 고용 계약에 규정된 노동 의무 수행을 위해 직원에게는 다음이 제공됩니다.
- ________ 문지름의 공식 급여. 달마다.
- 매출 비율 ____;
- (더 나아가).
4.2. 직원에 대한 보너스 및 보수 지급은 본 고용 계약을 체결할 때 직원이 숙지한 보수 규정에 명시된 방식으로 이루어집니다.
4.3. 직원에 대한 임금은 보수 규정 및 고용주의 기타 현지 규정에 의해 정해진 기한 내에서 최소한 반달에 한 번 지급됩니다.
4.4. 직원의 급여는 다음과 같이 지급됩니다.
- 금전등록기에서 현금을 발행합니다.
- _____________ 은행 계좌로 이체합니다.
- (더 나아가).
4.5. 러시아 연방 법률에 규정된 경우 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다.
4.6. 직원은 러시아 연방 법률과 고용주의 현지 규정에 따라 설정된 혜택, 보장 및 보상을 받습니다.

5. 근무시간 및 휴식시간
5.1. 직원에게는 (표준화된, 불규칙한) 근무일이 주어집니다.
- 정규화되었습니다.
직원에게는 주 5일 8시간 근무가 할당됩니다. 주말은 토요일과 일요일입니다.
- 표준화되지 않았습니다.
월간(주) 표준 근무 시간은 _______시간이며, 하루 평균 근무 시간은 하루 8(4)시간을 초과할 수 없습니다. 휴식 및 식사를 위한 휴식시간은 근무시간에 포함되지 않습니다. 정규 근무 시간을 초과하는 초과 근무 수당은 시간당 ________만큼 지급됩니다.

5.2. 직원에게는 _______일의 연간 기본 유급 휴가가 부여됩니다. 근무 첫해에 휴가를 사용할 수 있는 권리는 해당 고용주와 6개월 동안 계속 근무한 후 직원에게 발생합니다. 당사자들의 합의와 러시아 연방 노동법에 따라 6개월이 만료되기 전에 직원에게 유급 휴가가 제공될 수 있습니다. 2년차 이후의 근무에 대한 휴가는 휴가 일정에 따라 근무연도 중 언제든지 부여될 수 있습니다.
5.3. 가족 사유 및 기타 타당한 사유로 인해 직원은 서면 신청서에 따라 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 이 휴가 기간은 당사자들의 합의와 러시아 연방 노동법에 따라 결정됩니다.
6. 사회보험
6.1. 직원은 러시아 노동법 및 기타 연방법에 따라 의무적인 사회 보험(연금, 의료, 산업 재해 및 직업병)의 적용을 받습니다.
7. 고용계약의 기타 조건
7.1. 직원은 본 고용 계약 기간 동안 그리고 계약 종료 후 _______년 동안 직무 수행과 관련하여 직원에게 알려진 법적으로 보호되는 영업 비밀을 공개하지 않을 것을 약속합니다. 법적으로 보호되는 영업비밀을 구성하는 정보 목록은 직원이 서명을 통해 숙지해야 합니다.
7.2. 본 계약의 7.1항에 명시된 사용 절차를 위반하고 정보를 불법적으로 공개한 경우, 해당 계약 당사자는 상대방에게 발생한 손해를 배상할 의무가 있습니다.
8. 고용 계약 당사자의 책임
8.1. 고용주와 직원은 본 고용 계약, 고용주의 현지 규정 및 러시아 연방 법률에 의해 설정된 의무와 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 이행할 책임이 있습니다.
8.2. 징계 위반, 즉 직원이 자신에게 할당된 노동 의무의 과실로 인해 업무를 제대로 수행하지 못하거나 부적절하게 수행한 경우, 러시아 노동법 제192조에 규정된 대로 직원에게 징계 제재가 적용될 수 있습니다.
8.3. 고용주와 직원은 노동법 및 기타 연방법에 의해 규정된 경우와 방식으로 재정적 및 기타 유형의 법적 책임을 질 수 있습니다.
9. 고용계약의 변경 및 해지
9.1. 본 고용 계약의 각 당사자는 당사자의 합의에 따라 필수 부분인 추가 계약에 의해 공식화되는 고용 계약의 추가 또는 기타 변경에 대한 문제를 상대방에게 제기할 권리가 있습니다. 고용 계약의.
9.2. 다음 경우에도 당사자 간의 합의에 따라 본 고용 계약이 변경 및 추가될 수 있습니다.
러시아 연방 법률이 당사자의 권리, 의무 및 이익에 영향을 미치는 부분이 변경되는 경우 및 고용주의 현지 규정이 변경되는 경우
기타 러시아 노동법에 규정된 경우.
9.3. 고용주가 조직적 또는 기술적 근무 조건의 변경과 관련된 이유로 고용 계약 조건(근로 기능 제외)을 변경하는 경우, 고용주는 변경 2개월 전에 서면으로 직원에게 통지할 의무가 있습니다(제74조). 러시아 노동법) . 고용주는 조직 청산, 조직 직원 수 또는 직원 감소로 인해 다가오는 해고에 대해 해고 최소 2개월 전에 직원에게 개인적으로 통지하고 서명해야 합니다.
9.4. 이 고용 계약은 러시아 노동법 및 기타 연방법에 의해 설정된 근거에 의해서만 종료됩니다. 고용 계약이 종료되면 직원에게는 러시아 노동법 제27장과 러시아 노동법의 기타 규범 및 기타 연방법에 규정된 보증과 보상이 제공됩니다.
10. 최종 조항
10.1. 본 고용 계약 조건 준수와 관련하여 당사자 간의 노동 분쟁 및 불일치는 당사자 간의 합의에 의해 해결되며, 합의에 도달하지 못한 경우 노동 분쟁 위원회 및/또는 법원의 심리를 받습니다. 러시아 연방 법률에 의해 확립된 방식입니다.
10.2. 본 고용 계약에 규정되지 않은 범위 내에서 당사자들은 러시아 연방 법률을 따릅니다.
10.3. 본 고용계약은 동일한 법적 효력을 갖는 2부로 체결됩니다. 사본 1부는 고용주가 직원의 개인 파일에 보관하고, 두 번째 사본은 직원이 보관합니다.
10. 당사자의 주소, 세부 정보 및 서명

고용주:
주소:
전화번호:
인/KPP
r/s
은행에서
짧은 형식
빅
오케이포

노동자:
여권:
등록 주소:
납세자 식별 번호:
스닐스:

고용 계약 당사자의 서명:

고용주 직원

서명 I. O. 성 서명 I. O. 성

2019년에는 직원별 고용계약을 별도로 작성합니다. 동시에 작업의 세부 사항과 작업 조건의 특성을 고려하십시오. 고용 계약서에 포함되어야 할 내용과 작성 방법을 알려 드리겠습니다. 또한 이 기사에서는 다양한 직업 및 근무 조건을 가진 직원과 함께 준비된 2019년 고용 계약 샘플을 찾을 수 있습니다.

직원과의 고용 계약: 2019년 기성 샘플(무료 다운로드)

고용 계약은 직원과 조직 간의 고용 관계 존재를 확인하는 주요 문서입니다. 계약에는 일반적인 조건이 있지만, 구체적인 경우에 고용주는 이를 제외하고 변경할 수 있습니다. 아래에서 2019년 관련 고용 계약 샘플을 다운로드하세요.

최고 회계사와의 2019년 고용 계약 샘플(1항 "일반 조항")

고용 계약 2019 : 개념 및 유형

고용 계약 고용주와 근로자 사이의 계약으로 일방은 노동을 제공하고 그에 대한 대가를 지불하며, 다른 쪽은 스스로 의무를 수행하고 고용주의 규칙을 준수할 것을 약속합니다(노동법 제56조). 러시아 연방).

법에 따라 수용된 신규 이민자 각각에 대해 별도로 계약을 작성해야 합니다. 본 문서는 다른 문서로 대체될 수 없다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 이사의 명령이나 지시에 따라.

고용 후 3일 이내에 직원과 계약을 체결해야 합니다(러시아 연방 노동법 제67조 3항). 사실, 법은 직원이 직무를 수행하기 시작하기 전에 사전 계약 작성을 금지하지 않습니다. 이를 위해 출시 날짜만 반영됩니다.

신규 직원이 지정된 날짜에 나타나지 않으면 계약이 취소될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제61조). 그리고 그가 첫날 출근하지 않은 이유는 중요하지 않습니다.

계약은 엄격하게 서면으로 이루어져야 합니다. 구두로 고용을 약속할 수는 없습니다. 실제로 직원은 자신이 어떤 근무 조건에 동의했는지 알 수 없습니다. 따라서 계약서는 고용주와 직원을 위해 종이에 두 부씩 작성되어야 합니다. 당사자들이 모든 조건을 논의했다는 증거는 문서의 서명이 됩니다.

신입사원 채용 시에도 내부 문서를 숙지하는 것이 절대 원칙입니다. 예를 들어, 내부 규정, 보수 규정, 출장, 직장에서의 노동 보호 규칙 등(러시아 연방 노동법 제68조 3항).

고용주가 직원 채용 절차를 따르지 않는 경우 이는 위반입니다. 근로감독관은 회사와 관리자(또는 인사담당자) 모두에게 벌금을 부과합니다. 처벌은 상당합니다.

고용주가 고용관계를 인정하지 않음

• 10,000 ~ 20,000 루블-관리자, 이사의 경우 (러시아 연방 행정법 제 5.27 조 3 부).

고용주가 위반 계약을 회피하거나 체결한 경우

• 10 ~ 20,000 루블-관리자 (이사)의 경우;
• 회사 당 50 ~ 100,000 루블 (러시아 연방 행정법 제 5.27 조 4 부).

중요한

회사는 단순히 지원자의 채용을 거부할 권리가 없으며 정당한 이유가 있어야 합니다. 예를 들어, 공개된 직위와 자격이 일치하지 않거나, 외국어에 대한 지식이 없거나, 성별, 인종, 피부색, 종교 등의 차별을 이유로 채용을 거부하는 것도 불가능합니다. 거부 사유에 대한 정당성을 요청하는 경우, 고용주는 근무일 기준 7일 이내에 서신으로 응답해야 합니다(러시아 연방 노동법 제64조).

고용주가 직접 고용 계약을 작성하며 형식은 임의적입니다. 따라서 일부 신입사원의 경우 직무, 직위, 위치, 근무조건 등의 세부사항에 따라 문서의 구조가 다를 수 있습니다. 또한 계약은 고용주의 지위(LLC, JSC, 개인 기업가 또는 직원), 미성년자, 외국인 등으로 구분됩니다. 계약 유형은 아래 다이어그램을 참조하세요.

직원과의 고용 계약 2019 : 조건

2019년 고용 계약 작성 절차에는 신규 이민자가 직무를 수행할 조건에 대한 승인이 포함됩니다. 코드에 따르면 다음과 같은 계약을 체결할 수 있습니다.

• 무기한;
• 시간이 제한되어 있습니다(긴급).

동시에 직원을 무기한 고용해야 합니다. 보다 정확하게는 공개 해고 날짜가 있습니다. 기간이 정해져 있는 계약의 경우 지원자를 무기한 고용할 수 없는 상황이 있어야 하기 때문입니다(러시아 연방 노동법 제59조). 예를 들어 시즌, 해외 근무 등이 있습니다. 또한 기간제 계약은 5년을 넘지 않아야 하며 이것이 최대 기간입니다. 예를 들어, 임시 업무를 위해 전문가를 2개월 이하로 고용할 수 있습니다.

기간제 계약의 유효 기간은 가까운 미래에 발생할 수 있는 여러 가지 사건에 따라 달라질 수도 있습니다. 예를 들어, 주 직원이 출근하기 전에. 긴급한 사유를 계약서 자체에 기재해야 하며, 그렇지 않으면 무효가 선언될 수 있습니다.

고용주는 수습 기간을 설정할 수도 있습니다. 3개월 이내. 관리자, 대리인 및 최고 회계사의 경우 테스트는 최대 6개월까지 조금 더 오래 지속됩니다(러시아 노동법 제70조).

2019년 고용계약서: 내용

고용주는 고용 계약 작성 방법을 독립적으로 결정합니다. 직원들은 다양한 기능, 근무 시간, 보수 금액 등을 갖고 있기 때문에 단일 양식이 없습니다. 그럼에도 불구하고 계약서에는 필수 정보와 추가 정보가 강조되어 있습니다(표 1 참조).

표 1. 고용계약의 내용

중소기업 - 기업 및 개인 기업가

이 수준의 고용주는 표준 고용 계약을 사용할 권리가 있습니다(2016년 8월 27일자 러시아 연방 정부 결의안 No. 858). 동시에 모든 항목을 남길 필요는 없으며 일부 항목은 제외될 수 있습니다(2017년 6월 30일자 러시아 노동부 서한 No. 14-1/B-591).

계약서의 정보를 섹션별로 순차적으로 반영합니다. 예를 들어, 양식의 내용에는 직원의 주제, 권리 및 책임 등이 포함되어야 합니다.

무엇보다도 근무 조건을 반영하십시오. 이는 작업 위험 및 피해의 클래스 및 하위 클래스를 반영하는 필수 섹션입니다. 이는 특별평가 또는 사업장 인증 결과에 따라 결정됩니다(표 2 참조). 작업이 유해한 경우 혜택과 보상이 제공됩니다.

표 2. 근로 조건의 등급 및 하위 등급

"지불"섹션에는 관세율이나 급여 규모뿐만 아니라 기타 지불 금액도 기록합니다. 예를 들어 수당, 계획 보너스 등이 있습니다. 추가납부 유형을 기재하지 않으신 경우, 추가약정을 통해 해당 항목을 변경하실 수 있습니다. 단, 이는 직원의 권리와 이익을 침해하지 않습니다. 그러므로 임금을 조정하기 전에 그의 동의를 얻으십시오.

2019년 고용 계약서에는 "당사자의 권리와 의무" 섹션도 포함되어야 합니다. 대부분의 요점은 법률에 의해 결정됩니다. 예를 들어, 고용주는 일자리를 제공하고, 근로 조건을 보장하고, 임금을 제때에 지급할 의무가 있습니다(표 3 참조).

표 3. 당사자의 권리와 의무

고용 계약 2019 : 직원과의 서명 절차

지원자는 16세 이상, 외국인일 경우 18세부터 채용 가능합니다. 동시에 작업이 가볍고 건강에 해를 끼치 지 않는 경우 16 세 미만의 청소년과 계약을 체결할 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 63 조). 그러나 후보자의 나이에 관계없이 다음 알고리즘에 따라 승인되어야 합니다.

계약을 체결하기 전에 미래 직원에게 문서를 요청하십시오. 필요한 서류 목록은 러시아 노동법 제65조에 나와 있습니다. 그중에는 다음이 포함됩니다:

• 여권;
• 통합 문서;
• SNILS;
• 교육 졸업장;
• 군인 신분증;
• 범죄 기록이 없다는 증명서;
• 신청자가 외국인인 경우 취업 허가증 또는 특허권;
• 십대의 일에 대한 부모 동의 등

이 서류 외에도 개인 데이터 처리에 대한 동의를 요청하십시오. 신청자는 이 서류를 작성해야 하며 그렇지 않으면 회사에 벌금이 부과됩니다.

Step 2. 고용계약서를 작성하고 직원과 서명합니다.

받은 서류를 바탕으로 양식을 작성하세요. 계약서 헤더에 미래 직원의 성, 이름, 후원을 표시하십시오. 그런 다음 직위, 업무 기능, 지불 조건, 휴식 시간, 근무 장소 등을 반영하십시오.

본인과 직원을 위해 양식을 2부씩 작성하세요. 계약은 조직을 대신하여 부재 기간 동안 그를 대신하는 관리자 또는 대표자가 승인합니다. 그런 다음 양식의 서명 앞에 “ACTIVE”라는 문구를 넣으십시오. 2019년 고용 계약서는 청소년을 대신하여 부모 또는 보호자가 서명합니다.

문서에 번호를 할당할 필요는 없으며 이는 전제 조건이 아닙니다. 그러나 숫자를 사용하면 문서 흐름을 간소화하는 것이 더 쉬울 것입니다. 예를 들어 2019년 12월 12일을 적어보세요.

반드시 소속기관의 직인을 찍을 필요는 없으나, 각인이 있는 서류는 오류가 아닙니다.

Step 3. 직원 채용 명령 발부

지원자의 직원 입학은 이사의 명령이나 지시에 의해 확인되어야합니다. 이 문서는 선택 사항이지만 양식 번호 T-1을 사용할 수 있습니다(2004년 1월 5일자 주 통계 위원회 결의안 제1호에 의해 승인됨).

순서대로 신입사원이 받게 될 급여액과 기타 추가 지급 및 보상금을 적습니다. 또한 직원의 수습 조건(예: 3개월)도 포함합니다. 수습기간 없이 지원자를 합격한 경우 해당 항목에 대시(-)를 입력하세요.

명령은 3일 이내에 발부되어야 하며 신입 직원은 이에 대해 숙지해야 합니다(러시아 연방 노동법 제68조).

4단계. 워크북 작성

신규 채용 순서에 따라 워크북 양식을 작성합니다. 이것이 직원의 첫 번째 직업인 경우 표지를 작성해야 합니다. 여기에는 이름, 생년월일, 교육 정보 및 워크북을 만든 날짜를 적습니다.

그런 다음 작업 세부정보 섹션에 정보를 입력합니다. 먼저, 조직의 전체 이름을 적고, 신입 사원이 채용된 직위 아래 한 줄에 입력합니다. 여기서는 기초를 반영해야 합니다. 이것이 수락 순서입니다. 4열에 데이터를 입력합니다(샘플 참조).

직원과의 고용 계약 2019 : 종료 절차

고용주와 고용인은 스스로 계약을 종료할 수 있습니다(표 4 참조). 하지만 이를 위해서는 서로에게 알려야 합니다. 작업자가 경고함 최소 2주 전에, 서면으로, SMS나 메신저 메시지를 통해서는 불가능합니다. 그렇지 않으면 검사관이 벌금을 부과합니다(사건 번호 11-764/17의 경우 2017년 8월 3일 로스토프 지방 법원의 결정).

고용주는 계약 만료 전에 직원을 해고할 수도 있지만, 좋은 이유로. 예를 들어, 노동 규율을 반복적으로 위반하여 벌금이 부과되는 경우 - 견책 또는 견책 (러시아 연방 노동법 제 81 조).

표 4. 기간제 고용계약 종료 방안

직원을 해고한 후에는 인사 기록을 기록 보관소에 보관하십시오. 이렇게 하려면 물건을 보관하는 폴더를 유지하세요. 채용 또는 해고 연도에 따라 사례가 구성될 수 있습니다.

2003년까지 계약 유효기간은 75년이다. 2003년 이후 날짜의 문서는 최대 50년 동안 보관됩니다(2010년 8월 25일자 러시아 문화부 명령 657항 No. 558). 그러나 회사가 청산되거나 파산한 경우 해당 파일을 시립 기록 보관소로 전송하세요.

회사가 신입 사원과 계약을 체결할 때 변호사는 해당 내용이 법률 요구 사항을 준수하는지 확인해야 합니다. 2019년에는 이 기사의 샘플 고용 계약 및 초안 작성 팁을 활용하세요.

주목! 귀하는 전문적인 법률 콘텐츠가 포함된 전문 ​​웹사이트에 있습니다. 이 기사를 읽으려면 등록이 필요할 수 있습니다.

이 기사에서는

회사는 새로운 직원을 고용했습니다. 주요 직위에 임명된 직원과 계약을 체결해야 합니다. 기업이 서류 작성 시 위반 행위를 하면 근로감독관의 제재를 받게 되며, 소송의 위험도 있습니다. 오류가 있는지 확인해야 합니다. 해당 내용은 기사에 첨부된 2018년 근로계약서 샘플을 통해 확인하실 수 있습니다.

2019년에는 표준 고용계약서를 사용할 수 있습니다.

러시아 노동법 제3조는 고용 계약 체결 과정을 규정합니다. 직원과의 고용 계약에 대한 이 섹션의 요구 사항은 2018년에 변경되지 않았습니다. 그러나 예술. 2017년에는 63개가 조정되었습니다. 이제 일반교육을 받은 14세 미성년자, 학업을 중단하거나 제적되어 다른 형태의 교육을 받고 있는 15세 미성년자에게도 경노동을 위탁할 수 있게 됐다.

회사 변호사에게 유용한 서류 42가지

고용 계약 템플릿을 사용하여 2019년 계약을 확인하세요

회사 직원과 관계없이 새로운 계약서를 작성할 때 템플릿을 사용하면 편리합니다. 예제를 사용하여 이 템플릿을 살펴보겠습니다. 2018년 고용 계약의 구조는 Art의 요구 사항을 따릅니다. 러시아 노동법 57: 문서에는 여러 섹션이 있으며 각 섹션에서 당사자가 협력 조건을 설정합니다. 표준 고용 계약 템플릿에는 다음 섹션이 포함되어 있습니다.

1. 일반 조항. 여기에는 계약 당사자의 이름, 작업 시작일 표시, 작업 성격 설명, 최신 특별 평가에 따른 유해성 및 위험 정도에 대한 메모가 작성됩니다.
2. 직원과 고용주의 권리와 의무. 여기에는 러시아 노동법에 따라 직원이 갖는 권리와 회사 규칙에 따라 직원이 해야 할 일이 기록되어 있습니다. 그들은 노동 기능을 기록하고 내부 문서를 참조합니다. 또한 적시에 임금 지급, 노동 안전 조건 준수 등에 관한 고용주의 권리와 의무가 나열되어 있습니다.
3. 보수 조건. 여기에서는 회사가 신입사원에게 급여를 지급하는 방법을 나타냅니다. 직원이 받을 수 있는 모든 정기 지급액과 일회성 지급 계산 조건을 자세히 나열해야 합니다. 또한 이 섹션에는 회사가 직원에게 제공할 보증과 보상이 무엇인지 기록됩니다.
4. 작업 및 휴식 일정. 이 섹션에는 근무 시간과 휴일 설정뿐만 아니라 휴가 조건(필수 연간 및 추가)도 표시됩니다.
5. 사회 보험 조건.
6. 기타 조건에 관한 섹션. 이 섹션에서 회사는 영업 비밀의 비공개 요구 사항과 이 요구 사항 위반에 대한 책임 조건을 설정했습니다.
7. 고용 계약 당사자의 책임.
8. 고용 계약 종료 기간, 변경 및 근거.
9. 최종 규정.
10. 당사자의 주소, 서명 및 세부 정보.

이 섹션 목록은 완전한 것이 아닙니다. 노동 관계 당사자는 재량에 따라 문서에 다른 섹션을 포함할 권리가 있습니다. 또한 필요한 경우 직원과 별도로 체결한 계약을 통해 계약 조항을 보완합니다.

2018 년 직원과의 고용 계약은 자유 형식으로 작성 가능

직원과의 고용 계약 형식에 대한 요구 사항은 2018년에도 변경되지 않았습니다. 문서는 자유 형식으로 작성할 수 있습니다. 콘텐츠가 법률을 준수하는지 확인하는 것이 중요합니다. 특히 예시에서는 2018년 고용계약서에 다음과 같이 기재되어 있습니다.

• 신입 사원의 성, 이름, 후원;
• 직원의 신원을 확인하는 문서의 데이터
• 직원의 거주지 주소
• 회사 이름
• 회사 세금 식별 번호
• 직위, 성, 이름, 관리자의 후원;
• 계약 체결 장소 및 날짜.

당사자들이 계약의 세부 사항 섹션에 이 모든 데이터를 다시 한 번 표시한다는 사실에도 불구하고 문서의 "헤더"에 표시되어야 합니다.

문서 다운로드

2019년 고용계약 샘플이 변경되었습니다. Simplified 매거진에서는 공식 양식과 샘플을 준비했으며, 완성된 샘플을 다운로드하여 업무에 활용해보세요.

Bukhsoft 프로그램에서 온라인으로 고용 계약을 작성할 수 있습니다. 프로그램은 귀하의 상황에 맞는 계약 템플릿을 무료로 선택하고 이를 Word 형식으로 저장합니다.

온라인으로 고용계약서를 작성하세요

2019년 고용 계약 샘플 10개

필수 정보

문서는 어떤 형태로든 작성됩니다. 예술에서. 러시아 노동법 57조는 내용에 대한 요구 사항을 명시합니다. 직원과의 계약에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 직원의 이름
• 회사명(성명 – 개인의 경우)
• 직원 신분증에 관한 정보
• 납세자 여관
• 체결 장소 및 날짜
• 직원의 미래 직장
• 노동 기능
• 시작일
• 보수조건(급여, 상여금, 추가지급 등)
• 근무 시간
• 휴식 시간 모드
• 유해하거나 위험한 근무 조건 하에서의 작업에 대한 보장 및 보상(직원이 그러한 조건에서 고용된 경우)
• 작업 성격(이동, 여행, 이동 중, 기타 유형의 작업)
• 직장에서의 근무 조건
• 러시아 노동법 및 기타 연방법에 따라 직원의 의무 사회 보험 조건;
• 법률이 규정하는 기타 조건 및 법의 규칙을 포함하는 기타 법적 법적 행위

샘플 고용계약서 작성 완료

미래의 직원과 계약을 체결할 때 아래 제시된 샘플을 사용하는 것이 좋습니다.

이 예에서는 아래 계약이 조직(LLC)을 대신하여 작성되었습니다. 크레인 운전자, 세차 운전자 등 모든 직원과 계약을 체결할 수 있습니다. 원하는 위치를 표시하기만 하면 됩니다.

개별 기업가는 동일한 내용만 작성할 수 있으며 기업가의 이름만 적으면 됩니다. 이를 위해 개별 기업가는 아래 제시된 .doc 형식의 직원과의 고용 계약 형식(2019)을 사용할 수 있습니다.

작성된 LLC 고용 계약서 예시 다운로드

개인 기업가를 위한 완료된 고용 계약의 예를 다운로드하세요.

중소기업 표준계약서

2019년 1월 1일부터 법안에 따라 영세기업으로 분류되는 고용주는 표준계약서를 사용할 수 있습니다.

혁신의 핵심은 표준 양식에 필요한 모든 정보가 포함되어 있어 인사 문서에 다시 기록할 필요가 없다는 것입니다. 따라서 소규모 기업은 다음과 같이 운영되지 않을 수 있습니다.

• 일상적인 규칙
• 임금 규정
• 보너스 규정
• 기타 현지 노동법

때이다

계약에는 직원과 고용주 간의 상호 작용에 대한 전체 절차, 상호 권리 및 의무가 설명되어 있습니다.

계약을 체결하기 전에 공석을 신청하는 개인은 고용주(조직 또는 개인 기업가)의 현지 규정을 숙지하도록 제안됩니다. 이는 내부 노동 규정, 영업 비밀 규정, 단체 협약 등이 될 수 있습니다. 이러한 요구 사항은 Art에 설명되어 있습니다. 68 러시아 연방 노동법. 직원이 위 문서를 읽고 동의했다는 서면 확인을 거부하는 경우 계약에 서명해서는 안됩니다.

이는 직원이 업무를 시작한 날로부터 3일 이내에 완료되어야 합니다. 이것은 Art에 기록되어 있습니다. 67 러시아 연방 노동법.

고용 계약과 GPC 계약의 차이점

노사 관계의 주요 특징은 Art에 나열되어 있습니다. 15 러시아 연방 노동법. 또한, 2014년 12월 5일자 서신 No. 17-3/OOG-990에 노동부가 명시한 계약의 특징이 명시되어 있습니다. 민법 계약에 따라 개인의 작업 결과에 대해 보수가 지급되는 경우 노동 관계에서 주제는 프로세스라는 사실이 강조됩니다. 문서는 전적으로 개인의 직무 수행을 의미합니다. 직원. 반면, GPC 계약에 따라 계약자는 다른 사람에게 도움을 요청할 수 있습니다.

또한 민법 계약에 따라 계약자는 자신에게 편리한 시간에 작업을 수행할 권리가 있으며, 계약은 정해진 날짜와 시간에 직장에 출석하는 것을 포함하여 일정 규칙을 따르는 것을 의미합니다.

이러한 징후를 기억하고 개인과의 관계에서 관계의 징후를 발견하면 Art에서 요구하는 대로 즉시 계약을 체결하십시오. 19.1 러시아 노동법.

계약 유형

유효 기간에 따라 문서는 다음과 같을 수 있습니다.

• 긴급(계약서에 만료일을 명시한 경우)
• 무제한(관계 종료일이 설정되지 않은 경우).

또한 다음과 같은 일이 발생합니다.

• 주요 근무지(직원의 작업장이 여기에 저장되고 표준 세금 공제가 제공되는 등)
• 파트타임(직원이 이미 다른 고용주와 관계를 맺고 있는 경우)

고용계약은 업무의 성격, 근무장소 등에 따라 여러 가지로 구분될 수 있습니다.

그러나 그러한 모든 계약에는 동일한 내용 요구 사항이 적용됩니다.

동시에 예술. 러시아 노동법 57에는 중요한 지침이 포함되어 있습니다. 필수 정보가 없으면 계약은 무효화되지 않지만 부록이나 추가 계약의 형태로 또는 직접 추가 형태로 추가가 필요합니다. 문서의 텍스트에서.

Art의 조건 목록입니다. 러시아 노동법 57조는 폐쇄되지 않았습니다. 작품의 성격에 따라 본문에 추가 용어가 필요할 수 있습니다.

표에서 Art의 1부에 따라 필요한 세부 정보를 확인할 수 있습니다. 57 러시아 연방 노동법:

누가 서명합니까?

2부로 발행되었습니다. 이것은 예술에 명시되어 있습니다. 67 러시아 연방 노동법. 계약서는 직원뿐만 아니라 고용주의 단독 집행 기관 또는 고용주가 권한을 부여한 사람이 서명해야 합니다. 서명할 자격이 있는 사람의 목록은 Art 6부에 나와 있습니다. 20 러시아 연방 노동법.

고용 기관의 헌장에 인감의 존재가 명시되어 있는 경우 이를 문서에 부착해야 합니다. 그러나 회사가 활동 중에 인감을 사용하지 않는 경우 이는 고용 계약에 포함되지 않습니다.

고용주의 사본에 신규 직원은 직원이 유사한 서명된 문서를 직접 가져갔음을 확인하는 서명을 해야 합니다.

변경

계약 수정 사항은 장에 설명되어 있습니다. 12 러시아 연방 노동법.

특히 예술. 72는 (일부 경우를 제외하고) 당사자 간의 합의에 의해서만 관계 조건의 변경을 의미합니다. 이 경우 추가 계약은 항상 서면으로 작성됩니다. 또한 특정 경우에는 예정된 변경 사항에 대한 알림이 지정된 기간 동안 직원에게 제공됩니다.

근무 조건 변경의 특별한 경우는 각 장의 별도 항목에 설명되어 있습니다. 12 러시아 연방 노동법.

다음과 같은 관계 변경에는 직원의 동의가 필요하지 않습니다.

• 자연 재해, 산업 재해 등의 결과를 제거(또는 예방)하기 위해 동일한 고용주와 함께 임시 근무(최대 1개월)로 전환합니다(러시아 연방 노동법 제72.2조 2항). 가동 중지 시간과 관련된 경우(러시아 연방 노동법 제72.2조 제3부)
• 조직적 또는 기술적 근로 조건과 관련된 변경(러시아 연방 노동법 제74조)
• 러시아 노동법에 규정된 기타 경우.

모든 추가 계약은 계약 자체의 필수적인 부분입니다.

표준 계약서 템플릿 다운로드

당사 웹사이트에서 샘플 양식을 다운로드하실 수 있으며, 이를 계약서 개발의 기초로 활용하십시오.

표준 계약서 템플릿

2016년에 입법자들은 직원과 소규모 기업인 고용주 간의 관계를 규제하는 48.1장으로 러시아 연방 노동법을 보완했습니다. 이 장은 2017년 1월 1일부터 발효되었다.

이 기사에는 다양한 범주의 근로자에 ​​대한 2019년 고용 계약 샘플이 포함되어 있습니다. 모두 문서 형식으로 무료로 다운로드할 수 있습니다. 또한 문서의 디자인 기능도 고려할 것입니다.

BukhSoft 프로그램은 법률의 모든 변경 사항을 고려하여 자동으로 고용 계약을 생성합니다. 모든 직원의 업무 세부 사항을 고려합니다. 이 계약은 Rostrud의 요구 사항을 완전히 준수합니다. 3번의 클릭만으로 문서를 다운로드하고 인쇄할 수 있습니다. 무료로 사용해 보세요:

온라인 고용 계약

2019년 고용 계약: 샘플 및 템플릿

우리는 Word 형식으로 무료로 다운로드할 수 있는 2019년 직원 고용 계약의 완성된 샘플과 2019년 고용 계약의 빈 템플릿을 알려드립니다.

각 직위에 대해 독립적으로 "물고기" 고용 계약을 개발할 수 있습니다. 법률에는 엄격하게 정해진 형식을 포함하는 조항이 없습니다. 영세 기업의 경우에만 직원과의 표준 고용 계약이 있으며 아래에서 2019년 샘플을 무료로 다운로드할 수 있습니다(2016년 8월 27일 러시아 정부 승인 No. 858).

참고: 소규모 기업은 업무 특성상 필요하지 않은 항목을 양식에서 제외할 수 있습니다. 다른 회사는 법에서 요구하는 모든 조건과 정보를 포함해야 합니다.

2019년 고용 계약 템플릿에는 무엇이 포함되어야 합니까?

표 1에는 귀하가 개발하는 문서에 포함되어야 하는 필수 조건, 일반 정보 및 추가 조건이 나와 있습니다.

1 번 테이블. 고용 계약의 필수 세부 사항

가장 간단한 고용 계약 : 샘플

아래의 간단한 예에서는 구조를 보여주었습니다. 이 예를 회사 문서 작성의 기초로 사용할 수 있습니다. 위 표에 나열된 모든 조건과 데이터를 자세하게 적어주시면 됩니다.