기술 인력 채용 일정. 조직의 인력 배치 일정을 작성하는 방법. 기업에서 직원의 역할

대부분의 경우 직위는 전문적인 활동을 기반으로 형성되며 항상 한 단어로 공식화하는 것이 가능하지는 않습니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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명성 있는 이름 아래 단순한 직무를 위장하는 직무나 직함을 특정하기 위해 긴 직함이 등장하는 이유도 바로 여기에 있습니다. 그리고 직위의 형성은 법에 의해 결정됩니다. 명명 요구 사항과 가능한 옵션을 모두 설정합니다.

규범적 기반

직원 테이블은 회사의 조직 구조를 간소화하고 보수 금액을 고정하기 위해 만들어진 현지 행위 중 하나입니다.

지정된 문서에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

• 경영진부터 일반 직원까지 모든 직위의 이름
• 각 공석에 대한 직원 수;
• 급여 또는 시급에서 보너스까지의 보수 금액을 백분율로 표시합니다.

일반적으로 이러한 유형의 노동에 대한 보상에 대해 러시아 노동법 제 133조에 명시된 단일 규칙이 제정되어 있기 때문에 급여를 결정할 때 문제가 발생하지 않습니다. 총액은 식량 바구니 비용과 연간 인플레이션 율을 고려하여 형성되고 연방 차원에서 설정되는 최저 임금보다 낮아서는 안됩니다.

즉, 고용주가 보수 금액을 설정할 때 러시아 노동법 제 133조와 자신의 재정적 능력을 따르는 것으로 충분합니다. 그러나 전문 표준 준수를 규제하는 ETKS 및 러시아 노동법 제31장에 규정된 입법 규범은 말할 것도 없고 산업과 직위가 상당히 많기 때문에 직위 선택이 더 어렵습니다.

법은 무엇을 말합니까?

러시아 연방 노동부 결의에 따라 통합 관세 및 자격 목록이 구성되었습니다. 여기에는 공석에 대한 자격 요구 사항과 대략적인 직무 목록, 필요한 지식 및 특성을 나타내는 각 산업의 맥락에서 직위 정의와 함께 러시아 연방 노동부의 동일한 결의안에서 승인된 많은 문제가 포함됩니다. 작품의.

또한 러시아 노동법 195.2조에는 전문 표준에 대해 설정된 요구 사항과 관련하여 ETKS를 고려하여 직원 테이블의 직위 이름을 구성해야 한다고 명시되어 있습니다.

즉, 회사의 장은 직위를 선택할 때 다음과 같은 몇 가지 요소를 고려해야 합니다.

• 할당된 임무에 대한 이름 준수;
• 자격요건과 직무특성의 상관관계.

예를 들어, 책임이 동일하기 때문에 비서를 대리로 부르는 것은 허용됩니다. 그러나 공석의 이름은 권위있는 직함이 아니라 수행되는 업무를 고려하여 형성되어야하기 때문에 기계공을 통신 검사관이라고 부르는 것은 거의 불가능합니다.

참고서와 전문 표준은 언제 필요합니까?

러시아 연방 노동법 제 195.3조에는 국가 소유권을 가진 회사나 승인된 자본의 절반이 러시아 연방에 속해 있는 기관을 관리하는 고용주 등 많은 고용주가 전문 표준을 준수해야 한다고 명시되어 있습니다.

예를 들어 지방 자치 단체, 주 정부 및 기타 정부 기관에서는 직위가 ETKS 및 지정된 문서에 지정된 요구 사항을 준수해야 하며, 다른 회사에서는 디렉토리를 권장 사항으로 사용할 수 있습니다.

또한 근로자 작업장이 표준에서 벗어나 특정 혜택 목록에 대한 권리를 부여하는 근무 조건을 갖고 있는 경우 ETKS 및 전문 표준을 준수해야 합니다.

혜택은 연방법에 의해 보장되므로 제공되는 경우 특정 요구 사항이 적용됩니다. 예를 들어, 직위와 전문 표준을 동일하게 준수합니다.

그러니까 20년 동안 화가로 일하면서 페인트 연기를 마시면서 동시에 '건설노동자'라는 직함을 갖게 되는 거죠. 이는 ETKS를 준수하지 않으며 유해한 고용 조건 및 그에 따른 권리를 제공하지 않습니다.

즉, 법에 따라 직원에게 직접 제공되는 혜택 목록은 공석의 직함이 수행되는 직무와 일치하는 경우에만 직위에 따라 달라집니다.

고려해야 할 몇 가지 다른 중요한 요소가 있습니다.

• 회사에 관세 지불 시스템, 즉 등급, 등급이 있는 경우 러시아 노동법 제 143조에 따라 자격 디렉토리의 표준을 고려하여 공석 이름을 설정해야 합니다. 이는 자격 수준과 직무 특성이 다르다는 점을 고려하여 일부 직위의 책임 목록이 각 범주별로 별도로 제공되기 때문입니다.
• 연방법 제 426 조 제 18 조에 따라 직장 인증을 수행할 때 인증 시트에는 일반 데이터 외에 직업 코드도 표시됩니다. 이는 직위가 자격 디렉토리와 일치한다고 가정합니다. 그리고 인증은 모든 기업에서 최소 5년에 한 번 수행되어야 하기 때문에 실제 직위와 ETKS의 공석 직위가 다르면 평가 절차를 위반할 수 있습니다.

다른 경우에는 전문 표준을 준수하는 것이 사실상 권고 사항입니다. 이는 디렉토리를 회사의 특성과 할당된 책임을 고려하여 수정할 수 있는 표준 형식으로만 사용한다는 것을 의미하지만 그럼에도 불구하고 완전히 무시할 수는 없습니다.

이름을 직접 생각해 낼 수 있나요?

원칙적으로 정부 기관 소속 기관의 경우 직원 테이블은 상급 기관에서 설정하므로 기성 형식으로 제공되는 한 이름 선택에 어려움이 없습니다.

그러나 상업 구조의 회사는 이름을 선택할 때 많은 질문을 합니다. 업무의 특성으로 인해 직무 목록이 항상 ETKS와 일치하지 않고 확립된 표준보다 훨씬 더 넓을 수 있기 때문입니다.

이러한 상황에서 회사 경영진은 전문 표준에 대한 요구 사항과 개별 직위의 등급 수준을 모두 고려하여 자체적으로 이름을 만들 수 있습니다. 회사에 유해한 조건이나 나쁜 조건이 없는 경우 공석 이름은 임의적일 수 있지만 특정 업계의 전반적인 업무 경험이 직위에 따라 달라지는 경우가 있다는 점을 고려하면 합리적인 한도 내에서 가능합니다.

일부 회사에는 1명의 전임 변호사가 있고 여러 명의 전문가가 이 분야에 종사하고 있으며 직위는 예를 들어 법률 업무 전문가를 나타낼 수 있다고 가정해 보겠습니다. 또는 동일한 경비원이 해당 사업부의 경비원이 될 수도 있습니다. 왜냐하면 그는 회사의 지역만 밤에만 담당하기 때문입니다.

직원 테이블에서 직위를 사용하는 기능

2019년 현재 직위 형성에 대한 입법 차원의 통일된 규칙이 개발되지 않았고, 전문적 기준은 특정 근무 조건이 있는 경우에만 준수되어야 하며, 정부 기관에서는 많은 기업이 직위를 선택하는 경우가 많습니다. 그들만의 규칙.

그것들은 다음과 같습니다:

• 동기 부여를 높이는 명문 이름;
• 할당된 임무를 지정하기 위한 긴 이름;
• 패션과 서구 트렌드를 위해 임의의 이름입니다.

예를 들어, 현재 관리자라는 직위는 매우 일반적이고 권위가 있습니다. 예를 들어, 청소 서비스 관리자가 된 동일한 청소부는 바닥 청소 및 먼지 닦기를 멈추지 않지만 자신의 위치를 ​​자랑스러워 할 추가적인 이유를 받게 될 것입니다. 발전을 위한 인센티브.

또는 직원 수가 적기 때문에 한 직원이 두 직책을 맡을 수도 있습니다. 예를 들어, 부서장인 부국장이 될 수 있습니다. 따라서 두 가지 직업이 결합되어 하나의 풀타임 교육으로 책임을 맡게 되지만 더 광범위한 권한을 갖게 됩니다.

일부 회사에서는 외국 알파벳 문자를 사용하여 명명 위치를 연습합니다. 예를 들어 IT 관리자 옵션이 사용됩니다.

선택의 기본 원칙

명시된 규칙이 항상 올바른 것은 아닙니다. 그들은 현행법의 규범과 종속에 따른 직위 형성 규칙을 모두 위반합니다.

다음 원칙을 따라야 합니다.

• 첫 번째 -임의로 선택할 수 있지만 종속성을 고려하여 직원 계층 구조에 대한 카테고리 이름의 일치.
• 두번째 -수행된 직무에 대한 직위의 일치.
• 제삼- 법률의 적용.

따라서 노동 장부 작성 지침 6항의 러시아 연방 정부 법령 제225호에 따르면 노동 장부는 러시아 연방 영토에서 러시아어인 국어로만 작성된다고 명시되어 있습니다.

따라서 영어나 기타 언어로 직무를 입력하는 것은 금지되어 있습니다. 하지만 입사지원 시에는 공석명을 기재해야 하므로 IT 관리자의 경우 법규 위반이 된다.

기본 및 파생 변형

직급이 꽤 많은 것을 고려하면 다음과 같은 유형으로 나뉩니다.

• 기초적인;
• 임의적.

기본 이름은 자격 디렉토리에 지정된 이름입니다. 그러나 이름은 임의적일 수 있고 기본 이름에서 파생되거나 독립적으로 만들어질 수 있습니다.

당연히 기본 이름이 있으면 그 기반은 ETKS에 의해 규제되므로 문제가 발생하지 않습니다. 그러나 임의적인 명칭의 사용과 관련하여 조기 연금 지급에 대한 권리를 결정하는 데 문제가 발생할 수 있습니다.

이 문제에 대한 설명은 러시아 연방 노동부 결의안 제29호 9항에 나와 있습니다. 이에 따르면, 기본 직함을 포함하는 파생 직위는 기본 직위로 인정되어 직원에게 혜택을 받을 권리를 제공할 수 있다.

예를 들어, 배터리 운영자의 직업은 ETKS에 포함되지만 수석 배터리 운영자는 포함되지 않지만 작업의 성격과 위험 코드는 이름에 해당하므로 법에 의해 설정된 혜택에 대한 권리가 자동으로 부여됩니다.

임의의 이름에 기본 이름이 포함되어 있지 않으면 직원이 혜택을 받기가 어렵습니다. 따라서 연금을 계산할 때 특정 직위에 근무한 기간은 일반으로 계산되며 그 이상은 계산되지 않습니다.

즉, 회사가 일반 분야에 종사하고 작업장에 위험조건이 없는 경우에는 임의의 명칭을 사용할 수 있으나, 위험코드가 3.1인 경우에는 직업명에 최소한 기본 명칭이 있어야 한다.

개별 단어 사용 규칙

자격 목록에는 많은 직함이 포함되어 있으며 대부분은 한 단어가 아닌 여러 단어로 구성됩니다.

예를 들어 지게차 운전자나 냉장 장치 충전기 등이 있습니다. 즉, 법은 특정 유형의 활동에 대한 설명을 포함하는 여러 단어로 구성된 직업 이름을 허용합니다.

이 법은 또한 여러 단어 사이의 연결 역할을 하는 직위에 전치사 사용을 허용합니다. 예를 들어 초음파 기술의 실험실 조교 또는 장비 및 금속 제품 통조림은 매우 다양한 문구를 의미합니다.

일부 산업에서는 공석에 나타날 정도로 이름이 꽤 길 수 있다는 점을 고려하면 직위의 특정 단어 수에는 법적 제한이 없습니다.

따라서 현재 정부 기관 분야에서는 상당히 광범위한 직함이 일반적이며 다음과 같은 직위가 존재합니다.

• 경제 활동 회계 및 분석 분야의 경제학자;
• 계약 및 청구 업무 분야의 선도적인 전문가입니다.

즉, ETKS의 직업 이름에 특정 측면이 존재한다는 점을 감안할 때 입법 수준에서 직위에 논리적 문구를 형성하기 위한 단어 수와 전치사 사용에 제한이 없습니다.

한 가지 측면을 더 주목해야 합니다.

자격수첩에 따르면 이사, 비서 등 기본 직위에 추가 단어를 사용하여 수행되는 권한과 임무를 명확히 합니다.

예를 들어 비서는 사무만 처리할 수 있지만 비서 타이피스트는 행정 및 기타 문서를 준비하느라 바쁠 것입니다.

이에 따라 이사는 회사 경영에 직접 참여하지만, 상임이사는 특정 분야 중 한 분야에만 권한을 갖게 된다.

무엇을 기억해야 합니까?

직위를 선택할 때 직업의 정확한 이름이 법으로 정한 혜택을 받을 권리를 결정한다는 점을 기억해야 합니다.

연방법 제5호의 규정에 따라 특정 산업에서 근무 기간과 활동 유형을 확인해야 하는 재향 군인에게 제공되는 조기 퇴직 또는 혜택에 대한 동일한 권리.

또한 명망 높은 직함은 책임 범위를 바꾸지 않으며 동일한 청소 서비스 관리자 직책의 소유자에게 추가적인 리더십 권한을 부여하지도 않는다는 점을 기억해야 합니다.

그리고 ETKS의 기본 이름은 고유한 특성과 책임을 지닌 특정 산업을 위해 개발되었다는 점을 고려해야 합니다. 따라서 다른 산업에서 사용하는 것은 책임 범위가 완전히 다르기 때문에 부적절합니다.

직원 일정 개발

스태프 테이블은 특정 날짜에 대해 작성되며 일반적으로 매년 1월 1일에 승인되고 조직장의 명령에 따라 시행됩니다. 필요에 따라 변경이 이루어질 수 있습니다(주문에 의해서도 가능).
그러나 사소한 변경이 이루어졌거나(이 경우 변경 목록이 작성됨) 전혀 변경되지 않은 경우 내년 직원 테이블을 재승인할 필요가 없습니다.
이 순서는 주요 활동에 대한 표준 주문 형식과 달리 명시하는 부분이 없으며 스태프 테이블을 배치하는 데 추가 설명이 필요하지 않기 때문에 "I ORDER"라는 단어로 즉시 주문이 시작될 수 있습니다. 효과. 새 직원 테이블이 승인된 이유(있는 경우)를 표시할 수 있습니다.
직원 테이블을 승인하는 주문 텍스트의 예:

직원의 고용 계약에서 직위는 직원 테이블에 명시된 직위와 일치해야 한다는 사실에 주의할 필요가 있습니다.
연방법에 따라 특정 직위, 전문 분야 또는 직업에서의 업무 수행이 혜택 제공 또는 제한의 존재와 관련된 경우 이러한 직위, 전문 분야 또는 직업의 이름과 이에 대한 자격 요구 사항이 일치해야 합니다. 러시아 연방 정부가 정한 절차(러시아 연방 노동법 제57조)에 따라 승인된 자격 참고서에 명시된 이름 및 요구 사항에 따릅니다.
현재 사용할 수 있는 참고서는 다음과 같습니다. 스태프 테이블에서 직업 (직위)을 설정할 때:
ETKS - 근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리;
관리자, 전문가 및 직원의 직위에 대한 통합 자격 디렉토리
OKPDTR - 근로자 직업에 대한 전 러시아 분류자,
직원 직위 및 급여 등급.
인력 배치 일정을 만드는 데 사용됩니다. 양식 번호 T-3 2004년 1월 5일 러시아 국가 통계위원회 결의안에서 승인된 노동 회계 및 지불에 대한 기본 회계 문서의 통합 형식 앨범. 1위.
통일된 것임을 기억해야 한다. 양식은 단축할 수 없습니다.(모든 양식 세부 사항은 변경되지 않은 상태로 유지되어야 합니다.) 그러나 내용을 추가할 수 있습니다. 통합 양식의 일부 섹션이 필요하지 않은 경우(예: 조직에 "수당"이 없는 경우) 양식의 해당 열을 좁혀 간단히 작성하지 않을 수 있습니다.
구조 단위 및 위치의 배열 순서는 조직의 장이 결정합니다.
각 구조 단위에는 고위급부터 하급급까지 전문성을 나타내는 모든 범주의 직원에 대한 정규직이 포함되어야 합니다.
스태프 테이블에 따른 총 스태프 단위 수는 일치해야 합니다. 예상 급여 수견적에 제공됩니다.
구조 단위 및 직위의 이름은 자격 참고서에서 승인된 직원 직위 및 생산직 직업 목록에 따라 명목상의 경우에 작성됩니다.
고용된 근로자에 ​​대한 이러한 직위의 대응에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 무거운 작업, 유해하고 위험한 작업 및 기타 특수한 작업 조건에서 작업, 즉. 연금 신청시 우대 카테고리.
직원 테이블에는 총 직원 단위 수가 포함됩니다.
열 4 "직원 단위 수": 파트 타임 근무의 특성을 고려하여 불완전한 직원 단위의 유지 관리가 필요한 직위의 경우 해당 비율로 표시됩니다 - 0.25; 0.5; 0.75.
Rostrudinspektsiya 쇼의 검사 결과에 따르면, 가장 많은 단점직원 테이블의 "급여" 열을 작성할 때 공개됩니다.
이 열을 작성할 때 기업가는 5,000 - 7,000 루블과 같은 다양한 값을 표시하여 실수를 저지르는 경우가 많습니다. 같은 조직에서 같은 직책을 맡은 두 사람이 다르게 일하고 다른 급여를 받을 수 있다는 것은 분명합니다. 이러한 기능을 직원 테이블에 반영하기 위해 특별 열 "할증료"또는 본질적으로 동일한 유형의 직원 직책을 도입합니다. 즉, 수석 관리자와 관리자 또는 대리, 수석 경제학자와 경제학자이지만 공식 급여는 다릅니다.
최소한 1년에 한 번 승인을 받아야 합니다., 직원의 주의를 끌 필요는 없습니다.
직원 테이블의 주요 목적러시아 노동법 제81조 2항(직원 수 또는 직원 감소)에 따라 직원이 해고된 경우 조직에 기회가 없었음을 법원에서 증명할 수 있어야 합니다. 이 직원을 고용하고 그의 해고가 합법적이라는 것, 즉 직장에 남을 우선권에 관한 규칙이 위반되지 않았다는 것입니다 (러시아 연방 노동법 제 179 조).
노동 분쟁이 발생할 경우 첫 번째 단계는 직원 테이블을 요청하는 것입니다. 그것이 사전에 유능하게 작성되지 않았지만 법원을 위해 서두르고 구체적으로 작성되었다면 피고인 고용주가 그러한 분쟁에서 승리하는 것이 매우 어려울 것입니다.
직원 테이블은 꿰매고, 번호를 매기고, 조직의 인장과 대표의 서명으로 봉인되어야 합니다.. 최고 회계사와 구조 부문 책임자가 서명합니다. 직원이 크고 직원 테이블이 여러 장을 차지하는 경우 수석 회계사는 재량에 따라 각 시트에 서명하거나 문서 끝에 한 번 서명할 수 있습니다. 그 후 직원 테이블은 관리자 또는 권한을 부여받은 사람의 명령에 의해 승인되고 발효됩니다.

T-3 양식 작성 옵션
(이미지를 확대하려면 사진을 클릭하세요)

주문 옵션

파루스 LLC

직원 테이블의 승인시.

나는 주문한다:

1. 2010년 1월 1일부터 월 임금 기금이 2,915,469.14(2백만 구백십오천사백육십구) 루블 14코펙인 150(백 오십) 단위 규모의 직원 테이블을 승인하고 시행합니다.
2. 2008년 10월 29일자 직원 채용. 4번은 무효로 간주
2010년 1월 1일부터.
3. 인사 부서장 M.Yu Bubnova와 구조 부서장은 러시아 노동법 제57조에 따라 채용 및 전근 신청 시 승인된 인력 배치 일정을 따릅니다. Parus LLC 직원의 다른 직업으로.

나는 주문을 읽었습니다:

스태프 테이블 변경

주문 옵션

유한 책임 회사 "파루스"
파루스 LLC

스태프 테이블 변경시.

관리 업무 최적화를 위한 조치의 시행과 관련하여, -
나는 주문한다:

2009년 1월 1일부터 발효되는 2008년 10월 29일자 직원 테이블 No. 462-l을 다음과 같이 변경합니다.
1. 제외:
1.1 조직 부서:



- 급여가 6,527.57 루블 인 정규직 1 단위의 사무원 위치;
1.2 관리 및 관리 단위
- 급여가 10,979.10 루블인 정규직 1 단위의 경제학자 위치;
2. 입력:
2.1 관리 및 관리 단위
- 급여가 13,226.73 루블인 정규직 1 단위의 수석 경제학자의 직위
- 급여 8,654 루블의 정규직 1 단위 금액의 법률 고문 직위
- 급여 7,981 루블의 직원 1명 규모의 민방위 참모총장 및 비상 상황
- 급여가 10,729.58 루블인 정규직 1 단위의 노동 보호 엔지니어 위치;
-급여가 6,527.57 루블 인 정규직 1 단위의 사무원 위치.
이유: Parus LLC의 조직 구조를 개선할 계획입니다.
감독 서명 N.K. Trubnikov
나는 주문을 읽었습니다:

직원 테이블을 변경할 때 직원 문서 변경

직원의 고용 계약에 구조 단위의 이름이 표시된 경우 직원의 노동력이 변경되지 않은 경우 이름이 변경됩니다(예: "마케팅 부서" 대신 "마케팅 연구 부서"로 이름 변경). 기능 또는 기타 중요한 근무 조건은 직원 직위 이름의 변경뿐만 아니라 동일한 방식으로 수행됩니다(예: 러시아 노동법 제73조의 요구 사항을 충족하는 경우).
메모! 필수적인 직원의 노동 기능은 고용 계약의 조건입니다, 직위가 아니기 때문에 직무를 변경하지 않고 직위를 변경하는 데는 직원의 동의가 필요하지 않습니다.
2. 급여 변경
보수 조건은 고용 계약의 필수 조건이므로 고용주는 이 조건 변경에 대해 직원에게 알려야 합니다. 2개월 전 서면 통지지정된 변경 사항이 도입되기 전에
직원 테이블에서 급여가 변경되면 다음 직원 문서를 변경해야 합니다.
1. 고용 계약.
Art에 따르면 이후. 러시아 연방 노동법 57조에 따르면 고용 계약의 필수 조건은 보수 조건(관세율 또는 직원의 공식 급여 규모, 추가 지급, 수당 및 인센티브 지급 포함)입니다. 요율이 변경되면 고용 계약 변경을 공식화해야 합니다.
고용 계약을 변경(추가)하는 예입니다.
다시 한 번, 텍스트의 대략적인 내용이 제공되며 디자인은 당사자의 세부 사항과 함께 모든 규제 요구 사항을 준수해야 합니다.

옵션

추가 계약
2001년 3월 10일자 고용 계약 No. 123.

공개 합작 회사 "Sever"는 헌장에 따라 행동하는 Konstantin Sergeevich Kolobov 총책임자(이하 "고용주")와 접수 비서인 Marina Yuryevna Smirnova(이하 "고용주")로 대표됩니다. 반면에 "직원"은 다음과 같이 동의했습니다.
1. 계약서 1.2항의 수신이라는 단어를 전자 부서라는 단어로 바꿉니다.
2. 계약의 3.2항에서 7,000루블의 급여라는 문구를 12,000루블의 급여로 바꿉니다.
3. 다음과 같이 계약서에 5.6항을 추가하십시오. 직원은 6일의 추가 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.
4. 이러한 변경 사항은 두 부씩 작성되며 당사자 간에 체결된 고용 계약의 필수 부속서입니다.
2. 개인카드 T-2(제3항)

옵션

합의
2005년 10월 10일자 고용계약 제16호에 따라 체결됨
Parus LLC와 Oleg Arkadevich Petrov 사이

고용 계약 수정에 관해
직원을 다른 직업으로 옮기는 것과 관련하여

익과

2. 새로운 후속 판에서 단락 1.1, 4.1 및 5.1을 수정하십시오.고용 계약:
"1.1. 직원은 고용주의 법무 부서에서 법률 컨설턴트로 고용됩니다.
본 고용 계약에 따라 고용주는 지정된 노동 기능에 따라 직원에게 업무를 제공하고, 노동법 규범, 단체 협약(체결된 경우), 협약, 현지 규정 및 본 계약에 따라 직원에게 임금을 적시에 전액 지급하며, 직원은 본 계약 및 직원의 직무 설명에 명시된 의무를 개인적으로 수행하고 고용주가 시행하는 내부 노동 규정을 준수할 것을 약속합니다. .
직원은 법률 고문의 직무 설명을 잘 알고 있습니다.
근무 시작일, 즉 직원이 법률 고문으로 근무를 시작해야 하는 날짜 - 2009년 5월 20일.»

“4.1 직원에게는 정규 근무일인 주 40시간 근무가 할당됩니다.
작업 시작 및 종료 시간과 작업 휴식 시간은 다음과 같이 결정됩니다.

월요일 금요일
작업 시작 9.00
점심시간 13.00-14.00
퇴근 18:00
공휴일 전날
작업 시작 9.00
점심시간 13.00-14.00
퇴근 17:00

직원에게는 토요일, 일요일 휴가가 주어집니다.”
"5.1. 고용주는 직원에게 15,000(15,000) 루블의 월급을 지급할 것을 약속합니다."
3. 본 계약의 영향을 받지 않는 고용계약의 조건은 변경되지 않습니다.
4. 본 계약과 그에 따른 고용계약의 모든 수정사항은 2009년 5월 20일부터 발효됩니다.
5. 본 계약은 고용 계약의 필수적인 부분입니다.
6. 본 계약은 각 당사자에 대해 하나씩 두 개의 사본으로 작성되고 서명되며 두 사본 모두 동일한 법적 효력을 갖습니다.

세부 사항 및 서명

고용주 직원:

직원 일정 변경 절차

직원 테이블은 조직의 직원과 관련된 모든 것에 대한 가장 완전한 정보를 포함하는 중요한 인사 문서입니다. 여기에 포함된 데이터는 구조적 부서 및 개별 직원 단위의 맥락에서 표시되며, 보유 직위, 급여 등과 같은 각 직위의 수와 기본 데이터를 나타냅니다.

이 문서의 주요 가치는 회계뿐만 아니라 기업의 인사 구조 관리에도 편리한 도구라는 것입니다. 포함된 정보를 기반으로 노동 효율성을 특징 짓는 지표를 분석하는 것도 매우 편리하기 때문입니다. 노동 자원의 사용을 최적화하는 방법을 개발하는 것입니다.

직원 테이블은 다음과 같은 데이터를 포함하는 조직의 직원을 회계하기 위한 통합 문서입니다.

• 인사 구조.
• 공식 구성.
• 직원 수.
• 급여 및 수당이 승인되었습니다.
• 기타 필요한 정보.

해당 양식은 2004년에 승인되었으며 문서 통합 양식 앨범에 포함되어 있지만 필요한 세부 사항이 보존된다면 어떤 방식으로든 편집할 수 있습니다.

모든 통합된 인사 문서 형식에 포함된 필수 세부 정보와 함께 직원 테이블에는 다음 지표가 포함되어야 합니다.

• 구조 단위의 이름과 코드.
• 직위.
• 직원 수.
• 급여 및 혜택이 지급됩니다.
• 최종 보상 금액입니다.
• 메모.

스태프 테이블은 현재(기존 데이터 기반) 버전과 계획된 버전의 두 가지 버전으로 작성될 수 있습니다.

인력 배치 기능

직원 테이블에는 전체 조직과 구조 및 직원 배치 단위 모두에 대한 직원에 대한 가장 중요한 정보 요약이 포함되어 있습니다. 따라서 인사 기록 업무를 수행하는 동시에 인사 관리 분야의 효과적인 업무를 위한 정보 기반을 제공합니다. 이 문서에 제시된 데이터의 완전성과 세부 사항은 모든 수준에서 관리 결정을 개발하고 채택하기 위한 기초가 됩니다.

직원 채용의 몇 가지 주요 기능을 확인할 수 있습니다. 인력:

• 기업의 현재 조직 구조를 보여줍니다.
• 이는 기존 인력 구조를 분석하는 데 가장 중요한 정보 소스 중 하나입니다.
• 기업 전체, 부서 및 직위별 직원 수에 대한 데이터가 포함되어 있습니다.
• 임금에 관한 정보를 스냅샷으로 제공합니다.
• 현재 채용 공고 요구 사항을 반영합니다.

기업의 직원 테이블은 경영진이 이 기능을 할당한 모든 직원이 작성할 수 있습니다. 이 기능을 수행하는 직원의 임명은 조직의 명령에 따라 결정됩니다. 스태프 테이블 자체의 형태도 비슷한 방식으로 고정되며 기업장의 승인 순서(지시)에 따라 여기에 포함된 모든 세부 사항이 표시되어야 합니다.

스태프 테이블은 기업에서 근무하는 직원의 이름 및 기타 개인 특성을 지정하지 않고 작성되며 조직 구조, 직위 및 구조 부서 이름에 대한 정보를 포함합니다.

러시아 연방의 입법 행위는 직원 테이블이 유효한 기간에 관한 요구 사항을 설정하지 않습니다. 이는 각 조직이 활동의 ​​세부 사항에 따라 승인 빈도를 독립적으로 결정할 권리가 있음을 의미합니다.

스태프 테이블의 보관 기간은 표준 관리 보관 문서 목록에 다음과 같이 정의되어 있습니다.

• 문서가 주립 기록 보관소에 지속적으로 접수되는 기관의 경우.
• 다른 조직의 경우 – 3년 이내.

각 기업의 업무는 다양한 종속 수준의 입법 행위를 기반으로 합니다. 기업 자체를 위해 채택되고 게시된 로컬 문서는 모든 조직의 생활에서 중요한 역할을 합니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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현지 문서에는 인력 배치도 포함됩니다. 다음은 이 중요한 문서의 특징과 디자인 특징입니다.

이것은 어떤 종류의 문서입니까?

직원 테이블은 지역 규범적인 행위입니다. 기업 헌장을 기반으로합니다.

통일을 위해 국가통계청은 T-3 양식을 승인했습니다.

기업에서는 직원 수, 직원 구성 및 구조를 등록하는 데 사용됩니다.

포함:

• 부서 이름, 코드 할당.
• 직위, 전문 분야, 직업, 카테고리, 자격 클래스의 이름입니다.
• 직원 수, 급여, 수당.

직원 테이블은 다음과 같이 설계되었습니다.

• 기업의 조직 구조를 형성합니다.
• 부서 및 직원 단위 수를 구성합니다.
• 직원에게 보상하는 시스템을 만듭니다.
• 허용량과 크기를 설정합니다.
• 공석에 대한 인력 선택을 촉진합니다.

법은 무엇을 말합니까?

규범적 기반

• 노동법. 미술. 15 및 57에는 직원 배치에 대한 언급이 포함되어 있습니다. 이는 직원의 책임, 권리 및 보수가 직원 배치 테이블을 기반으로 하기 때문입니다.
• 에 대한 지침입니다. 스태프 테이블을 기준으로 모든 항목이 통합 문서에 입력되었음을 나타냅니다.

직원 테이블을 유지해야 할 의무를 명시하는 규범적인 행위는 없습니다. 이러한 "법률의 허점"에도 불구하고 모든 통제 서비스에서는 이 문서를 요청합니다.

이를 통해 직원에 대한 정보, 업무 수행에 대한 보수 등을 확인하고 수집하므로 해당 정보가 없으면 노동법 위반이며 벌금이 부과됩니다.

결론: 모든 기업에는 직원 배치 테이블이 있어야 합니다.

책임자. 누가 서명합니까?

기업의 책임자, 인사 및 회계 부서의 책임자는 직원 테이블에 서명할 권리가 있습니다. 이는 이러한 서비스의 직원이 작성, 처리 및 변경을 담당한다는 것을 의미합니다.

서명은 문서 끝 부분에 있습니다. 스태프 테이블이 두 페이지 이상으로 구성된 경우 서명은 특수 서명 줄의 마지막 페이지에 배치됩니다.

스태프 테이블의 초기 개발 중에 문서의 각 페이지에 서명 열을 입력할 수 있습니다.

언제, 어떻게 변경하나요?

매년 변경해야 할지 여부는 각 관리자가 개별적으로 결정합니다. 이는 계획 문서이므로 매년 업데이트하는 것이 좋습니다.

연간 업데이트를 통해 직원의 양적, 질적 구성을 조정할 수 있습니다.

직위를 도입 또는 제거하거나 부서를 폐지 또는 추가해야 하는 경우 새 문서의 승인 빈도를 낮추거나 높일 수 있습니다.

여러 가지 방법으로 변경할 수 있습니다.

• 전반적인 변화.새로운 등록번호가 할당되고 명령(지침)에 따라 승인됩니다.
• 선택적 변화.주문이나 지시사항에 등록되어야 합니다. 이 방법은 조정이 중요하지 않은 경우에 가능합니다.

스태프 테이블의 변경 사항은 기존 인력에 영향을 미치므로 관련 직원의 노동 문서를 조정해야 합니다.

이는 직위, 부서, 추가 책임, 변경 등의 변경일 수 있습니다.

직위가 변경되면 2개월 전에 서면으로 직원에게 알려야 합니다.

따라서 변경 작업은 다음 단계로 구성됩니다.

• 자신에게 영향을 미치는 일정을 조정하는 데 대한 직원의 동의입니다.
• 조정을 위한 주문(지시)을 작성하고 수락합니다.
• 변경으로 인해 영향을 받는 직원에게 부록을 작성하고 수락합니다.
• 통합 문서에 수신된 변경 사항을 기록합니다.

인력 배치 일정을 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까?

작성 절차, 단계 및 규칙

직원 테이블을 작성할 때 기업의 조직 구조를 참조해야 합니다.

이는 일정을 작성할 때 기업에 속한 부서를 표시해야 하기 때문입니다. 다음으로 표준화된 양식을 작성하세요.

표준화된 형식에 데이터를 입력하는 단계:

• 구성 문서에 따라 기업 이름을 표시하십시오. 약칭이 있는 경우에는 괄호나 아래 줄에 표시해야 합니다.
• OKPO 코드를 지정하세요.
• 문서 흐름 로그에 따라 일련 번호를 표시하십시오. 여러 항목을 조정하는 경우에는 별도의 번호(예: 문자 값)를 입력해야 합니다.
• 문서 준비 날짜는 특수 열에 입력됩니다. 발효 시점과 항상 일치하는 것은 아닙니다. 이와 관련하여 통합 양식에는 발효일을 나타내는 열이 있습니다.
• "... 단위 수의 직원" 열에 공식 단위 수가 입력됩니다.
• 필드가 채워졌습니다.

섹션, 그래프 및 해당 기능

섹션 1 "구조 단위의 명칭"

부서, 대표 사무소 및 지점이 포함됩니다.

데이터는 위에서 아래로 입력됩니다.

첫 번째 줄은 기업의 관리를 나타냅니다. 그 다음으로는 재무부, 회계부, 인사부, 경제부 순이다.

첫 번째 종속 수준의 부서로 열을 채운 후 생산 데이터를 입력해야 합니다.

모든 작업장과 지역이 표시됩니다. 이 수준 이후에는 서비스 부서(예: 창고)에 대한 데이터가 입력됩니다.

섹션 2 “구조 단위 코드”

이 섹션의 도움으로 기업의 계층 구조가 명확하게 표시됩니다.

이 열을 더 쉽게 작성하려면 산업 분류자를 사용해야 합니다.

문서 흐름을 용이하게 하기 위해 각 구조 단위에는 특정 코드가 할당됩니다.

할당은 큰 것부터 시작됩니다. 예를 들어 부서 - 01, 부서의 부서 - 01.01, 01.02 등, 부서 그룹 01.01.01 등

3열 “직원 자격의 직위(전문분야, 직업), 직위, 등급(범주)”

이 섹션은 근로자 직업 분류자, 직원 직위 및 관세 범주를 기반으로 작성됩니다.

연방 예산으로 자금을 지원받는 조직의 경우 분류자의 사용은 문서 흐름 프로세스의 필수적인 부분입니다.

이 열에는 각 기업의 활동 특성에 따라 데이터가 입력됩니다.

섹션 4 "직원 수"

작업 단위 수에 대한 데이터가 포함됩니다. 예산 조직의 인력 배치 단위는 상위 조직의 승인을 받습니다.

예산이 없는 기업에서는 인력 수준이 필요와 경제적 타당성에 따라 결정됩니다. 기업에 0.5 또는 0.25 요율로 일하는 직원이 있는 경우 이 섹션을 작성할 때 지분이 표시됩니다.

빈 일자리는 빈 직원 단위 수에 포함됩니다.

비율이 0.5인 직원 테이블의 예:

제5조 관세율(급여) 등”

이 섹션에는 직위별 급여 데이터가 포함되어 있습니다.

관세율의 도움으로 직원은 고용 계약에 따라 수행된 업무에 대해 보수를 받습니다. 이 지불 방법은 국영 기업 및 조직에서 적극적으로 사용됩니다. 급여를 계산할 때 통합관세표를 참고할 필요가 있습니다.

급여는 고용 계약에 직접 명시된 업무 수행에 대한 고정된 보수입니다.

급여는 일정 기간(월, 분기, 반기)에 걸쳐 형성됩니다.

예산 기관 직원의 급여 설정은 통합 관세표에 따라 결정됩니다. 개인 소유 기업은 재무 능력을 기반으로 하지만 보너스, 수당, 특별 근무 조건에 대한 지급 등을 포함하지 않는 최저 임금보다 낮지 않습니다.

데이터는 루블로 표시됩니다.

6-8절 “수당 및 추가요금”

러시아 연방 법률(학위 학위의 경우 "북부")에 의해 제정되고 조직의 재량에 따라 도입된(근로 조건 관련) 인센티브 지급, 보상(보너스)에 대한 데이터가 포함되어 있습니다.

국가 예산으로 자금을 조달하는 기업 및 조직의 경우 수당 금액은 러시아 연방 정부가, 민간 기업의 경우 기업 경영진이 설정합니다.

수당은 급여의 백분율로 설정됩니다. 추가지불은 고정지급입니다.

섹션 9 "합계"

5 ~ 8 열이 요약되며 해당 월의 모든 비용이 표시됩니다.

섹션 10 참고

스태프 테이블에 따라 열이 변경되고 설명됩니다.

언제 편집되고 승인되나요?

새로운 기업, 지점, 자회사 등을 열 때와 중요한 변경 사항을 적용할 때 직원 테이블이 작성됩니다.

급여는 매월 지급되므로 매월 1일을 적용일로 설정하는 것이 가장 정확합니다.

스태프 테이블은 기업 책임자 또는 권한을 부여받은 사람이 서명한 명령이나 지시에 따라 승인됩니다.

또한 직원 테이블에서 해당 세부 정보를 "승인됨" 열에 입력해야 합니다. 다음으로 데이터가 등록 저널에 입력된 후 번호가 주문에 입력됩니다. 그런 다음 승인 절차가 끝나면 스태프 테이블이 보관을 위해 전송됩니다.

샘플 충전 2019:

중요한 뉘앙스

직원 단위 반올림

직원 수준을 도입할 때 직원 테이블에는 전체 단위와 부분 단위가 포함될 수 있습니다.

직원 단위를 반올림하는 데는 두 가지 옵션이 있습니다.

• 반올림은 각 부문에 대해 수행됩니다.
• 인력 배치 단위는 여러 부서에 걸쳐 정리됩니다.

여기서:

• 0.13=0보다 작은 베팅은 거부됩니다.
• 0.13~0.37의 비율은 정규직 0.25명에 해당합니다.
• 0.38-0.62 베팅은 0.5 베팅으로 반올림됩니다.
• 0.63-0.87의 일반 요율은 0.75 요율과 같습니다.
• 0.87 이상 - 전체 요금.

개별 기업가를 위한 인력 배치 일정 작성

법에 따르면 개인 기업가는 근로자를 고용할 수 있습니다. 직원을 고용하는 순간부터 그는 고용주가 되며 직원 배치 테이블을 유지해야 합니다. 직원의 책임과 활동 형태가 고용 계약에 자세히 설명되어 있는 경우는 예외입니다.

직원 배치는 직원과 함께 일할 때 예측할 수 없는 상황의 어려움을 없애는 데 도움이 됩니다.

개별 기업가를 위한 직원 배치 테이블을 작성할 때 대기업과 동일한 원칙과 규칙을 준수하는 것이 좋습니다.

그러나 최소한 1~5열은 작성하는 것이 좋습니다.

예산 기관의 직원 테이블 개발

인력 배치는 모든 예산 조직의 업무에서 없어서는 안될 부분입니다. 또한 위의 모든 원칙과 기능에 따라 표준화된 T-3 형식에 따라 컴파일됩니다.

그러나 예산 기관의 경우 다음을 사용해야 합니다.

• 근로자 직업, 직원 직위 및 관세 범주에 대한 전 러시아 분류자입니다.
• 관리자, 전문가 및 기타 직원의 직위에 대한 자격 참고서입니다.
• 근로자 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리(UTKS).

국영기업의 인력 수준을 수립하고 도입할 때에는 업계 규정을 참고할 필요가 있다.

직원 친숙화

노동 문제 관련 규정에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 고용주는 직원에게 내부 노동 규정은 물론 업무 활동에 직접적인 영향을 미치는 기타 현지 규정을 숙지시켜야 할 의무가 있습니다.

서명을 기준으로 친숙화가 수행됩니다. 따라서 직원 테이블이 지역 규범 행위라면 이에 대한 숙지도 동일한 방식으로 수행되어야합니다.

위에서부터 모든 기업에서 직원 배치 테이블을 유지하는 것이 필요하다는 결론을 내릴 수 있습니다. 직원과의 작업을 단순화하기 위해 표준화된 T-3 양식이 채택되었습니다. 이를 사용하면 규제 당국과의 작업 및 상호 작용이 단순화됩니다.

통합 형식 T-3의 직원 테이블은 조직의 구조와 인력을 나타내는 데 사용됩니다. 이 양식을 더 자세히 살펴보고 샘플 작성이 포함된 직원 테이블도 제공하겠습니다.

인력 배치: 통합형 T-3

2013년 1월 1일부터 상업 조직은 승인된 양식에 따라 인사 문서를 작성할 필요가 없습니다. 즉, 독립적으로 개발된 문서 양식을 사용할 수 있습니다.

이에 대한 자세한 내용은 기사를 참조하세요. "기본 문서: 양식 요구 사항 및 위반 결과" .

그러나 통합 T-3 양식은 직원 배치 테이블을 작성하는 데 매우 편리하고 친숙한 방법입니다. 또한 T-3 샘플 양식의 직원 테이블에는 필요한 모든 정보가 포함되어 있으므로 대부분의 고용주는 이 특정 양식의 문서를 계속 사용합니다.

통합 양식 T-3의 형태인 직원 테이블과 이를 작성하는 절차는 2004년 1월 5일자 제1호 러시아 연방 통계위원회 법령에 의해 승인되었음을 상기시켜 드립니다. 당사 사이트 사용자가 직원 테이블을 작성하는 방법을 알 수 있도록 샘플 문서가 순수한 형식(이 섹션)과 완성된 상태(마지막 섹션)로 제공됩니다.

통합 채용 양식에는 어떤 정보가 포함되어 있나요?

직원 테이블은 모든 조직(또는 직원이 있는 기업)이 ​​보유해야 하는 내부 규제 문서 중 하나입니다.

직원 테이블에는 다음이 포함됩니다.

• 구조적 구분 목록;
• 자격을 나타내는 직위, 전문 분야 및 직업의 이름;
• 직원 수에 대한 정보;
• 급여 정보: 관세율 및 급여, 보너스, 임금 기금(급여)(조직 전체 포함).

직원 테이블의 주요 목적은 급여의 구조, 직원 수준 및 규모를 결정하는 것입니다. 이 문서에는 직원의 이름과 직원 직위가 포함되어 있지 않습니다. 직원 배치(동의어: 직원 교체, 직원 목록)는 규제 문서에 의해 설정되지 않습니다. 스태프 테이블과 달리 직원 교체는 조직의 필수 문서는 아니지만 자주 사용됩니다. 이는 정규직 교체를 통해 공석을 추적할 수 있을 뿐만 아니라 시간제 직원을 고용할 때 또는 직위가 여러 직원에게 나누어지는 경우 직원 직위를 채울 수 있기 때문입니다. 직원 교체는 일반적으로 특정 직위를 차지하는 직원의 성, 이름 및 후원이 입력되는 열을 추가하여 T-3 양식의 직원 테이블을 기반으로 개발됩니다. 조직이 활동에 직원 교체를 사용하는 경우 이 문서를 75년 동안 보관해야 한다는 점을 고려해야 합니다.

인사 문서의 보존 기간에 대해 읽어보십시오.

인력 배치 일정을 올바르게 작성하는 방법

스태프 테이블 작성은 조직의 직원에게 맡길 수 있으며 관리자 또는 기타 권한을 부여받은 사람의 명령 (지시)에 따라 승인되어야합니다. 스태프 테이블 승인에 대한 문서 발급 절차는 구성 문서에 명시되어야합니다.

"핵심 활동을 위한 주문 - 이 주문은 무엇입니까?" 자료에서 그러한 주문 작성의 뉘앙스에 대해 읽어보십시오..

스태프 테이블을 처음 작성할 때 번호 1이 할당되고 이후에는 연속 번호가 사용됩니다. 스태프 테이블에는 준비 날짜와 스태프 테이블이 발효되는 날짜가 표시됩니다. 이 두 날짜는 다를 수 있습니다. 양식 T-3에는 스태프 테이블의 유효 기간, 승인 주문 세부 사항 및 스태프 단위 수가 표시됩니다.

스태프 테이블의 구조 단위 코드 및 기타 정보

표 섹션의 스태프 테이블은 구조 구분의 이름과 코드를 표시하여 채워지기 시작합니다. 원칙적으로 스태프 테이블의 부서 코드는 전체 조직의 종속 및 구조를 결정할 수 있는 순서로 표시됩니다.

조직에 지점과 대표 사무소가 있는 경우 이들이 조직의 구조 단위라는 점을 고려해야 하며 이에 따라 조직 전체에 대한 직원 테이블을 작성해야 합니다. 지점장이 스태프 테이블을 독립적으로 승인할 수 있는 권한을 부여받은 경우에도 여전히 단일 스태프 테이블의 일부로 작성됩니다.

직원 테이블의 3 열에는 직위, 전문 분야, 직업 이름이 포함되어 있으며 명목 사례에 약어없이 표시됩니다. 업무가 어려운 근무 조건 및 혜택 제공과 관련되지 않은 경우 직위 또는 직업의 이름은 고용주가 지정합니다. 그렇지 않으면 직원 테이블에 직위를 표시할 때 다음을 따라야 합니다.

• 근로자 직업, 직원 직위 및 관세 등급에 대한 전 러시아 분류자(OK 016-94)(1994년 12월 26일자 러시아 국가 표준 결의안 No. 367에 의해 승인됨)
• 전 러시아 직업 분류(OKZ) OK 010-2014(MSKZ-08)(2014년 12월 12일자 Rosstandart 명령에 의해 승인됨 No. 2020-st);
• 관리자, 전문가 및 기타 직원의 직위에 대한 자격 참고서(1998년 8월 21일자 러시아 노동부 결의안 제7호에 의해 승인됨)
• 산업별 근로자의 업무 및 직업에 대한 통일된 관세 및 자격 목록;
• 전문 표준 (러시아 노동법 제 3 항, 제 2 부, 제 57 조, 제 195.1 조).

직업 표준에 맞게 직위를 가져오는 방법을 읽어보세요.

조직이 직위(직업, 전문 분야)가 아닌 특정 유형의 작업을 수행하기 위해 직원을 고용하는 경우 이는 직원 배치 테이블에도 반영되어야 합니다.

다음으로 직원 테이블의 4열에는 직원 단위 수가 표시됩니다. 직원 단위는 가득 찼거나 불완전한 것으로 표시될 수 있습니다. 스태프 테이블에서 불완전한 직원 단위의 내용은 0.25와 같이 공유로 표시됩니다. 0.5; 2.75 등

스태프 테이블을 작성할 때 5 열 "관세율 (급여) 등 문지름"에 특별한주의를 기울여야합니다. 가장 간단한 경우 직원 테이블의 이 열은 고정된 월급을 나타냅니다.

실제로 직원 테이블을 작성할 때 성과급 지급과 같이 고정된 보수 금액이 없는 상황에서 문서의 올바른 실행에 대한 의문이 종종 발생합니다. 이 경우 직원 테이블의 4열에 대시를 넣고 10열에 "개별 임금 / 개별 보너스 임금"을 표시하고 절차를 정의하는 현지 규제법에 대한 링크를 제공하는 것이 좋습니다. 임금 및 특정 표준 생산에 대한 금액을 설정합니다. 직원이 시간당 임금을 받는 상황에서 직원 테이블을 작성할 때 유사한 절차를 따르는 것이 좋습니다.

스태프 테이블이 불완전한 스태프 위치를 제공하는 경우 "관세율(급여)" 열에 해당 직위에 대한 전체 급여 금액이 계속 표시됩니다.

직원 테이블 작성 방법 : 샘플 및 예

고정 급여가 없고 불완전한 직원 위치도 있는 상황에서 양식 T-3의 직원 테이블을 작성하는 샘플은 당사 웹사이트에서 찾을 수 있습니다.

메모! 예술에서. 러시아 노동법 22조는 동일 노동에 대해 동일한 임금을 지급해야 한다고 명시하고 있습니다. 따라서 직원 테이블의 급여 "포크"는 노동법을 위반하는 것입니다. Rostrud는 2011년 4월 27일자 편지 번호 1111-6-1에서 동일한 이름의 직위에 대해 동일한 급여 금액을 직원 테이블에 표시하고 직원 중 한 명에게 급여(급여가 아닌)를 지불할 가능성을 권장합니다. ) 더 많은 금액은 작업의 복잡성, 노동의 양 및 질에 따라 수당 및 추가 지급을 통해 규제되어야 합니다.

6, 7, 8 열에서 "추가 수당, 문지름." 수당이 표시됩니다. 둘 다 조직에서 허용되며(긴 근무 시간, 책임 증가, 외국어 지식, 업무 경험 등) 입법 수준에서 설정됩니다(예: 극북 지역 근무). 통합 양식의 직원 테이블은 이러한 열이 루블로 채워져 있다고 가정합니다. 스태프 테이블에 조직에서 시행 중인 모든 수당을 나타내는 열이 충분하지 않은 경우 스태프 테이블 양식을 보완하라는 명령을 내려 해당 수를 늘릴 수 있습니다. 보험료가 백분율로 설정된 경우에도 동일한 작업을 수행하는 것이 좋습니다.

9 열 "이달의 총액"은 급여와 수당이 루블로 표시된 경우에만 작성됩니다. 스태프 테이블 작성 지침에는 "조직이 루블 기준으로 5-9열을 채우는 것이 불가능한 경우... 열은 적절한 측정 단위(백분율, 계수 등)로 채워집니다. .” 그러나 실제로 이런 식으로 인력 배치 일정을 공식화하는 것은 불가능합니다. 이러한 상황에서는 이 열에 대시를 넣을 수 있으며 열 10의 "참고"에는 보험료를 설정하는 내부 및 규제 규정에 대한 링크가 표시됩니다. 서비스 기간 증가를 설정할 수 있는 문서에 대한 열 10의 링크를 사용하면 증가 금액이 변경될 때 일정을 변경할 수 없습니다. 열 10은 직원 테이블과 관련된 정보도 나타냅니다.

등록의 뉘앙스 및 직원 테이블 변경

통합 양식 T-3에는 인사 장과 수석 회계사의 서명이 필요하지만 인감과 같은 필수 사항은 포함되어 있지 않습니다. 직원 테이블의 승인 빈도와 시기는 법으로 정해져 있지 않으며 각 고용주가 이 문제를 독립적으로 결정합니다.

직원 배치 테이블에 대한 숙지는 고용주의 의무가 단체 협약, 협약 또는 현지 규제법에 의해 보장되는 경우에만 수행됩니다(2014년 5월 15일자 Rostrud 서한 No. PG/4653-6-1).

새로운 직위 및 구조적 부서로 보완하거나 반대로 이를 제외해야 하는 경우, 급여 변경, 부서 및 직위 이름 변경이 필요한 경우 직원 테이블을 변경할 수 있습니다. 직원 테이블의 변경 사항은 주문에 따라 공식화됩니다. 직원 테이블을 변경하는 방법에는 두 가지가 있습니다.

1) 해당 변경에 대한 명령을 발부합니다.

2) 새로운 직원 테이블을 승인하는 명령 발행.

직원이나 수를 줄이거나 급여를 변경하는 경우 직원 테이블도 변경되지만 변경 사항의 발효일은 명령 발행 후 2개월 이내에 발생할 수 없다는 점을 고려해야 합니다. 이는 다가오는 해고(러시아 연방 노동법 180조 2항) 또는 고용 계약 조건의 향후 변경 사항에 대해 2개월 전에 직원에게 통보해야 하기 때문입니다.

직원 테이블은 조직에 영구적으로 보관됩니다. 통제 및 감독 기능을 수행하는 조직(예: 근로 감독관, 러시아 연방 사회 보험 기금 규제 기관, 러시아 연금 기금, 세무 당국)은 검사를 수행할 때 이 문서를 요청할 권리가 있습니다. 직원 테이블을 포함하여 관리자가 요청한 문서 또는 그 사본을 제공하지 않는 경우 고용주는 200루블의 벌금을 물게 될 수 있습니다. 제출되지 않은 각 문서에 대해(러시아 연방 세법 제126조 1항)

결과

스태프 테이블은 모든 고용주가 반드시 보유해야 하는 필수 문서입니다. 양식 T-3을 사용하여 직원 테이블을 작성하는 예는 인터넷의 많은 회계 및 법률 웹사이트에서 찾을 수 있지만 위에 설명된 상황의 샘플은 거의 제공되지 않습니다. 스태프 테이블을 준비할 때 이 기사에 샘플이 제공되는 양식 T-3은 경험이 풍부한 인사 담당자와 초보 인사 담당자 모두에게 좋은 도움이 될 수 있습니다.

인사 기록을 올바르게 구성하는 방법에 대한 정보는 기사를 읽으십시오.