Договір. Як має виглядати ваш трудовий договір: правила та зразки. Працівник має право

Приклад №1

Трудовий договір № ________

м. _____________ «____»______________20__ року

ТОВ «Фірма» в особі директора ____________________________, що діє на підставі Статуту, іменоване надалі «Роботодавець», з одного боку та громадян_______________________________________________________________________, іменуємо_____ надалі «Робітник», з іншого боку, уклали цей договір про наступне:

1. Загальні положення.

1.1. Працівник приймається працювати у ТОВ «Фірма» за адресою: ___________________________________________ посаду __________________________________________________________________.

1.2. Працівник має розпочати роботу з «____»_______________20___года.

1.3. Працівнику встановлюється випробувальний термін тривалістю __________ місяця.

У випробувальний термін не зараховуються період тимчасової непрацездатності та інші періоди, коли працівник з дозволу роботодавця був відсутній на роботі з поважних причин, а також відсутність на роботі без поважної причини (прогули).

Працівник, що витримав випробування, продовжує працювати без будь-якого додаткового оформлення.

При незадовільному результаті випробування Працівник звільняється (звільняється) з роботи виходячи з наказу Роботодавця.

1.4. У період випробувального терміну на Працівника повністю поширюється законодавство про працю РФ.

1.5. Цей договір укладено на невизначений час.

1.6. Робота у Роботодавця є основним місцем роботи Працівника.

2. Обов'язки сторін

2.1. Працівник зобов'язується:

2.1.1. Виконувати трудові обов'язки, зазначені у посадовій інструкції.

2.1.2. Дотримуватись трудової, виробничої та фінансової дисципліни та сумлінно ставитися до виконання своїх посадових обов'язків, зазначених у п. 2.1.1 цього трудового договору.

2.1.3. Підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку, у тому числі дотримуватись встановленого в установі розпорядку дня.

2.1.4. Дбайливо ставиться до майна Роботодавця, у тому числі устаткування, що знаходиться в його користуванні, та оргтехніки, забезпечувати збереження довіреної йому документації.

2.1.5. Не розголошувати під час роботи у Роботодавця, а також у наступний рік після звільнення дані, які є комерційною таємницею Роботодавця та конфіденційну інформацію, отриману у процесі своєї трудової діяльності.

2.1.6. Виконувати якісно та своєчасно доручення, завдання та вказівки директора установи, дані їм відповідно до його компетенції.

2.1.7. Дотримуватись вимог з охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії.

2.1.8. Сприяти створенню сприятливого виробничого та морального клімату, розвитку корпоративних відносин у трудовому колективі Роботодавця.

2.1.9. При зміні відомостей, внесених до картки форми Т-2 (склад сім'ї, паспортні дані, адреса проживання та прописки, контактний телефон та ін.) повідомляти Роботодавця протягом 2-х днів.

2.2. Працівник має право:

2.2.1. Знайомитись з нормативними документами Роботодавця, які регулюють діяльність Працівника.

2.2.2. На надання роботи, зумовленої цим договором.

2.2.3. На робоче місце, що відповідає умовам державного стандарту та безпеки праці.

2.2.4. На щорічні оплачувані відпустки (основний та додатковий) відповідно до ТК РФ та графіку відпусток.

2.2.5. На своєчасну та повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї посади, кваліфікації, умов, складності праці та якості виконуваної роботи.

2.3. Роботодавець зобов'язується:

2.3.1. Виконувати умови цього трудового договору, вимоги Трудового кодексу РФ та законів, що регулюють працю службовців.

2.3.2. Надати Працівнику умови, необхідні для безпечної та ефективної праці, обладнати його робоче місце відповідно до правил охорони праці та техніки безпеки.

2.3.3. Виплачувати заробітну плату, обумовлену цим трудовим договором, та інші належні Працівнику виплати у встановлений термін.

2.3.4. Надавати гарантії та компенсації, встановлені чинним законодавством РФ та РК.

2.3.5. В установленому порядку вносити записи до трудової книжки Працівника, зберігати її та видати її Працівнику у день звільнення.

2.3.6. Забезпечувати захист персональних даних Працівника, які містяться у їхніх особистих справах та інших документах від неправомірного їх використання чи втрати.

2.4. Роботодавець має право:

2.4.1. Вимагати від працівника сумлінного виконання трудових обов'язків, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.4.2. Заохочувати його за сумлінну та ефективну працю.

2.4.3. У разі виробничої необхідності відкликати Працівника з чергової відпустки з подальшим відшкодуванням невикористаних днів відпустки.

2.4.4. Залучати Працівника до дисциплінарної чи матеріальної відповідальності у випадках неналежного виконання обов'язків та заподіяння матеріальної шкоди Роботодавцю відповідно до федеральних законів, законів РК та правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.4.5. За необхідності проводити професійну підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації в освітніх закладах професійної вищої та додаткової освіти за рахунок Роботодавця.

3. Оплата праці

3.1. Працівнику встановлюється, відповідно до штатного розкладу, посадовий оклад по ________розряду оплати праці єдиної тарифної сітки (ЄТС) з оплати праці працівників муніципальних установ.

3.2. Працівнику встановлюється надбавка у розмірі:

• процентна надбавка за роботу в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях ______%.
• районний коефіцієнт до зарплати _____%.

3.3. Щомісячна премія на суму ______% від посадового окладу.

3.4. Виплата премій, надбавок, доплат та надання матеріальної допомоги здійснюється у межах фонду оплати праці, затвердженої на поточний рік.

3.6. Порядок та умови преміювання встановлено «Положення про матеріальне стимулювання працівників установи.

4. Режим роботи та відпочинку. Надання відпустки

4.1. Працівнику встановлюється тривалість робочого 36 годинного тижня – 5 днів із двома вихідними днями (субота та неділя).

4.2. Час початку та закінчення робочого дня, перерви для відпочинку визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

4.3. Залучення Працівника до роботи у вихідний та неробочий святковий день здійснюється за письмовою згодою Працівника за письмовим розпорядженням Роботодавця за погодженням іншого дня відпочинку.

4.4. Працівнику щорічно надається чергова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 28 календарних днів.

Відпустка за перший рік роботи надається після шести місяців безперервної роботи у Роботодавця. У випадках, передбачених Правилами внутрішнього трудового розпорядку, на прохання Працівника, відпустка може бути надана до закінчення шести місяців безперервної роботи у Роботодавця.

Відпустка за другий та наступні роки роботи надається відповідно до черговості надання відпусток, згідно з затвердженим Роботодавцем графіком відпусток, складеним з урахуванням побажань працівників щодо часу передбачуваної відпустки.

4.5. Заміна чергової відпустки грошовою компенсацією не допускається, крім випадків звільнення Працівника, який не використав надану відпустку.

4.6. Працівнику надається додаткова відпустка за роботу в районах прирівняних до районів Крайньої Півночі у кількості 16 календарних днів.

На вимогу працівника додаткова відпустка може бути замінена грошовою компенсацією.

4.7. Частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, не використана у поточному році, може бути замінена грошовою компенсацією за письмовою заявою працівника у наступному поточному році.

4.8. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами, Працівнику, за його заявою, може бути надано короткочасну відпустку без збереження заробітної плати.

5. Відповідальність сторін

5.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку, а також заподіяння установі матеріальних збитків, він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством.

6. Підстави припинення дії трудового договору

6.1. Розірвання цього трудового договору відбувається відповідно до чинного трудового законодавства, а також у разі порушення сторонами прийнятих він зобов'язань.

6.2. Договір може бути розірваний:

• по згоді сторін;
• з ініціативи Працівника, на підставах, передбачених ст. 80 ТК РФ (шляхом письмового попередження Роботодавця за два тижні до розірвання);
• з ініціативи Роботодавця, у випадках:
• ліквідації підприємства;
• скорочення чисельності чи штату працівників підприємства;
• невідповідності Працівника займаної посади або виконуваної роботи у наслідок:
• стану здоров'я відповідно до медичного висновку;
• недостатньої кваліфікації
• неодноразового невиконання Працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
• одноразового грубого порушення Працівником трудових обов'язків;
• розголошення Працівником комерційної таємниці, що стала відомою йому у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
• вчинення винних дій Працівником, що безпосередньо обслуговує грошові чи товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку Роботодавця;
• подання Працівником Роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей під час укладання трудового договору;
• з інших підстав, передбачених ст. 81 ТК РФ;
• у разі зміни суттєвих умов праці та (або) порушення Роботодавцем своїх зобов'язань за цим Договором;
• в інших випадках, передбачених законодавством України.

7. Особливі умови

7.1. Працівник не має права у робочий час виконувати іншу оплачувану роботу за трудовим договором з іншим Роботодавцем.

7.2. Усі матеріали, створені за участю Працівника за завданнями Роботодавця, є власністю Роботодавця та не підлягають передачі іншим особам без його згоди.

7.3. Умови цього Договору можуть бути змінені лише за згодою сторін та мають бути оформлені письмово.

7.4. Договір набирає чинності з його підписання сторонами.

7.5. Договір складено у двох примірниках. Перший зберігається у роботодавця, другий знаходиться у робітника. Обидва екземпляри, підписані обома сторонами та завірені печаткою Роботодавця, мають рівну юридичну силу.

7.6. Сторони зобов'язуються не розголошувати умови контракту та не передавати його третім особам, класифікуючи це як розголошення службової таємниці.

Приклад №2

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № _____

____________________ «____» ___________ 20__ р.
(Місце складання)

(Найменування організації, підприємства тощо) іменована далі Роботодавець, в особі (посада, П.І.Б.) чинного на підставі (статуту, положення, довіреності) з одного боку, та гр-н(ка) Росії (Прізвище , ім'я, по батькові, дані паспорта або документа, що його замінює) іменований(травня) далі Працівник, який діє(є) у своїх інтересах і від свого імені, з іншого боку, уклали цей трудовий договір (далі - Договір) про наступне:

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Працівник приймається працювати
- на підприємство як (професія, кваліфікація);
-на посаду
до виконання наступних трудових обов'язків (коротка характеристика).
1.2. Місце роботи Працівника – ____________ (адреса організації).
1.3. Працівник приймається працювати у (відділ, підрозділ) організації Роботодавця.
1.4 Працівник підпорядковується безпосередньо керівнику ___________________________.
1.5. Робота за цим трудовим договором є для Працівника ________ (основним, зовнішнім (внутрішнім) сумісництвом)).
1.6. Трудовий договір укладається між Роботодавцем та Працівником терміном (непотрібне викреслити)
- на ______ року (місяця) та діє з «__» _________ 2018 р. по «__» ___________2018 р;
- на невизначений термін;
- на час виконання роботи, зумовленої цим Договором.
1.7. Цей трудовий договір набирає чинності з дня припущення Працівника на роботу, що визначається пунктом 1.7 договору.
1.8. Дата початку роботи – з «__» _________ 2018 р.
1.9. Працівнику встановлюється термін випробування тривалістю _____ місяця з метою перевірки відповідності Працівника роботі, що доручається.
1.10. Виконуючи свої безпосередні трудові обов'язки відповідно до цього Договору, Працівник виходитиме зі Статуту (Положення) підприємства, правил внутрішнього трудового розпорядку в організації.

2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА
2.1. Працівник має право на:
2.1.1. Надання йому роботи, зумовленої цим трудовим договором.
2.1.2. Забезпечення безпеки та умов праці, що відповідають нормативним вимогам охорони праці.
2.1.3. Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до кваліфікації, складності, кількості та якості виконаної роботи.
2.1.4. Повну та достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці. Працівник має інші права, передбачені трудовим законодавством РФ, цим трудовим договором.
2.2. Працівник зобов'язаний:
2.2.1. Добросовісно виконувати свої трудові обов'язки, покладені нею справжнім трудовим договором та посадовою інструкцією.
2.2.2. Дотримуватись правил трудового розпорядку, що діють у Роботодавця, вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці, інших локальних нормативних актів Роботодавця, безпосередньо пов'язаних з трудовою діяльністю Працівника, з якими Працівник був ознайомлений під підпис до підписання цього трудового договору.
2.2.3. Дотримуватись трудової дисципліни.
2.2.4. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця, у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна, та інших працівників.
2.2.5. Негайно повідомляти Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (в т. ч. майну третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), майна інших працівників. Працівник зобов'язаний виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством РФ та справжнім трудовим договором та посадовою інструкцією.
2.2.6. Не розголошувати без згоди безпосереднього керівника отриману під час роботи науково-технічну та іншу комерційну та конфіденційну інформацію.

3. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
3.1. Роботодавець має право:
3.1.1. Вимагати від працівника сумлінного виконання обов'язків за цим трудовим договором.
3.1.2. Приймати локальні акти, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю Працівника, у тому числі правила трудового розпорядку, вимоги щодо охорони праці та забезпечення безпеки праці.
3.1.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.
3.1.4. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю. Роботодавець має інші права, передбачені трудовим законодавством РФ, реальним трудовим договором.
3.2. Роботодавець зобов'язаний:
3.2.1. Надати Працівнику роботу, зумовлену цим трудовим договором.
3.2.2. Забезпечити безпеку та умови праці Працівника, які відповідають нормативним вимогам охорони праці.
3.2.3. Забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.
3.2.4. Виплачувати в повному розмірі належну працівникові заробітну плату у встановлені терміни.
3.2.5. Здійснювати обробку та забезпечувати захист персональних даних Працівника відповідно до законодавства РФ.
3.2.6. Знайомити Працівника під підпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю.
3.2.7. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків.
3.2.8. Оплачувати навчання Працівника у разі виробничої потреби з метою підвищення його кваліфікації. Роботодавець виконує інші обов'язки, передбачені трудовим
законодавством та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми
трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними
актами та цим трудовим договором.
4. ОПЛАТА ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ
4.1. За виконання трудових обов'язків, передбачених цим трудовим договором, працівнику встановлюється:
- Посадовий оклад у розмірі ________ руб. в місяць.
- Відсоток з продажу ____;
- (Далі).
4.2. Виплата премій та винагород Працівнику провадиться у порядку, встановленому у Положенні про оплату праці, з яким Працівник ознайомлений під час підписання цього трудового договору.
4.3. Виплат заробітної плати Працівнику провадиться не рідше ніж кожні півмісяця у строки та в порядку, встановленому Положенням про оплату праці та іншими локальними нормативними актами Роботодавця.
4.4. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом:
- Видачі готівки з каси;
- перерахуванням на розрахунковий рахунок у банку _____________.
- (Далі).
4.5. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ.
4.6. На Працівника поширюються пільги, гарантії та компенсації, встановлені законодавством РФ та локальними нормативними актами Роботодавця.

5. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ
5.1. Працівнику встановлюється (нормований, ненормований) робочий день.
- Нормований.
Працівнику встановлюється 5-денний робочий тиждень тривалістю 8 (вісім) годин. Вихідними днями є субота та неділя.
- Ненормований.
Місячна (тижнева) норма робочого часу становить _______ год. Нормальна тривалість робочого дня має перевищувати 8 (4) годин на день. Перерва для відпочинку та харчування не включається у робочий час. Переробка понад нормальну тривалість робочого дня оплачується у розмірі ________ за годину.

5.2. Працівнику надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю ______ календарних днів. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За угодою Сторін та відповідно до трудового законодавства РФ оплачувана відпустка Працівнику може бути надано до закінчення шести місяців. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток.
5.3. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження заробітної плати. Тривалість зазначеної відпустки визначається за згодою Сторін та відповідно до трудового законодавства РФ.
6. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ
6.1. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню (пенсійному, медичному, від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань) відповідно до Трудового кодексу РФ та інших федеральних законів.
7. ІНШІ УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
7.1. Працівник зобов'язується протягом терміну дії цього трудового договору і після його припинення протягом _______ років не розголошувати комерційну таємницю, що охороняється законом, що стала відомою Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків. З переліком інформації, що становить комерційну таємницю, що охороняється законом, Працівник повинен бути ознайомлений під підпис.
7.2. У разі порушення порядку використання та неправомірного розголошення інформації, зазначеної у пункті 7.1 цього договору, відповідна винна Сторона договору зобов'язана відшкодувати іншій Стороні завдану шкоду.
8. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
8.1. Роботодавець і Працівник несуть відповідальність за невиконання чи неналежне виконання взятих він обов'язків і зобов'язань, встановлених цим трудовим договором, локальними нормативними актами Роботодавця, законодавством РФ.
8.2. За скоєння дисциплінарного проступку, тобто невиконання чи неналежне виконання Працівником з його вини покладених нею трудових обов'язків, до Працівника може бути застосовані дисциплінарні стягнення, передбачені статтею 192 Трудового кодексу РФ.
8.3. Роботодавець та Працівник можуть бути притягнуті до матеріальної та інших видів юридичної відповідальності у випадках та в порядку, передбачених трудовим законодавством та іншими федеральними законами.
9. ЗМІНА І ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
9.1. Кожна із Сторін цього трудового договору має право ставити перед іншою Стороною питання про його доповнення або іншу зміну трудового договору, які за згодою Сторін оформлюються додатковою угодою, яка є невід'ємною частиною трудового договору.
9.2. Зміни та доповнення можуть бути внесені до цього трудового договору за згодою Сторін також у таких випадках:
при зміні законодавства РФ у частині, що стосується права, обов'язки та інтереси Сторін, а також при зміні локальних нормативних актів Роботодавця;
в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ.
9.3. При зміні Роботодавцем умов цього трудового договору (крім трудової функції) з причин, пов'язаних із зміною організаційних чи технологічних умов праці, Роботодавець зобов'язаний повідомити про це Працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до їх зміни (ст. 74 ТК РФ) . Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності чи штату працівників організації Роботодавець зобов'язаний попередити Працівника персонально та під підпис не менше ніж за два місяці до звільнення.
9.4. Цей трудовий договір припиняється лише з підстав, встановлених Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами. При розірванні трудового договору Працівнику надаються гарантії та компенсації, передбачені главою 27 Трудового кодексу РФ, і навіть іншими нормами Трудового кодексу РФ та інших федеральних законів.
10. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
10.1. Трудові суперечки та розбіжності Сторін з питань дотримання умов цього трудового договору вирішуються за згодою Сторін, а у разі недосягнення угоди розглядаються комісією з трудових спорів та (або) судом у порядку, встановленому законодавством РФ.
10.2. У частині, яка не передбачена цим трудовим договором, Сторони керуються законодавством РФ.
10.3. Цей трудовий договір укладено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу. Один екземпляр зберігається Роботодавцем в особистій справі Працівника, другий – у Працівника.
10. АДРЕСИ, РЕКВІЗИТИ І ПІДПИСИ СТОРІН

Роботодавець:
Адреса:
Тел.:
ІПН / КПП
р/с
у банку
к/с
БІК
ОКПО

Працівник:
Паспорт:
Адреса реєстрації:
ІПН:
СНІЛС:

Підписи сторін трудового договору:

Роботодавець Працівник

Підпис І. О. Прізвище Підпис І. О. Прізвище

Трудовий договір у 2019 році оформлюйте на кожного працівника окремо. При цьому враховуйте специфіку роботи та особливості умов праці. Розкажемо, що має бути у трудовому договорі та як його скласти. Також у статті знайдете готові зразки трудових договорів 2019 року із працівниками різних професій та умов праці.

Трудові договори з працівниками: готові зразки 2019 року (завантажити безкоштовно)

Трудовий договір – основний документ, який підтверджує наявність трудових відносин між працівником та організацією. Є загальні умови договору, але у кожному конкретному випадку роботодавець може виключити та змінити їх. Нижче завантажуйте зразки трудових договорів, актуальних на 2019 рік.

Зразок трудового договору 2019 року з головним бухгалтером (розділ 1 "Загальні положення")

Трудовий договір 2019: поняття та види

Трудовий договір - це угода між роботодавцем і співробітником, яким одна сторона бере він зобов'язання надати роботу і платити за це гроші, а друга - самотужки виконувати обов'язки і підпорядковуватися правилам роботодавця (ст. 56 ТК РФ).

За законом оформити контракт необхідно окремо кожного з прийнятих новачків. При цьому важливо пам'ятати, що цей документ підміняти будь-яким іншим не можна. Наприклад, наказом чи розпорядженням директора.

Укласти договір із співробітником треба протягом трьох днів, як прийняли його на роботу (ч. 3 ст. 67 ТК РФ). Щоправда, закон не забороняє оформляти контракт і заздалегідь - до того, як співробітник розпочне виконання обов'язків. Для цього відображають лише дату його виходу.

Якщо зазначений день новий співробітник не з'явиться, то контракт можна анулювати (ст. 61 ТК РФ). І не має значення, з яких причин він не вийшов на роботу в перший день.

Оформляти договір необхідно суворо письмовій формах. Усно обіцяти працевлаштування не можна. Адже фактично співробітник не знатиме, на які умови праці він погодився. Тому складати контракт треба на папері, у двох примірниках – для роботодавця та працівника. Доказом, що сторони обговорили всі умови, будуть підписи на документі.

Безумовним правилом прийому нових співробітників також є ознайомлення з внутрішніми документами. Наприклад, правилами внутрішнього розпорядку, положення про оплату праці, відрядження, правил охорони праці на виробництві та ін. (Ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Якщо роботодавець не дотримується процедури прийому співробітників - це порушення. Трудінспектори оштрафують і організацію, і її керівника (чи кадровика). Штрафи при цьому суттєві:

Роботодавець не визнає трудових відносин

• від 10 до 20 тис. рублів - на керівника, директора (ч. 3 ст. 5.27 КпАП РФ).

Роботодавець ухиляється або уклав контракт із порушеннями

• від 10 до 20 тис. рублів – на керівника (директора);
• від 50 до 100 тис. рублів - на організацію (ч. 4 ст. 5.27 КпАП РФ).

Важливо

Компанія не вправі просто так відмовити претенденту в роботі, повинна бути вагома причина. Наприклад, його кваліфікація не відповідає відкритій посаді, немає знань іноземної мови та ін. Також не можна відмовити у працевлаштуванні за ознаками дискримінації: статі, раси, кольору шкіри, релігії та ін. 7 робочих днів (ст. 64 ТК РФ).

Роботодавці самі формують трудовий договір, довільний бланк. Тому структура документа для тих чи інших новачків може відрізнятися через специфіку роботи, посади, місця та умови праці тощо. Крім того, виділяють контракти щодо статусу роботодавця – ТОВ, АТ, ІП або працівника – неповнолітній, іноземець та ін. Види договорів дивіться у схемі нижче.

Трудовий договір з працівником 2019: терміни

Процедура оформлення трудового договору у 2019 році передбачає затвердження термінів, у які новачок виконуватиме обов'язки. За кодексом контракт можна підписати на:

• невизначений термін;
• обмежений терміном (терміновий).

Водночас наймати до штату персонал треба безстроково. Якщо точніше, то із відкритою датою звільнення. Оскільки термінового договору мають бути обставини, у яких не можна найняти претендента на невизначений термін (ст. 59 ТК РФ). Наприклад, на сезон, для роботи за кордоном та ін. Причому терміновий контракт має тривати не більше 5 років – це максимальний термін. Наприклад, на тимчасові роботи можна прийняти спеціаліста не більше ніж на 2 місяці.

Термін дії термінового контракту може залежати і від низки подій, які мають відбутися найближчим часом. Наприклад, до виходу працювати основного співробітника. Причину терміновості слід записати в самому договорі, інакше його можна визнати недійсним.

Роботодавець також може встановити випробувальний термін, не більше 3 місяців. Для керівників, заступників та головбухів випробування тривають трохи довше – до 6 місяців (ст. 70 ТК РФ).

Трудовий договір бланк 2019: зміст

Роботодавці самостійно вирішують, як оформити трудовий договір. Єдиного бланка немає, оскільки у співробітників різні функції, режим роботи, розмір винагород та ін. Проте виділяють обов'язкові та додаткові відомості у контракті (див. таблицю 1).

Таблиця 1. Зміст трудового договору

Суб'єкти малого підприємництва - компанії та ІП

Роботодавці цієї ланки мають право використовувати типові трудові договори (постанова Уряду РФ від 27.08.16 № 858). При цьому не обов'язково залишати всі пункти, частину з них можна виключити (лист Мінпраці Росії від 30.06.17 № 14-1/В-591).

Відомості у контракті відображайте послідовно – за розділами. Наприклад, зміст бланка має містити предмет, правничий та обов'язки працівника тощо.

Серед інших пунктів відобразіть умови праці. Це обов'язковий розділ, в якому відображають класи та підкласи небезпеки та шкоди роботи. Їх визначають за підсумками спецоцінки чи атестації робочого місця (див. таблицю 2). Якщо робота шкідлива, то надаються пільги та компенсації.

Таблиця 2. Класи та підкласи умов праці

У розділі "Оплата праці" запишіть не лише розмір тарифної ставки чи окладу, а й інші виплати. Наприклад, надбавки, премії план і т.д. Якщо забули відобразити вид додаткових виплат, то внести зміни до розділу можна додатковою угодою. За умови, що це не обмежує прав та інтересів співробітника. Тому перед коригуванням оплати праці отримаєте його згоду.

Бланк трудового договору 2019 року також повинен включати розділ "Права та обов'язки сторін". Більшість його пунктів визначає законодавство. Наприклад, роботодавець має надати роботу, забезпечити умови праці, вчасно видавати зарплату (див. таблицю 3).

Таблиця 3. Права та обов'язки сторін

Трудовий договір 2019 року: процедура підписання з працівником

Приймати на роботу дозволено претендентів, яким виповнилося 16 років, а якщо він іноземець – з 18 років. У той же час, укласти договір можна і з підлітком молодше 16 років, якщо робота легка і без шкоди здоров'ю (ст. 63 ТК РФ). Але скільки б не було кандидату років, прийняти його треба відповідно до такого алгоритму:

Перед укладанням контракту, запитайте у майбутнього співробітника документи. Список паперів, які знадобляться в статті 65 ТК РФ. Серед них виділяють:

• паспорт;
• трудову книжку;
• СНІЛЗ;
• диплом про освіту;
• військовий квиток;
• довідка про наявність відсутності судимості;
• дозвіл на роботу чи патент, якщо претендент – іноземець;
• згода батьків на роботу підлітка та ін.

Крім цих паперів, запитайте згоду на обробку його персональних даних. Цей документ претенденту треба оформити обов'язково, інакше компанію оштрафують.

Крок 2. Складіть трудовий договір та підпишіть його зі співробітником

На основі отриманих паперів заповніть бланк. У шапці бланка договору відобразіть прізвище, ім'я, по батькові майбутнього працівника. Потім відобразіть його посаду, функції роботи, умови оплати праці, час відпочинку, місце роботи та ін.

Бланк заповніть у 2-х примірниках – для себе та працівника. Договір від імені організації візує керівник чи представник, який заміщає його на час відсутності. Тоді в бланку перед підписом ставте фразу ВРІО. Бланк трудового договору у 2019 році від імені підлітка підписують його батьки або опікун.

Номер документу можете не надавати, це не обов'язкова умова. Але з номером простіше буде впорядкувати документообіг. Наприклад, запишіть №12/2019.

Друк організації у бланку можна не ставити, а й документ із відбитком – не помилка.

Крок 3. Видайте наказ про прийом співробітника

Прийом претендента на штат треба закріпити наказом чи розпорядженням директора. Документ довільний, але можна взяти бланк № Т-1 (утв. ухвалою Держкомстату від 05.01.04 № 1).

У наказі запишіть розмір окладу та інші доплати та компенсації, які отримуватиме новачок. Також внесіть умови про випробування співробітника, наприклад - 3 місяці. Якщо прийняли претендента без випробувального терміну, то проставте в полі прочерк.

Наказ треба оформити у 3-денний термін та ознайомити з ним нового працівника (ст. 68 ТК РФ).

Крок 4. Заповніть трудову книжку

На підставі наказу прийому новачка заповніть бланк трудової книжки. Якщо для працівника ця робота перша, вам потрібно буде заповнити титульний лист. У ньому запишіть П.І.Б., дату народження, відомості про освіту та дату, коли завели трудову книжку.

Потім внесіть відомості до розділу «Інформація про роботу». Спочатку запишіть повну назву своєї організації, потім рядком нижче за посаду, на яку прийняли новачка. Тут же знадобиться відобразити основу – це наказ про прийом. Дані внесіть до графи 4 (див. зразок).

Трудовий договір з працівником 2019 року: процедура розірвання

Роботодавець та співробітник можуть за своєю ініціативою розірвати контракт (див. таблицю 4). Але для цього вони мають одне одного повідомити. Працівник попереджає мінімум за два тижні, причому письмово, а не через SMS або повідомлення у месенджерах. Інакше контролери випишуть штраф (рішення Ростовського обласного суду від 03.08.2017 у справі N 11–764/17).

Роботодавець також може звільнити співробітника до закінчення дії контракту, але тільки з вагомих причин. Наприклад, неодноразове порушення трудової дисципліни, яку винесено стягнення – зауваження чи догану (ст. 81 ТК РФ).

Таблиця 4. Ініціатива розірвання строкового трудового договору

Після звільнення працівника кадрові папери особового складу зберігайте в архіві. Для цього заведіть теку, куди підшивайте справи. Справи можна формувати за роком прийому чи звільнення працівників.

Термін зберігання договорів до 2003 року становить 75 років. Документи з датою після 2003 року – зберігаються до 50 років (п. 657 наказу Мінкультури Росії від 25.08.10 № 558). А от якщо компанія ліквідується чи банкрут, то справи передайте до муніципального архіву.

Коли компанія підписує з новим співробітником угоду, юристу слід простежити, щоб текст відповідав вимогам закону. У 2019 році використовуйте зразок трудового договору та поради щодо складання з цієї статті.

Увага! Ви знаходитесь на професійному сайті зі спеціалізованим юридичним контентом. Для читання статті може знадобитися реєстрація.

В цій статті

Компанія взяла працювати нового співробітника. З будь-яким співробітником, якого оформлюють до штату на основну посаду, необхідно укласти договір. Якщо компанія допустить порушення при оформленні документів, на неї чекають санкції з боку трудової інспекції, а також є ризик судового процесу. Потрібно з'ясувати, чи помилок немає. Звірити зміст можна із зразком трудового договору 2018 року, який ми додали до статті.

У 2019 році можна використати типову форму трудового договору

Розділ III ТК РФ регулює процес укладання трудових договорів. Вимоги розділу до трудового договору із працівником 2018 року не змінив. Однак у ст. 63 у 2017 році внесли корективи. Тепер можна доручати легку працю неповнолітнім у віці 14 років, які здобули загальну освіту, та у віці 15 років, які перервали навчання або були відраховані та здобувають освіту в іншій формі.

42 корисних документів для юриста компанії

Перевірте свої угоди на 2019 рік за шаблоном трудового договору

Незалежно від того, який у компанії штат, під час підготовки нової угоди зручно використовувати шаблон. Розглянемо такий шаблон з прикладу. Структура трудового договору 2018 року підпорядковується вимогам ст. 57 ТК РФ: у документі кілька розділів, у кожному з яких сторони закріплюють умови співробітництва. До шаблону типового трудового договору включили такі розділи:

1. Загальні положення. Тут називають сторони за договором, вказують дату початку роботи, описують характер роботи, роблять відмітку про ступінь шкідливості та небезпеки згідно з останньою спецоцінкою тощо.
2. Права та обов'язки працівника та роботодавця. Тут пишуть, якими правами по ТК РФ працівник має і що має робити згідно з правилами компанії. Фіксують трудову функцію, роблять посилання внутрішні документи. Також перераховують права та обов'язки роботодавця – про своєчасну виплату зарплати, дотримання умов охорони праці тощо.
3. Умови оплати праці. Тут вказують, за якою схемою компанія оплачуватиме працю нового працівника. Потрібно докладно перерахувати всі регулярні виплати, які належить працівникові, а також умови нарахування разових виплат. Крім того, у цьому розділі пишуть, які гарантії та компенсації компанія надасть працівникові.
4. Режим праці та відпочинку. У цьому розділі вказують не тільки режим роботи та встановлення вихідних, а й умови про відпустку: обов'язкову щорічну та додаткову.
5. Умови соціального страхування.
6. Розділ про інші умови. У цьому розділі компанія закріпила вимогу нерозголошення комерційної таємниці та умову про відповідальність порушення цієї вимоги.
7. Відповідальність сторін трудового договору.
8. Термін дії, зміна та підстави припинення трудового договору.
9. Заключні положення.
10. Адреси, підписи та реквізити сторін.

Такий перелік розділів не є вичерпним. Сторони трудових відносин на власний розсуд мають право включати в документ та інші розділи. Також у разі потреби положення договору доповнюють угодою, яку окремо укладають із працівником.

Трудовий договір із працівником у 2018 році можна скласти у вільній формі

Вимоги до форми трудового договору із працівником у 2018 році не змінилися. Документ можна скласти у вільній формі. Важливо простежити, щоб зміст відповідав закону. Зокрема, у прикладі до бланку трудового договору 2018 року вписали:

• прізвище, ім'я, по-батькові нового співробітника;
• дані з документа, що підтверджує особу співробітника;
• адресу проживання співробітника;
• повне найменування підприємства;
• ІПН компанії;
• посаду, і навіть прізвище, ім'я, по батькові керівника;
• місце та дату укладання договору.

Незважаючи на те, що у розділі договору про реквізити сторони ще раз вкажуть усі ці дані, їх необхідно відобразити у «шапці» документа.

Завантажити документи

Зразки трудових договорів змінилися на 2019 рік. Журнал "Спрощенка" підготував офіційні бланки та зразки, скачайте готовий зразок та використовуйте у роботі.

Заповнити трудовий договір онлайн ви можете у програмі "Бухсофт". Програма безкоштовно підбере шаблон договору під вашу ситуацію та збереже у форматі ворд.

Заповнити трудовий договір онлайн

10 зразків трудового договору на 2019 рік

Обов'язкові відомості

Документ складається у довільній формі. У ст. 57 ТК РФ зазначені вимоги щодо його змісту. Договір з працівником повинен включати такі відомості як:

• ПІБ співробітника
• найменування компанії (ПІБ – для фізособи)
• інформація про документи, що засвідчують особу співробітника
• ІПН платника податків
• місце та дата ув'язнення
• майбутнє місце роботи співробітника
• трудова функція
• дата початку роботи
• умови оплати праці (оклад, премії, доплати та ін.)
• режим праці
• режим часу відпочинку
• гарантії та компенсації за роботу зі шкідливими та/або небезпечними умовами праці (у разі, якщо працівник приймається на роботу на таких умовах)
• характер роботи (рухомий, роз'їзний, у дорозі, інший характер роботи)
• умови праці на робочому місці
• умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до ТК РФ та інших федеральних законів;
• інші умови, передбачені законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми права

Заповнений зразок трудового договору

Під час укладання договору з майбутнім працівником рекомендуємо використовувати зразок, поданий нижче.

У прикладі договір нижче заповнюється від імені організації (ТОВ). Договір може бути укладений з будь-яким працівником: кранівником, автомийником та ін. Просто вкажіть потрібну посаду.

ІП можуть заповнюють тільки також, тільки пишуть ПІБ підприємця. Для цього ІП можуть використовувати бланк трудового договору з працівником – 2019 у форматі.doc, поданий нижче.

Завантажте приклад заповненого трудового договору ТОВ

Завантажте приклад заповненого трудового договору для ІП

Типовий договір для малого бізнесу

З 1 січня 2019 року законодавство дозволяє роботодавцям, які належать до мікропідприємств, використовувати типовий договір.

Суть нововведення полягає в тому, що типова форма включає всі необхідні відомості для того, щоб у кадрових документах не прописувати їх знову. Таким чином, мікропідприємства можуть не вести:

• правила розпорядку
• положення про оплату праці
• положення про преміювання
• інші локальні нормативні акти з праці

Коли полягає

Договір визначає весь порядок взаємодії працівника та роботодавця, їх взаємні права та обов'язки.

Перед підписанням договору фізичній особі, що претендує на вакансію, пропонуються для ознайомлення локальні нормативні акти роботодавця – організації або індивідуального підприємця. Це можуть бути Правила внутрішнього трудового розпорядку, Положення про комерційну таємницю, колективний договір тощо. Така вимога описана у ст. 68 ТК РФ. Якщо працівник відмовляється письмово підтвердити ознайомлення та згоду з вищезазначеними документами, то договір не варто підписувати.

Оформити слід пізніше трьох днів із дати, коли працівник розпочав виконання своїх трудових обов'язків. Про це пишеться у ст. 67 ТК РФ.

Відмінності трудового договору від договору ДПГ

Основні ознаки трудових відносин перелічені у ст. 15 ТК РФ. Крім того, відмітні ознаки договору перерахувало Мінпраці у листі від 05.12.2014 № 17-3/ООГ-990. Акцент зроблено на тому, що якщо за договором цивільно-правового характеру винагорода виплачується за результат праці фізичної особи, то у трудових відносинах предметом є процес. Документ передбачає виключно особисте виконання обов'язків працівником. Тоді як за договором ДПГ виконавець може звернутися за допомогою до інших осіб.

Крім того, за договором цивільно-правового характеру виконавець має право виконувати свою роботу у зручний для нього час, тоді як договір передбачає дотримання правил розпорядку, у тому числі присутність на робочому місці у встановлені дні та години.

Пам'ятайте про ці ознаки, і якщо виявите у своїх відносинах з фізичними особами ознаки відносин, то вчасно укласти договори, як це вимагає ст. 19.1 ТК України.

Типи договору

Документ залежно від періоду дії може бути:

• терміновим (коли у договорі вказується термін його закінчення);
• безстроковим (коли термін закінчення відносин не встановлено).

Крім того, буває:

• за основним місцем роботи (тут зберігається трудова книжка працівника, надаються стандартні податкові відрахування і т. д.);
• за сумісництвом (у разі, коли працівник вже перебуває у відносинах з іншим роботодавцем).

Трудові договори можна розділити на види залежно від характеру робіт, місця роботи і т.д.

Але всім таким договорам пред'являються однакові вимоги до змісту.

У цьому ст. 57 ТК РФ містить важливе вказівку – за відсутності будь-якої з обов'язкової інформації договір будь-коли визнається недійсним, а вимагає доповнення у вигляді додатків чи додаткових угод, чи вигляді доповнень у тексті документа.

А сам перелік умов у ст. 57 ТК РФ не є закритим. Залежно від характеру роботи можуть бути потрібні додаткові умови в тексті.

У таблиці ви знайдете обов'язкові реквізити згідно з ч. 1 ст. 57 ТК РФ:

Хто підписує

Оформляється у двох примірниках. Про це йдеться у ст. 67 ТК РФ. Підписати договір має працівник, а також одноособовий виконавчий орган роботодавця або уповноважена ним особа. Перелік осіб, які мають право підписати, наведено у ч. 6 ст. 20 ТК РФ.

Зверніть увагу, що якщо у Статуті організації-роботодавця прописано наявність друку, її слід поставити і на документі. Але якщо Товариство печатку своєї діяльності не використовує, те й трудовому договорі вона ставиться.

На екземплярі роботодавця новий співробітник повинен поставити підпис, який підтверджує, що аналогічний підписаний документ працівник забрав собі.

Внесення змін

Внесення змін до договору описано у гол. 12 ТК РФ.

Зокрема, ст. 72 передбачає (за винятком лише деяких випадків) зміну умов відносин лише за згодою сторін. При цьому додаткові угоди завжди оформлюються письмово. Крім того, для певних випадків передбачено повідомлення працівників про майбутні зміни за встановлений період.

Окремі випадки зміни умов роботи описані в окремих статтях гол. 12 ТК РФ.

Не вимагає згоди працівника внесення таких змін до відносин:

• переведення на тимчасову роботу (до одного місяця) у того ж роботодавця для усунення наслідків (або для запобігання) природної катастрофи, виробничої аварії тощо (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ), а також у зв'язку із простоєм (ч 3 ст.72.2 ТК РФ);
• зміни, пов'язані з організаційними чи технологічними умовами праці (ст. 74 ТК РФ);
• інші випадки, передбачені ТК РФ.

Усі додаткові угоди є невід'ємною частиною договору.

Завантажити шаблон типового договору

На нашому сайті ви можете завантажити зразок заповнення. Використовуйте його як основу для розробки свого договору.

Шаблон типового договору

У 2016 році законодавці доповнили Трудовий кодекс РФ главою 48.1, що регулює відносини між працівником та роботодавцем, що є мікропідприємством. Глава набула чинності з 1 січня 2017 року.

У цій статті – зразки трудових договорів на 2019 рік для різних категорій працівників. Усі їх можна скачати безкоштовно у форматі doc. Також розглянемо особливості оформлення документа.

Програма Бухсофт автоматично формує трудовий договір з урахуванням усіх змін законодавства. У ньому буде враховано специфіку роботи будь-якого співробітника. Договір повністю відповідає вимогам Роструда. Ви можете завантажити та роздрукувати документ у 3 кліки. Спробувати безкоштовно:

Трудовий договір онлайн

Трудовий договір 2019: зразок та шаблон

Пропонуємо до вашої уваги заповнені зразки трудового договору з працівниками на 2019 рік, які можна скачати безкоштовно у форматі ворд, а також порожній шаблон трудового договору на 2019 рік:

Ви можете самостійно розробити “рибу” трудового договору кожної посади. У законодавстві немає положень, що містять суворо встановлену форму. Лише для мікропідприємств передбачено типовий трудовий договір з працівником, зразок на 2019 можете скачати безкоштовно нижче (утв. пост. Уряди РФ від 27.08.2016 № 858).

Зазначимо: мікропідприємства можуть виключати з форми пункти, які їм не потрібні через характер роботи. Інші підприємства зобов'язані включити всі передбачені законодавством умови та інформацію.

Що має містити шаблон трудового договору на 2019 рік

У таблиці 1 ми навели обов'язкові умови, загальні відомості та додаткові умови, які має містити розроблений документ.

Таблиця 1. Обов'язкові реквізити трудового договору

Найпростіший трудовий договір: зразок

У наведеному нижче зразку ми показали структуру. Можете взяти приклад за основу для складання документа вашої фірми. Тільки докладно розпишіть всі умови та дані, перелічені в таблиці вище.