Інженер опп розшифровка. Відгуки про роботу в Червоне та Біле. Співробітники ОПП про роботу у «КБ. Навіщо потрібна посада інженера у відділі

Кількість вакансій для всіх частин регіону Московська область зупинилася на цифрі 0. Роботодавці в регіоні Москва відчувають нестачу фахівців:

• «Інженер ОПП з ПГС»;
• "Інженер ПТО, інженер ОПП";
• "Інженер кошторисник";
• "Ведучий інженер-програміст MSE";
• «Інженер – програміст».

Середня заробітна плата дорівнює 65900. Інші великі міста в регіоні:

• Ложки
• Луньово
• Лісове Озеро
• Єлізарове
• Литкине

У категорії представлено 17 вакансій. Є багато різних популярних форм зайнятості: Повна зайнятість. Як правило, заробітна плата співробітників з вакансій становить 75000 руб. Москва - великий регіон, у ньому налічується 9 вакансій, причому по всіх регіонах країни їх всього 25. Часто можна зустріти іншу назву цієї спеціалізації - інженер опп. Компанії

• "Томська електронна компанія, ТОВ НВП";
• «Науково-виробнича компанія ІТЕЛМА»;
• "МЕКОНА";

утворюють безліч місць для фахівців «інженер опп». Робота для хорошого інженера опп є завжди. Не знайдете вдома – перегляньте

• Ложки
• Луньово
• Лісове Озеро
• Єлізарове
• Литкине

Обов'язково знайдете! «Інженер опп» – це досить популярна посада в Москві. Вакансії за найпопулярнішою формою зайнятості налічуються у кількості 2. Пошук роботи – підкоряємо Москва. На інтерес до цієї професії вказує і кількість запитів у пошуковій системі за місяць: 0. Слід зазначити, що сторінка запиту в загальному рейтингу знаходиться на 0 місці. Мінімальна місячна заробітна плата (у числовому форматі) за офіційними даними, цього року склала 25000 руб. Під час пошуку роботи на посаду «інженер опп» по всіх регіонах можна знайти 25 вакансій. Якщо провести медіану заробітної плати за місяць за вказаними спеціалізаціями, то вийде число 75000 руб. Найпопулярнішою формою зайнятості є повна зайнятість, по ній можна знайти 2 вакансії. Ця професія входить так звану категорію. Максимальний показник заробітної плати становить 90 000 руб. У Росії на даний момент затребувана робота зі спеціалізації інженер опп. У зазначеній вище категорії є вакансії за такими спеціалізаціями, як:. Регіон, у якому здійснюється пошук вакансій – Московська область.

На читання 11 хв. Переглядів 45.7k. Опубліковано 17.08.2017

Раніше я докладно розповідав про всі нюанси роботи адміністратором (завідувачем) у магазині «Червоне та Біле», оскільки матеріал виявився затребуваним та багатим на коментарі, я вирішив доповнити свою точку зору про роботу в КБ касиром, продавцем та спеціалістом ОПП, також пропоную доповнити цю статтю своїми коментарями про роботу у цій мережі.

Посилання на попередні матеріали:

• У чому полягає робота завідувача (адміністратора) магазину «Червоне та Біле»;
• Реальна заробітна плата завідувача (адміністратора) магазину Червоне та Біле.

Відгук про роботу адміністратором (завідувачем) магазином Червоне та Біле

Детальну розповідь з усіма цифрами Ви знайдете в попередніх статтях, тому вкажу лише основне:

Головні мінуси:

• Неоплачуване 2-тижневе стажування (повний робочий день);
• Розрахунок заробітної плати, офіційно Ви отримуєте тільки те, що залишилося після всіх вирахувань за прострочення, втрати, штрафи. За три місяці я отримав менше 50% своєї заробітної плати (докладно про це писав у попередній статті), потім судився, але суд став на бік КБ. Суддя так і сказала, що не стягуватиме «чорну» заробітну плату, що я сам винен у цій ситуації;
• Можна забути про особисте життя і в будні й у свої «вихідні» — щоденні докладні звіти про продаж вищому супервайзеру, останній звіт після закриття магазину, тобто. після 22.05. У середньому звіт займає 30-40 хвилин, іноді сягало 1,5 годин;
• Робочий день більше 10 годин, але оплачується тільки 8 годин - адміністратор відкриває магазин о 8.30 і йде додому тільки після вечірнього звіту о 19.00, оскільки 8 - 10 адміністраторів одночасно намагаються відзвітувати одному супервайзеру, то все залежить від того, яким за рахунком Вам вдалося додзвонитися . Велика можливість затриматися в магазині до закриття, якщо Ваші продажі не сподобаються супервайзеру, не забуваємо про звіт після закриття магазину;
• Відсутність обіду (максимум перекус 15 хвилин), лікарняних та нормальної відпустки (розрахунок всіх компенсацій відбувається виходячи з офіційної заробітної плати);
• Велика кількість «розпоряджень» вищого керівництва протягом усього робочого та особливо вихідного дня, аж до закриття магазину – зміна планограм (викладки товарів), зміна цінників, написів на дошках та табличках (зверніть увагу, в магазині їх досить багато), фотозвіти – зовнішнього виду співробітників та торгового залу, вхідної групи, оголошень на вхідній групі, стін, полиць, прикасової зони, кегератора, складу, плакатів та карти на стіні, …. Примусові продажі та продажі МБО (планові продажі);
• Необхідність заучування напам'ять «словника» та «історії» компанії, текстів з плакатів, які розміщені в підсобці, розміщення на карті міста всіх конкурентів та магазинів КБ, інформація про конкурентів: дата освіти компанії, відкриття магазину, ПІБ керівника, виручка та асортимент магазину, вартість товару. Підготовка та заучування відповідей на запитання, які колись були задані ГОСПОДАРОМ, при мені було близько 200 запитань та відповідей, ось кілька прикладів: «Ти батонами торгуєш?» (виявляється йдеться про шоколадні батончики), «Почем газява?» (Мова про газування, лимонад і т.п.), тобто. в КБ є спеціальні люди, які бігають за найголовнішим із блокнотом і записують всю нісенітницю, яку він видає, а потім спускає в порядку підпорядкованості до адміністраторів (завідувачів) магазином, судячи з питань, складається враження, що господар просто тролює своїх підлеглих;
• Утримання із заробітної плати за весь прострок та втрати магазину (наприклад, перед новим роком до магазину привезли 10 сіток по 2 кг мандаринів, які були добряче пом'яті та підморожені, відмовити у прийнятті персонал магазину не може, товарознавця в магазині немає, що, вага мандаринів зменшується з кожним днем, ніхто не чув, через 2 дні мандарини почали гнити, на скарги вищестояще керівництво не відповіло. магазину);
• Система безапеляційних штрафів, штрафують навіть за те, що, не правильно відповів на нісенітницю 20-річного супервайзера або 25-річного регіонального директора, причина не нарахування премії – невиконання розпорядження, якого саме ніхто не розбиратиметься. Як правило, в супервайзери проходять "гнили" кадри, які потім довго впиваються своєю значимістю, навіть якщо перед ними завідувач магазином вдвічі старший і досвідченіший за них.
• Відсоток утримання із заробітної плати адміністратора (завідувача) магазином з розподілу на персонал становить 40%, тобто. якщо у Вас пішов у пророк або вкрали товар на 10000 рублів, 4000 утримають із з/п адміністратора, решту 6000 поділять між рештою персоналу магазину.

Знову вийшло дуже багато літер, сподіваюся, що Ви зможете правильно скористатися цією інформацією. Також додам, що багато залежить від того, як себе поставив чоловік при працевлаштуванні, був свідком зборів у адміністраторів іншої гілки, так супервайзер дозволяла собі кричати на них добірним матом, переходити на особистості, порівнювати завідувача магазином зі своїм домашнім собакою, який набагато розумніший і живе набагато краще, ніж багато адміністраторів. Був здивований, але ніхто їй нічого не заперечив, хоча навіть половини сказаного було достатньо, щоб дати їй у її жирне рило (я не закликаю до насильства, а говорю, що не слід мовчати).

Про плюси:

Щоб бути повністю об'єктивним, вважаю, що треба все ж таки вказати на деякі плюси роботи адміністратором (завідувачем) магазином Червоне та Біле.

• Навчання – часто проводиться навчання спеціалістами, що приїжджають, багато різних тем, починаючи від техніки продажів і закінчуючи окремими категоріями товарів, наприклад з міцного алкоголю, продуктів, вин, пива. Розповідають досить цікаво;
• Стаж – якщо Ви вирішили пов'язати своє життя з продажами, то в магазинах Червоне та Біле можна напрацювати стаж і піти в нормальне місце, де є вимоги до цього параметра. Нагадаю, у Червоне та Біле беруть без досвіду, стажу та із середньою освітою;
• Хотів ще чогось згадати, але не вийшло.

Відгук про роботу касиром у магазині Червоне та Біле

Відгук про роботу касиром буде з позиції адміністратора, тож якщо щось упущу, то доповнюйте у коментарях.

Про мінуси:

• Офіційна вести 25 рублів на годину.
• Касир нарівні з іншими співробітниками магазину займається прийомом та викладенням товару, миттям підлог, полиць, туалету.
• Касир несе практично одноосібну відповідальність за порушення касової дисципліни, хоча за касою стоять усі співробітники магазину. Якщо в касі буде недостача, то перед касиром буде вибір або самостійно за допомогою відеозапису знайти причину, або відшкодувати її зі своєї кишені. Була практика розподілу недостачі на весь персонал, але дана схема також не справедлива та застосовується рідко;
• За невидачу здачі через відсутність дрібниці, несуть відповідальність касир та адміністратор. Тобто. якщо продавець не видав 10 коп. здачі, то касиру автоматично прилітає штраф у 3000 рублів, лише оскільки продавець, чи інший співробітник не здогадався видати 50 коп. замість 10 коп.
• За помилку при інкасації – штраф, часу на перерахунок готівки та спокійної інкасації немає, бо навіть коли касир проводить інкасацію, він/она продовжує одноосібно відповідати за касову дисципліну.
• У магазині 2 або 3 каси касир закриває всі зміни після закриття магазину (КМ6, КМ7, КМ3, заповнює всі касові книги).
• Касир надає всю інформацію про продаж для звіту адміністратору після закриття магазину;
• Касир одноосібно зі змінницею відповідає за цигарки у прикасовій зоні. Проводить локальні перевірки не рідше одного разу на 2 дні.
• Мало не забув, рознесення журналів у свій вихідний день.

Про плюси:

• Високі шанси зростання до адміністратора магазину;
• Хотів написати про графік 2/2, але це рідкість, щоб хоч щось заробити, касири змушені переробляти, оскільки решта персоналу не вважає за потрібне навчатися касової дисципліни, а плин дуже велика, касири змушені працювати по 4-5 змін поспіль.

Відгук про роботу продавцем в магазині Красне та Біле

Мабуть, найбезтурботніші люди в магазині Червоне та Біле – це продавці. Оскільки до його обов'язків крім протирання пляшок, полиць, прибирання приміщення, прийому та викладення товару, звичайно ж, продажів більше нічого не входить. Але й заробітна плата найнижча серед персоналу магазину.

Про мінуси (все стандартно):

• Офіційна вести трохи більше 20 руб. в годину;
• Відсутність обіду
• Робота з 8.30 до 22.30 мінімум, тобто. 14 годин, у табелі лише 12;
• Прострок і недостача власним коштом;
• Штрафи за відсутність примусового продажу та невиконання розпоряджень вищого керівництва;
• Робота вантажником та прибиральницею.

Плюсів немає ніяких, не можна сісти і віддихатися, в магазині є лише один стілець для адміністратора та кілька табуреток в обідній зоні. Якщо табуретка опиниться в торговому залі, то може прилетіти штраф, а якщо побачать, що ти сидиш, то обов'язково знайдуть роботу, якщо є вільна хвилинка, то краще встати в куточку і вдавати, що протираєш пляшечки)

Відгук про роботу спеціалістом ОПП (відділу запобігання втрат) у магазині Червоне та Біле

Напишу тільки з досвіду свого магазину, хоча багато хто Вас переконуватиме, що спеціаліст ОПП підпорядковується безпосередньо службі безпеки мережі, то розчарую, в першу чергу він підпорядковується адміністратору магазину і тільки потім СБ. Про основні обов'язки писати не буду, а ось про те, що Вам не одразу повідають.

Отже, мінуси:

• Спеціаліст ОПП – це вантажник, який розвантажує машини;
• Фахівець ОПП – це різьбяр картону;
• Фахівець ОПП – це господар складу з усіма витікаючими, порядок на складських полицях та на самому складі його зона відповідальності;
• Спеціаліст ОПП - двірник, взимку очищає сніг біля вхідної групи, а влітку підмітає бички від цигарок;
• Спеціаліст ОПП - стежить за наповнюваністю кегератора, в одній кезі 30 л пива, висота другої полиці близько 1 метра. За порожній кегератор – штраф;
• Фахівець ОПП - охоронець, весь п'яний бидло на ньому, а взимку нерідко заходять погрітися маргінали, що погано пахнуть, без певного місця проживання - теж контингент ОППшника.
• Відсутність обіду, лікарняного, відпустки, миття та наповнюваність полиць, також не оминають ОППшника стороною.

Взагалі до ООП у мене склалося негативне ставлення, оскільки при подвійній підпорядкованості та з надією на зростання (хлопці, ну ніхто Вас не візьме на якусь посаду в СБ без служби в силових структурах), вони нерідко починають стукати СБшникам про все, що відбувається в магазині.

Відгук про роботу в магазині Красне та Біле. Підбиваємо підсумки.

Хлопці, пошкодуйте свої нерви, заробити Вам ніхто не дасть, а принижувати будуть або адміністратор (бачив подібне в інших магазинах), або СБ, або супервайзер і регіональний директор. Мережа магазинів Червоне та Біле працює без втрат, весь прострочений товар, усі крадіжки, бій пляшок, втрату товарного вигляду вішають на персонал!

Злодюжки ходять до магазину, як на роботу, через деякий час Ви знатимете їх усіх в обличчя, але служба безпеки нічого з ними робити не буде, вони зроблять розподіл недостачі на персонал магазину, оскільки так простіше! Якщо Ви самі вирішите пограти в героїв і коли наступного разу злодюжки повернутися, зачините двері магазину і викличте пультову охорону, то подумайте про те, як Ви повертатиметеся додому після закриття магазину, скажімо о 22.30? Завдання СБ у мережі магазинів Червоне та Біле звести всі втрати нанівець, тобто. до чергової ревізії вони мають розподілити всю нестачу в нуль, бо за це вони одержують премію, яка обчислюється тисячами!

Внутрішні перевірки та підстави – це другий обов'язок служби безпеки, будьте готові до того, що до Вас регулярно підсилатимуть неповнолітніх за цигарками та алкоголем, діють дуже витончено, удосконалюються з кожним разом! Не знаю жодного магазину, який би не потрапив на провокацію власної служби безпеки, штрафи дуже великі!

Кошти, витрачені медогляд, не відшкодовуються роботодавцем. Спецодяг власним коштом. За порушення дрескоду – штраф. Про норми трудового законодавства нічого не хочуть чути. Виступатимете, отримаєте заробітну плату за трудовим договором, не більше 30 рублів на годину.

Думка трудової інспекції та суду

Пропрацювавши майже 3 місяці адміністратором та зібравши всі документи, які недоступні лінійному персоналу, звернувся до трудової інспекції та суду. Трудова інспекція після перевірки «знайшла» лише одне порушення, за яким і виписала розпорядження – невидача другого примірника трудового договору працівникові. А суд став на бік КіБ і мене це анітрохи не дивує, оскільки задовольнивши один позов, до них пішли б сотні, а скоріше тисячі таких самих горе працівників, як і я.

Якщо Ви готові помотати нерви і позиватися до мережі КіБ, то готовий проконсультувати Вас і надати посильну допомогу при складанні позовної заяви, а також вказати на деякі нюанси при розгляді подібних справ.

Допоможіть підняти в ТОП видачі мій відгук про роботу в магазині Червоне та Біле, для цього залиште свій коментар під цією статтею та поділіться своїм досвідом роботи в КіБ. Дякую.

Популярний відео-відгук про роботу в КБ

Для того щоб зрозуміти, чим займається і за що відповідає інженер ПТО (такий фахівець повинен обов'язково бути на будь-якому виробництві або в будівельній компанії), потрібно попередньо розібратися в основних функціях і особливостях відділу, де він працює.

Виробничо-технічний відділ (ПТО) – для чого він потрібен

Виробничо-технічний відділ займається підготовкою виробництва та будівництва. Основними функціями ПТО є:

ПТО, ґрунтуючись на проектно-кошторисній документації, працює над проектами та технологічними картами. Одним із важливих напрямів ПТО є облік максимально раціонального використання новітніх розробок та технологій (будівельні машини та механізми, різні пристрої, інноваційні методики виконання робіт). Крім того, співробітники ПТО повинні не лише постійно контролювати хід реалізації проектів різними субпідрядниками, а й проводити необхідний інструктаж щодо робіт на дільницях.

Працівники ПТО, співпрацюючи з плановими відділами та бухгалтерією, проводять різні розрахунки для заявок та планів, складають звітну документацію.

До обов'язків відділу входить:

• ведення технічного обліку роботи різного обладнання;
• складання технічної звітності;
• аналіз технічних та економічних показників роботи;
• планування графіків ремонту устаткування;
• здійснення контролю над дотриманням нормативних витрат матеріалів;
• своєчасне складання заявок на необхідні матеріали чи деталі обладнання.

Серед усіх працівників цього відділу найскладніші види робіт виконуються інженерами ПТО.

Навіщо потрібна посада інженера у відділі

Що таке інженер ПТО? Насамперед це посада, яка потрібна для здійснення необхідних розрахунків та контролю якості виконання різних видів робіт у виробничо-технічному відділі. Її має займати людина, яка має спеціальну освіту та стаж роботи в цій галузі не менше року, оскільки не кожен може знати всі нюанси виробництва та особливості виконання різних будівельно-монтажних робіт.

Якими знаннями повинен мати спеціаліст ПТО

Інженер ПТО - це людина, яка добре розуміється на законодавстві та нормативно-правових актах (він регулює діяльність всіх будівельних відділів та організацій). Крім того, він повинен розуміти всю специфіку та особливості економічного та технічного розвитку свого підприємства (спеціалізація, профільний напрямок, перспективні галузі) та його можливості (виробнича потужність). Інженер повинен розумітися на всіх тонкощах розробки та подальшого затвердження планів з будівельних робіт.

У своїй професійній діяльності інженеру необхідно враховувати специфіку будівництва (технологія та способи проведення), а також знати всі затверджені законодавством норми та правила здійснення будівельних робіт. Він контролює якість реалізації будівельних проектів, дотримується порядку розробки та подальшого оформлення різної технічної документації (проектна, кошторисна тощо) та веде облікову документацію. Крім того, він повинен складати проміжні та кінцеві звіти щодо виконання всіх робіт щодо затвердженого проекту.

Нормативні документи, що регулюють діяльність інженера ПТО

Є певні постанови та закони, яких необхідно дотримуватися будь-якій людині, яка обіймає таку посаду. Це:

Які види робіт виконує інженер ПТО

В першу чергу людина, яка займає посаду інженера, зобов'язана проводити систематичний нагляд за рівнем та якістю здійснення різних виробничих або будівельних робіт, своєчасно проводити перевірку відповідності обсягів, конструкцій та термінів виконуваних робіт за раніше затвердженою документацією (проектом, кошторисом, кресленнями, стандартами, нормами, технічним умовам, правилам тощо). Також інженер стежить за дотриманням норм та правил охорони праці на виробництві чи будмайданчику.

Якщо під час реалізації проекту виникає необхідність його зміни, інженер повинен оперативно узгодити всі питання, пов'язані із заміною виробів, матеріалів, конструкцій, механізмів тощо (при цьому якість роботи в жодному разі не повинна бути знижена). При виникненні різних проблем під час будівельних робіт (зрив термінів, погіршення якості, різні порушення) фахівець проводить аналіз усіх можливих причин та факторів для подальшого їх усунення.

Особливості складання кошторису та технічний прийом роботи

До обов'язків інженера входить виконання різних розрахунків, а також прийом вже реалізованих будівельних та виробничих робіт. Він здійснює узгодження кошторису та калькуляції вартості всіх необхідних матеріалів та обладнання між організацією, яка готувала проект, та замовником.

Крім того, інженер ПТО бере участь у комісії зі здавання готового об'єкта в експлуатацію. Також на нього покладено відповідальність за відповідність попередніх розрахунків реальним витратам. Якщо під час реалізації проекту виникає необхідність включення додаткового фінансування або впровадження будь-яких нових видів робіт, інженер обґрунтовує це та здійснює всі необхідні розрахунки.

Які права має інженер виробничо-технічного відділу

Інженер відділу має право давати доручення та завдання працівникам з метою виконання ними своїх функціональних обов'язків. Також він може контролювати всі етапи проведення будівельних та виробничих робіт (своєчасність виконання, дотримання норм та правил, рівень якості). Крім того, фахівець може будь-якої хвилини вимагати від підприємства або організації додаткову інформацію та необхідну документацію для оперативного виконання своєї роботи. Інженер ПТО може звернутися за допомогою до інших організацій та компаній для вирішення різних питань, що входять до його компетенції.

Якщо під час реалізації проекту спеціаліст бачить додаткові можливості та способи удосконалення будівельно-монтажних робіт, він може винести всі свої ідеї та пропозиції на розгляд керівництва підприємства (організації, компанії тощо).

Рівень відповідальності за якість роботи

На інженера ПТО покладається відповідальність за:

• невиконання (або недобросовісне виконання) своїх посадових обов'язків;
• недбале ставлення до виконання роботи;
• недотримання нормативних актів (законів, інструкцій, наказів, розпоряджень та інших подібних постанов);
• розголошення комерційної таємниці та конфіденційної інформації;
• порушення трудового кодексу (правил внутрішнього розпорядку, дисципліни, техніки безпеки тощо).
• здійснення контролю за виробничим процесом.