Si të pushoni një CEO "pa shkak". Procedura e shkarkimit të drejtorit të shoqërisë me marrëveshje të palëve dhe kompensimi i paguar Kush mund të zgjidhë kontratën e punës me drejtorin

Zakonisht besohet se pozicionet drejtuese i nënshtrohen rregullave të ndryshme nga pozicionet e zakonshme. Në të njëjtën kohë, për sa i përket pushimit nga puna, procedura nuk është shumë e ndryshme, e vetmja gjë është se mund të ketë më shumë arsye për ndërprerjen e kontratës së punës me drejtuesin e ndërmarrjes. Por, si në rastin e përgjithshëm, drejtorit do t'i paguhet kompensim pas shkarkimit.

Arsyet shtesë për shkarkimin e drejtorit të kompanisë

Së bashku me arsyet standarde për shkarkimin e punonjësve, ekzistojnë edhe arsye të veçanta për privimin e tyre nga pozicionet e tyre në lidhje me drejtorët e ndërmarrjeve:

1. Një drejtor mund të shkarkohet nga pozicioni i tij si drejtues i një shoqërie debitore për shkak të falimentimit të saj.
2. Drejtorit mund t'i kërkohet të lirojë vendin me vendim të pronarit të ndërmarrjes ose organit të autorizuar pa dhënë arsye.
3. Menaxheri mund të shkarkohet nga detyra për arsyet e renditura në nenin 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Drejtori i një shoqërie, si rregull, largohet nga pozita e tij me vullnet personal, me marrëveshje me punëdhënësin, për shkelje të ligjit ose me vendim të organeve të autorizuara. Mënyra më e lehtë është ndërprerja e marrëdhënies me pëlqim të ndërsjellë - atëherë çështja nuk do të vijë në procedurat gjyqësore. Ligji në një situatë të tillë parashikon vetëm një mundësi për anulimin e pushimit nga puna - refuzimin e njëkohshëm të punëdhënësit për të shkarkuar drejtorin dhe dëshirën për të mbetur në pozicionin e menaxherit. Por atëherë nuk ka nevojë të shkoni në gjykatë - mund të ri-nënshkruani marrëveshjen e bashkëpunimit.

Kompania dhe pronari i saj janë të detyruar t'i ofrojnë drejtorit disa garanci punësimi, duke përfshirë pagesën e kompensimit pas shkarkimit. Nëse kontrata e punës nuk thoshte asgjë për kompensimin, kjo nuk do të thotë që pagesa nuk do të duhet të bëhet - ky është ligji, ky është një kusht i domosdoshëm për përfundimin e parakohshëm të kontratës me drejtorin me iniciativën e punëdhënësit.

Një tipar tjetër i shkarkimit të një drejtori kompanie është nevoja për të paralajmëruar për dorëheqjen e ardhshme nga pozicioni me vullnet personal të paktën 30 ditë përpara datës së largimit aktual nga puna. Një periudhë më e gjatë shërbimi sesa në rastin e përgjithshëm është për faktin se gjetja e një menaxheri të ri është shumë më e vështirë sesa gjetja e një punonjësi të zakonshëm. Plus, gjatë këtij muaji drejtori duhet t'i shpjegojë gjendjen e punëve pasuesit ose zëvendësuesit të përkohshëm.

Nëse drejtori i përgjithshëm largohet nga vendi i punës me vullnetin e tij të lirë, nuk ka të drejtë kompensimi, përveç rasteve kur pagesa e tij parashikohet në kontratën e punës.

Shkarkimi i një menaxheri mund të rezultojë nga shkelje disiplinore. Ju mund të pushoni një drejtor nëse:

1. Ai ka shkelur të paktën një herë detyrat që i janë ngarkuar drejtorit të përgjithshëm:
   • ka kryer shkelje në drejtim të mbrojtjes së punës;
   • nuk ka marrë parasysh saktë vlerat materiale;
   • raportimi statistikor i kryer gabimisht;
   • ka tejkaluar autoritetin e tij për të marrë përfitime.
2. Ai ka dhënë një urdhër që ka shkaktuar cenimin e integritetit të pronës, keqpërdorimin e pronës së kompanisë ose dëmtimin e kompanisë.

Përpara shkarkimit të një drejtori dhe rikthimit të fondeve prej tij për pasurinë e humbur apo ndonjë gjë tjetër, fajësia e tij dhe shkalla e fajësisë duhet të provohet.

Si i paguhet kompensimi drejtorit pas shkarkimit nëse nuk ka klauzolë në kontratë lidhur me pagesën e tij?

Nëse kushtet për kryerjen e detyrave të punonjësit, të përcaktuara në kontratën e punës, përkeqësojnë pozitën e tij, e cila përcaktohet në nivelin legjislativ, këto kushte konsiderohen të pavlefshme.

Kontrata e punës zhvillohet në atë mënyrë që të diskutojë dhe të sigurojë paraprakisht detyrimet dhe të drejtat e palëve në marrëveshje, të specifikojë pozicionin, shumën e pagave, çdo pagesë dhe kompensim shtesë, si dhe procedurën për përfundimin e kontratës. kontratës.

Pavarësisht nga rëndësia e një kontrate pune, para së gjithash është e nevojshme të kujdeset për zbatimin e rregulloreve federale, pasi ato gjithmonë kanë përparësi ndaj çdo akti lokal të kompanive. Prandaj, edhe nëse kontrata e punës nuk përmban klauzolë për pagesën e dëmshpërblimit të drejtorit të shkarkuar, ai duhet të paguhet, pasi ai po humb punën pa dëshirën e tij.

Me rastin e shkarkimit të drejtorit të një ndërmarrjeje, hartohet një akt ndërmjet tij dhe pronarit të shoqërisë (nënshkruar nga personi që pranon punët), i cili thotë:

• pika të rëndësishme në lidhje me funksionimin e kompanisë;
• gjendja aktuale e punëve në kompani;
• pasuritë materiale të transferuara nga menaxheri pas shkarkimit;
• fakti i kalimit të certifikatave të pronësisë së pasurive të paluajtshme, dokumentacionit parësor kontabël, licencave, regjistrimit dhe dokumenteve përbërës;
• një listë të marrëveshjeve dhe kontratave që janë nënshkruar gjatë funksionimit të shoqërisë nën menaxhimin e drejtorit;
• një listë e autorizimeve që janë lëshuar nga shoqëria për t'i deleguar disa kompetenca dikujt dhe kambialet e lëshuara.

Në ditën e fundit të punës, drejtori duhet të njihet me urdhrin e shkarkimit të tij, pas së cilës dokumentet i transferohen llogaritarit dhe punonjësit të departamentit të burimeve njerëzore. Në të njëjtën ditë, menaxheri do të marrë një libër pune me të dhëna për arsyet e pushimit nga puna dhe pjesën tjetër të parave që ka fituar. Do t'i paguhet paga e muajit të fundit, dëmshpërblimi për pushimet që i takonte por nuk pati kohë ta merrte, pagesa e largimit në rast largimi nga puna jo me dëshirën e tij dhe jo për masa disiplinore apo shkelje të ligjit.

Sa kompensim i paguhet drejtorit pas shkarkimit?

Nëse kontrata e punës nuk përmban udhëzime në lidhje me pagesën e kompensimit për drejtorin e shkarkuar, shuma përcaktohet në përputhje me legjislacionin aktual dhe paguhet vetëm kur pushimi nga puna ka ndodhur me vendim të punëdhënësit dhe jo për veprime fajtore nga ana e drejtor.

Shuma e kompensimit që do të paguhet në ditën e shkarkimit të drejtuesit të ndërmarrjes duhet të tregohet në kontratën e punës. Në çdo rast, madhësia e saj nuk duhet të jetë më e ulët se paga mesatare mujore e drejtorit për 3 muajt para shkarkimit (ose 6 muaj në rastin e kompanisë që operon në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente).

Sa më sipër nuk zbatohet për drejtuesit që kanë humbur punën për kryerjen e veprimeve fajtore ose që kanë vendosur të largohen nga ndërmarrja me shprehje personale të vullnetit. Por drejtori mund të llogarisë në një pagesë të tillë, por vetëm nëse kontrata e punës parashikonte shuma bujare kompensimi.

Aktet legjislative për temën

Gabimet e zakonshme

Gabim: Punëdhënësi punësoi një drejtor të përgjithshëm. Ata lidhën një kontratë pune, e cila nuk parashikonte pagesën e dëmshpërblimit pas pushimit nga puna. Kur drejtori është shkarkuar me vendim të organit të autorizuar, nuk është paguar kompensimi.

"Konsultime financiare dhe kontabël", 2007, N 6

Në praktikën e korporatës, shpesh ka situata kur mund të kërkohet përfundimi i parakohshëm i një kontrate pune me drejtuesin e një organizate. Kjo nevojë lind, për shembull, për shkak të një ndryshimi në pozicionin e pronarit të pronës së organizatës, për shkak të një ndryshimi në strategjinë e zhvillimit të biznesit, si dhe për të përmirësuar efikasitetin e menaxhimit. Në këto situata, personat e autorizuar duhet të kenë parasysh respektimin e ligjeve të punës dhe të korporatave.

Kodi i Punës i Federatës Ruse, përveç atyre të përgjithshme, përcakton arsye shtesë për përfundimin e një kontrate pune me drejtuesin e një organizate. Sipas paragrafit 2 të Artit. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një marrëveshje e tillë ndërpritet në lidhje me miratimin nga një organ i autorizuar i një personi juridik, ose pronari i pasurisë së organizatës, ose një person (organ) i autorizuar nga pronari i një vendimi. për të zgjidhur kontratën e punës. Një dispozitë e ngjashme përmbahet në legjislacionin e korporatave.

Pra, në bazë të pikës 4 të Artit. 69 i Ligjit Federal të 26 dhjetorit 1995 N 208-FZ "Për Shoqëritë Aksionare", mbledhja e përgjithshme e aksionarëve, nëse formimi i organeve ekzekutive nuk është në kompetencën e bordit të drejtorëve (bordi mbikëqyrës), e drejta për të vendosur në çdo kohë për përfundimin e parakohshëm të kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë (drejtorit, drejtorit të përgjithshëm). Në përputhje me paragrafët. 4 f. 2 lugë gjelle. 33 i Ligjit Federal Nr. 14-FZ të 8 shkurtit 1998 "Për shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar", mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve të LLC ka të drejtë të zgjedhë dhe të përfundojë para kohe kompetencat e organeve ekzekutive të kompanisë (drejtor i përgjithshëm, president, etj).

Neni 279 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që në rast të përfundimit të një kontrate pune me drejtuesin e një organizate në përputhje me pikën 2 të Artit. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në mungesë të veprimeve të tij fajtore (mosveprimi), atij i paguhet kompensim në shumën e përcaktuar nga kontrata e punës, por jo më pak se trefishi i pagës mesatare mujore. Me fjalë të tjera, kompensimi i specifikuar duhet t'i paguhet menaxherit pas përfundimit të kontratës së punës me të në lidhje me një vendim për këtë nga organi i autorizuar.

Është interesante të theksohet se praktika gjyqësore për zbatimin e paragrafit 2 të Artit. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rrjedh nga fakti se nuk është e nevojshme të kontrollohet ligjshmëria e arsyeve të treguara nga personi (organi) i autorizuar ose pronari i pronës si arsye për përfundimin e kontratës. Zbatimi i paragrafit të përmendur, sipas gjyqësorit, përfshin vetëm kontrollin e pajtueshmërisë me procesin e vendimmarrjes nga personat apo organet e përmendura. Për shembull, Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse në Rezolutën nr. 3-P të datës 15 mars 2005 (në tekstin e mëtejmë Rezoluta nr. 3-P) njeh ligjshmërinë e shkarkimit të drejtuesit të një organizate pa treguar arsyet e një vendim i tillë nga personat e autorizuar për faktin se norma e paragrafit 2 të Artit. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk parashikon pushimin nga puna si sanksion për shkelje të disiplinës së punës. Në të njëjtën kohë, për të parandaluar abuzimin e ligjit dhe shkeljen e të drejtave kushtetuese të kreut të Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, thuhet se dispozitat e paragrafit 2 të Artit. 278, Art. 279 Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe para. 2 pika 4 neni. 69 i Ligjit për Shoqëritë Aksionare nuk e pengon drejtuesin e një organizate që të kundërshtojë shkarkimin në gjykatë nëse ai beson se vendimi i pronarit është në fakt për shkak të rrethanave që tregojnë diskriminim ose keqpërdorim të të drejtave.

Gjykata shpjegoi (klauzola 4.2 e Rezolutës Nr. 3-P) se dhënia e pronarit të së drejtës për të vendosur për përfundimin e parakohshëm të kontratës së punës me një drejtues nënkupton, nga ana tjetër, sigurimin e këtij të fundit me garancitë ligjore të përshtatshme për mbrojtjen nga pasojat negative që mund të ndodhë për të si rezultat i punës së humbjes, si dhe nga arbitrariteti dhe diskriminimi i mundshëm. Garanci të tilla përfshijnë ato të parashikuara në Art. 279 i Kodit të Punës të Federatës Ruse pagesa e kompensimit. Siç theksoi Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse, në kuptim të dispozitave të këtij neni në lidhje me Art. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagesa e kompensimit është një kusht i domosdoshëm për përfundimin e parakohshëm të kontratës së punës në këtë rast.

Në versionin e mëparshëm të Artit. 279 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (përpara miratimit të Ligjit Federal Nr. 90-FZ të 30 qershorit 2006), ligjvënësi nuk vendosi një shumë minimale të kompensimit. Duhet të ishte përcaktuar me kontratën e punës, d.m.th. me marrëveshje të palëve. Tani është vendosur një pagesë minimale e garantuar me ligj, e cila nuk duhet të jetë më pak se trefishi i pagës mujore të menaxherit.

Procedura për llogaritjen e pagës mesatare për të gjitha rastet e përcaktimit të madhësisë së saj të parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, përfshirë pagesat e kompensimit, rregullohet me Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe rregulloret për specifikat e llogaritjes së pagave mesatare<1>.

Vendimi nr. 3-P jep shpjegime edhe për procedurën e llogaritjes së masës së pagesave të kompensimit. Përcaktohet duke marrë parasysh qëllimin e pagesave të kompensimit, d.m.th. të dëmshpërblejë personin e larguar nga puna sa më shumë që të jetë e mundur për pasojat e dëmshme të shkaktuara nga humbja e punës. Mund të përcaktohet gjithashtu duke marrë parasysh kohën e mbetur deri në skadimin e kontratës së punës, shumat (pagat) që mund të merrte personi i larguar duke vazhduar punën si menaxher, shpenzimet shtesë që mund t'i duhet të bëjë si rezultat i përfundimi i parakohshëm i kontratës, e kështu me radhë. Kompensimi, siç përcaktohet nga Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse, duhet të jetë i drejtë (klauzola 4.4 e Rezolutës Nr. 3-P).

Për të përcaktuar shumën e pagesës, gjykata përcakton rregullin e mëposhtëm. Përfundimi i parakohshëm i kontratës së punës me një drejtues pa treguar, si përjashtim nga rregullat e përgjithshme, arsyet e një vendimi të tillë kërkon sigurimin e një kompensimi të shtuar. Shuma minimale e kompensimit duhet të jetë e krahasueshme me pagesat e parashikuara nga legjislacioni aktual për situata të ngjashme të përfundimit të kontratës për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të menaxherit. Kjo e fundit përfshin, në veçanti, përfundimin e kontratës kur pronari i pronës së kompanisë ndryshon (neni 181 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Siç thuhet në vendimin e Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 3 Mars 2006 N 5-В05-156, drejtuesi i kompanisë mund të rikuperojë ligjërisht jo vetëm kompensimin, por edhe interesin për vonesën në pagesën e tij.

Shtrohet pyetja: çfarë të bëni nëse kontrata e punës me menaxherin është lidhur përpara hyrjes në fuqi të ndryshimeve të bëra në Kodin e Punës të Federatës Ruse me Ligjin Nr. 90-FZ, dhe kontrata nuk përmban kushte për pagesën e kompensimi dhe shuma e tij? Mund të japim një përgjigje të paqartë: në këtë rast, pronari nuk lirohet nga detyrimi për të paguar këtë kompensim (në bazë të pjesës 2 të nenit 424 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse në Rezolutën nr. 3-P sqaroi se çështja e shumës së kompensimit, siç vijon nga Art. 279 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të vendoset me marrëveshje të palëve, dhe jo nga pronari në mënyrë të njëanshme. Kjo do të thotë se shumat që duhet të paguhen duhet të përcaktohen me marrëveshje ndërmjet drejtorit të shoqërisë dhe pronarit, dhe në rast mosmarrëveshjeje, me vendim gjykate, duke marrë parasysh rrethanat aktuale të rastit të caktuar, qëllimin dhe qëllimin dhe qëllimi i kësaj pagese.

Le të theksojmë se rastet e kundërshtimit të vendimeve të organeve të autorizuara për shkarkimin e drejtuesve të organizatave që kanë lidhur kontrata pune me ta nga pozicionet e tyre janë në juridiksionin e gjykatave të juridiksionit të përgjithshëm dhe konsiderohen prej tyre në mënyrën e gjykimit si rastet e mosmarrëveshjeve të punës (klauzola 1 e Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 20 nëntor 2003 N 17).

Gjithashtu duhet pasur parasysh se ligjvënësi, duke përcaktuar në Ch. 43 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, specifikat e rregullimit të punës së drejtuesve të organizatave, rrjedhin nga fakti se, si rregull i përgjithshëm, me ta lidhet një kontratë pune me afat të caktuar, si persona që kryejnë funksionet e organi i vetëm ekzekutiv (neni 273 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, është e mundur që për ndonjë arsye një kontratë pune me një menaxher të lidhet pa specifikuar një periudhë të caktuar vlefshmërie, ose që një kontratë me afat të caktuar të shndërrohet në një kontratë për një periudhë të pacaktuar në mënyrën e përcaktuar nga Pjesa 4 i Artit. 58 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për këtë çështje, Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse në Rezolutën nr. 3-P sqaron se lloji i kontratës së punës në vetvete nuk paracakton natyrën dhe përmbajtjen e punës së drejtuesit të kompanisë. Zbatoni normën e përcaktuar nga paragrafi 2 i Artit. 278 dhe neni. 279 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, lejohet gjithashtu nëse një kontratë pune e pafundme është lidhur me menaxherin.

Bazuar në Pjesën 4 të Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune me një menaxher mund të parashikojë kushte shtesë që nuk përkeqësojnë pozicionin e punonjësit në krahasim me legjislacionin e punës. Praktika gjyqësore konfirmon këtë mundësi dhe, përveç kësaj, mundësinë e mbrojtjes në gjykatë të të drejtave të një punonjësi bazuar në vendosjen e kushteve të tilla. Kështu, në Përcaktimin në fjalë të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse përcaktohet se kushti i kontratës së punës me drejtuesin e kompanisë, sipas të cilit kompensimi për përfundimin e parakohshëm të kësaj kontrate është i mundur pavarësisht nga arsyet (përfshirë nëse menaxheri shkel kushtet e kësaj kontrate), është i ligjshëm. Ky përfundim është bërë nga gjykata duke marrë parasysh dispozitat e Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe fakti që në Art. 279 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk ka asnjë ndalim për pagimin e kompensimit monetar nëse arsyeja e përfundimit të parakohshëm të kontratës me një menaxher është për arsye që nuk parashikohen në këtë nen.

Me fjalë të tjera, kur kjo parashikohet drejtpërdrejt nga një kontratë pune ekzistuese, pagesa e kompensimit në lidhje me përfundimin e parakohshëm të saj me vendim të organit të autorizuar është e mundur pavarësisht nga prania e veprimeve fajtore (mosveprimi) të menaxherit.

Është gjithashtu e nevojshme të theksohen garancitë dhe kompensimet e përgjithshme të parashikuara me ligj pas përfundimit të një kontrate pune. Në veçanti, nuk lejohet të pushoni nga puna një punonjës me iniciativën e punëdhënësit (përveç rastit të likuidimit të kompanisë ose përfundimit të veprimtarive të punëdhënësit - një individ) gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme për punë të punonjësit. ose qëndrimi i tij me pushime (Pjesa 6 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përveç kësaj, në bazë të Artit. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pas pushimit nga puna, një punonjësi duhet të paguhet kompensim monetar për të gjitha pushimet e papërdorura në përputhje me numrin e ditëve që nuk janë përdorur.

M.A. Khitrova

Ndonjëherë punëdhënësit u kërkohet të paguajnë një punonjës pas pushimit nga puna, jo vetëm pagat për kohën e punuar në muajin e pushimit nga puna dhe kompensimin për pushimet e papërdorura, por edhe shuma të tjera.

Është me procedurën e llogaritjes dhe pagesës së tyre që shpesh lindin vështirësi, pasi Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton procedurën e saktë as për llogaritjen dhe as për pagesën e tyre.

Dhe nëse bëni diçka të gabuar, mund të ketë pretendime nga punonjësi dhe inspektorati i punës nëse ai ankohet atje. Kërkesat nga inspektorët nuk mund të shmangen nëse llogaritja e gabuar e këtyre pagesave çon në nënvlerësimin e bazës së tatueshme për tatimin mbi të ardhurat, tatimin mbi të ardhurat personale dhe kontributet.

Cilat pagesa i detyrohen punonjësit dhe kur?

Pas largimit nga puna për arsye të caktuara, detyrimi për të bërë pagesa dhe shuma e tyre varet nga kush është punëdhënësi - një organizatë apo një sipërmarrës.

NE I THEM PUNONJESIT

Autoriteti i punësimit do të nxjerrë zgjidhje për marrjen e të ardhurave të muajit të tretë nga ish-punëdhënësi juaj punësim, nëse brenda 2 javësh pas pushimit nga puna punonjësi kontakton këtë organ dhe nuk i jepet punësimi Art. 178 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Nëse një sipërmarrës largon punonjësit për shkak të përfundimit të biznesit klauzola 1 pjesa 1 art. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse ose reduktim në personel ose numër klauzola 2, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse, më pas pagesa e largimit dhe të ardhurat për periudhën e punësimit për punonjësit e larguar nga puna paguhen në masën e parashikuar në kontratën e punës Art. 307 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nëse asgjë nuk parashikohet në kontratën me punonjësin, atëherë asgjë nuk paguhet fare. Aktvendimi i kasacionit të Gjykatës Rajonale Kirov, datë 09/06/2011 Nr. 33-3185; Vendimi i kasacionit i Gjykatës Rajonale të Khabarovsk, datë 07/09/2010 Nr. 33-4591; Vendimi i Gjykatës Rajonale të Moskës, datë 27 maj 2010 Nr. 33-8604.

Pagesat për punonjësit pas pushimit nga puna për arsye të tjera janë të njëjta si për organizatat ashtu edhe për sipërmarrësit.

Pagesë për shkurtim nga puna

Kodi i Punës detyron pagesën e pagës së largimit vetëm pas pushimit nga puna për arsyet e mëposhtme.

* Në shkelje të tilla përfshihen rastet e lidhjes së kontratës së punës me persona dhe Art. 84 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

• të cilëve me vendim gjykate u është hequr e drejta për të zënë pozita të caktuara ose për t'u angazhuar në aktivitete të caktuara;
• për të cilët puna specifike është kundërindikuar për arsye mjekësore;
• të cilët nuk kanë dokument për arsimin, dhe sipas ligjit, kryerja e punës kërkon njohuri të veçanta;
• të cilët janë të skualifikuar, të privuar nga të drejtat e veçanta ose të dëbuar nga Federata Ruse;
• të cilët janë shkarkuar nga shërbimi shtetëror ose komunal nëse me ligj janë përcaktuar kufizime për përfshirjen e tyre në punë;
• të cilët me ligj janë të ndaluar të angazhohen në lloje të caktuara të veprimtarisë së punës (për shembull, të miturit nuk mund të punësohen për punë të rrezikshme Art. 265 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Pagesa e largimit është pagesa për vetë faktin e largimit nga puna. Prandaj, ai duhet t'i paguhet punonjësit në ditën e pushimit nga puna. Pjesa 4 Art. 84.1, Art. 140 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Baza e pagesës së tij është një urdhër që tregon arsyet e duhura për pushim nga puna. Nuk ka nevojë të lëshohet një urdhër i veçantë për pagesën e përfitimeve.

Fitimet për periudhën e punësimit

Kjo pagesë u takon vetëm punonjësve të larguar nga puna organizatave në dy baza m Art. 178 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

• në rast likuidimi të organizatës;
• në rast të reduktimit të numrit ose personelit të punonjësve.

Pas muajit të parë pas largimit nga puna, ish-punonjësi asgjë nuk paguhet pasi që në ditën e pushimit nga puna tashmë është paguar pagesa e largimit Nenet 178, 318 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Fitimet për periudhën e punësimit duhet t'u ofrojnë punonjësve të larguar mbështetje financiare pas pushimit nga puna, me kusht që të mos gjejnë menjëherë një punë tjetër. Prandaj, paguhet vetëm pasi punonjësi konfirmon se nuk ka gjetur ende një punë të re.

Ndonjëherë një punonjësi (veçanërisht gjatë likuidimit të një organizate) i paguhet paga për periudhën e punësimit menjëherë në ditën e pushimit nga puna, pa pritur konfirmimin se punonjësi nuk ka gjetur punë. Një pagesë e tillë është ekonomikisht e pajustifikuar, pasi punëdhënësi nuk ka prova që konfirmojnë vlefshmërinë e saj Art. 252 Kodi Tatimor i Federatës Ruse.

Cilat dokumente duhet të kërkohen nga një ish-punonjës për të paguar pagat për periudhën e punësimit varet nga cili muaj pas pushimit nga puna.

* Nëse një ish-punonjës merr një punë para përfundimit të muajit të dytë ose të mëpasshëm pas pushimit nga puna, atëherë paga mesatare mujore duhet t'i paguhet atij në përpjesëtim me periudhën e "papunësisë" në bazë të një aplikimi me shkrim dhe një kopje të librezë pune e vërtetuar për vendin e ri të punës Nenet 178, 318 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

** Duhet të kopjohet, vërtetohet dhe ruhet.

Një punonjës mund të aplikojë për këtë pagesë në çdo kohë, edhe një vit pas pushimit nga puna.

Kompensimi për largimin e parakohshëm nga puna

NE I THEM PUNONJESIT

Nëse organizimi e vendosur në proces likuidimi, por gjithashtu nuk përjashtohen nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik, Për të marrë të ardhurat e kursyera për periudhën e punësimit, punonjësi duhet të aplikojë në komisionin e likuidimit sa më shpejt të jetë e mundur. Në fund të fundit, pasi organizata të jetë përjashtuar nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik, nuk do të jetë më e mundur të merret kjo pagesë.

Kur likuidoni një organizatë ose zvogëloni numrin ose stafin e saj, punëdhënësi është i detyruar të paralajmërojë me shkrim punonjësit për largimin e ardhshëm të paktën 2 muaj përpara. Pjesa 2 Art. 180 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, me pëlqimin e punonjësit, kontrata e punës me të mund të ndërpritet para skadimit të afatit të njoftimit për largim nga puna me pagesën e një kompensimi shtesë, përveç pagesës së largimit dhe të ardhurave mesatare të mbajtura nga punonjësi. për periudhën e punësimit.

Masa e kompensimit shtesë përcaktohet në bazë të të ardhurave mesatare mujore të punonjësit, në raport me kohën e mbetur para skadimit të periudhës së njoftimit. Pjesa 3 Art. 180 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për një organizatë, pagimi i një kompensimi të tillë shtesë nuk është plotësisht fitimprurës, sepse punonjësi do ta marrë atë jo për punë, por për të rënë dakord për largimin e parakohshëm nga puna.

Kompensimi për menaxherët e lartë

Kodi i Punës parashikon kompensim të veçantë me rastin e pushimit nga puna dhe Art. 181, paragrafi 2 i Artit. 278, Art. 279 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

• në lidhje me një ndryshim në pronarin e pasurisë së organizatës - për kreun e saj, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor.

Ndryshimi i pronarit të pasurisë së organizatës - kjo është, në veçanti:

• privatizimi i pronës shtetërore ose komunale Art. 1 i Ligjit të 21 Dhjetorit 2001 Nr. 178-FZ;
• kalimin në pronësi shtetërore të pronës në pronësi të organizatës dhe klauzola 2 neni. 235 Kodi Civil i Federatës Ruse;
• shitja e ndërmarrjes si kompleks pronësor Nenet 559-566 të Kodit Civil të Federatës Ruse.

Nuk ka asnjë ndryshim në pronësinë e pronës së organizatës kur ndryshon përbërja e pjesëmarrësve në një LLC ose SHA klauzola 1 neni. 66, paragrafi 3 i Artit. 213 Kodi Civil i Federatës Ruse; pika 32 e vendimit të Plenumit të Gjykatës së Lartë, datë 17.03.2004 nr.;

• pa shpjegim - për drejtuesin e organizatës në mungesë të veprimeve fajtore nga ana e tij.

Kompensimi për menaxherët e lartë duhet të paguhet në ditën e shkarkimit në shumën prej të paktën tre pagave mujore. Art. 181, paragrafi 2 i Artit. 278, Art. 279 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Pagesa e largimit dhe të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit në këto raste nuk u paguhen drejtuesve të lartë.

Pagesa të tjera pas pushimit nga puna

Një kontratë pune ose kolektive mund të parashikojë pagesa për një punonjës të pushuar nga puna për arsye të tjera, si dhe rritje të pagesave pas pushimit nga puna në rastet e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nenet 178, 279 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Llogaritja e pagesave pas pushimit nga puna

Periudha e llogaritjes për të gjitha këto pagesa, duke përfshirë të ardhurat mesatare të mbajtura për muajt e dytë dhe të mëpasshëm të periudhës së punësimit, është e njëjtë. Kjo është 12 muaj kalendarikë përpara pushimit nga puna. Për më tepër, nëse largoni një punonjës në ditën e fundit të muajit (d.m.th., kjo është dita e fundit e punës së punonjësit), atëherë ky muaj përfshihet në periudhën e faturimit. Nëse pushimi nga puna bëhet në ndonjë ditë tjetër të muajit, atëherë periudha e faturimit është 12 muaj kalendarikë përpara muajit në të cilin punonjësi është shkarkuar. Art. 139 Kodi i Punës i Federatës Ruse; pika 4 e rregullores, miratuar. Dekreti i Qeverisë nr. 922, datë 24 dhjetor 2007 (në tekstin e mëtejmë Rregullorja).

Llogaritja e pagesave pas pushimit nga puna nuk ndikohet në asnjë mënyrë nga sistemi i shpërblimit të përdorur në organizatë: paga, puna me copë, bazuar në tarifat për orë, ditore ose mujore.

Me llogaritjen e zakonshme të kohës së punës, pagesa paguhet për ditët e punës për muajt pas pushimit nga puna në një javë pune pesë-ditore ose gjashtë-ditore, në varësi të mënyrës së funksionimit të organizatës, që bie brenda periudhës së paguar, d.m.th. një muaj të caktuar pas pushimit nga puna pika 9 e Rregullores. Në këtë rast, pagesa e largimit e paguar në ditën e pushimit nga puna duhet të llogaritet për ditët e punës që bien në muajin e parë pas ditës së pushimit nga puna.

Për të llogaritur pagën e largimit (të ardhurat për periudhën e punësimit), të ardhurat mesatare mujore në këtë rast mund të llogariten duke përdorur formulën e

Një punonjës menaxherial mund të llogaritet në të njëjtën bazë si punonjësit e tjerë dhe të marrë kompensim pas shkarkimit të drejtorit. Të gjitha arsyet e përgjithshme për përfundimin e marrëdhënieve të punës janë të parashikuara në nenin 77, nenin 78 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Megjithatë, këto nuk janë të gjitha arsyet pse mund të ndërpritet një kontratë me drejtuesin e një ndërmarrje.

Neni 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon arsye shtesë për këtë, të zbatueshme vetëm për drejtorin e organizatës:

1. Largimi i drejtuesit të shoqërisë debitore në lidhje me caktimin e statusit të falimentimit;
2. Miratimi nga organi i autorizuar ose pronari i organizatës i një vendimi për zgjidhjen e kontratës së punës me këtë person;
3. Arsyet shtesë për ndërprerjen e marrëdhënies midis një punëdhënësi dhe një punonjësi menaxherial janë paraqitur në këtë dokument.

Në praktikë, më shpesh, shkarkimi ndodh me kërkesën e dikujt, me marrëveshje të palëve, në bazë të një vendimi të një organi të autorizuar dhe në lidhje me shkeljen e legjislacionit aktual.

Nga pikëpamja e komoditetit, alternativa më e mirë për një ndërmarrje për të ndërprerë një marrëdhënie pune është ndërprerja e saj me marrëveshje të palëve. Përparësitë e kësaj forme përfshijnë faktin se palët në kontratë mund të përcaktojnë në mënyrë të pavarur:

• Procedura dhe kushtet e largimit nga puna;
• Shuma e pagesës së largimit pas shkarkimit të Drejtorit të Përgjithshëm;
• Përgjegjësitë e menaxherit për transferimin e punëve dhe dokumenteve të nevojshme te pasardhësi i tij, etj.

Duke qenë se ndërprerja e marrëdhënieve sipas kësaj klauzole kërkon vullnetin dhe pëlqimin e të dyja palëve, mundësia e shfaqjes së situatave të diskutueshme ose kundërshtimi i vendimit në gjykatë është minimale. Nga pikëpamja legjislative, e vetmja mundësi për anulimin e një vendimi të tillë janë veprimet dypalëshe që synojnë braktisjen e marrëveshjeve të arritura. Megjithatë, në një situatë të tillë, shpesh është e mjaftueshme që palët të hartojnë një marrëveshje të re për të vazhduar aktivitetet e menaxherit në ndërmarrje.

Mundësia e përfundimit të punës së një punonjësi menaxherial bazuar në një vendim të organit të autorizuar parashikohet në pikën 2 të nenit 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi, nga ana e tij, nuk duhet të japë asnjë shpjegim ose të japë arsye për pushimin nga puna. Nga pikëpamja e legjislacionit, në këtë situatë, vendimi i marrë nuk mund të konsiderohet si masë disiplinore, pasi nuk lidhet me përgjegjësinë ligjore të drejtuesit.

Në të njëjtën kohë, ndërmarrja dhe pronari i saj janë të detyruar t'i ofrojnë drejtuesit të kompanisë garanci të caktuara që do të mbrojnë të drejtat e tij në lidhje me ndërprerjen e parakohshme të marrëdhënieve të punës. Ato ju lejojnë të shmangni pasojat negative për punonjësin që lindin si rezultat i humbjes së pozicionit tuaj. Ndër të tjera, këtu përfshihet edhe transferimi i kompensimit pas përfundimit të marrëdhënies së punës. Mungesa e ndonjë përmendjeje të pagesave të kompensimit në kontratë nuk e liron ndërmarrjen nga detyrimi për t'i transferuar ato.

Në fund të fundit, zbatimi i kësaj pagese mund të barazohet me kushtet e detyrueshme për zgjidhjen e parakohshme të kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit.

Ndërprerja e marrëdhënieve të punës me iniciativën e një punonjësi vlen edhe për punonjësit e menaxhimit. Në përputhje me nenin 280 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ata duhet të njoftojnë paraprakisht datën e pushimit të propozuar, të paktën një muaj përpara. Një periudhë më e gjatë e "punësimit" shoqërohet me vështirësinë e përzgjedhjes së aplikantëve për një pozicion drejtues. Gjithashtu, gjatë kësaj kohe, drejtori i shkarkuar do të duhet t'i transferojë të gjitha punët dhe dokumentet tek pasardhësi, zëvendësi ose punonjësi i tij që do të kryejë përkohësisht detyrat e tij.

Pagesat me shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm me kërkesë të tij nuk bëhen, ndryshe nga rastet kur ndërprerja e marrëdhënieve ndodh me vendim të organit të autorizuar dhe pronarit të organizatës. Megjithatë, kontrata e punës mund të parashikojë kushte të tjera për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës me iniciativën e punëmarrësit, duke parashikuar dhënien e dëmshpërblimit.

Shkarkimi nga puna në lidhje me shkeljet disiplinore të drejtuesit të ndërmarrjes, sipas nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të zbatohet:

1. Në rast të një shkeljeje të vetme të rëndë të detyrave që i janë ngarkuar drejtorit të përgjithshëm. Këto përfshijnë shkelje në fushën e mbrojtjes së punës, kontabilitetit të mat. vlerat, kryerjen e raportimit statistikor, si dhe tejkalimin e fushës së kompetencave të tyre zyrtare për të përfituar përfitimet e tyre.
2. Një vendim i marrë nga drejtori i një ndërmarrjeje që çoi në cenimin e integritetit të pasurisë, përdorimin e paligjshëm të saj ose shkaktoi dëme të tjera shoqërisë.

Në këtë situatë, është e nevojshme të merret parasysh se detyrimi për të konfirmuar praninë e kësaj shkeljeje dhe fajin e punonjësit drejtues e ka punëdhënësi. Në të njëjtën kohë, për të zbatuar sanksionin më të rëndë në formën e largimit nga puna, duhet të sigurohet konfirmimi i peshës së veprës penale dhe krahasueshmërisë së saj me përgjegjësinë që i është caktuar drejtorit.

Procedura për dhënien e kompensimit të drejtorit pas shkarkimit në mungesë të një kushti të tillë në kontratën e punës

Kontrata e punës është një dokument i veçantë në të cilin palët përcaktojnë të drejta dhe detyrime të ndërsjella, shënojnë pozicionin për të cilin aplikanti është punësuar, përgjegjësitë e tij, paga, pagesat shtesë dhe procedurën e ndërprerjes së marrëdhënies së punës.

Ashtu si në situatën me dokumentet e tjera lokale, rregulloret federale kanë një avantazh ndaj tyre. E zbatueshme për çështjen në shqyrtim, në rast të shkarkimit të drejtorit të kompanisë dhe mungesës së një klauzole për pagesat e kompensimit në kontratë, punonjësit e kontabilitetit duhet të udhëhiqen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, i cili thotë se këto shuma duhet t'i transferohet punonjësit të larguar nga puna në rast të ndërprerjes së marrëdhënies së punës me vendim të organit të autorizuar ose pronarit të ndërmarrjes.

Në raste të tjera, ligji nuk e detyron punëdhënësin të paguajë dëmshpërblim pas shkarkimit të drejtorit. Nga ana tjetër, kontrata e punës mund të përmbajë dispozita që rregullojnë këtë çështje. Është e rëndësishme të mbani mend se kushtet e përcaktuara në këtë dokument nuk mund të jenë më të këqija se ato të garantuara nga legjislacioni aktual. Nëse ka të tilla, ato konsiderohen të pavlefshme.

Në procesin e zgjidhjes së marrëdhënies së punës me një punonjës drejtues, palët duhet të hartojnë një akt të veçantë që pasqyron:

• Të gjitha aspektet e rëndësishme që lidhen me zbatimin e aktiviteteve afariste nga ndërmarrja;
• Vini re gjendjen aktuale të punëve;
• Tregoni dyshekun e transmetuar. vlerat;
• Regjistroni faktin e transferimit të dokumenteve përbërëse dhe regjistrimit, licencave, kontabilitetit parësor, certifikatave të pronësisë së pasurisë së paluajtshme të shoqërisë;
• Listoni dhe transferoni marrëveshjet e lidhura në procesin e kryerjes së veprimtarive ekonomike të ndërmarrjes;
• Shënoni regjistrat e prokurave të lëshuara nga organizata për delegim të pjesshëm të kompetencave me qëllim të zbatimit të biznesit. aktivitetet e shoqërisë, si dhe dokumentet e faturave.

Personi që merr çështjen duhet të nënshkruajë aktin, duke konfirmuar kështu marrjen e dokumenteve të nevojshme, njohjen me informacionin e dhënë dhe transferimin e mat. vlerat.

Pas përfundimit të procedurave të nevojshme, kontrata e punës zgjidhet në mënyrë të përgjithshme, duke marrë parasysh rregullat e përcaktuara në legjislacionin aktual. Në ditën e fundit të punës së drejtuesit të organizatës, lëshohet një urdhër për shkarkimin e tij. Pas njohjes së tij me këtë dokument, letrat dërgohen në departamentin e personelit dhe departamentin e kontabilitetit, ku lëshojnë dokumentet e punës dhe dokumentet e tjera të nevojshme dhe bëjnë pagesën përfundimtare. Shuma totale e pagesave përfshin shpërblimin e punonjësit të larguar nga puna, kompensimin për pagën e pushimeve të papërdorura, si dhe pagesën e largimit, në rastet e parashikuara nga legjislacioni aktual dhe kontrata e punës.

Mosrespektimi i procedurës së vendosur, përfshirë nevojën për transferimin e kompensimit në rastet e përcaktuara, nënkupton njohjen e procedurës për përfundimin e marrëdhënieve si në kundërshtim me legjislacionin aktual, gjë që mund të sjellë rikthimin e personit në pozicionin e tij të mëparshëm. Për më tepër, kompania i nënshtrohet kostove financiare shtesë që lidhen me kompensimin për fondet e transferuara gabimisht, dhe në rastin e rifillimit të marrëdhënieve të punës - pagesa për të gjithë kohën e ndërprerjes "të detyruar".

Shuma e kompensimit të transferuar tek drejtuesi i ndërmarrjes pas pushimit nga puna

Sipas nenit 279 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, shuma e kompensimit që drejtuesi i një ndërmarrje mund të kërkojë pas përfundimit të marrëdhënieve të punës me vendim të punëdhënësit përcaktohet nga kontrata e punës e lidhur midis palëve. Por në të njëjtën kohë, nuk mund të jetë më pak se të ardhurat mesatare të drejtorit për 3 muaj ose gjashtë muaj për ndërmarrjet që kryejnë aktivitete ekonomike në Veriun e Largët dhe territoret ekuivalente.

Në të njëjtën kohë, kjo dispozitë nuk zbatohet për shkarkimin e drejtorit për shkak të veprimeve fajtore ose me iniciativë të tij. Sidoqoftë, një procedurë e ndryshme për transferimin e kompensimit pas përfundimit të marrëdhënies së punës është e mundur nëse kjo përcaktohet në marrëveshjen e lidhur midis palëve.

Nëse ky dokument nuk përmban udhëzime në lidhje me procedurën dhe shumën e pagesave të transferuara, atëherë ndërmarrja ruan detyrimin për të dhënë kompensim vetëm në rast të largimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit dhe pafajësisë së punonjësit drejtues.

1. Pas shkarkimit sipas pikës 2 të Artit. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për menaxherin, sipas Art. 279 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kompensimi duhet të paguhet në shumën e përcaktuar nga kontrata e punës, por jo më pak se trefishi i pagës mesatare mujore. Duke qenë se në rastin në shqyrtim, masa e kompensimit për këtë situatë nuk përcaktohet në kontratën e punës me drejtorin e përgjithshëm, me shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm duhet t'i paguhet një shumë e barabartë me trefishin e pagës mesatare mujore.

Neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një procedurë uniforme për llogaritjen e shumës së fitimeve mesatare për të gjitha rastet kur duhet të përcaktohet në përputhje me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse (pagesa e pagës për pushime, udhëtime pune dhe raste të tjera). Llogaritja e të ardhurave mesatare mujore kur i paguan kompensim menaxherit në bazë të Artit. 279 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk bën përjashtim dhe kryhet gjithashtu sipas rregullave të përcaktuara nga Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe rregulloret për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 nr. 922.

Duhet të theksohet se kjo garanci është e vlefshme vetëm në mungesë të veprimeve fajtore (mosveprimi) nga ana e menaxherit. Rezoluta e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse e datës 15 Mars 2005 Nr. 3-P vëren se shkarkimi i një menaxheri sipas pikës 2 të Artit. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për kryerjen e veprimeve fajtore (mosveprim) nuk mund të kryhet pa treguar fakte specifike që tregojnë sjelljen e paligjshme të menaxherit, fajin e tij, pa respektuar procedurën e përcaktuar me ligj për zbatimin e kësaj mase përgjegjësie, e cila në rast mosmarrëveshjeje i nënshtrohet shqyrtimit gjyqësor.

Kështu, duke marrë parasysh rezolutën e përmendur, kreu i organizatës u shkarkua sipas pikës 2 të Artit. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nuk ka të drejtë për kompensim nëse pushimi nga puna kryhet në përputhje me dispozitat e Artit. 193 dhe 195 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për procedurën e aplikimit të sanksioneve disiplinore. Praktika gjyqësore konfirmon këtë përfundim (vendimi i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse, datë 3 Mars 2005 Nr. 5-B05-156, vendim i Presidiumit të Gjykatës Rajonale të Moskës, datë 15 tetor 2008 Nr. 565).

2. Procedura për plotësimin e librave të punës përcaktohet nga Rregullat për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, prodhimin e formularëve të librit të punës dhe ofrimin e tyre punëdhënësve, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 16 Prill 2003 Nr. 225 ". Për librat e punës" (në tekstin e mëtejmë "Rregullat), si dhe Udhëzimet për plotësimin e librave të librave të punës të miratuar me Dekret të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10 tetor 2003 nr. 69 (në tekstin e mëtejmë: Udhëzime) .

Duke marrë parasysh kërkesat e pikës 5.5 të Udhëzimeve, formulimi i shënimit në librin e punës (dhe për rrjedhojë në urdhrin e pushimit nga puna) duhet të jetë si më poshtë: "Shkarkuar në lidhje me miratimin nga organi i autorizuar i një personi juridik të një vendim për përfundimin e kontratës së punës, paragrafi 2 i nenit 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse "

Sipas pikës 10 të Rregullores, të gjitha shënimet në librin e punës, duke përfshirë edhe shënimin për largimin nga puna, bëhen në bazë të urdhrit përkatës. Klauzola 5.1 e Udhëzimit përcakton se në kolonën "Emri, data dhe numri i dokumentit në bazë të të cilit është bërë regjistrimi" i librit të punës, shënohen detajet e urdhrit (udhëzimit) ose vendimit tjetër të punëdhënësit. Kështu, në librin e punës, është urdhri (udhëzimi) përkatës i punëdhënësit, dhe jo procesverbali i mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve, ai që tregohet si bazë për largimin nga puna të një punonjësi.

3. Urdhri i pushimit nga puna duhet të hartohet sipas formularit të unifikuar të urdhrit (udhëzimit) për përfundimin (ndërprerjen) e kontratës së punës me një punonjës (shkarkimi) (formulari nr. T-8), i cili është miratuar me Rezolutën e Komiteti Shtetëror i Statistikave të Federatës Ruse i datës 5 janar 2004 Nr. 1 1. Sipas udhëzimeve për plotësimin e formularit Nr. T-8, urdhri hartohet nga një punonjës i shërbimit të personelit dhe nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës ose një person i autorizuar prej tij për ta bërë këtë.

Drejtori i përgjithshëm, pa autorizim, vepron në emër të kompanisë, duke përfshirë miratimin e stafit, lëshimin e urdhrave dhe dhënien e udhëzimeve që janë të detyrueshme për të gjithë punonjësit e kompanisë (Klauzola 3, neni 40 i Ligjit Federal të 02/08/ 1998 Nr. 14-FZ "Për shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar "). Duket qartë se CEO i ka këto kompetenca gjatë gjithë kohës gjatë punës, përfshirë ditën e fundit të punës.

Kështu, drejtori i përgjithshëm ka të drejtë të nënshkruajë urdhrin për shkarkimin e tij në ditën e fundit të punës. Nëse në atë ditë drejtori i përgjithshëm nuk ka punuar për ndonjë arsye objektive (për shembull, për shkak të paaftësisë së përkohshme) ose nuk ka nënshkruar një urdhër për shkarkimin e tij, kjo mund të bëhet nga një person i autorizuar prej tij për të nënshkruar urdhra të tillë.

1 Nga 1 janari 2013, përdorimi i formularëve të unifikuar të dokumenteve nuk është i detyrueshëm, kompanitë mund të miratojnë dhe përdorin formularët e tyre.