Punë me kohë të pjesshme, me kohë të pjesshme. Llogaritja e pagës për një muaj të pjesshëm Orari i punës me kohë të pjesshme dhe llogaritja e pagës

Në praktikën e kontabilitetit, shpesh ka situata kur është e nevojshme të llogariten pagat për më pak se një muaj të plotë. Këto janë raste kur një specialist jep dorëheqjen, nuk është regjistruar në datën 1, kur ka marrë ditë pushimi me shpenzimet e tij, ka qenë i sëmurë ose ka rënë dakord për orar të reduktuar me eprorët. Për të shmangur gabimet në llogaritjet dhe për të shmangur konfliktet me stafin, duhet të zgjidhni formulën e duhur duke marrë parasysh sistemin e shpërblimit në fuqi në ndërmarrje.

Sistemi më i zakonshëm për llogaritjen e shpërblimit të punës në Rusi është sistemi tarifor. Thelbi i tij qëndron në faktin se një punonjësi i caktohet një normë ose pagë për një kohë të caktuar të punuar. Në rastin e parë, aktet lokale dhe kontrata e punës përcaktojnë koston e një ore (ndërrim, javë ose periudhë tjetër kohore), në të dytën - një muaj.

Për të përcaktuar shumën e shpërblimit për një periudhë jo të plotë, duhet të merrni dy tregues:

• koha aktuale e punuar nga specialisti;
• madhësia e pagës (norma).

Për të përcaktuar vlerën e parë, llogaritari duhet të shikojë fletën e kohës. Ditët e punës së "punonjësve me paga" shënohen në dokument me shkronjën "I"; për ata që u caktohet një tarifë, numri i orëve të punës shënohet në çdo datë të lirimit të tyre.

Nëse një specialist është i punësuar me pagë, llogaritja bëhet duke përdorur formulën:

Paga = O/ ChD * NFD, ku:

О – shuma e pagës e shënuar në kontratën e punës;

BH - numri i ditëve të punës në një muaj të treguar në kalendarin e prodhimit;

NFD - numri i ditëve të punuara nga një specialist.

Duke përdorur këtë formulë, merret një shifër "bazë", së cilës punëdhënësi i shton shpërblimet, shpërblimet, shtesat dhe përfitimet sociale për punonjësit.

Shembulli 1

Petrov B.Yu. u punësua si ekonomiste në Romashka SH.PK më 12.03.2018. Sipas kontratës së punës, ai ka të drejtë në një pagë prej 50,000 rubla; pagesa nxitëse dhe shtesa nuk ofrohen. Si të llogarisni pagat për një muaj jo të plotë me pagë?

Le t'i hedhim një sy kalendarit të prodhimit për vitin 2018. Aty thuhet se numri i ditëve të punës në mars është 20. Pasi u vendos më 12 mars, specialisti në fakt punoi 15 ditë. Le t'i zëvendësojmë këto vlera në formulë dhe të gjejmë shumën e shpërblimit të duhur:

Paga = 50,000/20*15 = 37,500 rubla.

Si të bëni një llogaritje nëse një specialist është i punësuar me një tarifë për orë? Formula do të jetë më e thjeshtë:

Paga = FC*C + PD*D, ku

FC – numri i orëve të punuara nga specialistët e punësuar;

C – tarifa për orë e treguar në kontratën e punës;

PD* D – shpërblim shtesë për pushimet kur punonjësi nuk ishte i përfshirë në punë. Vlera e “PD”, d.m.th. kostoja e një dite mungese është e përcaktuar në rregulloret lokale të ndërmarrjes. Ky parametër përcaktohet nga kompania duke marrë parasysh aftësitë e saj financiare; nuk ka kufizime ligjore. D është numri i pushimeve kur punonjësi nuk ishte në turn.

Shembulli 2

Bravëndreqës Ivanov A.Yu. mori një punë në kompani më 12 mars 2018, tarifa e tij për orë u caktua në 200 rubla. per nje ore. Para përfundimit të muajit specialisti ka punuar 30 orë. Si të përcaktohet shuma e shpërblimit monetar?

Le të shohim kalendarin e prodhimit: nga data 12.03 deri në 31.03 nuk ka pushime, që do të thotë se treguesi PD*D nuk ka nevojë të llogaritet. Le të zëvendësojmë vlerat origjinale në formulën:

Paga = 200* 30 = 6000 rubla.

Një procedurë e ngjashme llogaritjeje do të përdoret për punëtorët që kanë një tarifë fikse për ndërrim. Do të jetë e nevojshme të shumëzohet vlera e tij me numrin e ndërrimeve të punuara në të vërtetë në muaj.

Nëse ditët e para të muajit do të ishin pushime

Në praktikë, shpesh ndodh që një specialist i punësuar të mos shkojë në punë ditën e 1 të muajit, sepse ditët e para ishin festa publike të përcaktuara si data jo pune në kalendarin e prodhimit.

Një situatë e ngjashme është tipike për janar dhe maj. Si të bëni llogaritjet nëse një punonjës që la ditën e parë të punës më pas nuk humbi asnjë ndërrim dhe punoi po aq sa kolegët e tij? Në këtë rast, specialisti do të marrë pagën e plotë të përcaktuar në kontratën e punës.

Shembulli 3

Sidorova A.G. Mora një punë në Luch LLC si kontabilist në janar 2018 me një pagë prej 45,000 rubla. Ajo shkoi në punë më 01/09 sepse ditët e mëparshme të muajit ishin ditë pushimi. Punonjësja nuk ka marrë pushim me shpenzimet e saj dhe nuk ka munguar për shkak të sëmundjes. Çfarë rroge i takon asaj?

Departamenti i kontabilitetit i ndërmarrjes është i detyruar t'i paguajë Sidorova një pagë të plotë - 45,000 rubla, sepse ajo ka punuar të gjitha ditët e punës të periudhës.

E rëndësishme! Nëse një specialist i punësuar më parë në kompani bën një aplikim nga data 09.01 deri në fund të janarit, nuk do të marrë rrogë. Kjo shpjegohet me sa vijon: datat nga 01/01 deri më 01/08 ishin festa publike, dhe më pas ai nuk punoi asnjë ditë të vetme.

Llogaritja e pagave për një muaj jo të plotë duke përdorur një sistem me përqindje

Një sistem pagese me përqindje do të thotë që personeli nuk merr para për orët që janë në detyrë, por për numrin e njësive të produkteve të prodhuara. Kjo qasje është e zbatueshme në zonat ku është e mundur të gjurmohet qartë rezultati material i veprimtarisë së një specialisti dhe të vendoset një normë mujore (ditore) e prodhimit për të: në prodhim, në bujqësi, në ndërtim, etj.

Nëse ndërmarrja ka një sistem me përqindje, llogaritari nuk i intereson sa ditë (orë) ka punuar punonjësi; pagat ndikohen vetëm nga numri i njësive të prodhimit që ai ka prodhuar. Në bazë të kësaj llogaritet edhe shpërblimi monetar.

Shembulli 4

Maltsev A.A. punon në një ndërmarrje me një sistem pagash me copë dhe prodhon 10 produkte në ditë, kostoja e secilit është vendosur në 200 rubla. Në shkurt 2018, ai mori pesë ditë pushim pa pagesë për shkak të sëmundjes. Si të përcaktohet shuma mujore e shpërblimit?

Sipas kalendarit të prodhimit, shkurti 2018 ka 19 ditë pune. Maltsev punoi prej tyre:

Le të llogarisim shpërblimin e duhur:

Paga = 14* 10* 200 = 28,000 rubla.

Le të ndryshojmë kushtet e problemit, duke imagjinuar se Maltsev u sforcoi gjatë javës së fundit pesëditore të punës dhe prodhoi jo 10, por 11 produkte në ditë. Llogaritjet do të jenë më të ndërlikuara:

Paga = 9* 10* 200+5* 11* 200 = 29 000 rubla.

Nëse Maltsev i detyrohen shpërblimet dhe shtesat, ato duhet të shtohen në numrin e llogaritur.

Paga për më pak se një muaj duke përdorur një sistem komisioni

Sistemi i komisioneve është pa tarifa. Ai përfshin llogaritjen e pagave bazuar në të ardhurat që puna e specialistit i solli kompanisë punëdhënëse. Për shembull, shitjet totale të një menaxheri të veçantë arritën në 300 mijë rubla, dhe sipas kushteve të kontratës së punës ai ka të drejtë në 10% të kësaj shifre.

Nëse kompania ka një sistem komisioni “të pastër”, nuk ka rëndësi kur specialisti ka qenë i pranishëm në punë dhe kur ka munguar. Gjëja kryesore është të arrihet një nivel i caktuar i dobisë, dhe më pas shpërblimi monetar do të mbetet në një nivel të qëndrueshëm.

Në praktikë, kompanitë shpesh kombinojnë një sistem komisioni me një sistem të bazuar në kohë. Si punon? Një punonjës merr dy lloje shpërblimesh:

• paga për ditët e punës;
• pjesa e bonusit, e llogaritur si përqindje e të ardhurave të punonjësit.

Me këtë qasje, paga e një specialisti duhet të llogaritet si më poshtë:

1. Përcaktoni pagën në raport me numrin e ditëve të punës, si në një sistem të bazuar në kohë.
2. Llogaritni bonusin në bazë të të ardhurave të sjella nga punonjësi.

Dy vlerat e marra mblidhen së bashku dhe formohet shuma e shpërblimit monetar për një muaj jo të plotë.

Nëse një specialist është i punësuar me orar të reduktuar ose me kohë të pjesshme

Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se java e punës në Federatën Ruse nuk mund të kalojë 40 orë. Legjislacioni aktual parashikon situata ku kompania punëdhënëse është e detyruar të zvogëlojë kohëzgjatjen e saj pa humbur të ardhurat e specialistit.

Situata të ngjashme janë renditur në Art. 92 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Një ulje në javën e punës parashikohet për:

• punonjës të mitur;
• punëtorët e industrive të rrezikshme dhe të rrezikshme;
• personat me aftësi të kufizuara të grupeve 1-2;
• kategori të tjera specialistësh të emërtuar në legjislacionin federal.

Pagat e punëtorëve me orar të shkurtuar sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse mbeten të barabarta me të ardhurat e kolegëve të tyre që kanë punuar me kohë të plotë (d.m.th., 40 orë "standarde" në javë).

Situata e kundërt është me kohë të pjesshme. Kompania dhe punonjësi bien dakord që orari javor i punës të reduktohet, për të cilin paga e specialistit ulet proporcionalisht. Për shembull, nëse jeni i punësuar me normë ½, do të jetë 50% e të ardhurave të mundshme për një javë 40-orëshe.

Nëse gjeni një gabim, ju lutemi theksoni një pjesë të tekstit dhe klikoni Ctrl+Enter.

Kontabilistët shpesh përballen me pyetjen: si llogariten pagat për një muaj që nuk funksionojnë plotësisht? Llogaritja e pagave për një muaj jo të plotë në bazë të Kodit të Punës të Federatës Ruse bëhet vetëm në bazë të ditëve të punës. Nëse një punonjës nuk ka punuar plotësisht për një muaj, paga e tij llogaritet në raport me ditët e punës në atë muaj. Numri i ditëve të punuara llogaritet në fletën e kontabilitetit, të cilën kompanitë duhet ta mbajnë në bazë të Artit. 91 Kodi i Punës i Federatës Ruse. A merren parasysh ditët kalendarike kur llogariten të ardhurat për një muaj që nuk janë punuar plotësisht? Jo, marrim parasysh vetëm ditët e punës.

Nëse muaji nuk është punuar plotësisht, llogaritja e pagës llogaritet duke përdorur formulën:

Shembulli 1.

Kvarta SH.PK operon sipas një orari pesëditor të javës së punës. Punonjësi i Kamyshevës I.K. punon si arkëtar i vjetër me një pagë prej 20,000 rubla në muaj. Në qershor 2014 Kamysheva I.K. shkroi një deklaratë duke kërkuar që të transferohej në një javë pune me kohë të pjesshme nga e hëna në të enjte. Punonjësi u transferua në një orar tjetër pune më 1 korrik në bazë të urdhrit të menaxherit me ekzekutimin e duhur të një marrëveshjeje shtesë të kontratës së punës. Le të llogarisim pagën e Kamysheva I.K. për muajin e papunuar plotësisht - korrik.

Ditë pune në korrik 2014 – 23 ditë. Punonjësi nuk ka punuar të Premteve - 4, 11, 18, 25 korrik. Ato. totali i përpunuar për korrikun

23 - 4 = 19 ditë pune.

Le të llogarisim pagën e Kamyshevës për korrikun 2014.

20,000 / 23 ditë x 19 ditë = 16,521,74 rubla.

Le të shqyrtojmë situata të tjera kur një punonjës shkon me pushime.

Shembulli 2.

Paga e punonjësit Koklyushkina I.N. në Autoship LLC 25,000 rubla. Orari i punës së kompanisë është një javë pune pesëditore. Le të llogarisim fitimet për korrikun 2014.

Ka 23 ditë pune në korrik. Në korrik, punonjësi ka punuar nga data 15 deri në 31 - 13 ditë pune. Kjo do të thotë, përveç pagesës së pushimeve, punonjësi ka të drejtë për një pagë në shumën e saj

25,000 rubla. / 23 ditë x 13 ditë = 14130,43 rubla

Opsioni 2

Koklyushkina I.N. ka qenë me pushime nga data 9 janar deri më 2 shkurt 2014 përfshirëse. Meqenëse ka pasur pushime nga 1 janari deri më 8 janar, ato nuk paguhen, prandaj punonjësi do të marrë pagesa për pushime vetëm për muajin janar. Nëse një punonjëse punon gjithë ditët e shkurtit, do të marrë rrogë të plotë pavarësisht se nuk ka punuar në datat 1 dhe 2.

Në mënyrë të ngjashme, ai llogarit të ardhurat për punëtorët që sapo kanë marrë një punë ose e kanë lënë.

Shembulli 3.

Punëtori Kirilenko S.I. Mora një punë më 28 korrik. Le të llogarisim pagën e saj nëse paga e saj është 18,000 rubla. Në korrik - 23 ditë pune.

Paga Kirilenko S.I. për kohën e punuar në korrik.

18000/23*4 = 3130.43 fshij.

Llogaritja e të ardhurave për punë me kohë të pjesshme.

Shembulli 4.
Punonjësja Ivashova K.O. punon një javë pune pesëditore. Ajo punon si paketuese me një pagë prej 20,000 rubla. Në korrik të vitit 2014, ajo ka bërë një kërkesë për t'i ulur me 1 orë ditën e punës për arsye familjare.

Që nga gushti 2014, Ivashova K.O. u krijua në një orar pune me kohë të pjesshme, për të cilën u lëshua një urdhër dhe u hartua një marrëveshje shtesë për kontratën e punës.

Ne do të llogarisim pagën e Ivashova K.O. për më pak se një muaj - gusht.

Në gusht 2014, 21 ditë pune, 168 orë. Ivashova K.O punonte çdo ditë 1 orë më pak, d.m.th. në gusht ajo ka punuar 168 – 21 = 147 orë.

Le të llogarisim pagën e Ivashova K.O për muajin gusht:
20,000 rubla. : 168 orë x 147 orë = 17,500 fshij.

Nëse paga për më pak se një muaj të plotë është më e vogël se paga minimale

Siç tregon praktika, shumë shpesh lindin situata kur një punonjës nuk ka punuar plotësisht një muaj, dhe shuma e pagave është nën pagën minimale (5,554 RUB për momentin) ose minimumin rajonal. Ose punonjësi nuk paguhej fare. Në këtë rast, nuk ka nevojë t'i paguhet punonjësit paga minimale. Thjesht nuk ka asnjë arsye për këtë. Meqenëse neni 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se pagat nuk mund të llogariten nën pagën minimale për punonjësit që kanë punuar orarin e plotë të punës, d.m.th. për ata që punuan një muaj të plotë. Nëse një punonjës nuk ka punuar plotësisht për një muaj, të ardhurat e tij mund të jenë nën "pagën minimale". Nuk ka shkelje në këtë, gjëja kryesore është që të ardhurat mujore për një muaj të punuar plotësisht nuk janë më të ulëta se paga minimale ose minimumi rajonal.

Shembulli 5.
Punonjësja Komereva I.L. u punësua më 30 korrik 2014. Në korrik – 23 ditë pune. Paga e punonjësit është 30,000 rubla. Le të llogarisim të ardhurat e Komereva I.L. ne korrik.

30,000 rubla. : 23 ditë x 2 ditë = 2608,70 fshij

Kjo shumë është nën 5,554 rubla. Por ajo nuk ka nevojë të paguajë shtesë në minimum.

Libër falas

Shkoni me pushime së shpejti!

Për të marrë një libër falas, shkruani të dhënat tuaja në formularin e mëposhtëm dhe klikoni butonin "Merr librin".

Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se kur punon me kohë të pjesshme, pagat e punonjësit paguhen në përpjesëtim me kohën që ka punuar ose në varësi të sasisë së punës që ka kryer. Përveç kësaj, puna me kohë të pjesshme nuk sjell për punonjësin asnjë kufizim në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit, etj. Ne do të japim shembuj të llogaritjes së pagës së një punonjësi bazuar në pagën e tij me kohë të pjesshme. dhe regjimet e javës së punës me kohë të pjesshme. Shembulli 1. Institucioni funksiononte në javë pune 40 orëshe (pesë ditë në javë). Që nga data 01.04.2015, institucioni ka vendosur një regjim pune me kohë të pjesshme: dita e punës është shkurtuar me dy orë, pra java e punës është bërë 30 orë. Paga e punonjësit është 25,000 rubla. Le të llogarisim rrogën e muajit prill.Sipas kalendarit të prodhimit për vitin 2015.

Llogaritja e listës së pagave për punë me kohë të pjesshme

Për të llogaritur pagën për një ditë të tillë pune me kohë të pjesshme, duhet të tregohet se qershori ka 21 ditë pune, dhe nëse punonjësi ka punuar sipas një jave standarde të punës, atëherë në fund ai do të kishte punuar 167 orë në muaj. . Mirëpo, me një ditë pune të pjesshme, gjithsej janë punuar vetëm 125 orë, me kusht që 11 qershori të ishte pesë orë pune, për faktin se ishte ditë para pushimesh. Bazuar në këtë, pagat do të llogariten duke përdorur formulën: paga = 25,000 rubla pagë / 167 orë kohë standarde të punës * 125 orë kohë aktuale të punuar = 18,712 rubla pagë për qershor.

Si të llogaritni pagat për një javë pune me kohë të pjesshme Sa i përket llogaritjes së pagave për një javë pune me kohë të pjesshme, këtu përdoret një skemë pothuajse e ngjashme siç përshkruhet më sipër.

Si të llogarisni pagën për punë me kohë të pjesshme

Kategoritë e punonjësve Një organizatë mund të transferojë çdo punonjës në punë me një orar me kohë të pjesshme me kërkesën e tij (aplikimin) ose me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Për më tepër, në disa raste, administrata është e detyruar të vendosë një regjim të tillë për një punonjës. Kjo duhet të bëhet siç kërkohet:

• grua shtatzënë;
• njëri nga prindërit (kujdestari, kujdestari) me një fëmijë nën moshën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç);
• një punonjës që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me raportin mjekësor.

Kjo procedurë parashikohet në nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Përveç kësaj, një organizatë mund të prezantojë punë me kohë të pjesshme me iniciativën e saj.

Veçoritë e shpërblimit për punë me kohë të pjesshme (Soboleva E.A.)

Pravoved.RU Konsultohuni me një avokat në internet 384 avokatë janë gati të përgjigjen tani Përgjigjuni në 15 minuta 384 avokatë janë tani në faqe

1. Ligji i punës
2. Mbrojtja e të drejtave të punëtorëve

Mirembrema Ju lutem më tregoni, kontrata e punës thotë: "Për kryerjen e detyrave të përcaktuara me kontratë, Punonjësit i paguhet një pagë në shumën prej 50,000 rubla. Shpërblimi bëhet për kohën reale të punuar.” Në të njëjtën kohë, vendoset një javë pune me kohë të pjesshme (e hënë, e martë, e mërkurë, e enjte).

Në bazë të cilës shumë llogaritet paga? Gjatë periudhës së provës, ata u grumbulluan: paga - 13%, më pas u bë një rillogaritje "për shkak të një gabimi në program" dhe filluan të grumbullohen: paga / numri i ditëve të punës në një muaj * numri i ditëve të punuara - 13% .

Si të tregoni pagën në një kontratë pune për punë me kohë të pjesshme?

Në këtë rast, kjo e drejtë i lind punëdhënësit: - në rast të ndryshimeve të kushteve organizative ose teknologjike të punës (ndryshime në pajisje dhe teknologji të prodhimit, riorganizim strukturor i prodhimit, etj.); - në rast të ndryshimeve të bëra nga punëdhënësi, të cilat mund të çojë në largimin masiv të punëtorëve.Vini re se për ndryshimin e ardhshëm të kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët, si dhe për arsyet që kanë bërë të nevojshme ndryshime të tilla, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim punëmarrësin jo më vonë se dy muaj përpara, përveç nëse parashikohet ndryshe nga Kodi i Punës.Përveç kësaj, punonjësit mund të refuzojnë të vazhdojnë punën me kohë të pjesshme. Në këtë rast, kontratat e punës me ta duhet të ndërpriten në përputhje me pikën 2, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (ulja e numrit të punonjësve ose stafit).

Prednalog.ru

Në modalitetin me kohë të pjesshme, ky punonjës ka punuar 132 orë në muaj (6 orë x 22 ditë) Kështu, paga e tij do të jetë 18,857,14 rubla. (25,000 rubla / 175 orë x 132 orë). Shembulli 2. Institucioni funksiononte në javë pune 40 orëshe (pesë ditë në javë). Që nga data 01.04.2015, është vendosur një orar pune me kohë të pjesshme: katër ditë pune në javë.
Paga e punonjësit është 25,000 rubla. Le të llogarisim pagën e tij për muajin prill.Sipas kalendarit të prodhimit për vitin 2015 në prill janë 22 ditë pune, por për shkak të vendosjes së javës me kohë të pjesshme punonjësi ka punuar vetëm 18 ditë pune.Kështu paga e punonjësit për muajin prill do të jetë e barabartë me 20,454.55 rubla. (25,000 rubla / 22 ditë pune x 18 ditë pune).

Lista e pagave për punë me kohë të pjesshme

Për shkak të situatës aktuale ekonomike, shumë institucione janë të detyruara të transferojnë punonjësit e tyre në punë me kohë të pjesshme. Kjo është bërë për të ruajtur vendet e punës dhe për të shmangur shkurtimet masive. Në artikull do të shqyrtojmë pyetjet e mëposhtme: si të zyrtarizojmë siç duhet një regjim pune me kohë të pjesshme, a është e nevojshme ta raportoni këtë në shërbimin e punësimit, si të paguani punëtorët me kohë të pjesshme? Futja e orarit të punës me kohë të pjesshme
5 lugë gjelle. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se punëdhënësi ka të drejtë, për të ruajtur vendet e punës, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore dhe në mënyrën e përcaktuar me Art. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për miratimin e rregulloreve lokale, prezanton një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) javë pune me kohë të pjesshme për një periudhë deri në gjashtë muaj.

Llogaritja e listës së pagave për punë me kohë të pjesshme

Informacion

Puna me kohë të shkurtër dhe me kohë të pjesshme, megjithëse kanë një kuptim të ngjashëm, nuk nënkuptojnë të njëjtën gjë në evidencën e personelit. Adoleshentët që nuk kanë mbushur moshën 18 vjeç dhe personat me aftësi të kufizuara punojnë me orar më të shkurtër. Kohëzgjatja e javës së tyre të punës nuk duhet të jetë më shumë se 36 orë (ose 35,34 me marrëveshje me menaxherin), dhe punonjësi merr pagë për 40 orë kohë të punës.

Kujdes

Kur punoni me kohë të pjesshme, numri i orëve të punës përcaktohet në bazë të marrëveshjes dhe kontratës së lidhur dhe pagesa bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar. E rëndësishme! Një ditë e shkurtuar mund të jetë për personat nën 18 vjeç ose ata me aftësi të kufizuara. Punë me kohë të pjesshme për të gjitha kategoritë e tjera të qytetarëve.

• shtesa të tjera.

Shtesë:

• pagesa për pushimet e nevojshme dhe pushimin mjekësor në rast të paaftësisë për punë;
• rimbursimi i shpenzimeve të bëra në lidhje me udhëtimin, akomodimin dhe ushqimin (për shembull, gjatë udhëtimeve të biznesit);
• pagesat e bonusit që nuk janë pjesë e marrëveshjes kryesore të punës.

Formulat e përcaktuara të llogaritjes zbatohen në varësi të formave të shpërblimit:

1. Për pagat e punës me copë, përdoret llogaritja e mëposhtme: Paga = kosto e prodhimit të specifikuar në kontratë * vëllimi i produkteve të prodhuara për periudhën + bonuset e grumbulluara + pagesa të tjera shtesë - tatimi mbi të ardhurat - zbritje të tjera.
2. Pagesa e bazuar në kohë llogaritet duke përdorur formulën: Paga = shuma e pagës / numri total i ditëve të punës * numri i ditëve të punuara në të vërtetë + shuma e bonusit - tatimi mbi të ardhurat personale - shumat e mbajtura në burim.

Nëse paga e punonjësit është caktuar, si të llogaritet puna me kohë të pjesshme?

E rëndësishme

Kjo do të thotë që kontrata e punës duhet të tregojë pagën në shumën që paguhet kur përpunohet i gjithë standardi i kohës së punës të vendosur për këtë kategori punonjësish (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punonjësit me kohë të pjesshme nuk përpunojnë një kuotë mujore, ndaj u paguhet vetëm një pjesë e pagës së përcaktuar në kontratën e punës për muajin. Kjo pjesë përcaktohet në raport me kohën e punuar ose në varësi të sasisë së punës së kryer.

Për të kuptuar se si të llogarisni pagën e një mësuesi për më pak se një muaj, do t'ju duhet të njiheni me specifikat se si ai i kryen detyrat e tij. Situata është e ngjashme me shpërblimin e drejtorit dhe menaxherëve të tjerë të lartë. Procedura për llogaritjen e pagave është mjaft e thjeshtë, pasi të gjitha pikat më të rëndësishme pasqyrohen drejtpërdrejt në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe dokumentet e tjera rregullatore.

Së pari duhet të kuptoni pyetjet e mëposhtme të rëndësishme:

• formula e pagës e përdorur;
• nëse jeni me pushime;
• shembull përllogaritjeje.

Formula e aplikuar e pagës Më shpesh, kur llogaritet paga për një muaj jo të plotë, përdoret formula e llogaritjes së pagës. Paga për një muaj të plotë duhet të pjesëtohet me numrin e ditëve të punës në një muaj të caktuar pune.

Koha e punës me kohë të pjesshme konsiderohet një mënyrë e veçantë e punës në të cilën orët e punës janë më pak se normale, domethënë më pak se 40 orë në javë (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Edhe nëse çdo ditë pune është 12 minuta më pak se punëtorët e tjerë (rezoluta e Shërbimit Federal Antimonopol të Rrethit Ural, datë 10 dhjetor 2008 Nr. F09-9217/08-S2 në çështjen nr. A71-2756/08).

Kur paguan për punë në kushte të tilla, punëdhënësi shpesh ka pyetje. Ato lidhen me faktin se shumë njerëz ngatërrojnë orët e punës me kohë të pjesshme dhe ato të shkurtra (tabela më poshtë). Si të llogaritni përfitimet e paaftësisë së përkohshme për një punonjës të cilit i është caktuar punë me kohë të pjesshme? Gjatë llogaritjes së pagës për pushime, a është e nevojshme të zvogëlohen të ardhurat mesatare ditore në raport me orët e punës? Si paguhet puna jashtë orarit për një specialist që punon me kohë të pjesshme?

Karakteristikat krahasuese të orarit të punës me kohë të pjesshme dhe me kohë të shkurtër

Puna me kohë të pjesshme për një nënë të re

Shpesh, një punonjëse që është në pushim të lehonisë, pa e ndërprerë atë, me pëlqimin e punëdhënësit, shkon në punë me kohë të pjesshme. Në të njëjtën kohë, ajo ruan të drejtën për të marrë përfitime për kujdesin e fëmijëve deri në një vjeç e gjysmë (Pjesa 2 e nenit 11.1 të ligjit nr. 255-FZ). Ligji nuk përcakton kufizime për zvogëlimin e orëve të punës në të cilat një nënë e re ka të drejtën e një pagese të tillë (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sidoqoftë, degët territoriale të FSS të Rusisë mund të mos pranojnë përfitime për kujdesin e fëmijëve për kredi në rastet kur dita e punës shkurtohet vetëm për disa minuta. Sepse, sipas specialistëve të Fondacionit, një kohë e tillë nuk mund të konsiderohet jo e plotë. Edhe pse gjykatat janë të mendimit të kundërt (rezoluta e Qarkut të Lindjes së Largët FAS datë 19 shtator 2012 Nr. F03-3632/2012 në çështjen nr. A51-3233/2012, vendimi i Qarkut Ural FAS datë 10 dhjetor 2008 Nr. F09-9217/08-S2 për çështjen Nr. A71-2756/08).

Kur vendosni orarin e punës me kohë të pjesshme për një grua që është në pushim të lehonisë, është më e sigurt të dëgjoni rekomandimet e Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Rusisë. Kur punoni me kohë të pjesshme, dita e punës (ndërrimi) duhet të jetë më e shkurtër se kohëzgjatja e zakonshme 1 . Dhe kohëzgjatja e javës së punës është më shumë se 20-24 orë me një javë pesë dhe gjashtë ditë, respektivisht.

Për një punonjës që punon me kohë të pjesshme, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një ditë pune të parregullt (letra e Rostrud, datë 19 Prill 2010 Nr. 1073-6-1)

Punë me kohë të pjesshme për punëtorët me kohë të pjesshme

Punëdhënësi ka të drejtë të aplikojë punë me kohë të pjesshme jo vetëm për punonjësit kryesorë, por edhe për punëtorët me kohë të pjesshme që punojnë me kohë të pjesshme. Kjo do të thotë që puna me kohë të pjesshme për një punëtor me kohë të pjesshme mund të jetë dy ose tre orë në ditë. Numri i përgjithshëm i orëve të punës të punuara në një muaj nuk mund të kalojë gjysmën e standardit mujor të kohës së punës të vendosur për punonjësit kryesorë (neni 284 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kodi i Punës nuk përcakton një numër minimal të orëve të punës në javë (pjesa e dytë e nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Rrjedhimisht, punonjësve me kohë të pjesshme mund t'u jepet një kohë e pjesshme ose një javë me pagesë në përpjesëtim me kohën e punuar (neni 285 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Le të imagjinojmë që një grua, ndërsa është në pushim të lehonisë deri në një vit e gjysmë, punon me kohë të pjesshme në punën e saj kryesore dhe merr një punë me kohë të pjesshme në një organizatë tjetër (neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ndërmjet dy punëve, ajo do të punojë më shumë se 40 orë në javë. Në këtë rast, ajo ruan gjithashtu të drejtën për të marrë përfitime shtetërore të sigurimeve shoqërore (neni 13 i Ligjit Federal të 19 majit 1995 Nr. 81-FZ). Kjo lejohet pasi ligji nuk kërkon të merret parasysh koha totale e punës së një punonjësi në vendin e saj kryesor dhe me kohë të pjesshme. Kjo nuk cenon të drejtën për të përfituar përfitime për kujdesin e fëmijëve deri në një vjeç e gjysmë. Për më tepër, punonjësi mund të zgjedhë se në cilin vend të punës do të marrë një pagesë të tillë (Pjesët 2–2.2 të nenit 13 të ligjit nr. 255-FZ të 29 dhjetorit 2006).

A ndikon orari i punës në llogaritjen e pagës për pushime dhe sëmundje?

Kur llogaritni pagën e pushimeve, nuk është e nevojshme të zvogëloni të ardhurat mesatare ditore në raport me orët e punës. Për të paguar pushimet, merren parasysh të ardhurat e punonjësit për 12 muajt e fundit kalendarikë dhe koha e punuar në të vërtetë (nenet 4, 12 të rregulloreve të miratuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 nr. 922). .

Përfitimet e paaftësisë së përkohshme për punë me kohë të pjesshme llogariten për të gjitha ditët kalendarike për të cilat është lëshuar vërtetimi i paaftësisë për punë. Shuma e përfitimit ndikohet nga kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit dhe të ardhurat mesatare ditore të tij (nenet 7, 8, 14 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ, paragrafi 16 i rregulloreve të miratuara me Dekret të Qeveria e Federatës Ruse e 15 qershorit 2007 Nr. 375).

Sa ditë punon një punonjës gjatë javës ka rëndësi vetëm në një rast. Kur, sipas rezultateve të llogaritjes, të ardhurat mesatare për një muaj të plotë kalendarik janë më të ulëta se paga minimale (paga minimale) e vendosur në ditën e fillimit të sëmundjes. Më pas llogaritet në bazë të pagës minimale. Në këtë rast, paga minimale ulet në raport me kohëzgjatjen e orarit të punës. Për shembull, nëse një punonjës punon për katër orë, atëherë duhet të merrni 0,5 pagë minimale (Pjesa 1.1 e nenit 14 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ).

Kur llogaritni pushimin e sëmurë, konsideroni ditët kalendarike në të cilat punonjësi nuk ka punuar me orar me kohë të pjesshme si fundjavë të rregullt (klauzola 5 e Rregullores së miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 nr. 922).

Shembull

Rojtari Mikhail V. punon në Garage LLC me kohë të pjesshme, 6 orë në ditë, 5 ditë në javë, që është 0,75 e pagës zyrtare. Në përputhje me orarin e personelit, paga për një normë me kohë të plotë është 28,000 rubla, dhe për 0,75 herë paga është 21,000 rubla. (28,000 RUB x 0,75). Mikhail ka katër vjet që punon në organizatë dhe ka 9 vjet përvojë sigurimi. Paaftësia e përkohshme e Mikhail V. filloi në 2013. Numri i ditëve të paaftësisë për punë 7. Të ardhurat mesatare për 2011 dhe 2012 do të jenë: 690,41 rubla. (21,000 RUB x 12 muaj x 2 vjet) / 730 ditë). Mikhail ka më shumë se 8 vjet përvojë sigurimi, kështu që përfitimet e aftësisë së kufizuar kanë të drejtë në 100 për qind të fitimeve mesatare.

Kështu, shuma e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme do të jetë: 4832.87 rubla. (690,41 RUB x 7 ditë).

Si të paguani për një udhëtim pune

Kur dërgoni një punonjës me kohë të pjesshme në një udhëtim pune, nuk zbatohet rregulli i pagesës proporcionale të përcaktuar nga neni 93 i Kodit të Punës. Për ditët e kaluara në një udhëtim pune, punonjësit i paguhet një pagë mesatare, e cila llogaritet sipas rregullit të përgjithshëm (klauzola 4 e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 Nr. 922). Në të njëjtën kohë, shuma e shtesës ditore të lëshuar për një punonjës gjithashtu nuk varet nga mënyra e tij e punës. Në fund të fundit, shtesat ditore nuk janë pagë, ato paguhen plotësisht (nenet 167, 168 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 11 e Rregullores së miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 13 tetorit 2008 Nr. 749).

Për një punonjës me kohë të pjesshme, llogaritni pagën tuaj në përpjesëtim me kohën e punuar në një muaj të caktuar (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Shembull

Victor M. punon në Volga LLC. Prej datës 9 janar 2013, atij i është dhënë një javë pune me kohë të pjesshme nga e hëna në të enjte. Nga data 02 deri më 5 dhjetor 2013 është dërguar në një udhëtim pune për katër ditë pune. Periudha e faturimit është 12 muajt e fundit (nga 1 dhjetor 2012 deri më 30 nëntor 2013). Nuk ka periudha të përjashtuara (pushime, udhëtim pune, pushim mjekësor, pushim, etj.). Paga e Victor është 30,000 rubla. në muaj. Në dhjetor 2012, ai u kreditua me 30,000 rubla. brenda 21 ditëve të punës. Nga 1 janari 2013 deri më 30 nëntor 2013 - 265,468,30 rubla. në 181 ditë pune. Kështu, në total për periudhën e faturimit, të ardhurat e Victor arritën në 295,468,30 rubla. (265,468,30 RUB + 30,000 RUB).

Paga mesatare ditore për periudhën e faturimit është 1,462,71 rubla. (295,468,30 RUB: 202 ditë). Kështu, për katër ditë të udhëtimit të biznesit të Victor M., pagesa do të jetë 5850,84 rubla. (1462,71 RUB x 4 ditë).

Nëse udhëtimi i punës bie në një ditë pushimi të një jave pune me kohë të pjesshme, atëherë duhet të paguhet në shumën e pagës së dyfishtë (neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 5 e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse. Federata Ruse e 13 tetorit 2008 Nr. 749). Për shembull, kur një punonjës, java e punës e të cilit është caktuar nga e hëna në të enjte, shkon në një udhëtim pune të Premten (ditën e tij të lirë).

Përfitimet dhe garancitë për punonjësit me kohë të pjesshme

Punonjësit me kohë të pjesshme gëzojnë të njëjtat të drejta pune si ata që kanë orar normal të punës (Pjesa e Tretë e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kështu, pavarësisht nga ora e punës dhe kohëzgjatja e ditës së punës, punonjësit punojnë një orë më pak në një ditë pune para pushimeve (neni 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 1 e Procedurës së miratuar me urdhër të Ministrisë i Shëndetit dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 13 gusht 2009 Nr. 588n). Në këtë rast, një ditë e tillë paguhet plotësisht. Nëse është e pamundur të shkurtohet dita para pushimeve (për shembull, në një organizatë që funksionon vazhdimisht), atëherë puna jashtë orarit kompensohet me kohë shtesë pushimi ose paguhet si jashtë orarit (pjesa e dytë e nenit 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) .

Në rastin kur një punonjës me kohë të pjesshme punon në të vërtetë gjatë gjithë ditës, orët e punës me iniciativën e punëdhënësit që tejkalojnë orarin e përcaktuar janë jashtë orarit. Ato paguhen me një normë të rritur (neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, letra e Rostrud, datë 1 Mars 2007 Nr. 474-6-0).

A përfshihet puna me kohë të pjesshme në kohëzgjatjen e veçantë të shërbimit për pension të parakohshëm?

Orari i punës me kohë të pjesshme llogaritet në periudhën e sigurimit si orë pune me kohë të plotë. Përjashtim bëjnë punonjësit që kanë të drejtën e pensionit të parakohshëm të pleqërisë (klauzola 2 e Rregullave të miratuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 11 korrikut 2002 nr. 516 (në tekstin e mëtejmë Rregullat nr. 516)). Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit të pleqërisë përfshin periudhat e punës së kryer vazhdimisht për një ditë të plotë pune, me kusht që të paguajnë kontributet e sigurimit në fondin pensional për këto periudha. Një punonjës që punon me kohë të pjesshme nuk do të humbasë vjetërsinë e veçantë, me kusht që të punojë me kohë të pjesshme, por me kohë të plotë për shkak të një reduktimi të vëllimeve të prodhimit (klauzola 6 e Rregullave Nr. 516).

– Puna me kohë të pjesshme nuk sjell kufizime në kohëzgjatjen e pushimit vjetor, llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit dhe të drejta të tjera të punës. Megjithatë, ata punonjës që kanë të drejtë për pension të parakohshëm mund të humbasin vjetërsinë e posaçme nëse punojnë me kohë të pjesshme.

Materiali i përgatitur Olga Plekhanova- llogaritari kryesor i LLC AF "PHOENIX-audit" (Chelyabinsk), ekspert i revistës"Çështjet e personelit"

1 Letër e Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Rusisë, datë 22 Mars 2010 Nr. 02-03-13/08-2498, pika 8 e Rregullores së miratuar nga Rezoluta e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, Sekretariati i Këshilli Qendror Gjithësindikal i Sindikatave datë 29 Prill 1980 Nr.111/8-51.

Në përputhje me dispozitat e Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, orari i punës me kohë të pjesshme mund të përcaktohet me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit pas punësimit ose gjatë vlefshmërisë së kontratës së punës.

Orari i punës me kohë të pjesshme duhet të sigurohet me kërkesë të një gruaje shtatzënë, një prej prindërve (kujdestar, kujdestar) me një fëmijë nën moshën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç), si dhe një person që kujdeset për një familje anëtare të sëmurë në përputhje me indikacionet mjekësore.

Për më tepër, futja e një regjimi pune me kohë të pjesshme në përputhje me Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse mund të ndodhë masivisht për një periudhë deri në gjashtë muaj në lidhje me kategori të caktuara punëtorësh për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës, të cilat mund të çojnë në largimin masiv të punëtorëve. Në këtë rast, vendimi për vendosjen e regjimit të punës me kohë të pjesshme merret nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore për ruajtjen e vendeve të punës. Heqja e regjimit me kohë të pjesshme në këtë rast kryhet gjithashtu duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve të organizatës.

Nëse, pas prezantimit në përputhje me dispozitat e Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për orët e punës me kohë të pjesshme, një punonjës (punonjës) refuzon të vazhdojë punën në kushtet e një regjimi me kohë të pjesshme, kontrata e punës me të (me ta) ndërpritet në përputhje me me pikën 2 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "në lidhje me një reduktim të numrit ose stafit të punonjësve të organizatës" me sigurimin e garancive dhe kompensimit për punonjësit (përfshirë pagesën e pagës së largimit, të ardhurat mesatare për muajt e punës në përputhje me me nenin 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pagesa për punë me kohë të pjesshme bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar ose në varësi të rezultatit. Në të njëjtën kohë, dispozita për pagesën e pagave në një shumë jo më të ulët se paga minimale (nga 1 maj 2006 - 1,100 rubla në muaj) nuk zbatohet për punëtorët me kohë të pjesshme, pasi kjo kërkon të punohet në të gjithë punën mujore normë kohore.

Puna me kohë të pjesshme mund të përdoret me kohë të pjesshme (ndërrim) ose me kohë të pjesshme.

Në me kohë të pjesshme (ndërrim) punonjësi punon më pak orë sesa përcaktohet nga rutina ose orari në një organizatë të caktuar për një kategori të caktuar punëtorësh (shih shembullin 1).

Në javë pune me kohë të pjesshme numri i ditëve të punës zvogëlohet kundrejt një jave pune pesë-ditore ose gjashtë-ditore dhe, për rrjedhojë, orët e punës në javë (shih shembullin 2).

Përveç kësaj, puna me kohë të pjesshme mund të konsistojë në zvogëlimin e njëkohshëm të ditës së punës (ndërrimit) dhe javës së punës (shih shembullin 3).

Shembulli 1

Le të supozojmë se nga dita 1 e muajit të këtij viti, një punonjës iu drejtua administratës së organizatës me një kërkesë për të vendosur një ditë pune me kohë të pjesshme, duke punuar 4 orë në ditë kundrejt 8 orëve të vendosura në ditë dhe 40 orë në javë. .

Para këtij muaji, punonjësit i pajiseshin këto në muaj:

- paga zyrtare - 2400 rubla;

– shtesë për kohëzgjatjen e shërbimit - 20% e pagës zyrtare;

– bonus - 50% e pagës.

Me futjen e regjimit me kohë të pjesshme, punonjësit do t'i kërkohet të punojë 4 orë në ditë ose 20 orë në javë (4 orë x 5 ditë në javë). Në total, gjatë muajit aktual punonjësi ka punuar 87 orë (me orar standard të punës 175 orë).

- paga zyrtare - 1193 rubla. 14 kopekë (2,400 rubla / 175 orë sipas orëve standarde të punës x 87 orë të punuara në të vërtetë);

- pagesë shtesë për kohëzgjatjen e shërbimit (20% e pagës zyrtare) - 238 rubla. 63 kopekë (1193 RUB 14 kopekë x 20%);

- bonus (50% e pagave të përllogaritura) - 715 rubla. 89 kopekë ((1193 RUB 14 kopekë + 238 63 kopekë) x 50%).

Paga totale mujore është 2,147 rubla. 66 kopekë

Shembulli 2

Le të supozojmë se një punonjës i një ndërmarrje ka aplikuar për vendosjen e një jave pune me kohë të pjesshme duke filluar nga muaji aktual, duke punuar 2-3 ditë në javë sipas një orari të rënë dakord me administratën e organizatës.

Në total, punonjësi ka punuar 9 ditë pune ose 72 orë pune në një muaj.

Para futjes së punës me kohë të pjesshme, paga mujore e një punonjësi ishte:

- tarifa - 3200 rubla;

– shtesë për orët e veçanta të punës - 40% e tarifës.

Shuma e pagave të përllogaritura për muajin aktual do të jetë:

– norma tarifore - 1316 rubla. 57 kopekë (3200 rubla / 175 orë x 72 orë, ku 175 orë është koha standarde e punës për normalen (nëse punonjësi gëzon të drejtën e orëve të shkurtuara të punës, atëherë standardi duhet të miratohet në bazë të kohës së reduktuar) orët e punës për raportimin muaj);

- shtesa për orë të veçanta pune - 526 rubla. 63 kopekë (1316,57 x 40%).

Gjithsej - 1843 rubla. 20 kopekë (1316 rubla 57 kopekë + 526 rubla 63 kopekë).

Shembulli 3

Le të supozojmë se një punonjës i një ndërmarrjeje iu drejtua punëdhënësit me një kërkesë për të vendosur një orar pune me kohë të pjesshme, në të cilin ai do të punonte 4 ditë në javë për 5 orë pune. Punëdhënësi ra dakord me kushtet e marrëdhënies së punës.

Në total, gjatë muajit raportues të vitit aktual, punonjësi ka punuar 16 ditë pune, ose 80 orë pune.

Tarifa mujore e punonjësit është 4000 rubla, bonusi është 40% e tarifës.

Shuma e pagës mujore do të jetë:

- paga zyrtare - 1828 rubla. 57 kopekë (4000 rubla / 175 orë x 80 orë, ku 175 orë është koha standarde e punës për muajin mars);

- bonus - 731 fshij. 43 kopekë (1828,57 x 40%).

Paga totale në muaj - 2560 rubla.

Gjatë llogaritjes së pagave, duhet të merret parasysh se orët e punës të punuara tejkalojnë orët e përcaktuara të punës me kohë të pjesshme në ditë (ndërrim), javë ose muaj, por brenda kohëzgjatjes ligjore të ditës së punës (ndërrimit) në përputhje me Rezoluta e Plenumit të Gjykatës së Lartë të BRSS, datë 24 nëntor 1978 nr. 10 "Për aplikimin nga gjykatat e legjislacionit që rregullon shpërblimin e punëtorëve dhe punonjësve" (i ndryshuar) nuk konsiderohet jashtë orarit. .

Personat që punojnë me kohë të pjesshme paguhen, në kushte të përgjithshme, shpërblime për punë në turne të shumëfishta në masën 20 për qind për çdo orë pune në turnin e mbrëmjes dhe në masën 40 për qind për çdo orë punë në turnin e natës ( Klauzola 9 e rezolutës së Komitetit Qendror të CPSU, Këshillit të Ministrave të BRSS dhe Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë Bashkimi, datë 12 shkurt 1987 Nr. 194 "Për kalimin e shoqatave, ndërmarrjeve dhe organizatave të industrisë dhe sektorëve të tjerë të ekonomisë kombëtare në një mënyrë funksionimi me shumë ndërrime për të rritur efikasitetin e prodhimit"; paragrafi 2 i shpjegimeve të Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Sekretariatit të Këshillit Qendror Gjith-Sindikativ të Sindikatave të datës 7 maj, 1987 nr 14/14-38).

Nëse puna gjatë natës (nga ora 22:00 deri në 6 të mëngjesit) nuk kryhet në kushte pune me turne, për çdo orë pune, përfshirë punën me kohë të pjesshme, duhet të bëhet një pagesë shtesë në shumën e përcaktuar me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore ( Neni 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në raste të tilla, shuma shtesë e shpërblimit është zakonisht 35 ose 40 për qind e pagës zyrtare (norma tarifore).

Kur vendoset puna me kohë të pjesshme, disa punonjës mund të punësohen për një pozicion, duke përfshirë në institucionet buxhetore dhe organizatat e tjera që veprojnë në bazë të niveleve të personelit të miratuar siç duhet (oraret e personelit).

Kur vendosin një regjim pune me kohë të pjesshme për gratë, organizatat kanë të drejtë të përdorin dispozitat e rezolutave të Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, Sekretariatit të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale të datës 29 Prill 1980 Nr. III/8-51 “Për miratimin e rregullores për procedurën dhe kushtet e përdorimit të punës për gratë me fëmijë dhe me kohë të pjesshme”, si dhe datë 6 qershor 1984 Nr.170/10-101 “. Për miratimin e Rregullores për procedurën dhe kushtet për aplikimin e një orari rrëshqitës (fleksibil) të punës për gratë me fëmijë.” Për më tepër, të dy rregulloret në përputhje me Art. 423 i Kodit të Punës të Federatës Ruse janë objekt i zbatimit në pjesën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Puna me kohë të pjesshme mund t'i ofrohet një gruaje, duke përfshirë edhe kohën kur ajo është në pushim të lehonisë derisa fëmija të mbushë moshën 1,5 ose 3 vjeç (shih, për shembull, paragrafin 12 të rezolutës së Plenumit të Gjykatës së Lartë RF të datës dhjetor 25, 1990 Nr. 6 “Për disa çështje që lindin kur gjykatat zbatojnë legjislacionin që rregullon punën e grave”).

Me kërkesë të studentëve, puna me kohë të pjesshme mund të vendoset në bazë të pikës 12 të Rregullores për procedurën dhe kushtet e punës vullnetare të nxënësve të shkollave të mesme dhe profesionale në kohën e tyre të lirë, të miratuar me vendim të Komiteti Shtetëror për Punën e BRSS, Arsimi Shtetëror i BRSS, Sekretariati i Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale dhe Sekretariati i Komitetit Qendror të Komsomol, datë 3 qershor 1988 Nr. 343/90-01-490 /25-01/17-30/43/34-a.

Kur vendosni një orar pune me kohë të pjesshme, kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimi), si rregull, nuk duhet të jetë më pak se 4 orë, dhe java e punës nuk duhet të jetë më pak se 20-24 orë. Megjithatë, në varësi të kushteve specifike të prodhimit, mund të përcaktohen kushte të tjera për kohëzgjatjen e orarit të punës.

Oraret e punës me kohë të pjesshme mund të përfshijnë punë me ose pa pushime për pushim dhe vakte.

Nëse një orar pune me kohë të pjesshme përcaktohet me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit (administrata e organizatës), atëherë për të justifikuar arsyet e kushteve të tilla, punonjësi mund të japë rekomandime mjekësore për personat me aftësi të kufizuara, konkluzionet e komisioneve këshillimore mjekësore për transferimin e një punonjës që ka vuajtur nga një sëmundje për të punuar me orar të pjesshëm e kështu me radhë.

Nëse iniciativa për të vendosur një orar pune me kohë të pjesshme për kategori të caktuara punëtorësh ose individësh vjen nga administrata e organizatës, atëherë duhet të merret parasysh se, në përputhje me Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit duhet të paralajmërohen me shkrim për masa të tilla dy muaj para prezantimit të punës me kohë të pjesshme.

Nëse punëmarrësi nuk pranon të vazhdojë punën në kushte të reja, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë me shkrim një punë tjetër të disponueshme në organizatë që korrespondon me kualifikimet dhe gjendjen e tij shëndetësore, dhe në mungesë të një pune të tillë, një vend të lirë të ulët. ose punë me pagesë më të ulët që mund të kryejë punëmarrësi, duke marrë parasysh kualifikimet dhe gjendjen e tij shëndetësore. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira të disponueshme në zonën e caktuar që plotësojnë kërkesat e përcaktuara. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje ose kontratë pune. Nëse nuk ka punë përkatëse ose punonjësi refuzon punën e ofruar, kontrata e punës e lidhur me të ndërpritet sipas pikës 7, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "në lidhje me refuzimin e punonjësit për të vazhduar punën për shkak të një ndryshimi në kushtet e kontratës së punës të përcaktuar nga palët".

Kushtet për punë me kohë të pjesshme mund të përcaktohen nga kushtet e një kontrate pune me shkrim të lidhur ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Është e nevojshme të merret parasysh që të punësuarit me kohë të pjesshme gëzojnë të gjitha përfitimet, garancitë dhe kompensimet e përcaktuara nga legjislacioni aktual.

Në përputhje me procedurën e vendosur përgjithësisht, këtyre personave u sigurohet leje vjetore e paguar (nenet 114 dhe 116 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), si dhe ditë shtesë pushimi për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara dhe personat me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria deri sa ata mbushin moshën 18 vjeç, të parashikuar në Art. 262 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili parashikohet në pikën 10 të sqarimeve të Ministrisë së Punës të Rusisë dhe Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, datë 4 Prill 2000 Nr. 3/02-18/05- 2256 “Për procedurën e dhënies dhe pagesës së ditëve shtesë pushimi në muaj për një nga prindërit që punojnë (kujdestar, kujdestar) për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara. Këto sqarime u miratuan me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë dhe Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, datë 4 Prill 2000 Nr. 26/34).

Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të merret parasysh se punonjësit me orar të parregullt të punës, kur vendosin një ditë pune me kohë të pjesshme, mund të humbasin të drejtën për pushim shtesë për orar të parregullt të punës, të parashikuar në Art. 119 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nëse vendoset një javë pune me kohë të pjesshme, mund të ruhet e drejta për pushim shtesë.

Për punonjësit që punojnë me kohë të pjesshme në industri, punishte, profesione dhe pozicione me kushte të rrezikshme pune, vetëm ato ditë në të cilat ata janë punësuar realisht në kushte të rrezikshme pune për të paktën gjysmën llogariten në kohëzgjatjen e shërbimit që u jep të drejtën për leje shtesë. ditë pune e caktuar për punonjësit e një prodhimi, punishteje, profesioni ose pozicioni të caktuar (Udhëzime për procedurën e aplikimit të Listës së prodhimeve, punëtorive, profesioneve dhe pozicioneve me kushte të rrezikshme pune, punë në të cilën jepet e drejta për pushim shtesë dhe një ditë pune e shkurtuar, e miratuar me një rezolutë të Komitetit Shtetëror të Punës dhe Presidiumit të BRSS të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale, datë 21 nëntor 1975 Nr. 273/P-20).

Përdorimi i punës me kohë të pjesshme nga organizatat ka karakteristikat e veta kur llogaritni të ardhurat mesatare dhe merrni parasysh numrin e punonjësve kur plotësoni formularët e raportimit statistikor shtetëror.

Llogaritja e fitimeve mesatare për punonjësit që i nënshtrohen punës me kohë të pjesshme kryhet në përputhje me Artin. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe rregulloret për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 11 Prillit 2003 Nr. 213.

Që nga 6 tetori 2006, llogaritja e të ardhurave mesatare për periudhën e pushimeve të dhëna dhe (ose) pagesa e kompensimit monetar për pushimet e papërdorura bëhet bazuar në të ardhurat mesatare ditore të punonjësit për 12 muajt kalendarikë që paraprijnë muajin në të cilin pushimet. fillon. Në të njëjtën kohë, kontrata kolektive ose akti tjetër rregullator vendor në fuqi në organizatë mund të parashikojë periudha të tjera për llogaritjen e pagës mesatare, përveç nëse kjo përkeqëson situatën e punonjësve.

Të ardhurat mesatare ditore për pagën e pushimeve dhe kompensimin për pushimet e papërdorura llogariten duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura në periudhën e faturimit me 12 (numri i muajve kalendarikë të periudhës së faturimit) dhe me 29.4 (numri mesatar mujor i ditëve kalendarike) . Nëse ndonjë nga muajt e periudhës së faturimit nuk është përpunuar plotësisht, llogaritja e fitimeve mesatare duhet të kryhet duke marrë parasysh dispozitat e pikës 9 të Rregullores mbi specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare duke përdorur një faktor konvertimi ditëve të punës në ditë kalendarike të barabarta me 1.4 (shih shembullin 4).

Për të gjitha rastet e tjera të llogaritjes së fitimeve mesatare të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, kur një punonjësi i caktohet punë me kohë të pjesshme (javë me kohë të pjesshme, punë me kohë të pjesshme), të ardhurat mesatare ditore në përputhje me pikën 8 të Rregulloret për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare llogariten duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura në të vërtetë për numrin e ditëve të punës sipas kalendarit të një jave pune pesë-ditore (gjashtë ditore) që bie në kohën e punuar në periudha e faturimit (shih shembullin 5).

Shembulli 4

Që nga 1 shkurti i këtij viti, administrata e ndërmarrjes, në përputhje me procedurën e vendosur, për shkak të situatës së vështirë financiare, vendosi një javë pune me kohë të pjesshme - 4 ditë në javë.

Në periudhën e faturimit nga 1 tetori i vitit të kaluar deri më 30 shtator të këtij viti, e cila u përpunua plotësisht, punonjësit iu kredituan 156,000 rubla.

Paga mesatare për pushime do të jetë 12,380 rubla. 95 kopekë (156,000 RUB / 12 muaj periudhë faturimi / 29,4 x 28 ditë kalendarike).

Shembulli 5

Le të përdorim kushtet e shembullit 5 dhe të supozojmë se nga 16 tetori deri më 20 tetor të vitit aktual punonjësi ishte në një udhëtim pune. Periudha e specifikuar sipas orarit të punës së punonjësit llogaritet për 4 ditë pune.

Në periudhën e faturimit, punonjësi në të vërtetë punoi 182 ditë pune, dhe shuma e pagave të marra në konsideratë arriti në 165,200 rubla.

Shuma e fitimeve mesatare për ditët e një udhëtimi pune do të jetë 3630 rubla. 77 kop. (165,200 RUB / 182 ditë x 4 ditë pune).

Procedura për regjistrimin e punonjësve që kryejnë detyrat e tyre të punës me kohë të pjesshme kur përcaktojnë treguesit e numrit mesatar të punonjësve rregullohet në përputhje me Rezolutën nr. 50 të Rostatit, datë 3 nëntor 2004 "Për miratimin e procedurës për plotësimin dhe paraqitjen e formularëve të unifikuar të Federatës Federale". vëzhgimi statistikor shtetëror: Nr. P-1 “Informacion për prodhimin dhe dërgesën e mallrave dhe shërbimeve”, nr. P-4 "Informacion për numrin, pagat dhe lëvizjen e punonjësve", Nr. P -5 (l) "Informacion bazë për aktivitetet e organizatës."

Sipas pikës 87.3 të Procedurës të miratuar me rezolutën në fjalë të Rosstat, personat që kanë punuar me kohë të pjesshme në përputhje me një kontratë pune ose janë transferuar me pëlqimin me shkrim të punonjësit për të punuar me kohë të pjesshme, kur përcaktohet numri mesatar i punonjësve , merren parasysh në raport me kohën e punuar.

Regjimi i punës me kohë të pjesshme mund të zbatohet edhe në kushtet e përcaktuara nga Rregulloret për procedurën dhe kushtet për punësimin e grave me fëmijë dhe të punës me kohë të pjesshme, të miratuar me Rezolutë të Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Sekretariatit. të Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave datë 29 Prill 1980 Nr.111/8-51. Në kushtet e Kodit të ri të Punës të Federatës Ruse, zbatimi i kësaj rregulloreje është i mundur për shkak të dispozitave të Art. 423 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, por vetëm pjesërisht që nuk bie ndesh me Kodin e ri.

Orari i punës me kohë të pjesshme (java e punës me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme) mund të përcaktohet me marrëveshje midis administratës dhe një gruaje (një prind tjetër, kujdestar, kujdestar) me fëmijët kur e punëson atë, si dhe midis administratës dhe një punonjësi. punonjës, nëse për shkak të nevojës për t'u kujdesur për fëmijët, ai nuk mund të punojë me kohë të plotë.

Përveç kësaj, gratë që janë në pushim të lehonisë derisa fëmija të mbush moshën një vjeç e gjysmë mund të punojnë me kohë të pjesshme.

Orari i punës me kohë të pjesshme mund të përcaktohet me marrëveshje të palëve pa një afat kohor ose për çdo periudhë të përshtatshme për punonjësin - derisa fëmija të arrijë një moshë të caktuar, për periudhën e vitit shkollor, etj.

Një urdhër për punësimin e një punonjësi ose një urdhër për vendosjen e një regjimi pune me kohë të pjesshme për një punonjës që punon tregon periudhën e punës në kushtet e këtij regjimi, kohëzgjatjen e orarit të punës, orarin e punës gjatë ditës ose javës së punës, nevoja për formim ose rikualifikim profesional dhe kushte të tjera.

Duhet të merret parasysh që kërkesa e një punonjësi kur e punëson për të vendosur një orar pune me kohë të pjesshme nuk duhet të jetë arsye për refuzimin e lidhjes së një kontrate pune me të.

Vendosja e një regjimi pune me kohë të pjesshme sigurisht që kërkon pagesë në raport me kohën e punuar ose në varësi të rezultatit.

Orari i punës i përcaktuar për punë me kohë të pjesshme mund të përfshijë:

· zvogëlimi i kohëzgjatjes së punës ditore (ndërrimi) me një numër të caktuar orësh pune në të gjitha ditët e javës së punës;

· zvogëlimi i numrit të ditëve të punës në javë duke ruajtur kohëzgjatjen normale të punës ditore (ndërrimi);

· zvogëlimi i kohëzgjatjes së punës ditore (ndërrimi) me një numër të caktuar orësh pune duke reduktuar njëkohësisht numrin e ditëve të punës në javë.

Këto regjime pune mund të përfshijnë ndarjen e kohëzgjatjes së punës së përditshme në pjesë (për shembull, dërgimi i postës në mëngjes dhe në mbrëmje, shitjen e gazetave dhe revistave, etj.).

Si rregull, kohëzgjatja e një dite pune (ndërrimi) është të paktën 4 orë, dhe java e punës është të paktën 20-24 orë. Në varësi të kushteve specifike të prodhimit, mund të përcaktohen edhe orë të tjera pune.

Një pushim për pushim dhe ushqim gjatë punës me kohë të pjesshme vendoset, si rregull, në rastin kur kohëzgjatja e punës (ndërrimi) është më shumë se 4 orë në ditë. Koha e fillimit dhe e përfundimit të pushimit përcaktohet nga administrata e organizatës me marrëveshje dhe duke marrë parasysh dëshirat e punonjësit. Ju lutemi vini re se koha e pushimit nuk përfshihet në orarin e punës dhe nuk i nënshtrohet pagesës.

Nënat që ushqejnë fëmijën me gji dhe gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, përfshirë ato që punojnë me kohë të pjesshme, përveç pushimit për pushim dhe ushqim në përputhje me Artin. 258 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të sigurohen pushime shtesë për ushqimin e fëmijës (fëmijëve) të paktën çdo tre orë punë të vazhdueshme, që zgjasin të paktën 30 minuta secila. Nëse ka dy ose më shumë fëmijë nën moshën një vjeç, kohëzgjatja e pushimit caktohet të paktën një orë.

Me kërkesë të gruas, pushimet për të ushqyer fëmijën (fëmijët) mund t'i shtohen pushimit për pushim dhe ushqim, ose në formë të përgjithshme ato mund të transferohen si në fillim ashtu edhe në fund të ditës së punës (ndërrimi i punës). me një reduktim përkatës. Bazuar në këtë, periudha ditore e punës së punonjësit mund të reduktohet gjatë këtyre pushimeve.

Ndryshe nga pushimet për pushim dhe ushqim, pushimet për të ushqyer një fëmijë (fëmijë) përfshihen në orët e punës dhe i nënshtrohen pagesës në shumën e fitimeve mesatare. Në këtë rast, fitimet mesatare llogariten në mënyrën e përcaktuar nga Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe rregulloret për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare, të miratuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 11 Prillit 2003 Nr. 213.

Përndryshe, puna e grave dhe punonjësve të tjerë me fëmijë mund të organizohet sipas kushteve të Rregullores për procedurën dhe kushtet për aplikimin e një orari të punës rrëshqitëse (fleksibil) për gratë me fëmijë, të miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Sekretariati i Këshillit Qendror Gjith-Sindikativ të Sindikatave të datës 6 qershor 1984 Nr. 170 /10-101. Shqyrtimi i dispozitave të këtij akti rregullator është objekt i botimeve të mëvonshme të revistës.

Nga rregulloret e lartpërmendura, vlen veçanërisht paragrafi 11, sipas të cilit përfshirja e grave me fëmijë dhe puna me kohë të pjesshme në punë përtej orarit të punës të përcaktuar me kontratën e punës mund të kryhet me kushte të rritjes së pagës në përputhje me normat. të legjislacionit të punës.

Për shembull, nëse një punonjësi i caktohet një ditë pune me kohë të pjesshme prej 4 orësh dhe ajo është e përfshirë në kryerjen e detyrave të saj të punës përtej kohëzgjatjes së specifikuar, atëherë koha e punës e punuar më shumë se 4 orë duhet të njihet si jashtë orarit me pagë të rritur. në përputhje me Art. 152 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Për dy orët e para, puna jashtë orarit paguhet të paktën një herë e gjysmë më shumë se tarifa, për orët pasuese - të paktën dyfishi i tarifës. Shumat specifike të pagesës për punën jashtë orarit mund të përcaktohen me marrëveshje kolektive ose drejtpërdrejt me kontratë pune. Me kërkesë të punonjësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke siguruar kohë pushimi shtesë, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

Prandaj, nëse një punonjës, në marrëveshje me administratën, është i përfshirë në kryerjen e detyrave të punës në një ditë që, sipas orarit të punës me kohë të pjesshme (në veçanti, një javë pune me kohë të pjesshme), bie në një ditë jo pune. për të, është e nevojshme të flitet për pagesën e punës në një ditë të tillë si për të punuar në një ditë pushimi.

Sipas Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna në një ditë pushimi paguhet të paktën dyfishin e shumës. Shuma specifike e rritjes së pagës përcaktohet në një marrëveshje kolektive, një akt tjetër rregullator vendor ose drejtpërdrejt në kontratën e punës të lidhur me punonjësin.

Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në një ditë pushimi, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi.

Duhet pasur parasysh se gratë shtatzëna nuk lejohen fare të punojnë jashtë orarit, dhe gratë me fëmijë nën tre vjeç lejohen të punojnë jashtë orarit me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që një punë e tillë të mos ndalohet për arsye shëndetësore. në përputhje me raportin mjekësor, dhe vetë punonjësit informohen me shkrim për të drejtën e tyre për të refuzuar punën jashtë orarit.

Përfshirja e grave me fëmijë nën tre vjeç për të punuar gjatë fundjavave dhe festave jo-pune në përputhje me Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse gjithashtu lejohet vetëm nëse një punë e tillë nuk është e ndaluar për arsye mjekësore. Vetë punonjësit duhet të informohen me shkrim për të drejtën për të refuzuar një punë të tillë.

Për të tërhequr punën jashtë orarit, si dhe për të kryer detyrat e punës në ditët e pushimit për një punonjës, ditët e pushimit mund të kryhen vetëm në bazë të pëlqimit me shkrim të punonjësit.