Përgjegjësitë e punës së zëvendësdrejtorit të një institucioni kulturor. Përshkrimi i punës së zëvendësdrejtorit të qendrës kulturore dhe të kohës së lirë

Cilat janë kërkesat për një zëvendësdrejtor? Çfarë përgjegjësish ka ky specialist? Këto dhe shumë pyetje të tjera do të marrin përgjigje në artikull.

Zëvendësdrejtori për Çështjet e Përgjithshme, sipas përshkrimit të punës, ka disa qëllime kryesore profesionale:

• Kjo përfshin sigurimin e informacionit dhe sigurisë ekonomike të organizatës. Specialisti i përfaqësuar duhet të kontribuojë në zhvillimin e vazhdueshëm të kompanisë, si dhe të formojë rezerva të personelit.
• Punonjësi është i detyruar të zgjedhë dhe trajnojë personelin me kompetencë dhe efikasitet. Caktimi i punëtorëve në misione të veçanta është gjithashtu në kuadër të kompetencës së specialistit. Mos harroni për qëllimin kryesor të zëvendësdrejtorit: ofrimin e kushteve komode dhe moderne të punës për stafin.
• Së fundi, Zëvendës Drejtori për Çështjet e Përgjithshme duhet të mbajë standardet dhe normat e vendosura gjatë gjithë kohës. Nëse është e nevojshme, duhet të krijohen standarde.

Zëvendësdrejtori për Çështjet e Përgjithshme: përshkrimi i punës
Shembulli nr. 1

Këto udhëzime janë shembullore. Mund të përdoret si bazë për zhvillimin e udhëzimeve të duhura të punonjësve, duke marrë parasysh specifikat e aktiviteteve të organizatës.

Emri i organizatës që APROVova

POZICIONI Titulli i pozicionit

UDHËZIMET E MENAXHERIT TË ORGANIZATËS

N ___________ Nënshkrimi Shpjegim

Vendi i përpilimit Data

ZËVENDËS DREJTOR

PËR PYETJE TË PËRGJITHSHME

1. DISPOZITAT E PËRGJITHSHME
2. Zëvendësdrejtori për Çështjet e Përgjithshme (në tekstin e mëtejmë Zëvendësdrejtor) i përket kategorisë së menaxherëve, punësohet dhe shkarkohet me urdhër të drejtuesit të organizatës.
3. Për postin e zv Drejtor emërohet personi që ka arsim të lartë profesional në specialitetin “Ekonomi dhe Menaxhment” dhe përvojë pune në fushën e veprimtarisë profesionale, përfshirë edhe pozicione drejtuese, të paktën 5 vjet.
4. Në aktivitetet e tij zv. drejtori udhëhiqet nga:

- dokumentet legjislative dhe rregullatore që rregullojnë prodhimin, aktivitetet ekonomike dhe financiare dhe ekonomike të organizatës;

— materialet metodologjike në lidhje me aktivitetet e organizatës;

- statutin e organizatës;

- urdhra, udhëzime nga drejtuesi i organizatës;

1. zv Drejtorët duhet të dinë:

— aktet ligjore rregullatore që përcaktojnë drejtimet e zhvillimit të industrisë përkatëse;

— materiale të tjera udhëzuese dhe rregullatore të organeve më të larta dhe të tjera në lidhje me aktivitetet e organizatës;

— profili, specializimi, veçoritë e strukturës së organizatës;

— perspektivat për zhvillimin teknik dhe ekonomik të industrisë dhe organizatës;

— kapaciteti prodhues i organizatës;

- bazat e teknologjisë së prodhimit të organizatës;

— procedura për zhvillimin dhe miratimin e planeve për aktivitetet ekonomike dhe financiare të organizatës;

— metodat e menaxhimit dhe menaxhimit të një organizate;

— procedura për mbajtjen e të dhënave dhe hartimin e raporteve për aktivitetet ekonomike dhe financiare të organizatës;

— organizimi i punës financiare në organizatë, logjistikë, shërbimet e transportit dhe shitjet e produkteve;

— organizimi i operacioneve të ngarkimit dhe shkarkimit;

— procedura për zhvillimin e standardeve të kapitalit qarkullues, normave të konsumit dhe inventarëve;

— procedura për lidhjen dhe ekzekutimin e kontratave të biznesit;

- ekonomia, organizimi i prodhimit, puna dhe menaxhimi;

— bazat e legjislacionit të punës;

- rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës dhe sigurinë nga zjarri.

1. Gjatë mungesës së zv. drejtori i organizatës, detyrat e tij i kryen në mënyrën e përcaktuar zëvendësi i caktuar, i cili mban përgjegjësi të plotë për ekzekutimin e tyre.
2. PËRGJEGJËSITË E PUNËS
3. Për të kryer funksionet që i ngarkohen, zv. Drejtori i organizatës është i detyruar të:

6.1. Ndërveprojnë, në emër të drejtorit, me autoritetet shtetërore, pushtetet vendore, personat juridikë të të gjitha formave organizative e juridike dhe individët për çështje të ndryshme në kompetencën e tyre.

6.2. Me prokurë vepron në emër të organizatës, kryen veprime juridike, përfaqëson atë në të gjitha organizatat dhe institucionet.

6.3. Në mungesë të drejtorit, nënshkruajnë dokumente të karakterit financiar dhe dokumente administrative.

6.4. Merrni pjesë në zhvillimin e rregulloreve lokale që rregullojnë marrëdhëniet sociale dhe të punës në organizatë.

6.5. Organizoni sjelljen, si dhe mbështetjen metodologjike, informative dhe organizative për certifikimin e punonjësve.

6.6. Organizoni punën për vendosjen e porosive për furnizimin e mallrave, kryerjen e punës, ofrimin e shërbimeve për nevojat e organizatës.

6.7. Merrni pjesë në inventarizimin vjetor të pasurisë dhe pasurive materiale.

6.8. Të monitorojë zbatimin e urdhrave dhe udhëzimeve të drejtorit.

6.9. Organizoni hartimin dhe ruajtjen e duhur të materialeve arkivore.

6.10. Përgatitja e informacionit dhe hartimi i raporteve për çështjet e mbrojtjes civile.

6.11. Kryerja e aktiviteteve të nevojshme për zhvillimin e strukturës dhe personelit.

6.12. Siguroni përgatitjen në kohë të dokumenteve dhe certifikatave të nevojshme me kërkesë të organizatave.

6.13. Merrni pjesë në organizimin e punës për të përmirësuar aftësitë e punonjësve.

6.14. Kontribuoni në zhvillimin e bazës materiale dhe teknike të organizatës: pranoni aplikacione nga departamentet për blerjen e pajisjeve organizative dhe kompjuterike, pajisje dublikate, mobilje dhe pajisje të ndryshme; në bazë të kërkesave të departamenteve, të përpilojë të dhëna përmbledhëse për blerjen e pronës; marrin pjesë në blerjen, dorëzimin dhe instalimin e pronës së specifikuar; ofrojnë shërbim garancie për pronën e blerë.

6.15. Të ndërmerren masat e nevojshme në lidhje me sigurinë dhe përdorimin efikas të pronës.

6.16. Merrni kërkesa nga departamentet për riparime të vogla dhe organizoni zbatimin e tyre.

6.17. Brenda kufijve të autoritetit të tij, miraton urdhra, rregullore dhe udhëzime.

6.18. Merrni pjesë në përgatitjen e një plani gjithëpërfshirës për përmirësimin e kushteve të mbrojtjes së punës dhe masave sanitare.

6.19. Të krijojë kushte pune të sigurta dhe të padëmshme për ata që punojnë në departamentet nën kontrollin e tij.

6.21. Hartoni dhe miratoni plane për mirëmbajtjen e planifikuar parandaluese të ndërtesave dhe strukturave industriale, pajisjeve dhe monitoroni zbatimin e tyre në kohë.

6.22. Sigurimi i njësive organizative me pajisje mbrojtëse personale dhe pajisje për shuarjen e zjarrit.

6.23. Siguroni gjendjen e mirë dhe funksionimin e sigurt të automjeteve të organizatës, inspektimet teknike dhe certifikimet në kohë.

6.24. Sigurimi i sigurisë rrugore, organizimi i sigurt i flukseve të trafikut dhe lëvizjes së punëtorëve, mirëmbajtja e rrugëve dhe kalimeve në gjendje të duhur.

6.25. Organizimi i funksionimit normal të objekteve dhe objekteve sanitare.

6.26. Sigurohuni që njësitë e punës në varësi të tij të përputhen me kërkesat e legjislacionit të punës, rregulloret për mbrojtjen dhe sigurinë e punës, kërkesat e sigurisë GOST, standardet SSBT, kanalizimet industriale dhe sigurinë nga zjarri, udhëzimet për mbrojtjen e punës.

6.27. Organizimi i trajnimeve, testimi i njohurive të njësive të punës në varësi të tij për çështjet e mbrojtjes së punës, kryerja e konferencës për mbrojtjen e punës në vendin e punës dhe sigurinë nga zjarri.

6.28. Merrni pjesë në punën e komisionit për të kontrolluar gjendjen e shëndetit dhe sigurisë në punë, kanalizimeve industriale dhe sigurisë nga zjarri në departamentet vartëse dhe në organizatë; në punën e inspektimeve nga organet shtetërore të mbikëqyrjes dhe kontrollit; në kryerjen e një analize të lëndimeve industriale dhe sëmundjeve profesionale në departamentet vartëse, duke zhvilluar masa për eliminimin e dëmtimeve industriale dhe sëmundjeve profesionale.

6.29. Zhvilloni, koordinoni dhe miratoni udhëzimet për sigurinë e punës, shtesat dhe ndryshimet në udhëzimet standarde dhe ua jepni ato punëtorëve në departamentet vartëse.

6.30. Organizon zbatimin e dekreteve, urdhrave, urdhrave të ministrive, urdhrave të organizatave për çështjet e mbrojtjes dhe sigurisë së punës, si dhe dekretet dhe udhëzimet e organeve shtetërore të mbikëqyrjes dhe kontrollit.

6.31. ___________________________________________________________.

1. TË DREJTAT
2. zv drejtori ka të drejtë:

7.1. Përfaqëson interesat e organizatës në marrëdhëniet me organizata të tjera për çështje ekonomike, financiare dhe të tjera.

7.2. Paraqisni propozime për përmirësimin e aktiviteteve ekonomike dhe financiare për shqyrtim nga drejtori i organizatës.

7.3. Nënshkruani dhe miratoni dokumentet brenda kompetencës suaj.

7.4. Merrni nga drejtuesit e divizioneve strukturore të organizatës (specialistët) informacione dhe dokumente të nevojshme për të kryer detyrat e tyre të punës.

7.5. Paraqesin për shqyrtim nga drejtori i organizatës propozime për emërimin, zhvendosjen, largimin nga puna të punonjësve të organizatës, propozime për nxitjen e tyre ose vendosjen e gjobave ndaj tyre.

7.6. Kërkoni nga drejtori i organizatës që të ofrojë ndihmë në kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tij zyrtare.

7.7. Merrni pjesë në diskutimin e çështjeve të sigurisë së punës të paraqitura për shqyrtim në takime (konferenca) të kolektivit të punës (organizata sindikale).

1. MARRËDHËNIET (MARRËDHËNIET E PUNËS)
2. zv Drejtori raporton drejtpërdrejt te drejtori i organizatës.
3. zv drejtori ndërvepron për çështjet e përfshira në të

kompetencë, me punonjës të divizioneve strukturore të mëposhtme të organizatës:

merr:

_____________________________________________________________________ ;

është:

______________________________________________________________________;

- Me _________________________________________________________________:

merr:

_____________________________________________________________________;

është:

_____________________________________________________________________.

1. VLERËSIMI I PERFORMANCËS DHE PËRGJEGJËSIA
2. Puna e zëvendësit Drejtori vlerësohet nga mbikëqyrësi i tij i menjëhershëm (zyrtar tjetër).
3. zv Drejtori është përgjegjës:

11.1. Për dështimin (përmbushjen e pahijshme) të detyrave të punës, siç parashikohet në këtë përshkrim të punës - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Republikës së Bjellorusisë.

11.2. Për veprat penale të kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Republikës së Bjellorusisë.

11.3. Për shkaktimin e dëmit material - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës, penal dhe civil i Republikës së Bjellorusisë.

11.4. Për mosrespektim të rregullave dhe rregulloreve të mbrojtjes së punës, masave paraprake të sigurisë, kanalizimeve industriale dhe mbrojtjes nga zjarri - në përputhje me kërkesat e akteve rregullatore ligjore të Republikës së Bjellorusisë dhe akteve lokale në _____________________.

Titulli i punës

kreu i strukturore

departamentet _________ _____________________

Nënshkrimi Shpjegimi i nënshkrimit

Unë i kam lexuar udhëzimet _________ ________________________

Nënshkrimi Shpjegimi i nënshkrimit

_______________________

Shembulli nr. 2

aprovoj

_________________________________ (Mbiemri, inicialet)

(emri i organizatës, forma e saj organizative dhe juridike) ________________________________

(drejtor; person tjetër i autorizuar

miratoni përshkrimin e punës)

PËRSHKRIMI I PUNËS

ZËVENDËS DREJTORI PËR ÇËSHTJE TË PËRGJITHSHME

——————————————————————-

(Emri i institucionit)

00.00.201_g. №00

1. Dispozitat e përgjithshme

1.1. Ky përshkrim i punës përcakton të drejtat, përgjegjësitë dhe përgjegjësitë e punës së Zëvendësdrejtorit për Çështjet e Përgjithshme të _____________________ (në tekstin e mëtejmë “ndërmarrja”).

Emri i institucionit

1.2. Zëvendësdrejtori për Çështjet e Përgjithshme i raporton _________________________________________________.

(emri i pozicionit të menaxherit)

1.3. Në detyrën e zëvendësdrejtorit për Punë të Përgjithshme emërohet personi me arsim të lartë profesional dhe përvojë pune në këtë fushë.

pozicione drejtuese për të paktën ___ vjet.

1.4. Zëvendësdrejtori për Çështjet e Përgjithshme duhet të dijë:

— urdhra, rezoluta, urdhra dhe dokumente të tjera normative dhe udhëzuese

autoritetet më të larta që kanë të bëjnë me shërbimet administrative dhe ekonomike;

— struktura e ndërmarrjes dhe perspektivat për zhvillimin e saj;

— mjetet e teknologjisë organizative dhe kompjuterike, të komunikimit;

— afatet dhe procedurat për raportim;

- mjetet e mekanizimit të punës së dorës;

— procedurën e blerjes së mobiljeve, pajisjeve, kancelari, inventarit dhe përpunimin e pagesave për shërbime;

- bazat e organizimit të punës, ekonomisë, menaxhimit dhe prodhimit, legjislacionit të punës, rregulloreve të brendshme të punës, normave dhe rregulloreve të sigurisë së punës.

1.5. Zëvendësdrejtori për Çështjet e Përgjithshme gjatë veprimtarisë së tij udhëhiqet nga:

— aktet rregullatore dhe legjislative që rregullojnë prodhimin dhe veprimtaritë ekonomike të ndërmarrjes;

- statuti i ndërmarrjes, rregulloret e punës, urdhrat, urdhrat dhe udhëzimet e tjera të drejtuesit të ndërmarrjes;

- ky përshkrim i punës.

1.6. Në mungesë të zëvendësdrejtorit për çështje të përgjithshme, detyrat e tij i caktohen zëvendësit të tij, i emëruar sipas procedurës së përcaktuar, i cili përgjigjet për kryerjen e duhur të detyrave.

1. Funksione

Zëvendësdrejtori për Çështjet e Përgjithshme është përgjegjës për sa vijon:

2.1. Pjesëmarrja në lidhjen e kontratave të biznesit të ndërmarrjes dhe

kontrollin e zbatimit të saktë dhe në kohë të tyre.

2.2. Marrja e masave për zgjerimin e lidhjeve ekonomike të ndërmarrjes. Kontrolli i sigurisë së pronës së ndërmarrjes.

2.4. Sigurimi i kushteve të sigurta dhe të shëndetshme të punës për vartësit, monitorimi i përputhjes së tyre me kërkesat e akteve rregullatore dhe legjislative për mbrojtjen e punës.

1. Përgjegjësitë e punës

Për të kryer funksionet që i ngarkohen, Zëvendësdrejtori për

në çështjet e përgjithshme jam i detyruar të:

3.1. Organizoni ndërveprimin dhe punën efektive të punëtorive të besuara, divizioneve strukturore dhe njësive të prodhimit. Drejtojnë aktivitetet e tyre në përmirësimin dhe zhvillimin e prodhimit, rritjen e efikasitetit të ndërmarrjes, konkurrencën dhe cilësinë e produkteve.

3.2. Organizimi i veprimtarive prodhuese dhe ekonomike në bazë të teknologjisë dhe pajisjeve moderne, formave progresive të organizimit dhe menaxhimit të punës, përdorimit të arsyeshëm të rezervave të prodhimit dhe përdorimit ekonomik të të gjitha llojeve të burimeve.

3.3. Zgjidhja e çështjeve që kanë të bëjnë me prodhimin dhe aktivitetet ekonomike të ndërmarrjes.

3.4. Sigurimi i respektimit të ligjeve në zbatimin e marrëdhënieve ekonomike të ndërmarrjes.

1. Të drejtat

4.1. Përfaqëson interesat e ndërmarrjes në marrëdhëniet me agjencitë qeveritare. autoritetet dhe organizatat e tjera.

4.2. Njihuni me projektvendimet e menaxhmentit të ndërmarrjes që kanë të bëjnë me aktivitetet e saj.

4.3. Miraton dhe nënshkruan dokumentet në kompetencën e tyre, nxjerr urdhra për ndërmarrjen me nënshkrimin e tyre.

4.4. Bëni propozime për përmirësimin e funksionimit të ndërmarrjes për t'u shqyrtuar nga menaxhmenti, bëni korrespondencë me organizatat për çështje që janë në kompetencën e saj.

4.5. Monitoroni aktivitetet e njësive strukturore vartëse të ndërmarrjes.

4.6. Ndërveproni me drejtuesit e njësive strukturore të ndërmarrjes, merrni dokumente dhe informacione të nevojshme për të kryer detyrat e tyre të punës.

4.7. Kërkojnë nga menaxhmenti i ndërmarrjes që të ofrojë ndihmë në përmbushjen e të drejtave dhe detyrave të tyre zyrtare.

1. Përgjegjësia

5.1. Për veprat penale të kryera gjatë periudhës së veprimtarisë së tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni civil, administrativ dhe penal i Rusisë.

5.2. Për shkaktimin e dëmit material - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni penal, i punës dhe civil i Rusisë.

5.3. Për kryerjen e pahijshme ose mospërmbushjen e detyrave zyrtare, të parashikuara në këtë përshkrim të punës, - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni i punës i Rusisë.

Përgjegjësi i njësisë strukturore: _____________ __________________

(nënshkrimi) (mbiemri, inicialet)

Kam lexuar udhëzimet,

mori një kopje: _____________ __________________

(nënshkrimi) (mbiemri, inicialet)

Shembulli nr. 3

aprovoj

_______________________________ ______________ _________________________

(forma organizative dhe juridike, emri i organizatës ose ndërmarrjes tjetër

(nënshkrimi)

(Emri i plotë, pozicioni i menaxherit, zyrtari i autorizuar për të miratuar përshkrimin e punës)

"___" ____________ 20__

Përshkrimi i punës

Zëvendësdrejtor për Çështjet e Përgjithshme

_______________________________________________________

(emri i organizatës, ndërmarrjes, etj.)

Ky përshkrim i punës është zhvilluar dhe miratuar në bazë të një kontrate pune me Zëvendës Drejtorin për Çështjet e Përgjithshme dhe në përputhje me dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe rregulloreve të tjera që rregullojnë marrëdhëniet e punës.

1. Dispozitat e përgjithshme

1.1. Zëvendësdrejtori për Çështjet e Përgjithshme i përket kategorisë së drejtuesve, punësohet dhe shkarkohet me urdhër të ______________________________________________________ (emri i pozicionit të drejtuesit).

1.2. Zëvendësdrejtori për Çështjet e Përgjithshme i raporton drejtpërdrejt ____________________________________ (emri i pozicionit të menaxherit)

1.3. Në postin e zëvendësdrejtorit për punë të përgjithshme pranohet personi me arsim të lartë profesional dhe përvojë pune në pozicione drejtuese së paku ___ vjet.

1.4. Zëvendësdrejtori për Çështjet e Përgjithshme duhet të dijë rezolutat, udhëzimet, urdhrat dhe dokumentet e tjera drejtuese dhe rregullatore të autoriteteve më të larta në lidhje me shërbimet administrative dhe ekonomike; struktura e ndërmarrjes dhe perspektivat për zhvillimin e saj; mjetet e komunikimit, informatikë dhe teknologji organizative; procedura dhe afatet për raportim; mjetet e mekanizimit të punës së dorës; procedurën për blerjen e pajisjeve, mobiljeve, inventarit, furnizimeve të zyrës dhe përpunimit të pagesave për shërbime; bazat e ekonomisë, organizimit të punës, prodhimit dhe menaxhimit; legjislacioni i punës; rregulloret e brendshme të punës; rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës.

1.5. Në punën e tij, Zëvendës Drejtori për Çështjet e Përgjithshme udhëhiqet nga:

- aktet legjislative dhe rregullatore që rregullojnë prodhimin dhe aktivitetet ekonomike të ndërmarrjes;

- statutin e ndërmarrjes;

- rregulloret e punës;

— urdhra, udhëzime dhe udhëzime të tjera nga drejtuesi i ndërmarrjes;

- ky përshkrim i punës.

1.6. Në mungesë të zëvendësdrejtorit për çështje të përgjithshme, detyrat e tij i kryen zëvendësi i tij, i emëruar sipas procedurës së përcaktuar, i cili mban përgjegjësi të plotë për kryerjen e duhur të këtyre detyrave.

1. Funksione

Zëvendësdrejtorit për Çështjet e Përgjithshme i ngarkohen këto funksione:

2.1. Pjesëmarrja në lidhjen e kontratave të biznesit të ndërmarrjes dhe kontrolli mbi ekzekutimin në kohë dhe të saktë të tyre.

2.2. Marrja e masave për zgjerimin e lidhjeve ekonomike të ndërmarrjes.

2.3. Kontroll mbi sigurinë e pronës së ndërmarrjes.

2.4. Sigurimi i kushteve të shëndetshme dhe të sigurta të punës për interpretuesit vartës, monitorimi i përputhjes së tyre me kërkesat e akteve ligjore legjislative dhe rregullatore për mbrojtjen e punës.

1. Përgjegjësitë e punës

Për të kryer funksionet që i janë ngarkuar, Zëvendësdrejtori për Çështjet e Përgjithshme është i detyruar:

3.1. Organizoni punën dhe ndërveprimin efektiv të divizioneve strukturore, punëtorive dhe njësive prodhuese që i janë besuar, drejtoni aktivitetet e tyre drejt zhvillimit dhe përmirësimit të prodhimit, rritjes së efikasitetit të ndërmarrjes, cilësisë dhe konkurrencës së produkteve të prodhuara.

3.2. Organizimi i aktiviteteve prodhuese dhe ekonomike bazuar në përdorimin e gjerë të pajisjeve dhe teknologjisë më të fundit, format progresive të menaxhimit dhe organizimit të punës, përdorimin racional të rezervave të prodhimit dhe përdorimin ekonomik të të gjitha llojeve të burimeve.

3.3. Zgjidhja e çështjeve që lidhen me prodhimin dhe aktivitetet ekonomike të ndërmarrjes.

3.4. Të sigurojë respektimin e ligjit në zbatimin e marrëdhënieve ekonomike të ndërmarrjes.

3.5. _____________________________________________________________.

1. Të drejtat

Zëvendësdrejtori për Çështjet e Përgjithshme ka të drejtë:

4.1. Përfaqëson interesat e ndërmarrjes në marrëdhëniet me organizatat dhe organet e tjera qeveritare.

4.2. Njihuni me projektvendimet e menaxhmentit të ndërmarrjes në lidhje me aktivitetet e saj.

4.3. Paraqisni propozime për përmirësimin e aktiviteteve të ndërmarrjes për shqyrtim nga menaxhmenti.

4.4. Nënshkruani dhe miratoni dokumentet në kompetencën tuaj, lëshoni urdhra për ndërmarrjen nën nënshkrimin tuaj brenda kompetencës suaj.

4.5. Kryen korrespondencë me organizatat për çështje që janë në kompetencën e tij.

4.6. Ndërveproni me drejtuesit e shërbimeve strukturore të ndërmarrjes, merrni informacione dhe dokumente të nevojshme për të kryer detyrat e tyre të punës.

4.7. Monitoroni aktivitetet e njësive strukturore vartëse të ndërmarrjes.

4.8. Kërkojnë nga menaxhmenti i ndërmarrjes që të ofrojë ndihmë në kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tyre zyrtare.

4.9. _____________________________________________________________.

1. Përgjegjësia

Zëvendësdrejtori për Çështjet e Përgjithshme është përgjegjës për:

5.1 për moskryerje (përmbushje të pahijshme) të detyrave të tyre të punës, siç parashikohet në këtë përshkrim të punës, brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse;

5.2 për veprat penale të kryera gjatë kryerjes së veprimtarive të tij - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse;

5.3 për shkaktimin e dëmit material - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni i punës, penal dhe civil i Federatës Ruse;

5.4 ______________________________________________________________.

Përshkrimi i punës është zhvilluar në përputhje me _____________________

(emri, numri ______________________ dhe data e dokumentit)

Drejtues (inicialet, mbiemri)

_________________________

(nënshkrimi)

"__" _____________ 20__

Dakord:

___________________________________ (iniciale, mbiemër)

(Titulli i punës)

_____________________________

(nënshkrimi)

"__" ________________ 20__

Kam lexuar udhëzimet: (iniciale, mbiemër)

_____________________________

(nënshkrimi)

"__" _____________ 20__

Përgjegjësitë e Zëvendës Drejtorit për Çështjet e Përgjithshme

Kur zgjidhni një punonjës për këtë pozicion, sigurohuni që të shikoni përputhshmërinë e tij me kërkesat e mëposhtme:

• Përvoja e punës në pozicione drejtuese duhet të jetë së paku tre vjet;
• Kërkohet arsim i lartë profesional;
• njohuri të detyrueshme të rregulloreve që rregullojnë çështjet administrative dhe ekonomike të kompanive dhe të drejtën e punës;
• njohuri për bazat e ekonomisë së ndërmarrjes, mbrojtjen e punës, menaxhimin dhe organizimin e proceseve të punës;
• aftësi negociuese;
• praktika e pjesëmarrjes në tenderë.

Kur punëson një punonjës për pozicionin e zëvendësdrejtorit për zgjidhjen e çështjeve të përgjithshme, përparësi u jepet atyre kandidatëve që jo vetëm plotësojnë listën e specifikuar të kërkesave, por njohin edhe specifikat e kompanisë dhe industrisë së saj. Përkundër faktit se çështjet e përgjithshme të prodhimit dhe aktivitetit ekonomik të ndërmarrjeve janë të ngjashme në shumë industri, specifikat e industrisë ende reflektohen në to. Dhe njohja e këtyre nuancave është një domosdoshmëri për funksionimin normal të kompanisë.

Përgjegjësitë e një specialisti

Përshkrimi i detyrës së Zëvendës Drejtorit për Çështjet e Përgjithshme përcakton kërkesat dhe funksionet.

Këtu janë më të zakonshmet prej tyre:

• Zhvillimi, zbatimi dhe rregullimi në kohë i planeve të biznesit në lidhje me sigurinë në organizatë (sa shpesh zhvillohen plane të tilla varet nga vetë organizata; si rregull, kjo ndodh një herë në vit).
• Formimi i politikës së personelit organizativ; hartimin e një plani vjetor të personelit.
• Zhvillimi dhe zbatimi i një sistemi për shqyrtimin e aplikantëve për vendet e lira të disponueshme; organizimi i një sistemi me cilësi të lartë për shqyrtimin e kandidatëve për punë.
• Organizimi i punës së vazhdueshme dhe efektive për trajnimin e rezervës së personelit.
• Organizimi i konkurseve efektive për të tërhequr specialistët më premtues dhe kompetentë për të punuar në organizatë.
• Organizimi i një procedure përshtatjeje cilësore për çdo person të ri në organizatë; emërimi për këto qëllime i mbikëqyrësve ose mentorëve të cilët do të ndihmonin punonjësit e rinj të mësoheshin me vendin e punës sa më shpejt të jetë e mundur.
• Kontroll mbi shpërndarjen e përgjegjësive për punën me dokumentacionin e personelit.
• Përgatitja e të gjitha materialeve dhe dokumenteve të nevojshme për prezantimin e punonjësve të caktuar për shpërblime apo stimuj.
• Kërkimi dhe regjistrimi i të gjitha dokumenteve dhe materialeve për të vendosur përgjegjësi administrative ose disiplinore për punonjësit, nëse është e nevojshme.

Specifikat e industrisë së pozicionit

Specifikat e industrisë ndikojnë jo vetëm në aktivitetet e kompanisë, por edhe në përgjegjësitë e punonjësve të saj, duke përfshirë ato që zënë pozicione drejtuese.

Prandaj, Zëvendës Drejtori për Çështje të Përgjithshme, duke punuar:

• në bujqësi - duhet të ketë arsim të lartë industrial; të njohë thelbin e punës bujqësore dhe teknologjinë për menaxhimin e saj, të njohë normat dhe kërkesat që zbatohen në bujqësi; të dinë për treguesit e përdorur në industrinë që karakterizojnë prodhimin dhe aktivitetet ekonomike;
• në tregti - duhet të ketë një arsim të lartë juridik dhe (ose) ekonomik; dinë për kërkesat për ruajtjen e produkteve dhe mallrave, mbrojtjen e punës, kushtet sanitare, sigurinë nga zjarri; të njohë veçoritë e procesit të tregtimit, pajisjeve dhe logjistikës; të jetë në gjendje të zhvillojë plane biznesi;
• në arsim - duhet të ketë një arsim të lartë pedagogjik dhe (ose) ekonomik, juridik; të njohë procedurën e vendosjes së porosive për të përmbushur nevojat e një institucioni arsimor; marrin pjesë në auditimin vjetor të pasurisë materiale të institucionit; të njohë procedurën e organizimit dhe ruajtjes së materialeve arkivore; duhet të zbatojë masa për të garantuar sigurinë nga zjarri të objektit;
• në prodhim - duhet të ketë një arsim të lartë teknik dhe (ose) ekonomik; duhet të njohë metodat e mirëmbajtjes dhe projektimin e pajisjeve të prodhimit dhe zyrës dhe objekteve të tjera, bazat e proceseve të prodhimit, hidraulikun, tokën dhe punën e ndërtimit.

Kontribuon në zbatimin e detyrave që lidhen me punën aktuale organizative dhe ekzekutive të organizatës. 10. Siguron përmbushjen e plotë të detyrimeve të ndërmarrjes ndaj furnitorëve, klientëve, kreditorëve, si dhe kontratave të biznesit dhe të punës. 11. Merr masa për përmirësimin e planifikimit të treguesve ekonomikë të veprimtarive të organizatës, për krijimin dhe përmirësimin e standardeve për kostot e punës, përdorimin e kapaciteteve prodhuese dhe konsumin e artikujve të inventarit. 12. Kontrollon mbajtjen e evidencës së shpenzimeve dhe pranimit të fondeve, përdorimin e zërave të inventarit. 13. Zbaton masa për të mbajtur një qëndrim kursimtar ndaj burimeve materiale, punës dhe financiare. 14. Monitoron respektimin e disiplinës financiare. III. Të drejtat Zëvendësdrejtori ka të drejtë: 1. Të nënshkruajë dokumentet e vendosura. 2.

Përshkrimi i punës së Zëvendësdrejtorit për Çështje Kulturore

Përpiluar në kopje. Miratoj (inicialet, mbiemrin) (emrin e punëdhënësit, (menaxherit ose personit tjetër, autoritetin e tij organizativ dhe ligjor për të miratuar formularin, adresën, numrin e telefonit, përshkrimin e punës) email, PSRN, INN/KPP)" g. » » g N M.P. PËRSHKRIMI I PUNËS së drejtorit (menaxherit) të shtëpisë (pallatit) të kulturës, klubit (emri i departamentit të punëdhënësit) Zhvilluesi: Dakord: identifikuesi i kopjes elektronike të dokumentit. (PREAMBULL) Ky përshkrim i punës është zhvilluar dhe miratuar në përputhje me dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe rregulloreve të tjera që rregullojnë marrëdhëniet e punës në Federatën Ruse. 1. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME 1.1. Drejtori (drejtuesi) i një shtëpie (pallati) kulture, klubi (në tekstin e mëtejmë "Punonjësi") klasifikohet si drejtues.

Përgjegjësitë e zëvendësdrejtorit të RDK-së

Unë miratoj [pozitën, nënshkrimin, emrin e plotë të menaxherit ose zyrtarit tjetër të autorizuar për të miratuar [formën organizative, përshkrimin e punës] emrin e organizatës, [datën, muajin, vitin] e ndërmarrjes] M.P. Përshkrimi i punës së zëvendësdrejtorit për kulturë puna [emri i organizatës] Ky përshkrim i punës është zhvilluar dhe miratuar në përputhje me dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe rregulloreve të tjera që rregullojnë marrëdhëniet e punës. 1. Dispozitat e përgjithshme 1.1. Zëvendësdrejtori për Çështje Kulturore i përket kategorisë së menaxherëve dhe është drejtpërdrejt në varësi të drejtorit të [emrit të organizatës].
1.2. Në detyrë emërohet zëvendësdrejtori për punë kulturore dhe masive dhe shkarkohet nga ai me urdhër të drejtorit të [emrit të organizatës]. 1.3.

Përshkrimet e punës për punëtorët në kulturë, art dhe kinematografi

Përgjegjësitë e zëvendësdrejtorit në përshkrimin e punës dhe përmbajtja e seksioneve të tjera mund të ndryshojnë në varësi të specializimit.Për shembull, zëvendësdrejtori për çështje të përgjithshme është përgjegjës për organizimin e punës për të ofruar shërbime ekonomike për ndërmarrjen. Ai merr pjesë në lidhjen e kontratave të biznesit dhe monitoron zbatimin e tyre. Siguron krijimin e kushteve të sigurta dhe komode të punës për vartësit, respektimin nga personeli me rregullat e sigurisë nga zjarri dhe standardet sanitare industriale.Detyra kryesore e Zëvendës Drejtorit për Prodhim është nxjerrja në kohë e produkteve cilësore.

Promovon zbatimin e sistemeve më të fundit të planifikimit dhe prodhimit.Zëvendësdrejtori për punë arsimore menaxhon procesin arsimor.

Përshkrimi i punës së zëvendësdrejtorit

Zëvendësdrejtori për punën kulturore dhe masive duhet të dijë: - ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse në lidhje me aktivitetet e organizatave kulturore dhe të kohës së lirë; — struktura e organizatave kulturore dhe të kohës së lirë; - format dhe metodat e organizimit të aktiviteteve masive të kohës së lirë për popullatën; — arritjet shkencore dhe teknike në fushën e kulturës dhe artit; - bazat e ekonomisë dhe menaxhimit në sferën kulturore dhe të kohës së lirë; — kushtet e tregut për shërbimet e kohës së lirë për popullatën; - bazat e marketingut; — teoria dhe praktika e punës me personelin; — format dhe metodat e punës kulturore me popullsinë; - bazat e pedagogjisë dhe psikologjisë; — format dhe metodat e zhvillimit të fushatave reklamuese; - bazat e legjislacionit të punës të Federatës Ruse; - normat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës, masat paraprake të sigurisë, kanalizimet industriale dhe sigurinë nga zjarri; — etika e komunikimit të biznesit. 1.6.

Anna Godovskaya. fotograf

Zëvendësdrejtori për Çështje Kulturore në veprimtarinë e tij udhëhiqet nga: - ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore; - statutin e organizatës; - rregulloret e punës; - urdhra, udhëzime dhe udhëzime të tjera të drejtorit; - ky përshkrim i punës. 2. Përgjegjësitë e punës Zëvendësdrejtorit për Çështje Kulturore i caktohen këto përgjegjësi: 2.1. Ofrimi i një sërë shërbimesh për aktivitete kulturore dhe të kohës së lirë për popullatën.

2.2. Menaxhimi i aktiviteteve kulturore dhe të kohës së lirë të organizatës. 2.3. Zhvillimi dhe kontrolli i zbatimit të drejtimeve kryesore të veprimtarive kulturore, arsimore dhe të kohës së lirë midis popullatës. 2.4. Hartimi i planeve për ngjarje kulturore, duke përdorur forma inovative dhe metoda moderne të kohës së lirë për popullatën.
2.5.

Përshkrimi i punës së drejtorit (menaxherit) të shtëpisë (pallatit) të kulturës, klubit

Tërheqja e sponsorëve për ngjarje kulturore. 2.12. Përgatitja e vlerësimeve të kostos për mbajtjen e ngjarjeve kulturore. 2.13. Hartimi i orarit të orëve së bashku me drejtuesit e grupeve, miratimi i repertorit, planit të provave dhe aktiviteteve koncertale.
2.14.

Kujdes

Mbajtja e raporteve të vendosura. 2.15. Organizimi i studimit dhe shkëmbimit të përvojave të grupeve të tjera të artit amatore, pjesëmarrjes së tyre në festivale, shfaqje, konkurse dhe programe të tjera krijuese. 2.16. Organizimi i festivaleve, konkurseve, shfaqjeve të grupeve krijuese, festimeve dhe ritualeve dhe formave të tjera shoqërore të punës me popullatën. 2.17. Sigurimi i respektimit të ligjit në veprimtaritë e organizatave kulturore dhe të kohës së lirë, forcimi i disiplinës kontraktuale dhe financiare.

Përshkrimi i punës së zëvendësdrejtorit të qendrës kulturore rurale

Dispozita të përgjithshme 1. Zëvendësdrejtori i përket kategorisë “drejtues”. 2. Zëvendësdrejtori raporton drejtpërdrejt te drejtori. 3. Zëvendësdrejtori punësohet dhe shkarkohet me urdhër të drejtorit. 4. Në detyrën e zëvendësdrejtorit emërohet një person me arsim të lartë dhe të paktën pesë vjet përvojë në pozicione drejtuese në organizatën përkatëse të industrisë. 5. Në mungesë të zëvendësdrejtorit, të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë e tij funksionale i kalojnë një zyrtari tjetër, sipas urdhrit për ndërmarrjen. 6.

Të drejtat Zëvendësdrejtori për Çështje Kulturore ka të drejtë: 3.1. Për të gjitha garancitë sociale të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse. 3.2. Jep udhëzime dhe detyra punonjësve dhe shërbimeve të tij vartëse për një sërë çështjesh të përfshira në përgjegjësitë e tij funksionale. 3.3. Të monitorojë kryerjen e detyrave zyrtare dhe kryerjen në kohë të detyrave individuale nga shërbimet dhe divizionet vartëse. 3.4. Të kërkojë dhe të marrë materialet dhe dokumentet e nevojshme në lidhje me çështjet e veprimtarisë së tij dhe aktivitetet e shërbimeve dhe divizioneve vartëse. 3.5. Nënshkruani dhe miratoni dokumentet brenda kompetencës suaj. 3.6. Ndërvepron me ndërmarrjet, organizatat dhe institucionet e tjera për prodhimin dhe çështje të tjera që përfshihen në përgjegjësitë e tij funksionale. 3.7.

Përshkrimi i punës së Zëvendësdrejtorit për Çështje Kulturore

Kujdes

Nënkryetari i një institucioni arsimor duhet të dijë: - Kushtetutën e Federatës Ruse; - ligjet e Federatës Ruse, dekretet dhe vendimet e Qeverisë së Federatës Ruse dhe autoriteteve rajonale arsimore për çështjet e vetë-edukimit dhe edukimit të studentëve (nxënësve); — statuti i institucionit arsimor; — Konventa për të Drejtat e Fëmijës; — pedagogji, psikologji arsimore, arritje të shkencës dhe praktikës moderne psikologjike dhe pedagogjike; - bazat e fiziologjisë dhe higjienës; — teoria dhe metodat e menaxhimit të sistemeve arsimore; - bazat e ekonomisë, ligjit, sociologjisë; — organizimi i veprimtarive financiare dhe ekonomike të institucionit; — legjislacioni administrativ, i punës dhe ekonomik; - rregullat dhe standardet për mbrojtjen e punës, masat paraprake të sigurisë dhe mbrojtjen nga zjarri; — . 1.5. Nënkryetari i një institucioni arsimor i raporton drejtpërdrejt drejtuesit të institucionit arsimor.

400 kerkese e keqe

Monitoron cilësinë e proceseve arsimore dhe arsimore dhe objektivitetin e vlerësimit të rezultateve të formimit arsimor të studentëve (nxënësve), punën e klubeve dhe të lëndëve me zgjedhje. 2.5. Organizon punën për përgatitjen dhe zhvillimin e provimeve.

Informacion

Koordinon ndërveprimin midis përfaqësuesve të shkencës dhe praktikës pedagogjike. 2.7. Organizon aktivitete edukative për prindërit. 2.8.

Faqja e gabimit 404 nuk ekziston

Kryen ndërveprimin e të gjitha shërbimeve të organizatës kulturore dhe të kohës së lirë, i drejton aktivitetet e tyre në zhvillimin dhe përmirësimin e procesit krijues dhe të prodhimit në mënyrë që të krijojnë kushtet më të favorshme për krijimtarinë kolektive, duke marrë parasysh qëllimet specifike artistike dhe sociale. Së bashku me drejtorin artistik, ai siguron që organizata të përmbushë të gjitha detyrimet ndaj punonjësve të organizatës, spektatorëve (dëgjuesve), autorëve dhe interpretuesve të veprave të përdorura, buxheteve federale, rajonale dhe lokale, fondet ekstrabuxhetore të shtetit, furnitorët, klientët dhe partnerët me kontratë.

Përshkrimet e punës për punëtorët në kulturë, art dhe kinematografi

Njihuni me projektvendimet e menaxhmentit të organizatës në lidhje me aktivitetet e shërbimeve dhe divizioneve vartëse. 3.8. Paraqisni propozime për të përmirësuar punën tuaj dhe punën e organizatës për shqyrtim nga menaxheri.

E rëndësishme

Paraqisni për shqyrtim nga drejtuesi propozime për emërimin, transferimin dhe shkarkimin e punonjësve të shërbimeve dhe departamenteve vartëse, si dhe propozime për shpërblimin e punonjësve të dalluar dhe vendosjen e gjobave për shkelësit e disiplinës së punës. 3.10. Përmirësoni kualifikimet tuaja profesionale. 3.11. Të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.

Eksd - drejtor (menaxher)

Përfaqësimi i interesave të qendrës kulturore. 3. Përgjegjësitë e punës Drejtori i qendrës kulturore kryen këto detyra: 3.1. Menaxhon qendrën kulturore në përputhje me legjislacionin aktual.

Zhvillon dhe monitoron zbatimin e drejtimeve kryesore të veprimtarive kulturore, arsimore dhe të kohës së lirë për popullatën. 3.3. Organizon zhvillimin dhe siguron zbatimin e planeve për veprimtari krijuese, prodhuese dhe financiare e ekonomike.

3.4. Siguron respektimin e shtetit ligjor në aktivitetet e qendrës kulturore, kombinimin e metodave të menaxhimit ekonomik dhe administrativ, përdorimin e mjeteve ligjore për menaxhimin financiar dhe funksionimin në kushtet e tregut, forcimin e disiplinës kontraktuale dhe financiare dhe rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës. . 3.5.

Përshkrimi i punës së drejtorit të qendrës kulturore

2.13. Hartimi i orarit të orëve së bashku me drejtuesit e grupeve, miratimi i repertorit, planit të provave dhe aktiviteteve koncertale. 2.14. Mbajtja e raporteve të vendosura. 2.15. Organizimi i studimit dhe shkëmbimit të përvojave të grupeve të tjera të artit amatore, pjesëmarrjes së tyre në festivale, shfaqje, konkurse dhe programe të tjera krijuese.
2.16. Organizimi i festivaleve, konkurseve, shfaqjeve të grupeve krijuese, festimeve dhe ritualeve dhe formave të tjera shoqërore të punës me popullatën. 2.17. Sigurimi i respektimit të ligjit në veprimtaritë e organizatave kulturore dhe të kohës së lirë, forcimi i disiplinës kontraktuale dhe financiare. 2.18. [Përgjegjësi të tjera pune]. 3.

403 e ndaluar

Monitoron gjendjen e kujdesit mjekësor për studentët dhe kushtet e jetesës në konvikte. 2.20. Gjatë mungesës së drejtuesit të një institucioni arsimor (udhëtim pune, pushime, sëmundje, etj.), Ai kryen detyrat e tij: dhe është përgjegjës për ekzekutimin e duhur të tyre.

2.21. Kryen detyra individuale nga drejtuesi i një institucioni arsimor. 2.22. . III. Të drejtat Nënkryetari i institucionit arsimor ka të drejtë: 3.1.

Të paraqesë për shqyrtim drejtuesin e institucionit arsimor propozime për përmirësimin e veprimtarisë së institucionit dhe përmirësimin e metodave të punës, komente për veprimtaritë e punonjësve individualë të institucionit. 3.2. Merrni pjesë në diskutimin e çështjeve që lidhen me detyrat e tij.

3.3. Ndërveproni me punonjësit e të gjitha divizioneve (individuale) strukturore të institucionit. 3.4.
Zëvendësdrejtori për Çështje Kulturore në veprimtarinë e tij udhëhiqet nga: - ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore; - statutin e organizatës; - rregulloret e punës; - urdhra, udhëzime dhe udhëzime të tjera të drejtorit; - ky përshkrim i punës. 2. Përgjegjësitë e punës Zëvendësdrejtorit për Çështje Kulturore i caktohen këto përgjegjësi: 2.1. Ofrimi i një sërë shërbimesh për aktivitete kulturore dhe të kohës së lirë për popullatën. 2.2. Menaxhimi i aktiviteteve kulturore dhe të kohës së lirë të organizatës. 2.3. Zhvillimi dhe kontrolli i zbatimit të drejtimeve kryesore të veprimtarive kulturore, arsimore dhe të kohës së lirë midis popullatës. 2.4. Hartimi i planeve për ngjarje kulturore, duke përdorur forma inovative dhe metoda moderne të kohës së lirë për popullatën. 2.5.

Për mospërmbushje ose përmbushje të pahijshme të detyrave të parashikuara në këto udhëzime - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse. 4.2. Për veprat penale të kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.

4.3. Për shkaktimin e dëmit material ndaj punëdhënësit - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Federatës Ruse. Përshkrimi i punës është zhvilluar në përputhje me [emrin, numrin dhe datën e dokumentit].

Përshkrimi i punës së zëvendësdrejtorit të qendrës kulturore dhe të kohës së lirë

Tërheqja e sponsorëve për ngjarje kulturore. 2.12. Përgatitja e vlerësimeve të kostos për mbajtjen e ngjarjeve kulturore.

2.13. Hartimi i orarit të orëve së bashku me drejtuesit e grupeve, miratimi i repertorit, planit të provave dhe aktiviteteve koncertale. 2.14. Mbajtja e raporteve të vendosura. 2.15. Organizimi i studimit dhe shkëmbimit të përvojave të grupeve të tjera të artit amatore, pjesëmarrjes së tyre në festivale, shfaqje, konkurse dhe programe të tjera krijuese. 2.16.

Organizimi i festivaleve, konkurseve, shfaqjeve të grupeve krijuese, festimeve dhe ritualeve dhe formave të tjera shoqërore të punës me popullatën. 2.17. Sigurimi i respektimit të ligjit në veprimtaritë e organizatave kulturore dhe të kohës së lirë, forcimi i disiplinës kontraktuale dhe financiare.

2.18. [Përgjegjësi të tjera pune]. 3.

UNË KONFIRMOJ:

[Titulli i punës]

_______________________________

_______________________________

[Emri i kompanisë]

_______________________________

______________________/[EMRI I PLOTË.]/

"_____" _______________ 20___

PËRSHKRIMI I PUNËS

Drejtor i një organizate kulturore dhe argëtuese të tipit klub

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Ky përshkrim i punës përcakton dhe rregullon kompetencat, përgjegjësitë funksionale dhe të punës, të drejtat dhe përgjegjësitë e drejtorit të një organizate kulturore dhe argëtimi të tipit klub [Emri i organizatës në rastin gjinor] (më tej referuar si Organizata).

1.2. Drejtori i një organizate kulturore dhe të kohës së lirë të tipit klub i përket kategorisë së menaxherëve, emërohet në pozicion dhe shkarkohet nga pozicioni në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës me urdhër të drejtuesit të Organizatës.

1.3. Drejtori i një organizate kulturore dhe argëtimi të tipit klub raporton drejtpërdrejt tek [emri i pozicionit të mbikëqyrësit të menjëhershëm në rastin dativ] të Organizatës.

1.4. Në postin e drejtorit emërohet një person me arsim të lartë profesional (ekonomi, kulturë dhe art, pedagogjik) dhe përvojë pune në pozicione drejtuese në organizata kulturore dhe të kohës së lirë të paktën 2 vjet ose arsim të mesëm profesional (ekonomi, kulturë dhe art). të një organizate kulturore dhe të kohës së lirë të tipit klub. , pedagogjike) dhe përvojë pune në pozicione drejtuese në organizata kulturore dhe të kohës së lirë për të paktën 3 vjet.

1.5. Drejtori i një organizate kulturore dhe argëtuese të tipit klub duhet të dijë:

• ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse për çështjet kulturore;
• dokumente rregullatore dhe metodologjike që rregullojnë prodhimin dhe aktivitetet financiare dhe ekonomike të një organizate kulturore dhe të kohës së lirë të tipit klub;
• struktura e një organizate kulturore dhe të kohës së lirë të tipit klub;
• teknologjia e procesit krijues dhe të prodhimit;
• procedura për hartimin dhe miratimin e planeve afatgjata krijuese dhe të prodhimit; metodat e tregut të menaxhimit dhe menaxhimit;
• procedura për lidhjen dhe ekzekutimin e kontratave;
• arritje artistike, krijuese, shkencore, teknike në fushën e kulturës, artit, artit popullor dhe organizatave kulturore e të kohës së lirë të tipit klub;
• format dhe metodat e punës organizative dhe krijuese me popullatën, duke marrë parasysh karakteristikat kombëtare dhe demografike;
• procedurën për zhvillimin dhe lidhjen e marrëveshjeve tarifore sektoriale, marrëveshjeve kolektive dhe rregullimit të marrëdhënieve sociale dhe të punës;
• teoria dhe praktika e menaxhimit;
• psikologji menaxheriale;
• sociologjia e sferës kulturore dhe të kohës së lirë;
• bazat e punës, legjislacioni civil, e drejta e autorit;
• rregulloret e brendshme të punës;
• rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

1.6. Gjatë periudhës së mungesës së përkohshme të drejtorit të një organizate kulturore dhe argëtimi të tipit klub, detyrat e tij caktohen në [emri i pozicionit të zëvendësit].

2. Përgjegjësitë e punës

Drejtori i një organizate kulturore dhe argëtimi të tipit klub kryen këto detyra:

2.1. Menaxhon aktivitetet prodhuese, financiare dhe ekonomike të një organizate kulturore dhe argëtimi të tipit klub, duke qenë përgjegjëse për sigurinë dhe përdorimin e pronës.

2.2. Zhvillon dhe kontrollon zbatimin e drejtimeve kryesore të veprimtarive kulturore, arsimore dhe të kohës së lirë midis popullatës në fushën e funksionimit të organizatës kulturore dhe të kohës së lirë të tipit klub.

2.3. Harton plane për veprimtaritë krijuese, prodhuese dhe financiare dhe ekonomike të një organizate kulturore dhe të kohës së lirë të tipit klub, duke marrë parasysh kushtet e reja socio-ekonomike dhe zhvillimin e marrëdhënieve të tregut.

2.4. Kryen ndërveprimin e të gjitha shërbimeve të një organizate kulturore dhe të kohës së lirë të një lloji klubi, drejton aktivitetet e tyre në zhvillimin dhe përmirësimin e procesit krijues dhe të prodhimit në mënyrë që të krijohen kushtet më të favorshme për krijimtarinë kolektive, duke marrë parasysh specifikat artistike dhe të veçanta. qëllimet sociale.

2.5. Së bashku me drejtorin artistik, ai siguron që organizata të përmbushë të gjitha detyrimet ndaj punonjësve të organizatës, shikuesve (dëgjuesve), autorëve dhe interpretuesve të veprave të përdorura, buxheteve federale, rajonale dhe lokale, fondeve ekstrabuxhetore shtetërore, furnitorëve, klientëve, dhe partnerët me kontratë.

2.6. Merr masa për të siguruar organizimin e personelit të kualifikuar të shërbimeve teknike dhe ekonomike, përdorimin dhe zhvillimin racional të njohurive dhe aftësive të tyre profesionale, krijimin e kushteve të sigurta dhe të favorshme të punës për jetën dhe shëndetin, si dhe respektimin e kërkesave të legjislacionit të punës.

2.7. Ofron një kombinim të unitetit të komandës dhe kolegjialitetit në diskutimin dhe zgjidhjen e çështjeve të rritjes së efikasitetit të prodhimit dhe aktiviteteve ekonomike të një organizate kulturore dhe të kohës së lirë të tipit klub, duke zbatuar parimin e interesit material dhe përgjegjësisë së secilit punonjës të shërbimeve teknike dhe ekonomike. të organizatës për punën që i është caktuar dhe rezultatet e punës së të gjithë ekipit.

2.8. Merr pjesë nga ana e administratës së organizatës në zhvillimin, lidhjen dhe zbatimin e një marrëveshjeje kolektive.

2.9. Së bashku me drejtorin artistik, kolektivin e punës dhe organin përfaqësues të punëtorëve, siguron, bazuar në parimet e partneritetit social, zhvillimin, lidhjen dhe zbatimin e një marrëveshjeje kolektive.

2.10. Siguron respektimin e disiplinës së punës dhe prodhimit në shërbimet teknike dhe ekonomike të një organizate kulturore dhe të kohës së lirë të tipit klub.

2.11. Brenda kufijve të të drejtave që i janë dhënë nga dokumentet përbërëse ose kontrata e punës, merr vendime për çështje që lidhen me veprimtaritë krijuese, prodhuese dhe financiare dhe ekonomike të një organizate kulturore dhe të kohës së lirë të tipit klub, i beson administrimin e zonave të caktuara brenda kuadrin e këtij aktiviteti për zyrtarët e tjerë - zëvendësdrejtues, drejtues të departamenteve funksionale, specialistë.

2.12. Siguron krijimin e formacioneve të klubeve, organizon forma të ndryshme të kohës së lirë masive për popullatën, krijon një koncept për aktivitetet e një organizate kulturore dhe të kohës së lirë të tipit klub.

2.13. Organizon festivale, konkurse, shfaqje filmash, turne të grupeve krijuese, zhvillon festa dhe rituale dhe forma të tjera sociale të punës me popullatën.

2.14. Siguron respektimin e ligjit në veprimtaritë e organizatave kulturore dhe të kohës së lirë të tipit klub, forcimin e disiplinës kontraktuale dhe financiare dhe rregullimin e marrëdhënieve sociale dhe të punës.

Në rast nevoje zyrtare, drejtori i një organizate kulturore dhe argëtimi të tipit klub mund të përfshihet në kryerjen e detyrave të tij zyrtare jashtë orarit, në mënyrën e përcaktuar me ligj.

3. Të drejtat

Drejtori i një organizate kulturore dhe argëtimi të tipit klub ka të drejtë:

3.1. Siguroni udhëheqje për vartësit.

3.2. T'i sigurojë atij punën e parashikuar në kontratën e punës.

3.3. Në një vend pune që plotëson kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës dhe kushtet e përcaktuara nga kontrata kolektive.

3.4. Merrni informacion të plotë të besueshëm në lidhje me kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës.

3.5. Kryerja e trajnimit profesional, rikualifikimit dhe trajnimit të avancuar në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

3.6. Merrni materiale dhe dokumente në lidhje me çështjet e aktiviteteve tuaja.

3.7. Ndërveproni me të gjitha divizionet e Organizatës për të zgjidhur çështjet operative të aktiviteteve të tyre profesionale.

4. Vlerësimi i përgjegjësisë dhe performancës

4.1. Drejtori i një organizate kulturore dhe të kohës së lirë të tipit klub mban përgjegjësi administrative, disiplinore dhe materiale (dhe në disa raste të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, penale) për:

4.1.1. Moszbatimi ose zbatimi i gabuar i udhëzimeve zyrtare nga mbikëqyrësi i menjëhershëm.

4.1.2. Moskryerja ose kryerja jo e duhur e funksioneve të punës dhe detyrave të caktuara.

4.1.3. Përdorimi i paligjshëm i kompetencave të dhëna zyrtare, si dhe përdorimi i tyre për qëllime personale.

4.1.4. Informacion i pasaktë për statusin e punës që i është caktuar.

4.1.5. Mosmarrja e masave për të shtypur shkeljet e identifikuara të rregulloreve të sigurisë, sigurisë nga zjarri dhe rregullave të tjera që përbëjnë një kërcënim për aktivitetet e ndërmarrjes dhe punonjësve të saj.

4.1.6. Dështimi për të siguruar respektimin e disiplinës së punës.

4.2. Vlerësimi i punës së drejtorit të një organizate kulturore dhe të kohës së lirë të tipit klub kryhet:

4.2.1. Nga mbikëqyrësi i menjëhershëm - rregullisht, gjatë kryerjes së përditshme nga punonjësi të funksioneve të tij të punës.

4.2.2. Komisioni i certifikimit të ndërmarrjes - në mënyrë periodike, por të paktën një herë në dy vjet, bazuar në rezultatet e dokumentuara të punës për periudhën e vlerësimit.

4.3. Kriteri kryesor për vlerësimin e punës së drejtorit të një organizate kulturore dhe të kohës së lirë të tipit klub është cilësia, plotësia dhe afati kohor i përmbushjes së detyrave të parashikuara në këto udhëzime.

5. Kushtet e punës

5.1. Orari i punës i drejtorit të një organizate kulturore dhe të kohës së lirë të tipit klub përcaktohet në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të vendosura në organizatë.

5.2. Për shkak të nevojave të prodhimit, drejtorit të një organizate kulturore dhe argëtimi të tipit klub kërkohet të shkojë në udhëtime pune (përfshirë ato lokale).

I kam lexuar udhëzimet ___________/___________/ “____” _______ 20__