엔지니어 opp 성적표. Krasnoe 및 Beloe에서의 작업에 대한 리뷰. OPP 직원들이 KB에서 일하는 것에 대해 이야기합니다. 부서에 엔지니어 직위가 필요한 이유는 무엇입니까?

모스크바 지역 전체의 공석 수가 0에서 멈췄습니다. 모스크바 지역의 고용주는 전문가 부족을 겪고 있습니다.

• "ASG용 OPP 엔지니어";
• "VET 엔지니어, 화재 안전 엔지니어";
• "엔지니어 견적자";
• "선임 소프트웨어 엔지니어 MSE";
• "프로그래머 엔지니어."

평균 급여는 65,900입니다. 해당 지역의 다른 대도시는 다음과 같습니다.

• 숟가락
• 루네보
• 포레스트 레이크
• 엘리자로보
• 리트키노

해당 카테고리에 17개의 공석이 있습니다. 다양한 인기 고용 형태가 있습니다: “풀타임”. 일반적으로 공석에 대한 직원의 급여는 75,000 루블입니다. 모스크바는 넓은 지역이며 9개의 공석이 있는 반면 전국 모든 지역에는 25개만 있습니다. 이 전문 분야의 또 다른 이름인 전문 엔지니어를 종종 찾을 수 있습니다. 회사

• "Tomsk Electronic Company, LLC NPP";
• "연구 및 생산 회사 ITELMA";
• "메코나";

전문가 "OPE 엔지니어"를 위한 수많은 장소를 만듭니다. 훌륭한 OPP 엔지니어에게는 항상 일이 있습니다. 집이 없으면 찾아보세요

• 숟가락
• 루네보
• 포레스트 레이크
• 엘리자로보
• 리트키노

당신은 확실히 그것을 찾을 것입니다! "고용 엔지니어"는 모스크바에서 상당히 인기 있는 직위입니다. 가장 인기 있는 고용 형태에는 2개의 공석이 있습니다. 구직 - 모스크바 정복. 이 직업에 대한 관심은 월간 검색 엔진의 요청 수인 0으로도 표시됩니다. 요청 페이지는 전체 순위에서 0위에 있습니다. 공식 데이터에 따르면 올해 최저 월급(숫자 형식)은 25,000루블이었습니다. 모든 지역에서 "OPP 엔지니어" 직위에 대한 일자리를 검색하면 25개의 공석을 찾을 수 있습니다. 지정된 전문 분야에 대해 월 평균 급여를 받으면 75,000 루블의 수치를 얻게됩니다. 가장 인기 있는 고용 형태는 풀타임이며, 2개의 공석이 있습니다. 이 직업은 소위 카테고리에 포함됩니다. 최대 급여는 90,000 루블입니다. 러시아에서는 현재 소프트웨어 엔지니어링 전문직에 대한 수요가 있습니다. 위 카테고리에는 다음과 같은 전문 분야에 공석이 있습니다. 공석 검색이 수행되는 지역은 모스크바 지역입니다.

읽기 시간: 11분. 조회수 45.7k. 게시일: 2017년 8월 17일

이전에는 Krasnoe 및 Beloe 매장에서 관리자 (관리자)로 일하는 모든 뉘앙스에 대해 자세히 이야기했습니다. 자료에 대한 수요가 많고 댓글이 풍부했기 때문에 작업에 대한 관점을 보완하기로 결정했습니다. 출납원, 영업사원 및 운영 프로세스 전문가인 CB로서 저는 이 네트워크에서의 작업에 대한 귀하의 의견으로 이 기사를 보완할 것을 제안합니다.

이전 자료에 대한 링크:

• Krasnoe i Beloe 매장의 관리자(관리자)의 업무는 무엇입니까?
• Krasnoe 및 Beloe 매장 관리자(관리자)의 실제 급여.

Krasnoe 및 Beloe 매장의 관리자 (관리자)로서의 업무 검토

이전 기사의 모든 숫자가 포함된 자세한 이야기를 찾을 수 있으므로 주요 사항만 표시하겠습니다.

주요 단점:

• 2주 무급 인턴십(풀타임)
• 급여 계산, 공식적으로 연체금, 손실, 벌금에 대한 모든 공제 후 남은 금액만 받게 됩니다. 3개월 동안 급여의 50% 미만을 받았고(이전 기사에서 이에 대해 자세히 썼습니다) 법원에 갔지만 법원은 KB의 편을 들었습니다. 판사는 그녀가 "흑인" 임금을 받지 않을 것이라고 말했습니다. 이 상황에 대한 책임은 나 자신에게 있습니다;
• 주중과 "주말" 모두 개인 생활을 잊어버릴 수 있습니다. 매일 상세한 판매 보고서를 상급 감독자에게 보고하고, 매장이 문을 닫은 후 마지막 보고서를 작성합니다. 22.05 이후. 평균적으로 보고서 작성에는 30~40분이 소요되며 때로는 최대 1.5시간이 소요되기도 합니다.
• 근무일은 10 시간 이상이지만 급여는 8 시간뿐입니다. 관리자는 8시 30 분에 매장을 열고 19시에 저녁 보고서를 작성한 후에 만 ​​​​집에갑니다. 8-10 명의 관리자가 동시에 한 명의 감독자에게보고하려고하기 때문입니다. 에 연결한 계정에 따라 다릅니다. 매장이 문을 닫을 때까지 매장에 머물 가능성이 높습니다. 감독관이 판매를 좋아하지 않으면 매장 문을 닫은 후 보고서를 잊지 마세요.
• 점심 없음(최대 15분 간식), 병가 및 일반 휴가(모든 보상은 공식 급여를 기준으로 계산됨)
• 근무일 내내, 특히 주말 동안, 매장이 문을 닫을 때까지 고위 경영진의 수많은 "주문" - 플래노그램 변경(상품 표시), 가격표 변경, 보드 및 표지판의 비문(참고, 매장에 꽤 많이 있음), 사진 보고서 - 직원의 외부 모습 및 판매 구역, 입구 구역, 입구 구역 공지 사항, 벽, 선반, 계산대, 케거레이터, 창고, 벽에 붙은 포스터 및 지도 , … 강제판매 및 MBO판매(기획판매)
• 회사의 '사전'과 '역사'를 외울 필요성, 뒷방에 배치된 포스터의 텍스트, 모든 경쟁업체 및 KB 매장의 도시 지도에 배치, 경쟁업체에 대한 정보: 회사 설립 날짜, 매장 오픈, 관리자 이름, 매장 수익 및 구색, 상품 비용. 한때 OWNER가 물었던 질문에 대한 답변을 준비하고 외우면서 약 200개의 질문과 답변이 있었습니다. 다음은 몇 가지 예입니다. "빵을 판매하시나요?" (우리는 초콜릿 바에 대해 이야기하고 있음이 밝혀졌습니다.) "가샤바는 얼마입니까?" (소다, 레모네이드 등에 대해 이야기하고 있습니다.) KB에는 가장 중요한 일을 메모장으로 뒤쫓고 그가 내놓는 말도 안되는 말을 모두 적고 질문에 따라 매장 관리자 (매니저)에 종속되는 순서대로 낮추는 특별한 사람들이 있습니다. , 소유자가 단순히 부하 직원을 트롤링하고 있다는 인상을받습니다.
• 상점의 모든 지연 및 손실에 대한 임금 공제(예를 들어, 새해 이전에 2kg의 감귤 10그물이 상점으로 가져왔는데, 이는 꽤 찌그러지고 얼었으므로 상점 직원은 이를 수락을 거부할 수 없습니다. 가게에 상인이 없어서 뭐, 귤의 무게가 나날이 줄어들고 있는데 아무도 들은 적이 없고, 이틀 뒤에는 귤이 썩기 시작했는데, 상급 관리인이 항의에 응하지 않아서 썩은 귤은 매립지로 갔고, NG 이후 보안 담당자가 와서 현지 검사 결과에 따라 16kg의 감귤을 직원 상점에 배포했습니다.
• 과태료 부과제도는 20세 감독관이나 25세 지역이사가 말도 안 되는 말을 옳게 대답한 경우에도 벌금이 부과되고, 명령을 따르지 않아 보너스가 적립되지 않는 경우, 정확히 아무도 이해하지 못할 것입니다. 일반적으로 가장 "썩은" 직원은 감독관으로 승진하며, 감독관은 나이와 경험의 두 배인 매장 관리자가 앞에 있더라도 오랫동안 그들의 중요성을 인식합니다.
• 매장관리자(관리자)의 급여에서 직원배분에 대한 공제율은 40%입니다. 귀하의 상품이 10,000 루블에 대해 연체되거나 도난당한 경우 관리자 급여에서 4,000이 공제되고 나머지 6,000은 나머지 매장 직원에게 분배됩니다.

또, 문자가 많이 오는데, 이 정보를 올바르게 활용하시길 바라겠습니다. 또한 고용 중 사람이 자신의 위치를 ​​어떻게 지정했는지에 따라 많은 것이 달라진다고 덧붙일 것입니다. 다른 지점의 관리자와의 만남을 목격했기 때문에 감독자는 선택적인 외설로 그들에게 소리를 지르고 개인적으로 접근하고 매장 관리자를 그녀와 비교하도록 허용했습니다. 많은 관리자들보다 훨씬 똑똑하고 훨씬 잘 사는 애완견. 나는 놀랐지 만 아무도 그녀에게 반대하지 않았습니다. 말한 내용의 절반이라도 그녀의 뚱뚱한 주둥이를 때릴만큼 충분했습니다 (나는 폭력을 요구하는 것이 아니라 침묵을 유지해서는 안된다고 말합니다).

전문가 정보:

완전히 객관적이기 위해서는 아직 크라스노에와 벨로에 매장의 관리자(관리자)로 일하면서 얻을 수 있는 장점을 몇 가지 짚어볼 필요가 있다고 생각합니다.

• 교육 – 판매 기술부터 특정 제품 범주(예: 도수 알코올, 음식, 와인, 맥주)에 이르기까지 다양한 주제에 대해 전문가를 방문하여 교육이 제공되는 경우가 많습니다. 이야기는 꽤 흥미롭습니다.
• 경험 – 인생을 판매와 연결하기로 결정한 경우 Krasnoe 및 Beloe 매장에서 경험을 쌓고 이 매개 변수에 대한 요구 사항이 있는 일반적인 장소로 이동할 수 있습니다. Krasnoe와 Beloe는 경험, 경험 및 중등 교육을받지 않은 사람들을 고용한다는 사실을 상기시켜 드리겠습니다.
• 다른 걸 기억하고 싶었는데 잘 안 됐어요...

Krasnoe i Beloe 매장에서 계산원으로 일하는 리뷰

이번 캐셔리뷰는 관리자 입장에서 작성하게 되니 부족한 점이 있으면 댓글로 추가해주세요.

단점 정보:

• 공식 급여는 시간당 25 루블입니다.
• 계산원은 다른 매장 직원과 함께 상품 수령 및 진열, 바닥 세척, 선반 및 화장실을 담당합니다.
• 모든 매장 직원이 금전등록기 뒤에 있지만 현금 규율 위반에 대한 책임은 거의 전적으로 계산원에게 있습니다. 금전 등록기에 부족함이 있는 경우 계산원은 비디오 녹화를 사용하여 독립적으로 이유를 찾거나 자신의 주머니에서 상환할 수 있습니다. 인력 부족을 전체 인력에게 분배하는 관행이 있었지만 이 제도 역시 공평하지 않으며 거의 ​​사용되지 않습니다.
• 거스름돈이 부족하여 거스름돈을 발행하지 못한 책임은 계산원과 관리자에게 있습니다. 저것들. 판매자가 코펙 10개를 제공하지 않은 경우. 변경하면 판매자 또는 다른 직원이 50코펙을 제공할 생각을 하지 않았기 때문에 계산원은 자동으로 3,000루블의 벌금을 받습니다. 코펙 10개 대신.
• 추심 중 실수가 있을 경우 벌금이 부과되고, 현금을 다시 계산할 시간이 없으며, 조용히 추심할 수 없습니다. 왜냐하면 계산원이 추심을 수행하더라도 계속해서 현금 징계에 대한 전적인 책임이 있기 때문입니다.
• 매장에는 2~3개의 금전 등록기가 있으며, 계산원은 매장이 문을 닫은 후 모든 근무 시간을 마감합니다(KM6, KM7, KM3, 모든 현금 장부를 작성함).
• 계산원은 매장 폐쇄 후 관리자에게 보고할 수 있도록 모든 판매 정보를 제공합니다.
• 계산원과 교대 근무자는 계산대에서 담배를 피우는 것에 대해 전적인 책임을 집니다. 최소 2일에 한 번씩 현지 점검을 실시합니다.
• 쉬는 날에 잡지 배달을 잊어버릴 뻔했어요.

전문가 정보:

• 매장 관리자로 승진할 가능성이 높습니다.
• 나는 2/2 일정에 대해 쓰고 싶었지만 이것은 드문 일입니다. 최소한 무언가를 벌기 위해 계산원은 초과 근무를해야합니다. 나머지 직원은 현금 규율을 배울 필요가 없다고 생각하고 이직률이 높기 때문입니다. 매우 높기 때문에 계산원은 연속 4~5교대 근무를 해야 합니다.

Krasnoe i Beloe 매장에서 영업사원으로 일하는 것에 대한 피드백

아마도 Red and White 매장에서 가장 평온한 사람들은 판매자 일 것입니다. 병, 선반 닦기, 건물 청소, 상품 수령 및 진열 외에 그의 책임에는 판매가 포함되지 않기 때문입니다. 하지만 급여도 매장 직원 중 최저 수준이다.

단점 정보(모든 표준):

• 공식 급여는 20 루블이 조금 넘습니다. 한시에;
• 점심 없음
• 최소 8시 30분에서 22시 30분까지 일하세요. 14시간인데 작업표에는 12시간만 표시됩니다.
• 귀하의 비용으로 지연 및 부족;
• 강제 판매 부재 및 고위 경영진의 명령 불이행에 대한 벌금
• 로더 및 청소부로 일하십시오.

장점이 없고, 앉아서 숨을 쉴 수 없으며, 매장에는 관리자용 의자가 하나 뿐이고 식사 공간에는 의자가 몇 개 있습니다. 의자가 판매장에 걸리면 벌금을 물 수도 있고, 앉아 있는 모습을 보면 반드시 일자리를 찾아줄 것입니다.시간이 있으면 구석에 서서 있는 척하는 것이 좋습니다. 병 닦기)

Krasnoe 및 Beloe 매장에서 손실 예방 부서 전문가로 일하는 것에 대한 피드백

나는 내 매장의 경험을 토대로 글을 쓸 것입니다. 많은 사람들이 OPP 전문가가 네트워크 보안 서비스에 직접 보고한다고 확신하지만 실망스러울 것입니다. 먼저 그는 매장 관리자에게 보고한 다음 보안 서비스에 보고합니다. 주요 책임에 대해서는 쓰지 않고 바로 말하지 않을 내용에 대해서는 ...

따라서 단점은 다음과 같습니다.

• OPP 전문가는 차량을 내리는 로더입니다.
• OPP 전문가는 판지 절단기입니다.
• 경비원 전문가는 수반되는 모든 것을 갖춘 창고의 소유자이며 창고 선반과 창고 자체에 대한 주문은 그의 책임 영역입니다.
• OPP 전문가는 관리인으로 겨울에는 입구에서 눈을 치우고 여름에는 담배 꽁초를 청소합니다.
• OPP 전문가는 케거레이터의 채우기를 모니터링하며, 한 통에는 30리터의 맥주가 들어 있고, 두 번째 선반의 높이는 약 1m입니다. 빈 맥주통에는 벌금이 부과됩니다.
• OPP 전문가는 경비원이고 술에 취한 모든 멍청이가 그에게 있으며 겨울에는 고정 된 거주지없이 악취가 나는 버림받은 사람들이 워밍업을 위해 종종 들어옵니다. 또한 OPP 장교의 파견대이기도합니다.
• 점심 식사 부족, 병가, 휴가, 청소 및 선반 비축도 OPP 담당자를 우회하지 않습니다.

일반적으로 저는 PLO에 대해 부정적인 태도를 가지고 있습니다. 왜냐하면 이중 종속과 성장에 대한 희망으로 (여러분, 법 집행 기관에서 복무하지 않고는 아무도 당신을 보안 서비스의 어떤 직위로 데려 가지 않을 것입니다) 그들은 종종 알리기 시작합니다. 상점에서 일어나는 모든 일에 대해 보안 서비스 담당자에게 문의하십시오.

Krasnoe i Beloe 매장에서의 작업 검토. 요약해보자.

여러분, 신경을 아끼십시오. 아무도 당신에게 돈을주지 않을 것이며 관리자 (다른 상점에서 봤습니다), 보안 서비스, 감독자 및 지역 이사가 당신을 모욕 할 것입니다. Krasnoe 및 Beloe 매장 체인은 손실없이 운영되며 만료된 모든 상품, 모든 도난, 깨진 병 및 프레젠테이션 손실은 직원의 책임입니다!

도둑은 일하러가는 것처럼 상점에갑니다. 잠시 후 눈으로 모두 알게 될 것입니다. 그러나 보안 서비스는 그들에게 아무 것도하지 않을 것입니다. 그들은 매장 직원에게 부족분을 분배합니다. 방법! 자신이 영웅 역할을 하기로 결정하고 다음에 도둑이 돌아올 때 상점 문을 닫고 보안 패널에 전화한 다음 상점이 문을 닫은 후, 예를 들어 오후 10시 30분에 집으로 돌아갈 방법을 생각해 보세요. Krasnoe 및 Beloe 매장 체인에서 SB의 임무는 모든 손실을 0으로 줄이는 것입니다. 다음 감사에서는 전체 부족분을 0으로 분배해야 합니다. 이를 위해 그들은 수천에 달하는 보너스를 받기 때문입니다!

내부 점검 및 설정은 보안 서비스의 두 번째 책임입니다. 미성년자가 담배와 술을 사기 위해 정기적으로 귀하에게 보내질 것이라는 사실에 대비하십시오. 그들은 매우 정교하게 행동하고 매번 개선됩니다! 자체 보안 서비스 도발에 빠지지 않는 상점은 하나도 모르고 벌금도 엄청납니다!

건강검진에 지출된 자금은 고용주가 상환하지 않습니다. 개인 비용으로 특별 의류를 구입하세요. 복장 규정을 위반하면 벌금이 부과됩니다. 그들은 노동법에 관한 어떤 것도 듣고 싶어하지 않습니다. 수행하면 고용 계약에 따라 시간당 30 루블 이하의 급여를 받게됩니다.

근로감독관과 법원의 의견

거의 3개월 동안 행정관으로 일하며 라인 직원이 접근할 수 없는 모든 서류를 수집한 후 노동감독관과 법원에갔습니다. 조사 후 근로 감독관은 단 한 건의 위반 사항만을 "발견"했으며 이에 대해 직원에게 고용 계약서의 두 번째 사본을 발급하지 않는 명령을 내렸습니다. 그러나 법원은 KiB의 편을 들었고 이는 전혀 놀라운 일이 아닙니다. 왜냐하면 하나의 주장이 충족 되었다면 내가 그들에게 왔을 것과 같은 불행한 노동자가 수백 또는 수천 명이 될 것이기 때문입니다.

긴장을 풀고 KiB 네트워크를 고소할 준비가 되셨다면 저는 귀하에게 조언을 제공하고 청구서 작성에 가능한 모든 지원을 제공할 뿐만 아니라 그러한 사례를 고려할 때 몇 가지 뉘앙스를 지적할 준비가 되어 있습니다.

이 기사 아래에 의견을 남기고 KiB에서 일한 경험을 공유하여 Krasnoe i Beloe 매장에서 일한 것에 대한 리뷰를 TOP으로 올릴 수 있도록 도와주세요. 감사합니다.

KB 근무에 대한 인기 동영상 리뷰

기술 장비 엔지니어가 수행하고 담당하는 작업(이러한 전문가는 생산 또는 건설 회사에 있어야 함)을 이해하려면 먼저 그가 일하는 부서의 주요 기능과 특징을 이해해야 합니다.

생산 및 기술 부서(PTO) - 용도는 무엇입니까?

생산 및 기술 부서는 생산 및 건설 준비에 참여합니다. VET의 주요 기능은 다음과 같습니다.

PTO는 설계 견적을 기반으로 프로젝트 및 기술 지도 작업을 수행합니다. VET의 중요한 영역 중 하나는 최신 개발 및 기술(건설 기계 및 메커니즘, 다양한 장치, 혁신적인 작업 수행 방법)의 가장 합리적인 사용을 고려하는 것입니다. 또한 PTO 직원은 다양한 하청업체가 수행하는 프로젝트의 진행 상황을 지속적으로 모니터링할 뿐만 아니라 현장 작업과 관련하여 필요한 지침을 제공해야 합니다.

VET 작업자는 기획부서 및 회계부서와 협력하여 신청서 및 계획에 대한 다양한 계산을 수행하고 보고 문서를 작성합니다.

부서의 책임은 다음과 같습니다.

• 다양한 장비의 작동에 대한 기술 기록을 유지합니다.
• 기술 보고서 ​​준비;
• 기술 및 경제 성과 지표 분석;
• 장비 수리 일정 계획;
• 재료의 표준 비용 준수 여부를 모니터링합니다.
• 필요한 자재 또는 장비 부품에 대한 요청을 적시에 준비합니다.

이 부서의 모든 직원 중에서 가장 복잡한 유형의 작업은 VET 엔지니어가 수행합니다.

부서에 엔지니어 직위가 필요한 이유는 무엇입니까?

기술장비엔지니어란? 우선 생산 및 기술부서에서 각종 업무에 필요한 계산과 품질관리를 수행하는 데 필요한 직위이다. 모든 사람이 생산의 모든 뉘앙스와 다양한 건설 및 설치 작업 수행의 특징을 알 수는 없기 때문에 이 분야에서 최소 1년 동안 특수 교육 및 업무 경험을 가진 사람이 담당해야 합니다.

VET 전문가는 어떤 지식을 갖추어야 합니까?

기술 장비 엔지니어는 법률 및 규정에 정통한 사람입니다(모든 건설 부서 및 조직의 활동을 규제합니다). 또한 그는 기업의 경제 및 기술 개발(전문 분야, 핵심 영역, 유망 영역) 및 역량(생산 능력)의 모든 세부 사항과 특징을 이해해야 합니다. 엔지니어는 건설 작업 계획의 개발 및 후속 승인의 모든 복잡성을 이해해야 합니다.

전문적인 활동에서 엔지니어는 건설의 세부 사항(기술 및 구현 방법)을 고려해야 할 뿐만 아니라 법으로 승인된 건설 작업 구현에 대한 모든 규범과 규정을 알아야 합니다. 그는 건설 프로젝트 구현의 품질을 관리하고 다양한 기술 문서(설계, 견적 등)의 개발 및 후속 실행 절차를 따르고 회계 문서를 유지 관리합니다. 또한 승인된 프로젝트와 관련된 모든 작업 완료에 대한 중간 및 최종 보고서를 작성해야 합니다.

기술 장비 엔지니어의 활동을 규제하는 규제 문서

그러한 직위를 맡은 사람은 반드시 준수해야 하는 특정 규정과 법률이 있습니다. 이것:

VET 엔지니어는 어떤 유형의 작업을 수행합니까?

우선, 엔지니어 직위를 맡은 사람은 다양한 생산 또는 건설 작업의 수준과 품질에 대해 체계적인 감독을 수행하고, 이전에 승인된 문서에 따라 수행된 작업의 양, 설계 및 조건이 준수되는지 적시에 확인할 의무가 있습니다. 프로젝트, 견적, 도면, 표준, 규범, 기술 조건, 규칙 등). 엔지니어는 또한 생산 현장이나 건설 현장에서 노동 안전 표준 및 규정 준수 여부를 모니터링합니다.

프로젝트 실행 중에 변경이 필요한 경우 엔지니어는 제품, 재료, 구조, 메커니즘 등의 교체와 관련된 모든 문제에 즉시 동의해야 합니다. (이 경우 작업 품질이 어떤 식으로든 감소합니다.) 건설 작업 중에 다양한 문제(지연 누락, 품질 저하, 다양한 위반)가 발생하는 경우 전문가는 추가 제거를 위해 가능한 모든 원인과 요인을 분석합니다.

예산 책정 및 기술적 작업 방법의 특징

엔지니어의 책임에는 다양한 계산을 수행하는 것뿐만 아니라 완료된 건설 및 생산 작업을 수락하는 것도 포함됩니다. 그는 프로젝트를 준비한 조직과 고객 사이에서 필요한 모든 자재 및 장비의 견적 및 비용 계산을 조정합니다.

또한, 기술 장비 엔지니어는 완성된 시설의 시운전 위임에 참여합니다. 그는 또한 예비 계산이 실제 비용과 일치하는지 확인하는 일도 담당합니다. 프로젝트를 실행하는 동안 추가 자금 조달을 포함하거나 새로운 유형의 작업을 도입해야 하는 경우 엔지니어는 이를 정당화하고 필요한 모든 계산을 수행합니다.

생산 및 기술 부서 엔지니어에게는 어떤 권리가 있습니까?

부서 엔지니어는 직원의 기능적 임무를 수행하기 위해 직원에게 지침과 작업을 제공할 권리가 있습니다. 그는 또한 건설 및 생산 작업의 모든 단계(적시 완료, 규범 및 규정 준수, 품질 수준)를 제어할 수 있습니다. 또한 전문가는 자신의 업무를 신속하게 수행하기 위해 언제든지 기업이나 조직에 추가 정보와 필요한 문서를 요구할 수 있습니다. 기술 장비 엔지니어는 자신의 역량 범위 내에서 다양한 문제를 해결하기 위해 다른 조직 및 회사의 도움을 구할 수 있습니다.

전문가가 프로젝트를 실행하는 동안 건설 및 설치 작업을 개선할 수 있는 추가 기회와 방법을 발견한 경우 기업 경영진(조직, 회사 등)이 고려할 수 있도록 모든 아이디어와 제안을 제출할 수 있습니다.

업무 품질에 대한 책임 수준

PTO 엔지니어는 다음을 담당합니다.

• 공무 수행 실패(또는 부정직한 수행)
• 업무 수행에 대한 과실 태도;
• 규정(법률, 지침, 명령, 규정 및 기타 유사한 규정)을 준수하지 않는 행위
• 영업 비밀 및 기밀 정보 공개;
• 노동법 위반(내부 규정, 규율, 안전 예방 조치 등)
• 생산 과정을 모니터링합니다.