چگونگی بررسی آسیب های ناشی از کار در سال 1973. مراحل پرداخت جراحات در محل کار. خودتان به دنبال راه حل باشید یا کار را به یک وکیل بسپارید

مجروح شدن در یک شرکت عواقب منفی نه تنها برای کارمند آسیب دیده، بلکه برای کارفرما نیز به همراه دارد. مهم نیست که چقدر این تصور غلط گسترده باشد، شما می توانید نه تنها در محل کار، بلکه در اداره نیز آسیب ببینید. در این مورد چه باید کرد و به کجا مراجعه کرد؟

تعریف مفهوم

صدمات صنعتی صدماتی است که در طول ساعات کاری، از جمله در زمان استراحت ناهار، در حین انجام اضافه کاری یا در سفر کاری، حتی در راه رسیدن به اداره/شرکت و بازگشت به خانه، توسط یک فرد وارد می شود. صدمات شامل صدمات به اندام ها و اندام ها می شود که در نتیجه آسیب ناگهانی یا بیماری ایجاد می شود که در نتیجه قرار گرفتن طولانی مدت در محیط کار ایجاد می شود. حادثه ای که برای دانش آموز در حین کارآموزی در یک شرکت اتفاق می افتد نیز آسیب صنعتی محسوب می شود.

انواع و شدت آسیب

صدمات شغلی به دو نوع تقسیم می شوند که به نوبه خود از نظر میزان خسارت وارده توسط شخص و عواقب پس از آن متفاوت است. این ممکن است ظهور یا تشدید بیماری های مزمن و شغلی، از دست دادن طولانی مدت توانایی قانونی باشد. شدت صدمات ناشی از کار نیز مهم است. به عنوان انواع اصلی، آسیب های شدید و خفیف متمایز می شوند.

بنابراین صدمات جدی در محل کار آسیب هایی هستند که سلامت و زندگی انسان را تهدید می کنند. این شامل:

• شوک درد؛
• از دست دادن بیش از 20 درصد خون؛
• کما
• اختلال در فعالیت ارگان های مهم؛
• شکستگی استخوان با عوارض؛
• دررفتگی مفصل؛
• آسیب های ستون فقرات؛
• ضربه مغزی؛
• اختلالات روانی؛
• آسیب به عروق و شریان ها؛
• سقط جنین و دیگران

صدمات خفیف ناشی از کار عبارتند از:

• شکستگی استخوان معمولی؛
• کریک؛
• ضربه مغزی و دیگران

آسیب های شغلی در مرکز پزشکی که در آن کارمند آسیب دیده تحت درمان است، تشخیص داده می شود. نتیجه گیری به درخواست کارفرما صادر می شود.

بسته به نوع آسیب، آسیب به موارد زیر تقسیم می شود:

• فنی؛
• درجه حرارت؛
• برقی
• شیمیایی

آسیب محل کار ممکن است به دلیل تقصیر کارمند و کارفرما رخ دهد. این موضوع توسط کمیسیون بیشتر تعیین خواهد شد. به عنوان مثال ممکن است به دلیل رعایت نکردن قوانین ایمنی در محل کار آسیبی رخ دهد یا در محل کار حادثه ای رخ دهد.

بیماری های صنعتی

بیماری های شغلی اختلالات سلامتی یک کارمند است که به دلیل تأثیر سیستماتیک طولانی مدت شرایط منفی کار بر بدن انسان ایجاد می شود.

چنین بیماری هایی می توانند حاد یا مزمن باشند. بیماری های شدید شامل مشکلات سلامتی است که به طور غیر منتظره ظاهر می شوند. به عنوان مثال، در طول یک روز کاری تحت تأثیر شرایط تولید مضر.

اگر به دلیل عوامل مضر کار، چندین کارمند همزمان بیمار شوند، از یک بیماری شغلی گروهی صحبت می کنند.

اگر شرایط کار و محیط بر بدن انسان تأثیر منفی نداشته باشد، منجر به آسیب در کار و ایجاد بیماری با شدت و ماهیت متفاوت نشود، این حداکثر حد مجاز فاکتور تولید محسوب می شود.

صدمات در محل کار همچنین می تواند در بیماری حاد بیان شود - سوختگی اندام های بینایی هنگام کار بر روی دستگاه جوشکاری، مسمومیت با آماده سازی های حاوی کلر و سایر بخارات سمی.

ایجاد بیماری های مزمن ناشی از فعالیت حرفه ای پس از قرار گرفتن مکرر و طولانی مدت در معرض عوامل مضر در محل کار، مانند ارتعاشات یا سر و صدای ماشین آلات، شروع می شود.

شرایط منفی را می توان با موارد زیر ایجاد کرد:

• محل کار گرد و غبار - کار در معدن یا تولید سیمان.
• آلودگی گاز - هنگام ساخت آجر یا کار در یک کارخانه شیمیایی.
• رطوبت؛
• سر و صدا از تجهیزات؛
• ارتعاشات؛
• کار فیزیکی سخت؛
• وضعیت نادرست بدن در حین کار بی تحرک

تحت تأثیر عوامل منفی صنعتی، بیماری هایی مانند بیماری صدا و ارتعاش، آسیب های پوستی، مشکلات اسکلتی عضلانی، پنوموکونیوز و سایر بیماری ها می توانند ایجاد شوند.

علل آسیب در محل کار

آسیب در محل کار ممکن است به دلایل مختلفی رخ دهد، از جمله دلایلی که شخص نمی تواند به هیچ وجه بر آنها تأثیر بگذارد.

فنی

آسیب صنعتی از این نوع می تواند به دلیل نقص در پایه فنی رخ دهد:

• خرابی در مکانیزم ها و ماشین ها؛
• مکانیزاسیون ناکافی فرآیند کار؛
• اتوماسیون فرآیند کار در شرایط سخت.

بهداشتی و بهداشتی

این نقض استانداردهای بهداشتی مانند رطوبت و دمای هوا، عدم وجود محل برای مقاصد خانگی، محل کار ناکافی مجهز و عدم رعایت قوانین بهداشتی است.

سازمانی

این دلیل با سازماندهی ناکافی فرآیند تولید همراه است:

• تخلفات در استفاده از پایگاه فنی؛
• آمادگی ضعیف برای عملیات بارگیری و تخلیه؛
• عدم رعایت استانداردهای ایمنی؛
• عدم آموزش مناسب؛
• سازماندهی نادرست رژیم کار و غیره.

روانی فیزیولوژیکی

این عامل با اقدامات غیرقانونی یک کارمند در محل کار مرتبط است:

• حضور در محل کار در حالت مستی؛
• خود آسیبی عمدی؛
• نقض انضباط کاری

علاوه بر این، دلایل خارج از کنترل کارمند شامل سلامت ضعیف، کار بیش از حد و غیره است.

اقدامات

فردی که در محل کار دچار حادثه شده چه باید بکند؟ و در این مورد چه چیزی از کارفرما خواسته می شود؟

الگوریتم اقدامات به شرح زیر است:

1. لازم است در اسرع وقت به کارفرما از وقوع حادثه در محل کار اطلاع داده شود. اگر شما امکان گزارش حادثه را ندارید، لازم است اطلاعات را از طریق افراد دیگر منتقل کنید، اغلب این افراد شاهد حادثه هستند. کارفرما نیز به نوبه خود موظف به ارائه کمک های اولیه و سازماندهی حمل و نقل قربانی به نزدیکترین مرکز پزشکی است. سپس باید موضوع را به صندوق بیمه گزارش کند و شروع به تنظیم پروتکل کند.
2. برای بررسی لازم است کمیسیونی متشکل از سه کارمند ایجاد شود. در فرآیند تعیین میزان گناه کارمند یا کارفرما، ماهیت آسیب، اظهارات شاهدان عینی در نظر گرفته می شود، معاینات مختلف و روش های دیگر برای تعیین علت حادثه انجام می شود.
3. اگر جراحت دریافتی ماهیت جزئی داشته باشد، گزارش آسیب شغلی ظرف سه روز صادر می شود. در صورت آسیب شدید، بررسی می تواند تا 15 روز طول بکشد.
4. پروتکل دریافتی مبنای صدور گواهی مرخصی استعلاجی ناتوانی در کار می باشد. کارفرما باید تصمیم بگیرد که آیا پرداخت ها را تحت این سند انجام دهد یا ظرف 10 روز آنها را رد کند.
5. در شرایطی که قربانی در مورد آنچه اتفاق افتاده مجرم شناخته می شود ، اما خود کارمند با این موافق نیست ، او حق دارد تصمیم را در دادگاه به چالش بکشد.

کمیسیون رسیدگی به این پرونده

با توجه به هنر. 229 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید کمیسیونی را تشکیل دهد که وظیفه آن بررسی آسیب های صنعتی است. حداقل از سه نفر تشکیل شده است. به عنوان یک قاعده، کمیسیون شامل کارکنانی است که منافع مدیریت، کارمندان دولت را نمایندگی می کنند. بازرسی، افراد از سازمان حمایت از کار، از سازمان های اجرای قانون، و همچنین یک پزشک. در شرایطی که تصادف منجر به مرگ یک کارمند می شود، دادستان ها درگیر می شوند.

کمیسیون بر اساس شهادت شهود، مطالعه خسارت دریافتی، نتایج معاینه و خود حادثه با تمام جزئیات، میزان گناه قربانی را تعیین می کند. پرداخت هزینه آسیب ناشی از کار به قربانی و احتمال پرداخت هزینه درمان وی با هزینه صندوق بیمه اجتماعی به چنین عواملی بستگی دارد. در صورتی که کارمند آسیب دیده قوانین ایمنی را نقض کند، میزان غرامت درمان از سوی کارفرما کاهش می یابد.

مدت زمان بررسی ممکن است به نوع و میزان آسیب ناشی از آن بستگی داشته باشد. اگر آسیب جزئی به سلامت وارد شود، کمیسیون ظرف سه روز نتیجه گیری می کند و در صورت آسیب شدید، این روند تا دو هفته طول می کشد. در مواردی که ابتدا آسیب خفیف تشخیص داده شد، اما پس از مدتی شدید شد، مدیریت بنگاه باید ظرف سه روز به اعضای کمیسیون اطلاع دهد.

پرداخت ها و غرامت ها

هر فرد در صورت آسیب دیدگی کار می تواند روی دریافت کمک یکباره و مزایای ماهانه حساب کند.

پرداخت ها و غرامت به میزان ناتوانی بستگی دارد. غرامت ماهانه بر اساس مبلغ تعیین شده توسط صندوق بیمه اجتماعی محاسبه می شود. آنها در کل دوره توانبخشی، از روزی که واقعیت از دست دادن ظرفیت کاری مشخص می شود، پرداخت می شود. تعهد پرداخت به عهده شرکت بیمه است نه کارفرما.

مزایای از کارافتادگی موقت

کارفرما باید به میزان 100 درصد میانگین درآمد ماهانه به کارمند آسیب دیده مرخصی استعلاجی پرداخت کند. میانگین درآمد ماهانه برای 2 سال قبل محاسبه می شود. شایان ذکر است که کارفرما بدون در نظر گرفتن مدت خدمت به میزان 100 درصد مرخصی استعلاجی را پرداخت می کند. کارفرما هزینه گواهی از کارافتادگی را پرداخت می کند و پس از آن صندوق بیمه اجتماعی کل مبلغ پرداختی را بازپرداخت می کند و آنها را به عنوان پرداخت های بیمه ای صندوق بیمه اجتماعی محاسبه می کند.

پرداخت هزینه های اضافی

هزینه های اضافی برای بازگرداندن کارمند به عهده کارفرما می باشد. در پایان دوره مرخصی استعلاجی، پول از صندوق بیمه اجتماعی به حساب های شرکت واریز می شود - تمام پرداخت ها. آسیب ناشی از کار نه تنها باعث آسیب جسمی، بلکه آسیب روحی نیز می شود.
او نیز باید جبران شود. میزان این مبلغ را دادگاه پس از درخواست قربانی تعیین می کند.

مدارک جهت ثبت نام

برای پردازش پرداخت های ناتوانی، کارفرما باید بسته خاصی از اسناد را جمع آوری کند که به صندوق بیمه عمر منتقل می شود:

• کپی از قرارداد کارمند یا دفترچه سوابق کاری؛
• در مورد آسیب در محل کار عمل کنید.
• اسناد مربوط به زمان پرداخت مزایای ناتوانی در شرکت.

مصدوم بسته مدارک خود را تهیه می کند:

• درخواست در فرم مقرر؛
• اسنادی که واقعیت هزینه های درمان و توانبخشی کارمند را تأیید می کند.
• عسل. نتیجه گیری صادر شده توسط یک موسسه پزشکی در مورد وجود از دست دادن توانایی کار؛
• طرح توانبخشی؛
• گزارش پزشکی نمایندگان در مورد نیاز به برنامه توانبخشی برای کارمندی که دچار آسیب صنعتی شده است.

مدارک برای ارائه تحقیقات در مورد آسیب:

• قرارداد یا دفترچه کار؛
• گذرنامه؛
• شرح شغل؛
• کارت پر شده در فرم T-2؛
• برگه زمان کار

مدارک مورد نیاز برای تشخیص آسیب و بررسی بیشتر:

• در مورد وقوع یک رویداد بیمه شده، که در فرم 2 تهیه شده است، اقدام کنید.
• دستور تشکیل کمیسیون؛
• مواد تحقیق: عکس ها، فیلم های ویدئویی، نمودارها، شهادت شاهدان عینی و قربانی، گزارش های پزشکی در مورد جراحات دریافت شده در فرم 315/u، نظرات کارشناسی، فرم 7 در مورد بازرسی از صحنه حادثه و موارد دیگر.
• در فرم N-1 به تعداد سه قطعه با امضای کلیه اعضای کمیسیون، رئیس و با مهر سازمان عمل می کند.
• نتیجه گیری بازرس کار دولتی؛
• درج در مجله ثبت تصادفات

محاسبه

محاسبه مزایا برای از دست دادن توانایی کار در صورت آسیب ناشی از کار از قوانین مشابه در مورد یک بیماری معمولی پیروی می کند. اما سه نکته در نظر گرفته شده است.

اولین. اگر کارمندی در حین کار آسیب ببیند، غرامت از کارافتادگی به میزان 100 درصد میانگین حقوق محاسبه می شود. در این مورد، تجربه در نظر گرفته نمی شود.

دومین. برای محاسبه مزایای از کار افتادگی، متوسط ​​دستمزد روزانه کارمند باید محاسبه شود. مقدار حاصل را در تعداد روزهایی که در تقویم در طول دوره بهبودی می افتد ضرب کنید. این مبلغ نهایی پرداخت های ماهانه است. معلوم می شود که اگر آسیب کاری وجود داشته باشد، میزان مزایا محدود نیست، همه اینها به تعداد روزهایی که در مرخصی استعلاجی سپری می شود بستگی دارد.

سوم. هر مزایایی که کارفرما به کارمند پرداخت می کند، توسط بیمه اجتماعی به طور کامل به شرکت بازپرداخت می شود.

فراموش نکنید که مالیات بر درآمد شخصی باید از هر مزایا کسر شود. در مواردی که FSS معتقد است سازمان نباید حق بیمه پرداخت کند، نیازی به پرداخت آن نیست.

پیشگیری از حوادث کار

برای جلوگیری از صدمات ناشی از کار، باید به سازماندهی صحیح کار توجه کنید و بر رعایت مقررات ایمنی نظارت کنید، نه تنها در سطح اداری، بلکه در محل کار در سراسر شرکت. هر کارمند جدید باید تحت آموزش های دقیق از کارکنان ارشد باشد.

آموزش منظم برای بهبود مهارت های کارکنان به بهبود کار در کل سایت بدون نقض قوانین و استانداردهای فنی کمک می کند، که از صدور چنین سند ناخوشایندی مانند مرخصی استعلاجی جلوگیری می کند. اگر به ایجاد شرایط خوب کاری توجه شود، آسیب های ناشی از کار روی نمی دهد. چنین اقداماتی بر کیفیت سلامت هر یک از کارکنان تأثیر می گذارد. ما در مورد تجهیز محل کار به ابزار و وسایل لازم، اطمینان از سطح مناسب روشنایی، بهبود تهویه، حفظ دمای مطلوب در اتاق و غیره صحبت می کنیم.

نظارت بر سلامت هر کارگری که وارد محل کار خود می شود ضروری است. اجازه ندهید افرادی که مست هستند یا از نظر سلامتی ضعیف هستند، وظایف خود را انجام دهند.

خط پایین

در صورت بروز حادثه در محل کار، مطلقاً همه چیز باید ثبت شود. این در هنگام بررسی آسیب های کاری مفید خواهد بود. نتیجه گیری دکتر شواهد اصلی صدمه به سلامت در محل کار است. شما باید از پزشک خود بخواهید تا تأیید کتبی خود را مبنی بر اینکه درمان یا جراحی به دلیل صدمات وارده در کارخانه ضروری است، بخواهید. در غیر این صورت، تمام هزینه های درمان و بهبودی بر دوش قربانی خواهد بود.

برای بررسی یک آسیب غیر شغلی در موسسه به چه مدارکی (نمونه، فرم) نیاز است؟ کارمند در خانه مجروح شد، وقتی سر کار رفت زخم باز شد، کارمند به بیمارستان منتقل شد، گواهی مرخصی استعلاجی باز نشد، آیا این جراحت غیر کاری محسوب می شود یا آسیب صنعتی؟

پاسخ

آسیب در محل کار یک اتفاق رایج در زندگی ما است. برخی به دلیل سهل انگاری خود و برخی دیگر به تقصیر کارفرما دریافت می کنند. در هر صورت هم کارمند و هم کارفرما باید بدانند در این شرایط چه کاری انجام دهند. این مقاله دستورالعمل های گام به گام برای مقابله با آسیب های ناشی از کار را برای هر دو طرف ارائه می دهد. اقدامات به موقع و صحیح به جلوگیری از درگیری، سوء تفاهم و دعاوی احتمالی در آینده کمک می کند.

مبنای قانونی برای مسائل آسیب در محل کار

در حال حاضر در فدراسیون روسیه، مسائل مربوط به آسیب های صنعتی توسط قوانین قانونی زیر تنظیم می شود:

1. قانون اساسی فدراسیون روسیه، که حق کار در شرایط ایمن و بهداشتی را برای هر فرد تضمین می کند.
2. قانون کار فدراسیون روسیه، که روش رسیدگی به آسیب صنعتی و ثبت آن را پیش بینی می کند.
3. قطعنامه شماره 73 وزارت کار روسیه در 24 اکتبر 2002، تنظیم مشخصات در نظر گرفتن صدمات در محل کار و تهیه گزارش.
4. شماره 225 مورخ 8 دی 1385 تنظیم مسائل بیمه اجباری شهروندان دارای ازکارافتادگی موقت.
5. دستور وزارت بهداشت روسیه به شماره 160 مورخ 24 فوریه 2005، در تأیید فهرست آسیب هایی که در آنها آسیب به عنوان شدید طبقه بندی می شود.

آن چیست؟

آسیب ناشی از کار به حادثه ای گفته می شود که در آن کارگر آسیب جسمی و روانی را متحمل می شود. پیامد این امر ممکن است ناتوانی موقت یا دائم، نیاز به جابجایی به موقعیت دیگری، ناتوانی و حتی مرگ باشد.

برای اینکه آسیب محل کار به عنوان یک آسیب ناشی از کار شناخته شود، لازم است که محل وقوع آن به طور دقیق مشخص شود. برای اینکه یک آسیب ناشی از کار در نظر گرفته شود، باید یک یا چند مورد از شرایط زیر را داشته باشد:

• دریافت در محل کارفرما در حالی که کارمند در حال انجام وظایف کاری بود.
• در ساعات کاری رخ داده است که شامل یک استراحت ناهار و استراحت نیز می شود.
• دریافت شده نه در محل کارفرما، بلکه در حین انجام وظایف و دستورالعمل های کارفرما؛
• در مسیر کار (در یک سفر کاری) یا بازگشت در حمل و نقل کارفرما یا ماشین شخصی رخ داده است که استفاده از آن در اسناد سازمان منعکس شده است.

اگر کارمندی در حین سفر به محل کار با وسیله نقلیه شخصی مجروح شده باشد و استفاده از آن به عنوان وسیله نقلیه کار در هیچ سند کاری ثبت نشده باشد، چنین آسیبی از نظر قانونی به عنوان آسیب خانگی شناخته می شود.

در این صورت، اعمال کارمند باید قانونی باشد و نباید مست باشد، اعم از الکلی، سمی یا مخدر.

انواع آسیب های کار

طبق ماده 227 قانون کار فدراسیون روسیه، موارد صدمات ناشی از کار شامل حوادثی است که در نتیجه آن کارگر (کارگران) آسیب دیده دریافت کرده است:

• کبودی، بریدگی، شکستگی و سایر آسیب‌های وارده به هر قسمت از بدن، از جمله آسیب وارد شده به کارمند توسط شخص دیگری.
• می سوزد؛
• گرما یا آفتاب زدگی؛
• غرق شدن؛
• سرمازدگی؛
• تشعشع، صاعقه یا شوک الکتریکی؛
• گزش و سایر صدمات بدنی ناشی از حشرات یا حیوانات؛
• خسارت ناشی از تخریب سازه ها، سازه ها و ساختمان ها، انفجار، حوادث، بلایای طبیعی، زلزله و سایر شرایط اضطراری.

این لیست کامل نیست. صدمات شغلی در محل کار ممکن است شامل آسیب های دیگری نیز باشد که در نتیجه قرار گرفتن در معرض عوامل خارجی دریافت می شود که به دلیل آن کارمند دچار ناتوانی موقت یا دائمی یا مرگ شده است.

صدمات وارده در محل کار مرتبط با کار تلقی نخواهد شد اگر:

• آسیب توسط کارمند در حین انجام اقدامات (عدم اقدام) که توسط سازمان های اجرای قانون به عنوان جرم طبقه بندی می شود، متحمل شده است.
• جراحت یا مرگ ناشی از مواد مخدر، الکل یا سایر مسمومیت های سمی یا مسمومیت کارمند رخ داده است، در صورتی که این آسیب با فرآیند تکنولوژیکی که در آن از هر گونه الکل صنعتی، مخدر، معطر و سایر مواد سمی استفاده می شود، همراه نباشد.
• مرگ به دلیل یک بیماری عمومی رخ داده است.
• مرگ به دلیل خودکشی بود

تمام حقایق فوق باید طبق روال تعیین شده توسط یک سازمان پزشکی، نهادهای تحقیق و تفحص یا دادگاه تأیید شود. مانند آسیب های ناشی از کار، هر یک از حوادث فوق توسط کمیسیون ویژه بررسی می شود.

طبقه بندی آسیب های صنعتی

با توجه به میزان آسیب وارده، آسیب های صنعتی به 3 نوع تقسیم می شوند:

1. درجه خفیف - آسیبی که نیازی به مراقبت پزشکی ندارد و منجر به اختلالات جدی در عملکرد بدن نمی شود (به عنوان مثال، خراش، ساییدگی، کبودی و غیره). در این صورت می توانید خود را به درمان سرپایی محدود کنید.
2. درجه متوسط ​​- آسیبی که مستلزم مراجعه به پزشک و معالجه بیمارستانی با باز شدن مرخصی استعلاجی برای جراحت در محل کار برای مدت ده تا سی روز است (به عنوان مثال، رگ به رگ شدن، شکستگی دست و پا، سرمازدگی، سوختگی و غیره).
3. درجات شدید - آسیبی که منجر به اختلالات جدی (گاهی حتی غیرقابل برگشت) در عملکرد بدن و ناتوانی در کار، تا و از جمله ناتوانی، برای بیش از سی روز می شود (به عنوان مثال، آسیب های مغزی ضربه ای، شکستگی های جدی، از دست دادن خون شدید). اختلالات روانی، سوختگی شدید و غیره). علاوه بر این، نوع جداگانه ای از آسیب های شغلی به عنوان یک بیماری شغلی شناخته می شود، یعنی اختلال در عملکرد طبیعی بدن ناشی از قرار گرفتن طولانی مدت در معرض هر گونه عوامل مضر، در نتیجه کارفرما مجبور می شود کارمند را از انجام کار معلق کند. وظایف شغلی او برای مدت معین یا برای همیشه .

اولین اقدامات کارفرما

دستورالعمل های گام به گام برای آسیب ناشی از کار شامل مراحل زیر است:

1. برای درمان کارگر مجروح با پزشک تماس بگیرید. در صورت لزوم ترتیبی دهید که کارمند به نزدیکترین مرکز پزشکی منتقل شود.
2. اقدامات لازم برای جلوگیری از ایجاد شرایط اضطراری انجام شود.
3. محل حادثه را حصار بکشید تا سالم بماند. استثناها مواردی هستند که عدم اقدام ممکن است منجر به توسعه بیشتر وضعیت اضطراری شود.
4. صحنه حادثه را در عکس ثبت کنید و (در صورت لزوم) از آن فیلم بگیرید.
5. این حادثه را به نزدیکان مقتول اطلاع دهید و به اتحادیه کارگری و بیمه نیز گزارش دهید. اگر چندین قربانی وجود داشته باشد، بازرسی کار دولتی، دادستانی، انجمن اتحادیه های کارگری و نهاد اجرایی نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه به این لیست اضافه می شود.

پس از تکمیل مراحل اساسی لازم، کارفرما باید در مورد آنچه اتفاق افتاده است تحقیق کند. برای این کار لازم است کمیسیونی متشکل از سه نفر ایجاد شود. با توجه به هنر. 229 قانون کار فدراسیون روسیه، این کمیسیون باید شامل یک مهندس حفاظت از کار یا شخص دیگری باشد که این وظایف را انجام می دهد. نماینده کارفرما و نماینده کارمند (نماینده اتحادیه صنفی).

بر اساس نتایج تحقیقات، کمیسیون باید گزارشی را در فرم مقرر (فرم N-1) تهیه کند که تمام اطلاعات لازم را نشان می دهد، یعنی:

1. شرایط و دلایل این اتفاق در حال مشخص شدن است.
2. فردی که مرتکب نقض الزامات ایمنی و حفاظت از کار شده است شناسایی می شود.
3. میزان ارتباط بین آسیب کارمند و فعالیت تولیدی وی تعیین می شود.
4. برای از بین بردن علل و جلوگیری از بروز موارد جدید توصیه می شود.
5. حادثه ای که رخ می دهد واجد شرایط است (خواه آسیب ناشی از کار مرتبط باشد یا نباشد).
6. در صورتی که ثابت شود آسیب ناشی از سهل انگاری وی بوده است، مشخص می شود که میزان تقصیر کارمند آسیب دیده بر حسب درصد چقدر است.
7. مواد تحقیقاتی پرونده در دست تهیه است.

بازه زمانی بررسی حادثه

بررسی حادثه ای که در نتیجه آن آسیب جزئی به سلامت یک کارمند (یا کارمندان) وارد شده است، بدون توجه به تعداد قربانیان، توسط کمیسیونی که مخصوص این منظور ایجاد شده است، ظرف سه روز انجام می شود. اگر جراحت منجر به آسیب جدی به سلامتی یا مرگ شود، دوره بررسی به پانزده روز افزایش می یابد. در صورتی که کارفرما به سرعت از جراحت ناشی از کار مطلع نشده باشد یا کارمند آسیب دیده بلافاصله از کار افتاده نشود، رسیدگی فقط با درخواست مصدوم یا نماینده وی ظرف یک ماه انجام می شود. مهلت ممکن است پانزده روز دیگر تمدید شود اگر بازرسی های اضافی مورد نیاز باشد یا یافته های پزشکی مناسب یا سایر یافته ها به دست آید.

در صورتی که به دلیل کشف مواد بازرسی چه در سازمان کارشناسی و چه در مراجع تحقیق یا تحقیق و چه در دادگاه امکان رسیدگی به حادثه در هر یک از مهلت های مقرر وجود نداشته باشد، کارفرما با موارد تعیین شده موافقت می کند. بدن تصمیم به تمدید

آسیب در محل کار. یک کارمند چه کاری باید انجام دهد؟

نکته اصلی که هر کارمند باید بداند این است که اگر در محل کار آسیب ببیند، ترک قلمرو کارفرما به شدت ممنوع است. در غیر این صورت، آسیب ممکن است خانگی در نظر گرفته شود و کارمند ممکن است این روز کاری را به عنوان غیبت حساب کند. بنابراین، اگر کارمندی در محل کار آسیب دید، باید موارد زیر را انجام دهد:

آسیب ناشی از کار چگونه پوشش داده می شود؟

آیا کارمندی در محل کار دچار حادثه شده است؟ جبران خسارت ناشی از کار شامل موارد زیر است:

1. پرداخت برای دوره از کارافتادگی موقت یک کارمند به میزان 100٪ درآمد متوسط ​​او در مرخصی استعلاجی.
2. پرداخت یکبار بیمه.
3. پرداخت ماهیانه بیمه
4. جبران هزینه های پزشکی و اجتماعی و همچنین هزینه های توانبخشی حرفه ای.
5. جبران خسارت معنوی. اغلب، یک کارمند فقط می تواند چنین غرامتی را از طریق دادگاه بپردازد.

در صورتی که جراحت منجر به فوت شود، بستگان کارمند متوفی مستحق دریافت مزایای از دست دادن نان آور خانه هستند.

پرداخت مرخصی استعلاجی در صورت آسیب در محل کار، پرداخت های بیمه و غرامت توسط صندوق بیمه اجتماعی (به اختصار SIF) و بقیه توسط کارفرما انجام می شود. علاوه بر این، قرارداد کار، قرارداد جمعی یا سایر اقدامات محلی سازمان ممکن است پرداخت غرامت اضافی به کارمند آسیب دیده را پیش بینی کند.

اگر سهل انگاری کارمند منجر به آسیب در محل کار شود، پرداخت ها به نسبت مستقیم با خطای ثابت کاهش می یابد.

اگر مشخص شود که آسیب کارمند مربوط به کار نیست، فقط مرخصی استعلاجی به او تعلق می گیرد.

روش پردازش اسناد در صورت آسیب کار

برای دریافت تمام پرداخت های مورد نیاز، کارمند باید لیستی از اسناد را جمع آوری کند که شامل موارد زیر است:

• درخواست برای دریافت پرداخت ها؛
• اقدام در مورد بررسی حادثه ای که با یک کارمند رخ داده است.
• نظر متخصص؛
• یک کپی از قرارداد کار؛
• یک کپی از کتاب کار؛
• گواهی درآمد برای دوره مشخص شده توسط شرکت بیمه؛
• مرخصی استعلاجی برای آسیب در محل کار؛
• گواهی ناتوانی (در صورت لزوم).

در صورت فوت باید گواهی فوت ارائه شود. گزارش پزشکی در مورد علل آن؛ اسنادی که هزینه های تشییع جنازه را تأیید می کند؛ گواهی دستمزد کارمند متوفی و ​​گواهی حضور افراد تحت تکفل.

اقدامات و مسئولیت کارفرما در صورت آسیب صنعتی

موقعیتی اغلب زمانی ایجاد می شود که در نتیجه آسیب، به یک کارمند به دلایل پزشکی باید موقعیت یا شرایط کاری متفاوتی داده شود. اگر کارمند از انتقال امتناع کند، قانون کار دو گزینه را برای کارفرما پیش بینی می کند:

• در صورت نیاز به انتقال کارمند به سمت دیگری برای مدت حداکثر چهار ماه، کارفرما موظف است با حفظ محل کار او را از انجام وظایف کارگری حذف کند. به عنوان یک قاعده کلی، دستمزد در این مورد محاسبه نمی شود، اما سایر شرایط ممکن است توسط اقدامات محلی سازمان ایجاد شود.
• اگر یک کارمند نیاز به انتقال به موقعیت دیگری برای مدت بیش از چهار ماه یا به طور دائم داشته باشد، کارفرما حق دارد طبق بند 8 هنر او را اخراج کند. 77 به دلیل امتناع از انتقال به موقعیت دیگری مناسب به دلایل پزشکی یا به دلیل نداشتن کارفرما. اگر حادثه ای در سازمانی اتفاق بیفتد، اما کارفرما تمام اقدامات ایمنی کار را رعایت کند، مسئولیتی بر عهده نخواهد داشت که تحت پوشش پرداخت های استاندارد نباشد. اما اگر جراحت ناشی از کار را پنهان کرده باشد یا شرایط ایمنی کار را رعایت نکرده باشد، مسئول خواهد بود.

رایج ترین تخلفات در بین کارفرمایان هنگام شناسایی این واقعیت که یک کارمند دچار آسیب کاری شده است عبارتند از:

• پنهان کردن اطلاعات مبنی بر اینکه یک یا چند کارمند در سازمان صدمات ناشی از کار را دریافت کرده اند.
• انجام تحقیقات در مورد یک حادثه آسیب محل کار به طور نامناسب؛
• تلاش می کند آسیب را نه به عنوان یک آسیب صنعتی، بلکه به عنوان یک آسیب خانگی تشخیص دهد.
• دست کم گرفتن میزان غرامت به کارمند؛
• امتناع از پرداخت غرامت مقرر

طبق قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، جریمه یک تخلف می تواند به صد و پنجاه هزار روبل برسد. در صورت بروز چندین تخلف، مبلغ به نسبت مستقیم افزایش می یابد. طبق قانون کیفری فدراسیون روسیه، نقض الزامات ضروری حفاظت از کار، کارفرما را با جریمه ای تهدید می کند که حداکثر مبلغ آن چهارصد هزار روبل است و ممکن است تحریم های دیگری نیز در مورد آن اعمال شود. اگر کارمند در اثر جراحت فوت کند، کارفرما تا چهار سال حبس دارد.

هیچ کس در برابر صدمات ناشی از کار بیمه نیست. بنابراین، کارمند باید به خاطر داشته باشد که حفظ منافع خود مسئولیت اوست. کارفرمایان در اکثر موارد علاقه ای به بررسی حوادث و یا پرداخت انواع غرامت برای آنها ندارند. بنابراین، همه چیز مربوط به آسیب کار باید مستند باشد. علاوه بر این، جذب شاهدان امری ضروری است. کارفرمایان باید به خاطر داشته باشند که آموزش به کارگران در مورد اقدامات احتیاطی بخشی جدایی ناپذیر از فرآیند کار است. نظارت دقیق بر تکمیل آن توسط همه کارکنان، به میزان قابل توجهی از بروز صدمات در محل کار می کاهد و همچنین کارفرما را از پرداخت جریمه مصون می دارد.

اگر کارمند یک شرکت در محل کار آسیب ببیند، می تواند روی پرداخت غرامت پولی حساب کند.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

اما چه نوع وجوهی به او تعلق می گیرد، در چه میزانی و در چه مواردی؟ و آیا قوانینی که قبلاً لازم الاجرا بودند در سال 2019 همچنان مرتبط هستند؟

در برخی از محل های کار، همیشه خطر آسیب وجود دارد، در حالی که در برخی دیگر، یک تصادف استثنا است، حادثه ای که همه را تحت فشار قرار می دهد.

قوانین اساسی برای تخصیص چنین پرداخت ها، شرایط و مبالغ در اسناد نظارتی مشخص شده است.

اما همه آنها نمی دانند، به یاد می آورند یا نمی خواهند رعایت کنند. بیایید بفهمیم که چه زمانی یک فرد مبلغ یکجا دریافت می کند و دریابیم که پرداخت های دائمی به چه معناست.

اطلاعات مورد نیاز

ابتدا بیایید دریابیم که آیا تمام صدمات وارد شده در داخل دیوارها (در قلمرو) شرکت را می توان به عنوان صنعتی طبقه بندی کرد. هنگام بررسی یک حادثه چه نکات ظریفی را باید در نظر گرفت؟

آن چیست؟

صدمات صنعتی به آسیبی گفته می شود که کارمند یک شرکت متحمل می شود. اما یک پیش نیاز این است که آسیب باید در نتیجه قرار گرفتن در معرض عوامل تولید خطرناک حفظ شود.

پیامد چنین آسیبی ممکن است موارد زیر باشد:

• نیاز به انتقال کارمند به شغل دیگری ایجاد می شود.
• از دست دادن موقت یا دائم (ناتوانی) توانایی کار؛
• مرگ انسان

جراحتی که هنگام رسیدن فرد به محل کار و همچنین هنگام حضور در محل کار وارد می شود نیز آسیب صنعتی محسوب می شود.

اگر فردی در زمان استراحت ناهار آسیب دید، ارزش ارائه شواهد خاصی را دارد تا به عنوان یک آسیب ناشی از کار شناخته شود.

برای انجام این کار، بررسی می شود که شرکت چه ساعاتی را طبق اساسنامه برای استراحت اختصاص می دهد، کارمند در آن زمان چه کار می کرد و کجا بود.

چنانچه در ساعات غیر کاری توسط شهروندی در قلمرو سازمان جراحت یا جراحت وارد شود در صورتی که کارمند به تعهدات خود عمل کرده باشد صنعتی محسوب می شود.

حوادثی که به دلیل تقصیر یکی از کارکنان شرکت رخ دهد، حادثه صنعتی محسوب نمی شود.

• کارمندی که تعهدات خود را طبق قرارداد کار انجام می دهد.
• شخصی که با کارفرما قرارداد قانون مدنی منعقد کرده است (بیمه باید اجباری باشد).
• شخصی که توسط;
• دانشجویان در عمل در سازمان؛
• فردی که کار را به صورت داوطلبانه انجام می دهد.

مستندسازی

کارفرما باید اسنادی را تنظیم کند که توسط قانون تعیین شده است و در صورت بروز حادثه اقدامات خاصی را انجام دهد.

به هر حال، چنین شرایطی بر افزایش تعرفه حق بیمه حوادث اجباری و بیماری های شغلی تأثیر می گذارد.

پرداخت غرامت آسیب ناشی از کار منوط به رعایت شرایط خاصی است.

روند مدیریت سازمان به شرح زیر خواهد بود:

شرکت باید بستگان قربانی را در جریان این حادثه قرار دهد. اشکال اسنادی که باید تنظیم شوند:

پایه هنجاری

تعریف آسیب کار در هنر مورد بحث قرار گرفته است. 3 قانون هنجاری فدراسیون روسیه مورخ 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ.

روش اقدام توسط مدیریت شرکت در صورت بروز حوادث در هنر مورد بحث قرار گرفته است. 228-231 قانون کار فدراسیون روسیه.

اسنادی که پس از بازرسی تنظیم می شود در تاریخ 15 آوریل 2005 به شماره 275 توسط مقامات تأیید شده است.

لیست پرداخت ها و غرامت آسیب های صنعتی

چندین نوع پرداخت وجود دارد که به فرد آسیب دیده پرداخت می شود. بیایید نگاهی دقیق تر به آنها بیندازیم.

برای ناتوانی موقت

در صورت وقوع حادثه بیمه ای، پرداخت بیمه ای تعیین می شود که از محل وجوه پرداختی بیمه حوادث و بیماری های شغلی صورت می گیرد.

این مبالغ توسط کارفرما پرداخت می شود و در انتقال حق بیمه محاسبه می شود.

با توجه به هنر. 9 که توسط قانونگذاران روسی تصویب شد، مزایا برای تمام مدتی که کارمند در مرخصی استعلاجی است تا زمانی که بهبود یابد و توانایی کار خود را به دست آورد، منتقل می شود.

مبلغ پرداختی 100 درصد میانگین حقوق یک فرد است. هنگام محاسبه میانگین، درآمد سالانه در نظر گرفته می شود. میزان پرداخت غرامت تحت تأثیر طول خدمت کارمند نیست.

مبنای تشکیل اقلام تعهدی گواهی عدم توانایی در کار است. اگر فردی در زمان آسیب تحت تأثیر الکل یا مواد مخدر بوده باشد، ممکن است میزان مزایا به میزان قابل توجهی کاهش یابد.

پرداخت های بیمه

غرامت پرداخت شده به قربانی مشمول مالیات با حق بیمه نیست. در این مورد بحث شده است.

کارکنان شرکت که در محل کار آسیب دیده اند می توانند روی نوع غرامت زیر حساب کنند:

• سر وقت؛
• ماهانه

هنگامی که یک شهروند تحت توانبخشی قرار می گیرد، ممکن است هزینه های اضافی نیز پرداخت شود.

سر وقت

پرداخت یک بار با توجه به میزان ناتوانی فرد، بر اساس حد تعیین شده توسط قوانین قانونی در صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، تعیین می شود.

نتیجه معاینه پزشکی و بهداشتی، قوانینی که برای آن تعیین شده است، در نظر گرفته می شود.

مبلغ یکجا برای جراحت کار چقدر است؟ پرداخت یک بار در سال 2019 به مبلغ 80,534.8 روبل پرداخت می شود.

ماهانه

غرامت ماهانه تا زمان احیای توانایی کار به طور مستمر پرداخت می شود.

میزان سود ماهانه در رابطه با آسیب در شرایط تولید با در نظر گرفتن میانگین حقوق ماهانه کارمند تعیین می شود، یعنی معادل آن است.

اگر فردی نتواند توانایی کار خود را بازگرداند، در طول زندگی به او غرامت پرداخت می شود.

حداکثر نقل و انتقالات توسط قانون فدرال در مورد بودجه صندوق تعیین می شود (بند 12 از ماده 12 قانون شماره 125-FZ). سود ماهانه هر سال نمایه می شود. میزان چنین غرامت در سال 2019 61920 روبل است.

پرداخت هزینه های اضافی

هزینه های اضافی برای توانبخشی پزشکی، اجتماعی و حرفه ای کارمند آسیب دیده شامل موارد زیر است:

1. ارائه مراقبت های پزشکی پس از آسیب کار؛
2. خرید دارو؛
3. خرید وسایل ویژه برای مراقبت از مجروحان؛
4. تامین تجهیزات و حمل و نقل لازم.

ضوابط پرداخت این گونه هزینه ها در آن مشخص شده است. کلیه هزینه ها توسط بیمه گر پرداخت می شود.

یک موقعیت استثنایی، پرداخت هزینه تعطیلات اضافی، رفت و آمد به یک مرکز پزشکی و هزینه های درمان در صورت آسیب جدی است.

چنین پرداخت هایی باید توسط شرکت انجام شود، که سپس می تواند تمام مبالغ هزینه شده از صندوق را بازپرداخت کند.

جبران خسارت معنوی

شرایطی وجود دارد که قربانیان می توانند برای دریافت غرامت برای خسارت معنوی ناشی از آن، در صورتی که نه تنها رنج فیزیکی، بلکه اخلاقی نیز وجود داشته باشد، به دادگاه مراجعه کنند.

اغلب چنین سندی در صورتی تنظیم می شود که مدیریت شرکت مایل به انجام تعهدات خود برای پرداخت غرامت نباشد. میزان پرداخت توسط دادگاه تعیین می شود.

شرایط لازم برای تعهدی

حقوق غرامت برای صدمات ناشی از کار در صورتی ایجاد می شود که رابطه بین کارمند و کارفرما بر اساس قرارداد کار باشد.

همچنین به افرادی که کارگر پاره وقت هستند و نه تنها کار اصلی خود را انجام می دهند، بلکه سایر دستورات مدیریت را نیز انجام می دهند، مزایای اضافی نیز تعلق می گیرد.

در این صورت پرداخت بر اساس درآمد برای همه مکان ها محاسبه می شود. همانطور که در بالا ذکر شد، غرامت تنها در صورتی تعلق می گیرد که آسیب ناشی از کار باشد.

و این واقعیت توسط کمیسیون ثابت شده است. دریافت غرامت ممکن نخواهد بود مگر اینکه مدارکی ارائه شود که وجود جراحت، جراحت یا بیماری را تایید کند.

بسته مدارک مورد نیاز

برای دریافت پرداخت ها، باید تعدادی گواهی تهیه کنید:

1. ، که توسط خود قربانی یا شخصی که منافع او را نمایندگی می کند ارائه می شود.
2. ، که پس از بررسی براساس آن توسط کمیسیون صادر خواهد شد.
3. نتیجه گیری از معاینه پزشکی.
4. دفترچه کار (نسخه آن)، قرارداد کار.

برای تأیید هزینه های درمان، ارزش دارد که تمام رسیدها را نگه دارید.

چه زمانی باید پرداخت ها انجام شود؟

درخواست کارمند آسیب دیده ظرف 10 روز توسط نماینده صندوق بیمه اجتماعی بررسی می شود.

پس از این مدت، در مورد رضایت یا رد خواسته های متقاضی تصمیم گیری می شود.

وقتی تصمیمی گرفته می شود، شرایط انتقال تایید می شود. پرداخت یکباره بلافاصله پس از تصمیم گیری توسط کارمند نهاد مجاز انجام می شود.

در صورت وقوع تصادف منجر به فوت، غرامت به بستگان کارمند متوفی تعلق می گیرد. سایر نقل و انتقالات از صندوق بیمه اجتماعی ظرف 30 روز پس از تصمیم گیری انجام می شود.

تعاریف اندازه (مثال محاسبه)

میزان غرامت به شدت آسیب بستگی دارد. همچنین میزان هزینه صرف شده برای درمان و توانبخشی را نیز در نظر می گیرد.

مبلغ پرداختی به شرح زیر تعیین می شود:
اجازه دهید ویژگی های مالیات غرامت را نیز در نظر بگیریم. همانطور که در بند 3 هنر ذکر شده است، چنین مقادیری مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیستند. 217 کد مالیاتی روسیه.

نه مبلغی که برای درمان به کارمند ارائه می شود و نه مبلغی که برای درمان پرداخت می شود مشمول مالیات نمی شود.

میزان مزایای از کارافتادگی موقت تحت تأثیر طول خدمت کارمند نیست. 100% میانگین حقوق است.

قوانین محاسبه در (قسمت 1 ماده 14) مشخص شده است. بیایید به مثالی از محاسبه پرداخت با استفاده از یک مثال نگاه کنیم.

کارمند شرکت V.V. Ivanov در محل تولید شرکت مجروح شد و به همین دلیل از 24 مارس تا 28 مارس 2008 کار نکرد.

میانگین حقوق در روز 2123 روبل است. در مرخصی استعلاجی به ایوانف مبلغ 10615 (2123 / 5 روز) پرداخت شد.

اگر آسیب در محل کار رخ نمی داد، محاسبه متفاوت بود. به عنوان مثال، ایوانف 6 سال سابقه کار دارد، به این معنی که او حق دارد فقط 80٪ از درآمد خود را دریافت کند.

حداکثر مبلغ سود در سال 2008 17250 روبل بود. پرداخت خواهد بود:
اما محدودیتی وجود دارد که بیش از آن شخص نمی تواند دریافت کند (مبلغی که ایوانف دریافت می کند):
بیایید به مثال دیگری نگاه کنیم. Stepanov S.A. در حین انجام تعهدات خود تحت قرارداد کار ، آسیبی دریافت کرد که به عنوان آسیب صنعتی شناخته شد.

وی از 4 فوریه تا 8 فوریه 2008 در مرخصی استعلاجی بود. پس از این مدت، صندوق بیمه اجتماعی منطقه او را به درمان آسایشگاه-توچال فرستاد که 12 روز (تا 20 فوریه 2008) به طول انجامید.

ویدئو: پس از گرفتن مرخصی از قبل، یک کارمند استعفا می دهد - چگونه حقوق مرخصی اضافه پرداخت شده را نگه دارید

برای این دوره، کارمند مرخصی استحقاقی سالانه (بیش از حد معمول) دریافت کرد. دادگاه همچنین تصمیم گرفت برای خسارت معنوی به مبلغ 5 هزار روبل غرامت بپردازد.

در سال 2007 ، استپانوف تعطیلاتی را انجام داد که از 1 اکتبر تا 28 اکتبر به طول انجامید. حقوق او 20 هزار است و در 12 ماه گذشته تغییری نکرده است.

دوره صورتحساب 12 ماه گذشته در نظر گرفته می شود که از 1/02/2007 تا 01/31/2008 می باشد. ارزش آن را دارد که روزهای تعطیل و مبلغی که در طول اقامت شما جمع شده است را حذف کنید.

استپانوف از 29 اکتبر تا 31 اکتبر 2007 کار کرد و در این روزها دریافت کرد:
درآمد در دوره صورتحساب:

دوره زمانی محاسبه شده شامل 337 روز (365 - 28) است. میزان سود در روز:

برای کل دوره ای که طی آن از دست دادن توانایی کار رخ داده است، فرد دریافت می کند:

سوالات متداول

برخی از ویژگی ها وجود دارد که با دانستن آنها می توانید تعدادی از مسائل مربوط به پرداخت ها را پس از دریافت آسیب کاری حل کنید. بیایید به موارد اصلی نگاه کنیم.

برای آسیب جزئی کار

اگر آسیب شغلی خفیفی دریافت کنید، کمیسیون ظرف 3 روز (در صورت شدید، ظرف 15 روز) گزارشی را تهیه می کند. در صورت عدم رعایت مهلت های تعیین شده توسط نمایندگان کمیسیون، بازرسی ممکن است تا 15 روز تمدید شود.

بیایید رزرو کنیم که درجه شدت باید مطابق با الزامات تعیین شود.

آسیب جزئی ضربه مغزی، شکستگی های ساده، رگ به رگ شدن بافت عضلانی و غیره در نظر گرفته می شود.

کجا می توان از پرداخت اندک شکایت کرد

پرونده پرداخت اقساط برای صدمات ناشی از کار را می توان در دادگاه صلاحیت عمومی (روسیه) بررسی کرد.

مسائل مربوط به پرداخت خسارت مادی توسط دادگاه منطقه بررسی می شود. زیان دیده می تواند به شعبه منطقه ای مرجع قضایی محل ثبت شرکت یا صندوق بیمه اجتماعی (مسئول پرداخت) اظهارنامه نماید.

همچنین امکان طرح دعوی در محل سکونت یا محل وقوع جراحت وجود دارد (،).

این قانون از منافع افرادی که توانایی حرکت را از دست داده اند محافظت می کند. شهروندان آسیب دیده مجبور به پرداخت وظیفه دولتی نیستند ().

ممکن است درخواست بلافاصله ارسال نشود. مدت محدودیت 3 سال پس از واقعه است (بند 28).

در صورت امتناع کارفرما از پرداخت مبلغ مقرر می توانید با:

• به نماینده بازرسی حفاظت از کار؛
• در GIT؛
• به دادستان

اگر تقصیر کارمند است

غرامت صدمات صنعتی که ناشی از تقصیر خود کارمند است نیز پرداخت می شود. این توسط قانون شماره 255-FZ تأیید شده است.

اما خطر دریافت مقدار کمتری وجود دارد. این تصمیم توسط کمیسیونی اتخاذ خواهد شد که این حادثه را بررسی خواهد کرد.

شایان ذکر است این قانون را به خاطر بسپارید - حتی اگر کارمند به طور کامل در مورد آنچه اتفاق افتاده مقصر باشد، گناه او نمی تواند بیش از 25٪ باشد.

اصطلاح "صدمه صنعتی" به معنای کارمندی است که در حین کار به دلیل حادثه ای با عواقبی مانند از دست دادن توانایی کار (دائم / موقت)، نیاز به انتقال به شغل دیگر یا فوت وی در محل کار آسیب می بیند. .

چنین صدماتی چگونه مستند می شوند و یک کارمند چه انتظاری می تواند داشته باشد؟

آسیب محل کار چیست؟

طبق ماده 5 قانون فدرال شماره 125 مورخ 98/07/24، هر کارمندی که با کارفرما قرارداد/قرارداد منعقد کرده است (از جمله دانشجویان در عمل) باید در مقابل آسیب های ناشی از کار یا بیماری های شغلی بیمه شود. بیمه ضمانت جبران خسارت است، صرف نظر از اینکه کارمند مستقیماً در محل کار آسیب دیده است یا در راه رسیدن به آن.

چه آسیب های ناشی از کار در نظر گرفته می شود؟ ما "قانون نامه" را مطالعه می کنیم ...

صدمات دریافت شده در محل کار، اما به تولید مربوط نمی شود - صدمات خانگی یک کارمند

1. در راه رفتن به محل کار (یا از محل کار) در وسایل نقلیه عمومی، پیاده یا با ماشین شخصی (بدون توافق با مدیریت) دریافت می شود.
2. در یک رویداد شرکتی دریافت شد.
3. به دلیل بیماری یا اقدام به خودکشی به دست آمده و منجر به مرگ می شود.
4. دریافت شده به دلیل الکل یا سایر مسمومیت های یک کارمند (به استثنای نقض فناوری / فرآیندی که در آن مواد سمی استفاده شده است).
5. دریافت زمانی که یک کارمند مرتکب جرم شد.
6. در طول یک بازی ورزشی در قلمرو شرکت به دست آمد.
7. در طول ساخت هر اقلام در محل شرکت بدون اجازه مدیریت - برای مقاصد شخصی به دست آمده است.
8. در نتیجه استفاده از خودروی شرکتی بدون دستور مدیریت (برای اهداف شخصی) به دست آمده است.
9. دریافت عمدی (خود جراحتی).

مدارک، مراحل ثبت و تحقیق

مرحله بندی اقدامات مدیریت هنگام آسیب دیدگی کارمند در مواد 228-230 قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین در مقررات شماره 1 منعکس شده است.

بنابراین در صورت بروز حادثه ای برای کارمند، مدیر موظف است...

در یک یادداشت:

1. هیچ محدودیتی برای رسیدگی به حادثه/جراحت کار وجود ندارد. یعنی اگر مدیر جراحت دریافت شده توسط کارمند را پنهان کند (یا در صورت تخلف در تحقیقات) بازرس کار دولتی پس از اظهار نظر کارمند آسیب دیده یا بستگان وی تحقیقات تکمیلی را انجام می دهد.
2. جریمه مدیر برای پنهان کردن یک رویداد بیمه شده تا 1000 روبل است. (برای مقامات)، تا 10000 روبل. (برای اشخاص حقوقی).

مدارک ارائه شده توسط کارفرما به صندوق بیمه:

1. یک کپی از قرارداد یا کار/کتاب کارمند.
2. یک کپی از گزارش آسیب کار.
3. سند دوره پرداخت مزایای (تقریباً با توجه به زمان/ناتوانی) ناشی از آسیب در کار.

مدارک کارمند مجروح:

1. فرم درخواست.
2. اسنادی که هزینه های توانبخشی کارمند (اجتماعی، پزشکی و حرفه ای) را تأیید می کند.
3. نتیجه گیری یک موسسه معاینه پزشکی در مورد میزان از دست دادن ظرفیت حرفه ای / کاری.
4. برنامه توانبخشی
5. نتیجه گیری یک موسسه معاینه پزشکی در مورد انواع توانبخشی مورد نیاز کارمند.

اسناد برای بررسی حادثه (لیست توسط رئیس کمیسیون تعیین می شود):

1. کتاب کار (یا قرارداد).
2. گذرنامه.
3. شرح شغل.
4. فرم کارت شخصی شماره T-2.
5. برگه زمان.

اسنادی که در صورت شناسایی آسیب به عنوان پرونده مورد بررسی مورد نیاز خواهند بود:

1. اطلاع از رویداد بیمه شده در فرم 2.
2. دستور تعیین کمیسیون
3. اسنادی که مواد تحقیقاتی هستند: عکس/مواد فیلم، نمودارها، پروتکل های مصاحبه با شاهد و قربانی، گزارش پزشکی آسیب (فرم شماره 315/u)، نظرات کارشناسی، پروتکل معاینه محل آسیب (فرم 7)، تحقیق. نتایج و غیره
4. گزارش تصادف (حادثه / جراحت) - فرم N-1 در 3 نسخه در صورت وقوع یک رویداد بیمه شده. الزامی - با امضای کلیه اعضای کمیسیون به تایید رئیس و ممهور به مهر شرکت.
5. نتیجه گیری بازرس دولت/کار (یادداشت - f.5).
6. گزارش پیامدهای آسیب و اقدامات انجام شده (یادداشت f. 8).
7. ثبت حوادث (یادداشت f. 9).

یک کارمند در صورت آسیب ناشی از کار از چه مزایایی برخوردار است؟

یادآوری می کنیم:

حق کارمند به مزایای پس از گذشت زمان/ازکارافتادگی تضمین شده توسط ماده 5 قانون فدرال شماره 255 مورخ 12/29/06، اما در صورت شناسایی آسیب، کارمند خانواده فقط مستحق مزایای عادی است (قانون فدرال شماره 125). در صورت آسیب ناشی از کار، کارمند حق کامل پرداخت درآمد از دست رفته و کلیه هزینه های توانبخشی را دارد (ماده 184 قانون کار فدراسیون روسیه).

انواع پوشش های بیمه ای که توسط قانون پیش بینی شده است (به ماده 8 قانون فدرال شماره 125 توجه کنید):

مزایای ازکارافتادگی موقت ناشی از حادثه در محل کار

با 100% درآمد متوسط ​​پرداخت می شود. علاوه بر این، مدت خدمت قربانی در این مورد مهم نیست. کارفرما سود را پرداخت می کند.

پرداخت بیمه یکباره

توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. میزان پرداخت مستقیماً بر اساس میزان ناتوانی (حداکثر / مبلغ - 64400 روبل) توسط موسسه معاینه پزشکی و اجتماعی تعیین می شود.

پرداخت ماهیانه بیمه

همچنین توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. در مورد اندازه پرداخت، به عنوان سهمی از میانگین درآمد ماهانه و بر این اساس، میزان ناتوانی تعیین می شود. حداکثر اندازه آن 49520 روبل است.

پرداخت کلیه هزینه های اضافی برای توانبخشی کارمند بیمه شده

پرداخت شده توسط صندوق بیمه اجتماعی این ممکن است شامل هزینه ها/هزینه های زیر باشد: درمان پس از آسیب، خرید دارو یا اقلام برای مراقبت شخصی، تهیه وسایل حمل و نقل و تجهیزات فنی، توانبخشی. مرخصی علاوه بر مرخصی اصلی برای مدت درمان + رفت و آمد به محل درمان و برگشت توسط کارفرما پرداخت می شود که پس از آن هزینه ای که هزینه شده است از صندوق بیمه اجتماعی بازپرداخت می شود.

جبران خسارت معنوی

توسط کارفرما پرداخت می شود. و میزان پرداختی را دادگاه تعیین می کند.

سایر غرامت ها/پرداخت ها ، مندرج در قرارداد تعرفه شرکت (در قرارداد جمعی). کارفرما پرداخت می کند.

در یک یادداشت:

اگر قربانی دو شغل نیمه وقت داشته باشد، در هر محل کار گواهی ناتوانی در کار (و همچنین مزایا) برای او صادر می شود.

در این حالت اولین کارفرما (که در محل کار دچار آسیب شده است) مجموعه ای از مدارک لازم را برای کارمند آسیب دیده تهیه می کند تا در اختیار سایر کارفرمایان قرار دهد.

کارفرمای دوم با دریافت این مدارک و گواهی ناتوانی در کار، در مدت 10 روز به قربانی کمکی به میزان 100 درصد متوسط ​​درآمد اختصاص می دهد و آن را در روز صدور حقوق پرداخت می کند.

و در آخر مشاوره حقوقی:

همه چیز را ضبط کنید! بدون نظر پزشک نمی توان انتظار جبران داشت. بنابراین، اگر مداخله جراحی ضروری است، از پزشک خود بخواهید تا تأیید کند که این عمل به طور خاص در رابطه با آسیب وارد شده در محل کار ضروری است.