تعطیلات استفاده نشده آیا کارفرما موظف به ارائه آن است؟ نحوه رفتن به مرخصی به دنبال اخراج

رفتن به مرخصی و به دنبال آن اخراج داوطلبانه حق کارمند است که در قانون کار ذکر شده است. برای اطمینان از اینکه بازرسی کار هیچ شکایتی ندارد، افسر پرسنل و حسابدار باید این روش را مطابق با الزامات قانون رعایت کنند.

بسیاری از مردم ترجیح می دهند به جای جبران مالی برای روزهای تعطیلات استفاده نشده، از فرصت استراحت قبل از جستجوی شغل جدید استفاده کنند. با این حال، مرخصی به دنبال اخراج دارای تعدادی ویژگی است. بیایید این ویژگی ها را درک کنیم، نحوه ارائه مرخصی با اخراج بعدی و نحوه تنظیم صحیح اسناد را شرح دهیم. ما به سوالات رایج در مورد این موضوع پاسخ خواهیم داد.

در مورد مرخصی با اخراج

او در مورد امکان گرفتن مرخصی با اخراج بعدی به درخواست خودش صحبت می کند. در صورت درخواست کتبی کارمند، تعطیلات استفاده نشده ممکن است با اخراج بعدی به او اعطا شود.

اولین بند مهم هنجار قانونی: در صورت اخراج کارمند به دلیل اقدامات مجرمانه، تأمین استراحت منتفی است. فقط یک کارمند وظیفه شناس و با انضباط می تواند روزهای لازم قبل از فسخ قرارداد کار را بگذراند. فهرست اقدامات مجرمانه ای که استفاده از روزهای تعطیل به جای غرامت غیرممکن است در ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه است.

اخطار مهم دوم: هنگام مشخص کردن حق مرخصی کارمند با اخراج بعدی، ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه از عبارت "ممکن است مرخصی اعطا شود" استفاده می کند که به این معنی است که کارفرما به هیچ وجه موظف به ارائه کارمند نیست. با استراحت قبل از فسخ قرارداد. رئیس سازمان این حق را برای خود محفوظ می دارد که حتی از یک کارمند وظیفه شناس خودداری کند و در ازای روزهای استفاده نشده غرامت بپردازد. یا فقط بخشی از مدت زمان تعیین شده را برای استراحت تهیه کنید و بقیه زمان را از نظر مالی جبران کنید. توضیحاتی در این مورد توسط روسترود در نامه مورخ 24 دسامبر 2007 به شماره 5277 6-1 ارائه شده است.

به نظر می رسد که یک کارمند فقط با توافق متقابل با مدیریت می تواند از فرصت استراحت قبل از جستجوی شغل جدید استفاده کند.

دو راه برای رفتن به تعطیلات قبل از ترک

گزینه اول: کارمند طبق یک برنامه از قبل تأیید شده به تعطیلات می رود و قبل یا در حالی که قبلاً در تعطیلات است بیانیه ای به میل خود نوشته است. در عین حال می تواند هم در روزهای از پیش برنامه ریزی شده طبق برنامه مرخصی بگیرد و هم در روزهایی که قبلا وقت استفاده از آنها را نداشته است.

گزینه دوم: کارمند همزمان با درخواست استعفا به میل خود درخواست مرخصی می نویسد. در این صورت ممکن است به برنامه تعیین شده پایبند نباشید.

تاریخ خاتمه قرارداد کار طبق ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه در هر صورت آخرین روز استراحت در نظر گرفته می شود.

اما مدیریت می تواند یک کارمند جدید را برای جایگزینی کارمند مستعفی بلافاصله و بدون انتظار برای پایان تعطیلات استخدام کند.

درخواست و دستور مرخصی با اخراج بعدی، مراحل ثبت نام

کارمند معمولاً 2 جمله بیان می کند:

• در تعطیلات و به دنبال آن اخراج؛
• برای اخراج با دلایل

و مدیریت 2 دستور صادر می کند:

• در اعطای مرخصی (بر اساس اولین درخواست کارمند)؛
• در مورد فسخ قرارداد کار (بر اساس درخواست دوم).

همچنین می توان یک درخواست از یک کارمند تهیه کرد: می توانید به درخواست خود درخواست مرخصی با اخراج بعدی بنویسید - این با هنجارها مغایرت ندارد. قانون کار فدراسیون روسیه.

اما هنگام استفاده از فرم یکپارچه اسناد، کارفرما همچنان دو دستور صادر می کند، زیرا شکل یک دستور واحد به طور رسمی مشخص نشده است. فرم های سفارشات قابل استفاده اسناد فرم T-6 (T-6a) و T-8 (T-8a) است که در قطعنامه کمیته آمار دولتی مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 ثبت شده است. اصل ضمیمه شده است. به یکی از آنها به عنوان پایه، و برای دوم - یک کپی از درخواست کارمند. فرم های سفارش باید به عنوان اسناد حسابداری به تایید مدیریت شرکت برسد.

گزینه دوم برای مدیریت این است که از فرم های استاندارد استفاده نکنید، بلکه خودتان فرم سفارش را توسعه دهید. سپس می توانید هر دو عمل را با یک دستور اجرا کنید. نکته اصلی این است که حاوی جزئیات مورد نیاز سند حسابداری اولیه است.

درخواست مرخصی به دنبال اخراج، نمونه 2019

به کارمند در آخرین روز قبل از مرخصی دفترچه کار داده می شود با وجود اینکه در آخرین روز مرخصی اخراج می شود.

مثال: Dudnikova I.N. از 17 آوریل 2018 28 روز استراحت می کند و ترک می کند. او دفترچه کار و چک حقوق خود را در 16 آوریل دریافت می کند - آخرین روز کاری قبل از ترک. او در 16 می 2018، آخرین روز استراحت، رسما از کار برکنار خواهد شد. لطفاً توجه داشته باشید که دو روز دیگر به روزهای اصلی تعطیلات غیر کاری اضافه می شود - 1 و 9 می. تعطیلات به دلیل تعطیلات تمدید می شود. این دوره در تجربه کاری I.N Dudnikova محاسبه می شود که در سفارش و کتاب کار منعکس شده است.

سفارش مرخصی به دنبال اخراج، نمونه 2019

نمونه ای از یک فرم سفارش خودساخته بر اساس برنامه مثال ارائه شده در بالا. دستور تنظیم شده در این فرم یک بار صادر می شود.

سوالات رایج

کارگرانی که قصد دارند قبل از استعفا استراحت کنند، اغلب نگران مسائل مربوط به ثبت نام و پرداخت هستند. ما به محبوب ترین آنها پاسخ خواهیم داد.

آیا می توانم در تعطیلات اخراج شوم؟

هنر 81 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما در زمان استراحت مجاز نیست. مگر در موارد انحلال شرکت یا خاتمه فعالیت یک کارآفرین انفرادی.

آیا امکان استعفا در تعطیلات به درخواست خودتان وجود دارد؟

در طول دوره استراحت می توانید به ابتکار خود استعفا دهید. نکته اصلی رعایت مهلت ثبت درخواست برای فسخ قرارداد کار (2 هفته) است. ضمناً با توافق با مقامات می توان مهلت دو هفته ای را دور زد.

آیا امکان رفتن به مرخصی و اخراج بدون کار وجود دارد؟

اغلب، کارمندان معتقدند که نمی توانند در این زمان کار را ترک کنند، زیرا باید دو هفته قبل از ترک کار کنند، بنابراین اغلب این سوال را می پرسند: چگونه با اخراج بعدی بدون کار کردن به تعطیلات برویم. با این حال، قانون کار شامل مفهوم "کار 2 هفته قبل از اخراج" نیست. بخش 1 هنر 80 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید: "حداقل 2 هفته قبل به صورت کتبی به کارفرما اطلاع دهید." این کاملا امکان پذیر است که به مافوق خود در مورد قصد خود برای ترک سیگار در زمانی که در تعطیلات هستید هشدار دهید. برای 2 هفته آینده نیازی به حضور در محل کار ندارید.

چه زمانی پول پرداخت می شود؟

کارفرما موظف است قبل از فسخ قرارداد کار، دستمزد و حقوق مرخصی و همچنین دفترچه کار و سایر مدارک را برای کارمند صادر کند. در تاریخ پرداخت عیدی و دستمزد در تسویه حساب نهایی اختلاف وجود دارد. سه روز قبل از رفتن به تعطیلات پول به شما پرداخت می شود (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). و حقوق و مدارک باید آخرین روز قبل از خروج صادر شود. این پرداخت ها شامل حقوق نمی شود. این امر منجر به گسترش جزئی در روزهای پرداخت حقوق و دستمزد مرخصی می شود که برای کارمندان و کارفرمایان ناخوشایند است. اما اینها قوانین محاسبه است که توسط قانون کار تعیین شده است (ماده 136 ، ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر از آنها عدول کنید، کارفرما با جریمه روبرو می شود.

آیا حقوق باقی مانده برای روزهایی که کار نکرده است؟

به عنوان یک قاعده کلی به کارمند 28 روز تقویمی استراحت داده می شود، صرف نظر از اینکه آیا موفق شده است برای سال مورد نیاز کار کند یا خیر. اما فقط روزهایی که پس از خاتمه قرارداد مشمول جبران خسارت می شوند پرداخت می شود. بنابراین، بله، اگر کارمندی مرخصی استحقاقی کامل سالانه را دریافت کرده باشد، اما وقت نداشته باشد که زمان تعیین شده برای تامین آن کار کند، پس از اخراج، مبلغ مربوطه از حقوق وی کسر می شود. اینها توضیحات روسترود در نامه شماره 5277-6-1 مورخ 24 دسامبر 2007 است. درست است، آنها نمی توانند بیش از 20٪ از مبلغ را نگه دارند ( هنر 138 قانون کار فدراسیون روسیه). و در برخی موارد، نگهداری به طور کلی ممنوع است (اطلاعات بیشتر در مورد این در هنر 137 قانون کار فدراسیون روسیه). ارائه یک دوره استراحت ناقص (به تعداد روزهایی که کارمند توانسته در یک سال کاری کار کند) توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی نشده است ، اگرچه با توافق طرفین امکان پذیر است.

برای روشن تر شدن موضوع مثالی می زنیم.

دودنیکوا I.N. من 28 روز استعفا نامه نوشتم. و در آخرین سال کاری فقط 10 ماه و 12 روز کار کرده است (از آنجایی که 12 روز کمتر از نیم ماه است دوره گرد می شود. اگر کارمند 10 ماه و 16 روز کار کرده بود 11 حساب می شد. ماه ها). به مدت 10 ماه کار، Dudnikova I.N. استراحت مجاز: 28 روز / 12 روز × 10 ماه. = 23.3 روز در طول تسویه حساب نهایی، او فقط برای 23.3 روز مستحق دریافت وجوه بود، اما برای تمام 28 روز حقوق دریافت کرد.

معلوم می شود که کارمند 28 - 23.3 = 4.7 روز در سال کاری وقت نداشته است، اما برای آنها پول دریافت کرده است. اگر حقوق مرخصی دریافت شده برای 28 روز 10000 روبل باشد، باید مبلغ زیر از حقوق دودنیکوا کسر شود: 10000 روبل. / 28 روز × 4.7 روز = 1678.57 روبل.

کارمند تصمیم به ترک کار گرفت، اما امسال فرصتی برای تعطیلات نداشت. در این شرایط دو حالت وجود دارد: او می تواند غرامت مرخصی استفاده نشده را دریافت کند یا می تواند قبل از اخراج از مرخصی خود استفاده کند. به طور کلی، تفاوت زیادی برای کارفرما وجود ندارد، اما هنگام ارائه مرخصی به کارمند و پس از اخراج، باید برخی از ویژگی ها را بدانید که در این مقاله به آنها خواهیم پرداخت.

با توجه به هنر. 127 قانون کار فدراسیون روسیه، با درخواست کتبی یک کارمند، تعطیلات استفاده نشده ممکن است با اخراج بعدی به او اعطا شود. اولین نکته ای که باید به آن توجه شود این است که کارفرما موظف به ارائه چنین مرخصی به کارمند نیست، اما در صورت لزوم یا رفع نیازهای کارمند می تواند آن را فراهم کند. بنابراین، حتی اگر تعطیلات کارمند در حال حاضر نزدیک باشد، به عنوان مثال، طبق برنامه، از 15 آگوست شروع می شود، و کارمند درخواست مرخصی و اخراج از 12 آگوست می کند، کارفرما موظف نیست چنین درخواستی را برآورده کند. در چنین شرایطی، کارمندی راحت‌تر می‌تواند طبق برنامه به تعطیلات برود و سپس استعفانامه بنویسد.

حالا بیایید به جزئیات اعطای مرخصی با اخراج بعدی برویم.

حق مرخصی

و در اینجا باید بفهمیم که چه اقداماتی از کارمندان مجرم تلقی می شود.

توجه داشته باشید

عمل یا عدم اقدام کارمند مرتبط با عدم انجام یا انجام نادرست وظایف کارگری که در آن گناهی به صورت عمد یا سهل انگاری وجود داشته باشد، مجرم محسوب می شود.

لیست چنین اقداماتی در هنر است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه:

• عدم موفقیت مکرر کارمند در انجام وظایف کاری بدون دلیل موجه در صورت دریافت مجازات انضباطی (بند 5، قسمت 1).
• یک بار نقض فاحش وظایف کار توسط یک کارمند (بند 6، قسمت 1):
• غیبت؛
• ظاهر شدن در محل کار در حالت الکل، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی؛
• افشای اسرار محافظت شده توسط قانون که به یک کارمند در ارتباط با انجام وظایف شغلی خود از جمله افشای اطلاعات شخصی کارمند دیگر شناخته شده است.
• ارتکاب سرقت مال دیگری، اختلاس، تخریب یا خسارت عمدی در محل کار؛
• نقض الزامات حفاظت از کار؛
• ارتکاب اقدامات مجرمانه توسط کارمندی که به طور مستقیم به دارایی های پولی یا کالایی خدمات می دهد، در صورتی که این اقدامات باعث از دست دادن اعتماد به او توسط کارفرما شود (بند 7، قسمت 1).
• ناکامی کارمند در اتخاذ تدابیری برای جلوگیری یا حل تعارض منافعی که او یکی از طرفین آن است (بند 7.1، بخش 1).
• ارتکاب کارمندی که وظایف آموزشی یک جرم غیر اخلاقی را انجام می دهد که با ادامه این کار ناسازگار است (بند 8، قسمت 1).
• اتخاذ تصمیم بی اساس توسط رئیس یک سازمان (شعبه، دفتر نمایندگی)، معاونان وی یا حسابدار ارشد که منجر به نقض ایمنی اموال، استفاده غیرقانونی از آن یا آسیب های دیگر به اموال سازمان شود (بند 9، قسمت 1)؛
• یک بار تخلف فاحش توسط رئیس سازمان (شعبه، دفتر نمایندگی)، معاونان او از وظایف کاری خود (بند 10، قسمت 1).
• ارائه اسناد جعلی توسط کارمند به کارفرما هنگام انعقاد قرارداد کار (بند 11، قسمت 1).

مدت مرخصی

بنابراین، قبل از اخراج، کارمند و کارفرما باید در مورد چند روز تعطیلات استفاده کنند.

هنگام محاسبه روزهای مرخصی استفاده نشده، کارفرما باید طول خدمتی را که حق مرخصی می دهد و تعداد روزهای مرخصی که قبلاً توسط کارمند برای سال های گذشته و جاری استفاده شده است را در نظر بگیرد.

با این حال، ممکن است این سوال پیش بیاید که کارفرما چه مدت باید برای فردی که شش ماه در سازمان کار کرده است، استراحت کند.

در این مورد، روسترود در نامه شماره 5277-6-1 مورخ 24 دسامبر 2007 (از این پس نامه شماره 5277-6-1 نامیده می شود) به شرح زیر صحبت کرد: از آنجایی که قانون کار برای ارائه سالانه ناقص پیش بینی نشده است. مرخصی با حقوق، یعنی متناسب با زمان کار در یک سال کاری معین، مرخصی کامل اعطا می شود (صرف نظر از زمان کار در سال کاری) - مدت تعیین شده.

هنگام گرفتن مرخصی و پس از اخراج، مرخصی تمام مدت اعطا می شود، اما در واقع تنها روزهایی از آن که با اخراج کارمند مشمول غرامت پولی می شود پرداخت می شود، زیرا مرخصی قابل جایگزینی با پول است. غرامت پس از اخراج بر اساس این واقعیت محاسبه می شود که مرخصی کامل به خاطر شخصی است که یک سال کامل کار کرده است.

همه با این موضع مسئولان موافق نیستند. در این خصوص توجه داشته باشید که نظر مسئولین روسترود یک توضیح رسمی یا قانون قانونی نظارتی نیست و بنابراین مشمول اعمال اجباری نمی شود.

مرخصی برای سربازان وظیفه

علاوه بر این، حتی اگر قرارداد کار با مدت معین با کارمند منعقد شده باشد و مدت آن در طول مرخصی به پایان رسیده باشد، می توان از چنین مرخصی استفاده کرد.

توجه داشته باشید

طبق قسمت 3 هنر. 127 قانون کار فدراسیون روسیه، پس از اخراج به دلیل انقضای قرارداد کار، مرخصی و پس از اخراج می تواند اعطا شود حتی زمانی که زمان مرخصی به طور کامل یا جزئی از مدت قرارداد فراتر رود. در این صورت روز اخراج آخرین روز مرخصی نیز محسوب می شود.

و در اینجا باید به خاطر داشته باشیم که به موجب قسمت 1 هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار با مدت معین پس از انقضای مدت اعتبار آن فسخ می شود. حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج باید کتباً از این خاتمه به کارمند اطلاع داده شود، مگر در مواردی که قرارداد منعقد شده برای مدت وظایف کارمند غایب منقضی شود.

اضافه کنیم: با توجه به هنر. 58 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر هیچ یک از طرفین درخواست فسخ قرارداد کار با مدت معین را به دلیل انقضای مدت اعتبار آن نداشته باشند و کارمند پس از آن به کار خود ادامه دهد، شرط ماهیت معین قرارداد است. قدرت خود را از دست می دهد و برای مدت نامحدود منعقد شده در نظر گرفته می شود.

اما بلافاصله دو سوال مطرح می شود: آیا ارسال اخطار کارمند در مورد انقضای قرارداد کار ضروری است و اگر این کار انجام نشود قرارداد متعاقباً نامحدود می شود؟

همانطور که رویه قضایی نشان می دهد، در چنین مواردی چنین قراردادهایی به عنوان نامحدود شناخته نمی شوند. با این حال، کارفرما می تواند آن را ایمن کند و به کارمند اطلاع دهد. علاوه بر این، بهتر است این کار را از قبل انجام دهید - به محض دریافت درخواست از کارمندی که درخواست مرخصی با اخراج بعدی را دارد.

ثبت نام اخراج

و در نامه شماره 5277-6-1، روسترود خاطرنشان کرد که تمام تسویه حساب ها با کارمند قبل از رفتن به تعطیلات انجام می شود، زیرا پس از انقضای آن، طرفین دیگر متعهد به تعهدات نخواهند بود. همین کار را باید در مورد دفترچه کار و سایر اسناد مربوط به کار که کارفرما موظف است در اختیار کارمند قرار دهد - قبل از رفتن به تعطیلات، در آخرین روز کار به او داده شود. و در واقع رابطه استخدامی از لحظه شروع مرخصی به پایان می رسد.

بنابراین، کارفرما باید ابتدا درخواست مرخصی را از کارمند دریافت کند و سپس اخراج شود. بسیاری از کارشناسان به کارمندان توصیه می کنند که دو درخواست بنویسند: به طور جداگانه برای مرخصی با اخراج بعدی و جداگانه برای اخراج، به ویژه زمانی که کارمند به میل خود استعفا می دهد. ما معتقدیم که یک درخواست کافی است، فقط باید حاوی درخواست مرخصی با اخراج بعدی باشد و دلیل چنین اخراج را نشان دهد.

در اینجا نمونه ای از بیانیه ها وجود دارد.

اما در مورد دستورات، کارفرمای آنها باید دو مورد را صادر کند:

• در مورد ارائه مرخصی بر اساس فرم یکپارچه T-6، تصویب شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1؛
• در مورد اخراج طبق فرم یکپارچه T-8.

در آخرین روز کاری قبل از مرخصی، باید تمام مدارک لازم (از جمله دفترچه کار) به کارمند داده شود و تمام پرداخت ها انجام شود. در مورد پرداخت دستمزد مرخصی، قوانین خاصی برای مرخصی و به دنبال آن اخراج ایجاد نشده است. بنابراین، با توجه به هنر. 136 پرداخت مرخصی باید حداکثر سه روز قبل از شروع آن انجام شود.

توجه داشته باشید

هنگام اعطای مرخصی با اخراج بعدی پس از خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند، او حق دارد نامه استعفای خود را پس بگیرد. اما او می تواند این کار را فقط قبل از روز شروع تعطیلات انجام دهد و اگر کارمند دیگری از طریق انتقال به جای او دعوت نشود (قسمت 4 ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارمندی "حقوق مرخصی" را دریافت کرد و سپس درخواست خود را پس گرفت ، کارفرما مطابق با ماده. 137 قانون کار فدراسیون روسیه، قبل از پایان سال کاری، که کارمند قبلاً مرخصی استحقاقی سالانه دریافت کرده است، این حق را دارد که از حقوق خود کسر کند تا بدهی خود را برای روزهای تعطیلات کار نکرده پرداخت کند.

پس از دریافت دفترچه کار، کارمند باید در کتاب ثبت حرکت دفترچه های کار و درج در آنها (بند 41 از فرمان دولت فدراسیون روسیه 16 آوریل 2003 شماره 225 "در مورد دفترچه های کار" امضا کند. ”). ورود به فسخ قرارداد کار با امضای کارمند مسئول نگهداری سوابق کار، مهر کارفرما و امضای شخص اخراج شده تأیید می شود.

ورود در کتاب کار در مورد اساس و دلیل خاتمه قرارداد کار باید مطابق با متن قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال و با استناد به ماده، بخشی از مقاله انجام شود. بند ماده قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال (بخش 5 ماده 84.1 قانون کار RF). فراموش نکنید که روز اخراج آخرین روز تعطیلات خواهد بود.

به عنوان مثال، اگر مبنای اخراج توافق طرفین باشد (بند 1، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه)، ورودی به این صورت خواهد بود.

درج در مورد اخراج کارمند در دفتر کار در کارت شخصی وی تکرار می شود.

یک کارمند در تعطیلات بیمار شد

هیچ مشکل خاصی در مورد تمدید تعطیلات وجود ندارد. برخلاف قوانین کلی که در هنر تعیین شده است. 124 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی با تعداد روزهای بیماری تمدید نمی شود. چنین توضیحی به ویژه در نامه شماره 5277-6-1 آمده است.

اما در مورد محاسبه مزایا، ابتدا باید به قسمت 2 هنر مراجعه کنید. 5 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان" (از این پس به عنوان قانون شماره 255-FZ نامیده می شود)، که طبق آن مزایای از کار افتادگی موقت به بیمه شدگان در طول مدت قرارداد کار، انجام فعالیت های رسمی یا سایر فعالیت ها و در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان و همچنین در مواردی که بیماری یا جراحت رخ داده است، به بیمه شدگان پرداخت می شود. ظرف مدت 30 روز تقویمی از تاریخ خاتمه کار یا فعالیت مذکور یا مدت زمان انعقاد قرارداد کار تا روز فسخ آن.

یعنی کارفرما موظف است در صورت بروز بیماری ظرف 30 روز از تاریخ خاتمه کار، مزایای از کارافتادگی موقت را تعلق گیرد. در مورد ما روز پایان کار در واقع روز قبل از شروع مرخصی است. اما آیا باید از این روز شروع به شمردن کنیم؟ برخی از آن حساب می کنند و برخی دیگر از روز اخراج یعنی از آخرین روز مرخصی.

در حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 23 نوامبر 2015 به شماره 34-KG15-13، قضات خاطرنشان کردند که کارمندی که در یک رابطه شغلی است، به موجب هنر. 2 قانون شماره 255-FZ برای کل دوره کار خود تا روز خاتمه قرارداد کار یک فرد بیمه شده تحت بیمه اجتماعی اجباری در صورت از کارافتادگی موقت است. در بخش 2 هنر. 127 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید: هنگامی که به کارمند مرخصی با اخراج بعدی اعطا می شود، روز اخراج آخرین روز مرخصی در نظر گرفته می شود، به این معنی که روز خاتمه رابطه کاری است. یعنی در رابطه با مفاد قسمت 2 هنر. 5 قانون شماره 255-FZ، لحظه خاتمه رابطه کار و شروع دوره 30 روزه ای که کارفرما مکلف به پرداخت گواهی مرخصی استعلاجی فرد اخراجی است، آخرین روز از مرخصی کارمند

نظر کارفرما مبنی بر اینکه محاسبه دوره 30 روزه ای که در طی آن کارمند حق دریافت مزایای از کارافتادگی موقت را از بیمه گر در آخرین محل کار (یعنی کارفرما) دارد از روز قبل از اولین روز مرخصی شروع می شود. به دنبال اخراج، بر اساس تفسیر و کاربرد نادرست حقوق ماهوی حاکم بر روابط مورد مناقشه، اشتباه است.

بر اساس یافته های دادگاه می توان ادعا کرد که باید 30 روز از آخرین روز مرخصی محاسبه شود. و اگر کارمند حداکثر 6 ماه از تاریخ ترمیم ظرفیت کاری مطابق با قسمت های 1 و 3 هنر. 12 قانون شماره 255-FZ برای مزایای از کارافتادگی موقت اعمال می شود و تاریخ شروع بیماری در طول دوره مرخصی است، مزایا طبق قوانین عمومی - بر اساس سابقه بیمه کارمند - پرداخت می شود.

توجه داشته باشید

اگر کارمند در طول مرخصی بیمار شود (از آنجایی که قانون حفظ درآمد متوسط ​​را به دو دلیل به طور همزمان (برای تعطیلات و دوره ناتوانی) در صورت بیماری در طول تعطیلات پیش بینی نکرده است)، کارفرما باید مزایا را مجدداً محاسبه کند. مورد ناتوانی برای کار که در طول دوره مرخصی و پس از اخراج رخ داده است.

اگر حادثه بیمه شده پس از پایان مرخصی رخ داده باشد، از آخرین روز مرخصی 30 روز تقویمی حساب می کنیم.
و اگر کارمند در این مدت بیمار شد، ما مرخصی استعلاجی را به میزان 60٪ از درآمد متوسط ​​او پرداخت می کنیم (ماده 7 قانون شماره 255-FZ).

ما در حال ثبت نام یک کارمند جدید هستیم

علیرغم اینکه از نظر قانونی رابطه کاری فقط در آخرین روز مرخصی به پایان می رسد، در واقع هیچ چیز کارفرما و کارمند را مقید نمی کند. تمام مدارک، دفترچه کار و پرداختی را قبلا دریافت کرده و طرفین تعهدی ندارند.

علاوه بر این، حق کارمند برای پس گرفتن نامه استعفای خود نیز فقط قبل از شروع تعطیلات اعمال می شود.

در حکم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 25 ژانویه 2007 شماره 131-O-O، در این خصوص خاطرنشان شده است: کارفرما به منظور انجام صحیح تعهد مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه (در به ویژه مواد 84.1، 136 و 140 برای رسمیت دادن به اخراج و پرداخت حقوق اخراجی باید از این جهت است که آخرین روز کار، روز اخراج (آخرین روز مرخصی) نیست، بلکه روز قبل از اول است. روز مرخصی کارمند

به همین دلیل است که حق انصراف از استعفانامه به میل خود که نشان دهنده تضمین اضافی حقوق کار کارمند است، فقط قبل از خاتمه نهایی کار در رابطه با استفاده از مرخصی و اخراج بعدی توسط وی قابل اعمال است.

بنابراین، کارفرما حق دارد یک تازه وارد به محل کارمند اخراج شده استخدام کند تاریخ های شروع تعطیلاتفرد اخراج شده

برای جمع بندی آنچه گفته شد، مراحل اصلی اعطای مرخصی با اخراج بعدی و ویژگی های هر یک از آنها را برجسته می کنیم.

"در مورد امتناع از پذیرش شکایت شهروند ایرینا نیکولاونا گرودینینا در مورد نقض حقوق اساسی وی توسط بخش چهارم ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه."

از نظر قانونی، دو روش موجه برای مرخصی قبل از اعلان آینده وجود دارد.
در حالت اول، کارمند این کار را طبق یک برنامه از پیش تعیین شده انجام می دهد. در این صورت استعفا نامه بلافاصله قبل یا در طول تعطیلات تنظیم می شود. در این صورت کارمند می تواند علاوه بر مدت مرخصی از روزهای استفاده نشده قبلی نیز استفاده کند.

در حالت دوم: استعفانامه همزمان با استعفانامه صادر می شود. در این شرایط رعایت برنامه تعطیلات تعیین شده الزامی نیست زیرا تاریخ محاسبه خودکار طبق ماده 127 قانون کار آخرین روز استراحت خواهد بود.

می توانید در مورد اینکه تعطیلات با هزینه شخصی شما چیست و طبق قانون کار در سال چند روز می توانید بگذرانید بخوانید.

مرخصی پس از اخراج، ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه

این ماده مبنای قانونی اجرای استراحت پس از پرداخت حقوق کارمند را تفسیر می کند. بنابراین، او می تواند معادل تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده، مبلغ نقدی دریافت کند. کارمند همچنین دارای مبنای قانونی برای استفاده از روزهای مرخصی ذخیره شده با محاسبه بیشتر است.

در صورت رسیدگی های مربوطه (مثلاً در صورت اخراج غیرقانونی) این باید در پرونده دادگاه ذکر شود. در صورت عدم وجود داده های مربوطه، کارمند می تواند به منظور دستیابی به تصمیمی به نفع خود اقدام کند.

برای این کار باید درخواست کتبی ارائه کند. این حق در صورتی اجرا می شود که ترک کار منجر به اقدامات غیرقانونی خود کارمند نشود. تاریخ عزیمت آخرین روز استراحت در نظر گرفته می شود.

همچنین در مورد آخرین تغییرات ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه بخوانید

مرخصی به دنبال اخراج داوطلبانه

کارمند حق قانونی دریافت مرخصی با امکان ترک بیشتر کار را دارد. برای این منظور باید درخواست کتبی ارائه کند.

لازم به توضیح است که کارمند این فرصت را دارد که نامه استعفای خود را قبل از شروع واقعی دوره مرخصی پس بگیرد. این اقدام در صورت عدم وجود جایگزین حرفه ای برای این موقعیت امکان پذیر است.

محاسبه غرامت مرخصی به دنبال اخراج

برای محاسبه صحیح تعداد روزهای مرخصی حقوقی کارمند، ابتدا باید مدت خدمت کارمند در سازمان را محاسبه کنید. تعداد روزهای تعطیل استفاده شده تخمین زده می شود. تعداد باقی مانده رقم آخرین دوره مرخصی خواهد بود.

اگر کارمندی تمایل به دریافت غرامت پولی دارد، از الگوریتم زیر استفاده کنید.
فرم یادداشت تسویه حساب T-60 به عنوان مبنای آن استفاده می شود. میانگین درآمد روزانه با تقسیم کل درآمد سالانه بر تعداد کل روزهای سالانه تعیین می شود. مقدار حاصل باید در تعداد روزهای تعطیل مورد نیاز ضرب شود.

آخرین تغییرات در ماده 162 قانون کیفری فدراسیون روسیه را بخوانید

آیا می توان بدون کار به مرخصی رفت و به دنبال آن اخراج شد؟

این حق به کارمندی اعطا می شود که با توافق اضافی طرفین به تعطیلات می رود و زمان مرخصی وی با دوره استراحت برنامه ریزی شده سالانه مطابقت دارد. در این حالت محاسبه مستقیماً در روز مراقبت انجام می شود که در واقع روز پایانی است.

مرخصی استعلاجی در طول مرخصی و به دنبال آن اخراج

مرخصی استعلاجی در طول دوره مرخصی، با کاهش مورد انتظار، به طور کامل پرداخت می شود. در واقع کارمند از آخرین روز مرخصی اخراج شده محسوب می شود. برای تمام مدت ناتوانی، مزایا به کارمند پرداخت می شود. اما خود مرخصی به تعداد معینی از روزها افزایش نمی یابد و تاریخ پرداخت آتی ثابت می ماند.

مرخصی و به دنبال آن اخراج با توافق طرفین

ارائه دوره مرخصی مورد نیاز کارمند قبل از اخراج پیشنهادی توسط قانون توجیه می شود. با توافق طرفین، تعارض از بین می رود. یک متخصص جدید به موقعیت خالی منتقل می شود.

مرخصی و به دنبال آن اخراج به دلیل بازنشستگی

مرخصی با مراقبت های بعدی به دلیل شروع دوران بازنشستگی موجه قانونی دارد و انحراف قانونی ندارد. تاریخ خروج واقعی و بر این اساس شروع مستمری، در واقع آخرین روز تعطیلات است.

چگونه می توان دستور مرخصی و پس از اخراج را به درستی پر کرد - نمونه؟

اخراج یک کارمند از یک سازمان اغلب برای کارفرما غافلگیر کننده است. به طور معمول، چنین کارمندی دارای تعطیلات استفاده نشده است که طبق قانون کار فعلی، باید غرامت پرداخت شود. غرامت مشخص شده همراه با پرداخت کامل پس از خاتمه قرارداد کار صادر می شود، اما در برخی موارد، کارمند می خواهد از تمام روزهای باقی مانده از تعطیلات با اخراج بعدی استفاده کند. نکته این استفاده افزایش مدت خدمت است، زیرا روز فسخ قرارداد کار در این صورت آخرین روز مرخصی اعطایی خواهد بود. علاوه بر این، در طول مرخصی مشخص شده، این شهروند همچنان کارمند سازمان تلقی می شود، وی کلیه ضمانت های ارائه شده توسط قانون (به عنوان مثال بیمه اجتماعی) را حفظ خواهد کرد.

آیا کارفرما ملزم به ارائه مرخصی پس از اخراج است؟

ابتکار اعطای مرخصی و پس از اخراج باید از طرف خود کارمند باشد که حق دارد با درخواست مربوطه با کارفرما تماس بگیرد. با این حال، قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که یک سازمان می تواند چنین مرخصی را بدون ذکر وجود چنین تعهدی ارائه دهد. در نتیجه، کارفرما معمولاً به طور مستقل تصمیم می گیرد که آیا درخواست کارمند برای مرخصی را با اخراج بعدی برآورده کند، زیرا ثبت چنین مرخصی حق سازمان است و مسئولیت آن نیست. اگر شرکتی چنین مرخصی را رد کند، این امر آن را از تعهد پرداخت غرامت برای تمام روزهای استفاده نشده استراحت سالانه به کارمند رها نمی کند.

مرخصی و اخراج در چه مواردی اجباری می شود؟

تنها موردی که ارائه مرخصی و اخراج به عهده کارفرما می شود، فسخ قرارداد کار با توافق طرفین است. در این صورت، موافقت نامه مذکور باید دارای شرط خاصی باشد که سازمان را ملزم به ارائه مرخصی به کارمند پس از اخراج کند. وجود چنین شرطی شرکت را ملزم می کند که درخواست ارسالی کارمند را برآورده کند، امتناع از صدور مرخصی قابل تجدید نظر است. با این حال، چنین اختلافاتی بین کارفرمایان و کارمندان نادر است، زیرا برای اکثر کارگران تفاوت اساسی بین دریافت غرامت برای مرخصی استفاده نشده و خود حقوق مرخصی وجود ندارد.

به موجب هنر. هنر 114، 115 قانون کار فدراسیون روسیه، با حفظ محل کار (موقعیت) و درآمد متوسط، به کارمندان مرخصی سالانه ارائه می شود، در حالی که مرخصی پایه سالانه با حقوق به مدت 28 روز تقویمی به کارمندان ارائه می شود.
روش اعطای مرخصی استحقاقی سالانه توسط هنر تنظیم می شود. 122 قانون کار فدراسیون روسیه:

مرخصی استحقاقی باید سالانه به کارمند ارائه شود.
حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار برای کارمند پس از شش ماه کار مداوم با این کارفرما ایجاد می شود. با توافق طرفین، مرخصی استحقاقی ممکن است قبل از انقضای شش ماه به کارمند اعطا شود.
مرخصی برای سال دوم و سالهای بعدی کار را می توان در هر زمان از سال کاری مطابق با ترتیب ارائه مرخصی استحقاقی سالانه که توسط کارفرمای معین تعیین شده است اعطا کرد.

ترتیب اعطای مرخصی استحقاقی هر ساله طبق برنامه مرخصی مصوب کارفرما حداکثر دو هفته قبل از شروع سال تقویمی تعیین می شود، در حالی که برنامه مرخصی هم برای کارفرما و هم برای کارمند الزامی است (ماده 123 ق. قانون کار فدراسیون روسیه). با توجه به هنر. 124 قانون کار فدراسیون روسیه، عدم ارائه مرخصی با حقوق سالانه برای دو سال متوالی ممنوع است.
بنابراین سازمان باید دارای برنامه مرخصی باشد و کارفرما حق ندارد طبق برنامه از ارائه مرخصی امتناع کند.

بله، کارفرما این حق را دارد که به دلیل ارائه پیشاپیش مرخصی، حقوق مرخصی اضافه پرداخت شده را از شما دریغ کند. طبق ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه:

کسر از حقوق کارمند فقط در مواردی که توسط این قانون و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است انجام می شود.
از حقوق کارمند برای پرداخت بدهی خود به کارفرما کسر می شود:
بازپرداخت پیش پرداخت پرداخت نشده صادر شده به کارمند به دلیل دستمزد؛
برای بازپرداخت پیش پرداخت به موقع پرداخت نشده و عودت نشده صادر شده در رابطه با سفر کاری یا انتقال به شغل دیگری در منطقه دیگر و همچنین در موارد دیگر.
برای بازگرداندن مبالغ اضافه پرداخت شده به کارمند به دلیل اشتباهات حسابداری و همچنین مبالغ اضافه پرداختی به کارمند در صورتی که مرجع رسیدگی به اختلافات کاری فردی گناه کارمند را در عدم رعایت استانداردهای کار تشخیص دهد (بخش سوم ماده 155 این قانون. کد) یا کار ساده (قسمت سوم ماده 157 این قانون) کد).
در صورت اخراج کارمند قبل از پایان سال کاری که قبلاً مرخصی استحقاقی سالانه دریافت کرده است ، در صورت اخراج کارمند به دلایل پیش بینی شده در بند 8 ، برای روزهای مرخصی کار نشده کسر نمی شود. ماده ۷۷ یا بندهای ۱ و ۲ یا ۴ قسمت یک ماده ۸۱ بندهای ۱ و ۲ و ۵ و ۶ و ۷ ماده ۸۳ این قانون.
…

با احترام، نادژدا.

در این مورد، آنها نباید از ارائه مرخصی به درخواست کارمند خودداری کنند و آن را به رضایت کارفرما وابسته نمی کنند.

قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 127. اعمال حق مرخصی پس از اخراج کارمند

پس از اخراج، به کارمند غرامت پولی برای تمام تعطیلات استفاده نشده پرداخت می شود.

بنا به درخواست کتبی کارمند، تعطیلات استفاده نشده ممکن است با اخراج بعدی به او اعطا شود (به استثنای موارد اخراج برای اقدامات مجرمانه). در این صورت روز اخراج آخرین روز مرخصی محسوب می شود.
در صورت اخراج به دلیل انقضای قرارداد کار، مرخصی با اخراج بعدی ممکن است حتی زمانی که زمان مرخصی به طور کامل یا جزئی از مدت این قرارداد فراتر رود، ارائه شود. در این صورت روز اخراج آخرین روز مرخصی نیز محسوب می شود.
هنگام اعطای مرخصی با اخراج بعدی پس از خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند، این کارمند حق دارد نامه استعفای خود را قبل از تاریخ شروع مرخصی پس بگیرد، مگر اینکه کارمند دیگری با انتقال به جای او دعوت شود.

به دنبال پاسخ هستید؟
از وکیل راحت تر است!

از وکلای ما یک سوال بپرسید - این بسیار سریعتر از جستجوی راه حل است.

Rostrud در مورد مرخصی با اخراج بعدی

ROSTRUD در مورد مرخصی با اخراج بعدی

ویراستاران کتابخانه الکترونیکی "بسته منابع انسانی" (پایگاه داده) با خدمات فدرال کار و اشتغال (Rostrud) تماس گرفتند تا در مورد سوالات کاربران "بسته منابع انسانی" توضیحاتی ارائه کنند.

سوالات زیر را برای روسترود ارسال کردیم.

همچنین بخوانید: کد کار سفر کاری

کارمند درخواستی برای ارائه تعطیلات استفاده نشده با اخراج بعدی می نویسد. آیا کارفرما موظف است با اخراج بعدی به کارمند مرخصی بدهد یا حق دارد از دادن مرخصی امتناع کند و در عین حال کارمند را با پرداخت غرامت مرخصی استفاده نشده اخراج کند؟

اگر به یک کارمند مرخصی با اخراج بعدی اعطا شود، چه زمانی باید حقوق مرخصی به او پرداخت شود، چه زمانی باید چک حقوق و دفترچه کار به او داده شود؟

آیا کارمندی حق دارد در صورت مریض شدن در طول مدت مرخصی، درخواست تمدید مرخصی اعطا شده با اخراج بعدی را داشته باشد؟

ما توضیحات زیر را از روسترود (نامه مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 5277-6-1) در مورد این موضوعات دریافت کردیم.

مطابق با هنر. 127 قانون کار فدراسیون روسیه، با درخواست کتبی یک کارمند، تعطیلات استفاده نشده ممکن است با اخراج بعدی به او اعطا شود (به استثنای موارد اخراج برای اقدامات مجرمانه).

اعطای مرخصی بدون استفاده کارمند و به دنبال آن اخراج حق کارفرما است و نه تکلیف او.

هنگامی که به کارمند مرخصی داده می شود و بعداً اخراج می شود، روز اخراج آخرین روز مرخصی محسوب می شود، زیرا پس از انقضای آن، طرفین دیگر تعهدی نخواهند داشت. همین کار را باید با دفترچه کار و سایر اسناد مربوط به کار که کارفرما موظف است در اختیار کارمند قرار دهد - قبل از رفتن به مرخصی به کارمند داده شود، یعنی. در آخرین روز کار

این نتیجه گیری همچنین از تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در 25 ژانویه 2007 شماره 131-О-О ناشی می شود.

به عبارت دیگر در واقع رابطه استخدامی با کارمند از لحظه شروع مرخصی به پایان می رسد. به همین دلیل است که مطابق قسمت 4 ماده 127 قانون، کارمندی که به ابتکار خود به مرخصی استفاده نشده و اخراج بعدی اعطا شده است، پس از شروع مرخصی حق پس گرفتن استعفا را ندارد، حتی اگر فقط روز اول مرخصی است

در طول بیماری در طول دوره مرخصی و پس از اخراج، به کارمند مزایای از کارافتادگی موقت پرداخت می شود، با این حال، برخلاف قوانین عمومی (ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه)، مرخصی با تعداد روزهای بیماری تمدید نمی شود.

با ابراز تمایل به دریافت مرخصی و پس از اخراج، کارمند از این طریق تمایل خود را برای خاتمه دادن به رابطه کاری با کارفرما (در صورت اخراج به درخواست خود) یا موافقت با قانونی بودن خاتمه آن (در صورت اخراج به دلایل دیگر) ابراز کرد. بنابراین، باید فرض کرد که از لحظه شروع مرخصی، کارفرما نسبت به کارمندی که مرخصی دریافت کرده است و بعداً اخراج شده است، از نظر تمدید مرخصی استحقاقی سالانه مقرر در قسمت 1 ماده 124 قانون، هیچ تعهدی ندارد.

ویراستاران دایره المعارف الکترونیکی "کارکنان بسته" به طور مرتب درخواست هایی را به روسترود ارسال می کنند و درخواست می کنند مسائل بحث برانگیز اعمال قانون کار در عمل را برای کاربران ما روشن کنند. تمام توضیحات دریافت شده در بسته پرسنل منتشر شده است. ویراستاران برخی از مرتبط ترین توضیحات را برای مشترکین لیست پستی پرسنل ما ارسال می کنند. از شما دعوت می کنیم در خبرنامه پرسنل ما مشترک شوید >>

قوانین چاپ مجدد این مطالب

هنگام چاپ مجدد این مطالب در سایتی دیگر، لازم است قبل از مطالب (در ابتدا!) منبع و لینک آن به شکل زیر ذکر شود-

در این صورت تجدید چاپ فقط به صورت کامل و کلمه به کلمه بدون استثناء کلمات، عبارات، پاراگراف های این مطالب و بدون افزودن به آن مجاز است.

چاپ مجدد این مطالب در روزنامه ها و مجلات کاغذی تنها در صورتی امکان پذیر است که پیام تبلیغاتی شرکت ما در کنار آن قرار گیرد. متن و اندازه پیام تبلیغاتی علاوه بر این از طریق ایمیل توافق می شود

بحث در مورد موضوع انتشار در انجمن منابع انسانی >>

آیا کارفرما می تواند از دادن مرخصی به کارمند و به دنبال آن اخراج خودداری کند؟

روز بخیر، لطفا موارد زیر را توضیح دهید، کارمند درخواست مرخصی با اخراج بعدی نوشت. کارفرما حق دارد با اخراج بعدی، مرخصی را ارائه دهد یا ندهد. آیا کارفرما می تواند مرخصی ندهد، اما در مورد اخراج یک کارمند تصمیمی را وضع کند، در صورت درخواست مرخصی از تاریخ 1393/06/16 به مدت 21 روز، روند رسیدگی به مدارک چگونه است و از چه تاریخی باید اخراج شود. (21 روز آرایش و غرامت مرخصی.) ممنون

اعطای مرخصی به کارمند و به دنبال آن اخراج حق است، اما وظیفه کارفرما نیست. اگر کارفرما آمادگی برآوردن درخواست کارمند را نداشته باشد، کارمند باید کتباً از اعطای مرخصی به کارمند با اخراج بعدی خودداری کند و کارمند را به ارائه نامه استعفای جدید دعوت کند.

امکان اخراج کارمند به ابتکار کارمند بدون برآورده کردن درخواست مرخصی استفاده نشده، اما در صورت درخواست اخراج با ارائه مرخصی با اخراج بعدی بحث برانگیز است.

بنابراین ، کارمند ابراز تمایل کرد نه برای اخراج خاص ، بلکه با اخراج بعدی به او مرخصی داده شود. اگر کارمندی بدون ارائه مرخصی مناسب اخراج شود، خود اخراج بر اساس دلایل بحث برانگیز خواهد بود. این امکان وجود دارد که کارمند با مراجعه به دادگاه بتواند غیرقانونی بودن اخراج خود را ثابت کند. با در نظر گرفتن این حقایق، توصیه می کنیم که اظهارنامه ای از کارمند دریافت کنید که به وضوح تمایل او را برای استعفا نشان دهد. اطلاعات دقیق تر را می توانید در ضمیمه پاسخ بیابید.

پاسخ به سؤال در مورد تاریخ اخراج مستقیماً به توافق بین کارمند و کارفرما بستگی دارد:

اگر با این وجود به کارمند مرخصی با اخراج بعدی اعطا شود، تاریخ اخراج آخرین روز چنین مرخصی خواهد بود. در این صورت تمام پرداخت ها باید در آخرین روز کاری قبل از رفتن به مرخصی به کارمند پرداخت شود و سپس دفترچه کار صادر شود.

اگر کارمند به ابتکار خود اخراج شود. سپس تاریخ اخراج یا خراجی خواهد بود که مهلت اخطار دو هفته ای منقضی می شود یا تاریخ دیگری که طرفین در مورد آن توافق می کنند.

در چنین شرایطی، فسخ قرارداد کار با توافق طرفین کاملاً امکان پذیر است. در این صورت لحظه فسخ قرارداد کار با توافق طرفین تعیین خواهد شد.

جزئیات در مواد سیستم:

قانون کار فدراسیون روسیه شامل فرم استاندارد درخواست اخراج نیست. عدم ارائه مرخصی که یک کارمند در درخواست خود درخواست می کند ممکن است بر تمایل کارمند به استعفا تأثیر بگذارد.

بنابراین، اگر کارفرما از دادن مرخصی به کارمند امتناع ورزد، برای جلوگیری از اختلاف و دعوا، توصیه می شود متوجه شوید که آیا کارمند همچنان قصد استعفا دارد یا خیر. یک کارمند می تواند تأییدیه اخراج خود را با نامه استعفای جدید (جدا) یا اخطاریه به هر شکلی که خطاب به کارفرما باشد، رسمی کند.

همچنین بخوانید: محاسبه مرخصی اضافی برای شرایط کاری مضر

ایوان شکلوتس، معاون رئیس سرویس فدرال کار و اشتغال

با احترام، ایگور ایوانیکوف،

کارشناس سیستم مرجع پرسنل "پرسنل سیستم"،

دادخواست از تمام افسران پرسنل در روسیه

شکاف های آزاردهنده ای در قانون کار وجود دارد که کار افسران پرسنل را پیچیده می کند، اگرچه رفع آنها هزینه ای ندارد.

تعطیلات به دنبال اخراج: 5 تفاوت مهم

در این مقاله خواهید خواند

• نحوه درست ترتیب دادن تعطیلات و پس از اخراج
• 5 تفاوت مهم در اعطای مرخصی با اخراج بعدی
• چرا نباید قول بدهید که اگر کارمندی نظرش را در مورد ترک کار تغییر دهد، او را پس بگیرید

ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه امکان ارائه کارمند را فراهم می کند مرخصی به دنبال اخراجبر اساس بیانیه مکتوب وی با این حال، در عمل، همه کارکنان از این حق برخوردار نیستند، بلکه فقط آنهایی که به دلیل نقض نظم و انضباط کار اخراج شده اند، از جمله عدم انجام مکرر وظایف کار بدون دلیل موجه، یا در صورت حداقل یک تخلف فاحش از وظایف کار. فهرست اقدامات مجرمانه کارکنان توسط مفاد ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

درک این نکته مهم است که مرخصی به دنبال اخراج حق کارمند است و نه تعهد کارفرما. در صورتی که کارفرما تصمیم به امتناع از ارائه مرخصی بگیرد، موظف به پرداخت غرامت کلیه مرخصی های استفاده نشده می باشد.

همچنین کارفرما می تواند بخشی از تعطیلات را تامین کند و قسمت استفاده نشده را جبران کند.

دنیس یازیکوف،معاون اداره نظارت دولتی و کنترل انطباق با قانون کار، بازرسی دولتی کار مسکو

امروزه، در بسیاری از شرکت ها، معمول است که یک کارمند قبل از ترک تعطیلات مورد نیاز خود را برنامه ریزی کند. اما با وجود سادگی ظاهری این فرآیند، مشخصات ثبت این مرخصی می تواند سوالات جدی را برای افسران پرسنل و وکلا ایجاد کند. زیرا اگر بخش منابع انسانی مرتکب اشتباهی شود، باید در دادگاه از حقوق شرکت دفاع کنند.

اما بخش پرسنل واقعاً می تواند با سؤالات زیادی روبرو شود. به ویژه، آیا چنین کارمندی برای شرکت تعهدی دارد یا به تشخیص خود تصمیم می گیرد؟ اگر کارمندی در مرخصی مریض شد چگونه مرخصی استعلاجی پرداخت کنیم؟

آیا مدیر موظف به اخراج کارمند است؟ نه، این یک الزام نیست. از جمله حقوق اصلی کارفرما، خاتمه قرارداد کار با کارکنان به دلایل و به نحوی است که مطابق با قوانین قانونی و قانون کار اعمال می شود. در نتیجه، از آنجایی که تصمیم در مورد چنین مرخصی به کارفرما بستگی دارد، او حق امتناع دارد.

نحوه درخواست مرخصی به دنبال اخراج

دو گزینه ممکن برای ثبت مرخصی برای کارمندی که تصمیم به استعفا می دهد وجود دارد.

گزینه اول یک کارمند شرکت مطابق با برنامه تعطیلات تعیین شده در شرکت به تعطیلات می رود و در همان زمان نامه استعفا را به درخواست خود پر می کند. او می تواند در تعطیلات بیانیه بنویسد. در این مورد، ممکن است یک دوره نسبتا طولانی در تعطیلات قبل از اخراج وجود داشته باشد. از آنجایی که کارمند ممکن است تعطیلات استفاده نشده داشته باشد، ممکن است تعطیلات اضافی نیز وجود داشته باشد. با این حال، این به کارفرما زمان کافی برای یافتن جایگزینی برای کارمند در حال خروج می دهد. کارمند حق دارد با اعلام کتبی به کارفرما حداکثر تا 2 هفته قبل قرارداد کار را فسخ کند.

گزینه دوم. کارمند درخواستی برای مرخصی تهیه می کند و در عین حال به میل خود نامه استعفا می نویسد. در این صورت کارمند بدون اشاره به برنامه مرخصی که در سال جاری در شرکت اجرا می شود به مرخصی می رود. او موظف به این کار نیست.

روز اخراج در هر یک از گزینه های در نظر گرفته شده آخرین روز مرخصی محسوب می شود.

کارمند 2 جمله بیان می کند:

• درخواست مرخصی که تاریخ شروع و مدت آن را نشان می دهد. توصیه می شود نشان دهید که این یک تعطیلات با اخراج بعدی است.
• نامه استعفا، با ذکر تاریخ و دلایل اخراج شما.

کارفرما همچنین دو دستور را تنظیم می کند:

• دستور اعطای مرخصی با مبنای درخواست کارمند برای مرخصی؛
• حکم اخراج که بر اساس آن درخواست کارمند برای اخراج است.

در عمل، یک کارمند گاهی اوقات فقط یک درخواست ارائه می کند - برای مرخصی استحقاقی سالانه با اخراج بعدی به اراده آزاد خود. ارائه چنین درخواستی با هنجارهای مواد 80 و 127 قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت ندارد.

کارمند با رعایت مهلت های هشدار به کارفرما در مورد فسخ قرارداد، از فرصت دریافت مرخصی با درخواست کتبی استفاده می کند. در این صورت مبنای احکام دریافت مرخصی و اخراج یک درخواست مرخصی با اخراج بعدی است. در این صورت باید یک نسخه از این اپلیکیشن را به یکی از سفارشات پیوست کنید.

دفترچه کار در روز قبل از شروع مرخصی تحویل داده می شود. با این حال، در خود دفترچه کار و دستور، تاریخ اخراج باید در آخرین روز تعطیلات کارمند باشد.

سایر گواهی ها و مدارکی که باید به کارمند تحویل داده شود نیز در آخرین روز کار برای وی صادر می شود.

بعد از اخراج چه مدارکی باید بدم؟

پس از درخواست کتبی کارمند، کارفرما باید نسخه های تایید شده از اسناد مربوط به کار را به او ارائه دهد (بخش 4 ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه). همچنین باید مدارک زیر را ارائه دهید.

1. کمک برای محاسبه مزایا. پس از اخراج، به کارمند باید گواهی میزان درآمد 2 سال تقویمی قبل از سال خاتمه کار داده شود.
2. فرم 2-NDFL. بخش حسابداری باید گواهی درآمد دریافت شده توسط یک فرد و مالیات های کسر شده از آنها را در فرم 2-NDFL صادر کند.

مدت مرخصی و به دنبال آن اخراج باید مشابه زمانی باشد که برای یک سال کامل به کارمند اختصاص داده شده است، صرف نظر از زمان واقعی کار در این موقعیت. و پرداخت باید فقط برای روزهایی که مشمول غرامت مالی در هنگام اخراج می شود پرداخت شود.

اگر به کارمندی از قبل مرخصی با حقوق اعطا شده بود، اما وقت نداشت آن را کار کند، مبلغ روزهای کار نکرده باید پس از اخراج از کار دریغ شود. توضیحات مربوطه در نامه روسترود مورخ 24 دسامبر 2007 به شماره 5277-6-1 آمده است.

تاتیانا بوکویچ،رئیس بخش حقوقی LLC ChOA "سپر و شمشیر" (Surgut)

صرف نظر از اینکه قصد دارید هزینه تعطیلات را با اخراج بعدی پرداخت کنید، باید کد حرف "OT" (دیجیتال "09") را در برگه زمانی خود وارد کنید. و حقوق عیدی که واقعاً به کارمند پرداخت می شود باید در محاسبه لحاظ شود. این سند محاسبه مرخصی را با اخراج بعدی در موارد بحث برانگیز توجیه می کند.

هنگام خاتمه رابطه با یک کارمند، برخی تفاوت های ظریف وجود دارد که برای جلوگیری از موقعیت های درگیری، از جمله توسط بازرسی کار، باید شناخته و در نظر گرفته شود. در این روش باید به موضوع روزهای باقیمانده از استراحت پرداختی و توانایی کارمند در اجرای آنها قبل از خروج توجه ویژه ای شود.

مرخصی پس از اخراج، ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه

مطابق با اصلاحاتی که در سال 2018 لازم الاجرا شد، ماده 127 قانون کار توانایی کارگر را برای استفاده از حق استراحت با حقوق قبل از ترک شغل خود تعیین می کند.

دو گزینه ممکن برای انجام این کار وجود دارد:

• با کمک غرامت مالی برای روزهای مرخصی؛
• از طریق مرخصی با مراقبت های بعدی

مهم است که به یاد داشته باشید که چنین حقوقی فقط به آن دسته از کارمندانی اعطا می شود که به درخواست خود آنها را ترک می کنند و نه برای نقض هنجارهای قانونی. این یک شرایط بحرانی است که در مفاد قانون کار فعلی توضیح داده شده است.

مرخصی به دنبال اخراج داوطلبانه

روند درخواست مرخصی قبل از ترک کارمند شامل چندین مرحله است:

• ارائه درخواست کتبی توسط کارگر؛
• تنظیم حکم اخراج؛
• تسویه حساب با کارمند

اساساً این روند مشکلی ایجاد نمی کند. استثنا مواردی است که روزهای اختصاص داده شده از قبل انجام شده است. سپس از محاسبه نهایی کارفرما مبلغی معادل غرامت برای روزهای اضافی استراحت کسر می کند.

در غیر این صورت، بدون توجه به شکل سازمان کاری (کار از راه دور، با برنامه منعطف یا نوبتی، کار پاره وقت و غیره) و شکل قانونی شرکت، مرخصی و به دنبال آن ترک کار انجام می شود.

تعداد روزهای استراحت تقویمی قبل از ترک یک موقعیت مطابق با آنچه که کارمند در صورتی که قصد استعفا را نداشت، از آن برخوردار بود. همچنین مهم است که به یاد داشته باشید که خود درخواست با درخواست اخراج کارگر به درخواست خودش، می تواند قبل از اولین روز استراحت توسط او پس گرفته شود. اگر این اتفاق نیفتد، تاریخ اخراج به عنوان آخرین روز تقویمی استراحت شناخته می شود.

اینها مقررات اولیه برای ثبت این گونه روزهای استراحت طبق قانون کار است.

محاسبه غرامت مرخصی به دنبال اخراج

اگر کارمند تصمیم گرفت روزهای استراحت استفاده نشده را با پول نقد جبران کند یا این ابتکار کار کارفرما بوده است، لازم است مبلغ پرداختی را به درستی محاسبه کنید.

برای انجام این کار، ابتدا باید میانگین درآمد یک کارگر در روز را محاسبه کنید (سال گذشته برای دوره حسابداری گرفته می شود). این محاسبه شامل غرامت پرداخت شده به دلیل مرخصی اداری، بیماری یا روزهای مرخصی الزامی نیست. تعداد روزهای غیبت کارگر نیز در نظر گرفته نشده است. لازم است تمام دستمزدهای پرداخت شده، پاداش ها و سایر پاداش های متغیر بر تعداد روزهای کار واقعی تقسیم شود.

در زیر مقدار حاصل از میانگین درآمد روزانه ضرب در تعداد روزهایی است که خارج نشده اند. این مبلغ نهایی غرامت پولی را برای مرخصی و به دنبال آن خاتمه رابطه کاری می دهد.

آیا می توان بدون کار به مرخصی رفت و به دنبال آن اخراج شد؟

اغلب این سوال مطرح می شود: اگر قبل از ترک به تعطیلات بروید، با ساعات کاری چه باید کرد؟

در استانداردهای فعلی قانون کار چیزی به نام "کار کردن" وجود ندارد. قانون کار فدراسیون روسیه چنین نیازی را پیش بینی نمی کند. کارمند باید دو هفته قبل کارفرما را از قصد ترک خود مطلع کند. برای انجام این کار، باید یک برنامه مربوطه بنویسید.

پس از انتقال اطلاعات به رئیس شرکت، کارگر می تواند با خاتمه بعدی رابطه کاری مرخصی بگیرد و در اینجا نیازی به کار اضافی نخواهد بود.

مرخصی استعلاجی در طول مرخصی و به دنبال آن اخراج

شرایط زمانی که در طول تعطیلات قبل از اخراج، یک کارمند مجبور به باز کردن مرخصی استعلاجی شد، شرایط خاص خود را دارد.

از آنجایی که مرخصی استعلاجی قبل از قطع رابطه صادر می شود، طبق مقررات جاری در این زمینه مشمول جبران خسارت می شود.

این مزایا بر اساس کل طول خدمت در شرکت فعلی، میانگین درآمد روزانه و تعداد روزهای تقویمی بیماری پرداخت می شود. در این صورت می توان مرخصی استحقاقی را برای مدت زمان مناسبی تمدید کرد. این به این معنی است که تاریخ ترک سمت ممکن است به تعویق بیفتد.

مرخصی و به دنبال آن اخراج با توافق طرفین

کلیه مقررات فوق برای ثبت صحیح مرخصی قبل از پایان کار برای مواردی که کار با توافق طرفین انجام شده است نیز معتبر است. استثناء قرارداد مدنی است.

آغاز کننده فسخ رابطه در این صورت می تواند هر یک از طرفین باشد. در عین حال، کارفرما ممکن است به خوبی به کارمند مستعفی استراحت دهد، حتی اگر یک سال کامل در این شرکت کار نکرده باشد. در مورد غرامت پولی، مطابق با تعداد روزهای سپری نشده پرداخت می شود.

مرخصی و به دنبال آن اخراج به دلیل بازنشستگی

کارگر قبل از ترک مستحق کار به دلیل رسیدن به سن بازنشستگی، مانند سایر موارد می تواند روزهای استراحت با حقوق یا غرامت پولی برای آنها دریافت کند.

محاسبه مزایا یا دوره های مرخصی طبق اصل قبلی مشابه انجام می شود.

چگونه می توان دستور مرخصی و پس از اخراج را به درستی پر کرد - نمونه؟

برای تکمیل صحیح مدارک همراه اخراج و استراحت مورد نیاز، استفاده از فرم های یکپارچه موجود ضروری است.

برای درخواست مرخصی با حقوق، از فرم شماره T-6 استفاده کنید. برای اخراج - T-8.

می توانید با دستور مرخصی با خاتمه بعدی روابط کاری آشنا شوید یا با استفاده از لینک آن را دانلود کنید:

مرخصی به دنبال اخراج - نمونه ثبت در دفتر کار

خود مرخصی با حقوق در اسناد کارگر منعکس نمی شود. اما تاریخ عزل و دلایل الزامی است. اجرای صحیح چنین ورودی در دفتر کار هیچ تفاوتی با خاتمه استاندارد روابط به ابتکار کارگر ندارد.

اطلاعات مربوط به دلیل خاتمه رابطه با پیوند به ماده شماره 77 قانون کار فدراسیون روسیه در سند کار وارد می شود (می توانید کد را از لینک بالا دانلود کنید). و همچنین شماره و تاریخ سفارش مربوطه.

گزارش مرخصی به دنبال اخراج از وزارت امور داخلی - نمونه

برای کارمندان سازمان های مجری قانون، روزهای استراحت با حقوق فقط بر اساس اجرای صحیح قابل ارائه است.