دستور حذف کمک هزینه ترکیب پست ها. چگونه ثبت نام لغو می شود؟ آثاری که باید ترکیب شوند
دستور لغو ترکیبی از موقعیت ها مبنایی برای خاتمه زودهنگام فعالیت های کاری مرتبط است. اگر کارمند به دلایلی نتواند وظایف شغلی خود را انجام دهد (به مرخصی پایه یا تحصیلی می رود، در مرخصی استعلاجی است)، کارفرما حق دارد وظایف خود را به کارمند دیگری واگذار کند. با این حال، ممکن است شرایطی وجود داشته باشد که کارفرما پیش از موعد انجام تعهدات مربوطه را خاتمه دهد، به همین دلیل است که دستور مربوطه تنظیم می شود.
فایل ها
مبنای حقوقی
مبنای قانونی ترکیب در هنر ایجاد شده است. 60.2، 151 قانون کار فدراسیون روسیه. آنها شامل انجام منظم وظایف اضافی در طول روز کاری برای دستمزد اضافی هستند. شما می توانید تعهدات خود را ترکیب کنید:
- با وظایف مشابه (به عنوان مثال، وظایف یک وکیل با وظایف یک معاون حقوقی)؛
- با کارهای دیگر (به عنوان مثال، ترکیب موقعیت متخصص منابع انسانی و منشی).
لازم است کار پاره وقت را از کار پاره وقت متمایز کرد که در زمانی بدون انجام وظایف اساسی کار انجام می شود. ترکیب فقط با همان کارفرما امکان پذیر است. برعکس، شما می توانید به صورت پاره وقت در سازمان های مختلف کار کنید.
مهم!کارمند وظایف خود را با سایر وظایف شغلی بر اساس دستور مدیر ترکیب می کند. برای این کار باید دستمزد اضافی تعیین شود.
شما می توانید تعهدات اضافی را از یک کارمند حذف کنید:
- به درخواست او؛
- به ابتکار کارفرما؛
- با توافق دوجانبه
قدرت ترکیبی ممکن است خاتمه یابد:
- پس از انقضای مدت تعیین شده در سفارش؛
- قبل از برنامه (به عنوان مثال، اگر یک کارمند دائمی برای این موقعیت استخدام شده باشد یا کارمند نمی خواهد وظایف اضافی را انجام دهد).
پس از پایان دوره ترکیب، مسئولیت های شغلی به طور خودکار خاتمه می یابد. هنگامی که یک کارمند زودتر از موعد از وظایف کار ترکیبی آزاد می شود، کارفرما باید دستوری صادر کند.
ویژگی های اجرای سفارش
بسته به اینکه چه کسی آغازگر خاتمه کار ترکیبی از موقعیت ها است، دلایل زیر برای تنظیم سفارش متمایز می شود:
- بیانیه کارمند؛
- اطلاعیه صادر شده توسط کارفرما
درخواست کارمند نه طبق قوانین کلی قانون کار (که برای مدت 14 روز تقویمی پیش بینی می شود) بلکه 3 روز کاری قبل از آن ارسال می شود. درخواست باید نشان دهد:
- علت عدم تمایل به انجام وظایف محوله؛
- درخواست رهایی از موقعیت پاره وقت
درخواست را می توان به پذیرش یا دفتر مدیر ارسال کرد تا به آن شماره ورودی اختصاص داده شود و تاریخ پذیرش مهر شود. اگر بنا به دلایلی درخواست پذیرفته نشد، باید از طریق پست سفارشی همراه با اطلاع رسانی به آدرس رسمی کارفرما ارسال شود.
اگر کارفرما بخواهد کارمندی را از ترکیب مسئولیت های شغلی منع کند، باید 3 روز کاری به کارمند اخطار دهد. این اخطار باید در مقابل امضایی که تاریخ دریافت آن را نشان می دهد به کارمند داده شود.
ظرف 3 روز کاری پس از دریافت درخواست از کارمند (یا اطلاعیه از کارفرما)، باید سندی مبنی بر لغو ترکیب تهیه شود. سفارش باید شامل عناصر زیر باشد:
از طرف مدیر، سند می تواند توسط معاون وی امضا شود.
اگر کارمندی از پذیرش چنین سندی امتناع ورزد ، می توان عمل امتناع شخص از امضا را تنظیم کرد. این قانون با حضور این کارمند با امضای مدیر و حداقل دو کارمند دیگر تنظیم می شود. این به عنوان دلیلی بر این خواهد بود که کارگر از این واقعیت آگاه است که ترکیب موقعیت ها لغو شده است.
بر اساس دستور، یک توافق نامه اضافی در مورد خاتمه فعالیت های کاری اضافی و پرداخت های اضافی تنظیم می شود. سفارش و توافق نامه اضافی باید به خدمات حسابداری ارائه شود تا پاداش تعیین شده برای کارمند دیگر تعلق یا پرداخت نشود.
دستور لغو ترکیب ممکن است حاوی دستورالعمل‌هایی برای توقف پرداخت عوارض اضافی نباشد. در این صورت، هزینه اضافی باید با دستور جداگانه ای که در همان تاریخ سند اصلی تنظیم می شود حذف شود. کارمند نیز باید با چنین دستوری در مقابل امضا آشنا باشد.
اشتباهات معمولی هنگام ثبت سفارش
دستور لغو ترکیب یک سند خاص است که در حین اجرای آن ممکن است خطاهای زیر رخ دهد:
- یک ورودی در مورد ترکیب در دفتر کار کارمند وارد می شود. با این حال، واقعیت ترکیب موقعیت ها در کتاب کار گنجانده نشده است. این امر تأثیری در محاسبه حقوق بازنشستگی و بیمه که توسط کارفرما با در نظر گرفتن حقوق اضافه انجام می شود، ندارد. اگر کارمند هنوز به شواهد مستند از ترکیب نیاز داشته باشد، کارفرما می تواند گواهی تاییدیه صادر کند.
- هنگام لغو ترکیبی، سفارش شامل اطلاعاتی در مورد لغو پرداخت های اضافی نمی شود، اگرچه در واقع تعلق حق بیمه متوقف می شود. اما تعیین دستمزد یکی از مهمترین ضمانت‌های حقوق کارکنان است. کاهش خودسرانه و بی اساس در درآمد یک کارمند غیرقابل قبول است. بنابراین، واقعیت لغو پرداخت برای توابع اضافی باید یا در دستور خاتمه خود ترکیب یا در یک سند جداگانه منعکس شود.
ذخیره یک سفارش
برای هر دسته از اسناد، قوانین فدراسیون روسیه دوره های ذخیره سازی خاصی را تعیین می کند. دستور حذف تعهدات برای موقعیتی که در حال پر شدن است حاوی اطلاعاتی در مورد پرسنل است، زیرا تعیین می کند:
- مسئولیت های اضافی؛
- الحاقیه دستمزد که از آن سهم اجتماعی و مستمری محاسبه می شود.
قبل از بررسی این موضوع، لازم است بدانیم که فقط فردی که مهارت های خاصی دارد و قادر به سازماندهی کار و ترکیب مسئولیت هایی است که در محدوده ویژگی های شغلی او قرار می گیرد، می تواند موقعیت های خاصی را ترکیب کند.
در عین حال، قانون کار فدراسیون روسیه شروع کار در دو یا چند حوزه مرتبط را ممنوع نمی کند. طبق قانون، جدول کارکنان باید فهرستی از مسئولیت های اولیه و فرعی را برای یک فرد خاص ارائه کند. کار باید در بازه زمانی مشخص شده توسط کارفرما با توافق شفاهی یا کتبی انجام شود. این قرارداد فقط توسط 2 طرف این توافقنامه - کارمند و کارفرما در مدت مقرر در قانون - 3 روز تقویمی قابل فسخ است.
لغو موقعیت های ترکیبی - شرایط
مشخصات فسخ در ماده 60 قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است. کارفرما دستور ویژه ای را برای لغو ترکیب موقعیت ها مطابق با الگوی تعیین شده صادر می کند. یک فرم اضافه شارژ یکپارچه ضمیمه شده و مطابق نمونه تنظیم شده است. ویژگی های امتناع از شکل یک حرفه اضافی در درجه اول به شرایط قراردادی بستگی دارد که بین دو طرف این فرآیند منعقد شده است.
چنین نوع رابطه کاری به عنوان زودهنگام یا فوری وجود دارد. در این حالت ، یک فرم یکپارچه بر اساس نمونه مطابق با برنامه تهیه می شود که توسط خود کارمند دست نویس می شود. توافق شفاهی برای فسخ این پست خالی قابل قبول نیست. پس از تکمیل درخواست ویژه کارمند، کارفرما دستوری صادر می کند که شامل تفاوت های ظریف اصلی این فرآیند است. طبق قوانین قانون فدراسیون روسیه، دستور پایان دادن به موقعیت های یکپارچه و پرداخت باید حداکثر تا مدت مشخص شده در قانون صادر شود و 3 روز تقویم است.
در عمل، اختلافات کاری اغلب بین یک کارمند و یک کارفرما ایجاد می شود که در صورت پر کردن اسناد مناسب مطابق با تمام قوانین و ویژگی های قانون کار فدراسیون روسیه به راحتی می توان از آن جلوگیری کرد.
چگونه می توان یک دستور برای لغو موقعیت های ترکیبی نوشت؟
هنگامی که دو یا چند موقعیت یکپارچه خاتمه می یابد، یک سند خاص تنظیم می شود که به آن دستور می گویند. طبق نمونه با توجه به پرداخت های اضافی و ویژگی های شواهد مستند و نتیجه گیری در فرم یکپارچه ویژه پر می شود.
این مقاله را می توان به هر شکلی تهیه کرد، اما لزوماً باید اطلاعات زیر را نمایش دهد:
- شرح کامل، ویژگی ها و عنوان موقعیت، با توجه به عنوان مندرج در سند و در قرارداد کار؛
- شرایط و ویژگی هایی که در سند استخدامی طبق یک مدل واحد مشخص شده است.
مقدار کار انجام شده توسط یک کارمند خاص؛ - میزان دستمزدی که در سند استخدامی ذکر شده است و همچنین میزان پرداخت های اضافی در صورت پرداخت به کارمند.
برگه لغو کار رسمی یکپارچه فقط یک کاغذ نیست که باید در شرکت ثبت شود، اولاً سندی است که هم کارفرما و هم کارمند آن را امضا می کنند. خواندن نمونه فرم این مقاله برای کارمند الزامی است.
دستور لغو ترکیب موقعیت ها به ابتکار کارمند
اگر خود کارمند تمایل خاصی به امتناع از ترکیب دو جای خالی نشان داده است، لازم است دستوری صادر شود که در آن این ویژگی ثبت شود. در این صورت می توان هر فرمی را با نام کامل کاری که باید لغو شود و همچنین دلیل امتناع کارمند از انجام وظایف شغلی پر کرد.
شایان ذکر است که واقعیت لغو ترکیب چندین موقعیت شغلی در سند استخدامی که برای کارمند صادر می شود منعکس نمی شود.
با این حال، اگر این اطلاعات برای کارمند ضروری باشد، در صورت درخواست، گواهی ویژه ای مطابق نمونه یکپارچه صادر می شود که کل محدوده کاری را که کارمند انجام داده و همچنین دوره ترکیب تحت قرارداد را فهرست می کند. می توانید درخواست کتبی یا نمونه فرم را در زیر دانلود کنید. انجام وظایف اضافی با توافق و لغو آنها تحت کنترل شدید مدیریت سازمان انجام می شود.
سفارش برای لغو موقعیت های ترکیبی - نمونه
سفارش و اطلاعیه کارمند طبق نمونه و فرم یکپارچه پرداخت اضافی باید شامل موارد زیر باشد:
- اطلاعات در مورد شرایط خاتمه قرارداد در مورد لغو یک جای خالی اضافی و پرداخت اضافی؛
- انتقال اطلاعات در مورد پرداخت های اضافی به این کارمند؛
- واقعیتی که ابتکار کارمند یا خواسته کارفرما را ثبت می کند.
دستور لغو پرداخت های اضافی برای ترکیب موقعیت ها
هیچ فرم واحدی از دستور برای لغو پرداخت اضافی برای ترکیب موقعیت ها وجود ندارد - این یک نمونه مشخص است که کارفرما در صورت تمایل می تواند آن را پر کند. نمونه از این جهت متفاوت است که این سند باید حاوی اشاره ای به قرارداد کاری باشد که بین کارفرما و کارمندی که تصمیم به توقف ترکیب مشاغل اضافی منعقد شده است، منعقد شده است.
چگونه می توان دستور رفع مجازات انضباطی را نوشت؟
اگر کارمندی مرتکب تخلف شده باشد، کارفرما می تواند مجازات انضباطی را اعمال کند...
چگونه برای دیرکرد حکم انضباطی بنویسیم؟
همه محل های کار دارای نظم و انضباط هستند که همه کارکنان ملزم به رعایت آن هستند. نظم و انضباط باعث می شود تیم کاری ...
چگونه حکم اخراج غیبت بنویسیم؟
غیبت از کار بدون دلیل موجه تخلف انضباطی محسوب می شود. ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه امکان ...
چگونه به درستی یک سفارش برای ترکیب موقعیت ها بنویسیم؟
اگر فرآیندی اتفاق بیفتد که طی آن یک کارمند به عنوان کارگر پاره وقت ثبت نام کند، همراه با فعالیت اصلی خود ...
چگونه یک اپلیکیشن برای ترکیب موقعیت ها بنویسیم؟
در هر سازمانی، یک کارمند رسمی حق دارد فرم درخواستی را به کارفرما ارائه دهد که در آن...
چگونه دستور اخراج دانش آموز را به درستی بنویسیم؟
موقعیت های زیادی وجود دارد که در آن یک دانشجو می تواند ادامه تحصیل را متوقف کند. بیشتر اوقات…
ترکیب مشاغل فرآیند انجام دو یا چند شغل علاوه بر مسئولیت های اصلی حرفه ای است. این نوع فعالیت حرفه ای امکان کار در دوره معافیت از وظایف اصلی را فراهم نمی کند. کارمند باید بتواند کارهای اولیه و اضافی را در یک روز کاری انجام دهد.
لغو ترکیبات و حذف وظایف اضافی کار باید مستند باشد. مرحله نهایی روش ارائه شده صدور دستور خواهد بود. برای در نظر گرفتن ویژگی های تهیه سند، پیشنهاد می کنیم این مقاله را مطالعه کنید.
رویه و قوانین لغو موقعیت های ترکیبی
ترکیبی از موقعیت ها را می توان مطابق با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه لغو یا رها کرد.
کارفرما باید تمام تفاوت های ظریف لازم برای اسناد را در نظر بگیرد تا از اشتباهات جلوگیری شود. برای خاتمه کار پاره وقت، سه سند اجرا شده در قالب درخواست یا اطلاعیه، دستور و توافق نامه اضافی الزامی است.
- ابتدا به طرف مقابل هشدار داده می شود.
- اگر ابتکار عمل از جانب یک کارمند باشد، او درخواستی را می نویسد یا به رئیس شرکت ارسال می کند. این سند یک فرم یکنواخت ندارد و بنابراین کارمند باید محتویات این سند را در قالب آزاد تهیه کند. درخواست باید به صورت رایگان با ذکر نکات و داده های لازم درج شود. درخواست تجدیدنظر برای مدیر باید حاوی مشخصات وی باشد که نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی وی را نشان دهد.
نوشتن مشخصات کارمند و نشان دادن موقعیت وی الزامی است. ارائه به صورت مختصر و قابل فهم یک دادخواست برای پایان کار پاره وقت؛ - برای اینکه سند لغو ترکیب موقعیت ها لازم الاجرا شود، لازم است مرحله بعدی رویه ارائه شده اجرا شود. این شامل تأیید کارفرما با ابتکار زیردستان است.
- بر اساس رضایت مدیر دستور صادر می کند. تنظیم قانون ارائه شده تاییدی بر این واقعیت است که همکاری طرفین در این فرم تکمیل شده است.
متن دستور نوشته شده توسط مدیر به دو پاراگراف تقسیم می شود. اول از خاتمه کار پاره وقت توسط کارمند خبر می دهد. دومی نشان دهنده خاتمه پرداخت های اضافی است.
شرایط لغو موقعیت های ترکیبی
شرایطی را تنظیم می کند که تحت آن امکان توقف کار در حین ترکیب موقعیت ها وجود دارد. این حق برای هر دو طرف است: کارمند و کارفرما.
اگر انجام چنین فعالیت‌هایی دشوار باشد یا میزان پرداخت‌های اضافی برای کارمند رضایت‌بخش نباشد، ممکن است درخواستی برای لغو عملکردهای اضافی نوشته شود. یک درخواست به درستی تکمیل شده باید سه روز قبل از تاریخ پایان مورد انتظار همکاری از این نوع برای بررسی به مدیریت ارسال شود.
به ابتکار کارفرما، او اخطاریه ای را برای انتقال بعدی به کارمند تنظیم می کند. در این صورت شرط اجباری خواندن متن مقاله و سپس امضای آن است. اگر سند به امضای طرف مقابل نرسد، مشروعیت خود را از دست می دهد.
همچنین، لغو دستور کارفرما برای ترکیب موقعیت ها ممکن است در صورتی رخ دهد که دوره ای که قرارداد منعقد شده است منقضی شده باشد یا شرکت دیگر به چنین پستی نیاز نداشته باشد.
چگونه می توان به درستی دستور لغو موقعیت های ترکیبی را صادر کرد؟
برای اینکه فرآیند لغو ترکیب سمت ها مطابق با هنجارهای قانونی اجرا شود، باید در نظر داشت که نتیجه گیری این رویه باید به درستی رسمی شود. برای این منظور مدیریت دستور صادر می کند. صرف نظر از اینکه چه کسی فرآیند لغو را آغاز کرده است، باید دستوری تنظیم شود که محتوای آن باید شامل دلیل خاتمه این نوع فعالیت باشد.
شما باید با برخی از تفاوت های ظریف سفارش آشنا شوید:
- نام کامل سند و همچنین شرایط لغو ذکر شده است.
- عمل ارسال شده باید بدون ذکر اطلاعات نادرست تنظیم شود.
- بدون امضای زیردست، دستور مشروعیت نخواهد داشت.
سفارش لغو پرداخت اضافی برای ترکیب موقعیت ها - نمونه
دستور کارفرما در هر نوع موضوعی باید ارائه شود. این مرحله هنگام اجرای هر فرآیندی در چارچوب روابط کار الزامی است. در صورت نیاز به تنظیم سفارش، باید بدانید که چه نکاتی را باید در محتوا ذکر کنید:
- اول از همه، لازم است اطلاعات مربوط به همه طرفین این همکاری و نام شرکت روشن شود.
- موقعیت کارمند را مشخص کنید؛
- شرایطی را که بر اساس آن عملکردهای اضافی لغو شده است را مشخص کنید.
- لازم به ذکر است شرایط همکاری بیشتر که شرکت کنندگان به آن رسیدند؛
- در پایان امضای افراد و تاریخ قرار می گیرد.
دستور لغو ترکیب موقعیت ها به ابتکار کارمند - نمونه
عملکردهای کاری اضافی را می توان به درخواست کارمند لغو کرد. در این صورت، زیردست باید تصمیم خود را به درستی رسمیت داده و آن را به کارفرما اطلاع دهد. به نوبه خود ، مدیر بر اساس این نامه دستوری را تنظیم می کند که در محتوای آن نکات کلیدی وضعیت به وجود آمده را یادداشت می کند. توجه به این نکته ضروری است که کارفرما باید توجه داشته باشد که این فرآیند به ابتکار کارمند اجرا شده است.
هر گونه تفاوت ظریف در رابطه کار بین زیردستان و کارفرما باید مستند باشد. باید در نظر داشت که برای اجرای صحیح جنبه های ارائه شده، باید به هنجارهای تعیین شده توسط قانون پایبند بود.
هنگامی که کمبود پرسنل دائمی یا نیاز به انجام یک بار، اما حجم زیادی از کار وجود دارد، تحت یک توافقنامه مناسب به ترکیب متوسل می شود. هنگام انعقاد قرارداد، شرایط کار پاره وقت داخلی و البته میزان پرداخت اضافی برای کار پاره وقت مشخص می شود. اما این اتفاق می افتد که نیاز به پر کردن یک جای خالی قبل از پایان این مدت از بین می رود. در این مورد، لازم است توافق نامه قبلی امضا شده در مورد جایگزینی برای دوره مرخصی لغو شود.
رویه و قوانین لغو موقعیت های ترکیبی
فسخ می تواند توسط هر یک از طرفین درگیر در فرآیند انعقاد قرارداد آغاز شود. این کار هم در پایان توافق و هم در طول فرآیند قابل انجام است.
دلایل قطع همکاری پاره وقت ممکن است به شرح زیر باشد:
- نزدیک شدن به تاریخ پایان توافق؛
- استخدام کارمند دائم برای یک موقعیت خالی؛
- دیگر نیازی به انجام این کار نیست. آغازگر کارفرما است.
- ابتکار کارمند ممکن است در بی میلی بیشتر برای انجام کاری که به او سپرده شده است بیان شود.
کار پاره وقت منحصراً به صورت داوطلبانه و پس از ارائه درخواست ویژه کارمند انجام می شود ، بنابراین تصمیم اتخاذ شده توسط یک طرف دلیل لغو کامل قرارداد است.
شرایط لغو موقعیت های ترکیبی
یک قرارداد استخدامی پذیرفته شده قبلی برای ترکیب موقعیت ها فقط با ارائه یک سند کتبی قابل لغو است. تنها استثناء فسخ به دلیل انقضای قرارداد است.
اگر انصراف به ابتکار کارفرما باشد، دستوری با اطلاع قبلی اجباری به کارمند صادر می شود. همراه با وظایف، پرداخت اضافی نیز از کارگر پاره وقت حذف می شود. حداقل 72 ساعت یا سه روز قبل باید به کارمند اطلاع داده شود. این دوره ممکن است افزایش یابد، اما کاهش نمی یابد.
هنگامی که یک کارمند ابتکار عمل را نشان می دهد، موظف است درخواستی برای خاتمه دادن به یک موقعیت اضافی به او ارائه دهد. اگر کارمند از قبل درخواست را ارسال کرده باشد، کارفرما حق رد این درخواست را ندارد.
چگونه می توان به درستی دستور لغو موقعیت های ترکیبی را صادر کرد؟
حذف وظایف در یک حرفه اضافی همیشه بر اساس تصمیم مدیر شرکت انجام می شود. کلیه سفارشات در سازمان ها، از جمله مواردی که بر اساس آنها ترکیب حذف می شود، به صورت یکپارچه T-8 صادر می شود.
ثبت موقعیت های پاره وقت و حذف آن مطابق با هنجارهای قانون مندرج در مواد 60.1 و 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. این واقعیت باید در هنگام صدور دستور منعکس شود. برای تثبیت صحیح تصمیم اتخاذ شده، رعایت تعدادی از تشریفات مقرر در کار اداری ضروری است. این دستور تنها از لحظه امضای آن توسط رئیس سازمان لازم الاجرا است. قرارداد صادر شده باید دارای امضای کارمند ذکر شده در آن باشد.
سفارش لغو پرداخت اضافی برای ترکیب موقعیت ها - نمونه
پرداخت اضافی که به یک کارگر پاره وقت داخلی اختصاص داده می شود برای انجام کارهای اضافی تعیین می شود. لغو قرارداد همچنین به شما امکان می دهد هیچ گونه پرداخت اضافی دیگری را پرداخت نکنید. هزینه اضافی فقط با سفارش لغو می شود. برای انجام این کار، لازم است یک سند جداگانه تنظیم کنید یا یک بند در مورد خاتمه پرداخت های اضافی به توافق نامه فسخ چندین موقعیت اضافه کنید.
یک سند جداگانه باید شامل موارد زیر باشد:
- دستور توقف تعهدی پرداخت اضافی؛
- جزئیات کارمند پاره وقت؛
- تاریخ لغو؛
- مبلغ کمک هزینه تعلق گرفته قبلی.
دستور لغو ترکیب موقعیت ها به ابتکار کارمند - نمونه
دستور خاتمه اجرای تعهدات قبلی برای انجام کارهای اضافی مستلزم بیانیه روشن است.
باید نشان دهد:
- جای خالی که برای مدت معینی قابل تعویض بود.
- تاریخ پایان قرارداد؛
- نام کامل کارمندی که وظایف موقت را انجام داده است.
- دلیل فسخ پیش از موعد قرارداد؛
- دستور توقف تعلق بیشتر پرداخت ها برای کار پاره وقت، با نشان دادن میزان پرداخت اضافی تعیین شده.
سفارش برای بررسی به کارمند پاره وقت ارسال می شود. او موظف است سند را امضا کند و بدین وسیله با حقایق ذکر شده موافقت کند. این قانون به کارمند اجازه نمی دهد واقعیت یک توافق نامه لغو شده را به چالش بکشد. او فقط حق دارد با دستور آشنا شود و با آن موافقت کند.
دستور حذف موقعیت های ترکیبی (نمونه)
کارهای اضافی که طبق این قرارداد به یک کارمند محول شده است ممکن است زودتر از تاریخ توافق شده لغو شود. انصراف باید با دستور حذف ترکیب پست ها (حرفه ها) رسمیت یابد. اجازه دهید ویژگی های محتوا و انتشار آن را با استفاده از یک نمونه در نظر بگیریم.
ترکیب: مفهوم و ویژگی های اصلی
ترکیب موقعیت ها (حرفه ها) باید از کار پاره وقت داخلی متمایز شود، که در آن یک کارمند تحت یک قرارداد کار مستقل خارج از ساعات کار تحت قرارداد اصلی کار کار می کند.
اینها رژیم های کاری کاملاً متفاوتی هستند و اختلاط آنها منجر به اشتباهات غیرقابل قبولی در جدول زمانی، محاسبه دستمزد کارگران، میانگین درآمد آنها، حقوق مرخصی، پرداخت ازکارافتادگی موقت و غیره می شود.
تراز چیست و چگونه ایجاد می شود؟
یکی از انواع کارهای اضافی که به یک کارمند سپرده می شود ترکیبی است که توسط هنر تنظیم می شود. 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه.
ترکیبی عبارت است از انجام یک کارمند، به موازات شغل اصلی، یک شغل اضافی در یک حرفه دیگر (مقام) و همچنین انجام وظایف کارمند غایب موقت برای دستمزد اضافی (ماده 151 قانون کار). فدراسیون روسیه). بدون معافیت از کار اصلی در ساعات عادی کار انجام می شود.
مفهوم "ترکیب مشاغل" به مشاغل یقه آبی و "ترکیب مشاغل" به کارمندان و متخصصان اشاره دارد.
برای ترکیب شما نیاز دارید:
- رضایت اجباری کارمند برای این امر؛
- توافق نامه اضافی به قرارداد کار در مورد کار اضافی؛
- صدور حکم کارفرما مبنی بر تلفیق سمت ها (حرفه ها).
سفارش شامل نکات زیر است:
- نوع خاصی از کار اضافی؛
- حجم و محتوای آن؛
- ضرب الاجل؛
- مبلغ پرداخت اضافی (طبق ماده 151 قانون کار فدراسیون روسیه). پرداخت اضافی را می توان به میزان مشخص یا به صورت درصدی از حقوق برای موقعیت ترکیبی (حرفه) تعیین کرد.
با صدور دستور است که حقوق و تعهدات مربوطه برای طرفین قرارداد کار به وجود می آید.
یک نسخه از دستور ترکیب صادر شده توسط کارفرما به حسابداری سازمان منتقل می شود. سپس بر اساس ثبت ساعات کار ثبت شده در برگه زمانی و این دستور، حقوق و سایر پرداخت های مورد نیاز به کارمند تعلق می گیرد و پرداخت می شود.
توقف ترکیب
انجام وظایف اضافی در قالب ترکیبی را می توان به دو روش خاتمه داد (بخش 4 ماده 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه):
- به طور خودکار پس از انقضای دوره تعیین شده با توافق طرفین هنگام واگذاری کار اضافی.
- پیش از موعد مقرر به درخواست یکی از طرفین با اخطار کتبی سه روز کاری قبل به طرف دیگر. صدور دستور حذف ترکیب از سوی کارفرما کافی خواهد بود.
مبنای صدور دستور باید توافق اضافی منعقد شده توسط طرفین قرارداد کار در مورد خاتمه ترکیب را نشان دهد.
از آنجایی که هیچ فرم واحدی برای چنین سفارشی وجود ندارد، کارفرما می تواند به طور مستقل فرم آن را بر اساس ویژگی های سازمان توسعه و تأیید کند.
کارمند باید با حکم صادره در مقابل امضای خود آشنا شده و یک نسخه از آن برای توقف اقلام تعهدی به حسابداری ارائه شود.
به چنین دستوری دستور لغو پرداخت های اضافی برای ترکیب موقعیت ها (حرفه ها) نیز گفته می شود که کاملاً دقیق نیست.
با توجه به بند 19 از فهرست اسناد آرشیوی مدیریت استاندارد تولید شده در جریان فعالیت های ارگان های دولتی، دولت های محلی و سازمان ها، نشان دهنده دوره های نگهداری، تصویب شده است. با دستور وزارت فرهنگ روسیه مورخ 25 اوت 2010 N 558، دستور ترکیب (و لغو آن) یک سفارش برای پرسنل است و باید به مدت 75 سال در سازمان نگهداری شود.
سفارش نمونه برای حذف ترکیب
