عزل برای افشای اسرار: دلایل و رویه. اخراج برای افشای یک اسرار تجاری: جزئیات مستندات اخراج یک کارمند به دلیل حفظ اطلاعات محرمانه

خوانندگان عزیز! مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - با فرم مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید یا تماس بگیرید +7 (499) 703-35-33 داخلی 738 . سریع است و رایگان!

فسخ قرارداد کار همیشه هم برای کارمند و هم برای مافوق او بسیار ناخوشایند است، به خصوص اگر اخراج به دلیل افشای یک اسرار تجاری باشد. با این حال، شواهد غیرقابل انکاری مورد نیاز است تا روند بدون تخلف پیش رود.

افشای عمدی اطلاعات به رقبا یا اقدامات غیرعمدی که می‌تواند منجر به دستیابی افراد غیرمجاز به داده‌های مهم شود، می‌تواند منجر به اخراج غیرقانونی شود. بنابراین، افرادی که با اسناد مهم کار می کنند یا به اطلاعات خاصی دسترسی دارند باید بسیار مراقب باشند و همیشه نظارت کنند که چه چیزی، کجا و به چه کسی می گویند.

برای یک کارفرما، وضعیت کارمندی که مظنون به افشای اطلاعات مهم به اشخاص ثالث است، وضعیت دشواری است. لازم است مراحل اخراج تا حد امکان با دقت انجام شود، به خصوص اگر کارمند از تصمیم مافوق خود راضی نباشد و خود را بی گناه بداند. برخی از موارد نادرست یا سوابق نادرست در طول اخراج می تواند منجر به دعوی قضایی جدی شود که در آن کارفرما نه تنها مجبور بود یک کارمند اخراج شده را بازگرداند، بلکه غرامت نیز به او بپردازد.

ویژگی های اخراج کارکنان برای افشای اسرار تجاری

اگر هر دو طرف نتوانند به توافق برسند، رویکرد خاصی مورد نیاز است. دادخواهی آخرین راه حل است. کارفرما و کارمند متخلف باید به دقت برای آنها آماده شوند.

اخراج باید دقیقاً مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه انجام شود. گناه کارمندی که در معرض اخراج است باید کاملاً ثابت شود. این اغلب نیاز به بررسی کامل دارد.

اگر کارمند اطلاعاتی را منتشر کند که در رده اسرار تجاری قرار می گیرد، اخراج قانونی تلقی می شود. در این مورد، کارمند باید در هنگام استخدام یا گرفتن یک موقعیت جدید از محرمانه بودن اطلاعات مطلع شود. اغلب از شرکت ها خواسته می شود که اسناد خاصی را امضا کنند که بیان می کند این یا آن اطلاعات یک اسرار تجاری است و نمی توان آن را به اشخاص ثالث توزیع کرد. اما برخی از کارگران همچنان این اشتباه را مرتکب می شوند. افشای اطلاعات محرمانه می تواند عمداً اتفاق بیفتد، اغلب به منظور غنی سازی، اما این اتفاق می افتد که شخص به دلیل بی دقتی خود قوانین را زیر پا بگذارد. این وضعیت نیز دلیل بر اخراج محسوب می شود.

تنها پس از اثبات گناه کارمند می توانید از او جدا شوید. اگر کارفرما عجله کند و با جمع آوری تمام شواهد لازم تحقیقات کاملی انجام ندهد، ممکن است در آینده مجبور شود با کارمند اخراجی در دادگاه برخورد کند و حتی با پرداخت حقوق اخلاقی او را به سمت خود بازگرداند. خسارت همچنین توصیه می شود که اظهارات شاهدان در دسترس باشد.

راز تجاری چیست؟

قانون کار فدراسیون روسیه دارای هنر است. ماده 57 که طبق آن کارفرما حق دارد یک کارمند را به دلیل افشای اسرار تجاری اخراج کند. دلایل ارتکاب چنین عملی اهمیت خاصی ندارد، اما برخی موارد را می توان جداگانه بررسی کرد. این همچنین شامل اخراج برای افشای اطلاعات شخصی، یعنی اطلاعاتی که مربوط به کارمند دیگری است، می شود.

قوانین روسیه می گوید که دسته اسرار تجاری می تواند شامل اطلاعاتی باشد که در حال حاضر یا در آینده ارزشمند هستند و نباید برای اشخاص ثالث شناخته شوند. بنابراین، یک کارمند حتی ممکن است به طور تصادفی اطلاعات خاصی را که محرمانه نمی داند منتشر کند. با این حال، در آینده، این داده ها ممکن است توسط رقبا برای اهداف غنی سازی استفاده شود. چنین شرایطی راز تجاری تلقی می شود و برای انتشار چنین اطلاعاتی می توان کارمندی را طبق قانون کار اخراج کرد. اغلب، یک شرکت اطلاعات خاصی را به عنوان راز تجاری تعیین می کند. این داده ها را نمی توان با کسی به اشتراک گذاشت.

قوانین روسیه دستورالعمل هایی را ارائه می دهد که کارفرما باید شواهد غیرقابل انکاری دال بر گناه کارمند داشته باشد. در صورت لزوم، هر یک از طرفین باید کلیه مطالب مربوط به این موضوع را ارائه دهند. در مرحله بعد، پرونده در دادگاه بررسی می شود. توصیه می شود کارفرما به خوبی آماده باشد. در غیر این صورت، او می تواند به سرعت از یک قربانی به یک متهم طبقه بندی شود. اگر مدارک کافی دال بر گناهکار بودن کارمند اخراج شده وجود نداشته باشد، کارمند می تواند دعوای متقابل مطرح کند و تقاضای اعاده به کار، جبران خسارت معنوی و غیره کند.

چه چیزی در انتظار کارمند و مدیر است؟

اغلب، یک کارفرما هنگام اخراج یک کارمند به دلیل افشای یک راز تجاری با مشکلات متعددی مواجه می شود. اگر کارمندی گناه خود را نپذیرد و آماده رفتن به دادگاه است، باید برای این واقعیت آماده باشید که باید مدارک جمع آوری کنید. گاهی اوقات امتناع در دادگاه به دلیل مفقود شدن یک سند رخ می دهد، بنابراین کل مجموعه باید از قبل آماده شود. یک سند بسیار مهم امضایی است که نشان می دهد کارمند متعهد می شود اسرار تجاری را فاش نکند. اگر چنین سندی توسط شخص برکنار شده امضا نشود، ممکن است مشکلات قابل توجهی ایجاد شود. در این صورت دادگاه می تواند کارفرما را ملزم به اعاده اخراجی به سمت خود، پرداخت خسارت معنوی و سایر غرامت های نقدی کند.

اما اگر کارفرما بتواند به طور کامل گناه کارمندی را که اطلاعات محرمانه را به اشخاص ثالث منتشر کرده است ثابت کند، این دومی با تحریم ها و مجازات های زیادی روبرو خواهد شد. علاوه بر این که او اخراج می شود و در دفترچه کار ثبت می شود که با آن جستجوی شغل جدید برای او بسیار دشوار خواهد بود، ممکن است مشکلات دیگری نیز پیش بیاید. کارمند اخراج شده ممکن است توسط دادگاه جریمه ای دریافت کند. مجازات شدیدی برای افشای اسرار دولتی اعمال می شود. حکم زندان واقعی نیز در اینجا امکان پذیر است.

در مورد اسرار تجاری، آنها به ندرت به خاطر آن به زندان می روند، اگرچه تا حد زیادی به میزان خسارت وارده بستگی دارد. اکثراً کارگران اخراجی با جریمه پیاده می شوند. می تواند تا 120000 روبل باشد. گاهی اوقات کارمندی که یک اسرار تجاری را منتشر می کند به سادگی به میزان 1 حقوق جریمه می شود.

به عنوان مجازات، کارمند متخلف ممکن است تا 2 سال از تصدی پست های خاص منع شود. علت اخراج از محل کار قبلی در دفترچه کار درج خواهد شد. در صورت وارد شدن صدمه شدید مالی یا معنوی، اخراجی به اعمال اصلاحی یا حبس محکوم می شود.

خیلی به دلایلی بستگی دارد که دلیل افشای یک اسرار تجاری شده است. اگر شخصی به دلایل خودخواهانه مرتکب عمل غیرقانونی شده باشد، مسئولیت جرم حداکثر خواهد بود.

اقدامات کارفرما

برای مدیر شرکتی که قربانی می شود، یکسری اقدامات مهم اجباری و اولویت دار است. اگر اقدامات خاصی انجام ندهید، ممکن است در آینده با مشکلات زیادی روبرو شوید.

برای شروع، یک قانون محلی تنظیم می شود. این سند تمام اطلاعات محرمانه ای را نشان می دهد که توسط کارمند توزیع شده است. این عمل با تمام شواهد جمع آوری شده در جریان تحقیقات، موجب عزل خواهد شد.

لازم به ذکر است که چه اطلاعاتی اسرار تجاری این شرکت است. هر شرکتی باید مفاد اسرار تجاری داشته باشد. این باید شامل تمام داده هایی باشد که کارمندان تحت هیچ شرایطی نباید افشا کنند. اطلاعات ارزشمند ممکن است از شرکتی به شرکت دیگر متفاوت باشد. اغلب، این اطلاعات مربوط به فعالیت های شرکت است که ممکن است شامل اسناد داخلی، اطلاعات مربوط به برنامه های آینده، آخرین فناوری های مورد استفاده در فرآیند کار و نمودارهای پروژه های تجاری باشد. یک راز تجاری ممکن است نتیجه مذاکرات یا همکاری با شرکا باشد. این یک مورد جدی تری است که می تواند به چندین سازمان به طور همزمان آسیب برساند. بر این اساس، کارمند با مجازات شدید مواجه خواهد شد.

اسرار تجاری ممکن است شامل اطلاعاتی در مورد در دسترس بودن و مکان گاوصندوق و صندوق های پول باشد. اطلاعات مربوط به امنیت، آلارم و غیره نباید فاش شود.

وضعیت مالی و اقتصادی شرکت نیز نباید افشا شود. برای محافظت از اطلاعات، لازم است آن را در سندی که هر کارمند هنگام درخواست شغل امضا می کند، درج شود. اغلب، کارفرما زیردستان خود را از انتشار اطلاعات در مورد سود، قابلیت مالی مشتریان، انعقاد قراردادها و مبالغ آنها منع می کند.

هر گونه اطلاعات در مورد کارکنان یک شرکت نیز ممکن است موضوع یک راز تجاری باشد. کارمندان نباید با کسی در مورد همکاران خود صحبت کنند. در این مورد، ما نه تنها در مورد خود کارمندان و حقوق آنها صحبت می کنیم، بلکه در مورد خانواده آنها، در دسترس بودن وام، اموال منقول و غیر منقول نیز صحبت می کنیم. گاهی اوقات یک کارفرما ممکن است افشای اطلاعات مربوط به محل مدیریت ارشد را ممنوع کند.

همه این مواضع باید در قانون محلی به وضوح بیان شود. مطالعه و مطالعه آن برای کارکنان هنگام انعقاد قرارداد کاری الزامی است. در مرحله بعد، مقاله با امضای آنها تأیید می شود. پس از این، هرگونه افشای اطلاعات محرمانه شرکت ممکن است منجر به اخراج و تحریم ها و جریمه های مختلف شود.

چه چیزی نمی تواند یک راز تجاری باشد؟

اطلاعاتی وجود دارد که مدیر نمی تواند پنهان کند، بنابراین نمی تواند در قانون عدم افشای اسرار تجاری لحاظ شود.

این شامل صورت های مالی می شود. این داده ها به خدمات مالیاتی و برخی مقامات دیگر می رود، بنابراین اطلاعات در هر صورت توسط اشخاص ثالث قابل دریافت است. هر سند دیگری که در دفاتر ثبت دولتی ثبت می شود نیز اسرار تجاری نیست.

اطلاعات مربوط به آلودگی محیط زیست، حفاظت از نیروی کار و ایمنی آتش را نمی توان به عنوان اطلاعات طبقه بندی شده طبقه بندی کرد. اسرار تجاری شامل آمار آسیب های محل کار و داده های تعداد مشاغل خالی نمی شود. دستمزدهای پرداخت نشده ممکن است افشا شوند و اطلاعات مالی طبقه بندی شده نیستند.

همه این داده ها را نمی توان در قانون محلی گنجاند، که پس از استخدام توسط مدیر و کارمندان امضا می شود. تعهد کتبی به عدم افشای اسرار تجاری یکی از شروط اصلی ثبت نام رسمی کارکنان جدید است. بخش منابع انسانی باید اطمینان حاصل کند که چنین کاغذی در هر پرونده شخصی موجود است.

روش اخراج زمانی که کارمندان داده های مهمی را افشا می کنند

یک کارفرما باید به درستی از اطلاعات محرمانه خود محافظت کند. برای انجام این کار، نه تنها باید یک سند خاص و امضای کارمندان ایجاد کنید، بلکه در صورت امکان سعی کنید کارمندان را از دسترسی به برخی اطلاعات محروم کنید.

در مواردی که هیچ اقدامی کمکی نکرد و نشت داده های مهم رخ داد، باید یک روش اخراج انجام شود. در این صورت ویژگی هایی خواهد داشت. در صورت عدم رعایت مراحل اخراج به دلیل افشای اسرار تجاری، ممکن است برای مدیر جریمه هایی در نظر گرفته شود. برای جلوگیری از چنین مشکلاتی، باید همه چیز را طبق الگوریتم خاصی که در قانون روسیه تجویز شده است انجام دهید.

برای اخراج شخصی به دلیل افشای یک اسرار تجاری، باید تمام تشریفات را رعایت کنید. اغلب، این روش با دریافت گزارش یا یادداشتی مبنی بر اینکه شرکت اطلاعات مهمی را درز کرده است، از سوی مدیر شروع می شود. هر کارمندی می تواند این واقعیت را تشخیص دهد، اما بیشتر پیام ها از سوی افسران امنیتی می آید. یادداشت باید حاوی اطلاعاتی در مورد کارمند، شرح اطلاعات افشا شده و زمان کشف نشت باشد.

پس از این، مدیر باید کمیسیونی را تعیین کند که موظف است با جزئیات متوجه شود که چه اتفاقی می افتد. بر اساس داده های جمع آوری شده و شواهد مجرمیت یک کارمند خاص، نتیجه گیری در مورد اخراج وی انجام می شود. اگر خسارت وارده به شرکت به اندازه کافی زیاد باشد، شرکت می تواند به دادگاه مراجعه کرده و مبلغ معینی را از کارمند اخراج شده دریافت کند. رئیس دستور تشکیل کمیسیون را صادر می کند. همه شرکت کنندگان، مدت زمان کمیسیون و دلایل تشکیل آن را نشان می دهد.

قبل از طرح اتهام علیه یک کارمند، باید توضیح کتبی درخواست شود. اگر واقعاً دلایلی برای این امر وجود داشته باشد، تنها پس از این می توان اقدامات بیشتری برای اخراج انجام داد. همچنین اتفاق می افتد که کارمند مشکوک در بیانیه توضیحی کاملاً خود را توجیه می کند ، بنابراین اخراج وی دیگر ضروری نخواهد بود. به کارمند 2 روز فرصت داده می شود تا وضعیت را توضیح دهد. اگر در این مدت چیزی مشخص نشد، اقدام مربوطه تنظیم می شود. در اغلب موارد، امتناع کارمند از برقراری ارتباط با کارفرما به یک مزیت بزرگ به نفع کارفرما تبدیل می شود.

اخراج مطابق با تمام الزامات اساسی قانون روسیه انجام می شود. اما ممکن است برخی موارد اضافه نیز وجود داشته باشد. گزارش کار باید نشان دهد که اخراج مطابق با قسمت 1 ماده 81 انجام می شود. قانون کار فدراسیون روسیه.

کمیسیون باید نه تنها گناه کارمندی که اطلاعات را افشا کرده است، بلکه میزان آسیبی که به شرکت وارد شده است را نیز تعیین کند. تمام شواهد باید جمع آوری و در گزارش تحقیق ثبت شود. هم مدیر و هم شخص برکنار شده باید با این سند آشنا باشند. در صورتی که طرفین نسبت به یکدیگر ادعایی داشته باشند، مثلاً کارفرما بخواهد خسارت ناشی از افشای اسرار تجاری را جبران کند و کارمند خود را مجرم نداند، لازم است موضوع در دادگاه حل شود.

اغلب مشکلاتی در جمع آوری شواهد وجود دارد. اطلاعات محصولی است که همیشه نمی توان آن را ثبت کرد. اگر نشت داده ها به صورت نوشتاری یا از طریق فایل های خاصی رخ داده باشد، می توان آن را ثبت کرد. هنگام افشای شفاهی، همیشه باید فقط به شاهدان احتمالی اعتماد کرد. در غیاب آنها، اثبات چیزی می تواند بسیار دشوار باشد.

3 آگوست 2017 zakonadmnin

در قرارداد کار، به عنوان یک شرط اضافی ممکن است وجود داشته باشد شرط عدم افشای اسرار مورد حمایت قانون است().

انواع مختلفی از اسرار تحت حمایت قانون وجود دارد، به عنوان مثال: دولتی، تجاری، پزشکی، بانکی، مالیاتی، وکیل و انواع دیگر.

طبق پاراگراف ها. در بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق دارد یک کارمند را به دلیل افشای یک راز محافظت شده توسط قانون که در رابطه با انجام وظایف شغلی خود برای کارمند شناخته شده است، از جمله افشای اطلاعات شخصی کارمند دیگر، اخراج کند. .

مدت: حداکثر یک ماه از تاریخ کشف جرم و حداکثر شش ماه از تاریخ ارتکاب آن (و بر اساس نتایج حسابرسی یا بازرسی حداکثر تا دو سال از تاریخ ارتکاب) .

مدت زمان: دو روز

با دستور کارمند آشنا شوید

دستور باید چاپ شده و با آن در مقابل امضا به کارمند آشنا شود - در پایین سفارش کارمند باید امضا کند و تاریخ آشنایی را درج کند.

مدت زمان: سه روز

مدت: روز خاتمه قرارداد کار.

فسخ قرارداد را در دفتر کار ثبت کنید

ورودی مطابق با دستور اخراج در قالب زیر انجام می شود:

یک کپی از کتاب کار (برگ های با ورودی) کارمند اخراج شده برای بایگانی شرکت تهیه کنید.

قسمت 11 کارت شخصی مطابق مدل زیر پر می شود:

مدت زمان: سه روز

اطلاع رسانی باید به صورت کتبی از طریق پست سفارشی انجام شود. در این صورت یک کپی از اخطاریه به همراه رسید پستی باید به عنوان مدرک اخطار نگهداری شود.

مدت زمان: دو هفته

متأسفانه واقعیت این است که کارفرما با قرار دادن در چارچوب قانون سعی در اخراج یک کارمند ناخواسته از هر راه ممکن حتی از راه های نامشروع دارد. اخراج به دلیل افشای اسرار تجاری یکی از روش هایی است که کارفرمایان دوست دارند به آن متوسل شوند. ما یکی از این پرونده های دادگاه را به خوانندگان خود ارائه می دهیم که در آن یک کارمند و یک وکیل موفق شدند در دادگاه ثابت کنند که اخراج غیرقانونی است.

راز پشت هفت مهر

O رو به وکیل داد و گفت که او با این جمله اخراج شده است: "اخراج به دلیل یک بار نقض فاحش وظایف کار توسط یک کارمند - افشای یک راز محافظت شده توسط قانون (دولتی، تجاری، غیره) که برای سازمان شناخته شده است. کارمند در رابطه با انجام وظایف کاری خود بر اساس بند "ج" "بند 6 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

مفهوم "راز تجاری" توسط قانون فدرال شماره 98-FZ مورخ 29 ژوئیه 2004 "درباره اسرار تجاری" تنظیم شده است و به معنای رژیم محرمانه بودن اطلاعات است که به مالک آن اجازه می دهد تحت شرایط موجود یا ممکن، درآمد را افزایش دهد. اجتناب از هزینه های غیر موجه، حفظ موقعیت در بازار برای کالاها، کارها، خدمات یا دریافت سایر مزایای تجاری. اطلاعات تشکیل دهنده یک اسرار تجاری (اسرار تولید) به معنای اطلاعات از هر ماهیت (تولید، فنی، اقتصادی، سازمانی و غیره) از جمله نتایج فعالیت های فکری در زمینه علمی و فنی و همچنین اطلاعات در مورد روش های انجام حرفه ای است. فعالیت هایی که به دلیل ناشناخته بودن برای اشخاص ثالث دارای ارزش تجاری واقعی یا بالقوه هستند. اشخاص ثالث به صورت قانونی به این اطلاعات دسترسی آزاد ندارند و در رابطه با این اطلاعات، مالک رژیم اسرار تجاری را معرفی کرده است.

هنگامی که O. توسط سازمان استخدام شد، جایی که حدود شش ماه در آنجا کار کرد، از او خواسته شد تا یک قرارداد محرمانه امضا کند، که طبق آن او متعهد شد که از رژیم اسرار تجاری که توسط کارفرما در رابطه با اطلاعاتی که کارفرما ایجاد کرده است، پیروی کند. مالک و کارمند در ارتباط با انجام وظایف تحت قرارداد کار به آن نیاز دارد. علاوه بر این، بند 3 توافقنامه تعیین کرد که O. در زمان امضای آن با مقررات محرمانه و ضمیمه آن آشنا بود - لیستی از اطلاعات تشکیل دهنده یک اسرار تجاری متعلق به کارفرما. ا. متعهد شد که اطلاعات محرمانه را فاش نکند، از آن برای مقاصد شخصی استفاده نکند و کارفرما نیز متعهد شد که شرایط لازم را برای رعایت رژیم اسرار تجاری برای وی ایجاد کند.

با این حال، کارمند جدید فقط در مورد بند رازداری در جریان بود.

چرا در این مورد، او توافق نامه را امضا کرد و از این طریق تأیید کرد که با لیست آشنا بوده است؟ واقعیت این است که O. واقعاً می خواست در این سازمان جایی پیدا کند و نمایندگان کارفرما گفتند که کمی بعد او را با لیست آشنا می کنند. با این حال، برای تمام شش ماه، او نتوانست چنین فرصتی را به دست آورد.

در حین کار، یک حساب ایمیل در سرور شرکت کارفرما به او داده شد و با اجازه رئیس سازمان، دسترسی از راه دور به وب سایت شرکت از لپ تاپ شخصی او باز شد. بنابراین، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، O. می توانست در خانه کار کند، که او مجبور بود اغلب انجام دهد، زیرا کار زیادی وجود داشت، و او همیشه زمانی برای کنار آمدن با آن در روزهای هفته نداشت.

با این حال، هر از گاهی مشکلات فنی پیش می آمد و O. نمی توانست از خانه به وب سایت شرکت دسترسی پیدا کند. بنابراین، او چندین بار اسناد مورد نیاز خود را برای کار از آدرس ایمیل کاری خود به آدرس ایمیل منزل خود ارسال کرد.

از اُ شکایتی نبود، برعکس هر ماه علاوه بر حقوق، پاداش کار خوبش را هم دریافت می کرد. همانطور که می گویند، مشکل مانند یک پیچ از آب در آمد.

انتقام کارفرما

یک روز کارمندی به جلسه ای فراخوانده شد که در آن نمایندگان کارفرما از او و دو کارمند دیگر سازمان دعوت کردند تا به میل خود استعفا نامه بنویسند. آنها پیشنهاد غیرمنتظره خود را با بیان اینکه شرکت باید کاهش دهد توضیح دادند.

دو دختر تصمیم گرفتند استعفای خود را ارائه دهند، اما او نپذیرفت. پس از آن، او از یکی از مدیران شرکت وظیفه ای دریافت کرد که پروژه ای را در چند روز به پایان برساند، پروژه ای که در ابتدا درگیر آن نبود و به مدت شش ماه نتوانست به پایان برسد. او سعی کرد به سرپرست خود توضیح دهد که انجام چنین کاری در این مدت کوتاه غیرممکن است. پاسخ او این بود: "اگر نمی توانید کار کنید، استعفا نامه بنویسید." اولگا متوجه شد که این کار مجازاتی برای لجبازی است و تصمیم گرفت پروژه را به هر قیمتی به پایان برساند. برای انجام این کار، او تصمیم گرفت آخر هفته در خانه کار کند و مدارک لازم را از آدرس ایمیل کاری خود به آدرس ایمیل خانه خود ارسال کرد.

پس از ناهار به محل کارش بازگشت، او متوجه شد که یک رمز عبور در رایانه محل کارش تنظیم شده است. وی پس از تماس با کارمندان بخش فناوری اطلاعات متوجه شد که رایانه وی به دلیل ارسال اسناد حاوی اسرار تجاری سازمان از آدرس ایمیل کاری خود به یک آدرس خارجی مسدود شده است. متعاقباً ، کارفرما گزارش هایی در مورد این واقعیت تهیه کرد و به دنبال آن دستور اعمال مجازات انضباطی در قالب اخراج برای ارتکاب تخلف انضباطی در قالب ایمیل غیرمجاز اسناد حاوی اطلاعات محرمانه را صادر کرد. دو روز پس از صدور حکم اعمال مجازات انضباطی، کارفرما دستور اخراج را به دلیل یک تخلف فاحش از وظایف کار - افشای یک راز محافظت شده توسط قانون (دولتی، تجاری و غیره) که به کارمند شناخته شد صادر کرد. ارتباط با انجام وظایف کاری خود مطابق بند فرعی. "ج" بند 6 از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. سوابق اخراج طبق ماده فوق توسط کارفرما در دفتر کار ا. وارد شده و طبیعتاً مانع از کار در آینده می شود.

ثابت کن که شتر نیستی

وکیل پس از گوش دادن به O. به او توصیه کرد که برای اعاده به کار، بازیابی دستمزد دوره غیبت اجباری و جبران خسارت معنوی به دادگاه شکایت کند. پرونده برای رسیدگی پذیرفته شد.

در جلسه مقدماتی دادگاه، نماینده شاکی دادخواستی را برای تماس با مدیریت سایتی که آدرس ایمیل خانه اولگا در آن ثبت شده بود، ارائه کرد. لازم بود تأیید شود که آدرس ایمیلی که او اسناد را از آدرس ایمیل کاری خود به آن ارسال کرده است آدرس ایمیل او بوده و به نام او ثبت شده است. این بسیار مهم بود، زیرا طبق بند 9 هنر. 3 قانون فدرال 29 ژوئیه 2004 شماره 98-FZ "در مورد اسرار تجاری" "افشای اطلاعات تشکیل دهنده یک اسرار تجاری، اقدام یا عدم اقدامی است که منجر به اطلاعاتی که یک اسرار تجاری را به هر شکل ممکن (شفاهی، کتبی، غیره) تشکیل می دهد. از جمله با استفاده از وسایل فنی) بدون رضایت صاحب چنین اطلاعاتی یا برخلاف قرارداد کار یا قانون مدنی به اشخاص ثالث معلوم می شود. بنابراین، اثبات عدم انتشار اطلاعات محرمانه به اشخاص ثالث برای اثبات اینکه او اطلاعات را برای خود ارسال کرده است، ضروری بود. متهمان، نمایندگان کارفرما، همچنین از دادگاه خواستند تا از مدیریت این سایت سوال کند که آیا او در یک روز مشخص اسنادی را از آدرس ایمیل کاری خود به یک خارجی ارسال کرده و چه اطلاعاتی در آنها وجود دارد؟ دادگاه هر دو درخواست را پذیرفت و درخواست ارسال کرد.

علاوه بر این، نماینده شاکی درخواست الزام خوانده به ارائه فهرستی از اطلاعات محرمانه که ضمیمه حکم محرمانگی است، ارائه کرد.

همانطور که در بالا گفته شد، او با این لیست آشنا نبود و نمی دانست چه اطلاعاتی محرمانه است، اگرچه او یک توافق نامه محرمانه امضا کرده بود. این لحظه دشواری بود، زیرا امضای او در سند به معنای آشنایی او با این فهرست بود، چیزی که توجه متهمان را به آن جلب کرد. چگونه می توان ثابت کرد که با وجود امضا، او خود را با لیست آشنا نکرده است؟ او دو تن از همکاران سابق خود را به یاد آورد که از آنها نیز استعفا داده شد و آنها نیز استعفا نامه نوشتند. اگر در یک زمان آنها همچنین سندی را در مورد آشنایی با لیست اطلاعات محرمانه امضا کردند ، اگرچه در واقعیت با آن آشنا نبودند ، این نشان می دهد که شرکت در هنگام درخواست کار ، یک کارمند را مجبور می کند. برای تأیید واقعیت آشنایی با لیست، اگرچه در واقع این اطلاعات ارائه نشده است. در واقع، هر دو دختر این فرض را تأیید کردند، که امکان ارائه همکاران سابق O. را به عنوان شاهد در دادگاه فراهم کرد.

در جلسه مقدماتی دادگاه، نمایندگان کارفرما فهرستی از اطلاعات محرمانه را به دادگاه ارائه کردند. حاوی اطلاعاتی بود که طبق قانون اسرار تجاری، نمی‌توان آن را مشمول رژیم اسرار تجاری کرد. در واقع، به موجب بند 9 هنر. 5 این قانون، رژیم اسرار تجاری را نمی توان توسط افرادی که فعالیت های کارآفرینی را در رابطه با اطلاعات مربوط به اندازه و ساختار درآمد سازمان های غیر انتفاعی، اندازه و ترکیب دارایی آنها، هزینه های آنها، تعداد و پاداش ایجاد می کنند، ایجاد کرد. کارکنان خود، استفاده از کار بلاعوض شهروندان در فعالیت های یک سازمان تجاری.

لیست ارائه شده توسط متهم شامل اطلاعاتی در مورد میزان درآمد و سود دریافتی و اطلاعاتی در مورد منابع و پویایی آنها بود. در مورد میزان هزینه ها و همچنین اطلاعاتی در مورد منابع و پویایی آنها. در مورد اندازه و ترکیب دارایی، اطلاعات مربوط به اجاره، اجاره فرعی، انتقال برای استفاده موقت یا مدیریت اعتماد.

در عین حال، غیرقابل قبول بودن طبقه بندی این اطلاعات به عنوان اطلاعات محرمانه در هنر نشان داده شده است. 5 قانون اسرار تجاری.

در جلسه دادگاه، تعدادی از شاهدان به نمایندگی از کارفرما در مورد دادخواست ارائه شده توسط نماینده متهم صحبت کردند. آنها تأیید کردند که شاکی از راه دور به وب سایت شرکت دسترسی دارد و او می تواند در هر زمانی برای کار با اسناد شرکت به آنجا برود. علاوه بر این، کارکنان بخش فناوری اطلاعات کارفرما به عنوان شاهد برای متهم اقدام کردند.

در پاسخ به این سوال که آیا این شرکت فناوری هایی را برای محافظت از اطلاعات محرمانه در برابر کپی و جابجایی پیاده سازی کرده است، شاهدان پاسخ منفی دادند. بنابراین، معلوم شد که خود کارفرما، برخلاف قسمت 1 هنر. 10 قانون اسرار تجاری به درستی از اطلاعات محرمانه آن محافظت نمی کند. علاوه بر این، به موجب بند 3 قسمت 1 هنر. در ماده 11 قانون فوق الذکر، کارفرما موظف است شرایط لازم را برای رعایت رژیم اسرار تجاری تعیین شده برای کارمند ایجاد کند.

نماینده شاکی در جلسه دادگاه در خصوص خسارت وارده به کارفرما از افشای اسرار تجاری از متهم سوال پرسید. آیا میزان خسارت تعیین شده و مطالبه غرامت از کارمند مطرح شده است؟ همانطور که از پاسخ های کارفرما بر می آید، میزان خسارت مشخص نشده است و مطالبات کارفرما برای جبران خسارت مطرح نشده است. با این حال، طبق قوانین فعلی، افشای اسرار تجاری باعث آسیب به کارفرما می شود. اگر ادعایی برای جبران خسارت به کارمند داده نشد و میزان خسارت مشخص نشد، در این صورت واقعیت افشای اطلاعات محرمانه نیز زیر سوال می رود.

ابتدا دستوری صادر شد که مجازات انضباطی شاکی را در قالب اخراج برای افشای راز محافظت شده توسط قانون (فرعی "ج" بند 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) اعمال کرد.

دو روز بعد، دستور اخراج برای افشای یک راز محافظت شده توسط قانون صادر شد (فرعی "ج" بند 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

مشخص شد که شاکی دو بار اخراج شده است.

در همین حال، به موجب قسمت 1 هنر. 192 قانون کار فدراسیون روسیه، اخراج به دلایل مناسب نوعی مجازات انضباطی برای ارتکاب یک تخلف انضباطی است.

در همان زمان، بر اساس قسمت 5 هنر. 193 قانون کار فدراسیون روسیه، فقط یک مجازات انضباطی را می توان برای هر تخلف انضباطی اعمال کرد.

در مورد ما برای یک تخلف (حتی اگر اتفاق افتاده باشد) دو مجازات انضباطی اعمال شد.

پاسخی از مدیریت سایت دریافت شد که از آن پس آدرس ایمیلی که اُ. اسناد کاری را از آدرس ایمیل کاری خود به آن ارسال کرده بود متعلق به او است. مدیریت سایت با استناد به قسمت 2 هنر از پاسخگویی به درخواست دادگاه ارسال شده به درخواست متهم خودداری کرد. 23 قانون اساسی فدراسیون روسیه، بر اساس آن هر کس حق حفظ حریم خصوصی مکاتبات، مکالمات تلفنی، پستی، تلگراف و سایر پیام ها را دارد. محدودیت این حق تنها بر اساس تصمیم دادگاه مجاز است.

دفاعیه توجه دادگاه را جلب کرد که طبق بند 23 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون کار روسیه" قانون فدراسیون روسیه"، در صورتی که کارمند اخراج خود را به چالش بکشد، این کارفرما است که موظف است وجود مبنای قانونی برای اخراج کارمند و رعایت رویه تعیین شده برای اخراج را اثبات کند.

بند 43 این مصوبه مقرر می‌دارد زمانی که کارمند اخراج را به دلیل افشای اسرار تجاری به چالش می‌کشد، کارفرما موظف است مدارکی را به دادگاه ارائه کند که اطلاعات افشا شده توسط کارمند طبق قانون مربوط به اسرار تجاری است، اطلاعات معلوم شده است. به کارمند در رابطه با انجام وظایف شغلی خود و متعهد شد که فاش نکند.

نمایندگان کارفرما با درک اینکه دارای پایه شواهد ضعیفی برای توجیه قانونی بودن اخراج هستند، تمایل خود را برای انعقاد توافق نامه اعلام کردند. پس از مذاکرات، آنها با تمام خواسته ها در مورد اعاده به کار و بازیابی مبالغ پول موافقت کردند.

, عضو کانون وکلای "مرکز حقوقی مسکو" انجمن وکلای روسیه

M.G. سوخوفسکایا، وکیل

افشای اسرار "شرکت" به عنوان دلیلی برای جدایی از یک کارمند

در چه شرایطی اخراج به دلیل افشای اسرار تجاری قانونی خواهد بود؟

وقتی مدیریت متوجه می شود که به تقصیر یکی از کارکنان، اطلاعات محرمانه برای افراد خارجی شناخته شده است، اولین واکنش این است که فوراً خائن خائن را اخراج کند. در واقع، افشای اسرار دولتی، تجاری، رسمی و سایر اسرار (مثلاً بانکی یا پزشکی) که برای کارمند در رابطه با انجام وظایف شغلی وی شناخته شده است، تخلف فاحشی است که کارفرما در یک مورد حق دارد. حداقل، اخراج متخلف "طبق ماده E" زیرصفحه "ج" بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

ما به مدیر می گوییم

اثبات قانونی بودن اخراج برای افشای اسرار تجاریکارفرما باید pp. 23, 43 رأی پلنوم دیوان عالی کشور مورخ 26 اسفند 1383 شماره 2.

اما برای اینکه تفکیک بر این اساس از نظر قانون کار قانونی باشد باید یکسری شرایط رعایت شود. در غیر این صورت، کارمند می تواند با موفقیت اخراج خود را در دادگاه به چالش بکشد. و سپس شرکت موظف است او را در محل کار بازگرداند، عبارت "اخراج" را تغییر دهد، متوسط ​​حقوق دوره غیبت اجباری و جبران خسارت معنوی و همچنین بازپرداخت هزینه های قانونی و برای مثال ببینید.

شرط 1. ابتدا، کارفرما باید فهرستی از اطلاعات تشکیل دهنده یک اسرار تجاری و روش رسیدگی به این اطلاعات را تهیه کند.

به عنوان یک قاعده، برای این منظور، شرکت یک قانون نظارتی محلی ویژه را توسعه و تصویب می کند. اغلب آن را یک ماده اسرار تجاری می نامند، اما فرمول های دیگری نیز یافت می شود، به عنوان مثال، شرطی در مورد محرمانه بودن اطلاعات یا امنیت اطلاعات.

توجه

رژیم اسرار تجاری نیز در مورد صورت های حسابداری (مالی) اعمال نمی شود. بخش 11 هنر. 13 قانون 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ.

اول از همه، چنین سندی باید فهرستی از اطلاعات تشکیل دهنده اسرار تجاری را مشخص کند بند 1 قسمت 1 هنر. 10 قانون شماره 98-FZ مورخ 29 ژوئیه 2004 (از این پس قانون شماره 98-FZ نامیده می شود). بند "الف" هنر. 11 قانون نمونه اسرار تجاری (مصوب در سن پترزبورگ در 23 نوامبر 2012 با قطعنامه شماره 38-22 در سی و هشتمین نشست عمومی مجمع بین المجالس کشورهای عضو CIS). هر شرکتی این لیست را "برای خودش" تنظیم می کند. در اینجا نمونه هایی از آنچه شامل می شود آورده شده است: اطلاعات در مورد شرکای تجاری و مشتریان (به جز موارد موجود در حوزه عمومی)، در مورد آماده سازی و نتایج مذاکرات تجاری. برنامه های مالی، پیش بینی ها، محاسبات؛ اطلاعات در مورد قراردادهای منعقد شده و برنامه ریزی شده؛ رمزهای عبور شخصی برای دسترسی پرسنل به رایانه ها و پایگاه های داده داخلی. کاری که قطعاً نباید انجام دهید این است که به جای فهرست واضحی از اطلاعات خاص، مبهم را بنویسید: «هر چیزی که مربوط به فعالیت های سازمان است یک اسرار تجاری است».

در عین حال وجود دارد تعدادی از اطلاعاتکه نمی تواند اسرار تجاری باشد هنر 5 قانون شماره 98-FZ. چندین گروه از این اطلاعات را می توان تشخیص داد.

1. اطلاعاتی که امکان شناسایی یک شخص حقوقی یا کارآفرین فردی را فراهم می کند pp. 1، 2، 10 قاشق غذاخوری 5 قانون شماره 98-FZ:

• اسناد تشکیل دهنده سازمان؛
• اسنادی که ورود اشخاص حقوقی و کارآفرینان را در دفاتر ثبتی ایالتی مربوطه تأیید می کند (به معنی گواهی ثبت).
• اسناد حق شرکت در تجارت (مجوزها، مجوزها)؛
• لیستی از افرادی که حق دارند بدون وکالتنامه از طرف سازمان اقدام کنند.

2. اطلاعات مربوط به کارمندان و شرایط کار pp. 5، 6 قاشق غذاخوری 5 قانون شماره 98-FZ:

• در مورد تعداد و ترکیب کارکنان، در دسترس بودن مشاغل موجود (جدول کارکنان، برگه زمان و غیره)؛
• در مورد سیستم پاداش (به عنوان مثال، مقررات مربوط به پاداش، پاداش)؛
• در مورد شرایط کار، از جمله حفاظت از کار (مقررات مربوط به مقررات داخلی کار، اسناد مربوط به صدور گواهینامه محل کار).
• در مورد بدهی های کارفرمایان برای دستمزد و سایر مزایای اجتماعی (به عنوان مثال، حقوق و دستمزد).
• در مورد شاخص های آسیب های صنعتی و عوارض شغلی (گزارش به صندوق بیمه اجتماعی، گزارش حوادث صنعتی و غیره).

برخی از دادگاه ها بر این باورند که تعیین تکلیف کارمندان مبنی بر عدم افشای میزان حقوق خود به اشخاص ثالث غیرممکن است. به هر حال، میزان حقوق یکی از ارکان سیستم حقوق و دستمزد است که نمی تواند یک راز تجاری باشد. هنر 135 قانون کار فدراسیون روسیه؛ تصمیم دادگاه عالی جمهوری کومی مورخ 02/09/2012 شماره 33-594/2012; حکم قطعی دادگاه عالی جمهوری تاتارستان مورخ 29 ژوئیه 2010 به شماره 8674/10.

3. اطلاعات در مورد عوامل مهم برای عملکرد ایمن تاسیسات تولید و ایمنی جمعیت ماده 4 5 قانون شماره 98-FZ:

• در مورد آلودگی محیط زیست؛
• در مورد وضعیت ایمنی آتش سوزی، شرایط بهداشتی-اپیدمیولوژیکی و تشعشع.
• در مورد ایمنی مواد غذایی

4. اطلاعات در مورد نقض قانون و موارد پیگرد قانونیبرای ارتکاب این تخلفات ماده 7 5 قانون شماره 98-FZ.

5. اطلاعات مربوط به کدامقوانین دیگر افشای اجباری ایجاد شده استیا عدم پذیرش محدودیت دسترسی به آنها ماده 11 5 قانون شماره 98-FZ. به عنوان مثال، شرکت های سهامی عام موظفند گزارش سالانه و پیام های خود در مورد برگزاری مجمع عمومی سهامداران را به طور خاص افشا کنند. ماده 1 92 قانون 26 دسامبر 1995 شماره 208-FZ.

علاوه بر این، برخی از اطلاعات در مورد سازمان های غیرانتفاعی، و همچنین شرکت های واحد دولتی، شرکت های واحد شهرداری و سازمان های دولتی نمی توانند محرمانه باشند. pp. 3، 8، 9 قاشق غذاخوری. 5 قانون شماره 98-FZ. به عنوان مثال، در مورد حق الزحمه کارکنان NPO و استفاده از بودجه های مربوطه توسط سازمان های بودجه.

همچنین در حکم اسرار تجاری ثبت نام ضروری است pp. 2-5 ساعت 1 قاشق غذاخوری. 10 قانون شماره 98-FZ؛ pp. هنر "ب" - "ز". 11 قانون نمونه اسرار تجاری (مصوب در سن پترزبورگ در 23 نوامبر 2012 با قطعنامه شماره 38-22 در سی و هشتمین نشست عمومی مجمع بین المجالس کشورهای عضو CIS):

• لیست موقعیت های کارکنان با دسترسی به اسرار تجاری؛
• روش تخصیص مهر "راز تجاری" و اعمال آن بر اسناد و سایر رسانه های ملموس حاوی اطلاعات محرمانه بند 5، بخش 1، هنر. 10 قانون شماره 98-FZ;
• روش ثبت افرادی که به این اطلاعات دسترسی دارند و همچنین افرادی که چنین اطلاعاتی به آنها ارائه یا منتقل شده است و بند 3، بخش 1، هنر. 10 قانون شماره 98-FZ.

اگر اسنادی که محتویات آنها توسط کارمند فاش شده است دارای علامت "راز تجاری" که نشان دهنده صاحب چنین اطلاعاتی است نداشته باشد و شرکت سوابق افرادی را که به اطلاعات "محرمانه" دسترسی داشته اند را نگه نداشته باشد، دادگاه ممکن است تصمیم بگیرد که در رابطه با چنین اسنادی، رژیم اسرار تجاری نصب نشده است. حتی اگر اطلاعات افشا شده در فهرست اطلاعاتی که یک اسرار تجاری را تشکیل می دهد، گنجانده شده باشد. این بدان معنی است که کارمندی که باعث نشت شده است هیچ گناهی ندارد. حکم تجدیدنظر دادگاه شهر سن پترزبورگ مورخ 23 ژوئن 2015 به شماره 33-10630/2015. حکم قطعی دادگاه عالی جمهوری اودمورت مورخ 25 مه 2011 شماره 33-1796. اما دادگاه هایی نیز وجود دارند که می گویند عدم وجود چنین مهری به این معنی نیست که اسناد منتشر شده حاوی اطلاعات حاوی اسرار تجاری نیست. حکم تجدیدنظر دادگاه شهر مسکو مورخ 06/08/2015 شماره 33-19433/2015;

• روش پذیرش کارکنان برای اطلاعات "مخفی"؛
• روش استفاده، ضبط، ذخیره و علامت گذاری اسناد و سایر رسانه های حاوی چنین اطلاعاتی؛
• اقدامات برای کنترل استفاده از این اطلاعات؛
• روش اعمال تدابیر مسئولیت برای کارکنانی که اسرار تجاری را افشا می کنند.

شرط 2. کارمند باید با مقررات مربوط به اسرار تجاری و همچنین فهرست اطلاعات تشکیل دهنده آنها در مقابل امضا آشنا باشد.

علاوه بر این، اگر کارمند با قانون محلی در مورد اسرار تجاری آشنا بود، اما نه با لیست اطلاعات "محرمانه" (یعنی لیست مستقیماً در LNA نبود)، متهم کردن او به افشای آنها تقریباً بی معنی است. دادگاه احتمالاً در کنار کارمند خواهد بود pp. 1، 2 ساعت 1 قاشق غذاخوری. 11 قانون شماره 98-FZ; تصمیمات دادگاه شهر مسکو مورخ 22 ژوئن 2011 شماره 33-19046. دادگاه منطقه ای مسکو مورخ 15 دسامبر 2011 شماره 33-28237.

شرط 3. کارفرما باید شرایط لازم را برای رعایت رژیم اسرار تجاری توسط کارمند ایجاد کند بند 3، بخش 1، هنر. 11 قانون شماره 98-FZ

به عبارت دیگر، کارمند باید دارای موارد زیر باشد:

• منابع مادی (به عنوان مثال، گاوصندوق های فلزی، کابینت های قفل شده)؛
• قابلیت های فنی به ویژه، محدود کردن دسترسی به منابع الکترونیکی از طریق موارد زیر ضروری است:

• <или>کدگذاری پیام های ارسال شده از طریق ارتباطات الکترونیکی؛
• <или>نصب دستگاه های مختلف که از حذف اطلاعات در حین عبور از کانال های ارتباطی جلوگیری می کند.
• <или>تنظیم رمز عبور برای دسترسی به اطلاعات خاص

شرط 4. در قرارداد کار با کارمند باید تعهد وی مبنی بر عدم افشای اسرار تجاری قید شود.

این نیز توسط کدک کار با نشان داده شده است هنر 57 قانون کار فدراسیون روسیه، و قانون مشخصات بند 4، بخش 1، هنر. 10 قانون شماره 98-FZ.

در اینجا ممکن است به نظر برسد:

3. مسئولیت های کارمند

3.1. کارمند متعهد می شود:

3.1.8. عدم افشای اطلاعات محرمانه تجاری که در حین انجام وظایف شغلی به وی سپرده می شود یا معلوم می شود. لیست اطلاعات مشخص شده در مقررات مربوط به اسرار تجاری Start LLC آمده است. طبق قانون، الزام به عدم افشای اسرار تجاری تا مدت پس از فسخ قرارداد کار نیز تسری می یابد. بند 2، بخش 3، هنر. 11 قانون شماره 98-FZ. اما قانونگذار مدت زمان مشخصی را برای عدم افشا تعیین نکرده است. بدیهی است که این مدت می تواند توسط خود کارفرما تعیین شود

برخی از کارشناسان معتقدند که علاوه بر اسناد ذکر شده، لازم است کارمند یک سند دیگر را امضا کند - الزام به عدم افشای اسرار تجاری. ما معتقدیم که این غیر ضروری است.

شرط 5. باید حقیقتی مبنی بر افشای اسرار تجاری به اشخاص ثالث وجود داشته باشد

این شرایط به وضوح در مواردی از رویه قضایی نشان داده شده است. ابتدا، بیایید ببینیم دادگاه ها چه موقعیت هایی را در نظر گرفتند هیچ افشاگری وجود نداشتو ادعای کارگران اخراج شده "طبق ماده" علیه کارفرمایان برای پرداخت متوسط ​​درآمد دوره غیبت اجباری و جبران خسارت معنوی را برآورده کرد.

افشای اطلاعات محرمانه تجاری،- اقدامات یا انفعالی که در نتیجه آن چنین اطلاعاتی به هر شکل ممکن (شفاهی، کتبی، سایر اشکال، از جمله با استفاده از ابزار فنی) بدون رضایت صاحب آن یا بر خلاف قرارداد کار یا قانون مدنی برای اشخاص ثالث شناخته می شود. ماده 9 3 قانون شماره 98-FZ.

وضعیت 1.کارمند اطلاعات مربوط به اسرار تجاری (آمار برنامه های وابسته بازاریابی) را روی یک فلش مموری کپی کرد تا روز بعد یک گزارش کار بر روی رایانه خانگی خود تهیه کند. یک روز بعد او اخراج شد. و این در حالی است که وقتی سر کار رفت، یادداشت توضیحی نوشت و توضیح داد که چرا باید اطلاعات را کپی کند. و سپس، همراه با برنامه نویس و افسر امنیتی شرکت، به آپارتمان او رفتند، جایی که او به طور داوطلبانه یک فلش کارت حاوی اطلاعات کپی شده را به او داد و همچنین به او اجازه داد تا داده های کپی شده را از رایانه شخصی خود حذف کند.

دادگاه گفت که صرف این واقعیت که یک کارمند اطلاعاتی را که یک راز تجاری را در کارت فلش خود کپی می کند، نمی تواند به عنوان افشای این اطلاعات تلقی شود. اما کارفرما مدرکی ارائه نکرد که نشان دهد این اطلاعات توسط کارمند به حساب های ایمیل شخص ثالث منتقل شده یا در اینترنت ارسال شده است. تصمیم دادگاه شهر مسکو مورخ 12 دسامبر 2011 شماره 4g/8-10961/2011.

در مورد دیگری نیز دادگاه در نظر گرفت که صرف کشف کپی غیرمجاز اطلاعات محرمانه به وضوح دلیل کافی برای اخراج کارمند نیست. حکم تجدیدنظر دادگاه عالی جمهوری تاتارستان مورخ 29 اوت 2013 به شماره 33-10267/13. اما دادگاه دیگری تشخیص داد که می توان به این دلیل توبیخ کرد. حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای کمروو مورخ 29 ژوئن 2012 به شماره 33-6243-2012.

وضعیت 2.سرویس امنیتی بانک موارد متعددی از ارسال اطلاعات حاوی اسرار بانکی از ایمیل رسمی یکی از کارمندان به آدرس های ایمیل خارجی متعلق به اشخاص ثالث را فاش کرد.

در جریان محاکمه، دادگاه متوجه شد که این اطلاعات توسط کارمند به درخواست شرکت های مشتری بانک ارسال شده است. آدرس‌های خارجی متعلق به نمایندگان آنها بود که تحت وکالتنامه مجاز به عمل از طرف این شرکت‌ها بودند، که به ویژه حق دریافت اطلاعات را هم به صورت شفاهی از نمایندگان بانک‌ها و هم از طریق آدرس‌های ایمیل خاص نشان می‌داد. در عین حال، هیچ شکایت یا اظهاراتی از سوی شرکت‌ها در رابطه با اقدامات کارمند وجود نداشت.

دادگاه اشاره کرد که کارمند متعهد شده است که اطلاعات محرمانه را به اشخاص ثالث فاش نکند و در پرونده مورد بررسی، درخواستی را ارائه کرده است. اطلاعات به افراد مجاز مشتریان بانکدر رابطه با این مشتریان حکم تجدیدنظر دادگاه شهر مسکو مورخ 28 ژوئن 2013 به شماره 11-20217/2013.

اکنون جالب ترین موقعیت هایی را شرح می دهیم که طبق نظر دادگاه، افشای راز صورت گرفت

وضعیت 1.کارمند به صورت دوره ای اطلاعات حاوی اسرار تجاری را از ایمیل کاری خود به ایمیل منزل خود به آدرس ایمیل ارسال می کرد [ایمیل محافظت شده] . یعنی اطلاعات روی سرور گذاشته شد mail.ru .

دادگاه خاطرنشان کرد که روش ارائه خدمات ایمیل توسط Mail.ru توسط آنچه در وب سایت ارسال شده تنظیم می شود ( Mail.Ru ) توافق کاربر. طبق شرایط آن، شرکت می تواند هم محدود کند و هم اجازه دسترسی به اطلاعات موجود در صندوق های پست الکترونیکی را بدهد. یعنی Mail.ru صاحب اطلاعات و هنر 2 قانون 27 ژوئیه 2006 شماره 149-FZ. یعنی در نتیجه اقدامات کارمند، اطلاعات محرمانه در دسترس شخص ثالث قرار گرفت- "Mail.ru" تصمیم دادگاه منطقه ای مسکو در تاریخ 16 سپتامبر 2010 شماره 33-18051.

درست است، تصمیمی وجود دارد که در آن، در وضعیت مشابه، دادگاه تصمیم گرفت که اطلاعاتی که یک اسرار تجاری است فاش نشده است، اما تصمیم دادگاه شهر مسکو مورخ 16 نوامبر 2011 شماره 33-33814.

توجه

اگر شخصی که از اطلاعاتی استفاده می‌کند که یک راز تجاری است، دلایل کافی برای غیرقانونی دانستن استفاده از آن (از جمله دسترسی تصادفی یا اشتباهی به چنین اطلاعاتی) نداشته باشد، نمی‌توان او را مسئول دانست. بخش 4 هنر. 14 قانون شماره 98-FZ.

وضعیت 2.شعبه بانک از مشتری خود سیگنال دریافت کرد مبنی بر وجود اسناد متعلق به بانک در ظرف زباله واقع در کنار دفتر. در بازرسی از کانتینر و اطراف آن، مجموعه‌ای از اسناد با مهر و مهر حاوی اطلاعات تراکنش‌ها، حساب‌ها و سپرده‌های مشتریان بانک، اطلاعات شخصی آن‌ها که محرمانه بانکی بود، کشف شد.

در نتیجه حسابرسی داخلی انجام شده توسط بانک موارد زیر مشخص شد. قبل از شروع روز کاری، نظافتچی هنگام تمیز کردن دفتر، به اشتباه جعبه ای با قراردادهای خدمات بانکی را که زیر میز یکی از کارمندان قرار داشت، به داخل سطل زباله برد. در همان زمان، کارمند با روش نگهداری اسناد محرمانه آشنا شد که طبق آن باید در یک اتاق داخلی بسته نگهداری شوند و به هیچ وجه نباید در مالکیت عمومی باشند.

دادگاه به این نتیجه رسید افشای اسرار بانکی به دلیل تخلف کارمند از وظایف رسمی خود از جمله نگهداری اسناد محرمانه در حکم تجدیدنظر دادگاه شهر مسکو در تاریخ 4 آوریل 2014 به شماره 33-8411.

ما به مدیر می گوییم

آتشبرای افشای اسرار تجاری کارمند باردار مجاز نیست زیرصفحه "ج" بند 6، بخش 1، هنر. 81، هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه؛ حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای روستوف مورخ 20 مه 2013 به شماره 33-6120/2013.

وضعیت 3.طبق قوانین محرمانه بودن این شرکت، کارمندان هنگام خروج از محل کار خود حتی برای مدت کوتاهی موظفند با فشار دادن کلید ترکیبی خاصی دسترسی به رایانه کار خود را مسدود کنند. یکی از کارمندان این عمل را انجام نداد. در نتیجه فردی ناشناس در رایانه وی، در زیر حساب خود، سیم کارتی را که کارت بانکی به شهروندی که برای وی صادر نشده بود، جایگزین کرده و با استفاده از این سیم کارت، از حساب مشتری پول برداشت می‌شود.

دادگاه تصمیم گرفت که در این مورد، از طرف کارمند، وجود داشت افشای اسرار تجاری در قالب عدم اقدام با اجازه دادن به شخص ثالث برای دسترسی به رایانهبا ورود به سیستم با استفاده از نام کاربری و رمز عبور آن حکم تجدید نظر دادگاه شهر مسکو مورخ 18 فوریه 2013 شماره 11-5312/2013.

وضعیت 4.یک کارمند بیمارستان نامه ای به دفتر پذیرش رئیس جمهور فدراسیون روسیه نوشت که در مورد تخلفات انجام شده توسط مدیریت موسسه پزشکی صحبت کرد. او نسخه‌ای از سوابق پزشکی چندین بیمار را بدون رضایت کتبی آن‌ها طبق قانون به نامه پیوست کرد. بخش 3 هنر. 13 قانون 21 نوامبر 2011 شماره 323-FZ.

دادگاه متوجه شد که کارمند تعهد عدم افشای رازداری پزشکی را که در سوگند پزشک موجود است، نقض کرده است. مقررات لازم الاجرا در زمان دریافت دیپلم تحصیلات عالی پزشکی نشان می دهد که ادای سوگند با امضای شخصی تحت علامت مربوطه در مدرک دیپلم که تاریخ را نشان می دهد تأیید شده است. حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای اوریول مورخ 28 نوامبر 2013 به شماره 33-2608/2013.

شرط 6. کارفرما باید از رویه تعیین شده در قانون کار فدراسیون روسیه برای اعمال مجازات انضباطی در قالب اخراج پیروی کند.

ما به کارمند هشدار می دهیم

در موارد خاص، برای افشای غیرقانونی اسرار تجاری ممکن است مجازات های کیفری در پی خواهد داشت قسمت 2-4 قاشق غذاخوری 183 قانون جزایی فدراسیون روسیه.

این روش شامل هنر 193 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 34 مصوبه پلنوم 26 اسفند 1383 شماره 2 دیوان عالی کشور:

• ثبت واقعیت افشای یک اسرار تجاری، به عنوان مثال، در قالب یک یادداشت داخلی از سرویس امنیتی یا سایر افرادی که این واقعیت را فاش کرده اند، یا در قالب تصمیم کمیسیون ویژه ای که توسط کارفرما ایجاد شده است. تحقیق یا حسابرسی داخلی؛
• اطلاعیه کتبی به کارمند در مورد نیاز به ارائه توضیحات کتبی در مورد واقعیت افشا. کارمند 2 روز کاری برای ارائه چنین توضیحاتی فرصت دارد. اگر از نوشتن توضیح امتناع کرد، باید عمل عدم تسلیم تنظیم شود.
• صدور حکم عزل جهت افشاء. کارفرما به این امر منصوب شده است 1 ماه از تاریخ کشفرفتار نادرست (یعنی از روزی که سرپرست فوری کارمند متخلف از افشای آن مطلع شد). دوره ماهانه شامل زمان مریض بودن یا مرخصی کارمند نمی شود. اما اگر از تاریخ کمیسیونجنحه بیش از شش ماه گذشت،اخراج یک کارمند امکان پذیر نیست.

در صورت عدم رعایت مراحل اخراج، دادگاه آن را غیرقانونی اعلام می کند. به عنوان مثال به حکم تجدید نظر دادگاه شهر مسکو در تاریخ 10 سپتامبر 2013 به شماره 11-23625 مراجعه کنید.، حتی اگر حقیقت افشای آشکار بود.

ما باید درک کنیم که افشای اسرار تجاری یک اتهام جدی است. و اخراج یک فرد بر اساس چنین دلایلی به معنای خراب کردن کامل، اگر نگوییم کاملاً از بین بردن حرفه او است. بنابراین، جمع آوری شواهد چنین جرمی باید بسیار مسئولانه برخورد شود.

اما اگر گناه کارمند ثابت شود، برای افشای اسرار تجاری، همراه با اخراج، می توان مسئولیت مالی کامل را بر عهده بگیردبه میزان خسارت واقعی مستقیم وارد شده به کارفرما بند 7، بخش 1، هنر. 243 قانون کار فدراسیون روسیه. در این صورت، فسخ قرارداد کار، کارمند را از تکلیف جبران خسارت نمی‌کند. هنر 232 قانون کار فدراسیون روسیه.