مسئولیت های شغلی مربی کار چه کسانی به آموزش مقدماتی نیاز دارند؟

هر شرکت باید دستورالعمل های حفاظت از کار و ایمنی آتش را توسعه دهد. این امر به ویژه در مورد صنایع خطرناک صادق است. هنگام استخدام، آموزش مقدماتی بسیار مهم است. این در درجه اول ضروری است زیرا به شما امکان می دهد زندگی را نجات دهید و از حوادث جلوگیری کنید. کارمند پس از انجام آموزش، مسئول عدم رعایت و تخلف از دستورالعمل ها می باشد. بیایید در نظر بگیریم که چه کسی جلسه مقدماتی را انجام می دهد، چگونه این روش سازماندهی می شود و چه کسی می تواند به عنوان یک مربی عمل کند.

چه کسانی به آموزش مقدماتی نیاز دارند؟

اول از همه، لازم است مشخص شود که جلسه مقدماتی برای چه کسانی انجام می شود:

برای کسانی که برای کار دائمی اقدام می کنند.
برای کسانی که در فرآیند تولید شرکت می کنند.
برای کسانی که در شرکت و قلمرو آن تحت قرارداد کار می کنند.
با کارکنان سایر سازمان ها که در فرآیند تولید در شرکت شرکت می کنند.
با مسافران تجاری که برای شرکت در فرآیند تولید وارد شدند.
با کارآموزان، گردشگران، دانش آموزان.
با کارکنان رسانه، با شخصیت های عمومی.
با کارکنان شرکت های نظافتی و پرسنل پزشکی.

آیین نامه برگزاری جلسات توجیهی نشان می دهد که چه کسی حق و تکلیف آن را دارد.

چه کسی می تواند مربی سل باشد؟

رئیس شرکت شخصی را برای آشنایی با دستورالعمل های مقدماتی منصوب می کند. این نوع فعالیت را در نظر می گیرد. مسئولیت های یک مربی را می توان با موارد زیر انجام داد:

مربی ایمنی کار.
کارشناس ارشد آموزش صنعتی.
وکیل.
بازرس آتش نشانی
امدادگر
کارمند خدمات اورژانس.
مربی ایمنی

گاهی اوقات، برای انجام یک جلسه توجیهی، یک فرد خارجی را وارد می کنند. اینها سازمانهایی هستند که در چنین خدماتی تخصص دارند.

چه زمانی دستورالعمل ها را بخوانید

آموزش مقدماتی توسط:

هنگام درخواست کار.
در صورت غیبت طولانی مدت از محل کار به دلیل بیماری، مرخصی سالانه یا مراقبت از کودک.
هنگام انتقال به موقعیت جدید یا کار با تجهیزات جدید.
با مشارکت کارآموزان و دانشجویان در فرآیند تولید.
هنگامی که پیمانکاران یا شرکت های ارائه دهنده خدمات اضافی در فرآیند تولید یا کار در قلمرو شرکت گنجانده می شوند.

چند کلمه در مورد جایی که آموزش القایی انجام می شود.

محل

در شرکت ها و سازمان ها، به عنوان یک قاعده، یک دفتر حفاظت از کار وجود دارد. این ممکن است یک اتاق خاص باشد که ارائه می دهد:

وسایل کمک آموزشی فنی.
کمک های مقدماتی:

پوستر، مدل;
فیلم ها؛
طرح بندی
فیلم آموزشی

3. اسناد تنظیمی، قانونی و سایر اسنادی که مربوط به نوع فعالیت مورد نظر است.

دستورالعمل های استاندارد ایمنی شغلی

قوانین ایمنی کار توسط موسسات، ادارات ایمنی کار ایجاد و با وزارت کار موافقت می شود.

لازم است اهداف اصلی آموزش القایی برجسته شود:

دستورالعمل تولید استاندارد حاوی نکات زیر است:

مقررات و الزامات عمومی.
الزامات حمایت از کار در فرآیند سازماندهی و انجام کار.
شرایط اولیه برای محل تولید.
الزامات نگهداری تجهیزات و سازماندهی محل کار.
شرایط ذخیره سازی، حمل و نقل، حمل و نقل محصولات نهایی، مواد خالی و ضایعات.
مجموعه ای از اقدامات برای جلوگیری از حوادث صنعتی.

آموزش مقدماتی در شرکت

همه در هنگام درخواست شغل به آموزش مقدماتی اهمیت نمی دهند. با این حال، ایمنی کارگران در کار و بهره وری نیروی کار به این بستگی دارد.

در شرکت، برنامه آموزش مقدماتی باید حاوی نکات زیر باشد:

الزامات کلی.
قبل از کار به دستورالعمل نیاز دارد.
رعایت قوانین ایمنی در حین کار.
دستورالعمل ها را در مواقع اضطراری دنبال کنید.
الزامات دستورالعمل پس از اتمام کار.

هر کارمند در شرکت، بسته به موقعیت خود، دستورالعمل های خاص خود را در مورد حمایت از کار دارد که باید به آنها پایبند باشد.

آموزش مقدماتی در هنگام انجام کارهایی که خطر جانی دارند در شرکت ها اجباری است.

ایمنی آتش

یک جلسه مقدماتی در مورد ایمنی آتش نشانی توسط یک مهندس آتش نشانی انجام می شود.

هنگام درخواست شغل، مکالمه ای برگزار می شود که ممکن است حاوی نکات زیر باشد:

مقررات عمومی طبقه بندی آتش، سیستم های ایمنی آتش، روش های حفاظت.
شرایط اقدامات حفاظتی در برابر آتش. اقدامات ایمنی در برابر آتش. سازماندهی اماکن، محل کار، سازه ها، ساختمان ها و مناطق. خروجی ها و مسیرهای اضطراری، علائم ایمنی.
سیستم هشدار حریق، سیستم های تشخیص حریق و سازماندهی تخلیه افراد.
سازماندهی کارهای خطرناک آتش سوزی و الزامات آن.
تجهیزات آتش نشانی. دستورالعمل استفاده و طبقه بندی آنها.
رویه در صورت آتش سوزی
ارائه کمک های اولیه.

تکمیل برنامه القای ایمنی آتش نشانی نه تنها مسئولیت های شما را پوشش می دهد، بلکه به شما می آموزد که چگونه در شرایط اضطراری فعلی عمل کنید.

کاری که مربی باید انجام دهد

یک مربی ایمنی آتش نشانی طبق دستور رئیس شرکت منصوب می شود. این باید یک متخصص با تحصیلات متوسطه حرفه ای یا فنی باشد. تجربه در سمت های فنی و مهندسی الزامی است. مسئولیت های او عبارتند از:

نظارت بر وضعیت تجهیزات حفاظت از آتش، اعم از تجهیزات فردی و اطفاء حریق.
طبق برنامه به طور مرتب اقدامات پیشگیری از آتش سوزی را انجام دهید.
کارگران را در تکنیک های ایمنی آتش نشانی آموزش دهید.
گزارش به مافوق در مورد نقض استانداردهای ایمنی آتش نشانی، در مورد آتش سوزی، در مورد نقص در تجهیزات حفاظت از آتش، در مورد تغییر در جاده ها و رویکردها به محل آتش سوزی.
مشارکت در تحقیقات، تعیین علل آتش سوزی و شناسایی مسئولین.
نظارت بر رعایت و اجرای استانداردهای ایمنی آتش نشانی.
سازماندهی و اجرای تخلیه مردم.
راه اندازی و آشنایی مردم با آخرین سیستم های هشدار و اطفاء حریق.
انجام بازرسی ماهانه از زیرزمین ها و اتاق زیر شیروانی برای ایمنی آتش.
آموزش مقدماتی ایمنی آتش نشانی هنگام استخدام انجام دهید.

سازماندهی آموزش مقدماتی

همانطور که قبلا ذکر شد، دستورالعمل در یک اتاق مجهز انجام می شود. سازماندهی آموزش مقدماتی به شرح زیر است:

اجرای دستورالعمل.
مطالعه الزامات دستورالعمل های حمایت از کار.
مطالعه روش ها و تکنیک های کار ایمن.
اقدامات لازم در مواقع اضطراری
اقدام و کمک در مواقع آتش سوزی.
آزمایش دانش آموزش دیده ها.
درج در دفترچه ثبت نام
ثبت در کارت شخصی فرد مورد نظر.
امضاء در دفترچه و کارت مدرس و مدرس الزامی است.

گزارش القایی

بیایید نگاهی دقیق‌تر به گزارش مقدماتی بیاندازیم.

با توجه به نوع برگه حسابداری پر می شود. باید نشان داده شود:

تاریخ آموزش.
نام کامل فردی که تحت آموزش قرار می گیرد.
حرفه، موقعیت.
نام واحدی که آموزش دهنده در آن اعزام می شود.
نام کامل شخصی که آموزش مقدماتی را انجام می دهد.
امضای مربی و آموزش دیده.

لازم به ذکر است که اگر آموزش قبل از استخدام یا هنگام تغییر موقعیت انجام می شود، لازم است اطلاعات مربوط به تکمیل آموزش در زمینه حفاظت و ایمنی کار در سفارش و پرونده شخصی کارمند درج شود.

مجله باید به مدت 10 سال نگهداری شود. در صورتی که سازمان یا بنگاهی این گونه سوابق را نگهداری نکند یا قوانین نگهداری یا نگهداری اسناد را زیر پا بگذارد، جریمه های نقدی زیادی برای آن در نظر گرفته می شود. باید توسط یک مهندس ایمنی یا کارمند دیگری که توسط مدیر تعیین شده است نگهداری شود.

مجله با مهر و موم مرطوب شرکت دوخته شده و مهر و موم شده است که با امضای شخص مسئول تأیید شده است. پس از تکمیل، در آرشیو سازمان ذخیره می شود.

مسئولیت های مربی سل

بیایید ببینیم که وظایف یک مربی بهداشت و ایمنی شامل چه مواردی است:

برای کسانی که وارد کار می شوند، به محل تولید دیگری منتقل می شوند و همچنین برای کار بر روی تجهیزات جدید، آموزش انجام دهید.
نظارت بر استفاده و وضعیت تجهیزات و وسایل حفاظتی.
نظارت بر ایمنی کارگران در سایت.
انجام آموزش و فعالیت برای مطالعه استانداردهای ایمنی با کارگران و مدیران سازمان.
انجام بازرسی ها و بازرسی های برنامه ریزی شده برای اطمینان از ایمنی شغلی.
مشارکت در کار کمیسیون های رسیدگی به حوادث صنعتی.
نظارت بر اجرای اقدامات برای جلوگیری از وقوع شرایط اضطراری در محل کار.
انجام کار برای حفظ و تطبیق سازمان، شرکت با استانداردهای ایمنی فعلی، و همچنین توسعه هنجارها و قوانین جدید با در نظر گرفتن ویژگی های فن آوری های تولید.
وضعیت ایمنی را تجزیه و تحلیل کنید، تغییراتی ایجاد کنید و برنامه هایی را برای فعالیت هایی که به ایمنی تولید کمک می کنند، تهیه کنید.

مسئولیت مربی

لازم به ذکر است که متخصص ایمنی شغلی، کسی که جلسه مقدماتی را انجام می دهد، چه وظایفی دارد:

به دلیل عدم رعایت شرح وظایف مطابق با قوانین کار.
در حین انجام فعالیت های خود مرتکب تخلف شده اند.
برای ایجاد خسارت مادی.
عدم رعایت دستورالعمل های حفاظت از کار و ایمنی آتش سوزی.

مربی ایمنی آتش نشانی مسئول صحت تصمیمات اتخاذ شده و توصیه هایی برای اجرای ایمنی آتش نشانی و همچنین صحت داده های ارائه شده به مدیریت و بازرسی آتش نشانی دولتی است.

هر کارمند باید دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار و ایمنی آتش را بداند و از آن پیروی کند.

ما یک نمونه استاندارد از شرح شغل برای یک مربی کار، نمونه 2019/2020 را مورد توجه شما قرار می دهیم. باید شامل بخش های زیر باشد: مقررات عمومی، مسئولیت های شغلی مربی کار، حقوق مربی کارگری، مسئولیت مربی کار.

شرح شغل مربی کارمتعلق به بخش " ویژگی های صلاحیت پست های آموزشی".

شرح شغل یک مربی کار باید منعکس کننده نکات زیر باشد:

مسئولیت های شغلی یک مربی کار

1) وظایف شغلی.مهارت ها و توانایی های کاری را در بین دانش آموزان و دانش آموزان شکل می دهد، آنها را برای کاربرد عملی دانش کسب شده آماده می کند. انجام کار راهنمایی شغلی با دانش آموزان، دانش آموزان، سازماندهی کار مفید و سازنده اجتماعی آنها، شرکت در آموزش پیش حرفه ای برای نوجوانان و سازماندهی آموزش حرفه ای برای دانش آموزان دبیرستانی، گسترش دانش دانش آموزان و دانش آموزان در مورد کار و انواع آن با استفاده از دانش روز. در مورد نیروی کار، آموزشی و تولید در فناوری های کاری راهنمایی شغلی. تشکیل مؤلفه های اصلی صلاحیت ارتباطی، اطلاعاتی، قانونی را در بین دانش آموزان و دانش آموزان ترویج می کند. اجرای برنامه آموزشی را تضمین می کند. اقدامات لازم را برای تجهیز کارگاه ها به تجهیزات، وسایل فنی، ابزار و مصالح انجام می دهد و مسئولیت ایمنی و استفاده منطقی از آنها را بر عهده دارد. انجام تعمیرات جاری و پیشگیرانه تجهیزات و وسایل فنی یا سازماندهی اجرای آن. تضمین می کند که دانش آموزان و دانش آموزان از الزامات حفاظت از کار و ایمنی آتش نشانی پیروی می کنند. حفاظت از جان و سلامت دانش آموزان و دانش آموزان را در طول فرآیند آموزشی تضمین می کند. در صورت لزوم کمک های اولیه را ارائه می دهد. از مهارت های کار با رایانه شخصی، ایمیل و مرورگرها و تجهیزات چندرسانه ای استفاده می کند. در کار شوراهای آموزشی، روش شناختی، سایر اشکال کار روش شناختی، در سازماندهی و اجرای رویدادهای تفریحی، آموزشی و سایر رویدادهای پیش بینی شده توسط برنامه آموزشی، در سازماندهی و انجام کمک های روش شناختی و مشاوره ای به کارکنان آموزشی شرکت می کند. مطابق با قوانین حفاظت از کار و ایمنی آتش نشانی.

مربی کار باید بداند

2) یک مربی کار هنگام انجام وظایف شغلی خود باید بداند:دستورالعمل های اولویت برای توسعه سیستم آموزشی فدراسیون روسیه؛ قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی که فعالیت های آموزشی را تنظیم می کند. کنوانسیون حقوق کودک؛ تربیت و روانشناسی رشدی و ویژه؛ فیزیولوژی، بهداشت؛ اشکال و روش های آموزش و پرورش؛ اسناد و توصیه های آموزشی و هنجاری در مورد سازماندهی آموزش و آموزش کار؛ مفهوم آموزش تخصصی; روش های توسعه مهارت؛ فن آوری های آموزشی مدرن برای آموزش مولد، متمایز، توسعه ای، اجرای رویکرد مبتنی بر شایستگی؛ روش های متقاعدسازی، استدلال موقعیت، برقراری ارتباط با دانش آموزان، دانش آموزان، کودکان در سنین مختلف، والدین آنها (افراد جایگزین)، همکاران کار. استانداردهای فعلی و شرایط فنی برای بهره برداری از تجهیزات و وسایل فنی؛ مبانی سازمان کار؛ روش های ارائه کمک های اولیه؛ مقررات داخلی کار یک موسسه آموزشی؛ قوانین حفاظت از کار و ایمنی در برابر آتش.

شرایط لازم برای صلاحیت یک مربی کار

3) شرایط صلاحیتآموزش عالی حرفه ای یا آموزش حرفه ای متوسطه بدون هیچ گونه شرایط سابقه کار.

شرح شغل مربی کار - نمونه 2019/2020. مسئولیت های شغلی مربی کارگری، حقوق مربی کارگری، مسئولیت مربی کارگری.

15 ژانویه 2016

شرح شغل مربی کار | پاسخ سریع سوال در موسسه بودجه ایالتی "مدرسه شبانه روزی روانشناسی برای بزرگسالان و افراد معلول" موقعیت یک مربی کار وجود دارد. چه اسناد نظارتی مربی کار را در فعالیت های خود راهنمایی می کند؟ شرح شغل چگونه باید باشد، بر اساس چه اسنادی مدت روز کاری، تعطیلات بعدی، مزایایی که می تواند هنگام کار با افراد دارای معلولیت استفاده کند و توصیه های روش شناختی برای سازماندهی و برگزاری کلاس ها چیست؟ با افراد دارای معلولیت؟ پاسخ. مسئولیت های شغلی و همچنین شرایط لازم برای صلاحیت های یک مربی کار، توسط دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 2 تایید شده است. N. زمان استاندارد کار برای یک مربی کار 3 است.

شرح شغل یک مربی نیروی انسانی پرتال. اقدامات لازم را برای تجهیز کارگاه ها به تجهیزات، وسایل فنی، ابزار و مصالح انجام می دهد و مسئولیت ایمنی و استفاده منطقی از آنها را بر عهده دارد.

به عنوان یک قاعده کلی، مدت مرخصی پایه سالانه 2 است. با این حال، مدت مرخصی برای یک مربی کار شاغل در یک شرکت خدمات اجتماعی 5 است.

مزایایی که یک مربی کار می تواند هنگام کار با افراد ناتوان از آن برخوردار شود در سطح موضوعی ایجاد می شود. هیچ قانون قانونی هنجاری وجود ندارد که توصیه های روش شناختی را برای سازماندهی و برگزاری کلاس ها با افراد معلول با ماهیت روان عصبی ایجاد کند. دلیل این موقعیت در زیر در مواد سیستم GlavAccountant آورده شده است. 1. دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه از 2. N "در مورد تأیید فهرست صلاحیت یکپارچه موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان، بخش «ویژگی‌های صلاحیت پست‌های کارکنان آموزش و پرورش» (با اصلاحیه 3. مربی کار.

وظایف شغلی*. مهارت ها و توانایی های کاری را در بین دانش آموزان و دانش آموزان شکل می دهد، آنها را برای کاربرد عملی دانش کسب شده آماده می کند. انجام کار راهنمایی شغلی با دانش آموزان، دانش آموزان، سازماندهی کار مفید و مولد اجتماعی آنها، شرکت در آموزش پیش حرفه ای برای نوجوانان و سازماندهی آموزش حرفه ای برای دانش آموزان دبیرستانی، گسترش دانش دانش آموزان و دانش آموزان در مورد کار و انواع آن با استفاده از دانش روز. در مورد نیروی کار، آموزشی و تولید در فناوری های کاری راهنمایی شغلی. تشکیل مؤلفه های اصلی صلاحیت ارتباطی، اطلاعاتی، قانونی را در بین دانش آموزان و دانش آموزان ترویج می کند.

اجرای برنامه آموزشی را تضمین می کند. اقدامات لازم را برای تجهیز کارگاه ها به تجهیزات، وسایل فنی، ابزار و مصالح انجام می دهد و مسئولیت ایمنی و استفاده منطقی از آنها را بر عهده دارد. انجام تعمیرات جاری و پیشگیرانه تجهیزات و وسایل فنی یا سازماندهی اجرای آن. اطمینان حاصل می کند که دانش آموزان و دانش آموزان از الزامات حفاظت از کار و ایمنی در برابر آتش پیروی می کنند.

شرح وظایف یک مربی خدمات امنیتی. 4.3. هدف و داده های تاکتیکی و فنی مورد استفاده در تاسیسات اعلام حریق. این شرح شغل توسط. ابزار فنی یا سازماندهی اجرای آن. یک مربی کار در یک موسسه آموزشی حق دارد: 3.1. ارائه پیشنهادات به مدیر مؤسسه برای رسیدگی. مربی تربیت بدنی در مورد مسائل آموزشی و پرورشی دانش آموزان منصوب و عزل می شود. اداری، و دستورات مدیر، این شرح وظایف)، کمک های فنی و بصری؛ رعایت استانداردهای بهداشتی و بهداشتی. 2. مسئولیت های شغلی یک مربی کار در یک موسسه آموزشی: 2.1. 2.5. انجام تعمیرات معمول و پیشگیرانه تجهیزات و وسایل فنی یا سازماندهی اجرای آن.

حفاظت از جان و سلامت دانش آموزان و دانش آموزان را در طول فرآیند آموزشی تضمین می کند. در صورت لزوم کمک های اولیه را ارائه می دهد. از مهارت های کار با رایانه شخصی، ایمیل و مرورگرها و تجهیزات چندرسانه ای استفاده می کند. در کار شوراهای آموزشی، روش شناختی، سایر اشکال کار روش شناختی، در سازماندهی و اجرای رویدادهای تفریحی، آموزشی و سایر رویدادهای پیش بینی شده توسط برنامه آموزشی، در سازماندهی و انجام کمک های روش شناختی و مشاوره ای به کارکنان آموزشی شرکت می کند. مطابق با قوانین حفاظت از کار و ایمنی آتش نشانی. باید بدانید *: زمینه های اولویت برای توسعه سیستم آموزشی فدراسیون روسیه؛ قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی که فعالیت های آموزشی را تنظیم می کند. کنوانسیون حقوق کودک؛ تربیت و روانشناسی رشدی و ویژه؛ فیزیولوژی، بهداشت؛ اشکال و روش های آموزش و پرورش؛ اسناد و توصیه های دستورالعملی و نظارتی در مورد سازماندهی آموزش و پرورش کار؛ مفهوم آموزش تخصصی; روش های توسعه مهارت؛ فن آوری های آموزشی مدرن برای آموزش مولد، متمایز، توسعه ای، اجرای رویکرد مبتنی بر شایستگی؛ روش های متقاعدسازی، استدلال موقعیت، برقراری ارتباط با دانش آموزان، دانش آموزان، کودکان در سنین مختلف، والدین آنها (افراد جایگزین)، همکاران کار. استانداردهای فعلی و شرایط فنی برای بهره برداری از تجهیزات و وسایل فنی؛ مبانی سازمان کار؛ روش های ارائه کمک های اولیه؛ مقررات داخلی کار یک موسسه آموزشی؛ قوانین حفاظت از کار و ایمنی در برابر آتش.

شرایط صلاحیت. * آموزش عالی حرفه ای یا آموزش متوسطه حرفه ای بدون نیاز به سابقه کار.< …>2. ماده 3. 33 قانون کار فدراسیون روسیه.< …>«ماده 3.

مدت زمان کار کارکنان آموزشی. برای کارکنان آموزشی، زمان کار کمتر از 3 قانون فدرال تعیین شده است. -FZ. - سانتی متر.

بسته به موقعیت و (یا) تخصص کارکنان آموزشی، با در نظر گرفتن ویژگی های کار آنها، مدت زمان کار (ساعت استاندارد کار تدریس به ازای نرخ دستمزد)، روش تعیین بار آموزشی مقرر در قرارداد کار. و زمینه های تغییر آن، موارد تعیین حد بالای آموزش حجم کار کارکنان توسط نهاد اجرایی فدرال مجاز توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود (قسمت اصلاح شده، لازم الاجرا در 1، 2. قانون فدرال 2، 2 ژوئیه.

N 1. 85-FZ. - به دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه از 2 مراجعه کنید.< …>"1. ساعات کار: 3. توصیه ها: مدت مرخصی استحقاقی سالانه چقدر است.

کل مدت تعطیلات کل مدت مرخصی سالانه شامل مدت مرخصی اصلی و اضافی است. هنگام محاسبه کل مدت تعطیلات، تعطیلات اصلی و اضافی خلاصه می شود. بسته به دسته کارمند، مرخصی سالانه در تقویم یا روزهای کاری اعطا می شود. در بیشتر موارد، مرخصی در روزهای تقویم ارائه می شود. در عین حال، تعداد روزهای تقویمی مرخصی شامل تعطیلات غیر کاری مقرر در ماده 1 نمی شود.

قانون کار فدراسیون روسیه. علاوه بر این، مقامات نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه حق دارند تعطیلات منطقه ای را علاوه بر موارد پیش بینی شده توسط قانون کار (بخشی از قانون اساسی فدراسیون روسیه، ماده.

قانون 2 سپتامبر. 6 1. قانون فدرال). تعطیلات غیر کاری تعیین شده توسط قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه نیز در تعداد روزهای تقویمی تعطیلات گنجانده نشده است. چنین نتایجی از ماده 2 قانون کار فدراسیون روسیه و بند 2 نامه روسترود مورخ 1 حاصل می شود.

به عنوان یک قاعده کلی، مدت مرخصی اصلی سالانه 2 است. قانون کار فدراسیون روسیه).*< …>نینا کویازینا، معاون اداره آموزش و منابع انسانی وزارت بهداشت روسیه. تصمیم دولت RF از 0. در مورد مدت مرخصی با حقوق اولیه سالانه ارائه شده به کارکنان آموزشی (به عنوان اصلاحیه 2.

مدت مرخصی با حقوق اولیه سالانه ارائه شده به کارکنان آموزشی *(با تغییراتی در 2. نام اصلاح شده، اعمال شده از 2. دولت فدراسیون روسیه مورخ 1. N 2. 83. - به نسخه قبلی مراجعه کنید.< …> 9.

موسسات بهداشتی و درمانی؛ مؤسسات و مؤسسات خدمات اجتماعی این برخی از مطالبی را برجسته می کند که به شما در تصمیم گیری صحیح کمک می کند.

با احترام، ناتالیا زورینا، کارشناس سیستم حسابداری گلاو، پاسخ تایید شده توسط: اولگا خولینا، کارشناس برجسته خط تلفن سیستم حسابدار. سوالی دارید؟ کارشناسان ما در 2 کمک خواهند کرد. دریافت پاسخ جدید.

شرح شغل یک مربی کار در یک موسسه آموزشی. شرح شغل. رازدل: تحصیلات مورد تایید من ____________________________________ (اصل، نام خانوادگی) (نام سازمان، __________شرکت و غیره. شرح شغل مربی کار یک موسسه آموزشی _________________________________________________ (نام سازمان، شرکت و غیره)

N____ این شرح شغل بر اساس یک قرارداد کاری با ________________________________________________ (نام موقعیت شخصی که برای او ______________________________________________________________________ و مطابق با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه و سایر مقررات حاکم بر روابط کار در فدراسیون روسیه. 1. مقررات عمومی 1. یک مربی کار در یک موسسه آموزشی متعلق به دسته متخصصان است. 1. فردی به سمت مربی کار در یک مؤسسه آموزشی منصوب می شود که بسته به درجه دستمزد: - آموزش حرفه ای متوسطه بدون نیاز به سابقه کار یا آموزش عمومی متوسطه (کامل)، آموزش ویژه و تجربه کار در مشخصات حداقل 3 سال؛ - آموزش عالی حرفه ای بدون نیاز به سابقه کار یا آموزش حرفه ای متوسطه و تجربه تدریس از 2 تا 5 سال. - تحصیلات عالی حرفه ای و تجربه تدریس از 2 تا 5 سال یا تحصیلات متوسطه حرفه ای و تجربه تدریس از 5 تا 1. مربی کار مؤسسه آموزشی به پیشنهاد ________________________________________________________________________________ از سمت مدیر موسسه منصوب و از سمت برکنار می شود. و مستقیماً به ________________________________________________ گزارش می دهد. 1. یک مربی کار در یک موسسه آموزشی باید بداند: - قوانین فدراسیون روسیه، تصمیمات دولت و مقامات آموزش منطقه ای در مورد مسائل آموزشی. - کنوانسیون حقوق کودک؛ - سن و آموزش ویژه و روانشناسی، فیزیولوژی، بهداشت؛ - اشکال و روش های آموزش و پرورش؛ - اسناد و توصیه های دستورالعملی و نظارتی در مورد سازماندهی آموزش و پرورش کار. - اخلاق ارتباط حرفه ای با دانش آموزان؛ - استانداردهای فعلی و شرایط فنی برای بهره برداری از تجهیزات و وسایل فنی. - مبانی سازمان کار؛ - قوانین و مقررات حفاظت از کار، ایمنی و حفاظت از آتش؛ - قوانین و روش های مراقبت های قبل از پزشکی؛ - _________________________________________________________________. 1. در زمان غیبت مربی کارگری (سفر کاری، مرخصی، بیماری و ...) وظایف وی توسط شخصی که به ترتیب مقرر تعیین می شود انجام می دهد. 1.

مسئولیت های شغلی یک مربی کار در یک موسسه آموزشی: 2. مهارت ها و توانایی های کاری را در دانش آموزان (دانش آموزان) شکل می دهد، آنها را برای کاربرد عملی دانش کسب شده آماده می کند. 2. کار هدایت شغلی را با دانش آموزان انجام می دهد، کار مفید و سازنده اجتماعی آنها را سازمان می دهد. 2. اجرای برنامه آموزشی را تضمین می کند. 2. اقدامات لازم را برای تجهیز کارگاه ها به تجهیزات، وسایل فنی، ابزار و مصالح انجام می دهد و مسئولیت ایمنی و استفاده منطقی از آنها را بر عهده دارد. 2. انجام تعمیرات جاری و پیشگیرانه تجهیزات و وسایل فنی یا سازماندهی اجرای آن. 2. تضمین می کند که دانش آموزان (دانش آموزان) از الزامات حفاظت از کار و ایمنی پیروی می کنند. 2.

مسئول زندگی و سلامت آنها در طول فرآیند آموزشی است. 2. در صورت لزوم کمک های اولیه را ارائه می کند. 2. حقوق مربی کار یک مؤسسه آموزشی حق دارد: 3. پیشنهادهایی را در مورد موضوعات فعالیت خود برای بررسی توسط مدیر مؤسسه ارائه دهد. 3. دریافت اطلاعات لازم برای انجام فعالیت از مدیران و متخصصان موسسه. 3. تقاضای مساعدت مدیریت موسسه در انجام وظایف رسمی آنها. 3.

مسئولیت مربی کار یک موسسه آموزشی مسئول است: 4. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام مسئولیت های شغلی خود که در این شرح شغلی در نظر گرفته شده است، در حدود تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه. 4. برای جرائمی که در جریان انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فدراسیون روسیه. 4.

برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه. 4. شرح شغل مطابق با ________________ (نام، __________________________، شماره سند و تاریخ) تنظیم شده است. حروف اول، نام خانوادگی) _______________________ (امضا) " " ________________ 2. من دستورالعمل ها را خوانده ام: (حرف اول، نام خانوادگی) ________________________ (امضا) " " _____________2.

وظایف شغلی. مهارت ها و توانایی های کار دانش آموزان را شکل می دهد، آنها را برای کاربرد عملی دانش کسب شده آماده می کند. کار هدایت شغلی را با دانش آموزان انجام می دهد. کار مفید و مولد اجتماعی را سازماندهی می کند. مواد آموزشی در مورد کار را برنامه ریزی می کند، اجرای برنامه آموزشی را تضمین می کند. اقدامات لازم را برای تجهیز کارگاه ها به تجهیزات، وسایل فنی، ابزار و مصالح انجام می دهد و مسئولیت ایمنی و استفاده منطقی از آنها را بر عهده دارد. انجام تعمیرات جاری و پیشگیرانه تجهیزات و وسایل فنی یا سازماندهی اجرای آن. تضمین می کند که دانش آموزان با الزامات ایمنی و بهداشت شغلی مطابقت دارند. مسئول ایمنی و سلامت دانش آموزان است. کمک های اولیه را ارائه می دهد.

باید بدانید: مبانی آموزش و روانشناسی، اقتصاد; اشکال و روش های آموزش و پرورش؛ آموزنده - اسناد نظارتی، توصیه هایی در مورد سازماندهی آموزش و آموزش کار، استانداردهای فعلی و شرایط فنی برای بهره برداری از تجهیزات و وسایل فنی. مبانی سازمان کار؛ مقررات ایمنی و بهداشت شغلی.

شرایط صلاحیت برای نمرات دستمزد.

دسته هفتم - بدون تحصیلات عالی حرفه ای، بدون ارائه الزامات برای تجربه کار.

دسته هشتم - آموزش عالی حرفه ای بدون نیاز به سابقه کار. کسانی که تحصیلات عالی حرفه ای ندارند و 2 تا 5 سال سابقه تدریس دارند.

دسته نهم - آموزش عالی حرفه ای و سابقه تدریس از 2 تا 5 سال. کسانی که تحصیلات عالی حرفه ای ندارند و 5 تا 10 سال سابقه تدریس دارند.

دسته 10 - آموزش عالی حرفه ای و تجربه تدریس از 5 تا 10 سال. کسانی که تحصیلات عالی حرفه ای ندارند و بیش از 10 سال سابقه تدریس دارند.

دسته یازدهم - آموزش عالی حرفه ای و بیش از 10 سال سابقه تدریس؛

یک مربی کارگری دسته دوم باید:

الزامات عمومی برای یک مربی کار را برآورده کنید. ترویج معرفی مؤثرترین اشکال و روش های آموزشی و آموزشی؛ اطمینان از نتایج پایدار در آماده سازی دانش آموزان برای کار؛ شرکت فعال در کار انجمن های روش شناختی و همچنین:

داشتن تحصیلات حرفه ای عالی یا متوسطه و حداقل 2 سال سابقه تدریس؛ آموزش عالی آموزشی و تجربه تدریس حداقل 1 سال؛

دسته دوازدهم - مربی کارگری رده اول باید:

شرایط لازم برای یک مربی کار در رده دوم را برآورده کنید. از روش های پیشرفته کار در کار خود استفاده کنید. سازماندهی کار برای تولید محصولات با کیفیت بالا و مفید؛ مشارکت دانش آموزان در خلاقیت فنی و همچنین:

دارای تحصیلات عالی یا متوسطه حرفه ای و حداقل 3 سال سابقه تدریس. تحصیلات عالی آموزشی و حداقل 2 سال سابقه تدریس؛

دسته سیزدهم - یک مربی کار از بالاترین رده باید:

شرایط لازم برای یک مربی کار رده صلاحیت I را برآورده کنید. مشارکت در اجرای برنامه های آموزشی جدید، مشارکت دانش آموزان در نوآوری و اختراع و همچنین:

داشتن تحصیلات عالی حرفه ای و حداقل 5 سال سابقه تدریس؛ تحصیلات عالی آموزشی و حداقل 4 سال سابقه تدریس؛ مدرک تحصیلی و سابقه تدریس حداقل 3 سال.