Menejment bo'yicha "Tashkilotda etakchilik" taqdimoti - loyiha, hisobot. Taqdimot: Hayotning ommaviyligida, voqealar miqyosida ijtimoiy guruhlardagi etakchilik

Hajmi: 897.5 Kb
Slaydlar soni: 21

Taqdimot tavsifi Taqdimot 1 Slaydlarda etakchilikning tabiati va mohiyati

22REJA 1. Etakchilik fenomeni 2. Etakchilik va boshqaruv 3. Rahbarlikning turlari, funktsiyalari va uslublari 4. Etakchilikning asosiy tarkibiy qismlari

331. Rahbarlik fenomeni “Yetakchi yo‘li – sinov yo‘lidir. Bunday odamlar tavakkal qilmasdan zerikadi - ular g'alaba ta'mini yaxshi ko'radilar. Bular tug‘ma xislatlar va ularni o‘rgatib bo‘lmaydi”. Elena Evgrafova, Harvard Business Review Rossiya muharriri "Men mas'uliyat menga tushishini bilaman, lekin men o'zimni Vatan manfaati uchun qurbon qilaman ...". Feldmarshal M. Kutuzov "Rahbarlar voqealarga munosabat bildirmaydilar, lekin ulardan oldinroq bo'lishadi: ular o'zlari g'oyalarni ishlab chiqaradilar va boshqalarni o'zlashtirmaydilar". Avraam Zaleznik, Garvard biznes maktabi faxriy professori

441. Etakchilik fenomeni LEADERSHIP (inglizcha) – rahbarning qo‘yilgan vazifaga erishish uchun qo‘l ostidagilarni kuch va qobiliyatlarini safarbar qilishga undaydigan xatti-harakati.

551. Etakchilik fenomeni MILLIY PSIXOLOGIYA LEADER - muhim vaziyatlarda boshqa ishtirokchilarning xulq-atvoriga sezilarli ta'sir ko'rsatishga qodir bo'lgan guruh a'zosi LADERLIK - shaxslararo munosabatlar tizimidagi hukmronlik va bo'ysunish, ta'sir va ergashish munosabatlari. munosabatlar Rahbar ≠ Hokimiyat

661. Etakchilik fenomeni G'ARB PSIXOLOGIYASI LADER - guruhdagi shaxs bo'lib, unga rahbarlik qilish va guruh faoliyatini muvofiqlashtirish vazifasi yuklangan yoki tayinlangan rahbar yo'qligida ishni bajarish uchun asosiy mas'uliyat yuklanadi. (F. Fidler) Rahbar (QANDAY qilish kerak) = Menejer-rahbar (NIMA qilish kerak) YEtakchilik - bu odamlarni o‘zlariga yoki qilayotgan ishlariga nisbatan nafrat uyg‘otmasdan, o‘zlari istamagan ishni qilishga majburlash qobiliyatidir.

772. Etakchilik va menejment MENEJERLAR VA YETAKCHILAR O'RTASIDAGI FARQLAR MENEJER LEADER Rahbar, ma'mur Innovator Delegatlar, ishonib topshiradi Ilhomlantiradi Boshqalar maqsadiga ko'ra ishlaydi O'z maqsadiga ko'ra ishlaydi Reja - harakat asosidir Ko'rish - harakat asosidir Tizimga tayanadi. odamlar haqida Dalillardan foydalanadi Hissiyotlarni boshqaradi Ishonch harakatni qo'llab-quvvatlaydi Harakatga turtki beradi Professional ishtiyoqli qarorlar qabul qiladi Qarorlarni haqiqatga aylantiradi To'g'ri ish qiladi To'g'ri ish qiladi Hurmatli

882. Etakchilik va boshqaruv Rahbarga xos xususiyatlar Rahbarga xos xususiyatlar Aql Ko‘ngil Ratsionalizm Vizyoner (kelajakni ko‘ra olish qobiliyati) Maslahat berish, maslahatlar berish Qat’iyatlilik Yaratish Moslashuvchanlik Muammolarni yechish qobiliyati Tezkor zehnni ilhomlantirish qobiliyati Jasoratni shakllantirish qobiliyati Boy tasavvurga ega fikrlash, ehtiyotkorlik Tajriba qilish istagi Rasmiylik, qoidalarga tayanish Ehtiros Vaziyatni barqarorlashtirish O'zgarishlarni boshlash qobiliyati Lavozim hokimiyati Shaxsiy kuch

992. Etakchilik va boshqaruv Liderlik boshqaruv (boshqaruv) yoki ma'muriyatdan liderlar madaniyatlarni yaratishi va o'zgartirishi bilan farq qiladi, shu bilan birga menejerlar va ma'murlar ular ichida ishlaydi. (E. Sheyn). Menejerlar va rahbarlar o'rtasidagi asosiy farq ularning tartibsizlik va tartib haqidagi asosiy e'tiqodlaridadir. Rahbarlar tuzilmaning etishmasligini osongina qabul qilishadi. Menejerlar, aksincha, barqarorlik va nazoratga intiladi. (Abraham Zaleznik)

10103. Rahbarlikning turlari, funktsiyalari va uslublari Rahbar turlari Rahbar - tashkilotchi; Rahbar – ijodkor; Rahbar - jangchi; Rahbar - diplomat; Rahbar yupanchdir;

11113. Rahbarlikning turlari, funksiyalari va uslublari Salbiy norasmiy yetakchilar Rahbar-tashkilotchi; Rahbar - muloqotchi; Norasmiy rahbarlar; biznes rahbari; axborot rahbari; hissiy etakchi.

12123. Rahbarlikning turlari, funktsiyalari va uslublari O. V. Buxarkova va E. G. Gorshkovaga ko'ra lider turlari Xarizmatik: taqdimot ko'nikmalari, muloqot; Transformatsion "mastermind": ma'ruzachi, introvert, tashkiliy madaniyatni shakllantiruvchi, muloqot qobiliyatlari

13133. Rahbarlikning turlari, funktsiyalari va uslublari Rahbarning funktsiyalari: xulq-atvorni nazorat qilish; mablag'larni rejalashtirish; siyosatni ishlab chiqish; ekspert funktsiyalarini amalga oshirish; guruh vakili sifatida harakat qilish; arbitr; ma'lumotnoma; guruh belgisi; javobgarlik egasi; "otalik rolini" o'ynash;

15153. Rahbarlikning turlari, funktsiyalari va uslublari Demokratik uslub “+” “-” birgalikda qaror qabul qilish to'g'ri qarorlar faoliyati, ishchilar tashabbusi guruh a'zolarining manfaatlari va ehtiyojlarini hisobga olgan holda birlashishi Yuqori intellektual, tashkiliy. rahbarning psixologik va kommunikativ fazilatlari

16163. Rahbarlikning turlari, funksiyalari va uslublari Ruxsat beruvchi uslub “+” “-” “maksimal demokratiya” “minimal nazorat” past ish natijalari mehnatdan norozilik rahbardan norozilik IPCdan norozilik.

17173. Rahbarlikning turlari, funktsiyalari va uslublari Daniel Golemanga ko'ra 6 ta etakchilik uslubi: Diktator uslubi Vakolatli uslub Hamkorlik uslubi Ish uslubi Uslub shiori "hissiy intellekt" ning asosiy xususiyatlari Qo'llash uchun maqbul shartlar Iqlimga umumiy ta'sir To'liq va zudlik bilan bajarishni talab qiladi Qo'l ostidagilarni ilhomlantiradi. o'z g'oyalarini bayon qilish orqali ishlash Tinchlik va totuvlik muhitini yaratadi, do'stona munosabatlar o'rnatadi "Aytganimni bajar!" "" Hamma yoqda! » « Eng muhimi - odamlar! Natijaga erishish istagi, tashabbuskorlik, o'zini tuta bilish O'ziga ishonch, empatiya, o'zgarish istagi Empatiya, muloqot, munosabat Inqiroz holati, keskin o'zgarishlar zarurati, "qiyin" bo'ysunuvchilar bilan o'zaro munosabat. O'zgartirish uchun yangi g'oyalar kerak bo'lganda, umumiy kursni o'zgartirish zarur bo'lganda jamoadagi yoriqlarni tuzatish yoki yangi motivatsiyani topish kerak bo'lganda Salbiy Juda ijobiy ijobiy

18183. Rahbarlikning turlari, funktsiyalari va uslublari Daniel Golemanga ko'ra 6 ta etakchilik uslubi: Demokratik uslub Namunaviy uslub Murabbiylik uslubi Ish uslubi Uslub shiori "hissiy intellekt" ning asosiy xususiyatlari Qo'llash uchun maqbul shartlar Iqlimga umumiy ta'sir Kelishuvga erishadi, shu jumladan barcha a'zolar. ish jarayoni mahsuldorlikka yuqori standartlar qo'yadi Xodimlarni rivojlantiradi va kelajakka tayyorlaydi “Siz nima deysiz? "" Men qilgandek qil! Hozir! " " Urunib ko'r! » Hamkorlik, jamoa rahbariyati, muloqot Vijdonlilik, natijalarga intilish, tashabbus Boshqalarning rivojlanishini rag'batlantirish, hamdardlik, o'z-o'zini anglash Konsensusga erishish, egalik tuyg'usini yaratish yoki qimmatbaho xodimlardan to'g'ri ma'lumot olish kerak bo'lganda. yuqori motivatsiyaga ega, malakali jamoadan tezda natijalarga erishing Biz xodimga samaradorlikni oshirish, ko'nikma va individual fazilatlarni rivojlantirishga yordam berishimiz kerak bo'lganda ijobiy. Salbiy

19194. Etakchilikning asosiy tarkibiy qismlari S. Kovi bo'yicha ta'sir o'tkazish markazlari: Proaktiv fokus - - ijobiy energiya ta'sir doirasini oshiradi Reaktiv diqqat - - salbiy energiya ta'sir doirasini kamaytiradi

20204. Etakchilikning asosiy komponentlari Faol yetakchilik texnikasi: G‘oyalar ravshanligi orqali onglilik. O'z g'oyalarini singdirish bilan bog'liq ahamiyatga ega. O'z chizig'ingizni ushlab, ishoning. Ijobiy fikrlash orqali o'z-o'zini tasdiqlash.

21214. Etakchilikning asosiy komponentlari Rahbar xulq-atvorining tarkibiy qismlari: Ko'rish. Ehtiros. Haqiqatga intilish. Moslashuvchanlik. Xavf. Jamoa ruhi. Harakat. Vaqtni rejalashtirish va ustuvorliklarni belgilash. O'z-o'zini tashkil etish.

1. Etakchilik va hokimiyat

Etakchilik - bu shaxslarga ta'sir o'tkazish qobiliyati va
odamlar guruhlari ularni erishish yo'lida ishlashga undaydi
maqsadlar. Buning uchun ko'plab vositalar mavjud
siz boshqalarga ta'sir qilishingiz va odamlarni boshqarishingiz mumkin
o'zingiz.
Rahbar - bu boshqaradigan va boshqaradigan shaxs
bo'lgan ijrochilar faoliyatini muvofiqlashtirish
Unga cheksiz va chegaralar ichida itoat qilishi kerak
hokimiyat tomonidan belgilanadigan bo'lsa, hammasini bajaring
talablar. Rahbarning o'zi o'z zimmasiga olishi mumkin
faqat tushunish uchun ijrochining vazifalari
muammoning o'ziga xos xususiyatlari.
Menejer ijrochilarni muvaffaqiyatli boshqarishi mumkin
faqat uning hokimiyatiga bo'ysunishsa.

Quvvat:

ularni amalga oshirish qobiliyati va imkoniyati
bo‘ladi, hal qiluvchi ta’sir ko‘rsatadi
har qanday orqali boshqa odamlarning xatti-harakati
mablag'lar,
ijtimoiy birliklar o'rtasidagi munosabatlar qachon
bir yoki bir nechta birlikning xatti-harakati
(mas'ul birliklar ba'zilariga bog'liq
boshqa birliklarning xatti-harakatlaridan kelib chiqadigan holatlar
(boshqaruv birliklari),
potentsial qobiliyat mavjud
ta'sir qilish uchun guruh yoki shaxs
boshqasiga,
bir shaxs yoki guruhning qobiliyati
qo'rquv orqali o'z irodasini amalga oshirish, yoki
oddiy mukofotlarni inkor etish, yoki
jazo shakli va muqarrar bo'lishiga qaramay
qarshilik.

Quvvatni tasniflash asoslari

majburlash (kuch kuchi, zo'ravonlik),
resurslarga egalik qilish
qonuniylik (rasmiy hokimiyat,
qonunlar, me'yoriy hujjatlarda mustahkamlangan va
qoidalar),
ekspert bilimi (mutaxassis kuchi),
xarizma (referent kuch).

Quvvatning xususiyatlari
Tarkib
Ijtimoiy xarakter
hokimiyat shaxsiy emasligida namoyon bo'ladi
biror shaxsning mulki yoki atributi va faqat mavjud
odamlar o'rtasidagi munosabatlar qanday
Asimmetriya
notekislikda, ta'sirning assimetriyasida va ifodalanadi
rahbardan bo'ysunuvchiga yo'nalish
Diqqat
tashkilotdagi hokimiyat maqsadlar asosida qurilgan deb taxmin qiladi
tashkilot, uning boshqaruvi va xodimlari
Potentsial xarakter
quvvat manbalarining ta'siri
topshirish vositalaridan foydalanmasdan sodir bo'lishini anglatadi
ta'sir, lekin ulardan foydalanish tahdidi yoki kutish bilan
Qo'l ostidagilarning ishonchi
etakchilik qobiliyati
ularga ta'sir qilish
bu e'tiqodsiz rahbar, bor bo'lsa ham
ta'sir etsa, barqaror bo'ysunishga erisha olmaydi
mablag'lar
Qarshilik ehtimoli
yoki bo'ysunmaslik
tashkilotdagi cheklangan kuchdan kelib chiqadi
Hokimiyatning sababiy tabiati
bir kishining kuchi sabab bo'lishida ifodalangan
boshqa odamning xatti-harakati, bu esa o'z navbatida
birinchisining kuch ta'sirining natijasi
Qisman, cheklangan
quvvatni aniqlash
xodimning xatti-harakati
kuchning shaxsiy hayotga taalluqli emasligini anglatadi va
xodimlarning erkinligi va xodimlar har doim imkoniyatga ega
agar hokimiyat ularga mos kelmasa, tashkilotdan iste'foga chiqish

Kuchlar muvozanatining asosiy qonuni

Boshqarish imkoniyati ko'lami
miqdorini belgilaydigan miqdor
odamlar, ish joylari yoki bo'limlar,
yagona rahbariyat tomonidan birlashtirilgan.
Yuqori rahbariyat uchun raqam
birining bevosita bo'ysunuvchilari
ga muvofiq rahbar tanlanishi kerak
"qonun 7 ortiqcha yoki minus 2", ya'ni 5 dan kam emas
va 9 kishidan ko'p bo'lmagan (o'rtacha 7).

Tashkilotlar
ega bo'lishi mumkin
tor va
keng
masshtab
boshqarish mumkin
siz

Etakchilik

Bu “ijtimoiy ta’sir jarayonidir
rahbar qo'l ostidagilarning ixtiyoriy ishtirokini qidiradi
tashkiliylikka erishish uchun faoliyatda
maqsadlar."
Yoki “guruhga ta’sir etish jarayoni
erishishga qaratilgan faoliyat
maqsadlar."

Turli xil ta'riflar.

Yu.V. Kuznetsov va V.I. Podlesnyx:
- odamlarni ishlashga undash uchun ta'sir o'tkazish qobiliyati
maqsadlarga erishish.
V.R. Vesnin:
- shaxsning guruh faoliyatiga ta'sir qilish mexanizmi
bilan uning harakatlarini ongli ravishda qabul qilish va qo'llab-quvvatlash shartlari
guruh tomoni.
O.Vixanskiy va A.Naumov:
- eng ko'p asoslangan boshqaruv ta'siri turi
quvvat manbalarining samarali kombinatsiyasi va
odamlarni umumiy maqsadlarga erishishga undashga qaratilgan.

Menejer va rahbar o'rtasidagi farqlar (O.Vixanskiy va A.Naumov bo'yicha)

Menejer
1.Administrator
2. Buyruqlar,
Rahbar
1. Innovator
ishontiradi
2. Ilhomlantiradi, rag‘batlantiradi
3. Boshqalarning ko'rsatmalariga amal qiladi
3.Implements
Shaxsiy
4. Yaroqli
yoqilgan
maqsadga asoslangan
hisoblash
4. Yaroqli
yoqilgan
asos
5.Orients
vahiylarga
tashkilot
5. Odamlarga yo'naltirilgan
6. Boshqaruv
6. Ishonchlar
7. Harakatni qo'llab-quvvatlaydi
7.Harakatga turtki beradi
8. Qarorlar qabul qiladi
8. Yechimlarni amalga oshiradi
9.Qilishi kerak bo'lgan narsani qiladi
9.Qilishi kerak bo'lgan narsani qiladi
10.Hurmatli
10. Sevgidan zavqlanadi

Menejment va yetakchilik

Samarali menejerlar mukammallikka erishadilar
hozirgi vaziyatda
Qoniqish hissini yarating
Qayta tashkil etish dasturlarini amalga oshirish
Sadoqatni rivojlantiring, ishchilarni tayyorlang
bugungi testlar
Narsalarni to'g'ri yo'nalishga yo'naltirish
Ishlashga qiziqish
Boshqarmoq
Oddiy tartibni saqlang
Tizimlarga e'tibor qarating
Nazoratga tayan
Xodimlarni tashkil qilish va yollash
Taktika, tuzilma, tizimlarning ahamiyatini ta'kidlang
Qisqa muddatga qarang
Ular "qanday qilib?" Deb so'rashadi. va qachon?"
Status-kvoni qabul qiling
Hozirgi kunga e'tibor qaratildi
Xulosa qilish
Buyurtma va bosqichma-bosqich batafsil ishlab chiqilgan
harakatlar va muddatlar
Bashoratli va tartibli bo'lishga intiling
Xatarlardan saqlaning
Xodimlarni qabul qilingan standartlarga rioya qilishga undash
standartlar
Ular rasmiydan foydalanishadi
pozitsiya ta'siri (bo'ysunuvchidan ustun)
Boshqalardan itoatkorlikni talab qiling
Tashkilotda qabul qilingan qoidalar doirasida harakat qilish,
qoidalar, qoidalar, qoidalar, strategiyalar,
protseduralar
Ular ma'lum bir pozitsiyaga ega.
Samarali rahbarlar qobiliyatli
tashkilotda yangi muhit yaratish
Norozilik tuyg'usini yaratadi
O'zgarish yo'nalishini aniqlang
Ehtirosli sadoqat va istakni rivojlantiradi
imkoniyatlardan maksimal darajada foydalanish,
o'zgarishlar natijasida yuzaga keladi
To'g'ri ish qilish
Samaradorlikka qiziqish
Innovatsiya
Tashkilotni rivojlantirish
Odamlarga va tuzilishga e'tibor bering
Ishonchga tayan
Umumiy maqsad sari harakat qilayotgan odamlarni birlashtiradi
vazifa
Falsafaning ahamiyatini ta'kidlab,
asosiy qadriyatlar, umumiy maqsadlar
Uzoq muddatga qarang
Ular “nima?” degan savollarni berishadi. Xo'sh qanday?"
Status-kvoga qarshi chiqish
Kelajakka e'tibor qaratildi
Oldinga, ufqdan tashqariga qarash
Ular uchun kontseptsiya va strategiyalarni ishlab chiqish
ijro
O'zgartirishga qaror qildi
Tavakkal qilish
Odamlarni o'zgarishga ilhomlantiring
Shaxsiy ta'sirdan foydalaning
Boshqalarni sizga ergashishga undash
Tashkilotda qabul qilingan chegaralardan tashqarida harakat qiling
strategiyalar, protseduralar
Rahbarlikni o'z zimmangizga oling

Lider va etakchilik: Amerika yondashuvi.

G. Ford: Rahbarlar maxsus tanlab olinadi
5-10 oddiy ishchidan keyin kiyinadigan ishchilar
ishning o'ta yuqori sur'atini saqlab qolish uchun konveyer.
F.Fidler: lider bu “guruhdagi shaxs, unga vazifa yuklangan
guruh faoliyatini boshqarish va muvofiqlashtirish vazifasi yoki
tayinlangan rahbar yo'qligida asosiy vazifani o'z zimmasiga olgan kishi
o'z ishini bajarish uchun javobgarlik.
R.Stogdil - guruh faoliyatiga ta'sir qilish jarayoni,
maqsadlarga erishishga qaratilgan.
Etakchilik
bu odamlarni istamagan narsani qilishga majburlash qobiliyatidir, emas
o'z-o'zidan nafratlanishni keltirib chiqaradi,
na ular qilayotgan ishlarga.

Etakchi uslub -

Etakchi uslub
bu odatiy xatti-harakatlar
ga nisbatan yetakchi
ularga ta'sir qilish uchun bo'ysunuvchilar
ta’sir qilish va ularga erishishga undaydi
tashkilotning maqsadlari.

Etakchilik nazariyalari (rahbarlik uslublarini tasniflashga yondashuvlar)

1.
2.
3.
Kurt Levin tomonidan tasniflash
Vaziyatli etakchilik nazariyalari
Rahbarlikka zamonaviy yondashuvlar.

Kurt Levin tadqiqoti

Xulq-atvor uslubi odatiy uslubdir
rahbarning xatti-harakati
ularga ta'sir qilish uchun bo'ysunuvchilar
va ularni o'z maqsadlariga erishishga undaydi.
1. Avtoritar
2. Demokratik
3. Liberal

D. MakGregor, X nazariyasi - avtokratik menejer xodimlarining g'oyasi

1.Odamlar dastlab ishlashni yoqtirmaydilar va qachon
Ular har qanday imkoniyatda ishdan qochishadi.
2. Odamlarda ambitsiya yo'q va ular harakat qilishadi
mas'uliyatdan xalos bo'lish, afzal ko'rish
rahbarlik qilish.
3. Odamlar eng ko'p xohlaydigan narsa - bu xavfsizlik.
4. Odamlarni ishga jalb qilish uchun bu zarur
majburlash, nazorat qilish va tahdiddan foydalanish
jazolar.

D.MakGregor, Y nazariyasi - demokrat boshqaruvchi xodimlar g'oyasi

1.
2.
3.
4.
Inson uchun mehnat tabiiydir. Agar shartlar
qulay, odamlar nafaqat o'z zimmalariga oladilar
mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi, lekin bunga ham intiladi.
Agar odamlar tashkilot maqsadlariga sodiq bo'lsa,
ular o'z-o'zini boshqarish va nazorat qilishdan foydalanadilar.
Ishtirok etish mukofot funktsiyasidir,
maqsadga erishish bilan bog'liq.
Ijodiy muammolarni hal qilish qobiliyati
tez-tez uchraydi va intellektual salohiyat
O'rtacha odam faqat qisman ishlatiladi.

Avtoritar uslub

universal deb hisoblanadi. U
ichida bo'ysunuvchilarga berishga asoslanadi
holda buyurtmalar buyurtma shakli
ularning umumiy bilan bog'liqligini har qanday tushuntirish
faoliyatining maqsad va vazifalari
tashkilotlar.

Xarakter xususiyatlari:

barcha hokimiyatni rahbar qo'lida markazlashtirish va
o'z qarorlarini qabul qiladi, bu
keyinchalik ijrochilarga yuklangan;
uni qo'l ostidagilardan uzoqlashtirib, hukmronlik qilish
ular o'rtasidagi rasmiy munosabatlar;
buyurtma shaklida ijrochilarga yetkazib berish
general bilan bog'liqligini tushuntirmasdan buyruq beradi
tashkilotning maqsad va vazifalari;
boshqaruvdan keng foydalanish,
jazolar.

Demokratik uslub

Haqiqiy demokratik lider harakat qiladi
qo'l ostidagilarning mas'uliyatini ko'proq qiling
jozibali, o'z irodasini ularga yuklashdan qochadi,
qaror qabul qilishda ishtirok etadi, erkinlikni ta'minlaydi
maqsadlar asosida o'z maqsadlaringizni shakllantirish
tashkilotlar.
Tashkilotlar printsipi ustunlik qiladi
demokratik yetakchilik, xarakterlanadi
vakolatlarni markazsizlashtirishning yuqori darajasi,
qaror qabul qilishda xodimlarning faol ishtiroki;
amalga oshirish uchun sharoit yaratish
rasmiy vazifalar ular uchun bo'lib chiqadi
jozibali va muvaffaqiyat mukofot sifatida xizmat qiladi.

Liberal uslub

Uning mohiyati shundaki, rahbar o'rnatadi
ijrochilar uchun muammo tug‘diradi
zarur tashkiliy sharoitlar
ishi uchun uning qoidalarini belgilaydi,
yechimning chegaralarini belgilaydi, keyin esa uzoqlashadi
orqada qoldirib, fonga
maslahatchi, arbitr vazifalari,
olinganlarni baholovchi ekspert
natijalar.

Xulq-atvorli etakchilik uslublari (Ogayo shtati universiteti maktabi)

Orientatsiya
natija bo'yicha
Ga diqqatni jalb etish
shaxslararo munosabatlar
Past
Yuqori
Past
Yuqori
Rahbarning diqqat markazida
emas, balki guruh a'zolarining umidlari
missiyada.
Rahbar beradi
maqsadlarni amalga oshirish va qabul qiladi
a'zolarning taqdirlarida jonli ishtirok etish
guruhlar.
Rahbar o'zini guruhdan uzoqlashtiradi
va dan chekinadi
natija uchun javobgarlik.
Rahbarning diqqat markazida
vazifani bajarish,
shaxsiyni e'tiborsiz qoldiradi
guruh a'zolarining umidlari.

Etakchilik uslubining guruhga ta'siri

Vazifani yo'naltirish guruhga olib keladi
samaradorlik.
Munosabatlar orientatsiyasiga olib keladi
bo'ysunuvchilarni qondirish.

Michigan universiteti tadqiqoti

Samarali etakchilik belgilari
Bir kishi-soat uchun hosildorlik
Tashkilot a'zolarining ishdan qoniqishi
Xodimlar almashinuvi, ishdan bo'shatish va shikoyatlar ko'rsatkichlari
Xarajatlar
Nikohdan yo'qotishlar
Xodimlar va menejerlarni rag'batlantirish

Etakchilik uslublari

Etakchilik uslublari
Rahbar e'tiborini qaratdi
ish
Rahbar e'tiborini qaratdi
ishchilar

Vaziyatli etakchilik nazariyalari

Robert Bleyk va Joan Moutonning boshqaruv tarmog'i;
Tannenbaum-Shmidt yetakchilik xulq-atvori shkalasi;
F.Fidlerning samarali yetakchilik nazariyasi;
Mitchell va Xausning yo'l-maqsad modeli;
Pol Xersay va Kennet Blanchardning etakchilik modeli;
Vroom-Yetton-Yago qarorlar nazariyasi.

Boshqaruv tarmog'i R. Bleyk va D. Mouton

Tannenbaum-Shmidtning etakchilik xulq-atvori shkalasi

Gap shundaki, rahbar
bu uslubni qabul qiladi
unga mos keladigan xatti-harakat
jarayondagi roli va boshqalar haqidagi qarashlari
yuzaga kelayotgan vaziyat.

Menejer yettitadan birini tanlaydi
qarashlariga qarab xulq-atvor namunalari
kuch manbalari, izdoshlar bilan munosabatlar va
vaziyatlar.
Masalan, "demokrat" hokimiyat unga berilganiga ishonadi
u odamlar moyil bo'lgan izdoshlari
o'zini o'zi boshqarish, to'g'ri bo'ysunish
motivatsiya.
"Avtokrat" hokimiyat uning pozitsiyasidan kelib chiqadi, deb hisoblaydi
guruhda (tashkilotda) yuqoridan, bu odamlar ichida
dangasa, xudbin va tayanish xavfli. Orasida
bu haddan tashqari yana beshta oraliq bor
xulq-atvor uslublari. Ulardan birini tanlash aniqlanadi
vaziyatni o'zgartirish va munosabatlarni o'zgartirish
izdoshlar.

1 - lider jamoaga qabul qilish erkinligini beradi
qarorlar qabul qiladi va u faqat ularni tasdiqlaydi
2 - rahbar qabul qilish huquqini guruhlarga topshiradi
muayyan masalalar bo'yicha qarorlar qabul qilish
3 - muammolarni qo'yadi, takliflar so'raydi va
qarorlarni o'zi qabul qiladi
4 - o'zi echimlarni taklif qiladi va ularni mumkin deb hisoblaydi
jamoaning fikri va tashabbusini hisobga olgan holda o'zgartirish
5 - g'oyalarni ilgari suradi va ularni muhokama qilishga taklif qiladi;
qarorlarni o'zi qabul qiladi
6 - o'zi qaror qabul qiladi va ishontiradi
izdoshlari o'z qarorlarining to'g'riligida
7 - qarorlarni o'zi qabul qiladi va ularni amalga oshiradi
bo'ysunuvchilar

Pol Xersi va Kennet Blanchardning samarali etakchilik modeli

Model ma'lum birning yozishmalariga asoslanadi
bo'ysunuvchilarning tayyorligi xatti-harakatlarining etakchilik uslubi
vazifani bajarish.
Etakchilik samaradorligiga erishiladi
rahbarning xulq-atvor modelini tanlashda moslashuvchanligi va uning
moslashuvchanlik.

Xodimlarning etukligi:
31 - oz miqdorda ishlashga qodir, tayyor
kamdan-kam hollarda ishlash;
32 - ma'lum darajada ishlashga qodir, ba'zida tayyor
ish;
33 - etarli darajada ishlashga, ishlashga qodir
tez-tez tilayman;
34 - odatda sezilarli darajada ishlashga qodir
ishlashni xohlaydi.

Muayyan vaziyatda samarali bo'lgan etakchilik uslublari

Tan olingan mezonlarga muvofiq (e'tibor bering
vazifa yoki munosabatlar):
S1 Direktivi (aytib berish) - yo'l ko'rsatuvchi, yo'naltiruvchi,
me'yor va qoidalarni ko'rsatuvchi, o'rnatuvchi boshqaruvchi. Uslub
bo'ysunuvchilarning tayyorlik darajasi past bo'lgandagina samarali yoki
vaqt tanqisligi yoki inqiroz sharoitida.
S2 Sotish - tushuntirish, tushuntirish va
tafsilotli, ishontiruvchi. Uslub o'rtacha bilan samarali
bo'ysunuvchilarning tayyorlik darajasi.
S3 Ishtirok etish uslubi - rag'batlantiruvchi,
ishontiruvchi, hamkorlik qiluvchi, majburiyat beruvchi. Uslub samarali
o'rta yoki yuqori tayyorgarlik darajasiga yaqinlashganda
bo'ysunuvchilar.
S4 Delegatsiya uslubi - kuzatish, kuzatish,
amalga oshirish. Uslub yuqori darajada bajarilganda samarali bo'ladi.
bo'ysunuvchilar.

F.Fidler modeli

Uchta vaziyat o'zgaruvchisi:
rahbar va jamoa a'zolari o'rtasidagi munosabatlar;
vazifa tuzilishi yoki ishni muvofiqlashtirish darajasi;
rasmiy vakolatlar.
Do'stona emas
12345678
Do'stona
Yaxshi
87654321
Noxush
hamma narsani rad etish
12345678
Hamma qabul qiladi
Tarang
12345678
Xotirjam

Rahbar uslublari

Rahbar uslublari
ga qaratilgan
munosabat
vazifaga yo'naltirilgan

Yo'l-maqsad nazariyasi (T.R. Mitchell va R. Xaus)

Etakchilik
uslublar
Direktiv
Qo'llab-quvvatlovchi
th
Yo'naltirilgan
th on
yutuqlar
Ishtirok etilmoqda
Vaziyat omillari
Xulq-atvor
izdoshlar
Xususiyatlari
bo'ysunuvchilar:
e'tiqod
oldindan belgilash
natijalar
itoatkorlik
qobiliyatlar
Qoniqish
ish:
yaxshi ish olib boradi
yaxshi
ish haqi
Tashkiliy omillar:
mazmuni va tuzilishi
ish
rasmiy tizim
hokimiyat organlari
guruh madaniyati
Motivatsiya:
harakat
natijalarga olib keladi
natijalar uchun
ergashadi
muvofiq
mukofot.

Etakchilikni tushunishga zamonaviy yondashuvlar

ning taxminiga asoslanadi
yetakchi sifatlarga ega
xodimlarni yaxshiroq ishlashga undash
sizning normal darajangiz.
Fenomen
"haddan tashqari faollik".

Xarizmatik etakchilik tushunchalari

Xarizma evolyutsiyasi tushunchasi (Lei Conger)
Bosqichlar
Tarkib
Birinchi bosqich
rahbar vaziyatni baholaydi, moslashtiradi va shakllantiradi
amalga oshirilishi kerak bo'lgan g'oyalar
Ikkinchi bosqich
rahbar o'z g'oyalarini izdoshlar bilan muvofiqlashtiradi;
har qanday zarur vositalardan foydalanish
Uchinchi bosqich
ishonch va izchillikni rivojlantirish; bu bosqichda
asosiylari - harakatlarning ajablanishi, xavf va
Amaliy ko'nikmalar
To'rtinchi
bosqich
xarizmatik lider namuna bo'lib xizmat qiladi
va boshqalar uchun "motivator"

Xarizmatik etakchilik guruhlarda samaraliroq

yarim tuzilgan vazifalar bilan,
zaif ifodalangan funktsional
mehnat taqsimoti
aniq amalga oshirish strategiyalarining yo'qligi
tashkiliy vazifalar.

Etakchilikning omilli-analitik nazariyasi

Rahbarning individual fazilatlari va unga xos xususiyatlar
ma'lum bir narsaga erishish bilan bog'liq xulq-atvor xususiyatlari
maqsadlari sezilarli darajada farq qilishi mumkin.
Rahbarning individual sifatlarining o'zaro ta'siri natijasida va
oldida turgan vazifalar, uning xulq-atvor uslubi rivojlangan,
uning "ikkinchi tabiati" ni tashkil qiladi.
Rahbarning uslubi va maqsadga yo'naltirilganligi o'z ta'sirini o'tkazadi
muayyan ijtimoiy sharoitlar.

Interfaol etakchilik kontseptsiyasi

Etakchilikni o'rganishga bunday yondashuv bilan bog'liq
ayollik uslubi xususiyatlarining namoyon bo'lishi
qo'llanmalar.
Ushbu yondashuvning maqsadi istak borligini isbotlashdir
tashkilot maqsadlariga erishish kengayadi
xodimlarning shaxsiy maqsadlarga erishish qobiliyati
maqsadlar.

Transformatsion liderlik kontseptsiyasi

Transformatsion etakchilik ichki boshqaruvni o'z ichiga oladi
xodimlarning ish haqi.
Transformatsion liderlarni tavsiflovchi omillar (M. Bassa)
Diqqatni shaxsiylashtirish
Shartli mukofot
Istisno holatlarda boshqaruv
Rag'batlantiruvchi fikr
Xarizma

Xizmat (kelishuv) rahbariyati tushunchasi

Xizmatlarni boshqarishning maqsadi motivatsiyani oshirishdir
xodimlarni ishlash va tashkilot maqsadlariga erishish.
Xizmat etakchiligining asosiy printsipi
o'zaro ta'sir.
Ushbu turdagi rahbar ikki darajada ishlaydi:
- o'z maqsadlari va ehtiyojlariga erishishga xizmat qiladi
bo'ysunuvchilar,
- butun tashkilotning maqsad va vazifalarini amalga oshirish.
Xizmat rahbari xodimlarning mukofotlariga tayanadi va
istisno hollarda - boshqaruv uchun.

Slayd 1

Slayd 2

Rahbar kim? LEADER (ing. Leader — yetakchi, yetakchi) — guruhning eng obroʻli aʼzosi.Rahbar oʻz guruhida eng katta obroʻ va eʼtirofga ega boʻlgan, boshqa odamlarni boshqarishga qodir shaxs hisoblanadi. Rahbar tayinlanmaydi, u o'zining shaxsiy fazilatlari tufayli o'zini o'zi tayinlaydi. Antonina Sergeyevna Matvienko

Slayd 3

E.Bogardus 20-asr boshlarida amerikalik sotsiolog E.Bogardus rahbarda boʻlishi kerak boʻlgan oʻnlab fazilatlarni sanab oʻtgan edi – hazil tuygʻusi, xushmuomalalik, oldindan koʻra bilish, eʼtiborni oʻziga jalb qila olish, odamlarni xushnud etish qobiliyati. , mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga tayyorlik va boshqalar. U kishini yetakchi qiladigan narsa, eng avvalo, aql-zakovat, kuch-quvvat, xarakter kabi fazilatlardir, deb hisoblagan. Antonina Sergeyevna Matvienko

Slayd 4

1948 yilda R. Stogdill ko'plab tadqiqotlar ma'lumotlarini umumlashtirib, 124 ta etakchilik xususiyatini nomladi. U rahbarning aql-zakovati atrofidagi odamlardan ko‘ra ko‘proq bo‘lishi kerakligini isbotlashga urindi. Biroq, ular unga e'tiroz bildirishdi: ular biznesda boshqalardan ustun bo'lgan aql muvaffaqiyat uchun zaruriy omil emasligini aytishdi. Qat'iylik kabi boshqa xususiyatlar muhim rol o'ynaydi. Antonina Sergeyevna Matvienko

Slayd 5

Ingliz yozuvchisi S.Nortkot Parkinsonning fikricha, yetakchilikning oltita muhim elementi borki, ularni o‘rganish va amaliyot orqali egallash yoki rivojlantirish mumkin. tasavvur bilim aniqlash qattiqlik jalb iste'dod Antonina Sergeevna Matvienko

Slayd 6

Etakchilik uslublari Rahbarlik uslublari - bu rahbarga xos bo'lgan boshqaruv muammolarini hal qilish usullari va usullari majmui, ya'ni u doimiy ravishda qo'llaniladigan etakchilik usullari tizimidir. Avtoritar, demokratik va liberal. Antonina Sergeyevna Matvienko

Slayd 7

Rus xalq ertaklariga asoslangan etakchilik testi (Test muallifi: Anastasiya Vixotskaya) 1. Siz uch boshli Ilon Gorinich bo'lib tug'ilgansiz. Yaxshisi: a) O'rta bosh bo'lib chiqdi. Hech bo'lmaganda qandaydir shaxsiyat! b) Uyim chekkada, men hech narsani bilmayman... Ya'ni, chap yoki o'ng bo'lish farq qilmaydi. Asosiysi, tushlik paytida mahrum bo'lmaslikdir. c) O'ng bosh har doim to'g'ri! A-prior. Antonina Sergeyevna Matvienko

Slayd 8

2. Otangizning majburligi va o‘z noqulayligingiz tufayli botqoqlik tomon otildingiz va u yerda keliningiz bo‘lib qurbaqa malikani topdingiz. Xo'sh. a) Hammasi o'z qo'limizda! Va plastik jarrohlar. b) Ota yaxshi biladi. U allaqachon bir marta turmushga chiqqan. Agar buyursa, qurbaqani xotinim qilib olaman. c) Sevgi mo''jizalar yaratadi! Qarang, qurbaqa qip-qizil guldek gullaydi... Antonina Sergeevna Matvienko

Slayd 9

3. Siz u yerga jo'natildingiz - qaerga ekanligini bilmayman. Va ular menga nimadir olib kelishimni aytishdi - nima ekanligini bilmayman. Siz: a) Yo'q, buyruqlar, albatta, bajarilishi kerak. Lekin maqsadlar aniq belgilanishi, yo'nalish to'g'ri belgilanishi kerak! b) Hokimiyat yaxshi biladi. Yuborilgandan so'ng, biz borishimiz kerak. Biz buni yo'lda aniqlaymiz. c) Balki ishingizni o'zgartirishingiz kerakdir? Antonina Sergeyevna Matvienko

Slayd 10

4. Tasodifan Firebird patini qo'lga kiritib, siz: a) Men uni qimmatroqqa sotaman! b) Men uni kulbada yoritish moslamasi sifatida ishlataman. c) Bu narsa, albatta, chiroyli. Lekin amaliy emas. Men uni avlodlar uchun esdalik sifatida qoldiraman. Antonina Sergeyevna Matvienko

Slayd 11

5. Qalin o'rmonda tovuq oyoqli kulbani uchratib, siz: a) Men jasorat bilan buyruq beraman: - Tinglang! O'rtaga tekislang! b) Men bir chetga o'tishni afzal ko'raman, yomon yo'ldan ... c) Men bunday original me'moriy inshootning eskizini chizaman. Antonina Sergeyevna Matvienko

Slayd 12

6. Vaqtinchalik foydalanish uchun etik olganingizdan so'ng, siz: a) Men shunday qimmatbaho narsani qutqaraman. Biz tiqilib qolmasdik. b) Men ularni qirollik xazinasiga topshiraman va mukofot olaman! c) Men xorij mamlakatlariga bepul sayohat qilish uchun ajoyib imkoniyatdan foydalanayapman!.. Antonina Sergeyevna Matvienko

Slayd 13

7. Avtotransport vositalarining keng tanloviga ega bo'lsangiz, siz: a) Sehrli gilamni oling. Eng yaxshisi forscha. Ham nufuzli, ham tez! b) O'ziyurar pechka qandaydir tarzda ishonchliroq. Va bu sizning yon tomonlaringizni isitadi ... c) Yurish botinkalari oddiylarga juda o'xshaydi. Oddiy va mazali. Keyin 8-savol erkaklar uchun, 9-savol esa ayollar uchun. Antonina Sergeyevna Matvienko

Slayd 14

8. Hayot yo'lida Dono Vasilisa bilan uchrashib, siz: a) Men turmush qurish haqida jiddiy o'ylayman. Va nikoh shartnomasi haqida. b) Go'zal Vasilisa sizning singlingiz emasmi? Yo‘q, deysiz... Xo‘sh, kechirasiz. c) Men turmushga chiqyapman! Va u erda - nima bo'lishi mumkin ... Antonina Sergeevna Matvienko

Slayd 15

9. Tsar otasi turmush qurishni talab qiladi. Va u ikkita nomzodni tanlashni taklif qiladi: Ivan Tsarevich va Knight Ruslan. O'g'irlab xo'rsinib, siz: a) Men shahzoda tanlayman. Va meros, genetika va unvon... Uchtasi bitta. G'alaba qozonish. b) Biri boy, biri kelishgan... Hech bo‘lmasa yorilib ket! c) Men faqat baliqchining o'g'li Alyoshenkani yaxshi ko'raman! U bilan men qirol xoridan qochaman. Antonina Sergeyevna Matvienko

Slayd 16

10. Chorrahada ko‘p o‘ylagach, siz: a) Shunday bo‘lsa-da, men to‘g‘ri ketaman. Nasib qilsa kechikdim. Balki biz o'tib ketamiz. b) Qaerdadir cho'ntagimda bir tiyin yotibdi... Boshlar, dumlar, albatta. Va u chekkaga tushishi mumkin. Qani, taqdir - tabassum! c) Men orqaga qaytib kelaman. Boshqa usullarni ham topishingiz mumkin. Antonina Sergeyevna Matvienko

Slayd 17

11. Tovuqingiz oltin tuxum qo'ya boshlaganini bilib, siz: a) Men bu masalani yo'lga qo'yaman. Zargarlik parrandachilik fermasi - bizning doiramiz! b) Xo'sh, endi siz umuman ishlashingiz shart emas! Pechka ustida yotib, to'ldirilgan paypoqni iste'mol qiling! c) Men uning tumshug'idan o'paman. Antonina Sergeyevna Matvienko

Slayd 1

Slayd 2

Slayd 3

Slayd 4

Slayd 5

Slayd 6

Slayd 7

Slayd 8

Slayd 9

Slayd 10

Slayd 11

Slayd 12

Slayd 13

Slayd 14

Slayd 15

Slayd 16

"Tashkilotda etakchilik" mavzusidagi taqdimotni bizning veb-saytimizda mutlaqo bepul yuklab olish mumkin. Loyiha mavzusi: Menejment. Rangli slaydlar va illyustratsiyalar sinfdoshlaringiz yoki tomoshabinlaringizni jalb qilishga yordam beradi. Kontentni ko'rish uchun pleyerdan foydalaning yoki hisobotni yuklab olishni istasangiz, pleer ostidagi tegishli matnni bosing. Taqdimot 16 ta slaydni o'z ichiga oladi.

Taqdimot slaydlar

Slayd 1

Tashkilotda etakchilik

Tayyorlagan: Lisitsa Irina Trofimov Denis

Slayd 2

Slayd 3

Rahbar - bu guruhning barcha boshqa a'zolari o'z manfaatlariga daxldor bo'lgan va butun guruh faoliyatining yo'nalishi va xarakterini belgilaydigan eng mas'uliyatli qarorlarni qabul qilish huquqini tan oladigan shaxs.

Etakchilikni tushunish uchun asosiy fazilatlar: - Perspektiv. - Ishontirish qobiliyati. - Ehtiros. Ular o'zlarining g'ayratlari bilan boshqalarga "yuqtiradilar". - Qat'iylik. - Sabr.

Slayd 4

Slayd 5

Slayd 6

Rahbarlarning turlariga qarab etakchilikning boshqa tasniflari mavjud. Rahbarning turlari (rollari): 1. yetakchi-tashkilotchi (guruhni birlashtirish funksiyasini bajaradi); yetakchi – tashabbuskor (yangi muammolarni hal qilishda ustunlik qiladi, g‘oyalarni ilgari suradi); 2. hissiy kayfiyatning etakchi-generatori (guruh kayfiyatini shakllantirishda ustunlik qiladi); 3. bilimdon rahbar (keng bilimi bilan ajralib turadigan); etakchi-standart (hissiy jalb qilish markazi, "yulduz" roliga mos keladi, namuna bo'lib xizmat qiladi, ideal); 4. rahbar-usta, hunarmand (faoliyatning qaysidir turi bo‘yicha mutaxassis). Mazmuniga ko'ra, ular quyidagilardan ajralib turadi: 1. xatti-harakatlar dasturini ishlab chiqadigan va taklif qiladigan ilhomlantiruvchi etakchilar; 2. ijro etuvchi rahbarlar, allaqachon belgilangan dasturni amalga oshirish tashkilotchilari; 3. ham ilhomlantiruvchi, ham tashkilotchi bo‘lgan yetakchilar.

Slayd 7

Uslubga ko'ra, ular ajralib turadi: avtoritar. monopol hokimiyat. maqsadlar va ularga erishish yo‘llarini yakka o‘zi belgilaydi va shakllantiradi. guruh a'zolari o'rtasidagi aloqalar minimal darajaga tushiriladi. asosiy qurol - "temir talablar", jazo tahdidi, qo'rquv hissi ... guruhdagi psixologik iqlim etakchi va uning izdoshlari o'rtasida yaxshi niyat va o'zaro hurmat yo'qligi bilan tavsiflanadi. Demokratik. Bunday rahbarlar guruh faoliyatida barchaning maksimal ishtirokini boshlaydi va hamkorlik muhitini yaratadi. axborot rahbar tomonidan monopollashtirilmaydi. Passiv shaxs javobgarlikni o'z qo'l ostidagilarga o'tkazib yuborish orqali qochishga harakat qiladi. Rahbar odamlar bilan ziddiyatlardan qochadi va ziddiyatli holatlar bilan shug'ullanishdan qochadi.

Slayd 8

Slayd 9

Slayd 10

Kompaniyaning missiyasi. Biz Rossiya fond bozorining istiqbollariga ijobiy qaraymiz. Elemte jamoamizning ambitsiya darajasi yuqori. Bizning rejalarimiz hamkorlarimiz bilan birgalikda investitsiya bozorida yetakchi o‘rinni egallashdir. Biz to'g'ri missiyani tanladik, bu bizning kompaniyamiz, bizning jamoamiz xususiy investorlarga axborot va konsalting yordamini ko'rsatadigan professional moliyaviy maslahatchilar ekanligida ifodalanadi. Biz juda ambitsiyali ko'rinishimiz mumkin, ammo ishning so'nggi natijalariga asoslanib, biz ishonchimiz komil: Elemte Volga federal okrugida va respublikamizda fond bozorida №1 professional ishtirokchi bo'lish yo'lida. Va bizning federal hamkorlarimiz bu borada bizga yordam berishadi!

Slayd 11

Elemta yetakchi uchun zarur deb hisoblagan asosiy fazilatlarni ajratib ko‘rsatamiz: 1. mas’uliyat va topshiriqni bajarishga bo‘lgan kuchli intilish; 2. maqsadlarga erishishda g'ayrat va qat'iyatlilik, muammolarni hal qilishda tavakkalchilik va o'ziga xoslik; 3. tashabbus; 4. o'ziga ishonch; 5. boshqalarning xulq-atvoriga ta'sir qilish, ijtimoiy munosabatlarni tuzish qobiliyati; 6. harakatlar va qarorlarning barcha oqibatlarini qabul qilish istagi; 7. umidsizlikka va guruhning parchalanishiga dosh berish qobiliyati. Ushbu kompaniyaning "rahbarlari" orasida vazifalarga yo'naltirilganlik ustunlik qiladi, ular munosabatlarga kamroq e'tibor berishadi.

Slayd 12

Elemte kompaniyasida qo'llaniladigan jamoaning samarali ishlashi uchun quyidagi bir qator tamoyillarni ajratib ko'rsatamiz: 1. Jamoa a'zolarining shaxsiy va guruh maqsadlari va manfaatlarini aniqlash, ularning har birining harakatlari uchun o'zaro javobgarlik. Bunday holda, Elemte kompaniyasining bitta xodimining jismoniy va intellektual harakatlari boshqalarning sa'y-harakatlari bilan ko'payadigan sinergik ta'sir yuzaga keladi va birlashgan jamoa oddiy ishchi guruhining imkoniyatlaridan tashqarida bo'lgan muammolarni hal qilishga qodir. mutaxassislar. Jamoada mehnat taqsimoti mavjud ish sharoitlariga qarab amalga oshiriladi: har bir muammoli vaziyatda ish operatsiyalari uni eng yaxshi tarzda bajara oladigan kishiga ishonib topshiriladi. Jamoaga ega bo'lish chiziqli-funktsional ierarxiyani soddalashtirishga va tashkilot tuzilmasini yanada dinamik qilishga yordam beradi. 2. Boshqaruvning kanonik tashkiliy tuzilmasi biznesning shaxslararo munosabatlarining norasmiy tuzilmasi bilan mos keladigan Elemte kompaniyasi jamoasi tuzilmalarining muvofiqligi. Amalda bu tamoyilni amalga oshirish qiyin, shuning uchun ular jamoa rahbari ham uning norasmiy rahbari bo'lishini ta'minlashga harakat qilishadi. Boshqarish imkoniyatini ta'minlash uchun optimal jamoa hajmi. An'anaga ko'ra, nazorat me'yori jamoada besh-sakkizta bo'ysunuvchining mavjudligi hisoblanadi - jamoa a'zolarining bunday optimal soni juda kichik yoki juda katta bo'lgan jamoaga qaraganda qarorlar qabul qilish va o'zaro munosabatlarda yuqori samaradorlikni ta'minlaydi.

Slayd 13

Slayd 14

Etakchilik boshqaruv emas. Menejment odamlarni ishni to‘g‘ri qilishga undaydi, yetakchilik esa odamlarni to‘g‘ri qilishga undaydi.

rahbar, asosan, guruhdagi shaxslararo munosabatlarni tartibga soladi, yetakchi esa qandaydir ijtimoiy tashkilot sifatida guruhning rasmiy munosabatlarini tartibga soladi; yetakchilikni mikro muhitda (kichik guruh degani) ifodalash mumkin, yetakchilik makro muhitning elementi, ya’ni u butun ijtimoiy munosabatlar tizimi bilan bog‘liq; etakchilik o'z-o'zidan paydo bo'ladi; haqiqiy ijtimoiy guruh rahbari yo tayinlanadi yoki saylanadi, lekin u yoki bu jarayon stixiyali emas, aksincha, maqsadli, ijtimoiy tuzilma elementlari nazorati ostida amalga oshiriladi;

Slayd 15

yetakchilik fenomeni unchalik barqaror emas, yetakchining lavozimga ko‘tarilishi ko‘p jihatdan guruhning kayfiyatiga bog‘liq, yetakchilik esa barqarorroq hodisa; bo'ysunuvchilarni boshqarish, rahbarlikdan farqli o'laroq, rahbarning qo'lida bo'lmagan ancha aniq sanktsiyalar tizimiga ega; rahbarning qaror qabul qilish jarayoni (va umuman, etakchilik tizimida) ancha murakkab va ko'plab holatlar va mulohazalar bilan vositachilik qiladi, ular ma'lum bir guruhning manfaatlari bilan bog'liq emas, shu bilan birga lider guruh faoliyati bo'yicha qarorlar qabul qiladi; Rahbarning faoliyat doirasi, asosan, u rahbar bo'lgan kichik guruh bo'lib, rahbarning faoliyat doirasi kengroqdir, chunki u kengroq ijtimoiy tizimdagi kichik guruhni "vakil qiladi".

Slayd 16

Liderlik uchun tashqi va ichki sharoitlar asta-sekin o'zgarib, tegishli etakchilik fazilatlariga yangi ehtiyojlarni keltirib chiqaradi. Rahbar fazilatlari evolyutsiyasining omillarini ko'rib chiqish mumkin: tashqi sharoitlarning o'zgarishi; yangi muammolar paydo bo'lishi; tashkilotdagi ichki o'zgarishlar; tashkilotdagi individual va guruhning taxminlari va manfaatlarining o'zgarishi; rahbarning o'zi umidlari va manfaatlarini o'zgartirish.

Matn yaxshi o'qilishi kerak, aks holda tinglovchilar taqdim etilayotgan ma'lumotni ko'ra olmaydilar, hikoyadan juda chalg'ishadi, hech bo'lmaganda nimanidir aniqlashga harakat qilishadi yoki umuman qiziqishni yo'qotadilar. Buning uchun taqdimot qayerda va qanday efirga uzatilishini hisobga olgan holda to'g'ri shriftni tanlashingiz, shuningdek, fon va matnning to'g'ri kombinatsiyasini tanlashingiz kerak.

Hisobotingizni takrorlash, tinglovchilarni qanday kutib olish, birinchi navbatda nima deyish va taqdimotni qanday yakunlash haqida o'ylash muhimdir. Hammasi tajriba bilan keladi.

To'g'ri kiyimni tanlang, chunki ... Nutqni idrok etishda notiq kiyimi ham katta rol o‘ynaydi.

Ishonchli, silliq va izchil gapirishga harakat qiling.

Spektakldan zavq olishga harakat qiling, shunda siz yanada xotirjam va kamroq asabiylashasiz.

Rahbar kim? LEADER (inglizcha lider - lider, lider) - guruhning eng obro'li a'zosi Lider Lider o'z guruhida eng katta obro' va e'tirofga ega bo'lgan, boshqa odamlarni boshqarishga qodir shaxs hisoblanadi. Rahbar tayinlanmaydi, u o'zining shaxsiy fazilatlari tufayli o'zini o'zi tayinlaydi. Rahbar

Amerikalik sotsiolog Emori Stiven Bogardus 20-asr boshlarida liderda bo'lishi kerak bo'lgan fazilatlarni sanab o'tdi: hazil tuyg'usi, xushmuomalalik, oldindan ko'ra bilish qobiliyati, e'tiborni jalb qilish qobiliyati, odamlarni mamnun qilish qobiliyati, mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga tayyorlik. , va boshqalar. U kishini yetakchi qiladigan narsa, eng avvalo, aql-zakovat, kuch-quvvat, xarakter kabi fazilatlardir, deb hisoblagan. Uning vatandoshi R.Stogdil 1948 yilda 124 yetakchilik xususiyatiga oid ma’lumotlarni umumlashtirib, yetakchi atrofdagilardan ko‘ra aqlliroq ekanligini isbotlashga urinib, ko‘plab tadqiqotlar o‘tkazishga chaqirdi. U o'z xalqining buyukligiga ega bo'lishi kerak.

Rahbarga kerak bo'lgan xususiyatlar ro'yxati doimiy ravishda kengayib borardi, ammo bu hodisa uchun to'g'ri tushuntirish hech qachon topilmadi. Ba'zi odamlar hali ham etakchilik sizda tug'ilgan yoki umuman yo'q xususiyat deb o'ylashadi. Ammo bu to'g'ri emas, chunki lider bo'lish san'atini o'rganish mumkin. Albatta, mahorat sirlarini o‘rganish Napoleon, Sezar kabi yetakchi bo‘lamiz, degani emas... Ularni o‘rganib, samarali harakat qilishni, to‘g‘ri qaror qabul qilishni o‘rganamiz.

Tasavvur Agar biror narsani yaratish, qurish, ko'chirish yoki tartibga solish kerak bo'lsa, odam yakuniy natija qanday bo'lishini aniq tasavvur qilishi kerak. Bu mavjud bo'lmagan narsani tasavvur qilish qobiliyatini talab qiladi. Bu g‘oya, aqliy rasm, biz qayerdadir ko‘rgan, lekin o‘zgarib, yangicha moslashgan real narsalardan iborat.

Iste'dod iste'dod va qobiliyatni aniq farqlash kerak. Qobiliyatli odam - boshqalarga qiyin bo'lgan narsalarni nisbatan osonlikcha bajara oladigan kishi. Bu violonchel, ot minish yoki futbol o'ynash bo'lishi mumkin. Ammo qobiliyatdan yuqori ko'tarilish, boshqalarning ishini tashkil qilish, xoh u orkestrni boshqarish yoki jangda qo'shinlarni boshqarish uchun iste'dod kerak. Iqtidorli odam vaziyatni nazorat ostida ushlab turadi.

Qat'iylik Bu muvaffaqiyatga erishish uchun kuchli istak emas. Aniqlik uchta komponentdan iborat. Birinchidan, rahbar tayinlangan vazifa inson imkoniyatlari doirasida ekanligini biladi. Ikkinchidan, u nima qilish kerak bo'lsa, albatta amalga oshishiga ishonadi. Uchinchidan, u o'z e'tiqodini boshqalarga etkazishi kerak. Uning xotirjam ishonchi qolgan jamoaga kuch beradi.

Qattiqlik, ehtimol, bugungi kunda buni qabul qilishga tayyor odamlar kam, ammo tajriba shuni ko'rsatadiki, agar siz yomon niyatli, dangasa va dangasalarga nisbatan shafqatsiz bo'lsangizgina muvaffaqiyatga erishishingiz mumkin. Sevimli va hurmatga sazovor bo'lgan rahbarlar bor, lekin bu degani emas, lekin bu ular hech qachon qattiqqo'l bo'lmagan degani emas.

Jozibadorlik Rahbar magnit, markaziy figura bo'lishi kerak, uni hamma o'ziga tortadi. Siz qanchalik tez-tez omma e'tiborida bo'lsangiz, jalb qilish kuchi shunchalik katta bo'ladi. Albatta, katta kompaniyada ko'rinish juda qiyin, lekin u erda ular yo'qligida doimo etakchi haqida gapirishadi. U afsonaga, haqiqiy yoki uydirma hikoyalar qahramoniga aylanishi kerak. U o'zini shon-shuhrat va e'tiborga intiladigan muxlislar bilan o'rab olmaydi, chunki rahbar allaqachon ularga ega. U o'zining muhimligini ko'rsatishi shart emas. Bu aniq.