Muhandis opp transkripti. Krasnoe va Beloeda ishlash haqida sharhlar. OPP xodimlari KB da ishlash haqida gapirishadi. Nima uchun sizga bo'limda muhandis lavozimi kerak?

Moskva viloyatining barcha qismlari uchun bo'sh ish o'rinlari soni 0 da to'xtadi. Moskva viloyatidagi ish beruvchilar mutaxassislarning etishmasligini boshdan kechirmoqda:

• "ASG uchun OPP muhandisi";
• "VET muhandisi, yong'in xavfsizligi bo'yicha muhandis";
• "Muhandis smetachisi";
• “Yetakchi dasturiy ta’minot muhandisi MSE”;
• "Dasturchi muhandis."

O'rtacha ish haqi 65 900. Mintaqaning boshqa yirik shaharlari:

• Qoshiqlar
• Lunevo
• O'rmon ko'li
• Elizarovo
• Litkino

Turkum bo‘yicha 17 ta bo‘sh ish o‘rinlari mavjud. Ishning ko'plab mashhur shakllari mavjud: "To'liq kunlik". Qoida tariqasida, bo'sh ish o'rinlari uchun xodimlarning ish haqi 75 000 rublni tashkil qiladi. Moskva katta mintaqa bo'lib, unda 9 ta bo'sh ish o'rinlari mavjud, mamlakatning barcha hududlarida esa atigi 25. Siz ko'pincha bu ixtisoslikning boshqa nomini topishingiz mumkin - mutaxassislik muhandisi. Kompaniyalar

• "Tomsk Electronic Company, LLC NPP";
• "ITELMA ilmiy-ishlab chiqarish kompaniyasi";
• "MEKONA";

"OPE muhandisi" mutaxassislari uchun juda ko'p joylarni yaratish. Yaxshi OPP muhandisi uchun har doim ish bor. Agar uy topolmasangiz, qidiring

• Qoshiqlar
• Lunevo
• O'rmon ko'li
• Elizarovo
• Litkino

Siz albatta topasiz! "Bandlik muhandisi" - Moskvada juda talab qilinadigan lavozim. Ishning eng mashhur shaklida 2 ta bo'sh ish o'rinlari mavjud.Ish qidirish - Moskvani zabt etish. Bu kasbga qiziqish bir oyda qidiruv tizimidagi so‘rovlar soni bilan ham ko‘rsatiladi: 0. Ta’kidlash joizki, so‘rovlar sahifasi umumiy reytingda 0-o‘rinda. Rasmiy ma'lumotlarga ko'ra, bu yil eng kam oylik ish haqi (raqamli formatda) 25 000 rublni tashkil etdi. Barcha hududlarda "OPP muhandisi" lavozimiga ish qidirishda siz 25 ta bo'sh ish o'rinlarini topishingiz mumkin. Belgilangan mutaxassisliklar bo'yicha oyiga o'rtacha ish haqini oladigan bo'lsak, biz 75 000 rublni tashkil qilamiz. Ish bilan ta'minlashning eng mashhur shakli bu to'liq ish kuni, 2 ta bo'sh ish o'rni mavjud. Bu kasb deb atalmish toifaga kiritilgan. Maksimal ish haqi - 90 000 rubl. Rossiyada hozirda dasturiy ta'minot injiniringiga ixtisoslashgan ishlarga talab mavjud. Yuqoridagi toifada quyidagi mutaxassisliklar bo'yicha bo'sh ish o'rinlari mavjud: Bo'sh ish o'rinlarini qidirish olib boriladigan mintaqa - Moskva viloyati.

O'qish vaqti: 11 daqiqa. Ko'rishlar 45,7 ming. 17/08/2017 chop etilgan

Ilgari men "Krasnoe" va "Beloe" do'konida ma'mur (menejer) sifatida ishlashning barcha nuanslari haqida batafsil gapirib berdim, chunki material talabga ega va sharhlarga boy bo'lib, men ishlash haqidagi nuqtai nazarimni to'ldirishga qaror qildim. kassir, sotuvchi va operatsion biznes mutaxassisi sifatida men ushbu maqolani ushbu tarmoqda ishlash haqidagi sharhlaringiz bilan to'ldirishni taklif qilaman.

Oldingi materiallarga havolalar:

• "Krasnoe i Beloe" do'konining menejeri (administratori) nima ishi;
• Krasnoe va Beloe do'koni menejerining (administratorining) haqiqiy ish haqi.

Krasnoe va Beloe do'konining ma'muri (menejer) sifatidagi ishlarni ko'rib chiqish

Oldingi maqolalardagi barcha raqamlar bilan batafsil hikoyani topasiz, shuning uchun men faqat asosiy fikrlarni ko'rsataman:

Asosiy kamchiliklari:

• To'lovsiz 2 haftalik amaliyot (to'liq kun);
• Ish haqini hisoblash, rasmiy ravishda siz faqat kechiktirilgan to'lovlar, yo'qotishlar, jarimalar uchun barcha ajratmalardan keyin qolgan narsalarni olasiz. Uch oy ichida men ish haqining 50% dan kamini oldim (men bu haqda oldingi maqolada batafsil yozganman), keyin sudga bordim, lekin sud KB tarafini oldi. Sudya u "qora" ish haqini undirmasligini aytdi Bu holatga o'zim aybdorman;
• Siz o'zingizning shaxsiy hayotingizni ish kunlarida ham, "dam olish kunlarida" ham unutishingiz mumkin - kundalik batafsil savdo hisobotlari yuqori rahbarga, do'kon yopilgandan keyingi oxirgi hisobot, ya'ni. 22.05 dan keyin. Hisobot o'rtacha 30-40 daqiqa davom etadi, ba'zan esa 1,5 soatgacha davom etadi;
• Ish kuni 10 soatdan ortiq, ammo atigi 8 soat to'lanadi - administrator do'konni soat 8.30 da ochadi va faqat kechki hisobotdan keyin 19.00 da uyga ketadi, chunki 8 - 10 ma'mur bir vaqtning o'zida bitta rahbarga hisobot berishga harakat qilmoqda, hammasi qaysi hisobga o'tishga muvaffaq bo'lganingizga bog'liq. Yopilgunga qadar do'konda qolish ehtimoli yuqori, agar nazoratchi sizning savdolaringizni yoqtirmasa, do'kon yopilgandan keyin hisobot haqida unutmang;
• Tushlik yo'q (maksimal 15 daqiqalik gazak), kasallik ta'tillari va oddiy ta'til (barcha tovon rasmiy ish haqi asosida hisoblanadi);
• Ish kuni va ayniqsa dam olish kunlari, do'kon yopilgunga qadar yuqori rahbariyatdan ko'plab "buyurtmalar" - planogrammalarni o'zgartirish (tovarlarni ko'rsatish), narx belgilarini, taxtalar va belgilardagi yozuvlarni o'zgartirish (eslatma: do'konda juda ko'p), fotoreportajlar - xodimlarning tashqi ko'rinishi va savdo maydoni, kirish joyi, kirish joyidagi e'lonlar, devorlar, javonlar, kassa maydoni, kegerator, ombor, devordagi plakatlar va xaritalar , …. Majburiy sotish va MBO sotish (rejalashtirilgan savdo);
• Kompaniyaning "lug'ati" va "tarixini" eslab qolish zarurati, orqa xonaga joylashtirilgan plakatlardan matnlar, barcha raqobatchilar va KB do'konlarining shahar xaritasida joylashtirish, raqobatchilar to'g'risidagi ma'lumotlar: kompaniyaning tashkil etilgan sanasi, do'konning ochilishi, menejerning to'liq ismi, do'konning daromadi va assortimenti, tovarlarning narxi. Bir paytlar Egasi tomonidan berilgan savollarga javoblar tayyorlab yodlab, 200 ga yaqin savol-javobga ega bo‘ldim, bir-ikki misol: “Non sotasizmi?” (Ma'lum bo'lishicha, biz shokolad barlari haqida gapiramiz), "Gazyava qancha turadi?" (biz soda, limonad va boshqalar haqida gapiramiz), ya'ni. KBda bloknot bilan eng muhim narsaning orqasidan yuguradigan va u bergan barcha bema'ni narsalarni yozib qo'yadigan, so'ngra savollarga ko'ra do'kon ma'murlariga (menejerlariga) bo'ysunish tartibida tushiradigan maxsus odamlar bor. , odam egasi shunchaki o'z qo'l ostidagilarini trollayotgandek taassurot qoldiradi;
• Do'konning barcha kechikishlari va yo'qotishlari uchun maoshdan ushlab qolishlar (masalan, Yangi yil oldidan do'konga 2 kg mandarindan iborat 10 ta to'r olib kelingan, ular juda yirtilgan va muzlatilgan, do'kon xodimlari ularni qabul qilishdan bosh tortishi mumkin emas. do'konda merchandiser yo'q, nima bo'ladi, mandarinlarning vazni kundan-kunga kamayib bormoqda, hech kim eshitmadi, 2 kundan keyin mandarinlar chiriy boshladi, yuqori rahbariyat shikoyatlarga javob bermadi.Natijada, chirigan mandarinlar poligonga ketdi, va NGdan keyin xavfsizlik xodimi kelib, mahalliy tekshiruv natijalariga ko'ra, xodimlar do'koniga 16 kg mandarin tarqatdi);
• Majburiy jarimalar tizimi, ular hatto 20 yoshli nazoratchi yoki 25 yoshli hududiy direktor bema'ni gaplarga to'g'ri javob bergani uchun ham jarimaga tortiladi; bonus hisoblanmaslikning sababi buyruqni bajarmaslik, buni hech kim tushunmaydi. Qoidaga ko'ra, eng "chirigan" xodimlar supervayzerlar lavozimiga ko'tariladilar, keyinchalik ular uzoq vaqt davomida o'zlarining muhimligidan zavqlanishadi, hatto ularning oldida yoshi va tajribasidan ikki baravar ko'p bo'lgan do'kon menejeri bo'lsa ham.
• Xodimlarga taqsimlash uchun do'kon ma'murining (menejerining) maoshidan ushlab qolish foizi 40% ni tashkil qiladi, ya'ni. Agar sizning tovaringiz muddati o'tib ketgan yoki 10 000 rubl uchun o'g'irlangan bo'lsa, 4000 tasi ma'murning maoshidan ushlab qolinadi, qolgan 6000 do'konning qolgan xodimlari o'rtasida bo'linadi.

Yana xatlar juda ko'p, bu ma'lumotlardan to'g'ri foydalana olasiz degan umiddaman. Yana shuni qo'shimcha qilamanki, ko'p narsa odamning ish paytida o'zini qanday tutganiga bog'liq, men boshqa filialning ma'murlari bilan uchrashuvning guvohi bo'ldim, shuning uchun rahbar o'ziga tanlab odobsizliklar bilan baqirishga, shaxsiy bo'lishga, do'kon menejerini u bilan solishtirishga ruxsat berdi. ko'plab ma'murlarga qaraganda ancha aqlli va yaxshi yashaydigan uy hayvonlari iti. Men hayron bo‘ldim, lekin hech kim unga e’tiroz bildirmadi, garchi aytilgan gaplarning yarmi ham uning semiz tumshug‘iga urish uchun yetarli bo‘lsa ham (men zo‘ravonlikka chaqirayotganim yo‘q, indamaslik kerakligini aytyapman).

Afzalliklar haqida:

To'liq ob'ektiv bo'lish uchun, menimcha, Krasnoe va Beloe do'konida ma'mur (menejer) sifatida ishlashning ba'zi afzalliklarini ta'kidlash kerak.

• Trening - treninglar ko'pincha tashrif buyuradigan mutaxassislar tomonidan turli xil mavzularda, sotish texnikasidan tortib ma'lum mahsulot toifalarigacha, masalan, kuchli alkogol, oziq-ovqat, sharob, pivo bo'yicha amalga oshiriladi. Hikoya juda qiziq;
• Tajriba - agar siz hayotingizni savdo bilan bog'lashga qaror qilsangiz, u holda Krasnoe va Beloe do'konlarida siz tajriba orttirib, ushbu parametr uchun talablar mavjud bo'lgan oddiy joyga borishingiz mumkin. Eslatib o‘tamiz, “Krasnoye” va “Beloye” sizni tajribasiz, tajribasiz va o‘rta ma’lumotga ega bo‘lmagan holda ishga oladi;
• Men yana bir narsani eslamoqchi edim, lekin bo'lmadi ...

"Krasnoe i Beloe" do'konida kassir sifatida ishlashni ko'rib chiqish

Kassir sifatida ishlashning ushbu sharhi ma'murning nuqtai nazaridan bo'ladi, shuning uchun men biror narsani etishmayotgan bo'lsam, iltimos, izohlarda qo'shing.

Kamchiliklari haqida:

• Rasmiy ish haqi soatiga 25 rublni tashkil qiladi.
• Kassir boshqa do'kon xodimlari bilan birga tovarlarni qabul qilish va ko'rsatish, pollarni, javonlarni va hojatxonalarni yuvish uchun javobgardir.
• Kassir kassa intizomini buzganlik uchun deyarli javobgarlikni o'z zimmasiga oladi, garchi barcha do'kon xodimlari kassa orqasida. Agar kassada etishmovchilik yuzaga kelsa, kassir sababni topish uchun mustaqil ravishda videoyozuvdan foydalanish yoki uni o'z cho'ntagidan qoplashni tanlashi mumkin. Barcha xodimlar o'rtasida etishmovchilikni taqsimlash amaliyoti mavjud edi, ammo bu sxema ham adolatli emas va kamdan-kam qo'llaniladi;
• Kassir va ma'mur o'zgarish yo'qligi sababli o'zgarishlarni bermaslik uchun javobgardir. Bular. agar sotuvchi 10 tiyin bermagan bo'lsa. o'zgartirish, keyin kassir avtomatik ravishda 3000 rubl miqdorida jarima oladi, faqat sotuvchi yoki boshqa xodim 50 tiyin berishni o'ylamaganligi sababli. 10 tiyin o'rniga.
• Inkassatsiya paytida xatolik uchun jarima qo'llaniladi, naqd pulni qayta hisoblash uchun vaqt yo'q va jimgina inkasso yo'q, chunki kassir inkassoni amalga oshirganda ham, u kassa intizomi uchun faqat javobgar bo'lib qoladi.
• Do'konda 2 yoki 3 ta kassa bor, kassir do'kon yopilgandan keyin barcha smenalarni yopadi (KM6, KM7, KM3, barcha kassa kitoblarini to'ldiradi).
• Kassir do'kon yopilgandan keyin ma'murga hisobot berish uchun barcha savdo ma'lumotlarini taqdim etadi;
• Kassir va uning smenadagi ishchisi kassadagi sigaretalar uchun faqat javobgardir. Mahalliy tekshiruvlarni kamida 2 kunda bir marta o'tkazadi.
• Men dam olish kuni jurnallarni yetkazib berishni deyarli unutib qo'ydim.

Afzalliklar haqida:

• Do'kon ma'muriga ko'tarilishning yuqori ehtimoli;
• Men 2/2 jadvali haqida yozmoqchi edim, lekin bu kamdan-kam uchraydi, hech bo'lmaganda biror narsa topish uchun kassirlar qo'shimcha ishlashga majbur bo'lishadi, chunki qolgan xodimlar kassa intizomini va aylanmasini o'rganishni zarur deb hisoblamaydilar. juda yuqori, kassirlar ketma-ket 4-5 smenada ishlashga majbur.

"Krasnoe i Beloe" do'konida sotuvchi sifatida ishlash bo'yicha fikr-mulohazalar

Ehtimol, "Qizil va oq" do'konidagi eng beparvo odamlar sotuvchilardir. Chunki uning majburiyatlariga shisha, javonlarni artish, binolarni tozalash, tovarlarni qabul qilish va ko'rsatishdan tashqari, albatta, sotish kirmaydi. Lekin ish haqi ham do'kon xodimlari orasida eng past hisoblanadi.

Kamchiliklari haqida (barcha standart):

• Rasmiy ish haqi 20 rubldan biroz oshadi. soat birda;
• Tushlik yo'q
• Minimal 8.30 dan 22.30 gacha ishlang, ya'ni. 14 soat, vaqt jadvalida faqat 12;
• O'z mablag'ingiz hisobidan kechikish va etishmovchilik;
• Majburiy sotishning yo'qligi va yuqori rahbariyatning buyruqlarini bajarmaslik uchun jarimalar;
• Yuk ko'taruvchi va tozalovchi sifatida ishlang.

Hech qanday afzallik yo'q, siz o'tirib, nafas ololmaysiz, do'konda administrator uchun faqat bitta stul va ovqatlanish joyida bir nechta stul bor. Agar najas savdo maydoniga tushib qolsa, jarima to‘lashi mumkin, o‘tirganingni ko‘rsa, albatta ish topib berishadi.Agar bo‘sh daqiqa bo‘lsa, yaxshisi, burchakda turib, o‘zingni shunday ko‘rsat. shishalarni artish)

"Krasnoe va Beloe" do'konida yo'qotishlarning oldini olish bo'limi mutaxassisi sifatida ishlash bo'yicha fikr-mulohazalar

Men faqat do'konimning tajribasidan yozaman, garchi ko'pchilik sizni OPP mutaxassisi to'g'ridan-to'g'ri tarmoq xavfsizlik xizmatiga hisobot berishiga ishontirsa ham, men sizni xafa qilaman, birinchi navbatda u do'kon ma'muriga va shundan keyingina Xavfsizlik xizmatiga hisobot beradi. Men asosiy mas'uliyat haqida yozmayman, lekin ular sizga darhol aytmaydigan narsalar haqida ...

Shunday qilib, kamchiliklar:

• OPP bo'yicha mutaxassis - avtomashinalarni tushiradigan yuklovchi;
• OPP bo'yicha mutaxassis - karton kesuvchi;
• Qo'riqchi mutaxassisi - bu omborning egasi bo'lgan barcha narsalar bilan; ombor javonlarida va omborning o'zida tartib uning mas'uliyat sohasi;
• OPP mutaxassisi farrosh, qishda u kirish joyi yaqinidagi qorni tozalaydi, yozda esa sigaret qoldiqlarini supurib tashlaydi;
• OPP mutaxassisi kegeratorni to'ldirishni nazorat qiladi, bir kegda 30 litr pivo bor, ikkinchi rafning balandligi taxminan 1 metrni tashkil qiladi. Bo'sh kegerator uchun jarima bor;
• OPP mutaxassisi qo'riqchi bo'lib, barcha mast qizilo'ngachlar uning ustida, qishda esa isinish uchun doimiy yashash joyi bo'lmagan badbo'y begonalar tez-tez kelishadi - shuningdek, OPP ofitserlari kontingenti.
• Tushlik, kasallik ta'tillari, ta'til, tozalash va javonlarni yig'ishning etishmasligi ham OPP xodimini chetlab o'tmaydi.

Вообще к ООП у меня сложилось негативное отношение, поскольку при двойной подчиненности и с надеждой на рост (ребята, ну никто Вас не возьмет на какую-либо должность в СБ без службы в силовых структурах), они нередко начинают стучать СБшникам обо всем, что происходит do `konda.

"Krasnoe i Beloe" do'konidagi ishlarni ko'rib chiqish. Keling, xulosa qilaylik.

Bolalar, asablaringizni asrang, hech kim sizga pul bermaydi va sizni xor qiladi, yo administrator (boshqa do'konlarda ham ko'rganman), yoki Xavfsizlik xizmati yoki nazoratchi va mintaqaviy direktor. "Krasnoe" va "Beloye" do'konlar tarmog'i yo'qotishlarsiz ishlaydi, barcha yaroqlilik muddati o'tgan tovarlar, barcha o'g'irliklar, shishalarning sinishi va taqdimotning yo'qolishi xodimlarning zimmasiga tushadi!

O'g'rilar do'konga xuddi ishga ketayotgandek borishadi, bir muncha vaqt o'tgach, siz ularning hammasini ko'rib turibsiz, lekin xavfsizlik xizmati ular bilan hech narsa qilmaydi, ular tanqislikni do'kon xodimlariga taqsimlaydilar, chunki bu osonroq. yo'l! Agar siz o'zingiz qahramonlar o'ynashga qaror qilsangiz va keyingi safar o'g'rilar qaytib kelganida, do'kon eshiklarini yoping va masofaviy xavfsizlik xizmatiga qo'ng'iroq qiling, keyin do'kon yopilgandan keyin uyga qanday qaytishingiz haqida o'ylab ko'ring, aytaylik, soat 22:30 da? Krasnoe va Beloe do'konlar tarmog'idagi SBning vazifasi barcha yo'qotishlarni nolga kamaytirish, ya'ni. Keyingi audit orqali ular butun kamomadni nolga teng taqsimlashlari kerak, chunki buning uchun ular minglab bonus oladilar!

Ichki tekshiruvlar va sozlash - bu xavfsizlik xizmatining ikkinchi mas'uliyati, voyaga etmaganlar muntazam ravishda sizga sigaret va spirtli ichimliklar uchun yuborilishiga tayyor bo'ling, ular juda murakkab harakat qilishadi va har safar yaxshilanadilar! Men o'z xavfsizlik xizmatining provokatsiyasiga tushmaydigan bitta do'konni bilmayman, jarimalar juda katta!

Tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun sarflangan mablag'lar ish beruvchi tomonidan qoplanmaydi. O'z mablag'ingiz bilan maxsus kiyim. Kiyinish qoidalarini buzganlik uchun jarima solinadi. Ular mehnat qonunchiligi haqida hech narsa eshitishni xohlamaydilar. Agar siz bajarsangiz, mehnat shartnomangiz bo'yicha ish haqi olasiz, soatiga 30 rubldan oshmaydi.

Mehnat inspektsiyasi va sudning xulosasi

Deyarli 3 oy ma'mur bo'lib ishlaganimdan so'ng, liniya xodimlariga kirish imkoni bo'lmagan barcha hujjatlarni yig'ib, mehnat inspektsiyasi va sudga murojaat qildim. Tekshiruvdan so'ng, mehnat inspektsiyasi faqat bitta qoidabuzarlikni "topdi", buning uchun buyruq chiqardi - xodimga mehnat shartnomasining ikkinchi nusxasini bermaslik. Ammo sud KiB tarafini oldi va bu meni umuman ajablantirmaydi, chunki bitta da'vo qanoatlantirilganda, men kabi yuzlab, to'g'rirog'i minglab baxtsiz ishchilar ularga murojaat qilishlari mumkin edi.

Agar siz asablaringizni silkitib, KiB tarmog'ini sudga berishga tayyor bo'lsangiz, unda men sizga maslahat berishga va da'vo arizasini tuzishda har tomonlama yordam berishga, shuningdek, bunday ishlarni ko'rib chiqishda ba'zi nuanslarni ko'rsatishga tayyorman.

“Krasnoe i Beloe” do‘konida ishlash haqidagi sharhimni yuqori darajaga ko‘tarishimga yordam bering, bu maqola ostida o‘z fikringizni qoldirib, KiB’dagi ish tajribangizni o‘rtoqlashing. Rahmat.

KB da ishlash haqida mashhur video sharh

Texnik asbob-uskunalar bo'yicha muhandis nima qilishini va nima uchun javobgarligini tushunish uchun (bunday mutaxassis har qanday ishlab chiqarish yoki qurilish kompaniyasida bo'lishi kerak), birinchi navbatda u ishlaydigan bo'limning asosiy funktsiyalari va xususiyatlarini tushunishingiz kerak.

Ishlab chiqarish-texnik bo'lim (PTO) - bu nima uchun?

Ishlab chiqarish-texnik bo'lim ishlab chiqarish va qurilishni tayyorlash bilan shug'ullanadi. KTning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

PTO, loyiha-smeta hujjatlari asosida, loyihalar va texnologik xaritalar bo'yicha ishlaydi. KTning muhim yo‘nalishlaridan biri eng yangi ishlanmalar va texnologiyalardan (qurilish mashinalari va mexanizmlari, turli qurilmalar, ishlarni bajarishning innovatsion usullari) eng oqilona foydalanishni hisobga olishdir. Bundan tashqari, PTO xodimlari nafaqat turli subpudratchilar tomonidan amalga oshirilayotgan loyihalarning borishini doimiy ravishda kuzatib borishlari, balki saytlarda ishlash bo'yicha zarur ko'rsatmalarni ham berishlari kerak.

VET xodimlari rejalashtirish bo'limlari va buxgalteriya bo'limlari bilan hamkorlikda arizalar va rejalar uchun turli xil hisob-kitoblarni amalga oshiradilar va hisobot hujjatlarini tuzadilar.

Kafedraning vazifalariga quyidagilar kiradi:

• turli xil asbob-uskunalar ishlashining texnik hisobini yuritish;
• texnik hisobotlarni tayyorlash;
• texnik-iqtisodiy ko'rsatkichlarni tahlil qilish;
• uskunalarni ta'mirlash jadvallarini rejalashtirish;
• materiallarning standart xarajatlariga muvofiqligini nazorat qilish;
• zarur materiallar yoki jihozlar qismlari uchun so'rovlarni o'z vaqtida tayyorlash.

Ushbu bo'limning barcha xodimlari orasida eng murakkab ish turlarini KT muhandislari bajaradilar.

Nima uchun sizga bo'limda muhandis lavozimi kerak?

Texnik jihozlar muhandisi nima? Avvalo, bu ishlab chiqarish va texnik bo'limda zarur hisob-kitoblarni amalga oshirish va har xil turdagi ishlarning sifatini nazorat qilish uchun zarur bo'lgan pozitsiyadir. Uni kamida bir yil davomida ushbu sohada maxsus ma'lumotga ega va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs egallashi kerak, chunki hamma ham ishlab chiqarishning barcha nuanslarini va turli xil qurilish-montaj ishlarini bajarish xususiyatlarini bila olmaydi.

VET mutaxassisi qanday bilimlarga ega bo'lishi kerak?

Texnik jihozlar muhandisi - bu qonunchilik va me'yoriy hujjatlarni yaxshi biladigan (u barcha qurilish bo'limlari va tashkilotlari faoliyatini tartibga soluvchi) shaxs. Bundan tashqari, u o'z korxonasining iqtisodiy va texnik rivojlanishining barcha o'ziga xos xususiyatlari va xususiyatlarini (mutaxassisligi, asosiy yo'nalishi, istiqbolli yo'nalishlari) va uning imkoniyatlarini (ishlab chiqarish quvvati) tushunishi kerak. Muhandis qurilish ishlarining rejalarini ishlab chiqish va keyinchalik tasdiqlashning barcha nozikliklarini tushunishi kerak.

O'zining kasbiy faoliyatida muhandis qurilishning o'ziga xos xususiyatlarini (texnologiyasi va amalga oshirish usullarini) hisobga olishi, shuningdek qonun bilan tasdiqlangan qurilish ishlarini amalga oshirish bo'yicha barcha norma va qoidalarni bilishi kerak. U qurilish loyihalarini amalga oshirish sifatini nazorat qiladi, turli xil texnik hujjatlarni (loyiha, smeta va boshqalar) ishlab chiqish va keyinchalik bajarish tartibiga rioya qiladi va buxgalteriya hujjatlarini yuritadi. Bundan tashqari, u tasdiqlangan loyiha bo'yicha barcha ishlarni bajarish to'g'risida oraliq va yakuniy hisobotlarni tuzishi kerak.

Texnik jihozlar muhandisi faoliyatini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlar

Bunday lavozimni egallagan har qanday shaxs tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan muayyan qoidalar va qonunlar mavjud. Bu:

VET muhandisi qanday ishlarni bajaradi?

Avvalo, muhandis lavozimini egallagan shaxs turli ishlab chiqarish yoki qurilish ishlarining darajasi va sifati ustidan tizimli nazoratni amalga oshirishi, bajarilgan ishlar hajmlari, loyihalari va muddatlarining ilgari tasdiqlangan hujjatlarga muvofiqligini o'z vaqtida tekshirishi shart ( loyiha, smeta, chizmalar, standartlar, normalar, texnik shartlar, qoidalar va boshqalar). Muhandis, shuningdek, ishlab chiqarish maydonchasida yoki qurilish maydonchasida mehnat xavfsizligi standartlari va qoidalariga rioya qilinishini nazorat qiladi.

Agar loyihani amalga oshirish jarayonida uni o'zgartirish zarurati tug'ilsa, muhandis mahsulotlarni, materiallarni, konstruksiyalarni, mexanizmlarni va boshqalarni almashtirish bilan bog'liq barcha masalalarni zudlik bilan kelishib olishi kerak (bu holda ish sifati bo'lmasligi kerak). har qanday tarzda kamayadi). Agar qurilish ishlari davomida turli muammolar yuzaga kelsa (o'tkazib yuborilgan kechikishlar, sifatning yomonlashishi, turli xil buzilishlar), mutaxassis ularni keyingi bartaraf etish uchun barcha mumkin bo'lgan sabablar va omillarni tahlil qiladi.

Byudjetlashtirishning xususiyatlari va ishning texnik usullari

Muhandisning vazifalariga turli xil hisob-kitoblarni bajarish, shuningdek, tugallangan qurilish va ishlab chiqarish ishlarini qabul qilish kiradi. U loyihani tayyorlagan tashkilot va buyurtmachi o'rtasida barcha zarur materiallar va jihozlarning smeta va xarajatlarini hisoblashni muvofiqlashtiradi.

Bundan tashqari, texnik jihozlar bo'yicha muhandis tayyor ob'ektni ishga tushirish bo'yicha komissiyada ishtirok etadi. Shuningdek, u dastlabki hisob-kitoblarning haqiqiy xarajatlarga mos kelishini ta'minlash uchun javobgardir. Agar loyihani amalga oshirish jarayonida qo'shimcha moliyalashtirishni kiritish yoki har qanday yangi ish turlarini joriy etish zarurati tug'ilsa, muhandis buni asoslaydi va barcha kerakli hisob-kitoblarni amalga oshiradi.

Ishlab chiqarish-texnik bo'lim muhandisi qanday huquqlarga ega?

Bo'lim muhandisi xodimlarga o'zlarining funktsional vazifalarini bajarish uchun ko'rsatmalar va topshiriqlar berishga haqli. Shuningdek, u qurilish va ishlab chiqarish ishlarining barcha bosqichlarini (o'z vaqtida tugatish, me'yor va qoidalarga rioya qilish, sifat darajasi) nazorat qilishi mumkin. Bundan tashqari, mutaxassis istalgan vaqtda korxona yoki tashkilotdan o'z ishini tezda bajarish uchun qo'shimcha ma'lumot va zarur hujjatlarni talab qilishi mumkin. Texnik jihozlar muhandisi o'z vakolatiga kiruvchi turli muammolarni hal qilish uchun boshqa tashkilot va kompaniyalardan yordam so'rashi mumkin.

Agar loyihani amalga oshirish jarayonida mutaxassis qurilish-montaj ishlarini yaxshilashning qo'shimcha imkoniyatlari va yo'llarini ko'rsa, u o'zining barcha g'oyalari va takliflarini korxona (tashkilot, kompaniya va boshqalar) rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun kiritishi mumkin.

Ish sifati uchun javobgarlik darajasi

PTO muhandisi quyidagilar uchun javobgardir:

• o'z xizmat vazifalarini bajarmaslik (yoki vijdonsiz bajarish);
• ishni bajarishga beparvo munosabat;
• me'yoriy hujjatlarga (qonunlar, ko'rsatmalar, buyruqlar, nizomlar va shunga o'xshash boshqa normativ hujjatlar) rioya qilmaslik;
• tijorat sirlarini va maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish;
• mehnat kodeksining buzilishi (ichki tartib qoidalari, intizom, xavfsizlik choralari va boshqalar).
• ishlab chiqarish jarayonini kuzatish.