Економіст з праці та заробітної плати. Посадова інструкція економіста з праці Економіст з праці та заробітної плати

Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців (ЕКС), 2019
Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців
Розділи « Загальногалузеві кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих на підприємствах, в установах та організаціях» та « Кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих у науково-дослідних установах, конструкторських, технологічних, проектних та розвідувальних організаціях», Затверджені Постановою Мінпраці РФ від 21.08.1998 N 37
(редакція від 15.05.2013)

Економіст зі збуту

Економіст з праці

Посадові обов'язки. Здійснює роботу з удосконалення організації праці, форм та систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання. Розробляє проекти перспективних та річних планів з праці та заробітної плати підприємства та його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення його організації. Розраховує фонди заробітної плати та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу та кваліфікаційними категоріями, бере участь у визначенні потреби у робітників та службовців, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники до підрозділів підприємства. Вивчає ефективність застосування діючих форм та систем заробітної плати, матеріального та морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення. Розробляє механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних внаслідок зростання продуктивність праці, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, і навіть здавання приміщень і майна у найм, від розміщення коштів у цінних паперів. Розробляє положення про преміювання робітників та службовців, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій та посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою покращення використання обладнання та скорочення трудовитрат. Бере участь у складанні планів соціального розвитку колективу підприємства, у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу та дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку. Складає штатні розписи відповідно до затвердженої структури управління, схем посадових окладів, фондів заробітної плати та чинних нормативів, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці. Визначає на основі чинних положень розміри премій. Здійснює контроль за дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати, за правильністю встановлення найменувань професій та посад, застосування тарифних ставок та розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, за тарифікацією робіт та встановленням відповідно до тарифно-кваліфікаційних розрядів робітникам та категорій спеціалістам, а також за дотриманням режимів праці та відпочинку, трудового законодавства. Бере участь у підготовці проекту колективного договору та контролює виконання прийнятих зобов'язань. Веде облік показників з праці та заробітної плати, аналізує їх та складає встановлену звітність. Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних з праці та заробітної плати, чисельності працівників, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при обробці даних. Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань чи окремих етапів, вирішуваних з допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, дозволяють створювати економічно обгрунтовані системи обробки інформації з праці та зарплати.

Повинен знати:постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації праці та заробітної плати; економіку праці; економіку та організацію виробництва; порядок розроблення перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного заохочення; форми та системи заробітної плати та матеріального стимулювання; методи визначення чисельності працівників; тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників та кваліфікаційні характеристики посад службовців; порядок тарифікації робіт та робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій; методи обліку та аналізу показників з праці та заробітної плати; основи технології виробництва; можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників з праці та заробітної плати, правила її експлуатації; законодавство про працю; правила та норми охорони праці.

Вимоги до кваліфікації

Економіст з праці І категорії: вища професійна (економічна) освіта та стаж роботи на посаді економіста з праці ІІ категорії не менше 3 років.

Економіст з праці ІІ категорії: вища професійна (економічна) освіта та стаж роботи на посаді економіста з праці або інших інженерно-технічних посад, що заміщуються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років.

Економіст з праці: вища професійна (економічна) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна освіта та стаж роботи на посаді техніка з праці I категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 5 років.

ЗАТВЕРДЖУЮ:

Генеральний директор
ВАТ «Назва організації»

….....................................................

організації»

Посадова інструкція
Економіста з праці

Посада: Економіст з праці

Підрозділ:..........................................................................................

1. Загальна мета посади:

Здійснює роботу з удосконалення організації праці, форм та систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання.

2. Загальні положення:

Підпорядкованість:

· Економіст з праці безпосередньо підпорядкований ............................................ ......................

· Економіст з праці виконує вказівки ............................................ ..................................

(вказівки цих працівників ви виконуються лише у тому випадку, якщо вони не суперечать вказівкам безпосереднього керівника).

Заміщення:

· Економіст з праці заміщає ............................................. .................................................. .

· Економіста з праці заміщає …………………… .............................................. Прийом та звільнення з посади:

Економіст праці призначається на посаду і звільняється з посади наказом директора підприємства (за погодженням з керівником підрозділу).

3. Вимоги до кваліфікації:

Повинен знати:

· Постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали з організації праці та заробітної плати

· Економіку праці

· Економіку та організацію виробництва

· Порядок розробки перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного заохочення

· Форми та системи заробітної плати та матеріального стимулювання

· Методи визначення чисельності працівників

· тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників та кваліфікаційні характеристики посад службовців

· порядок тарифікації робіт та робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій

· методи обліку та аналізу показників з праці та заробітної плати

· основи технології виробництва

· Можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників з праці та заробітної плати, правила її експлуатації

· Законодавство про працю

· Правила та норми охорони праці.

Освіта, досвід роботи:

4. Посадові обов'язки:

· Здійснює роботу з удосконалення організації праці, форм та систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання.

· Розробляє проекти перспективних та річних планів з праці та заробітної плати підприємства та його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення його організації.

· Розраховує фонди заробітної плати та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу та кваліфікаційними категоріями, бере участь у визначенні потреби у робітників та службовців, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники до підрозділів підприємства.

· Вивчає ефективність застосування діючих форм та систем заробітної плати, матеріального та морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення.

· Розробляє механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних в результаті зростання продуктивності праці, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, а також здачі приміщень та майна в оренду, від розміщення коштів у цінні папери.

· Розробляє положення про преміювання робітників та службовців, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій та посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою покращення використання обладнання та скорочення трудовитрат.

· Економіст з праці відповідає за порушення правил і положень, що регламентують діяльність підприємства.

· При переході на іншу роботу або звільнення з посади Економіст з праці відповідальний за належне та своєчасне здавання справ особі, яка вступає на цю посаду, а у разі відсутності такої, особі її замінює або безпосередньо своєму керівнику.

· Економіст з праці несе відповідальність за правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.

· Економіст з праці несе відповідальність за заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.

· Економіст з праці несе відповідальність за дотримання діючих інструкцій, наказів та розпоряджень щодо збереження комерційної таємниці та конфіденційної інформації.

· Економіст з праці відповідає за виконання правил внутрішнього розпорядку, правил ТБ та протипожежної безпеки.

8. Показники оцінки

(Безпосередній керівник оцінює роботу на основі наступних показників):

· Вимірювані показники:.............................................. .....................

· Функціональні показники:.............................................. ............
.............................................................................................................

9. Програма підвищення кваліфікації

(Для успішного виконання обов'язків на вашій посаді необхідно регулярне підвищення кваліфікації):

· З яких тем:............................................. ....................................
.............................................................................................................

· як часто............................................... ..............................................
.............................................................................................................

10. Перспективи службового зростання:

.........................................................................................................................
(Для співробітника, що успішно працює на даній посаді):

Ця посадова інструкція розроблена відповідно до

..........................................................................................................................

Керівник структурного
підрозділи: _______________ ________________________ 00.00.00г.

(Підпис) (прізвище, ініціали)

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Посада Економіст з праці та заробітної плати (далі - Економіст) належить до категорії фахівців та входить до штатного складу Департаменту управління персоналом.

На посаду Економіста призначається особа, яка має вищу економічну освіту. Економіст може мати іншу вищу освіту. У цьому випадку він має протягом 1-2 років підвищити кваліфікацію та підтвердити факт підвищення кваліфікації. Економіст повинен мати досвід роботи на аналогічній посаді не менше 1 року.

Призначення на посаду Економіста та звільнення від неї провадиться наказом Директора департаменту управління персоналом.

Економіст підпорядковується безпосередньо Директору Департаменту управління персоналом, а за його відсутності - особі, яка його заміщає.

На час відсутності працівника, який виконує посаду Економіста, його обов'язки виконує Менеджер з організаційного проектування.

Робота Економіста організується відповідно до плану роботи Департаменту управління персоналом та затверджених графіків подання документів з оплати праці.

Економісту встановлено ненормований робочий день.

У своїй діяльності Економіст керується:

Чинним законодавством, зокрема:

Цивільним кодексом РФ;

Єдиним Тарифно-кваліфікаційним довідником;

Наказами та розпорядженнями керівництва компанії та підрозділи;

Чинними регламентуючими та нормативними документами, у тому числі:

Статутом Холдингу;

Правилами внутрішнього трудового розпорядку;

Положення про структурний підрозділ;

Класифікатором посад та професій з розрядів оплати праці;

Штатним розкладом;

Справжньою посадовою інструкцією.

Економіст повинен знати:

Справжню посадову інструкцію.

Законодавчі та нормативні правові акти, методичні матеріали, що стосуються питань оплати та стимулювання праці.

Структуру та штат Холдингу, його профіль, спеціалізацію та перспективи розвитку.

Кадрову політику та стратегію Холдингу.

Кон'юнктуру ринку робочої сили в.

Організацію та економіку виробництва.

Основи фізіології, психології та соціології праці, технічної естетики та ергономіки.

Економіка праці.

Методи вивчення та проектування трудових процесів, використання робочого часу, визначення економічної ефективності заходів щодо вдосконалення організації праці, оцінки рівня організації праці, виробництва та управління.

Порядок складання технічної документації та звітності щодо вдосконалення системи оплати та стимулювання праці.

Правила внутрішнього розпорядку

Норми охорони праці, техніку безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

Економіст має вміти:

проводити маркетингові дослідження ринку праці за посадами;

аналізувати ефективність та оптимізувати систему оплати та стимулювання праці;

розробляти нормативні та регламентуючі документи з питань оплати та стимулювання праці;

прогнозувати та планувати зміни фонду оплати праці;

розробляти методики, алгоритми, програми та виконувати розрахунки з оплати праці.

Економіст повинен вміти працювати з:

персональним комп'ютером лише на рівні досвідченого користувача;

програмами MS Excel, Word, Access, Outlook, Project, БОС-кадровик, Platinum, SAP R/3 на рівні досвідченого користувача;

електронною поштою;

ПОСАДОВІ ОБОВ'ЯЗКИ

Економіст зобов'язаний

Здійснювати діяльність з оптимізації системи оплати праці з метою досягнення максимальної ефективності праці персоналу за рахунок оптимізації структури та розмірів витрат Холдингу на оплату та стимулювання праці.

Економіст виконує самостійно:

Вивчає на робочих місцях ефективність існуючих нормативів та тарифів оплати праці.

Розробляє в рамках політики Холдингу в галузі стимулювання та оплати праці пропозиції щодо підвищення продуктивності та якості праці всіх категорій працівників.

Виконує необхідні розрахунки щодо визначення ефективності заходів, спрямованих на вдосконалення оплати та стимулювання праці.

Використовує загальногалузеві та галузеві матеріали та нормативи щодо організації та стимулювання праці.

Вивчає вітчизняний та зарубіжний досвід щодо вдосконалення оплати та стимулювання праці. Розробляє пропозиції щодо його використання у Холдингу.

Організовує та проводить впровадження заходів щодо стимулювання праці та вдосконалення її оплати.

Надає структурним підрозділам методичну та практичну допомогу з розробки та впровадження нових нормативів щодо стимулювання та оплати праці.

Економіст бере участь у:

виявлення резервів підвищення продуктивності праці;

розроблення стратегії розвитку персоналу Холдингу, програм професійного розвитку;

атестаціях, тестуванні, моніторингу та інших видах аналізу та контролю персоналу.

Економіст також зобов'язаний:

чесно та сумлінно виконувати роботу;

всіляко сприяти формуванню та зміцненню сприятливого морально-психологічного клімату у колективі;

зберігати службову та комерційну таємницю.

Економіст має право:

Ознайомитися з рішеннями керівництва Холдингу стосовно питань оплати та стимулювання праці.

Запитувати та отримувати від керівників підрозділів та співробітників Холдингу інформацію, необхідну для здійснення своїх функцій.

Брати участь у підготовці проектів наказів, розпоряджень, положень, інструкцій та інших документів, пов'язаних із оплатою та стимулюванням праці персоналу Холдингу.

Вести листування зі структурними підрозділами Холдингу та зовнішніми організаціями з питань, пов'язаних із оплатою та стимулюванням праці.

Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення системи оплати та стимулювання праці.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Економіст несе відповідальність за:

Неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.

Правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

Заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.

Взаємовідносини. ІНФОРМАЦІЯ. ЗВ'ЯЗКИ ПО ПОСАДИ

Економіст співпрацює:

з керівниками всіх структурних підрозділів Холдингу з питань оплати праці працівників,

з працівниками Департаменту фінансів з питань розроблення та виконання положень про оплату праці працівників Холдингу,

з працівниками сектору кадрового супроводу з питань надання інформації про результати моніторингу персоналу підрозділів,

із працівниками сектору кадрового обліку з питань надання інформації про плинність кадрів.

Економіст здійснює ділові контакти з представниками таких зовнішніх організацій:

5.2.1. консалтингові агентства, які надають послуги у галузі маркетингових досліджень ринку праці;

Посадова інструкція розроблена відповідно до Положення про Департамент Управління Персоналом.

Керівник структурного підрозділу ________________

(Підпис)

(прізвище, ініціали)

ПОГОДЖЕНО:

Начальник юридичної служби

___________________

(Підпис)

(прізвище, ініціали)

З інструкцією ознайомлено:

(Підпис)

(прізвище, ініціали)

I. Загальні положення

1. Економіст з праці належить категорії фахівців.

2. На посаду:

Економіста з праці призначається особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну освіту та стаж роботи на посаді техніка з праці I категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 5 років;

Економіста з праці ІІ категорії - особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту та стаж роботи на посаді економіста з праці або інших інженерно-технічних посад, що заміщуються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років;

Економіста з праці І категорії - особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту та стаж роботи на посаді економіста з праці ІІ категорії не менше 3 років.

3. Призначення на посаду економіста з праці та звільнення від неї провадиться наказом директора організації за поданням начальника відділу організації та оплати праці.

4. Економіст з праці повинен знати:

4.1. Постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації праці та заробітної плати.

4.2. Економіка праці.

4.3. Економіку та організацію виробництва.

4.4. Порядок розробки перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного заохочення.

4.5. Форми та системи заробітної плати та матеріального стимулювання.

4.6. Методи визначення чисельності працівників.

4.7. Тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників та кваліфікаційні характеристики посад службовців.

4.8. Порядок тарифікації робіт та робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій.

4.9. Методи обліку та аналізу показників з праці та заробітної плати.

4.10. Основи технології виробництва.

4.11. Можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників праці та заробітної плати, правила її експлуатації.

4.12. Законодавство про працю.

4.13. правила внутрішнього трудового розпорядку.

4.14. Правила та норми охорони праці.

6. Економіст з праці підпорядковується безпосередньо начальнику відділу організації та оплати праці.

7. На час відсутності економіста з праці (відпустка, хвороба, відрядження тощо) його обов'язки виконує особа, призначена наказом директора підприємства, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

ІІ. Посадові обов'язки

Економіст з праці:

1. Здійснює роботу з удосконалення організації праці. Форм та систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання.

2. Розробляє проекти перспективних та річних планів з праці та заробітної плати підприємства та його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення його організації.

3. Розраховує фонди заробітної плати та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу та кваліфікаційними категоріями, бере участь у визначенні потреби у робітників та службовців, плануванні півготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники.

4. Вивчає ефективність застосування діючих форм та систем заробітної плати, матеріального та морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення.

5. Розробляє механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних внаслідок зростання продуктивність праці, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, і навіть здавання приміщень і майна у найм, від розміщення коштів у цінних паперів.

6. Розробляє положення про преміювання робітників та службовців, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій та посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою покращення використання обладнання та скорочення трудовитрат.

7. Бере участь у складанні планів соціального розвитку колективу підприємства, у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу та дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку.

8. Складає штатні розписи відповідно до затвердженої структури управління, схем посадових окладів, фондів заробітної плати та чинних нормативів, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці.

9. Визначає на основі чинних положень розміри премій.

10. Здійснює контроль:

10.1. За дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати.

10.2. За правильністю встановлення найменувань професій та посад, застосування тарифних ставок та розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати.

10.3. За тарифікацією робіт та встановленням відповідно до тарифно-кваліфікаційних довідників розрядів робітникам та категорій спеціалістам.

10.4. За дотриманням режимів праці та відпочинок, трудового законодавства.

11. Бере участь у підготовці проекту колективного договору та контролює виконання прийнятих зобов'язань.

12. Веде облік показників з праці та заробітної плати, аналізує їх та складає встановлену звітність.

13. Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних з праці та заробітної плати, чисельності працівників, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при обробці даних.

14. Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань чи окремих етапів, вирішуваних з допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, дозволяють створювати економічно обгрунтовані системи обробки інформації з праці та зарплати.

15. Виконує окремі службові начальники відділу організації та оплати праці.

ІІІ. Права

Економіст з праці має право:

1. Ознайомитись з проектами рішень керівництва підприємства щодо його діяльності.

2. З питань, що перебувають у його компетенції вносити на розгляд начальника відділу організації та оплати праці пропозиції щодо покращення діяльності підприємства та вдосконалення форм та методів праці; варіанти усунення наявних у діяльності підприємства недоліків.

3. Запитувати особисто або за дорученням керівництва підприємства від керівників підрозділів та спеціалістів інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

Сьогодні високопрофесійних економістів з праці можна перерахувати на пальцях.

Розповісти про професію інженера (економіста) з праці та заробітної плати з 13-річним стажем Надію Понамарьову.

ПрофГід: Надія, чим займається інженер з праці та заробітної плати? Що входить до його обов'язків?

Надія Понамарьова.По-перше, він займається розробкою нормативних документів щодо систем оплати праці в організації, розробкою положень з оплати праці та преміювання співробітників. Він же розробляє штатний розклад, посадові інструкції, розраховує норми вироблення продукції, трудовитрат, веде хронометраж та облік понаднормових робіт тощо.

У деяких організаціях таких спеціалістів немає. Якщо фірма невелика або, скажімо, вона спеціалізується на торгівлі, наданні послуг, то гострої потреби інженера з праці тут немає. Тому що зарплата працівників таких фірм формується просто: враховується відсоток від продажу.

Але якщо це велика виробнича компанія, промислове підприємство, будівельно-монтажна організація, автокомбінат та будь-яка організація, що виробляє реальну продукцію, то відсутність такого фахівця може призвести до значних матеріальних втрат.

Неправильно сформована оплата праці може призвести, по-перше, до неправильно сформованих цін на продукцію, що заважатиме конкурентоспроможності продукції, що випускається. По-друге, відсутність розробленої мотивації із заробітної плати негативно позначиться на продуктивності праці. По-третє, керівництво не матиме ефективних важелів для управління виробничим процесом. По-четверте, в колективах де існують чіткі критерії оплати праці співробітники прольшим ККД.

Якщо говорити про кожну конкретну кар'єру, то багато залежить від людини. Наприклад, хтось може просидіти все життя на одній маленькій ділянці, наслідуючи раз назавжди певні схеми, а хтось створює абсолютно нові системи. Економічна ситуація в країні сьогодні відкриває великі перспективи у цій галузі.

Н.П. Потрібен управлінський підхід, вміння об'єктивно оцінити ситуацію, посидючість, толерантність у спілкуванні з людьми, винахідливість, уважність під час роботи з документацією.

Для кого ж ця професія більше підходить? По-перше, це чисто жіноча професія, чоловіки у ній рідко зустрічаються. Зазвичай вважається, що робота інженера праці протипоказана людям творчим. Іноді така думка справедлива. Але знову ж таки все залежить від конкретного підприємства. Якщо зарплатна система фірми проста (наприклад, зарплата нараховується за окладом або за тарифною ставкою за відпрацьований час), це годиться для людей, які в роботі цінують насамперед стабільність. Якщо ж компанія робить ставку на різноманітні засоби матеріальної зацікавленості співробітників, то робота вимагатиме від фахівця справжнього творчого підходу.

Мій 13-річний досвід показує, що одноманітної цієї роботи не назвеш. Щомісяця – нова ситуація.

Н.П. Ефективність - так, враховується. А ось стресовість – це поняття моральне та незмірне, тому як критерій при нарахуванні заробітної плати не враховується. Хоча над цим варто замислитись. Що ж до ризику для життя чи здоров'я співробітника, то на виробничих підприємствах це означає не що інше, як «підведення» керівництва під статтю за не дотримання норм техніки безпеки. Але цей параметр теж навряд годиться як критерій нарахування зарплати.

Н.П. Можливо. Якщо відділ продажу є «годувальником» фірми, то й зарплата в ньому може бути вищою. І все ж таки різниця в зарплаті не повинна бути дуже великою.

ПрофГід. У Японії молодий фахівець і фахівець після п'ятдесяти років отримує менше від того, хто відносно молодий і має дітей. Чи правильно це?

Н.П. Для Японії – так. Для нашої країни – ні. У нас інший спосіб життя та інша система цінностей. У нас є професіонали, яким «за п'ятдесят», але здатні замінити не одного, а одразу двох – трьох молодих фахівців. Чому ж вони мають отримувати знижену зарплату?

ПрофГід: Напевно, іноді непросто оцінити ефективність праці працівника. Наприклад, як ви враховуєте ефективність роботи бухгалтера?

Н.П. Якщо бухгалтер має посадові обов'язки і затверджений графік роботи, то схема проста. При виконанні свого обсягу роботи за відведений час його робота ефективна, а якщо ні, то неефективна. Головне – вибрати правильний критерій.

Посадова інструкція економіста з праці та заробітної плати розроблена на основі Кваліфікаційного довідника посад. Інструкція розкриває основні посадові обов'язки економіста, його правничий та відповідальність, і навіть вимоги до кваліфікації.

Запропонована типова посадова інструкція економіста з праці та заробітної плати може бути основою для розробки посадової інструкції, що містить конкретніший перелік посадових обов'язків економіста з урахуванням особливостей підприємства, організації виробництва, праці та управління, конкретної ділянки, яку веде економіст, а також прав та відповідальності економіста . За потреби обов'язки можуть бути розподілені між декількома виконавцями.

Посадова інструкція, у якій чітко сформульовані функції економіста, допомагає забезпечити безперервність функціонування фінансової служби та наступність обов'язків. Зазначені у посадовій інструкції вимоги прискорюють процес вступу на посаду нового співробітника.

Посадова інструкція економіста з праці та заробітної плати

Прізвище І.Б. ________________

«________»_____________ ____ р.

1.1. Економіст з праці належить категорії фахівців.

1.2. Економіст з праці призначається посаду і звільняється з неї наказом генерального директора предприятия.

1.3. Економіст праці підпорядковується безпосередньо фінансовому директору, керівнику фінансового відділу або керівнику планово-економічного відділу.

1.4. На час відсутності економіста з праці його права та обов'язки переходять до іншої посадової особи, про що оголошується у наказі компанії.

1.5. На посаду економіста з праці призначається особа, яка відповідає таким вимогам: вища професійна (економічна) освіта та стаж роботи за спеціальністю не менш як півроку.

1.6. Економіст з праці повинен знати:

постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації праці та заробітної плати;
економіку праці;
економіку та організацію виробництва;
порядок розроблення перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного заохочення;
форми та системи заробітної плати та матеріального стимулювання;
методи визначення чисельності працівників;
тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників та кваліфікаційні характеристики посад службовців;
порядок тарифікації робіт та робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій;
методи обліку та аналізу показників з праці та заробітної плати;
основи технології виробництва;
можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників з праці та заробітної плати, правила її експлуатації; законодавство про працю;
правила та норми охорони праці.

1.7. Економіст керується у своїй діяльності:

Законодавчими актами РФ;
Статутом підприємства, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими нормативними актами підприємства;
Наказами та розпорядженнями керівництва;
Справжньою посадовою інструкцією.

2. Посадові обов'язки економіста з праці

Економіст з праці виконує такі посадові обов'язки:

2.1. Здійснює роботу з удосконалення організації праці, форм та систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання.

2.2. Розробляє проекти перспективних та річних планів з праці та заробітної плати підприємства та його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення його організації.

2.3. Розраховує фонди заробітної плати та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу та кваліфікаційними категоріями, бере участь у визначенні потреби у робітників та службовців, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники до підрозділів підприємства.

2.4. Вивчає ефективність застосування діючих форм та систем заробітної плати, матеріального та морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення.

2.5. Розробляє механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних внаслідок зростання продуктивність праці, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, і навіть здавання приміщень і майна у найм, від розміщення коштів у цінних паперів.

2.6. Розробляє положення про преміювання робітників та службовців, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій та посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою покращення використання обладнання та скорочення трудовитрат.

Корпоративне навчання – це здобуття знань та навичок співробітниками однієї компанії. Наша Школа підготує для компанії-замовника корпоративний тренінг чи семінар з урахуванням галузевої специфіки та конкретних потреб вашого бізнесу. Докладніше >>>

«Тема планування та бюджетування розкрита досить повно. Було цікаво самостійно підготувати прогнозний звіт про прибутки та збитки та особливо прогнозний баланс», — Бреславський Володимир, заступник директора з економіки та фінансів, ЗАТ «Багатовершинне», Хабарівський край.

«Коротко і докладно описана система роботи казначейства. Дуже добрий викладач, велике спасибі», — Болотова Світлана Сергіївна, скарбник, «Акадо», Москва.

«Хороша сама ідея семінару з ціноутворення – розгляд у комплексі маркетингу та фінансів. Сподобалася логіка викладу матеріалу, зв'язок теорії з практикою (приклади та завдання), доступне пояснення», — Інберг Анна Євгенівна, менеджер з продажу, ТОВ «Вістеон Автоприлад Електронікс» Володимир.

«Семінар повністю виправдав очікування. Отримані знання допоможуть розібратися у фінансовій та бухгалтерській звітності, побачити потрібні цифри у морі інформації. Також дізналася багато нового про аналіз фін. діяльності», - Ніконова Наталія Валентинівна, керівник проектів відділу зв'язку «X5 Retail Group», Москва.

«Сподобалося висвітлення питань щодо організації внутрішнього контролю через управлінський облік», – Романюк Ю.О., керівник контрольно-ревізійної служби ТОВ «Аксон», Кострома.

«У семінарі сподобалася його практична спрямованість на створення системи управління дебіторською заборгованістю. Було розглянуто велику кількість практичних інструментів щодо покращення збирання грошей. Багато прикладів із реальної практики, що дає можливість застосувати отримані знання у своїй подальшій роботі. Дякую!" - Кузьмініч Андрій Вікторович, Комерційний контролер ТОВ "Модерн Машинері Фар Іст", Магадан.

"Структуровані знання з усіх функцій казначейства в доступній формі", - Нестеров Є.В., гл. спеціаліст, «Росатом», Москва.

«Після прослуховування семінару маю загальну картину щодо бюджетування, що й було метою. Всі питання, що виникають, пояснювалися відразу. Багато практичних завдань. Бажаю процвітання Школі бізнесу «Альфа», — Бакликова Наталія Володимирівна, провідний спеціаліст «ДПН-Логістика», Москва.

«Дуже все сподобалося! Прийшла вдруге, була на семінарі з іншої теми. Матеріал представлений дуже докладно, зрозуміло з урахуванням прикладів. Вдалося проаналізувати і власне підприємство, оскільки мало учасників і вийшло практично індивідуальне заняття. Дякую!" - Куксова Валерія Володимирівна, економіст, ТОВ "Будстандарт", Москва.

Економіст з праці

Читайте також: Як отримати дозвіл на будівництво якщо будинок вже збудовано

Вимоги до кваліфікації

Коментарі на посаду

Наведені вище кваліфікаційні характеристики посади «Економіст з праці» призначені для вирішення питань, пов'язаних із регулюванням трудових відносин та забезпеченням ефективної системи управління персоналом у різних організаціях. На основі цих характеристик розробляється посадова інструкція економіста з праці, що містить права та відповідальність працівника, а також конкретний перелік його посадових обов'язків з урахуванням особливостей організації та управління діяльністю підприємства (установи).

При складанні посадових інструкцій керівників та спеціалістів необхідно врахувати загальні положення до цього випуску довідника та введення із загальними положеннями до першого випуску довідника посад.

Звертаємо вашу увагу на те, що однакові та схожі назви посад можуть зустрічатися в різних випусках ЕКС. Знайти схожі назви можна через довідник посад (за абеткою).

Посадова інструкція економіста з праці

економіста з праці (.doc, 90КБ)

I. Загальні положення

Економіст з праці належить категорії фахівців.
На посаду:
- економіста з праці призначається особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну освіту та стаж роботи на посаді техніка з праці I категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 5 років;
- економіста з праці II категорії - особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту та стаж роботи на посаді економіста з праці або інших інженерно-технічних посад, що заміщуються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше ніж 3 роки;
- економіста з праці І категорії - особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту та стаж роботи на посаді економіста з праці ІІ категорії не менше 3 років.
Призначення на посаду економіста з праці та звільнення від неї провадиться наказом директора організації за поданням начальника відділу організації та оплати праці.
Економіст з праці повинен знати:
1. 4.1. Постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації праці та заробітної плати.
2. 4.2. Економіка праці.
3. 4.3. Економіку та організацію виробництва.
4. 4.4. Порядок розробки перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного заохочення.
5. 4.5. Форми та системи заробітної плати та матеріального стимулювання.
6. 4.6. Методи визначення чисельності працівників.
7. 4.7. Тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників та кваліфікаційні характеристики посад службовців.
8. 4.8. Порядок тарифікації робіт та робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій.
9. 4.9. Методи обліку та аналізу показників з праці та заробітної плати.
10. 4.10. Основи технології виробництва.
11. 4.11. Можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників праці та заробітної плати, правила її експлуатації.
12. 4.12. Законодавство про працю.
13. 4.13. правила внутрішнього трудового розпорядку.
14. 4.14. Правила та норми охорони праці.
Економіст з праці у своїй діяльності керується:
1. 5.1. Положення про відділ організації та оплати праці.
2. 5.2. Справжньою посадовою інструкцією.
Економіст з праці підпорядковується безпосередньо начальнику відділу організації та оплати праці.
На час відсутності економіста з праці (відпустка, хвороба, відрядження, ін.) його обов'язки виконує особа, призначена наказом директора підприємства, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

ІІ. Посадові обов'язки

Економіст з праці:

Здійснює роботу з удосконалення організації праці. Форм та систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання.
Розробляє проекти перспективних та річних планів з праці та заробітної плати підприємства та його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення його організації.
Розраховує фонди заробітної плати та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу та кваліфікаційними категоріями, бере участь у визначенні потреби у робітників та службовців, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники до підрозділів підприємства.
Вивчає ефективність застосування діючих форм та систем заробітної плати, матеріального та морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення.
Розробляє механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних внаслідок зростання продуктивність праці, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, і навіть здавання приміщень і майна у найм, від розміщення коштів у цінних паперів.
Розробляє положення про преміювання робітників та службовців, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій та посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою покращення використання обладнання та скорочення трудовитрат.
Бере участь у складанні планів соціального розвитку колективу підприємства, у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу та дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.
Складає штатні розписи відповідно до затвердженої структури управління, схем посадових окладів, фондів заробітної плати та чинних нормативів, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці.
Визначає на основі чинних положень розміри премій.
Здійснює контроль:
1. 10.1. За дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати.
2. 10.2. За правильністю встановлення найменувань професій та посад, застосування тарифних ставок та розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати.
3. 10.3. За тарифікацією робіт та встановленням відповідно до тарифно-кваліфікаційних довідників розрядів робітникам та категорій спеціалістам.
4. 10.4. За дотриманням режимів праці та відпочинок, трудового законодавства.
Бере участь у підготовці проекту колективного договору та контролює виконання прийнятих зобов'язань.
Веде облік показників з праці та заробітної плати, аналізує їх та складає встановлену звітність.
Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних з праці та заробітної плати, чисельності працівників, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при обробці даних.
Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань чи окремих етапів, вирішуваних з допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, дозволяють створювати економічно обгрунтовані системи обробки інформації з праці та зарплати.
Виконує окремі службові начальники відділу організації та оплати праці.