Sporazum. Kako bi trebao izgledati vaš ugovor o radu: pravila i uzorci. Zaposlenik ima pravo

Primjer #1

Ugovor o radu br. ________

_____________ “____”______________20__

DOO "Firma" koju zastupa direktor __________________________, koji djeluje na temelju Povelje, u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i građani ________________________________________________________________________________, u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, sklopili su ovaj sporazum kako slijedi:

1. Opće odredbe.

1.1. Prima se djelatnik u Firma doo na adresi: ___________________________________________ na radno mjesto _____________________________________________________________________________.

1.2. Zaposlenik je dužan stupiti na rad od “____”_______________20___.

1.3. Zaposleniku se određuje probni rad u trajanju od ____________mjeseci.

U probni rad ne ubraja se vrijeme privremene nesposobnosti za rad i druga razdoblja u kojima je Radnik, uz dopuštenje Poslodavca, izostajao s rada iz opravdanih razloga, kao i izostanak s rada bez opravdanog razloga (apsentizam).

Zaposlenik koji je položio ispit nastavlja raditi bez dodatne prijave.

Ako je rezultat provjere nezadovoljavajući, Zaposlenik se oslobađa (udaljava) od rada na temelju naloga Poslodavca.

1.4. Tijekom probnog rada, Zaposlenik je u potpunosti podložan radnom zakonodavstvu Ruske Federacije.

1.5. Ovaj ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.

1.6. Posao za Poslodavca je glavno mjesto rada Zaposlenika.

2. Odgovornosti stranaka

2.1. Zaposlenik se obvezuje:

2.1.1. Obavljati poslove iz radnog mjesta navedene u opisu poslova.

2.1.2. Održavati radnu, proizvodnu i financijsku disciplinu i savjesno izvršavati svoje službene dužnosti iz točke 2.1.1. ovog ugovora o radu.

2.1.3. Pridržavajte se internih pravila rada, uključujući poštivanje dnevne rutine utvrđene u ustanovi.

2.1.4. Pažljivo se odnosi prema imovini Poslodavca, uključujući opremu i uredsku opremu koju koristi, te brine o sigurnosti dokumentacije koja mu je povjerena.

2.1.5. Ne iznositi za vrijeme trajanja radnog odnosa kod Poslodavca, kao ni u narednoj godini nakon otkaza, podatke koji su poslovna tajna Poslodavca i povjerljive podatke stečene tijekom radnog odnosa.

2.1.6. Učinkovito i pravodobno izvršava upute, zadatke i upute ravnatelja ustanove koje daje u skladu sa svojom nadležnošću.

2.1.7. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu, sigurnosti i industrijskih sanitarnih uvjeta.

2.1.8. Doprinijeti stvaranju povoljne proizvodne i moralne klime, razvoju korporativnih odnosa u radnoj snazi ​​Poslodavca.

2.1.9. Ukoliko promijenite podatke unesene u karticu obrasca T-2 (sastav obitelji, podaci o putovnici, adresa stanovanja i prijava, kontakt telefon i sl.), obavijestite Poslodavca u roku od 2 dana.

2.2. Zaposlenik ima pravo:

2.2.1. Upoznajte se s regulatornim dokumentima Poslodavca koji reguliraju aktivnosti Zaposlenika.

2.2.2. Za pružanje poslova predviđenih ovim ugovorom.

2.2.3. Na radno mjesto koje zadovoljava uvjete državnih standarda i zaštite na radu.

2.2.4. Za godišnji plaćeni odmor (glavni i dodatni) u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i rasporedom godišnjih odmora.

2.2.5. Za pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu s vašim položajem, stručnom spremom, uvjetima, složenošću poslova i kvalitetom obavljenog posla.

2.3. Poslodavac se obvezuje:

2.3.1. Pridržavajte se uvjeta ovog ugovora o radu, zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije i zakona koji reguliraju rad zaposlenika.

2.3.2. Osigurati Zaposleniku uvjete potrebne za siguran i učinkovit rad, opremiti njegovo radno mjesto u skladu s propisima o zaštiti na radu i sigurnosti.

2.3.3. Plaćati plaće predviđene ovim ugovorom o radu i druga plaćanja koja pripadaju Zaposleniku na vrijeme.

2.3.4. Osigurati jamstva i naknade utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i Republike Kazahstan.

2.3.5. Na propisani način izvršiti upise u radnu knjižicu radnika, pohraniti je i izdati radniku na dan otkaza.

2.3.6. Osigurati zaštitu osobnih podataka Zaposlenika sadržanih u njihovim osobnim dosjeima i drugim dokumentima od nezakonite uporabe ili gubitka.

2.4. Poslodavac ima pravo:

2.4.1. Zahtijevati od Zaposlenika savjesno izvršavanje radnih obveza i poštivanje pravila internog rada.

2.4.2. Potaknite ga na savjestan i učinkovit rad.

2.4.3. U slučaju proizvodne nužde, opozovite Zaposlenika sa sljedećeg godišnjeg odmora uz naknadnu naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora.

2.4.4. Dovedite Zaposlenika na disciplinsku ili financijsku odgovornost u slučajevima nepravilnog obavljanja dužnosti i nanošenja materijalne štete Poslodavcu u skladu sa saveznim zakonima, zakonima Republike Kazahstan i internim propisima o radu.

2.4.5. Ukoliko postoji potreba za provođenjem stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije, usavršavanja u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja i doškolovanja na teret Poslodavca.

3. Naknada

3.1. Zaposleniku se utvrđuje, u skladu s kadrovskim rasporedom, službena plaća prema ________ platnom razredu jedinstvene tarifne ljestvice (UTS) za nagrađivanje zaposlenika općinskih ustanova.

3.2. Zaposleniku se dodjeljuje nagrada u iznosu:

• postotak bonusa za rad na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima ______%.
• regionalni koeficijent na plaće _____%.

3.3. Mjesečna nagrada u iznosu ______% službene plaće.

3.4. Isplata nagrada, dodataka, dodataka i davanje novčane pomoći obavlja se u okviru fonda plaća odobrenog za tekuću godinu.

3.6. Postupak i uvjeti nagrađivanja utvrđeni su „Pravilnikom o materijalnom poticaju zaposlenika ustanove.

4. Raspored rada i odmora. Pružanje dopusta

4.1. Zaposleniku se utvrđuje radni tjedan od 36 sati - 5 dana s dva slobodna dana (subota i nedjelja).

4.2. Početak i završetak radnog dana, pauze za odmor određuju se internim pravilnikom o radu.

4.3. Uključivanje Zaposlenika u rad na slobodan dan i neradni dan provodi se uz pismenu suglasnost Zaposlenika pisanim nalogom Poslodavca uz dogovor o drugom danu odmora.

4.4. Zaposleniku se godišnje odobrava redoviti godišnji odmor uz naknadu plaće u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Dopust za prvu godinu rada ostvaruje se nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod poslodavca. U slučajevima predviđenim Pravilnikom o unutarnjem radu, na zahtjev radnika, dopust se može odobriti do isteka šest mjeseci neprekidnog rada kod poslodavca.

Odmor za drugu i naredne godine rada osigurava se u skladu s prioritetom godišnjih odmora, prema rasporedu godišnjih odmora koji je odobrio poslodavac, sastavljenom uzimajući u obzir želje radnika o vremenu predloženog godišnjeg odmora.

4.5. Zamjena redovnog godišnjeg odmora novčanom naknadom nije dopuštena, osim u slučaju otkaza Zaposleniku koji nije iskoristio odobreni godišnji odmor.

4.6. Zaposleniku se odobrava dodatni dopust za rad u područjima koja su jednaka regijama krajnjeg sjevera u trajanju od 16 kalendarskih dana.

Na zahtjev radnika dodatni dopust može se zamijeniti novčanom naknadom.

4.7. Dio plaćenog godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana, koji nije iskorišten u tekućoj godini, može se na pisani zahtjev radnika zamijeniti novčanom naknadom u godini koja slijedi za tekuću.

4.8. Iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, Zaposleniku se, na njegov zahtjev, može odobriti kratkotrajni dopust bez plaće.

5. Odgovornost stranaka

5.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog izvršavanja dužnosti zaposlenika navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, internih radnih propisa, kao i nanošenja materijalne štete instituciji, on snosi disciplinsku, financijsku i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom .

6. Razlozi za otkaz ugovora o radu

6.1. Otkaz ovog ugovora o radu nastupa u skladu s važećim radnim zakonodavstvom, kao iu slučaju kršenja preuzetih obveza ugovornih strana.

6.2. Ugovor se može raskinuti:

• sporazumom stranaka;
• na inicijativu Zaposlenika, iz razloga predviđenih čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije (pisanim upozorenjem poslodavcu dva tjedna prije otkaza);
• na inicijativu Poslodavca, u sljedećim slučajevima:
• likvidacija poduzeća;
• smanjenje broja ili osoblja poduzeća;
• neusklađenost Zaposlenika s položajem ili radom koji obavlja kao rezultat:
• zdravstveno stanje prema liječničkom nalazu;
• nedovoljne kvalifikacije
• ponovljeno neispunjavanje radnih obaveza od strane Zaposlenika bez opravdanog razloga, ako je dobio stegovnu kaznu;
• jedno grubo kršenje radnih dužnosti od strane Zaposlenika;
• odavanje poslovne tajne od strane Zaposlenika koja mu je postala poznata u vezi s obavljanjem njegovih radnih zadataka;
• počinjenje krivih radnji od strane Zaposlenika koji neposredno opslužuje novčana ili robna sredstva, ako te radnje dovode do gubitka povjerenja u njega od strane Poslodavca;
• podnošenje od strane Zaposlenika Poslodavcu krivotvorenih isprava ili svjesno lažnih podataka prilikom sklapanja ugovora o radu;
• po drugim osnovama predviđenim čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije;
• u slučaju promjene značajnih radnih uvjeta i (ili) kršenja od strane Poslodavca njegovih obveza prema ovom Ugovoru;
• u drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. Posebni uvjeti

7.1. Zaposlenik nema pravo tijekom radnog vremena obavljati druge poslove uz naknadu prema ugovoru o radu s drugim Poslodavcem.

7.2. Svi materijali stvoreni uz sudjelovanje Zaposlenika po uputama Poslodavca vlasništvo su Poslodavca i ne mogu se prenositi na druge osobe bez njegovog pristanka.

7.3. Uvjeti ovog Ugovora mogu se mijenjati samo dogovorom stranaka i moraju biti u pisanom obliku.

7.4. Ugovor stupa na snagu od trenutka kada ga strane potpišu.

7.5. Ugovor se sastavlja u dva primjerka. Prvu čuva Poslodavac, drugu čuva Zaposlenik. Oba primjerka, obostrano potpisana i ovjerena pečatom Naručitelja, imaju jednaku pravnu snagu.

7.6. Strane se obvezuju da uvjete ugovora neće otkrivati ​​i neće ih prenositi trećim osobama, klasificirajući to kao odavanje službene tajne.

Primjer br. 2

UGOVOR O RADU br. _____

____________________ "____" ___________ 20__
(mjesto kompilacije)

(Naziv organizacije, poduzeća, itd.) u daljnjem tekstu Poslodavac, kojeg zastupa (pozicija, puno ime) koji djeluje na temelju (povelje, propisa, punomoći) s jedne strane, i državljanin Rusije ( Prezime, ime, patronim, podaci o putovnici ili zamjenski dokument) u daljnjem tekstu Zaposlenik, djelujući u vlastitom interesu iu svoje ime, s druge strane, sklopili su ovaj ugovor o radu (u daljnjem tekstu Ugovor ) na sljedeće:

1. OPĆE ODREDBE
1.1. Zaposlen je djelatnik
- poduzeću kao (zanimanje, kvalifikacija);
- za položaj
obavljati sljedeće poslove poslova (kratak opis).
1.2. Radno mjesto Zaposlenika je ____________ (adresa organizacije).
1.3. Zaposlenik se prima na rad u (odjel, pododsjek) organizacije Poslodavca.
1.4 Zaposlenik odgovara izravno upravitelju ___________________________.
1.5. Rad po ovom ugovoru o radu obavlja Zaposlenik ________ (glavni, vanjski (interni) honorarni posao)).
1.6. Ugovor o radu sklapa se između Poslodavca i Radnika na određeno vrijeme (brisati nepotrebno)
- za ______ godinu (mjesec) i vrijedi od “__” _________ 2018. do “__” ___________2018.;
- Na neodređeno vrijeme;
- za vrijeme trajanja poslova predviđenih ovim Ugovorom.
1.7. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu od dana prijema zaposlenika na rad, utvrđenog točkom 1.7. ugovora.
1.8. Datum početka: “__” _________ 2018
1.9. Zaposleniku se daje probni rok od _____ mjeseci kako bi se provjerilo da Zaposlenik ispunjava dodijeljene poslove.
1.10. Prilikom obavljanja svojih neposrednih radnih zadataka u skladu s ovim Ugovorom, Zaposlenik će polaziti od Povelje (Pravilnika) poduzeća i internih radnih propisa organizacije.

2. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA
2.1. Zaposlenik ima pravo na:
2.1.1. Osigurati mu rad utvrđen ovim ugovorom o radu.
2.1.2. Osiguravanje sigurnosnih i radnih uvjeta koji zadovoljavaju zakonske zahtjeve zaštite na radu.
2.1.3. Pravodobna i puna isplata plaća sukladno stručnoj spremi, složenosti, količini i kvaliteti obavljenog posla.
2.1.4. Potpune i pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu. Zaposlenik ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.
2.2. Zaposlenik je dužan:
2.2.1. Savjesno ispunjava svoje radne obveze koje su mu utvrđene ovim ugovorom o radu i opisom poslova.
2.2.2. Pridržavati se važećih propisa o radu kod Poslodavca, uvjeta zaštite na radu i drugih lokalnih propisa Poslodavca koji se neposredno odnose na rad Poslodavca, a s kojima je Posloprimac upoznat potpisom prije potpisivanja ovog ugovora o radu.
2.2.3. Održavati radnu disciplinu.
2.2.4. Pažljivo postupati s imovinom Poslodavca, uključujući imovinu trećih osoba koja se nalazi kod Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine, te drugih zaposlenika.
2.2.5. Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u vlasništvu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), te imovine drugih zaposlenika. Zaposlenik je dužan ispunjavati i druge dužnosti predviđene radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu i opisom poslova.
2.2.6. Ne odavati znanstvene, tehničke i druge komercijalne i povjerljive informacije do kojih se došlo tijekom rada bez suglasnosti neposrednog rukovoditelja.

3. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA
3.1. Poslodavac ima pravo:
3.1.1. Zahtijevati od Zaposlenika da savjesno ispunjava svoje obveze iz ovog ugovora o radu.
3.1.2. Donijeti lokalne akte koji su izravno povezani s radnim aktivnostima Zaposlenika, uključujući propise o radu, zahtjeve zaštite na radu i zaštite na radu.
3.1.3. Dovedite Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
3.1.4. Poticati Zaposlenika na savjestan, učinkovit rad. Poslodavac ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.
3.2. Poslodavac je dužan:
3.2.1. Omogućiti Zaposleniku rad predviđen ovim ugovorom o radu.
3.2.2. Osigurati sigurnost i radne uvjete Zaposlenika koji su u skladu s regulatornim zahtjevima zaštite na radu.
3.2.3. Osigurati Zaposleniku opremu, alat, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih zadataka.
3.2.4. Isplatite puni iznos plaće zaposleniku na vrijeme.
3.2.5. Obrađivati ​​i osigurati zaštitu osobnih podataka Zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
3.2.6. Upoznati Zaposlenika, uz potpis, s usvojenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njegovu radnu djelatnost.
3.2.7. Osigurati Zaposlenikove svakodnevne potrebe vezane uz obavljanje njegovih radnih zadataka.
3.2.8. Plaćati obuku Zaposlenika u slučaju proizvodne potrebe kako bi se poboljšale njegove kvalifikacije. Poslodavac obavlja i druge poslove utvrđene ugovorom o radu
zakonodavstvo i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme
radno pravo, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisi
aktima i ovim ugovorom o radu.
4. PLAĆE I SOCIJALNA JAMSTVA
4.1. Za obavljanje radnih obaveza predviđenih ovim ugovorom o radu, Zaposleniku se osigurava:
- službena plaća u iznosu od ________ rub. na mjesec.
- postotak prodaje ____;
- (Dalje).
4.2. Isplata nagrada i naknada Radniku vrši se na način utvrđen Pravilnikom o nagrađivanju s kojim je Radnik upoznat prilikom potpisivanja ovog Ugovora o radu.
4.3. Isplate plaće Zaposleniku obavljaju se najmanje svakih pola mjeseca u rokovima i na način utvrđen Pravilnikom o nagrađivanju i drugim lokalnim propisima Poslodavca.
4.4. Plaću Zaposlenika isplaćuje:
- izdavanje gotovine iz blagajne;
- prijenos na žiro račun _____________.
- (Dalje).
4.5. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.6. Zaposlenik podliježe pogodnostima, jamstvima i naknadama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.

5. VRIJEME RADA I ODMORA
5.1. Zaposleniku se određuje (normiran, neredovan) radni dan.
- normalizirano.
Zaposleniku se utvrđuje radni tjedan od 5 dana u trajanju od 8 (osam) sati. Vikendi su subota i nedjelja.
- nestandardizirano.
Mjesečno (tjedno) standardno radno vrijeme iznosi _______ sati.Uobičajeno trajanje radnog dana ne smije biti duže od 8 (4) sati dnevno. Pauza za odmor i ishranu ne uračunava se u radno vrijeme. Prekovremeni rad izvan uobičajenog radnog vremena plaća se u iznosu od ________ za svaki sat.

5.2. Radniku se odobrava osnovni godišnji plaćeni dopust u trajanju od _______ kalendarskih dana. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada Zaposlenik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Prema dogovoru stranaka iu skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, zaposleniku se može omogućiti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci. Odmor za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora.
5.3. Iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, Zaposleniku se, na temelju pisanog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez plaće. Trajanje ovog dopusta utvrđuje se sporazumom stranaka iu skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. SOCIJALNO OSIGURANJE
6.1. Zaposlenik podliježe obveznom socijalnom osiguranju (mirovinsko, zdravstveno, od nesreća na radu i profesionalnih bolesti) u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
7. OSTALI UVJETI UGOVORA O RADU
7.1. Radnik se obvezuje da za vrijeme trajanja ovog ugovora o radu i nakon njegovog prestanka _______ godina neće odavati zakonom zaštićenu poslovnu tajnu koja je radniku postala poznata u vezi s obavljanjem njegovih radnih zadataka. S popisom podataka koji čine zakonom zaštićenu poslovnu tajnu Zaposlenik se mora upoznati na potpis.
7.2. U slučaju kršenja postupka korištenja i nezakonitog otkrivanja informacija navedenih u članku 7.1 ovog ugovora, relevantna ugovorna strana kriva je dužna drugoj strani nadoknaditi prouzročenu štetu.
8. ODGOVORNOST STRANAKA UGOVORA O RADU
8.1. Poslodavac i Zaposlenik odgovorni su za neispunjavanje ili nepravilno ispunjavanje preuzetih dužnosti i obveza utvrđenih ovim ugovorom o radu, lokalnim propisima Poslodavca i zakonodavstvom Ruske Federacije.
8.2. Za počinjenje disciplinskog prekršaja, odnosno neispunjavanje ili nepravilno izvršavanje radnih zadataka zaposlenika svojom krivnjom, zaposleniku se mogu izreći stegovne sankcije u skladu s člankom 192. Zakona o radu Ruske Federacije.
8.3. Poslodavac i zaposlenik mogu biti pozvani na novčanu i drugu vrstu pravne odgovornosti u slučajevima i na način predviđen radnim zakonodavstvom i drugim saveznim zakonima.
9. PROMJENA I OTKAZ UGOVORA O RADU
9.1. Svaka od stranaka ovog ugovora o radu ima pravo pokrenuti s drugom stranom pitanje njegove dopune ili drugih izmjena ugovora o radu, koje se, prema dogovoru stranaka, formaliziraju dodatnim sporazumom, koji je sastavni dio ugovora o radu.
9.2. Izmjene i dopune ovog ugovora o radu mogu se napraviti sporazumom stranaka iu sljedećim slučajevima:
kada se mijenja zakonodavstvo Ruske Federacije u dijelu koji utječe na prava, obveze i interese stranaka, kao i kada se mijenjaju lokalni propisi Poslodavca;
u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.
9.3. Ako Poslodavac promijeni uvjete ovog ugovora o radu (osim radne funkcije) iz razloga koji se odnose na promjenu organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, dužan je o tome pisanim putem obavijestiti radnika najkasnije dva mjeseca prije iste (čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac je dužan osobno i potpisano obavijestiti Zaposlenika najmanje dva mjeseca prije otkaza o predstojećem otkazu zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili broja zaposlenika organizacije.
9.4. Ovaj ugovor o radu prestaje samo na temelju Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona. Nakon prestanka ugovora o radu, Zaposleniku se osiguravaju jamstva i naknade predviđene u Poglavlju 27 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i drugim normama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
10. ZAVRŠNE ODREDBE
10.1. Radni sporovi i nesporazumi stranaka u pogledu poštivanja uvjeta ovog ugovora o radu rješavaju se sporazumno stranaka, a u slučaju nepostizanja sporazuma, razmatra ih povjerenstvo za radne sporove i (ili) sud u način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.2. U mjeri u kojoj to nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.3. Ovaj ugovor o radu sklapa se u dva primjerka koji imaju jednaku pravnu snagu. Jedan primjerak Poslodavac zadržava u osobnom dosjeu Zaposlenika, a drugi primjerak Zaposlenik.
10. ADRESE, PODACI I POTPISI STRANAKA

Poslodavac:
Adresa:
Tel.:
INN/KPP
r/s
u banci
kratki oblik
BIC
OKPO

Radnik:
Putovnica:
Adresa prijave:
Identifikacijski Broj Poreznog Obveznika:
SNILS:

Potpisi stranaka ugovora o radu:

Poslodavac Zaposlenik

Potpis I. O. Prezime Potpis I. O. Prezime

U 2019. godini sastaviti ugovor o radu za svakog zaposlenika posebno. Istodobno, uzmite u obzir specifičnosti rada i osobitosti radnih uvjeta. Reći ćemo vam što treba biti u ugovoru o radu i kako ga sastaviti. Također u članku ćete pronaći gotove uzorke ugovora o radu za 2019. sa zaposlenicima različitih profesija i radnih uvjeta.

Ugovori o radu sa zaposlenicima: gotovi uzorci za 2019. (preuzmite besplatno)

Ugovor o radu je glavni dokument koji potvrđuje postojanje radnog odnosa između zaposlenika i organizacije. Postoje opći uvjeti ugovora, ali u svakom konkretnom slučaju poslodavac ih može isključiti i promijeniti. U nastavku preuzmite uzorke ugovora o radu relevantne za 2019.

Uzorak ugovora o radu za 2019. s glavnim računovođom (odjeljak 1 "Opće odredbe")

Ugovor o radu 2019: pojam i vrste

Ugovor o radu je ugovor između poslodavca i radnika prema kojemu se jedna strana obvezuje osigurati rad i za to isplaćivati ​​novac, a druga strana samostalno obavljati svoje poslove i poštivati ​​pravila poslodavca (čl. 56. ZR-a). Ruske Federacije).

Prema zakonu, ugovor se mora sastaviti zasebno za svakog od primljenih pridošlica. Važno je zapamtiti da se ovaj dokument ne može zamijeniti niti jednim drugim. Na primjer, po nalogu ili nalogu ravnatelja.

Potrebno je sklopiti ugovor sa zaposlenikom u roku od tri dana od dana prijema (3. dio članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije). Istina, zakon ne zabranjuje sastavljanje ugovora unaprijed - prije nego što zaposlenik počne obavljati svoje dužnosti. Da biste to učinili, odražava se samo datum njegovog izdavanja.

Ako se novi zaposlenik ne pojavi na određeni dan, ugovor se može otkazati (članak 61. Zakona o radu Ruske Federacije). I nije važno iz kojih razloga nije otišao na posao prvi dan.

Ugovor mora biti isključivo u pisanom obliku. Ne možete verbalno obećati zaposlenje. Uostalom, zapravo, zaposlenik neće znati na kakve je uvjete rada pristao. Dakle, ugovor mora biti sastavljen na papiru, u dva primjerka – za poslodavca i za radnika. Dokaz da su strane razgovarale o svim uvjetima bit će potpisi na dokumentu.

Apsolutno pravilo kod zapošljavanja novih djelatnika je i upoznavanje s internim dokumentima. Na primjer, interni propisi, propisi o plaćama, poslovnim putovanjima, pravila zaštite na radu na radu itd. (3. dio članka 68. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako poslodavac ne poštuje proceduru zapošljavanja radnika, to je prekršaj. Inspektori rada kaznit će i tvrtku i njezinog voditelja (ili kadrovskog službenika). Kazne su značajne:

Poslodavac ne priznaje radni odnos

• od 10 do 20 tisuća rubalja - za menadžera, direktora (3. dio članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Poslodavac izbjegava ili je sklopio ugovor s povredama

• od 10 do 20 tisuća rubalja - za menadžera (direktora);
• od 50 do 100 tisuća rubalja - po tvrtki (4. dio članka 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Važno

Tvrtka nema pravo jednostavno odbiti posao kandidatu, mora postojati dobar razlog. Na primjer, njegove kvalifikacije ne odgovaraju otvorenom radnom mjestu, ne poznaje strani jezik itd. Također je nemoguće odbiti zaposlenje na temelju diskriminacije: spola, rase, boje kože, vjere itd. Ako kandidat traži obrazloženje razloga odbijanja, poslodavac mora odgovoriti pismom u roku od 7 radnih dana (članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavci sami sastavljaju ugovor o radu, forma je proizvoljna. Dakle, struktura dokumenta za pojedine pridošlice može se razlikovati zbog specifičnosti posla, pozicije, lokacije i uvjeta rada itd. Osim toga, ugovori se razlikuju po statusu poslodavca - doo, dd, individualni poduzetnik ili zaposlenik - maloljetnik, stranac itd. Vrste ugovora pogledajte na dijagramu u nastavku.

Ugovor o radu sa zaposlenikom 2019: uvjeti

Postupak sastavljanja ugovora o radu u 2019. uključuje odobrenje uvjeta u kojima će novopridošlica obavljati dužnosti. Prema kodeksu, ugovor se može sklopiti za:

• neodređeno vrijeme;
• vremenski ograničen (hitno).

Pritom se osoblje mora zapošljavati na neodređeno vrijeme. Točnije, s otvorenim datumom otkaza. Budući da za ugovor na određeno vrijeme moraju postojati okolnosti pod kojima je nemoguće zaposliti podnositelja zahtjeva na neodređeno vrijeme (članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, za sezonu, za rad u inozemstvu itd. Štoviše, ugovor na određeno vrijeme ne bi trebao trajati više od 5 godina - to je maksimalno razdoblje. Na primjer, možete zaposliti stručnjaka za privremeni rad ne više od 2 mjeseca.

Razdoblje valjanosti ugovora na određeno vrijeme također može ovisiti o nizu događaja koji bi se trebali dogoditi u bliskoj budućnosti. Na primjer, prije nego što glavni zaposlenik ode na posao. Razlog hitnosti mora biti napisan u samom ugovoru, inače se može proglasiti ništavim.

Poslodavac može odrediti i probni rad, ne više od 3 mjeseca. Za menadžere, zamjenike i glavne računovođe testovi traju nešto duže - do 6 mjeseci (čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Obrazac ugovora o radu 2019: sadržaj

Poslodavci samostalno odlučuju kako će sastaviti ugovor o radu. Nema jedinstvenog obrasca, budući da zaposlenici imaju različite funkcije, radno vrijeme, iznose naknade i sl. Ipak, u ugovoru su istaknuti obvezni i dodatni podaci (vidi tablicu 1).

Tablica 1. Sadržaj ugovora o radu

Mala poduzeća - trgovačka društva i samostalni poduzetnici

Poslodavci ove razine imaju pravo koristiti standardne ugovore o radu (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 27. kolovoza 2016. br. 858). Istodobno, nije potrebno ostaviti sve točke, neke od njih mogu se isključiti (pismo Ministarstva rada Rusije od 30. lipnja 2017. br. 14-1/B-591).

Odrazite informacije u ugovoru redom - u odjeljcima. Primjerice, sadržaj obrasca trebao bi uključivati ​​predmet, prava i odgovornosti zaposlenika itd.

Među ostalim točkama, odražavaju uvjete rada. Ovo je obvezni odjeljak koji odražava klase i podklase opasnosti i štetnosti rada. Određuju se na temelju rezultata posebne procjene ili certificiranja radnog mjesta (vidi tablicu 2). Ako je rad štetan, predviđene su beneficije i naknade.

Tablica 2. Razredi i podrazredi uvjeta rada

U odjeljku "Plaćanje" upišite ne samo veličinu tarifne stope ili plaće, već i druga plaćanja. Na primjer, naknade, planski bonusi itd. Ako ste zaboravili navesti vrstu dodatnih plaćanja, možete promijeniti odjeljak dodatnim ugovorom. Pod uvjetom da se time ne dira u prava i interese radnika. Stoga, prije prilagođavanja plaća, pribavite njegovu suglasnost.

Obrazac ugovora o radu za 2019. također mora sadržavati odjeljak "Prava i obveze stranaka". Većina njegovih točaka utvrđena je zakonom. Na primjer, poslodavac je dužan osigurati posao, osigurati uvjete rada i isplaćivati ​​plaću na vrijeme (vidi tablicu 3).

Tablica 3. Prava i obveze stranaka

Ugovor o radu 2019: postupak potpisivanja sa zaposlenikom

U radni odnos mogu se zaposliti kandidati sa navršenih 16 godina, a ako su stranci - sa navršenih 18 godina. Istodobno, možete sklopiti ugovor s tinejdžerom mlađim od 16 godina ako je posao lagan i bez štete po zdravlje (članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali bez obzira koliko godina kandidat ima, mora biti primljen u skladu sa sljedećim algoritmom:

Prije sklapanja ugovora tražite od budućeg zaposlenika dokumente. Popis papira koji će biti potrebni nalazi se u članku 65. Zakona o radu Ruske Federacije. Među njima su:

• putovnica;
• radna knjižica;
• SNILS;
• diploma o obrazovanju;
• vojna iskaznica;
• uvjerenje o odsutnosti kaznene evidencije;
• radna dozvola ili patent ako je podnositelj zahtjeva stranac;
• pristanak roditelja da tinejdžer radi i sl.

Uz te papire zatražite i privolu za obradu njegovih osobnih podataka. Podnositelj zahtjeva mora ispuniti ovaj dokument, inače će tvrtka biti kažnjena.

Korak 2. Sastavite ugovor o radu i potpišite ga sa zaposlenikom

Na temelju primljenih dokumenata ispunite obrazac. U zaglavlju obrasca ugovora navedite prezime, ime i patronim budućeg zaposlenika. Zatim odražavaju njegov položaj, radne funkcije, uvjete plaćanja, vrijeme odmora, mjesto rada itd.

Ispunite obrazac u 2 primjerka - za sebe i zaposlenika. Ugovor u ime organizacije potpisuje rukovoditelj ili predstavnik koji ga zamjenjuje za vrijeme njegove odsutnosti. Zatim stavite frazu “AKTIVNO” na obrazac prije svog potpisa. Obrazac ugovora o radu u 2019. godini u ime tinejdžera potpisuju njegovi roditelji ili skrbnik.

Dokumentu ne morate dodijeliti broj; to nije preduvjet. No s brojem će biti lakše pojednostaviti protok dokumenata. Na primjer, zapišite br. 12/2019.

Ne morate staviti pečat organizacije na obrazac, ali dokument s otiskom nije greška.

Korak 3. Izdati nalog za zapošljavanje djelatnika

Primanje kandidata u osoblje mora biti potvrđeno nalogom ili nalogom ravnatelja. Dokument nije obavezan, ali možete uzeti obrazac br. T-1 (odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku od 5. siječnja 2004. br. 1).

U nalogu napišite iznos plaće i ostale dodatke i naknade koje će novopridošlica primati. Također uključite uvjete za probni rad zaposlenika, na primjer, 3 mjeseca. Ako ste primili kandidata bez probnog rada, stavite crticu u polje.

Nalog se mora izdati u roku od 3 dana i novi zaposlenik mora biti upoznat s njim (čl. 68. Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 4. Ispunite radnu knjižicu

Na temelju naloga za zapošljavanje prinova popuniti obrazac radne knjižice. Ako je ovo prvi posao zaposlenika, morat ćete ispuniti naslovnu stranicu. U nju upišite svoje puno ime i prezime, datum rođenja, podatke o obrazovanju i datum izrade radne knjižice.

Zatim unesite podatke u odjeljak Detalji posla. Najprije napišite puni naziv svoje organizacije, a zatim u retku ispod pozicije na koju je pridošlica primljen. Ovdje ćete morati odražavati osnovu - ovo je redoslijed prihvaćanja. Podatke upisati u stupac 4 (vidi uzorak).

Ugovor o radu sa zaposlenikom 2019: postupak otkaza

Poslodavac i zaposlenik mogu samoinicijativno raskinuti ugovor (vidi tablicu 4). Ali za to moraju obavijestiti jedni druge. Radnik upozorava barem dva tjedna unaprijed, i to pisanim putem, a ne SMS-om ili messenger porukom. U suprotnom, inspektori će izdati novčanu kaznu (odluka Regionalnog suda u Rostovu od 3. kolovoza 2017. u predmetu br. 11-764/17).

Poslodavac može dati otkaz radniku i prije isteka ugovora, ali samo iz dobrih razloga. Na primjer, opetovano kršenje radne discipline, za koje je izrečena kazna - opomena ili ukor (čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Tablica 4. Inicijativa za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

Nakon otkaza zaposleniku, kadrovsku evidenciju čuvati u arhivi. Da biste to učinili, držite mapu u koju arhivirate stvari. Predmeti se mogu formirati prema godini primanja ili otpuštanja radnika.

Rok trajanja ugovora do 2003. je 75 godina. Dokumenti s datumom nakon 2003. pohranjuju se do 50 godina (članak 657 naloga Ministarstva kulture Rusije od 25. kolovoza 2010. br. 558). Ali ako je poduzeće likvidirano ili u stečaju, onda prenesite spise u općinski arhiv.

Kada tvrtka potpiše ugovor s novim zaposlenikom, odvjetnik mora osigurati da je tekst u skladu sa zahtjevima zakona. U 2019. upotrijebite primjer ugovora o radu i savjete za izradu iz ovog članka.

Pažnja! Nalazite se na profesionalnoj web stranici sa specijaliziranim pravnim sadržajem. Za čitanje ovog članka može biti potrebna registracija.

U ovom članku

Tvrtka je zaposlila novog djelatnika. Sa svakim zaposlenikom koji se postavlja na glavno radno mjesto potrebno je sklopiti ugovor. Ako tvrtka počini prekršaje prilikom izrade dokumenata, snosit će sankcije inspekcije rada, a postoji i rizik od tužbe. Morate saznati postoje li greške. Sadržaj možete provjeriti s uzorkom ugovora o radu iz 2018., koji smo priložili članku.

U 2019. godini možete koristiti standardni obrazac ugovora o radu

Odjeljak III Zakona o radu Ruske Federacije regulira postupak sklapanja ugovora o radu. Uvjeti ovog odjeljka za ugovor o radu sa zaposlenikom nisu se mijenjali u 2018. godini. Međutim, u čl. 63 su izvršile prilagodbe u 2017. Sada je moguće povjeriti lakši rad maloljetnicima u dobi od 14 godina koji su stekli opće obrazovanje, te u dobi od 15 godina koji su prekinuli studij ili su isključeni te se školuju u drugom obliku.

42 korisna dokumenta za pravnika poduzeća

Provjerite svoje ugovore za 2019. pomoću predloška ugovora o radu

Bez obzira na osoblje tvrtke, prikladno je koristiti predložak prilikom pripreme novog ugovora. Pogledajmo ovaj predložak na primjeru. Struktura ugovora o radu 2018. podliježe zahtjevima čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije: dokument ima nekoliko odjeljaka, u svakom od kojih strane utvrđuju uvjete suradnje. Predložak standardnog ugovora o radu uključivao je sljedeće odjeljke:

1. Opće odredbe. Ovdje se imenuju ugovorne strane, naznačuje se datum početka rada, opisuje se priroda posla, daje se napomena o stupnju štetnosti i opasnosti prema posljednjoj posebnoj ocjeni itd.
2. Prava i obveze radnika i poslodavca. Ovdje pišu koja prava zaposlenik ima prema Zakonu o radu Ruske Federacije i što mora učiniti prema pravilima tvrtke. Evidentiraju radnu funkciju i upućuju na interne akte. Također navode prava i obveze poslodavca - o pravovremenoj isplati plaća, poštivanju uvjeta zaštite na radu itd.
3. Uvjeti nagrađivanja. Ovdje pokazuju kako će tvrtka platiti novog zaposlenika. Potrebno je detaljno navesti sve redovne isplate na koje zaposlenik ima pravo, kao i uvjete za obračun jednokratnih isplata. Osim toga, u ovom odjeljku pišu koja će jamstva i naknade tvrtka dati zaposleniku.
4. Raspored rada i odmora. Ovaj odjeljak ukazuje ne samo na radno vrijeme i uspostavljanje slobodnih dana, već i na uvjete za odmor: obvezni godišnji i dodatni.
5. Uvjeti socijalnog osiguranja.
6. Odjeljak o drugim uvjetima. U ovom odjeljku tvrtka je utvrdila zahtjev neotkrivanja poslovne tajne i uvjet odgovornosti za kršenje ovog zahtjeva.
7. Odgovornost stranaka ugovora o radu.
8. Trajanje, promjena i razlozi za otkaz ugovora o radu.
9. Završne odredbe.
10. Adrese, potpisi i podaci o strankama.

Ovaj popis odjeljaka nije konačan. Stranke radnog odnosa imaju pravo uključiti druge odjeljke u dokument prema vlastitom nahođenju. Također, po potrebi se odredbe ugovora dopunjuju ugovorom koji se posebno sklapa sa zaposlenikom.

Ugovor o radu sa zaposlenikom u 2018. može se sastaviti u slobodnom obliku

Uvjeti za oblik ugovora o radu sa zaposlenikom nisu se mijenjali u 2018. godini. Dokument se može sastaviti u slobodnom obliku. Važno je osigurati da je sadržaj u skladu sa zakonom. Konkretno, u primjeru je na obrascu ugovora o radu za 2018. godinu napisano:

• prezime, ime, patronim novog zaposlenika;
• podaci iz isprave kojom se potvrđuje identitet zaposlenika;
• adresa stanovanja zaposlenika;
• puni naziv tvrtke;
• porezni identifikacijski broj tvrtke;
• položaj, kao i prezime, ime, patronim voditelja;
• mjesto i datum sklapanja ugovora.

Unatoč činjenici da će strane još jednom navesti sve te podatke u odjeljku s detaljima ugovora, oni moraju biti prikazani u "zaglavlju" dokumenta.

Preuzmite dokumente

Uzorci ugovora o radu za 2019. su promijenjeni. Časopis Pojednostavljeno pripremio je službene obrasce i uzorke, preuzmite gotov uzorak i koristite ga u svom radu.

Ugovor o radu možete ispuniti online u programu Bukhsoft. Program će besplatno odabrati obrazac ugovora za vašu situaciju i spremiti ga u Word formatu.

Ispunite ugovor o radu online

10 uzoraka ugovora o radu za 2019

Obavezan podatak

Dokument se sastavlja u bilo kojem obliku. U čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije navodi zahtjeve za njegov sadržaj. Ugovor sa zaposlenikom mora sadržavati sljedeće podatke:

• Puno ime i prezime zaposlenika
• naziv tvrtke (puno ime – za fizičke osobe)
• informacije o identifikacijskim dokumentima zaposlenika
• INN poreznog obveznika
• mjesto i datum sklapanja
• buduće mjesto rada zaposlenika
• funkcija rada
• početni datum
• uvjeti nagrađivanja (plaća, bonusi, dodaci i sl.)
• radni sati
• režim vremena odmora
• jamstva i naknade za rad pod štetnim i/ili opasnim uvjetima rada (ukoliko je radnik primljen u radni odnos pod takvim uvjetima)
• priroda posla (u pokretu, na putu, na putu, druga vrsta posla)
• uvjeti rada na radnom mjestu
• uvjet o obveznom socijalnom osiguranju zaposlenika u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
• drugi uvjeti predviđeni zakonom i drugim normativnim pravnim aktima koji sadrže pravila zakona

Popunjen uzorak ugovora o radu

Prilikom sastavljanja ugovora s budućim zaposlenikom preporučujemo korištenje uzorka prikazanog u nastavku.

U primjeru, ugovor u nastavku je ispunjen u ime organizacije (LLC). Ugovor se može sklopiti s bilo kojim zaposlenikom: operater dizalice, operater autopraonice itd. Samo naznačite željenu poziciju.

Individualni poduzetnici mogu ispuniti samo isti, samo upisuju puni naziv poduzetnika. Za to pojedinačni poduzetnici mogu koristiti obrazac ugovora o radu sa zaposlenikom - 2019 u .doc formatu, koji je prikazan u nastavku.

Preuzmite primjer popunjenog ugovora o radu s doo

Preuzmite primjerak popunjenog ugovora o radu za pojedinog poduzetnika

Standardni ugovor za mala poduzeća

Od 1. siječnja 2019. zakonodavstvo dopušta poslodavcima koji su klasificirani kao mikropoduzeća korištenje standardnog ugovora.

Suština novine je da standardni obrazac sadrži sve potrebne podatke kako se ne bi morali ponovno upisivati ​​u kadrovske dokumente. Dakle, mikropoduzeća ne smiju poslovati:

• rutinska pravila
• propisi o plaćama
• propisi o bonusima
• drugi lokalni propisi o radu

Kada je

U ugovoru je opisan cjelokupni postupak interakcije zaposlenika i poslodavca, njihova međusobna prava i obveze.

Prije potpisivanja ugovora, pojedincu koji se prijavljuje na slobodno radno mjesto nudi se upoznavanje s lokalnim propisima poslodavca - organizacije ili samostalnog poduzetnika. To mogu biti Pravilnik o unutarnjem radu, Pravilnik o poslovnoj tajni, kolektivni ugovor itd. Takav zahtjev opisan je u čl. 68 Zakon o radu Ruske Federacije. Ako zaposlenik odbije pisanim putem potvrditi da je pročitao i da se slaže s gore navedenim dokumentima, tada ugovor ne treba potpisati.

Treba ga ispuniti najkasnije u roku od tri dana od dana kada je zaposlenik počeo obavljati svoje radne obveze. O tome piše u čl. 67 Zakon o radu Ruske Federacije.

Razlike između ugovora o radu i GPC ugovora

Glavna obilježja radnog odnosa navedena su u čl. 15 Zakon o radu Ruske Federacije. Osim toga, posebnosti sporazuma navedene su od strane Ministarstva rada u dopisu br. 17-3/OOG-990 od 5. prosinca 2014. Naglasak je stavljen na činjenicu da ako se prema građanskopravnom ugovoru isplaćuje naknada za rezultat rada pojedinca, onda je u radnom odnosu predmet procesa. Dokument podrazumijeva isključivo osobno obavljanje poslova od strane zaposlenik. Dok se prema GPC ugovoru izvođač može obratiti za pomoć drugim osobama.

Osim toga, prema ugovoru o građanskom pravu, izvođač ima pravo obavljati svoj posao u vrijeme koje mu odgovara, dok ugovor podrazumijeva poštivanje pravila rasporeda, uključujući prisutnost na radnom mjestu u utvrđene dane i sate.

Zapamtite ove znakove, a ako u odnosima s pojedincima nađete znakove srodstva, odmah sklapajte ugovore, kako to nalaže čl. 19.1 Zakon o radu Ruske Federacije.

Vrste ugovora

Ovisno o roku važenja, dokument može biti:

• hitno (kada je ugovorom određen rok važenja);
• neograničeno (kada datum završetka veze nije postavljen).

Osim toga, događa se:

• na glavnom mjestu rada (ovdje se pohranjuje radna knjižica zaposlenika, daju se standardni porezni odbitci itd.);
• nepuno radno vrijeme (u slučaju kada je zaposlenik već u odnosu s drugim poslodavcem).

Ugovore o radu također možemo podijeliti na vrste ovisno o prirodi posla, mjestu rada i sl.

Ali svi takvi ugovori podliježu istim sadržajnim zahtjevima.

Istovremeno, čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži važnu uputu - u nedostatku bilo koje obvezne informacije, ugovor se nikada ne poništava, ali zahtijeva dopune bilo u obliku dodataka ili dodatnih sporazuma, ili u obliku dodataka izravno u tekstu dokumenta.

Sam popis uvjeta iz čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije nije zatvoren. Ovisno o prirodi posla, mogu biti potrebni dodatni pojmovi u tekstu.

U tablici ćete pronaći potrebne podatke u skladu s 1. dijelom čl. 57 Zakon o radu Ruske Federacije:

Tko potpisuje

Izdaje se u dva primjerka. To je navedeno u čl. 67 Zakon o radu Ruske Federacije. Ugovor mora potpisati zaposlenik, kao i jedini izvršni organ poslodavca ili osoba koju on ovlasti. Popis osoba koje imaju pravo potpisa naveden je u dijelu 6. čl. 20 Zakon o radu Ruske Federacije.

Imajte na umu da ako Povelja poslodavne organizacije predviđa prisutnost pečata, onda ga treba staviti na dokument. Ali ako Društvo ne koristi pečat u svojoj djelatnosti, onda se on ne stavlja na ugovor o radu.

Na primjerku poslodavca, novi zaposlenik mora staviti potpis kojim potvrđuje da je zaposlenik preuzeo sličan potpisani dokument za sebe.

Promjena

Izmjene i dopune ugovora opisane su u poglavlju. 12 Zakon o radu Ruske Federacije.

Posebno čl. 72 podrazumijeva (s izuzetkom samo nekih slučajeva) promjenu uvjeta odnosa samo sporazumom stranaka. U tom slučaju dodatni ugovori uvijek se sastavljaju u pisanom obliku. Osim toga, za određene slučajeve predviđeno je obavještavanje zaposlenika o nadolazećim promjenama na određeno vrijeme.

Posebni slučajevi promjena uvjeta rada opisani su u posebnim člancima u Pogl. 12 Zakon o radu Ruske Federacije.

Za sljedeće promjene odnosa nije potreban pristanak zaposlenika:

• premještaj na privremeni rad (do mjesec dana) kod istog poslodavca radi otklanjanja posljedica (ili sprječavanja) prirodne katastrofe, industrijske nesreće itd. (2. dio članka 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije), kao i u vezi s nevremenom (3. dio, članak 72.2. Zakona o radu Ruske Federacije);
• promjene povezane s organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije);
• drugi slučajevi predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije.

Svi dodatni dogovori sastavni su dio samog ugovora.

Preuzmite obrazac standardnog ugovora

Na našoj web stranici možete preuzeti uzorak obrasca. Iskoristite ga kao osnovu za izradu svog ugovora.

Obrazac standardnog ugovora

Zakonodavci su 2016. godine dopunili Zakon o radu Ruske Federacije s poglavljem 48.1, koji regulira odnos između zaposlenika i poslodavca, koji je mikropoduzeće. Poglavlje je stupilo na snagu 1. siječnja 2017. godine.

Ovaj članak sadrži uzorke ugovora o radu za 2019. za različite kategorije radnika. Sve ih je moguće besplatno preuzeti u doc ​​formatu. Također ćemo razmotriti značajke dizajna dokumenta.

Program BukhSoft automatski generira ugovor o radu uzimajući u obzir sve promjene u zakonodavstvu. Uzet će u obzir specifičnosti rada bilo kojeg zaposlenika. Sporazum je u potpunosti u skladu sa zahtjevima Rostruda. Dokument možete preuzeti i ispisati u 3 klika. Isprobaj besplatno:

Ugovor o radu online

Ugovor o radu 2019: uzorak i obrazac

Predstavljamo vam dovršene uzorke ugovora o radu sa zaposlenicima za 2019., koji se mogu besplatno preuzeti u Word formatu, kao i prazan predložak ugovora o radu za 2019.:

Za svako radno mjesto možete samostalno izraditi „riblji“ ugovor o radu. U zakonodavstvu ne postoje odredbe koje sadrže strogo utvrđenu formu. Samo za mikropoduzeća postoji standardni ugovor o radu sa zaposlenikom; u nastavku možete besplatno preuzeti uzorak za 2019. (odobreno od strane ruske vlade od 27. kolovoza 2016. br. 858).

Napomena: mikropoduzeća mogu iz obrasca isključiti stavke koje im zbog prirode posla nisu potrebne. Ostale tvrtke dužne su uključiti sve uvjete i podatke propisane zakonom.

Što treba sadržavati obrazac ugovora o radu za 2019. godinu?

U tablici 1 dali smo obvezne uvjete, opće informacije i dodatne uvjete koje mora sadržavati dokument koji izrađujete.

stol 1. Obavezni detalji ugovora o radu

Najjednostavniji ugovor o radu: uzorak

U donjem jednostavnom primjeru prikazali smo strukturu. Ovaj primjer možete koristiti kao osnovu za izradu dokumenta za svoju tvrtku. Samo detaljno zapišite sve uvjete i podatke navedene u gornjoj tablici.