توافق. قرارداد کاری شما باید چگونه باشد: قوانین و نمونه ها. کارمند حق دارد

مثال شماره 1

قرارداد کار شماره ________

_____________ "____"______________20__

LLC "شرکت" به نمایندگی از مدیر ________________________________، بر اساس منشور، که از این پس به عنوان "کارفرما" نامیده می شود، از یک طرف، و شهروندان ________________________________________________________________________________، که از این پس به عنوان "کارمند" نامیده می شود، از سوی دیگر، این قرارداد را به شرح زیر منعقد کرده اند:

1. مقررات عمومی.

1.1. یک کارمند در Firma LLC به آدرس: _________________________________________________ برای موقعیت _________________________________________________________________ استخدام می شود.

1.2. کارمند موظف است از «____»______________ 20___ شروع به کار کند.

1.3. به کارمند یک دوره آزمایشی ____________ ماه داده می شود.

دوره آزمایشی شامل دوره از کارافتادگی موقت و سایر دوره هایی که کارمند با اجازه کارفرما به دلایل موجه از کار غیبت کرده و همچنین غیبت بدون دلیل موجه از کار نمی باشد.

کارمندی که آزمون را پشت سر گذاشته است بدون ثبت نام اضافی به کار خود ادامه می دهد.

در صورت رضایت‌بخش نبودن نتیجه آزمایش، کارمند بر اساس دستور کارفرما از کار اخراج می‌شود.

1.4. در طول دوره آزمایشی، کارمند کاملاً تابع قانون کار فدراسیون روسیه است.

1.5. این قرارداد برای مدت نامحدود منعقد می شود.

1.6. کار برای کارفرما محل اصلی کار کارمند است.

2. مسئولیت های طرفین

2.1. کارمند متعهد می شود:

2.1.1. انجام وظایف شغلی مشخص شده در شرح شغل.

2.1.2. رعایت انضباط کار، تولید و مالی و انجام وظایف رسمی مندرج در بند 2.1.1 این قرارداد کاری.

2.1.3. رعایت مقررات داخلی کار از جمله رعایت روال روزانه مقرر در موسسه.

2.1.4. با اموال کارفرما از جمله تجهیزات و تجهیزات اداری مورد استفاده او با دقت رفتار می کند و از ایمنی اسنادی که به او سپرده شده است اطمینان حاصل می کند.

2.1.5. در طول دوره کار با کارفرما و همچنین در سال بعدی پس از اخراج، اطلاعاتی را که اسرار تجاری کارفرما است و اطلاعات محرمانه ای که در طول کار به دست آمده است، فاش نکنید.

2.1.6. دستورات، وظایف و دستورات مدیر مؤسسه را که مطابق صلاحیت خود از طرف وی داده می شود به نحو احسن و به موقع انجام دهد.

2.1.7. الزامات حفاظت از کار، ایمنی و بهداشت صنعتی را رعایت کنید.

2.1.8. کمک به ایجاد فضای تولید و اخلاقی مطلوب، توسعه روابط شرکتی در نیروی کار کارفرما.

2.1.9. در صورت تغییر اطلاعات وارد شده در کارت فرم T-2 (ترکیب خانواده، اطلاعات گذرنامه، آدرس محل سکونت و ثبت نام، شماره تلفن تماس و غیره)، ظرف 2 روز به کارفرما اطلاع دهید.

2.2. کارمند حق دارد:

2.2.1. با اسناد نظارتی کارفرما که فعالیت های کارمند را تنظیم می کند آشنا شوید.

2.2.2. برای تأمین کار مقرر در این موافقتنامه.

2.2.3. به محل کار که شرایط استانداردهای دولتی و ایمنی کار را برآورده می کند.

2.2.4. برای تعطیلات سالانه با حقوق (اصلی و اضافی) مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه و برنامه تعطیلات.

2.2.5. برای پرداخت به موقع و کامل دستمزد متناسب با موقعیت، صلاحیت، شرایط، پیچیدگی کار و کیفیت کار انجام شده.

2.3. کارفرما متعهد می شود:

2.3.1. مطابق با شرایط این قرارداد کاری، الزامات قانون کار فدراسیون روسیه و قوانین تنظیم کننده کار کارکنان باشید.

2.3.2. شرایط لازم برای کار ایمن و مؤثر را برای کارمند فراهم کنید، محل کار او را مطابق با مقررات حفاظت کار و ایمنی تجهیز کنید.

2.3.3. پرداخت دستمزد مقرر در این قرارداد کاری و سایر پرداخت های ناشی از کارمند به موقع.

2.3.4. ارائه تضمین و غرامت تعیین شده توسط قوانین فعلی فدراسیون روسیه و جمهوری قزاقستان.

2.3.5. به ترتیب مقرر در دفترچه کار کارمند ثبت کرده و آن را ذخیره و در روز اخراج برای کارمند صادر کنید.

2.3.6. از محافظت از داده های شخصی کارمندان موجود در پرونده های شخصی و سایر اسناد آنها در برابر استفاده غیرقانونی یا از دست دادن اطمینان حاصل کنید.

2.4. کارفرما حق دارد:

2.4.1. کارمند را ملزم به انجام وظایف کاری و رعایت مقررات داخلی کار کنید.

2.4.2. او را برای کار وظیفه شناسانه و مؤثر تشویق کنید.

2.4.3. در صورت لزوم تولید، کارمند را از مرخصی بعدی با جبران روزهای مرخصی استفاده نشده فراخوان دهید.

2.4.4. در صورت انجام نادرست وظایف و ایجاد خسارت مادی به کارفرما طبق قوانین فدرال، قوانین جمهوری قزاقستان و مقررات داخلی کار، کارمند را به مسئولیت انضباطی یا مالی برسانید.

2.4.5. در صورت نیاز به انجام آموزش حرفه ای، بازآموزی، آموزش پیشرفته در موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای و تحصیلات تکمیلی با هزینه کارفرما.

3. پاداش

3.1. کارمند مطابق جدول کارکنان، حقوق رسمی با توجه به دسته دستمزد ________ مقیاس تعرفه یکپارچه (UTS) برای پاداش کارکنان مؤسسات شهرداری تعیین می کند.

3.2. به کارمند پاداشی به مبلغ زیر تعلق می گیرد:

• درصد پاداش برای کار در شمال دور و مناطق معادل ______%.
• ضریب منطقه ای به دستمزد _____٪.

3.3. پاداش ماهانه به میزان ______ درصد حقوق رسمی.

3.4. پرداخت پاداش، کمک هزینه، پرداخت های اضافی و ارائه کمک های مالی در حدود صندوق دستمزد مصوب سال جاری انجام می شود.

3.6. روش و شرایط پاداش توسط "مقررات مشوق های مادی برای کارکنان موسسه تعیین می شود.

4. برنامه کار و استراحت. ارائه مرخصی

4.1. به کارمند یک هفته کاری 36 ساعته - 5 روز با دو روز تعطیل (شنبه و یکشنبه) اختصاص داده شده است.

4.2. زمان شروع و پایان روز کاری، استراحت استراحت توسط مقررات داخلی کار تعیین می شود.

4.3. درگیر کردن کارمند به کار در یک روز تعطیل و تعطیلات غیر کاری با موافقت کتبی کارمند با دستور کتبی کارفرما با توافق یک روز استراحت دیگر انجام می شود.

4.4. به کارمند سالانه مرخصی منظم با حقوق به مدت 28 روز تقویمی اعطا می شود.

مرخصی سال اول کار پس از شش ماه کار مداوم با کارفرما اعطا می شود. در موارد مقرر در آیین نامه داخلی کار، بنا به درخواست کارمند، مرخصی تا انقضای شش ماه کار مداوم با کارفرما قابل اعطا است.

تعطیلات برای سال دوم و بعدی کار مطابق با اولویت تعطیلات، طبق برنامه تعطیلات تایید شده توسط کارفرما که با در نظر گرفتن خواسته های کارکنان در مورد زمان تعطیلات پیشنهادی تهیه شده است، ارائه می شود.

4.5. جایگزینی مرخصی عادی با غرامت نقدی مجاز نیست مگر در موارد اخراج کارمندی که از مرخصی اعطایی استفاده نکرده باشد.

4.6. به کارمند مرخصی اضافی برای کار در مناطق معادل مناطق شمال دور به میزان 16 روز تقویمی اعطا می شود.

در صورت درخواست کارمند، مرخصی اضافی را می توان با غرامت پولی جایگزین کرد.

4.7. بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه بیش از 28 روز تقویمی که در سال جاری استفاده نشده است، می تواند با درخواست کتبی کارمند در سال بعد از سال جاری با غرامت پولی جایگزین شود.

4.8. بنا به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر، کارمند بنا به درخواست وی ممکن است مرخصی کوتاه مدت بدون حقوق دریافت کند.

5. مسئولیت طرفین

5.1. در صورت کوتاهی یا انجام نادرست کارمند از وظایف خود که در این قرارداد مشخص شده است، تخلف از قانون کار، مقررات داخلی کار و همچنین وارد کردن خسارت مادی به مؤسسه، مسئولیت انضباطی، مالی و غیره را طبق قوانین جاری بر عهده دارد. .

6. دلایل فسخ قرارداد کار

6.1. فسخ این قرارداد کار مطابق با قانون کار فعلی و همچنین در صورت نقض تعهدات متعهد شده توسط طرفین اتفاق می افتد.

6.2. قرارداد ممکن است فسخ شود:

• با توافق طرفین؛
• به ابتکار کارمند، به دلایل پیش بینی شده در هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه (با هشدار کتبی به کارفرما دو هفته قبل از خاتمه)؛
• به ابتکار کارفرما در موارد زیر:
• انحلال شرکت؛
• کاهش تعداد یا کارکنان شرکت؛
• عدم انطباق کارمند با موقعیت شغلی یا کار انجام شده در نتیجه:
• وضعیت سلامت مطابق با گزارش پزشکی؛
• صلاحیت های ناکافی
• عدم موفقیت مکرر کارمند در انجام وظایف کاری خود بدون دلیل موجه در صورت دریافت مجازات انضباطی.
• یک نقض فاحش وظایف کار توسط کارمند؛
• افشای اسرار تجاری توسط کارمند که در ارتباط با انجام وظایف شغلی برای وی شناخته شده است.
• ارتکاب اقدامات مجرمانه توسط کارمندی که مستقیماً به دارایی های پولی یا کالایی خدمات می دهد، در صورتی که این اقدامات باعث از بین رفتن اعتماد وی از طرف کارفرما شود.
• ارائه مدارک جعلی یا اطلاعات نادرست آگاهانه توسط کارمند به کارفرما هنگام انعقاد قرارداد کار.
• به دلایل دیگر پیش بینی شده در هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• در صورت تغییر در شرایط کاری قابل توجه و (یا) نقض تعهدات کارفرما طبق این توافقنامه.
• در سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه.

7. شرایط خاص

7.1. طبق قرارداد کار با کارفرمای دیگر، کارمند حق ندارد در ساعات کاری کار دیگری را با حقوق انجام دهد.

7.2. کلیه مطالبی که با مشارکت کارمند بنا به دستور کارفرما ایجاد می شود، متعلق به کارفرما است و بدون رضایت وی قابل انتقال به افراد دیگر نیست.

7.3. شرایط این قرارداد تنها با توافق طرفین قابل تغییر است و باید به صورت کتبی باشد.

7.4. این قرارداد از لحظه امضای طرفین لازم‌الاجرا می‌شود.

7.5. قرارداد در دو نسخه تنظیم شده است. اولی توسط کارفرما نگهداری می شود، دومی توسط کارمند نگهداری می شود. هر دو نسخه که توسط هر دو طرف امضا شده و با مهر کارفرما تایید شده اند، دارای قدرت قانونی برابر هستند.

7.6. طرفین متعهد می شوند که شرایط قرارداد را فاش نکنند و آن را به اشخاص ثالث منتقل نکنند و این امر را به عنوان افشای اسرار رسمی طبقه بندی می کنند.

مثال شماره 2

قرارداد استخدام شماره _____

____________________ "____" ___________ 20__
(محل تدوین)

(نام سازمان، شرکت و غیره) که از این پس به عنوان کارفرما نامیده می شود، به نمایندگی از (موقعیت، نام کامل) بر اساس (منشور، مقررات، وکالتنامه) از یک طرف، و یک شهروند روسیه ( نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، مشخصات گذرنامه یا یک سند جایگزین) که از این پس به عنوان کارمند نامیده می شود، از طرف دیگر، به نفع خود و از طرف خود او، این قرارداد استخدامی را منعقد کرده اند (از این پس به عنوان توافق نامه شناخته می شود. ) در موارد زیر:

1. مقررات عمومی
1.1. یک کارمند استخدام می شود
- به شرکت به عنوان (حرفه، صلاحیت)؛
-برای موقعیت
برای انجام وظایف شغلی زیر (توضیح مختصر).
1.2. محل کار کارمند ____________ (آدرس سازمان) می باشد.
1.3. یک کارمند برای کار در (بخش، زیرمجموعه) سازمان کارفرما استخدام می شود.
1.4 کارمند مستقیماً به مدیر ________________________ گزارش می دهد.
1.5. کار تحت این قرارداد کاری برای کارمند ________ (شغل پاره وقت اصلی، خارجی (داخلی)) است.
1.6. قرارداد کار برای مدتی بین کارفرما و کارمند منعقد می شود (حذف موارد غیر ضروری)
- برای ______ سال (ماه) و از "__" _________ 2018 تا "__" ___________2018 معتبر است.
- برای مدت نامشخص؛
- برای مدت زمان کار مقرر در این موافقتنامه.
1.7. این قرارداد کاری از روزی که کارمند به کار پذیرش می شود که در بند 1.7 قرارداد تعیین می شود لازم الاجرا می شود.
1.8. تاریخ شروع: "__" _________ 2018
1.9. به کارمند یک دوره آزمایشی _____ ماه داده می شود تا از انطباق کارمند با کار محول شده اطمینان حاصل کند.
1.10. کارمند در هنگام انجام وظایف مستقیم کار خود مطابق با این موافقت نامه از اساسنامه (مقررات) شرکت و مقررات داخلی کار سازمان استفاده می کند.

2. حقوق و تعهدات یک کارمند
2.1. کارمند حق دارد:
2.1.1. ارائه کار مقرر در این قرارداد کاری.
2.1.2. تضمین ایمنی و شرایط کاری که الزامات نظارتی حفاظت از کار را برآورده می کند.
2.1.3. پرداخت به موقع و کامل دستمزد مطابق با صلاحیت، پیچیدگی، کمیت و کیفیت کار انجام شده.
2.1.4. اطلاعات کامل و قابل اعتماد در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار. کارمند دارای حقوق دیگری است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و این قرارداد کاری مقرر شده است.
2.2. کارمند موظف است:
2.2.1. وظایف کاری که در این قرارداد کاری و شرح شغل به او محول شده است را با وجدان انجام دهد.
2.2.2. رعایت مقررات کار در حال اجرا در کارفرما، الزامات ایمنی و بهداشت شغلی و سایر مقررات محلی کارفرما که مستقیماً با فعالیت های کاری کارمند مرتبط است، که کارمند قبل از امضای این قرارداد کاری با امضای آنها آشنا شده است.
2.2.3. انضباط کار را حفظ کنید.
2.2.4. با احتیاط با اموال کارفرما، از جمله دارایی اشخاص ثالث واقع در کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این دارایی است، و سایر کارمندان رفتار کنید.
2.2.5. فوراً کارفرما یا ناظر فوری را در مورد وقوع وضعیتی که خطری برای زندگی و سلامت افراد است، ایمنی اموال کارفرما (از جمله دارایی اشخاص ثالث متعلق به کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول این موضوع باشد، مطلع کنید. ایمنی این اموال) و اموال سایر کارکنان. کارمند موظف است سایر وظایف مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه و این قرارداد کاری و شرح شغل را انجام دهد.
2.2.6. از افشای اطلاعات علمی، فنی و سایر اطلاعات تجاری و محرمانه ای که در حین کار بدون رضایت سرپرست فوری به دست آمده است، خودداری کنید.

3. حقوق و تعهدات یک کارفرما
3.1. کارفرما حق دارد:
3.1.1. کارمند را ملزم کنید تا وظایف خود را طبق این قرارداد کاری با وجدان انجام دهد.
3.1.2. اقدامات محلی را که مستقیماً با فعالیت های کاری کارمند مرتبط است، از جمله مقررات کار، الزامات حفاظت از کار و ایمنی شغلی اتخاذ کنید.
3.1.3. کارمند را به نحوی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.
3.1.4. کارمند را برای کار با وجدان و مؤثر تشویق کنید. کارفرما دارای حقوق دیگری است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و این قرارداد کاری پیش بینی شده است.
3.2. کارفرما موظف است:
3.2.1. کار مقرر در این قرارداد کاری را در اختیار کارمند قرار دهید.
3.2.2. از ایمنی و شرایط کاری کارمند که با الزامات نظارتی حفاظت از کار مطابقت دارد، اطمینان حاصل کنید.
3.2.3. تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف شغلی کارمند را در اختیار او قرار دهید.
3.2.4. تمام مبلغ دستمزد به کارمند را به موقع پرداخت کنید.
3.2.5. پردازش و اطمینان از حفاظت از داده های شخصی کارمند مطابق با قوانین فدراسیون روسیه.
3.2.6. کارمند را برخلاف امضای خود با مقررات محلی مصوب که مستقیماً با فعالیت کاری وی مرتبط است آشنا کنید.
3.2.7. تامین نیازهای روزمره کارمند مربوط به انجام وظایف شغلی وی.
3.2.8. پرداخت هزینه آموزش کارمند در صورت لزوم تولید به منظور ارتقاء صلاحیت وی. کارفرما سایر وظایف پیش بینی شده در قرارداد کار را انجام می دهد
قانون و سایر اقدامات قانونی هنجاری حاوی هنجارها
قانون کار، قرارداد جمعی، قراردادها، مقررات محلی
اعمال و این قرارداد کار.
4. دستمزد و ضمانت های اجتماعی
4.1. برای انجام وظایف کاری پیش بینی شده در این قرارداد کاری، کارمند دارای موارد زیر است:
- حقوق رسمی به مبلغ ________ روبل. هر ماه.
- درصد فروش ____؛
- (به علاوه).
4.2. پرداخت پاداش و حق الزحمه به کارمند به روش تعیین شده در آیین نامه حقوق و دستمزد انجام می شود که کارمند هنگام امضای این قرارداد کاری با آن آشنا شده است.
4.3. پرداخت دستمزد به کارمند حداقل هر نیم ماه یکبار در مدت زمان و به روشی که توسط آیین نامه حقوق و دستمزد و سایر مقررات محلی کارفرما تعیین شده است انجام می شود.
4.4. حقوق کارمند توسط:
- صدور وجه نقد از صندوق.
- انتقال به حساب بانکی _____________.
- (به علاوه).
4.5. در موارد پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه، ممکن است از حقوق کارمند کسر شود.
4.6. کارمند مشمول مزایا، تضمین ها و غرامت تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه و مقررات محلی کارفرما است.

5. زمان کار و استراحت
5.1. به کارمند یک روز کاری (استاندارد، نامنظم) داده می شود.
- عادی شده
به کارمند یک هفته کاری 5 روزه 8 (هشت) ساعت اختصاص داده می شود. تعطیلات آخر هفته شنبه و یکشنبه است.
- غیر استاندارد
زمان استاندارد کار ماهانه (هفتگی) _______ ساعت است.مدت عادی روز کاری نباید از 8 (4) ساعت در روز تجاوز کند. استراحت برای استراحت و غذا شامل ساعات کاری نمی شود. اضافه کاری بیش از ساعات کار عادی به ازای هر ساعت ________ پرداخت می شود.

5.2. به کارمند مرخصی پایه با حقوق سالانه _______ روز تقویمی اعطا می شود. حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار برای کارمند پس از شش ماه کار مستمر با این کارفرما ایجاد می شود. با توافق طرفین و مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی استحقاقی ممکن است قبل از انقضای شش ماه به کارمند ارائه شود. مرخصی برای سال دوم و سال های بعدی کار را می توان در هر زمانی از سال کاری مطابق با برنامه مرخصی اعطا کرد.
5.3. به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، کارمند بر اساس درخواست کتبی خود، ممکن است مرخصی بدون حقوق دریافت کند. مدت این مرخصی با توافق طرفین و مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود.
6. بیمه اجتماعی
6.1. کارمند مشمول بیمه اجتماعی اجباری (بازنشستگی، پزشکی، در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی) مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال است.
7. سایر شرایط قرارداد کار
7.1. کارمند متعهد می شود در طول مدت این قرارداد کاری و پس از خاتمه آن به مدت _______ سال، اسرار تجاری حفاظت شده قانونی را که در رابطه با انجام وظایف شغلی کارمند شناخته شده است، فاش نکند. لیست اطلاعاتی که یک راز تجاری محافظت شده قانونی را تشکیل می دهد باید در مقابل امضا برای کارمند آشنا شود.
7.2. در صورت تخلف از روال استفاده و افشای غیرقانونی اطلاعات مندرج در بند 7.1 این قرارداد، طرف مقصر مربوطه در قرارداد موظف است خسارت وارده به طرف دیگر را جبران کند.
8. مسئولیت طرفین قرارداد کار
8.1. کارفرما و کارمند مسئول عدم انجام یا انجام نادرست وظایف و تعهدات مقرر در این قرارداد کاری، مقررات محلی کارفرما و قوانین فدراسیون روسیه هستند.
8.2. برای ارتکاب تخلف انضباطی، یعنی عدم موفقیت یا عملکرد نادرست کارمند به دلیل تقصیر وظایف کاری که به او محول شده است، مجازات های انضباطی طبق ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه ممکن است برای کارمند اعمال شود.
8.3. کارفرما و کارمند ممکن است در موارد و به روشی که توسط قانون کار و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است به مسئولیت مالی و سایر انواع مسئولیت های قانونی محکوم شوند.
9. تغییر و فسخ قرارداد کار
9.1. هر یک از طرفین این قرارداد کار حق دارد با طرف دیگر در مورد اضافه شدن یا سایر تغییرات به قرارداد کار که با توافق طرفین، با توافق نامه اضافی که جزء لاینفک است رسمیت یابد، مطرح کند. از قرارداد کار
9.2. در موارد زیر نیز با توافق طرفین ممکن است تغییرات و الحاقاتی در این قرارداد کار ایجاد شود:
هنگامی که قوانین فدراسیون روسیه در بخشی که بر حقوق، تعهدات و منافع طرفین تأثیر می گذارد و همچنین هنگام تغییر مقررات محلی کارفرما تغییر می کند.
در سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.
9.3. در صورتی که کارفرما به دلایل مربوط به تغییرات در شرایط سازمانی یا فنی کار، شرایط این قرارداد کاری (به استثنای وظیفه کارگری) را تغییر دهد، کارفرما موظف است حداکثر دو ماه قبل از تغییر آنها را کتباً به کارمند اطلاع دهد (ماده 74). قانون کار فدراسیون روسیه). کارفرما موظف است مراتب اخراج آتی را به دلیل انحلال سازمان، کاهش تعداد یا کارکنان سازمان، شخصاً و حداقل دو ماه قبل از اخراج با امضاء به کارمند اطلاع دهد.
9.4. این قرارداد کاری فقط به دلایلی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است فسخ می شود. پس از خاتمه قرارداد کار، ضمانت ها و غرامت مقرر در فصل 27 قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین سایر هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال به کارمند ارائه می شود.
10. مقررات نهایی
10.1. اختلافات کارگری و اختلافات طرفین در مورد رعایت شرایط این قرارداد کار با توافق طرفین حل و فصل می شود و در صورت عدم حصول توافق، توسط کمیسیون اختلاف کار و (یا) دادگاه در دادگاه رسیدگی می شود. روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است.
10.2. تا جایی که در این قرارداد کاری پیش بینی نشده است، طرفین توسط قوانین فدراسیون روسیه هدایت می شوند.
10.3. این قرارداد کار در دو نسخه با قدرت قانونی یکسان منعقد شده است. یک نسخه توسط کارفرما در پرونده شخصی کارمند و نسخه دوم توسط کارمند نگهداری می شود.
10. آدرس، مشخصات و امضای طرفین

کارفرما:
نشانی:
تلفن:
INN/KPP
r/s
در بانک
شکل مختصر
BIC
OKPO

کارگر:
گذرنامه:
آدرس ثبت نام:
شماره شناسایی مالیات دهندگان:
SNILS:

امضای طرفین قرارداد کار:

کارمند کارفرما

امضای I. O. نام خانوادگی امضای I. O. نام خانوادگی

در سال 2019، برای هر کارمند به طور جداگانه یک قرارداد کار تنظیم کنید. در عین حال، ویژگی های کار و ویژگی های شرایط کار را در نظر بگیرید. ما به شما خواهیم گفت که چه چیزی باید در یک قرارداد کار باشد و چگونه آن را تنظیم کنید. همچنین در مقاله نمونه های آماده قراردادهای کاری سال 2019 با کارمندان در مشاغل و شرایط کاری مختلف را مشاهده خواهید کرد.

قراردادهای کاری با کارکنان: نمونه های آماده سال 2019 (دانلود رایگان)

قرارداد کار اصلی ترین سندی است که وجود رابطه کاری بین یک کارمند و یک سازمان را تایید می کند. شرایط کلی قرارداد وجود دارد، اما در هر مورد خاص، کارفرما می تواند آنها را حذف و تغییر دهد. در زیر نمونه هایی از قراردادهای کاری مربوط به سال 2019 را دانلود کنید.

نمونه قرارداد کار برای سال 2019 با حسابدار اصلی (بخش 1 "مفاد عمومی")

قرارداد کار 2019: مفهوم و انواع

قرارداد استخدام قراردادی است بین کارفرما و کارمند که به موجب آن یکی از طرفین متعهد می شود که کار را تأمین کند و بابت آن پول بپردازد و طرف دوم به تنهایی وظایف خود را انجام دهد و از قوانین کارفرما تبعیت کند (ماده 56 قانون کار). فدراسیون روسیه).

طبق قانون، برای هر یک از تازه واردان پذیرفته شده باید قرارداد جداگانه تنظیم شود. لازم به یادآوری است که این سند را نمی توان با هیچ سند دیگری جایگزین کرد. مثلا به دستور یا دستور مدیر.

لازم است ظرف سه روز از زمان استخدام او با یک کارمند توافق نامه منعقد کنید (بخش 3 ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه). درست است ، قانون تنظیم قرارداد را از قبل منع نمی کند - قبل از اینکه کارمند شروع به انجام وظایف خود کند. برای این کار فقط تاریخ انتشار آن منعکس شده است.

اگر کارمند جدید در روز تعیین شده حاضر نشود، قرارداد را می توان لغو کرد (ماده 61 قانون کار فدراسیون روسیه). و مهم نیست که به چه دلایلی روز اول سر کار نرفت.

قرارداد باید کاملاً کتبی باشد. شما نمی توانید به صورت شفاهی قول استخدام بدهید. از این گذشته ، در واقع ، کارمند نمی داند که با چه شرایط کاری موافقت کرده است. بنابراین، قرارداد باید بر روی کاغذ، در دو نسخه - برای کارفرما و کارمند تنظیم شود. اثبات اینکه طرفین در مورد تمام شرایط صحبت کرده اند، امضاهای روی سند خواهد بود.

یک قانون مطلق هنگام استخدام کارمندان جدید نیز آشنایی با اسناد داخلی است. به عنوان مثال، مقررات داخلی، مقررات مربوط به پاداش، سفرهای کاری، قوانین حمایت از کار در محل کار و غیره (بخش 3 ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارفرما از روش استخدام کارمندان پیروی نکند، این تخلف است. بازرسان کار هم شرکت و هم مدیر آن (یا افسر پرسنل) را جریمه خواهند کرد. مجازات ها قابل توجه است:

کارفرما رابطه استخدامی را به رسمیت نمی شناسد

• از 10 تا 20 هزار روبل - برای مدیر، مدیر (بخش 3 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

کارفرما طفره می رود یا با تخلف منعقد کرده است

• از 10 تا 20 هزار روبل - برای یک مدیر (کارگردان)؛
• از 50 تا 100 هزار روبل - برای هر شرکت (بخش 4 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

مهم

شرکت حق ندارد به سادگی کار را به متقاضی رد کند؛ باید دلیل موجهی وجود داشته باشد. به عنوان مثال، صلاحیت های او با موقعیت آزاد مطابقت ندارد، او هیچ دانشی از زبان خارجی ندارد و غیره. همچنین امتناع از استخدام به دلایل تبعیض غیرممکن است: جنسیت، نژاد، رنگ پوست، مذهب و غیره. اگر متقاضی باشد. درخواست می کند تا دلیل امتناع را توجیه کند، کارفرما باید در نامه ای به 7 روز کاری پاسخ دهد (ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه).

خود کارفرمایان قرارداد کار را تنظیم می کنند، فرم دلخواه است. بنابراین، ساختار سند برای افراد تازه وارد ممکن است به دلیل ویژگی های شغل، موقعیت، محل و شرایط کاری و غیره متفاوت باشد. علاوه بر این، قراردادها با وضعیت کارفرما متمایز می شوند - LLC، JSC، کارآفرین فردی یا کارمند - خردسال، خارجی، و غیره. انواع قراردادها، نمودار زیر را ببینید.

قرارداد کار با کارمند 2019: شرایط

روال تنظیم قرارداد کار در سال 2019 شامل تأیید شرایطی است که در آن فرد تازه وارد وظایف خود را انجام می دهد. با توجه به کد، قرارداد می تواند برای:

• مدت نامحدود؛
• محدود در زمان (فوری).

در عین حال کارکنان باید به طور نامحدود استخدام شوند. به طور دقیق تر، با یک تاریخ اخراج باز. از آنجایی که برای یک قرارداد با مدت معین باید شرایطی وجود داشته باشد که تحت آن استخدام متقاضی برای مدت نامحدود غیرممکن باشد (ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، برای یک فصل، برای کار در خارج از کشور و غیره. علاوه بر این، یک قرارداد با مدت زمان ثابت نباید بیش از 5 سال طول بکشد - این حداکثر مدت است. به عنوان مثال، شما می توانید یک متخصص را برای کار موقت برای حداکثر 2 ماه استخدام کنید.

مدت اعتبار یک قرارداد با مدت معین نیز ممکن است به تعدادی از رویدادهایی که باید در آینده نزدیک رخ دهد بستگی دارد. مثلاً قبل از اینکه کارمند اصلی سر کار برود. دلیل اضطرار باید در خود قرارداد نوشته شود وگرنه می توان آن را باطل اعلام کرد.

کارفرما همچنین می تواند یک دوره آزمایشی ایجاد کند، بیش از 3 ماه نیست. برای مدیران، معاونان و حسابداران ارشد، آزمایش ها کمی بیشتر طول می کشد - تا 6 ماه (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه).

فرم قرارداد کار 2019: مطالب

کارفرمایان به طور مستقل تصمیم می گیرند که چگونه قرارداد کار را تنظیم کنند. هیچ فرم واحدی وجود ندارد، زیرا کارمندان دارای وظایف متفاوت، ساعات کار، میزان حقوق و غیره هستند.

جدول 1. محتویات قرارداد کار

کسب و کارهای کوچک - شرکت ها و کارآفرینان فردی

کارفرمایان این سطح حق استفاده از قراردادهای کاری استاندارد را دارند (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 27 اوت 2016 شماره 858). در عین حال، لازم نیست همه نکات را ترک کنید؛ برخی از آنها را می توان حذف کرد (نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 30 ژوئن 2017 شماره 14-1/B-591).

اطلاعات قرارداد را به ترتیب - در بخش ها منعکس کنید. به عنوان مثال، محتویات فرم باید شامل موضوع، حقوق و مسئولیت های کارمند و غیره باشد.

از جمله نکات دیگر، منعکس کننده شرایط کار است. این یک بخش اجباری است که طبقات و زیرمجموعه های خطر و آسیب کار را منعکس می کند. آنها بر اساس نتایج یک ارزیابی خاص یا گواهینامه محل کار تعیین می شوند (جدول 2 را ببینید). اگر کار مضر باشد، منفعت و غرامت در نظر گرفته می شود.

جدول 2. طبقات و زیر طبقات شرایط کار

در بخش "پرداخت" نه تنها اندازه تعرفه یا حقوق، بلکه سایر پرداخت ها را نیز بنویسید. به عنوان مثال، کمک هزینه، پاداش طرح و غیره. اگر فراموش کرده اید که نوع پرداخت های اضافی را منعکس کنید، می توانید با یک توافق نامه اضافی، تغییراتی در بخش ایجاد کنید. مشروط بر اینکه این امر به حقوق و منافع کارمند تضییع نگردد. بنابراین قبل از تعدیل دستمزد، رضایت او را جلب کنید.

فرم قرارداد کار 2019 باید شامل بخش «حقوق و تعهدات طرفین» نیز باشد. بیشتر نکات آن را قانون تعیین می کند. به عنوان مثال، کارفرما موظف است کار فراهم کند، شرایط کار را تضمین کند و دستمزد را به موقع پرداخت کند (جدول 3 را ببینید).

جدول 3. حقوق و تعهدات طرفین

قرارداد کار 2019: روش امضای با یک کارمند

متقاضیانی که 16 سال سن دارند مجاز به استخدام هستند و اگر خارجی هستند - از 18 سالگی. در عین حال، اگر کار سبک و بدون آسیب به سلامت باشد، می توانید با یک نوجوان زیر 16 سال قرارداد منعقد کنید (ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه). اما مهم نیست که داوطلب چقدر سن دارد، باید طبق الگوریتم زیر قبول شود:

قبل از انعقاد قرارداد از کارمند آینده مدارک بخواهید. لیست مقالات مورد نیاز در ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه است. از جمله آنها عبارتند از:

• گذرنامه؛
• کتاب کار؛
• SNILS;
• مدرک تحصیلی؛
• شناسه نظامی؛
• گواهی عدم سوء پیشینه کیفری؛
• مجوز کار یا اختراع در صورتی که متقاضی خارجی باشد.
• رضایت والدین برای کار نوجوان و غیره.

علاوه بر این اوراق، درخواست رضایت برای پردازش داده های شخصی او را نیز داشته باشید. متقاضی باید این مدرک را تکمیل کند در غیر این صورت شرکت جریمه می شود.

مرحله 2. یک قرارداد کار تنظیم کنید و آن را با کارمند امضا کنید

بر اساس مدارک دریافتی، فرم را پر کنید. در سرفصل فرم قرارداد، نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کارمند آینده را ذکر کنید. سپس موقعیت، عملکردهای کاری، شرایط پرداخت، زمان استراحت، محل کار و غیره را منعکس کنید.

فرم را در 2 نسخه پر کنید - برای خود و کارمند. قرارداد از طرف سازمان توسط مدیر یا نماینده ای که در زمان غیبت او جایگزین وی می شود امضا می شود. سپس عبارت “ACTIVE” را روی فرم قبل از امضای خود قرار دهید. فرم قرارداد کار در سال 2019 از طرف نوجوان توسط والدین یا قیم او امضا می شود.

لازم نیست شماره ای به سند اختصاص دهید؛ این پیش نیاز نیست. اما با تعداد، ساده تر کردن جریان اسناد آسان تر خواهد بود. به عنوان مثال، شماره 12/2019 را یادداشت کنید.

شما مجبور نیستید مهر سازمان را روی فرم قرار دهید، اما یک سند دارای نشان خطا نیست.

مرحله 3. دستور استخدام کارمند را صادر کنید

پذیرش متقاضی در کارکنان باید با دستور یا بخشنامه مدیر تایید شود. این سند اختیاری است، اما می توانید از فرم شماره T-1 استفاده کنید (تصویب قطعنامه شماره 1 کمیته آمار دولتی مورخ 5 ژانویه 2004).

در دستور، مبلغ حقوق و سایر پرداخت ها و غرامت های اضافی را که تازه وارد دریافت می کند، یادداشت کنید. همچنین شرایط مشروط کارمند را نیز در نظر بگیرید، به عنوان مثال، 3 ماه. اگر متقاضی را بدون دوره آزمایشی پذیرفتید، لطفاً یک خط تیره در قسمت قرار دهید.

دستور باید ظرف 3 روز صادر شود و کارمند جدید باید با آن آشنا شود (ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه).

مرحله 4. کتاب کار را پر کنید

بر اساس دستور استخدام تازه وارد، فرم کتاب کار را پر کنید. اگر این اولین کار کارمند است، باید یک صفحه جلد را پر کنید. در آن نام کامل، تاریخ تولد، اطلاعات مربوط به تحصیلات و تاریخی که کتاب کار خود را ایجاد کرده اید، بنویسید.

سپس اطلاعات را در قسمت Job Details وارد کنید. ابتدا نام کامل سازمان خود را بنویسید، سپس در یک خط زیر موقعیتی که تازه وارد برای آن استخدام شده است، بنویسید. در اینجا باید اساس را منعکس کنید - این ترتیب پذیرش است. داده ها را در ستون 4 وارد کنید (نمونه را ببینید).

قرارداد کار با یک کارمند 2019: روش فسخ

کارفرما و کارمند می توانند به ابتکار خود قرارداد را فسخ کنند (به جدول 4 مراجعه کنید). اما برای این کار باید یکدیگر را مطلع کنند. کارگر هشدار می دهد حداقل دو هفته قبلو بصورت مکتوب و نه از طریق پیامک یا پیام رسان. در غیر این صورت، بازرسان جریمه ای صادر می کنند (تصمیم دادگاه منطقه ای روستوف مورخ 3 اوت 2017 در پرونده شماره 11-764/17).

کارفرما می تواند قبل از انقضای قرارداد کارمند را اخراج کند اما فقط به دلایل خوب. به عنوان مثال، نقض مکرر انضباط کار، که برای آن مجازات صادر شد - توبیخ یا توبیخ (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

جدول 4. ابتکار فسخ قرارداد کار با مدت معین

پس از اخراج یک کارمند، سوابق پرسنل را در بایگانی نگه دارید. برای انجام این کار، پوشه ای را نگه دارید که در آن موارد را پرونده کنید. با توجه به سال استخدام یا اخراج کارکنان می توان پرونده تشکیل داد.

ماندگاری قراردادها تا سال 2003 75 سال است. اسناد با تاریخ پس از 2003 تا 50 سال ذخیره می شوند (بند 657 دستور وزارت فرهنگ روسیه مورخ 25 اوت 2010 شماره 558). اما در صورت انحلال یا ورشکستگی شرکت، پرونده ها را به بایگانی شهرداری منتقل کنید.

هنگامی که یک شرکت با یک کارمند جدید قرارداد امضا می کند، وکیل باید اطمینان حاصل کند که متن با الزامات قانون مطابقت دارد. در سال 2019 از نمونه قرارداد کار و نکات پیش نویس این مقاله استفاده کنید.

توجه! شما در یک وب سایت حرفه ای با محتوای تخصصی حقوقی هستید. برای خواندن این مقاله ممکن است نیاز به ثبت نام باشد.

در این مقاله

این شرکت یک کارمند جدید استخدام کرد. لازم است با هر کارمندی که به سمت اصلی منصوب می شود توافق نامه منعقد شود. اگر شرکتی در هنگام تنظیم اسناد تخلفی انجام دهد با مجازات بازرسی کار مواجه می شود و خطر شکایت نیز وجود دارد. باید دریابید که آیا خطا وجود دارد یا خیر. شما می توانید با نمونه قرارداد کار 2018 که به ضمیمه مقاله هستیم، مطالب را بررسی کنید.

در سال 2019، می توانید از فرم استاندارد قرارداد کار استفاده کنید

بخش سوم قانون کار فدراسیون روسیه روند انعقاد قراردادهای کاری را تنظیم می کند. الزامات این بخش برای قرارداد کار با یک کارمند در سال 2018 تغییر نکرده است. با این حال، در هنر. 63 اصلاحات در سال 2017 انجام شد. اکنون می توان کار سبک را به خردسالان در سن 14 سالگی که تحصیلات عمومی را گذرانده اند و در سن 15 سالگی که تحصیل خود را قطع کرده یا اخراج شده اند و به شکل دیگری آموزش می بینند سپرد.

42 سند مفید برای وکیل شرکت

قراردادهای خود را برای سال 2019 با استفاده از یک الگوی قرارداد کار بررسی کنید

صرف نظر از کارکنان شرکت، هنگام تهیه یک قرارداد جدید، استفاده از یک الگو راحت است. بیایید با استفاده از یک مثال به این الگو نگاه کنیم. ساختار قرارداد کار 2018 تابع الزامات هنر است. 57 قانون کار فدراسیون روسیه: این سند دارای چندین بخش است که در هر یک از آنها طرفین شرایط همکاری را تعیین می کنند. الگوی یک قرارداد کار استاندارد شامل بخش های زیر است:

1. مقررات عمومی در اینجا طرفین قرارداد نام برده می شود، تاریخ شروع کار مشخص می شود، ماهیت کار شرح داده می شود، در مورد میزان مضر بودن و خطر بودن آن طبق آخرین ارزیابی ویژه و ... یادداشت می شود.
2. حقوق و تعهدات کارگر و کارفرما. در اینجا آنها می نویسند که کارمند طبق قانون کار فدراسیون روسیه چه حقوقی دارد و طبق قوانین شرکت باید چه کاری انجام دهد. آنها عملکرد کار را ثبت می کنند و به اسناد داخلی ارجاع می دهند. آنها همچنین حقوق و تعهدات کارفرما را فهرست می کنند - در مورد پرداخت به موقع دستمزدها ، رعایت شرایط ایمنی کار و غیره.
3. شرایط دستمزد. در اینجا آنها نحوه پرداخت حقوق کارمند جدید توسط شرکت را نشان می دهند. لازم است تمام پرداخت های معمولی که کارمند مستحق آن است و همچنین شرایط محاسبه پرداخت های یکباره به تفصیل فهرست شود. علاوه بر این، در این بخش می نویسند که شرکت چه تضمینی و غرامتی به کارمند ارائه می دهد.
4. برنامه کار و استراحت. این بخش نه تنها ساعات کار و تعیین روزهای تعطیل، بلکه شرایط مرخصی را نیز نشان می دهد: سالانه اجباری و اضافی.
5. شرایط بیمه اجتماعی
6. بخش سایر شرایط در این بخش، شرکت شرط عدم افشای اسرار تجاری و شرط مسئولیت در قبال نقض این الزام را تعیین کرد.
7. مسئولیت طرفین قرارداد کار.
8. مدت، تغییر و زمینه های فسخ قرارداد کار.
9. مقررات نهایی.
10. آدرس، امضا و مشخصات طرفین.

این فهرست از بخش ها جامع نیست. طرفین رابطه کار حق دارند به صلاحدید خود بخشهای دیگری را در سند درج کنند. همچنین در صورت لزوم مفاد قرارداد با توافق نامه ای که جداگانه با کارمند منعقد می شود تکمیل می شود.

قرارداد کار با یک کارمند در سال 2018 می تواند به صورت رایگان تنظیم شود

الزامات فرم قرارداد کار با یک کارمند در سال 2018 تغییر نکرده است. سند را می توان به صورت رایگان تنظیم کرد. مهم است که اطمینان حاصل شود که محتوا با قانون مطابقت دارد. به طور خاص، در مثال، موارد زیر در فرم قرارداد کار 2018 نوشته شده بود:

• نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند جدید؛
• داده هایی از سندی که هویت کارمند را تأیید می کند.
• آدرس محل سکونت کارمند؛
• نام کامل شرکت؛
• شماره شناسایی مالیاتی شرکت؛
• موقعیت، و همچنین نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی مدیر؛
• محل و تاریخ انعقاد قرارداد.

علیرغم این واقعیت که طرفین یک بار دیگر تمام این داده ها را در بخش جزئیات توافقنامه نشان می دهند، آنها باید در "سرصفحه" سند نمایش داده شوند.

دانلود اسناد

نمونه قراردادهای کار برای سال 2019 تغییر کرده است. مجله Simplified فرم ها و نمونه های رسمی را آماده کرده است، نمونه تمام شده را دانلود کرده و در کار خود استفاده کنید.

در برنامه Bukhsoft می توانید قرارداد کار را به صورت آنلاین تکمیل کنید. این برنامه یک قالب قرارداد را برای شرایط شما به صورت رایگان انتخاب می کند و آن را با فرمت Word ذخیره می کند.

قرارداد کار را به صورت آنلاین تکمیل کنید

10 نمونه قرارداد کار برای سال 2019

اطلاعات مورد نیاز

سند به هر شکلی تنظیم می شود. در هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه الزامات محتوای آن را مشخص می کند. قرارداد با کارمند باید شامل اطلاعات زیر باشد:

• نام کامل کارمند
• نام شرکت (نام کامل - برای افراد)
• اطلاعات مربوط به مدارک شناسایی کارکنان
• INN مالیات دهندگان
• محل و تاریخ انعقاد
• محل کار آینده کارمند
• عملکرد کار
• تاریخ شروع
• شرایط دستمزد (حقوق، پاداش، پرداخت های اضافی و غیره)
• ساعات کاری
• حالت زمان استراحت
• تضمین و غرامت برای کار در شرایط کاری مضر و/یا خطرناک (در صورتی که کارمند تحت چنین شرایطی استخدام شده باشد)
• ماهیت کار (سیار، مسافرت، در جاده، انواع دیگر کار)
• شرایط کار در محل کار
• شرایط بیمه اجتماعی اجباری کارمند مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال.
• سایر شرایط پیش بینی شده توسط قانون و سایر اقدامات قانونی هنجاری حاوی قواعد حقوقی

نمونه قرارداد کار تکمیل شده

هنگام تنظیم قرارداد با یک کارمند آینده، توصیه می کنیم از نمونه ارائه شده در زیر استفاده کنید.

در مثال، قرارداد زیر از طرف یک سازمان (LLC) پر شده است. قرارداد را می توان با هر کارمندی تنظیم کرد: اپراتور جرثقیل، اپراتور کارواش و غیره. فقط موقعیت مورد نظر را مشخص کنید.

کارآفرینان انفرادی فقط می توانند همان را پر کنند، فقط نام کامل کارآفرین را می نویسند. برای این کار، کارآفرینان فردی می توانند از فرم قرارداد کار با یک کارمند - 2019 در قالب .doc که در زیر ارائه شده است استفاده کنند.

نمونه ای از قرارداد کار تکمیل شده LLC را دانلود کنید

دانلود نمونه ای از قرارداد کار تکمیل شده برای یک کارآفرین انفرادی

قرارداد استاندارد برای مشاغل کوچک

از 1 ژانویه 2019، قانون به کارفرمایانی که به عنوان شرکت های خرد طبقه بندی می شوند اجازه می دهد از یک قرارداد استاندارد استفاده کنند.

ماهیت نوآوری این است که فرم استاندارد شامل تمام اطلاعات لازم است تا مجبور نباشند دوباره در اسناد پرسنلی نوشته شوند. بنابراین، شرکت های خرد ممکن است عمل نکنند:

• قوانین روتین
• مقررات دستمزد
• مقررات پاداش
• سایر مقررات محلی کار

چه زمانی هست

این قرارداد کل روند تعامل بین کارمند و کارفرما، حقوق و تعهدات متقابل آنها را شرح می دهد.

قبل از امضای قرارداد، به فردی که متقاضی شغل خالی است، پیشنهاد می شود که با مقررات محلی کارفرما - یک سازمان یا یک کارآفرین فردی آشنا شود. اینها ممکن است مقررات داخلی کار، مقررات مربوط به اسرار تجاری، یک قرارداد جمعی و غیره باشند. چنین الزامی در هنر توضیح داده شده است. 68 قانون کار فدراسیون روسیه. در صورتی که کارمند از تأیید کتبی این که اسناد فوق را خوانده و با آن موافقت کرده است خودداری کند، در این صورت قرارداد نباید امضا شود.

باید حداکثر سه روز از تاریخی که کارمند شروع به انجام وظایف کاری خود کرد تکمیل شود. این در هنر نوشته شده است. 67 قانون کار فدراسیون روسیه.

تفاوت بین قرارداد کار و توافق نامه GPC

ویژگی های اصلی روابط کار در هنر ذکر شده است. 15 قانون کار فدراسیون روسیه. علاوه بر این، ویژگی های متمایز توافق نامه توسط وزارت کار در نامه شماره 17-3/OOG-990 مورخ 5 دسامبر 2014 ذکر شده است. تأکید بر این واقعیت است که اگر طبق یک قرارداد قانون مدنی، پاداش برای نتیجه کار یک فرد پرداخت شود، در روابط کار موضوع فرآیند است. کارمند در حالی که، بر اساس توافق نامه GPC، پیمانکار می تواند برای کمک به افراد دیگر مراجعه کند.

علاوه بر این، طبق یک قرارداد قانون مدنی، پیمانکار حق دارد کار خود را در زمان مناسب برای خود انجام دهد، در حالی که قرارداد متضمن رعایت قوانین برنامه از جمله حضور در محل کار در روزها و ساعات تعیین شده است.

این نشانه ها را به خاطر بسپارید، و اگر در روابط خود با افراد نشانه هایی از رابطه پیدا کردید، همانطور که در هنر لازم است، فوراً توافق نامه ها را منعقد کنید. 19.1 قانون کار فدراسیون روسیه.

انواع قرارداد

بسته به مدت اعتبار، سند می تواند:

• فوری (زمانی که قرارداد تاریخ انقضای آن را مشخص می کند)؛
• نامحدود (زمانی که تاریخ پایان رابطه تعیین نشده باشد).

علاوه بر این، این اتفاق می افتد:

• در محل اصلی کار (کتاب کار کارمند در اینجا ذخیره می شود ، کسر مالیات استاندارد ارائه می شود و غیره).
• پاره وقت (در موردی که کارمند قبلاً با کارفرمای دیگری در ارتباط است).

قراردادهای کار را نیز می توان با توجه به ماهیت کار، محل کار و ... به انواعی تقسیم کرد.

اما همه این قراردادها مشمول الزامات محتوایی یکسانی هستند.

در همان زمان، هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه حاوی دستورالعمل مهمی است - در صورت عدم وجود هر یک از اطلاعات اجباری، قرارداد هرگز باطل نمی شود، اما نیاز به اضافات یا در قالب ضمیمه ها یا موافقت نامه های اضافی یا به صورت اضافات مستقیم دارد. در متن سند

فهرست شرایط موجود در هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه بسته نشده است. بسته به ماهیت کار، ممکن است اصطلاحات اضافی در متن مورد نیاز باشد.

در جدول، جزئیات مورد نیاز را مطابق با قسمت 1 هنر پیدا خواهید کرد. 57 قانون کار فدراسیون روسیه:

چه کسی امضا می کند

در دو نسخه صادر شده است. این در هنر بیان شده است. 67 قانون کار فدراسیون روسیه. قرارداد باید توسط کارمند و همچنین تنها نهاد اجرایی کارفرما یا شخص مجاز توسط وی امضا شود. فهرست اشخاصی که حق امضا دارند در قسمت 6 هنر آورده شده است. 20 قانون کار فدراسیون روسیه.

توجه داشته باشید که اگر در اساسنامه سازمان استخدام کننده وجود مهر قید شده باشد باید روی سند الصاق شود. اما اگر شرکت در فعالیت های خود از مهر و موم استفاده نکند، در قرارداد کار قرار نمی گیرد.

بر روی کپی کارفرما، کارمند جدید باید امضایی داشته باشد که تأیید می کند کارمند یک سند امضا شده مشابه را برای خود برداشته است.

تغییر

اصلاحات قرارداد در فصل توضیح داده شده است. 12 قانون کار فدراسیون روسیه.

به ویژه هنر. 72 (به استثنای برخی موارد) دلالت بر تغییر شرایط رابطه فقط با توافق طرفین دارد. در این مورد، توافقات اضافی همیشه به صورت کتبی تنظیم می شود. علاوه بر این، برای موارد خاص، اطلاع رسانی به کارکنان در مورد تغییرات آتی برای مدت زمان مشخص ارائه می شود.

موارد خاص تغییر در شرایط کار در مقاله های جداگانه در فصل توضیح داده شده است. 12 قانون کار فدراسیون روسیه.

تغییرات زیر در رابطه نیازی به رضایت کارمند ندارد:

• انتقال به کار موقت (حداکثر یک ماه) با همان کارفرما برای از بین بردن عواقب (یا جلوگیری از) بلایای طبیعی، حادثه صنعتی و غیره (قسمت 2 ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه) و همچنین در ارتباط با خرابی (بخش 3 ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• تغییرات مربوط به شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی (ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه).
• سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.

تمام توافقات اضافی بخشی جدایی ناپذیر از خود قرارداد هستند.

یک الگوی توافق نامه استاندارد را دانلود کنید

در وب سایت ما می توانید یک نمونه فرم را دانلود کنید و از آن به عنوان مبنایی برای توسعه قرارداد خود استفاده کنید.

الگوی قرارداد استاندارد

در سال 2016، قانونگذاران قانون کار فدراسیون روسیه را با فصل 48.1 تکمیل کردند که رابطه بین کارمند و کارفرما را تنظیم می کند که یک شرکت خرد است. این فصل از 1 ژانویه 2017 لازم الاجرا شد.

این مقاله شامل نمونه هایی از قراردادهای کاری سال 2019 برای رده های مختلف کارگران می باشد. همه آنها را می توان به صورت رایگان با فرمت doc دانلود کرد. ما همچنین ویژگی های طراحی سند را در نظر خواهیم گرفت.

برنامه BukhSoft به طور خودکار یک قرارداد کاری با در نظر گرفتن تمام تغییرات در قوانین ایجاد می کند. این ویژگی های کار هر کارمند را در نظر می گیرد. این قرارداد کاملاً با الزامات روسترود مطابقت دارد. می توانید سند را با 3 کلیک دانلود و چاپ کنید. مجانی امتحان کنید:

قرارداد کار آنلاین

قرارداد کار 2019: نمونه و الگو

نمونه های تکمیل شده قرارداد کار با کارمندان برای سال 2019 را که می توانید به صورت رایگان با فرمت Word و همچنین یک قالب خالی قرارداد کار برای سال 2019 بارگیری کنید، به اطلاع شما می رسانیم:

شما می توانید به طور مستقل برای هر موقعیت یک قرارداد کاری "ماهی" ایجاد کنید. هیچ مقرراتی در قانون وجود ندارد که دارای فرم کاملاً مشخص باشد. فقط برای شرکت های خرد یک قرارداد کار استاندارد با یک کارمند وجود دارد؛ می توانید یک نمونه برای سال 2019 را به صورت رایگان در زیر دانلود کنید (تأیید شده توسط دولت روسیه در 27 اوت 2016 شماره 858).

لطفاً توجه داشته باشید: شرکت‌های خرد می‌توانند مواردی را که به دلیل ماهیت کارشان نیازی ندارند، از فرم حذف کنند. سایر شرکت ها موظفند کلیه شرایط و اطلاعات مورد نیاز قانون را درج کنند.

یک قالب قرارداد کار برای سال 2019 باید شامل چه مواردی باشد؟

در جدول 1 شرایط اجباری، اطلاعات عمومی و شرایط اضافی را که سندی که تهیه می کنید باید شامل باشد، ارائه کرده ایم.

میز 1. جزئیات اجباری قرارداد کار

ساده ترین قرارداد کار: نمونه

در مثال ساده زیر ساختار را نشان داده ایم. می توانید از این مثال به عنوان مبنایی برای تهیه سند برای شرکت خود استفاده کنید. فقط تمام شرایط و داده های ذکر شده در جدول بالا را با جزئیات بنویسید.