چرا نمی توانم کار پیدا کنم؟ ما اشتباهات معمولی متقاضیان را به همراه افسر منابع انسانی تجزیه و تحلیل می کنیم. چگونه کار پیدا کنیم: فقط توصیه های متخصص کار می کنم من به شغل نیاز دارم چگونه می توانم آن را پیدا کنم

جستجوی شغل زمانی که قبلاً شغلی دارید می تواند بسیار چالش برانگیز باشد، اما یکی از بهترین کارهایی است که می توانید برای حرفه خود انجام دهید. بسیاری از افراد تنها زمانی به دنبال شغل می گردند که مجبور باشند و این باعث می شود که خیلی سریع به دنبال موقعیت جدیدی بگردند. هنگامی که به دنبال شغل جدیدی هستید، در حالی که هنوز در شغل قبلی خود هستید "امن" هستید و این به شما امکان می دهد بهترین پیشنهاد را انتخاب کنید. در این مقاله، ما به شما می گوییم که چگونه وقتی قبلاً شغلی دارید، به دنبال کار بگردید و شما را از سخت ترین جنبه ها راهنمایی می کنیم، چگونه به اهداف خود دست یابید، چگونه جستجوی کار خود را به طور موثر شروع کنید، چگونه درخواست دهید، مصاحبه کنید و پیشنهادات جدید را بپذیرید، بدون اینکه رابطه شما با کارفرمای فعلی شما خراب شود.

مراحل

قسمت 1

1. به رئیس یا همکاران خود نگویید که به دنبال کار هستید.در بیشتر موارد، بهتر است این موضوع را از کارفرمای فعلی خود مخفی نگه دارید. حتی با وجود اینکه هیچ مشکلی در این مورد وجود ندارد، کارفرمای فعلی شما ممکن است آن را شخصاً بگیرد یا نشان دهد که شما دیگر روی شغل خود تمرکز ندارید.

   • گفتن به کارفرمای فعلی خود که به دنبال شغل جدیدی هستید می تواند به روابط شما آسیب برساند و از فرصت ها یا ترفیعات جدید در شرکت جلوگیری کند. اگر جستجوی شما برای شغل جدید ناموفق باشد، فقط می تواند مضر باشد.
   • همچنین بسیار مراقب باشید به همکاران بگویید که به دنبال شغل جدیدی هستید، حتی اگر فکر می کنید می توان به آنها اعتماد کرد. اگر برای همکاران، احتمال شنیدن رئیس شما در مورد آن افزایش می یابد. اگر در نهایت ترک کردید، مدیرتان باید آن را از شما بشنود، نه از شایعات اداری.

2. مدیر فعلی خود را به عنوان یک فرد مرجع در رزومه خود قرار ندهید.بسیاری از کارمندان این اشتباه را مرتکب می شوند. زمانی که یک کارفرمای بالقوه با رئیس فعلی شما تماس می گیرد، این می تواند نتیجه معکوس داشته باشد، کسی که نمی داند شما در حال حاضر به دنبال کار هستید.

   • قرار دادن مدیر خود در این لیست بدون گفتن این موضوع به او بسیار غیرحرفه ای است و می تواند رابطه شما با او را خراب کند. او همچنین ممکن است به شما توصیه منفی کند، که باعث می شود کمتر شغل جدیدی پیدا کنید.
   • در عوض، کارفرمایان و همکاران قبلی، ترجیحاً آنهایی که با آنها رابطه خوبی داشتید را در نظر بگیرید.

3. مراقب اطلاعاتی که در سایت های شبکه های اجتماعی ارسال می کنید باشید.در حالی که سایت‌های حرفه‌ای مانند لینکدین می‌توانند ابزاری عالی برای پیشرفت حرفه‌ای، شبکه‌سازی کسب‌وکار و به اشتراک‌گذاری دانش باشند، باید مراقب اطلاعاتی که در پروفایل خود قرار می‌دهید باشید.

   • هنگام استفاده از این سایت ها، این واقعیت را که به طور فعال به دنبال شغل جدید هستید، تبلیغ نکنید، یا حداقل نمایه خود را غیر عمومی نکنید.
   • رزومه خود را در سایت های شغلی آپلود نکنید زیرا شخصی در شرکت شما می تواند به راحتی آن را ببیند و به یک مدیر هشدار دهد.

4. در زمان خود به دنبال کار باشید.هنگامی که به دنبال شغل هستید، مدیریت صحیح زمان بسیار مهم است. شما باید در اوقات فراغت خود به دنبال کار باشید. از رایانه کاری خود برای جستجوی شغل یا ایمیل کاری خود برای ارسال رزومه خود استفاده نکنید.

   • اگر در ساعات کاری جستجو کنید، حتی ممکن است به خاطر آن اخراج شوید. بنابراین، حرفه ای بودن و حفظ رابطه خوب با کارفرما بسیار مهم است.
   • عصرها و آخر هفته ها به دنبال کار باشید. کار تمام وقت می تواند بسیار خسته کننده باشد وبه دنبال فرصت‌های جدید باشید، اما زمان و تلاش زمانی که شغل جدیدی پیدا کردید نتیجه خواهد داد و می‌توانید شغل فعلی خود را با شرایط دوستانه ترک کنید.
   • به خاطر داشته باشید که حتی اگر کارفرمای فعلی شما متوجه شود که شما به دنبال کار هستید، اگر از منابع شرکت استفاده نکرده باشید، ممکن است دچار مشکل نشوید.

5. ایمیل کاری یا شماره تلفن را در رزومه خود درج نکنید.شما نباید این کار را انجام دهید، زیرا اکثر شرکت ها سیستم های کارکنان و فعالیت اینترنتی آنها را نظارت می کنند.

   • اگر در طول روز کاری نیاز به صحبت با یک کارفرمای احتمالی دارید، سعی کنید این کار را در زمان استراحت ناهار و با تلفن شخصی خود انجام دهید. سعی کنید از دفتر خارج شوید، این احتمال را کاهش می دهد که کسی مکالمه تلفنی شما را بشنود.
   • از ایمیل شخصی برای تماس با کارفرمایان احتمالی استفاده کنید و سعی کنید در طول روز آن را بررسی نکنید. زمانی که از سر کار به خانه می‌روید، آن را یک بار در روز بررسی کنید. اگر باید در اسرع وقت به ایمیلی پاسخ دهید، سعی کنید این کار را در زمان استراحت ناهار از دستگاه شخصی خود انجام دهید.

6. سعی کنید در ساعات کاری برای مصاحبه برنامه ریزی نکنید.در صورت امکان، مصاحبه خود را در طول روز کاری خود برنامه ریزی نکنید. سعی کنید آن را قبل یا بعد از کار، در تعطیلات آخر هفته یا در طول استراحت ناهار خود (به شرطی که زمان می دهد) سازماندهی کنید. این حرفه ای ترین رویکرد است و کارفرمای بالقوه شما باید به شما احترام بگذارد، حتی اگر برای او راحت نباشد.

   • اگر نمی توانید این کار را انجام دهید، برای شرکت در مصاحبه مدتی از محل کار خود مرخصی بگیرید. نگویید بیمار هستید، به رئیس خود بگویید که برای حل "مسائل شخصی" به زمان نیاز دارید.
   • اگر بعد از کار یا در زمان استراحت ناهار قصد مصاحبه دارید، به لباسی که می پوشید توجه کنید. اگر معمولاً برای محل کار غیر رسمی لباس می پوشید اما ناگهان با کت و شلوار ظاهر می شوید، رئیس و همکاران شما متوجه می شوند که مشکلی پیش آمده است. سعی کنید قبل از مصاحبه برای تعویض به خانه بروید یا لباس های خود را با خود ببرید.

7. یک پیشنهاد شغلی جدید را بپذیرید قبل ازچگونه شغل فعلی خود را ترک کنیداگر موقعیت مناسبی پیدا کرده اید و پیشنهاد کاری دریافت کرده اید، مطمئن شوید که این پیشنهاد را می پذیرید، مراجع شما بررسی می شود و آماده شروع کار هستید. قبل ازچگونه شغل فعلی خود را ترک می کنید آخرین چیزی که می خواهید این است که وقتی شغل قبلی خود را ترک کرده اید، استخدام نمی شوید.

   • با اطلاع رسانی مناسب به مدیر فعلی و انتقال مسئولیت های خود، حرفه ای بمانید. این به جلوگیری از توهین به همکاران و روسای خود کمک می کند.
   • این همچنین به کارفرمای جدید شما اطمینان می دهد که یک فرد معتبر با سطح حرفه ای بالا را انتخاب کرده است.

   قسمت 2

   هوشمندانه و موثر به دنبال شغل جدید بگردید

   1. برای شغل خود یک برنامه کوتاه مدت و بلند مدت تهیه کنید.یافتن شغل جدید یک قدم بزرگ است، بنابراین سازماندهی و داشتن برنامه مهم است. از خود در مورد نقش فعلی خود بپرسید، با خودتان صادق باشید. هنگامی که متوجه شدید چه چیزی از موقعیت فعلی شما کم است، می توانید بفهمید که در موقعیت جدید خود چه می خواهید.

      • سعی کنید نقاط قوت و ضعف و مهارت های خود را شناسایی کنید. از خود بپرسید که آیا از نقش فعلی خود راضی هستید و آیا این به شما امکان می دهد تا به پتانسیل کامل خود برسید.
      • پاسخ به این سؤالات به شما کمک می کند تا خودتان را بهتر درک کنید، که به شما ایده واضح تری از مسیری که می خواهید شغل خود را در پیش بگیرید، می دهد.
      • هنگامی که در مورد مسیر خود تصمیم گرفتید، می توانید یک برنامه 6 ماهه و یک برنامه 2-5 ساله ایجاد کنید. تهیه برنامه های شغلی دقیق به شما کمک می کند تا روی هدف خود متمرکز بمانید و از خود راضی شدن خودداری کنید.

   2. در مورد مشاغلی که می خواهید برای آنها درخواست دهید تصمیم بگیرید.هنگامی که یک برنامه ریزی کردید و بدانید که می خواهید شغل خود به کجا برود، مرحله بعدی تعیین نوع شغلی است که می خواهید برای آن درخواست دهید.

      • داشتن یک ایده کلی از مسیر شغلی خود می تواند به شما کمک کند روند جستجوی شغل خود را ساده کنید. به تابلوهای شغلی، لیست مشاغل در وب سایت های خاص، و لیست مشاغل شرکت در لینکدین نگاه کنید و موقعیت یا رشته ای را که می خواهید در آن کار کنید جستجو کنید.
      • می توانید به موقعیت های مشابه در سایر سازمان ها نگاه کنید و آنها را با موقعیت فعلی خود مقایسه کنید. علاوه بر این، می‌توانید به موقعیت‌های سطح بالاتر یا در زمینه‌های مختلف نگاه کنید و ببینید چه مهارت‌هایی در حال حاضر دارید و آیا مهارت‌هایی وجود دارد که فاقد آن هستید.
      • اگر مهارت ها یا تجربه شما دقیقاً با شرح شغل مطابقت ندارد نگران نباشید - در این مرحله شما فقط سعی می کنید ایده ای از بازار کار و موقعیت هایی که ممکن است برای شما جالب باشد به دست آورید.

   3. رزومه خود را به روز کنید تا شغل فعلی خود را نیز در بر گیرد.اگر قبلاً این کار را نکرده‌اید، رزومه خود را به‌روزرسانی کنید تا شغل فعلی‌تان را در بر بگیرد. هر مهارت جدیدی که در شغل فعلی خود آموخته اید را یادداشت کنید، آنها را به اهداف خود و آنچه از موقعیت جدید خود می خواهید مرتبط کنید.

      • به عنوان مثال، اگر می خواهید شغل خود را تغییر دهید، یک رزومه کاربردی تهیه کنید که مهارت های حرفه ای شما را برجسته کند. اگر به دنبال موقعیتی مشابه با موقعیتی هستید که در اختیار داشتید، ارزش دارد یک رزومه ایجاد کنید و تجربه کاری مرتبط خود را به ترتیب زمانی ارائه دهید.
      • ارزش این را دارد که عادت کنید هر سه ماه یکبار رزومه خود را به روز کنید. به این ترتیب شما دائماً مسئولیت های خود را مرور می کنید و در جهت اهداف خود تلاش می کنید. حتی اگر در حال حاضر فعالانه به دنبال شغل نباشید، هرگز نمی دانید که یک فرصت جذاب جدید چه زمانی ایجاد می شود.

   4. یک نمونه نامه پوششی بنویسید.علاوه بر رزومه خود، باید همراه با هر یک از درخواست های شغلی خود، یک نامه پوششی نیز وارد کنید. نامه پوششی فرصتی برای شماست تا اطلاعات مهم را در رزومه خود برجسته کنید و جزئیات بیشتری را ارائه دهید. همچنین به شما امکان می دهد توضیح دهید که چرا می خواهید در این شرکت خاص کار کنید و چه مهارت ها و تجربه های شخصی برای این شغل مناسب است.

      • قبل از اینکه فرآیند جستجوی کار را شروع کنید، ارزش دارد که یک نامه پوششی بنویسید که سپس بتوانید آن را متناسب با مشاغل خالی خاص تنظیم کنید. قالبی که دارید به شما کمک می کند بعدا در وقت خود صرفه جویی کنید.
      • مهم است که نامه پوشش خود را با شغل خاصی که برای آن درخواست می کنید تنظیم کنید. نامه های عمومی برای خواننده خسته کننده هستند و به شما اجازه نمی دهند که از سایر متقاضیان متمایز شوید. یک نامه پوششی خوب و مناسب به کارفرمای احتمالی نشان می دهد که چرا می خواهید در آن کار کنید آنهاشرکت و اینکه چگونه می توانید با کار به عنوان یک تیم مشارکت کنید.

اگر به هر سایت کاریابی مراجعه کنیم، صدها، هزاران آگهی را خواهیم دید. علاوه بر این، این انباری از جای خالی سال گذشته نخواهد بود - پیشنهادات جدید روزانه ظاهر می شوند. البته تقاضا برای کارمند فقط در شهرهای بزرگ زیاد است، اما در شهرهای کوچک هم می توان کار پیدا کرد.

پس چرا بسیاری از مردم شکایت می کنند که نمی توانند کار پیدا کنند؟ در زیر رکونومیکا او به همراه مدیر منابع انسانی 8 اشتباه اصلی را که افراد جویای کار در جستجوی کار مرتکب می شوند، تجزیه و تحلیل می کند. کارشناس منابع انسانی ما خواست ناشناس بماند تا بتواند در مورد برخی نکات صریح صحبت کند، اما این چیزی از ارزش توصیه او به جویندگان کار کم نمی کند. پس از خواندن مقاله متوجه خواهید شد که چرا یافتن شغل بسیار دشوار است و در مورد آن چه باید کرد.

مشکلات پیدا کردن کار - ما به دلایل واقعی نگاه می کنیم

اگر در زمینه اشتغال مشکل دارید، راه حل آنها در یکی از زمینه های زیر نهفته است:

• جستجوی جای خالی،
• رزومه و اولین تماس با کارفرما،
• مصاحبه.

ما روی مقاله تمرکز کردیم حل مشکل اشتغال شما در اینجا و اکنون . فقط توصیه های عملی بدون آب.

وضعیت بازار کار و واکنش به وضعیت آن.

توانایی ها و چشم اندازهای فعلی متقاضی.

1. چگونه اشتباهات خود را در تعامل با کارفرما اصلاح کنید.

ما در نظر نخواهیم گرفت:

چشم اندازهای بلند مدت بالاخره شما الان به کار نیاز دارید و نه در شش ماه یا یک سال؟

توصیه هایی مانند: "برو برای تحصیل در رشته تخصصی دیگر در دانشگاه"، "برو در ساخت و ساز کار کن، موقتی است."

دلیل 1: ارزیابی نادرست متقاضی از مهارت های خود

آیا می خواهید 50-70-100 هزار در ماه دریافت کنید؟ آیا ارزش این پول را دارید؟

بیایید به یک مثال نگاه کنیم

اغلب اوقات، جستجوهای شغلی به دلیل این واقعیت که یک فرد بیش از ارزش واقعی خود می خواهد، کند می شود. تخمین نادرست ممکن است به عوامل مختلفی بستگی داشته باشد:

از منطقه. شما به دنبال جای خالی راننده در یک شهر کوچک هستید و می خواهید 60-70 هزار حقوق دریافت کنید - زیرا شنیده اید که چنین ...

از حرفه. شما می خواهید به عنوان راننده تاکسی برای 70-80 هزار شغل پیدا کنید، زیرا شنیده اید که رانندگان کامیون اینقدر درآمد دارند.

از تجربه. میخوای یه شغل راننده کامیون پیدا کنی و 80-100 هزار بگیری ولی در عین حال 0 تجربه داری و فقط یک ماه پیش گواهینامه ات رو گرفتی.

از لیست مسئولیت ها. شما می خواهید 70-80 هزار درآمد کسب کنید، اما در عین حال می خواهید حداقل وظایف را بر عهده بگیرید - ماشین را نشویید یا نگهداری نکنید، بلکه فقط رانندگی کنید.

چه باید کرد؟

با هوشیاری توانایی ها، تجربه خود، وضعیت بازار کار به طور کلی و به طور خاص در منطقه ای که می خواهید شغل پیدا کنید، ارزیابی کنید. گام به گام می توان به صورت زیر بیان کرد:

نرخ چقدر دانش و تجربه در زمینه ای که می خواهید برای کار بروید دارید؟. اگر آنها صفر یا قدیمی هستند، نباید روی حداکثر حقوق حساب کنید. فقط جاهای خالی را که به تجربه بالایی در جستجوی شما نیاز دارند فیلتر کنید و فعلاً آنها را فراموش کنید.

نرخ وضعیت بازار کار چگونه است. اگر در شهر شماست اصلاهیچ تقاضایی برای طراحان فضای اداری وجود ندارد - یا به دنبال جای خالی در شهر دیگری باشید یا به دنبال جای دیگری باشید مجاورحرفه (به عنوان مثال، طراح آپارتمان، یا طراح مواد تبلیغاتی).

نظر پرسنل:

ارزیابی نادرست از ارزش آنها در بازار کار برای داوطلبان جوان، به ویژه فارغ التحصیلان دانشگاه، معمول است. "من فارغ التحصیل شدم، اینجا هستم، به من شغل بدهید، من آن را کار خواهم کرد. اما حقوقش کمتر نیست!»

از دیدگاه کارفرما، چنین "دارایی" که باید از ابتدا آموزش داده شود و همچنین برای آن بالاتر از بازار پرداخت شود، فایده چندانی ندارد. بنابراین منطقی است که در سالهای پایانی مؤسسه در موقعیت های پایین تر استخدام شوید، به دوره های کارآموزی بروید، فقط برای کسب تجربه و پس از فارغ التحصیلی، با کارفرما در شرایط برابر صحبت کنید. از نظر او، یک فرد بدون تجربه یک گدا است، مهم نیست در مورد خود چه فکر می کنید. و شخص درخواست کننده باید آنچه را که ارائه می شود بگیرد و خودنمایی نکند. گدا نباش

دلیل 2: عدم فعالیت، ترس، خجالت

امروز چند بار با توجه به تبلیغاتی که پیدا کرده اید تماس گرفته اید؟ چند درخواست شغلی همراه با رزومه ارسال کرده اید؟ و در یک هفته؟ چند تبلیغ مشاهده شد؟

اغلب یک فرد نمی تواند شغلی پیدا کند زیرا به سادگی به نظر نمی رسد. صرف 1-2 روز، مشاهده 10-20 آگهی و برقراری 5-6 تماس اغلب کافی نیست. اغلب اتفاق می افتد که جستجوها ممکن است یک هفته، دو یا حتی بیشتر طول بکشد.

چه باید کرد؟

یافتن شغل را هدف اصلی خود قرار دهید و تا جایی که ممکن است برای آن وقت بگذارید. همچنین باید مطمئن شوید که تا آنجا که ممکن است با گزینه های مختلف تماس بگیرید.

نظر پرسنل:

تصمیم همه متقاضیان متفاوت است. در اینجا یک مثال از یک آژانس کاریابی آورده شده است. نامزد برای جای خالی مناسب بود. نه اینکه او یک نامزد ایده آل بود، اما کاملاً عادی بود. از او خواسته شد منتظر تصمیم مسئول، که در یک سفر کاری بود (یا خیلی شلوغ، مهم نیست) بماند. مصاحبه روز چهارشنبه انجام شد و پاسخ مدیر فقط روز دوشنبه دریافت شد. متقاضی گفت که در تمام این هفته او روزانه 5 مصاحبه انجام داده است و عصر جمعه در مورد استخدام تصمیم می گیرد - این برنامه او است و هیچ چیز آن را مختل نمی کند. البته صبح دوشنبه قبلاً برای شرکت کارفرما شاغل و گم شده بود.

دلیل 3: بیکاری بالا و شرایط بد بازار کار

آیا تمام مسیرهای جستجوی شغل را امتحان کرده اید و تنها 5-10-20 گزینه را پیدا کرده اید؟ آیا آنها همه گزینه ها را ارائه می دهند؟

مشکلات جستجوها همیشه مربوط به این نیست که چه کسی جستجو می کند. این امکان وجود دارد که وضعیت فعلی بازار کار به سادگی بد باشد و هیچ شغلی در پروفایل شما وجود نداشته باشد یا به شما اجازه زندگی عادی را ندهند.

چه باید کرد؟

چندین گزینه وجود دارد:

به دنبال شغل در منطقه دیگری یا در شهر دیگری در منطقه خود باشید.

سعی کنید به دنبال کار در یک زمینه مرتبط باشید. به عنوان مثال، شما می خواستید یک جای خالی برای مدیر یک آژانس بازاریابی پیدا کنید - در عوض، سعی کنید به دنبال موقعیت رئیس یک بخش یا حتی یک مدیر باشید.

نظر پرسنل:

در نمایه شغلی دیگری در تخصص خود، بینی خود را بالا نبرید. دانش به دست آمده در یک زمینه مرتبط ارزش 3 شما را در بازار کار افزایش می دهد و هنگامی که بازار بهبود یافت، شما به عنوان یک نامزد در حال حاضر ارزش پول کاملا متفاوتی دارید و برای مشاغل خالی در سطح متفاوتی درخواست می دهید.

به عنوان مثال، شما شغلی در زمینه سئو پیدا نکرده اید، اما تعداد زیادی موقعیت شغلی مرتبط با شبکه های اجتماعی مشاهده می کنید. سعی کنید یک موقعیت ابتدایی مرتبط با . بله، حقوق کمتر خواهد بود، زیرا دانش شما در یک زمینه مرتبط تخصصی نیست، اما این فرصتی برای بهبود آن است! علاوه بر این، با چنین دانش زیادی، موقعیت آینده شما دیگر یک سئو نیست، بلکه یک بازاریاب اینترنتی خواهد بود. یا می توانید از دانش به دست آمده با شروع کار برای خود استفاده کنید و

به این منطقه اهمیت ندهید، همان مانور را می توان در هر منطقه حرفه ای انجام داد. این فقط یک مثال خاص تر بود که می گفت دانش جدید شما به جایی نمی رسد و فرصت های مختلفی برای کسب درآمد از آن وجود دارد.

دلیل 4: عدم تمایل واقعی به کار

سریعبه این سوال پاسخ دهید: شما واقعامی خواهید شغلی پیدا کنید؟

اغلب اتفاق می افتد که به نظر می رسد فردی به شغل نیاز دارد، اما ناخودآگاه نمی خواهد آن را پیدا کند. ممکن است چند دلیل وجود داشته باشد:

عدم تمایل به هدر دادن زمان و تلاش. هنگامی که یک فرد کار نمی کند، به سرعت آرام می شود و به آزادی، عدم حضور رئیس و عدم وجود برنامه سخت عادت می کند. حتی کمبود بودجه و چشم انداز برای همه مشوق نیست.

بی میلی به اینکه زندگی خود را تحت یک برنامه سخت قرار دهید.

ترس یا بی میلی به کار در یک تیم، داشتن یک رئیس بر شما.

ترس یا بی میلی به کار با مشتریان (اگر به دنبال شغلی به عنوان فروشنده یا مدیر هستید).

ترس یا بی میلی به اشتباه در محل کار (حتی اگر مجبور نباشید مسئولیت مالی آن را بپذیرید).

در نتیجه، متقاضی ممکن است به دنبال کار باشد، اما با کندی. به نظر می رسد که او کاری انجام می دهد، به تبلیغات نگاه می کند، تماس می گیرد، شاید حتی به مصاحبه می رود و دعوت نامه می گیرد، اما نتیجه ای حاصل نمی شود.

اغلب اتفاق می افتد که یک فرد می تواند به سرعت شغلی پیدا کند، اما "آن را پیدا نمی کند" صرفاً به دلیل عدم تمایل به انجام آن.

چه باید کرد؟

فقط اراده یا نیاز شدید به پول می تواند کمک کند. اگرچه دومی همیشه کمک نمی کند: بسیاری این فرصت را دارند که به گردن بستگان "آویزان" کنند. این یک مشکل بسیار جدی است: از یک طرف، یکی از بستگان به یک عزیز در شرایط دشوار کمک می کند. از طرفی شرایط گلخانه ای را برای او ایجاد می کند که مانع از فعالیت او می شود. اگر در یخچال غذا هست (حتی اگر با پول خودتان خریداری نشده باشد) چرا به جایی زنگ بزنید، برای کسی به عقب خم شوید، سر و صدا کنید؟

در اینجا چیزی است که می تواند به افراد شیرخوار کمک کند:

وضعیت و چشم انداز را به وضوح درک کنید. باید درک کنید که وضعیت فعلی عادی نیست و تنها شما مقصر این موضوع هستید.

سریع شروع به عمل کنید. یافتن شغل مرحله ای یکباره و نسبتاً کوتاه است که باید فوراً بر آن غلبه کرد. وقتی شغلی پیدا کردید، از قبل نوعی انگیزه خواهید داشت و مجبور خواهید شد کار کنید. وقتی هنوز شغلی وجود ندارد، می‌توانید هفته‌ها یا حتی ماه‌ها آن را به تعویق بیندازید و «به دنبال» آن بگردید.

از بستگان خود بخواهید که از کمک به شما دست بردارند، حتی حداقل. اگر قدرت اراده کافی ندارید، باید به طور خاص شرایطی را برای خود ایجاد کنید که در آن یافتن شغل تنها راه زنده ماندن (دریافت غذا) باشد.

از بستگان خود بخواهید که دائماً در مورد جستجوی شغل شما به شما یادآوری کنند. علاوه بر این، اینها نباید کلمات نرم و متقاعدسازی نادر باشد. هرچه تندتر با شما ارتباط برقرار کنند، هر چه بیشتر به شما یادآوری کنند و شما را تحریک کنند، بهتر است.

نظر پرسنل:

به طور کلی، این یک وضعیت معمولی است، به آن می گویند "مادر من را به سر کار می برد، اما من نمی خواهم." سوال اینجاست که یک مرد (یا دختر) جوان کار را با احساسات منفی، استثمار و محدودیت آزادی شخصی همراه می کند. فرد هیچ چشم اندازی را نمی بیند. مشکل یافتن شغل در مواردی تشدید می شود که همسالان کمی زودتر شروع به کار کرده و قبلاً به موفقیت های شغلی دست یافته اند. در این مورد، این احساس را ایجاد می کند که همه یک شروع دارند، و شما باید "از منهای، از سوراخ" شروع کنید.

به نظر من، نکات کلیدی برای حل این وضعیت عبارتند از: نگاه کردن به دیگران، تمرکز بر خود، اهداف خود. یک برنامه واضح از آنچه که دوست دارید در زندگی انجام دهید، تدوین کنید، که در 5 سال آینده چه کسی خواهید بود (بله، کلیشه ای است، اما در این مورد خاص عالی عمل می کند). شروع به جستجوی کار و دانش در این زمینه کنید.

باور کن شما مانند یک "برده ارزان" احساس نخواهید کرد، بلکه متوجه خواهید شد که در حال حل مشکلاتی هستید که شخصاً برای شما جالب است و همچنین برای آن پول می گیرید! همکلاسی های موفق سابق به سرعت توسط کسانی که متوجه این موضوع شده اند پیشی گرفته و از آنها پیشی می گیرند.

دلیل 5: اشتباهات در رزومه

آیا هر روز ده ها آگهی را مرور می کنید، با آنها تماس می گیرید و رزومه ارسال می کنید - اما نتیجه ای حاصل نمی شود؟ آیا مطمئن هستید که رزومه به درستی و شایسته نوشته شده است و مشکل در آن نیست؟ آیا برای هر پاسخ نامه ای جدید می نویسید؟

بیایید تصور کنیم: شما یک کارمند بخش منابع انسانی هستید (یا هر شخص دیگری که به دنبال کارمند است). هر روز به ده ها (یا بهتر بگوییم چند ده یا حتی صدها) رزومه نگاه می کنید. آیا زمان زیادی را صرف این خواهید کرد؟ بعید است: در اغلب موارد، چندین ده ثانیه برای بررسی یک رزومه اختصاص داده می شود که در طی آن تصمیم گرفته می شود - با دقت بیشتر بخوانید یا رد کنید.

رایج ترین دلایلی که شما را مجبور به نادیده گرفتن نامزدی بر اساس رزومه خود می کند:

متن خیلی زیاد(حتی اگر تمام اطلاعات در مورد موضوع باشد). اگر HR به 40-50 رزومه در روز نگاه کند، ممکن است از نظر فیزیکی وقت برای خواندن هر یک از آنها نداشته باشد. بنابراین، رزومه باید تا حد امکان مختصر و آموزنده باشد. اگر نامزدی شما جالب باشد، در مصاحبه یا تلفنی از شما جزئیات خواسته می شود.

وجود الگو، عبارات یا کلمات کلی، غیر آموزنده، یا برعکس - انقلاب های بسیار پیچیده.

در دسترس بودن پیوست های اضافی به رزومه(در صورتی که چنین الزامی در جای خالی وجود نداشت). عکس ها، فایل ها با پروژه های تمام شده، نامه های پوششی - اگر به شما علاقه مند هستند، بهتر است همه اینها را منتقل کنید.

طراحی نادرست: فرمت فایل (باید .docx)، اشتباهات در متن (گرامری، سبکی، نقطه گذاری، غلط املایی از دست رفته)، متن بدون قالب (یا برعکس - فرمت خیلی روشن و نامناسب، با رنگ های برجسته فراوان).

وجود اطلاعات غیر ضروری. زندگی شخصی، سرگرمی ها، وضعیت تاهل، عادات - HR قطعاً به این موضوع علاقه ای ندارد، خوب، مگر اینکه قرار باشد در Google کار کنید.

رزومه خیلی خالی است. حتی توصیه می شود برخی از دستاوردهای خود را در رزومه خود بنویسید. به عنوان مثال، "من در موسسه مشغول کار سازمانی بودم"، "یک پروژه فارغ التحصیلی را در مورد فلان موضوع تکمیل کردم" و غیره.

تغییر شغل خیلی زیاد. از یک طرف، این تجربه است. از طرف کارفرما، این کارمندی است که ممکن است 1-2-3 ماه دیگر را ترک کند و باید به دنبال کارمند جدید باشد. بهتر است چنین نکاتی را در رزومه خود به گونه ای تنظیم کنید که این تصور ایجاد نشود که در 2 سال 10 جا کار کرده اید.

چه باید کرد؟

موارد فوق تنها برخی از اشتباهاتی را که متقاضیان ممکن است مرتکب شوند فهرست می کند. اگر در حال نوشتن رزومه هستید، بهتر است به این موضوع توجه بیشتری داشته باشید و قوانین فعلی طراحی آن را به دقت مطالعه کنید.

رزومه به ویژه برای مشاغل خالی با جریان زیادی از متقاضیان، اما با تخصص کم و بیش محدود (به عنوان مثال، یک حسابدار) مهم است. در چنین موقعیت هایی، تعداد پروپوزال های ارسالی از کارمندان می تواند زیاد باشد و تخصص آنها از قبل نیاز به سواد و توانایی نوشتن رزومه دارد.

در مشاغل انبوه با سطح دستمزد پایین (مثلاً یک فروشنده)، اشتباهات در رزومه چندان مهم نیستند.

نظر پرسنل:

برای درک اصل مشکل، باید یک بار رابط Headhunter (یا سایت مشابه دیگر) را برای کارفرما ببینید. برای هر شغل معمولی با سطح حقوق مناسب، تقریباً 200 پاسخ دریافت می شود. چگونه و چرا یک استخدام کننده باید شما را انتخاب کند؟

یک مشکل بزرگ برای HR بمب گذاری فرش با رزومه های نامربوط است. من اصلا رزومه را نمی خوانم، به پارامتر کلیدی برای جای خالی می چسبم. مثلاً فرض کنید این انگلیسی سطح متوسط ​​است. اگر در زیر پیشرفته نشان داده شده باشد، رزومه به سطل زباله ارسال می شود، من وقت ندارم بفهمم سطح متوسط ​​شما واقعاً متوسط ​​است یا هنوز ابتدایی، زیرا تمرین نشان می دهد که سطح واقعی زبان 9 برابر است 10 بدتر از آنچه در رزومه آمده است.

افسران پرسنل بر اساس اصل تعداد زیاد عمل می کنند:اگر شما را استخدام نکنیم، واسیا را استخدام می کنیم، برای شرکت فرقی نمی کند، و واسیا حداقل یک نامه پوششی ارسال کرده است، به این معنی که او جای خالی را خوانده است. تعداد افرادی که بدون مطالعه آگهی استخدام رزومه ارسال می کنند باورنکردنی است.

چگونه شانس رزومه خود را افزایش دهیم؟بسیار ساده است: پاسخ خود را در روز دوشنبه ساعت 8 صبح ارسال کنید تا در بالای صفحه ظاهر شود. حتماً یک نامه پوششی بنویسید، نه یک الگو، بلکه با متن جای خالی مطابقت داشته باشد - این نشان می دهد که جای خالی را خوانده اید و شرایط را درک کرده اید. 95 درصد نامزدها این کار را انجام نمی دهند. یک عکس ضمیمه کنید. نه «من در کنار مادرم عالی هستم» و نه «در تعطیلات کنار دریا هستم»، بلکه یک عکس معمولی معمولی است که اتفاق افتاد. رزومه های دارای عکس بارها بیشتر مشاهده می شوند.

یک نکته منفی وجود دارد - اگر ظاهر واقعاً ناخوشایندی دارید، اگر جای خالی را به طور کامل پر نکنید، ممکن است به سطل زباله پرتاب شوید. این طبیعت انسان است - اصل اعداد بزرگ را به خاطر دارید؟ واسیا جذاب تر نیز در موقعیت باز کار خواهد کرد. در هنگام انتخاب نامزدها هیچ نشانه ای از تسامح یا رعایت قانون دیده نمی شود. ممکن است کارگردان بگوید: "من یک دختر می خواهم!" - و تمام رزومه های مردانه به سادگی مشاهده نمی شود، اگرچه این در جای خالی منعکس نمی شود و توسط قانون ممنوع است. یا ممکن است بگوید: "!" و همه چیز برعکس خواهد بود.

دلیل 6: اشتباهات در طول مصاحبه

آیا شما را برای مصاحبه فراخوانده اند، اما هنوز شغل را پیدا نکرده اید؟ دلایل ممکن است شامل موارد زیر باشد:

ظاهر غیر قابل ارائه. حتی اگر بخواهید موقعیتی به دست آورید که نیازی به تماس با مشتریان نداشته باشید، بعید است که کسی بخواهد یک کارمند شلخته یا نامرتب در کارکنان خود داشته باشد.

بیهوده، ناتوانی در بیان افکار خود به طور عادی و سایر مشکلات در ارتباط.

"انحرافات" در رفتار. اگر کارفرما معتقد است که شما «اشتباه» رفتار می کنید، ممکن است رد کند. فقدان ادب، درایت، تعادل، نداشتن حس شوخ طبعی (یا برعکس - بیش از حد آن)، بدبینی، ناتوانی در پذیرش انتقاد، دیر رسیدن به خود مصاحبه و غیره.

"شکست" آزمایشات. در مصاحبه، لزوماً از شما در مورد اینکه چگونه در مدرسه درس خوانده اید و کجا توانسته اید کار کنید، سؤال نمی شود. یک کارفرما می تواند یک نوع امتحان را ترتیب دهد، و نه لزوماً در مورد مهارت های حرفه ای - این می تواند شبیه سازی موقعیت های مختلف و ارزیابی نحوه واکنش شما باشد.

عدم علاقه، فعالیت، اشتیاق، ظاهر و رفتار "بی حال".چنین "پرسنل" در هیچ کجا دوست ندارند. به خصوص اگر مدیر یک مالک و کارآفرین باشد. این افراد افراد "با چشمان درخشان" را دوست دارند و از چنین نامزدی عیب های دیگری را می خواهند.

دانش و تجربه ناکافی در زمینه مورد نیاز.با رفتن به مصاحبه می توانید آن را بهبود ببخشید. به این ترتیب اصطلاحات را یاد خواهید گرفت و پاسخ سوالات رایج را پیدا خواهید کرد. پس از هر مصاحبه، فراموش نکنید که هر سوالی را که نتوانستید به آن پاسخ دهید در گوگل جستجو کنید.

عدم علاقه به کار یا شرکت.مشابه نقطه پنج.

چه باید کرد؟

موارد فوق تنها برخی از اشتباهاتی را که متقاضیان ممکن است مرتکب شوند فهرست می کند. اگر قصد مصاحبه دارید، بهتر است به این موضوع بیشتر توجه کنید و قوانین و ویژگی های تکمیل آن را به دقت مطالعه کنید.

نظر پرسنل:

ابتدا باید تعداد مصاحبه هایی را که در آنها قبول نشدید را بشمارید. اگر کمتر از 10 نفر هستند، رزومه خود را ضعیف ارسال می کنید، بالا را بخوانید. اگر بیشتر است و اکثراً از افسر پرسنل عبور نکرده اید، به ظاهر، رفتار، بوی شما مربوط می شود. شخص HR در هر زمینه ای متخصص نیست، او هیچ ایده ای برای کدنویسی ندارد، اما می داند که برنامه نویسان دیگر از کدنویسی در اتاقی با افرادی که از دئودورانت ها بیزار هستند، ناراحت خواهند شد.

وظیفه یک افسر پرسنل غربالگری اولیه افراد ناکافی است. تمام است، او شغل دیگری ندارد، او نمی تواند شما را بر اساس سابقه حرفه ای شما از بین ببرد. اگر با یک متخصص مصاحبه کنید و جلوتر نروید، این شکاف های آشکار در دانش حرفه ای است. کارشناسان به دنبال افراد حرفه ای و همفکر هستند و توصیه های تقریبا الزام آور به مدیریت می دهند. اگه اینجا قبول شدی 90 درصد جای خالی رو پشت سر گذاشتی. به یاد داشته باشید که افراد زیادی می آیند و در این مرحله می توان 2-5 نفر را از نظر حرفه ای مناسب دانست.

مصاحبه با مدیر. اگر مشکلی ایجاد می کند، شما یک متخصص خوب هستید که مطلقاً نمی دانید چگونه خود را نشان دهد. شما با گفتار مشکل دارید (این گونه نامزدها اغلب توسط منابع انسانی حذف می شوند) یا عزت نفس. ما به نکات 5 و 7 نگاه می کنیم. نتیجه گیری می کنیم.

نکات مصاحبه (فیلم)

دلیل 7: جستجو در مکان اشتباه

برای یافتن شغل اکنون می توانید از:آگهی‌های روزنامه، مبادلات نیروی کار، آژانس‌های استخدام، سایت‌های تبلیغاتی، سایت‌های تخصصی (به عنوان مثال، مبادلات فقط برای جستجوی متخصصان فناوری اطلاعات)، انجمن‌ها و شبکه‌های اجتماعی. برای متقاضی مهم است که به درستی بفهمد که دقیقاً کجا باید جستجو کند.

به عنوان مثال، اگر می خواهید به عنوان یک مدیر ارشد در یک شرکت بزرگ شغلی پیدا کنید، بعید است که چنین شغلی در روزنامه منتشر شود یا در یک شبکه اجتماعی منتشر شود. چنین پیشنهاداتی یا در سایت های تخصصی یا در سایت های کاریابی "عمومی" ارسال می شود. اگر می خواهید شغل مکانیکی پیدا کنید، یک بورس کار، یک وب سایت "عمومی" یا یک شبکه اجتماعی این کار را انجام می دهد. اما منابع تخصصی در مورد چنین موضوعی به سختی وجود دارد.

چه باید کرد؟

زمینه فعالیت و ویژگی های جستجوی کارکنان را به طور خاص در آن به درستی ارزیابی کنید. در اینجا یک راهنمای کوتاه در مورد اینکه کجا و چه چیزی می توانید جستجو کنید آورده شده است:

در روزنامه ها: حرفه های انبوه که نیاز به دانش محدود و تجربه گسترده ندارند. رانندگان، سازندگان، کارگران، آشپزها، نگهبانان، فروشندگان، منشی ها و تخصص های مختلف کاری. آنچه روزنامه ها منتشر نمی کنند: مشاغل خالی برای پست های بسیار تخصصی، مسئول و پردرآمد.

در سایت های کاریابی از دسته های مختلف: اگر یک سایت بین منطقه ای بزرگ باشد می توانید تقریباً هر چیزی را جستجو کنید (مانند Avito، Yandex.Rabota، hh.ru، و غیره). اگر این یک پورتال کوچک "جوان" است، بهتر است به طور کلی از آن صرف نظر کنید: معمولاً انتخاب موقعیت های خالی در چنین سایت هایی کوچک و بی ربط است.

در سایت های تخصصی(تخصیص به یک رشته فعالیت خاص): مشاغل خالی که مربوط به این رشته می باشد.

در شبکه های اجتماعی: آن‌ها می‌توانند در هر سطحی شغل ارسال کنند (از کارگر عمومی گرفته تا مدیر تا سرمایه‌گذار)، اما شما باید بدانید کجا به دنبال آنها بگردید. این کار باید یا در گروه های اختصاص داده شده به کاریابی یا در گروه های تخصصی (متخصص به یک حرفه یا زمینه فعالیت خاص) انجام شود.

1. در بورس های کار: حرفه های انبوه مرتبط با شهر شما (به عنوان مثال، اگر یک مجتمع تولیدی بزرگ دارید، احتمالاً درخواست هایی از آن در بورس کار وجود خواهد داشت).

جویای کار مدرن کمتر و کمتر به آژانس های کاریابی می رود، زیرا او اینترنت را با همان فرصت ها دارد. CA برای خدمات خود هزینه ای دریافت می کند (یا درصدی از اولین حقوق، یا یک مبلغ ثابت بدون توجه به نتایج جستجو، در فدراسیون روسیه معمولاً از طرف کارفرما، نوع آژانس برای جویندگان کار ایجاد نشده است)، اما در در همان زمان آنها به صرفه جویی در زمان کمک می کنند. اگر هنوز شغلی دارید و زمانی برای جستجوی شغل جدید ندارید، این گزینه را می توان در نظر گرفت.

نظر پرسنل:

تقریباً تمام سایت‌های کارفرمایان از نظر مشاهده مخاطبین متقاضی پرداخت می‌شوند، بنابراین پرداخت هزینه برای یک دوجین سایت برای شرکت‌های کوچک منطقی نیست. برای جستجوی متخصصان متخصص، در 90 درصد موارد از HeadHunter استفاده می شود. هنگامی که به یک متخصص نادر نیاز داریم، "با تعظیم" به انجمن های تخصصی و لینکدین می رویم، حتی گاهی اوقات در شبکه های اجتماعی.

استخدام انبوه توسط شرکت های بزرگ از همه منابع انجام می شود. هنگام جستجوی کار به این موضوع توجه کنید.

دلیل 8: عدم جستجوی سیستماتیک

جستجوی شغل برای شما چیست: هدف اصلی که حداکثر تلاش خود را صرف آن می کنید، یا کاری که با توجه به روحیه خود انجام می دهید (امروز 3 ساعت، دیروز 0، پریروز 20 دقیقه)؟

قبلاً در بالا ذکر کردیم: برای پیدا کردن یک شغل خوب (امیدبخش، جالب، با درآمد بالا)، باید زمان زیادی را صرف کنید. اگر به طور نامنظم به دنبال جای خالی بگردید، شانس شما برای یافتن یک پیشنهاد مناسب کاهش می یابد.

چه باید کرد؟

تصمیم بگیرید که آیا به دنبال کار هستید یا خیر و چه فوری. در صورت لزوم و بدون معطلی، پس با اراده قوی تلاش کنید و زمان بیشتری را به این کار اختصاص دهید.

می توانید این قوانین را دنبال کنید:

فهرستی از سایت‌ها را برای جستجو بنویسید.

مقدار زمانی را که باید روزانه برای جستجوها (مشاهده تبلیغات، تماس) صرف کنید، تعیین کنید.

مدت زمانی را که باید در آن شغل پیدا کنید (مثلاً یک هفته) را خودتان تعیین کنید. داشتن یک چارچوب زمانی مشخص انگیزه بیشتری دارد.

12سپتامبر

سلام! امروز در مورد اینکه کجا و چگونه یک شغل خوب پیدا کنیم صحبت خواهیم کرد. هر فردی دیر یا زود به تغییر شغل فکر می کند. سوالات زیادی پیش روی او قرار می گیرد که به دنبال پاسخ آنها است. بنابراین، افراد هنگام جستجوی شغل دیگر یا حتی به دنبال اولین شغل خود چه چیزی را مهم‌تر می‌دانند؟ درست است: حقوق. ارزش آن را دارد که با جزئیات بیشتر در مورد این موضوع صحبت کنید و نکاتی را برای یافتن شغل به اشتراک بگذارید.

حق الزحمه

همانطور که می دانید چیزی به نام پول اضافی وجود ندارد. اما بی‌احتیاطی است که این عامل را در هنگام جستجوی شغل در خط مقدم قرار دهیم. دستمزد ممکن است بالا باشد، اما شرایط در تیم یا روابط دشوار با مدیریت می تواند منجر به یک فروپاشی عصبی شود، به طوری که شما حتی برای تنها ماندن به پول نیاز نخواهید داشت.

بنابراین چه عوامل دیگری برای جویندگان کار نقش مهمی دارند؟

• برنامه کاری مناسب؛
• نزدیکی محل کار به منزل؛
• تیمی که به صورت دوستانه از تازه واردان استقبال می کند.
• مدیریت وفادار؛
• سطح مسئولیت فردی؛
• امکان سفر کاری یا مسافرت.

فهرست فوق کامل نیست؛ شمارش را می توان بی نهایت انجام داد. نکته اصلی این است که بفهمید چه چیزی برای شما مهم و ضروری است و تنها پس از آن شروع به انجام آن کنید.

چگونه به طور صحیح به دنبال شغل بگردیم

بسیاری از مردم فکر می کنند: چه چیزی در این مورد پیچیده است؟ یک آگهی در یک وب سایت یا روزنامه ارسال کنید و منتظر تماس یک کارفرمای مشتاق در مورد نامزدی خود باشید. اما این نظر بسیار اشتباه است. کارشناسان می گویند که حدود 80 درصد در نهایت شغلی را پیدا می کنند که آگهی نشده است.

قوانین ساده ای وجود دارد که در صورت رعایت آنها، شانس شما برای یافتن شغل به میزان قابل توجهی افزایش می یابد:

• با دوستان، همکاران مشاغل قبلی، همکلاسی های سابق در تماس باشید. ممکن است یکی از آنها در گفتگو با مدیر از شما نام ببرد و مشخص کند که شما چه متخصص بزرگی هستید.
• به وضوح تصمیم بگیرید که چه می خواهید، و تنها پس از آن خود را به عنوان یک نامزد برای موقعیت پیشنهاد دهید.
• سعی کنید دایره آشنایان خود را گسترش دهید، تماس های جدید برقرار کنید.
• از صرف وقت آزاد خود به صورت آنلاین صرف نظر کنید. کاری مفید انجام دهید: در انجمن های حرفه ای ثبت نام کنید، با متخصصان ارتباط برقرار کنید.
• به یاد داشته باشید: حتی اگر اکنون قصد تغییر شغل خود را ندارید، ارتباطات لازم فقط مزایایی را به همراه خواهد داشت.
• نیازی به ارسال رزومه به صورت دسته ای برای همه شرکت ها نیست: کارفرما تصمیم می گیرد که شخص قطعاً نمی داند چه می خواهد.
• اگر در اولین مصاحبه روسای آینده لذت زیادی را برانگیختند و قوانین داخلی نگران کننده هستند، نیازی به شکستن خود نیست. شما می توانید با شرایط مختلف سازگار شوید، اما نه برای مدت طولانی.
• در مورد رئیس یا همکاران قبلی خود بد صحبت نکنید. هیچکس دوست ندارد پشت چشمانش گل پرتاب کنند. یک کارفرمای جدید قطعاً از چنین رفتاری قدردانی نخواهد کرد.
• در طول مصاحبه سعی نکنید دروغ بگویید: فریب در هر صورت آشکار خواهد شد.
• قرارداد کار و شرح شغل را با دقت بخوانید.
• خود را آموزش دهید: دانش هرگز ضرری ندارد.

حتی اگر همه چیز فوراً درست نشود، نباید ناامید شوید: "کسی که جستجو می کند همیشه پیدا می کند." و این با زمان آزمایش شده است.

اکنون منابع کافی برای یافتن شغل وجود دارد. برخی از آنها موثرتر هستند، برخی دیگر کمتر، اما هر کدام دارای مزایا و معایبی هستند. محبوب ترین منابع در میان جویندگان کار عبارتند از:

• سایت های اینترنتی ویژه؛
• جستجو در شبکه های اجتماعی؛
• آژانس های کاریابی؛
• دوستان، اقوام، آشنایان؛
• تماس مستقیم با شرکت؛
• با مرکز کاریابی تماس بگیرید.

بیایید نگاهی دقیق تر به هر یک بیندازیم.

سایت های محبوب کاریابی

وب سایت ها کمک قابل توجهی در یافتن شغل می کنند زیرا معمولاً شرح کاملی از موقعیت شغلی خالی، لیستی از الزامات متقاضیان و مسئولیت ها و شرایط کاری دقیق را ارائه می دهند.

سایت های مشابه زیادی وجود دارد، اما همه آنها به اندازه کافی قابل اعتماد نیستند. محبوب ترین منابع عبارتند از:

• هد هانتر- در همه رتبه بندی ها موقعیت پیشرو را اشغال می کند.
• SuperJob- تبلیغات برای شرکت های بین المللی و شرکت های کوچک قرار می دهد.
• حقوق- سایتی که مجموعه ای از مشاغل خالی را نه تنها برای روسیه، بلکه برای کشورهای CIS نیز ارائه می دهد.
• آویتویک سایت آگهی رایگان است که قسمتی با ظرفیت های خالی و رزومه نیز دارد.

در صفحات این پورتال ها، همه می توانند کار پیدا کنند: از یک کارگر عمومی تا یک مدیر ارشد. همچنین این یک راه عالی برای جستجوی شغل منفعلانه است. تنها کاری که باید انجام دهید این است که همزمان در سایت ثبت نام کرده و یک رزومه ایجاد کنید.

طرفداران:

• جای خالی هر شهر برای بررسی در دسترس است.
• شما می توانید با پیشنهادات تعداد زیادی از کارفرمایان آشنا شوید.
• صرفه جویی قابل توجه در زمان شخصی.

معایب:

• امکان مواجهه با کلاهبرداران را نمی توان رد کرد.
• تصور کامل از یک کارفرما تنها در طول یک جلسه شخصی می تواند شکل بگیرد.

رسانه های جمعی چاپی

روزنامه با آگهی راه خوبی برای یافتن شغلی است که به مدارک بالایی نیاز ندارد. اگرچه اغلب می توانید جای خالی وکیل، حسابدار و ... را در آنها پیدا کنید. اما آگهی های استخدامی برای پست های مدیریتی عملا هرگز در آنجا منتشر نمی شود.

طرفداران:

• روزنامه ها مقرون به صرفه هستند.
• به عنوان یک منبع اضافی برای جستجوی کار خوب است.

معایب:

• اطلاعات در مورد مشاغل خالی به سرعت بی ربط می شود.
• شما باید دائماً اعداد تازه بخرید.
• بخش عمده ای از مشاغل خالی را مشاغل یقه آبی تشکیل می دهند.

بهترین کار این است که از روزنامه ها در ترکیب با سایر روش های جستجو استفاده کنید.

رسانه های اجتماعی

در شبکه های اجتماعی نه تنها می توانید ارتباط برقرار کنید، بلکه به نفع خود هستید. هر کسی می تواند یک آگهی کاریابی در صفحه خود ارسال کند. ممکن است شخصی به دنبال شما باشد تا جای خالی شرکت خود را پر کنید.

در چنین مواردی، یک کارفرمای بالقوه می تواند تمام اطلاعات مورد علاقه شما را مشاهده کند. بنابراین، ارزش آن را دارد که مطمئن شوید که صفحه در فرم مناسب است. ارسال مجدد مشکوک انجام ندهید، گروه هایی با محتوای تحریک آمیز را حذف کنید. و در پروفایل خود اطلاعاتی در مورد تجربه کاری و تحصیلات دریافتی خود قرار دهید.

اجازه دهید توضیح دهیم که این روش جستجو بیشتر برای افراد در حرفه های خلاق، برنامه نویسان، مدیران فروش و غیره مناسب است. برای کسانی که به دنبال کار از راه دور هستند، به سادگی ایده آل است.

معایب:

• مواجهه با کلاهبرداران آسان است.
• برای همه متقاضیان مناسب نیست.

آژانس های استخدام

اگر هدف زندگی شما کار در یک شرکت معتبر است، باید بلافاصله با یک آژانس استخدام تماس بگیرید. معمولا شرکت های پیشرو درخواست های خود را در آنجا ارسال می کنند. در اینجا می توانید بهترین شانس را برای یک موقعیت پردرآمد داشته باشید.

اما باید به یاد داشته باشید که آژانس برای شما کار نمی کند، بلکه برای شرکتی کار می کند که درخواست استخدام را ارائه کرده است. اگر مطمئن هستید که کاندیدای ایده آل هستید، نامزدی خود را پیشنهاد دهید. اما از قبل برای سطح بالایی از رقابت آماده شوید.

طرفداران:

• فرصت یافتن شغلی با حقوق بالا؛
• اگر رزومه ندارید، آنها به شما در ایجاد رزومه کمک می کنند.

معایب:

• معمولاً برای خدمات از متقاضیان پول دریافت می شود.
• شما باید سطح حرفه ای بالایی داشته باشید.

تماس با آشنایان و دوستان

به طور کلی، سریع ترین و مقرون به صرفه ترین روش از همه موارد فوق است. شما می دانید که از کارفرما چه انتظاری داشته باشید و او قبل از جلسه همه چیز را در مورد شما با جزئیات خواهد دانست. شاید او حتی بیشتر از یک نامزد خارجی وفادار باشد. در این صورت به هیچ وجه مشکلی برای استخدام پیش نخواهد آمد.

طرفداران:

• صرفه جویی در زمان و تلاش؛
• فرصتی برای ایجاد شرایط برای رشد حرفه ای.

معایب:

• وابستگی به شخصی که شما را توصیه کرده است.
• اگر کار اشتباهی انجام دهید، کارفرما می‌تواند فردی را که به شما کمک کرده تا این موقعیت را به دست آورید، سرزنش کند.
• بروز اختلافات در تیم؛
• نگرش مغرضانه همکاران

تماس مستقیم با شرکت

این یک راه خوب برای معرفی خود است، اما به خاطر داشته باشید که ورود به یک شرکت بزرگ از این طریق دشوار است، زیرا آنها روش های دیگر را برای یافتن نامزد ترجیح می دهند.

اول از همه، ویژگی های فعالیت های شرکت را مطالعه کنید. در هر صورت از شما سوال می شود که چرا می خواهید اینجا کار کنید.

فقط افرادی که کاملاً به خود و توانایی های خود اطمینان دارند می توانند مستقیماً با کارفرما تماس بگیرند. اگر نمی توانید به این موضوع ببالید، شکست اجتناب ناپذیر است. ارزش دارد که برای جلسه به خوبی آماده شوید تا کارفرمای بالقوه علاقه مند شود.

طرفداران:

• شما می توانید تصوری از شرکت ایجاد کنید.
• ارتباط شخصی با کارفرما.

معایب:

• ممکن است هیچ موقعیت باز وجود نداشته باشد.
• شما باید اعتماد به نفس جدی داشته باشید.

تماس با مرکز کاریابی

تعداد زیادی از مردم از خدمات مراکز کاریابی استفاده می کنند. همانطور که اقتصاددانان پیش بینی می کنند، جریان متقاضیان شهروندان در آینده نزدیک کاهش نخواهد یافت.

به طور معمول، هر مرکز کاریابی دارای دفتری است که در آن می توانید کاتالوگ فرصت های شغلی را مشاهده کنید. تبلیغات اغلب در غرفه های ویژه درج می شود و نمایشگاه های کار نیز اغلب برگزار می شود. در مورد دومی، این فرصت خوبی برای ارتباط شخصی با کارفرما است.

شما می توانید مسیر دیگری را دنبال کنید: ثبت نام برای بیکاری. در این صورت کارکنان مرکز سه جای خالی مناسب را پیشنهاد می کنند. اگر متقاضی از آنها راضی نباشد، کاریابی می تواند ادامه یابد، اما از مرکز کاریابی نیز مزایایی دریافت کند.

از سوی دیگر، یافتن شغل متناسب با سلیقه خود از طریق قفل مرکزی دشوار است. بیشتر مورد تقاضا در اینجا تخصص هایی از دسته کم دستمزد، یا آنهایی که شامل کار فیزیکی سنگین هستند، هستند. گاهی اوقات این عوامل با یکدیگر همراه هستند.

در هر صورت می توان از این روش نیز استفاده کرد؛ با بدترین روش فاصله زیادی دارد. ممکن است در ثبت نام مشکلاتی وجود داشته باشد، اما قبل از آن کافی است با لیست مدارک لازم آشنا شوید تا همه چیز را به یکباره جمع آوری کنید و وقت خود را از طریق مراجع قضایی و جمع آوری گواهی تلف نکنید.

از همه آنچه در بالا گفته شد، مشخص می شود که هر روش برای یافتن شغل ویژگی های خاص خود را دارد. هر کس باید آن را به صورت جداگانه برای خود انتخاب کند و شاید در ترکیب از آنها استفاده کند.

هنگام انتخاب، شما باید نه تنها مهارت های حرفه ای، بلکه ویژگی های روانی خود را نیز در نظر بگیرید. بالاخره هیچکس بهتر از شما شما را نمی شناسد.

اگر چنین سوالی برای شما پیش آمده است، به این معنی است که اولین قدم به سمت جستجو قبلا برداشته شده است. فقدان آموزش ویژه اغلب با دلایل زیادی توضیح داده می شود: فردی تشکیل خانواده داد، به سادگی زمانی برای مطالعه وجود نداشت، مشکلات مالی به وجود آمد. یا مثلاً تحصیلات خود را گرفته اید، اما هیچ جای خالی در تخصص شما وجود ندارد. در چنین شرایطی چه باید کرد؟

• در مورد سطح درآمدی که برای شما مناسب است تصمیم بگیرید.
• شرایط کاری مناسب (برنامه، حجم کار، در دسترس بودن بسته اجتماعی) را انتخاب کنید.
• ترجیحات خود را در مورد آنچه که دقیقاً می خواهید انجام دهید در نظر بگیرید.

در شهرهای بزرگ، چنین مشکلاتی به ندرت ایجاد می شود، انتخاب جای خالی بسیار گسترده است و می توانید پیشنهادات جالبی پیدا کنید. اما حتی در یک شهر کوچک، یک فرد مبتکر و پیگیر به موفقیت می رسد.

به عنوان مثال وضعیتی است که در آن یک هلدینگ بزرگ کشاورزی ترجیح می دهد جوانان بدون تجربه را استخدام کند، اما به سرعت یاد می گیرند. در ابتدا کارآموز محسوب می شوند، سپس اگر بتوانند خود را ثابت کنند، جایی با شرایط کاری مساعد می گیرند.

به عنوان مثال:

• از انجام کاری که برای شما جدید است نترسید: شما می توانید همه چیز را یاد بگیرید.
• لباس هایی را انتخاب کنید که از نظر بصری با موقعیت مطابقت دارند: یک کت و شلوار تجاری برای یک کارمند اداری، یک لباس با برش غیر معمول برای کارمندان تولید خیاطی و غیره.
• سعی کنید با انتظارات شغل انتخاب شده مطابقت داشته باشید.

یا می توانید از راه حل های فوق العاده برای یافتن شغل بدون تحصیلات استفاده کنید:

• شغل خود را ایجاد کنید! اگر در یک مرکز کاریابی ثبت نام کرده اید، می توانید برای یارانه ای که برای شرکت کنندگان در برنامه خوداشتغالی در دسترس است، درخواست دهید.
• یک طرح تجاری تهیه کنید و از آن دفاع کنید. اطلاعات زیادی در اینترنت وجود دارد که می تواند در این مورد کمک کند. نکته اصلی در اینجا این است که با سر خود فکر کنید و تجزیه و تحلیل کنید.

کاری را که دوست دارید انجام دهید و برای دیگران کارفرما شوید و درآمد کسب کنید. همانطور که می دانید، مسلط بر جاده کسی است که راه می رود.

چگونه یک شغل خوب بدون سابقه کار پیدا کنیم

یک موقعیت آشنا، نه؟ شاید همه با آن مواجه شده باشند: از فارغ التحصیلان دانشگاه های معتبر گرفته تا کسانی که از دبیرستان فارغ التحصیل شده اند. هر کارفرمایی مایل است متخصصان مجرب و با مهارت بالا را در شرکت خود ببیند. اما در مورد کسانی که هنوز چنین تجربه ای ندارند چطور؟

بیایید در مورد چگونگی و مکان جستجوی شغل بدون تجربه صحبت کنیم:

• ارزش تماس با خدمات استخدام شرکت های بزرگ را دارد. بسیاری از مدیران ترجیح می دهند متخصصان جوان را "برای خود" تربیت کنند، به خصوص اگر شرکت به سرعت در حال توسعه باشد.
• آماده سازی کامل برای مصاحبه: نشان دهید که در تلاش برای به دست آوردن تجربه و دانش جدید هستید و آماده ارائه ایده هایی برای توسعه شرکت هستید.
• کمبود تجربه را با دانش نظری خوب جبران کنید.

دریافت یک دوره آزمایشی با حقوق کم گزینه بدی نیست. در این مدت، کاملاً ممکن است که بهترین جنبه خود را نشان دهید و به مدیر علاقه مند شوید. به یاد داشته باشید: بسیاری از مشاغل که نمی توان آنها را معتبر نامید شامل بالا رفتن از نردبان شغلی است. یک پیک صادق و سخت کوش ممکن است مدیر دفتر شود و یک پیشخدمت وظیفه شناس ممکن است دستیار مدیر یک رستوران شود.

چه چیزی می توانید به کارفرما پیشنهاد دهید؟

• علاقه و آگاهی از فعالیت های شرکت؛
• اشتیاق و انرژی: چیزی که کارمندانی که سال ها در یک جا نشسته اند، ندارند.
• تخصص از یک رشته مرتبط

• ابراز جاه طلبی های بیش از حد؛
• دیر رسیدن به مصاحبه؛
• بی سواد صحبت کنید، گفتگو را قطع کنید.
• ژست یا رفتار بیش از حد ترسو؛
• نامرتب لباس پوشیدن؛
• در گفتار خود از عبارات محاوره ای و عامیانه استفاده کنید.

مشاغل خالی زیادی وجود دارد که نیازی به تجربه کاری نیست. پیک، پیشخدمت، ارسال کننده تاکسی، مشاور فروش، انیماتور. با دریافت چنین شغلی، به تدریج تجربه به دست می آید، اما دشواری زیادی در آنها وجود ندارد.

نداشتن تجربه یک تراژدی نیست.نکته اصلی تمایل به کسب این تجربه است. پشتکار و اراده به شما کمک می کند تا در هر زمینه ای به موفقیت برسید.

بر کسی پوشیده نیست که یافتن شغل برای یک زن دشوارتر از یک مرد است. و فرقی نمی کند که در یک شهر بزرگ باشد یا یک شهر کوچک، وضعیت فرقی نمی کند. چگونه جستجوی خود را انجام دهید؟

ساده ترین راه حل، باز کردن وب سایت هایی با جای خالی است.اما پس از مدتی مشخص می‌شود که ساختگی‌های زیادی وجود دارند که جای خالی خالی یا حتی طرح‌های آشکارا تقلبی را ارائه می‌دهند.

درصد مشخصی از آگهی ها توسط آژانس های کاریابی منتشر می شود. اما آنها برای خدمات خود پول می گیرند و نه کمی. موقعیت‌هایی اغلب زمانی به وجود می‌آید که یک آژانس به متقاضی تماس‌های کارفرمایان را می‌دهد، که قبلاً در مالکیت عمومی هستند، یعنی می‌توان آنها را به صورت رایگان پیدا کرد.

گزینه دیگر این است که رزومه خود را در سایت های رایگان قرار دهید، جایی که کارفرمایان آگهی های 1-2 شغل خالی را ارسال می کنند و رزومه متقاضیان را مطالعه می کنند. این روش به شما امکان می دهد شغل خوبی پیدا کنید.

مزیت اصلی این روش رایگان بودن آن است، شما را به هیچ چیز ملزم نمی کند و در عین حال می توانید جای خالی را در همان سایت مشاهده کنید.

اغلب می‌توانید در خیابان‌ها آگهی‌هایی مانند «کار در اداره، بدون نیاز به تجربه یا تحصیل» پیدا کنید. شما می توانید با خیال راحت از آنجا عبور کنید و زمان را برای تماس با چنین "کارفرمایی" تلف نکنید. هیچ شرکتی که به خود احترام بگذارد، آگهی های استخدامی را روی تیرهای خیابان ارسال نمی کند.

نحوه صحیح مذاکره تلفنی

مکالمه تلفنی یکی از مراحل مهم در گرفتن شغل است. اگر ابتدا تماس گرفتید، از عبارات "من در مورد یک جای خالی صحبت می کنم" یا موارد مشابه استفاده نکنید. گفتگو را اینگونه شروع کنید: «عصر بخیر! (صبح شب). من به آگهی ارسال شده علاقه مند بودم (دقیقاً کجا، در مورد چه جای خالی) ، من آماده هستم تا نامزدی خود را ارائه دهم.

مکالمه را مؤدبانه و شایسته انجام دهید.

اگر آگهی کاریابی ارسال کرده اید، آماده پاسخگویی به تماس های شماره های ناآشنا باشید. برای این منظور بهتر است یک سیم کارت جداگانه خریداری کنید.

برای مصاحبه چی بپوشیم؟

اگر مکالمه تلفنی موفقیت آمیز بود و کارفرما پیشنهاد انجام مصاحبه را داد، برای خوشحالی زود است. این اولین قدم مهم است، اما باید هنگام رفتن به جلسه ای با سرپرست احتمالی یا مدیر منابع انسانی انتخاب کنید چه لباسی بپوشید. توصیه های زیر را می توان ارائه کرد:

• متناسب با موقعیتی که برای آن درخواست می کنید لباس بپوشید.
• شما نباید موهای خود را در شب درست کنید و ناخن های خود را با لاک سیاه رنگ کنید.
• خلاقیت زمانی مناسب است که جای خالی در زمینه خلاقیت وجود داشته باشد و اگر در یک بانک یا اداره هستید، می توانید به سادگی با ظاهر خود رئیسان آینده را شوکه کنید.

این یک باور رایج است که متخصصان منابع انسانی افراد موفق را ترجیح می دهند. این اول از همه به موقعیتی که متقاضی برای آن درخواست می دهد بستگی دارد. اگر مستلزم انجام دقیق یک لیست خاص از مسئولیت ها باشد، نشان دادن توانایی های رهبری شما نامناسب است.

شما نباید در شایستگی ها و مهارت های واقعی خود اغراق کنید؛ بعید است که کسی به شما آموزش دهد اگر از قبل روی این موضوع توافق شده باشد.

95 درصد موفقیت در مصاحبه، توانایی ارائه درست خود است. شما می توانید یک حرفه ای واقعی باشید، اما اگر در هر سوالی زیر لب غر بزنید و سرخ شوید، حرفه ای بودن شما را نجات نخواهد داد. با اطمینان رفتار کنید، اما بدون فشار غیر ضروری.

اگر می خواهید شغل مناسبی پیدا کنید، دانش و مهارت های جدیدی به دست آورید، خود را ارتقا دهید!

چگونه برای یک زن دارای فرزند شغل پیدا کنیم؟

ما از بسیاری از مادران جوان می شنویم که کارفرمایان در هنگام استخدام به دلیل یک فرزند کوچک محدودیت دارند. بحث ها پیش پا افتاده است: مرخصی استعلاجی مکرر، نداشتن فرصتی برای تا دیر وقت ماندن در محل کار و غیره.

کارشناسان توصیه های زیر را به مادران می دهند:

• تصمیم بگیرید که مایلید برای کار چه کاری انجام دهید. قبل از اینکه در جایی شغلی پیدا کنید، به این فکر کنید که آیا در مقابل کودک خود از احساس گناه عذاب خواهید کشید.
• زمانی که در محل کار هستید شخصی را برای تماشای فرزندتان پیدا کنید. لطفاً در مصاحبه به این موضوع اشاره کنید؛
• به دنبال شغلی نزدیک به خانه باشید.
• اگر جدایی با فرزندتان برای تمام روز برای شما مناسب نیست، به دنبال کار از راه دور، یک برنامه انعطاف پذیر باشید.
• همچنین حقوق مادران جوان را فراموش نکنید: رضایت شما برای کار در تعطیلات و شیفت های شب الزامی است.

می توانید با یک یا دو کودک کار پیدا کنید. شما فقط باید بخواهید یک کاربرد برای خود پیدا کنید.

دلیل اصلی جستجوی کار بازنشستگان مالی است. بر کسی پوشیده نیست که زندگی با حقوق بازنشستگی به تنهایی نه تنها دشوار، بلکه تقریباً غیرممکن است. بنابراین بحث جای خالی افراد مسن مطرح است.

همه می دانند که اکثر سازمان ها به دلایل مختلف بازنشستگان را نمی پذیرند. بیایید نحوه یافتن شغل را بررسی کنیم:

• دلیل جستجوی شغل را خودتان تعیین کنید (می خواهید مفید باشید، پول کافی برای زندگی ندارید).
• در صورت امکان به شغل قبلی خود بازگردید. این یک گزینه ایده آل برای کارگران با شهرت و تجربه خوب است.
• طبق معمول، از ابتدا به دنبال شغل باشید. اما در مورد سن خود به افراد منابع انسانی دروغ نگویید. بهتر است سه دقیقه را صرف یک تماس و شنیدن امتناع کنید تا اینکه به مصاحبه بروید و یک روز را از دست بدهید.
• اگر در رشته خود حرفه ای هستید، امکان تدریس وجود دارد.
• ، می توانید تدریس خصوصی را انجام دهید.
• خدمات خود را به عنوان یک پرستار بچه ارائه دهید، فقط سن کودک را از قبل بررسی کنید.

در واقع این امکان وجود دارد که یک فرد در سن بازنشستگی شغلی پیدا کند، فقط باید تمام تلاش خود را بکنید. و اگر رایانه را در سطح کاربر می شناسید، جستجو از قبل ساده شده است.

نسل مسن دارای ویژگی های بسیاری است که جوانان فاقد آن ها هستند:

• توانایی تکیه کردن فقط به خود؛
• تجربه عالی؛
• توانایی انطباق با الزامات مدیریت.

متأسفانه بحث به کارگیری مستمری بگیران موضوع ساده ای نیست. اما می توان و باید حل شود.

چگونه به عنوان دانشجو شغل پیدا کنیم

این ایده که باید بعد از فارغ التحصیلی به دنبال شغل بگردید مدت هاست که منسوخ شده است. دانش آموزان مدرن ترجیح می دهند کسب دانش را با درآمدزایی ترکیب کنند. گزینه های مختلفی وجود دارد: مشاغل آزاد، کار پاره وقت، اشتغال دائم. به هر حال، بسیاری بر این باورند که آینده در مشاغل آزاد نهفته است، این جهت بسیار امیدوارکننده است.

فریلنسینگ

یک فریلنسر در کارکنان گنجانده نشده است؛ این با شغل دائمی متفاوت است. روزهای بیماری و تعطیلات نیز پرداخت نمی شود، اما شما یک پرنده رایگان هستید: چقدر، چه زمانی و برای چه کسی باید کار کنید.

کار نیمه وقت

به شما امکان می دهد کار و تحصیل را با هم ترکیب کنید و در عین حال پول خوبی کسب کنید. نمونه هایی وجود دارد که حقوق یک کارگر پاره وقت، که از 9 هزار روبل شروع می شود، به 15 افزایش یافته است. این شخص ثابت کرده است که عالی است، و مافوق او از کار او راضی هستند.

اشتغال در ایالت

اگر دانشجوی مکاتبه ای هستید منطقی است. همه کارفرمایان از کارگران دانشجو خوشحال نیستند، اما یافتن شغل کاملاً ممکن است. شما تمام وقت کار خواهید کرد، اما با مرخصی با حقوق و بسته مزایای کامل.

ترکیب مطالعه و کار کمک بزرگی به آینده است. زمانی که از دانشگاه فارغ التحصیل شوید، به یک متخصص با تجربه و دانش تبدیل خواهید شد.

مهم نیست که چقدر آنها می گویند که بحران به ما اجازه می دهد تا یک باد دوم داشته باشیم، که این لحظه خوبی برای رشد و فتح ارتفاعات جدید است، بیایید صادق باشیم: هیچ کس نمی خواهد در این دوره بی کار بماند. فقط فکر کردن به آن وحشتناک است.

بیایید در مورد چند قدم برای مقابله با این وضعیت صحبت کنیم:

• آخرین کار خود را با آرامش و بدون رسوایی ترک کنید. این به شما این امکان را می دهد که یک مرجع و توصیه های خوبی دریافت کنید که یافتن شغل جدید را آسان تر می کند.
• همیشه به خاطر داشته باشید: این وضعیت موقتی است، برای همیشه دوام نخواهد داشت. شما نباید کسی را سرزنش کنید و مشکلات خود را به همه کسانی که بی احتیاطی داشتند از شما بپرسند: "حالت چطور است؟"
• کاریابی کار است! رزومه خود را ارسال کنید، تماس بگیرید، در شبکه های اجتماعی تماس بگیرید، روزنامه بخرید.
• انتظار نتایج فوری نداشته باشید. شما باید برای این آماده باشید تا ناامید نشوید.
• کار در طول بحران سود کمتری دارد، این نیز ارزش در نظر گرفتن دارد.

یافتن شغل در زمان بحران دشوار است. اما همیشه راهی برای خروج وجود دارد: مهارت های خود را بهبود بخشید، از یادگیری یک حرفه جدید نترسید. این فقط به شما به عنوان یک متخصص مزایایی اضافه می کند. زمانی که به دلایل مختلف باید شغل خود را تغییر دهید، یک تخصص اضافی می تواند به اصلی ترین تخصص تبدیل شود.

دایره ارتباطات خود را گسترش دهید، خود را در مشکل خود منزوی نکنید. آشنایان شخصی را به نفع خود تبدیل کنید: همانطور که قبلاً ذکر شد، آنها اغلب به شما کمک می کنند تا شغل مناسبی پیدا کنید. با افراد جالب دوست شوید، در نمایشگاه های شغلی شرکت کنید و پیشنهادات کار با حقوق متوسط ​​را رد نکنید.

در یک بحران، شغل را نه کسی که فوق‌العاده حرفه‌ای است، بلکه کسی که بهتر به دنبال آن است، سریع‌تر پیدا می‌کند!

این نکات ساده به افزایش ارزش شما به عنوان یک حرفه ای کمک می کند، عزت نفس شما را بالا می برد و این در دوره های آرام تر زندگی مفید خواهد بود.

چگونه برای یک متخصص مبتدی شغل پیدا کنیم

دورانی که فارغ التحصیلان مؤسسات آموزشی به نقاط مختلف کشورمان «هرجا که بفرستند» اعزام می شدند، دیگر گذشته است. اکنون متخصصان جوان به تنهایی به دنبال کار هستند. خوب است که در طول دوره کارآموزی خود را به خوبی نشان دهید و مدیر آماده است تا شما را در کارمندان ثبت نام کند.

برای کسانی که نتوانستند جای پای خود را به دست آورند دشوارتر است. توصیه های زیر برای آنها ارائه می شود:

• به ندرت پیش می آید که یک متخصص تازه کار فوراً حقوق بالایی دریافت کند. اگر در یک شرکت جوان و در حال توسعه شغلی به دست آورید، منطقی است که در خاستگاه این تجارت بایستید، حتی برای پول کم.
• تمام موقعیت های خالی مورد قبول شما را مطالعه کنید، رزومه خود را ارسال کنید، فعالیت های شرکت های مورد علاقه خود را مطالعه کنید.
• : وقتی فارغ التحصیل دیروز برای پست رئیس یک بخش با حقوق 100000 روبل درخواست می کند خنده دار به نظر می رسد.
• شما نباید با یک دوست یا دوست دختر به مصاحبه بیایید، در گفتگو به نظر کسی اشاره نکنید، این بهترین راه برای علاقه مند کردن یک مدیر آینده نیست.
• اگر در هر زمینه ای متخصص می شناسید، دستیار شوید. کمک به تهیه گزارش ها، تهیه اسناد، تصحیح متون تمام شده با هزینه اندک.
• جستجو کنید، یک فریلنسر شوید. پس از توسعه نمونه کارها، می توانید برای یک موقعیت تمام وقت در شرکت درخواست دهید.
• بیکار نمانید، پایگاه دانش خود را گسترش دهید.

اکنون بیایید 5 مهارت اساسی را که به جستجوی شما کمک می کند، تجزیه و تحلیل کنیم.

• دانش خوب انگلیسی. این اتفاق مستقیماً با سطح دستمزدها مرتبط است. علاوه بر این، 60 درصد از متقاضیان به هیچ وجه انگلیسی صحبت نمی کنند. این مهارت تقاضای زیادی دارد و اکنون دوره های رایگانی برای یادگیری آن وجود دارد.
• توانایی کسب دانش. شرکت در سمینارها و آموزش ها به شما به عنوان یک متخصص امتیاز می دهد.
• مهارت های ارتباطی. با افرادی از حوزه حرفه ای ارتباط برقرار کنید؛
• کارآموزی، داوطلبی. فرصتی برای نشان دادن یک کارفرمای آینده که شما نه تنها دانش نظری، بلکه مهارت های عملی نیز دارید.
• مهارت های فنی پیچیده. دانش بسته نرم افزاری آفیس برای اینکه خود را به عنوان یک کاربر با تجربه رایانه شخصی قرار دهید کافی نیست. تجزیه و تحلیل کنید که کدام یک از این مهارت ها در حرفه شما مورد نیاز است و سعی کنید آنها را به دست آورید.

برای رسیدن به هدف خود برای یافتن یک شغل خوب، آماده باشید تا بیش از یک مصاحبه انجام دهید. از این زمان برای خود بهترین استفاده را ببرید.

فناوری های مدرن با سرعتی عظیم در حال توسعه هستند و اکنون غافلگیر کردن کسی دشوار است. البته خانم ها معمولا این نوع درآمد را انتخاب می کنند، اما آقایان هم می توانند چیز جالبی برای خود پیدا کنند.

بیایید بیشتر در مورد چگونگی پیدا کردن کار از خانه بدون کلاهبرداری صحبت کنیم.

الزامات برای کارگران خانه

الزامات کلی وجود دارد که به طور کلی برای همه متقاضیان اعمال می شود:

• در دسترس بودن دسترسی به اینترنت: یکی از اصلی ترین آنها، زیرا از طریق اینترنت است که با کارفرما ارتباط برقرار می کنید و کار را مستقیماً انجام می دهید.
• دانش برنامه های آفیس: ویرایشگرهای متن، گاهی اوقات برنامه هایی برای ایجاد ارائه.
• شما باید بتوانید از نرم افزار خاصی استفاده کنید که برای زمینه های خاصی از فعالیت معمول است: به عنوان مثال 1C، Adobe Photoshop و دیگران.
• در مورد تجربه، حضور آن همیشه برای کار از خانه مهم نیست.

صرف نظر از نوع فعالیت انتخاب شده، ارزش دانستن این نکته را دارد که همه جا موافقان و مخالفانی وجود دارد. به ویژه، هنگامی که در خانه به دنبال کار می گردید، به راحتی می توانید در دام کلاهبرداران قرار بگیرید. آنها همچنین یاد گرفتند که وانمود کنند کارفرمای صادقی هستند.

بیایید به چند نکته برای جلوگیری از قربانی شدن آنها نگاه کنیم:

• رهبران در فریب متقاضیان ساختارهای مختلفی هستند. نماینده شما را برای مصاحبه دعوت می کند و در نهایت شما بدون کار، اما با یک چمدان معجزه - کرم یا مواد شیمیایی خانگی و حتی با توافق برای یک وام بزرگ، ترک خواهید کرد.
• نمایندگانی که برای یافتن جای خالی مورد نیازتان از شما پول می گیرند. اغلب، آنها قصد ندارند به دنبال چیزی بگردند؛ پس از دریافت پول، ناپدید می شوند.
• نماینده برای دریافت کار درخواست پیش پرداخت می کند (ممکن است آن را حق بیمه، پیش پرداخت و غیره بنامند).
• آن‌ها از شما می‌خواهند برای تکمیل کار هزینه‌ای را بپردازید و قول می‌دهند همه چیز را بازپرداخت کنید، اما فقط زمانی که سفارش را تکمیل کنید.

متداول ترین مشاغل خالی در طرح های متقلبانه عبارتند از:

• مدیریت منابع انسانی؛
• دستیار یا معاون مدیر؛
• مدیر.

• شما باید حقوق بگیرید نه شما. با پرداخت مواد موافقت نکنید، حق بیمه پرداخت نکنید، قراردادهای مشکوک امضا نکنید.
• تمام اطلاعات مربوط به جای خالی را به دقت مطالعه کنید. اگر چیزی شما را نگران می کند، وقت خود را برای شرکت در مصاحبه تلف نکنید.
• بررسی های آنلاین را بخوانید. اکنون می‌توانید لیست‌های سیاه کارفرمایان را در حوزه عمومی بیابید؛ نباید کورکورانه آنها را باور کنید، اما می‌توانید اطلاعات را مطالعه کنید.

چرا پیدا کردن کار خیلی سخته

بسیاری از افراد در یافتن شغل مناسب، نه تنها در زمان بحران، بلکه در زمان‌های مساعد و آرام نیز با مشکلاتی مواجه می‌شوند. بیایید سعی کنیم بفهمیم چرا این اتفاق می افتد.

به گفته کارشناسان، نه تنها افراد بدون تجربه، دانش آموزان سابق و غیره، بلکه متخصصان با تجربه و جدی نیز با چنین مشکلاتی روبرو هستند. تمام مشکل این است که وقتی به دنبال شغل مناسب می گردند، همه آنها اشتباهات یکسانی را مرتکب می شوند. مثلاً اینها:

• ارائه یک رزومه ضعیف. و باید اولین تاثیر را بر یک کارفرمای بالقوه بگذارد. در بسیاری از موارد، به سادگی به سطل زباله انداخته می شود.
• شغل فقط از طریق آگهی در روزنامه ها جستجو می شود. این روش بدون مجموعه ای از روش های دیگر بی اثر است.
• پس از ارسال رزومه منتظر تماس یا نامه باشید. معمولاً انتظار منفعلانه برای نتیجه نتیجه نمی دهد. تماس بگیرید، در مورد خود یادآوری کنید، سپس موفقیت خواهد آمد.
• فقط دستاوردهای گذشته را در رزومه خود فهرست کنید. به نظر می رسد درگذشت، اینطور نیست؟ روی آینده تمرکز کنید، گذشته از قبل گذشته است.
• وقتی با یک کارمند منابع انسانی صحبت می کنند، رفتارهای ضعیفی از خود نشان می دهند. هنگام برقراری ارتباط، از عبارات بی ادبانه استفاده نکنید و در مورد کاستی های همکاران سابق صحبت نکنید.
• به اصطلاح "لکه های سفید" در بیوگرافی. به عنوان مثال، یک استراحت طولانی از کار (اگر غیررسمی کار می کردید، بگویید، متخصص فقط باید شغل شما را در این زمان بداند).

لیست اشتباهات معمولی می تواند برای مدت طولانی ادامه یابد. نکته اصلی این است که همه آنها منجر به مشکلاتی در یافتن شغل می شوند. بنابراین، پیشگیری از آنها برای رسیدن به هدف مهم است.

نتیجه

در پایان بررسی، شایان ذکر است که می توانید با تعیین یک هدف واضح، شغل جالب و خوبی پیدا کنید. به عبارت ساده، شما نه تنها می خواهید شغلی با درآمد بالا پیدا کنید، بلکه می خواهید فعال ترین گام ها را برای رسیدن به این هدف بردارید. فقط در این صورت همه چیز درست می شود.

نکاتی برای یافتن شغل. Lifehacker یادداشتی را با اجازه نویسنده منتشر می کند.

1. هدف گذاری واضح در طول زمان به دست می آید

هر چه بیشتر فکر کنید و برای هدف گذاری تلاش کنید، هدف واضح تر ظاهر می شود. این توصیه چندانی نیست، آن را یک متن در نظر بگیرید. :)

2. حوزه های فعالیت خود را برجسته کنید

به نظر من اکنون یک جوان کم و بیش باهوش می تواند به عنوان هرکسی در زمینه حرفه های اینترنتی با دقت لازم و تمایل به یادگیری فعالیت کند.

3. انتخاب کنید برای کدام شرکت کار کنید

نه با نام و برند، بلکه بر اساس نوع فعالیت و صنعت.

4. پول را بشمارید

سعی کنید بفهمید چقدر زمان می توانید به جستجوی خود اختصاص دهید تا مجبور نباشید اهداف مالی خود را به تعویق بیندازید. مثلا خرید مک بوک یا سفر به اروپا. محاسبه کنید چقدر در ماه هزینه می کنید و سپس زمان تقریبی جستجوی کار را محاسبه کنید تا تحت فشار شرایط مالی تصمیم نگیرید.

5. به جایی نروید

این البته عاشقانه است، اما تنش (استرس) من بعد از هفته سوم جستجو شروع به افزایش کرد.

6. رزومه خود را به صورت عمومی ارسال نکنید

مدیریت فعلی شما ممکن است آن را به این شکل درک نکند. بهتر است از طریق لینک به رزومه خود دسترسی داشته باشید و خودتان برای موقعیت های خالی اقدام کنید. اما این شما را از این واقعیت که ممکن است کسی از مدیر شما بازخورد بخواهد محافظت نمی کند. :)

7. نگرش خود را نسبت به کار درک کنید

به این فکر کنید که چه چیزی را دوست داشتید و به جز پول چه چیزهایی به شما لذت می برد. به عنوان مثال، من از برقراری ارتباط و انجام وظایف لذت می برم. و آیا واقعاً به شغل نیاز دارید؟ شاید وقت آن رسیده است که آن را امتحان کنید؟

8. معیارهای کاری خود را تعیین کنید

این می تواند مدیریت، مکان، حقوق، محدوده شرکت یا مسئولیت های شما باشد. جدولی در Google Docs ایجاد کنید که در آن موقعیت‌های مختلف (گزینه‌های) کار را با هم مقایسه کنید. تصور کنید که در حال انتخاب یک لپ تاپ هستید. به نظر من همیشه لحظاتی وجود خواهد داشت که نمی دانید ستونی را در جدول پر کنید. این خوبه. اما علامت همچنان به شما کمک می‌کند تا به گزینه‌ها با دقت بیشتری نگاه کنید.

9. در طول مصاحبه بپرسید که روز کاری شما چگونه خواهد بود.

با سرپرست فوری خود متوجه شوید که مسئولیت ها از نظر زمان و اولویت به چه نسبت تقسیم می شوند.

10. اگر بعد از چهار مصاحبه نتوانستید شغلی پیدا کنید، نتیجه گیری کنید

در یک دفترچه توضیح دهید که چه کاری انجام داده اید، چه بازخوردهایی دریافت کرده اید، چه توصیه هایی می توانید برای آینده به خود بدهید.

11. حتما پس از اتمام کار تست بازخورد بخواهید

دانستن میزان مرتبط بودن مهارت های شما مفید خواهد بود.

12. از طرف شخص ثالث از حرفه خود انتقاد کنید.

برای مثال می توانید نقش مادرتان را بازی کنید. :) سعی کنید موارد واضحی که از بیرون قابل مشاهده هستند را برجسته کنید. به عنوان مثال، شما متوجه نتایج کار خود نمی شوید، معلوم نیست برای چه کسی کار می کنید، هیچ توصیه ای وجود ندارد، هیچکس در صنعت شما را نمی شناسد. این به شما کمک می کند تا از شر عقیده خود خلاص شوید.

13. تبدیل خود و نحوه دریافت پیشنهاد شغلی نهایی را محاسبه کنید

تا بعداً بتوانید روی این شکل تمرکز کنید. به شما کمک می کند عصبی نباشید و اجازه ندهید استرس شما را به ورطه ناامیدی بکشاند. تبدیل را اینگونه محاسبه کردم: تعداد بازدید - تعداد دعوتنامه - دعوتنامه های جالب - از کجا آورده اند (پیشنهاد). سپس در هر مرحله از قیف تبدیل را شمارش کردم.

14. در مورد استراتژی توسعه خود فکر کنید

زمان جستجو زمان استراحت قبل از مسابقه بزرگ است، بنابراین بهتر است بلافاصله تصمیم بگیرید که کجا می دوید و خیلی سریع خوشحال نشوید، حتی اگر در Yandex پذیرفته شده باشید.

15. شغل یا مشتریان پاره وقت پیدا کنید.

اگر نمی توانید جریان نقدی خود را قطع کنید، مثلاً به دلیل اهداف یا شرایط مالی، این کار را انجام دهید. پیدا کردن یک مکان جدید و کار پاره وقت را می توان به طور کامل با هم ترکیب کرد.

16. اگر با انگیزه و نظم زیاد خوب نیستید، برای هفته برنامه ریزی کنید.

وقتی زمانی که مناسب شماست شروع به بیدار شدن می‌کنید و زمانی که دوست دارید بیرون می‌روید، خیلی سخت است که خودتان را مجبور کنید به فرآیند نه چندان الهام‌بخش کاریابی بپیوندید.

17. از محرومیت بپرهیزید

این زمانی است که از چیز مهمی محروم می شوید. به عنوان مثال، برای من کار بخش مهمی از زندگی بوده و هست. بنابراین، وقتی ناگهان دیدم که دیگر مورد نیاز مشتریان، روسا و همکاران نیستم، احساس محرومیت کردم. این امر باعث می شود که وقار خود را فراموش نکنید - یک چیز بسیار مهم برای مذاکره.

مسکو شهر فرصت ها و چشم اندازها است. بر اساس تحقیقات در حال انجام، پایتخت فدراسیون روسیه بالاترین حقوق را در فدراسیون روسیه دارد. بنابراین، جای تعجب نیست که بسیاری از ساکنان شهرهای استان برای رسیدن به کلان شهر و یافتن شغل تلاش می کنند تا درآمد خوبی داشته باشند.

اما همانطور که تمرین نشان می دهد، مشکلات در یافتن کار در این شهر نه تنها در میان ساکنان مناطق دیگر، بلکه در بین خود مسکوئی ها نیز به وجود می آید. آنها اغلب به این فکر می کنند که چگونه با حقوق خوب و شرایط کاری قابل قبول در مسکو کار پیدا کنند. در ابتدا، شایان ذکر است که دو راه برای یافتن شغل وجود دارد:

1. بدون کمک دیگری.
2. با کمک یک آژانس استخدام.

یافتن شغل عادی در پایتخت فدراسیون روسیه به تنهایی کار دشواری نیست. اما در ابتدا باید برای این واقعیت آماده شوید که به احتمال زیاد باید بیش از یک مصاحبه را پشت سر بگذارید و زمان، تلاش و صبر زیادی را صرف کنید. کارفرمایان مسکو در انتخاب کارمندان در مورد تخصص های پردرآمد بسیار گزینشی هستند، زیرا، به عنوان یک قاعده، بسیاری از مردم برای دستمزدهای بالا درخواست می کنند، بنابراین کارفرمایان "گزینه های زیادی برای انتخاب دارند."

یکی از جنبه های مهم در یافتن محل کار، تابعیت و حضور ثبت نام مسکو (یا منطقه مسکو) است.

همانطور که تمرین نشان می دهد، بدون ثبت نام، به دست آوردن یک شغل با درآمد خوب نه تنها دشوار، بلکه تقریبا غیرممکن است.

این به دلیل این واقعیت است که اکثر موقعیت های پردرآمد مستلزم مسئولیت مالی هستند، بنابراین کارفرمایان نمی خواهند با استخدام فردی که در شهر دیگری زندگی می کند، ریسک کنند. ما به شما پیشنهاد می کنیم

برای جستجوی مستقل مشاغل خالی از کارفرمایان مستقیم، می توانید از سایت هایی مانند:

در سایت های فوق روزانه جای خالی مختلفی منتشر می شود که برای نیمه زن و مرد بشریت در نظر گرفته شده است. بسیاری از این پورتال ها پست های خالی برای شهروندان در سن بازنشستگی یا افراد دارای معلولیت ارسال می کنند.

Fut.ru - این پورتال موقعیت های خالی دانشجویان و فارغ التحصیلان موسسات آموزش عالی را منتشر می کند. افراد بدون سابقه کار یا تحصیل نیز می توانند گزینه مناسبی را در اینجا پیدا کنند.

اصل جستجو بسیار ساده است. شخصی یک رزومه تهیه می کند و به جای خالی مورد نظر خود ارسال می کند. در صورتی که رزومه دارای شرایط کارفرما باشد، متقاضی برای مصاحبه دعوت می شود. برای احتمال بیشتر استخدام، توصیه می شود رزومه خود را نه در یک وب سایت، بلکه در حداقل 3-4 پورتال ارسال کنید.

یکی از معروف ترین سایت هایی که می توانید موقعیت خالی پیدا کنید، "پرتال تعاملی مرکز استخدام مسکو" نام دارد.

یافتن شغل با استفاده از یک آژانس کاریابی

آژانس های استخدام سازمان های انتخاب پرسنل هستند. آژانس های کاریابی در راهنمایی شغلی، تهیه و تصحیح رزومه و همچنین توزیع آنها کمک می کنند. بسیاری از شرکت‌های بزرگ استخدام، آموزش کاریابی ارائه می‌دهند.

هنگام تماس با آژانس های استخدام، شایان ذکر است که آنها برای خدمات خود هزینه ای دریافت می کنند. به طور متوسط، شما باید بین 10 تا 35 درصد از حقوق سالانه برآورد شده را بپردازید. هزینه خدمات یک آژانس استخدام در مسکو گاهی اوقات می تواند به 60 هزار روبل برسد.

همچنین شایان ذکر است که آژانس فقط یک موقعیت خالی را انتخاب می کند، اما زمینه اشتغال را فراهم نمی کند. واقعیت استخدام بستگی به کارفرما دارد.

بهترین سازمان های استخدام در مسکو:

1. سنگ زاویه، سنگ گوشه. این آژانس در سال 2011 بهترین شد. این سازمان پرسنل ارشد و میانی را انتخاب می کند. هزینه خدمات از 18 تا 20 درصد حقوق سالانه یک کارمند متغیر است.
2. "لنگر". این آژانس برای همه افراد بدون در نظر گرفتن سابقه کار و تحصیلات، مشاغل خالی را انتخاب می کند. هزینه خدمات معادل 20 درصد درآمد سالانه است.
3. خدمات کلی. این سازمان به انتخاب مشاغل دائمی و موقت مشغول است. هزینه خدمات - 25٪.
4. "وحدت". این شرکت فعال ترین شرکت در بازار کاریابی است. او از سال 1999 مشغول به کار است. برای خدمات، آژانس بین 18 تا 25 درصد از درآمد سالانه کارمند را دریافت می کند.
5. "Ariva-HR". این سازمان برای تمامی ظرفیت های خالی استخدام می کند. از طریق این آژانس استخدام می توانید هم شغلی به عنوان نظافتچی در مسکو و هم شغلی به عنوان مدیر ارشد پیدا کنید.
6. «امالکو». این سازمان در انتخاب کارکنان داخلی تخصص دارد. از طریق این آژانس، دختران می توانند به سرعت و به راحتی به عنوان پرستار، پرستار، فرماندار یا خدمتکار کار پیدا کنند. به آقایان پست های خالی به عنوان نگهبان، باغبان، ساقی، راننده و ... پیشنهاد می شود که هزینه خدمات شرکت معادل یک درآمد ماهانه یک کارمند می باشد.
7. سرمایه انسانی. این سازمان به انتخاب پرسنل در زمینه هایی مانند:

• فناوری اطلاعات.
• داروسازی.
• تبلیغات.
• دارایی، مالیه، سرمایه گذاری.
• صنعت.

هزینه خدمات شرکت از 20 تا 25 درصد درآمد سالانه کارمند متغیر است.

1. "اسکایمن." سازمان کارکنان را برای تجارت خرده فروشی انتخاب می کند.
2. "TS Persona". این شرکت در انتخاب پرسنل برای کسب و کار رستوران مشغول است.

قوانین اصلی هنگام جستجوی کار

در ابتدا، فرد باید تصمیم بگیرد که چه موقعیتی را می‌خواهد و چه حقوقی دریافت کند.

قوانین اساسی در یافتن محل کار عبارتند از:

1. ماندگاری. اگر چندین کارفرما به رزومه شما پاسخ نداده اند، ناامید نشوید.
2. با استفاده از منابع مختلف نیازی نیست خود را به جستجو در اینترنت محدود کنید. امروزه فرصت های شغلی زیادی در نشریات و روزنامه ها منتشر می شود.
3. یک رزومه خوب نوشته شده نیمی از موفقیت است. باید کوتاه اما آموزنده باشد. رزومه باید تجربه کاری و ویژگی های شخصی (مزایا و معایب) فرد را برجسته کند. هنگام تنظیم سند، اشتباهات املایی یا سبکی مجاز نیست. موافقم، تعداد کمی از مردم مایل به استخدام یک متخصص بی سواد هستند که در رزومه خود اشتباه می کند.
4. آمادگی مناسب برای مصاحبه در طول مذاکرات، شما باید تمام حرفه ای بودن خود را نشان دهید. کسب اطلاعات در مورد شرکتی که قصد دارید در آن کار کنید مفید خواهد بود.

دانشجویان در مسکو می توانند به راحتی یک جای خالی برای پروموتر، پیک، انیماتور، پیشخدمت، مدیر فروش، نگهبان، فروشنده و غیره پیدا کنند. شایان ذکر است که این موقعیت ها بسیار پر زحمت و کم درآمد هستند. اساساً پرداخت برای یک روز کاری از 1000 روبل تجاوز نمی کند.

همچنین نمی توانید شغل خوبی در بخش آموزش پیدا کنید. یک زن بدون تحصیلات ویژه می تواند شغلی به عنوان نظافتچی، ظرفشویی، خدمتکار، پیشخدمت، پرستار، au pair، زن فروشنده و غیره پیدا کند. . پ.

بدون تجربه، بعید است که بتوانید با حقوق بالا شغلی پیدا کنید. اما افراد دارای تحصیلات فرصتی برای یافتن شغلی دارند که فرصت هایی برای آموزش و رشد شغلی بیشتر فراهم می کند. مواردی وجود دارد که مدیران یا پیشخدمت های معمولی بعد از چندین سال کار مدیر و مدیر شدند.

زنان و مردان بدون سابقه کار ممکن است بتوانند با پرداخت روزانه شغل پیدا کنند. موقعیت های شغلی با پرداخت روزانه: