سیستم تضمین و غرامت مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه. قانون کار ضمانت ها و ضمانت های غرامت تحت قانون کار فدراسیون روسیه

دولت و قانون برای کارکنان به عنوان آسیب پذیرترین طرف قرارداد کار، ضمانت ها و غرامت را تثبیت و تثبیت می کند. ما به طور خاص در مورد کسانی صحبت می کنیم که روی آنها کار می کنند. مهم نیست فوری باشد یا نامحدود. اگر چنین سندی امضا نمی شد، ممکن است در مورد یک قرارداد مدنی صحبت کنیم. و البته ضمانت و غرامت به کارگران برای طرفین چنین قراردادی اعمال نمی شود. یا شاید این موردی باشد که کارمند مجبور به درخواست شود.

بنابراین، ضمانت‌ها مکانیزمی است که شامل شرایط، ابزار و روش‌های احقاق حقوق کارمند است. این موارد شامل زمینه های قانونی برای ورود به روابط کار، اعاده حقوق نقض شده غیرقانونی و غیره است. و غرامت عبارت است از پرداخت های پولی برای بازپرداخت هزینه های کارکنان در حین انجام وظایفشان.

ارائه ضمانت و غرامت به کارگران

قانون کار تضمین های عمومی و غرامتی را ایجاد می کند که هنگام انعقاد قرارداد کار ، نقل و انتقالات ، کسر دستمزد و همچنین موارد خاص چنین امتیازاتی اعمال می شود.

ضمانت و غرامت در موارد زیر ارائه می شود:

• سفر کاری؛
• انجام وظایف محوله دولتی یا عمومی؛
• حرکت برای کار در یک منطقه دیگر؛
• ترکیب کار با آموزش؛
• فسخ اجباری قرارداد بدون تقصیر کارمند؛
• سالانه؛
• در برخی موارد، فسخ قرارداد کار؛
• نقض مهلت های صدور دفترچه کار تقصیر کارمند اخراج شده نیست.
• در موارد دیگری که توسط قانون، قرارداد جمعی یا کار تعیین شده است.

ضمانت و غرامت برای کارکنان در سفرهای کاری

هنگام اعزام کارمند به یک سفر کاری، تضمین می شود:

• حفظ شغل - کارفرما در این مدت کارمند را به ابتکار خود (به جز انحلال شرکت) اخراج نمی کند یا او را به موقعیت دیگری منتقل نمی کند.
• حقوق در طول سفر کاری با در نظر گرفتن زمان صرف شده در جاده حفظ می شود. علاوه بر این، به تشخیص کارمند، ممکن است به هزینه سازمانی که او را فرستاده است، برای او ارسال شود.
• بازپرداخت هزینه ها - کارفرما هزینه های سفر، اقامت و سایر هزینه ها را پرداخت می کند (طبق توافق). مستمری پرداخت می شود و کارمند اسناد مالی را برای حمایت از آن ارائه می دهد.

ضمانت و غرامت در انجام وظایف دولتی (عمومی).

در حین انجام وظایف محوله دولتی یا عمومی، کارفرما کارمند را از وظایف کاری رها می کند. اما او به کار خود ادامه می دهد. غرامت توسط ارگان دولتی یا سازمان دولتی که کارمند را استخدام کرده است پرداخت می شود.

ضمانت و غرامت برای کارمندان هنگام انتقال به محل کار در منطقه دیگر

این نوع غرامت در صورتی ایجاد می شود که کارفرما رضایت کارمند را برای چنین حرکتی دریافت کرده باشد. کارفرما هزینه های سفر کارمند و اعضای خانواده او را جبران می کند. حذف اموال، به استثنای مواردی که حمل و نقل مناسب به کارمند ارائه می شود. هزینه های ترتیب مبالغ دقیق بازپرداخت هزینه ها با توافق تعیین می شود. آیین نامه ای برای کارمندان کشور تصویب شده است.

ضمانت و غرامت هنگام ترکیب کار و تحصیل

این روش ضمانت و غرامت توسط کارفرما به شرط زیر استفاده می شود:

• اعتبار بخشی دولتی یک موسسه آموزشی؛
• تحصیلات موفق (بدون بدهی)؛
• دریافت آموزش مناسب برای اولین بار؛
• ترکیب مطالعه و کار، اگر این اتفاق در چندین مؤسسه آموزشی رخ دهد، ضمانت هایی در یک مکان تحصیلی به انتخاب شهروند ارائه می شود.

کارفرما موظف است مزایای پرداختی اضافی را برای کارمند فراهم کند. برای جزئیات بیشتر به هنر مراجعه کنید. 173-177 قانون کار فدراسیون روسیه.

ضمانت و غرامت پس از خاتمه قرارداد کار

هنگامی که کارمندی به دلیل گواهی پزشکی به شغل دائمی اما با حقوق کمتر منتقل می شود، تضمین ها شامل حفظ میانگین حقوق او به مدت یک ماه از تاریخ انتقال است. در صورت آسیب ناشی از کار یا بیماری شغلی - تا زمان کامل شدن ظرفیت کاری یا بهبودی.

در صورت از دست دادن موقت توانایی کار، کارفرما به کارمند مزایا پرداخت می کند.

کارفرما باید به کارمند اخراج شده حقوق اخراج پرداخت کند:

1) به میزان متوسط ​​حقوق برای دو هفته - برای شهروندان در صورت فسخ قرارداد کار به دلیل:

• ناهماهنگی با موقعیت یا عملکرد انجام شده به دلیل شرایط بهداشتی که ادامه این کار و امتناع را غیرممکن می کند.
• اجباری شدن یک کارمند برای خدمت در ارتش؛
• بازگرداندن کارمندی که قبلاً این کار را انجام داده است.
• امتناع از انتقال کارمند مربوط به جابجایی شرکت به مکان دیگری و غیره. (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه).

2) به میزان متوسط ​​حقوق ماهانه - برای شهروندان در صورتی که به دلیل:

• انحلال شرکت؛
• کاهش تعداد کارمندان؛
• نقض قوانین تعیین شده توسط قانون کار ، انعقاد قرارداد کار ، بدون تقصیر کارمند.

ضمانت و غرامت به کارکنان در صورت تاخیر در صدور دفترچه کار یا دستمزد

در صورت تخطی از مهلت صدور دفترچه کار برای کارمند، غرامت عبارت است از میانگین حقوق روزانه برای هر روز تاخیر. علاوه بر این، کارمند ممکن است مستحق جبران خسارت معنوی باشد.

ضمانت و غرامت به کارکنان برای دستمزد تأخیر در فرم ایجاد می شود که بدون توجه به تقصیر کارفرما پرداخت می شود.

هر استخدام رسمی باید با ضمانت ها و غرامت خاصی حمایت شود. ضمانت و غرامت در قانون کار الزامی است. و اگر مفهوم دوم منحصراً ماهیت مادی داشته باشد، مفهوم اول می تواند هم دلالت های مادی و هم ناملموس داشته باشد. بیایید نگاهی دقیق تر به آنچه که این مقررات شامل می شود بیندازیم.

تعاریف

اصولاً مفهوم ضمانت و غرامت از منظر قانون کار مورد توجه قرار می گیرد. طبق ماده 164 قانون کار فدراسیون روسیه، ضمانت به معنی ابزار، شرایط و روش هایی است که به موجب آن به کارکنان سازمان ها حقوق مختلف در روابط اجتماعی و کار اعطا می شود. ضمانت‌هایی که قانون پیش‌بینی می‌کند و این حقوق را در اختیار همه کارکنان قرار می‌دهد، می‌تواند ماهیت مادی یا نامشهود داشته باشد. اولین مورد شامل حفظ حقوق در طول تعطیلات یا آموزش، سفر کاری طولانی مدت یا مرخصی استعلاجی و غیره است. مفهوم دوم شامل حفظ شغل یا ارائه موقعیت دیگری است.

در رابطه با ضمانت نامه ها نیز از مفاهیمی مانند پرداخت یا پرداخت اضافی استفاده می شود. پرداخت های تضمینی به آن دسته از پرداخت هایی اطلاق می شود که به دلایل موجهی که توسط قانون تعیین شده است برای مدت زمانی که کارمند به تعهدات کاری خود عمل کند صادر می شود. طبق قوانین کلی، آنها جایگزین دستمزد می شوند. پرداخت های اضافی تضمین شده بالاتر از حقوق تعیین شده ارائه می شود.

غرامت به پرداخت های پولی اطلاق می شود که برای آن هزینه های مربوط به انجام وظایف شغلی و توسط قانون پیش بینی شده به کارمند بازپرداخت می شود.

اگر یک کارمند در حین نیازهای تولید پول خرج کرده باشد، سازمان باید زیان های وارده را به صورت نقدی جبران کند.

مفهوم ضمانت و غرامت در قانون کار در صورت اقتضای مورد می تواند با هم استفاده شود. مثلاً اگر کارمند اهداکننده باشد.

علاوه بر بازپرداخت هزینه ها، کارکنان مستحق جبران خسارت معنوی هستند که ممکن است در محل کار ایجاد شود.

اهداف اساسی

اهداف اصلی ارائه تضمین و جبران خسارت عبارتند از:

1. تأمین متوسط ​​درآمد کارکنان در موارد خاصی که در قانون پیش بینی شده است در صورت عدم انجام وظایف مستقیم خود.
2. بازپرداخت هزینه های نقدی مقرر در قانون برای کارکنان به دلیل نیازهای تولیدی.

تضمین ها و غرامت های اصلی در قانون کار فدراسیون روسیه در قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است.

انواع ضمانت نامه

انواع اصلی پرداخت تضمینی عبارتند از:

موارد خاص

علاوه بر تضمین های تعیین شده، قانون انواع ضمانت ها و غرامت های زیر را در قانون کار مشخص می کند:

1. هنگام رفتن به سفرهای کاری یا سایر سفرهای رسمی.
2. هنگام نقل مکان به شهر دیگری به منظور انجام تعهدات کاری.
3. هنگام انجام فعالیت های دولتی یا عمومی.
4. هنگام ترکیب مطالعه و کار.
5. در صورت لزوم، کار را به دلیل سوء رفتار کارکنان متوقف کنید.
6. در تعطیلات سالانه
7. در موارد استثنایی خاتمه روابط کار.
8. با توجه به تاخیر در صدور فرم استخدام به دلیل تقصیر کارفرما در زمان خاتمه رابطه استخدامی.
9. سایر انواع ضمانت ها و غرامت های مقرر در قانون کار.

اصول اساسی

اصول اساسی ارائه غرامت و تضمین عبارتند از:

• ایجاد سطح اجباری غرامت و تضمین؛
• الزام رؤسای سازمان ها به ارائه تضمین های قانونی و غرامت به کارکنان.
• حق کارمند برای جبران خسارت قانونی و تضمین
• امکان بهبود وضعیت کارکنان در مقایسه با آنچه در قانون در زمینه جبران خسارت و تضمین در سطح توافق به هزینه طرفین قرارداد تعیین شده است.

سفرهای تجاری

سفر کاری به سفری گفته می شود که یک کارمند به دستور یک مدیر برای یک دوره زمانی خاص برای انجام وظایف خود انجام می دهد.

امروزه، قانون حداکثر مدت زمان سفر کاری را تعیین نمی کند؛ آن را کارفرما به صورت جداگانه و بر اساس ماهیت تکلیف تعیین می کند. سفر کارمندی که ماهیت کاری مسافرتی دارد سفر کاری محسوب نمی شود.

اعزام کارمند به سفر کاری باید با دستور رئیس سازمان رسمیت یابد. بر این اساس گواهی سفر صادر می شود که در آن باید شروع سفر کاری و پایان آن و همچنین نقطه سفر ذکر شود. در پایان سفر کاری، کارمند موظف است گزارشی از کار انجام شده ارائه دهد.

هنگامی که کارمندی به سفر کاری اعزام می شود، ضمانت ها و غرامتی به او ارائه می شود که در قانون کار به عنوان اجباری تعیین شده است. این شامل:

1. شغل و موقعیت خود را حفظ کنید. کارمند حق ندارد به ابتکار کارفرما به موقعیت دیگری منتقل شود یا اخراج شود (مگر اینکه این انحلال شرکت باشد).
2. حفظ دستمزد. در طول سفر کاری، کارمند میانگین درآمد خود را حفظ می کند. اگر یک شهروند به صورت پاره وقت کار کند، پرداخت هزینه های سفر و همچنین حفظ درآمد بر عهده سازمانی است که او را به سفر فرستاده است. اگر کارمندی به طور همزمان توسط هر دو سازمان به یک سفر کاری اعزام شود، حقوق باید هم در محل اصلی و هم به صورت پاره وقت حفظ شود.
3. بازپرداخت هزینه های سفر. این گونه بازپرداخت ها عبارتند از: هزینه های سفر، هزینه های اقامت، هزینه های اضافی و آن دسته از هزینه هایی که با رضایت و اطلاع کارفرما به کارمند اجازه داده می شود.

برای آن دسته از کارمندانی که به صورت چرخشی کار می کنند، یک روش جبران خسارت ویژه در نظر گرفته شده است. از آنجایی که این شیوه کار برای آنها دائمی است، به جای کمک هزینه روزانه به آنها پاداش تعرفه پایه پرداخت می شود.

در حال حرکت

ضمانت ها و غرامت در قانون کار به طور مختصر برای جابجایی به کار در منطقه دیگر توضیح داده شده است.

جابجایی معمولاً شامل هزینه های مختلفی است و کارفرما باید آنها را جبران کند. موارد زیر مشمول غرامت هستند:

• هزینه های جابجایی کارمند و خانواده او و همچنین حمل و نقل اموال اساسی (به استثنای مواردی که کارفرما وسایل حمل و نقل لازم را برای کارمند فراهم می کند).
• هزینه های ترتیب در یک مکان جدید.

میزان غرامت باید به صورت کتبی بین طرفین توافق شود.

وظیفه نظامی

ضمانت و غرامت در قانون کار برای اتباع در حال انجام وظیفه نیز در نظر گرفته شده است. چنین افرادی ممکن است با حفظ محل کار و میانگین درآمد خود (در طول آموزش نظامی) از کار آزاد شوند، غرامت مربوط به اجاره مسکن، پرداخت هزینه جابجایی یا سفر از خانه به محل کار، دریافت کمک هزینه سفر برای مدت دوره پزشکی دریافت کنند. معاینه، معاینه یا درمان به منظور تشخیص ثبت نام نظامی، آمادگی برای خدمت اجباری یا خدمت سربازی.

اگر سازمانی به دلیل اجرای قانون سربازگیری هزینه هایی را متحمل شود، از بودجه فدرال بازپرداخت می شود.

ترکیب مطالعه و کار

ضمانت‌ها و غرامت‌ها در قانون کار برای کارمندانی که تحصیل و کار را با هم ترکیب می‌کنند تنظیم شده است. این شامل:

• مرخصی تحصیلی (می توان بر اساس دعوت نامه از یک موسسه آموزشی اعطا کرد).
• کوتاه کردن روز کاری
• غرامت سفر.

ضمانت ها و غرامت ممکن است ارائه شود اگر:

• موسسه دارای اعتبار دولتی است.
• کارمند استانداردهای برنامه درسی را به موقع انجام می دهد، برای ترم ها بدهی ندارد و تمام کارهای محول شده را به موقع انجام می دهد.
• کارمند قبلاً هرگز تحصیلات عالی دریافت نکرده است.

اگر کارمندی به طور همزمان در چندین مؤسسه آموزش ببیند ، در رابطه با آموزش در یکی از آنها پرداخت ها ارائه می شود.

اگر کارمندی به صورت مکاتبه ای تحصیل کند، کارفرما سالی یک بار هزینه سفر او را پرداخت می کند. به درخواست کارمندی که به صورت پاره وقت یا عصرانه تحصیل می کند، می توان هفته کاری او را به مدت ده ماه قبل از آماده شدن برای پایان نامه یا قبولی در امتحانات دولتی هفت ساعت کاهش داد.

ضمانت‌نامه‌ها ابزار، روش‌ها و شرایطی است که به وسیله آنها اجرای حقوقی که به کارکنان در زمینه روابط اجتماعی و کار اعطا می‌شود تضمین می‌شود.

حفظ محل کار (موقعیت) و درآمد متوسط ​​و همچنین بازپرداخت هزینه های مرتبط با یک سفر کاری؛

رهایی یک کارمند از محل کار در حالی که محل کار (موقعیت) خود را برای مدت انجام وظایف دولتی یا عمومی حفظ می کند در صورتی که طبق قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال، این وظایف باید در حین کار انجام شود. ساعت ها؛

ضمانت نامه برای کارکنان منتخب در ارگان های اتحادیه های کارگری و کمیسیون های اختلاف کار.

تضمین برای کارمندانی که در سمت های انتخابی در ارگان های دولتی و دولت های محلی انتخاب می شوند.

ضمانت هایی برای کارمندانی که کار را با تحصیل ترکیب می کنند (مرخصی های اضافی با حفظ درآمد متوسط، مرخصی بدون حقوق، پرداخت هزینه سفر به محل موسسه آموزشی و برگشت، ایجاد یک هفته کاری کوتاه شده (کوتاه شده 7 ساعت).

تضمین برای کارکنان شاغل به تحصیل در موسسات آموزشی متوسطه

25. مفهوم و انواع غرامت به کارکنان تحت قرارداد کار.غرامت پرداخت های پولی است که به منظور بازپرداخت هزینه های کارکنان برای انجام کار یا سایر وظایف مقرر در این قانون و سایر قوانین فدرال ایجاد می شود.

انواع پرداخت غرامت:

بازپرداخت هزینه های سفر کاری (گذرنامه سفر، کمک هزینه اتاق، کمک هزینه روزانه و غیره، ماده 168 قانون کار فدراسیون روسیه).

بازپرداخت هزینه های مربوط به آسیب صنعتی، بیماری شغلی، مرگ کارمند در محل کار (ماده 184 قانون کار فدراسیون روسیه؛ قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 شماره 1325 FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی". و بیماری های شغلی")

بازپرداخت هزینه های زمانی که کارمند با توافق قبلی با کارفرما برای کار در منطقه دیگری (هزینه های جابجایی و حمل و نقل اموال، بلند کردن اموال) حرکت می کند (ماده 169 قانون کار فدراسیون روسیه، مصوبه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی 15 ژوئن 1981 شماره 667 "در مورد تضمین و غرامت هنگام نقل مکان به کار در یک منطقه دیگر"؛ "قوانین ارائه تضمین و غرامت به کارمندان اعزامی به کار در دفاتر نمایندگی فدراسیون روسیه در خارج از کشور"، تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه 20 دسامبر 2002 شماره 911).

بازپرداخت هزینه های اضافی به افرادی که به عنوان شاهد، کارشناسان، متخصصان، مترجمان به مراجع تحقیق، تحقیقات مقدماتی، دادسرا، دادگاه دعوت شده اند.

بازپرداخت هزینه های استفاده از اموال شخصی کارمند (ماده 188 قانون کار فدراسیون روسیه، به عنوان مثال، استفاده از وسایل نقلیه شخصی).

پرداخت های دیگر

26. مفهوم انضباط کار، روال کار.

انضباط کاراصل اساسی قانون کار است و به معنای عینی مجموعه قواعد رفتاری مورد نیاز شخصی است که در رابطه با قرارداد کار منعقد شده قرارداد کار منعقد کرده است. معنای ذهنی این است که انضباط کار رفتار مناسب یک کارمند خاص را در رابطه با مسئولیت های کاری او تعیین می کند. انضباط یک پدیده اجتماعی عمومی است که نشان دهنده اطاعت از قانون، یعنی پیروی از الزامات قانون است.

بنابراین، محتوای انضباط کار نشان دهنده رفتار مناسب کارمند مطابق با موارد زیر است:

الزامات قانون کار؛

شرایط قرارداد کار؛

با دستور کارفرما که ثابت شده است در هنر 189 قانون کار فدراسیون روسیه، t.: انضباط کار - برای همه کارکنان الزامی است که از قوانین رفتاری تعریف شده مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین، قراردادهای جمعی، قراردادها، قراردادهای کاری و مقررات محلی سازمان پیروی کنند.

کارفرما نیز به نوبه خود موظف است مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین، سایر قوانین قانونی نظارتی، قراردادهای دسته جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی حاوی هنجارهای قانون کار و قرارداد کار، شرایط لازم را ایجاد کند. کارکنان انضباط کار را رعایت کنند.

رشته کار شامل: انضباط خدماتی، انضباط فناورانه، انضباط کار، انضباط تولید، انضباط مالی و اخلاق کار است.

مقررات کار سازمان توسط آیین نامه داخلی کار تعیین می شود که یک قانون نظارتی محلی سازمان است که نحوه استخدام و اخراج کارکنان، حقوق اساسی، وظایف و مسئولیت های طرفین قرارداد کار، ساعات کار، استراحت را تنظیم می کند. دوره ها، مشوق ها و مجازات های اعمال شده برای کارکنان و همچنین سایر موارد مربوط به تنظیم روابط کار در سازمان. آیین نامه داخلی کار (ILR) سازمان با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان سازمان به تصویب کارفرما می رسد.

قوانین داخلی مقررات کارسازمان ها معمولاً ضمیمه ای به قرارداد جمعی هستند. برای دسته های خاصی از کارمندان، منشورها و مقرراتی در مورد نظم و انضباط وجود دارد که مطابق با قوانین فدرال توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است.

ضمانت ها و غرامت ها

ماده 164. مفهوم تضمین و جبران خسارت

ضمانت‌نامه‌ها ابزار، روش‌ها و شرایطی است که به وسیله آنها اجرای حقوقی که به کارکنان در زمینه روابط اجتماعی و کار اعطا می‌شود تضمین می‌شود.

غرامت عبارت است از پرداخت های پولی که برای بازپرداخت هزینه های کارکنان مربوط به انجام کار یا سایر وظایف مقرر در این قانون و سایر قوانین فدرال ایجاد می شود.

ماده 165. موارد ارائه ضمانت و جبران خسارت

علاوه بر ضمانت‌های عمومی و غرامت‌های مقرر در این آیین‌نامه (ضمانت‌های استخدام، انتقال به شغل دیگر، دستمزد و غیره)، در موارد زیر به کارکنان ضمانت‌نامه و غرامت تعلق می‌گیرد:

در سایر موارد پیش بینی شده توسط این قانون و سایر قوانین فدرال.

در صورت ارائه تضمین و غرامت، پرداخت های مربوطه به هزینه کارفرما انجام می شود. ارگان ها و سازمان هایی که کارمند به نفع آنها وظایف ایالتی یا عمومی را انجام می دهد (هیئت منصفه، اهدا کنندگان، اعضای کمیسیون های انتخاباتی و دیگران) به روش و شرایط مقرر در این قانون، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین نظارتی به کارمند پرداخت می کنند. قوانین فدراسیون روسیه. در این موارد کارفرما کارمند را برای مدت انجام وظایف دولتی یا عمومی از شغل اصلی خود رها می کند.

مفهوم و انواع ضمانت و جبران خسارت

مطابق با ماده 164 قانون کار فدراسیون روسیه، ضمانت ها ابزار، روش ها و شرایطی است که از طریق آن اعمال حقوق اعطا شده به کارکنان در زمینه روابط اجتماعی و کار تضمین می شود.

تضمین های تعیین شده توسط قانون و تضمین اجرای حقوق اعطا شده به کارمندان می تواند هم نامشهود (به عنوان مثال، حفظ محل کار، موقعیت، ارائه شغل دیگر) و هم مادی (حفظ میانگین درآمد برای مدت مرخصی تحصیلی، مرخصی سالانه باشد. ، سفر کاری) در طبیعت.

پرداخت های تضمینی و پرداخت های اضافی اغلب به عنوان تضمین استفاده می شود. پرداخت ضمانت به آن دسته از پرداخت هایی گفته می شود که برای زمانی که کارمندان به دلایل معتبری که در قانون پیش بینی شده است به وظایف کاری خود عمل نکرده اند پرداخت می شود. به عنوان یک قاعده کلی، آنها جایگزین دستمزد کارمند می شوند؛ پرداخت های اضافی تضمین شده بیش از دستمزد است. هم پرداخت های تضمینی و هم پرداخت های اضافی با هدف جلوگیری از کاهش درآمد کارمند در مواردی است که وی از انجام وظایف کاری آزاد می شود. تفاوت آنها با دستمزد در این است که دستمزد در نتیجه کار پرداخت می شود و پرداخت های تضمینی برای کار، نتایج آن پرداخت نمی شود، بلکه در مواردی که قانون پیش بینی کرده است، پرداخت تضمین می شود.

تمام پرداخت های تضمینی را می توان به انواع طبقه بندی کرد.

بستگی به تولید یا اقدامات مدیر (پرداخت برای از کار افتادگی به دلیل تقصیر کارفرما، پرداخت غیبت اجباری در صورت اخراج غیرقانونی، پرداخت غیبت پس از اخراج).

تضمین حق کارمند برای مرخصی با حقوق (کار، آموزشی، اجتماعی)؛

پرداخت های اضافی تضمین شده: به افراد زیر سن قانونی برای کاهش ساعات کار. برای انواع خاصی از استراحت؛ هنگامی که به یک شغل آسان تر (با دستمزد کمتر) منتقل می شود.

وابسته به تولید نیست، بلکه برای دولت و جامعه ضروری است (ایفای وظایف دولتی، مشارکت در مذاکرات جمعی، آموزش نظامی و غیره)

غرامت عبارت است از پرداخت های پولی که برای بازپرداخت هزینه های مربوط به انجام کار یا سایر وظایف پیش بینی شده توسط قانون فدرال به کارمندان ایجاد می شود.

هزینه هایی که کارمند در حین انجام وظایف شغلی خود متحمل می شود باید به صورت نقدی به وی بازپرداخت شود.

در تعدادی از موارد، قانون تضمین و غرامت را برای کارمند، به عنوان مثال، در مورد اهدای خون و اجزای آن، پیش بینی می کند.

علاوه بر بازپرداخت هزینه های انجام شده توسط کارمند، قانون برای خسارت معنوی وارده به کارمند غرامت پولی نیز پیش بینی کرده است (ماده 237 قانون کار).

یک قرارداد جمعی یا کار ممکن است موارد دیگری از دریافت غرامت تضمین شده توسط کارمند را در مقایسه با قانون پیش بینی کند و همچنین مقادیر بیشتری از این پرداخت ها را تعیین کند.

موارد ارائه تضمین و جبران خسارت. علاوه بر تضمین های عمومی و غرامت های مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه (ضمانت های استخدام، انتقال به شغل دیگر، دستمزد و غیره)، در موارد زیر به کارمندان تضمین و غرامت ارائه می شود:

هنگام اعزام به سفرهای کاری؛

هنگام انتقال به محل کار در منطقه دیگر؛

هنگام انجام وظایف دولتی یا عمومی؛

هنگام ترکیب کار با آموزش؛

در صورت توقف اجباری کار بدون تقصیر کارمند؛

هنگام ارائه مرخصی استحقاقی سالانه؛

در برخی موارد، فسخ قرارداد کار؛

به دلیل تأخیر ناشی از تقصیر کارفرما در صدور دفترچه کار هنگام اخراج کارمند.

در سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال.

از این رو، جانبازان رزمی حق دارند از آموزش رایگان در مشاغل جدید در محل کار، دوره های آموزشی پیشرفته در سیستم آموزش دولتی و بازآموزی پرسنل و حفظ دستمزد (به میزان 100 درصد نرخ تعرفه) برخوردار شوند. در آخرین محل کار در کل دوره آموزش.

به شهروندان فدراسیون روسیه که در نتیجه آزمایش‌های هسته‌ای در سایت آزمایشی Semipalatinsk در معرض تشعشعات قرار گرفته‌اند، در صورت انتقال به دلایل پزشکی به شغلی با دستمزد کمتر، تا میزان درآمد قبلی خود پرداختی اضافی داده می‌شود. این پرداخت اضافی تا زمان احیای توانایی کار یا ایجاد ناتوانی توسط سازمان ها انجام می شود.

در مواردی که قانون تعیین می کند، کارفرما به کارکنان این موارد را ارائه می دهد:

ضمانت ها و غرامت ها (به عنوان مثال، هنگام اعزام کارمند به سفر کاری، ترکیب کار با آموزش، کارمند محل کار (موقعیت) و میانگین درآمد خود را برای دوره غیبت کارمند حفظ می کند).

فقط ضمانت (پس انداز شغل (مقام) در حین انجام وظایف دولتی یا عمومی). به عنوان مثال، در طول دوره شرکت در فعالیت ها برای اطمینان از انجام وظیفه نظامی شهروندان، متوسط ​​حقوق کارمند از بودجه وزارت دفاع روسیه پرداخت می شود.

در تعدادی از موارد، کارفرما تضمین می کند، غرامت (حفظ محل کار کارمند (موقعیت) و درآمد متوسط ​​​​برای دوره مرخصی از کار) و علاوه بر این، کارمند غرامت اضافی را از بودجه فدرال دریافت می کند (برای به عنوان مثال، ارزیابان مردم، ارزیابان داوری). در صورت ارائه تضمین و غرامت، پرداخت های مربوطه به هزینه کارفرما انجام می شود. ارگان ها و سازمان هایی که کارمند به نفع آنها وظایف ایالتی یا عمومی را انجام می دهد (هیئت منصفه، اهداکنندگان و غیره) به روش و شرایط مقرر در قانون کار، قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی روسیه به کارمند پرداخت می کنند. فدراسیون. در این موارد کارفرما کارمند را برای مدت انجام وظایف دولتی یا عمومی از شغل اصلی خود رها می کند.

همچنین بخوانید: مکانیسم انقباض عضلانی

ضمانت و غرامت برای کارگران

هنگامی که منافع کارفرما با الزامات و انتظارات کارمندان منطبق نباشد، روش اصلی حمایت، تضمین و غرامت برای کارکنان است که در سطح قانونگذاری تعریف شده است.

ضمانت‌ها مکانیزم‌های قانونی و تشویقی هستند که اعمال حقوق کارکنان را در حوزه کار و روابط اجتماعی تضمین می‌کنند. این موارد عبارتند از: زمینه های قانونی برای ورود به روابط کار، حمایت و احیای حقوق کار غیرقانونی نقض شده کارمندان، تضمین های دولتی برای دستمزد.

غرامت عبارت است از پرداخت های پولی که برای بازپرداخت هزینه های کارکنان در حین انجام وظایفشان تعیین می شود.

ارائه ضمانت و غرامت به کارگران

قانون کار تضمین های عمومی و غرامتی را ایجاد می کند که هنگام انعقاد قرارداد کار ، نقل و انتقالات ، کسر دستمزد و همچنین موارد خاص چنین امتیازاتی اعمال می شود.

ضمانت و غرامت در موارد زیر ارائه می شود:

• سفر کاری؛
• انجام وظایف محوله دولتی یا عمومی؛
• حرکت برای کار در یک منطقه دیگر؛
• ترکیب کار با آموزش؛
• فسخ اجباری قرارداد بدون تقصیر کارمند؛
• مرخصی سالانه؛
• در برخی موارد، فسخ قرارداد کار؛
• نقض مهلت های صدور دفترچه کار تقصیر کارمند اخراج شده نیست.
• در موارد دیگر که توسط یک قرارداد جمعی یا کار ایجاد شده است.

ضمانت و غرامت برای کارکنان در صورت سفر کاری

هنگام اعزام کارمند به یک سفر کاری، تضمین می شود:

• حفظ اشتغال - شامل عدم امکان اخراج در این دوره با تصمیم کارفرما (به استثنای انحلال شرکت) ، انتقال به موقعیت دیگری است.
• حفظ میانگین حقوق در طول سفر کاری، با در نظر گرفتن زمان صرف شده در جاده. علاوه بر این، دستمزد، به تشخیص کارمند، می تواند به هزینه سازمانی که او را فرستاده است، برای او ارسال شود.
• بازپرداخت هزینه های انجام شده در طول یک سفر کاری به هزینه کارفرما انجام می شود. انواع هزینه های زیر بازپرداخت می شود: سفر، اقامت، کمک هزینه روزانه.

ضمانت و جبران خسارت در حین انجام وظایف

در حین انجام وظایف محوله دولتی یا عمومی، کارفرما با حفظ محل کار، کارمند را از وظایف کاری رها می کند. در این صورت غرامت توسط ارگان دولتی یا سازمان دولتی که کارمند را استخدام کرده است، ارائه می شود.

ضمانت و غرامت برای کارمندان هنگام انتقال به محل کار در منطقه دیگر

این نوع غرامت در صورت توافق قبلی برای کار در مکان دیگری توسط همه طرفین قرارداد کار ایجاد می شود. هزینه های جابجایی کارمند با اعضای خانواده بازپرداخت می شود. حذف اموال، به استثنای مواردی که حمل و نقل مناسب به کارمند ارائه می شود. هزینه های ترتیب مبالغ دقیق بازپرداخت هزینه ها با توافق تعیین می شود.

ضمانت و غرامت هنگام ترکیب کار و تحصیل

این روش ضمانت و غرامت توسط کارفرما به شرط زیر استفاده می شود:

• اعتبار بخشی دولتی یک موسسه آموزشی؛
• یادگیری موفق؛
• دریافت آموزش مناسب برای اولین بار؛
• ترکیب مطالعه و کار، اگر این اتفاق در چندین مؤسسه آموزشی رخ دهد، ضمانت هایی در یک مکان تحصیلی به انتخاب شهروند ارائه می شود.

ضمانت و غرامت پس از خاتمه قرارداد کار

هنگامی که یک کارمند به دلیل گزارش پزشکی به یک موقعیت دائمی اما با دستمزد کمتر منتقل می شود، تضمین ها شامل حفظ میانگین حقوق او به مدت یک ماه از تاریخ انتقال، در صورت آسیب کاری یا بیماری شغلی - تا زمان کار کامل است. ظرفیت یا بازیابی

در صورت از دست دادن موقت توانایی کار، کارفرما به کارمند مزایا پرداخت می کند.

ضمانت و غرامت برای کارکنان هنگام ارائه مرخصی

این پرداخت تضمینی در تمام روزهای مرخصی سالانه بدون استثنا تعلق می گیرد.

متوسط ​​حقوق برای پرداخت مرخصی و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده محاسبه می شود: برای سه ماه قبل با تقسیم مقدار حقوق محاسبه شده بر 3 و 29.6 (میانگین تعداد روزهای کاری).

متوسط ​​حقوق برای پرداخت تعطیلات داده شده در روزهای کاری و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده با تقسیم میزان حقوق محاسبه شده بر تعداد روزهای هفته محاسبه می شود.

ضمانت و غرامت پس از خاتمه قرارداد کار

کارفرما باید به کارمند اخراج شده حقوق اخراج پرداخت کند:

1) به میزان متوسط ​​حقوق برای دو هفته - برای شهروندان در صورت فسخ قرارداد کار به دلیل:

• ناهماهنگی با موقعیت یا عملکرد انجام شده به دلیل شرایط بهداشتی که ادامه این کار را غیرممکن می کند.
• اجباری شدن یک کارمند برای خدمت در ارتش؛
• بازگرداندن کارمندی که قبلاً این کار را انجام داده است.
• امتناع از انتقال کارمند مرتبط با جابجایی شرکت به مکان دیگری.

2) به میزان متوسط ​​حقوق ماهانه - برای شهروندان در صورت فسخ قرارداد کار به دلیل:

• انحلال شرکت؛
• کاهش تعداد کارمندان؛
• نقض قوانین تعیین شده توسط قانون کار ، انعقاد قرارداد کار ، بدون تقصیر کارمند.

ضمانت و غرامت برای کارکنان در صورت تاخیر در دفترچه کار

در صورت تخطی از مهلت صدور دفترچه کار برای کارمند پس از خاتمه قرارداد کار، غرامت عبارت است از میانگین حقوق برای هر روز تاخیر. علاوه بر این، کارمند ممکن است مستحق جبران خسارت معنوی باشد.

قانون کار

• موضوع، روش و سیستم قانون کار روسیه
  • موضوع قانون کار
  • روش قانون کار
  • نظام شاخه حقوق کار و نظام علم حقوق کار
  • رابطه حقوق کار با شاخه های حقوقی مرتبط
• اصول اولیه تنظیم حقوقی کار
  • مفهوم و معنای اصول اولیه تنظیم حقوقی کار
  • مفاد اصول اولیه قانون کار
• منابع قانون کار
  • مفهوم منابع قانون کار، طبقه بندی آنها
  • تأثیر اعمال حقوقی هنجاری در زمان، مکان و دایره اشخاص
• موضوعات قانون کار
  • مفهوم و انواع موضوعات قانون کار
  • شهروند (کارمند) به عنوان موضوع قانون کار
  • تنظیم شخصیت حقوقی کار شهروندان (کارفرمایان و کارمندان)
  • کارفرمایان (سازمان ها) به عنوان موضوع قانون کار
  • تشکل های تعاونی به عنوان موضوع قانون کار
  • شرکت واحد دولتی و شهرداری به عنوان موضوع قانون کار
  • نیروی کار سازمان به عنوان موضوع قانون کار
  • اتحادیه های کارگری و سایر سازمان ها به عنوان موضوع قانون کار
• وضعیت حقوقی اتحادیه های کارگری در حوزه کار
  • تنظیم قانونی فعالیت های صنفی
  • حقوق اساسی اتحادیه های کارگری و طبقه بندی آنها
  • تضمین حقوق اتحادیه های کارگری و کارگران منتخب صنفی
  • مسئولیت اتحادیه کارگری
• روابط حقوقی در زمینه کار اجیر
  • مفاهیم و انواع روابط حقوقی در حقوق کار
  • محتوا، پیدایش، تغییر و خاتمه روابط کار
  • مشارکت اجتماعی در حوزه کار
  • روابط حقوقی در خصوص آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته کارگران
  • روابط حقوقی برای نظارت و کنترل حمایت از کار و انطباق با قانون کار
  • روابط حقوقی برای رسیدگی به اختلافات کار
• قراردادها و قراردادهای جمعی
  • مفهوم قرارداد جمعی
  • طرفین قرارداد جمعی و روش انعقاد آن
  • محتویات و ساختار قرارداد جمعی
  • اجرای قرارداد جمعی و نظارت بر اجرای آن
  • مسئولیت نقض قرارداد جمعی
  • قراردادهای مشارکت اجتماعی
• تنظیم حقوقی قرارداد کار و کار
• مبانی تنظیم حقوقی استخدام و استخدام
  • قانون استخدام
  • مقررات قانونی آزادی کارمند
  • وضعیت حقوقی بیکاران
  • مزایای بیکاری
  • مشارکت کارفرمایان در تأمین اشتغال جمعیت
  • اشتغال شهروندان
• قرارداد استخدام
  • مفهوم و مفهوم قرارداد کار
  • رویه کلی برای انعقاد قرارداد کار
  • تغییر قرارداد کار
  • فسخ قرارداد کار
  • ثبت فسخ قرارداد کار. حق سنوات
  • حفاظت از اطلاعات شخصی کارکنان
• مقررات قانونی سازمان و استفاده از نیروی کار استخدامی
• زمان کار و زمان استراحت
  • مفهوم، انواع و استانداردهای زمان کار
  • ساعات کاری
  • مفهوم و انواع زمان استراحت
  • تعطیلات
  • مزایای ترکیب کار و آموزش برای کارکنان
• استانداردهای پرداخت و نیروی کار
  • مفهوم پاداش
  • حداقل دستمزد
  • سیستم تعرفه
  • پاداش مدیران، متخصصان و کارکنان
  • شاخص سازی دستمزدها
  • حق الزحمه نیروی کار مورد استفاده در شرایط خاص
  • سیستم های حقوق و دستمزد
  • روش، مکان و شرایط پرداخت دستمزد
  • محدودیت کسر از دستمزد
  • جیره بندی نیروی کار
  • میانگین درآمد و محاسبه آنها
• ضمانت و غرامت
  • تضمین هنگام اعزام کارمندان به سفرهای کاری و انتقال به محل کار در منطقه دیگر
  • ضمانت و غرامت برای کارکنان در هنگام انجام وظایف دولتی یا عمومی
  • ضمانت و غرامت برای کارکنان ترکیب کار با آموزش
  • ضمانت و غرامت به کارکنان مربوط به خاتمه قرارداد کار
  • سایر تضمین ها و غرامت
• برنامه کاری. انضباط کار
  • مفهوم و معنای انضباط کار، روشهای تضمین آن
  • مقررات داخلی کار
  • اقدامات تشویقی و روش اعمال آنها
  • مسئولیت انضباطی و انواع آن
• آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته کارگران
  • مفهوم آموزش حرفه ای و بازآموزی کارگران
  • توافق نامه دانشجویی
• ایمنی و بهداشت شغلی
  • مفهوم حمایت از کار در قانون کار
  • حقوق و تعهدات کارگران و کارفرمایان برای تضمین حمایت از کار
  • الزامات ایمنی شغلی
  • سازمان حمایت از کار
  • تضمین حقوق کارگران در حمایت از کار
  • سوانح قابل بررسی و ثبت
• مسئولیت مادی طرفین قرارداد کار
  • مفهوم و انواع بدهی مالی
  • مسئولیت مادی کارفرمایان در قبال کارکنان
  • مسئولیت مالی یک کارمند در قبال خسارت وارده به کارفرما: مفهوم و انواع
• ویژگی های مقررات کار برای دسته های خاصی از کارگران
  • ویژگی های مقررات کار برای زنان و افراد دارای مسئولیت خانوادگی
  • ویژگی های مقررات کار برای کارگران زیر 18 سال
  • ویژگی های آیین نامه کار رئیس سازمان و اعضای هیئت اجرایی دانشکده ای سازمان
  • ویژگی های مقررات کار برای افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند
  • ویژگی های مقررات کار برای کارگرانی که قرارداد کار را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد کرده اند
  • ویژگی های مقررات کار برای کارگران شاغل در کار فصلی
  • ویژگی های مقررات کار برای افرادی که به صورت چرخشی کار می کنند
  • ویژگی های مقررات کار کارگران شاغل برای کارفرمایان - افراد
  • ویژگی های مقررات کار برای کارگران خانه
  • کار افراد شاغل در شمال دور و مناطق مشابه
  • ویژگی های مقررات کار برای کارگران حمل و نقل
  • ویژگی های مقررات کار برای کارکنان آموزشی
  • ویژگی های مقررات کار برای کارگران اعزامی به کار در نمایندگی های دیپلماتیک و دفاتر کنسولی فدراسیون روسیه و همچنین در دفاتر نمایندگی مقامات اجرایی فدرال و موسسات دولتی فدراسیون روسیه در خارج از کشور
  • ویژگی های مقررات کار برای کارکنان تشکل های مذهبی
  • ویژگی های مقررات کار برای سایر دسته های کارگران
• حمایت از حقوق کارگری
  • نظارت و کنترل دولتی بر انطباق با قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار
  • حمایت از حقوق کار کارگران توسط اتحادیه های کارگری و دفاع از خود
• حل و فصل اختلافات کارگری
  • مسائل کلی حل اختلاف کار
  • رسیدگی به اختلافات کاری فردی
  • رسیدگی به اختلافات کارگری در CCC
  • رسیدگی به اختلافات کارگری فردی در دادگاه. صلاحیت دعاوی کارگری در دادگاه ها
  • ویژگی های رسیدگی به اختلافات کاری کارکنان گروه های خاص
  • رسیدگی به اختلافات کار دسته جمعی
• انواع مسئولیت برای نقض قوانین کار
  • مفهوم و انواع مسئولیت قانونی
  • انواع مسئولیت برای نقض قانون کار و سایر اعمال حاوی هنجارهای قانون کار
• حقوق بین الملل کار
• مقررات حقوقی بین المللی کار
  • قواعد حقوق بین الملل
  • منابع مقررات حقوقی بین المللی کار
  • حقوق اولیه بشر در کار
  • اشتغال و اشتغال
  • شرایط کاری
  • مقررات قانونی حمایت از کار
  • همکاری اجتماعی تشکل های کارگری و کارفرمایی. راه های مسالمت آمیز برای حل تعارضات کارگری