Образец на резюме за комбинация от управление на човешките ресурси. Автобиография на мениджър човешки ресурси. Съвети за компилиране. Ключови точки от автобиографията

Мениджър човешки ресурси

Ниво на доходите

Лични данни

Местоживеене:Москва, (най-близката метростанция)
Дата на раждане: 25 май 19.. години (.. години)
Семейно положение:Женен с деца

образование

Институт по икономика и социални отношения, Москва
Факултет: Управление на човешките ресурси
Специалност: Управление на човешките ресурси
Форма на обучение: редовна/редовна

20.03. - Московско бизнес училище, Сертификат за напреднало обучение на държавния стандарт, Москва
Наименование на курса: Редовно и задочно обучение за напреднали: Основи на управлението на персонала в предприятието (УЧИЛИЩЕ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНИ HR: търсене, подбор и адаптиране на персонал)

20.08.- Diversey LLC, Химки
Име на курса: Обучение за работа с международни тестове

20.05.- Diversey LLC, Химки
Заглавие на курса: Обучение по преговори (интервю)

10.20 .. - НОУ Център за професионално обучение „Кариера”, Диплома, Москва
Наименование на курса: Счетоводство и данъчно облагане с помощта на програмата 1C Accounting

опит

20.07. - ООО "XXX", Москва
Обхват на фирмата:Производствена компания.
Позиция: Мениджър подбор и организационно развитие

Отговорности:

Функции за набиране на персонал;

Взаимодействие с ръководството на отдела: координиране на изискванията за специалисти, представяне на кандидати за разглеждане;

Публикуване на свободни позиции в интернет. Организация и контрол на плащането на услугите на Интернет сайтове. Участие в трудови борси;

Търсене и подбор на офис персонал: маркетинг, счетоводство, финанси, продажби (началник маркетинг отдел, старши счетоводител, счетоводител, ръководител продажби, мениджър обслужване на клиенти, инженер-технолог, химичен технолог, мениджър бизнес развитие, мениджър безопасност на храните и охрана на труда, сервизен инженер, проектен инженер, регионален търговски представител), административен персонал (администратор, специалист обслужване на клиенти, специалист покупки, специалист логистика) и др.;

Координиране на всички етапи на интервюта с кандидати, провеждане на интервюта и тестване на кандидати (работа с тестови системи SHL, PAR, Chally);

Одобряване на размера на заплатите на окончателните кандидати въз основа на резултатите от интервю с ръководството;

Въвеждане на всички процеси по търсене, подбор и наемане на служители в системата People Soft (Oracle) (създаване на кандидатска карта: трите имена, дата на раждане, заплата, дата на освобождаване; създаване на карта за длъжност);

Участие в организирането на работни места за нови служители (снимане за пропуск, изготвяне на заявление за работно място, проверка на инсталацията на работното място до деня на постъпване на новия служител); за инженери и мениджъри - поръчка на автомобил, инструменти за работа;

Адаптация на персонала: обход на офиса, изготвяне и издаване на адаптационен лист, бюлетин, адаптационни разговори по време на работа. краен срок, окончателно интервю въз основа на резултатите от преминаването на заявлението. краен срок, изпращане на поздравления по пощата за успешно попълване на приложението. срок;

Поддържане на отчети в Excel (брой затворени/отворени свободни позиции, адаптиране на персонала);

Мониторинг на пазара на труда (Москва и региони на Руската федерация), нива на заплати на пазара на труда и др.;

Регионален подбор на персонал - дистанционно (без командировки) - (Краснодар, Сочи, Ростов, Санкт Петербург, Волгоград, Новосибирск, Екатеринбург, Самара, Нижни Новгород, Саратов).

Организационни функции:

Организиране на обучения за служители на компанията в офиса на компанията, в конферентни зали в хотели за 10–100 души, както и онлайн обучения в системата LMS (Oracle);

Участие в организирането на корпоративни събития;

Участие в конферентни разговори между държави за предоставяне на информация на служителите на компанията за последните промени и иновации;

Организиране на събития за сплотяване и привеждане на поведението на служителите в съответствие с корпоративната култура на компанията;

Подготовка на документи за чуждестранни служители, необходими за работа в Русия;

Организиране на срещи на чуждестранни колеги, екскурзии и съвместни обучения;

Комуникации с централния офис по въпроси за откриване на нови клонове, подготовка на необходимите документи.

Причина за напускане:

Допълнителна информация

Английски: свободно
Испански: разговорен
Компютърни умения:Компютърни умения на ниво напреднал потребител (1C: Enterprise 8.1; Windows XP, Vista; Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook); Internet Explorer, Opera, Firefox, GOOGLE)
Шофьорска книжка:Категория Б
Желание за пътуване:да

Ключови умения и постижения

Популяризиране на теорията за интелектуалния капитал;

Научна дейност в областта на иновативни проекти и реформа на образованието, както и по глобални проблеми на световната икономика;

По време на обучението си е разработила следните теми: „Труд и работна сила”, „Международно разделение на труда”, „Интелектуален потенциал на съвременния служител”, „Нива на мотивация”, „Образование и работа”.

Период на действие: от 1 март 2004 г. до 28 февруари 2011 г
Позиция: Мениджър по подбор на персонал (на пълен работен ден)
Име на организацията: Profi-Personal LLC (Москва)
Агенция за подбор на персонал.
Длъжностни отговорности:
- Набиране на среден и висш персонал;
- Съгласуване на списъка с изисквания към кандидата с представител на клиента;
- Съставяне на модули за свободни позиции. Публикуване на свободни позиции в интернет и медиите;
- Управление на повече от 20 свободни позиции едновременно;
- Провеждане на телефонни интервюта;
- Провеждане на първоначални интервюта с кандидати. Тестване и проверка на кандидати по заявка на Клиента;
- Координиране на интервюта с кандидати с представители на компанията (мениджъри HR, ръководители на отдели, директори);
- Посещение на клиента, сключване на договори с висши служители на фирми;
- Супервизия на специалисти по време на изпитателния срок.

Постижения: 7 години опит в подбора на персонал за различни сфери на бизнеса. Опит в работа с висши служители на фирми, изготвяне и обработка на договори, приемо-предавателни протоколи за извършена работа, издаване на фактури за агентски услуги. Успешен опит в подбора на инженерен персонал (от монтажник до главен инженер), търговски специалисти, счетоводители (от счетоводител на обекта до главен счетоводител), административен персонал.

Период на действие: от 1 август 2003 г. до 10 февруари 2004 г.
Позиция: Мениджър продажби (на пълен работен ден).
Име на организацията: Anima Shoes LLC, Москва.
Търговия на едро с обувки.
Длъжностни отговорности:
- Привличане на клиенти и поддържане на клиентска база. Работа на специализирани изложения;
- Продажба на обувки на едро и дребно. Консултиране на клиенти за наличност на стоки на склад;
- Взаимодействие със складови мениджъри, изготвяне на поръчки по фактури;
- Участие в складова инвентаризация;
- Работа с офис техника, изготвяне на договори, фактури;

Постижения: опит в продажбите на обувки на едро, работа с рекламации, опит в изготвянето на технически обосновки за дефектни продукти за доставчик, опит в работата на изложения.

Период на действие: от 3 декември 2001 г. до 1 август 2003 г.

Име на организацията: Потребителско дружество "PTO TsentroSoyuzSystem", Москва. Агенция за подбор на персонал "CentSoyuz".
Длъжностни отговорности:

- Провеждане на телефонни разговори с потенциални клиенти. Консултиране на клиенти относно агентски услуги;
- Приемане и регистрация на свободни позиции, поддържане на клиентска база;
- Провеждане на интервюта с кандидати в отсъствието на мениджъра по подбор на персонал;
- Продажба на семинари и обучения за корпоративни клиенти. Работа по организиране на семинари и обучения за корпоративни клиенти.
- Докладване.
Постижения: опит в привличането на клиенти, опит в продажбата на услуги за подбор на персонал, опит в организирането на корпоративни семинари за компании (групи от 10-15 души).

Период на работа: от 01 март 2001 г. до 01 септември 2001 г.
Позиция: Мениджър продажби на услуги (на пълен работен ден).
Име на организацията: LLC "Частен консул", Москва.
Консултантски услуги.
Длъжностни отговорности:
- Търсене и привличане на клиенти;
- Провеждане на телефонни разговори с потенциални клиенти. Консултиране на клиенти относно фирмените услуги;
- Продажба на фирмени семинари и обучения. Работа по организиране на семинари и обучения за корпоративни клиенти.

Постижения: опит в привличането на клиенти, опит в продажбата на консултантски услуги. Опит в организационната работа.

Период на работа: от ноември 1997 г. до декември 1998 г
Позиция: мениджър продажби на обувки (на пълен работен ден). Без регистрация по Кодекса на труда.
Име на организацията: Metropolis LLC, Москва
Продажба на едро и дребно на обувки.
Длъжностни отговорности:
Участие в организацията на три търговски обекта (склад и два магазина). Продажба на обувки на едро и дребно. Поддържане на касова и отчетна документация за поверените обекти.

Период на работа: от ноември 1995 г. до септември 1997 г
Позиция: Продавач консултант (на пълен работен ден)
Име на организацията: CJSC "PlanetaLux" по-нататък LLC "Firm Tremo", Москва
Търговия на дребно с дрехи и обувки.
Длъжностни отговорности и постижения:
- Работа с клиенти на търговски етаж;
- Продажба на мъжки, дамски, детски облекла и обувки;
- Поддържане на касова книга, работа с касов апарат.

Всеки човек в живота си е изправен пред търсене на работа и първото нещо, което трябва да направи, е да напише автобиография. Изглежда, че няма нищо сложно в това: избройте местата на работа, отговорностите, оставете контакти. Но въпреки това, кандидатите успяват да създадат автобиографии, които са неприятни дори за четене, още по-малко за разглеждане на свободна позиция. В тази статия ще ви кажем, HR мениджър.

Главна информация. Какво трябва да съдържа формулярът за кандидатстване?

Преди да ви разкажа за правилното форматиране и попълване на автобиография, искам да отбележа, че не трябва да лъжете потенциалните работодатели. Опитайте се да бъдете максимално откровени и да не скривате информация. Автобиографията, както всяка друга, трябва да съдържа фамилното име, собственото име, бащиното име на кандидата, неговата информация за контакт, така че служителят да може да се свърже и да покани на среща или да изясни всяка информация (желателно е да имате няколко контакта: мобилен телефон номер, имейл адрес, Skype ). Втората част на въпросника е вашите желания за работа, а именно:

Длъжност (в нашия случай това е автобиографията на мениджъра по човешки ресурси).
Заявка относно заплата (не е необходимо да посочвате тази информация, можете също да напишете „по споразумение“ вместо цифри).
Желано (петдневна работна седмица, два дни след два, ротационна работа и т.н.).

Третата част от автобиографията на мениджъра по човешки ресурси трябва да съдържа информация за образованието. Тоест, трябва да посочите учебното заведение, в което сте учили след завършване на училище. Може да е колеж, институт, академия. Не забравяйте да посочите годините на обучение, формата (редовна/задочна), факултета и името на получената специалност. Ако има няколко образователни институции, посочете всички.

В четвъртата част на автобиографията на мениджъра по човешки ресурси трябва да посочите предишните си места на работа. а именно:

името на фирмата, в която сте работили;
период на работа;
задълженията, които сте изпълнявали.

Когато изброявате всичко, което трябваше да свършите на предишните си работни места, пишете колкото е възможно повече. На това трябва да се постави специален акцент. Ако изпратите автобиографията си на свободна позиция, като знаете предварително какви са изискванията, тогава не забравяйте да подчертаете това.

Пример за автобиография на HR мениджър. Отговорности на предишна работа:

В петата част трябва да посочите вашите.В случая това са:

познаване на техники за интервюиране (можете да ги изброите);
познаване на законодателството на Руската федерация;
опит в работата с кадрова документация;
познаване на технологията за управление на персонала.

Посочете също усърдие, организация, комуникативни умения и способност за установяване на контакт.

В момента нито една голяма компания или фирма с повече от 100 служители не може без позицията на мениджър Човешки ресурси. Съответно има доста заявки от работодатели за тази свободна позиция, но и кандидати за посочената позиция. Ето защо, когато пишете автобиография за мениджър по набиране на персонал, трябва да се уверите, че тя не се губи в поредица от подобни предложения, изпратени до работодателя.

Сега, благодарение на наличието в глобалната мрежа на достатъчен брой сайтове, предлагащи помощ при намиране на работа, търсенето на работа е разделено на няколко етапа:

избор на подходяща свободна позиция;
интервю с работодателя.

В този списък създаването на компетентна автобиография е от първостепенно значение, тъй като е невъзможно да се премине към следващия етап - интервюто - без да се привлече интересът на потенциален работодател. Примерна автобиография за мениджър по набиране на персонал ще бъде представена в края на статията, но сега нека да разгледаме стандартните раздели на документа, които кандидатът за позицията трябва да попълни.

Ключови точки от автобиографията

Независимо дали автобиографията ще бъде попълнена в сайтове за търсене на работа или съставена в свободна форма, трябва да се спазва определена последователност в представянето на информацията. Отговорностите на мениджъра по подбор на персонал включват търсене и подбор на служители на пълен работен ден на различни нива, публикуване на свободни работни места в интернет ресурси, провеждане на първоначални телефонни и лични интервюта, оценка и вземане на решение относно съответствието на компетенциите на кандидата с обявената свободна позиция, формиране на резерв за персонал и поддържане на база данни с персонала. Когато пишете автобиография, препоръчително е да се съсредоточите върху наличието на гореописаните основни знания и умения.

Свободно място или цел на автобиографията

Това е важен момент за набиращите персонал, който помага да се класифицира кандидатът в определена група кандидати. Посочва позицията, която авторът на автобиографията желае да заеме.

Снимки и лична информация

В този раздел се посочват трите имена, дата на раждане, местоживеене, телефон за връзка и имейл, на който можете да се свържете с кандидата.
Мненията се различават по отношение на поставянето на снимка, но наличието на изображение ви позволява да персонализирате автобиографията си, тя престава да бъде безлична.

Важно е да се има предвид, че не можете да включите снимка в автобиографията си в неформална обстановка, на почивка, със семейството си; това трябва да е строго официално изображение, което ви позволява да създадете благоприятно впечатление за кандидата.

Образование, курсове за повишаване на квалификацията, обучения

Тук е посочена информация за университета, специализацията, присвоените квалификации, години на обучение и дата на издаване на дипломата. Освен това се въвежда информация за всички видове допълнително обучение, които са ценни в рамките на избраното свободно място. За кандидат за длъжността мениджър по човешки ресурси е разрешено психологическо или специално образование по управление на персонала.

опит

В този блок са изброени всички предишни места на работа, периоди на работа, заемана позиция и накратко изпълнявани задължения. Тук можете да посочите телефонния номер за контакт на вашия пряк ръководител от предишното ви месторабота, който би могъл да даде препоръки на кандидата като специалист. Подобно допълнение прави потенциалния работодател по-уверен в информацията, представена в автобиографията.