Почасова работа, работа на половин работен ден. Изчисляване на заплата за непълен месец Непълно работно време и изчисляване на заплата

В счетоводната практика често има ситуации, когато е необходимо да се изчислят заплати за по-малко от пълен месец. Това са случаите, когато специалист напусне, не е бил регистриран на 1-ви, когато е взел почивни дни за своя сметка, бил е болен или е договорил намален график с началниците си. За да избегнете грешки в изчисленията и да избегнете конфликти с персонала, трябва да изберете правилната формула, като вземете предвид системата за възнаграждение, която е в сила в предприятието.

Най-често срещаната система за изчисляване на трудовото възнаграждение в Русия е тарифната система. Същността му се състои в това, че на служителя се определя ставка или заплата за определен период от време. В първия случай местните актове и трудовият договор определят цената на един час (смяна, седмица или друг период от време), във втория - един месец.

За да определите размера на възнаграждението за непълен период, трябва да вземете два показателя:

• действително отработено време от специалиста;
• размер на заплатата (ставки).

За да определи първата стойност, счетоводителят трябва да погледне графика за време. Работните дни на „служителите със заплата“ са отбелязани в документа с буквата „I“, а за тези, на които е назначена ставка, броят на отработените часове се въвежда на всяка дата на освобождаването им.

Ако специалист е нает на заплата, изчислението се извършва по формулата:

Заплата = O/ ChD * NFD, където:

О – размер на работната заплата, посочен в трудовия договор;

BH – броят на работните дни в месеца, посочени в производствения календар;

NFD – броят на действително отработените дни от специалист.

По тази формула се получава „базова“ цифра, към която работодателят добавя бонуси, премии, надбавки и социални придобивки, дължими на служителя.

Пример 1

Петров Б.Ю. получи работа като икономист в Romashka LLC на 12 март 2018 г. Според трудовия договор той има право на заплата от 50 000 рубли, не се предвиждат стимули и надбавки. Как да изчислим заплатите за непълен месец със заплата?

Нека да разгледаме производствения календар за 2018 г. В него е посочено, че броят на работните дни през месец март е 20. След установяване на 12 март специалистът реално е работил 15 дни. Нека заместим тези стойности във формулата и да намерим размера на дължимото възнаграждение:

Заплата = 50 000/20*15 = 37 500 рубли.

Как да направите изчисление, ако специалист е нает на почасова ставка? Формулата ще бъде по-проста:

Заплата = FC*C + PD*D, където

FC – реално отработените часове от наетите специалисти;

C – часова ставка, посочена в трудовия договор;

PD* D – допълнително възнаграждение за празници, когато служителят не е бил ангажиран на работа. Стойността на “PD”, т.е. цената на един ден отсъствие е предписана в местните разпоредби на предприятието. Този параметър се определя от компанията, като се вземат предвид собствените й финансови възможности, няма законови ограничения. D е броят на празниците, когато служителят не е бил на смяна.

Пример 2

Ключар Иванов А.Ю. получи работа в компанията на 12 март 2018 г., почасовата му ставка беше определена на 200 рубли. след час. Преди края на месеца специалистът е работил 30 часа. Как да определим размера на паричното възнаграждение?

Нека да разгледаме производствения календар: от 12.03 до 31.03 няма празници, което означава, че индикаторът PD*D не трябва да се изчислява. Нека заместим първоначалните стойности във формулата:

Заплата = 200 * 30 = 6000 rub.

Подобна процедура за изчисление ще се използва за работници, които имат фиксирана ставка на смяна. Ще бъде необходимо стойността му да се умножи по броя на действително отработените смени през месеца.

Ако първите дни на месеца бяха празници

В практиката често се случва нает специалист да не отиде на работа на 1-во число от месеца, тъй като първите дни са били официални празници, определени като неработни дати в производствения календар.

Подобна ситуация е характерна за януари и май. Как да извършим изчисления, ако служител, който е напуснал първия работен ден, след това не е пропуснал нито една смяна и е работил толкова, колкото колегите си? В този случай специалистът ще получи пълната заплата, посочена в трудовия договор.

Пример 3

Сидорова А.Г. Получих работа в Luch LLC като счетоводител през януари 2018 г. със заплата от 45 000 рубли. Тя отиде на работа на 01.09, тъй като предходните дни от месеца бяха официални празници. Служителката не е ползвала отпуск за своя сметка и не е отсъствала по болест. Каква заплата й се полага?

Счетоводният отдел на предприятието е длъжен да плати на Сидорова пълна заплата - 45 000 рубли, тъй като тя е работила през всички работни дни на периода.

важно! Ако специалист, който преди е бил нает в компанията, напише заявление от 01.09 до края на януари, той няма да получи заплата. Това се обяснява със следното: датите от 01.01 до 01.08 са били официални празници и тогава той не е работил нито един ден.

Изчисляване на заплатите за непълен месец по система на парче

Системата на плащане на парче означава, че персоналът получава пари не за часовете, в които е на служба, а за броя на произведените единици продукти. Този подход е приложим в области, където е възможно ясно да се проследи материалният резултат от дейността на специалист и да се определи месечна (дневна) норма на производство за него: в производството, в селското стопанство, в строителството и др.

Ако предприятието има система на парче, счетоводителят не се интересува колко дни (часове) е работил служителят; заплатите се влияят само от броя на единиците продукция, които той е произвел. Въз основа на това се изчислява паричното възнаграждение.

Пример 4

Малцев А.А. работи в предприятие със система на заплащане на парче и произвежда 10 продукта на ден, цената на всеки е определена на 200 рубли. През февруари 2018 г. той взе пет дни неплатен отпуск по болест. Как да определим размера на месечното възнаграждение?

Според производствения календар февруари 2018 г. има 19 работни дни. Малцев работи от тях:

Нека изчислим дължимото възнаграждение:

Заплата = 14* 10* 200 = 28 000 rub.

Нека променим условията на проблема, като си представим, че Малцев се напрегна през последната петдневна работна седмица и произвеждаше не 10, а 11 продукта на ден. Изчисленията ще бъдат по-сложни:

Заплата = 9* 10* 200+5* 11* 200 = 29 000 rub.

Ако на Малцев се дължат бонуси и надбавки, те трябва да се добавят към изчисленото число.

Заплата за по-малко от месец чрез комисионна система

Комисионната система е безтарифна. Тя включва изчисляване на заплатите въз основа на приходите, които работата на специалиста е донесла на фирмата работодател. Например общите продажби на конкретен мениджър възлизат на 300 хиляди рубли и според условията на трудовия договор той има право на 10% от тази цифра.

Ако фирмата има „чиста” комисионна система, няма значение кога специалистът е присъствал на работа и кога е отсъствал. Основното нещо е да се постигне определено ниво на полезност и тогава паричното възнаграждение ще остане на стабилно ниво.

На практика компаниите често комбинират комисионна система със система, базирана на времето. Как работи? Служителят получава два вида възнаграждение:

• заплата за отработени дни;
• бонусна част, изчислена като процент от печалбата на служителя.

При този подход заплатата на специалист трябва да се изчислява, както следва:

1. Определете заплатата пропорционално на броя на отработените дни, както при система, базирана на времето.
2. Изчислете бонуса въз основа на доходите, донесени от служителя.

Двете получени стойности се сумират, за да се образува сумата на парично възнаграждение за непълен месец.

Ако специалист е назначен на намалено или непълно работно време

Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че работната седмица в Руската федерация не може да надвишава 40 часа. Действащото законодателство предвижда ситуации, при които фирмата работодател е длъжна да намали продължителността си, без да губи доходите на специалиста.

Подобни ситуации са изброени в чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация. Намаляване на работната седмица се предвижда за:

• непълнолетни служители;
• работници от опасни и опасни производства;
• инвалиди от 1-2 група;
• други категории специалисти, посочени във федералното законодателство.

Заплатите на работниците с намалено работно време според Кодекса на труда на Руската федерация остават равни на доходите на техните колеги, които са работили на пълен работен ден (т.е. „стандартните“ 40 часа седмично).

Обратната ситуация е непълно работно време. Компанията и служителят се съгласяват седмичното работно време да бъде намалено, за което пропорционално се намалява заплатата на специалиста. Например, ако сте наети на ½ ставка, това ще бъде 50% от възможния доход за 40-часова седмица.

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

Счетоводителите често се сблъскват с въпроса: как се изчисляват заплатите за непълно отработен месец? Изчисляването на заплатите за непълен месец въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация се извършва само въз основа на работни дни. Ако служителят не е работил пълен месец, заплатата му се изчислява пропорционално на отработените дни през този месец. Броят на отработените дни се изчислява в счетоводната ведомост, която предприятията са длъжни да водят на основание чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация. Вземат ли се предвид календарните дни при изчисляване на доходите за непълно отработен месец? Не, вземаме предвид само работни дни.

Ако месецът не е напълно отработен, изчислението на заплатата се изчислява по формулата:

Пример 1.

Kvarta LLC работи на петдневна работна седмица. Служителят на Камишева И. К. работи като старши касиер със заплата от 20 000 рубли на месец. През юни 2014 г. Камишева И.К. написа изявление с молба да бъде прехвърлен на непълно работно време от понеделник до четвъртък. Служителят е преместен на друг работен график на 1 юли въз основа на заповед на ръководителя с подходящо изпълнение на допълнително споразумение към трудовия договор. Нека изчислим заплатата на Камишева И. К. за неотработения месец - юли.

Работни дни през юли 2014 г. – 23 дни. Служителят не е работил в петък - 4, 11, 18, 25 юли. Тези. общо разработено за юли

23 - 4 = 19 работни дни.

Нека изчислим заплатата на Камишева за юли 2014 г.

20 000 / 23 дни х 19 дни = 16 521,74 рубли.

Нека разгледаме други ситуации, когато служител отива на почивка.

Пример 2.

Заплата на служителя Коклюшкина И.Н. в Autoship LLC 25 000 рубли. Работното време на фирмата е петдневна работна седмица. Нека изчислим приходите за юли 2014 г.

През юли има 23 работни дни. През юли служителят е работил от 15 до 31 - 13 работни дни. Тоест, в допълнение към заплащането за отпуск, служителят има право на заплата в размер на

25 000 rub. / 23 дни х 13 дни = 14130,43 рубли

Вариант 2

Коклюшкина И.Н. е бил в отпуск от 09 януари до 02 февруари 2014 г. включително. Тъй като имаше празници от 1 януари до 8 януари, те не се плащат, следователно служителят ще получи заплащане за отпуск само за януари. Ако една служителка работи през всички дни на февруари, тя ще получи пълна заплата, независимо че не е работила на 1-ви и 2-ри.

По същия начин изчислява доходите за работници, които току-що са си намерили работа или са я напуснали.

Пример 3.

Работник Кириленко S.I. Получих работа на 28 юли. Нека изчислим заплатата й, ако заплатата й е 18 000 рубли. През юли - 23 работни дни.

Заплата Кириленко S.I. за отработено време през юли.

18000/23*4 = 3130,43 rub.

Изчисляване на доходите за работа на непълно работно време.

Пример 4.
Служител Ивашова К.О. работи на петдневна работна седмица. Работи като опаковчик със заплата от 20 000 рубли. През юли 2014 г. тя пише молба за намаляване на работния й ден с 1 час по семейни причини.

От август 2014 г. Ивашова К. О. е установена на непълно работно време, за което е издадена заповед и е съставено допълнително споразумение към трудовия договор.

Ще изчислим заплатата на Ивашова К.О. за по-малко от месец - август.

През август 2014 г. 21 работни дни, 168 часа. Ивашова К. О. всеки ден е работила с 1 час по-малко, т.е. през август е работила 168 – 21 = 147 часа.

Нека изчислим заплатата на Ивашова K.O за август:
20 000 rub. : 168 часа х 147 часа = 17 500 rub.

Ако заплатата за по-малко от пълен месец е по-малка от минималната работна заплата

Както показва практиката, много често възникват ситуации, когато служителят не е работил напълно един месец и размерът на заплатите е под минималната заплата (5554 рубли в момента) или регионалния минимум. Или на служителя изобщо не му е платено. В този случай не е необходимо да се плаща на служителя минималната работна заплата. Просто няма причина за това. Тъй като член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че заплатите не могат да бъдат изчислени под минималната заплата за служители, които са работили пълното си работно време, т.е. за тези, които са работили цял месец. Ако служител не е работил пълен месец, доходите му може да са под „минималната заплата“. В това няма нарушения, основното е, че месечните доходи за пълен отработен месец не са по-ниски от минималната работна заплата или регионалния минимум.

Пример 5.
Служител Комерева И.Л. постъпва на работа на 30.07.2014 г. През юли – 23 работни дни. Заплатата на служителя е 30 000 рубли. Нека изчислим приходите на Komereva I.L. през юли.

30 000 rub. : 23 дни х 2 дни = 2608,70 rub

Тази сума е под 5554 рубли. Но тя не трябва да плаща допълнително към минимума.

Безплатна книга

Заминавайте скоро на почивка!

За да получите безплатна книга, въведете информацията си във формата по-долу и щракнете върху бутона „Вземете книга“.

Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че при работа на непълно работно време заплатите на служителя се изплащат пропорционално на времето, през което е работил, или в зависимост от обема на извършената от него работа. Освен това работата на непълно работно време не води до ограничения за служителя относно продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и т.н. Ще дадем примери за изчисляване на заплатите на служителя въз основа на заплатата му при непълно работно време и режими на непълна работна седмица. Пример 1. Институцията работи на 40-часова работна седмица (пет дни в седмицата). От 01.04.2015 г. институцията е установила режим на непълно работно време: работният ден е съкратен с два часа, т.е. работната седмица е станала 30 часа. Заплатата на служителя е 25 000 рубли. Да му изчислим заплатата за април.По производствения календар за 2015г.

Изчисляване на заплатите за непълно работно време

За да се изчисли заплатата за такъв работен ден на непълно работно време, трябва да се посочи, че юни има 21 работни дни и ако служителят е работил по стандартна работна седмица, тогава в крайна сметка той ще е работил 167 часа на месец . При непълен работен ден обаче са отработени общо едва 125 часа, при положение че 11 юни е петчасов работен ден, поради факта, че е предпразничен ден. Въз основа на това заплатите ще бъдат изчислени по формулата: заплата = 25 000 рубли заплата / 167 часа стандартно работно време * 125 часа действително отработено време = 18 712 рубли заплата за юни.

Как да изчислим заплатите за работна седмица на непълно работно време Що се отнася до изчисляването на заплатите за работна седмица на непълно работно време, тук се използва почти подобна схема, както е описано по-горе.

Как да изчислим заплатата за работа на непълно работно време

Категории служители Организацията може да прехвърли всеки служител на работа с график на непълно работно време по негово искане (заявление) или по споразумение на страните по трудовия договор. Освен това в някои случаи администрацията е длъжна да установи такъв режим за служител. Това трябва да се направи, както е поискано:

• бременна жена;
• един от родителите (настойник, попечител) с дете на възраст под 14 години (дете с увреждания под 18 години);
• служител, който се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение.

Тази процедура е предвидена в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Освен това една организация може да въведе работа на непълно работно време по своя инициатива.

Особености на възнаграждението за работа на непълно работно време (Соболева Е.А.)

Pravoved.RU Консултирайте се с адвокат онлайн 384 адвокати са готови да отговорят сега Отговорете след 15 минути 384 адвокати вече са на сайта

1. Трудовото законодателство
2. Защита на правата на работниците

Добър ден Моля, кажете ми, в трудовия договор е посочено: „За изпълнение на задълженията, предвидени в договора, на Служителя се изплаща заплата в размер на 50 000 рубли. Възнаграждението се извършва за действително отработено време.” В същото време се установява работна седмица на непълно работно време (понеделник, вторник, сряда, четвъртък).

Въз основа на каква сума се изчислява заплатата? По време на изпитателния период те начислиха: заплата - 13%, след което беше направено преизчисляване „поради грешка в програмата“ и започнаха да начисляват: заплата / брой работни дни в месеца * брой отработени дни - 13% .

Как да посочите заплата в трудов договор за работа на непълно работно време?

В този случай това право възниква за работодателя: - при промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в оборудването и производствената технология, структурна реорганизация на производството и др.); - при промени, извършени от работодателя, които може да доведе до масово уволнение на работници Имайте предвид, че за предстоящата промяна в условията на трудовия договор, определени от страните, както и за причините, които са наложили такива промени, работодателят е длъжен да уведоми служителя писмено не по-късно от два месеца предварително, освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда Освен това служителите могат да откажат да продължат да работят при непълно работно време. В този случай трудовите договори с тях трябва да бъдат прекратени в съответствие с клауза 2, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (намаляване на броя на служителите или персонала).

Prednalog.ru

В режим на непълно работно време този служител е работил 132 часа на месец (6 часа х 22 дни), така че заплатата му ще бъде 18 857,14 рубли. (25 000 рубли / 175 часа х 132 часа). Пример 2. Институцията работи на 40-часова работна седмица (пет дни в седмицата). От 01.04.2015 г. е установен график на непълно работно време: четири работни дни в седмицата.
Заплатата на служителя е 25 000 рубли. Нека изчислим заплатата му за април.Според производствения календар за 2015 г. април има 22 работни дни, но поради установяването на непълно работно време, служителят е работил само 18 работни дни.Така заплатата на служителя за април ще бъде равна на 20 454,55 rub. (25 000 рубли / 22 работни дни х 18 работни дни).

Ведомост за заплати за непълно работно време

Поради настоящата икономическа ситуация много институции са принудени да прехвърлят служителите си на непълно работно време. Това се прави с цел запазване на работни места и избягване на масови съкращения. В статията ще разгледаме следните въпроси: как правилно да формализираме режим на работа на непълно работно време, необходимо ли е да докладваме това на службата по заетостта, как да плащаме на работниците на непълно работно време? Въвеждане на непълно работно време
5 с.л. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че работодателят има право, за да запази работни места, като вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация и по начина, установен в чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация за приемане на местни разпоредби, въвежда непълен работен ден (смяна) и (или) непълна работна седмица за период до шест месеца.

Изчисляване на заплатите за непълно работно време

Информация

Скъсеното и непълното работно време, въпреки че имат сходно значение, не означават едно и също нещо в кадровите досиета. Тийнейджърите, които не са навършили 18 години, и хората с увреждания работят на по-кратък работен ден. Продължителността на работната им седмица не трябва да бъде повече от 36 часа (или 35,34 по споразумение с ръководителя), като служителят получава заплата за 40 часа отработено време.

внимание

При непълно работно време броят на работните часове се определя въз основа на споразумение и сключен договор, като заплащането се извършва пропорционално на отработеното време. важно! Съкратен ден може да има за лица под 18 години и за лица с ограничени възможности. Работа на непълно работно време за всички останали категории граждани.

• други доплащания.

Допълнителен:

• заплащане на необходимия отпуск и отпуск по болест в случай на неработоспособност;
• възстановяване на разходи, направени във връзка с пътуване, настаняване и храна (например по време на командировки);
• бонуси, които не са част от основния трудов договор.

Установените формули за изчисление се прилагат в зависимост от формите на възнаграждението:

1. За заплатите на парче се използва следното изчисление: Заплата = себестойността на продукцията, определена в договора * обемът на произведената продукция за периода + начислените бонуси + други допълнителни плащания – данък общ доход – други удръжки.
2. Плащането на база време се изчислява по формулата: Заплата = сума на заплатата / общ брой работни дни * брой действително отработени дни + сума на бонуса - данък върху доходите на физическите лица - удържани суми.

Ако заплатата на служителя е определена, как да се брои работата на непълно работно време?

важно

Това означава, че в трудовия договор трябва да се посочи заплатата в размер, който се изплаща при изработване на целия стандарт за работно време, установен за тази категория служители (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служителите на непълно работно време не работят по месечна квота, така че им се изплаща само част от заплатата, установена в трудовия договор за месеца. Тази част се определя пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа.

За да разберете как да изчислите заплатата на учителя за по-малко от месец, ще трябва да се запознаете със спецификата на това как той изпълнява задълженията си. Подобно е положението и с възнагражденията на директора и другите висши мениджъри. Процедурата за изчисляване на заплатите е доста проста, тъй като всички най-важни точки са отразени директно в Кодекса на труда на Руската федерация и други нормативни документи.

Първо трябва да разберете следните важни въпроси:

• използваната формула за заплащане;
• ако е на празник;
• пример за изчисление.

Прилаганата формула за заплата Най-често при изчисляване на заплатата за непълен месец се използва формулата за изчисление на заплатата. Заплатата за пълен месец трябва да бъде разделена на броя на работните дни в даден работен месец.

Непълното работно време се счита за специален режим на работа, при който работното време е по-малко от нормалното, тоест по-малко от 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Дори ако всеки работен ден е с 12 минути по-малко от другите работници (резолюция на Федералната антимонополна служба на Уралския окръг от 10 декември 2008 г. № F09-9217/08-S2 по дело № A71-2756/08).

При заплащане на труда в такива условия работодателят често има въпроси. Те са свързани с факта, че много хора бъркат непълно и съкратено работно време (таблицата по-долу). Как да изчислим обезщетенията за временна нетрудоспособност за служител, на когото е назначена работа на непълно работно време? При изчисляване на заплащането за отпуск, необходимо ли е да се намали средната дневна заплата пропорционално на работното време? Как се заплаща извънредният труд на специалист, който работи на непълен работен ден?

Сравнителна характеристика на непълното и съкратеното работно време

Почасова работа за млада майка

Често служител, който е в отпуск по майчинство, без да го прекъсва, със съгласието на работодателя, отива на работа на непълно работно време. В същото време тя запазва правото си да получава обезщетения за отглеждане на дете до една година и половина (част 2 на член 11.1 от Закон № 255-FZ). Законът не установява ограничения за намаляване на работното време, при което млада майка има право на такова плащане (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпреки това териториалните клонове на FSS на Русия може да не приемат обезщетения за отглеждане на деца за кредит в случаите, когато работният ден е съкратен само с няколко минути. Защото, според специалистите на фондацията, това време не може да се счита за непълно. Въпреки че съдилищата са на обратното мнение (постановление на FAS Далекоизточен окръг от 19 септември 2012 г. № F03-3632/2012 по дело № A51-3233/2012, решение на FAS Уралски окръг от 10 декември 2008 г. № F09-9217/08-S2 по дело № A71-2756/08).

Когато определяте работно време на непълно работно време за жена, която е в отпуск по майчинство, е по-безопасно да се вслушате в препоръките на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия. При непълно работно време работният ден (смяна) трябва да бъде по-кратък от обичайната продължителност 1 . А продължителността на работната седмица е повече от 20–24 часа при съответно пет- и шестдневна седмица.

За служител, който работи на непълно работно време, работодателят има право да установи нередовен работен ден (писмо на Rostrud от 19 април 2010 г. № 1073-6-1)

Работа на непълно работно време за работещи на непълно работно време

Работодателят има право да прилага непълно работно време не само за основните служители, но и за работниците на непълно работно време, които работят на непълно работно време. Това означава, че работата на непълно работно време за работник на непълно работно време може да бъде два или три часа на ден. Общият брой отработени часове за един месец не може да надвишава половината от месечния стандарт за работно време, установен за основните служители (член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация). Кодексът на труда не установява минимален брой работни часове на седмица (част втора на член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно, работниците на непълно работно време могат да получат непълно работно време или седмица с заплащане пропорционално на отработеното време (член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Да си представим, че една жена, докато е в отпуск по майчинство до година и половина, работи на непълно работно време на основната си работа и получава работа на непълно работно време в друга организация (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). Между двете работни места тя ще работи повече от 40 часа седмично. В този случай тя също си запазва правото да получава обезщетения от държавното социално осигуряване (член 13 от Федералния закон от 19 май 1995 г. № 81-FZ). Това е разрешено, тъй като законът не изисква отчитане на общото работно време на служител на основното място и на непълно работно време. Това не засяга правото на получаване на обезщетения за отглеждане на дете до година и половина. Освен това служителят може да избере на кое място на работа да получи такова плащане (част 2–2.2 на член 13 от Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г.).

Графикът на работа влияе ли върху изчисляването на отпуска и болничните?

При изчисляване на заплащането за отпуск не е необходимо да се намалява средната дневна печалба пропорционално на работното време. За плащане на ваканция се вземат предвид доходите на служителя за последните 12 календарни месеца и действително отработеното време (клаузи 4, 12 от Правилника, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922) .

Обезщетенията за временна нетрудоспособност за работа на непълно работно време се начисляват за всички календарни дни, за които е издаден лист за неработоспособност. Размерът на обезщетението се влияе от трудовия стаж на служителя и неговата средна дневна печалба (членове 7, 8, 14 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, параграф 16 от Правилника, одобрен с Указ на Правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375).

Колко дни служител работи през седмицата има значение само в един случай. Когато според резултатите от изчислението средната заплата за пълен календарен месец е по-ниска от минималната заплата (минималната заплата), установена в деня на началото на заболяването. След това се изчислява на база минималната работна заплата. В този случай минималната работна заплата се намалява пропорционално на продължителността на работното време. Например, ако служител работи четири часа, тогава трябва да вземете 0,5 минимална заплата (част 1.1 от член 14 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

При изчисляване на отпуск по болест, помислете за календарните дни, в които служителят не е работил на непълно работно време, като редовни почивни дни (клауза 5 от Правилника, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922)

Пример

Пазачът Михаил В. работи в Гараж LLC на непълно работно време, 6 часа на ден, 5 дни в седмицата, което е 0,75 от официалната заплата. В съответствие с разписанието на персонала, заплатата за пълен работен ден е 28 000 рубли, а за 0,75 пъти заплатата е 21 000 рубли. (28 000 рубли х 0,75). Михаил работи в организацията от четири години и има 9 години осигурителен стаж. Временната нетрудоспособност на Михаил В. започва през 2013 г. Брой дни на неработоспособност 7. Средните доходи за 2011 г. и 2012 г. ще бъдат: 690,41 рубли. (21 000 рубли х 12 месеца х 2 години) / 730 дни). Михаил има повече от 8 години осигурителен стаж, така че обезщетенията за инвалидност имат право на 100 процента от средните доходи.

По този начин размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност ще бъде: 4832,87 рубли. (690,41 рубли х 7 дни).

Как да платите за командировка

При изпращане на служител на непълно работно време в командировка не се прилага правилото за пропорционално заплащане, установено в член 93 от Кодекса на труда. За дните, прекарани в командировка, на служителя се изплаща средна заплата, която се изчислява съгласно общото правило (клауза 4 от Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922). В същото време размерът на дневните надбавки, издавани на служител, също не зависи от режима му на работа. В крайна сметка дневните надбавки не са заплата, те се изплащат изцяло (членове 167, 168 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 11 от Правилника, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2008 г. № 749).

За служител на непълно работно време изчислете заплатата си пропорционално на отработеното време през даден месец (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример

Виктор М. работи в Volga LLC. От 09.01.2013 г. му е определена непълна работна седмица от понеделник до четвъртък. От 2 декември до 5 декември 2013 г. е изпратен в командировка за четири работни дни. Периодът на фактуриране е последните 12 месеца (от 1 декември 2012 г. до 30 ноември 2013 г.). Няма изключени периоди (ваканция, командировка, отпуск по болест, престой и др.). Заплатата на Виктор е 30 000 рубли. на месец. През декември 2012 г. му бяха кредитирани 30 000 рубли. в рамките на 21 работни дни. От 1 януари 2013 г. до 30 ноември 2013 г. – 265 468,30 рубли. за 181 работни дни. Така общо за отчетния период приходите на Виктор възлизат на 295 468,30 рубли. (265 468,30 рубли + 30 000 рубли).

Средната дневна заплата за отчетния период е 1462,71 рубли. (295 468,30 рубли: 202 дни). Така за четири дни от командировката на Виктор М. плащането ще бъде 5850,84 рубли. (1462,71 рубли х 4 дни).

Ако командировката се пада на почивен ден от работна седмица на непълно работно време, тогава тя трябва да бъде изплатена в размер на двойната заплата (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 5 от Указ на правителството на Руската федерация). Руската федерация от 13 октомври 2008 г. № 749). Например, когато служител, чиято работна седмица е определена от понеделник до четвъртък, отива в командировка в петък (неговият почивен ден).

Ползи и гаранции за служители на непълно работно време

Служителите на непълно работно време имат същите трудови права като тези с нормално работно време (член 93, част трета от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин, независимо от работното време и продължителността на работния ден, служителите работят с един час по-малко в предпразничен работен ден (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 1 от процедурата, одобрена със заповед на министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13 август 2009 г. № 588n). В този случай такъв ден се заплаща изцяло. Ако е невъзможно да се съкрати предпразничният ден (например в непрекъснато работеща организация), тогава извънредният труд се компенсира с допълнително време за почивка или се заплаща като извънреден труд (втора част на член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). .

В случай, че служител на непълно работно време действително работи през целия ден, отработените часове по инициатива на работодателя над установения график са извънреден труд. Те се заплащат с повишена ставка (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмо на Rostrud от 1 март 2007 г. № 474-6-0).

Включва ли се работата на непълно работно време в специалния стаж за ранно пенсиониране?

Непълното работно време се зачита в осигурителния стаж като пълно работно време. Изключение правят служителите, които имат право на ранна пенсия за старост (клауза 2 от Правилата, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 11 юли 2002 г. № 516 (наричано по-долу Правило № 516)). В трудовия стаж, който дава право на предсрочно отпускане на пенсия за старост, се включват периоди на непрекъсната работа за пълен работен ден, при условие че за тези периоди се внасят осигурителни вноски във фонд „Пенсии“. Служител, работещ на непълно работно време, няма да загуби специално старшинство, при условие че е работил на непълно работно време, но на пълен работен ден поради намаляване на производствените обеми (клауза 6 от Правила № 516).

– Работата на непълно работно време не води до ограничения в продължителността на годишния отпуск, изчисляване на трудов стаж и други трудови права. Въпреки това тези служители, които имат право на ранно пенсиониране, могат да загубят специален стаж, ако работят на непълно работно време

Подготвен материал Олга Плеханова– главен счетоводител на ООО АФ „ФЕНИКС-одит“ (Челябинск), експерт по списанието"Кадрови въпроси"

1 Писмо на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия от 22 март 2010 г. № 02-03-13/08-2498, клауза 8 от Правилника, одобрен с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзен централен съвет на профсъюзите от 29 април 1980 г. № 111/8-51.

В съответствие с разпоредбите на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация непълно работно време може да се установи по споразумение между служителя и работодателя при наемане или по време на действие на трудовия договор.

Непълно работно време трябва да се осигури по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител) с дете под 14-годишна възраст (дете с увреждания под 18-годишна възраст), както и лице, което се грижи за него. за болен член на семейството по медицински показания.

В допълнение, въвеждането на режим на непълно работно време съгласно чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация може да се случи масово за период до шест месеца по отношение на определени категории работници по причини, свързани с промени в организационните или технологични условия на труд, които могат да доведат до масово уволнение на работници. В този случай решението за въвеждане на режим на непълно работно време се взема от работодателя, като се взема предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация с цел запазване на работните места. Премахването на режима на непълно работно време в този случай също се извършва, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите на организацията.

Ако при въвеждане в съответствие с разпоредбите на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация за непълно работно време, служител (служители) отказва да продължи да работи при условията на режим на непълно работно време, трудовият договор с него (с тях) се прекратява в съответствие с с клауза 2 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация „във връзка с намаляване на броя или персонала на служителите на организацията“ с предоставяне на гаранции и компенсации на служителя (включително изплащане на обезщетение, средна печалба за месеци работа в съответствие член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Заплащането за работа на непълно работно време се извършва пропорционално на отработеното време или в зависимост от продукцията. В същото време разпоредбата за изплащане на заплати в размер не по-нисък от минималната работна заплата (от 1 май 2006 г. - 1100 рубли на месец) не се прилага за работниците на непълно работно време, тъй като това изисква изработване на цялата месечна работа времева норма.

Почасовата работа може да се използва на непълно работно време (на смени) или на непълно работно време.

При задочно (смяна)служителят работи по-малко часове от установените от рутината или графика в дадена организация за дадена категория работници (виж пример 1).

При непълна работна седмицаброят на работните дни намалява спрямо петдневна или шестдневна работна седмица и, следователно, часовете работа на седмица (виж пример 2).

Освен това работата на непълно работно време може да се състои в едновременно намаляване на работния ден (смяна) и работната седмица (виж пример 3).

Пример 1

Да приемем, че от 1-во число на месеца на текущата година служител се обърна към администрацията на организацията с искане за установяване на непълен работен ден, работещ 4 часа дневно срещу установените 8 часа на ден и 40 часа седмично .

Преди този месец на служителя се предоставяше следното на месец:

– официална заплата – 2400 рубли;

– доплащане за трудов стаж – 20% от длъжностното възнаграждение;

– бонус – 50% от заплатата.

С въвеждането на режим на непълно работно време служителят ще бъде задължен да работи 4 часа на ден или 20 часа седмично (4 часа х 5 дни в седмицата). Общо през текущия месец служителят е отработил 87 часа (при нормирана продължителност на работното време 175 часа).

– официална заплата – 1193 рубли. 14 копейки (2400 рубли / 175 часа според стандартното работно време x 87 реално отработени часа);

– допълнително заплащане за трудов стаж (20% от официалната заплата) – 238 рубли. 63 копейки (1193 рубли 14 копейки х 20%);

– бонус (50% от начислените заплати) – 715 рубли. 89 копейки ((1193 рубли 14 копейки + 238 рубли 63 копейки) x 50%).

Общата месечна заплата е 2147 рубли. 66 копейки

Пример 2

Да приемем, че служител на предприятие е подал молба за установяване на непълно работно време от текущия месец, като работи 2-3 дни в седмицата по график, съгласуван с администрацията на организацията.

Общо за един месец служителят е отработил 9 работни дни или 72 работни часа.

Преди въвеждането на непълно работно време, месечната заплата на служителя беше:

– тарифна ставка – 3200 рубли;

– доплащане за специално работно време – 40% от тарифната ставка.

Размерът на начислените заплати за текущия месец ще бъде:

– тарифна ставка - 1316 рубли. 57 копейки (3200 рубли / 175 часа х 72 часа, където 175 часа е стандартното работно време за нормално (ако служителят има право на намалено работно време, тогава стандартът трябва да бъде приет въз основа на намаленото време) работно време за отчитане месец);

– надбавка за специално работно време - 526 рубли. 63 копейки (1316,57 рубли х 40%).

Общо - 1843 рубли. 20 копейки (1316 рубли 57 копейки + 526 рубли 63 копейки).

Пример 3

Да приемем, че служител на предприятие се е обърнал към работодателя с молба да установи работен график на непълно работно време, при който ще работи 4 дни в седмицата по 5 работни часа. Работодателят се съгласи с условията на трудовото правоотношение.

Общо през отчетния месец на текущата година служителят е отработил 16 работни дни, или 80 работни часа.

Месечната тарифна ставка на служителя е 4000 рубли, бонусът е 40% от тарифната ставка.

Размерът на месечната заплата ще бъде:

– официална заплата – 1828 рубли. 57 копейки (4000 рубли / 175 часа х 80 часа, където 175 часа е стандартното работно време за месец март);

– бонус - 731 rub. 43 копейки (1828,57 рубли х 40%).

Обща заплата на месец - 2560 рубли.

При изчисляване на заплатите трябва да се има предвид, че отработеното работно време надвишава установеното непълно работно време на ден (смяна), седмица или месец, но в рамките на законовата продължителност на работния ден (смяна) в съответствие с резолюцията на Пленума на Върховния съд на СССР от 24 ноември 1978 г. № 10 „За прилагането от съдилищата на законодателството, регулиращо възнаграждението на работниците и служителите“ (с измененията) не се счита за извънреден труд .

На лицата, работещи на непълно работно време, при общи условия се изплащат бонуси за работа на много смени в размер на 20 на сто за всеки час работа вечерна смяна и в размер на 40 на сто за всеки час работа нощна смяна ( клауза 9 от резолюцията на ЦК на КПСС, Съвета на министрите на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 12 февруари 1987 г. № 194 „За прехода на сдружения, предприятия и организации от индустрията и други сектори на народното стопанство към многосменен режим на работа с цел повишаване на ефективността на производството”; параграф 2 от разясненията на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 7 май, 1987 г. № 14/14-38).

Ако работата през нощта (от 22:00 до 6:00) не се извършва при условия на работа на смени, за всеки час работа, включително работа на непълно работно време, трябва да се извърши допълнително заплащане в размер, установен от закони и други нормативни правни актове ( Член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация). В такива случаи допълнителният размер на възнаграждението обикновено е 35 или 40 процента от длъжностната заплата (тарифна ставка).

При установяване на работа на непълно работно време няколко служители могат да бъдат наети на една позиция, включително в бюджетни институции и други организации, работещи въз основа на надлежно одобрени щатни разписания (щатни разписания).

При установяване на режим на непълно работно време за жените организациите имат право да използват разпоредбите на резолюциите на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 29 април 1980 г. № , III/8-51 „За одобряване на Правилника за реда и условията за използване на труда на жени с деца и работещи на непълно работно време“, както и от 6 юни 1984 г. № 170/10-101 „ За одобряване на Правилника за реда и условията за прилагане на плъзгащ се (гъвкав) работен график за жени с деца. Освен това и двата регламента в съответствие с чл. 423 от Кодекса на труда на Руската федерация подлежат на прилагане в частта, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация.

Работа на непълно работно време може да бъде предоставена на жена, включително когато е в отпуск по майчинство, докато детето навърши 1,5 или 3 години (вижте например параграф 12 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от декември 25, 1990 г. № 6 „По някои въпроси, които възникват, когато съдилищата прилагат законодателство, регулиращо труда на жените“).

По желание на учениците може да се установи работа на непълно работно време въз основа на клауза 12 от Правилника за реда и условията за доброволен труд на учениците от средните и професионалните училища в свободното им време, одобрен с резолюция на Държавният комитет по труда на СССР, Държавното образование на СССР, Секретариатът на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите и Секретариатът на Централния комитет на Комсомола от 3 юни 1988 г. № 343/90-01-490 /25-01/17-30/43/34-а.

При установяване на график на непълно работно време продължителността на работния ден (смяна) по правило не трябва да бъде по-малка от 4 часа, а работната седмица не трябва да бъде по-малка от 20-24 часа. Но в зависимост от конкретните производствени условия могат да се определят и други условия за продължителността на работното време.

Графикът на работа на непълно работно време може да включва работа със или без почивки за почивка и хранене.

Ако режимът на работа на непълно работно време е установен по споразумение между служителя и работодателя (администрацията на организацията), тогава, за да обоснове причините за такива условия, служителят може да предостави медицински препоръки за хора с увреждания, заключения на лекарски консултативни комисии за прехвърляне на служител, който е претърпял заболяване, за да работи на непълно работно време и др.

Ако инициативата за установяване на график на непълно работно време за определени категории работници или лица идва от администрацията на организацията, тогава трябва да се има предвид, че в съответствие с чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите трябва да бъдат предупредени писмено за такива мерки два месеца преди въвеждането на непълно работно време.

Ако служителят не е съгласен да продължи да работи при нови условия, работодателят е длъжен да му предложи писмено друга налична работа в организацията, която отговаря на неговата квалификация и здравословно състояние, а при липса на такава работа - свободна по-ниска длъжност. или по-ниско платена работа, която служителят може да изпълнява, като се вземат предвид неговата квалификация и здравословно състояние. В този случай работодателят е длъжен да предложи на служителя всички налични свободни работни места в дадения район, които отговарят на посочените изисквания. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията или трудовия договор. Ако няма подходяща работа или служителят откаже предложената работа, сключеният с него трудов договор се прекратява по клауза 7, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация „във връзка с отказа на служителя да продължи работа поради промяна в условията на трудовия договор, определени от страните“.

Условията за работа на непълно работно време могат да се определят от условията на писмен трудов договор, сключен между служителя и работодателя.

Необходимо е да се има предвид, че наетите на непълно работно време се ползват от всички предимства, гаранции и компенсации, установени от действащото законодателство.

В съответствие с общоприетия ред на тези лица се предоставя годишен платен отпуск (членове 114 и 116 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания и хора с увреждания от детството до тяхното навършване на 18-годишна възраст, предвидена в чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, който е залегнал в клауза 10 от разясненията на Министерството на труда на Русия и Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 4 април 2000 г. № 3/02-18/05- 2256 „За реда за предоставяне и изплащане на допълнителни почивни дни на месец на един от работещите родители (настойник, попечител) за грижа за деца с увреждания.“ Тези разяснения са одобрени с решение на Министерството на труда на Русия и Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация от 4 април 2000 г. № 26/34).

В същото време е необходимо да се има предвид, че служителите с ненормиран работен ден при установяване на непълно работно време могат да загубят правото на допълнителен отпуск за ненормирано работно време, предвиден в чл. 119 Кодекса на труда на Руската федерация. При установяване на непълно работно време може да се запази правото на допълнителен отпуск.

За служителите, работещи на непълно работно време в производства, цехове, професии и длъжности с опасни условия на труд, към трудовия стаж, който им дава право на допълнителен отпуск, се зачитат само онези дни, в които те действително са били заети в опасни условия на труд най-малко половината от тях. тези основания работен ден, установен за работниците от дадено производство, цех, професия или длъжност (Инструкции за реда за прилагане на Списъка на производствата, цеховете, професиите и длъжностите с опасни условия на труд, работата, в която дава право на допълнителен отпуск и съкратен работен ден, одобрен с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 21 ноември 1975 г. № 273/П-20).

Използването на работа на непълно работно време от организациите има свои собствени характеристики при изчисляване на средните доходи и отчитане на броя на служителите при попълване на формуляри за държавна статистическа отчетност.

Изчисляването на средната заплата за служителите, които работят на непълно работно време, се извършва в съответствие с чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и Правилника за спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 11 април 2003 г. № 213.

От 6 октомври 2006 г. изчисляването на средната заплата за периода на предоставената ваканция и (или) изплащането на парично обезщетение за неизползвана ваканция се извършва въз основа на средната дневна заплата на служителя за 12 календарни месеца, предхождащи месеца, в който ваканцията започва. В същото време колективният договор или друг местен регулаторен акт, действащ в организацията, може да предвижда други периоди за изчисляване на средната заплата, освен ако това не влошава положението на служителите.

Средната дневна заплата за отпуск и обезщетение за неизползвани отпуски се изчислява, като се раздели сумата на натрупаните заплати през периода на фактуриране на 12 (броя на календарните месеци на периода на фактуриране) и на 29,4 (средния месечен брой календарни дни) . Ако някой от месеците на периода на фактуриране не е напълно изчислен, изчисляването на средната заплата трябва да се извърши, като се вземат предвид разпоредбите на клауза 9 от Правилника относно спецификата на процедурата за изчисляване на средната заплата с помощта на коефициент на преобразуване работни дни в календарни дни, равно на 1,4 (вижте пример 4) .

За всички останали случаи на изчисляване на средните доходи, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, когато на служител е назначена работа на непълно работно време (работна седмица на непълно работно време, работа на непълно работно време), средната дневна печалба в съответствие с клауза 8 от Наредбите за спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата се изчисляват чрез разделяне на сумата на действително начислената заплата за броя на работните дни според календара на петдневна (шестдневна) работна седмица, падащи върху отработеното време в отчетен период (вижте пример 5).

Пример 4

От 1 февруари тази година администрацията на предприятието по установения ред, поради затрудненото финансово състояние, въведе непълно работно време - 4 дни в седмицата.

В периода на фактуриране от 1 октомври миналата година до 30 септември тази година, който беше напълно разработен, на служителя бяха кредитирани 156 000 рубли.

Средната заплата на ваканция ще бъде 12 380 рубли. 95 копейки (156 000 рубли / 12 месеца период на фактуриране / 29,4 х 28 календарни дни).

Пример 5

Нека използваме условията на пример 5 и приемем, че от 16 октомври до 20 октомври на текущата година служителят е бил в командировка. Посоченият период според работния график на служителя е 4 работни дни.

През периода на фактуриране служителят действително е работил 182 работни дни, а размерът на взетата под внимание заплата възлиза на 165 200 рубли.

Размерът на средната печалба за дните на командировка ще бъде 3630 рубли. 77 коп. (165 200 рубли / 182 дни х 4 работни дни).

Процедурата за записване на служителите, изпълняващи трудовите си задължения на непълно работно време при определяне на показателите за среден брой на персонала, се регулира в съответствие с Резолюция на Rostat № 50 от 3 ноември 2004 г. „За одобряване на Процедурата за попълване и подаване на унифицирани форми на федерални държавно статистическо наблюдение: № P-1 „Информация за производството и доставката на стоки и услуги“, № P-2 „Информация за инвестиции“, № P-3 „Информация за финансовото състояние на организацията“, No P-4 „Информация за броя, заплатите и движението на служителите“, № P-5 (l) „Основна информация за дейността на организацията“.

Съгласно клауза 87.3 от Процедурата, одобрена с посочената резолюция на Росстат, лицата, които са работили на непълно работно време в съответствие с трудов договор или са били прехвърлени с писменото съгласие на служителя да работят на непълно работно време, при определяне на средния брой служители , се зачитат пропорционално на отработеното време.

Режимът на непълно работно време може да се прилага и при условията, установени от Правилника за реда и условията за наемане на работа на жени с деца и работа на непълно работно време, одобрен с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 29 април 1980 г. № 111/8-51. При условията на новия Кодекс на труда на Руската федерация прилагането на този регламент е възможно поради разпоредбите на чл. 423 от Кодекса на труда на Руската федерация, но само в частта, която не противоречи на новия кодекс.

Работното време на непълно работно време (непълно работно време или непълна работна седмица) може да се установи със споразумение между администрацията и жена (друг родител, настойник, попечител) с деца при наемането й, както и между администрацията и работещия служител, ако поради нуждата от грижи за деца не може да работи на пълно работно време.

Освен това жените, които са в отпуск по майчинство, докато детето навърши една година и половина, могат да работят на непълно работно време.

Непълно работно време може да се установи по споразумение на страните без ограничение във времето или за всеки удобен за служителя период - до навършване на определена възраст на детето, за периода на учебната година и др.

Заповедта за наемане на служител или заповедта за установяване на режим на непълно работно време за работещ служител посочва периода на работа при условията на този режим, продължителността на работното време, графика на работа през работния ден или седмица, необходимост от професионално обучение или преквалификация и други условия.

Трябва да се има предвид, че искането на служителя при наемането му да установи график на непълно работно време не трябва да бъде причина за отказ да сключи трудов договор с него.

Установяването на режим на непълно работно време със сигурност предполага заплащане пропорционално на отработеното време или в зависимост от продукцията.

Работното време, установено за работа на непълно работно време, може да включва:

· намаляване на продължителността на ежедневната работа (смяна) с определен брой работни часове през всички дни от работната седмица;

· намаляване броя на работните дни в седмицата при запазване на нормалната продължителност на ежедневната работа (смяна);

· намаляване на продължителността на ежедневната работа (смяна) с определен брой работни часове при същевременно намаляване на броя на работните дни в седмицата.

Тези режими на работа могат да включват разделяне на продължителността на ежедневната работа на части (например доставка на сутрешна и вечерна поща, продажба на вестници и списания и др.).

По правило продължителността на работния ден (смяна) е най-малко 4 часа, а работната седмица е най-малко 20-24 часа. В зависимост от конкретните производствени условия може да се установи друго работно време.

Прекъсване за почивка и хранене по време на работа на непълно работно време се установява, като правило, в случай, че продължителността на работата (смяна) е повече от 4 часа на ден. Началният и крайният час на почивката се определят от администрацията на организацията по споразумение и като се вземат предвид желанията на служителя. Имайте предвид, че времето за почивка не е включено в работното време и не подлежи на заплащане.

Майките, които кърмят, и жените с деца на възраст под една година и половина, включително работещите на непълно работно време, освен почивка за почивка и хранене в съответствие с чл. 258 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да се осигурят допълнителни почивки за хранене на детето (децата) най-малко на всеки три часа непрекъсната работа, всяка с продължителност най-малко 30 минути. При две или повече деца на възраст под една година продължителността на почивката се определя най-малко един час.

По желание на жената почивките за хранене на детето (децата) могат да бъдат добавени към почивката за почивка и хранене или в обобщен вид те могат да бъдат прехвърлени както в началото, така и в края на работния ден (работна смяна). със съответно намаление. Въз основа на това дневният работен период на служителя може да бъде намален по време на тези почивки.

За разлика от почивките за почивка и хранене, почивките за хранене на дете (деца) са включени в работното време и подлежат на заплащане в размер на средната заплата. В този случай средната заплата се изчислява по начина, установен в чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и Правилника за спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, който е одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 11 април 2003 г. № 213.

Като алтернатива, работата на жени и други служители с деца може да бъде организирана съгласно Правилника за реда и условията за прилагане на плъзгащ се (гъвкав) работен график за жени с деца, одобрен с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 6 юни 1984 г. № 170 /10-101. Разглеждането на разпоредбите на този регулаторен акт е предмет на следващите публикации на списанието.

От споменатите наредби особено внимание заслужава параграф 11, според който привличането на жени с деца и работещи на непълно работно време за работа извън работното време, установено от трудовия договор, може да се извършва при условия на повишено заплащане в съответствие с нормите на трудовото законодателство.

Например, ако на служител е определен работен ден на непълно работно време от 4 часа и тя е ангажирана с изпълнение на служебните си задължения над определената продължителност, тогава отработеното работно време над 4 часа трябва да се признае за извънреден труд с увеличено заплащане в съответствие с чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За първите два часа извънредният труд се заплаща най-малко един и половина пъти ставката, за следващите часове - най-малко два пъти ставката. Конкретните размери на заплащането за извънреден труд могат да бъдат определени с колективен трудов договор или директно с трудов договор. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

Съответно, ако служител, съгласувано с администрацията, участва в изпълнение на работни задължения в ден, който според графика на работа на непълно работно време (по-специално работна седмица на непълно работно време) попада в неработен ден за него е необходимо да се говори за заплащане на работа в такъв ден като за работа в почивен ден.

Съгласно чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата в почивен ден се заплаща най-малко в двоен размер. Конкретният размер на увеличеното заплащане се определя в колективен трудов договор, друг местен регулаторен акт или директно в трудовия договор, сключен със служителя.

По искане на служител, който е работил в почивен ден, може да му бъде даден още един ден почивка.

Трябва да се има предвид, че бременните жени изобщо нямат право да полагат извънреден труд, а жените с деца под тригодишна възраст се допускат да полагат извънреден труд с тяхното писмено съгласие и при условие, че този труд не е забранен за тях по здравословни причини в съгласно медицинско заключение, а самите служители се уведомяват писмено за правото си да откажат извънреден труд.

Привличане на жени с деца до три години на работа през почивните дни и неработните празници съгласно чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация също е разрешено само ако такава работа не е забранена по медицински причини. Самите служители трябва да бъдат писмено информирани за правото да откажат такава работа.

За привличане на извънреден труд, както и за изпълнение на работни задължения в почивни дни за служител, почивните дни могат да се извършват само въз основа на писменото съгласие на служителя.