Чому я не можу знайти роботу? Розбираємо типові помилки претендентів разом із кадровиком. Як знайти роботу: тільки працюючі рекомендації експерта Мені треба робота як можна знайти

Шукати роботу, коли у вас вже є робота може бути досить складно, але це одна з кращих речей, які ви можете зробити для своєї кар'єри. Багато людей шукають роботу тільки тоді, коли вони змушені це робити, і це змушує їх шукати нову позицію дуже швидко. Коли ви шукаєте нову роботу, перебуваючи на старій, ви ніби «у безпеці», і це дозволяє вибрати найкращу пропозицію. У цій статті ми розповімо вам, як шукати роботу, коли у вас вже є робота, і проведемо вас через деякі з найскладніших аспектів, як реалізувати свої цілі, як розпочати пошук роботи ефективно, як подавати заявки, проходити співбесіди та приймати нові пропозиції, не руйнуючи стосунки із нинішнім роботодавцем.

Кроки

Частина 1

1. Не кажіть своєму начальнику чи колегам, що ви шукаєте роботу.Найчастіше краще тримати це таємно від нинішнього роботодавця. Навіть при тому, що в цьому немає нічого неправильного, ваш нинішній роботодавець може прийняти це особисто або виявити стурбованість, що ви більше не зосереджені на своїй роботі.

   • Якщо сказати своєму нинішньому роботодавцю, що ви шукаєте нову роботу, це може зіпсувати ваші стосунки та перешкодити новим можливостям чи просуванню по службі всередині компанії. Якщо пошук нової роботи виявиться невдалим, це може лише зашкодити.
   • Будьте дуже обережні, розповідаючи колегам, що ви шукаєте нову роботу, навіть якщо ви думаєте, що їм можна довіряти. Якщо колегам, зростають шанси, що ваш начальник почує про це. Якщо ви зрештою підете, ваш керівник повинен почути це від вас, а не з офісних пліток.

2. Не включайте свого нинішнього керівника до списку людей, які можуть надати вам рекомендацію, в резюме.Багато співробітників роблять цю помилку. Це може мати неприємні наслідки, коли потенційний роботодавець зателефонує вашому нинішньому начальнику, який не має уявлення, що ви в даний момент шукаєте роботу.

   • Внесення керівника до цього списку, не кажучи йому про це, є дуже непрофесійним і може зіпсувати ваші стосунки з ним. Він також може зробити вам негативну рекомендацію, що дає менше шансів отримати нову роботу.
   • Натомість, включіть у список попередніх роботодавців та колег, переважно тих, з ким у вас були хороші стосунки.

3. Будьте обережними з інформацією, яку ви розміщуєте на сайтах соціальних мереж.Хоча професійні сайти, такі як LinkedIn, можуть бути відмінним інструментом для професійного просування, ділового спілкування та обміну знаннями, ви повинні бути обережні в тому, яку інформацію ви розміщуєте у своєму профілі.

   • Використовуючи ці сайти, не афішуйте той факт, що ви активно шукаєте нову роботу або принаймні зробіть свій профіль непублічним.
   • Не завантажуйте своє резюме на сайти працевлаштування, оскільки хтось у вашій компанії може легко побачити його та попередити керівника.

4. Шукайте роботу у свій особистий час.Під час пошуку роботи дуже важливо правильно розподілити час. Роботу варто шукати у свій вільний час; не використовуйте робочий комп'ютер для пошуку роботи та робочої електронної пошти, щоб надіслати резюме.

   • Якщо ви будете шукати в робочий час, за це можуть навіть звільнити. Тому дуже важливо бути професіоналом та зберегти добрі стосунки з роботодавцем.
   • Шукайте роботу вечорами та у вихідні дні. Це може бути дуже стомлюючим - працювати повний робочий день ішукати нові можливості, але час та зусилля окупляться, як тільки ви отримаєте нову роботу та зможете залишити ваше поточне місце роботи у дружніх стосунках.
   • Майте на увазі, що навіть якщо ваш роботодавець дізнається, що ви шукаєте роботу, ви можете не потрапити в біду, якщо ви не використовували ресурси компанії.

5. Не вмикайте робочу електронну пошту або телефон у своє резюме.Не варто цього робити, оскільки більшість компаній моніторять системи співробітників та їхню інтернет-активність.

   • Якщо вам потрібно поговорити з потенційним роботодавцем під час робочого дня, спробуйте зробити це в обідню перерву та з особистого телефону. Постарайтеся вийти з офісу, це зменшить ймовірність того, що хтось підслухає вашу телефонну розмову.
   • Використовуйте особисту пошту, щоб зв'язуватися з потенційними роботодавцями, та намагайтеся не перевіряти її протягом дня. Перевіряйте її щодня, коли повернетеся додому з роботи. Якщо вам потрібно відповісти на лист якнайшвидше, спробуйте зробити це під час обідньої перерви з особистого пристрою.

6. Намагайтеся не призначати співбесіду протягом робочого дня.Якщо це можливо, не плануйте співбесіду протягом усього робочого дня. Спробуйте організувати його до або після роботи, у вихідні дні або під час обідньої перерви (якщо дозволяє час). Це найбільш професійний підхід, і ваш потенційний роботодавець повинен поважати вас за це навіть якщо це не так зручно для нього.

   • Якщо не вдається так зробити, відпросіть з роботи на деякий час, щоб відвідати співбесіду. Не кажіть, що ви захворіли, повідомте начальника, що вам потрібен деякий час для вирішення "особистих питань".
   • Якщо ви спланували співбесіду після роботи або під час обідньої перерви, зверніть увагу на свій одяг. Якщо ви зазвичай одягаєтеся на роботу неформально, але раптом з'являєтеся у костюмі, ваш бос та колеги здогадаються, що щось відбувається. Постарайтеся зайти додому, щоб переодягнутися перед співбесідою, або візьміть одяг із собою.

7. Прийміть нову пропозицію роботи дотого, як відмовитеся від роботи.Якщо ви знайшли відповідне місце та отримали пропозицію про роботу, переконайтеся, що ви прийняли пропозицію, ваші рекомендації перевірені та що можна починати роботу дотого, як ви звільнетеся з нинішньої роботи. Останнє, чого ви хочете, - щоб виявилося, що вас не беруть, коли ви вже пішли зі старої роботи.

   • Залишайтеся професіоналом, повідомивши нинішнього керівника відповідним чином та передавши свої обов'язки. Це допоможе уникнути образ ваших колег та начальників.
   • Це також обнадійить вашого нового роботодавця і він знатиме, що вибрав шановну людину з високим рівнем професіоналізму.

   Частина 2

   Шукайте нову роботу розумно та ефективно

   1. Зробіть короткостроковий та довгостроковий план своєї кар'єри.Пошук нової роботи – це серйозний крок, тому дуже важливо бути організованим та скласти план. Поставте собі питання про вашу нинішню роль, будьте чесними із самим собою. Як тільки ви зрозумієте, чого не вистачає у поточній позиції, ви зможете з'ясувати, чого ви хочете від нової.

      • Постарайтеся визначити свої сильні та слабкі сторони та свої навички. Запитайте себе, чи ви щасливі на своїй нинішній посаді, і чи дозволяє вона вам повністю розкрити ваш потенціал.
      • Відповівши на ці питання, ви зможете краще зрозуміти себе, і це дасть вам чіткіше уявлення про той напрямок, в якому ви хочете будувати свою кар'єру.
      • Після того, як ви визначилися з напрямком, можна скласти собі 6-місячний план і план на 2-5 років. Складання докладних планів кар'єрного зростання допоможе вам залишатися зосередженим на своїй меті та не стати самовдоволеним.

   2. Визначтеся з вакансіями, на які ви хочете подати заявку.Після того, як ви склали план і знаєте, в якому напрямку ви хочете коштувати свою кар'єру, наступний крок полягає у визначенні виду роботи, на яку ви хочете подати заявку.

      • Загальне уявлення про напрям кар'єри допоможе вам спростити процес пошуку роботи. Подивіться на сайтах з працевлаштування, у списках вакансій на певних веб-сайтах та списки вакансій компаній на LinkedIn, і шукайте посаду або сферу, в якій ви хочете працювати.
      • Ви можете подивитися на аналогічні посади в інших організаціях та порівняти їх із вашою нинішньою посадою. Крім того, ви можете подивитися на посади вищого рівня або в іншій сфері та подивитися, які навички у вас вже є, і чи є навички, яких вам не вистачає.
      • Не турбуйтеся, якщо ваші навички або досвід не відповідають точному опису посади - в цей момент ви просто намагаєтеся отримати уявлення про ринок вакансій та про позиції, які можуть вас зацікавити.

   3. Оновіть своє резюме, включивши до нього поточну роботу.Якщо ви ще не зробили цього, оновіть своє резюме та увімкніть свою нинішню роботу. Запишіть нові навички, які ви придбали на вашій нинішній роботі, зв'яжіть їх з вашими цілями і з тим, чого ви хочете з нової посади.

      • Наприклад, якщо ви хочете змінити кар'єру, підготуйте функціональне резюме, вказавши свої професійні навички. Якщо ж ви шукаєте таку саму посаду, як ви обіймали, варто скласти резюме, представивши свій відповідний досвід роботи у хронологічному порядку.
      • Варто взяти за звичку оновлювати резюме кожні три місяці. Таким чином ви постійно аналізуєте свої обов'язки та роботу у напрямку своїх цілей. Навіть якщо ви не займаєтеся активним пошуком роботи зараз, ви ніколи не знаєте, коли з'явиться нова приваблива можливість.

   4. Напишіть зразок супровідного листа.Крім резюме, вам потрібно буде включати супровідний лист до кожної з ваших заявок на роботу. Супровідний лист – це шанс для вас привернути увагу до важливої ​​інформації у резюме та надати додаткові подробиці. Воно також дозволяє описати, чому ви хочете працювати саме в цій компанії та які особисті навички та досвід підходять саме для цієї роботи.

      • Перед тим, як розпочати процес пошуку роботи, варто написати супровідний лист, який можна потім підлаштовувати під конкретні вакансії. Наявний шаблон допоможе вам заощадити час надалі.
      • Дуже важливо адаптувати супровідний лист до конкретної вакансії, на яку ви претендуєте. Загальні супровідні листи нудні для читача і не дозволяють виділитися з ряду інших претендентів. Хороший, адаптований супровідний лист покаже потенційному роботодавцю, чому ви хочете працювати в їхкомпанії та який внесок ви могли б зробити, працюючи в команді.

Якщо зайти на будь-який сайт пошуку роботи, ми побачимо сотні, тисячі оголошень. Причому це буде не склад торішніх вакансій – нові пропозиції з'являються щодня. Звичайно, попит на співробітників високий лише у великих містах, але й у невеликих населених пунктах роботу також можна знайти.

Чому тоді багато хто скаржиться, що не може знайти роботу? Нижче Reconomica розбере разом із кадровиком 8 основних помилок, які допускаються здобувачами при пошуках роботи. Наш HR-експерт побажав залишитися анонімним, щоб мати можливість говорити про деякі моменти відверто, але цінність його порад претендентам на це не применшує. Після прочитання статті вам стане зрозумілим, чому так складно знайти роботу і що з цим робити.

Проблеми з пошуком роботи - розбираємо реальні причини

Якщо у вас проблеми з працевлаштуванням, їхнє рішення лежить в одній з наступних площин:

• пошук вакансій,
• резюме та перший контакт з роботодавцем,
• співбесіду.

Ми орієнтували статтю на вирішення вашої проблеми з працевлаштуванням тут і зараз . Тільки практичні поради без води.

Ситуацію на ринку праці та реакцію на її стан.

Поточні можливості та перспективи претендента.

1. Як виправити свої помилки у взаємодії із роботодавцем.

Не розглядатимемо:

Довгострокові перспективи. Адже робота вам потрібна зараз, а чи не через півроку-рік?

Поради типу: «Ідіть на навчання іншої спеціальності у ВНЗ», «Ідіть працювати на будівництво, це тимчасово».

Причина 1: неправильна оцінка здобувачем своїх навичок

Ви хочете отримувати 50-70-100 тисяч на місяць? А ви вартуєте цих грошей?

Розберемо на прикладі

Дуже часто пошуки роботи гальмуються через те, що людина хоче більше, ніж вона насправді вартує. Неправильна оцінка може залежати від кількох факторів:

Від регіону. Ви шукаєте в невеликому місті вакансію «водій», і хочете отримати оклад у 60-70 тисяч – тому що чули, що такі.

Від професії. Ви хочете знайти роботу водієм таксі за 70-80 тисяч, бо чули, що водії-дальнобійники одержують стільки.

Від стажу. Ви хочете знайти роботу далекобійником і отримувати 80-100 тисяч, але при цьому у вас 0 досвіду, і права ви отримали лише місяць тому.

Від списку обов'язків. Ви хочете отримувати 70-80 тисяч, але при цьому хочете брати на себе мінімум завдань – не мити та не обслуговувати машину, а лише водити.

Що робити?

Тверезо оцінювати свої можливості, свій досвід, ситуацію на ринку праці в цілому і в тому регіоні, де ви хочете працевлаштуватися. Покроково це можна викласти так:

Оцініть, наскільки великі ваші знання та досвід у тій сфері, куди ви хочете піти працювати. Якщо вони нульові або застаріли - не варто розраховувати на максимальний оклад. Просто відсійте у пошуку вакансії, де потрібен високий стаж і поки забудьте про них.

Оцініть, яка ситуація на ринку праці. Якщо у вашому місті взагалінемає попиту на дизайнерів офісних приміщень - або дивіться вакансії в іншому місті, або шукайте іншу суміжнупрофесію (наприклад - дизайнер квартир, або дизайнер рекламних матеріалів).

Коментар кадровика:

Неправильна оцінка своєї вартості на ринку праці характерна для молодих кандидатів, особливо випускників ВНЗ. “Я відучився, ось він я, дайте роботу, я її працюватиму. Але цур зарплата не менша, !”

З погляду роботодавця такий "актив", який треба з нуля навчати і ще за це платити вище за ринок, малокорисний. Тому й має сенс працевлаштуватися на останніх курсах інституту на низові посади, йти на стажування, аби набити досвід уже після випуску розмовляти з роботодавцем на рівних. В його очах людина без досвіду - просяча, чого б ви там про себе не думали. А той, хто просить, повинен брати те, що пропонують, і не викаблучуватися. Не будьте тим, хто просить.

Причина 2: недостатня активність, страх, збентеження

Скільки разів за сьогодні ви зателефонували за знайденими оголошеннями? Скільки відгуків на вакансії зі своїм резюме ви надіслали? А за тиждень? А скільки оголошень взагалі переглянули?

Нерідко людина не може знайти роботу через те, що просто мало шукає. Витратити 1-2 дні, переглянути 10-20 оголошень і зробити 5-6 дзвінків - часто недостатньо. Нерідко буває, що пошуки можуть зайняти і тиждень, і два, а то й більше.

Що робити?

Зробити пошук роботи головною метою та витрачати на неї максимум часу. Також потрібно обов'язково обдзвонювати якомога більшу кількість варіантів.

Коментар кадровика:

Цілеспрямованість у всіх претендентів різна. Ось випадок із роботи кадрового агентства. Кандидат підходив до вакансії. Не те щоб він був ідеальним кандидатом, але цілком нормальним. Його попросили зачекати на рішення відповідальної особи, яка була у відрядженні (або просто сильно зайнята, не важливо). Співбесіда була у середу, а відповідь керівника можна було отримати лише у понеділок. Претендент сказав, що весь цей тиждень обходить по 5 співбесід на день і в п'ятницю ввечері приймає рішення про працевлаштування - такий у нього план, і нічого його не порушить. Звісно, ​​в понеділок зранку він уже був працевлаштований та для фірми-роботодавця втрачено.

Причина 3: високий рівень безробіття та поганий стан ринку праці

Ви перепробували всі шляхи пошуку роботи і знайшли всього 5-10-20 варіантів? За всіма варіантами пропонують?

Не завжди проблеми з пошуками полягають у тому, хто шукає. Можливо, що зараз на ринку праці просто склалася погана ситуація, і роботи за вашим профілем немає, або не дозволять нормально жити.

Що робити?

Варіантів кілька:

Пошукати роботу в іншому регіоні або в іншому місті вашої області.

Спробувати шукати роботу у суміжній сфері. Наприклад, ви хотіли знайти вакансію директора маркетингового агентства – натомість спробуйте пошукати посаду начальника відділу, або взагалі менеджера.

Коментар кадровика:

Не варто повертати носа від іншого профілю роботи за вашою спеціальністю. Отримані знання в суміжній області підвищать вашу цінність на ринку праці, і коли ринок відновиться, ви як кандидат уже коштуватимете зовсім інших грошей і претендуватимете на вакансії іншого рівня.

Наприклад, ви не знайшли роботу в галузі SEO, але бачите багато вакансій, пов'язаних із соцмережами. Спробуйте влаштуватися на початкову позицію, пов'язану з . Так, зарплата буде нижчою, оскільки ваші знання у суміжній області не тягнуть на експертні, але це і є можливість їх підтягнути! Далі з таким багажем знань ваша майбутня позиція буде вже не сеошник, а інтернет-маркетолог. А можна використовувати отримані знання, почавши працювати на себе та

Не звертайте увагу на область, такий же маневр можна здійснити у будь-якій професійній галузі. Це був просто конкретніший приклад, який говорить про те, що ваші нові знання нікуди не подінуться і є різні можливості монетизувати їх.

Причина 4: відсутність реального бажання працювати

Швидкодайте відповідь на запитання: ви справдіхочете знайти роботу?

Часто буває, що людині начебто потрібна робота, але вона підсвідомо не хоче її знайти. Причин може бути кілька:

Відсутність бажання витрачати час та сили. Коли людина не працює, вона швидко розслаблюється та звикає до свободи, відсутності начальства, відсутності жорсткого графіка. Навіть нестача коштів та перспектив не для всіх є стимулом.

Небажання підкоряти своє життя жорсткому графіку.

Страх чи небажання працювати в колективі, мати над собою начальника.

Страх чи небажання працювати з клієнтами (якщо ви шукаєте роботу продавцем чи менеджером).

Страх чи небажання припуститися помилки на роботі (навіть якщо за це не треба буде нести матеріальну відповідальність).

Як результат, претендент може шукати роботу, але мляво. Начебто й робить щось, переглядає оголошення, дзвонить, може – навіть ходить на співбесіди та має запрошення, але результату немає.

Часто буває так, що людина може швидко знайти роботу, але не знаходить її виключно через небажання це зробити.

Що робити?

Може допомогти лише вольове зусилля чи дуже сильна потреба у грошах. Хоча друге допомагає далеко не завжди: у багатьох є можливості повиснути на шиї у родичів. Це дуже серйозна проблема: з одного боку – родич допомагає близькому у складній ситуації. З іншого - створює йому тепличні умови, які заважають йому проявляти активність. Навіщо кудись дзвонити, перед кимось прогинатися, метушитися, якщо в холодильнику є їжа (хай навіть куплена не за власний кошт)?

Допомогти інфантильним особам може ось що:

Чітко усвідомити ситуацію та перспективи. Ви повинні зрозуміти, що становище, що склалося, не є нормальним, і винні в цьому тільки ви.

Почати діяти швидко. Пошук роботи – це разовий та порівняно короткий етап, який важливо подолати одразу. Коли ви знайдете роботу - ви вже матимете якусь мотивацію, і будете змушені працювати. Коли роботи ще немає – ви можете прокрастинувати та «шукати» її тижнями, а то й місяцями.

Попросити родичів перестати вам допомагати, навіть мінімально. Якщо своєї сили волі бракує, потрібно спеціально створити собі умови, у яких пошук роботи стане єдиною можливістю виживання (отримання їжі).

Попросити родичів постійно нагадувати вам про пошук роботи. Причому це мають бути не м'які слова та рідкісні вмовляння. Чим різкіше з вами спілкуватимуться, чим частіше нагадуватимуть і підганятимуть - тим краще.

Коментар кадровика:

Взагалі, це типова ситуація, називається вона "мамка жене на роботу, а я не хочу". Тут питання у тому, що у молодої людини (або дівчата) робота асоціюється негативними емоціями, експлуатацією, обмеженням особистої свободи. Людина не вбачає переспективи. Посилюється проблема пошуку роботи у випадках, коли ровесники почали працювати трохи раніше і вже досягли якихось кар'єрних успіхів. У цьому випадку створюється відчуття, що у всіх є фора, а ти маєш починати "з мінусу, з ями".

На мій погляд, ключові моменти вирішення цієї ситуації: перестати оглядати на інших, сконцентруватись на собі, своїх цілях; сформувати чіткий план, що б ви хотіли робити по життю, ким бути через 5 років (так-так, кліше, але в цьому конкретному випадку чудово працює); розпочати пошук роботи та знань у цій галузі.

Повірте, . Ви не почуватиметеся "дешевим рабом", а почнете розуміти, що вирішуєте цікаві особисто вам завдання, а за це ще й платять! Успішних колишніх однокурсників той, хто це усвідомив, швидко обжене та пережене.

Причина 5: помилки у резюме

Ви щодня переглядаєте десятки оголошень, дзвоніть по них і розсилаєте резюме – а результату немає? А ви впевнені, що резюме складено правильно, грамотно, і проблема не в ньому? А новий супровідний лист ви пишете на кожний відгук?

Уявимо: ви – співробітник відділу кадрів (або будь-яка інша людина, яка шукає працівника). Щодня ви переглядаєте десяток (а скоріше - кілька десятків, а то й сотень) резюме. Ви витрачатимете на це багато часу? Навряд: набагато частіше на перегляд резюме відводиться кілька десятків секунд, за які приймається рішення - читати уважніше, або відмовити.

Найпоширеніші причини, які змушують ігнорувати вашу кандидатуру з резюме:

Занадто великий обсяг тексту(навіть якщо вся інформація – на тему). Якщо HR переглядає 40-50 резюме за день, то він фізично може не встигнути прочитати кожне. Тому резюме має бути максимально ємним та інформативним. Якщо ваша кандидатура буде цікавою – подробиці у вас потім запитають на співбесіді, або по телефону.

Наявність шаблонних, загальних, не інформативних фраз чи слів, чи навпаки - надто складних оборотів.

Наявність додаткових додатків до резюме(якщо такої вимоги був у вакансії). Фото, файли з готовими проектами, супровідні листи - це краще передати, якщо вами зацікавляться.

Неправильне оформлення: формат файлу (має бути.docx), помилки в тексті (граматичні, стилістичні, пунктуаційні, пропущені друкарські помилки), невідформатований (або навпаки - надто яскраво і незручно відформатований, з великою кількістю колірних виділень) текст.

Наявність зайвої інформації. Особисте життя, хобі, сімейний стан, звички - HR-у це точно не цікаво, ну якщо тільки ви не в Google працювати йдете.

Занадто «порожнє» резюме. Навіть – бажано написати у резюме якісь свої досягнення. Наприклад - «займався організаційною роботою в інституті», «виконав дипломний проект з такої теми», і так далі.

Занадто часта зміна місць роботи. З одного боку – це досвід. З боку роботодавця - це співробітник, який через 1-2-3 місяці може піти і доведеться шукати нового. Такі моменти у резюме краще формулювати так, щоб не створювалося враження, що ви за 2 роки пропрацювали у 10 місцях.

Що робити?

Вище перераховано лише частину помилок, які можуть припуститися претенденти. Якщо ви складаєте резюме – краще приділити цьому більше уваги, та уважніше вивчити актуальні правила його оформлення.

p align="justify"> Резюме особливо важливо для вакансій з великим потоком претендентів, але з більш-менш вузькою спеціалізацією (наприклад - бухгалтер). На таких посадах кількість надісланих пропозицій від співробітників може бути великою, а спеціалізація - вже вимагає від них грамотності та вміння складати резюме.

У масових професіях з низьким рівнем оплати (наприклад - продавець) помилки в резюме не такі критичні.

Коментар кадровика:

Щоб зрозуміти суть проблеми, потрібно один раз побачити інтерфейс Хедхантера (або іншого сайту) для роботодавця. На кожну нормальну вакансію з гідним рівнем оплати приходить приблизно 200 відгуків. Як і чому кадровик має обрати вас?

Велика проблема для HR - це "килимові бомбардування" нерелевантними резюме. Я взагалі резюме не читаю, я чіпляюся за ключовий для вакансії параметр. Припустимо, наприклад, це англійська мова середнього рівня. Якщо вказано нижче advanced - резюме відправляється в кошик, у мене немає часу з'ясовувати, чи є ваш intermediate level дійсно intermediate або все-таки elementary, тому що практика показує, що реальний рівень мови в 9 випадків з 10 гірше заявленого в резюме.

Кадровики діють за принципом великих чисел:не візьмемо тебе – візьмемо Васю, для компанії різниці немає, а Вася хоч би надіслав супровідний лист, отже, читав вакансію. Число людей, які надсилають резюме щоб надіслати, не читаючи текст вакансії, неймовірно.

Як підвищити шанси свого резюме?Дуже просто: надсилайте відгук у понеділок о 8-й ранку, так він виявиться зверху. Обов'язково пишіть супровідний лист, тільки не шаблонний, а під текст вакансії - це покаже, що ви читали вакансію і вимоги зрозуміли. Цього не робить 95% кандидатів. Прикріплюйте фото. Не "я у мами відмінник по стійці смирно" і не "я на відпочинку біля морів", а нормальне кежуал фото, яке вийшло. Резюме з фотографією переглядають у рази частіше.

Є мінус – якщо у вас реально неприємна зовнішність, вас можуть викинути у кошик, якщо ви вакансію не закриваєте ідеально. Така людська натура – ​​пам'ятаєте принцип великих чисел? Симпатичніший Вася на відкриту позицію теж пригодиться. Жодної толерантністю та дотриманням законодавства при виборі кандидатів і не пахне. Директор може сказати: "Хочу дівчинку!" - і всі чоловічі резюме просто не проглядатимуться, хоча у вакансії це не відображено та законодавчо заборонено. А може сказати: "!" І буде все навпаки.

Причина 6: помилки на співбесідах

Вас звуть на співбесіди, але роботу ви так і не отримуєте? Причини можуть полягати в наступному:

Непрезентабельний зовнішній вигляд. Навіть якщо ви хочете влаштуватися на посаду, на якій не потрібно контактувати з клієнтами – навряд чи комусь хочеться мати у штаті неохайного чи неохайно одягненого співробітника.

Неписьменна мова, невміння нормально висловити свої думки, та інші проблеми щодо спілкування.

«Відхилення» у поведінці. Якщо роботодавець вважає, що ви поводитеся «неправильно», він може відмовити. Відсутність ввічливості, такту, врівноваженості, відсутність почуття гумору (або навпаки - надто сильний його прояв), цинізм, нездатність сприймати критику, запізнення на саму співбесіду, і так далі.

«Провал» тестів. На співбесіді вас не обов'язково питатимуть про те, як ви навчалися у школі та де встигли попрацювати. Роботодавець може влаштувати своєрідний іспит, причому не обов'язково за професійними навичками – це може бути моделювання різних ситуацій та оцінка того, як ви відреагуєте.

Відсутність інтересу, активності, ентузіазму, «млявий» вигляд та поведінка.Таких "кадрів" не люблять ніде. Особливо якщо директор – господар та підприємець. Ці люблять людей “з палаючими очима” та просять такому кандидату інші огріхи.

Недостатній рівень знань та досвіду у потрібній сфері.Підняти його можна… ходячи на співбесіди. Так ви засвоїте термінологію, дізнаєтесь відповіді на часті запитання. Не забувайте після кожної співбесіди гуглити всі питання, на які не змогли відповісти.

Відсутність інтересу до роботи чи компанії.Аналогічно п'ятому пункту.

Що робити?

Вище перераховано лише частину помилок, які можуть припуститися претенденти. Якщо ви збираєтеся на співбесіду - краще приділити цьому більше уваги і уважніше вивчити правила та особливості його проходження.

Коментар кадровика:

Спочатку треба порахувати кількість співбесід, на яких вас не взяли. Якщо їх менше 10 – ви погано відсилаєте резюме, читаємо вище. Якщо більше, і ви не пройшли кадровика в більшості – справа у вашому зовнішньому вигляді, поведінці, запаху. Співробітник відділу кадрів не є фахівцем у кожній сфері, він гадки не має, як кодувати, але знає, що іншим програмістам кодити в одній кімнаті з людиною, яка знехтувала дезодорантом, буде некомфортно.

Робота кадровика - первинне відсівання неадекватів. Все, іншої роботи у нього немає, він не може вас відсіяти за професійною ознакою. Якщо ви доходите до співбесіди з фахівцем і не йдете далі - це очевидні прогалини з професійних знань. Фахівці шукають професіоналів та однодумців, дають майже обов'язкові до виконання рекомендації керівництву. Якщо ви пройшли тут – ви пройшли на вакансію на 90%. Пам'ятайте, що людей приходить багато, і на цьому етапі можуть бути визнані профпридатними 2-5 осіб.

Співбесіда із керівником. Якщо воно викликає проблеми - ви добрий фахівець, який абсолютно не вміє себе подати. У вас проблеми з промовою (таких кандидатів найчастіше відсіяло б ще кадрування) або самооцінкою. Дивимося пункти 5 та 7. Робимо висновки.

Поради щодо проходження співбесіди (відео)

Причина 7: пошуки у неправильному місці

Для пошуку роботи зараз можуть використовуватись:газетні оголошення, біржі праці, кадрові агенції, сайти оголошень, профільні сайти (наприклад - біржі з пошуку лише IT-спеціалістів), форуми та соціальні мережі. Для претендента важливо правильно зрозуміти, де саме йому потрібно проводити пошук.

Наприклад - якщо ви хочете влаштуватись топ-менеджером у велику компанію, навряд чи таку вакансію опублікують у газеті або викладуть у соцмережі. Подібні пропозиції розміщують або на профільних сайтах або на «загальних» сайтах з пошуку роботи. Якщо ви хочете знайти роботу слюсарем - підійде і біржа праці, і «загальний» сайт, і соцмережа. А ось профільні ресурси на таку тему навряд чи існують.

Що робити?

Правильно оцінювати сферу діяльності та особливості пошуку співробітників саме у ній. Наведемо короткий гайд про те, де і що можна шукати:

У газетах: масові професії, які не потребують вузьких знань та величезного досвіду Водії, будівельники, різноробочі, кухарі, охоронці, продавці, секретарі та різні робітничі спеціальності. Чого в газетах не публікують: вакансії на вузькоспеціалізовані, відповідальні та високооплачувані посади.

На сайтах з пошуку роботи різних категорій: можна шукати практично будь-що, якщо це великий міжрегіональний сайт (на кшталт Avito, Яндекс.Робота, hh.ru, і так далі). Якщо це невеликий «молодий» портал, його краще взагалі пропустити: зазвичай вибір вакансій на таких сайтах невеликий і неактуальний.

На профільних сайтах(присвячених певній сфері діяльності): вакансії, пов'язані з цією сферою.

В соціальних мережах: можуть публікувати вакансії будь-якого рівня (від різноробочого до директора та інвестора), проте потрібно знати, де їх шукати. Робити це потрібно або у групах, присвячених пошуку роботи, або у профільних групах (присвячених якійсь професії чи сфері діяльності).

1. На біржах праці: масові професії, які актуальні для вашого міста (наприклад, якщо у вас є великий виробничий комплекс, то на біржі праці, напевно, будуть запити з нього).

У кадрові агенції сучасний здобувач йде все рідше і рідше, оскільки має Інтернет з тими ж можливостями. КА за свої послуги беруть оплату (або % від першої зарплати, або фіксовану суму незалежно від результатів пошуку, в РФ зазвичай з роботодавця, тип агентсв для претендентів не отримав розвитку), але при цьому допомагають заощадити час. Якщо у вас поки що є робота, і немає часу на пошуки нової, то такий варіант можна розглянути.

Коментар кадровика:

Майже всі сайти для роботодавців платні щодо перегляду контактів претендента, тому оплачувати десяток майданчиків для невеликих компаній не має сенсу. Для пошуку профільних фахівців використовується у 90% випадків HeadHunter. Коли потрібен спец рідкісний, ми йдемо "з поклоном" на профільні форуми та LinkedIn, іноді навіть у соцмережі.

Масовий набір ведеться великими компаніями з усіх джерел. Враховуйте це під час пошуку роботи.

Причина 8: відсутність систематичності у пошуках

Що для вас пошук роботи: основна мета, на яку ви витрачаєте максимум зусиль, або завдання, яким займаєтесь під настрій (сьогодні 3 години, вчора 0, позавчора 20 хвилин)?

Вище ми вже згадували: щоб знайти хорошу (перспективну, цікаву, високооплачувану) роботу – треба витратити чимало часу. Якщо ви шукатимете вакансію нерегулярно, то і шанси знайти відповідну пропозицію зменшуються.

Що робити?

Вирішити, чи потрібно шукати роботу, і як терміново. Якщо потрібно, і без затримок - зробити вольове зусилля і приділяти цьому завдання більше часу.

Можна дотримуватись таких правил:

Написати список сайтів, на яких слід шукати.

Визначити кількість часу, які потрібно витрачати на пошуки щодня (перегляд оголошень, дзвінки).

Визначити собі термін, протягом якого потрібно знайти роботу (припустимо - тиждень). Наявність чітких часових рамок найкраще мотивує.

12сен

Вітаю! Сьогодні поговоримо про те, де та як знайти хорошу роботу. Будь-яка людина рано чи пізно замислюється про зміну місця роботи. Перед ним постає безліч питань, на які він шукає відповіді. Отже, що люди вважають найважливішим, коли підшукують інше місце роботи, чи взагалі шукають своєї першої роботи? Все правильно: зарплату. Варто зупинитися на цьому докладніше та поділимося порадами щодо пошуку роботи.

Заробітня плата

Як відомо, зайвих грошей не буває. Але ставити цей фактор в основу при пошуку роботи необачно. Зарплата може бути і високою, але обстановка в колективі або складні стосунки з керівництвом можуть довести до нервового зриву, та такого, що й грошей не потрібно буде, аби вас дали спокій.

То які ще фактори відіграють серйозну роль для претендентів?

• Зручний графік роботи;
• Близькість місця роботи до будинку;
• Колектив, дружелюбно приймає нових;
• Лояльний посібник;
• рівень індивідуальної відповідальності;
• Можливість відряджень чи роз'їздів.

Наведений список далеко неповний, займатися перерахуванням можна безкінечно. Головне зрозуміти, що важливо і потрібно саме для вас, а вже потім приступати до .

Як правильно шукати роботу

Багатьом здається: а що тут складного? Подай оголошення на сайті або в газеті і чекай на дзвінок від захопленого такою кандидатурою роботодавця. Але така думка дуже хибна. Експерти стверджують, що близько 80% знаходять роботу не за оголошенням.

Існують прості правила, за дотримання яких шанси знайти роботу значно збільшуються:

• Вийдіть на зв'язок із друзями, колегами з минулих місць роботи, колишніми однокурсниками. Можливо, хтось із них у розмові з керівником згадає вас, уточнивши, який класний ви фахівець;
• Визначтеся чітко, чого хочете, а вже потім пропонуйте себе як кандидата на посаду;
• Намагайтеся розширювати коло знайомств, встановлювати нові контакти;
• Перестаньте просто просиджувати вільний час у мережі. Займіться корисною справою: реєструйтесь на професійних форумах, спілкуйтесь із професіоналами;
• Запам'ятайте: навіть якщо зараз міняти роботу ви не плануєте, потрібні зв'язки принесуть лише користь;
• Не потрібно розсилати резюме пачками у всі компанії разом: роботодавець вирішить, що людина точно не знає, чого хоче;
• Якщо на першій співбесіді майбутнє начальство не викликає бурхливого захоплення, а внутрішні правила насторожують, не варто ламати себе. Пристосуватися можна до різних обставин, але ненадовго;
• Не говоріть погано про колишнього керівника та колег. Нікому не сподобається, коли його за очі поливають брудом. Новий роботодавець такої поведінки не оцінить;
• Не намагайтеся на співбесіді брехати: обман у будь-якому разі розкриється;
• Уважно читайте трудовий договір та посадову інструкцію;
• Займайтеся самоосвітою: знання ніколи не зашкодять;

Навіть якщо не відразу все виходить, не варто впадати у відчай: "Той, хто шукає, той завжди знайде". І це перевірено часом.

Джерел пошуку роботи зараз достатньо. Якісь із них більш ефективні, інші менші, але переваги та недоліки є у кожного. Найпопулярніші джерела у претендентів такі:

• спеціальні інтернет-сайти;
• Пошук у соціальних мережах;
• Агентства з підбору персоналу;
• Друзі, родичі, знайомі;
• Звернення до компанії безпосередньо;
• Звернення до центру зайнятості населення.

Зупинимося докладніше кожному.

Популярні сайти пошуку роботи

Сайти надають істотну допомогу в пошуку роботи тим, що зазвичай на них представлений повний опис вакансії, перелік вимог до претендентів, детально розписані обов'язки та умови праці.

Подібних сайтів багато, але не всі вони є достатньо надійними. Найпопулярнішими вважаються ресурси:

• HeadHunter– займає лідируючі позиції з усіх рейтингів;
• SuperJob- Розміщує оголошення як міжнародних компаній, так і невеликих фірм;
• Zarplata– сайт, який пропонує вибір вакансій не лише для Росії, а й для країн СНД.
• Авіто— сайт безкоштовних оголошень, на якому також є розділ із вакансіями та резюме.

На сторінках цих порталів можуть знайти все: від різноробочого до топ-менеджера. Крім того, це чудовий спосіб шукати роботу пасивно. Достатньо пройти реєстрацію на сайті, попутно створивши резюме.

Плюси:

• До ознайомлення доступні вакансії для будь-якого міста;
• Можна ознайомитись із пропозиціями великої кількості роботодавців;
• Істотна економія особистого часу.

Мінуси:

• Не виключена можливість зіткнутися із шахраями;
• Повне враження про роботодавця можна скласти лише за особистої зустрічі.

Друковані ЗМІ

Газета з оголошеннями – гарний вихід для пошуку роботи, яка не потребує високої кваліфікації. Хоча часто в них можна зустріти й вакансії юристів, бухгалтерів тощо. Але оголошення про вакансії на керівні посади практично не друкуються.

Плюси:

• Газети доступні економічно;
• Добре як додаткове джерело пошуку роботи.

Мінуси:

• Інформація про вакансії швидко стає неактуальною;
• Потрібно постійно купувати нові номери;
• Переважна більшість вакансій — робочі спеціальності.

Найоптимальнішим є використання газет в комплексі з іншими способами пошуку.

Соціальні мережі

У соціальних мережах можна не просто спілкуватися, а користь для себе. Розмістити оголошення про пошук роботи на своїй сторінці може кожен. Цілком можливо, що хтось шукає саме вас для закриття вакансії у своїй компанії.

У таких випадках потенційний роботодавець зможе переглянути всю цікаву інформацію про вас. Тому варто стежити, щоб сторінка була належним чином. Не робіть сумнівних репостів, видаліть групи провокаційного змісту. А у профілі розмістіть інформацію про досвід роботи та здобуту освіту.

Уточнимо, що такий спосіб пошуку більше підходить людям творчих професій, програмістам, менеджерам з продажу тощо. Для тих, хто шукає віддалену роботу, він є ідеальним.

Мінуси:

• Легко зіткнутися із шахраями;
• Підходить не всім претендентам.

Рекрутингові агенції

Якщо мета вашого життя працювати в престижній компанії, варто відразу звернутися в рекрутингове агентство. Зазвичай там розміщують свої запити компанії-лідери. Тут можна отримати найбільший шанс на високооплачувану посаду.

Але ви повинні пам'ятати, що агенція працює не на вас, а на компанію, яка розмістила заявку на підбір персоналу. Якщо є тверда впевненість у тому, що ви є ідеальним кандидатом, пропонуйте свою кандидатуру. Але готуйтеся наперед до високого рівня конкуренції.

Плюси:

• Можливість знайти роботу із високою оплатою;
• Якщо немає резюме, його допоможуть скласти.

Мінуси:

• Часто з претендентів беруть гроші за послуги;
• Потрібно мати високий професійний рівень.

Звернення до знайомих та друзів

За великим рахунком, найшвидший і найдоступніший спосіб з усіх перерахованих вище. Ви знатимете, чого чекати від роботодавця, а він ще до зустрічі докладно дізнається про вас. Можливо, навіть налаштований буде лояльнішим, ніж до кандидата збоку. Тоді проблем із працевлаштуванням не виникне взагалі.

Плюси:

• Економія часу та сил;
• Можливість створення умов професійного зростання.

Мінуси:

• Залежність від людини, що порекомендувала вас;
• Якщо щось зробите не так, роботодавець може звинуватити людину, яка допомогла вам влаштуватися на посаду;
• Виникнення розбіжностей у колективі;
• Упереджене ставлення колег.

Безпосереднє звернення до компанії

Непоганий спосіб заявити про себе, але враховуйте, що у велику компанію таким чином потрапити важко, тому що вони віддають перевагу іншим способам пошуку кандидатів.

Насамперед, вивчіть специфіку діяльності компанії. У будь-якому випадку вам буде поставлено питання, чому ви хочете працювати саме тут.

Звернутися до роботодавця можуть тільки люди, які повністю впевнені в собі і своїх силах. Якщо ви цим похвалитися не можете, фіаско неминуче. До зустрічі варто добре підготуватись, щоб потенційний роботодавець був зацікавлений.

Плюси:

• Можна скласти враження про компанію;
• Особисте спілкування із роботодавцем.

Мінуси:

• Відкритих вакансій може бути;
• Потрібно мати серйозну впевненість у собі.

Звернення до центру зайнятості населення

Багато людей користується послугами центрів зайнятості населення. Як прогнозують економісти, найближчим часом потік громадян, які звертаються, не зменшиться.

Зазвичай у кожному центрі зайнятості населення є кабінет, де можна ознайомитися з каталогами по вакансіях. Часто оголошення вивішують на спеціальних стендах, також проводяться ярмарки вакансій. Щодо останніх, то це хороший шанс поспілкуватися з роботодавцем особисто.

Можна піти іншим шляхом: стати на облік по безробіттю. Співробітники центру в такому разі запропонують три відповідні вакансії. Якщо вони не влаштовують, пошук роботи можна продовжувати, але й отримувати допомогу від центру зайнятості.

З іншого боку, роботу на свій смак через ЦЗ знайти важко. В основному тут затребувані спеціальності з категорії низькооплачуваних, або які мають на увазі важку фізичну працю. Іноді ці фактори йдуть у комплексі один з одним.

У будь-якому випадку, цим способом теж можна скористатися, він далеко не найгірший. Можуть виникнути проблеми з постановкою на облік, але перед цим достатньо ознайомитися з необхідним переліком документів, щоб зібрати відразу все та не витрачати час на ходіння інстанціями та збирання довідок.

З усього, що сказано вище, стає зрозуміло, що свої специфічні риси є у кожного способу пошуку роботи. Кожен повинен підбирати його для себе індивідуально, а можливо використовувати їх у комплексі.

При виборі обов'язково варто врахувати як професійні навички, а й свої психологічні особливості. Адже ніхто не знає вас краще, ніж ви.

Якщо таке питання постало перед Вами, значить, перший крок до пошуку вже зроблено. Відсутність спеціальної освіти часто пояснюється багатьма причинами: людина отримала сім'ю, вчитися стало просто ніколи, виникли фінансові проблеми. Або, наприклад, освіта здобута, але вакансій за фахом немає. Як вчинити у такій ситуації?

• Визначитись із рівнем доходу, який влаштовуватиме;
• Вибрати відповідні умови праці (графік, навантаження, наявність соціального пакета);
• Врахувати свої переваги, чим ви хочете займатися.

У великих містах такі проблеми виникають рідко, вибір вакансій досить широкий, можна знайти цікаві пропозиції. Але й у маленькому місті досягне успіху підприємлива, завзята людина.

Як приклад можна навести ситуацію, коли великий агрохолдинг вважає за краще брати на роботу молодих людей без досвіду, але які швидко навчаються. Спочатку вважаються стажистами, потім, якщо змогли проявити себе, набувають місця з вигідними умовами праці.

Наприклад:

• Не бійтеся братися за роботу, нову для себе: всьому можна навчитися;
• Підберіть такий одяг, який візуально відповідатиме посаді: для офісного співробітника діловий костюм, для співробітників швейного виробництва — сукня незвичайного крою тощо;
• Намагайтеся відповідати уявленням про обрану вакансію.

А можна використовувати неординарні рішення щодо пошуку роботи без освіти:

• Створіть собі роботу самі! Якщо ви перебуваєте на обліку в центрі зайнятості, можна звернутися за субсидією, яку належить учасникам програми «Самозайнятість».
• Складіть бізнес-план, захищайте його. В інтернеті багато інформації, яка може в цьому допомогти. Головне тут думати головою та аналізувати.

Займайтеся улюбленою справою і станьте роботодавцем для інших і заробляйте, . Як відомо, дорогу посилює той, хто йде.

Як знайти хорошу роботу без досвіду роботи

Знайома ситуація, чи не так? З нею стикалися, мабуть, усі: від випускників престижних ВНЗ до тих, хто закінчив середні навчальні заклади. Будь-який роботодавець хоче бачити у своїй компанії навчених досвідом фахівців з високою кваліфікацією. А як бути тим, хто такого досвіду поки що не має?

Поговоримо про те, як і де шукати роботу без досвіду:

• Варто звернутися до служб з підбору персоналу великих компаній. Багато керівників вважають за краще навчати молодих фахівців «під себе», особливо якщо компанія інтенсивно розвивається;
• Проведіть ретельну підготовку до співбесіди: вкажіть, що прагнете отримати досвід і нові знання, готові вносити ідеї розвитку компанії;
• Компенсуйте відсутність досвіду добрими теоретичними знаннями.

Не поганий варіант влаштуватися на випробувальний термін із низькою оплатою. За цей час цілком реально проявити себе з найкращого боку, зацікавити керівника. Запам'ятайте: багато професій, які не можна назвати престижними, мають на увазі зростання кар'єрними сходами. Чесний і працелюбний кур'єр може стати адміністратором офісу, а сумлінний офіціант помічником керівника в ресторані.

Що Ви можете запропонувати роботодавцю?

• Зацікавленість, поінформованість діяльності компанії;
• Ентузіазм та енергійність: те чого немає у співробітників, які роками сидять на одному місці;
• Спеціальність із суміжної сфери.

• Висловлювати зайві амбіції;
• Запізнюватися на співбесіду;
• Розмовляти неписьменно, перебивати співрозмовника;
• Жестикулювати, або поводитися занадто несміливо;
• Бути неохайно одягненим;
• Використовувати у мові просторічні вирази, сленг.

Існує багато вакансій, де досвід роботи не потрібний. Кур'єри, офіціанти, диспетчер у таксі, продавці-консультанти, аніматори. Здобувши таку роботу, досвід поступово буде набутий, а складності в них великої немає.

Відсутність досвіду – не трагедія.Головне – бажання цей досвід здобути. Наполегливість і цілеспрямованість допоможе досягти успіху на будь-якій ниві.

Ні для кого не секрет, що жінці знайти роботу складніше, ніж чоловікові. І не важливо, у великому місті чи маленькому селищі ситуація не відрізняється. Як же здійснювати свої пошуки?

Найпростіше рішення – відкрити сайти з вакансіями.Але через деякий час стане ясно, що багато пустушок, які пропонують неіснуючі вакансії, а то й явно шахрайські схеми.

Деякий відсоток оголошень публікують кадрові агенції. Але за свої послуги вони беруть гроші та не маленькі. Часто виникають ситуації, коли агенція дає претенденту контакти роботодавців, які і так у відкритому доступі, тобто їх можна знайти безкоштовно.

Іншим варіантом є розміщення резюме на безкоштовних сайтах, де роботодавці розміщують оголошення про наявність 1-2 вакансій та вивчають резюме претендентів. Цей спосіб дозволяє знайти непогану роботу.

Головні плюси такого методу — він безкоштовний, нічого не зобов'язує, паралельно з ним можна переглядати вакансії на цьому ж сайті.

Часто можна зустріти оголошення на вулицях, на кшталт «Робота в офісі, без вимог до досвіду та освіти». Сміливо можна проходити повз, не витрачати час на звернення до такого «роботодавця». Жодна компанія, що поважає себе, розклеювати оголошення про вакансії на вуличних стовпах не стане.

Як правильно провести переговори по телефону

Телефонна розмова – один із важливих етапів влаштування на роботу. Якщо ви телефонуєте першою, не вживайте фраз «Я з приводу вакансії» та подібних до них. Починайте розмову в такий спосіб: «Доброго дня! (ранок вечір). Мене зацікавило оголошення, розміщене (де саме про яку вакансію), готова запропонувати свою кандидатуру».

Ведіть розмову ввічливо, грамотно.

Якщо ви розміщили оголошення про пошук роботи, будьте готові відповідати на дзвінки з незнайомих номерів. А краще придбати для цього окрему сім-карту.

Що одягнути на співбесіду?

Якщо розмова по телефону успішно пройшла і роботодавець запропонував пройти співбесіду, радіти поки що зарано. Це перший важливий крок, але слід підібрати одяг, у якому ви попрямуєте на зустріч із потенційним керівником або менеджером з персоналу. Можна надати такі рекомендації:

• Одягайтеся відповідно до тієї посади, на яку претендуєте;
• Не варто робити вечірню зачіску та фарбувати нігті чорним лаком;
• Креатив доречний, коли вакансія у творчій сфері, а якщо у банку, чи в офісі, можна просто шокувати майбутнє начальство своїм зовнішнім виглядом.

Поширена думка, що фахівці кадрового відділу надають перевагу успішним людям. Це залежить передусім від тієї посади, на яку претендує претендент. Якщо вона має на увазі точне виконання певного переліку обов'язків, демонструвати свої лідерські здібності недоречно.

Не варто перебільшувати свої переваги та реальні навички, навряд чи хтось вас навчатиме, якщо це не було застережено заздалегідь.

95% успіху при проходженні співбесіди - це вміння правильно себе піднести. Можна бути справжнім профі, але якщо ви блимаєте і червонієте за будь-якого питання, професіоналізм вас не врятує. Поводьтеся впевнено, але без зайвого натиску.

Бажаєте знайти гідну роботу, отримуйте нові знання та навички, удосконалюйтесь!

Як знайти роботу жінці з дитиною

Від багатьох молодих мам доводиться чути, що роботодавці приймають на роботу через маленьку дитину. Аргументи банальні: часті лікарняні, затримуватися на роботі немає можливості і так далі.

Фахівці дають мамочкам такі поради:

• Визначтеся, на що ви готові заради роботи. Перш ніж влаштовуватися будь-куди, подумайте, чи вас не мучитиме почуття провини перед малюком;
• Знайдіть людину, яка доглядатиме за дитиною, поки ви на роботі. Вказуйте це під час проходження співбесіди;
• Шукайте роботу неподалік будинку;
• Якщо розставання з дитиною на цілий день не для вас – шукайте дистанційну роботу, гнучкий графік;
• Також не забувайте про права молодих матерів: для роботи у святкові дні та нічні зміни потрібна ваша згода.

Роботу можна знайти і з одним малюком, і двома. Варто лише захотіти знайти застосування.

Основна причина, через яку пенсіонери шукають роботу, це фінансове питання. Не секрет, що прожити на одну пенсію не просто важко, практично нереально. Тому питання вакансій для людей похилого віку є актуальним.

Всім відомо, що більшість організацій пенсіонерів себе не бере з різних причин. Зупинимося на тому, як таки роботу знайти:

• Визначте собі причину пошуку роботи (хочете бути корисним, бракує коштів у проживання);
• Якщо є можливість, поверніться на місце роботи. Це ідеальний варіант для працівників з гарною репутацією та досвідом;
• Шукайте роботу як завжди, з нуля. Але не дуріть співробітників кадрових служб щодо віку. Краще витратити три хвилини на дзвінок і почути відмову, ніж їхати на співбесіду та втратити день;
• Якщо ви є професіоналом у своїй сфері, цілком можна зайнятися викладанням;
• , можна зайнятися репетиторством;
• Запропонуйте свої послуги як нянька, тільки вік дитини уточнюйте заздалегідь.

Насправді знайти роботу людині пенсійного віку реально, потрібно лише докласти максимум зусиль. А якщо ви знаєте комп'ютер на рівні користувача, пошук вже спрощується.

Старше покоління має багато рис, які відсутні у молодих людей:

• Вміння розраховувати лише на себе;
• Великий досвід;
• Вміння підлаштовуватись під вимоги керівництва.

На жаль, питання працевлаштування пенсіонерів непросте. Але вирішувати його можна і треба.

Як знайти роботу студенту

Давно застаріла думка, що шукати роботу слід після закінчення навчального закладу. Сучасні студенти воліють поєднувати отримання знань із отриманням доходу. Варіанти різні: фріланс, сумісництво, постійне працевлаштування. До речі, багато хто вважає, що майбутнє за фрілансом, настільки перспективний цей напрямок.

Фріланс

У штат фрілансер не зараховують, цим він відрізняється від постійної роботи. Лікарняні та відпустку теж не оплачують, зате ви птах вільний: скільки, коли і на кого працювати, вирішуватиме лише вам.

Робота за сумісництвом

Дозволяє поєднувати роботу та навчання, при цьому отримуючи непогані гроші. Є приклади, коли зарплата сумісника, розпочавшись з 9 тисяч рублів, піднялася до 15. Людина добре себе зарекомендувала, керівництво досить його роботою.

Працевлаштування в штат

Має сенс, якщо ви заочник. Не всі роботодавці у захваті від працівників-студентів, але знайти роботу цілком реально. Працюватимете повний робочий день, зате з оплачуваною відпусткою та повним соціальним пакетом.

Поєднання навчання та роботи – величезний внесок у майбутнє. До закінчення ВНЗ ви станете фахівцем з досвідом і знаннями.

Скільки б не твердили, що криза дозволяє відкрити друге дихання, що це вдалий момент для зростання і підкорення нових вершин, будьмо чесними: опинитися в цей період без роботи не хоче ніхто. Одна думка про це викликає жах.

Обговоримо кілька кроків, які варто зробити, щоб упоратися із ситуацією:

• Ідіть з останнього місця роботи спокійно, без скандалів. Це дозволить отримати хорошу характеристику та рекомендації, що полегшить пошук нової роботи;
• Завжди пам'ятаймо: ця ситуація тимчасова, вічно вона не триватиме. Не варто нікого звинувачувати та розповідати про свої проблеми всім, хто мав необережність запитати вас: «Як справи?»;
• Заняття з пошуку роботи – це робота! Розсилайте резюме, телефонуйте, звертайтесь до соціальних мереж, купуйте пресу;
• Не чекайте на миттєвий результат. До цього варто бути готовим, щоби не розчаровуватися;
• Робота в кризовий час стає менш прибутковою, це теж варто враховувати;

Знайти роботу під час кризи складно. Але вихід завжди є: підвищуйте свою кваліфікацію, не бійтеся освоювати нову професію. Це лише додасть вам плюсів як фахівцю. Додаткова спеціальність може стати основною, коли з різних причин доведеться змінювати рід занять.

Розширюйте коло спілкування, не замикайтеся у своїй проблемі. Поверніть на свою користь особисті знайомства: як уже говорилося, часто вони допомагають знайти потрібне місце роботи. Потоваришуйте з цікавими людьми, відвідуйте ярмарки вакансій, не відмовляйтеся від пропозицій попрацювати за зарплату середнього рівня.

У кризу роботу швидше знаходить не той, хто супер - професіонал, а той, хто її краще шукає!

Ці прості поради допоможуть підвищити вашу цінність як професіонала, підняти самооцінку, а це стане у нагоді і в більш спокійні періоди життя.

Як знайти роботу фахівцю-початківцю

Часи, коли випускників навчальних закладів відправляли до різних куточків нашої країни на кшталт «куди пошлють» давно минули. Наразі молоді фахівці шукають роботу самі. Добре, якщо під час виробничої практики вдалося показати себе з хорошого боку, і керівник готовий зарахувати вас до штату.

Складніше тим, кому не вдалося закріпитися. Саме їм пропонуються такі рекомендації:

• Початківцю спеціалісту рідко де відразу платять високу зарплату. Якщо ви влаштувалися в молоду компанію, що розвивається, має сенс стати біля витоків цього бізнесу, навіть за невеликі гроші;
• Вивчайте всі прийнятні вам вакансії, розсилайте резюме, вивчайте діяльність компаній, що зацікавили;
• : смішно виглядає, коли вчорашній випускник претендує на посаду керівника відділу із зарплатою 100.000 рублів;
• Не варто приходити на співбесіду з подругою чи другом, не посилайтеся у розмові на чиюсь думку, це не найкращий спосіб зацікавити майбутнього керівника;
• Якщо є знайомі фахівці у будь-якій сфері, станьте помічником. Допомагайте складати звітність, оформляти документацію, коригувати готові тексти за невелику плату;
• Пошукайте, станьте фрілансером. Напрацювавши власне портфоліо, можна буде претендувати на штатну посаду у компанії;
• Не дійте, поповнюйте багаж знань.

Наразі проаналізуємо 5 основних навичок, які допоможуть у пошуках.

• Хороше знання англійської мови. Буває безпосередньо з рівнем заробітної плати. При цьому 60% претендентів не володіють англійською взагалі. Цей досвід дуже затребуваний, до того ж зараз є безкоштовні курси з його вивчення;
• Вміння отримувати знання. Участь у семінарах, тренінгах додає вам очок як фахівцю;
• Навички комунікації. Спілкуйтеся з людьми із професійної сфери;
• Стажування, волонтерство. Шанс показати майбутньому роботодавцю, що маєте не тільки теоретичні знання, а й практичні навички;
• Комплекс технічних навичок. Знання пакету офісних програм замало у тому, щоб позиціонувати себе як досвідченого користувача ПК. Проаналізуйте, які з цих навичок потрібні у вашій професії та постарайтеся отримати їх.

Для досягнення своєї мети з пошуку гарної роботи будьте готові пройти не одну співбесіду. Використовуйте цей час із максимальною користю для себе.

Сучасні технології розвиваються гігантськими темпами, і зараз важко когось здивувати. Звісно, ​​такий заробіток зазвичай обирають жінки, але й чоловіки можуть знайти щось цікаве для себе.

Поговоримо докладніше про те, як знайти роботу вдома без шахрайства.

Вимоги до надомних працівників

Є загальні вимоги, які можна застосувати до всіх претендентів:

• Наявність доступу до Інтернету: одна з головних, оскільки саме через Інтернет ви спілкуєтеся з роботодавцем, виконуєте безпосередньо роботу;
• Знання офісних програм: текстових редакторів, інколи програм для створення презентацій;
• Потрібно вміти користуватися специфічним програмним забезпеченням, яке характерне для певних сфер діяльності: наприклад 1с, Adobe Photoshop та інші;
• Щодо досвіду, то для роботи вдома його наявність не завжди важлива.

Незалежно від обраного виду діяльності, варто знати, що плюси та мінуси є скрізь. Зокрема, при пошуку роботи вдома можна легко потрапити на вудку шахраїв. Вони теж навчилися розігрувати із себе чесних роботодавців.

Розглянемо низку порад як не виявитися їхньою жертвою:

• Лідери з обману претендентів - це різні структури. Представник запросить вас на співбесіду, в результаті ви підете звідти без роботи, зате з валізкою диво - кремів або побутової хімії, та ще й з договором на великий кредит;
• Агенти, які беруть гроші за пошук потрібної вам вакансії. Найчастіше шукати нічого не збираються, отримавши гроші, зникають;
• Представник просить внести передоплату, щоб отримати роботу (можуть називати це страховим внеском, первісним внеском тощо);
• Просять сплатити будь-які матеріали для виконання робіт, пообіцявши все відшкодувати, але тоді, коли ви виконаєте замовлення.

Найпоширенішими вакансіями в шахрайських схемах є:

• Менеджер з персоналу;
• Помічник чи заступник керівника;
• Керуючий.

• Платити мусять вам, а не ви. Не погоджуйте на оплату матеріалів, не вносити страхові внески, не підписуйте сумнівні договори;
• Уважно вивчайте всю інформацію про вакансію. Якщо щось насторожує, не витрачайте часу на відвідування співбесіди;
• Вивчайте відгуки в Інтернеті. Наразі у відкритому доступі можна знайти чорні списки роботодавців, сліпо приймати їх на віру не варто, але вивчити інформацію можна.

Чому так важко знайти роботу

Багато людей стикаються з труднощами у пошуку хорошої роботи не тільки в період кризи, а й у сприятливий, спокійний час. Чому це відбувається, спробуємо розібратися.

На думку експертів, з такими труднощами стикаються не лише люди без досвіду, колишні студенти тощо, але й досвідчені, серйозні фахівці. Вся проблема в тому, що при пошуку потрібної роботи всі вони припускаються однакових помилок. Наприклад, такі:

• Надають погано складене резюме.. А воно має справити перше враження на потенційного роботодавця. У багатьох випадках його просто викидають у сміттєвий кошик;
• Роботу шукають лише за допомогою оголошень в газетах. Цей спосіб без комплексу інших малоефективний;
• Після відправки свого резюме чекають на дзвінок або лист. Зазвичай пасивне очікування на результат не приносить. Телефонуйте, нагадуйте про себе, тоді прийде успіх;
• У своєму резюме вказують лише минулі заслуги. Схоже на некролог, чи не так? Фокусуйтеся на майбутньому, минуле вже минуло;
• Під час розмови зі співробітником кадрового відділу демонструють погані манери. Не допускайте при спілкуванні грубих висловів та обговорень недоліків колишніх колег;
• Так звані «білі плями» у біографії. Наприклад, велика перерва в роботі (якщо працювали неофіційно, так і кажіть, фахівцю просто потрібно знати ваш рід занять зараз).

Типові помилки можна перераховувати довго. Головне, що всі вони ведуть до проблем пошуку роботи. Тому важливо їх не допускати, щоб досягти поставленої мети.

Висновок

На закінчення огляду варто сказати, що знайти цікаву і хорошу роботу самому можна, поставивши перед собою чітку мету. Простіше кажучи, не просто хотіти знайти високооплачувану роботу до душі, а й робити для цього найактивніші дії. Тільки тоді все вийде.

Порадами щодо пошуку роботи. Лайфхакер публікує замітку з дозволу автора.

1. Чітка постановка мети досягається з часом

Чим довше думаєш і пробуєш ставити цілі, тим яскравіше проявляється ціль. Це не надто порада, вважайте, що це епіграф. :)

2. Виділіть напрямки вашої діяльності

Мені здається, зараз більш-менш тямущий юнак може працювати будь-ким у сфері інтернет-професій при належному старанні та бажанні вчитися.

3. Виберіть, у якій компанії працювати

Не за назвою та брендом, а за видом діяльності та галузі.

4. Підрахуйте гроші

Спробуйте зрозуміти скільки часу можна виділити на пошуки, щоб не довелося відкладати ваші фінансові цілі. Наприклад, купівлю MacBook або тур до Європи. Підрахуйте скільки приблизно витрачаєте на місяць, а потім вирахуйте приблизний час на пошуки роботи, щоб потім не приймати рішення під тиском фінансових обставин.

5. Не йдіть у нікуди

Це, звичайно, романтично, але у мене напруга (стрес) почала зростати після третього тижня пошуку.

6. Не розміщуйте у відкритому доступі резюме

Ваш поточний посібник може не так зрозуміти. Краще ставте доступ до резюме за посиланням та відгукуйтесь на вакансії самі. Але це вас не застрахує від того, що хтось може захотіти отримати від вашого керівника відгук. :)

7. Розберіться зі своїм ставленням до роботи

Подумайте про те, що вам подобалося і що крім грошей приносить задоволення. Наприклад, мені подобається спілкування та завершувати завдання. І чи вам так потрібна робота? Може, час спробувати зайнятися?

8. Виділіть для себе критерії роботи

Це може бути керівництво, розташування, заробіток, сфера діяльності компанії, ваші обов'язки. Зробіть табличку в Google Docs, де порівнюватимете різні позиції (варіанти) роботи. Уявіть, що ви вибираєте ноутбук. Мені здається, завжди будуть моменти, коли ви не знатимете, чим заповнити графу в таблиці. Це нормально. Але табличка все одно допоможе адекватніше дивитися на варіанти.

9. Запитуйте на співбесіді, як проходитиме ваш робочий день

Дізнайтеся, у яких пропорціях розподілятимуться обов'язки за часом та пріоритетом у безпосереднього керівника.

10. Якщо після чотирьох співбесід вам не вдалося влаштуватися на роботу, зробіть висновки

Опишіть у блокноті, що ви зробили, який фідбек отримали, якою можете дати собі пораду на майбутнє.

11. Обов'язково запитуйте фідбек після виконання тестового завдання

Корисно знатиме, наскільки актуальні ваші навички.

12. Покритикуйте свою кар'єру з третього боку

Можна, наприклад, відігравати свою маму. :) Постарайтеся виділити явні, які видно збоку. Наприклад, не помічаєте результати роботи, незрозуміло, ким працюєте, немає рекомендацій, ніхто в індустрії тебе не знає. Це допоможе позбутися думки свого его.

13. Порахуйте свою конверсію, як отримаєте кінцеву пропозицію про роботу

Щоб потім можна було орієнтуватись на цю цифру. Допомагає не нервувати і не давати своїй напрузі вводити вас у прірву розпачу. Я вважав конверсію так: кількість переглядів – кількість запрошень – цікаві запрошення – куди взяли (оффер). Потім вважав кожному етапі воронки конверсію.

14. Подумайте над своєю стратегією розвитку

Час пошуку - це час перепочинку перед великим забігом, тому краще відразу визначитися, куди ви біжите, і не радіти надто швидко, навіть якщо вас взяли в "Яндекс".

15. Знайдіть підробіток або клієнтів

Зробіть це, якщо не можете собі дозволити перервати грошовий потік, наприклад, через фінансові цілі або обставини. Пошук нового місця та підробіток можна цілком поєднати.

16. Будуйте плани на тиждень, якщо у вас не дуже добре з мотивацією та дисципліною

Коли починаєш прокидатися, коли зручно тобі, і гуляти, коли хочеться тобі, дуже важко змусити себе влитися в процес пошуку роботи, що не дуже надихає.

17. Уникайте депривації

Це коли вас позбавляють чогось важливого. Наприклад, для мене робота була і залишається значною частиною життя. Тому коли я різко виявився не потрібен клієнтам, начальникам та колегам, я відчув депривацію. Це заважає не забувати про власну гідність - дуже важлива річ для переговорів.

Москва – місто можливостей та перспектив. Згідно з проведеними дослідженнями, саме в столиці РФ найвищі зарплати на території РФ. Тому не дивно, що багато мешканців провінційних містечок прагнуть потрапити до мегаполісу та працевлаштуватися з метою отримання непоганого заробітку.

Але як показує практика, труднощі з пошуком роботи у цьому місті виникають не тільки у жителів інших регіонів, а й у самих москвичів. Вони часто запитують, як знайти роботу в Москві з хорошим окладом і прийнятними умовами праці. Спочатку варто відзначити, що знайти роботу можна двома способами:

1. Самостійно.
2. За допомогою рекрутингової агенції.

Самостійно знайти нормальну роботу у столиці РФ нескладно. Але варто спочатку приготуватися до того, що швидше за все доведеться пройти не одну співбесіду і витратити чимало часу, сил і терпіння. Московські роботодавці дуже вибіркові у виборі найманих працівників, якщо йдеться про високооплачувані спеціальності, адже, як правило, на високу заробітну плату претендують багато хто, тому наймачам «є з чого вибирати».

Важливим аспектом пошуку місця працевлаштування є громадянство і наявність московської прописки (чи московської області).

Як показує практика, без прописки влаштуватися на високооплачувану роботу не просто складно, а практично неможливо.

Це з тим, більшість високооплачуваних посад передбачає матеріальну відповідальність, тому роботодавці не хочуть ризикувати, приймаючи працювати людини, що у іншому місті. Пропонуємо Вам

Для самостійного пошуку вакансій від прямих роботодавців можна скористатися такими сайтами, як:

На вищезгаданих сайтах щодня публікуються різні вакансії, призначені для жіночої та чоловічої половини людства. На багатьох із цих порталів розміщуються вакансії для громадян пенсійного віку чи людей з обмеженими фізичними можливостями.

Fut.ru - на даному порталі публікуються вакансії для студентів та випускників вищих навчальних закладів. Знайти потрібний варіант тут також зможуть люди без досвіду роботи чи освіти.

Принцип пошуку досить простий. Людина складає резюме та відправляє його на обрану ним вакансію. Якщо резюме задовольнило вимоги роботодавця, то претендента запрошують на співбесіду. Для більшої можливості працевлаштування рекомендується розміщувати резюме не на одному сайті, а мінімум на 3–4 порталах.

Один із найвідоміших сайтів, на якому можна знайти вакантне місце, називається «Інтерактивний портал Центру зайнятості населення міста Москви».

Пошук роботи за допомогою рекрутингової агенції

Рекрутингові агенції – це організації з підбору персоналу. Кадрові агенції допомагають у профорієнтації, виготовленні та коригуванні резюме, а також у їх розсиланні. Багато великих рекрутингових фірм проводять тренінги з працевлаштування.

При зверненні до кадрових агенцій варто пам'ятати, що вони стягують плату за свої послуги. У середньому доведеться заплатити від 10 до 35% від ймовірного річного окладу. Вартість послуг рекрутингового агентства у Москві іноді може сягати 60 тисяч рублів.

Варто також зазначити, що агенція лише підбирає вакантне місце, але не працевлаштовує. Факт прийому працювати залежить від роботодавця.

Найкращі рекрутингові організації міста Москва:

1. CORNERSTONE. Дане агентство стало найкращим у 2011 році. Організацією підбирається персонал вищої та середньої ланки. Вартість послуг коливається від 18 до 20% річної платні найманого працівника.
2. "Анкор". Агентство підбирає вакансії для всіх людей, незалежно від досвіду роботи та освіти. Вартість послуг дорівнює 20% річного доходу.
3. Kelly Services. Організація займається підбором постійної та тимчасової роботи. Вартість послуг – 25%.
4. "ЮНІТІ". Ця фірма є найактивнішою на ринку пошуку вакансій. Вона працює із 1999 року. За послуги агентство стягує від 18 до 25% річного доходу найманого працівника.
5. "Аріва-HR". Організація займається підбором усіх вакансій. Через це рекрутингове агентство можна знайти місце прибиральниці в Москві, так і роботу топ-менеджера.
6. "Амалко". Ця організація спеціалізується на доборі домашнього персоналу. Через дане агентство дівчата можуть швидко і легко знайти роботу нянею, доглядальницею, гувернанткою або покоївкою. Чоловікам пропонують вакансії охоронців, садівників, дворецьких, водіїв та ін. Вартість послуг компанії дорівнює одному місячному доходу найманого працівника.
7. HUMAN CAPITAl. Організація займається підбором кадрів у таких сферах, як:

• Інформаційні технології.
• Фармацевтика.
• Реклама.
• Фінанси.
• Промисловість.

Вартість послуг компанії варіюється від 20 до 25% річного доходу працівника.

1. "Скаймен". Організація підбирає працівників для роздрібної торгівлі.
2. "TS Persona". Ця компанія займається підбором персоналу для ресторанного бізнесу.

Головні правила при пошуку роботи

Спочатку людині потрібно визначитися з тим, на яку посаду вона хоче влаштуватися та яку заробітну плату отримувати.

Основними правилами у пошуку місця працевлаштування є:

1. Наполегливість. Якщо кілька роботодавців не відреагувало на резюме, не варто зневірятися.
2. Використання різних джерел. Не потрібно обмежуватись пошуком лише на просторах інтернету. Сьогодні багато вакансій публікуються в періодичних виданнях та газетах.
3. Правильно складене резюме – це вже половина успіху. Воно має бути коротким, але інформативним. Резюме має виявити досвід роботи та особисті якості людини (достоїнства та недоліки). При складанні документа не допускаються орфографічні чи стилістичні помилки. Погодьтеся, неписьменного фахівця, який робить помилки у власному резюме, мало хто захоче прийняти на роботу.
4. Правильна підготовка до співбесіди. На переговорах необхідно виявити весь свій професіоналізм. Не зайвим буде дізнатися інформацію про компанію, фірму, куди плануєте влаштовуватися.

Студенти в Москві зможуть безпроблемно знайти вакансію промоутера, кур'єра, аніматора, офіціанта, менеджера з продажу, охоронця, продавця і т.д. Здебільшого виплата за робочий день вбирається у 1 тис. рублів.

У сфері освіти також не вдасться працевлаштуватися на роботу. Жінка, яка не має спеціальної освіти, може знайти місце прибиральниці, посудомийки, покоївки, офіціантки, доглядальниці, помічниці по господарству, продавчині тощо. Чоловікам без освіти надаються низькокваліфіковані спеціальності: будівельник, вантажник, підсобний робітник, водій, офіціант тощо. п.

Без досвіду працевлаштуватися на роботу з високим заробітком навряд чи вийде. Але люди з освітою мають шанс потрапити на роботу, яка надає можливість навчання та подальшого кар'єрного зростання. Відомі випадки, коли звичайні менеджери чи офіціанти після кількох років роботи ставали директорами та керуючими.

Жінкам та чоловікам без досвіду роботи, можливо, працевлаштується на роботу із щоденними виплатами. Посади роботи із щоденними виплатами: