변경 사항 및 추가 사항이 있습니다. 의무적 정신과 검진(MPE) 정신과 검진을 받는 과정

별도의 건강 검진 유형은 정신과 검진입니다. 특정 유형의 작업을 수행하는 데 정신 건강상의 이유로 직원의 적합성을 결정하도록 규정되어 있으며 최소 5년에 한 번 수행됩니다.

이러한 연구에 대한 일반적인 의료 정신과 금기 사항은 심각하고 지속적이거나 종종 악화되는 고통스러운 증상, 발작성 장애가 있는 간질을 포함하는 만성 및 장기간의 정신 장애입니다. 심각한 형태의 경계선 정신 장애는 각 경우에 개별적으로 고려됩니다.

직원이 정신과 검사를 받아야 하는 활동 및 작업 유형 목록은 1993년 4월 28일 러시아 연방 정부 법령 No. 377 "러시아 연방 법률 시행에 관한"에 정의되어 있습니다. 정신의학적 치료와 그 제공에 있어서 시민의 권리 보장에 관하여.”

근로자의 정신과 검사는 위험 증가 원인(유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향으로)과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자의 필수 정신과 검사를 받는 규칙에 따라 수행됩니다. 2002년 9월 23일자 러시아 연방 정부 법령 No. 695(이하 규칙)에 의해 승인된 위험이 증가된 환경에서 작업하는 사람.

이 규칙은 위험이 증가하는 원인(유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향)과 관련된 활동과 위험이 증가된 조건에서 작업하는 근로자를 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자가 의무적으로 정신과 검사를 받는 절차를 결정합니다. , 1993년 4월 28일 러시아 연방 정부 각료회의 결의안 No. 377에 의해 승인된 특정 유형의 전문적 활동 및 위험 증가 원인과 관련된 활동을 수행하기 위한 의료 정신과 금기 사항 목록에 제공됨 "러시아 연방 법률 시행에 관한 "정신과 치료 및 제공 기간 동안 시민의 권리 보장에 관한 것입니다."

규칙에 따르면 직원의 정신과 검사는 1992년 7월 2일 러시아 연방 법률 No. 3185-1 "정신과 치료 및 보장에 대해 정한 표준을 고려하여 자발적으로 수행됩니다. 규정하는 동안 시민의 권리”(이하 법률 제3185-1호)에 명시되어 있습니다.

법률 제3185-1호 제23조에 따라 정신과 검진을 실시하여 검사를 받는 사람이 정신 장애를 앓고 있는지 여부, 정신과적 도움이 필요한지 여부, 그리고 그러한 도움의 유형을 결정합니다.

정신과 검사는 검사를 받는 사람의 자발적인 동의를 받아 수행됩니다. 15세 미만의 미성년자 또는 16세 미만의 약물중독 미성년자에 대한 정신과적 검사는 부모 또는 법정대리인 중 일방의 자발적인 동의를 받아 실시되며, 다음과 같이 인정되는 자를 대상으로 합니다. 법적 무능력자, 해당 개인이 자신의 상태로 인해 자발적인 동의를 할 수 없는 경우, - 해당 개인의 법적 대리인에 대한 정신과 검사를 실시하는 데 사전 동의가 있는 경우. 부모 중 한 명이 이의를 제기하거나 부모 또는 기타 법적 대리인이 없는 경우, 후견 및 신탁 관리 기관의 결정에 따라 미성년자에 대한 정신과 검사가 실시되며 법원에 항소할 수 있습니다. 법적 무능력자로 인정된 사람의 법정대리인은 동의한 날의 다음 날까지 피후견인의 정신과 검사 실시에 대한 사전 동의를 자발적으로 동의한 사실을 피후견인 거주지의 후견 및 수탁 당국에 통보해야 합니다. .

이 조항의 4항에서는 이용 가능한 데이터에 따라 검사를 받는 사람이 다음과 같은 행위를 한다고 가정하는 행위를 하는 경우, 개인의 동의나 법정 대리인의 동의 없이 개인에 대한 정신과 검사를 실시할 수 있다고 규정합니다. 심각한 정신 장애가 있으며 그 원인은 다음과 같습니다.

a) 자신이나 타인에 대한 즉각적인 위험, 또는

b) 무력감, 즉 삶의 기본적인 욕구를 독립적으로 충족시킬 수 없는 무능력, 또는

c) 정신과적 도움 없이 방치될 경우 정신 상태 악화로 인해 건강에 심각한 해를 끼칠 수 있습니다.

법률 No. 3185-1의 23조는 할당된 업무에 대한 직원의 적합성을 결정하기 위한 필수 정신과 검사를 규정하지 않습니다.

위험 증가 요인(유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향)과 관련된 활동과 위험이 증가된 환경에서 근무하는 활동을 포함하여 특정 유형의 활동을 수행하는 직원은 최소 5년에 한 번씩 필수 정신과 검사를 받아야 합니다. 러시아 연방 정부는 연방 집행 기관입니다(러시아 연방 노동법 제213조(이하 러시아 연방 노동법)).

고용주는 직원에게 정신과 검사를 의뢰합니다.

이를 위해 직원에게는 직원의 활동 유형과 근무 조건을 나타내는 지침이 제공됩니다.

이 추천서와 여권(여권을 대체하는 또 다른 신원 확인 서류)을 가지고 직원은 의료 기관에 가서 보건 당국이 만든 의료 위원회가 정신과 검사를 실시합니다.

직원의 시험은 위원회에 지원한 날로부터 20일 이내에 실시됩니다.

검사를 위해 위원회는 의료기관에 추가 정보를 요청할 권리가 있으며 이에 대해 직원에게 알립니다.

의료위원회는 추가 정보를 받은 후 10일 이내에 결정을 내립니다.

결정은 검사 의뢰에 명시된 활동 유형(위험이 증가한 조건에서 작업)을 수행하는 데 직원의 적합성(부적합)에 대한 단순 과반수 투표로 결정됩니다.

서면 결정은 채택 후 3일 이내에 서명에 반대하여 직원에게 발행됩니다. 같은 기간 내에 고용주는 위원회에서 결정을 내린 날짜와 직원에게 결정이 내려진 날짜에 대한 메시지를 받습니다.

시험을 볼 때 직원은 시험과 관련된 문제에 대한 설명을 받을 수 있습니다.

직원이 의료위원회의 결정에 동의하지 않는 경우 법원에 항소할 수 있습니다.

다음과 같이 러시아 노동법 제76조 1부 3항의 내용에 따라 고용주는 정해진 절차에 따라 필수 건강 검진을 받지 않은 근로자에 대해 업무를 정지시킬 의무가 있습니다. , 러시아 노동법 및 기타 연방법 및 기타 러시아 연방 법률에 규정된 경우 필수 정신과 검사를 받아야 합니다.

직원이 정직 기간 동안에는 급여가 지급되지 않습니다. 단, 본인의 과실 없이 정신과 검사를 받을 수 없는 경우를 제외하고는 이 시간은 유휴 시간으로 지급됩니다.

또한, 러시아 노동법 제81조 1항 5항에 따라, 근로자가 정당한 이유 없이 업무 의무를 반복적으로 수행하지 못하는 경우 고용주는 고용 계약을 종료할 수 있습니다. 그는 징계 제재를 받았습니다. 러시아 노동법 제192조에 의거하여, 징계 위반, 즉 직원이 자신에게 할당된 노동 의무의 과실로 인해 불이행 또는 부적절한 수행을 한 경우, 고용주는 다음과 같은 징계를 적용할 권리가 있습니다. 제재:

- 주목;

– 질책;

– 적절한 사유로 인한 해고.

또한, 징계 제재가 적용된 날로부터 1년 이내에 해당 직원이 새로운 징계 제재를 받지 않은 경우, 징계 제재를 받지 않은 것으로 간주됩니다(러시아 연방 노동법 제194조).

따라서 직원이 필수 정신과 검사를 거부하는 경우 고용주는 러시아 노동법 제 81 조 1 부 5 항에 따라 직원을 해고할 권리가 있습니다. 단, 직원이 이미 징계를 받은 경우에만 가능합니다. 1년도 채 되지 않아 발언이나 질책 형태의 제재가 적용되었습니다.

정신과 검진 절차는 어떻게 결정되나요?

노동 보호 분야에서 고용주의 주요 책임 중 하나는 필수 예비 및 정기 건강 검진(이하 PMO)과 근로자의 필수 정신과 검진(이하 OPO)을 조직하는 것입니다(이하 OPO). 러시아 노동법).

다양한 정부 당국이 접수한 요청과 관심 있는 다양한 전문가와의 소통 경험을 분석한 결과, 현재 산업안전 전문가와 의료기관 모두 현재 상황을 이해하는 데 상당한 격차가 있음을 알 수 있습니다. 공공 안전 훈련을 조직하고 실시하는 시스템.

공교육을 조직하고 실시하는 절차를 결정하는 주요 규제 문서는 다음과 같습니다.

— 노동법(러시아 연방 노동법 제213조)
— 1993년 4월 28일 러시아 연방 정부 법령 No. 377 ""정신과 치료 및 제공 기간 동안 시민의 권리 보장에 관한" 러시아 연방 법률 시행에 관한";
— 2002년 9월 23일자 러시아 연방 정부 법령 No. 695 “위험이 증가하는 원인과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 직원의 필수 정신과 검사를 받는 경우(유해 물질의 영향 및 부작용 생산) 요인)뿐만 아니라 위험이 증가하는 환경에서 일하는 사람들도 마찬가지입니다."

어떤 직원이 정신과 검진을 받아야 하나요?

직원은 의무적으로 정신과 검사를 받아야 합니다.

- 위험이 증가하는 원인과 관련된 활동(유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향이 있음)
- 위험이 증가된 환경에서 일하는 사람
특정 유형의 활동(러시아 연방 노동법 213조 6항)에 참여합니다.

경고하다
IH "FINAM"(모스크바) 법률 부서 책임자 Maxim TERESHKOV
고용주가 직원으로부터 정신과 진료소에 등록되어 있지 않다는 증명서를 수락하고 이에 따라 직원을 필수 정신과 검사에 보내지 않은 경우 해당 고용주는 근로 감독관에 의해 처벌받을 수 있습니다. 조직에 대한 필수 건강 검진이나 정신과 검진을 받지 않고 취업에 대한 벌금은 110,000 ~ 130,000 루블, 기업가 및 조직 책임자의 경우 15,000 ~ 25,000 루블입니다(법전 5.27.1조 3항). 러시아 연방의 행정 위반).
개별 활동 유형(유해한 생산 요소 및 작업 유형) 목록, 검사 범위 및 의료 정신과 금기 사항은 1993년 4월 28일자 러시아 연방 정부 법령 No. 377에 의해 설정되었습니다. 문서 분석에 따르면 2011년 4월 12일자 러시아 보건사회개발부 명령 No. 302n에 의해 승인된 요소 및 작업 목록과 상당히 유사합니다. 따라서 직원이 PME를 받아야 하는 대부분의 경우 PPE도 받아야 합니다.

정신과 검진은 건강 검진과 어떻게 다른가요?

실제로, 불행하게도 매우 자주 그리고 불합리하게 일반 의학 교육의 실시가 초등 의학 교육의 틀 내에서 정신과 의사의 검사와 혼동됩니다. 위험한 생산 시설을 구성할 때 실수를 방지하고 현재 노동 보호 요구 사항을 올바르게 준수하려면 고용주는 다음을 이해해야 합니다.

정신건강검진과 건강검진은 근로자에 대한 독립적이고 독립적인 건강검진 유형이다.
OPO와 PMO는 다양한 문서를 기반으로 수행됩니다. OPO의 기초는 2002년 9월 23일자 러시아 연방 정부 법령 No. 695이고 PMO의 경우 보건 사회 개발부의 명령입니다. 2011년 4월 12일자 러시아 No. 302n.
OPO와 PME는 서로 다른 의료위원회에서 수행됩니다. 일반 공중 보건 평가는 의료 관리 기관이 설립한 정신 의료 위원회에서 수행됩니다(즉, 주 및 지방 자치 단체만이 이를 수행할 권리가 있습니다). PMO - 모든 형태의 소유권을 가진 의료 기관의 예비 및 정기 건강 검진을 위한 의료 위원회입니다.
OPO 및 PMO의 결과에 따라 직원은 두 가지 독립적인 의료 보고서를 받습니다. 첫 번째 경우에는 4월 28일 러시아 연방 정부 법령에 의해 제정된 의료 정신과 금기 사항의 존재(부재)에 대한 의료 보고서입니다. , 1993 No. 377 (이하 러시아 연방 정부 법령 No. 377), 두 번째 - 부록 3의 48 항에 정의된 의료 금기 사항의 존재 (부재)에 대해 2011년 4월 12일자 러시아 보건사회개발부 No. 302n.

정신과 검진을 조직하는 방법

PMO의 일환으로 정신과 의사가 실시하는 검사는 고용주의 PMO 조직 의무를 취소하지 않습니다. 자신의 작업에 러시아 연방 정부 목록 No. 377에 명시된 작업 유형이나 유해 요소가 포함되어 있는 경우 직원은 HPO를 받아야 합니다. 이 조항은 12월 18일 러시아 연방 대법원의 결정으로도 확인되었습니다. 2012 번호 AKPI12-1363.

필수 정신과 검진을 조직할 때 고용주는 다음 사항을 고려해야 합니다.

— 고용 시 근무 조건에 따라 독립적으로 미래 직원을 위한 직업 훈련 조직의 필요성을 결정하고 이후 최소 5년에 한 번씩 재시험 완료를 모니터링합니다.
— 직원(미래 직원)이 OPO를 받을 의료 기관을 결정하고 이 의료 기관과 계약을 체결합니다.
— 직원(미래 직원)에게 OPO 추천서를 발행합니다. OPO에는 직원이 OPO를 받아야 하는 러시아 연방 정부 법령 제 377호 목록의 항목이 명시되어 있어야 합니다.
— 고용주가 지시한 생산 요소 및 작업 유형에 대한 의학적 정신과적 금기 사항이 없다는 일반 교육 훈련 결과를 기반으로 결론이 있는 경우에만 직원이 공식 직무를 수행할 수 있도록 허용합니다.
- PMO 결과(2011년 4월 12일자 302n호 러시아 보건사회개발부 명령 부록 3의 9항)를 기반으로 유효한 결론이 있는 경우에만 PMO에 보냅니다.
정신과 검사를 실시하기로 결정하는 알고리즘이 다이어그램에 나와 있습니다.

일반 평가 결과에 따라 정신 의학 위원회는 서명을 받아 직원에게 의료 보고서를 발행하고 위원회에서 결정을 내린 날짜와 보고서가 직원에게 발행된 날짜에 대한 메시지를 고용주에게 보냅니다.

고용주는 정신과 검사를 조직할 때 어떤 위반을 저지르나요?

전문가 작업의 결과에 따르면 고용주는 필수 전문 평가 결과에 따른 결론 대신 직원이 정신과 환자로 등록되어 있지 않다는 정신과 진료소의 증명서를받는 경우가 많습니다. 이러한 접근 방식은 용납할 수 없으며 고용주의 노동 보호 요구 사항을 위반하는 것입니다.

직원의 권리에 대한 또 다른 고전적인 위반은 공중 보건 교육을 실시하고 시험 비용을 지불하기 위해 의료 기관을 찾는 책임을 직원에게 부과하는 것입니다. 이는 공익 활동을 수행하기로 합의하지 않은 조직에서 가장 일반적으로 발생합니다. 이 경우, 직원은 고용주에게 공중 보건 혜택에 지출된 자금의 상환을 요구할 권리가 있습니다. 이 경우 심사 결과는 중요하지 않습니다. 고용주가 비용 보상을 거부하는 경우 직원은 Rostrud 또는 법원에 항소할 수 있습니다.

종종 고용주는 특수 교육을 위해 직원을 거주지의 정신과 진료소로 보내 그곳에서만 수행 할 수 있다고 믿습니다. 그러나 노동법 제 212조, 213조 및 2002년 9월 23일자 러시아 연방 정부 법령 No. 695에 따라 OPO를 실시할 의료 기관을 선택하고 포인트를 지정하는 사람은 고용주입니다. 방향으로요. 정신의료위원회가 귀하의 거주지 정신건강 진료소 등에서 추가 서류를 요구할 경우 독립적으로 요청할 것입니다.

직원(미래 직원)이 교육 훈련을 받아야 하는 경우 고용주에게 추천서를 공식화하고 발급하도록 요구해야 한다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 의료 기관은 공중 보건 교육 실시를 거부하게 되며 고용주는 직원의 재정적 비용을 상환할 의무가 없습니다.

귀하의 질문에 대한 답변

사전 건강검진 없이 자격증만 있으면 운전자를 고용할 수 있나요?

2011년 4월 12일자 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 따라 예비 건강 검진 의뢰 없이 운전 면허증을 취득하기 위한 진단서를 기반으로 공석인 "차량 운전자" 기관에 입학합니까? .302n?
나탈리아 미시나(하바롭스크)

아니요, 허용되지 않습니다. 운전 면허증 취득을 위한 진단서는 필수 예비 건강 검진 결과(필수 예비(출근 시) 및 정기 검진 절차 제12조)에 따라 작성된 의료 위원회의 결론을 대체하지 않습니다. 과중한 작업에 종사하고 유해하고/또는 위험한 작업 조건에서 작업하는 근로자에 대한 건강 검진(검진)(2011년 4월 12일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 No. 302n에 의해 승인)).

정신과 검진을 받으려면 어느 병원으로 가야 하나요?

우리는 사전 및 정기 건강 검진을 위해 직원을 우리와 계약을 맺은 진료소 중 한 곳으로 보냅니다. 정신과 검사를 받으려면 어디로 보내야합니까? 같은 진료소 또는 다른 진료소로? 그리고 계약을 다시 체결해야 하나요?
마리아 베쉬키나(무르만스크)

적절한 전문가가 있고 정신과 검사를 실시할 수 있는 자격이 있는 경우 동일한 진료소로 보낼 수 있습니다. 단, 별도의 계약을 체결하거나 기존 계약에 추가 계약을 체결해야 합니다.

가장 필요한 규정:

중요한 것을 기억하십시오 :
1 필수 정신과 검진은 근로자에 대한 별도의 독립적인 유형의 검진입니다.

2 정신과 검진은 결과에 관계없이 고용주의 지시와 비용으로 실시됩니다.

3 검사는 고용주의 추천이 있는 경우에만 주 및 지방 자치 단체 의료 기관의 의료 정신과 위원회에서 수행됩니다.

4 검진을 실시할 의료기관은 고용주가 결정합니다.

5 고용주는 시험에 소요된 비용을 직원에게 전액 상환할 의무가 있습니다.

6 의료 정신의학 위원회는 필요한 경우 독립적으로 의료 기관에 추가 정보를 요청하고 직원에게 이를 알립니다.

7 검사 결과에 근거한 타당한 결론의 존재는 2011년 4월 12일자 러시아 보건사회개발부의 명령 No. 302n에 따라 대부분의 근로자가 예비 및 정기 건강 검진을 받는 데 필요한 조건입니다. .

Andrey KRETOV, 연방 정부 예산 기관 주립 과학 센터 FMBC의 직업 병리학 센터의 전문 직업 병리학자. 일체 포함. 러시아의 Burnazyan FMBA, 러시아 FMBA 직업병리 전문위원회 사무총장 및 러시아 보건부(모스크바)

“따라서 작업장에 톨루엔 등 유해생산인자가 있는 경우, 근무조건에 상관없이 2년에 한 번씩 건강검진을 의무적으로 실시해야 합니다.”

이것이 내가 동의하지 않는 부분입니다. 이미 법정에서는 2급 근로자일 경우 건강검진 결과에 따라 근로자가 해고되면 복직된 사례가 많았으나 실제로는 유해물질을 취급한 근로자였다. 마음의 평화를 위해 건강 검진을 실시할 수 있지만.

이러한 각 경우는 구체적으로 분류되어야 합니다. 사건의 상황을 알려주시면 기꺼이 조사하겠습니다. 이러한 경우 대부분의 경우 SOT는 자체 부주의로 인해 표시되어서는 안되는 방향 및 조건 목록에 요소를 추가하여 실수를 범합니다.

작업 시간의 50% 이상을 작업하는 PC 사용자 또는 이온화 소스 -II(생성)와 접촉하는 엔지니어의 경우 작업 조건 클래스가 2.0이면 예비라는 것을 올바르게 이해합니까? /정기적인 건강 검진이 필요하며, AI를 보유한 엔지니어의 경우 입학 시 정신과 검진도 받고 5년에 한 번씩 검진을 받나요?

예. 좋아요.

아나톨리 블라디미로비치

좋은 오후에요

그 근거를 명확히 하고 싶습니다. “비국립 의료원은 의료 활동을 수행할 수 있는 면허가 있는 근로자에 대해 정신과 검사를 실시할 권리가 있습니다.”

두 번째 질문은 다음과 같습니다.

비주립 의료센터의 허가증에는 무엇을 기재해야 합니까?

의료 활동 허가 절차 및 해당 구성 요소의 의료 서비스 유형은 2012년 4월 16일자 러시아 연방 정부 법령 N 291에서 확인할 수 있습니다.

매우 혼란스러운 설명. 그들은 예비/정기 m/검진을 혼합했으며, 이 기간 동안 위원회에는 정신과 의사와 정신과 의사-마약 전문의가 포함되어야 하며, 유해/위험한 작업 환경에서 일하는 근로자에 대한 정신과 검진(최소 5년에 한 번)이 필요합니다. 년) 고용주와 별도의 지시에 따라 해당 주제의 보건부의 명령에 따라 해당 위원회 위원장이 주치의를 승인한 기관에서 수행됩니다(예:). 그리고 이것이 비국가 의료기관이 될 가능성은 거의 없습니다. 그러나 이러한 결론을 얻기 위한 뇌파검사는 재산 유형에 관계없이 모든 의료기관에서 수행될 수 있습니다.

직원이 특정 검사를 받는 활동 및 작업 유형은 특정 유형의 전문 활동 및 위험 증가 원인과 관련된 활동의 구현에 대한 의료 정신과 금기 사항 목록에 정의되어 있습니다 (정부 법령에 의해 승인됨). 1993년 4월 28일자 러시아 연방 N 377).

이러한 유형의 활동(관련 작업 수행)을 수행하는 근로자에 대한 필수 정신과 검사는 특히 다음과 같이 수행됩니다.

출근 시 필수 예비 건강 검진 전, 원칙적으로 노동법에 따라 해당 근로자에게도 필수입니다. 이 결론은 러시아 노동법 213조 1부, 7부와 건강 검진 절차(4월 4일자 러시아 보건사회개발부의 명령) 9항 5항에 대한 누적 분석에서 나온 것입니다. 2011 년 12 월 12 일 N 302n "필수 예비 및 정기 건강 검진 (검사)이 수행되는 수행 중 유해 및 (또는) 위험한 생산 요소 및 작업 목록 승인 및 필수 예비 및 정기 의료 수행 절차 과중한 작업과 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에 종사하는 근로자에 대한 검사(검사)”).

예비 검사 절차 9항 5항에 따라, 업무를 신청하는 사람은 의료 기관에 다른 문서와 함께 규정된 경우 필수 정신과 검사를 실시한 의료 위원회의 결정을 제출합니다. 러시아 연방 법률;

앞으로는 적어도 5년에 한 번씩. 이는 러시아 노동법 213조 7항, 규칙 5항에 따릅니다.

다시 읽어보세요. 모든 것이 정상입니다...

심리 평가 목록의 "고소 작업"은 고소 작업에 대한 PT와 다르게 해석됩니다. 검사관이 믿는 것처럼 사다리 (접사다리)가 "설치 장치"가 아니라 계단 작업을 정신 평가 목록에 맞추려고 노력하면서 검사관을 설득하는 데 30 분이 걸렸지 만 비계 수단 일뿐입니다. . 마침내 검사관은 동의하는 듯 보였지만 즉시 해결 방법을 찾았습니다. "글쎄, 직원들이 이 계단을 오르려면 소프트웨어를 통과해야 합니다." 결과적으로 법인에 벌금이 부과됩니다. 얼굴.

1993년 4월 28일자 러시아 연방 정부 법령 N 377은 "고소 작업, 장애물 작업 및 고소 작업과 관련된 작업, 리프팅 구조물 서비스 작업"을 명시하고 있습니다.

명령 302n 부록 2의 단락 1 (1.1.-1.2) - "고공 작업, 장애물 작업 * (5) 및 다음을 포함한 리프팅 구조물 서비스 작업: 1.1. 크레인 운전원(크레인 운전원)으로 일함 1.2. 엘리베이터 운전기사의 업무(일반 승강기 운전기사 채용에는 금기 사항이 없습니다.)”

각주를 따릅니다. *(5) 작업 및 이동의 모든 순간에 근로자를 높은 곳에서 추락으로부터 보호하는 주요 수단이 안전 장치인 경우 모든 작업은 장애물로 간주됩니다.

이제 155n을 주문하세요.

3. 고소 작업에는 다음 작업이 포함됩니다.

a) 다음을 포함하여 1.8m 이상의 높이에서 직원의 추락 가능성과 관련된 위험이 있습니다.

근로자가 수평면에 대한 경사각이 75°이상인 사다리를 이용하여 5m 이상의 높이에 오르거나 5m 이상의 높이에서 하강하는 경우

울타리가 없는 높이 차이 1.8m 이상에서 2m보다 가까운 거리에 있는 현장에서 작업을 수행하는 경우 및 해당 현장의 보호 울타리 높이가 1.1m 미만인 경우

b) 기계나 장치, 액체나 벌크 미세 재료의 표면 또는 돌출된 물체에 대한 작업을 수행하는 경우 작업자가 1.8m 미만의 높이에서 추락할 위험이 있습니다.

따라서 명령 155n의 3항에 설명된 작업을 수행하는 모든 사람은 심리 진단(예비 건강 검진 전, 이후 5년에 한 번) 및 건강 검진(예비 및 연간 정기)을 위해 파견되어야 합니다.

모순은 무엇입니까?

1993년 4월 28일자 러시아 연방 정부 법령 N 377에는 고소 작업과 관련된 자체 해독이 있습니다(심리 평가가 수행되는 동안 이 목록은 명령 155n보다 좁으며 이에 대해 검사관이 동의함). 나와 함께): “3. 고소 작업은 지면 덮개 또는 작업 바닥 표면에서 1.5m 이상의 높이에서 수행되고 설치, 작동 중 설치 장치 또는 구조 요소, 장비, 기계 및 메커니즘에서 직접 수행되는 작업으로 간주됩니다. 설치 및 수리." T.e. 직원이 1.5m에서 1.8m 이하로 올라가더라도 검사관의 의견에 따르면 직원은 심리적위원회를받습니다.

그 사람(삼림 조사관)을 보내십시오. 이 결의안은 법무부에 등록되어 있지 않습니다!

그러나 명령의 검사관은 결의안이 아니라 예술을 의미합니다. 212, 213 러시아 노동법.

정부 결의안은 법무부에 등록되지 않습니다.

올렉 구쉬친

모순은 무엇입니까? 모순은 명령 155n의 3a)항에 따라 건물 층간 계단을 포함하여 계단을 오르는 근로자에게 "1.8m 이상의 높이에서 직원의 추락 가능성과 관련된 위험"이 존재한다는 것입니다. . 그리고 이 조건은 모든 사람에게 적용됩니다.

다시 한 번 명확히 할 수 있습니다. 정기 검사 중에 마약 전문의와 심리학자가 스탬프를 찍는 것처럼 예비 검사가 수행되는 것으로 나타났습니다. 그러면 5년에 한 번씩 정신 검진과 뇌파 검사를 위해 특별히 귀하를 보내시겠습니까? 정기 건강검진과 관련 없이 별도의 계약으로 계약을 맺는 건가요? 제가 제대로 이해한 건가요?

목)) 다시 한 번! 심리 테스트를 받는 방법에는 두 가지가 있습니다.

첫 번째는 직원이 결의안 377 목록에 명시된 요인에 노출되거나 유형의 업무를 수행하는 경우입니다. 이 경우 심리 진단 결과에 따라 미리 정해진 결론을 가지고 예비 건강 검진을 받으러 옵니다. 검진 계약과 별도로 체결) 후 사업주 지시에 따라 5년마다 검진을 받습니다.

두 번째 방법. 직원은 결의안 377에 따라 심리 평가 대상이 아니지만...정신과 의사 또는 마약 전문의가 향정신성 물질 사용 또는 부적절한 행동에 대한 의심을 갖거나 명확한 징후를 식별했습니다(예: 소변에서 약물 흔적이 발견되었거나 다음과 같은 징후가 발견되었습니다). 알코올 중독이 분명합니다). 그런 다음 "승객"은 병원(durka)으로 의뢰를 받고 그곳에서 정신과 의사/마약 전문의의 관찰 및 예비 진단 설정/배제를 위해 2~3주 동안 보험 혜택을 받습니다.

중독이나 정신 장애가 있다는 사실이 입증되지 않은 경우(그는 건강 검진 전에 술을 마시고 정신과 의사에게 스캔들을 일으켰습니다))), 향후 해당 직원은 심리 진단 없이 평소와 같이 건강 검진을 받습니다. (마약 전문의와 정신과 의사의 검사로 충분합니다.)

예, 이는 검사 중 서로 다른 계약입니다. 검사에는 심리 평가 계약, 위원회 결정, 의료 기관 커미션 생성 명령 및 추천서 발행 로그만 필요합니다.

분명한 것은 302n이 법률 변경의 일부로 시대에 뒤떨어졌다는 것입니다. 새로운 것이 필요합니다.

또한 작년에 국가 검사관이 이러한 정신과 검사를 위해 사람들을 모스크바 주변으로 운전하고 있었다는 점을 덧붙이고 싶습니다. 올해는 아무것도 변하지 않을 것 같아요. 1인당 최소 110,000 (((

행복하게 해줄 것입니다)) 곧 그들은 주문 302n의 부록 1과 2를 취소하고 대신 단일 요소 및 작업 유형 목록을 도입할 뿐만 아니라 MO 주문 자체도 변경할 것입니다(부록 3). 특히, 예비 및 정기 건강 검진 대상자 목록에 다시 동의해야 하며, 현관 바닥도 함께 청소해야 합니다.)))

필수 정신과 검진에 관해 많은 질문이 제기됩니다.

1. 고용주가 입사 지원 시 소프트웨어를 제공해야 하는 직접적인 의무는 어디에도 없습니다. 302조에 따라 직원은 법률에 규정된 경우 소프트웨어 결과를 제공해야 합니다. 법률에 규정된 경우에도 안전인증 없이 근로자가 작업을 수행하도록 해서는 안 됩니다. 그리고 법에는 적어도 5년에 한 번씩은 된다고 되어 있습니다. 채용 시와 그 이후 5년마다라는 기록은 없습니다.

2. 위원회의 결정은 직원에게 전달됩니다. 규제법에 따르면 고용주는 이 결정을 제공할 의무가 없습니다. 위원회의 건강 검진을 받을 때만 제공할 의무가 있습니다. 즉, 고용주는 추천서 발행 기록과 결정 날짜... 그리고 제가 이해하는 바와 같이 건강 검진을 실시할 때 위원회는 특별히 이 결정을 요구하지 않습니다. 그들에게 책임을 주어야 합니다...

3. 목록은 정신과 치료에 관한 법률 제6조에 따라 1993년부터 5년마다 개정되어야 합니다. 아무도 그것을 검토하지 않았습니다

4. 실제로 PND에서는 직원이 뇌파 검사 및 ECG 결과를 검사하러 오도록 요구한다는 사실에 직면했습니다. 문제는 도대체 왜? 여권과 추천서를 가지고 시험을 보러 오는 것으로 확인되었습니다. 왜 다른 시험을 별도로 받아야합니까? 운영에 필요한 장비가 없으면 어떻게 면허를 받나요?

1. 심리 진단을 포함한 건강 검진 실시에 관한 고용주의 책임은 노동법 제69조, 제213조 및 법적 규정에 따라 규정되며, 이는 논리적이고 완전하게 주석에 명시되어 있습니다.
2. “따라서 고용주와 그의 대리인은 필수 정신과 검사의 가용성을 확인할 권한이 없습니다!”라는 메모의 텍스트를 인용합니다.
그러나 명령 번호 302n의 11항에 따라 직원이 의무 사항을 수행한 의료 위원회의 결정을 제공하지 않았기 때문에 정신과 의사의 검사가 수행되지 않은 경우 의료 기관은 결론을 내릴 수 없습니다. 정신과 검진”
3. 1993년 4월 28일자 러시아 연방 정부 법령 N 377은 2002년 9월 23일에 마지막으로 개정되었습니다. 러시아 연방 대통령 웹사이트를 통해 보건부의 부진에 대해 불만을 제기할 수 있습니다. 해결 상태는 VALID입니다.
4. 의료 서비스의 질과 양에 관한 청구는 해당 서비스 제공에 대해 귀하와 계약을 체결한 당사자에게 제기되어야 합니다.

안녕하세요, 동료들. 그리고 다시 같은 일에 대해.

작년에 우리 조직은 정신 검진을 실시하지 않았다는 이유로 국가 검사관으로부터 벌금을 받았습니다. 서둘러 IPA를 통해 직원의 50%를 "운전"하고 750 루블에 대한 인증서를 받았습니다. 모든 것이 괜찮은 것 같습니다. 올해 우리는 하반기를 보내고 있으며 이미 계약을 체결했지만... 이제 PND는 뇌파 검사를 받을 수 있는 인증서 외에 서비스도 제공합니다. 주어지지 않음) 비용은 900 루블이며 결과에 따르면 운전자에 대한 결론은 1,000 루블의 또 다른 플러스입니다.

혼란스러워요... 누가 뭘 하고 있는 걸까요?

동료 여러분, 안녕하세요! 나는 우리 기업에 소프트웨어를 전달하는 절차를 개발했습니다. (글쎄요, 그것이 제가 개발한 방법입니다. 기성품을 가져다가 현실에 맞게 조정했습니다.) 따라서 소프트웨어 결과 저장 문제 (의료위원회의 결정)라는 한 가지 질문이 여전히 불명확하게 남아 있습니다. 소프트웨어는 5년에 한 번씩 실행되므로 원본은 직원에게 맡기고 직원용 사본을 가져가는 것이 논리적입니다. 예를 들어, 운전자는 교통과 직접 관련된 작업 유형에 대한 교육 프로그램을 통과했습니다. 1년 정도 일했다가 그만두고 다른 사무실에 운전기사로 취직했어요. 예비 MO 통과 시 1년 전 진행했던 PO 결과를 알려주실 수 있나요? 또는 그는 새 고용주를 희생하여 프로그램을 다시 거쳐야 합니다(그러나 프로그램은 5년마다 한 번씩 수행되기 때문에 이유는 확실하지 않습니다). 아니면 원본 보고서를 보관하고 해고 시 사본을 가져와 원본을 직원에게 돌려주는 것이 더 낫습니까? 이 문제를 어떻게 해결하셨나요?

규정 695조 2항을 혼동한 사람은 나뿐이었습니다.

2. 직원의 검사는 러시아 연방 법률 "정신과 치료 및 제공 기간 동안 시민의 권리 보장에 관한" 기준을 고려하여 자발적으로 수행됩니까?

자발적으로??? 즉, 직원은 거부할 권리가 있는데 이 점을 참고할 수 있는 것으로 밝혀졌습니다. 이상하게도 노동부나 Rostrud 모두 이에 대해 언급하지 않습니다.

직원은 검사를 거부할 권리를 행사할 수 있지만, 이 경우 고용주는 Art에 따라 직원을 업무에서 제외시켜야 합니다. 노동법 76조에 따라 해고 사유가 될 수 있습니다.

2002년 9월 23일 러시아 연방 정부 법령 N 695(2013년 3월 25일 개정) 위험 증가 원인과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 직원의 필수 정신과 검사를 받는 것에 대한 내용(영향력 있음) 유해 물질 및 불리한 생산 요인) 및 고위험 환경에서 일하는 사람들

의무 정신과 수료

수행하는 작업자의 검사

활동을 포함한 별도의 활동 유형,

높은 위험의 원인과 관련됨(영향

유해 물질 및 유해한 직업적 위험

요인) 및 조건에 따라 작업

7. 직원의 시험은 위원회에 지원한 날로부터 20일 이내에 실시됩니다.

9. 위원회는 조사 의뢰서에 명시된 활동 유형(위험이 증가한 조건에서 작업)을 수행하는 데 직원의 적합성(부적합)을 단순 과반수 투표로 결정합니다.

2002년 9월 23일자 러시아 연방 정부 법령 N 695(2005년 2월 1일 개정) “다음을 포함하여 특정 유형의 활동을 수행하는 직원에 대한 의무 정신 검사에 관한 것
고위험의 근원(유해 물질 및 유해 생산 요인의 영향)과 관련된 활동 및 고위험 조건에서의 작업"

법령(2005년 2월 1일자 N 49 러시아 연방 정부 법령에 따라 개정됨)

러시아 연방 보건사회개발부는 위험 증가 원인과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자의 필수 정신과 검사 통과와 관련된 문제에 대한 조직 및 방법론적 작업을 수행해야 합니다. 유해 물질 및 불리한 생산 요인), 그리고 고위험 환경에서도 작업합니다.
(2005년 2월 1일자 N 49 러시아 연방 정부 법령에 따라 개정됨)
특정 유형의 전문적 활동 및 위험 증가의 원인과 관련된 활동을 수행하는 데 대한 의료 정신의학적 금기 사항 목록의 참고 사항 5항을 인식하며, 각료회의 결의로 승인되어 더 이상 유효하지 않습니다.
- 1993년 4월 28일자 러시아 연방 정부 N 377 "러시아 연방 법률 시행에 관한 "정신과 치료 및 시민의 권리 보장에 관한 법률"(대통령 및 정부 법률 모음집) 러시아 연방, 1993, N 18, Art 1602).

정부 의장
러시아 연방
M. 카샤노프
승인됨
2002년 9월 23일 러시아 연방 정부 법령

고위험(유해 물질 및 유해 제품의 영향) 직업적 요인과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동을 수행하고 고위험 환경에서 근무하는 직원을 위한 강제 정신과 검사 규칙 조건

1. 이 규칙은 소스와 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 직원이 의무적으로 정신과 검사(이하 검사라고 함)를 받는 절차를 결정합니다.
위험 증가(유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향으로) 및 조건에서 작업
특정 유형의 실행에 대한 의료 정신과 금기 사항 목록에 의해 제공되는 위험 증가
위원회의 결의로 승인된 전문적인 활동 및 증가된 위험의 원인과 관련된 활동
장관 - 1993년 4월 28일자 러시아 연방 정부 N 377 "러시아 연방 법률 시행에 관한 "정신과 치료 및 시민의 권리 보장에 관한"(이하 목록이라고 함).
직원의 검사는 러시아 연방 법률 "정신과에 관한"기준을 고려하여 자발적으로 수행됩니다.
이를 제공하는 데 있어 시민의 권리를 지원하고 보장합니다.”
직원에 대한 검사는 업무 수행에 대한 정신 건강의 적합성을 결정하기 위해 수행됩니다.
특정 유형의 활동 및 목록에 제공된 위험이 증가하는 조건에서의 작업.
시험을 치르기 위해 직원은 목록에 제공된 직원의 활동 유형 및 근무 조건을 나타내는 고용주가 발행한 추천서를 제출합니다. 동시에 직원은 이를 대체하는 여권이나 기타 신분 증명서를 제시합니다.
직원의 시험은 위원회에 지원한 날로부터 20일 이내에 실시됩니다. 검사를 위해 위원회는 의료기관에 추가 정보를 요청할 권리가 있으며 이에 대해 직원에게 알립니다. 위원회는 추가 정보를 받은 후 10일 이내에 적절한 결정을 내립니다.
시험을 볼 때 직원은 시험과 관련된 문제에 대한 설명을 받을 수 있습니다.
위원회는 조사 의뢰에 명시된 활동 유형(위험이 증가한 조건에서 작업)을 수행하는 데 직원의 적합성(부적합)에 대해 단순 과반수 투표로 결정을 내립니다. 위원회의 결정(서면)은 채택 후 3일 이내에 서명에 반대하여 직원에게 발행됩니다. 같은 기간 내에 고용주는 위원회에서 결정을 내린 날짜와 직원에게 결정이 내려진 날짜에 대한 메시지를 받습니다.
직원이 위원회의 결정에 동의하지 않는 경우 법원에 항소할 수 있습니다.

러시아 연방 정부

해결

위험 증가 요인(유해 물질 및 유해 제품의 영향) 관련 요인과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동을 수행하고 위험이 높은 조건에서 근무하는 직원에 대한 의무 정신과 검진에 대해

러시아 연방 노동법 제 213조에 따라 러시아 연방 정부는 다음을 결정합니다.

위험이 증가하는 원인(유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향)과 관련된 활동 및 위험이 증가된 조건에서 근무하는 직원을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 직원의 필수 정신과 검사를 받기 위해 첨부된 규칙을 승인합니다.
러시아 연방 보건사회개발부는 위험 증가 원인과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자의 필수 정신과 검사 통과와 관련된 문제에 대한 조직 및 방법론적 작업을 수행해야 합니다. 유해 물질 및 불리한 생산 요인), 그리고 고위험 환경에서도 작업합니다.

(2005년 2월 1일자 N 49 러시아 연방 정부 법령에 따라 개정됨)

4월 러시아 연방 정부 각료회의 결의안에서 승인된 특정 유형의 전문적 활동 및 위험 증가 원인과 관련된 활동의 실행에 대한 의료 정신의학적 금기 사항 목록의 주석 중 유효하지 않은 단락 5를 인식합니다. 1993년 28일 N 377 "러시아 연방 법률 시행에 관한 "정신과 치료 및 제공 기간 동안 시민의 권리 보장"(러시아 연방 대통령 및 정부 법률 모음, 1993, No. 18) , 예술 1602).

정부 의장

러시아 연방

M. 카샤노프

승인됨

정부 결의안

러시아 연방

규칙

고위험(유해 물질의 영향 및 불리한 생산 영향 요인)과 관련된 활동 및 고위험 조건에서 작업을 포함하여 특정 유형의 활동을 수행하는 근로자에 대한 필수 정신과 검사 완료 에스

이 규칙은 위험 증가 원인 (유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향으로)과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 직원이 의무적으로 정신과 검사 (이하 검사라고 함)를받는 절차를 결정합니다. 특정 유형의 전문 활동 및 위험 증가 원인과 관련된 활동의 구현에 대한 의료 정신과 금기 사항 목록에 규정되어 있으며 각료회의 결의안(러시아 연방 정부)에 의해 승인된 위험 증가 조건에서 일하는 사람 1993년 4월 28일 N 377 "러시아 연방의 "정신과 치료 및 시민 권리 보장에 관한 법률"이 제공되는 경우"(이하 목록이라고 함) 시행에 관한 것입니다.
직원의 시험은 러시아 연방 법률 "정신과 치료 및 제공 중 시민의 권리 보장에 관한"기준을 고려하여 자발적으로 수행됩니다.
직원에 대한 검사는 특정 유형의 활동을 수행하고 목록에 명시된 위험이 증가한 조건에서 작업하는 데 정신 건강상의 이유로 적합성을 결정하기 위해 수행됩니다.
직원의 검사는 의료 관리 기관이 설립한 의료 위원회(이하 위원회라고 함)에 의해 수행됩니다.
직원 시험은 최소 5년에 한 번 실시됩니다.
시험을 치르기 위해 직원은 목록에 제공된 직원의 활동 유형 및 근무 조건을 나타내는 고용주가 발행한 추천서를 제출합니다.

동시에 직원은 이를 대체하는 여권이나 기타 신분 증명서를 제시합니다.

직원의 시험은 위원회에 지원한 날로부터 20일 이내에 실시됩니다.

검사를 위해 위원회는 의료기관에 추가 정보를 요청할 권리가 있으며 이에 대해 직원에게 알립니다.

위원회는 추가 정보를 받은 후 10일 이내에 적절한 결정을 내립니다.

시험을 볼 때 직원은 시험과 관련된 문제에 대한 설명을 받을 수 있습니다.
위원회는 조사 의뢰에 명시된 활동 유형(위험이 증가한 조건에서 작업)을 수행하는 데 직원의 적합성(부적합)에 대해 단순 과반수 투표로 결정을 내립니다.

위원회의 결정(서면)은 채택 후 3일 이내에 서명에 반대하여 직원에게 발행됩니다. 같은 기간 내에 고용주는 위원회에서 결정을 내린 날짜와 직원에게 결정이 내려진 날짜에 대한 메시지를 받습니다.

직원이 위원회의 결정에 동의하지 않는 경우 법원에 항소할 수 있습니다.

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2002년 9월 23일자 러시아 연방 정부 법령 No. 695는 2008년 9월 18일자 모스크바 보건부 명령 No. 705와 보건사회개발부 명령 No. 302n에 기초하여 작성되었습니다. 정신과 검사를 수행하기 위한 본질과 절차를 제공하고 그러한 검사를 시행하기 위한 일련의 표준 양식과 샘플을 제공합니다.

이는 기업이나 조직의 직원에 대한 정신과 검사를 시행하는 데 도움이 되는 주요 문서입니다. 신체적 또는 정서적 스트레스 증가, 유해한 작업 조건, 부정적이거나 위험한 생산 요인과 관련된 경우 작업 활동의 적절한 조직을 위해 공무원(노동 안전 엔지니어)과 기업장을 안내해야 합니다.

결의안 제695호는 2013년 3월 25일자 최신판(결의안 제257호)입니다. 이 문서의 새 버전은 2013년 4월 6일부터 발효되었습니다.

정신과 검진 실시를 위한 기본 조항

자발적 정신과 검진에 관한 결의안 제695호는 강제 정신과 검진 규칙(이하 규칙)을 시행합니다. 이 문서는 10개 조항으로 구성되어 있으며 러시아 연방에서 시행 중인 기타 규정을 언급합니다. 현재 규칙 항목을 항목별로 살펴보고 각 항목에 대한 실용적인 의견을 제공하겠습니다.

1. 규칙에 따라 정신과 검진이 필수인 직업 목록은 1993년 4월 28일 결의안 제377호(이하 목록)에 의해 결정됩니다. 이 문서는 정신 건강 관리를 제공해야 하는 경우 시민의 권리를 설명하고 그러한 권리 준수에 대한 보장을 주장합니다. 이 목록은 인증 요구 사항이 적용되는 직위를 결정하는 데 사용되어야 합니다. 이를 바탕으로 기업이나 조직은 직원에 대한 정신과 검사를 실시하라는 명령을 작성하고 검사를 받도록 보냅니다.

2. 규칙은 명령 번호 695에 따라 정신과 검사를 받는 것이 "정신과 치료 및 해당 조항의 권리 보장에 관한 법률"의 요구 사항에 따라 직원이 자발적으로 수행해야 함을 규정합니다. 실제로 이 표준은 노동 안전을 담당하는 기업 및 조직의 공무원에게 가장 큰 함정입니다. 직원이 자발적인 검사를 거부하는 경우 기업(또는 조직)의 경영진은 해당 직원을 직무에서 해임할 의무가 있습니다. 직원은 직장에 있을 수 없으며 정신과 검사가 필요하지 않은 직장으로 옮겨질 수 있습니다.

3. 정신과 검진의 주요 목적은 특정 직원이 고용주가 지정한 업무를 수행하는 데 적합한지 확인하는 것입니다. 의료위원회의 책임 영역은 정신 장애를 식별하는 데 국한되지 않습니다. 주요 임무는 진단을 받은 사람이 자신과 타인의 안전을 위협하지 않고 직무를 수행할 수 있는지 여부를 확인하는 것입니다. 직원에게 발행된 지시에 따라 근무 조건을 정확하게 설명하는 것이 중요합니다. 정신과 의사가 가능한 가장 객관적인 평가를 제공할 수 있도록 완전하고 상세해야 합니다.

4. 정신과 검진에 관한 명령 제695호에 명시되어 있듯이 의료위원회는 보건 당국이 조직합니다. 이는 고용주 대표의 참여 없이 독립적인 전문가 평가를 수행하는 데 필요합니다. 의료기관은 어떤 형태로든 소유권을 가질 수 있지만, 정신과 검진을 실시하려면 면허가 있어야 합니다.

5. 규정(명령 번호 695)에 따라 직원 시험은 최소한 5년에 한 번 실시해야 합니다. 여기서 법률의 두 번째 함정이 발생합니다. 5년 기간이 만료된 후, 고용주는 직원을 재시험에 보내야 하지만 동시에 이전 시험 결론의 유효 기간이 이미 만료되었기 때문에 해당 직원이 업무를 수행하도록 허용할 수 없습니다.

법에 따라 고용주는 직원에게 임금을 지급하지 않을 수 있으며, 이로 인해 직원은 재정적으로 어려운 상황에 놓이게 됩니다. 법적 관점에서 이러한 규범을 우회하는 가장 정확하고 효과적인 방법은 직원을 대신하여 자발적 특별 조사를 받도록 신청서를 작성하여 조사 기간 동안 평균 수입을 유지할 수 있도록 하는 것입니다.

6. 규칙 조항(명령 번호 695)은 직원이 의료 위원회의 검사를 받는 데 필요한 서류 목록을 결정합니다. 여기에는 활동 유형에 대한 필수 표시, 안전한 작업 수행 위험을 증가시킬 수 있는 작업 조건 목록이 포함된 고용주의 추천이 포함됩니다. 추천 외에 직원은 여권(또는 이를 대체하는 서류)을 제공해야 합니다.

실제로 의료 위원회에서 검사를 받을 때 직원의 의료 카드, 정신 신경 진료소의 증명서, 군인 신분증 및 기타 서류가 필요할 수 있습니다. 법적으로 의료기관은 독립적으로 관할 의료기관에 필요한 서류를 요청할 수 있는 권한을 갖고 있지만, 이 경우 상당한 시간이 소요될 수 있다. 결론을 빨리 받기 위해 직원은 필요한 모든 서류를 지참하는 것이 좋습니다.

7. 시험 실시 기간은 입사 지원일로부터 20일이다. 추가 서류 요청이 필요한 경우 위원회는 접수일로부터 10일 이내에 전문가 의견을 받아들일 수 있다.

8. 정신과 검진 실시 규칙은 검진과 관련된 의료 기관의 위원회 업무에 대한 설명을 받을 수 있는 직원의 권리를 규정합니다.

9. 최소 3명으로 구성된 의료위원회는 다수결로 결정해야 한다. 시험 결론은 지침에 명시된 근무 조건의 특성을 고려하여 특정 직원이 보유한 직위에 대한 준수/비준수를 나타내야 합니다. 의료기관은 승인 후 3일 이내에 서명에 대한 완료된 결론을 직원에게 발행해야 합니다. 통제를 위해 고용주는 결론 날짜와 직원에게 결정을 내린 날짜에 대해 동시에 통보받습니다.

10. 직원은 정신과 검진 결과 얻은 결론에 동의하지 않을 수 있습니다. 이를 위해서는 법원에 소송을 제기해야 합니다. 실제로 검사 수행 절차는 직원이 결론에 동의하지 않을 경우 재검사 가능성을 전제로 합니다.

주문 번호 705에 의해 승인된 양식

정신과 검진 통과를 조직하고 모니터링하기 위해 산업 안전 엔지니어 또는 기타 공무원은 2008년 9월 18일자 모스크바 보건부 명령 번호 705에 의해 제공된 표준 양식을 사용할 수 있습니다. 이 문서는 정신과 검사를 받기 위해 직원에게 발행되는 의뢰 양식을 승인합니다. 이 문서는 의료위원회의 결정 형식, 검사위원회 보고서 형식을 결정합니다.

노동 보호 엔지니어가 유지해야 하는 또 다른 문서는 지침서입니다. 도움을 받아 명령 번호 695에 따라 정신과 검사 완료 기한 준수 여부를 모니터링합니다. 또한 기업은 직원에 대한 정신과 검사를 수행하라는 명령을 내립니다.

절차가 적용되는 직업 목록

정신과 검사를 받는 절차는 직업에 적용되며 그 목록은 1993년 4월 28일 결의안 제377호에 명시되어 있습니다. 여기에는 모든 생산직 및 우수한 자격을 갖춘 직업과 유해 물질 및 유해 생산과 관련된 작업 유형이 포함됩니다. 요인, 집중력 증가, 높은 정서적 스트레스.

가장 흔한 유해하거나 위험한 요인 목록(필수 정신과 검사 명령)은 다음과 같습니다.

생물학적 물질이나 화학적 활성 물질을 다루는 작업;
작업 중 용접 에어로졸 사용;
식품과 직접 접촉하는 작업;
높은 수준의 시각적 또는 신체적 스트레스를 받으며 시끄러운 환경에서 작업합니다.
지하 작업;
온도가 높거나 압력이 높은 곳에서 작업합니다.
고도 작업;
북한의 외딴 지역에서 순환 근무를 포함하여 작업합니다.

유해 요인(의약품, 방사선, 화학 물질 등)과 접촉하는 직업 외에도 추가 정신과 검진이 필요한 활동 목록에는 의료 종사자, 교사, 운전사 및 사무 직원이 포함됩니다. 후자의 경우 수행되는 작업은 디스플레이 또는 기타 데이터 표시 수단에 대한 정보를 모니터링해야 하기 때문에 지속적인 주의 집중과 관련되어야 합니다.

정신 장애, 알코올 중독, 약물 중독 또는 간질 진단을 받은 사람은 나열된 모든 유형의 업무를 수행할 수 없습니다. 위험도가 높은 환경에서는 일할 수 없습니다. 정신과 검진을 받을 때 의료위원회는 확증된 진단을 받은 직원이 직원의 정신과 검진 명령에 따라 지시된 조건 하에서 안전하게 근무할 수 있는지 여부를 고려할 의무가 있습니다.

정신과 검진을 받는 과정

정신과 검사에 관한 명령 번호 695에 따라 위원회를 구성할 때 검사를 수행하려면 최소 3명의 전문가(정신과 의사)가 참여해야 합니다. 검사 절차 자체에는 직원의 의료 기록, 근무 조건 숙지, 건강 검진 및 실험 연구가 포함됩니다. 필요한 경우 위원회는 직원의 뇌파 검사를 주문할 권리가 있습니다.

강제 정신과 검진 명령에 명시된 모든 절차는 직원이 자발적으로 완료해야 합니다. 동시에 그는 특정 설문조사의 목적과 같이 관심 있는 질문을 할 권리가 있습니다.

명령을 위반하면 어떻게 되나요?

보건부 명령 번호 695에 규정된 절차 위반은 시험 조직을 담당하는 고용주와 공무원에게만 법적 위협이 됩니다. 위반 사항이 발견되면 법인, 기업가 및 공무원에게 벌금이 부과되며 그 금액은 법령에 의해 정해집니다.

법인에 대한 최대 벌금 금액은 130,000 루블입니다.
개별 기업가에 대한 최대 벌금 금액은 25,000 루블입니다.
책임있는 공무원에 대한 최대 벌금 금액은 25,000 루블입니다.

직원의 경우 보건부 명령 번호 695에서 요구하는 정신과 검사를 받지 않으면 해고를 포함하여 업무 정지를 당할 위험이 있습니다. 고용주는 그러한 직원에게 직무를 수행하도록 허용할 권리가 없습니다. 따라서 양 당사자는 절차에서 정한 기한 내에 심사를 받는 데 관심이 있습니다. 필요한 경우, 고용주나 직원은 임시 검사를 시작할 권리가 있으며, 이를 위해 직원에게 의뢰서를 발행해야 합니다.

보건부 명령 제695호에 규정된 기업 또는 조직의 직원에 대한 검사를 실시하기 위해 고용주는 적절한 허가를 받은 의료 기관과 계약을 체결할 수 있습니다. 이는 보건부의 주립 정신신경학 진료소이거나 상업 의료 센터일 수 있습니다. 심사 비용은 심사 대상 직원 수에 따라 추정됩니다.

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약속을 잡다

개인의 정신 건강은 다양한 유형의 업무를 수행하는 능력과 직접적인 관련이 있습니다. 특히 사람과의 상호 작용, 위험한 작업 조건, 변화하는 상황에 신속하게 대응해야 하는 직업의 경우 더욱 그렇습니다. 사람의 반응 속도, 인내와 자제력, 상황을 통제하고 주변 현실을 현명하게 평가하는 능력을 극도로 요구하는 것은 바로 이러한 직업입니다. 한마디로 책임 있는 위치에 있는 사람들은 정신적으로 완전히 건강해야 합니다.

우리 클리닉에서는 단 500 루블의 정신과 검사를받을 수 있으며 전문가가 조직을 방문 할 수 있습니다.

취업 증명서를 받기 위해 신청하는 시민의 필수 정신과 검사를 위한 알고리즘.

2008년 9월 18일자 모스크바 보건부 명령 No. 705 “위험 증가 원인과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자에 대한 필수 정신과 검사 조직에 대해 (유해 물질의 영향 및 부작용 생산) 요인), 위험이 증가된 상황에 있는 근로자도 마찬가지입니다."

정신과 평가가 필요한 사람은 누구입니까?

대표자가 최소한 5년에 한 번씩 이러한 유형의 시험을 받아야 하는 연방 직업 목록이 있습니다. 정신 장애는 고소 작업, 극한 조건(예: 지하 또는 극북 기후)에서의 작업, 무기 운반 및 보관과 관련된 작업, 향정신성 약물 및 마약 밀매에 대한 금기 사항입니다. 정신 건강 확인은 소방관, 경찰관, 학교 교사, 차량 운전자, 직장인 및 기타 일부 지역의 대표자에게 필수 요건입니다.

검사는 어떻게 진행되나요?

절차를 처음으로 진행하려는 경우 구현 순서에 관심이 있을 가능성이 높습니다. 고용주는 활동 유형과 근무 조건을 나타내는 의뢰서를 발행한 다음 정신과 의사로 구성된 전문가 위원회가 자체적으로 검사를 수행합니다. 그 목적은 직원에게 정신 장애가 있는지 여부를 확인하고 이 장애의 성격과 고용주의 지시에 표시된 유형의 전문 활동을 안전하게 수행할 수 있는 능력 사이의 연관성을 확인하는 것입니다.

우리나라에서는 정신과 의사를 조심스럽게 치료하는 것이 관례이지만 실제로는 두려워할 것이 없습니다. 건전한 정신을 가진 적절한 사람은 어떤 진단으로도 "귀속"되지 않습니다. 기분이 좋지 않은 상태에서 시험을 보러 오더라도 어떤 식 으로든 위협이되지는 않습니다. 의사가 우울증과 스트레스의 징후가 있다고 판단하면 상담을 받도록 조언할 수 있지만 이 경우 전문적인 제한은 없습니다. 따라서 시험을 "준비"할 필요가 없습니다.

시험은 자발적인 절차입니다. 다만, 이를 거부할 경우 해고사유가 될 수 있습니다.

의사는 귀하의 정신 건강을 판단하기 위해 질문을 할 것입니다. 그들 중 일부는 당신에게 약간 이상하게 보일 수 있지만 이러한 질문 중 어느 것도 무작위가 아닙니다. 의사는 귀하의 답변 내용과 반응 속도를 모두 평가할 것이며 다른 뉘앙스는 방치되지 않습니다. 정신 장애를 앓고 있는 개인은 추상적 사고에 문제가 있는 경우가 많습니다. 일부 진단은 일관되지 않은 언어, 손상된 논리 및 개인적인 의사소통 중에 명확하게 나타나는 기타 특징을 특징으로 합니다.

검사시간은 30분 이내로 소요됩니다.

필수점검사례

러시아 연방 법률에는 고용 시 정신과 검사를 받아야 하는 직원의 범주가 명시되어 있습니다. 러시아 노동법 제 213조):

미성년자(18세 미만)
러시아 노동법에 의해 인증이 제공되는 직위에 지원합니다.
러시아 연방의 다른 법률에 따라 인증이 제공되는 직위에 지원합니다.

러시아 노동법에 의해 규제되는 사례는 차례로 세 가지 조건부 그룹으로 나뉩니다.

1. 특수 근무 조건 (노동법 제213조 제1항). 이 범주의 사람들은 특정 근무 조건이 있는 작업과 관련이 있습니다.

건강에 위협이 되는 화학 물질, 폭발성 물질 및 기타 물체를 다루는 작업
지하 작업, 리프팅 및 고지대 작업(이 경우 밀실공포증 또는 고소공포증 검사를 받습니다)
운송과 관련된 업무를 수행하는 직원(운전사, 조종사, 파견자 및 교통 관제사)
위험이 증가하고 무기를 휴대해야 하는 작업(군대, 경찰, 보안군)

2. 소셜 영역 (러시아 연방 노동법 제 213조 2항).

여기에는 서비스 및 사회적 상호 작용과 관련된 분야의 직업이 포함됩니다.

케이터링 시설 및 식품 산업;
무역 및 소비자 서비스;
병원 및 진료소;
학교, 어린이 캠프 등
사무실 직원

3. 지방 당국의 결정(러시아 연방 노동법 213조 4항).이 그룹은 논란의 여지가 있습니다. 이에 대한 타당한 이유가 있는 경우 지방 당국의 결정에 따라 정해지는 다양한 추가 의무 정신과 검진 사례를 허용합니다.

필수심사 규정

근로자에 대한 강제 정신과 검사가 충족되는 조건은 러시아 연방 정부에 의해 규제됩니다. 2002년 9월 23일 결의안 제695호. 이 문서는 시민 자신과 주변 사람들의 건강에 위험을 초래하는 조건에서 일하는 사람들을 위한 절차를 진행하는 규칙을 규정합니다.

'의무사례' 목록에 포함된 직위에 근무하는 사람은 정기적으로 정신과 검진을 받아야 한다.
정신과 진료를 받을 시민의 권리와 그 제공 보장에 관해 러시아 법률이 정한 기준은 직원 검사를 위한 전적으로 자발적인 근거를 제공합니다.
시험의 목적은 특수한 상황에서 근무하기 위한 직업적 적합성과 정신 건강을 결정하는 것입니다.
정신 상태에 대한 평가는 2명의 정신과 의사와 1명의 의장으로 구성된 3명의 전문가로 구성된 SANMEDEXPERT 위원회에 의해 수행됩니다.
문서 보기:
직원은 5년마다(직업에 따라 더 자주) 인증 절차를 거쳐야 합니다.
SANMEDEXPERT를 신청할 때 시민은 자신의 신원을 확인하는 서류를 제시해야 합니다.
기업은 직원의 활동 유형과 근무 조건을 표시하기 위해 검사 의뢰서를 발행합니다.
의료위원회의 결정은 검사 당일 직원에게 전달됩니다. 위원회의 결정이 내려진 날짜와 직원에게 발행된 날짜에 대한 의료 위원회의 메시지는 채택 후 영업일 기준 3일 이내에 고객에게 서면으로 전송됩니다. 추가 정보가 필요한 경우 대상자에게 의무적으로 통지하여 기간을 영업일 기준 30일까지 연장할 수 있습니다.

규칙에 따라 시민은 설문 조사 결과를 숙지하고 동의하지 않는 경우 법원에 항소할 권리가 있습니다.

정신과 검진 (시험) 합격 규칙

고용주와 구직자를 위한 일반 조항:

잠재적으로 위험한 활동(군복무, 화학산업 등)과 관련된 직위 지원자는 필수 정신과 검진이 필요합니다.
러시아 연방의 현행법에 따르면 시험은 전적으로 자발적으로 수행됩니다. 의무 조사는 개인이 자신 및/또는 사회에 실질적인 위협을 가하는 경우에만 명령됩니다.
시험은 특정 범주의 작업을 수행하는 데 후보자 또는 기존 직원의 전문적 적합성을 결정하기 위한 목적으로만 수행됩니다. 직원의 정신 상태를 평가하기 위해 연구가 필요한 경우도 있습니다. 이 행사의 목적은 개인의 성격과 공무 수행 능력 사이의 관계를 확립하는 것입니다.
독립 위원회의 자격을 갖춘 의료 인력만이 검사를 실시할 권리가 있습니다.
직원이나 신청자가 의료 위원회에 신청한 날로부터 근무일 기준으로 20일을 초과할 수 없습니다.
직원에 대한 최소 시험 빈도는 5년에 한 번(일부 직위의 경우 6개월에 한 번)입니다.
직원은 위원회 전체 기간 동안 그리고 의사의 의견을 제시한 후에 자신의 정신 건강 상태와 관련된 질문을 할 권리가 있습니다.
심사 결과에 대한 항소는 입법 규범에 따라 정해진 방식으로 허용됩니다.
시험을 거부하면 직원이 해고될 위험이 있습니다. 반복적으로 위반하면 해고될 수 있습니다.

후보자를 직위에 승인할 때 후보자의 정신 건강 평가를 요구하는 조직 및 독립 기관의 수가 매년 증가하고 있습니다. 시험은 일정한 시간과 재료비가 필요한 책임있는 작업입니다. 그러한 절차는 직원이나 고용주에게 해를 끼치거나 도덕적 손상을 입히지 않고 관련된 모든 당사자에게 긍정적인 결과만을 수반하는 것이 중요합니다.

검사의 필요성을 무시할 책임

정신과 검진을 통과하지 못한 직원의 공식 직위에 대한 승인은 러시아 연방 행정법 제 5.27.1조 3부에 따라 처벌됩니다. 금전적 책임(벌금)은 전적으로 해당 기관이나 기관장에게 있습니다.

15-25,000 루블의 공무원의 경우;
법인을 설립하지 않고 기업 활동을 수행하는 사람의 경우 - 15-25,000 루블;
법인의 경우 벌금은 110-130,000 루블입니다.

정신 상태가 확립된 기준을 충족하지 못하는 사람이 업무를 수행하도록 허용하는 경우에도 동일한 처벌이 적용됩니다.

누가 검사를 실시할 수 있나요?

정신과 검진은 면허에 정신과 및 정신과 검진이라는 문구가 있는 공립 및 사립 진료소에서 실시할 권리가 있습니다. 해당 기관에는 정신의학에 대한 전문적인 의료 위원회가 있어야 합니다.

이 규칙은 2002년 9월 23일자 러시아 연방 정부 법령(No. 695)에 따라 시행됩니다.

SANMEDEXPERT 클리닉에는 독립적인 정신과 검사를 허용하는 모든 문서가 벽 안에 있습니다.

물질적, 조직적 측면

절차에 소요되는 모든 재정적 비용은 고용주가 부담합니다. 조직은 정신과 검진 허가를 받은 민간 의료기관과 협약을 체결하여 직원 및 입사 지원자의 정기 검진을 실시할 수 있습니다.

다른 기준에 따라 서비스에 적합한 경우 조직에서 공석 후보자에게 추천을 발행합니다. 커미션 시기는 일정 계획에 따라 개별적으로 협의됩니다.

검사를 위해 SANMEDEXPERT 클리닉에 연락할 때 다음 사항을 지참해야 합니다.

신분증(러시아 연방 시민의 국내 여권) 군인 신분증.
고용주로부터의 추천.

시민은 정신과 검진 허가를 받은 정부나 상업 기관에 연락하여 정신과 검진을 받고 고용주에게 연락하여 이 절차에 대한 비용을 상환할 권리가 있습니다.

위험 증가 요인과 관련된 활동을 수행하는 모스크바 지역 근로자에 대한 필수 정신과 검사

(주문내역을 보실 수 있습니다)

모스크바 지역에서 필수 정신과 검사를 받으려면 환자는 다음 서류를 제공해야 합니다.

여권,
고용주로부터의 추천.
의료 문서:
외래 환자 카드,
건강 진단 카드,
영구 등록 장소에 있는 정신신경학 기관의 증명서(환자가 영구 등록 장소에서 일하지 않는 경우)
이전 검사 결과를 바탕으로 한 의료 보고서(가능한 경우),
군인 신분증 (군 복무 의무자의 경우)

검사 결과에 따라 클리닉의 전문가는 다음 문서를 준비합니다.

위원회가 선언된 업무 수행에 대한 금기 사항을 확인하고 직원이 부적합하다고 인정하는 경우 환자는 다른 직위로 이동하기 위해 추가 검사를 받도록 제안됩니다.

질문과 답변

검사를 실시하는 사람은 심리학자인가요, 정신과 의사인가요?

답변:. 정신과 의사와 심리학자의 역량은 다릅니다. 첫 번째 전문가는 의학 교육을 받았으며 진단하고 치료할 권리가 있습니다. 두 번째는 그렇지 않습니다. 정신과 검진은 의사가 수행하는 순전히 의학적 행위입니다.

진단을 받았지만 이에 동의하지 않는 경우 어떻게 해야 합니까?

답변:이 경우 재심사를 받을 수 있습니다. 독립적인 의료 위원회가 귀하를 다시 검사한 후 진단이 확정되거나 제거됩니다.

시험기간 동안 어떤 시험을 치러야 하나요?

답변:복잡하지 않습니다. 예를 들어, 정신과 의사는 속담이나 속담의 의미에 대해 질문하거나 2 곱하기 7이 무엇인지 물어볼 수 있습니다. 분개할 필요가 없습니다. 아무도 당신이 구구단을 통과하지 않는다고 의심하지 않습니다. 질문을 하고 환자의 반응을 관찰하는 것은 의사의 전문적인 책임입니다.

사무실 직원은 채용 시, 그리고 정기적으로(5년에 한 번씩) 정신과 검진을 받아야 합니까?

답변:이러한 근로자는 특정 유형의 전문적 활동 및 증가된 위험의 원인과 관련된 활동을 수행하기 위해 의료 정신과 금기 사항 목록에 제공된 조건에서 활동을 수행하거나 작업하는 경우 최소 5년에 한 번 의무적인 정신과 검사를 받아야 합니다. (1993년 4월 28일자 러시아 연방 정부 법령 N 377에 의해 승인됨).

법적 근거

Art의 5 부에 따르면. 러시아 연방 노동법 213, 위험이 증가하는 원인(유해 물질 및 불리한 생산 요소의 영향)과 관련된 활동 및 위험이 증가된 조건에서 일하는 근로자를 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자, 러시아 연방 정부가 승인한 연방 집행 기관이 정한 방식에 따라 최소 5년에 한 번씩 필수 정신과 검사를 받아야 합니다.

2002년 9월 23일자 러시아 연방 정부 법령 N 695는 위험이 증가하는 원인과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자의 필수 정신과 검사를 받는 규칙을 승인했습니다(유해 물질의 영향 및 부작용 생산) 요인) 및 위험이 증가한 조건에서 작업하는 사람들도 승인되었습니다 (이하 규칙이라고 함).

규칙에 따라 다음과 같이 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자뿐만 아니라 특정 유형의 전문 활동 수행에 대한 의학적 정신과 금기 사항 목록에 제공된 위험이 증가한 환경에서 일하는 근로자에 의해 강제 정신과 검사가 수행됩니다. 위험 증가 원인과 관련된 활동. 이 목록은 1993년 4월 28일 N 377의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인되었습니다.

Rostrud "Onlineinspection.RF"의 정보 포털, 2016년 6월.