Sberbank의 샘플 시험 문제. Sberbank 인터뷰, 어떤 질문을 받습니까?

Sberbank는 지속적으로 전문가가 필요한 크고 진지한 은행입니다. 그곳에서 일하는 것은 학생과 졸업생뿐만 아니라 은행 부문 경험이 있는 사람들에게도 매력적인 제안입니다. 채용되려면 Sberbank에서 인터뷰를 통과해야 합니다. 인터뷰 진행 방법 및 준비 방법에 대해서는 추가로 논의하겠습니다.

Sberbank 컨설턴트 인터뷰에 합격하는 방법

Sberbank에서 가장 공석인 직위는 컨설턴트 직위로 남아 있습니다. 이것이 엔트리 레벨이다. 다음으로 영업 관리자로 들어갈 수 있습니다. 은행은 평판을 모니터링합니다. 해당 분야의 실제 전문가가 필요하므로 진지한 선택이 필요합니다.

컨설턴트 및 후속 채용을 위한 Sberbank 인터뷰는 여러 단계로 진행됩니다.

• 인사담당자와의 인터뷰. 종종 그룹 형식으로 진행되며 테스트로 끝나므로 대부분의 지원자가 제외됩니다.
• 전문가와의 인터뷰.
• 훈련을 위한 인턴십을 완료합니다.
• 사실, "생존자"를위한 실제 작업의 시작입니다.

모든 사람이 이 어려운 길을 통과할 수는 없지만, 처음부터 시작해 보겠습니다. Sberbank에서 컨설턴트로 인터뷰하기 전에 잘 준비해야 합니다. 그렇지 않으면 처음부터 모든 것을 망칠 수 있습니다. 컨설턴트로 일하는 것이 쉬운 것 같지만 그렇지 않습니다. 충분한 지식과 인내심, 그리고 다양한 유형의 사람들과 소통할 수 있는 능력이 있어야 합니다. 준비하려면 Sberbank 인터뷰가 어떻게 진행되는지, 어떤 질문을 받게 될지, 향후 책임이 무엇인지 미리 아는 것이 좋습니다.

Sberbank 경력의 첫 번째 단계

Sberbank에서 컨설턴트로 인터뷰하기 전에 지원자는 설문지를 작성하고 이력서를 제공합니다. 그런 다음 위의 모든 단계를 완료해야 합니다. HR 관리자는 일반적으로 Sberbank 인터뷰 중에 피상적인 질문을 하여 귀하가 얼마나 자신감 있고 목적이 있는지 판단할 수 있습니다. 그 후에는 테스트가 필요합니다.

전문가 선정은 어떻게 이루어지나요?

테스트는 부적합한 후보자를 식별하는 대중적인 현대적인 방법입니다. 테스트를 사용하여 Sberbank 인터뷰에 합격하는 방법은 무엇입니까? 인터넷에서 유사한 온라인 테스트를 찾아보세요. 많은 은행 회사에서는 이를 사용하여 미래 직원의 충분한 지능, 수학적 기술 및 학식을 결정합니다.

테스트에서 Sberbank의 인터뷰 질문은 심리적 성격을 가지며 지침을 이해하고 수치 예를 해결하는 능력을 테스트합니다.

취업을 원하는 사람들이 많기 때문에 Sberbank의 대규모 인터뷰도 영구적이되었습니다. 이 경우 먼저 모두가 자신을 소개한 다음 상황을 보여주고 해결을 요청할 수 있습니다. 그러한 작업을 완료하는 방법은 무엇입니까? 고객에 대한 최고의 존중으로 선의와 사교성을 보여주는 것이 중요합니다.

면접시 받은 질문과 그에 대한 답변

전문가와의 인터뷰는 더욱 심각한 단계입니다.

전문가와 대화할 때 Sberbank 인터뷰에서 묻는 질문은 개인적이거나 직업적인 성격을 가질 수 있습니다.

• 임대, 유동성, 주식, 청구서, 채권이란 무엇입니까?
• 루블이 떨어지면 좋은가요, 나쁜가요?
• 왜 Sberbank에 취업하고 싶나요? 미래에 대한 계획(경력 성장)?

Sberbank 인터뷰에서의 답변은 명확하고 간결하며 요점이 명확해야 합니다. 당신이 해당 분야의 전문가라면 (학생이라 할지라도) 답을 찾는 것이 어렵지 않을 것입니다. 물론 Sberbank 인터뷰 중에 어떤 질문이 나올지 알면 합격하기가 더 쉬워집니다.

예를 들어 가상의 고객에게 예금을 판매하는 것과 같은 롤플레잉 게임을 하는 것이 종종 제안됩니다. 이에 대한 준비도 필요합니다.

Sberbank 인터뷰 중 모든 질문과 답변을 예측하는 것은 불가능합니다. 인터뷰를 진행하는 사람과 직위에 따라 크게 다를 수 있습니다. 은행에서 컨설턴트로 일하고 싶다면 일반적으로 특별한 재정적 정의로 인해 부담을주지 않습니다. 그러한 후보자에게는 테스트에 합격하고 호의와 고객 중심을 보여줄 수 있는 것이 더 중요합니다.

인터뷰에 대한 피드백

Sberbank 인터뷰를 진행하기 전에 인터넷에서 이에 대한 리뷰를 검색할 수 있습니다. 면접관에 따라 다르기 때문에 매우 다릅니다. 그러나 무엇이든 준비하는 것이 좋습니다. 공부하면 도움이 될 것입니다. 컨설턴트를 위한 Sberbank 인터뷰가 1인칭으로 ​​어떻게 진행되는지에 대한 온라인 설명도 있습니다.

Sberbank 직위에 대한 인터뷰를 통과하는 방법은 무엇입니까? 이 질문은 은행에 취업하고 싶은 모든 사람이 묻는 질문입니다. 여기서는 “옷으로 당신을 만난다”라는 속담이 매우 유용합니다.

지원자의 모습

옷은 깨끗하고 단정해 보여야 합니다. 향수를 사용하되 적당히 사용하세요.

• 남자는 정장을 입어야 합니다. 셔츠와 넥타이는 밝은(심지어 유행하는) 색상이 아니어야 합니다. 티셔츠, 반바지, 운동화 등 스포츠 스타일 요소는 허용되지 않습니다.
• 여성들은 비즈니스 복장 규정과 메이크업의 뉘앙스를 숙지하는 것이 좋습니다. 너무 짧은 스커트, 속이 비치는 천, 컷아웃이 드러나는 스커트는 권장되지 않습니다. 극단적으로 접근하지 말고 패션 부티크의 의상으로 깊은 인상을 남기려고 노력하세요.

가장 유리한 옵션은 은행의 복장 규정과 유사한 복장입니다. HR 부서 직원은 해당 지원자를 기존 팀의 일부로 수락합니다.

당신이 자신을 어떻게 표현하느냐에 따라 많은 것이 달라질 것입니다. 깔끔한 외모, 차분한 비즈니스 복장, 부드러운 화장, 차분한 색상의 바니시로 단정한 손, 전문 용어를 사용하는 명확하고 글을 잘 아는 연설, 대화 수행 능력 및 준비된 문서의 존재-이것이 사람들이 주목할 것입니다. 첫 번째.

유능한 이력서

이력서는 고용주의 관심을 끌 것이어야하며 고용주는 인터뷰 초대장을 보낼 것입니다. 이는 자신을 보여주고 해당 직위에 대한 다른 후보자들보다 돋보일 수 있는 첫 번째 기회입니다.

이력서에는 귀하의 강점에 대한 정보(예: 유사한 직위에서의 성공적인 경험)가 포함되어야 합니다. 그러한 경험이 없다면 향후 업무에 도움이 될 교육을 강조할 필요가 있습니다.

읽고 쓰는 능력과 글쓰기 스타일이 매우 중요합니다. 공식적인 비즈니스 스타일로 텍스트를 작성하는 것이 더 좋습니다. 내용이 중요합니다. 이력서에는 귀하가 조직에 가져올 수 있는 이점이 표시되어야 합니다.

중요한 후보자 자질:

• 스트레스 저항.
• 일중독.
• 팀에서 일하는 능력.
• 고객 중심.
• 정확성.
• 에너지와 활동.

면접 단계

이러한 기관의 직원을 채용할 때에는 지원자가 많기 때문에 인사부에서는 지원자를 더욱 엄격하게 선발합니다. 신청자는 질문에 답하고 심리 또는 거짓말 탐지기 테스트를 받을 준비가 되어 있어야 합니다.

범죄 기록이 있거나 신용 기록이 좋지 않거나 의심스러운 금융 회사 또는 범죄 기록이 있는 사람과 관련된 경우 이 모든 것이 취업 거부로 이어질 수 있습니다.

지원서와 함께 해당 부서에 연락한 후 몇 가지 인터뷰 단계를 거쳐야 합니다.

1. 귀하의 데이터를 나타내는 양식을 작성합니다.
2. 개인 커뮤니케이션, 지인, 정보 자료 보기. 일반적으로 귀하가 지원하는 직위의 세부 사항을 이해하지 못하는 인사 관리자와 대화해야 합니다. 그의 질문은 당신이 얼마나 목적이 있고 활동적이며 끈질긴지, 그리고 인생에서 당신의 위치가 무엇인지 결정하기 위해 피상적 성격을 가질 것입니다. 이 단계에서는 자신을 정확하게 소개할 수 없고 활동이 없는 지원자와 작별 인사를 할 수 있습니다.
3. 기본적인 경제 용어 및 상황, 논리 및 지능에 대한 지식에 대한 컴퓨터 테스트를 통과합니다. 이 단계에서는 전문가, 즉 귀하가 관심 있는 직위에 있는 일반 직원과 대화가 이루어집니다. 이 사람은 또한 고위 운영자나 부서장일 수도 있습니다. 대화 중에 귀하의 전문 기술, 해당 업무에 대한 교육 수준 및 경험에 대해 이야기하는 것이 좋습니다.
4. 관리자(지점장 또는 이사)와의 개인적인 의사소통. 주요 강조점은 개인이 은행 기관에서 일할 준비가 되어 있는지, 앞으로의 작업량을 이해하고 있는지, 지원자의 기대치가 무엇인지, 회사 발전에 크게 기여할 준비가 되어 있는지 여부입니다. .
5. 5일 이내의 교육 인턴십을 완료하고 계약에 따라 지급됩니다(장학금).

이 모든 단계는 조건부입니다. 회사에 특정 직원을 채용하는 방법은 다양합니다.

어떤 질문을 준비해야 하나요?

몇 가지 경제적인 질문을 받게 됩니다 , 대부분의 경우 질문은 일반적인 것입니다.

• 루블이 떨어지는 것이 좋은가요, 나쁜가요?
• 당신의 모든 강점과 약점을 모두 나열하십시오.
• 어떻게 공부하셨나요? 우등 졸업장을 가지고 있나요?
• 가까운 미래에 자신을 볼 수 있는 인생의 목표.
• 자신에 대해 알려주십시오. 지원자가 제공하고자 하는 중요한 전기적 사실은 인터뷰의 필수 부분입니다. 당신의 인생에 대해 단계별로 이야기 할 필요가 없습니다. 귀하는 귀하의 전문성 개발, 자격 및 선택한 직책에 대한 적합성을 간략하게 설명해야 합니다. 가족과 취미에 대해 조금 이야기할 수 있습니다.
• 어떤 급여를 받고 싶나요? 이 문서에서는 대략적으로 예상되는 숫자를 설명합니다.
• Sberbank를 선택한 이유는 무엇입니까? 이 질문은 고용주가 지원자가 이 특정 조직에 얼마나 관심이 있고 그의 계획이 무엇인지 이해하는 데 도움이 됩니다. 답변은 은행 업무에 대한 관심과 특정 직위를 반영해야 합니다. 당신이 이 은행에서 경력을 쌓고 싶다는 점은 확실히 언급할 가치가 있습니다. 돈을 벌고 싶다고 대답하면 안 됩니다. 부정적인 인상을 줄 수 있습니다.

또한 이 은행 기관이 안정적이고 신뢰할 수 있다고 생각하며 유망한 은행 팀의 일원이 되고 지식과 경험을 적용하여 성공을 이루고 싶다고 말할 수도 있습니다.

말은 유능하고 간결해야 하며, 침착하고 친절해야 합니다. 귀하의 직업적 적합성을 결정하는 몇 가지 작업을 완료해야 합니다. 이는 대차대조표 읽기, 재무제표 준비, 역할극 등이 될 수 있습니다.

다가오는 모든 질문은 여러 그룹으로 나눌 수 있습니다.

• 개인 정보(나이, 결혼 여부, 거주지 주소, 취미 및 관심사).
• 전문적인. 이전 직장에서의 직무 책임, 추가 경험, 이전 직장을 떠난 이유 등 귀하의 기술과 능력에 대해 고용주에게 관심을 가져야 합니다. 후자는 직원이 갈등에 휩싸여 있고 무능한지 여부를 결정하는 데 필요합니다. 가장 좋은 대답은 이전 직업에 대한 긍정적인 평가를 포함해야 하며, 자리 변경은 자신을 더 완전하게 실현하고 더 흥미로운 직업으로 이동하려는 욕구와 관련이 있습니다.
• 임금에 관해서. 이전에 얼마를 벌었는지, Sberbank에서 일하면서 얼마를 받을 계획인지 질문을 받게 됩니다.
• 향후 작업에 대해. 지원자는 회사에서 얼마나 오랫동안 일할 계획인지, 경력 사다리를 오를 계획인지, 궁극적인 목표는 무엇인지, 직원이 기관에서 수년간 일한 후 자신을 어떻게 보는지 질문을 받게 됩니다. 일반적인 답변에는 회사의 경력 성장 계획이 포함되어야 합니다. 이를 통해 고용주는 지원자가 오늘 이후를 바라보고 있음을 알 수 있습니다.

많은 전문가들이 Sberbank에서 일자리를 찾는 이유는 무엇입니까?

인터뷰 중에 비슷한 질문을 받을 수도 있습니다. 올바른 답변을 위해서는 회사의 활동에 대해 몇 가지 사항을 알고 있어야 하며 직원 리뷰를 읽어야 합니다.

• Sberbank는 상당히 높은 수준의 보수를 받고 있습니다. 초봉은 그다지 높지 않지만 시간이 지남에 따라 보너스, 보너스 및 혜택으로 인해 급여가 크게 증가합니다. 따라서 숙련된 직원이 이 은행 조직에 오랫동안 머물게 됩니다.
• 이것은 신뢰할 수 있고 안정적인 러시아 최대 은행입니다. 노동법을 준수합니다. 직원의 급여는 플라스틱 카드로 적립됩니다. 병가, 의료보험, 연금 기여금이 지급됩니다. 직원 보너스는 특정 알고리즘에 따라 계산됩니다.
• 작업에 대한 명확한 지침. 각 직원은 주어진 상황에서 무엇을 해야 하는지에 대한 정보를 받습니다. 지침에는 다양한 은행 업무를 수행하기 위한 소비자 서비스 표준과 명확한 알고리즘이 자세히 설명되어 있습니다.
• 좋은 훈련 시스템. 직원을 대상으로 교육 및 세미나가 진행됩니다. 특정 작업을 수행하기 전에 특별한 테스트를 통과해야 합니다.

• 각 직원은 자신의 업무에만 책임이 있습니다.

무엇을 준비해야 할까요?

표준 문서 패키지를 준비하십시오 - 러시아 시민의 여권, 작성된 이력서, 초등 및 고등 교육 수료 서류 (가능한 경우). 추가 과정을 수강한 경우 인증서는 불필요하지 않습니다.

예를 들어, Sberbank의 컨설턴트 직위의 경우 고등 교육을 받으면 충분합니다. 그러나 모스크바와 상트페테르부르크에 공석을 신청하는지, 아니면 작은 마을에 지원하는지에 따라 차이가 있습니다. 첫 번째 경우에는 경제 또는 금융 대학의 졸업장이 필요하고 두 번째 경우에는 중등 교육도 가능합니다.

Sberbank에서 일하는 특징

직원 리뷰를 바탕으로 주요 뉘앙스를 나열합니다.

• 많은 일. 때로는 여러 가지 작업을 동시에 수행해야 하거나 늦게까지 머물거나 주말에 출근해야 하는 경우도 있습니다.
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PJSC Sberbank of Russia는 러시아 연방 및 CIS 국가 전역에 사무실을 두고 있는 최대 규모의 상업 조직입니다.

Sberbank의 활동에 대한 설명

Sberbank 지점의 가장 광범위한 네트워크는 개인 및 법인에게 은행 상품 및 투자 서비스를 제공합니다. 정부 당국의 감독 덕분에 은행의 상업 활동은 유사한 활동을 하는 다른 은행 구조에 비해 많은 이점을 가지고 있습니다. 수백만 명의 예금자가 Sberbank 서비스를 이용하는 데 익숙합니다.

고등 금융 교육 기관을 졸업한 많은 젊은 전문가들은 성공적인 경력을 시작하기 위해 은행 구조에 들어가는 것을 꿈꿉니다. 구직의 첫 번째 단계는 구직 신청 시 Sberbank 테스트 질문에 대한 답변을 성공적으로 통과하는 것입니다.

은행의 어제와 오늘

혁명 이전 러시아에서도 저축 은행이 운영되었으며 나중에 소련 은행의 노동 저축 은행으로 이름이 변경되었습니다. 그는 몇 년 후 러시아 연방의 Sberbank로 불리기 시작했습니다.

오늘날 이는 러시아 연방 전체 예산 자산의 1/3을 차지하는 유럽 최대 금융 네트워크입니다. 러시아 국민의 40% 미만이 자신의 저축을 신뢰하고 은행에서 대출을 받습니다. 대부분의 인접 국가(카자흐스탄, 벨로루시, 우크라이나)는 금융 구조에 적극적으로 참여하고 있습니다. 그렇기 때문에 Sberbank에 지원할 때 시험이 특히 신중하게 준비됩니다.

취업의 장점

Sberbank에서의 테스트는 스위스 은행 구조에서 캄차카 반도에 이르기까지 유라시아 영토 전역에 별도의 사무실이 있는 명문 조직에서 일할 권리를 부여합니다. 기후 조건의 심각성은 명망 높은 고용의 이점을 과소평가하지 않습니다. 교육 기관을 성공적으로 이수한 소년 소녀들은 Sberbank에서 일하기 위해 시험에 합격하기 위해 노력합니다.

매력적인 측면

Sberbank에서 인터뷰 테스트를 통과할 때 매력적인 측면은 다음과 같은 기준입니다.

• 높은 수준의 임금;
• 습득한 지식 강화, 경력 성장;
• 기업 금융 비즈니스 솔루션 개발에 참여합니다.

젊은 전문가들의 지식을 지속적으로 향상시키기 위해 Sberbank는 인턴십, 훈련, 훈련 과정 및 훈련 캠프를 정기적으로 조직합니다. 참여하려면 Sberbank 테스트에 정답을 제공하고 직원 선발을 위한 기타 기준을 충족해야 합니다. 국내 위기 상황이 장기화되고 있음에도 불구하고 귀중한 경험을 쌓으면 외국 파트너와의 상호 이익이 되는 협력 가능성이 열립니다.

일반적으로 경쟁이 치열한 상황에서 지원자는 구직 신청 시 Sberbank 테스트에 답변합니다. 전문적인 자질에 기반한 엄격한 심사 기준이 있기 때문에 천 명 이상의 사람들에게 Sberbank 테스트를 볼 기회가 없습니다.

후보자 선정 절차

선택 절차는 다음 단계로 진행됩니다.

• 직위 후보자는 신뢰할 수 있는 데이터가 포함된 이력서를 담당 전문가에게 보내고, 그 후 입사 지원 시 Sberbank의 온라인 테스트를 치를 수 있는 웹사이트 링크를 받습니다.
• Sberbank의 온라인 테스트에 대한 답변이 정확하면 지원자는 인터뷰 수준에서 시작된 게임 위치에 포함됩니다.
• 지원자가 지원하는 직위에 따라 면접 후보자 목록이 작성됩니다.

이것은 Sberbank 온라인 테스트의 성격에 대한 간략한 설명입니다. 결과가 처리되는 동안 전체 프로세스는 1개월에서 수개월에 걸쳐 진행됩니다.

이 절차는 특히 Sberbank 시험을 처음으로 치르는 경우 준비할 추가 시간이 있는 고용주와 지원자 모두에게 매우 적합합니다. 반복적으로 유사한 테스트를 받는 직위의 후보자는 많은 대기업에서 유사한 테스트를 수행하기 때문에 Sberbank 테스트의 질문에 쉽게 답할 수 있습니다.

Sberbank 테스트의 특징

공석을 채우기 위한 경쟁 참가 신청서에 대한 전문가의 평가 결과, 후보자는 인터넷 링크를 통해 응시할 수 있는 시험에 액세스할 수 있게 되며 응답에는 시험 완료의 최종 날짜도 표시됩니다. 시험. Sberbank 업무 테스트에 대한 정답을 제공하는 시도는 단 한 번뿐이므로 Sberbank 테스트의 예를 사용하여 미리 공부하는 것이 좋습니다.

주요 내용 설명

테스트에는 세 가지 주요 영역이 있습니다.

1. 과제의 의미에 대한 이해도를 확인하는 테스트는 Talent Q에서 개발했습니다. 테스트에는 20개의 과제가 포함되어 있으며 해결하는 데 15분이 소요됩니다. Sberbank 테스트 예제를 통과하지 않고 개별 수학적 알고리즘을 해결하려면 일정량의 시간과 집중력이 필요하기 때문에 초보자가 종종 경주를 떠나는 것은 이 단계에서 매우 어렵습니다.
2. 공석을 신청할 때 Sberbank의 테스트는 Talent Q에 의해 작성되며 직원에 대한 심층 평가를 목표로 합니다. Sberbank 테스트에 대한 답변이 테스트 첫 순간에 정확하면 후속 작업에서 후보자의 수준을 식별하기가 더 어려워집니다.
3. 고용주와의 직접 인터뷰 중에 잠재적인 Sberbank 직원에 대한 테스트도 수행되지만 이는 재무, 감사, 회계 등 분야의 전문 문제에 대한 지식을 목표로 합니다.

지원자에게 도움을 드리기 위해

테스트를 성공적으로 통과하려면 Sberbank에 어떤 테스트가 있는지에 대한 신뢰할 수 있는 정보가 필요합니다. 합격하려면 상황에 빠르게 대처할 수 있어야 하고, 수학 문제를 정확하고 명확하게 풀어야 합니다.

Sberbank 시험은 온라인으로 진행되므로 인터넷을 통해 응시하기 전에 연습하는 것이 좋습니다. 이를 위해 Sberbank 시험 문제가 있는 특별 사이트가 있습니다.

Talent Q 데이터베이스는 Sberbank의 테스트를 매우 명확하게 개발하여 이에 대한 답변을 찾는 것이 불가능합니다. 여기에는 모니터 화면에 무작위로 표시되는 많은 솔루션 예제가 포함되어 있습니다. 절차를 유능하게 완료하려면 문제를 직접 해결할 수 있는 실용적인 방법을 찾는 것이 좋습니다.

이제 우리는 Sberbank에서 일하는 것이 어떤 것인지 알아내야 합니다. 대부분의 경우 이 고용주에 대한 리뷰는 고용주 평가로 특별 페이지를 채웁니다. 오늘날 청렴성에 관한 국내 문제에 대해 많은 의견이 올바른 답을 줄 수 없을 것입니다. 이를 바탕으로 우리는 꽤 많은 글과 출판된 메시지를 연구해야 합니다.

솔직히 말해서 Sberbank가 수입을 얻기에 좋은 곳이라고 구체적으로 언급하는 것은 금지되어 있습니다. 그러나 어떤 사람들은 침묵하며 이 사실을 비밀로 합니다. 그리고 이를 바탕으로 여러분과 저는 Sberbank에 취업하는 방법과 최전선에서 우리를 기다리고 있는 것이 무엇인지 이해하려고 노력할 것입니다.

그들은 왜 노력하는가?

가장 먼저 알아야 할 것은 은행에서 취업하려는 욕구의 상황입니다. 모든 사람이 은행 업계에서 일하기 위해 특수 교육을 받는 것은 아닙니다. 그러나 모두가 Sberbank에 들어가고 싶어합니다. 그리고 일반적으로 이에 대한 특정 동기가 있습니다.

구체적으로 어떤 것인가요?

첫째, 오늘날의 국내 고용주는 러시아 전역에서 존경받고 인기 있는 회사입니다. 가장 단순한 은행이나 하나님만이 아시는 곳에서 일하고 싶어하는 사람이 얼마나 될 것 같습니까?

둘째, 우리는 경력 성장과 좋은 급여를 약속받습니다. 이것이 대부분의 잠재적 직원을 끌어들이는 것입니다. 많은 사람들이 원하는 것은 은행 업계에서 밑바닥부터 시작해 높은 순위로 올라가는 것입니다.

곧 얻게 될 것이라고 생각하지 마십시오.

원칙적으로 나열된 두 가지 상황이 주요 상황입니다. 이제 오늘날의 국내 고용주에 대한 직원들의 의견을 살펴볼 가치가 있습니다. 일반적으로 계산되는 것만 큼 최적입니까?

공석

Sberbank는 몇 가지 공석을 채용하고 있습니다. 그리고 그에 따라 고용주에 대한 많은 의견이 나타납니다. 각 직위마다 근무 조건과 채용 절차가 다르기 때문입니다.

대부분의 경우 Sberbank에는 창구 직원과 출납원 모두 운영자가 필요합니다. 가장 존경할만한 곳은 아니지만 은행에서 찾을 수 있습니다.

많은 사람들은 즉시 회계사 또는 직장에서 더 높은 지위를 가진 다른 사람으로 취업하기를 원합니다. 대부분의 경우 직원은 그러한 직위에 채용되지 않습니다. 관리자는 경영진에 의해 임명되기 때문입니다. 그리고 그 방향으로 나아가는 것은 매우 어렵습니다.

Sberbank에서 일하는 길에 무엇이 우리를 기다리고 있는지, 그리고 사람들이 이곳에서의 취업에 대해 어떻게 생각하는지 알아 봅시다.

테스트

따라서 Sberbank에서 일하는 것이 어떤 것인지 자신의 경험을 통해 결정하기로 결정했다면 리뷰는 최종 답변을 결정하는 데 도움이 될 것입니다. 그리고 가장 먼저 당신을 기다리는 것은 인터뷰입니다. 그런 다음 테스트가 이어집니다. 그들은 작지만 일부는 만족하지 않습니다.

그 때문에? 제가 알아볼게요.

전반적으로 인터뷰를 보면 직원들은 별로 기뻐하지 않습니다. 사람이 많아서 한명 한명 받는데 시간이 많이 걸리네요. 하지만 그 전에 채용 관리자와의 대화의 첫 번째 부분, 즉 그룹 인터뷰를 거쳐야 합니다. 그것에 당신은 특별한 테스트를 해결할 수 있습니다. 은행에 취업할 때 필요합니다.

앞으로 해야 할 일은 무엇입니까? 약간의 학교 수준의 수학을 공부하고 특별한 양식을 작성하세요. 그리고 전화를 기다리세요.

2단계는 개인면접이다. 그를 위한 대기열은 매우 거대합니다. 1시간에 한 명씩 걸리기 때문에 꽤 오랜 시간 서 있어야 합니다. 인터뷰에 성공했다면 작성해야 할 특별 설문지를 받게 될 것이라는 사실에 대비하세요. Sberbank는 그것 없이는 귀하를 채용하지 않을 것입니다. 그룹 테스트 때 작성했던 내용과 다소 비슷합니다. 이 옵션만 더 고급입니다.

작성된 지원서를 제출하고 채용 관리자의 질문에 답변한 후 응답을 기다립니다. 받아들여졌나요? 기뻐하기 위해 서두르지 마십시오.

맨 앞줄에서 무엇이 당신을 기다리고 있는지 아는 것이 근본적으로 중요하기 때문입니다.

관행

채용 전 테스트는 Sberbank에 입사하는 과정에서 발생할 수 있는 최악의 상황과는 거리가 멀습니다. 그러면 14일 동안 연습하게 되며, 그렇지 않으면 그 이상을 연습하게 됩니다. 귀하가 지원한 공석에 따라 다릅니다.

Sberbank에서 일하면서 직원의 교육 및 실습에 대한 리뷰가 최고가 아닙니다. 예를 들어, 당신은 좋은 팀을 약속 받았지만 사악한 이모가 당신을 인턴으로 삼을 가능성이 높지만 이미 근무일이 시작될 때 당신은 다양한 책임을지게 될 것입니다. 그렇다면 자신의 업무를 완벽하게 수행해야 한다는 요구가 있는데, 인턴십이라는 것은 중요하지 않습니다.

솔직히 여기에서는 이력서도 필요하지 않습니다. 이제 모든 사람이 Sberbank에서 일할 수 있습니다. 거의 모든 부서에서 어떤 교육을 받았는지, 어디서 일했는지, 심지어 그때까지 중요하지 않습니다. 그들이 말했듯이 그들은 당신에게 모든 것을 가르쳐 줄 것입니다. 가장 중요한 것은 적어도 당신에 대한 느낌을 전달할 최소한의 이력서를 만드는 것입니다.

이게 다 뭐죠? 게다가 인턴십 동안 멘토는 당신이 몇 살인지, 어떤 교육을 받았는지 신경 쓰지 않을 것입니다. 일반적으로 부하 직원은 경영진보다 훨씬 더 발전합니다. Sberbank도 예외는 아닙니다.

이 사실은 직원들을 그다지 행복하게 만들지 않습니다.

근무 일정

수습기간을 잘 이겨냈다고 가정해보자. 이 순간 많은 사람들이 단순히 탈락하여 부하를 견딜 수 없습니다. 이제 Sberbank의 근무 일정이 어떤지 아는 것이 근본적으로 중요합니다.

처음부터 그들은 충성스럽고 인체 공학적이며 거의 탄력있게 만들 것을 약속했습니다. 하지만 이렇게 큰 회사에서 이것을 상상하는 것이 가능합니까?

Sberbank에서 일하면서 작업 일정에 대한 리뷰가 점점 나빠지고 있습니다. 그 때문에? 요점은 귀하의 직위에 관계없이 (최상위가 아닌 경우) 항상 직장에 있어야하며 많은 작업을 수행해야한다는 것입니다. 때로는 부하가 실제가 아닐 때도 있습니다.

그리고 이것은 분명히 직원들을 행복하게 만들지 않습니다.

게다가 주말에도 강제로 일해야 하고, 일주일에 한 번(1일)만 휴식을 취하게 됩니다. 그리고 나중에 다시 내 직장의 Sberbank로 이동했습니다. 그러므로 신경이 매우 약하고 악력이 강하지 않은 한, 나와 함께 일자리를 구해서는 안 됩니다.

운영자

이제 조금 다른 이야기를 나누고 가장 인기 있는 일부 공석의 하이라이트에 대해 이야기해 보겠습니다. 예를 들어, 은행의 창구 직원. 이 위치는 모든 지역의 Sberbanks에서 항상 비어 있습니다.

그 때문에?

일하는 동안의 어려움과 힘든 일정을 고려하지 않는다면, 운영자로서 당신이 상상하는 것보다 더 바빠질 것이라는 사실을 알게 될 것입니다. 게다가, 당신에게는 추가적인 책임이 주어지는 경우가 많습니다. 대부분의 경우 경영진이 이를 수행합니다. 귀하는 경영진의 업무를 수행하게 됩니다.

별로 즐겁지 않습니다.

그러나 은행원은 고객과 소통할 의무가 있습니다. 그리고 우리가 알고 있듯이 그들은 다를 수 있으며 일반적으로 가장 친절하지 않거나 단순히 자신의 질문을 공식화할 수 없습니다. 그들은 단지 줄을 서서 경영진에게 전화하도록 요청합니다.

이러한 경우는 대부분 노인에게서 발생합니다. 당신은 그것을 필요로합니까? 이를 바탕으로 많은 직원들은 Sberbank(모스크바 또는 기타 지역)에서 일하는 것이 엄청난 양의 일이라고 주장합니다.

특히 운영자가 되기로 결정한 경우.

컨설턴트

Sberbank에서 컨설턴트로 일하는 것은 또 다른 매우 인기 있는 공석입니다. 영수증 지불을 위한 특수 단말기와 같은 기술적 기적의 출현으로 이는 매우 일반화되었습니다. 그리고 이곳은 다양한 리뷰를 받고 있습니다.

그들은 무엇을 말합니까?

문제는 컨설턴트가 Sberbank에서 매우 중요한 역할을 한다는 것입니다. 그는 고객이 영수증을 통한 결제를 처리하도록 돕고 때때로 이 과정에서 큰 도움을 제공해야 합니다. 그러한 작업에 대한 리뷰는 최고가 아닙니다.

특히 이 공석으로 인해 앉을 시간도 없이 하루 종일 서 있어야 한다는 사실을 고려한다면 더욱 그렇습니다.

저축은행 지점에서 컨설턴트로 일하는 것은 좋은 평가를 받지 못합니다. 예를 들어, 그러한 직원 중 상당수는 일반적으로 고객과 함께 고통을 겪어야 한다고 지적합니다. 그 때문에?

문제는 대부분의 사람들이 자신이 듣고 있는 내용을 깨닫지 못한다는 것입니다. 더욱이 컨설턴트가 아무리 도움을 주더라도 스스로는 이런저런 작업을 수행할 수 없습니다. 이는 일반적으로 노인들에게 적용됩니다.

또한 Sberbank에서 일하는 것은 긴장된 환경으로 인해 컨설턴트로부터 끔찍한 평가를 받습니다. 아마도 우리 중 누구라도 은행 결제 단말기에서 줄을 서서 짜증나게 하는 일을 겪은 적이 있을 것입니다. 주로 프로세스 속도를 늦추는 사람이 자신에게 필요한 것이 무엇인지 파악하는 데 매우 오랜 시간이 걸리는 경우입니다. 그리고 방문자의 모든 부정적인 의견은 보조 컨설턴트에게 쏟아집니다.

그리고 이 사실은 모든 사람에게 적합하지 않습니다.

샐러리

많은 사람들에게 취업의 결정적인 이유는 임금이다. 때때로 사람들은 보수만 잘 받는다면 새벽부터 황혼까지 열심히 일할 준비가 되어 있습니다. 바로 이 순간에도 Sberbank에서의 작업은 좋은 평가와는 거리가 멀습니다.

그 때문에?

문제는 모든 부서의 모든 직원이 많은 일과 초과 근무를 해야 한다는 것입니다. 그리고 그러한 상황에서는 정규 임금을 받을 수 없습니다. 완료된 작업에 대한 보상과 책임은 비교할 수 없다고 말할 수 있습니다.

Sberbank에서는 직원들이 바퀴 달린 다람쥐처럼 회전해야 합니다. 그리고 처음에 정규 급여를 약속 했음에도 불구하고이 모든 것은 아주 적은 금액입니다.

아마도 이 시점에서 유일하게 좋은 리뷰는 경영진일 것입니다. 그러니 이 회사의 상부에서 보고하세요. 그들은 자신의 책임을 부하 직원에게 전가할 수 있고 그에 대한 좋은 급여도 받을 수 있습니다. 원칙적으로 이 점은 대부분의 기업과 다르지 않습니다.

팀

많은 직원들에게 직장의 팀은 중요한 역할을 합니다. 그리고 이 문제에 대해 Sberbank는 완전히 모호한 답변을 가지고 있습니다. 문제는 지역마다 사람들의 상황이 다르다는 것입니다.

어떤 곳에서는 더 친절하지만 다른 곳에서는 그다지 친절하지 않습니다.

그러나 전반적으로 모든 것이 다소 긍정적입니다. 일반 직원들로 구성된 팀은 대부분 매우 친절합니다. 사실 언젠가는 교체 될 것이라는 희망을 품어서는 안되지만 경영진에 대한 집단적 불만의 경우 모두가 그곳으로 갈 것입니다.

대체로 Sberbank에서 일하는 것은 상대적인 집단 구성에 대한 리뷰이며 각 은행 (또는 존경받는 직장)과 완전히 동일합니다. 이 모든 것은 경력 성장을 위한 기회와 경쟁이 나타나자마자 팀의 모든 사람이 서로의 적이 될 것이라는 사실 때문입니다. 직장에서 성장하지 않으면 모두가 다시 친구가 될 것입니다.

원칙적으로 사람들이 수습기간의 어려움에 대처할 수 있는 것은 긴밀한 팀 덕분입니다.

직원을 대하는 태도

또한 매우 중요한 점은 부하 직원에 대한 경영진의 태도입니다. 이 요인은 일반적으로 직업에 지원하기 전에 20번을 생각하게 만듭니다. Sberbank에 대해 무엇을 말할 수 있습니까?

솔직히 말해서 면접 때 하는 약속은 현실과 많이 다릅니다. 예를 들어, 주변의 모든 사람들은 부하 직원을 충성심과 존엄성으로 대하면서 평범한 경영진이 당신을 기다리고 있음을 확신합니다. 그러나 실제로는 그렇지 않은 경우가 거의 발생하지 않습니다.

무슨 일이야? 당신에 대한 편견이 있을 것이고, 어떤 사람들은 당신을 사람으로 여기지 않을 것입니다. 원칙적으로는 부하 직원과 상사 사이에서 완전히 흔한 현상입니다. 신입사원은 이미 훈련받은 동료들보다 다른 사람의 일을 더 많이 부담하게 될 것입니다.

게다가, 아무도 당신을 직장에 머물게 하지 않는다는 말을 들을 기회가 있습니다. 이러한 현상이 발생하기 때문에 통제로 인한 긴장감을 극복하기 위해 열심히 노력해야 합니다.

직업

대부분의 경우 Sberbank(다른 도시 및 모스크바)에서 일하는 것은 직원들에게 자신의 경력을 쌓기에 좋은 장소로 보입니다. 게다가 이것은 은행 부문입니다. 하지만 이것이 정말 그렇습니까?

솔직히 말해서 그렇지 않습니다. 인터뷰나 광고에서 당신은 곧 순위가 올라갈 수 있고 그 후에는 큰 위치를 차지할 수 있다는 말을 듣게 될 것입니다. 이것은 사실이 아닙니다.

고용주가 사용하고 매우 성공적으로 사용하는 상당히 인기있는 기술입니다.

Sberbank에는 모든 직원이 자신의 운명을 발전시키고 획득하기 위해 말처럼 일할 의무가 있다는 선전이 있습니다. 그러나 실제로는 열심히 일하지만 발전하지 못하고 좋은 급여를 받지 못하는 것으로 나타났습니다. 이를 바탕으로 경력에 관한 Sberbank의 리뷰는 궁극적으로 그리 좋지 않습니다.

해고시

조직을 떠나는 과정도 큰 역할을 한다. 특히 회사의 직원 이직률이 높고 Sberbank가 직원들에게 많은 문제와 문제를 안겨주는 경우. 이를 바탕으로 해고가 끝나면 직원은 고용주에 대한 최선의 의견과는 거리가 멀습니다.

가장 먼저 처리해야 할 일은 업무를 처리하는 것입니다(법률에 따라 2일 7일). 그리고 이때 당신은 너무 부담스러워서 떠나기로 결정한 것을 후회하게 될 것입니다. 그러나 이것은 해고되었을 때 일어날 수 있는 최악의 상황과는 거리가 멀습니다.

서류작업으로 인해 더 많은 문제가 발생합니다. Sberbank는 이전 직원에게 소득 증명서를 발급하지 않으며 이를 얻기 위해 전체 지점과 싸워야 합니다. 그런 일이 일어나지 않도록 준비하세요.

다크리스트

아무리 이상하게 들리더라도 Sberbank 온라인은 소위 다크 고용주 목록에 포함되어 있습니다. 사기는 아니지만 고용 중 약속의 타당성에 관한 것입니다.

Sberbank가 매우 좋은 은행이라는 사실에도 불구하고 그곳에서 일해서는 안됩니다. 특히 당신이 자신의 방향에 대한 무례함을 용납하지 않는 감정적이고 정직한 사람이라면 더욱 그렇습니다. 많은 사람들은 연습과 경험을 위해 은행에서 조금 일할 수 있다고 확신하지만 직원들은 항상 본 발명을 위한 더 조용한 장소를 찾을 수 있는 기회가 있다고 확신합니다.

취업할 때 좋은 인상을 남기는 것이 중요합니다. 특히 러시아 최대 은행이라면 더욱 그렇습니다. 지원자의 리뷰를 연구한 후 Sberbank에서 인터뷰를 올바르게 통과하는 방법, 어떤 질문이 있는지, HR 관리자의 어떤 조언이 연구에 유용할지 알아냈습니다. 이 자료의 마지막에는 구직자와 은행 직원을 대상으로 한 테스트에서 발췌한 내용이 나와 있습니다.

이 정보는 Sberbank에서 가장 자주 묻는 향후 테스트 및 질문에 대한 아이디어를 얻는 데 실질적인 도움이 될 수 있습니다.

면접은 어떻게 진행되나요?

• 초기 단계는 인사 문제를 다루는 관리자와의 의사 소통입니다. 이 담당자는 특정 직위의 전문적인 복잡성에 대한 정확한 정보를 갖고 있지 않은 경우가 많습니다. 그래서 그는 피상적인 질문을 던진다. 이는 활동과 결단력을 결정하는 데 도움이 됩니다. 이 단계에서 활동적인 위치가 없고 자신을 증명하려고 노력하지 않는 사람들은 제거됩니다.
• 중간 단계 - 전문가와의 대화가 진행됩니다. 그의 역할은 고위 운영자이거나 비슷한 직책을 가진 일반 직원이거나 직원이 선택된 부서의 부국장이 될 수 있습니다. 대화를 통해 훈련 정도, 전문 기술, 업무 경험이 결정됩니다.
• 마지막 단계는 특정 지점의 특정 상사 또는 이사와의 커뮤니케이션입니다. 개인의 야망, 미래 직책에 대한 기대, 업무 수행 준비 정도, 책임 목록, 회사 업무의 개발 및 개선을 위한 제안 의지 등이 고려됩니다.

이러한 구분은 조건부로 간주됩니다. 1차 면접은 인사담당자가 아닌 금융권 전문가가 진행하며, 해당 전문가가 전문 분야의 구체적인 질문을 할 것입니다. 그리고 마지막 단계의 보스는 '인생'에 대해 이야기하고 싶어 할 것입니다.

어떤 질문을 준비하고 무엇을 알아야 합니까?

Sberbank에서 성공적인 인터뷰를 하려면 HR 관리자의 팁 및 비디오 권장 사항, 자주 묻는 질문, 자신을 올바르게 표현하는 방법에 대한 교육, 개인 개발에 대한 교육 등 다양한 자료에 익숙해져야 합니다.

아직 100% 준비는 불가능하다는 점을 명심해야 합니다. 때로는 우리가 원하는 대로 일이 일어나지 않을 수도 있으며, 어떤 상황에서도 자신을 존엄하게 보여줄 수 있는 논리, 수완, 독창성을 사용해야 합니다. 품위 있는 외모를 유지하려면 일정한 행동 방식을 유지하는 것이 가장 좋습니다.

Sberbank에서 인터뷰한 사람들의 리뷰에 따르면 모든 단계에서 질문할 수 있는 질문은 다음과 같습니다.

• 개인의. 결혼 상태, 나이, 거주지, 좋아하는 활동, 취미가 영향을 받습니다.
• 전문적인. 전문 기술, 업무 경험, 이전 직장에서 수행한 책임, 구직 또는 퇴직 이유, 추가적인 유용한 기술 및 경험이 있는지 확인합니다.
• 재정적인. 대화는 이전 직장의 급여와 원하는 급여에 관한 것입니다.
• 전략적. 실제 경력 성장과 지원자의 향후 5~10년 계획에 대한 질문이 제기됩니다.

Sberbank 인터뷰를 성공적으로 통과하는 방법은 무엇입니까?

4개의 블록으로 구성된 질문 목록이 제안됩니다. 사전에 익숙해지면 대화 중에 더 자신감을 가질 수 있습니다.
또한 Sberbank 인터뷰에서 자주 사용되는 50개의 질문을 포함하여 일반적인 심리 테스트를 연구할 수 있습니다.