노동법. 러시아 연방 노동법. 프레젠테이션 러시아 연방 노동법 프레젠테이션
노동과 법률 (노동법)
법은 다음과 같은 경우에만 필요하지 않습니다.
시민들을 위협할 뿐 아니라
그들을 돕기 위해.
볼테르
- 인간과 시민의 권리와 자유 선언;
- 아동권리협약
- 러시아 연방 헌법;
- 러시아 연방 노동법;
- 특정 노동법
- 조례;
- 기업 규정
러시아 연방 헌법 제37조
일하다
자발적인
무료
안전한
오른쪽
쉬는 것
우리는 지불한다
오른쪽
허가를 위해
분쟁
노사관계 당사자
노동자
고용주
시민 노동법의 대상으로
노동
법적 능력
노동
법적 능력
노동
법인격
노동법인격
풀 타임
법인격
시간제 근무직
법인격
15세부터
14세부터
- 당신은 직업을 얻고 그에 따른 모든 책임을 질 수 있습니다
- 작품은 가벼운 작품으로 분류되어야 합니다.
- 일은 신체 건강과 사기에 해를 끼치면 안 됩니다.
- 일은 공부를 방해해서는 안 된다.
- 부모 중 한 사람의 서면 동의
직원의 일반적인 자질
노동자
비즈니스 특성:
- 지식
- 기술
- 경험
- 선의
- 정직
- 다른
정치적인
신념
바닥
경주,
국적
태도
종교에
장소
거주
사회의
기원
재산
위치
당사자의 의무
시민
고용주
합리적인
노동을 사용하다
성실하게 일하다
노동에 응하다
규율
조건을 만들다
노동
재산을 관리하다
노동 비용을 지불하다
표준을 준수하다
노동
프로모션을 실시하다
자격
학교를 졸업 한 후 연극 그룹에서 가장 활동적인 참가자이자 학교에서 가장 좋아하는 Natasha Mayorova가 연극 연구소에 입학하려고 시도했지만 성공하지 못했습니다. 아무 데도 일하지 않고 집에서 책을 읽고, 음악을 듣고, 춤을 췄다. 그녀의 부모는 그녀가 우편배달원과 연금을 지급하는 Sberbank 직원으로 일할 수 있도록 노력했습니다. 그러나 그녀는 헌법에 따라 우리나라에서의 노동은 자유롭고 자발적이며 모든 사람이 자신의 직업을 선택할 권리가 있다고 대답하면서 매번 거부했습니다. 또한 러시아 연방에서는 강제 노동이 금지되어 있습니다.
이 상황에서 누가 옳은가요? 나타샤인가요, 아니면 그녀의 부모님인가요?
경제 위기와 매출 급감으로 점장은 모든 정기 유급 휴가를 취소하고 자체적으로 휴가를 제공 할 수 있도록 '매장 직원에게 휴가 제공에 관한'새로운 기업법을 발표했습니다. 비용.
이 규범적인 행위가 합법적인 것으로 인정될 수 있습니까?
우간다에서 러시아로 도착한 인민우호대학교 법대생이 식료품점에 로더 고용에 관해 문의했습니다. 예비 합의가 이루어졌습니다. 다음날 학생이 출근했을 때 그는 모스크바 대학 중 한 곳의 학생이자 국적별로 러시아인인 다른 사람이 이미 공석을 채웠다는 말을 들었습니다.
우간다 학생은 이를 차별로 여겼습니다. 그의 의견으로는 그는 다른 인종에 속했기 때문에 입학이 거부되었습니다. 러시아 법률을 알고 그는 법정에 갔다.
법원은 어떤 결정을 내려야 할까요? 왜?
방과 후 의료기관에 입학하지 않은 Nina Bolotova는 그곳에서 해부학과의 실험실 조교로 일했습니다. 그녀는 일자리를 지원할 때 이 직위에 대한 급여가 다음과 같다고 들었습니다.
3,000 루블. 그러나 연구소에는 돈이 거의 없기 때문에 (전기세도 지불할 돈이 없습니다!) 따라서 행정부는 Nina에게 절반만 지불할 수 있습니다. 1,500 루블.
행정부의 결정은 합법적인가? 왜?
공장 도서관의 사서인 슈밀로바(Shumilova)는 체계적 업무 위반으로 해고되었는데, 이는 그녀가 팀에서 부정확하게 행동했으며(그녀는 모든 사람에 대해 나쁘게 말하고 험담을 했음) 독자들을 무례하게 대했다는 사실로 표현되었습니다. 도서관 관장은 그녀를 반복해서 지적했습니다.
해고가 합법인가요? 왜?
고용 계약
고용주는 특정 노동 기능에 대한 업무를 제공하고 근무 조건을 보장하며 직원은 본 계약에 의해 결정된 노동 기능을 개인적으로 수행하고 현재의 규정을 준수하기로 약속하는 직원과 고용주 간의 계약입니다. 노동 규정
고용 계약 당사자
고용주
노동자
고용계약의 종류 미술. 58, 61
제한 없는
(유효기간은 불확실함)
(일정기간 종료
5년 이내)
고용 계약에 유효 기간이 명시되어 있지 않은 경우 계약은 무기한으로 체결됩니다.
고용계약은 서명일로부터 효력을 발생합니다.
고용계약에 근무 시작일이 명시되어 있지 않은 경우, 근로자는 계약이 발효된 다음 날부터 근무를 시작해야 합니다.
근로자가 정당한 사유 없이 일주일 이내에 정시에 근무를 시작하지 않으면 고용 계약이 취소됩니다.
고용 계약에는 다음이 명시되어 있습니다.
- 직원의 이름과 고용주의 이름
- 일하는 장소;
- 작업 시작일;
- 직위, 전문 분야, 직업 이름;
- 직원의 권리와 의무;
- 고용주의 권리와 의무;
- 근무 조건의 특성;
- 작업 및 휴식 일정;
- 보수 조건;
- 근로 활동과 직접적으로 관련된 사회 보험의 유형 및 조건
나이, 허용되는 것 고용 계약의 체결 미술. 63
서면 동의를 받아
부모 중 한 명
기본 일반을 받고
교육을 받거나 교육 기관을 떠나는 것
연방법에 따라
스스로
고용계약 체결 시 제출서류 미술. 65
- 여권 또는 기타 신분증;
- 취업 이력;
- 국민 연금 보험 보험 증서;
- 군 등록 서류(군 복무 의무자의 경우)
- 교육, 자격 또는 특별한 지식에 관한 문서
처음으로 근로계약을 체결할 때
워크북과 보험 증서
국민 연금
보험이 발급됩니다
고용주
- 고용계약은 서면으로 체결되며, 각 사본은 당사자가 서명합니다(제67조).
- 계약서 사본 1부는 근로자에게 제공되고, 다른 1부는 고용주가 보관합니다(제67조).
- 고용은 체결된 고용 계약에 기초하여 발부된 명령에 의해 공식화됩니다(제68조).
- 채용 시 18세 미만인 경우 수습기간을 두지 않음(제70조)
고용 계약 해지 사유
직원이 해고된 날
그 사람 마지막 일이야
만료
고용 계약
주도적으로
직원
당사자들의 합의
주도적으로
고용주
직원 이동
직원이 업무를 거부하는 이유
필수 조건의 변화로
계약 예술. 73
상황,
당사자로부터 독립
직원의 주도로
경고하다
서면으로
2주 안에
당사자들의 합의에 의해
종료될 수 있음
라인이 만료되기 전에
마감일 전에
직원이 할 수 있다
신청서를 철회하세요
고용주가 직원에게 제공해야 할 마지막 날
- 작업서
- 최종 결제하다
고용 계약 종료 고용주의 주도로
- 조직 청산;
- 조직의 직원 수 감소;
- 해당 직위에 대한 직원의 부적절함;
- 조직 재산의 소유자 변경;
- 직원이 정당한 이유 없이 직무를 반복적으로 수행하지 않는 경우
- 결석(4시간 이상 연속으로 정당한 이유 없이 결석)
- 알코올, 약물 또는 기타 독성 중독 상태로 직장에 나타나는 경우
고용 계약 종료 상황에 따라, 당사자의 의사와 무관하게
- 병역을 위한 직원 징집;
- 법원 결정에 따라 이전에 이 업무를 수행했던 직원의 복직;
- 공직에 선출되지 않음;
- 법원 판결에 따라 직원을 처벌하도록 비난;
- 직원이 완전히 무능력하다는 인식;
- 직원의 사망
다음 사람들은 일자리를 구하기 위해 자동차 운송 회사에 지원했습니다.
- Alexandrov – 버스 운전사;
- Shmeleva - 회계사;
- Polyakova - 매점 요리사;
- 고등학교를 졸업한 로이토바는 비서로 일했다
이 사람들에게는 어떤 서류를 제출해야 합니까?
근무 시간 –
직원이 자신의 직무를 수행해야 하는 동안 법으로 정한 기간
약칭
근무 시간
정상
근무 시간
근무시간의 종류
불완전한
근무 시간
시간 외에
근무 시간
정상 근무시간
첫 번째 영업일:
- 주 6일 근무에 7시간 근무
- 주 5일 근무에 8시간 근무
2. 근무 교대:
(직원이 하루 중 일정에 따라 근무해야 하는 시간. 근무일보다 길어질 수 있지만 한 달 이내에 법으로 정한 규범을 준수해야 함)
3. 근무 주:
- 40시간을 초과해서는 안 된다
4. 근무월
5. 근무연도
근무시간 단축
특정 범주의 작업자를 위해 설치됩니다.
1.미성년자:
- 16~18세 - 하루 6시간(주 36시간)
- 15~16세, 14~16세 학생 방학기간 근무 - 하루 4시간 (주 24시간)
- 자유 시간 동안 일하는 학생 - 해당 연령에 따른 표준의 절반(예: 주당 18시간 또는 12시간)
2. 위험한 작업 환경에서 근무하는 경우:
심각도에 따라 주 36시간 또는 24시간 근무
3. 정신적, 정서적, 신경적 스트레스가 증가된 업무를 수행하는 근로자:
주 36시간
4. 근로자 – 그룹 I 및 II의 장애인:
주 36시간
시간제 근무직
당사자가 합의하여 정한 근로시간으로, 그 기간은 정규 근로시간보다 짧고, 근로시간에 비례하여 지급됩니다.
고용주는 다음을 거부할 수 없습니다.
- 임산부;
- 14세 미만의 자녀를 둔 여성 또는 18세 미만의 장애 자녀를 둔 여성,
- 아픈 가족을 돌보는 사람
노동시간 단축
직원 수 감소
일주일에 며칠
초과 근무
고용주의 주도로 직원이 정해진 근무 시간 외에 수행한 업무 및 회계 기간 중 정규 근무 시간을 초과한 업무
다음에 해당하는 사람은 초과근무를 할 수 없습니다.
- 임산부;
- 18세 미만 근로자
이틀 연속 4시간을 초과할 수 없습니다.
초과해서는 안 된다
연간 120시간
침입하다
근무일 동안
매일의 휴식
휴식 시간
주말
휴가
휴가
노동법 미성년자
취업 제266조
- 21세 미만의 모든 사람은 다음 이후에만 고용됩니다. 의무적인 사전 건강검진 ;
- 18세 미만 근로자는 다음의 대상이 됩니다. 연례 건강 검진
금지 사항 특정 유형의 작업에 대해 미술. 265, 268
- 힘든 일;
- 위험한 작업;
- 위험한 작업;
- 지하 작업;
- 야간근무;
- 초과 근무;
- 도덕적 발달에 해를 끼치는 일;
- 완전한 재정적 책임과 관련된 업무;
- 영주권 장소에서 장기간 부재하여 수행된 작업
무거운 물건 운반 제한 미술. 265
- 무게를 들어 올릴 때 최대 허용 한계
10kg
- 어떠한 경우에도 18세 미만의 청소년을 단지 무거운 짐을 운반하는 업무에 고용해서는 안 됩니다.
노동기준 미성년자를 위한
미술. 92
a) 16세 미만 근로자 – 주 24시간
b) 16~18세 근로자의 경우 – 주당 36시간
미술. 94
일일 근무 기간은 다음을 초과할 수 없습니다.
a) 15~16세 근로자의 경우 - 5시간, 16~18세 근로자의 경우 - 7시간
b) 교육 기관, 초등 및 중등 직업 교육 기관 학생의 경우 학년도 동안 학습과 업무를 결합한 14~16세 - 2.5시간, 16~18세 - 3.5시간
미성년자에게 휴가 부여
미술. 122
- 연간 유급 휴가
- 18세 미만 근로자 - 근무 첫 1년 동안 휴가를 사용할 수 있는 권리는 6개월이 만료되기 전에 부여될 수 있습니다.
미술. 267
- 18세 미만 직원의 경우 연간 유급 휴가는 최소 31일로 설정되며 연중 언제든지 편리한 시간에 사용할 수 있습니다.
미성년자에 대한 보수
근로시간 단축을 받은 18세 미만 근로자의 임금은 전액 지급됩니다.
예외(제271조)
학교에서 자유 시간에 일하는 중등 학교 및 lyceum 학생들의 일은 근무 시간에 비례하거나 생산율에 따라 지급됩니다.
학교를 졸업 한 후 키가 크고 잘 생긴 남자 Kostya Albashev는 레스토랑에서 견습 요리사로 일했습니다. 2주간의 인턴십을 마친 후 레스토랑 경영진은 그가 사람들과 잘 지내는 능력과 예의바름을 알아차렸고 그의 동의를 받아 그를 웨이터 자리로 옮겼습니다.
합법적으로 양도가 이루어졌나요? 왜?
청소년, 직업 학교 학생 Khalilov 및 Sharov가 살았던 집 근처의 무역 텐트는 야채와 과일 판매를 전문으로합니다. 정규직 근로자들이 스스로 대처할 수 없을 때마다 십대들의 동의를 받아 수박을 내리기 위해 데려왔다. 그 사람들의 일은 작품으로 지불되었습니다. 또한 청소년들에게는 밤에 텐트 옆 방에 있는 수박을 지키는 일도 맡겼다. 지역 경찰은 노동감독관에게 10대들이 법으로 금지된 노동에 동원되고 있다고 알렸다.
노동 감독관은 매점 소유자에게 벌금을 부과할 수 있으며 그 금액은 얼마입니까? 기초?
17세의 Katya Semenova는 방과 후 우체국에서 전보 배달원으로 일했습니다. 그녀는 3개월 동안 일한 후 어머니가 관광 상품권 2장을 구입했고 어머니와 함께 휴가를 가고 싶어 휴가 신청서를 제출했습니다. 우체국장은 그녀가 아직 휴가를 벌어야 한다며 그녀의 요청을 거절했다.
거절이 합법적인가요? 왜?
10학년 학생인 Petya Alekseev는 여름 방학 동안 일하기로 결정했습니다. 6월 1일에 그는 유치원 관리인으로 취직했습니다. 그러나 7월 1일부터 8월 1일까지 아이들은 유치원 직원들과 함께 여름방학을 갔다(시골 다차로).유치원장은 도시 밖에서 관리인의 서비스가 필요하다고 당연히 믿는 유치원장은 , Petya에게 지정된 날짜까지 필요한 작업 도구와 개인 소지품을 수집하라는 명령을 내 렸습니다. Petya Alekseev는 거절했습니다.
P. Alekseev가 유치원장의 명령 준수를 거부하는 것이 합법적입니까? 왜?
17세의 발레리 타라소프는 학교를 졸업한 후 오랫동안 일자리를 구했고 주유소에 연료 공급원으로 고용되었을 때 매우 기뻤습니다. 그러나 기쁨은 오래 가지 못했습니다. 주유소 주인이 노동법을 위반했다는 이유로 지적을 받았습니다.
V. Tarasov의 해고는 합법적입니까? 그렇다면, 노동법 위반으로 볼 수 있는 것은 무엇입니까?
실업
… 게으름만큼 참기 힘든 것은 없습니다.
찰스 다윈
한가한
- 일할 수 있습니다.
- 소득이 없습니다.
- 적합한 일자리를 찾기 위해 고용 서비스에 등록합니다.
- 일자리를 찾고;
- 언제든지 시작할 준비가 되어있습니다
국가는 모든 사람에게 일자리를 제공할 의무가 있으며, 이것이 불가능할 경우 실업으로부터 그를 보호할 의무가 있습니다.
시민에 대한 도움
일자리를 찾아
전문 훈련
그리고 재교육
다음에 대한 혜택 지급
실업
연금 수급자
16세 미만인 사람
내에 나타나지 않은 사람
등록일로부터 10일
그들에게 일자리를 제안하기 위해
이내에 거부한 사람
등록일로부터 10일
두 가지 옵션 중
적합한 직업
적합한 직업
- 시민의 전문 교육 수준과 일치해야 합니다.
- 최종 근무지의 조건을 충족해야 합니다.
- 건강 상태를 고려해야 합니다.
- 교통 접근성을 고려해야 합니다.
- 소득은 해당 지역의 평균 소득을 초과하지 않는 경우 마지막 근무지의 평균 소득보다 낮아서는 안됩니다.
어떤 작업이든 제공될 수 있습니다:
- 직업이 없고 처음으로 일자리를 찾는 사람들
- 아주 장기간(18개월 이상) 회원으로 가입하신 분들을 대상으로 실업자로 등록됨
실업자 등록
선적 서류 비치
등록이 진행 중입니다
10일 이내 거주지 고용서비스센터에 연락한 순간부터
교육 졸업장
취업 이력
수입 증명서
지난 3개월 동안
거주 증명서
(처음 구직하시는 분들을 위한)
실업자 훈련 및 재훈련
고용 서비스는 다음을 수행할 수 있습니다.
재교육을 위해 보내다
고용 서비스는 다음을 수행할 수 있습니다.
훈련을 위해 보내다
훈련(재훈련) 기간 동안
장학금이 지급된다
고용 서비스에서 비용을 지불합니다.
공부하는 곳으로 갔다가 돌아오는 길
고용 서비스 (필요한 경우)
생활비를 지불한다
실업급여
연맹 주체의 생활비
지난 60% 45%
지난번 수익
수입 수입
최저 임금
3개월 4개월 4개월
실업 수당
취업 전 급여,
하지만 12개월을 넘지 않아야 합니다.
이 기간이 지나도 일자리를 찾지 못한 경우,
실업급여가 지급되고,
최저임금 금액으로
최저 급여 / 피
17세의 바딤 스피리도노프(Vadim Spiridonov)는 학교를 졸업한 후 일자리를 구하려 했으나 실패했습니다. 그는 취업 서비스에 일자리를 찾거나 실업자로 등록해 달라는 요청을 받았습니다. 그곳에서 그들은 법 (러시아 연방 가족법)에 따라 18 세 미만의 자녀는 부모의 지원을 받아야하며 이것을 원하지 않으면 스스로 부양하게 놔두면서 그를 거부했습니다.
이 상황에서 누가 옳은가?
마샤 베주글로바(Masha Bezuglova)는 방과 후에 대학에 갈 수 없고 부모님의 목에 걸고 싶지도 않아 자신이 사는 도시의 고용 서비스를 찾았습니다. 리셉션에서 그녀는 서비스 직원들에게 자신이 로스쿨에 입학했으며 변호사의 꿈을 포기하고 싶지 않다고 말했습니다. Masha는 이와 관련하여 그녀에게 적절한 직업을 찾아달라고 매우 많이 요청했습니다. 그러나 그녀는 시립 병원에서 간호사로 일하라는 제안을 받았습니다. 이 직업이 자신에게 적합하지 않다고 생각한 Masha는 거절했습니다.
개별 슬라이드별 프레젠테이션 설명:
슬라이드 1개
슬라이드 설명:
2 슬라이드
슬라이드 설명:
노동법의 계획 소스. 노동법의 개념. a) 노동법의 원칙 b) 법적 규제의 대상; 3. 고용 계약과 개인의 노동 활동 규제에 있어서 그 중요성. 4. 단체협약의 특징.
3 슬라이드
슬라이드 설명:
4 슬라이드
슬라이드 설명:
러시아연방 헌법 제37조는 다음과 같은 조항을 규정하고 있습니다. 1. 노동은 무료입니다. 모든 사람은 자신의 업무 능력을 자유롭게 사용하고 활동 유형과 직업을 선택할 권리가 있습니다. 2. 강제노동은 금지된다. 러시아 연방 헌법은 다음을 명시합니다: 노동 안전에 대한 권리(37조 3항) 최저 임금에 대한 법적 정의(37조 3항) 법적으로 보장된 파업권(37조 4항) 휴식할 권리 근로자를 위한 (제37조 제5항)
5 슬라이드
슬라이드 설명:
노동법은 직원과 고용주 간의 관계를 규제하는 법률 분야입니다. 법률관계의 주체 근로자는 사용자와 노동법률관계를 체결한 개인이다. 고용주는 직원과 고용 관계를 맺은 개인 또는 법인(조직)입니다. 노동관계의 내용은 당사자들이 노동활동 과정에서 획득하는 특정 권리와 의무로 구성됩니다.
6 슬라이드
슬라이드 설명:
제2조. 러시아 노동법 노사 관계에 대한 법적 규제의 기본 원칙: 노동의 자유, 노동 능력 관리, 직업 및 활동 유형 선택 권리 노동 세계에서의 강제 노동 금지 및 차별로부터의 보호 실업 및 취업 지원. 모든 직원의 공정한 근무 조건, 휴식, 휴가, 유급 연차에 대한 권리를 보장합니다. 근로자를 위한 권리와 기회의 평등 연방법에 의해 설정된 최저 임금보다 낮지 않은 공정한 임금을 시기적절하고 전액 지급받을 수 있는 모든 직원의 권리를 보장합니다. 근로자가 노동조합을 설립하고 가입할 수 있는 권리를 포함하여 근로자와 고용주의 권리와 이익을 보호하기 위해 결사할 수 있는 권리를 보장합니다.
7 슬라이드
슬라이드 설명:
노동법의 법적 규제 대상: 노동 관계의 출현, 변경, 종료 근무 시간 및 휴식 시간 노동 규율 및 기타 법 분야의 법적 규제 대상은 특정 사회적 관계입니다.
8 슬라이드
슬라이드 설명:
임금 제도 노동 계약 제도 근로 시간 제도 휴식 시간 제도 등 법적 제도는 업계 내에서 분리된 동질적인 법적 규범의 집합입니다. 업계와 달리 모든 특정 관계가 아니라 개별적인 측면을 규제합니다.
슬라이드 9
슬라이드 설명:
제 56조. 고용계약의 개념. 고용계약은 고용주와 근로자 사이의 계약으로, 이에 따라 고용주는 근로자에게 특정 노동 기능에 대한 업무를 제공하고 근로 조건을 보장하며 근로자는 이 계약에 의해 결정된 노동 기능을 개인적으로 수행할 것을 약속합니다. 내부 노동 규정을 준수합니다. 고용계약의 당사자는 고용주와 근로자입니다.
10 슬라이드
슬라이드 설명:
직원의 책임 고용주의 책임 1. 고용 계약에 따라 부여된 노동 의무를 성실히 이행합니다. 2. 내부 노동 규정을 준수합니다. 3. 노동 규율을 유지합니다. 확립된 노동 기준을 준수합니다. 4. 노동 보호 및 노동 안전 요구 사항을 준수합니다. 5. 사업주 및 기타 근로자의 재산을 소중하게 다루십시오. 6. 국민의 생명과 건강, 재산의 안전을 위협하는 상황이 발생하면 즉시 사업주에게 알립니다. 1. 법률 및 기타 규정을 준수합니다. 규정 2. 직원에게 고용 계약에 명시된 업무를 제공합니다. 3. 산업 안전 및 보건 요구 사항을 충족하는 노동 안전 및 조건을 보장합니다. 4. 근로자에게 직무 수행에 필요한 장비, 도구, 기술 문서 및 기타 수단을 제공합니다. 5. 근로자에게 동일 가치 노동에 대해 동일 임금을 제공합니다. 6.법률이 정한 기한 내에 임금을 전액 지급한다. 7. 직원 대표에게 완전하고 신뢰할 수 있는 정보를 제공합니다. 8. 러시아 노동법이 규정하는 기타 업무를 수행합니다.
11 슬라이드
슬라이드 설명:
직원은 법에 규정된 방식으로 고용 계약을 체결, 수정 및 종료할 수 있는 고용주의 권리를 갖습니다. 고용 계약에 따른 업무 제공; 노동 안전 조건을 충족하는 작업장 적시에 임금 전액을 지급합니다. 휴식 및 정상 근무 시간; 작업장의 근로 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 완성합니다. 노동조합을 결성할 수 있는 권리를 포함한 협회; 조직 관리에 참여; 법으로 금지되지 않는 모든 수단을 통해 귀하의 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호합니다. 의무적 사회보험 등은 법률이 정한 방식에 따라 근로자와 고용계약을 체결, 변경 및 종료합니다. 단체교섭을 실시하고 단체협약을 체결합니다. 직원들이 성실하고 효과적인 업무를 수행하도록 장려합니다. 직원에게 노동 의무를 이행하고 고용주와 다른 직원의 재산을 관리하며 내부 노동 규정을 준수하도록 요구합니다. 직원에게 징계 책임을 묻습니다. 현지 규정 등을 채택합니다.
12 슬라이드
슬라이드 설명:
고용계약 체결기간 무기한(무기한) 5년 이내의 특정기간(고정기한) 16세 이상이면 고용계약을 체결할 수 있습니다. 기초교양교육을 받은 경우에는 15세 이상이면 고용계약을 체결할 수 있습니다. 부모(보호자, 수탁자) 중 일방과 후견 및 수탁권자의 동의를 얻어 14세가 된 학생과 고용계약을 체결할 수 있습니다.
슬라이드 13
슬라이드 설명:
고용 계약 체결 시 필수 조건: 고용 계약에는 직원의 성, 이름, 후원이 표시됩니다. 고용주의 이름(성, 이름, 고용주의 후원 - 개인) 특정 직장; 작업 시작일; 직위 이름, 전문 분야, 직업, 자격; 직원의 권리와 의무; 고용주의 권리와 의무; 근무 조건의 특성; 작업 및 휴식 일정; 보수 조건; 사회보험의 종류와 조건. 각 고용 계약에는 수습 기간, 국가 또는 상업 비밀의 비공개, 기업 비용으로 직업 훈련 조건 등 추가 조건이 포함될 수 있습니다.
슬라이드 14
슬라이드 설명:
15 슬라이드
슬라이드 설명:
고용 계약 종료 - 러시아 노동법 제13장(77-84조) 당사자 간의 합의에 따른 고용 계약 종료 기간의 정함이 있는 고용계약의 종료. 단, 고용관계가 실제로 지속되고 어느 쪽도 종료를 요구하지 않은 경우는 제외합니다. 직원의 주도로 고용 계약 종료; 고용주의 주도로 고용 계약 종료; 직원의 요청이나 동의에 따라 직원을 다른 고용주로 이동하거나 선택 직위로 이동합니다. 고용 계약의 필수 조건 변경으로 인해 직원이 계속 근무를 거부하는 경우 당사자가 통제할 수 없는 상황.
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단체협약은 조직 내 사회적, 노동관계를 규제하는 법적 행위로, 근로자와 그 대표자가 대표하는 사용자가 체결한다. 보수 형태, 체계 및 금액 복리후생, 보상 지급 임금 규제 메커니즘 근무 시간 및 휴식 시간 근무 조건 및 근로자 안전 개선 고용, 재교육, 근로자 해고 조건 직장 내 근로자의 환경 안전 및 건강 보호 단체 협약, 수정 및 추가 절차 당사자의 책임
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전문대학을 졸업한 Inna는 미용사로 취업했습니다. 고용 계약을 체결하기 위해 그녀는 통합 문서를 가져 왔습니다. 러시아 노동법에 따라 Inna가 고용주에게 제출해야 하는 다른 문서는 무엇입니까? 표시된 숫자를 적어 두십시오. 금융 및 개인 계좌 발췌 러시아 시민의 여권 운전 면허증 주거용 건물 소유권 등록 증명서 국가 연금 보험 보험 증명서 중등 직업 교육 졸업장 답 : 256
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러시아 연방 노동법에 따르면 고용주의 의무 중 하나는 1) 직원에게 징계 책임을 부과하는 것 2) 직원과 고용 계약을 체결, 수정 및 종료하는 것 3) 직원에게 성실한 업무를 권장하는 것 4) 다음을 제공하는 것입니다. 동일 가치 노동에 대해 동일 임금을 받는 직원 답: 4
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근로계약 해지에 관한 다음의 판단은 맞습니까? 고용 계약 해지의 일반적인 근거에는 A. 당사자 간의 합의, 고용 계약 만료가 포함됩니다. B. 근로자 또는 고용주의 발의 A만 옳다 B만 옳다 둘 다 옳다 둘 다 옳지 않다 답: 3
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직원 권리에 대한 다음 설명이 정확합니까? A. 직원의 기본권에는 노동규율 준수가 포함됩니다. B. 직원의 권리 중 하나는 근무 조건에 대한 완전하고 신뢰할 수 있는 정보를 받는 것입니다. 1) A만 참이다 2) B만 참이다 3) 두 판단이 모두 맞다 4) 두 판단이 모두 틀리다 정답: 2
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여러 단어(문구)가 누락된 텍스트를 읽어보세요. 공백 위치에 삽입해야 하는 단어(문구) 목록에서 선택합니다. “노조의 우려는 조합원이 참여하는 업무의 ______________(A)와 직접적으로 관련되어 있습니다. 그러나 모든 전문 협회에는 공통된 임무가 있습니다. 그 중 가장 중요한 것은 직원의 ______________________(B)을 개선하고 그의 안전을 보장하는 것입니다. 그들은 또한 청소년과 여성(특히 임신 중이거나 어린 자녀가 있는 사람)에게 ________________(B)을 제공하는 것에 대해 우려하고 있습니다. 노동조합의 지속적인 관심은 직장에서 근로자의 ______(G) 또는 부상을 줄이는 것입니다. 세계 대부분의 문명 국가가 이제 산업 재해 감소를 보장하는 표준과 표준을 채택한 것은 노동 조합의 압력을 받고 있습니다. 그러나 경제학의 세계에서는 모든 것에는 가격이 따릅니다. 이러한 노동조합의 활동은 _________________(E)의 인건비를 실질적으로 증가시킵니다. 용어 목록: 1. 근무 조건 2. 전문성 3. 사망 위험 4. 특별법 5. 혜택 6. 임금 7. 특징 8. 회사 - 구매자 9. 보험
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슬라이드 설명:
“노조의 우려는 (A) 조합원들이 종사하는 업무의 특성과 직접적으로 관련되어 있습니다. 그러나 모든 전문 협회에는 공통된 임무가 있습니다. 그 중 가장 중요한 것은 직원의 근무 조건 (B)을 개선하고 그의 안전을 보장하는 것입니다. 그들은 또한 청소년과 여성(특히 임산부나 어린 자녀가 있는 여성)에게 혜택(B)을 제공하는 것에 대해 우려하고 있습니다. 노동조합의 지속적인 관심은 직장에서 근로자의 사망 또는 부상 위험을 줄이는 것입니다. 현재 세계 대부분의 문명 국가들이 산업 재해 감소를 보장하기 위해 특별법(D)과 규범을 채택한 것은 노동조합의 압력을 받고 있습니다. 그러나 경제학의 세계에서는 모든 것에는 가격이 따릅니다. 이러한 노동조합의 활동은 구매기업의 인건비 상승으로 이어진다(E). 에비씨디에이 7 1 5 3 4 8
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러시아 노동법에 명시된 세 가지 기본 고용주 권리를 언급하고 예를 들어 설명해 보십시오. 답: 직원과의 근로계약을 체결, 변경, 해지(예를 들어, 직원 인증 결과에 따라 회사의 오너가 유 직원과의 고용계약을 해지하기로 결정한 경우 등) 단체교섭을 실시하고 단체협약을 체결합니다(사무실장). 단체 협약을 변경하기 위한 단체 협상에 참여한 기업은 근로자와 그 가족을 위한 레크리에이션 조직에 대한 자체 버전을 제안했습니다. 직원들이 성실하고 효과적인 작업을 하도록 격려합니다. 예를 들어, 이사는 자신의 공장에서 최고의 직원에게 보상하라는 명령에 서명했습니다. 직원에게 직무를 수행하고 고용주의 자산을 관리하고 내부 노동 규정을 준수하도록 요구합니다. 예를 들어, 버스 관리자는 운전자에게 객실 내 질서와 청결을 유지하도록 요구하고 승객에게 좌석을 손상해서는 안 된다는 점을 상기시킵니다. 아니면 버스에 쓰레기를 버리세요.
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슬라이드 설명:
사회과학자들은 '노동법' 개념에 어떤 의미를 부여하는가? 사회과학 과정의 지식을 바탕으로 징계 제재 유형에 대한 정보를 포함하는 한 문장과 노동 관계 측면을 정의하는 한 문장으로 두 문장을 구성합니다. 답변: 개념의 의미: “노동법은 고용 계약의 체결, 수정 및 종료, 근무 시간 및 휴식 시간 등 노동 관계를 규제하는 법률 분야입니다.” 다음과 같은 문장이 주어질 수 있습니다. - “징계 제재에는 견책, 견책, 해고의 유형이 있습니다.” - “노사관계의 주체는 근로자와 사용자이다.”
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슬라이드 설명:
사회과학자들은 '고용 계약' 개념에 어떤 의미를 부여합니까? 사회과학 과정에서 배운 지식을 활용하여 원칙적으로 고용 계약을 체결하는 연령에 대한 정보를 포함하는 한 문장과 미성년 근로자와 고용 계약을 체결하는 특징을 나타내는 한 문장의 두 문장을 구성합니다. 답변: 고용 계약은 직원과 고용주 간의 상호 권리와 의무를 설정하는 계약입니다. 다음과 같은 제안이 있을 수 있습니다. - 고용계약의 체결은 원칙적으로 16세 이상인 자에게 허용됩니다. - 14세가 된 학생의 경우, 학업이 없는 시간에 학업에 해를 끼치지 않는 가벼운 노동을 수행하기 위해 부모(보호자) 또는 후견권자 중 한 사람의 서면 동의를 얻어 고용 계약을 체결할 수 있습니다. 건강하고 학습 과정을 방해하지 않습니다.
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슬라이드 설명:
사회과학자들은 '임금'이라는 개념에 어떤 의미를 부여하는가? 사회 과목에서 배운 지식을 바탕으로 두 문장을 작성합니다. 한 문장은 임금 형태에 대한 정보를 포함하고, 한 문장은 근로자 간 임금 차이가 지속되는 이유를 밝히는 것입니다. 답변: 개념의 의미는 다음과 같습니다. - 직원이 제공하는 노동 서비스에 대한 지불. - 임금은 고용계약 조건에 따라 사용자가 근로자에게 업무의 질에 따라 지급할 의무가 있는 보수입니다. 임금 형태에 대한 정보가 포함된 제안: 급여, 성과급, 상여금 형태로 지급됩니다. 보수의 형태. 근로자의 임금 격차가 지속적으로 발생하는 이유 중 하나를 밝히는 문장: 임금 격차가 지속되는 이유 중 하나는 근로자의 자격 차이입니다. 다른 제안이 있을 수 있습니다.
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슬라이드 설명:
여름 방학 동안 17세 남학생 파벨은 유치원 야간 경비원으로 일하기로 결정했습니다. 그러나 고용주는 파벨을 고용하는 것을 거부했습니다. 고용주의 행동은 합법적입니까? 당신의 대답을 설명하십시오. 18세 미만 근로자에 대한 노동 규정의 특징을 두 가지만 말하십시오. 답: 1). 고용주의 행동은 합법적입니다. 2). 예를 들면 다음과 같습니다. 러시아 노동법은 18세 미만 청소년의 야간 고용을 금지합니다. 삼). 두 가지 특징: 18세 미만 근로자: 수습기간 없이 고용됨; 밤에는 일할 수 없습니다. 근무일수를 단축할 권리가 있습니다. 휴가에서 회수할 수 없습니다. 자신에게 편리한 시간에 31일의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 설명과 특징은 다른 유사한 공식으로 주어질 수 있습니다.
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슬라이드 설명:
"노사 관계"라는 주제에 대한 자세한 답변을 위해 복잡한 계획을 세우십시오. 이 주제를 다루는 계획 옵션 중 하나는 계획입니다. 노사관계의 정의. 노동관계 참가자, 그들의 권리와 의무: a) 직원 b) 고용주. 3. 고용계약의 체결은 노동관계의 출현을 위한 필수조건이다. 고용 계약 해지 사유: a) 당사자들의 합의; b) 계약 만료; c) 직원의 주도로 고용 계약 종료 d) 직원의 노동 규율 위반 e) 조직의 청산 등 5. 노동쟁의 및 해결방법. 6. 미성년자의 업무 특징: a) 수습 기간은 허용되지 않습니다. b) 근로시간 단축 c) 감소된 생산 표준; d) 직원에게 편리한 시간에 31일의 휴가 등. 7) 현대 러시아 노사 관계의 특징.
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슬라이드 설명:
"고용 계약"이라는 주제에 대한 자세한 답변을 위해 복잡한 계획을 세우십시오. 이 주제를 다루는 계획 옵션 중 하나는 계획입니다. 고용 계약의 개념. 노동법의 주요 원천인 러시아 노동법. 고용 계약의 유형: a) 무기한(무기한); b) 고정 기간(5년 이하). 4) 고용 계약에 포함된 직원의 권리와 의무: a) 근무 시간; b) 임금 금액 c) 직원의 기능적 책임; d) 휴가 기간 및 빈도; e) 직원의 재정적 책임 등 5). 고용 계약에 따른 고용주의 의무: a) 직원의 보수; b) 안전한 작업 조건 보장 등 6) 작업장 – 직원의 업무 활동과 근속 기간을 확인하는 주요 문서입니다.
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노동법
노동법의 기본 개념과 규범
"노동" "일"
일하다 그것은 사람의 기본적인 생활 활동이자 가장 중요한 필요일 뿐만 아니라 그의 행복을 위한 조건이기도 합니다.
직업 – 특정 직책을 맡은 사람의 업무 활동
1. 노사관계
러시아 연방 헌법:
“노동은 무료다. 모든 사람은 자신의 노동 능력을 자유롭게 사용하고 활동 유형과 직업을 선택할 권리가 있습니다.”
노동 관계 - 이는 고용 계약을 기반으로 하고 노동법에 의해 규제되는 직원과 고용주 간의 관계입니다. .
우리 사회에서 노사관계는 규범에 의해 규제됩니다.
- 러시아 연방 헌법,
- 러시아 연방 노동법,
- "러시아 연방 고용에 관한 법률"
노사관계 참가자는 다음과 같다. 노동법 과목
고용주 - 직원과 고용관계를 맺은 개인 또는 법인
노동자 - 고용 계약에 따라 일할 권리와 기회를 가진 개인
근로자와 고용주의 기본 권리와 의무는 다음과 같습니다. 러시아 노동법 제21조 및 제22조.
고용주와 직원 간의 합의는 고용 계약의 형태로 공식화됩니다.
법의 본질
강제노동 금지
처벌의 위협을 받는 사람에게 필요한 모든 작업이나 서비스는 물론 해당 개인이 자발적으로 서비스를 제공하지 않은 작업도 금지합니다. 시민의 고용 부족은 그에게 책임을 묻는 근거가 될 수 없습니다. 동시에 특정 공무 수행은 강제 노동으로 간주되지 않습니다. - 군 복무; - 긴급 상황에서 작업합니다. -법적 효력이 발생한 법원 판결에 기초하여 작업
산업안전에 대한 권리
모든 사람이 안전 및 위생 요건을 충족하는 조건에서 일할 권리가 있음을 확립합니다.
법의 본질
최저임금의 법적 정의
고용주에게 법이 정한 최소 금액 이상으로 직원에게 노동에 대한 보수를 지급할 의무를 부과합니다.
법적으로 보장된 파업권
집단적 노동쟁의를 해결하기 위해 근로자가 자발적으로 업무수행을 거부할 권리를 보장합니다. 조정 절차를 통해 노동 갈등이 해결되지 않았고, 사용자가 조정 절차를 회피하고 단체 노동 쟁의 해결 과정에서 합의한 내용을 준수하지 않는 경우에만 그 시행이 가능합니다.
노동자의 휴식권
연방법에 따라 정해진 근무 시간, 주말 및 공휴일, 유급 연차를 보장합니다.
2. 채용절차
채용에 필요한 서류 :
- 여권,
- 취업 이력 ,
- 주 보험 증명서 연금 보험,
- 군 등록 서류
- ,교육 및 자격에 관한 서류
취업 이력
취업 이력 개인의 업무 활동에 관한 주요 문서입니다. .
그것은 다음을 포함합니다직원에 대한 정보, 그가 수행하는 업무, 다른 정규직으로 이전, 직위에서 해고.
이 기록을 바탕으로 노동력이 계산됩니다. 경험 직원.또한, 워크북에는 직장에서의 성공에 대한 보상에 대한 정보가 입력됩니다.
고용 계약
- 고용 계약 고용주와 직원 사이의 계약으로, 이에 따라
- 직원이 맡는다: 본 계약에 의해 결정된 노동 기능을 개인적으로 수행합니다. 조직에서 시행 중인 내부 노동 규정을 준수합니다.
- 고용주가 수행: 지정된 노동 기능(전문성, 자격, 직위)에 따라 직원에게 업무를 제공합니다. 법이 규정하는 근무 조건을 보장하고 직원에게 적시에 전액 임금을 지급합니다.
고용 계약
고용 계약 조건
- 일하는 장소,
- 그녀의 성격,
- 샐러리,
- 계약은 특정 기간(5년 이내) 또는 무기한(무기한)으로 체결될 수 있습니다.
- 수습기간은 3~6개월
- 근무 중에 고용 계약 조건이 변경될 수 있습니다.
고용 계약
계약이 체결되었습니다
서면 형식으로,
두 사본으로 작성되며 각 사본에는 직원과 고용주가 서명합니다.
고용계약서 사본 1부는 직원(귀하)에게 제공되고, 다른 1부는 고용주가 보관합니다.
고용 계약에는 다음이 명시되어 있습니다.
필요한 조건
추가 약관
직원의 성, 이름, 후원
운임 지불 직장으로
(있을 수도 있고 아닐 수도 있음)
고용주 이름(고용주 이름 - 개인)
특정 근무지
집행 유예
시작일
제공 장소
유치원에서 교육적인 기관 직원의 자녀 등을 위해
직원의 직위 이름, 전문 분야, 직업, 자격
고용주의 권리와 의무
근무 조건의 특성
직원의 근무 및 휴식 일정
직원 보수 조건
직원 사회 보험의 종류 및 조건
원칙적으로 고용계약의 체결은 16세 이상이면 허용됩니다.
경우에 따라서는 15세 청소년과 고용계약을 체결하는 것도 가능합니다.
건강에 해를 끼치 지 않고 학습 과정을 방해하지 않는 가벼운 작업을 수행하기 위해 학교 쉬는 시간에 14 세가 된 학생과 고용 계약을 체결 할 수 있지만 다음 중 한 사람의 동의가 있어야만 가능합니다. 부모(보호자, 수탁자).
- 단체협약- 조직 내 사회 및 노동 관계를 규제하는 법적 행위로, 직원과 그 대표자가 대표하는 고용주가 체결합니다.
- 단체협약은 일정기간 체결된다 3년 이내 일반적으로 당사자가 서명한 날부터 발효됩니다.
- 그 효과는 조직의 모든 직원에게 적용됩니다.
단체 협약에는 다음 문제에 대한 직원과 고용주의 상호 의무가 포함됩니다.
- 형태, 시스템 및 보수 금액;
- 혜택 지급, 보상;
- 물가 상승과 인플레이션 수준을 고려하여 임금을 규제하는 메커니즘;
- 고용, 재교육, 근로자 해고 조건;
- 직원의 근무 시간 및 휴식 시간;
- 근로자의 근로 조건과 안전을 개선합니다.
- 직장 근로자의 환경 안전 및 건강 보호;
- 단체 협약 이행, 변경 및 추가 절차, 당사자의 책임에 대한 통제
특정 범주의 근로자에 대한 근무 주당 기간
주당 시간 수
정상 근무 시간: - 40시간
압도적 대부분의 근로자
근무 시간 단축: - 36시간
- 고령 근로자 16세부터 18세까지;
- 35시간
노동자들은 장애인 1차 또는 2차 여러 떼
- 30~36시간
에 고용된 근로자 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 작업
- 24 시간
고령 근로자 16세까지
- 12 시간
교육 기관의 학생 18세 미만, 학기 중에 자유 시간에 일함
러시아 노동법은 최대 근무 시간만 규정하고 있으며, 최소 근무 시간은 법으로 정해져 있지 않습니다.
노동법에는 일일 근무 시간에 대한 제한이 도입되어 있습니다.
초과 근무
고용주가 직원의 서면 동의를 받아 수행 다음과 같은 경우:
- ~에 조국방위에 필요한 사업을 수행한다, 산업재해를 예방하거나 그 결과 또는 자연재해를 제거하기 위한 것입니다.
- ~에물 공급, 가스 공급, 난방, 조명, 하수도, 교통, 통신 분야에서 사회적으로 필요한 업무 수행 - 정상적인 기능을 방해하는 예상치 못한 상황을 제거합니다.
초과 근무 - 이는 정해진 정규 근무 시간 외에 고용주의 주도로 직원이 수행하는 작업입니다.
초과 근무 참여
- 필요한 경우 시작된 작업을 수행하고 완료하지 못하면 재산 피해나 파괴를 초래하거나 사람들의 생명과 건강에 위협이 될 수 있습니다.
초과 근무 참여
- 메커니즘 또는 구조물의 수리 및 복원을 위한 임시 작업을 수행할 때 오작동으로 인해 상당수의 근로자가 작업을 중단할 수 있는 경우
- 대체 작업자가 나타나지 않는 경우, 휴식을 허용하지 않는 경우 작업을 계속합니다.
휴식 시간 - 직원이 업무를 수행하지 않고 자신의 재량에 따라 사용할 수 있는 시간입니다.
휴식 시간
휴식시간의 종류
지속
근무일 중 휴식
특질
두 시간도 안 돼
일일 휴식
주말
그리고 최소 30분
휴식 및 식사를 위한 휴식시간은 근무시간에 포함되지 않습니다. 직원은 자신의 자리를 떠날 권리가 있습니다
교대 종료부터 다음 교대 시작까지
휴무일
홈 엔터테인먼트 및 수면에 가장 많이 사용됩니다.
최소 42시간
근무 교대
일반 휴무일은 일요일입니다. 주 5일 근무 중 둘째 날은 단체협약이나 조직의 내부 노동규정에 따라 정해진다. 보통 두 날의 휴일이 연속으로 제공됩니다.
해당 연도의 총 수 - 11일
휴가
휴무일이 휴무일과 겹치는 경우, 휴무일은 해당 휴무일 다음 영업일로 대체됩니다.
최소 28일
유급 휴가는 직원에게 매년 제공되어야 합니다. 직원을 다시 직장으로 데려오기 위해 휴가를 취소하는 것은 직원의 동의가 있는 경우에만 허용됩니다.
노동 규율 (노동 규율)은 모든 직원이 노동법, 단체 협약, 협약, 고용 계약 및 조직의 현지 규정에 따라 결정된 행동 규칙을 준수하는 의무입니다.
러시아 노동법은 고용주가 직원이 노동 규율을 준수하는 데 필요한 조건을 조성할 의무가 있다고 규정하고 있습니다.
노동 보호는 법적, 사회 경제적, 조직적, 기술적, 위생적, 위생적, 치료 및 예방 및 기타 조치를 포함하여 작업 과정에서 근로자의 생명과 건강을 보호하기 위한 시스템입니다.
노동쟁의
노동쟁의의 종류
원인
개별 분쟁 -노동법 규범, 단체 협약, 협약, 고용 계약을 포함하는 법률 및 기타 규제 법적 행위의 적용에 대한 고용주와 직원 간의 해결되지 않은 불일치
가능한 해결책
직원 의견 불일치
급여와 함께,
노동쟁의위원회 또는 법원의 고려
다른 직업으로의 전근, 벌금 부과, 근무 조건 변경 등
노동쟁의
노동쟁의의 종류
원인
집단적 노동쟁의 - 직원과 고용주 사이의 해결되지 않은 의견 차이
가능한 해결책
근로 조건(임금 포함) 설정 및 변경, 단체 노동 계약, 협약의 체결, 수정 및 이행, 노동법 규범이 포함된 행위를 채택할 때 선출된 직원 대표 기관의 의견을 고려하는 사용자의 거부
조정위원회의 심의 중개인; 노동 중재
노동쟁의가 해결되지 않을 경우 노동집단은 파업할 권리를 갖는다.
스트라이크- 집단적 노동쟁의를 해결하기 위해 직원이 노동 의무(전체 또는 일부) 수행을 일시적으로 자발적으로 거부합니다.
파업 결정 노동단체 총회에서 최소 3분의 2 이상의 찬성으로 채택된다.
노사관계의 개념 노사관계는 내부 노동 규정의 규칙에 따라 특정 노동 기능을 수행하기 위해 시민이 조직의 팀에 포함될 때 고용된 노동을 사용하는 과정에서 발전하는 생산 관계의 연결 고리입니다.
노동 이전 관계 노동 이전 관계 고용 및 고용에 관한 관계 재교육 및 고급 훈련에 관한 관계 시민과 고용 당국 시민과 고용주 고용 당국과 고용주
노동에 수반되는 관계 노동에 수반되는 관계 물질적 책임에 관한 관계 조직 및 관리 고용주의 노동법 준수에 대한 감독 및 통제 노동 분쟁 고려를 위한 직원 관계
노동법 규범이 적용되지 않는 노동 관련 사회적 관계 - 군 복무 중 군인의 노동 - 이사회(감독위원회) 구성원의 노동 - 민사 계약에 따라 일하는 사람의 노동
개념 노동법의 범위 노동법의 범위는 노동법의 배포 제한에 대한 개요입니다(노동 규정은 고용주의 법적 형식에 관계없이 고용 계약에 따라 고용된 모든 근로자에게 적용됩니다).
노동 관계의 법적 규제 방법의 특징 a) 노동 분야에서 중앙 집중식, 지역적, 규제 및 계약 규제의 조합; b) 고용 계약을 체결 및 종료할 때 노동 관계 당사자의 권리 평등 및 노동 과정에서 내부 노동 규정 및 노동법에 대한 종속 c) 근로자 대표를 통한 노동법규 준수에 대한 근로자의 참여, 노동법 준수 여부 모니터링
노동 관계의 법적 규제 방법의 특징 d) 노동의 계약 성격 및 조건 설정(러시아 연방 노동법 제9조) e) 개별 분쟁의 경우 노동단체(CLB)의 조치와 사법적 보호를 결합하고, 집단 분쟁의 경우에는 조정위원회, 조정자, 노동중재(파업까지)를 결합하여 노동권을 보호하는 구체적인 방법 f) 노동관계에 대한 법적 규제의 통일성과 차별화.
노동법 방법의 특징인 노사 관계의 통일성과 차별화 통일성은 러시아 연방 영토 내 모든 산업에 공통된 노동에 대한 법적 규제 원칙과 모든 근로자와 고용주에게 공통된 기본 노동권에 있으며 반영됩니다. 노동법의 일반 규범(모든 근로자와 고용주에게 적용됨) 차별(노동에 대한 법적 규제의 차이)은 특정 범주의 근로자에게만 적용되는 특별 규범으로 표현되며 입법자가 그 근거를 고려하여 수행합니다.
노동 관계의 법적 규제를 구별하기 위한 주요 기준 구별 기준: 1. 주관적 근거 청소년 신체의 정신신체적 특성 자녀를 둔 사람의 사회적 역할 여성 신체의 모성 역할 2. 노동 관계의 특성 근로자 임시 및 계절 근로자 3. 유해성 근로 조건의 심각성 4. 특수한 기후 조건 생활 및 근로 조건 5. 근로 조건의 특수성
노동법의 경제적 기능 노동법의 경제적 (생산, 경제적) 기능은 생산 효율성 보장, 노동 자원의 합리적인 사용 및 노동 규율 강화를 목표로하는 관계 그룹에 미치는 영향으로 표현됩니다. 이 기능의 구현은 노동법 규범에 근로자가 생산 효율성을 높일 수 있는 물질적 인센티브를 명시하여 고용주에게 규범 및 법 집행 권한 분야의 권한을 제공함으로써 수행됩니다.
노동법의 보호 기능 보호 (사회적) 기능은 노동 시장에서 노동 경쟁력이 저하된 사람들을 지원하고 근로자의 건강을 보호하고 임금을 인상하며 참여하는 것과 관련된 관계 그룹에 미치는 영향으로 표현됩니다. 생산의 사회적 문제를 해결합니다. 이 기능을 구현하는 과정에서 노동법은 다음을 목표로 합니다. 개인의 노동 능력 실현을 위한 평등한 시작 기회를 창출하고 이러한 권리 구현을 위한 법적 보장을 확립합니다(성별, 인종, 국적, 노동에 대한 태도에 따른 제한 금지). 종교), 직원의 인격에 유리한 조건 조성에 기여합니다(학생으로 일할 때의 혜택, 무료 직업 훈련, 법률에 따른 휴식).
노동법의 목표인 공민의 권리와 자유에 대한 국가 보장 공민의 권리와 자유에 대한 국가 보장 확립 고용 계약 변경 시 고용 시 개인 및 집단적 분쟁 해결 시 임금 노동 시간 및 휴식 시간
노동법의 목표인 유리한 근로 조건 조성 유리한 근로 조건 조성 안전한 근로 조건 보장에 대한 사용자의 책임 근로자의 노동 보호 권리 보장 근로 조건 개선을 위한 자금 조달 조치 노동 보호를 위한 규제 요건 설정 노동 분야의 국가 정책 방향 보호 사고 회계 및 조사
노동법의 목표인 근로자의 권익 보호 근로자의 권익 보호 노동권의 사법적 보호 근로자의 노동권 자위 노동조합의 노동권 보호 노동법 준수에 대한 감독 및 통제
노동법의 목적 - 노동 관계 당사자의 이익을 조정하기 위한 법적 조건 조성 국가 - 노동 관계에 대한 법적 규제 고용 및 고용 관계 재정적 책임 관계 견습(고급 훈련) 사회적 파트너십 감독 및 통제 관계 관계 노동쟁의를 고려하여
개념 노동법 시스템 노동법 시스템은 상대적으로 독립적인 구조적 구성(법률 기관)과 특정 관계를 갖는 다른 규범 공동체(하위 기관)로 나누어진 단일 전체(산업)를 구성하는 일련의 규범입니다.
산업으로서의 노동법 시스템 일반 부분법적 규제의 목표와 목적의 특별한 부분; 법적 규제 원칙; 규제 대상 및 방법 고용 및 고용; 고용 계약; 사회적 파트너십; 근무 시간과 휴식 시간; 값; 물질적 및 징계적 책임; 노동쟁의
노동법 체계 노동법 체계의 구조 노동 분야의 관계를 규제하는 법의 규칙 일반 부분의 규범 특별 부분의 규범 규범 행위의 전문 규범 행위의 최종 조항
노동법과 민법의 관계 기준 1. 경계 기준 당사자 규제 대상 규제 대상 규제 방법 입법 2. 유사 기준 합의에 기초한 관계의 출현 계약 체결시 재량 요소의 존재 고용 관계
노동법과 행정법의 관계 기준 1. 유사성 기준 공무원 노사관계 규제(특별 규범이 없는 경우) 노동 과정에서 명령성 요소의 존재 2. 차이 기준 규제 출처 규제 대상 규제 규제방법 대상
노동법과 사회보장법의 관계 기준 1. 유사 기준 사회보장법 분야에서 대부분의 법률 관계 출현의 기초는 업무 경험입니다. 특별 일반 연속 2. 차이 기준 규제 대상 규제 방법 규제 출처 과목
