Примерен формуляр за изтегляне на автобиография на директор. Лични качества на лидера
Позицията на директор е най-важната във всяка компания. Добрият директор е компетентен и отговорен човек, който познава спецификата на дейността на организацията и е в състояние да организира ефективната работа на всяко нейно звено. Лесно е да напишете автобиография на директор само ако вече имате опит в подобна работа и умения за управление на голям брой хора, но ако нямате такива, тогава ще трябва да работите упорито, търсейки всичките си предимства.
Основният показател за професионализма на кандидата за длъжността директор е наличието на висше образование, което е свързано с сферата на дейност на компанията, както и опит на ръководни позиции; опишете всичко това подробно, като посочите периода на работа (месец, година), пълното име на организацията и длъжностните задължения. Ако имате сертификати за завършени курсове по управление на човешките ресурси, не забравяйте да ги включите в автобиографията си, това ще привлече вниманието на работодателя.
Е, основното нещо, което трябва да има всеки директор, е харизмата, да бъде мил, приятелски настроен, учтив, справедлив, внимателен, упорит и така нататък - всичко това трябва да бъде посочено в графата „лични качества“. Всичко останало зависи от способността да направите впечатление на интервю, но за да стигнете до там, подходете към писането на автобиографията си с пълна сериозност.
Вижте и други примери за автобиография:
Изтеглете примерна автобиография на директор:
Тороп Андрей Николаевич
(Андрей Тороп)
Мишена:Заемане на длъжността директор на дружеството.
образование:
Септември 1994 г. – юни 1999 г. Киевски национален университет. Шевченко, Факултет по машиностроене, специалност - „машинен инженер“, диплома за специалист (редовен отдел).
Допълнително образование:
Август 2010 г. Обучение „Методика за управление на персонала в производството”.
Януари 2011 Обучение “Психология на ефективното лидерство”.
Януари 2012 г. – май 2012 г. Курсове за изучаване на програмата 1C: Enterprise
Опит:
Машинен инженер, главен инженер
Юли 1999 г. – ноември 2005 г. LLC Arttehnobud, Sumy.
Функционални отговорности:
— осигуряване на работата на оборудването на предприятието;
— извършване на дейности по модернизация;
— осигуряване на мониторинг на работата на оборудването;
— изготвяне на техническа документация;
— организация на отчитане на извършената работа.
Главен инженер, ръководител на предприятието
Ноември 2005 г. – до момента, ЗАО „Фотоприбор“, Киев
Функционални отговорности:
— организиране на непрекъсната работа на оборудването;
— изготвяне на проекти за модернизация на производството;
— контрол на плановите ремонти;
— проверка и подготовка на техническа документация;
— представяне на отчети;
— водене на преговори с доставчици и клиенти;
— контрол на финансово-икономическото състояние на предприятието;
— работа с регулаторните органи.
Професионални умения:
— Уверен потребител на компютър, познаване на програмите, необходими за работа;
— Познаване на бизнес етикета;
— Опит в работа с големи обеми информация;
— Опит в преговорите;
— Опит в управлението на хора, способност за сплотяване на екип;
— Опит в стратегическото планиране;
— Владеене на езици: владее руски и украински език; английски – бизнес.
Лични качества:
Организираност, самочувствие, комуникативност, постоянство, логично мислене, способност за работа в екип, отговорност, всеотдайност, стресоустойчивост, желание за иновации, аналитични умения, насоченост към постигане на резултати, лидерски качества, активна жизнена позиция.
Допълнителна информация:
Семеен статус: женен.
Имате ли деца.
Шофьорска книжка: да.
Възможност за командировки: да.
Възможност за преместване в друг град: да.
Надяваме се, че примерната автобиография, която съставихме за позицията на директор, ви е помогнала при създаването на вашата автобиография за работата. Назад към раздела..
Съвременният пазар на труда осигурява квалифицирани кадри и обучени специалисти, които са готови да работят в полза на обществото. Образователният процес дава на потенциалните кадри всички възможности, така че с течение на времето и натрупването на трудов опит те да станат истински майстори на занаята си и да се почувстват като риба във вода в своята професионална област. Но се случва дори висококвалифициран персонал, представляван от бивши мениджъри на големи компании с престижен професионален опит, да търсят нова работа. И тогава те трябва да подготвят автобиография за директор или регионален топ мениджър за нов потенциален работодател.
Характеристики на автобиография за мениджърска позиция
Автобиографията за ръководна позиция изисква специален подход към нейното съдържание. Тук няма да можете да минете с няколко общи фрази за вашите лични качества и желание за работа и развитие. Позицията на директор на всяка реномирана компания се дава на най-достойния кандидат от масата кандидати. Потенциалният директор на магазин описва себе си като обещаващ и опитен професионалист в областта на продажбите и установяването на търговския процес на продаваните от компанията стоки. Тук се акцентира върху пълния набор от качества на добрия мениджър, способен да организира работата по такъв начин, че в резултат на свършената работа количеството на представените за продажба стоки да се увеличи с един и половина до два, или дори повече пъти. Евентуален директор на завод, кандидатстващ за ръководна позиция, ще опише в автобиографията си основно опита си в производството на продукти и установяването на процеса за създаване на качествен продукт. Но каквато и да е посоката на дейност, мениджърът трябва да може да си постави разумни цели, да ги постигне и да може да се представи по такъв начин, че работодателят да му повярва и да иска да го наеме.
Как да се представите правилно в автобиография
Работата на директора е свързана с редица трудности, с които той трябва да се сблъсква всеки ден. Не всеки служител може да израсне професионално до нивото на мениджър. За да получите тази позиция, трябва наистина да можете да вършите работата на директор, като същевременно притежавате много специфични необходими качества. Първият от тях е заложбата на лидера; без тях човек не може да се реализира като шеф и да насърчава хората да изпълняват работния си процес ефективно. Но лидерството не е единственият важен признак за добър лидер. Той трябва да е достатъчно образован и да има сериозен запас от знания и практика зад гърба си, за да започне уверено да изпълнява задълженията си. Ето защо в автобиографията е важно да се представите правилно, да представите не само стандартния списък с предишни места на работа, но и да включите под всяко от тях бележка под линия за това, което е успял да постигне на тази ръководна позиция като ментор за конкретен проект.
Примерна автобиография за ръководна позиция
За да разберете как правилно да изградите изявление за себе си за работодател, трябва да изучите примери за автобиография на потенциални директори от хора, които също търсят работа и се опитват да привлекат внимание, като изградят правилната препоръка за собствените си умения и способности. Вземете нещо ново, полезно и важно от тях и не пропускайте основните опорни точки. Отново си струва да запомните, че автобиографията за ръководна позиция трябва да бъде по-широка и по-задълбочена от обичайното стандартно заявление на кандидат, оставен на всяка борса за търсене на работа.
Резюме градивни елементи
Добрата, наистина висококачествена автобиография трябва да бъде ясно структурирана и добре написана. Никой не се интересува от четенето на „листа“ от монолога на кандидата за себе си, неговата любима. Ето защо всяко правилно написано резюме на директора съдържа ясно дефинирани структурни блокове, които помагат на потенциалния работодател бързо да извлече от него информация за бъдещия ръководител на неговата компания. Конкретно и стегнато, без излишни измислици, с акцент върху вашите наистина съществени качества на професионалист в своята област, трябва да очертаете своите умения и способности в благоприятна светлина и да ги организирате в структурно съдържание.
Информация за опит
Резюмето на директора, както всеки друг търсещ работа, трябва да започне с основна информация за личните му данни. В заглавката на профила трябва да посочите вашето фамилно и собствено име. Следва посочване на длъжността и при желание се посочва сумата, за която кандидатства потенциалният директор, отделена със запетая. По този начин човек може незабавно да отхвърли онези предложения, които биха могли да дойдат от работодатели с ниво на заплата, по-ниско от това, което би искал да получи. След това се изписват данни за вида на заетостта (на пълно работно време, на непълно работно време или дистанционно), информация за възраст и контакти, чрез които можете да поддържате връзка с това лице.
След стандартно обобщение на личната информация, авторът преминава към блок за трудов опит. Това е може би най-значимият и най-важен аспект, на който работодателите обръщат внимание, когато търсят подходящия служител за своята организация. Именно трудовият стаж със своята продължителност и интензивна трудова дейност определя първоначалното отношение на работодателя към неговия потенциален служител. Особено внимание се обръща на тези приложения, които включват кандидата, който преди това е заемал високи позиции в големи реномирани компании: бивш директор на магазин за дрехи или ръководител на отдел на голям мегамаркет на едро - такива позиции в предприятията привличат необходимото внимание и не остават незабелязани . Тук не само трябва да изброите всички места, където е извършено управление, но и да посочите списък с отговорности, които са включени в длъжностната характеристика на кандидата за ролята на нова ръководна позиция. Независимо дали става въпрос за директор на завод или регионален мениджър на верига за търговия на едро и дребно, всеки такъв кандидат трябва да посочи постиженията си, получени в резултат на упоритата му работа. За успешна автобиография това е задължителен елемент в блока с информация за опит.
Професионални постижения в предишни работни дейности
Дори и най-успешното представяне от страна на кандидата на неговите опитни и практически умения, както и многостепенно и многостепенно образование, няма да има ефект върху работодател, който търси нов мениджър за своята компания, ако той не посочи изрично в автобиографията приоритетните модели на бизнес процеси, разработени в предишната позиция. Само директорът, който успя да установи икономическия процес в предишната компания, да въведе някои успешни иновации в нейното функциониране, а също така да допринесе за увеличаване на печалбата на предприятието като цяло, ще бъде търсен на пазара на труда. Ето защо се обръща голямо внимание на изучаването на професионалните постижения на кандидата в предишни работни дейности.
образование
Друг важен блок в структурата на автобиографията е образованието. Кандидатите, завършили деветгодишно средно образование и след това една година военна служба, едва ли ще станат директори на големи компании. Висшето образование е за предпочитане, кандидатите с магистърска степен се отличават от останалите. Резюме, което изброява не един, а няколко университета, които кандидатът е завършил, става още по-привлекателно.
Допълнителни обучения
Трябва да се отбележи, че през годините науката се развива, образователният процес се подобрява и източниците на научни данни се попълват с нови резултати от изследвания. Следователно, човек, който е завършил университет преди едно или две десетилетия и не е подхранвал знанията си през това време с никакви допълнителни специализирани уроци и дейности, вече не се счита за достатъчно квалифициран и информационно просветен, тъй като иновациите и прогресивното движение на всички сфери на дейност не правят възможно засядането на едно място. Резюмето на директора трябва да бъде, така да се каже, „украсено“ със списък от допълнителни обучения, семинари, работни срещи, конференции за икономическо управление или управление на бизнеса. Тогава потенциалният работодател ще види желанието на бъдещия си служител да се развива, да върви напред, да е в крак с времето. Това несъмнено е само плюс за кандидата за позицията на мениджър.
Професионални умения
Директорът е лицето на фирмата. Лицето, избрано за тази роля, трябва да бъде добре закръглено. Ето защо в автобиографията му се обръща специално внимание на неговите способности: владеене на компютър, всички видове програми, които му позволяват сръчно и бързо да се справя с възложените му задачи, както и способността да влияе на подчинените си и да доказва своята лидерство не само на думи, но и на дела.
Езикови умения
Каквато и да е позицията, каквото и място да заема човек в йерархията на персонала на своята компания, пътят е отворен за полиглотите навсякъде. Знанието на езици винаги е добре дошло, тъй като е ключът към много съвременни процеси в сериозни предприятия, работещи с чуждестранни доставчици, купувачи, инвеститори и потенциални клиенти. Какво можем да кажем за директора - той ще бъде гарантиран, че ще встъпи в длъжност много по-бързо, ако в автобиографията му има бележка за перфектно владеене на английски, немски, френски или други езици. Това не само ще му позволи като мениджър лесно да сключва важни за предприятието сделки, но и ще му даде възможност бързо и лесно да се справя със съвременните технологии и техните англоезични приложения без външна помощ (т.е. помощ на преводач).
Допълнителна информация
За да попълните правилно автобиографията на директора, трябва да помислите за правилността и значението на блока за допълнителна информация за кандидата. Много хора копират и подпечатват петте прословути думи за комуникативност, точност, отговорност, устойчивост на стрес и активна работоспособност. Но тази опция няма да работи с автобиография на директор. Компетентното представяне на бъдещия лидер за себе си трябва да бъде завършено с неговите специфични възможности, какво може и какво ще се стреми да постигне на новата си позиция и в новата си позиция. Показване на вашето чувство за цел, разкриване на вашите функционални способности, демонстриране на фокуса ви върху резултатите - това е, с което трябва да завърши една добре написана автобиография на директор.
Днес ще научим как да напишем правилно успешна автобиография. Началник отдел продажби - това е свободното място, за което ще трябва да кандидатствате. Именно за тази позиция ще трябва да създадете правилна и компетентна автобиография. Какви качества трябва да притежава такъв служител? Какви познания има? Какви точки могат и трябва да бъдат уточнени и какво ще трябва да бъде изоставено? Повече за всичко това по-късно.
Какво прави той?
Първо трябва да разберете какво прави отделът за персонал. В края на краищата ще трябва да се „отблъснете“ от това, ако искате да напишете добра автобиография. Ръководителят на отдела за продажби има свои собствени цели и задачи, отговорности и дела. На всичко това си струва да се обърне голямо внимание. В крайна сметка това е единственият начин да съставите напълно добра автобиография, която да привлече вниманието на работодателя.
Какви са отговорностите на мениджър продажби? Резюмето трябва да бъде написано само след пълно разбиране какво точно трябва да направите. Като цяло много зависи от вашата компания. В края на краищата на мениджърите по правило се поставят различни цели и задачи. Колкото по-голяма е корпорацията, толкова по-тясно фокусирани ще бъдат вашите действия.
Най-често ръководителят на отдела за продажби разработва маркетингови стратегии и, разбира се, следи продажбите и своите подчинени. Също така, такъв персонал анализира пазарите за стоки и услуги, често се занимава с доставки и доставки, обмисля развитието на компанията и разработва методи за разширяване
Много често мениджърите на търговските отдели общуват с потенциални купувачи и преговарят. Като цяло те носят пълната отговорност за сделките по покупко-продажба и развитието на фирмата като продавач. Отговорността е голяма, има много работа, както виждате. И така, как да напиша автобиография за мениджър продажби? Невъзможно е да се предложи (точна) извадка, но е лесно да се дадат практически съвети как да се състави.
образование
Първата важна точка във „визитка“ на всеки кандидат е образованието. Много работодатели го гледат, въпреки че в някои случаи са готови да направят „отстъпка“ и да си затворят очите за липсата на „кула“. Но общоприето е, че трябва да имате висше образование, преди да си намерите работа.
Коя точно? Автобиографиите за длъжността ръководител на отдел продажби са доста противоречива област. И има много варианти за развитие на събитията. Най-често служителите завършват „Мениджмънт“, „Маркетинг“, „Връзки с обществеността“, „Технологии на продажбите“. Тези направления (особено първите две) постоянно се срещат във „визитните картички“.
Приемливо е да получите и друго икономическо образование. В някои случаи дори служители, които са завършили чисто хуманитарни изследвания, могат да станат ръководители на отдел продажби. Основното е да имаш висше образование и лични качества.
Езици
Следващата точка не е задължителна, но е трудно да си представим лидер без нея. Говорим за владеене на чужд език, не е задължително в свободна разговорна форма, но са достатъчни базови умения или напреднало владеене.
Най-често пример за автобиография за мениджър продажби съдържа индикация за владеене на английски език. Именно този фокус е най-ценен днес. На второ място е немският.
Не забравяйте, че всеки лидер, който знае чужди езици, ще бъде оценен. В крайна сметка не е известно с кои клиенти ще трябва да общувате в бъдеще. Като минимум трябва да говорите английски. Поне основни познания. Без тях е малко вероятно да успеем да постигнем успех в сегашната си посока.
Компютри
Продължаваме да пишем нашата автобиография. Ръководителят на отдела за продажби, честно казано, трябва да има не само езикови умения, но и умствени. Сега основният индикатор за тях е компютърът. и уменията са високо ценени във всяка позиция. Затова ще трябва да им обърнете специално внимание.
Кои точно програми трябва да знае нашият мениджър? Различни, но най-често разграничени тук:
- "Photoshop";
- "Corel Draw";
- "Сони Вегас";
- "Office" ("Excel", "Word" и т.н.);
- "1C";
- Outlook Express;
- База данни.
Също така си струва да се отбележи, че списъкът може да се разшири. Обикновено той помага на почти всеки служител да си намери работа. Познания за обработка и сортиране на информация, както и умение за работа с електронна поща и различни виртуални комуникационни услуги също ще бъдат полезни. Не пропускайте да ги включите.
Комуникация
Следва комуникацията. Играе важна роля за сегашната ни свободна позиция. Това означава, че автобиографията на ръководителя на отдела за продажби трябва задължително да включва точки, свързани с неговите комуникационни умения.
Какво можете да напишете? Лекота на комуникация, преговори, дружелюбност и откритост - това е, което ще привлече вниманието към вашата кандидатура. Също така би било хубаво да имате познания по човешка психология. Ако сте завършили някакви курсове в тази област, не забравяйте да ги посочите.
Работата като мениджър продажби означава постоянно общуване. И често трябва по някакъв начин да повлияете на клиента, за да сключите сделка с него. Тук помагат познанията по психология. Така че те очевидно няма да са излишни.
Дейност
На какво друго си струва да се обърне внимание? Мотивационното писмо за автобиографията на ръководителя на отдел продажби, подобно на самата „визитна картичка“ на кандидата, често включва не толкова професионални и научни познания, колкото лични качества. Те са важни за всеки служител.
Какво е подходящо за днешния ни кадър? Ръководителят на търговския отдел е постоянен инициатор и изобретател. Той трябва да притежава съответните умения. Те включват: креативност на мисленето, инициативност, активност и независимост, умения за контрол на персонала, способност за убеждаване и вземане на нестандартни и необичайни решения, активност Всичко това ще има благоприятен ефект върху вашата „визитна картичка“.
Спокойствие и само спокойствие
Също така не трябва да забравяме, че най-добрата автобиография за мениджър продажби е тази, която подчертава всичките ви умения, знания и способности. Особено тези, които се ценят най-много в работата. Всяка позиция е стресираща. Следователно устойчивостта на стрес и спокойствието ще трябва да играят важна роля във „визитната картичка“.
Посочете тези качества във вашите лични. Препоръчително е да започнете с тях. Също така е препоръчително да напишете, че умеете бързо да се „охлаждате“, имате добър самоконтрол и можете да вършите монотонна работа. Това включва и качеството на постоянството. Не забравяйте и за бързото учене. Но устойчивостта на стрес и спокойствието играят много по-важна роля в автобиографията. Никой няма да наеме избухлив и агресивен човек на ръководна позиция.
други
Разбира се, това не е краят на писането на „визитна картичка“ за работа. Факт е, че има много повече точки, които могат да бъдат посочени при писане на автобиография. Началник отдел продажби - който е обект на мн.
В допълнение към всичко по-горе, понякога се препоръчва да се посочат такива точки като способността да се вземат рискови решения (да не се бъркат с нестандартни), ерудиция, организационни умения, способност за „адаптиране“ към ситуацията и логично мислене. Не забравяйте, че ръководителят на отдел продажби е лидер. И той трябва да притежава съответните качества. Смелост, постоянство, способност да мислите няколко стъпки напред, независимост - всичко това само ще привлече вниманието към вашата кандидатура. Не пренебрегвайте тези точки.
Като цяло всяка автобиография трябва да отразява и вашия предишен трудов опит. Често всяка дейност, свързана с продажби, е добре дошла тук. Най-често успехът очаква най-простите мениджъри с богат опит. Както можете да видите, писането на успешна автобиография всъщност не е толкова трудно. Обикновено е достатъчно да промените само образованието - в противен случай „визитната картичка“ е почти универсална за всяка позиция.
Уважаеми кандидати, в този раздел на нашия уебсайт можете да се запознаете с безплатни примери за успешни автобиографии на руски и английски език и да изберете извадка, която отговаря на вашата структура. Учтиво Ви молим: използвайте предложените формуляри, за да се подготвите за писане на професионална автобиография - те са проверени от живота, но ги попълвайте само с вярно съдържание за вашите професионални успехи. Помня! за простичките истини, че има само един шанс да направиш добро впечатление и че вярват на този, който никога не е позволявал да бъде съмняван.
…… Юрий Юриевич
Цел на автобиографията: кандидатстване за позицията Генерален директор.
Очакван месечен доход от 5000 USD
Информация за себе си:
Дата на раждане: .. …. 19 годишен.
Местоживеене: по месторабота, възможно е преместване.
В момента Москва, район на метрото Беговая
Мобилен телефон +7 ……………
Имейл: (…@mail.ru …@ya.ru …@rambler.ru)
образование:
Висше основно
1979 – 1984 г - Калининградско висше военноморско училище, инженер по радиокомуникации;
Бизнес образование:
2005 – 2007 г - MBA. Киевски университет за пазарни отношения, магистърска степен, диплома с отличие.
Допълнително образование (курсове и обучения):
2008 Професионална преквалификация в направление “Стратегически мениджмънт”.
Държавна академия на специалистите в инвестиционната сфера (GASIS). Диплома
Опит:
октомври 2008 г. - досега V. ООО "МултиПулти", Москва. www.my-resume.ru
като част от диверсифициран холдинг.
Длъжност: Директор Стратегическо развитие, срочен трудов договор, проект.
Ключови области:
разработване и прилагане на стратегия за развитие на търговско-производствена фирма
въз основа на BSC (BSC, балансирана карта с показатели).
разработване на маркетингова стратегия за популяризиране на стоки и услуги.
Информация за фирмата: Голямо промишлено, производствено и търговско предприятие,
като част от руски диверсифициран холдинг.
Задачи: Управление на административни, икономически, производствени, търговски,
финансово-стопанска дейност на предприятието;
Разработване и прилагане на стратегически план за развитие на предприятието;
Оперативно управление на активите на предприятието;
Организация на работа и ефективно взаимодействие на всички структурни подразделения на предприятието;
Формиране на ръководния екип на предприятието;
Осигуряване изпълнението на производствените планове на предприятието;
Управление на разходите на предприятието;
Контрол на външноикономическата дейност на предприятието;
Взаимодействие с Холдинговата компания;
Взаимодействие с държавни органи.
Постижения: Изведе предприятието до нивото на ефективно, печелившо производство;
Създадена и усъвършенствана редовна система за управление:
- сформиран е ефективен производствен и управленски екип;
Разработена и внедрена ефективна система за мотивация на персонала;
Реализира програма за разработване и въвеждане на нови видове продукти на пазара
(пълен цикъл на работа);
Инсталирахме ефективна система за бюджетиране;
Изпълнява програма за техническо преоборудване и модернизация на производството;
Реализиран е иновативен проект за увеличаване на производствения капацитет на предприятието;
Фирмата е сертифицирана по стандарта за система за качество ISO 9001.
Информация за фирмата: Търговско дружество, в структурата на холдинга.
Длъжност: Генерален директор.
Задачи: Управление на търговската и финансовата дейност на фирмата;
Разработване и прилагане на стратегия за развитие на фирмата;
Оперативно управление;
Организация на външноикономическата дейност на фирмата;
Взаимодействие с холдинговата компания.
Постижения: Организира фирма от нулата;
Стартирал и развил ефективен, печеливш бизнес;
Създадена регулярна система за управление: сформиран ефективен екип;
Внедри ефективна система за бюджетиране.
