Nega ish topa olmayapman? Biz abituriyentlarning odatiy xatolarini HR xodimi bilan birgalikda tahlil qilamiz. Ishni qanday topish mumkin: faqat ishlaydigan mutaxassis tavsiyalari menga ish kerak, uni qanday topishim mumkin

Agar sizda allaqachon ish bo'lsa, ish qidirish juda qiyin bo'lishi mumkin, ammo bu sizning martaba uchun qila oladigan eng yaxshi narsalardan biridir. Ko'p odamlar faqat majbur bo'lganda ish izlaydilar va bu ularni juda tez yangi lavozim izlashga majbur qiladi. Yangi ish izlayotganingizda, siz hali ham eski ishingizda "xavfsiz" bo'lasiz va bu sizga eng yaxshi taklifni tanlash imkonini beradi. Ushbu maqolada biz sizga ishingiz bo'lganida qanday qilib ish qidirishni va eng qiyin jihatlardan o'tishni, maqsadlaringizni qanday amalga oshirishni, ish qidirishni qanday samarali boshlashni, qanday murojaat qilishni aytib beramiz. intervyu qiling va yangi takliflarni qabul qiling, hozirgi ish beruvchingiz bilan munosabatlaringizni buzmasdan.

Qadamlar

1-qism

1. Rahbaringizga yoki hamkasblaringizga ish qidirayotganingizni aytmang. Ko'pgina hollarda, buni hozirgi ish beruvchingizdan sir saqlash yaxshiroqdir. Bunda hech qanday yomon narsa bo'lmasa ham, sizning hozirgi ish beruvchingiz buni shaxsan qabul qilishi yoki sizning ishingizga e'tiboringizni qaratmasligingizdan xavotir bildirishi mumkin.

   • Hozirgi ish beruvchingizga yangi ish qidirayotganingizni aytish sizning munosabatlaringizga putur etkazishi va kompaniya ichida yangi imkoniyatlar yoki ko'tarilishlarning oldini olishi mumkin. Agar yangi ish qidirishingiz muvaffaqiyatsiz bo'lsa, bu faqat zararli bo'lishi mumkin.
   • Shuningdek, hamkasblaringizga yangi ish qidirayotganingizni aytishda juda ehtiyot bo'ling, hatto ular ishonchli bo'lishi mumkin deb o'ylasangiz ham. Agar hamkasblaringizga murojaat qilsangiz, xo'jayiningiz bu haqda eshitish ehtimoli ortadi. Agar siz ketsangiz, menejeringiz buni ofis g'iybatidan emas, sizdan eshitishi kerak.

2. Rezyumeingizga joriy menejeringizni ma'lumot beruvchi shaxs sifatida kiritmang. Ko'pgina xodimlar bu xatoga yo'l qo'yishadi. Potensial ish beruvchi sizning hozirgi xo'jayiningizga qo'ng'iroq qilganda, bu teskari ta'sir ko'rsatishi mumkin, u hozir ish qidirayotganingizni bilmaydi.

   • Menejeringizni unga aytmasdan ushbu ro'yxatga qo'yish juda professional emas va u bilan munosabatlaringizni buzishi mumkin. Shuningdek, u sizga salbiy tavsiyalar berishi mumkin, bu sizni yangi ish topish ehtimolini kamaytiradi.
   • Buning o'rniga, oldingi ish beruvchilar va hamkasblaringizni, yaxshisi, siz bilan yaxshi munosabatda bo'lganlarni ham kiriting.

3. Ijtimoiy tarmoq saytlarida joylashtirgan ma'lumotlardan ehtiyot bo'ling. LinkedIn kabi professional saytlar professional yuksalish, biznes tarmog'i va bilim almashish uchun ajoyib vosita bo'lishi mumkin bo'lsa-da, profilingizga qanday ma'lumotlarni joylashtirganingizdan ehtiyot bo'lishingiz kerak.

   • Ushbu saytlardan foydalanganda, siz faol ravishda yangi ish qidirayotganingizni reklama qilmang yoki hech bo'lmaganda o'z profilingizni jamoat uchun ochiq qilmang.
   • Rezyumeni ish saytlariga yuklamang, chunki kompaniyangizdan kimdir uni osongina ko'rib, menejerni ogohlantirishi mumkin.

4. O'z vaqtida ish qidiring. Ish qidirishda vaqtni to'g'ri boshqarish juda muhimdir. Bo'sh vaqtingizda ish qidirishingiz kerak; Ish qidirish uchun ish kompyuteringizdan yoki rezyumeni yuborish uchun ish elektron pochtangizdan foydalanmang.

   • Agar ish vaqtida qidirsangiz, buning uchun ishdan bo'shatilishingiz ham mumkin. Shuning uchun professional bo'lish va ish beruvchi bilan yaxshi munosabatlarni saqlab qolish juda muhimdir.
   • Kechqurun va dam olish kunlarida ish qidiring. To'liq vaqtda ishlash juda charchagan bo'lishi mumkin Va yangi imkoniyatlarni qidiring, ammo vaqt va kuch yangi ishga kirishganingizdan so'ng o'z samarasini beradi va hozirgi ishingizni do'stona shartlarda tark eta olasiz.
   • Yodda tutingki, hozirgi ish beruvchingiz ish qidirayotganingizni bilsa ham, kompaniya resurslaridan foydalanmagan bo'lsangiz, muammoga duch kelmasligingiz mumkin.

5. Rezyumega ish elektron pochtasi yoki telefon raqamini kiritmang. Siz buni qilmasligingiz kerak, chunki ko'pchilik kompaniyalar xodimlar tizimlari va ularning Internetdagi faoliyatini kuzatib boradi.

   • Agar ish kuni davomida potentsial ish beruvchi bilan gaplashishingiz kerak bo'lsa, tushlik tanaffus paytida va shaxsiy telefoningizda buni qilishga harakat qiling. Ofisdan chiqishga harakat qiling, bu sizning telefon suhbatingizni kimdir eshitish ehtimolini kamaytiradi.
   • Potentsial ish beruvchilar bilan bog'lanish uchun shaxsiy elektron pochtadan foydalaning va kun davomida uni tekshirmaslikka harakat qiling. Kuniga bir marta ishdan uyga qaytganingizda tekshiring. Agar siz elektron pochta xabariga imkon qadar tezroq javob berishingiz kerak bo'lsa, shaxsiy qurilmangizdan tushlik tanaffus paytida buni qilishga harakat qiling.

6. Ish vaqtida suhbatni rejalashtirmaslikka harakat qiling. Iloji bo'lsa, suhbatni ish kuni davomida rejalashtirmang. Uni ishdan oldin yoki keyin, dam olish kunlari yoki tushlik tanaffusida (vaqt ruxsat etilganda) tashkil qilishga harakat qiling. Bu eng professional yondashuv va sizning potentsial ish beruvchingiz buning uchun sizni hurmat qilishi kerak, garchi bu ular uchun qulay bo'lmasa ham.

   • Agar buni qila olmasangiz, suhbatda qatnashish uchun ishdan biroz vaqt ajrating. Kasalman demang, xo'jayiningizga "shaxsiy muammolarni" hal qilish uchun biroz vaqt kerakligini ayting.
   • Agar siz ishdan keyin yoki tushlik tanaffus paytida suhbatni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, nima kiyganingizga e'tibor bering. Agar siz odatda ish uchun bemalol kiyinsangiz, lekin birdan kostyumda paydo bo'lsangiz, xo'jayiningiz va hamkasblaringiz nimadir ekanligini bilishadi. Suhbatdan oldin kiyimingizni almashtirish uchun uyga boring yoki kiyimingizni o'zingiz bilan olib boring.

7. Yangi ish taklifini qabul qiling oldin hozirgi ishingizni qanday tark etishingiz mumkin. Agar siz mos lavozimni topib, ish taklifini olgan bo'lsangiz, taklifni qabul qilganingizga ishonch hosil qiling, murojaatlaringiz tekshiriladi va siz ishlashga tayyorsiz. oldin hozirgi ishingizdan qanday chiqib ketdingiz. Siz xohlagan oxirgi narsa - eski ishingizdan chiqib ketganingizda, o'zingizni ishga qabul qilmayotganingizni ko'rishdir.

   • Joriy menejeringizni tegishli ravishda xabardor qilish va mas'uliyatlaringizni topshirish orqali professional bo'lib qoling. Bu sizning hamkasblaringiz va boshliqlaringizni xafa qilmaslikka yordam beradi.
   • Bu sizning yangi ish beruvchingizni yuqori darajadagi professionallikka ega bo'lgan obro'li odamni tanlaganiga ishontiradi.

   2-qism

   Yangi ishni oqilona va samarali qidiring

   1. Karyerangiz uchun qisqa va uzoq muddatli reja tuzing. Yangi ish topish - bu katta qadam, shuning uchun tartibli va rejali bo'lish muhimdir. O'zingizdan hozirgi rolingiz haqida so'rang, o'zingiz bilan halol bo'ling. Joriy pozitsiyangizda nima etishmayotganini tushunganingizdan so'ng, yangi lavozimda nimani xohlayotganingizni aniqlashingiz mumkin.

      • O'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizni va qobiliyatlaringizni aniqlashga harakat qiling. O'zingizdan hozirgi rolingizdan baxtlimisiz va bu sizga to'liq salohiyatingizni ro'yobga chiqarishga imkon beradimi, deb so'rang.
      • Ushbu savollarga javob berish sizga o'zingizni yaxshiroq tushunishga yordam beradi, bu sizga martaba qilishni xohlagan yo'nalish haqida aniq tasavvur beradi.
      • Yo'nalishingiz haqida qaror qabul qilganingizdan so'ng, siz 6 oylik reja va 2-5 yillik rejani yaratishingiz mumkin. Batafsil martaba rejalarini tuzish sizning maqsadingizga e'tiboringizni qaratishga yordam beradi va o'z-o'zidan xotirjam bo'lib qolmaslikka yordam beradi.

   2. Murojaat qilmoqchi bo'lgan ish joylari haqida qaror qabul qiling. Reja tuzganingizdan so'ng va martaba qayerga borishni xohlayotganingizni bilganingizdan so'ng, keyingi qadam siz murojaat qilmoqchi bo'lgan ish turini aniqlashdir.

      • Karyera yo'nalishi haqida umumiy tasavvurga ega bo'lish sizga ish qidirish jarayonini soddalashtirishga yordam beradi. Ishlar kengashlari, ma'lum veb-saytlardagi ish ro'yxatlari va LinkedIn'dagi kompaniyaning ish ro'yxatini ko'rib chiqing va ishlamoqchi bo'lgan lavozim yoki sohani qidiring.
      • Siz boshqa tashkilotlardagi o'xshash lavozimlarni ko'rib chiqishingiz va ularni hozirgi lavozimingiz bilan solishtirishingiz mumkin. Bundan tashqari, siz yuqori darajadagi lavozimlarga yoki boshqa sohaga qarashingiz va sizda qanday ko'nikmalar borligini va sizda etishmayotgan qobiliyatlarni ko'rishingiz mumkin.
      • Agar sizning ko'nikmalaringiz yoki tajribangiz ish tavsifiga to'liq mos kelmasa, tashvishlanmang - bu vaqtda siz faqat mehnat bozori va sizni qiziqtirishi mumkin bo'lgan lavozimlar haqida tasavvurga ega bo'lishga harakat qilyapsiz.

   3. Joriy ishingizni kiritish uchun rezyumeni yangilang. Agar sizda hali yo'q bo'lsa, hozirgi ishingizni kiritish uchun rezyumeingizni yangilang. Joriy ishingizda o'rgangan har qanday yangi ko'nikmalaringizni yozing, ularni maqsadlaringiz va yangi lavozimingizdan nimani xohlayotganingiz bilan bog'lang.

      • Masalan, agar siz martabangizni o'zgartirmoqchi bo'lsangiz, o'z kasbiy mahoratingizni ta'kidlaydigan funktsional rezyumeni tayyorlang. Agar siz egallab turgan lavozimingizga o'xshash lavozimni izlayotgan bo'lsangiz, tegishli ish tajribangizni xronologik tartibda taqdim etgan holda rezyume yaratishga arziydi.
      • Har uch oyda bir marta rezyumeni yangilab turishni odat qilish kerak. Shunday qilib, siz doimo o'z mas'uliyatlaringizni ko'rib chiqasiz va maqsadlaringiz sari harakat qilasiz. Agar siz hozirda faol ish qidirmasangiz ham, yangi jozibali imkoniyat qachon paydo bo'lishini hech qachon bilmaysiz.

   4. Muqova xati namunasini yozing. Sizning rezyumeingizga qo'shimcha ravishda, har bir ishga arizangiz bilan muqovali xatni kiritishingiz kerak bo'ladi. Muqova maktubi sizning rezyumeingizda muhim ma'lumotlarni ajratib ko'rsatish va qo'shimcha ma'lumotlarni taqdim etish imkoniyatidir. Shuningdek, bu sizga nima uchun aynan shu kompaniyada ishlashni xohlayotganingizni va bu ish uchun qanday shaxsiy ko'nikmalar va tajribalar mos kelishini tasvirlash imkonini beradi.

      • Ish qidirish jarayonini boshlashdan oldin, siz aniq bo'sh ish o'rinlariga moslashtirishingiz mumkin bo'lgan qopqoq xatini yozishga arziydi. Sizda mavjud shablon keyinroq vaqtni tejashga yordam beradi.
      • Muqova maktubingizni siz murojaat qilayotgan ishingizga moslashtirish muhimdir. Umumiy muqovali xatlar o'quvchi uchun zerikarli va boshqa murojaat etuvchilardan ajralib turishingizga imkon bermaydi. Yaxshi, moslashtirilgan xat potentsial ish beruvchiga nima uchun ishlashni xohlayotganingizni ko'rsatadi ularning kompaniya va jamoa bo'lib ishlash orqali qanday hissa qo'shishingiz mumkin.

Har qanday ish qidirish saytiga kirsak, yuzlab, minglab e'lonlarga duch kelamiz. Bundan tashqari, bu o'tgan yilgi bo'sh ish o'rinlari ombori bo'lmaydi - har kuni yangi takliflar paydo bo'ladi. Albatta, xodimlarga talab faqat yirik shaharlarda yuqori, lekin kichik shaharlarda ham ish topish mumkin.

Nega ko'pchilik ish topa olmayotganidan shikoyat qiladi? Quyida Rekonomika U HR menejeri bilan birgalikda ish izlovchilar ish qidirishda yo‘l qo‘yadigan 8 ta asosiy xatoni tahlil qiladi. Bizning HR mutaxassisimiz ba'zi fikrlar haqida ochiq gapirish uchun anonim qolishni xohladi, ammo bu uning ish qidiruvchilarga bergan maslahatlari qiymatini kamaytirmaydi. Maqolani o'qib bo'lgach, nima uchun ish topish juda qiyinligini va bu haqda nima qilish kerakligini tushunasiz.

Ish topish bilan bog'liq muammolar - biz haqiqiy sabablarni ko'rib chiqamiz

Agar sizda ish bilan bog'liq muammolar mavjud bo'lsa, ularni hal qilish quyidagi yo'nalishlardan birida yotadi:

• bo'sh ish o'rinlarini qidirish,
• rezyume va ish beruvchi bilan birinchi aloqa,
• intervyu.

Biz maqolaga e'tibor qaratdik bandlik muammongizni shu yerda va hozir hal qilish . Faqat suvsiz amaliy tavsiyalar.

Mehnat bozoridagi vaziyat va uning holatiga munosabat.

Ariza beruvchining hozirgi imkoniyatlari va istiqbollari.

1. Ish beruvchi bilan o'zaro munosabatlarda xatolaringizni qanday tuzatish kerak.

Biz ko'rib chiqmaymiz:

Uzoq muddatli istiqbollar. Axir, sizga olti oy yoki bir yildan keyin emas, balki hozir ish kerakmi?

Maslahat: "Universitetga boshqa mutaxassislik bo'yicha o'qishga boring", "Qurilishga boring, bu vaqtinchalik".

1-sabab: abituriyentning o'z mahoratini noto'g'ri baholashi

Oyiga 50-70-100 ming olmoqchimisiz? Bu pulga arziydimi?

Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik

Ko'pincha, odam o'z qiymatidan ko'proq narsani xohlashi tufayli ish qidirish sekinlashadi. Noto'g'ri taxmin bir necha omillarga bog'liq bo'lishi mumkin:

Viloyatdan. Siz kichik shaharda haydovchi bo'sh ish o'rni qidiryapsiz va siz 60-70 ming maosh olmoqchisiz - chunki ular shunday deb eshitgansiz.

Kasb-hunardan. Siz 70-80 mingga taksi haydovchisi bo'lib ish topmoqchisiz, chunki yuk mashinalari haydovchilari shunchalik maosh olishini eshitgansiz.

Tajribadan. Siz yuk mashinasi haydovchisi bo'lib ish topmoqchisiz va 80-100 ming ishlab topmoqchisiz, lekin shu bilan birga siz 0 tajribaga egasiz va litsenziyani faqat bir oy oldin olgansiz.

Mas'uliyat ro'yxatidan. Siz 70-80 ming daromad olishni xohlaysiz, lekin shu bilan birga siz minimal vazifalarni o'z zimmangizga olishni xohlaysiz - mashinani yuvish yoki texnik xizmat ko'rsatish emas, balki faqat haydash.

Nima qilish kerak?

Imkoniyatlaringizni, tajribangizni, mehnat bozoridagi vaziyatni, xususan, ish topmoqchi bo'lgan mintaqadagi vaziyatni ehtiyotkorlik bilan baholang. Buni bosqichma-bosqich quyidagicha ifodalash mumkin:

Baho Siz ishlamoqchi bo'lgan sohada qanchalik bilim va tajribaga egasiz?. Agar ular nolga teng yoki eskirgan bo'lsa, siz maksimal ish haqiga ishonmasligingiz kerak. Qidiruvda yuqori tajriba talab qiladigan vakansiyalarni filtrlang va hozircha ularni unuting.

Baho mehnat bozoridagi vaziyat qanday. Agar sizning shahringizda umuman ofis xonalari dizaynerlariga talab yo'q - yo boshqa shaharda bo'sh ish o'rinlarini qidiring yoki boshqasini qidiring qo'shni kasb (masalan, kvartira dizayneri yoki reklama materiallari dizayneri).

Xodimlar sharhi:

Ularning mehnat bozoridagi qiymatini noto'g'ri baholash yosh nomzodlar, ayniqsa universitet bitiruvchilari uchun xosdir. “O‘qishni tugatdim, mana, menga ish bering, ishlayman. Lekin maosh ham kam emas!”

Ish beruvchi nuqtai nazaridan, noldan o'qitilishi kerak bo'lgan, shuningdek, bozordan yuqori to'lanishi kerak bo'lgan bunday "aktiv" kam foyda keltiradi. Shu sababli, institutning oxirgi yillarida quyi bo'g'indagi lavozimlarga ishga joylashish, amaliyot o'tash, faqat tajriba orttirish va o'qishni tugatgandan so'ng ish beruvchi bilan teng ravishda gaplashish mantiqan. Uning nazarida, tajribasiz odam o'zingiz haqingizda nima deb o'ylasangiz ham, tilanchidir. Va so'ragan kishi taklif qilingan narsani olishi kerak va o'zini ko'rsatmasligi kerak. Tilanchi bo'lmang.

2-sabab: faoliyatning etishmasligi, qo'rquv, sharmandalik

Siz topgan reklamalar asosida bugun necha marta qo'ng'iroq qildingiz? Sizning rezyumeingiz bilan qancha ish arizasi yuborgansiz? Va bir hafta ichida? Qancha reklama ko'rildi?

Ko'pincha odam ish topa olmaydi, chunki u etarlicha ko'rinmaydi. 1-2 kun sarflash, 10-20 ta reklama ko'rish va 5-6 ta qo'ng'iroq qilish ko'pincha etarli emas. Ko'pincha qidiruvlar bir hafta, ikki yoki undan ko'proq vaqtni olishi mumkin.

Nima qilish kerak?

Ish topishni asosiy maqsadingizga aylantiring va unga imkon qadar ko'proq vaqt sarflang. Bundan tashqari, iloji boricha ko'proq variantlarni chaqirishga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Xodimlar sharhi:

Barcha murojaat etuvchilarning qarori boshqacha. Bu erda ishga qabul qilish agentligidan bir misol. Nomzod vakansiyaga mos edi. U ideal nomzod emas, lekin juda oddiy. Undan ish safarida bo'lgan mas'ul shaxsning qarorini kutish so'ralgan (yoki shunchaki juda band, bu muhim emas). Suhbat chorshanba kuni bo'lib o'tdi va menejerning javobini faqat dushanba kuni olish mumkin edi. Ariza beruvchining aytishicha, butun hafta davomida u kuniga 5 marta suhbatdan o'tgan va juma kuni kechqurun u ishga joylashish haqida qaror qabul qiladi - bu uning rejasi va uni hech narsa buzmaydi. Albatta, dushanba kuni ertalab u allaqachon ishlagan va ish beruvchi kompaniyasi uchun yo'qolgan.

3-sabab: yuqori ishsizlik va mehnat bozoridagi yomon sharoit

Har bir ish qidirish yo'lini sinab ko'rdingizmi va faqat 5-10-20 variantni topdingizmi? Ular barcha variantlarni taklif qiladimi?

Qidiruv bilan bog'liq muammolar har doim ham kim qidirayotganiga bog'liq emas. Ehtimol, mehnat bozoridagi hozirgi vaziyat shunchaki yomon va profilingizda ish o'rinlari yo'q yoki ular sizga normal hayot kechirishingizga imkon bermaydi.

Nima qilish kerak?

Bir nechta variant mavjud:

Boshqa mintaqada yoki mintaqangizdagi boshqa shaharda ish qidiring.

Tegishli sohada ish qidirishga harakat qiling. Misol uchun, siz marketing agentligi direktori uchun bo'sh ish o'rni topmoqchi bo'ldingiz - buning o'rniga, bo'lim boshlig'i yoki hatto menejer lavozimini qidirib ko'ring.

Xodimlar sharhi:

Mutaxassisligingiz bo'yicha boshqa ish profiliga burningizni qaratmang. Tegishli sohada olingan bilimlar sizning mehnat bozoridagi 3 qiymatingizni oshiradi va bozor tiklanganda, siz nomzod sifatida allaqachon butunlay boshqa pulga ega bo'lasiz va boshqa darajadagi bo'sh ish o'rinlariga ariza topshirasiz.

Misol uchun, siz SEO-da ish topmadingiz, lekin siz ijtimoiy tarmoqlar bilan bog'liq ko'plab bo'sh ish o'rinlarini ko'rasiz. bilan bog'liq kirish darajasidagi pozitsiyani olishga harakat qiling. Ha, maosh kamroq bo'ladi, chunki sizning tegishli sohadagi bilimingiz mutaxassis emas, lekin bu uni yaxshilash uchun imkoniyatdir! Bundan tashqari, bunday boy bilimlar bilan sizning kelajakdagi mavqeingiz endi SEO emas, balki Internet-marketolog bo'ladi. Yoki siz o'zingiz uchun ishlashni boshlash orqali olingan bilimlardan foydalanishingiz mumkin va

Hududga e'tibor bermang, xuddi shu manevr har qanday professional sohada amalga oshirilishi mumkin. Bu shunchaki aniqroq misol bo'lib, sizning yangi bilimlaringiz hech qayerga ketmaydi va uni pul ishlash uchun turli imkoniyatlar mavjud.

4-sabab: ishlashga haqiqiy ishtiyoqning yo'qligi

Tez savolga javob bering: siz haqiqatan ham ish topmoqchimisiz?

Ko'pincha odamga ish kerak bo'lib tuyuladi, lekin u ongsiz ravishda uni topishni xohlamaydi. Bir nechta sabablar bo'lishi mumkin:

Vaqt va kuch sarflash istagi yo'qligi. Inson ishlamasa, tezda bo'shashib, erkinlikka, boshliqlarning yo'qligiga va qat'iy jadvalning yo'qligiga o'rganib qoladi. Hatto mablag' va istiqbollarning etishmasligi ham hamma uchun rag'bat emas.

Hayotingizni qat'iy jadvalga bo'ysunishni istamaslik.

Qo'rquv yoki jamoada ishlashni istamaslik, sizning ustingizda boshliq bo'lishi.

Mijozlar bilan ishlashdan qo'rqish yoki istamaslik (agar siz sotuvchi yoki menejer sifatida ish izlayotgan bo'lsangiz).

Ishda xato qilishdan qo'rqish yoki istamaslik (hatto buning uchun moliyaviy javobgarlikni o'z zimmangizga olishingiz shart bo'lmasa ham).

Natijada, arizachi ish izlayotgan bo'lishi mumkin, lekin sust. Aftidan, u nimadir qilyapti, reklamalarni ko‘rmoqda, qo‘ng‘iroq qilyapti, balki hatto intervyuga ham boryapti va taklifnomalar olgandek, ammo natija yo‘q.

Ko'pincha shunday bo'ladiki, odam tezda ish topa oladi, lekin buni qilishni istamaganligi sababli uni "topa olmaydi".

Nima qilish kerak?

Faqat iroda kuchi yoki pulga juda kuchli ehtiyoj yordam berishi mumkin. Ikkinchisi har doim ham yordam bermasa-da: ko'pchilik qarindoshlarining bo'yniga "osib qo'yish" imkoniyatiga ega. Bu juda jiddiy muammo: bir tomondan, qarindoshi qiyin vaziyatda yaqin kishiga yordam beradi. Boshqa tomondan, bu uning faol bo'lishiga to'sqinlik qiladigan issiqxona sharoitlarini yaratadi. Sovutgichda oziq-ovqat bo'lsa (o'z pulingizga sotib olinmagan bo'lsa ham) nima uchun biror joyga qo'ng'iroq qilish, kimgadir orqaga egilish, shovqin-suron qilish kerak?

Infantil odamlarga nima yordam berishi mumkin:

Vaziyat va istiqbollarni aniq tushuning. Siz hozirgi vaziyat normal emasligini tushunishingiz kerak va buning uchun faqat siz aybdorsiz.

Tez harakat qilishni boshlang. Ish topish - bu bir martalik va nisbatan qisqa bosqich bo'lib, uni darhol engish kerak. Ish topganingizda, siz allaqachon qandaydir motivatsiyaga ega bo'lasiz va ishlashga majbur bo'lasiz. Hali ish bo'lmaganda, siz uni haftalar, hatto oylar davomida kechiktirishingiz va "izlashingiz" mumkin.

Qarindoshlaringizdan sizga yordam berishni to'xtatishni so'rang, hatto minimal darajada. Agar sizda etarli iroda kuchingiz bo'lmasa, o'zingiz uchun sharoit yaratishingiz kerak, unda ish topish omon qolishning yagona yo'li bo'ladi (oziq-ovqat olish).

Qarindoshlaringizdan ish qidirishingiz haqida doimo eslatib turishlarini so'rang. Bundan tashqari, bu yumshoq so'zlar va kamdan-kam ishontirish bo'lmasligi kerak. Ular siz bilan qanchalik qattiq muloqot qilsalar, sizni qanchalik tez-tez eslatib tursalar, shuncha yaxshi bo'ladi.

Xodimlar sharhi:

Umuman olganda, bu odatiy holat, u "onam meni ishga haydayapti, lekin men xohlamayman" deb ataladi. Bu erda savol shundaki, yosh yigit (yoki qiz) ishni salbiy his-tuyg'ular, ekspluatatsiya va shaxsiy erkinlikni cheklash bilan bog'laydi. Inson hech qanday istiqbolni ko'rmaydi. Ish topish muammosi, tengdoshlar biroz oldinroq ishlay boshlagan va allaqachon ma'lum bir martaba muvaffaqiyatiga erishgan hollarda yanada kuchayadi. Bunday holda, u har kimning boshi borligi hissini yaratadi va siz "minusdan, teshikdan" boshlashingiz kerak.

Menimcha, bu vaziyatni hal qilishning asosiy nuqtalari: boshqalarga qarashni to'xtating, o'zingizga, maqsadlaringizga e'tibor qarating; hayotda nima qilishni xohlayotganingiz, 5 yildan keyin kim bo'lishingiz haqida aniq reja tuzing (ha, klişe, lekin bu alohida holatda u juda yaxshi ishlaydi); bu sohada ish va bilim izlashni boshlang.

Menga ishon. Siz o'zingizni "arzon qul" kabi his qilmaysiz, lekin shaxsan o'zingiz uchun qiziqarli bo'lgan muammolarni hal qilayotganingizni va buning uchun siz ham pul olayotganingizni tushuna boshlaysiz! Muvaffaqiyatli sobiq sinfdoshlar tezda o'tib ketishadi va buni tushunganlar tomonidan oshib ketishadi.

5-sabab: rezyumedagi xatolar

Siz har kuni o'nlab reklamalarni ko'rib chiqasizmi, ularga qo'ng'iroq qilasizmi va rezyumeni yuborasizmi - lekin natija yo'qmi? Rezyume to'g'ri, malakali yozilganiga va muammo unda emasligiga ishonchingiz komilmi? Har bir javob uchun yangi muqovali xat yozasizmi?

Tasavvur qilaylik: siz kadrlar bo'limi xodimisiz (yoki xodim qidirayotgan boshqa shaxs). Har kuni siz o'nlab (aniqrog'i bir necha o'nlab, hatto yuzlab) rezyumelarni ko'rib chiqasiz. Bunga ko'p vaqt sarflaysizmi? Bu dargumon: ko'pincha rezyumeni ko'rib chiqish uchun bir necha o'n soniya vaqt ajratiladi, uning davomida qaror qabul qilinadi - diqqat bilan o'qish yoki rad etish.

Sizning rezyumeingizga asoslanib, nomzodingizni e'tiborsiz qoldirishga majbur qiladigan eng keng tarqalgan sabablar:

Juda koʻp matn(hatto barcha ma'lumotlar mavzu bo'yicha bo'lsa ham). Agar HR kuniga 40-50 rezyumeni ko'rib chiqsa, u jismonan har birini o'qishga vaqt topa olmasligi mumkin. Shuning uchun rezyume imkon qadar qisqa va ma'lumotli bo'lishi kerak. Agar sizning nomzodingiz qiziq bo'lsa, suhbatda yoki telefon orqali sizdan batafsil ma'lumot so'raladi.

Shablon, umumiy, ma'lumotga ega bo'lmagan iboralar yoki so'zlarning mavjudligi, yoki aksincha - juda murakkab inqiloblar.

Rezyumega qo'shimcha qo'shimchalar mavjudligi(agar vakansiyada bunday talab bo'lmasa). Rasmlar, tugallangan loyihalari bo'lgan fayllar, muqovali xatlar - agar ular sizni qiziqtirsa, bularning barchasini etkazish yaxshiroqdir.

Noto'g'ri dizayn: fayl formati (.docx bo'lishi kerak), matndagi xatolar (grammatik, stilistik, tinish belgilari, etishmayotgan matn terish xatolari), formatlanmagan (yoki aksincha - juda yorqin va noqulay formatlangan, ranglarning ko'pligi bilan) matn.

Keraksiz ma'lumotlarning mavjudligi. Shaxsiy hayot, sevimli mashg'ulotlar, oilaviy ahvol, odatlar - HR, albatta, bu bilan qiziqmaydi, agar siz Google'da ishlamoqchi bo'lmasangiz.

Rezyume juda bo'sh. Hatto ba'zi yutuqlaringizni rezyumeingizda yozish tavsiya etiladi. Masalan, “Institutda tashkiliy ishlar bilan shug‘ullanganman”, “Falon mavzuda bitiruv ishini yakunlaganman” va hokazo.

Ishni tez-tez o'zgartirish. Bir tomondan, bu tajriba. Ish beruvchi tomonidan bu 1-2-3 oy ichida ketishi mumkin bo'lgan va yangisini izlashi kerak bo'lgan xodim. Rezyumeingizda bunday fikrlarni 2 yil ichida 10 ta joyda ishlagandek taassurot qoldirmaydigan tarzda shakllantirish yaxshiroqdir.

Nima qilish kerak?

Yuqorida abituriyentlar yo'l qo'yishi mumkin bo'lgan xatolarning faqat bir qismi keltirilgan. Agar siz rezyume yozayotgan bo'lsangiz, bunga ko'proq e'tibor berish va uni loyihalashning amaldagi qoidalarini diqqat bilan o'rganish yaxshiroqdir.

Rezyume, ayniqsa, talabnoma beruvchilar oqimi ko'p bo'lgan, ammo ko'proq yoki kamroq ixtisoslashgan (masalan, buxgalter) bo'sh ish o'rinlari uchun muhimdir. Bunday lavozimlarda xodimlardan yuborilgan takliflar soni ko'p bo'lishi mumkin va ularning ixtisosligi allaqachon ulardan savodli bo'lishni va rezyume yozish qobiliyatiga ega bo'lishni talab qiladi.

Ish haqi past bo'lgan ommaviy kasblarda (masalan, sotuvchi) rezyumedagi xatolar unchalik muhim emas.

Xodimlar sharhi:

Muammoning mohiyatini tushunish uchun ish beruvchi uchun Headhunter (yoki boshqa shunga o'xshash sayt) interfeysini bir marta ko'rishingiz kerak. Tegishli ish haqi darajasiga ega har bir oddiy vakansiya uchun taxminan 200 ta javob olinadi. Ishga qabul qiluvchi sizni qanday va nima uchun tanlashi kerak?

HR uchun katta muammo - ahamiyatsiz rezyumelar bilan gilam bombardimon qilish. Men rezyumelarni umuman o'qimayman, bo'sh ish o'rinlari uchun asosiy parametrga yopishib oldim. Aytaylik, masalan, bu o'rta darajadagi ingliz tili. Agar u quyida ilg'or darajada ko'rsatilgan bo'lsa, rezyume axlat qutisiga yuboriladi, men sizning o'rta darajangiz haqiqatan ham o'rtami yoki hali boshlang'ichmi, bilishga vaqtim yo'q, chunki amaliyot shuni ko'rsatadiki, tilning haqiqiy darajasi 9 martadan yuqori. Rezyumeda ko'rsatilganidan 10 ta yomonroq.

Xodimlar ko'p sonlilik printsipi asosida ishlaydi: Agar biz sizni ishga qabul qilmasak, biz Vasyani ishga olamiz, bu kompaniya uchun hech qanday farq qilmaydi va Vasya hech bo'lmaganda qo'shimcha xat yubordi, ya'ni u vakansiyani o'qidi. Ish haqidagi e'lonni o'qimay turib rezyumeni yuboradigan odamlar soni aql bovar qilmaydi.

Rezyume imkoniyatlarini qanday oshirish mumkin? Bu juda oddiy: javobingizni dushanba kuni ertalab soat 8 da yuboring, shunda u tepada paydo bo'ladi. Muvaffaqiyat xatini shablonni emas, balki bo‘sh ish o‘rinlari matniga mos ravishda yozganingizga ishonch hosil qiling – bu siz bo‘sh ish o‘rinlarini o‘qib chiqqanligingizni va talablarni tushunganingizni ko‘rsatadi. Nomzodlarning 95 foizi buni qilmaydi. Surat biriktiring. "Men onamning e'tiborini yaxshi ko'raman" yoki "Men dengizda ta'tildaman" emas, balki oddiy tasodifiy fotosurat sodir bo'ldi. Surat bilan rezyumelar ko'p marta ko'rinadi.

Minus bor - agar siz haqiqatan ham yoqimsiz ko'rinishga ega bo'lsangiz, bo'sh joyni mukammal to'ldirmasangiz, axlat qutisiga tashlanishi mumkin. Bu inson tabiati - katta raqamlar tamoyilini eslaysizmi? Yana jozibali Vasya ham ochiq holatda ishlaydi. Nomzodlarni tanlashda hech qanday bag'rikenglik yoki qonunga rioya qilish belgisi yo'q. Direktor: "Men qizni xohlayman!" - va barcha erkaklarning rezyumelari shunchaki ko'rib chiqilmaydi, garchi bu vakansiyada aks etmasa va qonun bilan taqiqlangan. Yoki u aytishi mumkin: "!" Va hamma narsa aksincha bo'ladi.

6-sabab: intervyu paytidagi xatolar

Siz intervyuga chaqirilasiz, lekin siz hali ham ish topolmaysizmi? Sabablari quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

Ko'rinmas ko'rinish. Agar siz mijozlar bilan aloqada bo'lishingiz shart bo'lmagan lavozimga ega bo'lishni istasangiz ham, hech kim o'z xodimlarida bema'ni yoki bema'ni kiyingan xodimga ega bo'lishni xohlamasligi dargumon.

Bema'nilik, o'z fikrlarini an'anaviy tarzda ifoda eta olmaslik va muloqot nuqtai nazaridan boshqa muammolar.

Xulq-atvordagi "burilishlar". Agar ish beruvchi sizni "noto'g'ri" tutayotganingizga ishonsa, u rad qilishi mumkin. Xushmuomalalik, xushmuomalalik, muvozanat, hazil tuyg'usining yo'qligi (yoki aksincha - bu juda ko'p), kiniklik, tanqidni qabul qila olmaslik, suhbatning o'ziga kechikish va hokazo.

Sinovlarning "muvaffaqiyatsizligi". Suhbatda sizdan maktabda qanday o'qiganingiz va qaerda ishlashga muvaffaq bo'lganingiz haqida so'rash shart emas. Ish beruvchi o'ziga xos imtihonni tashkil qilishi mumkin, lekin bu shart emas, balki kasbiy ko'nikmalar - bu turli vaziyatlarni simulyatsiya qilish va qanday munosabatda bo'lishingizni baholash bo'lishi mumkin.

Qiziqish, faollik, g'ayrat, "letargik" ko'rinish va xatti-harakatlarning etishmasligi. Bunday "kadrlar" hech qayerda yoqmaydi. Ayniqsa, agar direktor mulkdor va tadbirkor bo'lsa. Bu odamlar "yorqin ko'zlari bilan" odamlarni yaxshi ko'radilar va bunday nomzoddan boshqa kamchiliklarni so'rashadi.

Kerakli sohada bilim va tajribaning etarli darajada emasligi. Siz uni yaxshilashingiz mumkin... intervyularga borib. Shunday qilib, siz terminologiyani o'rganasiz va umumiy savollarga javob topasiz. Har bir intervyudan so'ng, javob bera olmagan savollaringizni Google'da qidirishni unutmang.

Ishga yoki kompaniyaga qiziqish yo'qligi. Beshinchi bandga o'xshash.

Nima qilish kerak?

Yuqorida abituriyentlar yo'l qo'yishi mumkin bo'lgan xatolarning faqat bir qismi keltirilgan. Agar siz suhbatga boradigan bo'lsangiz, bunga ko'proq e'tibor qaratib, uni to'ldirish qoidalari va xususiyatlarini diqqat bilan o'rganib chiqing.

Xodimlar sharhi:

Birinchidan, siz qabul qilinmagan suhbatlar sonini hisoblashingiz kerak. Agar 10 dan kam bo'lsa, siz rezyumeni yomon yuboryapsiz, yuqorida o'qing. Agar u ko'proq bo'lsa va siz ko'pchilikda kadrlar bo'limi xodimidan o'tmagan bo'lsangiz, bu sizning tashqi ko'rinishingiz, xulq-atvoringiz, hidingiz haqida. HR xodimi har sohada mutaxassis emas, u kodlashni bilmaydi, lekin u boshqa dasturchilar dezodorantni mensimaydigan odam bilan bir xonada kodlash noqulay bo'lishini biladi.

Kadrlar bo'limi xodimining ishi - bu etarli bo'lmagan odamlarning asosiy tekshiruvidir. Hammasi shu, uning boshqa ishi yo'q, u sizning kasbiy ma'lumotlaringizdan kelib chiqib, sizni o'tdan chiqara olmaydi. Agar siz mutaxassis bilan suhbatga kirsangiz va undan uzoqqa bormasangiz, bu professional bilimlardagi aniq bo'shliqlar. Mutaxassislar professionallar va hamfikrlarni izlaydilar va boshqaruvga deyarli majburiy tavsiyalar beradilar. Agar siz bu erda o'tgan bo'lsangiz, siz bo'sh joyni 90% ga topshirdingiz. Esda tutingki, ko'p odamlar keladi va bu bosqichda 2-5 kishi professional darajada mos deb hisoblanishi mumkin.

Menejer bilan suhbat. Agar bu muammo tug'dirsa, siz o'zingizni qanday ko'rsatishni mutlaqo bilmaydigan yaxshi mutaxassissiz. Sizda nutq bilan bog'liq muammolar mavjud (bunday nomzodlar ko'pincha HR tomonidan o'chiriladi) yoki o'z-o'zini hurmat qilish. Biz 5 va 7-bandlarga qaraymiz. Biz xulosa chiqaramiz.

Intervyu uchun maslahatlar (video)

7-sabab: noto'g'ri joyga qarash

Ish topish uchun endi foydalanishingiz mumkin: gazeta reklamalari, mehnat birjalari, ishga qabul qilish agentliklari, reklama saytlari, ixtisoslashgan saytlar (masalan, faqat IT mutaxassislarini izlash uchun birjalar), forumlar va ijtimoiy tarmoqlar. Ariza beruvchi aniq qaerda qidirishi kerakligini to'g'ri tushunishi muhimdir.

Misol uchun, agar siz yirik kompaniyada top-menejer sifatida ishga kirmoqchi bo'lsangiz, bunday vakansiya gazetada e'lon qilinishi yoki ijtimoiy tarmoqda e'lon qilinishi dargumon. Bunday takliflar ixtisoslashgan saytlarda yoki "umumiy" ish qidirish saytlarida joylashtiriladi. Agar siz mexanik sifatida ish topmoqchi bo'lsangiz, mehnat birjasi, "umumiy" veb-sayt yoki ijtimoiy tarmoq qiladi. Ammo bunday mavzu bo'yicha maxsus manbalar deyarli mavjud emas.

Nima qilish kerak?

Faoliyat sohasini va unda xodimlarni qidirishning o'ziga xos xususiyatlarini to'g'ri baholang. Qaerda va nimani qidirishingiz mumkinligi haqida qisqacha qo'llanma:

Gazetalarda: tor bilim va katta tajribani talab qilmaydigan ommaviy kasblar. Haydovchilar, quruvchilar, ishchilar, oshpazlar, qo'riqchilar, sotuvchilar, kotiblar va turli xil ishchi mutaxassisliklar. Qanday gazetalar nashr etmaydi: yuqori ixtisoslashgan, mas'uliyatli va yuqori haq to'lanadigan lavozimlar uchun bo'sh ish o'rinlari.

Turli toifadagi ish qidirish saytlarida: agar u yirik mintaqalararo sayt bo'lsa, deyarli hamma narsani qidirishingiz mumkin (Avito, Yandex.Rabota, hh.ru va boshqalar). Agar bu kichik "yosh" portal bo'lsa, unda uni butunlay o'tkazib yuborish yaxshiroqdir: odatda bunday saytlarda bo'sh ish o'rinlarini tanlash kichik va ahamiyatsiz.

Ixtisoslashgan saytlarda(muayyan faoliyat sohasiga bag'ishlangan): ushbu sohaga tegishli bo'sh ish o'rinlari.

Ijtimoiy tarmoqlarda: Ular har qanday darajadagi (umumiy ishchidan direktorgacha) ish joylarini joylashtirishlari mumkin, ammo siz ularni qaerdan qidirishni bilishingiz kerak. Bu ish qidirishga bag'ishlangan guruhlarda yoki ixtisoslashgan guruhlarda (ma'lum bir kasb yoki faoliyat sohasiga bag'ishlangan) amalga oshirilishi kerak.

1. Mehnat birjalarida: sizning shahringiz uchun dolzarb bo'lgan ommaviy kasblar (masalan, agar sizda katta ishlab chiqarish majmuasi bo'lsa, unda mehnat birjasida undan so'rovlar bo'lishi mumkin).

Zamonaviy ish qidirayotgan odam yollash agentliklariga kamroq va kamroq boradi, chunki u bir xil imkoniyatlarga ega Internetga ega. CA o'z xizmatlari uchun haq oladi (yoki birinchi ish haqining foizi yoki qidiruv natijalaridan qat'i nazar, belgilangan miqdor, Rossiya Federatsiyasida odatda ish beruvchidan, ish qidiruvchilar uchun agentlik turi ishlab chiqilmagan), lekin bir vaqtning o'zida ular vaqtni tejashga yordam beradi. Agar siz hali ham ishingiz bo'lsa va yangisini qidirishga vaqtingiz bo'lmasa, unda bu variantni ko'rib chiqish mumkin.

Xodimlar sharhi:

Ish beruvchilar uchun deyarli barcha saytlar arizachining kontaktlarini ko'rish nuqtai nazaridan to'lanadi, shuning uchun kichik kompaniyalar uchun o'nlab saytlar uchun pul to'lashning ma'nosi yo'q. Ixtisoslashgan mutaxassislarni qidirish uchun HeadHunter 90% hollarda qo'llaniladi. Bizga noyob mutaxassis kerak bo'lganda, biz ixtisoslashgan forumlarga va LinkedInga, ba'zan hatto ijtimoiy tarmoqlarga ham "kamon bilan" boramiz.

Ommaviy yollash yirik kompaniyalar tomonidan barcha manbalardan amalga oshiriladi. Ish qidirishda buni hisobga oling.

8-sabab: tizimli qidiruvning yo'qligi

Siz uchun ish qidirish nima: siz maksimal kuch sarflaydigan asosiy maqsadmi yoki kayfiyatingizga qarab bajaradigan vazifami (bugun 3 soat, kecha 0, kechagi kun 20 daqiqa)?

Biz yuqorida aytib o'tgan edik: yaxshi (istiqbolli, qiziqarli, yuqori maoshli) ish topish uchun siz ko'p vaqt sarflashingiz kerak. Agar siz bo'sh ish o'rinlarini tartibsiz qidirsangiz, mos taklifni topish imkoniyatingiz kamayadi.

Nima qilish kerak?

Ish qidirishingiz kerakmi yoki yo'qmi, zudlik bilan qaror qiling. Agar kerak bo'lsa va kechiktirmasdan, kuchli iroda bilan harakat qiling va bu vazifaga ko'proq vaqt ajrating.

Siz quyidagi qoidalarga amal qilishingiz mumkin:

Qidirish uchun saytlar ro'yxatini yozing.

Qidiruvlarga har kuni qancha vaqt sarflashingiz kerakligini aniqlang (reklamalarni ko'rish, qo'ng'iroq qilish).

O'zingiz uchun ish topishingiz kerak bo'lgan muddatni aniqlang (masalan, bir hafta). Aniq vaqt doirasiga ega bo'lish ko'proq rag'batlantiradi.

12Sentabr

Salom! Bugun biz qaerda va qanday qilib yaxshi ish topish haqida gaplashamiz. Har qanday odam ertami-kechmi ish joyini o'zgartirish haqida o'ylaydi. Uning oldida juda ko'p savollar tug'iladi, u javob izlaydi. Xo'sh, odamlar boshqa ish qidirishda yoki hatto birinchi ishini qidirishda nimani eng muhim deb bilishadi? To'g'ri: ish haqi. Bu haqda batafsilroq to'xtalib, ish topish bo'yicha ba'zi maslahatlar bilan bo'lishishga arziydi.

Ish haqi

Ma'lumki, qo'shimcha pul degan narsa yo'q. Ammo ish qidirishda bu omilni birinchi o'ringa qo'yish oqilona emas. Ish haqi yuqori bo'lishi mumkin, ammo jamoadagi vaziyat yoki rahbariyat bilan qiyin munosabatlar asabiy buzilishlarga olib kelishi mumkin, shuning uchun siz yolg'iz qolish uchun pul ham kerak bo'lmaydi.

Xo'sh, ish izlovchilar uchun yana qanday omillar muhim rol o'ynaydi?

• qulay ish tartibi;
• Ish joyining uyga yaqinligi;
• Yangi kelganlarni do'stona kutib oladigan jamoa;
• Sodiq boshqaruv;
• Shaxsiy javobgarlik darajasi;
• Ish safari yoki sayohat qilish imkoniyati.

Yuqoridagi ro'yxat to'liq emas, ro'yxatga olish cheksiz amalga oshirilishi mumkin. Asosiysi, siz uchun nima muhim va zarur ekanligini tushunish va shundan keyingina buni qilishni boshlashdir.

Qanday qilib to'g'ri ish qidirish kerak

Ko'pchilik o'ylaydi: buning nimasi murakkab? Veb-saytda yoki gazetada e'lon yuboring va sizning nomzodligingiz haqida g'ayratli ish beruvchidan qo'ng'iroqni kuting. Ammo bu fikr juda noto'g'ri. Mutaxassislarning ta'kidlashicha, taxminan 80% reklama qilinmagan ish topadi.

Oddiy qoidalar mavjud, ularga rioya qilinsa, ish topish imkoniyatini sezilarli darajada oshiradi:

• Do'stlar, oldingi ishlardagi hamkasblar, sobiq sinfdoshlar bilan aloqada bo'ling. Ehtimol, ulardan biri sizni menejer bilan suhbatda eslab, qanday ajoyib mutaxassis ekanligingizni ko'rsatishi mumkin;
• O'zingiz xohlagan narsani aniq belgilang va shundan keyingina o'zingizni ushbu lavozimga nomzod sifatida taklif qiling;
• Tanishlar doirangizni kengaytirishga harakat qiling, yangi aloqalar o'rnating;
• Bo'sh vaqtingizni Internetda o'tkazishni to'xtating. Foydali ish qiling: professional forumlarda ro'yxatdan o'ting, professionallar bilan muloqot qiling;
• Esingizda bo'lsin: agar siz hozir ishingizni o'zgartirishni rejalashtirmasangiz ham, kerakli aloqalar faqat foyda keltiradi;
• Rezyumelarni bir vaqtning o'zida barcha kompaniyalarga to'plamlarda yuborishning hojati yo'q: ish beruvchi odam nima istayotganini aniq bilmasligiga qaror qiladi;
• Agar birinchi suhbatda bo'lajak boshliqlar katta zavq keltirmasa va ichki qoidalar tashvishlantirsa, o'zingizni buzishga hojat yo'q. Siz turli xil sharoitlarga moslasha olasiz, lekin uzoq vaqt emas;
• Sobiq boshlig'ingiz yoki hamkasblaringiz haqida yomon gapirmang. Ko‘zlari ortidan loy otsa, hech kimga yoqmaydi. Yangi ish beruvchi bunday xatti-harakatni albatta qadrlamaydi;
• Suhbat davomida yolg'on gapirishga urinmang: aldov har qanday holatda ham oshkor bo'ladi;
• Mehnat shartnomasi va ish tavsifini diqqat bilan o'qing;
• O'zingizni tarbiyalang: bilim hech qachon zarar qilmaydi;

Agar hamma narsa darhol amalga oshmasa ham, umidsizlikka tushmaslik kerak: "Izlagan har doim topadi." Va bu vaqt sinovidan o'tgan.

Endi ish topish uchun yetarli manbalar mavjud. Ulardan ba'zilari samaraliroq, boshqalari kamroq, lekin har birining afzalliklari va kamchiliklari bor. Ish izlovchilar orasida eng mashhur manbalar quyidagilardir:

• Maxsus Internet saytlari;
• Ijtimoiy tarmoqlarda qidirish;
• Ishga qabul qilish agentliklari;
• Do'stlar, qarindoshlar, tanishlar;
• Kompaniya bilan bevosita bog'lanish;
• Bandlik markaziga murojaat qiling.

Keling, har birini batafsil ko'rib chiqaylik.

Mashhur ish qidirish saytlari

Veb-saytlar ish topishda katta yordam beradi, chunki ular odatda bo'sh ish o'rinlarining to'liq tavsifini, ariza beruvchilarga qo'yiladigan talablar ro'yxatini, batafsil mas'uliyat va ish sharoitlarini taqdim etadi.

Shunga o'xshash ko'plab saytlar mavjud, ammo ularning hammasi ham etarlicha ishonchli emas. Eng mashhur manbalar:

• HeadHunter– barcha reytinglarda yetakchi o‘rinni egallaydi;
• SuperJob– ham xalqaro kompaniyalar, ham kichik firmalar uchun reklama joylashtirish;
• Ish haqi- nafaqat Rossiya, balki MDH mamlakatlari uchun ham bo'sh ish o'rinlari tanlovini taklif qiluvchi sayt.
• Avito bepul e'lonlar sayti bo'lib, unda bo'sh ish o'rinlari va rezyumelar bo'limi ham mavjud.

Ushbu portallar sahifalarida hamma ish topishi mumkin: umumiy ishchidan tortib to top-menejergacha. Bu, shuningdek, passiv ish qidirishning ajoyib usuli. Buning uchun saytda ro‘yxatdan o‘tish va ayni vaqtda rezyume yaratish kifoya.

Taroziga soling:

• Har qanday shahar uchun bo'sh ish o'rinlari ko'rib chiqish uchun mavjud;
• Ko'p sonli ish beruvchilarning takliflari bilan tanishishingiz mumkin;
• Shaxsiy vaqtni sezilarli darajada tejash.

Kamchiliklari:

• Firibgarlar bilan uchrashish ehtimolini istisno qilib bo'lmaydi;
• Ish beruvchining to'liq taassurotini faqat shaxsiy uchrashuv paytida shakllantirish mumkin.

Bosma ommaviy axborot vositalari

E'lonlari bo'lgan gazeta - yuqori malaka talab qilmaydigan ish topishning yaxshi usuli. Garchi ularda tez-tez yuristlar, buxgalterlar va boshqalar uchun bo'sh ish o'rinlarini topishingiz mumkin. Ammo boshqaruv lavozimlari uchun bo'sh ish o'rinlari uchun e'lonlar deyarli hech qachon u erda nashr etilmaydi.

Taroziga soling:

• Gazetalar hamyonbop;
• Ish qidirishning qo'shimcha manbai sifatida yaxshi.

Kamchiliklari:

• Bo'sh ish o'rinlari haqidagi ma'lumotlar tezda ahamiyatsiz bo'lib qoladi;
• Siz doimo yangi raqamlarni sotib olishingiz kerak;
• Bo'sh ish o'rinlarining asosiy qismini ko'k rangli ish o'rinlari tashkil etadi.

Eng yaxshi narsa gazetalarni boshqa qidiruv usullari bilan birgalikda ishlatishdir.

Ijtimoiy tarmoqlar

Ijtimoiy tarmoqlarda siz nafaqat muloqot qilishingiz, balki o'zingizning manfaatingiz uchun ham mumkin. Har kim o'z sahifasida ish qidirish e'lonini joylashtirishi mumkin. Ehtimol, kimdir sizni o'z kompaniyasidagi vakansiyani to'ldirish uchun qidirayotgan bo'lishi mumkin.

Bunday hollarda potentsial ish beruvchi siz haqingizda qiziq bo'lgan barcha ma'lumotlarni ko'rishi mumkin bo'ladi. Shuning uchun, sahifaning to'g'ri shaklda ekanligiga ishonch hosil qilish kerak. Shubhali repostlar qilmang, provokatsion tarkibga ega guruhlarni o'chirib tashlang. Va profilingizda ish tajribangiz va olingan ma'lumotingiz haqidagi ma'lumotlarni joylashtiring.

Keling, ushbu qidiruv usuli ijodiy kasb egalari, dasturchilar, savdo menejerlari va boshqalar uchun ko'proq mos kelishini aniqlaylik. Masofadan ishlashni qidirayotganlar uchun bu shunchaki ideal.

Kamchiliklari:

• Firibgarlar bilan uchrashish oson;
• Barcha murojaat etuvchilar uchun mos emas.

Ishga yollash agentliklari

Agar sizning hayotiy maqsadingiz nufuzli kompaniyada ishlash bo'lsa, darhol ishga qabul qilish agentligiga murojaat qilishingiz kerak. Odatda etakchi kompaniyalar o'z so'rovlarini u erda joylashtiradilar. Bu erda siz yuqori maoshli lavozim uchun eng yaxshi imkoniyatga ega bo'lishingiz mumkin.

Ammo shuni yodda tutish kerakki, agentlik siz uchun emas, balki ishga qabul qilish uchun ariza bergan kompaniya uchun ishlaydi. Agar siz ideal nomzod ekanligingizga ishonchingiz komil bo'lsa, o'z nomzodingizni taklif qiling. Ammo yuqori darajadagi raqobatga oldindan tayyorgarlik ko'ring.

Taroziga soling:

• Yuqori maoshli ish topish imkoniyati;
• Agar sizda rezyume bo'lmasa, ular sizga uni yaratishga yordam beradi.

Kamchiliklari:

• Ko'pincha arizachilardan xizmatlar uchun pul undiriladi;
• Siz yuqori professional darajaga ega bo'lishingiz kerak.

Tanishlar va do'stlar bilan bog'lanish

Umuman olganda, yuqorida aytilganlarning barchasidan eng tez va eng arzon usul. Ish beruvchidan nima kutish kerakligini bilib olasiz va u siz haqingizda hamma narsani yig'ilishdan oldin batafsil bilib oladi. Ehtimol, u tashqi nomzodga qaraganda ko'proq sodiq bo'ladi. Shunda ish bilan bog'liq muammolar umuman bo'lmaydi.

Taroziga soling:

• Vaqt va kuchni tejash;
• Kasbiy o'sish uchun sharoit yaratish imkoniyati.

Kamchiliklari:

• Sizni tavsiya qilgan odamga qaramlik;
• Agar siz noto'g'ri ish qilsangiz, ish beruvchi sizni lavozimni egallashga yordam bergan odamni ayblashi mumkin;
• Jamoada kelishmovchiliklarning paydo bo'lishi;
• Hamkasblarning noxolis munosabati.

To'g'ridan-to'g'ri kompaniya bilan bog'lanish

Bu o'zingizni tanishtirishning yaxshi usuli, lekin shuni yodda tutingki, bunday yo'l bilan yirik kompaniyaga kirish qiyin, chunki ular nomzodlarni topishning boshqa usullarini afzal ko'rishadi.

Avvalo, kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini o'rganing. Har holda, sizdan nima uchun bu erda ishlashni xohlayotganingiz so'raladi.

Faqat o'ziga va o'z qobiliyatiga to'liq ishongan odamlar ish beruvchiga bevosita murojaat qilishlari mumkin. Agar siz bu bilan maqtana olmasangiz, fiasko muqarrar. Potentsial ish beruvchini qiziqtirishi uchun uchrashuvga yaxshi tayyorgarlik ko'rish kerak.

Taroziga soling:

• Siz kompaniya haqida taassurot qoldirishingiz mumkin;
• Ish beruvchi bilan shaxsiy muloqot.

Kamchiliklari:

• Ochiq lavozimlar bo'lmasligi mumkin;
• Siz o'zingizga jiddiy ishonchga ega bo'lishingiz kerak.

Bandlik markaziga murojaat qilish

Aholining katta qismi bandlik markazlari xizmatlaridan foydalanadi. Iqtisodchilar bashorat qilganidek, yaqin kelajakda murojaat qiluvchi fuqarolar oqimi kamaymaydi.

Odatda, har bir bandlik markazida bo'sh ish o'rinlari kataloglarini ko'rishingiz mumkin bo'lgan ofis mavjud. E'lonlar ko'pincha maxsus stendlarga joylashtiriladi, shuningdek, bo'sh ish o'rinlari yarmarkalari ham tez-tez o'tkaziladi. Ikkinchisiga kelsak, bu ish beruvchi bilan shaxsan muloqot qilish uchun yaxshi imkoniyatdir.

Siz boshqa yo'ldan borishingiz mumkin: ishsizlik uchun ro'yxatdan o'ting. Bunday holda, markaz xodimlari uchta mos bo'sh ish o'rinlarini taklif qiladilar. Agar arizachi ulardan qoniqmasa, ish qidirish davom etishi mumkin, balki bandlik markazidan nafaqa olishi mumkin.

Boshqa tomondan, markaziy qulflash orqali sizning didingizga mos keladigan ish topish qiyin. Bu erda asosan kam haq to'lanadigan toifadagi yoki og'ir jismoniy mehnat bilan shug'ullanadigan mutaxassisliklar talab qilinadi. Ba'zan bu omillar bir-biri bilan birga keladi.

Qanday bo'lmasin, bu usul ham qo'llanilishi mumkin, bu eng yomonidan uzoqdir. Ro'yxatdan o'tish bilan bog'liq muammolar bo'lishi mumkin, ammo bundan oldin hamma narsani bir vaqtning o'zida to'plash va organlardan o'tish va sertifikatlarni yig'ish uchun vaqtni sarflamaslik uchun kerakli hujjatlar ro'yxati bilan tanishish kifoya.

Yuqorida aytilganlarning barchasidan ma'lum bo'ladiki, ish topishning har bir usuli o'ziga xos xususiyatlarga ega. Har kim uni o'zi uchun alohida tanlashi va ehtimol ularni birgalikda ishlatishi kerak.

Tanlashda siz nafaqat professional ko'nikmalarni, balki psixologik xususiyatlarni ham hisobga olishingiz kerak. Axir sizni hech kim sizdan yaxshiroq bilmaydi.

Agar sizning oldingizda shunday savol tug'ilgan bo'lsa, bu qidiruvga birinchi qadam allaqachon qo'yilganligini anglatadi. Maxsus ta'limning etishmasligi ko'pincha ko'p sabablar bilan izohlanadi: odam oila qurdi, o'qishga vaqt yo'q edi, moliyaviy muammolar paydo bo'ldi. Yoki, masalan, siz ta'lim olgansiz, lekin sizning mutaxassisligingiz bo'yicha bo'sh ish o'rinlari yo'q. Bunday vaziyatda nima qilish kerak?

• Sizga mos keladigan daromad darajasini belgilang;
• Tegishli ish sharoitlarini tanlang (jadval, ish hajmi, ijtimoiy paketning mavjudligi);
• Aynan nima qilishni xohlayotganingizga oid afzalliklaringizni ko'rib chiqing.

Katta shaharlarda bunday muammolar kamdan-kam uchraydi, bo'sh ish o'rinlarini tanlash juda keng va siz qiziqarli takliflarni topishingiz mumkin. Ammo kichik shaharchada ham tashabbuskor, qat'iyatli odam muvaffaqiyatga erishadi.

Masalan, yirik agroxolding tajribasiz, lekin tez o'rganadigan yoshlarni ishga olishni ma'qul ko'radigan holat. Avvaliga ular stajyor hisoblanadilar, keyin o'zlarini ko'rsata olsalar, qulay ish sharoitlari bo'lgan joy oladilar.

Masalan:

• Siz uchun yangi bo'lgan ishni bajarishdan qo'rqmang: siz hamma narsani o'rganishingiz mumkin;
• Vizual ravishda lavozimga mos keladigan kiyimlarni tanlang: ofis xodimi uchun ish kostyumi, tikuvchilik ishlab chiqarishi xodimlari uchun g'ayrioddiy kesilgan ko'ylak va boshqalar;
• Tanlangan bo'sh ish o'rinlari kutilgan natijalarni qondirishga harakat qiling.

Yoki ma'lumotsiz ish topish uchun favqulodda echimlardan foydalanishingiz mumkin:

• O'z ishingizni yarating! Agar siz bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz, o'z-o'zini ish bilan ta'minlash dasturining ishtirokchilari uchun mavjud bo'lgan subsidiya olish uchun ariza topshirishingiz mumkin.
• Biznes-reja tuzing va uni himoya qiling. Internetda bu borada yordam beradigan ko'plab ma'lumotlar mavjud. Bu erda asosiy narsa - boshingiz bilan o'ylash va tahlil qilish.

O'zingiz yoqtirgan ish bilan shug'ullaning va boshqalarga ish beruvchi bo'ling va pul ishlang. Ma'lumki, yo'lni yurgan o'zlashtiradi.

Ish tajribasisiz qanday qilib yaxshi ish topish mumkin

Tanish vaziyat, shunday emasmi? Ehtimol, hamma bunga duch kelgan: nufuzli universitetlarni bitirganlardan tortib o'rta maktablarni bitirganlargacha. Har qanday ish beruvchi o'z kompaniyasida tajribali va yuqori malakali mutaxassislarni ko'rishni xohlaydi. Ammo hali bunday tajribaga ega bo'lmaganlar haqida nima deyish mumkin?

Keling, qanday qilib va ​​qayerda tajribasiz ish qidirish haqida gapiraylik:

• Yirik kompaniyalarning ishga yollash xizmatlariga murojaat qilish arziydi. Ko'pgina menejerlar yosh mutaxassislarni "o'zlari uchun" tayyorlashni afzal ko'rishadi, ayniqsa kompaniya jadal rivojlanayotgan bo'lsa;
• Suhbatga puxta tayyorgarlik ko'ring: tajriba va yangi bilim olishga intilayotganingizni va kompaniya rivojlanishi uchun g'oyalarni qo'shishga tayyor ekanligingizni bildiring;
• Yaxshi nazariy bilimlar bilan tajriba etishmasligini qoplang.

Kam maosh bilan sinov muddatini olish yomon variant emas. Bu vaqt ichida o'zingizning eng yaxshi tomonlaringizni ko'rsatish va menejerni qiziqtirish juda mumkin. Esingizda bo'lsin: nufuzli deb atash mumkin bo'lmagan ko'plab kasblar martaba zinapoyasiga ko'tarilishni o'z ichiga oladi. Halol va mehnatkash kurer ofis ma'muri, vijdonli ofitsiant esa restoranda menejer yordamchisi bo'lishi mumkin.

Ish beruvchiga nima taklif qila olasiz?

• Kompaniya faoliyatiga qiziqish va xabardorlik;
• G'ayrat va energiya: yillar davomida bir joyda o'tirgan xodimlarda yo'q narsa;
• Tegishli sohadagi mutaxassislik.

• Haddan tashqari ambitsiyalarni ifoda etish;
• Suhbatga kechikish;
• Savodsiz gapiring, suhbatdoshning gapini bo'ling;
• Imo-ishora yoki juda qo'rqoq harakat qilish;
• Nopok kiyinish;
• Nutqingizda so'zlashuv iboralari va jargonlardan foydalaning.

Ish tajribasi talab qilinmaydigan ko'plab bo'sh ish o'rinlari mavjud. Kuryerlar, ofitsiantlar, taksi dispetcherlari, savdo bo'yicha maslahatchilar, animatorlar. Bunday ishni olgandan so'ng, tajriba asta-sekin to'planadi, ammo ularda unchalik qiyin emas.

Tajriba etishmasligi fojia emas. Asosiysi, bu tajribaga ega bo'lish istagi. Qat'iyat va qat'iyat har qanday sohada muvaffaqiyatga erishishga yordam beradi.

Hech kimga sir emaski, ayolga ish topish erkaknikiga qaraganda qiyinroq. Va bu katta shaharda yoki kichik shaharda bo'ladimi, muhim emas, vaziyat boshqacha emas. Qidiruvni qanday amalga oshirish kerak?

Eng oddiy yechim bo'sh ish o'rinlari bilan veb-saytlarni ochishdir. Ammo bir muncha vaqt o'tgach, mavjud bo'lmagan bo'sh ish o'rinlari yoki hatto aniq firibgarlik sxemalarini taklif qiladigan ko'plab qo'g'irchoqlar mavjudligi aniq bo'ladi.

E'lonlarning ma'lum bir qismi ishga yollash agentliklari tomonidan nashr etiladi. Lekin ular o'z xizmatlari uchun pul olishadi, lekin kam emas. Vaziyatlar ko'pincha agentlik ariza beruvchiga allaqachon jamoat mulki bo'lgan ish beruvchilarning aloqalarini berganida yuzaga keladi, ya'ni ularni bepul topish mumkin.

Yana bir variant - ish beruvchilar 1-2 ta bo'sh ish o'rinlari bo'yicha e'lonlarni joylashtirgan va abituriyentlarning rezyumelarini o'rganadigan bepul saytlarga rezyumeni joylashtirishdir. Bu usul sizga yaxshi ish topish imkonini beradi.

Ushbu usulning asosiy afzalliklari shundaki, u bepul, sizni hech narsaga majburlamaydi va shu bilan birga bitta saytda bo'sh ish o'rinlarini ko'rishingiz mumkin.

Ko'chalarda ko'pincha "Ofisda ishlash, tajriba yoki ta'lim talablari yo'q" kabi reklamalarni topishingiz mumkin. Siz xavfsiz tarzda o'tishingiz mumkin va bunday "ish beruvchi" bilan bog'lanish uchun vaqtni behuda sarflamaysiz. Hech bir o'zini hurmat qiladigan kompaniya ko'cha ustunlariga ishga joylashish haqidagi e'lonlarni joylashtirmaydi.

Telefonda qanday qilib to'g'ri muzokara qilish kerak

Telefon suhbati ishga joylashishning muhim bosqichlaridan biridir. Agar siz birinchi bo'lib qo'ng'iroq qilsangiz, "Men vakansiya haqida gapiryapman" yoki shunga o'xshash iboralarni ishlatmang. Suhbatni shunday boshlang: “Xayrli kun! (ertalab kechqurun). Meni e'lon (aniq qayerda, qaysi vakansiya haqida) qiziqtirdi, o'z nomzodimni qo'yishga tayyorman».

Suhbatni muloyim va malakali o'tkazing.

Agar siz ish qidirish haqidagi e'lonni joylashtirgan bo'lsangiz, notanish raqamlardan kelgan qo'ng'iroqlarga javob berishga tayyor bo'ling. Ushbu maqsadlar uchun alohida SIM-kartani sotib olish yaxshiroqdir.

Intervyuga nima kiyish kerak?

Agar telefon suhbati muvaffaqiyatli bo'lsa va ish beruvchi suhbatdan o'tishni taklif qilsa, xursand bo'lishga hali erta. Bu muhim birinchi qadam, lekin siz potentsial supervayzer yoki HR menejeri bilan uchrashuvga borganingizda qanday kiyim kiyishingizni tanlashingiz kerak. Quyidagi tavsiyalar berilishi mumkin:

• Murojaat qilayotgan lavozimga mos ravishda kiyinish;
• Kechqurun sochingizni qilmaslik va tirnoqlarni qora lak bilan bo'yashingiz kerak;
• Ijodkorlik ijodiy sohada bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lganda mos keladi va agar bankda yoki ofisda bo'lsa, siz tashqi ko'rinishingiz bilan kelajakdagi boshliqlarni hayratda qoldirishingiz mumkin.

HR mutaxassislari muvaffaqiyatli odamlarni afzal ko'rishlari keng tarqalgan. Bu, birinchi navbatda, arizachi murojaat etayotgan lavozimga bog'liq. Agar bu ma'lum bir mas'uliyat ro'yxatini aniq bajarishni o'z ichiga olsa, o'zingizning etakchilik qobiliyatingizni namoyish qilish noo'rin.

Siz o'zingizning fazilatlaringiz va haqiqiy mahoratingizni oshirib yubormasligingiz kerak, agar bu oldindan kelishilmagan bo'lsa, hech kim sizga o'rgatishi dargumon.

Suhbatdagi muvaffaqiyatning 95 foizi o'zingizni to'g'ri ko'rsatish qobiliyatidir. Siz haqiqiy professional bo'lishingiz mumkin, lekin har qanday savolda g'o'ldiradi va qizarib ketsangiz, professionallik sizni qutqarmaydi. O'zingizni ishonchli tuting, lekin keraksiz bosimsiz.

Agar siz munosib ish topmoqchi bo'lsangiz, yangi bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishni istasangiz, o'zingizni yaxshilang!

Bolali ayolga qanday qilib ish topish mumkin

Biz ko'plab yosh onalardan ish beruvchilar kichik bola tufayli ishga qabul qilishda cheklashlarini eshitamiz. Bahslar oddiy: tez-tez kasallik ta'tillari, ishda kech qolish imkoniyati yo'q va hokazo.

Mutaxassislar onalarga quyidagi maslahatlarni berishadi:

• Ish uchun nima qilishga tayyor ekanligingizni hal qiling. Biror joyda ishga kirishdan oldin, chaqalog'ingiz oldida aybdorlik hissi sizni qiynab qo'yishi haqida o'ylab ko'ring;
• Ishda bo'lganingizda bolangizni kuzatib turadigan odamni toping. Suhbat davomida buni ko'rsating;
• Uyga yaqin ish qidiring;
• Agar kun bo'yi bolangiz bilan xayrlashish siz uchun bo'lmasa, masofaviy ish, moslashuvchan jadvalni qidiring;
• Shuningdek, yosh onalarning huquqlari haqida unutmang: bayram va tungi smenalarda ishlash uchun sizning roziligingiz talab qilinadi.

Bir yoki ikkita bola bilan ish topishingiz mumkin. Siz faqat o'zingiz uchun foydalanishni topishni xohlashingiz kerak.

Pensionerlarning ish izlashining asosiy sababi moliyaviy. Hech kimga sir emaski, yolg'iz pensiya bilan yashash nafaqat qiyin, balki deyarli imkonsizdir. Shu sababli, keksa odamlar uchun bo'sh ish o'rinlari masalasi dolzarbdir.

Ko'pchilik tashkilotlar turli sabablarga ko'ra nafaqaxo'rlarni qabul qilmasligini hamma biladi. Keling, qanday qilib ish topishni ko'rib chiqaylik:

• Ish qidirishning sababini o'zingiz aniqlang (siz foydali bo'lishni xohlaysiz, yashash uchun pulingiz yo'q);
• Iloji bo'lsa, avvalgi ishingizga qayting. Bu yaxshi obro' va tajribaga ega bo'lgan ishchilar uchun ideal variant;
• Odatdagidek, noldan ish qidiring. Ammo HR xodimlariga yoshingiz haqida yolg'on gapirmang. Suhbatga borib, bir kunni yo'qotishdan ko'ra, qo'ng'iroqqa uch daqiqa sarflash va rad etishni eshitish yaxshiroqdir;
• Agar siz o'z sohangizning professionali bo'lsangiz, o'qituvchilik bilan shug'ullanishingiz mumkin;
• , siz repetitorlik bilan shug'ullanishingiz mumkin;
• Xizmatlaringizni enaga sifatida taklif qiling, bolaning yoshini oldindan tekshiring.

Darhaqiqat, pensiya yoshidagi odam ish topishi mumkin, siz faqat bor kuchingizni sarflashingiz kerak. Va agar siz kompyuterni foydalanuvchi darajasida bilsangiz, qidiruv allaqachon soddalashtirilgan.

Keksa avlod yoshlarda etishmaydigan ko'plab fazilatlarga ega:

• Faqat o'zingizga ishonish qobiliyati;
• Ajoyib tajriba;
• Boshqaruv talablariga moslashish qobiliyati.

Afsuski, pensionerlarni ishga joylashtirish masalasi oson emas. Ammo buni hal qilish mumkin va kerak.

Talaba sifatida qanday ish topish mumkin

O'qishni tugatgandan so'ng ish qidirish kerak degan fikr uzoq vaqtdan beri eskirgan. Zamonaviy talabalar bilim olishni daromad olish bilan birlashtirishni afzal ko'rishadi. Turli xil variantlar mavjud: freelancing, yarim kunlik ish, doimiy ish. Aytgancha, ko'pchilik kelajak frilanserda ekanligiga ishonishadi, bu yo'nalish juda istiqbolli.

Freelancing

Frilanser shtatga kiritilmagan, bu doimiy ish joyidan farq qiladi. Kasal kunlar va ta'tillar ham to'lanmaydi, lekin siz bepul qushsiz: qancha, qachon va kim uchun ishlashni o'zingiz hal qilasiz.

Yarim kunlik ish

Yaxshi pul ishlash bilan birga ish va o'qishni birlashtirishga imkon beradi. To'liq bo'lmagan ishchining ish haqi 9 ming rubldan boshlab 15 ga ko'tarilganiga misollar bor. Inson o'zini a'lo darajada isbotladi va uning boshliqlari uning ishidan mamnun.

Shtatda ish bilan ta'minlash

Agar siz sirtqi talaba bo'lsangiz, mantiqiy. Hamma ish beruvchilar talabalar ishchilaridan mamnun emas, lekin ish topish juda mumkin. Siz to'liq vaqtda ishlaysiz, lekin pullik ta'til va to'liq imtiyozlar paketi bilan.

O‘qish va mehnatni uyg‘unlashtirish kelajakka katta hissa qo‘shadi. Universitetni tamomlagach, tajriba va bilimga ega mutaxassis bo‘lasiz.

Inqiroz bizga ikkinchi shamolni olish imkonini beradi, bu o'sish va yangi cho'qqilarni zabt etish uchun qulay vaqt ekanligini qanchalik aytishmasin, keling, rostini aytaylik: bu davrda hech kim ishsiz qolishni xohlamaydi. Faqat bu haqda o'ylash dahshatli.

Vaziyatni engish uchun bir necha qadamlarni muhokama qilaylik:

• Oxirgi ishingizni xotirjam, janjalsiz qoldiring. Bu sizga yaxshi ma'lumotnoma va tavsiyalar olish imkonini beradi, bu esa yangi ish topishni osonlashtiradi;
• Har doim yodda tuting: bu holat vaqtinchalik, u abadiy davom etmaydi. Hech kimni ayblamasligingiz kerak va o'zingizning muammolaringiz haqida sizdan: "Qandaysiz?" Deb so'rashga beparvo bo'lgan har bir kishiga aytib berishingiz kerak;
• Ish qidirish - bu ish! Rezyumeni yuboring, qo'ng'iroq qiling, ijtimoiy tarmoqlarda bog'laning, gazeta sotib oling;
• Darhol natijalarni kutmang. Xafa bo'lmaslik uchun bunga tayyor bo'lishingiz kerak;
• Inqiroz davridagi ish unchalik foydali bo'lmaydi, buni ham hisobga olish kerak;

Inqiroz davrida ish topish qiyin. Lekin har doim chiqish yo'li bor: mahoratingizni oshiring, yangi kasbni o'rganishdan qo'rqmang. Bu sizga mutaxassis sifatida faqat afzalliklarni qo'shadi. Turli sabablarga ko'ra kasbingizni o'zgartirishingiz kerak bo'lganda, qo'shimcha mutaxassislik asosiy bo'lishi mumkin.

Muloqot doirangizni kengaytiring, muammongizda o'zingizni ajratib qo'ymang. Shaxsiy tanishlaringizni o'zingizning foydangizga aylantiring: yuqorida aytib o'tilganidek, ular ko'pincha sizga mos ish topishga yordam beradi. Qiziqarli odamlar bilan do'stlashing, mehnat yarmarkalarida qatnashing va o'rtacha ish haqi uchun ishlash takliflarini rad qilmang.

Inqirozda ishni o'ta professional emas, balki uni yaxshiroq qidirgan odam tezroq topadi!

Ushbu oddiy maslahatlar sizning professional sifatidagi qadringizni oshirishga yordam beradi, o'zingizni hurmatingizni oshiradi va bu hayotning tinch davrlarida foydali bo'ladi.

Boshlang'ich mutaxassis uchun qanday ish topish mumkin

Ta’lim muassasalari bitiruvchilari yurtimizning turli hududlariga “qayerga jo‘natsa, o‘sha yerga jo‘natib yuborilgan zamonlar allaqachon o‘tib ketgan. Hozir yosh mutaxassislar o‘zlari ish izlamoqda. Agar siz amaliyot davomida o'zingizni yaxshi ko'rsata olgan bo'lsangiz va menejer sizni xodimlarga yozishga tayyor bo'lsa yaxshi bo'ladi.

O'rnini bosa olmaganlar uchun qiyinroq. Ular uchun quyidagi tavsiyalar beriladi:

• Boshlang'ich mutaxassisning darhol yuqori maosh olishi kamdan-kam uchraydi. Agar siz yosh, rivojlanayotgan kompaniyada ishga joylashsangiz, unchalik katta bo'lmagan pulga ham ushbu biznesning kelib chiqishida turish mantiqan to'g'ri keladi;
• Siz uchun maqbul bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlarini o'rganing, rezyumeingizni yuboring, sizni qiziqtirgan kompaniyalar faoliyatini o'rganing;
• : Kechagi bitiruvchi 100 000 rubl ish haqi bilan bo'lim boshlig'i lavozimiga ariza berganida kulgili ko'rinadi;
• Siz do'stingiz yoki qiz do'stingiz bilan suhbatga kelmasligingiz kerak, suhbatda birovning fikriga murojaat qilmang, bu kelajakdagi menejerni qiziqtirishning eng yaxshi usuli emas;
• Agar biron bir sohada mutaxassislarni bilsangiz, yordamchi bo'ling. Kichik haq evaziga hisobotlarni tayyorlashga, hujjatlarni tayyorlashga, tayyor matnlarni tuzatishga yordam bering;
• Izlang, frilanser bo'ling. O'z portfelingizni ishlab chiqqandan so'ng, siz kompaniyada to'liq vaqtli lavozimga ariza topshirishingiz mumkin;
• Bekor bo'lmang, bilim bazangizni kengaytiring.

Keling, qidiruvingizda yordam beradigan 5 ta asosiy ko'nikmalarni tahlil qilaylik.

• Ingliz tilini yaxshi bilish. Bu ish haqi darajasiga bevosita bog'liq bo'ladi. Bundan tashqari, abituriyentlarning 60 foizi ingliz tilini umuman bilmaydi. Ushbu mahorat katta talabga ega va endi uni o'rganish uchun bepul kurslar mavjud;
• Bilim olish qobiliyati. Seminar va treninglarda qatnashish sizga mutaxassis sifatida ball qo'shadi;
• Aloqa maxorati. Professional sohadagi odamlar bilan muloqot qilish;
• Amaliyot, ko'ngillilik. Kelajakdagi ish beruvchiga nafaqat nazariy bilimga, balki amaliy ko'nikmalarga ega ekanligingizni ko'rsatish imkoniyati;
• Murakkab texnik ko'nikmalar. O'zingizni kompyuterdan tajribali foydalanuvchi sifatida joylashtirish uchun ofis dasturlari to'plamini bilish etarli emas. Kasbingizda ushbu ko'nikmalardan qaysi biri zarurligini tahlil qiling va ularni olishga harakat qiling.

Yaxshi ish topish maqsadingizga erishish uchun bir nechta intervyudan o'tishga tayyor bo'ling. O'zingiz uchun bu vaqtdan unumli foydalaning.

Zamonaviy texnologiyalar ulkan sur'atlarda rivojlanmoqda va endi hech kimni ajablantirish qiyin. Albatta, ayollar odatda bunday daromad turini tanlaydilar, lekin erkaklar ham o'zlari uchun qiziqarli narsalarni topishlari mumkin.

Keling, uydan qanday qilib firibgarliksiz ish topish haqida ko'proq gaplashaylik.

Uy ishchilariga qo'yiladigan talablar

Umuman olganda, barcha talabnoma beruvchilar uchun qo'llaniladigan umumiy talablar mavjud:

• Internetga kirishning mavjudligi: asosiylaridan biri, chunki siz Internet orqali ish beruvchi bilan muloqot qilasiz va ishni bevosita bajarasiz;
• Ofis dasturlarini bilish: matn muharrirlari, ba'zan taqdimotlar yaratish dasturlari;
• Siz faoliyatning muayyan sohalari uchun xos bo'lgan maxsus dasturlardan foydalanishingiz kerak: masalan 1C, Adobe Photoshop va boshqalar;
• Tajribaga kelsak, uning mavjudligi uyda ishlash uchun har doim ham muhim emas.

Tanlangan faoliyat turidan qat'i nazar, hamma joyda ijobiy va salbiy tomonlari borligini bilish kerak. Xususan, uydan ish qidirayotganda, siz firibgarlarga osongina tushib qolishingiz mumkin. Ular o'zlarini halol ish beruvchilardek ko'rsatishni ham o'rgandilar.

Keling, ularning qurboni bo'lmaslik bo'yicha bir qator maslahatlarni ko'rib chiqaylik:

• Abituriyentlarni aldashda yetakchilar turli tuzilmalardir. Vakil sizni suhbatga taklif qiladi va oxirida siz ishsiz ketasiz, lekin mo''jizalar chamadon bilan - kremlar yoki maishiy kimyo va hatto katta kredit uchun kelishuv bilan;
• Sizga kerak bo'lgan vakansiyani topish uchun sizdan pul talab qiladigan agentlar. Ko'pincha ular hech narsa qidirishni xohlamaydilar, pulni olgandan keyin ular yo'qoladi;
• Vakil ishga kirish uchun avans to'lashni so'raydi (ular uni sug'urta mukofoti, dastlabki to'lov va h.k. deb atashlari mumkin);
• Ular sizdan ishni bajarish uchun har qanday materiallar uchun pul to'lashingizni so'rashadi, hamma narsani qaytarishga va'da berishadi, lekin faqat buyurtmani bajarganingizda.

Firibgarlik sxemalarida eng keng tarqalgan bo'sh ish o'rinlari quyidagilardir:

• HR menejeri;
• Yordamchi yoki menejer o'rinbosari;
• Menejer.

• Sizga emas, sizga pul to'lash kerak. Materiallarni to'lashga rozi bo'lmang, sug'urta mukofotlarini to'lamang, shubhali shartnomalarni imzolamang;
• Vakansiya haqidagi barcha ma'lumotlarni diqqat bilan o'rganing. Agar biror narsa sizni tashvishga solayotgan bo'lsa, suhbatda qatnashish uchun vaqtni boy bermang;
• Sharhlarni onlayn o'qing. Endi siz jamoat mulki bo'lgan ish beruvchilarning qora ro'yxatini topishingiz mumkin, ularni ko'r-ko'rona e'tiqod qilmaslik kerak, lekin siz ma'lumotni o'rganishingiz mumkin.

Nima uchun ish topish juda qiyin

Ko'p odamlar nafaqat inqiroz paytida, balki qulay, tinch paytlarda ham yaxshi ish topishda qiyinchiliklarga duch kelishadi. Keling, nima uchun bu sodir bo'lishini tushunishga harakat qilaylik.

Mutaxassislarning fikricha, bunday qiyinchiliklarga nafaqat tajribasiz, sobiq talabalar va boshqalar, balki tajribali, jiddiy mutaxassislar ham duch kelishadi. Butun muammo shundaki, to'g'ri ish qidirishda ularning barchasi bir xil xatolarga yo'l qo'yishadi. Masalan, bular:

• Yomon yozilgan rezyumeni taqdim eting. Va bu potentsial ish beruvchida birinchi taassurot qoldirishi kerak. Ko'p hollarda u shunchaki axlatga tashlanadi;
• Ishlar faqat gazetalardagi e'lonlar orqali izlanadi. Boshqalar to'plamisiz bu usul samarasizdir;
• Rezyumeni yuborganingizdan so'ng, qo'ng'iroq yoki xatni kuting. Odatda natijani passiv kutish natija keltirmaydi. Qo'ng'iroq qiling, o'zingiz haqingizda eslating, shunda muvaffaqiyat keladi;
• Rezyumeingizda faqat oldingi yutuqlarni sanab o'ting. Nekroloqga o'xshaydi, shunday emasmi? Kelajakka e'tibor qarating, o'tmish allaqachon o'tgan;
• HR xodimi bilan gaplashganda, ular yomon xulq-atvorni namoyish etadilar. Muloqot paytida qo'pol iboralarni ishlatmang yoki sobiq hamkasblarning kamchiliklarini muhokama qilmang;
• Biografiyada "oq dog'lar" deb ataladi. Masalan, ishdan uzoq tanaffus (agar siz norasmiy ishlagan bo'lsangiz, ayting, mutaxassis bu vaqtda sizning kasbingizni bilishi kerak).

Odatdagi xatolar ro'yxati uzoq vaqt davom etishi mumkin. Asosiysi, ularning barchasi ish topishda muammolarga olib keladi. Shuning uchun maqsadga erishish uchun ularni oldini olish muhimdir.

Xulosa

Ko'rib chiqish yakunida shuni aytish kerakki, aniq maqsad qo'yib, o'zingiz qiziqarli va yaxshi ish topishingiz mumkin. Oddiy qilib aytganda, siz nafaqat o'zingizga yoqadigan yuqori maoshli ishni topishni xohlamaysiz, balki bunga erishish uchun eng faol qadamlarni qo'ying. Shundagina hammasi yaxshi bo'ladi.

Ish topish bo'yicha maslahatlar. Layfxaker muallifning ruxsati bilan eslatmani nashr etadi.

1. Aniq maqsad belgilash vaqt o'tishi bilan erishiladi

Qanchalik ko'p o'ylasangiz va maqsad qo'yishga harakat qilsangiz, maqsad shunchalik aniq ko'rinadi. Bu juda ko'p maslahat emas, uni epigraf deb hisoblang. :)

2. Faoliyatingiz sohalarini ajratib ko'rsating

Nazarimda, endi ozmi-ko‘pmi aqlli yigit har qanday odamdek internet kasblari sohasida o‘z tirishqoqligi va o‘rganish istagi bilan ishlashi mumkin.

3. Qaysi kompaniyada ishlashni tanlang

Nomi va brendi bo'yicha emas, balki faoliyat turi va sanoat bo'yicha.

4. Pulni hisoblang

Moliyaviy maqsadlaringizni kechiktirmaslik uchun qidiruvingizga qancha vaqt ajratishingiz mumkinligini aniqlashga harakat qiling. Masalan, MacBook sotib olish yoki Yevropaga sayohat. Oyiga qancha pul sarflashingizni hisoblang, so'ngra moliyaviy sharoitlar bosimi ostida qaror qabul qilmaslik uchun ish qidirish uchun zarur bo'lgan taxminiy vaqtni hisoblang.

5. Hech qayerga bormang

Bu, albatta, romantik, lekin mening tarangligim (stress) qidiruvning uchinchi haftasidan keyin o'sishni boshladi.

6. O'z rezyumeni hammaga ochiq joylashtirmang

Sizning hozirgi rahbariyatingiz buni shunday tushunmasligi mumkin. Rezyumega havola orqali kirish va o'zingiz bo'sh ish o'rinlariga ariza topshirish yaxshiroqdir. Ammo bu sizni kimdir sizning menejeringizdan fikr-mulohazalarini talab qilishi mumkinligidan himoya qilmaydi. :)

7. Ishga munosabatingizni tushuning

Sizga nimani yoqtirganingiz va puldan tashqari sizga nima zavq bag'ishlashi haqida o'ylab ko'ring. Masalan, men muloqot qilishni va topshiriqlarni bajarishni yoqtiraman. Va sizga haqiqatan ham ish kerakmi? Balki sinab ko'rish vaqti kelgandir?

8. O'zingizning ish mezonlaringizni belgilang

Bu boshqaruv, joylashuv, ish haqi, kompaniya doirasi yoki sizning mas'uliyatingiz bo'lishi mumkin. Google Docs-da ishning turli pozitsiyalarini (variantlarini) solishtiradigan jadval tuzing. Noutbukni tanlayotganingizni tasavvur qiling. Menimcha, jadvaldagi ustunni nima bilan to'ldirishni bilmaydigan paytlar doimo bo'ladi. Bu odatiy. Ammo belgi hali ham variantlarni ko'proq adekvat ko'rib chiqishga yordam beradi.

9. Suhbat davomida ish kuningiz qanday bo'lishini so'rang.

Sizning bevosita rahbaringiz bilan vaqt va ustuvorlik bo'yicha mas'uliyat qanday nisbatda taqsimlanishini bilib oling.

10. Agar to'rtta suhbatdan keyin ish topa olmasangiz, xulosa chiqaring

Daftarda nima qilganingizni, qanday fikr-mulohazalarni olganingizni, kelajak uchun o'zingizga qanday maslahat berishingiz mumkinligini tasvirlab bering.

11. Test topshirig‘ini bajarib bo‘lgach, albatta fikr-mulohazalaringizni so‘rang

Sizning mahoratingiz qanchalik dolzarbligini bilish foydali bo'ladi.

12. Karyerangizni uchinchi shaxsdan tanqid qiling.

Siz, masalan, onangizni rolini bajarishingiz mumkin. :) Tashqaridan ko'rinadigan ravshan narsalarni ajratib ko'rsatishga harakat qiling. Misol uchun, siz o'zingizning ishingiz natijalarini sezmaysiz, kim uchun ishlayotganingiz noma'lum, hech qanday tavsiyalar yo'q, sohada sizni hech kim tanimaydi. Bu sizning egoingizning fikridan xalos bo'lishga yordam beradi.

13. Konvertatsiyangizni va yakuniy ish taklifini qanday qabul qilishingizni hisoblang

Shunday qilib, keyinroq siz ushbu raqamga e'tibor qaratishingiz mumkin. Sizni asabiylashmaslikka va stressingiz sizni umidsizlik tubiga olib borishiga yo'l qo'ymaslikka yordam beradi. Men konvertatsiyani quyidagicha hisobladim: ko'rishlar soni - taklifnomalar soni - qiziqarli taklifnomalar - ular uni qayerdan olishdi (taklif). Keyin hunining har bir bosqichida konvertatsiyani hisobladim.

14. Rivojlanish strategiyangiz haqida o'ylab ko'ring

Qidiruv vaqti - bu katta poyga oldidan dam olish vaqti, shuning uchun siz "Yandex" ga qabul qilingan bo'lsangiz ham, qaerga yugurayotganingizni darhol hal qilish va juda tez xursand bo'lmaslik yaxshiroqdir.

15. Yarim kunlik ish yoki mijozlarni toping.

Agar siz, masalan, moliyaviy maqsadlar yoki sharoitlar tufayli pul oqimini to'xtata olmasangiz, buni qiling. Yangi joy topish va yarim kunlik ish butunlay birlashtirilishi mumkin.

16. Motivatsiya va intizom borasida unchalik yaxshi boʻlmasangiz, hafta uchun rejalar tuzing.

O'zingizga ma'qul bo'lgan vaqtda uyg'onishni boshlaganingizda va o'zingizga yoqqan paytda tashqariga chiqsangiz, o'zingizni unchalik ilhomlantirmaydigan ish qidirish jarayoniga qo'shilishga majburlash juda qiyin.

17. Mag'rurlikdan saqlaning

Bu siz muhim narsadan mahrum bo'lganingizda. Masalan, men uchun ish hayotning muhim qismi bo'lgan va shunday bo'lib qoladi. Shuning uchun, to'satdan o'zimni mijozlar, xo'jayinlar va hamkasblar uchun kerak emasligini bilganimda, o'zimni mahrum his qildim. Bu o'z qadr-qimmatini unutmaslikni qiyinlashtiradi - muzokaralar uchun juda muhim narsa.

Moskva - imkoniyatlar va istiqbollar shahri. Davom etilayotgan tadqiqotlarga ko'ra, Rossiya Federatsiyasining poytaxti Rossiya Federatsiyasida eng yuqori maoshga ega. Shu sababli, viloyat shaharlarining ko'plab aholisi yaxshi daromad olish uchun metropolga borishga va ish topishga intilishlari ajablanarli emas.

Ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, ushbu shaharda ish topishda qiyinchiliklar nafaqat boshqa mintaqalar aholisi, balki moskvaliklarning o'zlari orasida ham paydo bo'ladi. Ko'pincha ular Moskvada yaxshi maosh va maqbul ish sharoitlari bilan qanday qilib ish topishni hayron qilishadi. Dastlab, ish topishning ikki yo'li borligini ta'kidlash kerak:

1. O'z-o'zidan.
2. Ishga qabul qilish agentligi yordamida.

Rossiya Federatsiyasining poytaxtida o'zingiz uchun oddiy ish topish qiyin emas. Ammo dastlab siz bir nechta intervyulardan o'tishingiz va ko'p vaqt, kuch va sabr-toqatni sarflashingiz kerakligiga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Moskva ish beruvchilari yuqori haq to'lanadigan mutaxassisliklar haqida gap ketganda, xodimlarni tanlashda juda tanlangan, chunki, qoida tariqasida, ko'p odamlar yuqori ish haqi olish uchun murojaat qilishadi, shuning uchun ish beruvchilar "tanlash uchun juda ko'p".

Ish joyini topishning muhim jihati - fuqarolik va Moskva ro'yxati (yoki Moskva viloyati) mavjudligi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ro'yxatdan o'tmasdan, yaxshi maoshli ishga kirish nafaqat qiyin, balki deyarli imkonsizdir.

Buning sababi shundaki, ko'pchilik yuqori haq to'lanadigan lavozimlar moliyaviy javobgarlikni o'z ichiga oladi, shuning uchun ish beruvchilar boshqa shaharda yashovchi odamni ishga olish orqali tavakkal qilishni xohlamaydilar. Biz sizga taklif qilamiz

To'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan bo'sh ish o'rinlarini mustaqil ravishda qidirish uchun siz quyidagi saytlardan foydalanishingiz mumkin:

Yuqoridagi saytlarda har kuni insoniyatning ayol va erkak yarmiga mo'ljallangan turli bo'sh ish o'rinlari nashr etiladi. Ushbu portallarning aksariyati pensiya yoshidagi fuqarolar yoki nogironlar uchun bo'sh ish o'rinlarini joylashtiradi.

Fut.ru - ushbu portal oliy o'quv yurtlari talabalari va bitiruvchilari uchun bo'sh ish o'rinlarini e'lon qiladi. Ish tajribasi yoki ma'lumoti bo'lmagan odamlar ham bu erda mos variantni topishlari mumkin.

Qidiruv printsipi juda oddiy. Bir kishi rezyumeni tuzadi va uni o'zi tanlagan vakansiyaga yuboradi. Agar rezyume ish beruvchining talablariga javob bersa, ariza beruvchi suhbatga taklif qilinadi. Ishga joylashish ehtimoli yuqori bo'lishi uchun rezyumeni bitta veb-saytda emas, balki kamida 3-4 portalda joylashtirish tavsiya etiladi.

Bo'sh ish o'rinlarini topishingiz mumkin bo'lgan eng mashhur saytlardan biri "Moskva bandlik markazining interaktiv portali" deb nomlanadi.

Ishga yollash agentligi yordamida ish topish

Ishga qabul qilish agentliklari - kadrlarni tanlash tashkilotlari. Ishga qabul qilish agentliklari kasbga yo'naltirish, rezyumelarni tayyorlash va tuzatish, shuningdek ularni tarqatishda yordam beradi. Ko'pgina yirik rekruting firmalari ishga joylashtirish bo'yicha treninglar o'tkazadilar.

Ishga yollash agentliklariga murojaat qilganda, ular o'z xizmatlari uchun haq olishlarini yodda tutish kerak. O'rtacha hisoblangan yillik ish haqining 10 dan 35 foizigacha to'lashingiz kerak bo'ladi. Moskvadagi rekruting agentligi xizmatlarining narxi ba'zan 60 ming rublga etishi mumkin.

Shuni ham ta'kidlash joizki, agentlik faqat bo'sh lavozimni tanlaydi, lekin ish bilan ta'minlamaydi. Ishga qabul qilish fakti ish beruvchiga bog'liq.

Moskvadagi eng yaxshi yollash tashkilotlari:

1. BURCHA TOSHI. Ushbu agentlik 2011 yilda eng yaxshisiga aylandi. Tashkilot yuqori va o'rta darajadagi xodimlarni tanlaydi. Xizmatlar narxi xodimning yillik ish haqining 18 dan 20% gacha.
2. "Anker". Agentlik ish tajribasi va ma'lumotidan qat'i nazar, barcha odamlar uchun bo'sh ish o'rinlarini tanlaydi. Xizmatlar narxi yillik daromadning 20% ​​ga teng.
3. Kelly xizmatlari. Tashkilot doimiy va vaqtinchalik ish joylarini tanlash bilan shug'ullanadi. Xizmatlar narxi - 25%.
4. "BIRLIK". Ushbu kompaniya ish qidirish bozorida eng faol hisoblanadi. 1999 yildan beri ishlaydi. Xizmatlar uchun agentlik xodimning yillik daromadining 18 dan 25 foizigacha haq oladi.
5. "Ariva-HR". Tashkilot barcha bo'sh ish o'rinlari uchun ishga qabul qilmoqda. Ushbu rekruting agentligi orqali siz ham Moskvada farrosh, ham top-menejer sifatida ish topishingiz mumkin.
6. "Amalko". Ushbu tashkilot mahalliy xodimlarni tanlashga ixtisoslashgan. Bu agentlik orqali qizlar tez va oson enaga, hamshira, gubernate yoki xizmatchi sifatida ish topishlari mumkin. Erkaklar uchun qo'riqchi, bog'bon, butler, haydovchi va hokazo bo'sh ish o'rinlari taklif etiladi. Kompaniya xizmatlarining narxi bir xodimning bir oylik daromadiga teng.
7. INSON KAPITATI. Tashkilot quyidagi sohalarda kadrlar tanlash bilan shug'ullanadi:

• Axborot texnologiyalari.
• Farmatsevtika.
• Reklama.
• Moliya.
• Sanoat.

Kompaniya xizmatlarining narxi xodimning yillik daromadining 20 dan 25% gacha o'zgarib turadi.

1. "Skyman." Tashkilot chakana savdo uchun xodimlarni tanlaydi.
2. "TS Persona". Ushbu kompaniya restoran biznesi uchun kadrlar tanlash bilan shug'ullanadi.

Ish qidirishda asosiy qoidalar

Dastlab, inson qanday lavozimni egallashni va qanday maosh olishni xohlashini hal qilishi kerak.

Ish joyini topishning asosiy qoidalari:

1. Qat'iylik. Agar bir nechta ish beruvchilar sizning rezyumeingizga javob bermagan bo'lsa, umidsizlikka tushmang.
2. Turli manbalardan foydalanish. O'zingizni faqat Internetda qidirish bilan cheklashingiz shart emas. Bugungi kunda davriy nashrlar va gazetalarda ko'plab ish o'rinlari e'lon qilinmoqda.
3. Yaxshi yozilgan rezyume - muvaffaqiyatning yarmi. Bu qisqa, ammo ma'lumotli bo'lishi kerak. Rezyumeda shaxsning ish tajribasi va shaxsiy fazilatlari (afzalliklari va kamchiliklari) ko'rsatilishi kerak. Hujjatni tuzishda imlo yoki stilistik xatolarga yo'l qo'yilmaydi. Qabul qiling, o'z rezyumelarida xatolikka yo'l qo'yadigan savodsiz mutaxassisni yollashni kam odam xohlaydi.
4. Suhbatga to'g'ri tayyorgarlik. Muzokaralar davomida siz o'zingizning barcha professionalligingizni ko'rsatishingiz kerak. Ishlashni rejalashtirayotgan kompaniya haqida ma'lumot olish foydali bo'ladi.

Moskvadagi talabalar promouter, kurer, animator, ofitsiant, savdo bo'yicha menejer, qo'riqchi, sotuvchi va boshqalar uchun bo'sh ish o'rinlarini osongina topishlari mumkin. Bu lavozimlar juda ko'p mehnat talab qiladigan va kam maoshli ekanligini yodda tutish kerak. Asosan, bir ish kuni uchun to'lov 1 ming rubldan oshmaydi.

Ta'lim sohasida ham yaxshi ish topa olmaysiz. Maxsus ma'lumotga ega bo'lmagan ayol farrosh, idish yuvuvchi, xizmatkor, ofitsiant, hamshira, au-pair, sotuvchi va boshqalar kabi ish topishi mumkin. Ma'lumoti bo'lmagan erkaklarga past malakali ishlar beriladi: quruvchi, yuklovchi, yordamchi ishchi, haydovchi, ofitsiant va boshqalar. P.

Tajribasiz, yuqori maoshli ishga joylashish ham dargumon. Ammo ma'lumotga ega bo'lgan odamlar o'qish va keyingi martaba o'sishi uchun imkoniyatlar yaratadigan ishga joylashish imkoniyatiga ega. Oddiy menejerlar yoki ofitsiantlar bir necha yillik ishdan keyin direktor va menejer bo'lib qolgan holatlar mavjud.

Ish tajribasiga ega bo'lmagan ayollar va erkaklar kunlik to'lovlar bilan ish topishlari mumkin. Kundalik to'lovlar bilan ish o'rinlari: