Xodimlarni qisqartirish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 179-modda. Har bir narsaning nazariyasi. Agar kompaniya ushbu lavozim uchun barcha xodimlar lavozimlari qisqartirilsa, xodimlarning imtiyozli huquqlari bor yoki yo'qligini tahlil qilmaslik huquqiga egami?

San'atning to'liq matni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi sharhlari bilan. 2019 yil uchun qo'shimchalar bilan yangi joriy nashr. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi bo'yicha yuridik maslahat.

Xodimlar soni yoki shtatlari qisqartirilganda ishda qolishning ustuvor huquqi mehnat unumdorligi va malakasi yuqori bo'lgan xodimlarga beriladi.

Mehnat unumdorligi va malakasi teng bo'lgan holda, ishda qolishda afzallik quyidagilarga beriladi: oila - ikki yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lgan (xodim tomonidan to'liq boqiladigan yoki undan yordam oladigan nogiron oila a'zolari, ularning doimiy va asosiy manbai bo'lgan oila a'zolari). yashash uchun); oilasida boshqa mustaqil ishchilar bo'lmagan shaxslar; ushbu ish beruvchida ishlayotganda mehnat jarohati yoki kasb kasalligiga chalingan xodimlar; Ulug 'Vatan urushi nogironlari va Vatan himoyasida jang qilayotgan nogironlar; ishdan uzilishlarsiz ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha malakasini oshiruvchi xodimlar.
Jamoa shartnomasida mehnat unumdorligi va malakasi teng bo'lgan ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan boshqa toifadagi ishchilar ham nazarda tutilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasiga sharh

1. Ushbu modda ham tashkilot, ham yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish tartibini belgilaydi.

Xodimlar soni (shtatlari) qisqartirilganda ishda qolishning ustuvor huquqi mehnat unumdorligi va malakasi yuqori bo'lgan xodimlarga beriladi.
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi ta'kidlaganidek, "yuqori mehnat unumdorligi va malakasi" mezonlarini belgilash orqali qonun chiqaruvchi ham yaxshi natijalarga erishgan va yaxshi kasbiy fazilatlarga ega bo'lgan xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish bo'yicha qo'shimcha choralar ko'rish zaruratidan kelib chiqqan. va ish beruvchining eng malakali va samarali ishlaydigan xodimlar bilan mehnat munosabatlarini davom ettirishdan manfaatdorligi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2006 yil 21 dekabrdagi N 581-O ta'rifiga qarang).

Bunday imtiyozli huquqni amalga oshirish imkoniyati qisqartirilishi mumkin bo'lgan va shunga o'xshash malaka talablari bo'lgan lavozimlarni egallagan shaxslarning o'ziga xos tarkibiga bog'liq.

Ushbu qoida o'xshash malaka talablari bo'lgan lavozimlarni egallagan shaxslarni ishbilarmonlik fazilatlarini taqqoslash yo'li bilan qisqartirishda qo'llaniladi. Ishdan bo'shatilgan taqdirda imtiyozli huquqlar masalasini hal qilishda ish beruvchi ma'lum bir lavozimni egallagan barcha xodimlarga nisbatan malaka va mehnat unumdorligini, shuningdek boshqa mezonlarni solishtirishi kerak (xususan, Yaroslavl apellyatsiya qarorida ko'rsatilganidek). Viloyat sudi 2012 yil 29 oktyabrdagi 33-5903/2012-sonli ish bo'yicha).
Shuni ta'kidlash kerakki, agar xodim ish beruvchining shtat ro'yxatida qisqartirilishi kerak bo'lgan bitta lavozim bo'lsa, xodimning ishda qolishning imtiyozli huquqi qo'llanilmaydi (bu xulosa, xususan, apellyatsiya qaroridan kelib chiqadi. Moskva shahar sudining 2012 yil 22 noyabrdagi 11-27863-sonli ishi bo'yicha).

Ko'pincha ish beruvchining xodimni ish joyida ushlab turish uchun imtiyozli huquqidan foydalanishining qonuniyligi to'g'risida nizolar paydo bo'ladi.

Shunday qilib, sud ish beruvchi tomonidan xodimni ishdan bo'shatish tartibi buzilmagan degan xulosaga keldi, chunki ishda qolgan etakchi muhandisning malakasi va u bajargan ish hajmi da'vogar - muhandisnikidan yuqori bo'lgan. 1-toifali (kimga nisbatan qisqartirish amalga oshirilgan). Shuningdek, o'rta ma'lumotga ega bo'lgan da'vogardan farqli o'laroq, etakchi muhandislar oliy ma'lumotga ega edilar (Moskva viloyat sudining 2012 yil 14 avgustdagi 33-13994/2012-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qaroriga qarang, shuningdek, apellyatsiya qaroriga qarang). Omsk viloyat sudi 2012 yil 7 noyabrdagi 33-6947/12-sonli ish bo'yicha).
Shuni yodda tutish kerakki, barcha holatlarda, xodimning iltimosiga binoan, ish beruvchining xodimlar sonini yoki shtatlarini qisqartirish bo'yicha choralarining to'g'riligi sudda tekshirilishi mumkin.

2. Sharhlangan maqolada, shuningdek, ish beruvchi tomonidan xodimlarning teng mehnat unumdorligi va malakasi aniqlangan, lekin ularning ayrimlari uchun ishdan bo‘shatish rejalashtirilgan taqdirda quyidagi mezonlarni hisobga olish zarurligi ham belgilab qo‘yilgan.

Ishda qolishda quyidagilarga ustunlik berish kerak:
- oilaviy shaxslar - agar ularning qaramog'ida ikki yoki undan ortiq kishi bo'lsa. Qaramog'idagilar deganda, xodim tomonidan to'liq ta'minlangan yoki undan yordam oladigan nogiron oila a'zolari tushuniladi, bundan tashqari, bunday yordam ular uchun doimiy va asosiy tirikchilik manbai bo'lishi kerak. Masalan, qaramog'idagi shaxslarga ishlamaydigan xotin va bolalar kiradi;
- oilasida mustaqil daromadga ega bo'lgan boshqa ishchilar bo'lmagan shaxslar. Ushbu qonunchilik tahririga asoslanib, xodimning boshqa oila a'zolari ijtimoiy to'lovlarni olishlari: pensiyalar, nafaqalar, kompensatsiyalar va boshqalar. - bu erda hisobga olinmaydi;
- ushbu ish beruvchida ishlayotganda mehnat jarohati yoki kasb kasalligiga chalingan xodimlar. Ushbu tushunchalarning ta'riflari San'atda keltirilgan. 3 "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni;
- Ulug 'Vatan urushi nogironlari va Vatan himoyasida jang qilayotgan nogironlar. Ushbu toifaga kiritilgan shaxslar ro'yxati San'atda keltirilgan. 4 "Faxriylar to'g'risida" Federal qonuni;
- ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha ishdan uzilishlarsiz o'z malakasini oshiruvchi xodimlar.
Ushbu toifadagi shaxslar ish joyida imtiyozli saqlashga ishonish huquqiga ega. Shu bilan birga, ular o'z holatini hujjatlashtirishlari kerak.

Agar bir vaqtning o'zida bir nechta xodimda bunday asoslar bo'lsa, ishda qolish uchun ko'proq sabablarga ega bo'lgan kishi ustunlikka ega bo'ladi.

3. Fuqarolarning boshqa toifalari ham tugatish, xodimlar yoki xodimlarni qisqartirish vaqtida ish joyida qolish imtiyozli huquqidan foydalanadilar.

Shunday qilib, San'atning 6-bandi. "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" gi 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasida harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari - fuqarolar, boshqa narsalar teng bo'lganda, davlat tashkilotlarida, harbiy qismlarda ishlashda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega. xodimlarning soni yoki shtatlari qisqartiriladi.

Chernobil falokati natijasida radiatsiyaviy kasallik va radiatsiya ta'siri bilan bog'liq boshqa kasalliklarni yoki Chernobil AESdagi halokat oqibatlarini bartaraf etish ishlarini olib borgan yoki azoblangan fuqarolar, Chernobil fojiasi natijasida nogironlar uchun. 7-modda. Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli "Chernobil AESdagi halokat natijasida radiatsiya ta'siriga duchor bo'lgan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi Qonunining 14-moddasida ish joyida qolish uchun imtiyozli huquq belgilangan. korxona yoki muassasa, tashkilotlarda ishlagan vaqtidan qat'i nazar, ularning soni yoki xodimlarining qisqarishi.

San'atga muvofiq. 2002 yil 10 yanvardagi 2-FZ-sonli "Semipalatinsk poligonidagi yadroviy sinovlar natijasida radiatsiya ta'siriga duchor bo'lgan fuqarolarning ijtimoiy kafolatlari to'g'risida" Federal qonunining 2-soni kamaygan taqdirda ishda qolishning ustuvor huquqi. yoki xodimlar, tashkilotdagi ish vaqtidan qat'i nazar va ushbu tashkilot tugatilgan yoki qayta tashkil etilgan taqdirda ustuvor ishga joylashish 25 cSv (rem) dan ortiq umumiy (to'plangan) samarali nurlanish dozasini olgan fuqarolardir.

Bundan tashqari, ishchilarning ayrim toifalari uchun teng mehnat unumdorligi va malakasi bilan ishda qolishning imtiyozli huquqi bir qator boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan va jamoa shartnomasida ham belgilanishi mumkin.

Keling, sud amaliyotidan ish beruvchining xodimni sharhlangan maqolada ko'rsatilganidan farqli mezonlar bo'yicha, teng mehnat unumdorligi va malakasi bilan ish joyida ushlab turish imtiyozli huquqini belgilashini ko'rsatadigan misollar keltiraylik.

Ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan xodimni aniqlashda ish beruvchi "ish vaqtini unumsiz yo'qotish" kabi ko'rsatkichdan foydalangan, bu, xususan, xodimning kasallik ta'tilida va dam olish vaqtida bo'lishini, ya'ni mohiyatiga ko'ra. , uzrli sabablarga ko'ra ish joyida yo'qligi. Shunga ko'ra, pasayish ko'rsatkichi yuqori bo'lgan shaxsga nisbatan qo'llanildi. Sud bunday yondashuv ishdan bo'shatilgan xodimning mehnat unumdorligini tavsiflay olmaydi degan xulosaga keldi. Ishda qolgan xodimga nisbatan yuqori malakaga ega bo'lganligi sababli, u ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega edi (Yaroslavl viloyat sudining 2012 yil 29 oktyabrdagi 33-5903/2012-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qaroriga qarang).

Xuddi shunday lavozimni egallagan boshqa shaxslar bilan nisbatan bir xil malakaga ega bo'lgan xodim, bir vaqtning o'zida bir necha bor intizomiy jazoga tortilgan. Bu holat, albatta, ish joyida qolish va keyinchalik ishdan bo'shatishning imtiyozli huquqi masalasini hal qilishda hisobga olinishi mumkin (Moskva shahar sudining 2012 yil 26 sentyabrdagi 11-23422-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qaroriga qarang).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi bo'yicha advokatlarning maslahatlari va sharhlari

Agar sizda hali ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi bo'yicha savollaringiz bo'lsa va siz taqdim etilgan ma'lumotlarning dolzarbligiga ishonch hosil qilishni istasangiz, veb-saytimizning advokatlariga murojaat qilishingiz mumkin.

Siz telefon orqali yoki veb-sayt orqali savol berishingiz mumkin. Dastlabki maslahatlar har kuni Moskva vaqti bilan soat 9:00 dan 21:00 gacha bepul o'tkaziladi. 21:00 dan 9:00 gacha qabul qilingan savollar ertasi kuni ko'rib chiqiladi.

Xodimlar soni yoki shtatlari qisqartirilganda ishda qolishning ustuvor huquqi mehnat unumdorligi va malakasi yuqori bo'lgan xodimlarga beriladi.

Mehnat unumdorligi va malakasi teng bo'lgan holda, ishda qolishda afzallik quyidagilarga beriladi: oila - ikki yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lgan (xodim tomonidan to'liq boqiladigan yoki undan yordam oladigan nogiron oila a'zolari, ularning doimiy va asosiy manbai bo'lgan oila a'zolari). yashash uchun); oilasida boshqa mustaqil ishchilar bo'lmagan shaxslar; ushbu ish beruvchida ishlayotganda mehnat jarohati yoki kasb kasalligiga chalingan xodimlar; Ulug 'Vatan urushi nogironlari va Vatan himoyasida jang qilayotgan nogironlar; ishdan uzilishlarsiz ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha malakasini oshiruvchi xodimlar.

Jamoa shartnomasida mehnat unumdorligi va malakasi teng bo'lgan ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan boshqa toifadagi ishchilar ham nazarda tutilishi mumkin.

San'atga sharh. 179 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasiga muvofiq sud amaliyoti

Ariza beruvchi o'z huquqlarining buzilishini ularning o'zaro bog'liqligida "Davlat fuqarolik to'g'risida" gi Federal qonunning 33-moddasi 1-qismining 6-bandida nazarda tutilgan davlat xizmatchisini ishdan bo'shatish uchun asoslarni o'z ichiga olmaslikda ko'radi. "Rossiya Federatsiyasi xizmati" (dastlabki tahrirda) ish beruvchining vakilining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun asoslar va shu bilan oilasida mustaqil ish haqi bo'lgan boshqa ishchilar bo'lmagan davlat xizmatchisiga kafolatlar berilishiga to'sqinlik qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida nazarda tutilgan ishda qolish uchun imtiyozli huquqning shakli, bu "Rossiya Federatsiyasining Davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 73-moddasiga binoan. Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar ushbu Federal qonun bilan tartibga solinmagan darajada davlat xizmati bilan bog'liq munosabatlarga nisbatan qo'llanilishini belgilash, agar uni ishdan bo'shatish xodimning tashabbusi bilan sodir etilgan deb topilgan bo'lsa, qo'llanilishi mumkin. ish beruvchining vakili. Shu munosabat bilan, arizachi bahslashayotgan normalarni Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, uning 7, 19 (2-qism), 37 (1-qism), 38 (1-qism) va 55 (3-qism) moddalariga zid deb e'lon qilishni so'raydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi qismi, shuningdek, xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish tartibini tartibga soluvchi normalardan biri bo'lib, ob'ektiv mezonlar asosida ishda qolish uchun xodimlarni tanlash qoidasini belgilaydi. Bunday mezon sifatida mehnat unumdorligi va xodimlarning malakasini belgilab, qonun chiqaruvchi yuqori mehnat natijalari va yaxshi kasbiy fazilatlarga ega bo'lgan xodimlarni qo'shimcha himoya choralarini ko'rish zaruratidan, shuningdek ish beruvchining eng malakali xodimlar bilan mehnat munosabatlarini davom ettirishdan manfaatdorligidan kelib chiqdi. o'z vazifalarini samarali bajaradiganlar. Xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rilayotganda ish beruvchi tomonidan ko'rsatilgan mezonlarni qo'llashning to'g'riligi xodimning sudga arizasiga binoan tekshirilishi mumkin.

Xodimlar sonini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishda tashkilot rahbari yuqori malakali bo'ysunuvchilar korxonada o'z lavozimlarida qolish uchun imtiyozli huquqqa ega ekanligini yodda tutishlari kerak. Ushbu qoida San'atda mustahkamlangan. 179 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar korxonaning barcha xodimlari bir xil malakaga ega bo'lsa, ish o'rinlari bir nechta qaramog'ida bo'lgan oila fuqarolariga, shuningdek tashkilotdagi kasbiy faoliyati davomida jarohat olganlar, urush nogironlari va rahbarning yo'nalishi bo'yicha tayyorgarlikdan o'tayotgan shaxslar uchun ajratilishi kerak. xizmatdan uzilishlarsiz.

Nimani bilish muhim

Ishdan bo'shatilgan ko'plab fuqarolar, agar ular yuqori malaka, ma'lum bilim, tajriba va ijobiy xususiyatlarga ega bo'lsa, o'z lavozimlarida ishda qola oladimi yoki yo'qmi degan savol tug'iladi. Bu erda aniq aytishimiz mumkinki, tashkilot rahbari bunday bo'ysunuvchilarni ishdan bo'shata olmaydi. Chunki San'at normasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi yuqori malakali xodimlar korxonada o'z ish joyida qolish uchun imtiyozli huquqqa ega ekanligini ko'rsatadi.

Agar menejer qisqarishi sababli ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan bo'ysunuvchilarning toifalarini mustaqil ravishda aniqlay olmasa, u tashkilotning advokati bilan maslahatlashishi va kasaba uyushmasining fikrini hisobga olishi kerak.

Shuni ham yodda tutish kerakki, korxonada mehnat unumdorligi yuqori bo'lgan xodimlar bo'lmagan taqdirda, bir nechta qaramog'ida bo'lgan oila fuqarolariga, shuningdek, xizmat vazifalarini bajarish paytida jarohatlangan va nogironlarga ustunlik berish kerak. Ikkinchi jahon urushi davridagi odamlar. Ushbu qoida San'atda mustahkamlangan. 179 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xuddi shu ishlash bilan

San'at me'yorlarini hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasiga binoan, qisqartirish quyidagi xodimlar toifalarini chetlab o'tishi kerak:

• ikki yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lgan oila a'zolari (ya'ni, boquvchisining ish haqi asosiy daromad deb hisoblangan nogiron fuqarolar);
• ushbu korxonada xizmat vazifalarini bajarayotganda ishda og'ir tan jarohati olgan bo'ysunuvchilar;
• oila a'zolari, agar uning oilasida boshqa hech kim daromad manbai bo'lmasa (hatto uning mehnatga layoqatli qarindoshlari);
• Ikkinchi jahon urushi nogironlari va davlatni himoya qilish uchun harbiy harakatlar qatnashchilari;
• ishini to'xtatmasdan o'z rahbarlarining yo'nalishi bo'yicha malaka oshirishni amalga oshiruvchi shaxslar.

Bu muhim.

Qanday aniqlash mumkin

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi yangi tahrirdagi mehnat unumdorligi va malakasi juda yuqori yoki undan ham yuqori bo'lgan xodimlar, xodimlar soni qisqargan taqdirda o'z lavozimlarida qolish uchun ustuvor huquqqa ega ekanligini ko'rsatadi. Ammo tashkilotda saqlanishi kerak bo'lgan odamlarni qanday aniqlash mumkin?

Bu erda siz ishdan bo'shatilgan xodimning shaxsiy faylini diqqat bilan ko'rib chiqishingiz kerak. Agar u ish tajribasiga ega bo'lsa, yaxshi ma'lumotga ega bo'lsa, o'ziga yuklangan vazifalarni tezda bajarsa va tashkilotda mehnat intizomini buzmasa, shunga ko'ra, uni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi. Aks holda, ikkinchisi sud orqali ish joyiga tiklanadi.

Kerakli harakatlar

Tashkilot ma'muriyati kasaba uyushmasi bilan birgalikda ishdan bo'shatilgan barcha bo'ysunuvchilarning shaxsiy ishlarini diqqat bilan ko'rib chiqishi kerak. Bundan tashqari, agar barcha xodimlar o'z mutaxassisligi bo'yicha bir xil ma'lumotga va bir xil ish tajribasiga ega bo'lsa, u holda bolali oilalarga, urush qatnashchilariga va ushbu korxonada xizmat burchini bajarish paytida jarohatlanganlarga ustunlik berish kerak. San'atning 2-qismida ko'rsatilgan qoida. 179 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Boshqa toifalar

Tashkilotning jamoa shartnomasida tashkilotda qolish uchun imtiyozli huquqlarga ega bo'lgan boshqa fuqarolar ham bo'lishi mumkin. Bularga quyidagilar kiradi:

• pensiya yoshidagi odamlar, nafaqaga chiqishga juda oz vaqt qolganda;
• voyaga etmagan fuqarolar;
• korxonada ko'p yillar davomida ishlaydigan (15 va undan ortiq) bo'ysunuvchilar;
• karerasini endigina boshlagan mutaxassislar (ishning dastlabki uch yilida);
• ikkinchi ota-onaning ishtirokisiz 16 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan xodimlar.

Izoh

Ishdan bo'shatishda juda yaxshi mehnat unumdorligi va yuqori malakaga ega bo'lgan xodimlar ustunlikka ega. Bu San'atda ko'rsatilgan. 179 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Uning fikrlariga qo'shilmaslik mumkin emas. Chunki aynan shu ikki mezon ish beruvchiga shu asosda ishdan bo'shatilmaydigan xodimlarni tanlash to'g'risida qaror qabul qilish imkonini beradi.

Agar bir nechta qo'l ostidagi xodimlar ishdan bo'shatilsa, ulardan biri katta ish tajribasiga va yuqori malakaga ega bo'lsa, boshqa fuqarolarga emas, balki lavozimda qolish uchun afzallik beriladi.

Barcha xodimlar bir xil bilim va mehnat unumdorligiga ega bo'lgan taqdirda, korxona oila a'zolari, urush nogironlari, shuningdek o'z xizmat vazifalarini bajarish paytida tan jarohati olgan shaxslar uchun joylarni zaxiralashi kerak.

Menejerning odatiy xatolari

Ba'zi sabablarga ko'ra, ko'pchilik ish beruvchilar xodimlarni ishdan bo'shatish orqali o'zlari yoqtirmaydigan bo'ysunuvchilardan xalos bo'lishlariga ishonishadi. Garchi bu umuman to'g'ri bo'lmasa-da. Ikkinchisi sud orqali o'z lavozimlariga tiklanishi mumkin.

Bundan tashqari, yaxshi mehnat unumdorligi va etarlicha yuqori ma'lumotga ega bo'lgan xodimlar ishdan bo'shatilgan boshqa bo'ysunuvchilardan ustunlikka ega. Ushbu qoida San'atning 1-qismida mustahkamlangan. 179 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va bu fuqarolar xo'jayinning hamdardligini uyg'otmasa ham, ularning kasbiy fazilatlarini to'g'ri baholamasdan, ularni ishdan bo'shatib bo'lmaydi. Bundan tashqari, ular kasaba uyushma qo'mitasining himoyasida bo'lishi kerak.

Jarayonni bajarish

Xodimni kelgusi ishdan bo'shatish haqida oldindan ogohlantirish kerak. Buning uchun qonun ikki oydan kam bo'lmasligi kerak bo'lgan ma'lum vaqtni belgilaydi. Shaxs tegishli bildirishnoma oladi, uning ikkinchi nusxasi korxonadagi shaxsiy ishida qoladi. Bundan tashqari, tashkilot rahbari yuqori malakali xodimlar boshqa bo'ysunuvchilarga nisbatan ustunlikka ega ekanligini va ishdan bo'shatilgan barcha xodimlarga kompaniyada mavjud bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerakligini yodda tutishi kerak. Ushbu qoidalar San'atda mustahkamlangan. 179, 180 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Agar qo'l ostidagi xodim taklif qilingan bo'sh ish o'rinidan bosh tortsa va lavozimni muddatidan oldin qisqartirishni istasa, rahbar unga rasmiy faoliyatining oxirgi kunida to'lanishi kerak bo'lgan barcha pullarni to'lashi shart.

Qo'shimcha kafolatlar

Korxonadagi barcha bo'ysunuvchilarning mehnat unumdorligi va ta'lim darajasi bir xil bo'lgan taqdirda, xodimlarni qisqartirish paytida ish joyida qolish afzalligi quyidagilarga beriladi: ikki yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lgan oila fuqarolari, urush nogironlari, xizmat vazifalarini bajarish paytida jarohatlangan shaxslar. bu tashkilot - bu haqda maqolada yozilgan. 179-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi ushbu voqealarni amalga oshirish munosabati bilan ishdan bo'shatilmaydigan odamlar toifasini to'ldiradi. Shunday qilib, pasayish quyidagi fuqarolarga ta'sir qilmasligi kerak:

• uch yoshgacha bo'lgan bolalarni qo'llab-quvvatlovchi adolatli jinsiy aloqa vakillari;
• 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalarni yoki voyaga etmaganlarni (agar 14 yoshdan kichik bo'lsa) tarbiyalayotgan yolg'iz onalar;
• oilasida uch nafardan ortiq farzandi bo‘lgan, ulardan biri uch yoshga to‘lmagan, rafiqasi ish bilan ta’minlanmagan va tirikchilik manbai bo‘lmasa, yagona boquvchisi hisoblangan shaxs;
• nogiron bolani o'zi boqadigan shaxs (ikkinchisi voyaga etgunga qadar).

Amaliyot

Fuqaro ushbu chora-tadbirlarni amalga oshirishdan ikki oy oldin bo'lajak qisqartirish haqida ogohlantirildi. Shu bilan birga, tashkilot rahbari unga mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilmadi. Xabarnomada ko'rsatilgan muddat tugagandan so'ng, xodim nafaqa to'lash bilan tashkilotdan ishdan bo'shatildi.

Fuqaro u bilan tuzilgan shartnoma adolatsiz bekor qilingan, chunki u juda yaxshi ma'lumotga ega, ish tajribasiga ega va o'z vazifalarini boshqa ish joyida qolgan qo'l ostidagilarga qaraganda tezroq bajara oladi, deb hisobladi. Erkak sudga murojaat qildi.

Yig‘ilishda barcha holatlarga oydinlik kiritilgach, ishdan bo‘shatilgan xodim nafaqat yaxshi ta’lim va mehnat unumiga ega bo‘lgani, balki korxonada intizomni buzgani uchun hech qachon javobgarlikka tortilmagani aniqlandi. Tashkilotda qolgan boshqa bo'ysunuvchilar doimiy ravishda kechikib, ish rejasini bajarmaydilar. Shu munosabat bilan sud ushbu shaxs noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan degan xulosaga keldi. Shu sababli, erkak o'z lavozimiga tiklandi.

San'at bo'yicha sud amaliyoti. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi ko'pincha korxona rahbarlari xodimlarni qisqartirish munosabati bilan xodimlarni ishdan bo'shatishda ularning kasbiy ko'nikmalari, bilimlari va qobiliyatlarini baholamasliklarini ko'rsatadi va bu jiddiy qonun buzilishidir. Shu bois, yuqori malakali fuqarolarning aksariyati qayta tiklandi.

Xodimlar soni yoki shtatlari qisqartirilganda ishda qolishning ustuvor huquqi mehnat unumdorligi va malakasi yuqori bo'lgan xodimlarga beriladi.

Mehnat unumdorligi va malakasi teng bo'lgan holda, ishda qolish afzalligi quyidagilarga beriladi: oila - agar qaramog'ida ikki yoki undan ortiq kishi bo'lsa (xodim tomonidan to'liq ta'minlangan yoki undan yordam oladigan nogiron oila a'zolari, ularning doimiy va asosiy manbai bo'lgan oila a'zolari). tirikchilik); oilasida boshqa mustaqil ishchilar bo'lmagan shaxslar; ushbu ish beruvchida ishlayotganda mehnat jarohati yoki kasb kasalligiga chalingan xodimlar; Ulug 'Vatan urushi nogironlari va Vatan himoyasida jang qilayotgan nogironlar; ishdan uzilishlarsiz ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha malakasini oshiruvchi xodimlar.

Jamoa shartnomasida mehnat unumdorligi va malakasi teng bo'lgan ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan boshqa toifadagi ishchilar ham nazarda tutilishi mumkin.

San'atga sharh. 179 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Faqatgina ishbilarmonlik fazilatlari bo'yicha xodimlar o'rtasida tenglik mavjud bo'lgan taqdirda, ushbu moddada ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin ayrim xodimlarning ish joyida qolish imtiyozli huquqi to'g'risidagi qoidalar qo'llaniladi.

2. Ushbu moddaning 2-qismida sanab o‘tilgan xodimlardan tashqari, qonun hujjatlariga muvofiq boshqa bir qator toifadagi xodimlarga ham ish joyida qolish imtiyozi beriladi.

3. Bunday xodimlar orasida, xususan:

- davlat tashkilotlarida, harbiy qismlarda harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari ("Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" gi 1998 yil 27 maydagi N 76-FZ Federal qonunining 10-moddasiga qarang. // SZ RF. 1998. N 22. 2331-modda). ;

- doimiy asosda davlat sirlariga qabul qilingan mansabdor shaxslar va fuqarolar (Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 21 iyuldagi N 5485-1 "Davlat sirlari to'g'risida" gi Qonunining 21-moddasiga qarang). - 8235);

- Sovet Ittifoqi Qahramoni, Rossiya Federatsiyasi Qahramoni unvonlari bilan taqdirlangan yoki "Shon-sharaf" ordenining to'liq sohibi bo'lgan fuqarolar (Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 15 yanvardagi 4301-1-sonli Qonunining 8-moddasiga qarang). Sovet Ittifoqi Qahramonlari, Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari va Shon-sharaf ordeni to'liq egalari maqomi "//Rossiya havo kuchlari. 1993. N 7. Art. 247) va boshqalar.

4. Mehnat unumdorligi va malakasi teng bo'lgan, boshqa xodimlarga nisbatan ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan boshqa toifadagi xodimlar jamoa yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilishi mumkin.

Mehnat kodeksining 179-moddasiga ikkinchi sharh

1. Ushbu maqola jiddiy o'zgarishlarga duch kelmadi. Tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlari qisqargan taqdirda ishda qolish uchun imtiyozli huquq mazmunida Kodeks ikki darajadagi afzalliklarni belgilaydi. Birinchi daraja mutlaq imtiyozlarni o'z ichiga oladi. Ushbu afzalliklar yuqori mehnat unumdorligi va malakasiga ega bo'lgan ishchilar uchun mavjud. Qonun hujjatlarida mehnat unumdorligi yuqoriligini ko'rsatadigan hujjatlarning aniq ro'yxati belgilanmagan. Binobarin, ushbu yuridik fakt dalillarni jamlangan baholash asosida aniqlanadi. Bularga bajarilgan ishlarning yuqori sifatini, xodimning muhim mas'uliyatli vazifalarni bajarishini yoki shunga o'xshash lavozimlarni egallagan yoki bir xil kasbdagi ishlarni bajaradigan va bir xil murakkablik darajasidagi xodimlarga nisbatan kattaroq ish hajmini ko'rsatadigan ma'lumotlar bo'lishi mumkin. Muayyan xodimning boshqa xodimga nisbatan yuqori mehnat unumdorligi to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri dalillar bo'lmasa, ushbu yuridik faktning bilvosita dalillari ham hisobga olinishi mumkin. Bularga ishdagi yuqori ko'rsatkichlar uchun xodimni mukofotlash to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi mumkin.

Malaka ta'lim, malaka oshirish va kasbiy qayta tayyorlash to'g'risidagi hujjatlar bilan tasdiqlanadi.

Xodimning yuqori mehnat unumdorligi va malakasini baholash va tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlari qisqargan taqdirda ishda qolishning imtiyozli huquqi to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi. Agar ishdan bo'shatilgan xodim bunday qarorga rozi bo'lmasa va mehnat shartnomasini bekor qilishni noqonuniy deb hisoblasa, u mehnat nizolarini to'g'ridan-to'g'ri sudga murojaat qilish huquqiga ega. Nizoni ko'rib chiqishda sud, shuningdek, ushlab turilgan xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini baholaydi va ularni ishdan bo'shatilgan xodimning ishbilarmonlik fazilatlari bilan taqqoslaydi.

2. Ikkinchi darajali imtiyozlar faqat mehnat unumdorligi va malakasi teng bo'lganda belgilanadi. Ushbu imtiyozlar quyidagilarga beriladi: oila - ikki yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lsa; oilasida boshqa mustaqil ishchilar bo'lmagan shaxslar; ushbu tashkilotda mehnat jarohati yoki kasb kasalligiga chalingan xodimlar; Ulug 'Vatan urushi nogironlari va Vatan himoyasida jang qilayotgan nogironlar; ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha ishdan uzilishlarsiz o'z malakasini oshiruvchi xodimlar.

Xodimning qaramog'idagi shaxslarga o'zi tomonidan to'liq ta'minlangan yoki undan doimiy va asosiy tirikchilik manbai bo'lgan yordam oladigan har qanday oila a'zolari kiradi. Bu nafaqat bolalar, balki pensiya oluvchi turmush o'rtoqlarning ota-onalari, shuningdek daromadli boshqa oila a'zolari bo'lishi mumkin, agar xodimning yordami ular uchun doimiy va asosiy tirikchilik manbai bo'lsa.

Oilada o'z-o'zidan daromad keltiradigan boshqa ishchilarning yo'qligi xodimning oila a'zolari tomonidan har xil turdagi ijtimoiy nafaqalar (pensiyalar, nafaqalar, kompensatsiyalar, har xil turdagi subsidiyalar) olishlari hisobga olinmasligini anglatadi.

Mehnat jarohati tushunchasi Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1984 yil 12 noyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan Davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqalar berish tartibi to'g'risidagi nizomda keltirilgan. Mehnat jarohati deganda zarar tushuniladi. ushbu normativ hujjatda ko'rsatilgan holatlarda sodir bo'lgan baxtsiz hodisa natijasida xodimning sog'lig'iga. Bunday holatlarga quyidagilar kiradi: mehnat vazifalarini bajarishda, shuningdek, ma'muriyatning ko'rsatmasisiz ham tashkilot manfaatlarini ko'zlab har qanday harakatlarni amalga oshirishda; ishga yoki ish joyidan ketayotganda; tashkilot hududida yoki boshqa ish joyida ish vaqtida (shu jumladan belgilangan tanaffuslar), ishlab chiqarish asboblarini, kiyim-kechaklarni va boshqalarni tartibga solish uchun zarur bo'lgan vaqt davomida. ishni boshlashdan oldin yoki tugatgandan keyin; ish vaqtida tashkilot yoki boshqa ish joyi yaqinida, shu jumladan belgilangan tanaffuslar, agar u erda bo'lish ichki mehnat qoidalariga zid bo'lmasa. Mehnat jarohati, shuningdek, o‘qish jarayonida ishlab chiqarish o‘quv (amaliyoti) yoki o‘quv eksperimentlarini (tajribalarini) o‘tkazish chog‘ida sodir bo‘lgan baxtsiz hodisa natijasida sog‘likka etkazilgan zararni tan oladi; davlat vazifalarini, shuningdek faoliyati Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga zid bo'lmagan jamoat tashkilotlarining vazifalarini bajarishda; inson hayotini saqlab qolish, mulk va huquq-tartibotni himoya qilish bo'yicha fuqarolik burchini bajarayotganda.

Majburiy ijtimoiy sug'urtaga muvofiq sog'lig'iga etkazilgan zarar munosabati bilan xodimga sug'urta to'lovlari amalga oshirilganda, mehnat jarohati tushunchasi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa kabi tushunchadan ancha kengroqdir. Ishdagi baxtsiz hodisa tushunchasi 1998 yil 24 iyuldagi "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunida (SZ RF. 1998. N 31. Art. 3803) berilgan.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa - bu sug'urtalangan shaxsning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishi paytida va ushbu qonunda belgilangan boshqa hollarda sug'urtalangan shaxs hududida ham, uning hududidan tashqarida ham jarohat olgan yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazilgan voqea. Sug'urtalangan shaxs tomonidan taqdim etilgan transportda ish joyidan sayohatga ketayotganda yoki ishdan qaytayotganda, bu sug'urta qildiruvchini boshqa ishga o'tkazish zaruriyatiga, kasbiy qobiliyatini vaqtincha yoki doimiy yo'qotishiga olib kelgan. Mazkur Qonunda “mehnat jarohati” atamasi qo‘llanilmaganligi sababli, ikkinchi darajali nafaqalarni belgilashda yuqorida ko‘rib chiqilgan mehnat jarohati tushunchasi asos qilib olinishi aniq.

Ulug 'Vatan urushi nogironlarining imtiyozli huquqi to'g'risidagi qoida katta ahamiyatga ega emas, chunki bunday keksa yoshga etgan ishchilar deyarli yo'q. Shu bilan birga, ushbu toifani aniqlashda San'atga amal qilish kerak. "Faxriylar to'g'risida" Federal qonunining 4-moddasi.

Ish joyida malakasini oshiruvchi va ishchilar soni yoki shtatlari qisqartirilganda ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan ishchilar doirasi toraydi. Endi bularga faqat ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha ishini to'xtatmasdan malakasini oshiruvchi xodimlar kiradi. Bunday holda, ta'lim shakli va kasb-hunar ta'limi muassasasining turi muhim emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 31 va 32-boblariga sharhlarga qarang).

3. Ikkinchi darajadagi imtiyozlarni aniqlashda, barcha xodimlar San'atda ko'rsatilgan bir yoki boshqa toifaga tegishli bo'lgan vaziyat yuzaga kelishi mumkin. 179. Ularning afzalliklari teng bo'lganligi sababli, aftidan, bir vaqtning o'zida bir nechta toifalarga mansub bo'lganlarga ustunlik berish kerak. Agar bunday mezon bo'lmasa, ish beruvchi ushbu ishchilarning har qandayiga ustunlik berishga haqli va mehnat nizolarini hal qiluvchi organ ish beruvchining qarorini ko'rib chiqa olmaydi.

4. San'atda. 179-sonda San'atda nazarda tutilgan ishchilarning ko'p toifalari ko'rsatilmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 34-moddasi, masalan, harbiy xizmatchilarning xotinlari (erlari); harbiy xizmatdan bo'shatilgan fuqarolar; Chernobil AESdagi avariya tufayli jabrlanganlar, avariyani bartaraf etuvchilar va boshqalar.

Harbiy xizmatchilar va harbiy xizmatdan bo'shatilgan fuqarolarning turmush o'rtoqlarini Kodeksdan chiqarib tashlash, xodimlarning soni yoki shtatlari qisqartirilganda ularni ishda qolish imtiyozli huquqidan mahrum qilmaydi, chunki bu huquq ular uchun San'atda nazarda tutilgan. 10, 1998 yil 27 maydagi "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" Federal qonunining 23-moddasi (SZ RF. 1998. N 22. Art. 2331). Ushbu Qonun, shuningdek, muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarning yolg'iz onalariga ham ushbu huquqni beradi (23-modda).

Chernobil fojiasi yoki Chernobil AESdagi halokat oqibatlarini bartaraf etish ishlari natijasida radiatsiyaviy kasallik va radiatsiya ta'siri bilan bog'liq boshqa kasalliklarga chalingan yoki azoblangan fuqarolar, shuningdek, radiatsiyaviy nurlanish natijasida nogironlar. Chernobil halokati, San'at asosida xodimlar soni yoki xodimlari qisqargan taqdirda ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega. . Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 18 iyundagi o'zgartirishlar bilan "Chernobil AESdagi halokat natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi Qonunining 14 (13-bandi) (Rossiya Federatsiyasi Vedomosti). 1991. N 21. 699-modda; 1992. N 32. 1861-modda).

Muhim qoida San'atning 3-qismida mustahkamlangan. 179-modda, jamoa shartnomasida mehnat unumdorligi va malakasi teng bo'lgan ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan boshqa toifadagi ishchilar ham nazarda tutilishi mumkin. Shubhasiz, ish beruvchi jamoa shartnomasida ko'rsatilgan boshqa toifadagi xodimlarga, agar Kodeks yoki boshqa qonun hujjatlariga muvofiq ushbu huquqdan foydalanadigan xodimlar bo'lmasa, ishda qolish uchun ustunlik berishi mumkin.

San'atning yangi nashri. 179 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Xodimlar soni yoki shtatlari qisqartirilganda ishda qolishning ustuvor huquqi mehnat unumdorligi va malakasi yuqori bo'lgan xodimlarga beriladi.

Mehnat unumdorligi va malakasi teng bo'lgan holda, ishda qolishda afzallik quyidagilarga beriladi: oila - ikki yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lgan (xodim tomonidan to'liq boqiladigan yoki undan yordam oladigan nogiron oila a'zolari, ularning doimiy va asosiy manbai bo'lgan oila a'zolari). yashash uchun); oilasida boshqa mustaqil ishchilar bo'lmagan shaxslar; ushbu ish beruvchida ishlayotganda mehnat jarohati yoki kasb kasalligiga chalingan xodimlar; Ulug 'Vatan urushi nogironlari va Vatan himoyasida jang qilayotgan nogironlar; ishdan uzilishlarsiz ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha malakasini oshiruvchi xodimlar.

Jamoa shartnomasida mehnat unumdorligi va malakasi teng bo'lgan ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan boshqa toifadagi ishchilar ham nazarda tutilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasiga sharh

Xodimlar soni qisqartirilganda, ishdan bo'shatilgan ishchilarning ma'lum bir tartibi mavjud. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasida ko'rsatilgan.

Ishda qolish uchun ustunlik yuqori mehnat unumdorligi va malakasiga ega bo'lgan mutaxassislarga berilishi aniq. Agar bu mezonlar bir-biriga to'g'ri kelsa-chi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasida aytilishicha, bu holda oila ishchilari ikki yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lsa, ishda qolishni afzal ko'rishadi; oilasida boshqa xodimlar bo'lmagan shaxslar; ushbu ish beruvchida ishlayotganda mehnat jarohati olgan xodimlar; Ikkinchi jahon urushi va jangovar nogironlar; shuningdek, ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha ishdan to'xtamasdan o'z malakasini oshiruvchi xodimlar.

Art bo'yicha yana bir izoh. 179 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Ushbu huquqning mavjudligini qonun kuchi bilan aniqlashda ketma-ket ikkita mezon hisobga olinadi: birinchi navbatda, mehnat unumdorligi va malakasi darajasi, keyin esa xodimning shaxsiyatini tavsiflovchi bir qator holatlar.

San'atdan quyidagicha. Mehnat kodeksining 179-moddasiga binoan, yuqori mehnat unumdorligi va malakasi, albatta, boshqa barcha holatlarga nisbatan ustuvor mezon bo'lib, ularning ro'yxati sharhlangan maqolaning ikkinchi qismida keltirilgan. Shu bilan birga, Mehnat kodeksining boshqa moddalarining qoidalarini hisobga olish kerak, ular aslida San'at normasining mutlaq xususiyatini tuzatadi. 179.

Birinchidan, shuni hisobga olish kerakki, Mehnat kodeksida ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish taqiqlangan bir qator holatlar belgilangan. Xususan, xodimni ishdan bo'shatish (tashkilot tugatilgan yoki jismoniy shaxs bo'lgan ish beruvchi tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno) uning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va ta'tilda bo'lgan vaqtida ruxsat etilmaydi (qarang). . Xuddi shunday, homilador ayollar, uch yoshgacha bolasi bor ayollar, o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan bolasini (o‘n sakkiz yoshgacha nogiron bola) tarbiyalayotgan yolg‘iz onalar bilan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi. yoshda), bu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi va unga sharhga qarang).

Kollektiv mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlashni hal qilish jarayonida lokavtni umumiy taqiqlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 415-moddasiga va unga izohga qarang) mehnat shartnomasini bekor qilish holatlari uchun ham qo'llaniladi. ishchilar soni yoki xodimlarining qisqarishi.

Ikkinchidan, ish beruvchining tashabbusi bilan ayrim toifadagi xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga faqat vakolatli organning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Masalan, 18 yoshga to'lmagan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga (tashkilot tugatilgan hollar bundan mustasno), umumiy tartiblarga rioya qilishdan tashqari, faqat tegishli davlat mehnat inspektsiyasining roziligi bilan yo'l qo'yiladi. voyaga etmaganlar va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi va unga sharhga qarang). Kodeksdan kelib chiqqan holda, San'atning 2, 3 yoki 5-bandlariga muvofiq ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining saylangan kollegial organlarining rahbarlari (ularning o'rinbosarlari), tashkilotlarning tarkibiy bo'linmalarining kasaba uyushma tashkilotlarining saylangan kollegial organlari (do'konlardan past bo'lmagan va ularga tenglashtirilgan) Asosiy ishdan ozod qilinmaganlarga, ishdan bo'shatishning umumiy tartibiga qo'shimcha ravishda, faqat tegishli yuqori saylangan kasaba uyushma organining oldindan roziligi bilan yo'l qo'yiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 374-moddasi va unga sharh; shuningdek qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 376-moddasi va unga sharh). Kollektiv mehnat nizolarini hal qilishda ishtirok etayotgan ishchilar va ularning birlashmalarining vakillari, jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda ularga vakillik qilishga vakolat bergan organning oldindan roziligisiz ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 405-moddasiga qarang). Rossiya Federatsiyasi va unga sharh).

Shunday qilib, bir qator hollarda, ish beruvchining tashabbusi bilan ularni ishdan bo'shatish imkoniyatini to'liq istisno qiladigan muayyan toifadagi ishchilarga nisbatan yoki muayyan sharoitlarda qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan kafolatlar, shu bilan birga, qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan qoidalarni qo'llashni imkonsiz qiladi. Art. 179 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Boshqa hollarda, xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyati uchinchi shaxsning irodasiga bog'liq; shunga ko'ra, ushbu shaxsning xodimni ishdan bo'shatishga rozilik berishdan bosh tortishi sharhlangan qoidalarni qo'llash imkoniyatini istisno qiladi. unga oid maqola.

2. San'atning 2-qismidan quyidagicha. 179-modda, undagi ro'yxat to'liq bo'lib, boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga havola yo'q. Ushbu holatni hisobga olgan holda, "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" gi 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonunida mavjud bo'lgan harbiy xizmatdan bo'shatilgan fuqarolar va ularning oila a'zolari uchun belgilangan normani baholash kerak. shtat qisqartirilganda birinchi marta kelgan ish joyida qolish uchun imtiyozli huquq (23-moddaning 5-bandi). Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq, Mehnat kodeksi va mehnat qonunchiligi qoidalarini o'z ichiga olgan boshqa federal qonunlar o'rtasida ziddiyat yuzaga kelgan taqdirda, Kodeksning qoidalari qo'llaniladi (qarang), Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risidagi qonunning ushbu qoidasi. San'atga tegishli qo'shimchalar kiritilgunga qadar qo'llanilishi mumkin emas. 179 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xuddi shunday xulosa boshqa me'yoriy hujjatlarda soni yoki shtatning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgandan keyin ishda qolish imtiyozli huquqi belgilangan boshqa toifadagi xodimlarga nisbatan ham chiqarilishi kerak.

3. San'atdan kelib chiqqan holda. 179-moddaga binoan, xodimlar soni yoki shtatlari qisqargan taqdirda ish joyida qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan xodimlarning toifalari qonundan tashqari, jamoa shartnomasida ham belgilanishi mumkin. Ishchilarning bunday toifalarini belgilashda jamoaviy bitim taraflari faqat San'atning 2-qismining mazmunini to'ldirishga haqli. 179. San'atning imperativ xususiyatiga ko'ra. 179 ular ushbu moddaning 1 va 2-qismlarida belgilangan huquqni berish tartibini yoki San'atning 2-qismida ko'rsatilgan ishchilar toifalari ro'yxatini o'zgartira olmaydi. 179.

Bundan tashqari, jamoa shartnomasini tartibga solish yo'li bilan ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan shaxslar ro'yxatini belgilashda mehnat qonunchiligining umumiy tamoyilini hisobga olish kerak: mehnat sohasida kamsitishlarga yo'l qo'yilmasligi (qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi va unga sharh). Ushbu moddaning qoidalarini hisobga olgan holda, ushbu huquqning belgilanishini jinsi, irqi, terining rangi, millati, tili, kelib chiqishi, mulkiy, ijtimoiy yoki rasmiy mavqei va boshqalar kabi holatlar bilan bog'lash mumkin emas. Xususan, kasaba uyushmasiga, shu jumladan tegishli jamoa shartnomasini tuzgan kasaba uyushmasiga a'zo bo'lganligi munosabati bilan ish joyida qolish uchun imtiyozli huquqning belgilanishi ochiq-oydin kamsitish harakati sifatida baholanishi kerak.

4. Shuni ham yodda tutish kerakki, ushbu bobning boshqa moddalaridan farqli o'laroq, San'at qoidalari. 179-modda ham ish beruvchi-tashkilot (yuridik shaxs), ham ish beruvchi - jismoniy shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinganda qo'llaniladi (albatta, narsalar mantig'iga ko'ra, ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar haqida gapirish kerak).

• Yuqoriga