Презентація на тему робота у вихідний день. Час відпочинку. Відпустка без збереження заробітної плати

Презентація призначена для проведення уроків з дисципліни «Правове забезпечення професійної діяльності» на тему "Робочий час та час відпочинку". Робота містить теоретичний матеріал, викладений відповідно до чинного законодавства.

Завантажити:

Попередній перегляд:

Щоб скористатися попереднім переглядом презентацій, створіть собі обліковий запис Google і увійдіть до нього: https://accounts.google.com

Підписи до слайдів:

РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

Робочий час Час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів та інших нормативних правових актів належать до робочого часу. Нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень. Роботодавець повинен вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.

Скорочена тривалість робочого часу Нормальна тривалість робочого часу скорочується на: 16 годин на тиждень – для працівників віком до шістнадцяти років; 5 годин на тиждень - для працівників, які є інвалідами І чи ІІ групи; 4 години на тиждень – для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років; 4 години на тиждень і більше - для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації.

Неповний робочий час За угодою між працівником та роботодавцем можуть встановлюватися як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.

Тривалість роботи напередодні неробочих святкових та вихідних днів Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину. У безперервно діючих організаціях та на окремих видах робіт, де неможливе зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.

Робота в нічний час Нічний час – час з 22 години до 6 години. Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на одну годину. Не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким встановлена скорочена тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи у нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором. Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час у випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатись колективним договором, локальним нормативним актом. До роботи у нічний час не допускаються: - вагітні жінки; працівники, які не досягли віку вісімнадцяти років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Жінки, які мають дітей віком до трьох років, інваліди, працівники, які мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи у нічний час лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.

Режим робочого часу Режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за ковзним графіком), роботу з ненормованим робочим днем для окремих категорій працівників, тривалість роботи ), час початку та закінчення роботи, час перерв у роботі, кількість змін на добу, чергування робочих та неробочих днів, які встановлюються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Змінна робота Змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу продукції, що випускається, або послуг. При змінній роботі кожна група працівників повинна виконувати роботу протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності. Під час упорядкування графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників. Графіки змінності, зазвичай, є додатком до колективного договору. Графіки змінності доводяться до працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію. Робота протягом двох змін поспіль забороняється.

Ненормований робочий день Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатись до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу. Перелік посад працівників із ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодою чи правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Поділ робочого дня на частини На тих роботах, де це необхідно внаслідок особливого характеру праці, а також під час виконання робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни), робочий день може бути розділений на частини для того, щоб загальна тривалість робочого часу не перевищувала встановлену тривалість щоденної роботи. Такий поділ проводиться роботодавцем виходячи з локального нормативного акта, прийнятого з урахуванням думки виборного профспілкового органу цієї організації.

Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використати на свій розсуд.

Види часу відпочинку Види часу відпочинку: перерви протягом робочого дня (зміни); щоденний (міжзмінний) відпочинок; вихідні дні (тижневий безперервний відпочинок); неробочі святкові дні; відпустки.

Перерви для відпочинку та харчування Протягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надана перерва для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин та не менше 30 хвилин, яка в робочий час не включається. Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації чи за угодою між працівником та роботодавцем. На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку та прийому їжі у робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Спеціальні перерви для обігріву та відпочинку На окремих видах робіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, зумовлених технологією та організацією виробництва та праці. Види цих робіт, тривалість та порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Працівникам, які працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, що не обігріваються, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, та іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, які включаються в робочий час. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігріву та відпочинку працівників.

Вихідні дні Усім працівникам надаються вихідні дні (тижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідні дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні - один вихідний день. Спільним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день за п'ятиденного робочого тижня встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Обидва вихідні дні надаються, як правило, поспіль. В організаціях, призупинення роботи в яких у вихідні дні неможливе за виробничо-технічними та організаційними умовами, вихідні дні надаються у різні дні тижня по черзі кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Неробочі святкові дні Неробочими святковими днями у Російській Федерації є: 1, 2, 3, 4 та 5 січня - Новорічні канікули; 7 січня – Різдво Христове; 23 лютого – День захисника Вітчизни; 8 березня – Міжнародний жіночий день; 1 травня - Свято Весни та Праці; 9 травня День Перемоги; 12 червня – День Росії; 4 листопада – День народної єдності.

ВІДПУСТКА Працівникам надаються щорічні відпустки із збереженням місця роботи (посади) та середнього заробітку. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки: Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів.

Щорічні додаткові оплачувані відпустки Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, що працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцях соціальній та інших випадках, передбачених федеральними законами. Організації з урахуванням своїх виробничих та фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено федеральними законами. Порядок та умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами чи локальними нормативними актами.

Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток Оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно. Право використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації. За згодою сторін оплачувану відпустку працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинна бути надана: жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї; працівникам віком до вісімнадцяти років; працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців; за інших випадках, передбачених федеральними законами. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у цій організації.

Слайд 2

Робочий час
Час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів та інших нормативних правових актів відносяться до робочого часу. Нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень. Роботодавець повинен вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.

Слайд 3

Скорочена тривалість робочого часу
Нормальна тривалість робочого часу скорочується на: 16 годин на тиждень – для працівників віком до шістнадцяти років; 5 годин на тиждень - для працівників, які є інвалідами І чи ІІ групи; 4 години на тиждень – для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років; 4 години на тиждень і більше - для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації.

Слайд 4

Неповний робочий час
За угодою між працівником та роботодавцем можуть встановлюватись як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.

Слайд 5

Тривалість роботи напередодні неробочих святкових та вихідних днів
Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину. У безперервно діючих організаціях та на окремих видах робіт, де неможливе зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.

Слайд 6

Робота у нічний час
Нічний час – час з 22 години до 6 години. Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на одну годину. Не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким встановлена скорочена тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи у нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором. Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час у випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатись колективним договором, локальним нормативним актом. До роботи у нічний час не допускаються: - вагітні жінки; працівники, які не досягли віку вісімнадцяти років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Жінки, які мають дітей віком до трьох років, інваліди, працівники, які мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи у нічний час лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.

Слайд 7

Режим робочого часу
Режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за ковзним графіком), роботу з ненормованим робочим днем для окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни початку та закінчення роботи, час перерв у роботі, кількість змін на добу, чергування робочих та неробочих днів, що встановлюються колективним договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Слайд 8

Змінна робота
Змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу продукції, що випускається, або послуг. При змінній роботі кожна група працівників повинна виконувати роботу протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності. Під час упорядкування графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників. Графіки змінності, зазвичай, є додатком до колективного договору. Графіки змінності доводяться до працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію. Робота протягом двох змін поспіль забороняється.

Слайд 9

Ненормований робочий день
Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатись до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу. Перелік посад працівників із ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодою чи правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Слайд 10

Поділ робочого дня на частини
На тих роботах, де це необхідно внаслідок особливого характеру праці, а також під час виконання робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни), робочий день може бути розділений на частини для того, щоб загальна тривалість робочого часу не перевищувала встановленої тривалості щоденної роботи . Такий поділ проводиться роботодавцем виходячи з локального нормативного акта, прийнятого з урахуванням думки виборного профспілкового органу цієї організації.

Слайд 11

Час відпочинку
час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використати на власний розсуд.

Слайд 12

Види часу відпочинку
Видами часу відпочинку є: перерви протягом робочого дня (зміни); щоденний (міжзмінний) відпочинок; вихідні дні (тижневий безперервний відпочинок); неробочі святкові дні; відпустки.

Слайд 13

Перерви для відпочинку та харчування
Протягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надано перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин та не менше 30 хвилин, яка в робочий час не включається. Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації чи за угодою між працівником та роботодавцем. На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку та прийому їжі у робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Слайд 14

Спеціальні перерви для обігріву та відпочинку
На окремих видах робіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, зумовлених технологією та організацією виробництва та праці. Види цих робіт, тривалість та порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Працівникам, які працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, що не обігріваються, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, та іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, які включаються в робочий час. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігріву та відпочинку працівників.

Слайд 15

Вихідні
Всім працівникам надаються вихідні дні (тижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідні дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні - один вихідний день. Спільним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день за п'ятиденного робочого тижня встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Обидва вихідні дні надаються, як правило, поспіль. В організаціях, призупинення роботи в яких у вихідні дні неможливе за виробничо-технічними та організаційними умовами, вихідні дні надаються у різні дні тижня по черзі кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, що працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених федеральними законами. Організації з урахуванням своїх виробничих та фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено федеральними законами. Порядок та умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами чи локальними нормативними актами.

Слайд 19

Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток
Оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно. Право використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації. За згодою сторін оплачувану відпустку працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинна бути надана: жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї; працівникам віком до вісімнадцяти років; працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців; за інших випадках, передбачених федеральними законами. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у цій організації.

ПРЕЗЕНТАЦІЯ НА ТЕМУ: «РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ» Виконала: студентка групи АЛ-ДЛІ 001 Савенкова Катерина Сергіївна Перевірила: Ільїних Тетяна Петрівна Славгород 2012 р.

Методи ефективного використання робочого часу Структура РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО Робочий час ВИКОРИСТАННЯ Як ефективно використовувати робочий час в організації?

РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ Взаємопов'язані правові категорії. Ці категорії використовуються у юридичної науці, а й у соціології, психології, економіці та інших галузях знань. В економічному аспекті робочий час складається із двох частин: 1. Часу продуктивної роботи; 2. Часу перерв у роботі (втрат робочого дня через виробничі неполадки, що залежать від самого працівника).

З ІСТОРІЇ ... ... У Росії робочий час до кінця XIX століття закон не обмежував, і воно становило по 14 - 16 годин на добу. Під натиском робочого руху, особливо ткачів Морозівської мануфактури (м. Іваново), у Росії 1897 року було ухвалено перший закон про обмеження робочого дня до 11, 5 годин, а жінок і дітей до 10 годин. Але цей закон ніяк не обмежував понаднормові роботи, що зводило нанівець обмеження робочого дня.

РОБОЧИЙ ЧАС……ЦЕ? ? Встановлена законодавством тривалість робочого дня, робочого тижня. Для виробництв із нормальними умовами праці воно становить 8 год при 40 годинному робочому тижні з двома вихідними днями. Разом з тим під робочим часом розуміється період, протягом якого працівник перебуває на підприємстві у зв'язку з роботою, що виконується ним.

ЗНАЧЕННЯ ОБМЕЖЕННЯ ЗАКОНОМ РОБОЧОГО ЧАСУ ЗАКЛЮЧАЄТЬСЯ У ТОМУ, ЩО: забезпечує охорону здоров'я працівника від надмірної перевтоми та сприяє довголіттю його професійної працездатності та життя. за встановлений законом робочий час суспільство, виробництво одержують від кожного працівника необхідну певну міру праці. дозволяє працівнику навчатися без відриву від виробництва, підвищувати свою кваліфікацію, культурно-технічний рівень (розвивати особистість), що у свою чергу сприяє зростанню продуктивності праці працівника та відтворенню кваліфікованої робочої сили.

ТРУДОВИЙ КОДЕКС РФ ПЕРЕДБАЧАЄ ТРИ ВИДИ РОБОЧОГО ЧАСУ: нормальна тривалість робочого часу; скорочена тривалість робочого дня; неповний робочий час.

КРІМ ТОГО…. . Слід враховувати, що нормальна тривалість робочого дня, встановлена статтею 91 ТК РФ, однаковою мірою ставиться як до постійним працівникам……. так і до тимчасових працівників, до сезонних працівників, до працівників, прийнятих на час виконання певних робіт (ст. 58, 59 ТК РФ), та ін Що ж до сумісників то тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця встановлюється за згодою між працівником та роботодавцем. Тим часом законодавець встановив, що тривалість робочого часу, встановлюваного роботодавцем для осіб, які працюють за сумісництвом, не може перевищувати 4 години на день і 16 годин на тиждень (абз. 1 ст. 284 ТК РФ). В окремих нормативних актах законодавець встановлює винятки з вищезазначених правил. Такий виняток міститься, наприклад, у Постанові Мінпраці РФ від 30 червня 2003 р. N 41 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури".

А ДЕ ВЕДЕТЬСЯ ОБЛІК РОБОЧОГО ЧАСУ? ? ? Законодавець передбачає обов'язок роботодавця вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником. Основним документом, що підтверджує такий облік, є табель обліку робочого часу, де відображається вся робота: 1. 2. 3. 4. 5. 6. денні, вечірні, нічні години роботи, години роботи у вихідні та святкові дні, понаднормові години роботи, години скорочення роботи проти встановленої тривалості робочого дня у випадках, передбачених законодавством, простої не з вини працівника та ін.

ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ Ефективна робота підприємств великою мірою залежить від повноти та доцільності використання фонду робочого дня. І тому проводиться аналіз робочого дня зайнятих з виробництва, який також дозволяє визначити рівень використання персоналу підприємства. У процесі такого аналізу вивчаються внутрішньозмінні та цілоденні втрати робочого часу, виявляються величина втрат та непродуктивних витрат робочого часу, з'ясовуються причини їх виникнення. Порівняння фактично відпрацьованих людино-днів або людино-годин (тривалості робочого дня) з плановими (розрахунковими) або базовими даними дозволяє виявити втрати робочого часу в абсолютних одиницях виміру та у відсотках.

ПОРІВНЯННЯ Втрат Внутрішньозмінні втрати Виявляються в результаті аналізу тривалості робочого дня, який залежить від тривалості перерв протягом робочого дня, обумовлених законом (перерви, пов'язані зі шкідливими умовами праці, скорочення робочого дня підлітків тощо) та внутрішньозмінних втрат робочого часу. Аналіз внутрішньозмінних втрат робочого дня дозволяє виявити причини, отже, скоротити їх і запобігти виникненню таких втрат. Цілоденні втрати Виявляються в результаті аналізу використання фонду робочого часу та балансу робочого часу одного середньооблікового робітника. Кількість відпрацьованих людино-днів чи людино-годин у аналізованому періоді залежить від цілоденних простоїв, неявок працювати з дозволу адміністрації, хвороб, страйків, прогулів. Тому цілоденні втрати робочого дня повинні враховуватися та аналізуватися. Аналіз цілоденних втрат робочого часу дозволяє скоротити, а часом запобігти виникненню таких втрат робочого часу, як цілоденні простої, страйки, прогули, знизити захворюваність.

І ЯК БУТИ? ? ? Усунення внутрішньозмінних та цілоденних втрат робочого часу підвищує коефіцієнт використання явочного складу персоналу та зменшує потребу у чисельності працюючих. При аналізі використання робочого дня перевіряють обгрунтованість планових (розрахункових) завдань, з'ясовують зміни, що відбулися проти минулим, визначають шляхи подальшого поліпшення використання робочого дня.

ЩО ДАЄ АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ? ? ? Аналіз використання робочого дня протягом дня досліджує: трудовий процес, виявляє витрати робітника, визначає резерви підвищення продуктивність праці, дозволяє розкрити причини втрат робочого дня і, усуваючи їх, поліпшувати використання робочого дня протягом зміни. При аналізі робочого дня в спостережному аркуші протягом цілої зміни безперервно фіксуються всі витрати праці робочого часу працівника.

Основні методи вивчення витрат робочого часу Метод безпосередніх вимірів Полягає в безперервному спостереженні за трудовим процесом, операцією або її частинами і фіксації показань поточного часу або тривалості виконання окремих елементів операції. Метод моментних спостережень Складається у реєстрації та обліку кількості однойменних витрат робочого дня у випадково обрані моменти (у деяких випадках - через рівні проміжки часу). В основі цього методу лежить закон великих чисел, відповідно до якого «взаємні відхилення частин сукупності поглинаються всією сукупністю, і з досить високою ймовірністю окремо можна судити про сукупність в цілому».

ГІДНОСТІ МЕТОДІВ ТА ЇХ НЕДОЛІКИ Метод безпосередніх вимірів Метод моментних спостережень докладне вивчення процесу праці та використання устаткування; отримання даних у абсолютному вираженні (з, хв, год) та його висока достовірність; встановлення фактичних витрат робочого дня за період спостереження, отримання відомостей про послідовність окремих елементів роботи; можливість безпосереднього виявлення раціональних прийомів та методів праці, причин втрат та нераціональних витрат часу; можливість залучення до досліджень самих працівників. НЕДОЛІКИ: спостереження тривалі і трудомісткі, обробка даних досить складна; час спостереження обмежений, спостереження не можна переривати; один спостерігач, як правило, не в змозі забезпечити якісне спостереження та фіксацію результатів більш ніж за трьома - чотирма об'єктами. один дослідник може спостерігати майже необмежену кількість об'єктів; достовірність спостереження не постраждає, якщо вона буде перервана, а потім продовжена; за оцінкою фахівців, трудомісткість спостереження та обробки даних у 5, 10 разів менша, ніж при методі безпосередніх вимірів, нижче фізичні та нервові навантаження у спостерігача; спостерігач перебуває постійно поруч із працівником - об'єктом спостереження, тому надає нього істотного психологічного впливу. Недоліки: результатом є лише усереднені дані; структура витрат робочого дня може бути розкрита в повному обсязі; відсутні дані про послідовність та раціональність виконання прийомів та операцій, немає можливості безпосередньо фіксувати причини простоїв, втрат, нераціональних витрат робочого часу.

І ВСЕ-ТАКИ НІЖ? ? ? Якому керівнику не хотілося б дізнатися, чим займаються його співробітники в робочий час, за що він платить їм заробітну плату. Насправді, сподіватися, що ваші підлеглі всі 8 годин займаються виключно своїми прямими обов'язками щонайменше самовпевнено. Сподіватимемося, що в робочий час співробітник в першу чергу зайнятий виконанням роботи, а не різного роду відволіканнями!

Нормальна тривалість робочого часу для працівників, які не досягли 16 років, становить 24 години на тиждень. Тривалість щоденної зміни для працівників віком від 15 до 16 років не може перевищувати 5 годин. Для працівників віком від 16 до 18 років нормальна тривалість робочого часу скорочується на 4 години на тиждень, а тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин. Робочий час для неповнолітніх скорочується незалежно від характеру роботи, галузі господарства, форми власності, де базується організація.

Робочий час для неповнолітніх скорочується і для учнів освітніх установ, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час. У цьому випадку тривалість робочого часу учнів від 14 до 16 років та від 16 до 18 років не може перевищувати відповідно 12 та 18 годин, а тривалість щоденної зміни має бути не більше 2.5 та 3.5 годин відповідно. Праця неповнолітніх працівників оплачується пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку.