Pse nuk mund të gjej një punë? Ne analizojmë gabimet tipike të aplikantëve së bashku me oficerin e HR. Si të gjej një punë: duke punuar vetëm rekomandimet e ekspertëve Më duhet një punë si mund ta gjej atë

Kërkimi i një pune kur tashmë keni një punë mund të jetë mjaft sfiduese, por është një nga gjërat më të mira që mund të bëni për karrierën tuaj. Shumë njerëz kërkojnë punë vetëm kur janë të detyruar dhe kjo i detyron ata të kërkojnë një pozicion të ri shumë shpejt. Kur jeni duke kërkuar për një punë të re, jeni "i sigurt" ndërsa jeni ende në atë të vjetër dhe kjo ju lejon të zgjidhni ofertën më të mirë. Në këtë artikull, ne do t'ju tregojmë se si të kërkoni një punë kur tashmë keni një punë dhe do t'ju tregojmë disa nga aspektet më të vështira, si të realizoni qëllimet tuaja, si të filloni kërkimin tuaj të punës në mënyrë efektive, si të aplikoni, intervistoni dhe pranoni oferta të reja pa prishur marrëdhënien tuaj me punëdhënësin tuaj aktual.

Hapat

Pjesa 1

Qëndroni profesionistë ndërsa kërkoni një punë të re

Mos i tregoni shefit apo kolegëve tuaj se po kërkoni një punë. Në shumicën e rasteve, është më mirë ta mbani këtë sekret nga punëdhënësi juaj aktual. Edhe pse nuk ka asgjë të keqe me këtë, punëdhënësi juaj aktual mund ta marrë atë personalisht ose të tregojë shqetësim se nuk jeni më të fokusuar në punën tuaj.
- T'i thuash punëdhënësit tuaj aktual se po kërkoni një punë të re mund të dëmtojë marrëdhënien tuaj dhe të parandalojë mundësi të reja ose promovime brenda kompanisë. Nëse kërkimi juaj për një punë të re është i pasuksesshëm, mund të jetë vetëm i dëmshëm.
- Gjithashtu jini shumë të kujdesshëm për t'u thënë kolegëve se po kërkoni një punë të re, edhe nëse mendoni se mund t'u besohet. Nëse për kolegët, shanset rriten që shefi juaj të dëgjojë për këtë. Nëse përfundoni duke u larguar, menaxheri juaj duhet ta dëgjojë atë nga ju, jo nga thashethemet e zyrës.
Mos e përfshini menaxherin tuaj aktual si person referues në CV-në tuaj. Shumë punonjës e bëjnë këtë gabim. Kjo mund të dështojë kur një punëdhënës i mundshëm telefonon shefin tuaj aktual, i cili nuk e ka idenë se jeni duke kërkuar për një punë.
- Vendosja e menaxherit tuaj në këtë listë pa i treguar atij për këtë është shumë joprofesionale dhe mund të prishë marrëdhënien tuaj me të. Ai gjithashtu mund t'ju japë një rekomandim negativ, duke ju bërë më pak gjasa për të gjetur një punë të re.
- Në vend të kësaj, përfshini punëdhënësit dhe kolegët e mëparshëm, mundësisht ata me të cilët keni pasur një marrëdhënie të mirë.
Kini kujdes me informacionin që postoni në faqet e rrjeteve sociale. Ndërsa faqet profesionale si LinkedIn mund të jenë një mjet i shkëlqyeshëm për avancimin profesional, rrjetëzimin e biznesit dhe shkëmbimin e njohurive, duhet të jeni të kujdesshëm se çfarë informacioni vendosni në profilin tuaj.
- Kur përdorni këto faqe, mos e reklamoni faktin se jeni duke kërkuar në mënyrë aktive një punë të re, ose të paktën bëni profilin tuaj jo publik.
- Mos e ngarkoni CV-në tuaj në faqet e punës sepse dikush në kompaninë tuaj mund ta shohë lehtësisht atë dhe të paralajmërojë një menaxher.
Kërkoni punë në kohën tuaj. Kur kërkoni një punë, është shumë e rëndësishme të menaxhoni kohën tuaj në mënyrë korrekte. Ju duhet të kërkoni punë në kohën tuaj të lirë; Mos përdorni kompjuterin tuaj të punës për të kërkuar një punë ose emailin tuaj të punës për të dërguar CV-në tuaj.
- Nëse kërkoni gjatë orarit të punës, mund edhe të pushoheni për këtë. Prandaj, është shumë e rëndësishme të jeni profesionist dhe të mbani një marrëdhënie të mirë me punëdhënësin tuaj.
- Kërkoni punë në mbrëmje dhe në fundjavë. Mund të jetë shumë e lodhshme të punosh me kohë të plotë Dhe kërkoni mundësi të reja, por koha dhe përpjekja do të shpërblehen pasi të gjeni një punë të re dhe mund ta lini punën tuaj aktuale me kushte miqësore.
- Mbani në mend se edhe nëse punëdhënësi juaj aktual zbulon se po kërkoni punë, mund të mos keni probleme nëse nuk keni përdorur burimet e kompanisë.
Mos përfshini emailin e punës ose numrin e telefonit në CV. Ju nuk duhet ta bëni këtë, pasi shumica e kompanive monitorojnë sistemet e punonjësve dhe aktivitetin e tyre në internet.
- Nëse keni nevojë të flisni me një punëdhënës të mundshëm gjatë ditës së punës, provoni ta bëni këtë gjatë pushimit të drekës dhe në telefonin tuaj personal. Mundohuni të dilni nga zyra, kjo do të zvogëlojë gjasat që dikush të dëgjojë bisedën tuaj telefonike.
- Përdorni email personal për të kontaktuar punëdhënësit e mundshëm dhe përpiquni të mos e kontrolloni atë gjatë ditës. Kontrollojeni një herë në ditë kur ktheheni në shtëpi nga puna. Nëse duhet t'i përgjigjeni një emaili sa më shpejt të jetë e mundur, provoni ta bëni këtë gjatë pushimit të drekës nga pajisja juaj personale.
Mundohuni të mos planifikoni një intervistë gjatë orarit të punës. Nëse është e mundur, mos planifikoni intervistën tuaj gjatë gjithë ditës tuaj të punës. Provoni ta organizoni atë para ose pas punës, në fundjavë ose gjatë pushimit të drekës (nëse lejon koha). Kjo është qasja më profesionale dhe punëdhënësi juaj i mundshëm duhet t'ju respektojë për të, edhe nëse nuk është aq i përshtatshëm për ta.
- Nëse nuk mund ta bëni këtë, merrni pak kohë nga puna për të marrë pjesë në intervistë. Mos thuaj se je i sëmurë, thuaji shefit se të duhet pak kohë për të zgjidhur “çështjet personale”.
- Nëse po planifikoni një intervistë pas punës ose gjatë pushimit të drekës, kushtojini vëmendje asaj që keni veshur. Nëse zakonisht visheni rastësisht për punë, por papritmas shfaqeni me kostum, shefi dhe kolegët tuaj do ta kuptojnë se diçka po ndodh. Provoni të shkoni në shtëpi për të ndërruar para intervistës tuaj, ose merrni rrobat tuaja me vete.
Pranoni një ofertë të re pune përpara si të lini punën tuaj aktuale. Nëse keni gjetur një pozicion të përshtatshëm dhe keni marrë një ofertë pune, sigurohuni që ta pranoni ofertën, të kontrollohen referencat tuaja dhe të jeni gati për të filluar punën përpara si e keni lënë punën tuaj aktuale. Gjëja e fundit që dëshironi është të gjeni veten të mos punësoheni kur tashmë keni lënë punën tuaj të vjetër.
- Qëndroni profesionistë duke njoftuar menaxherin tuaj aktual dhe duke transferuar përgjegjësitë tuaja. Kjo do të ndihmojë në shmangien e ofendimit të kolegëve dhe shefave tuaj.
- Kjo do të sigurojë gjithashtu punëdhënësin tuaj të ri se ata kanë zgjedhur një person me reputacion me një nivel të lartë profesionalizmi.
Pjesa 2
Kërkoni për një punë të re në mënyrë inteligjente dhe efektive
1. Bëni një plan afatshkurtër dhe afatgjatë për karrierën tuaj. Gjetja e një pune të re është një hap i madh, ndaj është e rëndësishme të jeni të organizuar dhe të keni një plan. Pyesni veten për rolin tuaj aktual, jini të sinqertë me veten tuaj. Pasi të kuptoni se çfarë mungon nga pozicioni juaj aktual, mund të kuptoni se çfarë dëshironi në pozicionin tuaj të ri.
  - Mundohuni të identifikoni pikat tuaja të forta dhe të dobëta dhe aftësitë tuaja. Pyesni veten nëse jeni të lumtur në rolin tuaj aktual dhe nëse kjo ju lejon të arrini potencialin tuaj të plotë.
  - Përgjigja e këtyre pyetjeve do t'ju ndihmojë të kuptoni më mirë veten, gjë që do t'ju japë një ide më të qartë të drejtimit që dëshironi të merrni karrierën tuaj.
  - Pasi të keni vendosur për drejtimin tuaj, mund të krijoni një plan 6-mujor dhe një plan 2-5-vjeçar. Bërja e planeve të detajuara të karrierës do t'ju ndihmojë të qëndroni të përqendruar në qëllimin tuaj dhe të mos bëheni të vetëkënaqur.
2. Vendosni për punët për të cilat dëshironi të aplikoni. Pasi të keni bërë një plan dhe të dini se ku dëshironi të shkojë karriera juaj, hapi tjetër është të përcaktoni llojin e punës për të cilën dëshironi të aplikoni.
  - Të kesh një ide të përgjithshme për drejtimin e karrierës suaj mund t'ju ndihmojë të thjeshtoni procesin e kërkimit të punës. Shikoni në bordet e punës, listat e vendeve të punës në faqet e internetit të caktuara dhe listat e vendeve të punës në kompani në LinkedIn dhe kërkoni pozicionin ose fushën në të cilën dëshironi të punoni.
  - Ju mund të shikoni pozicione të ngjashme në organizata të tjera dhe t'i krahasoni ato me pozicionin tuaj aktual. Për më tepër, mund të shikoni pozicione të nivelit më të lartë ose në një fushë tjetër dhe të shihni se çfarë aftësish keni tashmë dhe nëse ka aftësi që ju mungojnë.
  - Mos u shqetësoni nëse aftësitë ose përvoja juaj nuk përputhen saktësisht me përshkrimin e punës - në këtë pikë ju thjesht po përpiqeni të merrni një ide për tregun e punës dhe pozicionet që mund të jenë me interes për ju.
3. Përditësoni CV-në tuaj për të përfshirë punën tuaj aktuale. Nëse nuk e keni bërë tashmë, përditësoni CV-në tuaj për të përfshirë punën tuaj aktuale. Shkruani çdo aftësi të re që keni mësuar në punën tuaj aktuale, lidhini ato me qëllimet tuaja dhe atë që dëshironi nga pozicioni juaj i ri.
  - Për shembull, nëse doni të ndryshoni karrierën tuaj, përgatitni një rezyme funksionale që nxjerr në pah aftësitë tuaja profesionale. Nëse jeni duke kërkuar për një pozicion të ngjashëm me atë që keni mbajtur, ia vlen të krijoni një rezyme, duke paraqitur përvojën tuaj përkatëse të punës në rend kronologjik.
  - Ia vlen të fitoni zakon të përditësoni CV-në tuaj çdo tre muaj. Në këtë mënyrë ju rishikoni vazhdimisht përgjegjësitë tuaja dhe punoni drejt qëllimeve tuaja. Edhe nëse nuk jeni duke kërkuar në mënyrë aktive për një punë për momentin, nuk e dini kurrë se kur do të shfaqet një mundësi e re tërheqëse.
4. Shkruani një shembull të letrës motivuese. Përveç CV-së tuaj, do t'ju duhet të përfshini një letër motivuese me secilën nga aplikimet tuaja për punë. Një letër motivuese është një shans për ju që të nënvizoni informacione të rëndësishme në CV dhe të jepni detaje shtesë. Gjithashtu ju lejon të përshkruani pse dëshironi të punoni për këtë kompani të veçantë dhe cilat aftësi dhe përvojë personale janë të përshtatshme për këtë punë.
  - Përpara se të filloni procesin e kërkimit të punës, ia vlen të shkruani një letër motivuese që më pas mund ta përshtatni për vende të lira pune specifike. Modeli që keni do t'ju ndihmojë të kurseni kohë më vonë.
  - Është e rëndësishme që letrën tuaj të motivimit ta përshtatni me punën specifike për të cilën po aplikoni. Letrat e përgjithshme motivuese janë të mërzitshme për lexuesin dhe nuk ju lejojnë të dalloheni nga aplikantët e tjerë. Një letër motivuese e mirë dhe e përshtatur do t'i tregojë një punëdhënësi të mundshëm pse dëshironi të punoni e tyre kompania dhe si mund të kontribuoni duke punuar si ekip.

Nëse shkojmë në ndonjë faqe kërkimi pune, do të shohim qindra e mijëra reklama. Për më tepër, kjo nuk do të jetë një depo e vendeve të lira të vitit të kaluar - oferta të reja shfaqen çdo ditë. Sigurisht që kërkesa për punonjës është e lartë vetëm në qytetet e mëdha, por punë mund të gjendet edhe në qytetet e vogla.

Pse atëherë shumë njerëz ankohen se nuk mund të gjejnë punë? Më poshtë Reconomica Së bashku me menaxherin e burimeve njerëzore, ai do të analizojë 8 gabimet kryesore që bëjnë punëkërkuesit kur kërkojnë punë. Eksperti ynë i burimeve njerëzore dëshironte të mbetej anonim në mënyrë që të mund të fliste sinqerisht për disa pika, por kjo nuk e ul vlerën e këshillës së tij për punëkërkuesit. Pasi të keni lexuar artikullin, do të kuptoni pse është kaq e vështirë të gjesh një punë dhe çfarë të bësh për këtë.

Problemet me gjetjen e një pune - ne shikojmë arsyet e vërteta

Nëse keni probleme me punësimin, atëherë zgjidhja e tyre qëndron në një nga fushat e mëposhtme:

kërkimi i vendeve të lira,
rifillimin dhe kontaktin e parë me punëdhënësin,
intervistë.

Ne e fokusuam artikullin në duke zgjidhur problemin tuaj të punësimit këtu dhe tani . Vetëm rekomandime praktike pa ujë.

Situata në tregun e punës dhe reagimi ndaj gjendjes së tij.

Aftësitë dhe perspektivat aktuale të aplikantit.

Si të korrigjoni gabimet tuaja në ndërveprim me punëdhënësin tuaj.

Ne nuk do të marrim parasysh:

Perspektivat afatgjata. Në fund të fundit, ju duhet një punë tani, dhe jo në gjashtë muaj apo një vit?

Këshilla si: "Shko të studiosh një specialitet tjetër në një universitet", "Shko të punosh në ndërtim, është e përkohshme".

Arsyeja 1: vlerësim i gabuar nga aplikanti i aftësive të tij

Dëshironi të merrni 50-70-100 mijë në muaj? A ia vlen këto para?

Le të shohim një shembull

Shumë shpesh, kërkimet për punë ngadalësohen për shkak të faktit se një person dëshiron më shumë sesa vlen në të vërtetë. Një vlerësim i gabuar mund të varet nga disa faktorë:

Nga rajoni. Kërkoni një vend pune shofer në një qytet të vogël, dhe dëshironi të merrni një rrogë 60-70 mijë - sepse keni dëgjuar që të tilla...

Nga profesioni. Ti kërkon të gjesh një punë taksisti për 70-80 mijë, pasi ke dëgjuar që kamionistët fitojnë kaq shumë.

Nga përvoja. Ju dëshironi të gjeni një punë si shofer kamioni dhe të fitoni 80-100 mijë, por në të njëjtën kohë keni 0 eksperiencë, dhe patentën e keni marrë vetëm një muaj më parë.

Nga lista e përgjegjësive. Ju dëshironi të fitoni 70-80 mijë, por në të njëjtën kohë dëshironi të merrni përsipër një minimum detyrash - jo të lani ose mirëmbani makinën, por vetëm të vozitni.

Çfarë duhet bërë?

Vlerësoni me maturi aftësitë tuaja, përvojën tuaj, situatën në tregun e punës në përgjithësi dhe veçanërisht në rajonin ku dëshironi të gjeni një punë. Mund të thuhet hap pas hapi si kjo:

Vlerësoni Sa njohuri dhe përvojë keni në fushën ku dëshironi të punoni?. Nëse ato janë zero ose të vjetruara, nuk duhet të mbështeteni në pagën maksimale. Thjesht filtroni vendet e lira të punës që kërkojnë përvojë të lartë në kërkimin tuaj dhe harroni ato për momentin.

Vlerësoni si është situata në tregun e punës. Nëse në qytetin tuaj fare nuk ka kërkesë për projektues të hapësirave për zyra - ose kërkoni vende të lira në një qytet tjetër ose kërkoni për një tjetër ngjitur profesion (për shembull, projektues apartamentesh, ose projektues i materialeve reklamuese).

Komenti i personelit:

Një vlerësim i gabuar i vlerës së tyre në tregun e punës është tipik për kandidatët e rinj, veçanërisht të diplomuarit. “Unë jam diplomuar, ja ku jam, më jep një punë, do ta punoj. Por rroga nuk është më pak!”.

Nga këndvështrimi i punëdhënësit, një "aset" i tillë, i cili duhet të trajnohet nga e para dhe gjithashtu të paguhet për të mbi treg, ka pak përdorim. Prandaj, ka kuptim të gjesh një punë në vitet e fundit të institutit në pozicione të nivelit më të ulët, të shkosh në praktikë, vetëm për të fituar përvojë dhe, pas diplomimit, të bisedosh me punëdhënësin në baza të barabarta. Në sytë e tij, një person pa përvojë është një lypës, pavarësisht se çfarë mendoni për veten tuaj. Dhe personi që kërkon duhet të marrë atë që ofrohet dhe të mos tregohet. Mos u bëj lypës.

Arsyeja 2: mungesa e aktivitetit, frika, siklet

Sa herë keni telefonuar sot në bazë të reklamave që keni gjetur? Sa aplikime pune keni dërguar me CV-në tuaj? Dhe në një javë? Sa reklama u shikuan?

Shpesh një person nuk mund të gjejë një punë sepse thjesht nuk duket mjaftueshëm. Të shpenzosh 1-2 ditë, të shikosh 10-20 reklama dhe të bësh 5-6 telefonata shpesh nuk mjafton. Shpesh ndodh që kërkimet mund të zgjasin një javë, dy ose edhe më shumë.

Çfarë duhet bërë?

Bëjeni qëllimin tuaj kryesor gjetjen e një pune dhe shpenzoni sa më shumë kohë për të. Ju gjithashtu duhet të siguroheni që të telefononi sa më shumë opsione të jetë e mundur.

Komenti i personelit:

Përcaktimi i të gjithë aplikantëve është i ndryshëm. Këtu është një shembull nga një agjenci rekrutimi. Kandidati ishte i përshtatshëm për vendin e lirë. Jo se ishte një kandidat ideal, por krejt normal. Atij iu kërkua të priste vendimin e përgjegjësit, i cili ishte në një udhëtim pune (ose thjesht shumë i zënë, nuk ka rëndësi). Intervista u zhvillua të mërkurën, dhe përgjigja e menaxherit mund të merrej vetëm të hënën. Aplikanti tha se gjatë gjithë kësaj jave ai ka kaluar 5 intervista në ditë dhe të premten në mbrëmje ai merr një vendim për punësimin - ky është plani i tij dhe asgjë nuk do ta prishë atë. Natyrisht, të hënën në mëngjes ai ishte tashmë i punësuar dhe humbi për kompaninë punëdhënëse.

Arsyeja 3: papunësia e lartë dhe kushtet e këqija të tregut të punës

A keni provuar çdo rrugë kërkimi pune dhe keni gjetur vetëm 5-10-20 opsione? A ofrojnë të gjitha opsionet?

Problemet me kërkimet nuk kanë të bëjnë gjithmonë me atë se kush po kërkon. Është e mundur që situata aktuale në tregun e punës është thjesht e keqe, dhe nuk ka punë në profilin tuaj, ose nuk do t'ju lejojnë të bëni një jetë normale.

Çfarë duhet bërë?

Ka disa opsione:

Kërkoni një punë në një rajon tjetër, ose në një qytet tjetër në zonën tuaj.

Provoni të kërkoni një punë në një fushë të ngjashme. Për shembull, keni dashur të gjeni një vend të lirë pune për drejtorin e një agjencie marketingu - në vend të kësaj, provoni të kërkoni pozicionin e drejtuesit të një departamenti, apo edhe një menaxher.

Komenti i personelit:

Mos e ngrini hundën në një profil tjetër pune në specialitetin tuaj. Njohuritë e marra në një fushë të lidhur do të rrisin vlerën tuaj3 në tregun e punës dhe kur tregu të rimëkëmbet, ju si kandidat tashmë do të vleni para krejtësisht të ndryshme dhe do të aplikoni për vende të lira pune në një nivel tjetër.

Për shembull, nuk keni gjetur punë në SEO, por shihni shumë vende të lira pune që lidhen me rrjetet sociale. Mundohuni të merrni një pozicion të nivelit fillestar në lidhje me . Po, paga do të jetë më e ulët, pasi njohuritë tuaja në një fushë të lidhur nuk janë eksperte, por kjo është një mundësi për ta përmirësuar atë! Më tej, me një pasuri të tillë njohurish, pozicioni juaj i ardhshëm nuk do të jetë më një SEO, por një tregtar interneti. Ose mund të përdorni njohuritë e fituara duke filluar të punoni për veten tuaj dhe

Mos u shqetësoni për zonën, e njëjta manovër mund të bëhet në çdo fushë profesionale. Ky ishte vetëm një shembull më specifik, duke thënë se njohuritë tuaja të reja nuk do të shkojnë askund dhe ka mundësi të ndryshme për të fituar para.

Arsyeja 4: mungesa e dëshirës reale për të punuar

Shpejt përgjigjuni pyetjes: ju vërtetë doni të gjeni një punë?

Ndodh shpesh që një person duket se ka nevojë për një punë, por ai në mënyrë të pandërgjegjshme nuk dëshiron ta gjejë atë. Mund të ketë disa arsye:

Mungesa e dëshirës për të humbur kohë dhe përpjekje. Kur një person nuk punon, ai shpejt relaksohet dhe mësohet me lirinë, mungesën e shefave dhe mungesën e një orari të rreptë. Edhe mungesa e fondeve dhe e perspektivës nuk është një nxitje për të gjithë.

Ngurrimi për t'i nënshtruar jetën tuaj një orari të rreptë.

Frika ose ngurrimi për të punuar në një ekip, për të pasur një shef mbi ju.

Frika ose hezitimi për të punuar me klientët (nëse jeni duke kërkuar për një punë si shitës ose menaxher).

Frika ose hezitimi për të bërë një gabim në punë (edhe nëse nuk duhet të mbani përgjegjësi financiare për të).

Si rezultat, aplikanti mund të jetë në kërkim të punës, por me ngadalësi. Duket sikur ai është duke bërë diçka, duke parë reklama, duke telefonuar, ndoshta edhe duke shkuar në intervista dhe duke marrë ftesa, por nuk ka rezultat.

Shpesh ndodh që një person mund të gjejë shpejt një punë, por "nuk e gjen" vetëm për shkak të hezitimit të tij për ta bërë këtë.

Çfarë duhet bërë?

Vetëm vullneti ose nevoja shumë e fortë për para mund të ndihmojnë. Edhe pse e dyta nuk ndihmon gjithmonë: shumë kanë mundësinë të "varen" në qafën e të afërmve. Ky është një problem shumë serioz: nga njëra anë, një i afërm ndihmon një të dashur në një situatë të vështirë. Nga ana tjetër, i krijon kushte serë që e pengojnë të jetë aktiv. Pse telefononi diku, përkuluni mbrapsht për dikë, bujë, nëse ka ushqim në frigorifer (edhe nëse nuk është blerë me paratë tuaja)?

Ja çfarë mund të ndihmojë individët infantilë:

Kuptoni qartë situatën dhe perspektivat. Ju duhet të kuptoni se situata aktuale nuk është normale dhe vetëm ju jeni fajtorë për këtë.

Filloni të veproni shpejt. Gjetja e një pune është një fazë një herë dhe relativisht e shkurtër që është e rëndësishme për t'u kapërcyer menjëherë. Kur të gjeni një punë, tashmë do të keni një lloj motivimi dhe do të jeni të detyruar të punoni. Kur nuk ka ende punë, mund ta zvarritni dhe ta “kërkoni” për javë, apo edhe muaj.

Kërkojuni të afërmve tuaj që të mos ju ndihmojnë, qoftë edhe minimalisht. Nëse nuk keni vullnet të mjaftueshëm, duhet të krijoni në mënyrë specifike kushte për veten tuaj në të cilat gjetja e një pune do të jetë mënyra e vetme për të mbijetuar (të merrni ushqim).

Kërkojuni të afërmve tuaj që t'ju kujtojnë vazhdimisht për kërkimin tuaj të punës. Për më tepër, këto nuk duhet të jenë fjalë të buta dhe bindje të rrallë. Sa më ashpër të komunikojnë me ju, sa më shpesh t'ju kujtojnë dhe t'ju nxisin, aq më mirë.

Komenti i personelit:

Në përgjithësi, kjo është një situatë tipike, quhet "nëna ime më çon në punë, por unë nuk dua". Pyetja këtu është se një i ri (ose vajzë) e lidh punën me emocione negative, shfrytëzim dhe kufizim të lirisë personale. Personi nuk sheh asnjë perspektivë. Problemi i gjetjes së një pune rëndohet në rastet kur bashkëmoshatarët kanë filluar punën pak më herët dhe tashmë kanë arritur njëfarë suksesi në karrierë. Në këtë rast, krijon ndjenjën se të gjithë kanë një fillim, dhe ju duhet të filloni "nga minusi, nga vrima".

Sipas mendimit tim, pikat kyçe për zgjidhjen e kësaj situate janë: ndaloni së shikuari tek të tjerët, përqendrohuni te vetja, te qëllimet tuaja; formuloni një plan të qartë të asaj që dëshironi të bëni në jetë, kush do të jeni pas 5 vjetësh (po, një klishe, por në këtë rast të veçantë funksionon shumë); filloni të kërkoni punë dhe njohuri në këtë fushë.

Më beso. Ju nuk do të ndiheni si një "skllav i lirë", por do të filloni të kuptoni se po zgjidhni probleme që janë interesante për ju personalisht, dhe gjithashtu po paguheni për këtë! Ish-shokët e suksesshëm të klasës do të kapërcehen shpejt dhe do të tejkalohen nga ata që e kanë kuptuar këtë.

Arsyeja 5: gabime në rezyme

A shikoni dhjetëra reklama çdo ditë, i telefononi dhe dërgoni rezyme - por nuk ka rezultat? A jeni i sigurt se rezymeja është shkruar saktë, me kompetencë dhe se problemi nuk është në të? A shkruani një letër të re motivuese për çdo përgjigje?

Le të imagjinojmë: ju jeni një punonjës i departamentit të burimeve njerëzore (ose ndonjë person tjetër që kërkon një punonjës). Çdo ditë ju shikoni nëpër një duzinë (ose më mirë disa dhjetëra, apo edhe qindra) rifillime. A do të shpenzoni shumë kohë për këtë? Nuk ka gjasa: shumë më shpesh, disa dhjetëra sekonda ndahen për të rishikuar një rezyme, gjatë së cilës merret një vendim - të lexoni më me kujdes ose të refuzoni.

Arsyet më të zakonshme që ju detyrojnë të injoroni kandidaturën tuaj bazuar në CV-në tuaj:

Shumë tekst(edhe nëse i gjithë informacioni është në temë). Nëse HR shikon 40-50 rezyme në ditë, ai fizikisht mund të mos ketë kohë për të lexuar secilën. Prandaj, rezymeja duhet të jetë sa më e përmbledhur dhe informuese. Nëse kandidatura juaj është interesante, atëherë do t'ju kërkohen detaje në një intervistë ose me telefon.

Prania e shablloneve, frazave ose fjalëve të përgjithshme, jo informative, ose anasjelltas - revolucione shumë komplekse.

Disponueshmëria e bashkëngjitjeve shtesë në CV(nëse nuk ka pasur një kërkesë të tillë në vendin e lirë). Foto, skedarë me projekte të përfunduara, letra motivimi - është më mirë t'i transmetoni të gjitha këto nëse ata janë të interesuar për ju.

Dizajn i gabuar: formati i skedarit (duhet të jetë .docx), gabime në tekst (gramatikore, stilistike, pikësimi, gabime shkrimi që mungojnë), teksti i paformatuar (ose anasjelltas - i formatuar shumë shkëlqyeshëm dhe i sikletshëm, me një bollëk të theksuar ngjyrash).

Prania e informacionit të panevojshëm. Jeta personale, hobi, statusi martesor, zakonet - HR definitivisht nuk është i interesuar për këtë, mirë, nëse nuk do të punoni në Google.

Rezymeja është shumë bosh. Madje është e këshillueshme që të shkruani disa nga arritjet tuaja në CV. Për shembull, "Unë isha i angazhuar në punë organizative në institut", "Kam përfunduar një projekt diplomimi për një temë të tillë" etj.

Ndërrimi i punës shumë shpesh. Nga njëra anë, kjo është përvojë. Nga ana e punëdhënësit, ky është një punonjës që mund të largohet pas 1-2-3 muajsh dhe do të duhet të kërkojë një të ri. Është më mirë të formuloni pika të tilla në CV-në tuaj në atë mënyrë që të mos krijohet përshtypja se keni punuar në 10 vende në 2 vjet.

Çfarë duhet bërë?

Më sipër liston vetëm disa nga gabimet që aplikantët mund të bëjnë. Nëse jeni duke shkruar një rezyme, është më mirë t'i kushtoni më shumë vëmendje kësaj dhe të studioni me kujdes rregullat aktuale për hartimin e saj.

Një rezyme është veçanërisht e rëndësishme për vendet e lira të punës me një fluks të madh aplikantësh, por me një specializim pak a shumë të ngushtë (për shembull, një kontabilist). Në pozicione të tilla, numri i propozimeve të dërguara nga punonjësit mund të jetë i madh dhe specializimi i tyre tashmë kërkon që ata të jenë të shkolluar dhe të kenë aftësinë për të shkruar një rezyme.

Në profesionet masive me një nivel të ulët pagese (për shembull, një shitës), gabimet në një rezyme nuk janë aq kritike.

Komenti i personelit:

Për të kuptuar thelbin e problemit, duhet të shihni një herë ndërfaqen e Headhunter (ose një faqe tjetër të ngjashme) për punëdhënësin. Për çdo vend të lirë pune normal me një nivel të mirë pagese, merren rreth 200 përgjigje. Si dhe pse duhet t'ju zgjedhë një rekrutues?

Një problem i madh për HR është bombardimi i tapeteve me rezyme të parëndësishme. Nuk lexoj fare rezyme, kapem pas parametrit kyç për vendin e lirë. Le të themi, për shembull, kjo është anglisht e nivelit të mesëm. Nëse tregohet më poshtë i avancuar, rezymeja dërgohet në koshin e plehrave, nuk kam kohë të zbuloj nëse niveli juaj i ndërmjetëm është vërtet i mesëm apo ende elementar, sepse praktika tregon se niveli real i gjuhës është 9 herë 10 më keq se sa thuhet në rezyme.

Oficerët e personelit funksionojnë sipas parimit të numrit të madh: Nëse nuk ju punësojmë, do të punësojmë Vasya-n, nuk ka asnjë ndryshim për kompaninë, dhe Vasya të paktën dërgoi një letër motivuese, që do të thotë se ai lexoi vendin e lirë. Numri i njerëzve që dërgojnë CV pa lexuar postimin e punës është i pabesueshëm.

Si të përmirësoni shanset e CV-së tuaj?Është shumë e thjeshtë: dërgoni përgjigjen tuaj të hënën në orën 8 të mëngjesit, kështu që ajo do të shfaqet në krye. Sigurohuni që të shkruani një letër motivuese, jo një model, por që të përputhet me tekstin e vendit të lirë - kjo do të tregojë se e keni lexuar vendin e lirë dhe i kuptoni kërkesat. 95% e kandidatëve nuk e bëjnë këtë. Bashkangjit një foto. Jo "jam i shkëlqyer për të qëndruar në vëmendje me nënën time" dhe jo "Unë jam me pushime buzë detit", por një foto normale rastësore që ndodhi. CV-të me një foto shikohen shumë herë më shpesh.

Ekziston një minus - nëse keni një pamje vërtet të pakëndshme, mund të hidheni në plehra nëse nuk e plotësoni vendin e lirë në mënyrë të përsosur. Është natyra njerëzore - mbani mend parimin e numrave të mëdhenj? Vasya më tërheqëse do të punojë gjithashtu në një pozicion të hapur. Nuk ka asnjë shenjë tolerance apo respektimi të ligjit gjatë përzgjedhjes së kandidatëve. Drejtori mund të thotë: "Dua një vajzë!" - dhe të gjitha rezymetë e burrave thjesht nuk do të shikohen, megjithëse kjo nuk pasqyrohet në vendin e lirë dhe është e ndaluar me ligj. Ose ai mund të thotë: "!" Dhe gjithçka do të jetë e kundërta.

Arsyeja 6: gabime gjatë intervistave

Jeni thirrur për intervista, por ende nuk e keni marrë vendin e punës? Arsyet mund të përfshijnë:

Pamje e paparaqitshme. Edhe nëse dëshironi të merrni një pozicion ku nuk keni nevojë të keni kontakte me klientët, nuk ka gjasa që dikush do të dëshironte të ketë një punonjës të ngathët ose të veshur në mënyrë të papërshtatshme në stafin e tij.

dërdëllisje, pamundësia për të shprehur normalisht mendimet e dikujt dhe probleme të tjera në aspektin e komunikimit.

“Devijimet” në sjellje. Nëse punëdhënësi beson se ju po silleni "gabimisht", ai mund të refuzojë. Mungesa e mirësjelljes, taktit, ekuilibrit, mungesa e sensit të humorit (ose anasjelltas - shumë), cinizmi, pamundësia për të pranuar kritikat, vonesa për vetë intervistën etj.

"Dështimi" i testeve. Në intervistë, nuk do të pyeteni domosdoshmërisht se si keni studiuar në shkollë dhe ku keni arritur të punoni. Një punëdhënës mund të organizojë një lloj provimi, dhe jo domosdoshmërisht për aftësitë profesionale - mund të jetë një simulim i situatave të ndryshme dhe një vlerësim se si do të reagoni.

Mungesa e interesit, aktivitetit, entuziazmit, pamjes dhe sjelljes “letargjike”. Një "personel" i tillë nuk pëlqehet askund. Sidomos nëse drejtori është pronar dhe sipërmarrës. Këta njerëz i duan njerëzit "me sy të ndezur" dhe i kërkojnë një kandidati të tillë për të meta të tjera.

Niveli i pamjaftueshëm i njohurive dhe përvojës në fushën e kërkuar. Mund ta përmirësoni... duke shkuar në intervista. Në këtë mënyrë do të mësoni terminologjinë dhe do të gjeni përgjigjet e pyetjeve të zakonshme. Pas çdo interviste, mos harroni të kërkoni në Google çdo pyetje që nuk mund t'i përgjigjeni.

Mungesa e interesit për punë ose kompani. Ngjashëm me pikën pesë.

Çfarë duhet bërë?

Më sipër liston vetëm disa nga gabimet që aplikantët mund të bëjnë. Nëse do të shkoni për një intervistë, është më mirë t'i kushtoni më shumë vëmendje kësaj dhe të studioni me kujdes rregullat dhe veçoritë e përfundimit të saj.

Komenti i personelit:

Së pari, duhet të numëroni numrin e intervistave në të cilat nuk jeni pranuar. Nëse janë më pak se 10, ju po e dërgoni CV-në tuaj keq, lexoni më lart. Nëse është më shumë, dhe nuk e keni kaluar në shumicë oficerin e personelit, ka të bëjë me pamjen, sjelljen, erën tuaj. Personi i HR nuk është ekspert në çdo fushë, ai nuk e ka idenë se si të kodojë, por ai e di që programuesit e tjerë do të kenë siklet të kodojnë në të njëjtën dhomë me një person që përçmon deodorantin.

Puna e një oficeri të personelit është shqyrtimi parësor i njerëzve të papërshtatshëm. Kjo është e gjitha, ai nuk ka një punë tjetër, ai nuk mund t'ju largojë në bazë të formimit tuaj profesional. Nëse shkoni në një intervistë me një specialist dhe nuk shkoni më tej, këto janë boshllëqe të dukshme në njohuritë profesionale. Ekspertët janë në kërkim të profesionistëve dhe njerëzve me të njëjtin mendim dhe japin rekomandime pothuajse të detyrueshme për menaxhmentin. Nëse keni kaluar këtu, e keni kaluar vendin vakant me 90%. Mos harroni se shumë njerëz vijnë dhe në këtë fazë 2-5 persona mund të konsiderohen të përshtatshëm profesionalisht.

Intervistë me menaxherin. Nëse shkakton probleme, je një specialist i mirë që absolutisht nuk di të prezantohet. Ju keni probleme me të folurin (kandidatë të tillë më së shpeshti do të eliminoheshin nga HR) ose me vetëvlerësimin. Shikojmë pikat 5 dhe 7. Ne nxjerrim përfundime.

Këshilla për intervistën (video)

Arsyeja 7: Duke kërkuar në vendin e gabuar

Për të gjetur një punë tani mund të përdorni: reklamat në gazeta, shkëmbimet e punës, agjencitë e rekrutimit, faqet e reklamave, faqet e specializuara (për shembull, shkëmbimet për të kërkuar vetëm specialistë të IT-së), forume dhe rrjete sociale. Është e rëndësishme që aplikanti të kuptojë saktë se ku duhet të kërkojë saktësisht.

Për shembull, nëse doni të merrni një punë si menaxher i lartë në një kompani të madhe, nuk ka gjasa që një vend i lirë i tillë të publikohet në një gazetë ose të postohet në një rrjet social. Oferta të tilla postohen ose në faqe të specializuara ose në faqet e kërkimit "të përgjithshme" të punës. Nëse dëshironi të gjeni një punë si mekanik, një shkëmbim pune, një uebsajt "i përgjithshëm" ose një rrjet social do ta bëjë këtë. Por burimet e specializuara për një temë të tillë vështirë se ekzistojnë.

Çfarë duhet bërë?

Vlerësoni saktë fushën e veprimtarisë dhe specifikat e kërkimit të punonjësve në mënyrë specifike në të. Këtu është një udhëzues i shkurtër se ku dhe çfarë mund të kërkoni:

Në gazeta: profesione masive që nuk kërkojnë njohuri të ngushta dhe përvojë të gjerë. Shoferë, ndërtues, punëtorë, kuzhinierë, roje sigurie, shitës, sekretarë dhe specialitete të ndryshme pune. Çfarë nuk publikojnë gazetat: vende të lira pune për pozicione shumë të specializuara, të përgjegjshme dhe me pagesë të lartë.

Në faqet e kërkimit të punës të kategorive të ndryshme: mund të kërkoni për pothuajse çdo gjë nëse është një sit i madh ndërrajonal (si Avito, Yandex.Rabota, hh.ru, e kështu me radhë). Nëse ky është një portal i vogël "i ri", atëherë është më mirë ta anashkaloni fare: zakonisht zgjedhja e vendeve të lira në vende të tilla është e vogël dhe e parëndësishme.

Në faqet e specializuara(i dedikuar një fushe të caktuar aktiviteti): vende të lira pune që kanë të bëjnë me këtë fushë.

Në rrjetet sociale: Ata mund të postojnë vende pune në çdo nivel (nga punonjësi i përgjithshëm te drejtori te investitori), por ju duhet të dini se ku t'i kërkoni. Kjo duhet të bëhet ose në grupe të dedikuara për kërkimin e punës, ose në grupe të specializuara (të dedikuara për një profesion ose fushë të caktuar aktiviteti).

Në shkëmbimet e punës: profesione masive që janë të rëndësishme për qytetin tuaj (për shembull, nëse keni një kompleks të madh prodhimi, atëherë me siguri do të ketë kërkesa prej tij në shkëmbimin e punës).

Punëkërkuesi modern shkon gjithnjë e më rrallë në agjencitë e rekrutimit, pasi ka internet me të njëjtat mundësi. AK-të paguajnë një tarifë për shërbimet e tyre (ose një përqindje e pagës së parë, ose një shumë fikse pavarësisht nga rezultatet e kërkimit, në Federatën Ruse zakonisht nga punëdhënësi, lloji i agjencisë për punëkërkuesit nuk është zhvilluar), por në në të njëjtën kohë ato ndihmojnë në kursimin e kohës. Nëse ende keni një punë dhe nuk keni kohë për të kërkuar një të re, atëherë ky opsion mund të merret parasysh.

Komenti i personelit:

Pothuajse të gjitha faqet për punëdhënësit paguhen për sa i përket shikimit të kontakteve të aplikantit, kështu që nuk ka kuptim të paguani për një duzinë faqesh për kompani të vogla. Për të kërkuar specialistë të specializuar, HeadHunter përdoret në 90% të rasteve. Kur kemi nevojë për një specialist të rrallë, shkojmë “me hark” në forume të specializuara dhe LinkedIn, ndonjëherë edhe në rrjetet sociale.

Rekrutimi masiv kryhet nga kompani të mëdha nga të gjitha burimet. Merreni parasysh këtë kur kërkoni punë.

Arsyeja 8: mungesa e kërkimit sistematik

Çfarë është për ju një kërkim pune: qëllimi kryesor për të cilin shpenzoni përpjekje maksimale, apo një detyrë që e bëni sipas disponimit tuaj (sot 3 orë, dje 0, pardje 20 minuta)?

E kemi përmendur tashmë më lart: për të gjetur një punë të mirë (premtuese, interesante, shumë të paguar), duhet të shpenzoni shumë kohë. Nëse kërkoni për një vend të lirë në mënyrë të parregullt, shanset tuaja për të gjetur një ofertë të përshtatshme zvogëlohen.

Çfarë duhet bërë?

Vendosni nëse keni nevojë të kërkoni një punë dhe sa urgjentisht. Nëse është e nevojshme, dhe pa vonesë, atëherë bëni një përpjekje me vullnet të fortë dhe kushtojini më shumë kohë kësaj detyre.

Ju mund të ndiqni këto rregulla:

Shkruani një listë të sajteve për të kërkuar.

Përcaktoni sasinë e kohës që duhet të shpenzoni çdo ditë në kërkime (shikimi i reklamave, telefonata).

Përcaktoni vetë periudhën brenda së cilës ju duhet të gjeni një punë (për shembull, një javë). Të kesh një kornizë të qartë kohore është më motivuese.

12shtator

Përshëndetje! Sot do të flasim se ku dhe si të gjejmë një punë të mirë. Çdo person herët a vonë mendon të ndryshojë vendin e punës. Para tij lindin shumë pyetje për të cilat ai kërkon përgjigje. Pra, çfarë mendojnë njerëzit më të rëndësishme kur kërkojnë një punë tjetër, apo edhe kur kërkojnë punën e tyre të parë? Kjo është e drejtë: paga. Vlen të ndalemi në këtë më në detaje dhe të ndajmë disa këshilla për të gjetur një punë.

Pagë

Siç e dini, nuk ka gjë të tillë si para shtesë. Por është e pakujdesshme të vihet ky faktor në ballë kur kërkoni një punë. Paga mund të jetë e lartë, por situata në ekip ose marrëdhëniet e vështira me menaxhmentin mund të çojnë në një krizë nervore, aq sa nuk do t'ju duhen as para vetëm për të mbetur vetëm.

Pra, cilët faktorë të tjerë luajnë një rol të rëndësishëm për punëkërkuesit?

orar i përshtatshëm i punës;
Afërsia e vendit të punës me shtëpinë;
Një ekip që mirëpret të ardhurit në mënyrë miqësore;
Menaxhimi besnik;
Niveli i përgjegjësisë individuale;
Mundësi udhëtimesh pune ose udhëtimesh.

Lista e mësipërme është larg të qenit e plotë; numërimi mund të bëhet pafundësisht. Gjëja kryesore është të kuptoni se çfarë është e rëndësishme dhe e nevojshme për ju, dhe vetëm atëherë filloni ta bëni atë.

Si të kërkoni një punë si duhet

Shumë njerëz mendojnë: çfarë është kaq e ndërlikuar në lidhje me këtë? Paraqitni një reklamë në një faqe interneti ose në një gazetë dhe prisni një telefonatë nga një punëdhënës entuziast për kandidaturën tuaj. Por ky mendim është shumë i gabuar. Ekspertët thonë se rreth 80% përfundojnë duke gjetur një punë që nuk shpallet.

Ka rregulla të thjeshta që, nëse ndiqen, rrisin ndjeshëm shanset për të gjetur një punë:

Kontaktoni me miqtë, kolegët nga punët e mëparshme, ish-shokët e klasës. Është e mundur që njëri prej tyre t'ju përmendë në një bisedë me menaxherin, duke specifikuar se çfarë specialisti i madh jeni;
Vendosni qartë se çfarë dëshironi dhe vetëm atëherë ofroni veten si kandidat për pozicionin;
Mundohuni të zgjeroni rrethin tuaj të të njohurve, të krijoni kontakte të reja;
Ndaloni së shpenzuari vetëm kohën tuaj të lirë në internet. Bëni diçka të dobishme: regjistrohuni në forume profesionale, komunikoni me profesionistë;
Mos harroni: edhe nëse nuk planifikoni të ndryshoni punën tuaj tani, lidhjet e nevojshme do të sjellin vetëm përfitime;
Nuk ka nevojë të dërgoni CV në grupe për të gjitha kompanitë menjëherë: punëdhënësi do të vendosë që personi definitivisht nuk e di se çfarë dëshiron;
Nëse në intervistën e parë shefat e ardhshëm nuk ngjallin kënaqësi të madhe, dhe rregullat e brendshme janë alarmante, nuk ka nevojë të thyeni veten. Mund të përshtateni me rrethana të ndryshme, por jo për shumë kohë;
Mos flisni keq për ish-shefin apo kolegët tuaj. Askujt nuk i pëlqen kur i hedhin baltë pas syve. Një punëdhënës i ri definitivisht nuk do ta vlerësojë një sjellje të tillë;
Mos u përpiqni të gënjeni gjatë një interviste: mashtrimi do të zbulohet në çdo rast;
Lexoni me kujdes kontratën e punës dhe përshkrimin e punës;
Edukoni veten: njohuria nuk dëmton kurrë;

Edhe nëse gjithçka nuk funksionon menjëherë, nuk duhet të bini në dëshpërim: "Ai që kërkon gjithmonë do të gjejë". Dhe kjo është e testuar me kohë.

Tani ka burime të mjaftueshme për të gjetur një punë. Disa prej tyre janë më efektive, të tjerët më pak, por secila ka avantazhe dhe disavantazhe. Burimet më të njohura në mesin e punëkërkuesve janë këto:

Faqe të veçanta në internet;
Kërkoni në rrjetet sociale;
Agjencitë e rekrutimit;
Miq, të afërm, të njohur;
Kontaktoni drejtpërdrejt me kompaninë;
Kontaktoni qendrën e punësimit.

Le të hedhim një vështrim më të afërt në secilën.

Faqet e njohura të kërkimit të punës

Faqet e internetit ofrojnë ndihmë të konsiderueshme në gjetjen e një pune, sepse ato zakonisht ofrojnë një përshkrim të plotë të vendit të lirë të punës, një listë të kërkesave për aplikantët dhe përgjegjësitë dhe kushtet e punës të detajuara.

Ka shumë site të ngjashme, por jo të gjitha janë mjaft të besueshme. Burimet më të njohura janë:

HeadHunter- zë një pozicion udhëheqës në të gjitha vlerësimet;
SuperPuna– vendos reklama si për kompanitë ndërkombëtare ashtu edhe për firmat e vogla;
Paga- një faqe që ofron një përzgjedhje të vendeve të lira jo vetëm për Rusinë, por edhe për vendet e CIS.
Avitoështë një faqe njoftimesh falas që ka edhe një seksion me vende të lira pune dhe rezyme.

Në faqet e këtyre portaleve, të gjithë mund të gjejnë punë: nga një punonjës i përgjithshëm në një menaxher të lartë. Është gjithashtu një mënyrë e shkëlqyer për të kërkuar punë në mënyrë pasive. E tëra çfarë ju duhet të bëni është të regjistroheni në faqe dhe të krijoni një CV në të njëjtën kohë.

Të mirat:

Vendet e lira të punës për çdo qytet janë në dispozicion për shqyrtim;
Ju mund të njiheni me ofertat e një numri të madh punëdhënësish;
Kursime të konsiderueshme në kohën personale.

Minuset:

Nuk mund të përjashtohet mundësia e takimit me mashtrues;
Një përshtypje e plotë e një punëdhënësi mund të krijohet vetëm gjatë një takimi personal.

Mas-media e shtypur

Një gazetë me reklama është një mënyrë e mirë për të gjetur një punë që nuk kërkon kualifikime të larta. Edhe pse shpesh në to mund të gjesh vende të lira pune për avokatë, kontabilistë etj. Por aty praktikisht asnjëherë nuk publikohen shpalljet për vende të lira pune.

Të mirat:

Gazetat janë të përballueshme;
I mirë si një burim shtesë i kërkimit të punës.

Minuset:

Informacioni për vendet e lira të punës bëhet shpejt i parëndësishëm;
Ju duhet të blini vazhdimisht numra të freskët;
Pjesa më e madhe e vendeve të lira janë punë me jakë blu.

Gjëja më e mirë është të përdorni gazetat në kombinim me metoda të tjera kërkimi.

Mediat sociale

Në rrjetet sociale nuk mund të komunikoni vetëm, por për përfitimin tuaj. Çdokush mund të postojë një shpallje për kërkim pune në faqen e tij. Mund të ndodhë që dikush po ju kërkon për të mbushur një vend vakant në kompaninë e tij.

Në raste të tilla, një punëdhënës i mundshëm do të jetë në gjendje të shikojë të gjitha informacionet rreth jush që janë me interes. Prandaj, ia vlen të siguroheni që faqja të jetë në formën e duhur. Mos bëni ripostime të dyshimta, fshini grupe me përmbajtje provokuese. Dhe në profilin tuaj, vendosni informacione për përvojën tuaj të punës dhe arsimin e marrë.

Le të sqarojmë se kjo metodë kërkimi është më e përshtatshme për njerëzit e profesioneve krijuese, programuesit, menaxherët e shitjeve, etj. Për ata që kërkojnë punë në distancë, është thjesht ideale.

Minuset:

Është e lehtë të hasësh mashtrues;
Jo i përshtatshëm për të gjithë aplikantët.

Agjencitë e rekrutimit

Nëse qëllimi juaj i jetës është të punoni në një kompani prestigjioze, atëherë duhet të kontaktoni menjëherë një agjenci rekrutimi. Zakonisht kompanitë kryesore postojnë kërkesat e tyre atje. Këtu mund të merrni shansin më të mirë për një pozicion me pagesë të lartë.

Por duhet të mbani mend se agjencia nuk punon për ju, por për kompaninë që ka bërë aplikimin për rekrutim. Nëse jeni të sigurt se jeni kandidati ideal, ofroni kandidaturën tuaj. Por përgatituni paraprakisht për një nivel të lartë konkurrence.

Të mirat:

Mundësi për të gjetur një punë me pagesë të lartë;
Nëse nuk keni një CV, ata do t'ju ndihmojnë të krijoni një të tillë.

Minuset:

Aplikantët shpesh paguhen me para për shërbimet;
Duhet të kesh një nivel të lartë profesional.

Kontaktoni me të njohurit dhe miqtë

Në përgjithësi, metoda më e shpejtë dhe më e përballueshme nga të gjitha sa më sipër. Do të dini se çfarë të prisni nga punëdhënësi dhe ai do të dijë gjithçka për ju në detaje përpara takimit. Ndoshta ai do të jetë edhe më besnik sesa ndaj një kandidati të jashtëm. Atëherë nuk do të ketë fare probleme me punësimin.

Të mirat:

Kursimi i kohës dhe përpjekjes;
Mundësi për të krijuar kushte për rritje profesionale.

Minuset:

Varësia nga personi që ju rekomandoi;
Nëse bëni diçka të gabuar, punëdhënësi mund të fajësojë personin që ju ndihmoi të merrni pozicionin;
Shfaqja e mosmarrëveshjeve në ekip;
Qëndrimi i njëanshëm i kolegëve.

Kontaktoni drejtpërdrejt me kompaninë

Kjo është një mënyrë e mirë për të prezantuar veten, por mbani në mend se është e vështirë të futeni në një kompani të madhe në këtë mënyrë, sepse ata preferojnë metoda të tjera për të gjetur kandidatë.

Para së gjithash, studioni specifikat e aktiviteteve të kompanisë. Në çdo rast, do t'ju pyesin pse dëshironi të punoni këtu.

Vetëm njerëzit që janë plotësisht të sigurt në veten e tyre dhe aftësitë e tyre mund të kontaktojnë drejtpërdrejt një punëdhënës. Nëse nuk mund të mburresh me këtë, një fiasko është e pashmangshme. Vlen të përgatiteni mirë për takimin në mënyrë që punëdhënësi potencial të jetë i interesuar.

Të mirat:

Ju mund të krijoni një përshtypje për kompaninë;
Komunikimi personal me punëdhënësin.

Minuset:

Mund të mos ketë pozicione të hapura;
Duhet të keni vetëbesim serioz.

Kontaktoni qendrën e punësimit

Një numër i madh njerëzish përdorin shërbimet e qendrave të punësimit. Siç parashikojnë ekonomistët, fluksi i qytetarëve që aplikojnë nuk do të ulet në të ardhmen e afërt.

Në mënyrë tipike, çdo qendër punësimi ka një zyrë ku mund të shikoni katalogët e vendeve të lira të punës. Reklamat shpesh vendosen në stenda të veçanta dhe shpesh mbahen edhe panaire pune. Për sa i përket kësaj të fundit, ky është një shans i mirë për të komunikuar personalisht me punëdhënësin.

Mund të ndiqni një rrugë tjetër: të regjistroheni për papunësi. Në këtë rast, stafi i qendrës do të ofrojë tre vende të lira të përshtatshme. Nëse aplikanti nuk është i kënaqur me to, kërkimi i punës mund të vazhdojë, por edhe të marrë përfitime nga qendra e punësimit.

Nga ana tjetër, është e vështirë të gjesh një punë që i përshtatet shijes tënde përmes kyçjes qendrore. Këtu kërkohen kryesisht specialitete nga kategoria me pagë të ulët, ose ato që përfshijnë punë të rënda fizike. Ndonjëherë këta faktorë shkojnë së bashku me njëri-tjetrin.

Në çdo rast, kjo metodë mund të përdoret gjithashtu, është larg nga më e keqja. Mund të ketë probleme me regjistrimin, por para kësaj mjafton të njiheni me listën e nevojshme të dokumenteve në mënyrë që të mblidhni gjithçka menjëherë dhe të mos humbni kohë duke kaluar nëpër autoritetet dhe duke mbledhur certifikata.

Nga gjithçka që u tha më lart, bëhet e qartë se çdo metodë për të gjetur një punë ka veçoritë e veta specifike. Të gjithë duhet ta zgjedhin atë individualisht, dhe ndoshta t'i përdorin ato në kombinim.

Kur zgjidhni, duhet patjetër të merrni parasysh jo vetëm aftësitë profesionale, por edhe karakteristikat tuaja psikologjike. Në fund të fundit, askush nuk ju njeh më mirë se ju.

Nëse një pyetje e tillë ka dalë para jush, do të thotë që hapi i parë drejt kërkimit tashmë është bërë. Mungesa e arsimit special shpesh shpjegohet me shumë arsye: një person krijoi një familje, thjesht nuk kishte kohë për të studiuar, u shfaqën probleme financiare. Ose, për shembull, ju keni marrë arsimin tuaj, por nuk ka vende të lira në specialitetin tuaj. Çfarë duhet bërë në një situatë të tillë?

Vendosni për nivelin e të ardhurave që do t'ju përshtatet;
Zgjidhni kushte të përshtatshme pune (orari, ngarkesa e punës, disponueshmëria e një pakete sociale);
Merrni parasysh preferencat tuaja në lidhje me atë që saktësisht dëshironi të bëni.

Në qytetet e mëdha, probleme të tilla lindin rrallë, zgjedhja e vendeve të lira të punës është mjaft e gjerë dhe mund të gjeni oferta interesante. Por edhe në një qytet të vogël, një person iniciativ, këmbëngulës do të arrijë sukses.

Një shembull është një situatë ku një ekonomi e madhe bujqësore preferon të punësojë të rinj pa përvojë, por që mësojnë shpejt. Në fillim konsiderohen si kursantë, pastaj, nëse mund të dëshmojnë veten, marrin një vend me kushte të favorshme pune.

P.sh.

Mos kini frikë të merrni përsipër një punë që është e re për ju: mund të mësoni gjithçka;
Zgjidhni rroba që korrespondojnë vizualisht me pozicionin: një kostum biznesi për një punonjës zyre, një fustan i një prerje të pazakontë për punonjësit e prodhimit të qepjes, etj.;
Mundohuni të përputheni me pritjet e vendit të lirë të zgjedhur.

Ose mund të përdorni zgjidhje të jashtëzakonshme për të gjetur një punë pa arsim:

Krijoni punën tuaj! Nëse jeni regjistruar në një qendër punësimi, mund të aplikoni për një subvencion që është në dispozicion të pjesëmarrësve në programin e Vetëpunësimit.
Hartoni një plan biznesi dhe mbrojeni atë. Ka shumë informacione në internet që mund të ndihmojnë me këtë. Gjëja kryesore këtu është të mendoni me kokën tuaj dhe të analizoni.

Bëni atë që doni, bëhuni punëdhënës për të tjerët dhe fitoni para. Siç e dini, rrugën e zotëron ai që ecën.

Si të gjeni një punë të mirë pa përvojë pune

Një situatë e njohur, apo jo? Ndoshta të gjithë e kanë hasur: nga të diplomuarit e universiteteve prestigjioze e deri te ata që kanë mbaruar shkollat e mesme. Çdo punëdhënës dëshiron të shohë specialistë me përvojë dhe shumë të kualifikuar në kompaninë e tyre. Po ata që nuk kanë ende një përvojë të tillë?

Le të flasim se si dhe ku të kërkojmë një punë pa përvojë:

Vlen të kontaktoni shërbimet e rekrutimit të kompanive të mëdha. Shumë menaxherë preferojnë të trajnojnë specialistë të rinj "për veten e tyre", veçanërisht nëse kompania po zhvillohet me shpejtësi;
Bëni përgatitje të plotë për intervistën: tregoni se po përpiqeni të fitoni përvojë dhe njohuri të reja dhe jeni gati të kontribuoni me ide për zhvillimin e kompanisë;
Kompensoni mungesën e përvojës me njohuri të mira teorike.

Nuk është një opsion i keq për të marrë një periudhë prove me pagë të ulët. Gjatë kësaj kohe, është mjaft e mundur të tregoni anën tuaj më të mirë dhe të interesoni menaxherin. Mos harroni: shumë profesione që nuk mund të quhen prestigjioze përfshijnë ngjitjen e shkallëve të karrierës. Një korrier i ndershëm dhe punëtor mund të bëhet administrator zyre dhe një kamerier i ndërgjegjshëm mund të bëhet ndihmës menaxher në një restorant.

Çfarë mund t'i ofroni një punëdhënësi?

Interesimi dhe ndërgjegjësimi për aktivitetet e kompanisë;
Entuziazmi dhe energjia: diçka që nuk e kanë punonjësit që qëndrojnë në një vend prej vitesh;
Specialitet nga një fushë e ngjashme.

Shpreh ambicie të tepërta;
Të jetë vonë për një intervistë;
Flisni analfabete, ndërprisni bashkëbiseduesin;
Gjeste ose veproni shumë me ndrojtje;
Të qenit i veshur në mënyrë të parregullt;
Përdorni shprehje bisedore dhe zhargon në fjalimin tuaj.

Ka shumë vende të lira pune ku nuk kërkohet eksperiencë pune. Korierë, kamerierë, dispeçer taksish, konsulentë shitjesh, animatorë. Pasi të keni marrë një punë të tillë, përvoja gradualisht do të fitohet, por nuk ka shumë vështirësi në to.

Mungesa e përvojës nuk është një tragjedi. Gjëja kryesore është dëshira për të fituar këtë përvojë. Këmbëngulja dhe vendosmëria do t'ju ndihmojnë të arrini sukses në çdo fushë.

Nuk është sekret se për një grua është më e vështirë të gjejë një punë sesa për një burrë. Dhe nuk ka rëndësi nëse është në një qytet të madh apo një qytet të vogël, situata nuk është ndryshe. Si të kryeni kërkimin tuaj?

Zgjidhja më e thjeshtë është hapja e faqeve të internetit me vende të lira pune. Por pas pak do të bëhet e qartë se ka shumë bedelë që ofrojnë vende vakante inekzistente, apo edhe skema të qarta mashtruese.

Një përqindje e caktuar e shpalljeve publikohen nga agjencitë e rekrutimit. Por ata paguajnë para për shërbimet e tyre, dhe jo pak. Situatat lindin shpesh kur një agjenci i jep aplikantit kontaktet e punëdhënësve, të cilat tashmë janë në domenin publik, domethënë ato mund të gjenden falas.

Një tjetër mundësi është të postoni CV-në tuaj në faqet falas, ku punëdhënësit postojnë reklama për 1-2 vende të lira pune dhe studiojnë rezymetë e aplikantëve. Kjo metodë ju lejon të gjeni një punë të mirë.

Përparësitë kryesore të kësaj metode janë se është falas, nuk ju detyron për asgjë dhe në të njëjtën kohë mund të shikoni vendet e lira të punës në të njëjtin sit.

Shpesh mund të gjesh reklama në rrugë si "Punë në zyrë, pa kërkesë për përvojë apo arsim". Ju mund të kaloni me siguri dhe të mos humbni kohë duke kontaktuar një "punëdhënës" të tillë. Asnjë kompani që respekton veten nuk do të publikojë shpallje pune në shtyllat e rrugëve.

Si të negocioni saktë në telefon

Një bisedë telefonike është një nga fazat e rëndësishme të gjetjes së një pune. Nëse telefononi së pari, mos përdorni frazat "Po flas për një vend të lirë pune" ose të ngjashme. Filloni bisedën kështu: “Mirëdita! (mëngjes në mbrëmje). U interesova për shpalljen e postuar (ku saktësisht, për cilin vend vakant), jam gati të ofroj kandidaturën time.”

Drejtoni bisedën me mirësjellje dhe kompetencë.

Nëse keni postuar një reklamë për kërkim pune, përgatituni t'u përgjigjeni telefonatave nga numra të panjohur. Është më mirë të blini një kartë SIM të veçantë për këto qëllime.

Çfarë duhet të vishni në një intervistë?

Nëse biseda telefonike ishte e suksesshme dhe punëdhënësi i ofroi një intervistë, është shumë herët për t'u gëzuar. Ky është një hap i parë i rëndësishëm, por ju duhet të zgjidhni rrobat që do të vishni kur shkoni në një takim me një mbikëqyrës të mundshëm ose menaxher të burimeve njerëzore. Rekomandimet e mëposhtme mund të jepen:

Vishuni siç duhet për pozicionin për të cilin po aplikoni;
Ju nuk duhet t'i bëni flokët në mbrëmje dhe t'i lyeni thonjtë me llak të zi;
Kreativiteti është i përshtatshëm kur ka një vend të lirë në fushën krijuese, dhe nëse jeni në një bankë ose në një zyrë, thjesht mund të tronditni shefat e ardhshëm me pamjen tuaj.

Është një besim i zakonshëm që profesionistët e burimeve njerëzore preferojnë njerëz të suksesshëm. Kjo varet, para së gjithash, nga pozicioni për të cilin aplikanti po aplikon. Nëse kjo përfshin përmbushjen e saktë të një liste të caktuar përgjegjësish, është e papërshtatshme të demonstroni aftësitë tuaja drejtuese.

Ju nuk duhet të ekzagjeroni meritat dhe aftësitë tuaja reale; nuk ka gjasa që dikush t'ju mësojë nëse kjo nuk është rënë dakord paraprakisht.

95% e suksesit në një intervistë është aftësia për të paraqitur veten në mënyrë korrekte. Ju mund të jeni një profesionist i vërtetë, por nëse murmurisni dhe skuqeni në çdo pyetje, profesionalizmi nuk do t'ju shpëtojë. Silluni me besim, por pa presion të panevojshëm.

Nëse dëshironi të gjeni një punë të denjë, të fitoni njohuri dhe aftësi të reja, përmirësoni veten!

Si të gjeni një punë për një grua me një fëmijë

Ne dëgjojmë nga shumë nëna të reja se punëdhënësit janë kufizues kur punësojnë për shkak të një fëmije të vogël. Argumentet janë banale: pushime të shpeshta mjekësore, pa mundësi për të qëndruar vonë në punë etj.

Ekspertët u japin nënave këto këshilla:

Vendosni se çfarë jeni të gatshëm të bëni për këtë punë. Para se të merrni një punë diku, mendoni nëse do të mundoheni nga ndjenja e fajit para foshnjës tuaj;
Gjeni dikë që të shikojë fëmijën tuaj ndërsa jeni në punë. Ju lutemi tregoni këtë gjatë intervistës;
Kërkoni një punë afër shtëpisë;
Nëse ndarja me fëmijën tuaj për tërë ditën nuk është për ju, kërkoni punë në distancë, një orar fleksibël;
Gjithashtu, mos harroni për të drejtat e nënave të reja: kërkohet pëlqimi juaj për të punuar në pushime dhe ndërrime të natës.

Mund të gjesh punë me një ose dy fëmijë. Thjesht duhet të dëshironi të gjeni një përdorim për veten tuaj.

Arsyeja kryesore pse pensionistët kërkojnë punë është ajo financiare. Nuk është sekret që të jetosh vetëm me pension është jo vetëm e vështirë, por pothuajse e pamundur. Prandaj, çështja e vendeve të lira të punës për të moshuarit është e rëndësishme.

Të gjithë e dinë se shumica e organizatave nuk pranojnë pensionistë për arsye të ndryshme. Le të shohim se si të gjejmë një punë:

Përcaktoni vetë arsyen e kërkimit të një pune (ju dëshironi të jeni të dobishëm, nuk keni para të mjaftueshme për të jetuar);
Nëse është e mundur, kthehuni në punën tuaj të mëparshme. Ky është një opsion ideal për punëtorët me reputacion dhe përvojë të mirë;
Kërkoni një punë si zakonisht, nga e para. Por mos i gënjeni njerëzit e burimeve njerëzore për moshën tuaj. Është më mirë të kaloni tre minuta në një telefonatë dhe të dëgjoni një refuzim sesa të shkoni në një intervistë dhe të humbni një ditë;
Nëse jeni profesionist në fushën tuaj, është shumë e mundur të filloni mësimdhënien;
, ju mund të merrni mësime;
Ofroni shërbimet tuaja si dado, thjesht kontrolloni moshën e fëmijës paraprakisht.

Në fakt, është e mundur që një person në moshën e pensionit të gjejë një punë, thjesht duhet të bëni çdo përpjekje. Dhe nëse e njihni kompjuterin në nivelin e përdoruesit, atëherë kërkimi tashmë është thjeshtuar.

Brezi i vjetër ka shumë tipare që u mungojnë të rinjve:

Aftësia për t'u mbështetur vetëm tek vetja;
Përvojë e madhe;
Aftësia për t'u përshtatur me kërkesat e menaxhimit.

Fatkeqësisht, çështja e punësimit të pensionistëve nuk është e lehtë. Por mund dhe duhet të zgjidhet.

Si të gjeni një punë si student

Ideja që ju duhet të kërkoni një punë pas diplomimit është e vjetëruar prej kohësh. Studentët modernë preferojnë të kombinojnë marrjen e njohurive me gjenerimin e të ardhurave. Ka mundësi të ndryshme: punë e pavarur, punë me kohë të pjesshme, punësim i përhershëm. Nga rruga, shumë besojnë se e ardhmja qëndron në profesionin e pavarur, ky drejtim është kaq premtues.

Punë e pavarur

Një profesionist i pavarur nuk përfshihet në staf; kjo ndryshon nga një punë e përhershme. Ditët e sëmundjes dhe pushimet gjithashtu nuk paguhen, por ju jeni një zog i lirë: sa, kur dhe për kë të punoni varet nga ju që të vendosni.

Punë me kohë të pjesshme

Ju lejon të kombinoni punën dhe studimin, duke fituar para të mira. Ka shembuj kur paga e një punonjësi me kohë të pjesshme, duke filluar nga 9 mijë rubla, u rrit në 15. Personi e ka dëshmuar veten të shkëlqyer dhe eprorët e tij janë të kënaqur me punën e tij.

Punësimi në shtet

Ka kuptim nëse jeni student me korrespondencë. Jo të gjithë punëdhënësit janë të kënaqur me punëtorët studentë, por gjetja e një pune është mjaft e mundshme. Do të punoni me kohë të plotë, por me leje të paguar dhe një paketë të plotë përfitimesh.

Kombinimi i studimit dhe punës është një kontribut i madh për të ardhmen. Në momentin që të mbaroni universitetin, do të bëheni një specialist me përvojë dhe njohuri.

Sado që thonë se kriza na lejon të marrim një erë të dytë, se ky është një moment i mirë për rritje dhe për të pushtuar lartësi të reja, le të jemi të sinqertë: askush nuk dëshiron të jetë pa punë gjatë kësaj periudhe. Vetëm mendimi për të është i tmerrshëm.

Le të diskutojmë disa hapa që duhen ndërmarrë për të përballuar situatën:

Lëreni punën tuaj të fundit me qetësi, pa skandale. Kjo do t'ju lejojë të merrni një referencë dhe rekomandime të mira, të cilat do ta bëjnë më të lehtë gjetjen e një pune të re;
Mbani gjithmonë parasysh: kjo situatë është e përkohshme, nuk do të zgjasë përgjithmonë. Ju nuk duhet të fajësoni askënd dhe t'i tregoni për problemet tuaja kujtdo që pati pakujdesi t'ju pyeste: "Si jeni?";
Gjuetia e punës është punë! Dërgoni CV-në tuaj, telefononi, kontaktoni në rrjetet sociale, blini gazeta;
Mos prisni rezultate të menjëhershme. Duhet të jeni të përgatitur për këtë që të mos zhgënjeheni;
Puna gjatë një krize bëhet më pak fitimprurëse, kjo gjithashtu vlen të merret parasysh;

Gjetja e një pune gjatë një krize është e vështirë. Por ka gjithmonë një rrugëdalje: përmirësoni aftësitë tuaja, mos kini frikë të mësoni një profesion të ri. Kjo do t'ju shtojë vetëm avantazhe si specialist. Një specialitet shtesë mund të bëhet kryesori kur, për arsye të ndryshme, duhet të ndryshoni profesionin tuaj.

Zgjeroni rrethin tuaj të komunikimit, mos u izoloni në problemin tuaj. Kthejini njohjet personale në avantazhin tuaj: siç është përmendur tashmë, ato shpesh ju ndihmojnë të gjeni një punë të përshtatshme. Bëni miq me njerëz interesantë, merrni pjesë në panaire pune dhe mos refuzoni ofertat për të punuar me një pagë mesatare.

Në një krizë, një punë nuk gjen më shpejt nga ai që është super profesionist, por nga ai që e kërkon më mirë!

Këto këshilla të thjeshta do t'ju ndihmojnë të rrisni vlerën tuaj si profesionist, të rrisin vetëvlerësimin tuaj dhe kjo do t'ju ndihmojë në periudha më të qeta të jetës.

Si të gjeni një punë për një specialist fillestar

Kohët kur të diplomuarit e institucioneve arsimore dërgoheshin në vende të ndryshme të vendit tonë “kudo që të dërgojnë” kanë kaluar prej kohësh. Tani profesionistët e rinj po kërkojnë punë më vete. Është mirë nëse keni arritur të tregoheni mirë gjatë stazhit tuaj dhe menaxheri është gati t'ju regjistrojë në staf.

Është më e vështirë për ata që nuk ishin në gjendje të fitonin një terren. Rekomandimet e mëposhtme ofrohen për ta:

Është e rrallë që një specialist fillestar të paguhet menjëherë me një pagë të lartë. Nëse merrni një punë në një kompani të re, në zhvillim, ka kuptim të qëndroni në origjinën e këtij biznesi, edhe për pak para;
Studioni të gjitha vendet e lira që janë të pranueshme për ju, dërgoni CV-në tuaj, studioni aktivitetet e kompanive që ju interesojnë;
: Duket qesharake kur i diplomuari i djeshëm aplikon për pozicionin e shefit të një departamenti me një pagë prej 100,000 rubla;
Ju nuk duhet të vini në një intervistë me një mik apo të dashur, mos i referoheni mendimit të dikujt në një bisedë, kjo nuk është mënyra më e mirë për të interesuar një menaxher të ardhshëm;
Nëse njihni specialistë në ndonjë fushë, bëhuni asistent. Ndihmoni në përgatitjen e raporteve, përgatitjen e dokumentacionit, korrigjimin e teksteve të përfunduara me një tarifë të vogël;
Kërko, bëhu freelancer. Pasi të keni zhvilluar portofolin tuaj, mund të aplikoni për një pozicion me kohë të plotë në kompani;
Mos rrini kot, zgjeroni bazën tuaj të njohurive.

Tani le të analizojmë 5 aftësi themelore që do t'ju ndihmojnë në kërkimin tuaj.

Njohuri të mira të gjuhës angleze. Kjo lidhet drejtpërdrejt me nivelin e pagave. Për më tepër, 60% e aplikantëve nuk flasin fare anglisht. Kjo aftësi është shumë e kërkuar dhe tani ka kurse falas për ta mësuar atë;
Aftësia për të marrë njohuri. Pjesëmarrja në seminare dhe trajnime ju shton pikë si specialist;
Aftesi komunikimi. Komunikoni me njerëz nga sfera profesionale;
Praktikë, vullnetarizëm. Një shans për t'i treguar një punëdhënësi të ardhshëm se keni jo vetëm njohuri teorike, por edhe aftësi praktike;
Aftësi komplekse teknike. Njohja e paketës së softuerit të zyrës nuk është e mjaftueshme për t'u pozicionuar si një përdorues me përvojë PC. Analizoni se cilat nga këto aftësi nevojiten në profesionin tuaj dhe përpiquni t'i fitoni ato.

Për të arritur qëllimin tuaj për të gjetur një punë të mirë, përgatituni të kaloni më shumë se një intervistë. Shfrytëzojeni sa më shumë këtë kohë për veten tuaj.

Teknologjitë moderne po zhvillohen me një ritëm gjigant dhe tani është e vështirë të befasosh dikë. Sigurisht që femrat zakonisht zgjedhin këtë lloj të ardhurash, por edhe meshkujt mund të gjejnë diçka interesante për veten e tyre.

Le të flasim më shumë se si të gjejmë punë nga shtëpia pa mashtrime.

Kërkesat për punëtorët e shtëpisë

Ekzistojnë kërkesa të përgjithshme që zbatohen përgjithësisht për të gjithë aplikantët:

Disponueshmëria e aksesit në internet: një nga më kryesoret, pasi është përmes Internetit që ju komunikoni me punëdhënësin dhe bëni punën drejtpërdrejt;
Njohuri të programeve të zyrës: redaktues tekstesh, ndonjëherë programe për krijimin e prezantimeve;
Ju duhet të jeni në gjendje të përdorni softuer specifik që është tipik për fusha të caktuara të aktivitetit: për shembull 1C, Adobe Photoshop dhe të tjerë;
Sa i përket përvojës, prania e saj nuk është gjithmonë e rëndësishme për të punuar nga shtëpia.

Pavarësisht nga lloji i zgjedhur i aktivitetit, ia vlen të dini se ka të mirat dhe të këqijat kudo. Në veçanti, kur kërkoni punë nga shtëpia, lehtë mund të bini në kontakt me mashtruesit. Ata gjithashtu mësuan të pretendonin se ishin punëdhënës të ndershëm.

Le të shohim disa këshilla se si të mos bëheni viktima e tyre:

Drejtuesit në mashtrimin e aplikantëve janë struktura të ndryshme. Përfaqësuesi do t'ju ftojë për një intervistë dhe në fund do të largoheni pa punë, por me një valixhe mrekullish - kremra ose kimikate shtëpiake, madje edhe me një marrëveshje për një kredi të madhe;
Agjentët që ju kërkojnë para për të gjetur vendin e lirë që ju nevojitet. Më shpesh, ata nuk kanë ndërmend të kërkojnë asgjë; pasi marrin paratë, ato zhduken;
Përfaqësuesi kërkon një paradhënie për të marrë vendin e punës (mund ta quajnë atë një prim sigurimi, një paradhënie, etj.);
Ata ju kërkojnë të paguani për çdo material për të përfunduar punën, duke premtuar se do të rimbursoni gjithçka, por vetëm kur të përfundoni porosinë.

Vendet e lira më të zakonshme në skemat mashtruese janë:

Menaxher i Burimeve Njerëzore;
asistent ose zëvendës menaxher;
Menaxheri.

Ju duhet të paguheni, jo ju. Mos pranoni të paguani materiale, mos paguani primet e sigurimit, mos nënshkruani kontrata të dyshimta;
Studioni me kujdes të gjitha informacionet në lidhje me vendin e lirë. Nëse diçka ju shqetëson, mos humbisni kohë duke marrë pjesë në intervistë;
Lexoni komentet në internet. Tani mund të gjeni lista të zeza të punëdhënësve në domenin publik; nuk duhet t'i merrni verbërisht në besim, por mund t'i studioni informacionet.

Pse është kaq e vështirë të gjesh një punë

Shumë njerëz përballen me vështirësi për të gjetur një punë të mirë, jo vetëm gjatë një krize, por edhe në kohë të favorshme dhe të qeta. Le të përpiqemi të kuptojmë pse ndodh kjo.

Vështirësi të tilla, sipas ekspertëve, nuk i hasin vetëm personat pa përvojë, ish-studentë etj., por edhe specialistë seriozë me përvojë. I gjithë problemi është se kur kërkojnë punën e duhur, të gjithë bëjnë të njëjtat gabime. Për shembull, këto:

Jepni një rezyme të shkruar keq. Dhe kjo duhet të bëjë përshtypjen e parë te një punëdhënës i mundshëm. Në shumë raste, ai thjesht hidhet në kosh;
Puna kërkohet vetëm përmes shpalljeve në gazeta. Kjo metodë pa një grup të tjerash është joefektive;
Pasi të dërgoni CV-në tuaj, prisni një telefonatë ose letër. Zakonisht, pritja pasive e rezultateve nuk sjell rezultate. Thirrni, kujtoni për veten tuaj, atëherë suksesi do të vijë;
Rendisni vetëm arritjet e kaluara në CV-në tuaj. Tingëllon si një nekrologji, apo jo? Përqendrohuni në të ardhmen, e kaluara tashmë është e kaluar;
Kur flasin me një punonjës të burimeve njerëzore, ata demonstrojnë sjellje të dobëta. Kur komunikoni, mos përdorni shprehje të vrazhda dhe mos diskutoni për të metat e ish kolegëve;
Të ashtuquajturat "njolla të bardha" në biografi. Për shembull, një pushim i gjatë nga puna (nëse keni punuar jozyrtarisht, thuani kështu, specialisti vetëm duhet të dijë profesionin tuaj në këtë kohë).

Lista e gabimeve tipike mund të vazhdojë për një kohë të gjatë. Gjëja kryesore është se të gjitha ato çojnë në probleme në gjetjen e një pune. Prandaj, është e rëndësishme t'i parandaloni ato për të arritur qëllimin.

konkluzioni

Në përfundim të rishikimit, vlen të thuhet se mund të gjeni vetë një punë interesante dhe të mirë duke vendosur një qëllim të qartë. E thënë thjesht, ju nuk dëshironi vetëm të gjeni një punë me pagesë të lartë që ju pëlqen, por edhe të ndërmerrni hapat më aktivë për ta arritur këtë. Vetëm atëherë gjithçka do të funksionojë.

Këshilla për të gjetur një punë. Lifehacker publikon një shënim me lejen e autorit.

1. Vendosja e qartë e qëllimit arrihet me kalimin e kohës

Sa më shumë që mendoni dhe përpiqeni të vendosni qëllime, aq më qartë shfaqet qëllimi. Kjo nuk është shumë këshillë, konsiderojeni një epigraf. :)

2. Theksoni fushat e aktivitetit tuaj

Më duket se tani një i ri pak a shumë i zgjuar mund të punojë si kushdo në fushën e profesioneve të internetit me kujdesin e duhur dhe dëshirën për të mësuar.

3. Zgjidhni për cilën kompani të punoni

Jo sipas emrit dhe markës, por sipas llojit të aktivitetit dhe industrisë.

4. Numëroni paratë

Mundohuni të kuptoni se sa kohë mund t'i ndani kërkimit tuaj në mënyrë që të mos keni nevojë të shtyni qëllimet tuaja financiare. Për shembull, blerja e një MacBook ose një udhëtim në Evropë. Llogaritni sa shpenzoni në muaj dhe më pas llogaritni kohën e përafërt që do të duhet për të kërkuar një punë, në mënyrë që të mos merrni një vendim nën presionin e rrethanave financiare.

5. Mos shkoni askund

Kjo është, natyrisht, romantike, por tensioni (stresi) im filloi të rritet pas javës së tretë të kërkimit.

6. Mos postoni CV-në tuaj publikisht

Menaxhmenti juaj aktual mund të mos e kuptojë në këtë mënyrë. Është më mirë të përdorni CV-në tuaj nëpërmjet lidhjes dhe të aplikoni vetë për vendet e lira të punës. Por kjo nuk do t'ju mbrojë nga fakti që dikush mund të kërkojë reagime nga menaxheri juaj. :)

7. Kuptoni qëndrimin tuaj ndaj punës

Mendoni se çfarë ju pëlqeu dhe çfarë ju jep kënaqësi përveç parave. Për shembull, më pëlqen komunikimi dhe kryerja e detyrave. Dhe a keni vërtet nevojë për një punë? Ndoshta është koha ta provoni?

8. Vendosni kriteret tuaja të punës

Kjo mund të jetë menaxhimi, vendndodhja, paga, fushëveprimi i kompanisë ose përgjegjësitë tuaja. Bëni një tabelë në Google Docs ku do të krahasoni pozicione (opsione) të ndryshme të punës. Imagjinoni që po zgjidhni një laptop. Më duket se gjithmonë do të ketë momente kur nuk dini çfarë të plotësoni në një kolonë në tabelë. Kjo është mirë. Por shenja do t'ju ndihmojë të shikoni opsionet në mënyrë më adekuate.

9. Pyesni gjatë intervistës se si do të jetë dita juaj e punës.

Zbuloni se në çfarë përmasash do të shpërndahen përgjegjësitë për sa i përket kohës dhe përparësisë me mbikëqyrësin tuaj të menjëhershëm.

10. Nëse pas katër intervistave nuk arrini të gjeni një punë, nxirrni përfundime

Përshkruani në një fletore çfarë keni bërë, çfarë reagimesh keni marrë, çfarë këshillash mund t'i jepni vetes për të ardhmen.

11. Sigurohuni që të kërkoni reagime pas përfundimit të detyrës së testit

Do të jetë e dobishme të dini se sa të rëndësishme janë aftësitë tuaja.

12. Kritikoni karrierën tuaj nga një palë e tretë.

Ju, për shembull, mund të interpretoni nënën tuaj. :) Mundohuni të nënvizoni ato të dukshmet që duken nga jashtë. Për shembull, ju nuk i vini re rezultatet e punës suaj, është e paqartë për kë punoni, nuk ka rekomandime, askush në industri nuk ju njeh. Kjo do t'ju ndihmojë të hiqni qafe mendimin e egos suaj.

13. Llogaritni konvertimin tuaj dhe si e merrni ofertën përfundimtare të punës

Kështu që më vonë të mund të përqendroheni në këtë figurë. Ju ndihmon të mos jeni nervoz dhe të mos lejoni që stresi juaj t'ju çojë në humnerën e dëshpërimit. Kam llogaritur konvertimin kështu: numri i shikimeve - numri i ftesave - ftesa interesante - ku e kanë marrë atë (ofertën). Pastaj numërova konvertimin në çdo fazë të hinkës.

14. Mendoni për strategjinë tuaj të zhvillimit

Koha e kërkimit është një kohë pushimi përpara garës së madhe, kështu që është më mirë të vendosni menjëherë se ku po vraponi dhe të mos gëzoheni shumë shpejt, edhe nëse jeni pranuar në Yandex.

15. Gjeni një punë me kohë të pjesshme ose klientë.

Bëjeni këtë nëse nuk mund të përballoni të ndërprisni rrjedhën tuaj të parave, për shembull për shkak të qëllimeve ose rrethanave financiare. Gjetja e një vendi të ri dhe puna me kohë të pjesshme mund të kombinohen plotësisht.

16. Bëni plane për javën nëse nuk jeni shumë të mirë me motivim dhe disiplinë.

Kur filloni të zgjoheni kur ju përshtatet dhe të dilni kur të keni dëshirë, është shumë e vështirë të detyroni veten t'i bashkoheni procesit jo aq frymëzues të kërkimit të punës.

17. Shmangni privimin

Kjo është kur ju privoheni nga diçka e rëndësishme. Për shembull, për mua puna ka qenë dhe mbetet një pjesë e rëndësishme e jetës. Prandaj, kur papritmas e gjeta veten jo më të nevojshme për klientët, shefat dhe kolegët, u ndjeva i privuar. Kjo e bën të vështirë të mos harroni dinjitetin tuaj - një gjë shumë e rëndësishme për negociatat.

Moska është një qytet i mundësive dhe perspektivave. Sipas hulumtimeve të vazhdueshme, kryeqyteti i Federatës Ruse ka pagat më të larta në Federatën Ruse. Prandaj, nuk është për t'u habitur që shumë banorë të qyteteve provinciale përpiqen të arrijnë në metropol dhe të gjejnë një punë për të fituar të ardhura të mira.

Por siç tregon praktika, vështirësitë për të gjetur punë në këtë qytet lindin jo vetëm midis banorëve të rajoneve të tjera, por edhe midis vetë Moskovitëve. Ata shpesh pyesin veten se si të gjejnë një punë në Moskë me një pagë të mirë dhe kushte të pranueshme pune. Fillimisht, vlen të përmendet se ekzistojnë dy mënyra për të gjetur një punë:

Më vete.
Me ndihmën e një agjencie rekrutimi.

Nuk është e vështirë të gjesh vetë një punë normale në kryeqytetin e Federatës Ruse. Por fillimisht duhet të përgatiteni për faktin se, ka shumë të ngjarë, do t'ju duhet të kaloni më shumë se një intervistë dhe të shpenzoni shumë kohë, përpjekje dhe durim. Punëdhënësit e Moskës janë shumë selektivë në zgjedhjen e punonjësve kur bëhet fjalë për specialitete me pagesë të lartë, sepse, si rregull, shumë njerëz aplikojnë për paga të larta, kështu që punëdhënësit "kanë shumë për të zgjedhur".

Një aspekt i rëndësishëm në gjetjen e një vendi pune është shtetësia dhe prania e regjistrimit të Moskës (ose rajonit të Moskës).

Siç tregon praktika, pa regjistrim, marrja e një pune të paguar mirë nuk është thjesht e vështirë, por pothuajse e pamundur.

Kjo për faktin se shumica e pozicioneve me pagesë të lartë përfshijnë përgjegjësi financiare, kështu që punëdhënësit nuk duan të rrezikojnë duke punësuar një person që jeton në një qytet tjetër. Ne po ju ofrojmë

Për të kërkuar në mënyrë të pavarur vende të lira pune nga punëdhënësit e drejtpërdrejtë, mund të përdorni faqe të tilla si:

Në faqet e mësipërme publikohen çdo ditë vende të ndryshme të lira pune, të destinuara për gjysmën femërore dhe mashkullore të njerëzimit. Shumë nga këto portale postojnë vende të lira pune për qytetarët e moshës së pensionit apo personat me aftësi të kufizuara.

Fut.ru - ky portal publikon vendet e lira të punës për studentët dhe të diplomuarit e institucioneve të arsimit të lartë. Njerëzit pa përvojë pune ose arsim do të mund të gjejnë gjithashtu një opsion të përshtatshëm këtu.

Parimi i kërkimit është mjaft i thjeshtë. Një person përpilon një CV dhe e dërgon atë në vendin e lirë të zgjedhjes së tij. Nëse rezymeja plotëson kërkesat e punëdhënësit, aplikanti ftohet për intervistë. Për një mundësi më të madhe punësimi, rekomandohet të postoni CV-në tuaj jo në një faqe interneti, por në të paktën 3-4 portale.

Një nga vendet më të famshme ku mund të gjeni një pozicion të lirë quhet "Portali Interaktiv i Qendrës së Punësimit në Moskë".

Gjetja e një pune duke përdorur një agjenci rekrutimi

Agjencitë e rekrutimit janë organizata të përzgjedhjes së personelit. Agjencitë e rekrutimit ndihmojnë me orientimin në karrierë, përgatitjen dhe korrigjimin e CV-ve, si dhe shpërndarjen e tyre. Shumë firma të mëdha rekrutimi ofrojnë trajnime për vendosjen e punës.

Kur kontaktoni agjencitë e rekrutimit, ia vlen të mbani mend se ata paguajnë një tarifë për shërbimet e tyre. Mesatarisht, do t'ju duhet të paguani nga 10 deri në 35% të pagës së parashikuar vjetore. Kostoja e shërbimeve të një agjencie rekrutimi në Moskë ndonjëherë mund të arrijë 60 mijë rubla.

Vlen gjithashtu të theksohet se agjencia zgjedh vetëm një pozicion vakant, por nuk ofron punësim. Fakti i punësimit varet nga punëdhënësi.

Organizatat më të mira të rekrutimit në Moskë:

GUR THEMELORE. Kjo agjenci u bë më e mira në vitin 2011. Organizata zgjedh personelin e lartë dhe të mesëm. Kostoja e shërbimeve varion nga 18 në 20% të pagës vjetore të një punonjësi.
"Spirancë". Agjencia përzgjedh vendet e lira të punës për të gjithë personat, pavarësisht nga përvoja e punës dhe arsimi. Kostoja e shërbimeve është e barabartë me 20% të të ardhurave vjetore.
Shërbimet Kelly. Organizata është e angazhuar në përzgjedhjen e vendeve të punës të përhershme dhe të përkohshme. Kostoja e shërbimeve - 25%.
"UNITET". Kjo kompani është më aktive në tregun e kërkimit të punës. Ajo punon që nga viti 1999. Për shërbimet, agjencia tarifon nga 18 deri në 25% të të ardhurave vjetore të punonjësit.
"Ariva-HR". Organizata është duke rekrutuar për të gjitha vendet e lira. Nëpërmjet kësaj agjencie rekrutimi ju mund të gjeni një punë si pastruese në Moskë dhe një punë si menaxher i lartë.
"Amalko". Kjo organizatë është e specializuar në përzgjedhjen e stafit vendas. Nëpërmjet kësaj agjencie, vajzat mund të gjejnë shpejt dhe lehtë punë si dado, infermiere, guvernate apo shërbëtore. Burrave u ofrohen vende të lira pune si roje sigurie, kopshtarë, kupëmbajtës, shoferë etj. Kostoja e shërbimeve të kompanisë është e barabartë me një të ardhur mujore të një punonjësi.
KAPITALIT NJERËZOR. Organizata është e angazhuar në përzgjedhjen e personelit në fusha të tilla si:

Teknologjia e Informacionit.
Farmaceutikë.
Reklamim.
Financa.
Industria.

Kostoja e shërbimeve të kompanisë varion nga 20 në 25% të të ardhurave vjetore të punonjësit.

"Skyman". Organizata zgjedh punonjësit për tregtinë me pakicë.
"TS Persona". Kjo kompani është e angazhuar në përzgjedhjen e personelit për biznesin e restoranteve.

Rregullat kryesore kur kërkoni punë

Fillimisht, një person duhet të vendosë se çfarë pozicioni dëshiron të marrë dhe çfarë rroge dëshiron të marrë.

Rregullat bazë për gjetjen e një vendi pune janë:

Qëndrueshmëria. Nëse disa punëdhënës nuk i janë përgjigjur CV-së tuaj, mos e humbni shpresën.
Duke përdorur burime të ndryshme. Ju nuk keni nevojë të kufizoheni në kërkimin vetëm në internet. Sot, shumë vende pune publikohen në periodikë dhe gazeta.
Një rezyme e shkruar mirë është tashmë gjysma e suksesit. Duhet të jetë i shkurtër por informues. CV duhet të nxjerrë në pah përvojën e punës së personit dhe cilësitë personale (përparësitë dhe disavantazhet). Gjatë hartimit të dokumentit, gabimet drejtshkrimore ose stilistike nuk lejohen. Pajtohem, pak njerëz do të duan të punësojnë një specialist analfabet që bën gabime në rezymenë e tij.
Përgatitja e duhur për një intervistë. Gjatë negociatave, ju duhet të tregoni të gjithë profesionalizmin tuaj. Do të ishte e dobishme të gjeni informacione për kompaninë ku planifikoni të punoni.

Studentët në Moskë do të mund të gjejnë lehtësisht një vend të lirë pune për një promotor, korrier, animator, kamerier, menaxher shitjesh, roje sigurie, shitës etj. Vlen të kujtohet se këto pozicione janë shumë punë intensive dhe me pagesë të ulët. Në thelb, pagesa për një ditë pune nuk kalon 1 mijë rubla.

Gjithashtu nuk do të mund të gjeni një punë të mirë në sektorin e arsimit. Një grua pa arsim special mund të gjejë punë si pastruese, pjatalarëse, shërbyese, kamariere, infermiere, au pair, shitëse etj. Burrave pa arsim u jepen punë me aftësi të ulëta: ndërtues, hamall, punëtor ndihmës, shofer, kamarier etj. P.

Pa përvojë, gjithashtu nuk ka gjasa që të mund të gjeni një punë me një pagë të lartë. Por njerëzit me arsim kanë një shans për të gjetur një punë që ofron mundësi për trajnim dhe rritje të mëtejshme në karrierë. Ka raste që menaxherë apo kamerierë të thjeshtë bëheshin drejtorë dhe drejtues pas disa vitesh punë.

Gratë dhe burrat pa përvojë pune mund të jenë në gjendje të gjejnë punë me pagesa ditore. Vende pune me pagesa ditore: