Kodi i Punës i Federatës Ruse për uljen e punonjësve Neni 179. Teoria e gjithçkaje. A ka të drejtë një kompani të mos analizojë nëse punonjësit kanë të drejta preferenciale nëse reduktohen të gjitha pozicionet e stafit për këtë pozicion?

Teksti i plotë i Artit. 179 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me komente. Edicioni i ri aktual me shtesa për 2019. Këshilla juridike për nenin 179 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kur zvogëlohet numri ose stafi i punonjësve, e drejta e përparësisë për të qëndruar në punë u jepet punonjësve me produktivitet dhe kualifikime më të larta të punës.

Me produktivitet dhe kualifikime të barabarta të punës, përparësi për të mbetur në punë i jepet: familjes - në prani të dy ose më shumë personave në ngarkim (anëtarë të familjes me aftësi të kufizuara që mbështeten plotësisht nga punonjësi ose marrin ndihmë prej tij, që është burimi i tyre i vazhdueshëm dhe kryesor. të jetesës); personat në familjen e të cilëve nuk ka punëtorë të tjerë të pavarur; punonjësit që kanë marrë një dëmtim në punë ose sëmundje profesionale gjatë punës për këtë punëdhënës; personat me aftësi të kufizuara të Luftës së Madhe Patriotike dhe personat me aftësi të kufizuara që luftojnë në mbrojtje të Atdheut; punonjës që përmirësojnë kualifikimet e tyre në drejtim të punëdhënësit pa ndërprerje nga puna.
Marrëveshja kolektive mund të parashikojë kategori të tjera punëtorësh që gëzojnë të drejtën preferenciale për të qëndruar në punë me produktivitet dhe kualifikime të barabarta të punës.

Komenti i nenit 179 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Ky nen përcakton procedurën e shkarkimit të një punonjësi për shkak të zvogëlimit të numrit ose stafit të punonjësve të një organizate dhe të një sipërmarrësi individual.

Kur numri (stafi) i punonjësve zvogëlohet, e drejta e përparësisë për të qëndruar në punë u jepet punonjësve me produktivitet dhe kualifikime më të larta të punës.
Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse vuri në dukje se, duke vendosur kriteret e "prodhueshmërisë dhe kualifikimeve më të larta të punës", ligjvënësi vazhdoi si nga nevoja për të siguruar masa shtesë për mbrojtjen e të drejtave të punës për punonjësit që kanë rezultate më të mira të performancës dhe cilësi më të mira profesionale. dhe nga interesi i punëdhënësit për të vazhduar marrëdhëniet e punës me punonjësit më të kualifikuar dhe me efikasitet (shih përkufizimin e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 21 dhjetorit 2006 N 581-O).

Mundësia e ushtrimit të një të drejte të tillë përparësie varet nga përbërja specifike e personave që i nënshtrohen uljes dhe zënë pozicione me kërkesa të ngjashme kualifikimi.

Kjo dispozitë zbatohet kur reduktohen personat që zënë pozicione me kërkesa të ngjashme kualifikimi duke krahasuar cilësitë e tyre të biznesit. Kur vendos për çështjen e të drejtave preferenciale në rast të pushimeve nga puna, punëdhënësi duhet të krahasojë kualifikimet dhe produktivitetin e punës, si dhe kritere të tjera në lidhje me të gjithë punonjësit që mbajnë një pozicion të caktuar (siç tregohet, në veçanti, në vendimin e apelit të Yaroslavl Gjykata Rajonale e datës 29 tetor 2012 për çështjen nr. 33-5903/2012).
Duhet të theksohet se nëse ka vetëm një pozicion të mbajtur nga punonjësi dhe i cili është subjekt i reduktimit në listën e personelit të punëdhënësit, e drejta e parapëlqimit të punonjësit për të qëndruar në punë nuk mund të zbatohet (ky përfundim rrjedh, veçanërisht, nga vendimi i apelit të gjykatës së qytetit të Moskës, datë 22 nëntor 2012 në çështjen nr. 11-27863).

Shumë shpesh, lindin mosmarrëveshje në lidhje me ligjshmërinë e përdorimit nga punëdhënësi të së drejtës parandaluese për të mbajtur një punonjës në punë.

Kështu, gjykata arriti në përfundimin se procedura për largimin nga puna të një punonjësi nga punëdhënësi nuk ishte shkelur, pasi kualifikimet e inxhinierit kryesor që mbeti në punë dhe vëllimi i punës që ai kryente ishin më të larta se ai i paditësit - inxhinier. të kategorisë së parë (në lidhje me të cilët u bë reduktimi). Gjithashtu, ndryshe nga paditësi, i cili ka një arsim të mesëm, inxhinierët kryesorë kishin një arsim të lartë (shih vendimin e apelit të Gjykatës Rajonale të Moskës, datë 14 gusht 2012 në çështjen nr. 33-13994/2012, shih gjithashtu vendimin e apelit të Gjykata Rajonale Omsk e datës 7 nëntor 2012 në çështjen nr. 33-6947/12).
Është e rëndësishme të mbani mend se në të gjitha rastet, me kërkesë të punonjësit, korrektësia e masave të punëdhënësit për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve mund të verifikohet në gjykatë.

2. Neni i komentuar përcakton gjithashtu se në rastin kur punëdhënësi ka identifikuar produktivitet dhe kualifikime të barabarta të punës së punonjësve, por për disa prej tyre planifikohen pushime nga puna, duhet të merren parasysh kriteret e mëposhtme.

Preferenca për të mbetur në punë duhet t'u jepet:
- personat e familjes - nëse kanë dy ose më shumë persona në ngarkim. Personat në ngarkim kuptohen si anëtarë të familjes me aftësi të kufizuara, të cilët mbështeten plotësisht nga punonjësi ose marrin ndihmë prej tij, për më tepër, një ndihmë e tillë duhet të jetë një burim i përhershëm dhe kryesor jetese për ta. Për shembull, personat në ngarkim përfshijnë një grua dhe fëmijët që nuk punojnë;
- personat në familjen e të cilëve nuk ka punëtorë të tjerë me të ardhura të pavarura. Bazuar në këtë formulim legjislativ, fakti që anëtarët e tjerë të familjes së punonjësit marrin pagesa sociale: pensione, përfitime, kompensim, etj. - nuk merret parasysh këtu;
- punonjësit që kanë marrë një dëmtim në punë ose sëmundje profesionale gjatë punës tek ky punëdhënës. Përkufizimet e këtyre koncepteve janë dhënë në Art. 3 Ligji Federal "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale";
- personat me aftësi të kufizuara të Luftës së Madhe Patriotike dhe personat me aftësi të kufizuara që luftojnë në mbrojtje të Atdheut. Lista e personave të klasifikuar në këtë kategori jepet në Art. 4 Ligji Federal "Për Veteranët";
- punonjës që përmirësojnë kualifikimet e tyre në drejtim të punëdhënësit pa ndërprerje nga puna.
Personat nga këto kategori kanë të drejtë të llogarisin në mbajtjen preferenciale në punë. Në të njëjtën kohë, ata duhet të dokumentojnë statusin e tyre.

Nëse disa punonjës kanë arsye të tilla njëherësh, përparësi ka ai që ka më shumë arsye për të qëndruar në punë.

3. Të drejtë preferenciale për të qëndruar në punë gjatë likuidimit, reduktimit të personelit ose personelit gëzojnë edhe kategori të tjera shtetasish.

Pra, paragrafi 6 i Artit. 10 i Ligjit Federal të 27 majit 1998 N 76-FZ "Për statusin e personelit ushtarak" parashikon që bashkëshortët e personelit ushtarak - qytetarë, të tjerë të barabartë, kanë të drejtë preferenciale për të mbetur të punësuar në organizatat qeveritare, njësitë ushtarake kur zvogëlohet numri ose personeli i punonjësve.

Për qytetarët që morën ose pësuan sëmundje nga rrezatimi dhe sëmundje të tjera të lidhura me ekspozimin ndaj rrezatimit si rezultat i katastrofës së Çernobilit ose me punë për eliminimin e pasojave të fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit, personat me aftësi të kufizuara si rezultat i fatkeqësisë së Çernobilit, Pjesa 7 i Artit. 14 i Ligjit të Federatës Ruse të 15 majit 1991 N 1244-1 "Për mbrojtjen sociale të qytetarëve të ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit" përcakton të drejtën preferenciale për të qëndruar në punë në rasti i zvogëlimit të numrit ose personelit, pavarësisht nga koha e punës së tyre në ndërmarrje ose institucion, organizata.

Sipas Art. 2 i Ligjit Federal të 10 janarit 2002 N 2-FZ "Për garancitë sociale për qytetarët e ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i testeve bërthamore në vendin e provës Semipalatinsk" e drejta e përparësisë për të qëndruar në punë në rast të një zvogëlimi të numrit ose staf, pavarësisht nga koha e punës në organizatë dhe punësimi me përparësi në rast likuidimi ose riorganizimi të kësaj organizate janë shtetasit që kanë marrë një dozë totale (të grumbulluar) efektive rrezatimi që kalon 25 cSv (rem).

Për më tepër, e drejta preferenciale për të qëndruar në punë me produktivitet dhe kualifikime të barabarta të punës për kategori të caktuara punëtorësh parashikohet nga një sërë aktesh të tjera rregullatore ligjore dhe mund të përcaktohet edhe me një marrëveshje kolektive.

Le të japim shembuj nga praktika gjyqësore që ilustrojnë përcaktimin e punëdhënësit për të drejtën preferenciale për të mbajtur një punonjës në punë sipas kritereve të ndryshme nga ato të përcaktuara në artikullin e komentuar, me produktivitet dhe kualifikime të barabarta pune.

Gjatë përcaktimit të një punonjësi që ka të drejtën preferenciale për të qëndruar në punë, punëdhënësi përdori një tregues të tillë si "humbja joproduktive e kohës së punës", që nënkuptonte, në veçanti, qëndrimin e punonjësit në pushim mjekësor dhe pushim, domethënë në thelb. Mungesa nga vendi i punës për arsye të vlefshme. Prandaj, ulja u aplikua për personin treguesi i të cilit ishte më i lartë. Gjykata arriti në përfundimin se një qasje e tillë nuk mund të karakterizojë produktivitetin e punës së një punonjësi të larguar nga puna. Duke qenë se ai kishte kualifikime më të larta në krahasim me punonjësin e mbetur në punë, ai kishte të drejtë preferenciale për të qëndruar në punë (shih vendimin e apelit të Gjykatës Rajonale të Yaroslavl, datë 29 tetor 2012 në çështjen nr. 33-5903/2012).

Një punonjës që ka relativisht të njëjtat kualifikime si personat e tjerë që zënë një pozicion të ngjashëm, në të njëjtën kohë, i është nënshtruar vazhdimisht masave disiplinore. Kjo rrethanë, natyrisht, mund të merret parasysh kur vendoset për çështjen e të drejtës preferenciale për të qëndruar në punë dhe pushimet e mëvonshme (shih vendimin e apelit të Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 26 shtator 2012 në çështjen nr. 11-23422).

Konsultimet dhe komentet e avokatëve për nenin 179 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Nëse keni ende pyetje në lidhje me nenin 179 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe dëshironi të jeni të sigurt për rëndësinë e informacionit të dhënë, mund të konsultoheni me avokatët e faqes sonë të internetit.

Ju mund të bëni një pyetje me telefon ose në faqen e internetit. Konsultimet fillestare mbahen pa pagesë nga ora 9:00 deri në 21:00 çdo ditë me orën e Moskës. Pyetjet e marra nga ora 21:00 deri në 9:00 do të trajtohen të nesërmen.

Kur zvogëlohet numri ose stafi i punonjësve, e drejta e përparësisë për të qëndruar në punë u jepet punonjësve me produktivitet dhe kualifikime më të larta të punës.

Me produktivitet dhe kualifikime të barabarta të punës, përparësi për të mbetur në punë i jepet: familjes - në prani të dy ose më shumë personave në ngarkim (anëtarë të familjes me aftësi të kufizuara që mbështeten plotësisht nga punonjësi ose marrin ndihmë prej tij, që është burimi i tyre i vazhdueshëm dhe kryesor. të jetesës); personat në familjen e të cilëve nuk ka punëtorë të tjerë të pavarur; punonjësit që kanë marrë një dëmtim në punë ose sëmundje profesionale gjatë punës për këtë punëdhënës; personat me aftësi të kufizuara të Luftës së Madhe Patriotike dhe personat me aftësi të kufizuara që luftojnë në mbrojtje të Atdheut; punonjës që përmirësojnë kualifikimet e tyre në drejtim të punëdhënësit pa ndërprerje nga puna.

Marrëveshja kolektive mund të parashikojë kategori të tjera punëtorësh që gëzojnë të drejtën preferenciale për të qëndruar në punë me produktivitet dhe kualifikime të barabarta të punës.

Komenti i Artit. 179 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Praktika gjyqësore sipas nenit 179 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kërkuesi sheh shkelje të të drejtave të tij në faktin se normat e kontestuara në ndërlidhjen e tyre nuk përfshijnë arsyet për largimin nga puna të një nëpunësi shtetëror të parashikuar në pikën 6 të pjesës 1 të nenit 33 të Ligjit Federal "Për Civilin e Shtetit". Shërbimi i Federatës Ruse" (siç është ndryshuar fillimisht) për arsyet e pushimit nga puna me iniciativën e një përfaqësuesi të punëdhënësit dhe në këtë mënyrë pengon sigurimin e një nëpunësi civil shtetëror, në familjen e të cilit nuk ka punëtorë të tjerë me të ardhura të pavarura, garanci në forma e të drejtës preferenciale për të qëndruar në punë, siç parashikohet në nenin e Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili, në bazë të nenit 73 të Ligjit Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse" , duke përcaktuar se ligjet dhe aktet e tjera normative ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës zbatohen për marrëdhëniet që lidhen me shërbimin civil shtetëror, në masën që nuk rregullohet nga ky ligj federal, do të ishin objekt zbatimi nëse shkarkimi i tij do të njihej si i kryer me iniciativën e një përfaqësuesi i punëdhënësit. Në lidhje me këtë, kërkuesi kërkon që normat e kontestuara të deklarohen në kundërshtim me Kushtetutën e Federatës Ruse, nenet 7, 19 (Pjesa 2), 37 (Pjesa 1), 38 (Pjesa 1) dhe 55 (Pjesa 3) e saj.

Pjesa e parë e nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse është gjithashtu një nga normat që rregullojnë procedurën e pushimit nga puna në lidhje me zvogëlimin e numrit të punonjësve, duke përcaktuar një rregull për zgjedhjen e punonjësve për të qëndruar në punë bazuar në kritere objektive. Duke vendosur produktivitetin e punës dhe kualifikimet e punonjësve si kritere të tilla, ligjvënësi u nis si nga nevoja për të siguruar masa shtesë mbrojtëse për punonjësit që kanë rezultate më të larta pune dhe cilësi më të mira profesionale, ashtu edhe nga interesi i punëdhënësit për të vazhduar marrëdhëniet e punës me punonjësit më të kualifikuar. të cilët kryejnë me efektivitet detyrat e tyre të punës . Korrektësia e zbatimit të kritereve të përcaktuara nga punëdhënësi gjatë kryerjes së masave për zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve mund të verifikohet me kërkesë të punëmarrësit në gjykatë.

Gjatë zbatimit të masave për zvogëlimin e numrit të punonjësve, drejtuesi i organizatës duhet të kujtojë se vartësit e kualifikuar kanë të drejtë preferenciale të qëndrojnë në pozicionin e tyre në ndërmarrje. Ky rregull parashikohet në Art. 179 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nëse të gjithë punonjësit e një ndërmarrje kanë të njëjtat kualifikime, atëherë vendet e punës duhet të rezervohen për familjarët me disa persona në ngarkim, si dhe për ata që janë lënduar gjatë veprimtarisë së tyre profesionale në organizatë, invalidët e luftës dhe personat që kalojnë trajnime në drejtimin e drejtuesit. pa ndërprerje nga shërbimi.

Çfarë është e rëndësishme të dini

Shumë qytetarë që bien në tepricë po pyesin nëse do të mund të qëndrojnë në punë në pozicionin e tyre nëse kanë kualifikime të larta, njohuri të caktuara, përvojë dhe karakteristika pozitive. Këtu mund të themi me siguri se kreu i organizatës nuk mund të shkarkojë vartës të tillë. Sepse norma e Artit. 179 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon se punonjësit me kualifikim të lartë kanë të drejtë preferenciale të qëndrojnë në ndërmarrje në vendin e tyre të punës.

Nëse menaxheri nuk mund të përcaktojë në mënyrë të pavarur kategoritë e vartësve që duhet të shkarkohen për shkak të uljes, atëherë ai duhet të konsultohet me avokatin e organizatës dhe të marrë parasysh mendimin e sindikatës.

Është gjithashtu e nevojshme të mbani mend se në mungesë të punonjësve me produktivitetin më të lartë të punës në ndërmarrje, preferenca duhet t'u jepet qytetarëve të familjes që kanë disa persona në ngarkim për të mbështetur, si dhe personave të lënduar gjatë kryerjes së detyrave zyrtare dhe me aftësi të kufizuara. njerëz nga Lufta e Dytë Botërore. Ky rregull parashikohet në Art. 179 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Me të njëjtën performancë

Duke marrë parasysh normat e Artit. 179 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ulja duhet të anashkalojë kategoritë e mëposhtme të punonjësve:

• personat e familjes që mbështesin dy ose më shumë persona në ngarkim (d.m.th. qytetarët me aftësi të kufizuara për të cilët të ardhurat e mbajtësit të familjes konsiderohen të ardhurat kryesore);
• vartësit që kanë marrë lëndime të rënda në punë gjatë kryerjes së detyrave zyrtare në këtë kompani;
• personat e familjes, nëse askush tjetër në familjen e tij nuk ka burim të ardhurash (madje edhe të afërm të aftë për punë të këtyre të fundit);
• personat me aftësi të kufizuara të Luftës së Dytë Botërore dhe pjesëmarrësit në operacionet ushtarake për mbrojtjen e shtetit;
• personat që kryejnë trajnime të avancuara në drejtim të eprorëve të tyre pa ndërprerë punën e tyre.

Është e rëndësishme.

Si të përcaktohet

Art. 179 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në botimin e ri tregon se punonjësit që kanë produktivitet dhe kualifikime shumë të larta ose edhe më të mira të punës kanë të drejtën e përparësisë për të qëndruar në pozicionin e tyre në rast të reduktimit të stafit. Por si mund të identifikoni njerëzit që duhet të mbahen në një organizatë?

Këtu duhet të rishikoni me kujdes dosjen personale të punonjësit që supozohet se po pushohet nga puna. Nëse ai ka përvojë pune, një arsim të mirë, përmbush shpejt detyrat që i janë caktuar dhe nuk shkel disiplinën e punës në organizatë, atëherë, në përputhje me rrethanat, nuk do të jetë e mundur ta pushoni atë. Në të kundërt, ky i fundit do të rikthehet në punë përmes gjykatave.

Veprimet e nevojshme

Administrata e organizatës së bashku me sindikatat duhet të shqyrtojnë me kujdes dosjet personale të të gjithë vartësve që supozohet se po pushohen nga puna. Për më tepër, nëse të gjithë punonjësit kanë të njëjtin nivel arsimimi dhe të njëjtën përvojë pune në specialitetin e tyre, atëherë përparësi duhet t'u jepet familjeve me fëmijë, veteranëve të luftës dhe atyre që janë lënduar në krye të detyrës në një ndërmarrje të caktuar, sepse kjo është rregulli i përcaktuar në Pjesën 2 të Artit. 179 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Kategoritë e tjera

Kontrata kolektive e organizatës mund të përfshijë edhe qytetarë të tjerë që kanë të drejta preferenciale për të qëndruar në organizatë. Kjo perfshin:

• personat e moshës para pensionit, kur ka mbetur shumë pak kohë para daljes në pension;
• shtetas të mitur;
• vartësit që kanë punuar në ndërmarrje për shumë vite (15 ose më shumë);
• specialistë që sapo kanë filluar karrierën e tyre (në tre vitet e para të punës);
• punonjësit që rrisin një fëmijë nën 16 vjeç pa pjesëmarrjen e një prindi të dytë.

Një koment

Ata punonjës që kanë produktivitet shumë të mirë të punës dhe kualifikime të larta kanë përparësi kur bëjnë pushime nga puna. Kjo thuhet në Art. 179 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Është e pamundur të mos pajtohesh me komentet e saj. Sepse janë këto dy kritere që lejojnë punëdhënësin të vendosë për zgjedhjen e atyre punonjësve që nuk do të shkarkohen mbi këtë bazë.

Nëse pushohen nga puna disa vartës, njëri prej të cilëve ka përvojë të gjerë pune dhe një nivel të lartë kualifikimi, atëherë preferenca për të mbetur në pozicion do t'i jepet atij dhe jo qytetarëve të tjerë.

Në rast se të gjithë punonjësit kanë njohuri të njëjta dhe produktivitet të barabartë, ndërmarrja duhet të rezervojë vende për familjarët, invalidët e luftës, si dhe ata persona që kanë marrë lëndime gjatë kryerjes së detyrës zyrtare.

Gabimet tipike të një menaxheri

Për disa arsye, shumica e punëdhënësve besojnë se duke pushuar nga puna punonjësit ata mund të heqin qafe vartësit që nuk i pëlqejnë. Edhe pse kjo nuk është aspak e vërtetë. Këta të fundit mund të rikthehen në detyrë përmes gjykatave.

Për më tepër, punonjësit me produktivitet të mirë të punës dhe një nivel mjaft të lartë arsimor kanë një avantazh ndaj vartësve të tjerë që pushohen nga puna. Ky rregull është fiksuar në Pjesën 1 të Artit. 179 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Dhe edhe nëse këta qytetarë nuk ngjallin simpatinë e shefit, ata përsëri nuk mund të pushohen nga puna pa një vlerësim të duhur të cilësive të tyre profesionale. Për më tepër, ata duhet të jenë nën mbrojtjen e komitetit sindikal.

Kryerja e procedurës

Punonjësi duhet të paralajmërohet paraprakisht për pushimin e ardhshëm nga puna. Ligji parashikon një periudhë të caktuar për këtë, e cila nuk mund të jetë më pak se dy muaj. Personi merr një njoftim përkatës, kopja e dytë e të cilit mbetet në dosjen e tij personale pranë ndërmarrjes. Për më tepër, drejtuesi i organizatës duhet të kujtojë se punonjësit me kualifikim të lartë kanë një avantazh ndaj vartësve të tjerë, dhe të gjithë atyre që janë subjekt i pushimeve nga puna duhet t'u ofrohen vende të lira të disponueshme që ekzistojnë në kompani. Këto rregulla janë të parashikuara në Art. 179, 180 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Kur një vartës refuzon vendin e lirë të ofruar dhe dëshiron të largohet para kohe nga ky pozicion, drejtuesi është i detyruar t'i paguajë të gjitha paratë që i detyrohen në ditën e fundit të veprimtarisë së tij zyrtare.

Garanci shtesë

Në rast se të gjithë vartësit në një ndërmarrje kanë të njëjtin produktivitet dhe nivel arsimor, atëherë preferencë për të qëndruar në vendin e punës gjatë reduktimit të personelit kanë: shtetasit e familjes me dy ose më shumë persona në ngarkim, invalidët e luftës, personat e lënduar gjatë kryerjes së detyrës zyrtare në kjo organizatë - për këtë shkruhet në artikull. 179. Art. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse plotëson kategorinë e njerëzve që nuk mund të pushohen nga puna në lidhje me zbatimin e këtyre ngjarjeve. Kështu, ulja nuk duhet të prekë qytetarët e mëposhtëm:

• përfaqësuesit e seksit të drejtë që mbështesin fëmijët nën tre vjeç;
• nënat beqare që rritin fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç ose të mitur (nëse nën 14 vjeç);
• personi i cili konsiderohet si mbajtësi i vetëm i familjes nëse ka më shumë se tre fëmijë në familje, njëri prej të cilëve është nën tre vjeç dhe gruaja e tij nuk është e punësuar dhe nuk ka burim jetese;
• një person që mban vetë një fëmijë me aftësi të kufizuara (derisa ky i fundit të arrijë moshën madhore).

Praktikoni

Qytetari është paralajmëruar për uljen e ardhshme dy muaj para zbatimit të këtyre masave. Në të njëjtën kohë, kreu i organizatës nuk i ofroi atij vende të lira pune. Pas skadimit të periudhës kohore të specifikuar në njoftim, punonjësi u pushua nga organizata me pagesën e përfitimeve.

Qytetari ka konsideruar se kontrata me të është shkëputur në mënyrë të padrejtë, pasi ai ka një arsim shumë të mirë, përvojë pune dhe i përballon përgjegjësitë shumë më shpejt se vartësit e tjerë që kanë mbetur në punë. Burri shkoi në gjykatë.

Kur në mbledhje u sqaruan të gjitha rrethanat, u konstatua se punonjësi i larguar nga puna jo vetëm kishte arsim dhe produktivitet të mirë, por asnjëherë nuk ishte mbajtur përgjegjës për shkelje të disiplinës në ndërmarrje. Ndërsa vartësit e tjerë të mbetur në organizatë vonohen vazhdimisht dhe nuk përmbushin planin e punës. Lidhur me këtë, gjykata ka konstatuar se personi është shkarkuar në mënyrë të paligjshme. Prandaj, burri u rivendos në detyrën e tij.

Praktika gjyqësore sipas Art. 179 i Kodit të Punës të Federatës Ruse më shpesh tregon se menaxherët e ndërmarrjeve, kur largojnë punonjësit për shkak të reduktimit të stafit, nuk vlerësojnë aftësitë, njohuritë dhe aftësitë e tyre profesionale, dhe kjo është një shkelje e konsiderueshme e ligjit. Prandaj, shumica e qytetarëve me kualifikim të lartë janë rikthyer në punë.

Kur zvogëlohet numri ose stafi i punonjësve, e drejta e përparësisë për të qëndruar në punë u jepet punonjësve me produktivitet dhe kualifikime më të larta të punës.

Me produktivitet dhe kualifikime të barabarta të punës, përparësi për të mbetur në punë i jepet: familjes - në prani të dy ose më shumë personave në ngarkim (anëtarë të familjes me aftësi të kufizuara që mbështeten plotësisht nga punonjësi ose marrin ndihmë prej tij, që është burimi i tyre i vazhdueshëm dhe kryesor. të jetesës); personat në familjen e të cilëve nuk ka punëtorë të tjerë të pavarur; punonjësit që kanë marrë një dëmtim në punë ose sëmundje profesionale gjatë punës për këtë punëdhënës; personat me aftësi të kufizuara të Luftës së Madhe Patriotike dhe personat me aftësi të kufizuara që luftojnë në mbrojtje të Atdheut; punonjës që përmirësojnë kualifikimet e tyre në drejtim të punëdhënësit pa ndërprerje nga puna.

Marrëveshja kolektive mund të parashikojë kategori të tjera punëtorësh që gëzojnë të drejtën preferenciale për të qëndruar në punë me produktivitet dhe kualifikime të barabarta të punës.

Komenti i Artit. 179 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Vetëm në rastin e barazisë ndërmjet punonjësve me cilësi biznesi do të zbatohen dispozitat e parashikuara në këtë nen për të drejtën preferenciale të disa punonjësve për të qëndruar në punë pas largimit nga puna për arsyet e përcaktuara.

2. Përveç punonjësve të renditur në pjesën 2 të këtij neni, preferenca për të mbetur në punë u jepet në përputhje me ligjin një sërë kategorish të tjera punonjësish.

3. Ndër punonjësit e tillë mund të përmenden, në veçanti:

- bashkëshortët e personelit ushtarak në organizatat shtetërore, njësitë ushtarake (shih nenin 10 të Ligjit Federal të 27 majit 1998 N 76-FZ "Për statusin e personelit ushtarak" // SZ RF. 1998. N 22. Art. 2331) ;

- zyrtarët dhe qytetarët e pranuar në sekrete shtetërore në mënyrë të vazhdueshme (shih nenin 21 të Ligjit të Federatës Ruse të 21 korrikut 1993 N 5485-1 "Për Sekretet Shtetërore" // SZ RF. 1997. N 41. Art. 8220 - 8235);

- Qytetarët që u janë dhënë titujt Hero i Bashkimit Sovjetik, Hero i Federatës Ruse ose që janë mbajtës të plotë të Urdhrit të Lavdisë (shih nenin 8 të Ligjit të Federatës Ruse të 15 janarit 1993 N 4301-1 "Për statusi i Heronjve të Bashkimit Sovjetik, Heronjve të Federatës Ruse dhe mbajtësve të plotë të Urdhrit të Lavdisë "//Forca Ajrore Ruse. 1993. N 7. Art. 247), etj.

4. Kategoritë e tjera të punonjësve, të cilët, me produktivitet dhe kualifikime të barabarta të punës, gëzojnë të drejtën e preferencës ndaj punonjësve të tjerë për të qëndruar në punë, mund të parashikohen me marrëveshje kolektive ose të punës.

Komenti i dytë i nenit 179 të Kodit të Punës

1. Ky artikull nuk ka pësuar ndryshime të rëndësishme. Në përmbajtjen e të drejtës preferenciale për të qëndruar në punë në rast të reduktimit të numrit ose stafit të punonjësve të një organizate, Kodi identifikon avantazhe në dy nivele. Niveli i parë përfshin përfitime që janë absolute. Këto avantazhe janë të disponueshme për ata punëtorë që kanë produktivitet dhe kualifikime më të larta të punës. Legjislacioni nuk përcakton ndonjë listë specifike të dokumenteve që tregojnë produktivitet më të lartë të punës. Për rrjedhojë, ky fakt juridik vërtetohet në bazë të vlerësimit kumulativ të provave. Këto mund të përfshijnë të dhëna që tregojnë cilësinë e lartë të punës së kryer, kryerjen e punëmarrësit në detyra të rëndësishme përgjegjëse ose një vëllim më të madh të punës në krahasim me punonjësit që zënë pozicione të ngjashme ose që kryejnë punë në të njëjtin profesion dhe të njëjtën shkallë kompleksiteti. Në mungesë të provave të drejtpërdrejta të produktivitetit më të lartë të punës së një punonjësi të caktuar në krahasim me një punonjës tjetër, mund të merren parasysh edhe provat indirekte të këtij fakti juridik. Këto mund të përfshijnë të dhëna për shpërblimin e një punonjësi për performancë të lartë në punë.

Kualifikimi vërtetohet me dokumente mbi arsimin, formimin e avancuar dhe rikualifikimin profesional.

Një vlerësim i produktivitetit dhe kualifikimeve më të larta të punës së një punonjësi dhe një vendim për të drejtën preferenciale për të qëndruar në punë në rast të zvogëlimit të numrit ose stafit të punonjësve të organizatës merret nga punëdhënësi. Nëse punonjësi i larguar nga puna nuk pajtohet me një vendim të tillë dhe e konsideron zgjidhjen e kontratës së punës si të paligjshme, ai ka të drejtë të drejtojë kontestin e punës drejtpërdrejt në gjykatë. Kur shqyrton një mosmarrëveshje, gjykata vlerëson edhe cilësitë e biznesit të punonjësit të mbajtur dhe i krahason ato me cilësitë e biznesit të punonjësit të larguar nga puna.

2. Përfitimet e nivelit të dytë përcaktohen vetëm nëse produktiviteti dhe kualifikimet e punës janë të barabarta. Këto përfitime janë në dispozicion të: familjes - nëse ka dy ose më shumë persona në ngarkim; personat në familjen e të cilëve nuk ka punëtorë të tjerë të pavarur; punonjësit që kanë marrë një dëmtim në punë ose sëmundje profesionale në këtë organizatë; personat me aftësi të kufizuara të Luftës së Madhe Patriotike dhe personat me aftësi të kufizuara që luftojnë në mbrojtje të Atdheut; punonjës që përmirësojnë aftësitë e tyre në drejtimin e punëdhënësit pa ndërprerje nga puna.

Vartësit e një punonjësi përfshijnë çdo anëtar të familjes së tij që mbështetet plotësisht prej tij ose që merr ndihmë prej tij, që është burimi i përhershëm dhe kryesor i jetesës së tyre. Mund të jenë jo vetëm fëmijët, por edhe prindërit e bashkëshortëve që marrin pension, si dhe anëtarë të tjerë të familjes me të ardhura, nëse ndihma e punonjësit është një burim konstant dhe kryesor jetese për ta.

Mungesa e punëtorëve të tjerë vetë-fitues në familje do të thotë që marrja e llojeve të ndryshme të përfitimeve sociale (pensione, përfitime, kompensime, lloje të ndryshme subvencionesh) nga anëtarët e familjes së punonjësit nuk duhet të merret parasysh.

Koncepti i dëmtimit në punë jepet në Rregulloren për procedurën e dhënies së përfitimeve për sigurimet shoqërore shtetërore, miratuar me Rezolutën e Presidiumit të Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave të 12 nëntorit 1984. Lëndimi në punë kuptohet si dëm. për shëndetin e një punonjësi si pasojë e një aksidenti të ndodhur në rrethanat e përcaktuara në këtë akt normativ. Rrethanat e tilla përfshijnë si më poshtë: gjatë kryerjes së detyrave të punës, si dhe gjatë kryerjes së ndonjë veprimi në interes të organizatës, edhe pa udhëzime nga administrata; rrugës për në punë ose nga puna; në territorin e organizatës ose në një vend tjetër pune gjatë orarit të punës (përfshirë pushimet e përcaktuara), gjatë kohës së nevojshme për të rregulluar mjetet e prodhimit, veshjet, etj. para fillimit ose pas përfundimit të punës; pranë një organizate ose një vendi tjetër pune gjatë orarit të punës, duke përfshirë pushimet e përcaktuara, nëse qëndrimi atje nuk bie ndesh me rregulloret e brendshme të punës. Lëndimi i punës gjithashtu njeh dëmtimin e shëndetit si rezultat i një aksidenti që ka ndodhur gjatë kryerjes së trajnimit industrial (praktikë) ose kryerjes së eksperimenteve edukative (eksperimenteve) gjatë studimit; gjatë kryerjes së detyrave shtetërore, si dhe detyrave të organizatave publike, veprimtaritë e të cilave nuk bien ndesh me Kushtetutën e Federatës Ruse; gjatë kryerjes së një detyre qytetare për të shpëtuar jetën e njeriut, për të mbrojtur pronën dhe ligjin dhe rendin.

Koncepti i dëmtimit në punë është shumë më i gjerë se një koncept i tillë si një aksident industrial, kur pagesat e sigurimit i bëhen punonjësit në lidhje me dëmtimin e shëndetit në përputhje me sigurimet shoqërore të detyrueshme. Koncepti i një aksidenti në punë është dhënë në Ligjin Federal të 24 korrikut 1998 "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale" (SZ RF. 1998. N 31. Art. 3803).

Aksident industrial është një ngjarje si pasojë e së cilës personi i siguruar ka marrë lëndime ose dëmtime të tjera të shëndetit gjatë kryerjes së detyrave të tij sipas kontratës së punës dhe në raste të tjera të përcaktuara me këtë ligj, si në territorin e të siguruarit ashtu edhe jashtë tij. ose gjatë udhëtimit ose kthimit nga puna nga vendi i punës me transportin e ofruar nga i siguruari dhe që ka sjellë nevojën e transferimit të të siguruarit në një punë tjetër, humbje të përkohshme ose të përhershme të aftësisë profesionale. Meqenëse termi “dëmtim në punë” nuk përdoret në këtë ligj, padyshim që gjatë përcaktimit të përfitimeve të nivelit të dytë duhet të merret si bazë koncepti i lëndimit në punë i diskutuar më sipër.

Rregulli për të drejtën preferenciale të personave me aftësi të kufizuara të Luftës së Madhe Patriotike nuk ka një rëndësi të madhe, pasi praktikisht nuk ka punëtorë që kanë arritur një moshë kaq të avancuar. Në të njëjtën kohë, gjatë përcaktimit të kësaj kategorie, duhet të udhëhiqet nga Art. 4 i Ligjit Federal "Për Veteranët".

Rrethi i njerëzve nga radhët e punëtorëve që përmirësojnë aftësitë e tyre në punë dhe gëzojnë të drejtën preferenciale për të qëndruar në punë kur numri ose stafi i punëtorëve zvogëlohet është ngushtuar. Tani këto përfshijnë vetëm ata punonjës që përmirësojnë aftësitë e tyre në drejtimin e punëdhënësit pa ndërprerje nga puna. Në këtë rast, forma e trajnimit dhe lloji i institucionit të arsimit profesional nuk kanë rëndësi (shih komentet e kapitujve 31 dhe 32 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

3. Gjatë përcaktimit të përfitimeve të nivelit të dytë, mund të lindë një situatë kur të gjithë punonjësit i përkasin një ose një kategorie tjetër të specifikuar në Art. 179. Meqenëse avantazhet e tyre janë të barabarta, atëherë, me sa duket, përparësi duhet t'u jepet atyre prej tyre që njëkohësisht u përkasin disa kategorive të përmendura. Nëse nuk ekziston një kriter i tillë, atëherë punëdhënësi ka të drejtë t'i japë përparësi cilitdo prej këtyre punëtorëve dhe organi i zgjidhjes së mosmarrëveshjeve të punës padyshim që nuk mund të rishikojë vendimin e punëdhënësit.

4. Në Art. 179 nuk tregon shumë kategori punëtorësh nga ato të parashikuara në Art. 34 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, për shembull, gratë (burrat) e personelit ushtarak; qytetarët e liruar nga shërbimi ushtarak; personat e lënduar në lidhje me aksidentin në termocentralin bërthamor të Çernobilit, likuiduesit e aksidentit dhe disa të tjerë.

Përjashtimi nga Kodi i bashkëshortëve të personelit ushtarak dhe shtetasve të liruar nga shërbimi ushtarak nuk i heq ata nga e drejta preferenciale për të qëndruar në punë kur zvogëlohet numri ose stafi i punonjësve, pasi kjo e drejtë parashikohet për ta me Art. 10, 23 i Ligjit Federal të 27 majit 1998 "Për statusin e personelit ushtarak" (SZ RF. 1998. N 22. Art. 2331). Ky ligj parashikon këtë të drejtë edhe për nënat e vetme të personelit ushtarak që i nënshtrohen shërbimit të rekrutimit (neni 23).

Qytetarët që kanë marrë ose kanë vuajtur nga sëmundja e rrezatimit dhe sëmundje të tjera të lidhura me ekspozimin ndaj rrezatimit si rezultat i katastrofës së Çernobilit ose me punë për eliminimin e pasojave të fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit, si dhe personat me aftësi të kufizuara si rezultat i Fatkeqësia e Çernobilit, kanë të drejtën preferenciale për të qëndruar në punë në rast të reduktimit të numrit ose stafit në bazë të Artit. 14 (klauzola 13) i Ligjit të Federatës Ruse "Për mbrojtjen sociale të qytetarëve të ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i katastrofës në termocentralin bërthamor të Çernobilit", i ndryshuar më 18 qershor 1992 (Vedomosti i Federatës Ruse. 1991. N 21. Neni 699; 1992. N 32. Neni 1861).

Dispozita e rëndësishme parashikohet në Pjesën 3 të Artit. 179, se kontrata kolektive mund të parashikojë kategori të tjera punëtorësh që gëzojnë të drejtën preferenciale për të qëndruar në punë me produktivitet dhe kualifikime të barabarta të punës. Natyrisht, punëdhënësi mund t'u japë përparësi kategorive të tjera të punonjësve të përcaktuara në kontratën kolektive për të qëndruar në punë vetëm nëse nuk ka punonjës që e gëzojnë këtë të drejtë në bazë të Kodit apo ligjeve të tjera.

Botimi i ri i Artit. 179 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Kur zvogëlohet numri ose stafi i punonjësve, e drejta e përparësisë për të qëndruar në punë u jepet punonjësve me produktivitet dhe kualifikime më të larta të punës.

Me produktivitet dhe kualifikime të barabarta të punës, përparësi për të mbetur në punë i jepet: familjes - në prani të dy ose më shumë personave në ngarkim (anëtarë të familjes me aftësi të kufizuara që mbështeten plotësisht nga punonjësi ose marrin ndihmë prej tij, që është burimi i tyre i vazhdueshëm dhe kryesor. të jetesës); personat në familjen e të cilëve nuk ka punëtorë të tjerë të pavarur; punonjësit që kanë marrë një dëmtim në punë ose sëmundje profesionale gjatë punës për këtë punëdhënës; personat me aftësi të kufizuara të Luftës së Madhe Patriotike dhe personat me aftësi të kufizuara që luftojnë në mbrojtje të Atdheut; punonjës që përmirësojnë kualifikimet e tyre në drejtim të punëdhënësit pa ndërprerje nga puna.

Marrëveshja kolektive mund të parashikojë kategori të tjera punëtorësh që gëzojnë të drejtën preferenciale për të qëndruar në punë me produktivitet dhe kualifikime të barabarta të punës.

Komenti i nenit 179 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kur reduktohet stafi, ekziston një rend i caktuar i punëtorëve të pushuar nga puna. Kjo thuhet në nenin 179 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Është e qartë se preferencë për të mbetur në punë u jepet specialistëve me produktivitet dhe kualifikime më të larta të punës. Po sikur këto kritere të përkojnë? Neni 179 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se në këtë rast, punonjësit e familjes preferojnë të qëndrojnë në punë nëse kanë dy ose më shumë persona në ngarkim; personat në familjen e të cilëve nuk ka punonjës të tjerë; punonjësit që kanë marrë lëndime në punë gjatë punës për këtë punëdhënës; personat me aftësi të kufizuara të Luftës së Dytë Botërore dhe të luftës; si dhe punonjësit që përmirësojnë kualifikimet e tyre në drejtim të punëdhënësit pa ndërprerje nga puna.

Një koment tjetër për Art. 179 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Me rastin e përcaktimit të ekzistencës së kësaj të drejte me forcën e ligjit, merren parasysh radhazi dy kritere: në radhë të parë niveli i produktivitetit dhe kualifikimeve të punës dhe më pas një sërë rrethanash që karakterizojnë personalitetin e punëmarrësit.

Siç vijon nga Art. 179 të Kodit të Punës, produktiviteti dhe kualifikimet më të larta të punës janë sigurisht një kriter prioritar në krahasim me të gjitha rrethanat e tjera, lista e të cilave jepet në pjesën e dytë të artikullit të komentuar. Në të njëjtën kohë, duhet të merren parasysh rregullat e neneve të tjera të Kodit të Punës, të cilat në të vërtetë korrigjojnë natyrën absolute të normës së Artit. 179.

Së pari, duhet të kihet parasysh se Kodi i Punës përcakton një sërë rrethanash në prani të të cilave ndalohet ndërprerja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit. Në veçanti, largimi nga puna i një punonjësi (përveç rastit të likuidimit të një organizate ose ndërprerjes së veprimtarive nga një punëdhënës që është individ) nuk lejohet gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme për punë dhe gjatë pushimeve (shih këtu). . Në të njëjtën mënyrë, nuk lejohet ndërprerja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit me gratë shtatzëna, gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç, nënat beqare që rritin një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara deri në tetëmbëdhjetë vjeç vjeç), persona të tjerë që rritin këta fëmijë pa nënë (shih nenin 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij).

Ndalimi i përgjithshëm i bllokimit në procesin e zgjidhjes së një mosmarrëveshjeje kolektive të punës, duke përfshirë një grevë (shih nenin 415 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij), zbatohet gjithashtu për rastet e përfundimit të një kontrate pune për shkak të zvogëlimi i numrit ose stafit të punëtorëve.

Së dyti, zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit me kategori të caktuara punonjësish lejohet vetëm me pëlqimin e autoritetit kompetent. Për shembull, ndërprerja e kontratës së punës me punonjësit nën moshën 18 vjeç (përveç rastit të likuidimit të organizatës), përveç respektimit të procedurës së përgjithshme, lejohet vetëm me pëlqimin e inspektoratit shtetëror përkatës të punës dhe komisioni për të miturit dhe mbrojtja e të drejtave të tyre (shih nenin 269 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe një koment të tij). Siç rrjedh nga Kodi, shkarkimi në përputhje me paragrafët 2, 3 ose 5 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, drejtuesit (zëvendësuesit e tyre) të organeve kolegjiale të zgjedhura të organizatave sindikale parësore, organet kolegjiale të zgjedhura të organizatave sindikale të divizioneve strukturore të organizatave (jo më të ulëta se dyshemetë e dyqaneve dhe ekuivalente me to) të cilët janë që nuk lirohen nga puna e tyre kryesore, përveç procedurës së përgjithshme të shkarkimit, lejohen vetëm me pëlqimin paraprak të eprorit përkatës të organit sindikal të zgjedhur (shih nenin 374 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij; shih gjithashtu Neni 376 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij). Përfaqësuesit e punëtorëve dhe shoqatave të tyre që marrin pjesë në zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës nuk mund të shkarkohen nga punëdhënësi gjatë zgjidhjes së një mosmarrëveshjeje kolektive të punës pa pëlqimin paraprak të organit që i autorizon ata të përfaqësojnë (shih nenin 405 të Kodit të Punës të Federata Ruse dhe komenti i saj).

Kështu, në një numër rastesh, garancitë e vendosura nga ligjvënësi në lidhje me kategori të caktuara punëtorësh ose në kushte të caktuara, duke përjashtuar plotësisht mundësinë e largimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit, e bëjnë të pamundur zbatimin e rregullave të përcaktuara nga Art. 179 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në raste të tjera, mundësia e ndërprerjes së kontratës së punës me punonjësit varet nga vullneti i një pale të tretë; në përputhje me rrethanat, refuzimi i këtij personi për të dhënë pëlqimin për largimin nga puna të një punonjësi përjashton mundësinë e zbatimit të rregullave të komentuar. artikull në lidhje me të.

2. Siç vijon nga Pjesa 2 e Artit. 179, lista e përfshirë në të është shteruese dhe nuk ka asnjë referencë për akte të tjera rregullatore ligjore. Duke marrë parasysh këtë rrethanë, është e nevojshme të vlerësohet rregulli që përmban Ligji Federal i 27 majit 1998 N 76-FZ "Për statusin e personelit ushtarak", i cili përcakton për qytetarët e shkarkuar nga shërbimi ushtarak dhe anëtarët e familjeve të tyre një e drejta preferenciale për të qëndruar në punë për të cilën kanë mbërritur për herë të parë me uljen e personelit (klauzola 5 e nenit 23). Meqenëse, në bazë të legjislacionit aktual, në rast të një kontradikte midis Kodit të Punës dhe ligjeve të tjera federale që përmbajnë dispozita të ligjit të punës, dispozitat e Kodit zbatohen (shihni), kjo dispozitë e Ligjit për Statusin e Personelit Ushtarak nuk i nënshtrohet aplikimit derisa të bëhen shtesat e duhura në Art. 179 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Një përfundim i ngjashëm duhet të nxirret edhe për kategoritë e tjera të punonjësve, për të cilët e drejta preferenciale për të qëndruar në punë pas pushimit nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit ose personelit është vendosur me rregullore të tjera.

3. Siç vijon nga Arti. 179, kategoritë e punonjësve që gëzojnë të drejtën preferenciale për të qëndruar në punë në rast të reduktimit të numrit ose personelit mund të përcaktohen, përveç ligjit, edhe me marrëveshje kolektive. Kur përcaktojnë kategori të tilla punëtorësh, palët në marrëveshjen kolektive kanë të drejtë vetëm të plotësojnë përmbajtjen e Pjesës 2 të Artit. 179. Për shkak të natyrës imperative të Artit. 179 ata nuk mund të ndryshojnë as rendin e dhënies së së drejtës në fjalë, të përcaktuar nga pjesa 1 dhe pjesa 2 e këtij neni, as listën e kategorive të punëtorëve të specifikuar në Pjesën 2 të Artit. 179.

Përveç kësaj, kur vendoset, me anë të rregullores së marrëveshjes kolektive, një listë e personave që kanë të drejtë preferenciale për të qëndruar në punë, duhet të merret parasysh parimi i përgjithshëm i ligjit të punës: papranueshmëria e diskriminimit në sferën e punës (shih Neni 3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij). Duke marrë parasysh dispozitat e këtij neni, është e papranueshme lidhja e krijimit të kësaj të drejte me rrethana të tilla si gjinia, raca, ngjyra e lëkurës, kombësia, gjuha, origjina, pasuria, statusi shoqëror ose zyrtar, etj. Në veçanti, vendosja e një të drejte preferenciale për të qëndruar në punë në lidhje me anëtarësimin në një sindikatë, duke përfshirë një sindikatë që ka lidhur një marrëveshje kolektive përkatëse, duhet të konsiderohet një akt i diskriminimit të dukshëm.

4. Gjithashtu duhet pasur parasysh se, ndryshe nga nenet e tjera të këtij kreu, rregullat e Art. 179 zbatohen pas përfundimit të një kontrate pune si me një organizatë punëdhënësi (person juridik) ashtu edhe me një punëdhënës - një individ (sigurisht, sipas logjikës së gjërave, duhet të flasim për punëdhënës - sipërmarrës individualë).

• Lart