Kërkoni pushim nga puna me telefon. Aplikim për pushim për disa orë (mostra). Arsyet për të marrë pushim herët nga puna

Në çdo vend të ri ju duhet të mësoni përsëri se si të merrni pushim nga puna. Kjo është për shkak të specifikave të marrëdhënieve ekzistuese të punës në organizatë. Nëse një punëdhënës monitoron vazhdimisht praninë e punonjësve dhe prezanton leje elektronike, atëherë një tjetër mund të ketë relaksime në këtë drejtim. Pra, ndonjëherë askush nuk e vë re mungesën e një kolegu për një ditë. Por lloji i parë i udhëheqësve të rreptë është më i zakonshëm. Kjo nuk është shaka; ju duhet të përdorni të gjitha llojet e mashtrimeve në mënyrë që të fitoni ligjërisht një ditë tjetër për nevojat tuaja.

Disa metoda ligjore

Mënyra më e lehtë për të marrë pushim nga puna është të premtoni se do të punoni orët e humbura. Megjithatë, është edhe më e vështira; do t'ju duhet të punoni në fundjavë, por edhe në ditë festash. Shpesh, shefat u japin punonjësve të tyre pushim të fituar për ta përdorur për raste urgjente. Në fund të fundit, ngjarje të paparashikuara ndodhin gjithmonë në jetë, kur duhet të shihni një mjek ose të plotësoni dokumente, ta merrni fëmijën tuaj herët nga kopshti ose shkolla.

Vetë forma se si të merrni pushim nga puna është e rëndësishme. Ju mund të shkruani një deklaratë, por është më mirë kur ka argumente që nuk mund të kundërshtohen. Një punëdhënës nuk mund të mbajë një punonjës në vend në rastet e mëposhtme:

• Aplikimi me shpenzimet tuaja. Punonjësi ka të drejtë ta shkruajë atë në lidhje me rrethana të paparashikuara familjare ose ngjarje të jetës: martesë, funeral, lindjen e një fëmije.
• Pushimi mjekësor për veten tuaj ose për kujdesin e fëmijëve.
• Shumë punëdhënës kanë një qëndrim pozitiv ndaj veprimeve të rëndësishme shoqërore të vartësve të tyre.
• Duke shkuar si dëshmitar ose i akuzuar pranë organeve gjyqësore.

Dekor

Metoda e pushimit nga puna nuk ka rëndësi, gjëja kryesore është të zyrtarizosh gjithçka. Edhe nëse koha e pushimit merret verbalisht, rekomandohet të shkruani një deklaratë për të mbrojtur punëdhënësin dhe veten tuaj. Duhet të formatohet në një formë standarde për qëllime raportimi.

Më shpesh, në rrethana normale, ai shkatërrohet pas kthimit në punë, por nëse një punonjës kontrollohet ose kryen një veprim të paligjshëm nga ana në këtë kohë, menaxheri nuk do të mbajë përgjegjësi.

Si të merrni pushim nga puna nëse nuk ka ditë pushimi? Më pas mund të shkoni për të dhuruar gjak në pikat e grumbullimit. Dita e dorëzimit, nëse është ditë pune, është ditë pushimi. Plus, një tjetër shtohet për restaurim, të cilin dhuruesi mund ta marrë në një kohë të përshtatshme për të. Nëse bëni një vepër të mirë në ditën tuaj të pushimit, ju mund të merrni ligjërisht dy ditë pushim, të paguara sipas fitimeve mesatare.

Pa pagesë

Ju mund të aplikoni për pushim me shpenzimet tuaja në çdo kohë, në varësi të marrëveshjes me punëdhënësin. Nuk do të ketë pagesa për ditët e humbura, por rastet e mbetura mund të zgjidhen. Në mënyrë të ngjashme, mbajtja e të ardhurave mesatare ditore nuk do të pasojë nëse dëshironi të vizitoni një gjykatë, veçanërisht si i akuzuar.

Gjatë largimit, nuk kërkohet asnjë provë dokumentare e asaj që u tha. Nëse një kërkesë e tillë vjen nga menaxheri, atëherë ky është thjesht një kontroll për morrat. Me fjalë të tjera, vërtetohet vërtetësia e marrjes së kohës së nevojshme të pushimit. Nuk duhet ta bëni, por prapë mund të largoheni.

Konfirmimi dokumentar kërkohet vetëm për ditët për të cilat punonjësi dëshiron të marrë.Ju mund të paraqisni:

• Pushim mjekësor.
• Certifikatat e donatorëve.
• Thirrje në gjykatë, në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak.
• Një vërtetim nga zyra e gjendjes civile që konfirmon vetëm datën e dasmës. Sipas ligjit, për ceremoninë jepen 3 ditë pushim.

Gjithashtu, orët jashtë orarit të punës mund të zëvendësohen ligjërisht me kompensim në formën e pushimit.

Mënyrat për t'u larguar herët

Arsyet kryesore për të marrë një ose dy orë pushim nga puna janë të shkosh në kohë në kopsht apo shkollë, të dorëzosh dokumente në agjencitë qeveritare ose të kthesh një libër në bibliotekë. Është e rëndësishme të theksohet se çdo metodë funksionon gjithmonë nëse kjo ndodh rrallë. Është e përshtatshme të dalësh me një situatë të bukur dhe, më e rëndësishmja, jetësore në të cilën mund të gjendet edhe udhëheqësi.

Pra, është e lehtë të marrësh pushim për të ndihmuar gruan tënde, 139 kilometra larg qytetit, ose arsyet e pushimit nga puna mund të jenë si më poshtë:

• Një fëmijë i vogël ka frikë vetëm në shtëpi.
• Ndihmoni prindërit e moshuar nëpër shtëpi.
• Bëjeni në dyqanin e mbylljes, zyrën e taksave, administratën, sigurimet.
• Riparoni një tub të plasur papritur në banjë.
• Merre makinën nga pjesa e grumbullimit.
• Merrni pjesë në një kampionat sportiv: shah, volejboll, futboll, tenis.
• Merrni pjesë në një intervistë për një punë të re.

Sidoqoftë, opsioni i fundit nuk është më i suksesshmi dhe nuk ka gjasa t'i pëlqejë menaxherit, por humori shpesh ndihmon sesa justifikimet e vërteta për të ndihmuar plakën fqinje për të blerë bukë. Këto këshilla do t'ju ndihmojnë të kuptoni se si të merrni një ose dy orë pushim nga puna. Gjithçka do të varet nga zhvillimi i karakterit të punonjësit dhe menaxherit.

Ata mësojnë të marrin pushim nga puna në shkollë, kur kërkojnë mënyra për të dalë fshehurazi nga klasa për hir të lojës së lakmuar të futbollit në rrugë. Ne bëjmë të njëjtën gjë në jetën e të rriturve, me të vetmin ndryshim që duhet të shkruajmë një deklaratë. Për njerëzit që flasin nuk është e vështirë të largohen nga puna. Për ata që nuk dinë të bindin, mund të përdorni metodat e listuara më sipër.

Pozicioni i pazëvendësueshëm

Ka lloje të profesioneve për të cilat është thjesht e pamundur të zëvendësohet një person. Këto përfshijnë pilotët, kapitenët, reanimatorët dhe punë të tjera më të rëndësishme. Aty rrethanat janë krejtësisht të ndryshme. Por nëse punëdhënësi thjesht nuk dëshiron ta lërë vartësin të shkojë, atëherë mund t'i jepni atij argumentet e duhura.

Për mospagesë për një ditë të humbur, ai mund të paguajë nga xhepi i tij përmes inspektoratit të punës ose gjykatës. Këtu, sigurisht, marrëdhënia do të prishet, por ka raste kur nuk ka zgjidhje tjetër veçse të prishni marrëdhënien me menaxhmentin. Këto përfshijnë sëmundjen e fëmijës ose bashkëshortit, diplomimin e shkollës, problemet në kopshtin e fëmijëve.

Është e rëndësishme që menaxheri të paralajmërohet paraprakisht. Ai duhet të përgatisë një zëvendësues gjatë mungesës së punonjësit kryesor.

Nuancat e kohës së lirë

Para së gjithash, vetë punonjësi duhet të aplikojë për pushim; Është më mirë nëse ka dy prej tyre; ia vlen të merret me nënshkrimin e menaxherit. Në rast emergjence ose inspektimi, një masë e tillë do të mbrojë kundër dënimeve të rënda, duke përfshirë largimin nga puna. Le të themi, në mungesë të punonjësit kryesor, u zhdukën pasuri materiale me vlerë të madhe. Më pas do të fillojë analiza e ngjarjes me hetim penal. Kjo është ajo ku fleta e çmuar e letrës vjen në ndihmë.

Do t'ju shpëtojë nga pyetjet e pafundme, ndëshkimi financiar për largimin nga një vend pa dijeninë e menaxhmentit, etj. Një menaxher i paskrupullt do të përpiqet gjithmonë të mbulojë shpinën duke shkatërruar të vetmet prova të fajit të tij. Aplikacioni duhet të përshkruajë në detaje arsyen e largimit, kohën dhe datën e saktë, si dhe me lejen e cilit punonjës të kompanisë po ndodh kjo, pozicionin dhe dekodimin e tij.

Aplikimi i shkruhet drejtuesit të departamentit, por secila ndërmarrje ka formën e saj të përcaktuar të rrjedhës së dokumenteve. Punëdhënësit shpesh praktikojnë të japin pushim si pushim. Si mjet i fundit, ju mund ta përdorni këtë të drejtë.

Shembull aplikimi:

Në anën e djathtë është emri i plotë i menaxherit në emër të të cilit është shkruar aplikacioni dhe pozicioni i tij. Më poshtë shkruani pozicionin tuaj dhe emrin e plotë.

Fjala "Deklaratë" është shkruar në mes më poshtë. Teksti i mëposhtëm është shkruar në rreshtin më poshtë: “Ju lutemi jepni datën dhe orën e dëshiruar, duhet të firmosni dhe të vendosni datën e shkrimit të aplikacionit.

Çdo person ka situata kur duhet të largohet nga puna për çështje personale. Pra, si mund të merrni kohën e duhur nga puna pa u dukur si një dembel?

Arsyeja e largimit tuaj duhet të jetë domethënëse në sytë e menaxherit.

Fakti që nuk keni fjetur mjaftueshëm ose jeni të lodhur është problemi juaj personal. Punonjësit e mirë duhet t'i lënë këto probleme jashtë zyrës. Por dhënia e një provimi në një autoshkollë ose problemet shëndetësore janë arsye mjaft të mira.

Nëse arsyeja e intervistës padyshim nuk duket e rëndësishme për menaxhmentin (në fund të fundit, ju e dini me siguri që askush nuk do t'ju lejojë të shkoni nga puna për të takuar një vajzë ose për të shkuar në një ndeshje futbolli), atëherë mund të dilni me një të rëndësishme arsyeja. Arsyeja duhet të duket e besueshme dhe mjaft domethënëse në sytë e liderit - që do të thotë se duhet të njihni pasionet dhe pikëpamjet e tij. Arsyeja për të cilën keni menduar duhet të duket sa më bindëse dhe e besueshme.

Problemet që lidhen me pasuritë e paluajtshme janë të përshtatshme: jeni të përmbytur nga fqinjët tuaj, duhet të riregjistroni banesën tuaj, duhet të regjistroni një të afërm. Kur shpjegoni arsyen pse duhet të largoheni, nuk duhet të hyni në detaje. Nuk ka nevojë të tregoni të gjithë historinë se sa kohë keni kursyer për këtë apartament; mjafton thjesht të identifikoni problemin.

Është më mirë të kërkoni kohë pushimi paraprakisht, mundësisht pasdite.

Ia vlen të përgatiteni për një bisedë me menaxherin tuaj. Duhet të shkoni te menaxheri me besim se duhet të liroheni. Ju duhet të bindni veten se largimi juaj nuk do të dëmtojë punën tuaj dhe çdo punonjësi mund të ketë nevojë të marrë pushim. Nëse dyshoni në përshtatshmërinë e kërkesës suaj, shefi juaj do ta ketë të lehtë t'ju refuzojë.

Ju nuk duhet t'i tregoni shefit tuaj në telefon se jeni tashmë në shtëpi dhe për këtë arsye dëshironi të merrni pushim. Asnjë menaxher nuk i pëlqen kur vartësit marrin vendime vetë, dhe menaxheri thjesht informohet.

Ku ta filloni bisedën.

Biseda duhet të fillojë me një deklaratë të shkurtër të problemit që keni. Për shembull: "Alexander Alexandrovich, unë jam duke blerë një apartament të ri dhe duhet ta regjistroj atë. Kjo mund të bëhet vetëm gjatë ditëve të javës", dhe më pas kaloni pa probleme në pyetjen kryesore: "A do të keni problem nëse vij në punë për dy orë nesër më vonë?" Menaxheri do të bëhet shumë më fleksibël nëse shtoni: "Unë kam përfunduar tashmë një pjesë të punës së nesërme, kështu që mungesa ime nuk do të ndikojë në asnjë mënyrë në punë" dhe jepni një shembull: "Kam përgatitur dokumentet e nevojshme dhe telefononi klientët.” Jini të përgatitur për kundër-pyetje nga menaxheri juaj: "Në çfarë faze është kjo? A është bërë?" Nëse mërmërini, nuk ka gjasa që ata t'ju lënë të shkoni. Nëse nuk dini si t'u përgjigjeni këtyre pyetjeve, atëherë thoni: "gjithçka po shkon rreptësisht sipas planit dhe në përputhje me orarin e miratuar".

Pasi të jeni liruar, duhet të largoheni menjëherë në heshtje.

Nuk duhet të publikoni gjerësisht faktin që keni marrë pushim nga puna. Mos i bëni kolegët tuaj xhelozë. Përndryshe, kolegu juaj, i cili nuk do të lirohet nga puna nesër herët, do të thotë se po ju lënë të shkoni pothuajse çdo të dytën ditë për arsye më pak të rëndësishme. Mos jepni arsye për të diskredituar reputacionin tuaj të biznesit. Nëse duhet të informoni kolegët tuaj se jeni lënë të lirë, mos hyni në detaje. Ju nuk duhet të jepni këshilla si: "Shefi gjithmonë luan me të afërmit e sëmurë, pasi ai vetë ka probleme me shëndetin e gruas së tij të dashur". Nuk ka nevojë të sigurohet ushqim për thashethemet. Nëse menaxheri dëgjon se ju keni përfituar nga mirësia dhe mendjemprehtësia e tij për të arritur përfitime të vogla personale, ai nuk ka gjasa t'ju simpatizojë më kurrë.

Kërkoni pushim vetëm kur është vërtet e nevojshme.

Çështjet e ardhjes me vonesë në punë dhe largimit të hershëm janë më të dhimbshmet për menaxherët. Sepse besohet se nëse një punonjës është në vendin e tij të punës, do të thotë se ai është duke punuar, edhe nëse nuk është kështu, dhe në këtë kohë ai po luan shirit në kompjuter. Nëse merrni pushim nga puna një herë në muaj, kjo tashmë konsiderohet e shpeshtë. Problemet tuaja personale nuk do të tërheqin gjithmonë simpati. Mungesa e vazhdueshme në punë do të fillojë të irritojë edhe një menaxher me karakterin më të mirë. Prandaj, kërkesa për pushim nga puna nuk duhet të abuzohet.

Duke punuar sipas një orari tradicional pune 5-ditor, 40-orësh, është fizikisht e pamundur të përballesh me të gjitha çështjet personale që nuk kanë të bëjnë me punën. Fakti është se shumica e institucioneve zyrtare kanë saktësisht të njëjtin orar: një vizitë në një takim prindëror ose në zyrën e mjekut nuk mund të riplanifikohet për fundjavë. Nevoja për të lënë vendin e punës në mes të ditës së punës mund të lindë tek çdo person në pothuajse çdo organizatë - kjo është një situatë krejtësisht e zakonshme e jetës. Por jo për menaxhim. Shefi vizitohet çdo ditë nga punonjës të caktuar, në pozicionin e secilit prej të cilëve ai duhet "të hyjë dhe të lëshojë".

Në këtë sfond, menaxherët zhvillojnë një strategji të tërë: si të identifikojnë gënjeshtarët dhe gënjeshtarët, si të refuzojnë ata që pyesin me forcë dhe madje edhe si ta detyrojnë një punonjës të punojë dy herë kohën e lirë të dhënë. Për shembull, nëse zgjidhni çështje personale gjatë punës, bëni punën tuaj në kohën tuaj personale. Cila është mënyra më e mirë për t'i kërkuar shefit tuaj pushim, në mënyrë që të mos fitoni sanksione disiplinore dhe të mos pushoni nga puna?

Gjëja kryesore është përgjegjësia

Por çfarë nëse rezultati i punës suaj nuk pretendon të jetë i patëmetë, afatet janë vonuar për një kohë të gjatë dhe rregullisht, por ju ende duhet të largoheni? Këtu nuk mund të bëni pa lëshime dhe negociata me shefin. Bindeni se do të qëndroni disa ditë vonë në mbrëmje, do të shkoni në punë të shtunën dhe nëse do t'ju duhet vërtet, do të sakrifikoni një pjesë të pushimeve tuaja. Detyrat shtesë të shtëpisë mund të jenë një alternativë e mirë. Për shembull, ju duhet të mbikëqyrni punën e ekipit të riparimit ose të kujdeseni për një fëmijë të sëmurë, por duke kuptuar të gjithë përgjegjësinë, ju premtoni se do të merrni të gjithë punën e nevojshme në shtëpi. Ju duhet të kuptoni se shefi nuk jep vetëm leje për të mos shkuar në punë - ai është gjithashtu përgjegjës për një leje të tillë. Prandaj, për të kërkuar pa dhimbje pushim, përveç kërkesave, ofroni atij një zgjidhje të arsyeshme për problemin aktual, e cila do të japë rezultate si për ju ashtu edhe për punëdhënësin tuaj.

Duke qenë një punonjës vërtet i përgjegjshëm dhe duke treguar qartë përgjegjësinë tuaj ndaj punëdhënësit tuaj, ju definitivisht nuk do të fitoni imazhin e një dembeli. Sa më shumë kohë të humbur pune të arrini të kompensoni, aq më pak ankesa do të kenë eprorët tuaj, edhe nëse mungesa juaj është e gjatë.

Mos u përballni me një fakt

Edhe nëse jeni një person shumë i vlefshëm për kompaninë dhe nuk keni kërkuar kurrë kohë pushimi për të zgjidhur çështjet personale, nuk duhet t'i paraqisni punëdhënësit një fakt - si: "Më duhet të largohem". Në fund të fundit, është e qartë se nevoja për t'u larguar, qoftë 2 orë apo 2 ditë, duhet t'i raportohet shefit paraprakisht. Nëse një nevojë e tillë lind vazhdimisht, ia vlen të përgatiteni për një bisedë më të plotë dhe serioze. Ndoshta ka kuptim edhe të diskutoni mundësinë e punës në një orar fleksibël - në këtë rast, ju duhet t'i premtoni shefit tuaj jo vetëm ruajtjen, por edhe rritjen e produktivitetit dhe efikasitetit. Nuk ka dyshim se kjo është e mundur - praktika e përdorimit të një orari fleksibël është shumë e përhapur, dhe pothuajse gjysma e punonjësve të zyrës janë të sigurt se efikasiteti i tyre me një orar të tillë vetëm do të rritet.

Bindni punëdhënësin se edhe nëse nuk jeni të pranishëm në zyrë gjatë orarit të punës, puna do të përfundojë në kohë dhe me cilësi të lartë. Ndoshta një argument i mirë do të ishte një shembull ekzistues i rezultateve që u arritën gjatë punës jashtë qendrës së biznesit. Ndoshta shefi juaj duhet të mendojë edhe për transferimin e punonjësve të tij në punë në distancë?

Ju lutemi vini re shefit tuaj se dëshira e tij për t'ju ndihmuar të zgjidhni çështjet personale është jashtëzakonisht e rëndësishme për ju, dhe nëse një nga llojet e ndihmës së tillë është një orar lundrues dhe fleksibël, do t'i jeni edhe më mirënjohës atij. Sigurisht, rezultati përfundimtar varet nga kultura e korporatës në kompani, por shumica e çështjeve, përfshirë kushtet e orarit, diskutohen individualisht. Prandaj, nëse mund të gjeni argumente që vërtetojnë efektivitetin tuaj pavarësisht nga orari juaj i punës, do të jetë shumë më e lehtë të negocioni një orar fleksibël.

Nëse po flasim për një rast të izoluar, duhet të bihet dakord jo vetëm me eprorët, por edhe me kolegët, veçanërisht nëse kompania praktikon këmbyeshmërinë e punonjësve. Që koha juaj e pushimit të mos bëhet një surprizë e pakëndshme për ta, paralajmërojini dhe, nëse është e mundur, kryeni të paktën një pjesë të punës që duhet kryer paraprakisht.

Nëse shefi është kundër

Por të gjitha sa më sipër funksionojnë vetëm në kompani "normale", ku ndërtohen marrëdhënie normale të korporatave, dhe shefi nuk kryen funksionet e një "mbikëqyrësi të plebejve". Siç e dimë, kjo ndodh mjaft shpesh. Në kompani të tilla, si rregull, gjobiten për vonesë dhe dënohen për të folur në telefon - të kërkohet pushim, qoftë edhe për një arsye të mirë, nuk bëhet fjalë. Nga rruga, edhe në kompanitë shembullore, menaxhmenti nuk është gjithmonë i prirur t'u besojë punonjësve të tyre në lidhje me vlefshmërinë e arsyeve pse ata duan të marrin pushim. Sipas siguruesve nga AXA PPP Healthcare, e cila kreu dhe publikoi një studim përkatës në The Independent, të paktën gjysma e menaxherëve që ata anketuan kërkojnë që ata që kërkojnë pushim pa diskutim të paraqiten në zyrë, edhe nëse ka një arsye të mirë.

Sidoqoftë, punonjësit nuk janë gjithashtu një gabim - sipas kompanisë së sigurimeve, 2 nga 3 punonjës që duan të marrin pushim janë të gatshëm të gënjejnë menaxhmentin, pasi janë të sigurt se arsyeja e vërtetë nuk do të jetë një argument për shefin. Rezultati është një rreth vicioz - punonjësi nuk thotë të vërtetën, sepse është i sigurt se nuk do të lirohet, dhe shefi nuk e lë të shkojë, sepse është i sigurt se po gënjehet. Në një rast të tillë, ne do të rekomandonim përdorimin e metodave ligjore.

Nga pikëpamja e ligjit të punës, mënyra më e sigurt për të mos ardhur ligjërisht në punë është dhurimi i gjakut. Kujtojmë se dhurimi është mënyra më humane për të marrë ligjërisht dy ditë pushim dhe ditë me pagesë në punë: ditën e dhurimit të gjakut dhe ditën e nesërme. Shefat në këtë rast nuk mund të kenë asgjë kundër - ligji parashikon dhënien e një dite pushimi donatorëve dhe punëdhënësit janë të detyruar ta përmbushin pa diskutim këtë kërkesë.

Opsioni i dytë është me shpenzimet tuaja. Sipas ligjeve të punës, një pushim i tillë pa pagesë ose disa ditë pushimi mund t'u jepet punonjësve për arsye familjare ose të tjera. Nga rruga, në raste të përgjithshme kjo është një e drejtë, jo një detyrim i punëdhënësit. Detyrimi për të siguruar një ditë pushimi “me shpenzimet e veta” lind vetëm kur punonjësi është veteran i punës ose luftës, punëtor me aftësi të kufizuara, ka lindur një fëmijë ose ka vdekur një i afërm, etj. Në raste të tjera, e drejta për një ditë. off "me shpenzimet e veta" është objekt i një marrëveshjeje midis punonjësit dhe menaxhmentit të tij.

Shumica e punëtorëve punojnë pesë ditë në javë për tetë orë. Dhe nuk është çudi që ata fizikisht nuk kanë kohë për të shkuar në klinikë, zyrë strehimi ose shkollën e fëmijës së tyre - në fund të fundit, orët e hapjes së këtyre institucioneve janë pothuajse të njëjta. Unë me të vërtetë nuk dua të marr një ditë të tërë pushimi për shkak të një konference prindër-mësues; më shpesh, punonjësit thjesht kërkojnë të marrin pushim nga puna. Në këtë drejtim, punëdhënësi ka shumë pyetje: çfarë të bëjë me pagesën për kohën e mungesës, si të merret parasysh, nëse duhet të zyrtarizohet, etj. Lexoni artikullin dhe do të gjeni përgjigje për këto dhe disa pyetje të tjera.

Në të vërtetë, "të kërkosh leje" nga puna nuk është e pazakontë. Kryesisht, punonjësit kërkojnë të lirohen për disa orë ose gjysmë dite. Ndonjëherë, sigurisht, ata kërkojnë më shumë kohë - një ditë apo edhe dy.

Le të themi menjëherë se kjo situatë nuk rregullohet as nga Kodi i Punës dhe as nga ndonjë akt tjetër që përmban norma të ligjit të punës. Prandaj, zgjidhja e çështjes së regjistrimit dhe pagesës për mungesën e një punonjësi që ka kërkuar të marrë pushim varet nga rrethana të ndryshme.

Nëse një punonjës kërkon të marrë një ose dy orë pushim

Nëse keni nevojë për disa orë gjatë orarit të punës, keni nevojë për një aplikim përkatës nga punonjësi drejtuar kreut të organizatës. Ju do të thoni: pse të shumëzoni copa letre, sepse mund ta informoni me gojë mbikëqyrësin tuaj të menjëhershëm dhe kaq? Ne besojmë se kërkohet ende një aplikim. Nëse menaxheri është dakord, viza përkatëse, nënshkrimi i menaxherit dhe data vendosen në të. Në këtë rast, punonjësi do të jetë i sigurt se mungesa e tij nuk do të konsiderohet si shkelje e disiplinës së punës dhe punëdhënësi do të dijë që punonjësi ka munguar. Nuk ka nevojë të lëshohet një urdhër.

Për informacionin tuaj

Mungesa konsiderohet mungesë nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj, si dhe më shumë se katër orë rresht gjatë ditës së punës (ndërrimit).

Për nevojën e aplikimit flet edhe praktika gjyqësore. Pra, punonjësi u pushua nga puna për mungesë. Duke mos u pajtuar, ai ngriti një padi për rivendosje në detyrë, duke përmendur faktin se i mori pushim nga puna drejtorit. Gjykata, duke shqyrtuar materialet e çështjes, nuk gjeti konfirmim të këtij fakti, pasi punonjësi nuk kontaktoi punëdhënësin me ndonjë deklaratë me shkrim për nevojën e mungesës, për shembull, për dhënien e lejes pa pagesë. Prandaj, shkarkimi u njoh si i ligjshëm (Vendimi i Apelit i Gjykatës Rajonale të Krasnoyarsk, datë 19 shtator 2016 në çështjen nr. 33-12406/2016).

Ju lutemi vini re se mungesa pas aplikimit duhet të regjistrohet në fletën e orarit, sepse punëdhënësi është i detyruar të mbajë shënime të sakta të kohës së punës së secilit punonjës. Periudha e mungesës merret parasysh kur llogaritet paga e punonjësit.

Nëse një punonjës merr pushim gjatë gjithë ditës

• largohen pa pagesë;
• pushime vjetore me pagesë;
• kohë pushimi

Le të shqyrtojmë këto opsione.

Largohu pa pagesë

Siç shihet nga formulimi i normës, dhënia e një leje të tillë është një e drejtë, jo një detyrim, dhe nëse punëdhënësi e konsideron arsyen të pajustifikuar, ai mund t'i refuzojë punonjësit lejen pa pagesë. Në të njëjtën kohë, duhet të mbani mend se ka kategori punonjësish të cilëve punëdhënësi nuk ka të drejtë ta refuzojë këtë. Në veçanti, në bazë të një aplikimi me shkrim, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë lejen e mëposhtme:

• për pensionistët e pleqërisë që punojnë (sipas moshës) - deri në 14 ditë kalendarike në vit;
• për personat me aftësi të kufizuara të punës - deri në 60 ditë kalendarike në vit;
• punonjësit në rastet e lindjes së një fëmije, regjistrimin e martesës, vdekjen e të afërmve - deri në 5 ditë kalendarike;
• në raste të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale ose një marrëveshje kolektive.

Pra, një pushim i tillë organizohet si më poshtë:

1. Punonjësi shkruan një deklaratë drejtuar kreut të organizatës, duke treguar datën e pushimit dhe arsyet pse kërkohet. Nëse aplikacioni është shkruar për disa orë, duhet të tregoni orë specifike.
2. Menaxheri e shënon kërkesën për vizë si "Dakord" ose "Unë nuk kundërshtoj", dhe në rast të refuzimit për të dhënë leje - "Refuzoj".
3. Nëse drejtuesi i kompanisë është dakord:
   • lëshohet një urdhër për të dhënë leje pa pagesë (punonjësi duhet të njihet me një urdhër të tillë dhe të nënshkruhet);
   • plotësohet një kartë personale (formulari T-2) - është e nevojshme të mbahen shënime për numrin e ditëve të pushimit të papaguar, pasi kohëzgjatja e shërbimit për ofrimin e pushimit vjetor të paguar varet nga kjo;
   • plotësohet një fletë kohore.

Pushime vjetore me pagesë

shënim

Orari i pushimeve miratohet jo më vonë se dy javë para vitit të ri, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Në të njëjtën kohë, asgjë nuk e pengon ofrimin e pushimit vjetor jashtë orarit nëse punëmarrësi dhe punëdhënësi kanë rënë dakord për këtë. Shtojmë se, si rregull i përgjithshëm, pushimet mund të ndahen në pjesë, njëra prej të cilave është të paktën 14 ditë kalendarike (neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por pjesa e mbetur mund të përdoret siç bien dakord punëmarrësi dhe punëdhënësi. Prandaj, ofrimi i një dite pushimi vjetor me pagesë është plotësisht i ligjshëm.

Për të aplikuar për pushim vjetor për një ditë (nëse punëdhënësi është dakord), ju duhet:

1. Merrni një deklaratë nga punonjësi që tregon ditën specifike të dëshiruar.
2. Lëshoni një urdhër që jep pushim vjetor.
3. Bëni shënimet e duhura në fletën e kohës.

Prandaj, sigurimi i një dite pushimi vjetor është i përshtatshëm nëse punonjësi e di paraprakisht se duhet të largohet në një datë të tillë. Megjithatë, në shumicën e rasteve, punonjësit kërkojnë pushim spontanisht kur lindin rrethana të caktuara.

Koha e lirë

Legjislacioni i punës parashikon disa raste kur një punëdhënës duhet t'i sigurojë punonjësit një ditë pushimi për të punuar jashtë orarit të punës. (Ne i paraqesim ato në formën e një diagrami në faqe.)

Procedura për aplikimin për pushim është si më poshtë: punonjësi shkruan një kërkesë duke kërkuar një ditë pushimi duke treguar arsyet, për shembull, për punë jashtë orarit ose duke punuar në një ditë pushimi. (Dhuruesit duhet t'i bashkëngjisin aplikacionit një certifikatë që konfirmon faktin e dhurimit të gjakut.) Në bazë të një aplikimi të tillë, lëshohet një urdhër, i cili duhet të njihet me punonjësin kundrejt nënshkrimit.

Sigurisht, duhet të bëni shënime në fletën tuaj të kohës:
— ditët shtesë të pushimit pa pagesë tregohen me kodin e shkronjës "НВ" ose kodin dixhital "28";
- ditë pushimi për punonjësit e donatorëve - kodi i shkronjave "OV" ose dixhital "27" (ditë pushimi shtesë me pagesë).

Nëse një punonjës kërkon sistematikisht pushim

Ka punëtorë që vazhdimisht kanë nevojë për diku. Punonjësit e tillë mund të lejohen të punojnë me kohë të pjesshme. Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon futjen e kësaj mënyre të punës me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit gjatë punësimit ose gjatë punës.

Pagesa për punë me kohë të pjesshme bëhet në raport me kohën e punuar ose në varësi të vëllimit të punës së kryer. Për më tepër, puna në kushte të tilla nuk përfshin asnjë kufizim në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit dhe të drejta të tjera të punës.

Për të vendosur orarin e punës me kohë të pjesshme, duhet:

1. Lidhni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës, e cila specifikon oraret specifike të fillimit dhe përfundimit të punës, kohëzgjatjen e javës së punës dhe periudhën për të cilën përcaktohet puna me kohë të pjesshme. Ky dokument nënshkruhet nga të dyja palët në marrëdhënien e punës.
2. Lëshoni një urdhër për futjen e punës me kohë të pjesshme për një punonjës specifik, duke treguar arsyet e këtij vendimi.

Pra, nëse punonjësit herë pas here marrin pushim gjatë orarit të punës për çështje personale, kjo duhet të dokumentohet, të paktën me një aplikim me një vizë menaxheriale që konfirmon lejen për t'u larguar. Nëse ata kërkojnë një ose dy ditë pushim, mundësi të tjera janë të mundshme - të marrin leje, me pagesë ose pa pagesë. Nëse punonjësi kërkon periodikisht pushim, për shembull, çdo të martë dhe të premte për një numër të caktuar orësh, mund të jetë e vlefshme të merret parasysh futja e një regjimi pune me kohë të pjesshme për të.

Çdo gjë mund të ndodhë në jetë, madje edhe nëse jeni një person i veçantë i punës dhe ju pëlqen të shkoni në punë, herë pas here lindin situata kur detyroheni të largoheni nga vendi i punës në mes të ditës ose të merrni një ditë pushimi fare. Nëse ka parakushte specifike për këtë, gjithçka është në rregull. Gjëja kryesore është t'i raportoni mirë shefit tuaj dhe të merrni një ditë pushimi.

Po sikur të mos ekzistojnë? Ka raste kur jeni në një humor krejtësisht të papunë, kur keni një dëshirë të parezistueshme për të ecur nëpër park ose thjesht shtriheni në shtëpi para televizorit. Shefat nuk kanë gjasa të kuptojnë dëshirën tuaj për të bërë një pushim të shkurtër. Në një situatë të tillë, ka vetëm një rrugëdalje - të gënjesh, dhe të gënjesh mirë dhe mbresëlënës.

Si t'i kërkoni shefit tuaj të marrë pushim nga puna?

Gjeni më parë arsyen e duhur. Në këtë listë nuk përfshihen ndjesia jo mirë pas festës së djeshme apo një natë pa gjumë. Prandaj, ju ftojmë të njiheni me justifikimet efektive që do t'ju ndihmojnë të largoheni herët nga puna.

Nëse është e mundur, kërkoni kohë pushimi paraprakisht. Idealisht për disa ditë. Atëherë shefi do të jetë në gjendje t'i delegojë siç duhet punët tuaja një prej kolegëve të tij. Dhe përpiquni të mos e bëni këtë shpesh. Sa më shpesh të largoheni, aq më shumë parakushtet për mungesë humbasin rëndësinë. Mundohuni të merrni pushim jo më shumë se 3 herë në muaj.

Kur komunikoni, flisni me vetëbesim, saktë dhe mos hyni në detaje të panevojshme.

Parakushtet që do t'ju ndihmojnë të merrni pushim nga puna

1. Sëmundje e rëndë. Dhimbja e dhëmbit është ideale. Këtu do t'ju duhet të përdorni pak aftësi aktrimi. Bëni fytyrën e një martiri; nëse është e nevojshme, mund të futni edhe një copë leshi pambuku ose një copë të vogël karamele në gojë, në mënyrë që të duket se faqja juaj është e fryrë. Edhe një shef diktator i pashpirt, në shikimin e një tabloje kaq të parëndësishme, do të të lërë të shkosh te mjeku.

   Nëse jeni në shtëpi dhe festa e egër e djeshme solli një hangover më të dhunshme mëngjesin tjetër, do t'ju duhet të "sëmureni" për ditën. Telefononi shefin tuaj dhe përpiquni të flisni me një zë të dobët. Nëse është e mundur, mund të imitoni një rrjedhje të lehtë të hundës ose një fyt jo të shëndetshëm. Por sigurohuni që ta bindni menaxherin që të nesërmen me siguri do të shëroheni dhe mund të filloni të punoni përsëri.

2. të afërmit. Ngjarja më e rëndësishme e kënaqur: një matinee, një përvjetor, një udhëtim në shfaqjen e një fëmije. Autoritetet i konsiderojnë këto parakushte si mjaft domethënëse dhe do t'ju lënë të shkoni për një ditë pa probleme.
3. Probleme në shtëpi. Ky justifikim i lë shumë vend imagjinatës. Argumenti më standard është se një tub shpërtheu. Arsyet më krijuese për mungesë mund të jenë një bllokim i bllokuar (nuk e kuptoni se kur do të vijnë specialistët dhe do të jenë në gjendje të hapin apartamentin dhe të ndryshojnë bllokimin). Për të qenë disa orë vonesë për në punë, mund të rreme të ngeceni në ashensor.
4. Makinë personale. Mund të prishet papritur në gjysmë të rrugës, ose mund të ngeleni plotësisht në një bllokim trafiku. Vetëm sigurohuni që ajo ekziston vërtet, në mënyrë që shefi të mos ju ekspozojë ndaj herezive. Një argument i fortë për të munguar në punë për një ditë të tërë do të ishte vjedhja e makinës. Në këtë rast do të duhet të qëndroni gjatë në polici për të zbardhur ngjarjet.
5. Institucionet si ujësjellësi, zyra e pasaportave ose shërbimi i gazit do t'ju ofrojnë pushim të pakufizuar. Natyrisht, ka të ngjarë që ata t'ju telefonojnë herë pas here dhe t'ju pyesin se kur do të mbërrini. Prandaj, paralajmëroni paraprakisht për shkallën e punëve dhe probabilitetin e lartë që të mungoni gjatë gjithë ditës.
6. Ku mund të largoheni herët nga puna? Për shembull, në stacion ose në aeroport. Të afërmit nga vendet e largëta erdhën papritmas tek ju dhe ju duhet t'i takoni dhe t'i sillni në shtëpi.
7. Dhurimi i gjakut është një argument shumë domethënës. Sipas ligjit do të thotë një ditë e plotë pushim. Vetëm sigurohuni që të tregoni pse duhet ta bëni këtë (grupi juaj i gjakut përputhet me një mik apo të afërm të sëmurë).

Gjëja kryesore është të mbani mend të flisni me besim dhe të largoheni në heshtje pasi të keni marrë pushimin. Dhe përpiquni të mos e përhapni këtë mes kolegëve tuaj. Shefit mund të mos i pëlqejë fakti që vullneti i tij i mirë ndaj jush është bërë pronë e ekipit.