Kako otpustiti izvršnog direktora "bez razloga". Postupak razrješenja direktora društva sporazumom stranaka i isplaćena naknada Tko može otkazati ugovor o radu direktoru

Uvriježeno je mišljenje da rukovodeće pozicije podliježu drugačijim pravilima nego obične pozicije. U isto vrijeme, u pogledu otkaza, procedura nije puno drugačija, jedino što može biti više razloga za otkaz ugovora o radu s čelnikom poduzeća. No, kao iu općem slučaju, ravnatelju će se pri razrješenju isplatiti naknada.

Dodatni razlozi za razrješenje direktora društva

Uz standardne razloge za otpuštanje radnika, postoje i posebni razlozi za njihovo razrješenje s položaja u odnosu na direktore poduzeća:

1. Direktor može biti razriješen dužnosti čelnika društva dužnika zbog njegovog stečaja.
2. Odlukom vlasnika poduzeća ili ovlaštenog tijela, bez navođenja razloga, od direktora se može tražiti da isprazni mjesto.
3. Upravitelj može biti razriješen dužnosti na temelju članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije.

Direktor trgovačkog društva u pravilu odlazi s položaja svojom voljom, sporazumom s poslodavcem, zbog povrede zakona ili odlukom nadležnih tijela. Najlakše je sporazumno raskinuti vezu - tada stvar neće doći do sudskog spora. Zakon u takvoj situaciji daje samo jednu mogućnost za poništenje otkaza - istovremeno odbijanje poslodavca da smijeni direktora i želju da ostane na mjestu direktora. Ali tada nema potrebe ići na sud - možete ponovno potpisati ugovor o suradnji.

Tvrtka i njen vlasnik dužni su direktoru osigurati određena jamstva pri zapošljavanju, uključujući i isplatu naknade pri otkazu. Ako u ugovoru o radu nije bilo ništa o naknadi, to ne znači da se isplata neće morati izvršiti - takav je zakon, to je neizostavni uvjet za prijevremeni raskid ugovora s direktorom na inicijativu poslodavca.

Još jedna značajka razrješenja direktora tvrtke je potreba da se upozori na predstojeću ostavku na mjesto osobnom voljom najmanje 30 dana prije datuma stvarnog odlaska s posla. Duži radni staž nego u općem slučaju posljedica je činjenice da je pronalaženje novog rukovoditelja znatno teže nego pronalaženje običnog zaposlenika. Plus, tijekom ovog mjeseca ravnatelj mora svom nasljedniku ili privremenoj zamjeni objasniti stanje stvari.

Ako generalni direktor svojom voljom napusti radno mjesto, nema pravo na naknadu, osim u slučajevima kada je njezina isplata predviđena ugovorom o radu.

Razrješenje upravitelja može biti posljedica disciplinskih prekršaja. Direktora možete otpustiti ako:

1. Najmanje jednom prekršio je dužnosti dodijeljene generalnom direktoru:
   • počinio prekršaj u pogledu zaštite na radu;
   • nije ispravno uzeo u obzir materijalne vrijednosti;
   • pogrešno provedeno statističko izvješćivanje;
   • prekoračio svoje ovlasti radi ostvarivanja beneficija.
2. Dao je nalog koji je doveo do narušavanja cjelovitosti imovine, zlouporabe imovine poduzeća ili do nastanka štete društvu.

Prije razrješenja ravnatelja i povrata od njega izgubljene imovine ili bilo čega drugog, mora se dokazati njegova krivnja i stupanj krivnje.

Kako se isplaćuje naknada direktoru pri razrješenju ako u ugovoru ne postoji klauzula o njezinoj isplati?

Ako uvjeti za obavljanje dužnosti zaposlenika, navedeni u ugovoru o radu, pogoršavaju njegov položaj, što je utvrđeno na zakonodavnoj razini, takvi se uvjeti smatraju nevažećima.

Ugovor o radu sastavlja se na način da se unaprijed razmotre i osiguraju obveze i prava ugovornih strana, odredi radno mjesto, iznos plaće, eventualne dodatne isplate i naknade, kao i postupak prestanka radnog odnosa. ugovor.

Unatoč važnosti ugovora o radu, prije svega je potrebno voditi računa o primjeni saveznih propisa, budući da oni uvijek imaju prednost pred lokalnim aktima poduzeća. Dakle, čak i ako ugovor o radu ne sadrži klauzulu o isplati naknade razriješenom ravnatelju, ona se mora isplatiti, budući da on protiv svoje volje ostaje bez posla.

Prilikom razrješenja direktora poduzeća sastavlja se akt između njega i vlasnika poduzeća (potpisuje osoba koja preuzima poslove), a koji glasi:

• važne točke vezane uz funkcioniranje tvrtke;
• trenutno stanje u poduzeću;
• materijalna imovina koju je upravitelj prenio nakon razrješenja;
• činjenica prijenosa potvrda o vlasništvu nad nekretninama, primarne računovodstvene dokumentacije, licenci, registracije i osnivačkih dokumenata;
• popis sporazuma i ugovora koji su potpisani tijekom rada društva pod upravom direktora;
• popis punomoći koje je tvrtka izdala za prenošenje određenih ovlasti na nekoga, te izdanih mjenica.

Posljednjeg dana rada, direktor se mora upoznati s nalogom o svom otkazu, nakon čega se dokumenti prenose računovođi i zaposleniku odjela za ljudske resurse. Ravnatelj će istoga dana dobiti radnu knjižicu s upisanim razlozima otkaza i ostatak ostvarenog novca. Isplatit će mu se prošlomjesečna plaća, naknada za godišnji odmor na koji je imao pravo, a nije ga stigao iskoristiti, otpremnina u slučaju otkaza ne svojom voljom i ne zbog stegovnih postupaka ili povrede zakona.

Kolika se naknada isplaćuje direktoru nakon razrješenja?

Ako ugovor o radu ne sadrži upute o isplati naknade razriješenom ravnatelju, iznos se utvrđuje u skladu s važećim zakonskim propisima i isplaćuje se samo kada je otkaz nastao odlukom poslodavca, a ne zbog krivičnih radnji od strane poslodavca. direktor.

Iznos naknade koji će biti isplaćen na dan razrješenja voditelja poduzeća mora biti naveden u ugovoru o radu. U svakom slučaju, njegova veličina ne smije biti niža od prosječne mjesečne plaće direktora za 3 mjeseca koja su prethodila otkazu (ili 6 mjeseci u slučaju tvrtke koja posluje na krajnjem sjeveru i sličnim područjima).

Navedeno se ne odnosi na rukovoditelje koji su zbog počinjenih krivičnih djela ostali bez posla ili su osobnom voljom odlučili napustiti poduzeće. Ali direktor može računati na takvu isplatu, ali samo ako su ugovorom o radu predviđeni izdašni iznosi naknade.

Zakonodavni akti na tu temu

Uobičajene pogreške

Greška: Poslodavac je zaposlio generalnog direktora. Sklopili su ugovor o radu, u kojem nije bila ugovorena isplata naknade pri otkazu. Prilikom razrješenja ravnatelja odlukom nadležnog tijela naknada nije isplaćena.

"Financijske i računovodstvene konzultacije", 2007, N 6

U korporativnoj praksi često postoje situacije kada se može zahtijevati prijevremeni raskid ugovora o radu s voditeljem organizacije. Ova potreba nastaje, primjerice, zbog promjene položaja vlasnika imovine organizacije, zbog promjene strategije razvoja poslovanja, kao i radi poboljšanja učinkovitosti upravljanja. U tim situacijama ovlaštene osobe trebaju voditi računa o poštivanju zakona o radu i korporativnom pravu.

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje, pored općih, dodatne osnove za otkazivanje ugovora o radu s čelnikom organizacije. Prema stavku 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, takav ugovor prestaje u vezi s donošenjem odluke od strane ovlaštenog tijela pravne osobe ili vlasnika imovine organizacije ili osobe (tijela) koju je ovlastio vlasnik otkazati ugovor o radu. Sličnu odredbu sadrži i zakon o trgovačkim društvima.

Dakle, na temelju članka 4. čl. 69 Saveznog zakona od 26. prosinca 1995. N 208-FZ "O dioničkim društvima", glavna skupština dioničara, ako formiranje izvršnih tijela nije u nadležnosti upravnog odbora (nadzornog odbora), ima pravo u svakom trenutku odlučiti o prijevremenom prestanku ovlasti jedinog izvršnog tijela društva (direktor, generalni direktor). U skladu sa st. 4 p. 2 žlice. 33 Saveznog zakona br. 14-FZ od 8. veljače 1998. "O društvima s ograničenom odgovornošću", glavna skupština sudionika LLC ima pravo izabrati i prijevremeno prekinuti ovlasti izvršnih tijela društva (generalni direktor, predsjednik, itd.).

Članak 279. Zakona o radu Ruske Federacije određuje da u slučaju otkazivanja ugovora o radu s voditeljem organizacije u skladu s klauzulom 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, u nedostatku njegovih krivih radnji (nedjelovanja), isplaćuje mu se naknada u iznosu utvrđenom ugovorom o radu, ali ne manje od tri prosječne mjesečne plaće. Drugim riječima, navedena naknada mora biti isplaćena voditelju nakon otkaza ugovora o radu s njim u povodu odluke nadležnog tijela o tome.

Zanimljivo je napomenuti da je sudska praksa o primjeni st. 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije polazi od činjenice da nije potrebno provjeravati zakonitost razloga koje je ovlaštena osoba (tijelo) ili vlasnik nekretnine navela kao razloge za raskid ugovora. Primjena navedenog stavka, prema pravosuđu, podrazumijeva samo provjeru poštivanja postupka donošenja odluka od strane navedenih osoba ili tijela. Na primjer, Ustavni sud Ruske Federacije u Rezoluciji br. 3-P od 15. ožujka 2005. (u daljnjem tekstu: Rezolucija br. 3-P) priznaje zakonitost razrješenja čelnika organizacije bez navođenja razloga za to. takvu odluku ovlaštenih osoba iz razloga što je norma st. 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđa otkaz kao sankciju za kršenje radne discipline. Istodobno, kako bi se spriječila zlouporaba zakona i kršenje ustavnih prava čelnika Ustavnog suda Ruske Federacije, navodi se da odredbe stavka 2. čl. 278, čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije i st. 2. stavak 4. čl. 69. Zakona o dioničkim društvima ne sprječavaju čelnika organizacije da ospori otkaz pred sudom ako smatra da je odluka vlasnika stvarno posljedica okolnosti koje ukazuju na diskriminaciju ili zlouporabu prava.

Sud je objasnio (članak 4.2 Rezolucije br. 3-P) da davanje vlasniku prava da odluči o prijevremenom raskidu ugovora o radu s upraviteljem podrazumijeva, zauzvrat, pružanje potonjem odgovarajućeg pravnog jamstva zaštite od negativnih posljedica koje može za njega nastati kao posljedica gubitka rada, kao i zbog moguće samovolje i diskriminacije. Takva jamstva uključuju ona predviđena čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije isplata naknade. Kako je naglasio Ustavni sud Ruske Federacije, u smislu odredaba ovog članka u vezi s čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, isplata naknade je nužan uvjet za prijevremeni raskid ugovora o radu u ovom slučaju.

U prethodnoj verziji čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije (prije donošenja Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.), zakonodavac nije utvrdio minimalni iznos naknade. To je trebalo biti utvrđeno ugovorom o radu, tj. sporazumom stranaka. Sada je uspostavljena zakonski zajamčena minimalna isplata, koja ne bi smjela biti manja od trostruke mjesečne plaće menadžera.

Postupak izračuna prosječne plaće za sve slučajeve određivanja njezine veličine predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, uključujući isplate naknada, reguliran je čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Pravilnika o posebnostima izračuna prosječne plaće<1>.

Rezolucija br. 3-P također daje objašnjenja o postupku izračuna iznosa naknada. Određuje se uzimajući u obzir svrhu isplate naknade, tj. otpuštenoj osobi u najvećoj mogućoj mjeri naknaditi štetne posljedice nastale gubitkom posla. Također se može utvrditi uzimajući u obzir preostalo vrijeme do isteka ugovora o radu, iznose (plaće) koje bi otpuštena osoba mogla primiti nastavljajući raditi kao rukovoditelj, dodatne troškove koje bi mogla imati kao rezultat prijevremeni raskid ugovora i tako dalje. Naknada mora, kako je odredio Ustavni sud Ruske Federacije, biti pravedna (članak 4.4 Rezolucije br. 3-P).

Za utvrđivanje iznosa plaćanja sud propisuje sljedeće pravilo. Prijevremeni otkaz ugovora o radu s rukovoditeljem bez navođenja, iznimno od općih pravila, razloga za takvu odluku zahtijeva davanje uvećane naknade. Minimalni iznos naknade trebao bi biti usporediv s isplatama predviđenim važećim zakonodavstvom za slične situacije raskida ugovora zbog okolnosti koje su izvan kontrole upravitelja. Potonji uključuje, posebno, raskid ugovora kada se promijeni vlasnik imovine tvrtke (članak 181. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kao što je navedeno u presudi Vrhovnog suda Ruske Federacije od 3. ožujka 2006. N 5-V05-156, šef tvrtke može legalno povratiti ne samo naknadu, već i kamate za kašnjenje u njenom plaćanju.

Postavlja se pitanje: što učiniti ako je ugovor o radu s upraviteljem sklopljen prije stupanja na snagu izmjena i dopuna Zakona o radu Ruske Federacije Zakonom br. 90-FZ, a ugovor ne sadrži uvjete o plaćanju naknadu i njenu visinu? Možemo dati nedvosmislen odgovor: u ovom slučaju vlasnik nije oslobođen obveze plaćanja ove naknade (na temelju 2. dijela članka 424. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ustavni sud Ruske Federacije u Rezoluciji br. 3-P pojasnio je da je pitanje visine naknade, kako proizlazi iz čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije, moraju odlučiti sporazumom stranaka, a ne vlasnik jednostrano. To znači da se iznosi za isplatu moraju odrediti sporazumno između direktora tvrtke i vlasnika, au slučaju spora sudskom odlukom, uzimajući u obzir stvarne okolnosti konkretnog slučaja, svrhu i svrhu ovog plaćanja.

Napominjemo da su predmeti osporavanja odluka ovlaštenih tijela o razrješenju čelnika organizacija koje su s njima sklopile ugovore o radu sa svojih položaja u nadležnosti sudova opće nadležnosti i oni ih razmatraju u tužbenom postupku kao slučajevi radnih sporova (točka 1 Rezolucije Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije od 20. studenog 2003. N 17).

Također treba imati na umu da je zakonodavac, definirajući u Ch. 43 Zakona o radu Ruske Federacije, specifičnosti reguliranja rada voditelja organizacija, polazi od činjenice da se, u pravilu, s njima sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme, kao osobe koje obavljaju funkcije jedino izvršno tijelo (članak 273. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, moguće je da se iz nekog razloga ugovor o radu s voditeljem sklopi bez određenog roka važenja ili da se ugovor na određeno vrijeme preinači u ugovor na neodređeno vrijeme na način propisan čl. 4. čl. 58 Zakon o radu Ruske Federacije. Po ovom pitanju, Ustavni sud Ruske Federacije u Rezoluciji br. 3-P pojašnjava da vrsta ugovora o radu sama po sebi ne određuje unaprijed prirodu i sadržaj rada čelnika poduzeća. Primijeniti normu utvrđenu stavkom 2. čl. 278. i čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije, također je dopušteno ako je s upraviteljem sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Na temelju 4. dijela čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu s upraviteljem može predvidjeti dodatne uvjete koji ne pogoršavaju položaj zaposlenika u usporedbi s radnim zakonodavstvom. Sudska praksa potvrđuje tu mogućnost, a uz to i mogućnost sudske zaštite prava zaposlenika na temelju utvrđivanja takvih uvjeta. Dakle, u navedenoj Odluci Oružanih snaga Ruske Federacije utvrđeno je da je uvjet ugovora o radu s čelnikom tvrtke, prema kojem je naknada za prijevremeni raskid ovog ugovora moguća bez obzira na razloge (uključujući i ako upravitelj krši uvjete ovog ugovora), zakonit je. Ovakav zaključak sud je donio vodeći računa o odredbama čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i činjenica da u čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije ne postoji zabrana isplate novčane naknade ako je razlog za prijevremeni raskid ugovora s upraviteljem iz razloga koji nisu navedeni u ovom članku.

Drugim riječima, kada je to izravno predviđeno postojećim ugovorom o radu, isplata naknade u vezi s njegovim prijevremenim raskidom odlukom ovlaštenog tijela moguća je bez obzira na prisutnost krivih radnji (nečinjenja) rukovoditelja.

Također je potrebno istaknuti opća zakonska jamstva i naknade po prestanku ugovora o radu. Osobito nije dopušteno dati otkaz radniku na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije društva ili prestanka djelatnosti poslodavca - fizičke osobe) za vrijeme trajanja privremene nesposobnosti za rad radnika. ili njegov boravak na odmoru (6. dio članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, na temelju čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon otkaza, zaposleniku se mora isplatiti novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore u skladu s brojem dana koji nisu iskorišteni.

M.A. Khitrova

Ponekad su poslodavci dužni isplatiti zaposleniku nakon otkaza ne samo plaće za vrijeme rada u mjesecu otkaza i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, već i druge iznose.

Često se pojavljuju poteškoće s njihovim obračunom i postupkom plaćanja, jer Zakon o radu Ruske Federacije ne određuje točan postupak ni za njihov obračun ni za njihovu isplatu.

A ako nešto krivo učinite, može doći do pritužbi od strane zaposlenika i inspekcije rada ako se on tamo žali. Zahtjevi inspektora ne mogu se izbjeći ako pogrešan obračun ovih uplata dovodi do podcjenjivanja porezne osnovice poreza na dohodak, poreza na dohodak i doprinosa.

Koje isplate pripadaju zaposleniku i kada?

Prilikom otkaza iz određenih razloga, obveza plaćanja i njihov iznos ovise o tome tko je poslodavac - organizacija ili poduzetnik.

KAŽEMO DJELATNIKU

Zavod za zapošljavanje će izdati rješenje za primanje zarade za treći mjesec od vašeg bivšeg poslodavca zaposlenja, ako se u roku od 2 tjedna nakon otkaza zaposlenik javi ovom tijelu i ne dobije radni odnos Umjetnost. 178 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ako poduzetnik otpušta radnike zbog prestanka poslovanja klauzula 1 dio 1 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije ili smanjenje osoblja ili broja klauzula 2, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije, zatim se otpremnina i primanja za vrijeme rada otpuštenim radnicima isplaćuju u visini predviđenoj ugovorom o radu. Umjetnost. 307 Zakon o radu Ruske Federacije. Ako u ugovoru sa zaposlenikom ništa nije navedeno, onda se uopće ništa ne plaća. Kasacijska presuda Kirovskog regionalnog suda od 06.09.2011. br. 33-3185; Kasacijska presuda Habarovskog regionalnog suda od 07/09/2010 br. 33-4591; Odluka Moskovskog regionalnog suda od 27. svibnja 2010. br. 33-8604.

Isplate zaposlenicima nakon otpuštanja iz drugih razloga jednake su i za organizacije i za poduzetnike.

Otpremnina

Zakon o radu obvezuje isplatu otpremnine samo pri otkazu iz sljedećih razloga.

* Takve povrede uključuju slučajeve sklapanja ugovora o radu s osobama i Umjetnost. 84 Zakon o radu Ruske Federacije:

• kojima je sudskom presudom oduzeto pravo obnašanja određenih dužnosti ili djelatnosti;
• za koje je određeni rad kontraindiciran iz medicinskih razloga;
• koji nemaju ispravu o stručnoj spremi, a prema zakonu za obavljanje poslova potrebna su posebna znanja;
• koji su diskvalificirani, lišeni posebnih prava ili protjerani iz Ruske Federacije;
• koji su otpušteni iz državne ili općinske službe ako su zakonom utvrđena ograničenja za njihovo uključivanje u rad;
• kojima je zakonom zabranjeno baviti se određenim vrstama radnih aktivnosti (primjerice, maloljetnici se ne mogu zaposliti na opasnim poslovima) Umjetnost. 265 Zakon o radu Ruske Federacije).

Otpremnina je isplata za samu činjenicu otkaza. Stoga se radniku mora isplatiti na dan otkaza. Dio 4 čl. 84.1, čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Osnova za njegovu isplatu je nalog u kojem je naznačen odgovarajući razlog za otkaz. Za isplatu naknada nije potrebno izdavati poseban nalog.

Primanja za vrijeme radnog odnosa

Ova isplata pripada samo zaposlenicima koji su otpušteni organizacije na dvije baze m Umjetnost. 178 Zakon o radu Ruske Federacije:

• u slučaju likvidacije organizacije;
• u slučaju smanjenja broja ili kadra radnika.

Nakon prvih mjesec dana nakon otkaza, bivši zaposlenik ništa se ne plaća budući da je na dan otkaza već isplaćena otpremnina Članci 178, 318 Zakona o radu Ruske Federacije.

Primanja za vrijeme radnog odnosa trebala bi otpuštenim zaposlenicima omogućiti financijsku potporu nakon otkaza, pod uvjetom da odmah ne nađu drugi posao. Dakle, isplaćuje se tek nakon što zaposlenik potvrdi da još nije pronašao novi posao.

Ponekad se zaposleniku (osobito tijekom likvidacije organizacije) isplaćuje plaća za razdoblje zaposlenja odmah na dan otpuštanja, bez čekanja potvrde da zaposlenik nije našao posao. Takva isplata je ekonomski neopravdana, jer poslodavac ne raspolaže dokazima koji potvrđuju njezinu valjanost Umjetnost. 252 Porezni zakon Ruske Federacije.

Koji se dokumenti moraju tražiti od bivšeg zaposlenika za isplatu plaće za razdoblje zaposlenja ovisi o tome za koji se mjesec nakon otkaza isplaćuje.

* Ako se bivši radnik zaposli prije isteka drugog ili sljedećih mjeseci nakon otkaza, tada mu se mora isplatiti prosječna mjesečna plaća razmjerno razdoblju „nezaposlenosti“ na temelju pismene prijave i preslike radna knjižica ovjerena za novo mjesto rada Članci 178, 318 Zakona o radu Ruske Federacije.

** Mora se kopirati, ovjeriti i pohraniti.

Zaposlenik može zatražiti ovu isplatu u bilo kojem trenutku, čak i godinu dana nakon otkaza.

Naknada za prijevremeni otkaz

KAŽEMO DJELATNIKU

Ako organizacija nalazi se u postupku likvidacije, ali također nije isključeno iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba, Za dobivanje zarade ušteđene za razdoblje zaposlenja, zaposlenik se mora prijaviti likvidacijskoj komisiji što je prije moguće. Uostalom, nakon što je organizacija isključena iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba, više neće biti moguće primiti ovu uplatu.

Prilikom likvidacije organizacije ili smanjenja broja ili osoblja, poslodavac je dužan pismeno upozoriti zaposlenike o predstojećem otkazu najmanje 2 mjeseca unaprijed. 2. dio čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije. Ujedno, uz suglasnost radnika, može mu se otkazati ugovor o radu i prije isteka otkaznog roka uz isplatu dodatne naknade, uz otpremninu i prosječnu plaću koju radnik zadržava. za vrijeme radnog odnosa.

Visina dodatne naknade utvrđuje se na temelju prosječne mjesečne plaće radnika, razmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka dio 3 čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije. Za organizaciju plaćanje takve dodatne naknade nije sasvim isplativo, jer će je zaposlenik primiti ne za rad, već za pristanak na prijevremeni otkaz.

Naknade za top menadžere

Zakon o radu predviđa posebnu naknadu pri otkazu i Umjetnost. 181. st. 2. čl. 278., čl. 279 Zakon o radu Ruske Federacije:

• u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije - za voditelja, njegove zamjenike i glavnog računovođu.

Promjena vlasnika imovine organizacije - ovo je, posebno:

• privatizacija državne ili općinske imovine Umjetnost. 1. Zakona od 21. prosinca 2001. br. 178-FZ;
• prijenos u državno vlasništvo imovine u vlasništvu organizacije i klauzula 2 čl. 235 Građanski zakonik Ruske Federacije;
• prodaja poduzeća kao imovinskog kompleksa Članci 559-566 Građanskog zakona Ruske Federacije.

Ne dolazi do promjene vlasništva nad imovinom organizacije kada se promijeni sastav sudionika u LLC ili JSC klauzula 1 čl. 66. st. 3. čl. 213 Građanski zakonik Ruske Federacije; članak 32. Odluke Plenuma Vrhovnog suda od 17. ožujka 2004. br. 2;

• bez objašnjenja - za voditelja organizacije u nedostatku krivih radnji s njegove strane.

Naknada najvišim menadžerima mora biti isplaćena na dan razrješenja u iznosu od najmanje tri mjesečne plaće Umjetnost. 181. st. 2. čl. 278., čl. 279 Zakon o radu Ruske Federacije. Otpremnine i prosječne mjesečne plaće za vrijeme trajanja radnog odnosa u ovim slučajevima ne isplaćuju se najvišim menadžerima.

Ostala plaćanja po otkazu

Radni ili kolektivni ugovor može predvidjeti isplate otpuštenom zaposleniku po drugim osnovama, kao i povećane isplate nakon otkaza u slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Članci 178, 279 Zakona o radu Ruske Federacije.

Obračun plaćanja nakon otkaza

Obračunsko razdoblje za sve ove isplate, uključujući i prosječnu plaću zadržanu za drugi i naredne mjesece radnog staža, je isto. To je 12 kalendarskih mjeseci prije otkaza. Štoviše, ako otpustite zaposlenika zadnjeg dana u mjesecu (to jest, ovo je zadnji dan rada zaposlenika), tada je ovaj mjesec uključen u obračunsko razdoblje. Ako je otkaz izvršen bilo kojeg drugog dana u mjesecu, tada je obračunsko razdoblje 12 kalendarskih mjeseci prije mjeseca u kojem je zaposlenik dobio otkaz Umjetnost. 139 Zakon o radu Ruske Federacije; stavak 4. Pravilnika, odobren. Uredba Vlade br. 922 od 24. prosinca 2007. (u daljnjem tekstu: Uredba).

Na izračun isplata nakon otkaza ni na koji način ne utječe sustav nagrađivanja koji se koristi u organizaciji: plaća, rad po komadu, na temelju satnih, dnevnih ili mjesečnih tarifnih stopa.

Uz uobičajeno obračunavanje radnog vremena, plaća se za radne dane za mjesece nakon otkaza na petodnevnom ili šestodnevnom radnom tjednu, ovisno o načinu rada organizacije, koji spadaju u plaćeni period, odnosno za određeni mjesec nakon otkaza stavak 9. Pravilnika. U tom slučaju otpremnina isplaćena na dan otkaza mora se obračunati za radne dane koji padaju u prvi mjesec nakon dana otkaza.

Za izračun otpremnine (primanja za vrijeme radnog odnosa), prosječna mjesečna plaća u ovom slučaju može se izračunati pomoću formule e

Rukovodeći zaposlenik može se obračunati po istoj osnovi kao i ostali zaposlenici i primiti naknadu nakon razrješenja direktora. Sve opće osnove za prestanak radnog odnosa sadržane su u članku 77., članku 78. Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, to nisu svi razlozi zbog kojih se može raskinuti ugovor s voditeljem poduzeća.

Članak 278. Zakona o radu Ruske Federacije daje dodatne osnove za to, primjenjive samo na direktora organizacije:

1. Razrješenje čelnika društva dužnika u vezi s dodjeljivanjem stečajnog statusa;
2. Donošenje odluke ovlaštenog tijela ili vlasnika organizacije o otkazu ugovora o radu s ovom osobom;
3. Dodatni razlozi za prestanak odnosa između poslodavca i rukovodećeg radnika navedeni su u ovom dokumentu.

U praksi se najčešće otpuštanje događa na vlastiti zahtjev, sporazumom stranaka, na temelju odluke ovlaštenog tijela i u vezi s kršenjem važećeg zakonodavstva.

Sa stanovišta pogodnosti, najbolja opcija da poduzeće raskine radni odnos je da ga raskine sporazumom stranaka. Prednosti ovog obrasca uključuju činjenicu da ugovorne strane mogu samostalno odrediti:

• Postupak i uvjeti razrješenja;
• Visina otpremnine po razrješenju generalnog direktora;
• Odgovornosti upravitelja za prijenos poslova i potrebnih papira na nasljednika i dr.

Budući da je za prekid odnosa prema ovoj klauzuli potrebna volja i suglasnost obiju strana, mogućnost da dođe do kontroverznih situacija ili da se odluka ospori na sudu je minimalna. Sa zakonodavnog stajališta, jedina mogućnost za poništenje takve odluke su bilateralni postupci usmjereni na odustajanje od postignutih dogovora. Međutim, u takvoj situaciji često je dovoljno da stranke sklope novi ugovor kako bi nastavile aktivnosti upravitelja u poduzeću.

Mogućnost prestanka rada rukovodećeg zaposlenika na temelju odluke ovlaštenog tijela sadržana je u stavku 2. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, poslodavac sa svoje strane ne bi trebao davati nikakva objašnjenja niti navoditi razloge za otkaz. Sa stajališta zakonodavstva, u ovoj situaciji donesena odluka ne može se smatrati stegovnom mjerom, budući da nije povezana sa zakonskom odgovornošću upravitelja.

Istodobno, poduzeće i njegov vlasnik dužni su čelniku poduzeća pružiti određena jamstva koja će zaštititi njegova prava u vezi s prijevremenim prekidom radnog odnosa. Omogućuju vam da izbjegnete negativne posljedice za zaposlenika koje nastaju kao posljedica gubitka položaja. Među ostalim, to uključuje prijenos naknade po prestanku radnog odnosa. Izostanak bilo kakvog spominjanja kompenzacijskih plaćanja u ugovoru ne oslobađa poduzeće obveze da ih prenese.

U konačnici, provedba ove isplate može se izjednačiti s obveznim uvjetima za prijevremeni raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca.

Prestanak radnog odnosa na inicijativu radnika odnosi se i na rukovodeće radnike. U skladu s člankom 280. Zakona o radu Ruske Federacije, oni moraju unaprijed obavijestiti o datumu predloženog otkaza, najmanje mjesec dana unaprijed. Dulje razdoblje "razrade" povezano je s poteškoćama u odabiru kandidata za vodeću poziciju. Osim toga, za to vrijeme razriješeni ravnatelj morat će sve poslove i dokumentaciju prenijeti na svog nasljednika, zamjenika ili zaposlenika koji će privremeno obavljati njegovu dužnost.

Isplate nakon razrješenja generalnog direktora na vlastiti zahtjev se ne vrše, za razliku od slučajeva kada do prekida odnosa dolazi odlukom ovlaštenog tijela i vlasnika organizacije. Međutim, ugovorom o radu mogu se utvrditi i drugi uvjeti za prestanak radnog odnosa na inicijativu radnika, koji predviđaju isplatu naknade.

Otkaz koji se dogodio u vezi s disciplinskim prekršajima voditelja poduzeća, prema članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije, može se primijeniti:

1. U slučaju jedne grube povrede dužnosti dodijeljenih generalnom direktoru. To uključuje prekršaje u području zaštite na radu, računovodstvo mat. vrijednosti, provođenje statističkog izvještavanja, kao i prekoračenje službenih ovlasti radi pribavljanja vlastite koristi.
2. Odluka koju je donio direktor poduzeća koja je dovela do povrede cjelovitosti imovine, njezinog nezakonitog korištenja ili uzrokovala drugu štetu tvrtki.

U ovoj situaciji potrebno je uzeti u obzir da je obveza potvrđivanja prisutnosti ove povrede i krivnje rukovodećeg zaposlenika na poslodavcu. Istovremeno, za primjenu najstrože sankcije u vidu razrješenja s dužnosti, mora se osigurati potvrda o težini prekršaja i njegovoj razmjernosti odgovornosti koja mu je dodijeljena.

Postupak za isplatu naknade direktoru nakon otkaza u nedostatku takvog uvjeta u ugovoru o radu

Ugovor o radu je poseban dokument u kojem stranke utvrđuju međusobna prava i obveze, naznačuju radno mjesto na koje se kandidat prima, njegove odgovornosti, plaću, dodatke i postupak prestanka radnog odnosa.

Kao iu slučaju ostalih lokalnih dokumenata, savezni propisi imaju prednost u odnosu na njih. Primjenjivo na pitanje koje se razmatra, u slučaju razrješenja direktora tvrtke i nepostojanja klauzule o isplati naknade u ugovoru, zaposlenici u računovodstvu moraju se rukovoditi Zakonom o radu Ruske Federacije, koji kaže da ti iznosi mora se prenijeti na otpuštenog zaposlenika u slučaju prestanka radnog odnosa odlukom ovlaštenog tijela ili vlasnika poduzeća.

U ostalim slučajevima, zakon ne obvezuje poslodavca na isplatu naknade pri razrješenju ravnatelja. S druge strane, ugovor o radu može sadržavati odredbe koje uređuju ovo pitanje. Važno je zapamtiti da uvjeti navedeni u ovom dokumentu ne mogu biti gori od onih koje jamči važeće zakonodavstvo. Ako ih ima, smatraju se nevažećima.

U postupku prestanka radnog odnosa s rukovodećim zaposlenikom, stranke moraju sastaviti poseban akt koji odražava:

• Svi bitni aspekti vezani uz provedbu poslovnih aktivnosti poduzeća;
• Zabilježite trenutno stanje stvari;
• Označite preneseni mat. vrijednosti;
• Zabilježite činjenicu prijenosa osnivačkih i registracijskih dokumenata, licenci, primarnog računovodstva, potvrda o vlasništvu nad nekretninama tvrtke;
• Popis i prijenos ugovora sklopljenih u procesu obavljanja gospodarske djelatnosti poduzeća;
• Označite registre punomoći izdanih od strane organizacije za djelomično prijenos ovlasti u svrhu obavljanja poslova. djelatnost poduzeća, kao i računske dokumente.

Osoba koja prima predmet mora potpisati akt, čime potvrđuje primitak potrebnih dokumenata, upoznavanje s dostavljenim informacijama i prijenos mat. vrijednosti.

Nakon provođenja potrebnih postupaka, ugovor o radu prestaje na opći način, uzimajući u obzir pravila utvrđena važećim zakonodavstvom. Posljednjeg radnog dana voditelja organizacije izdaje se nalog za njegovo razrješenje. Nakon upoznavanja s tim dokumentom, papiri se šalju u kadrovsku službu i računovodstvo, gdje izdaju dokumente o zapošljavanju i druge potrebne dokumente te vrše konačnu isplatu. Ukupan iznos isplata uključuje naknadu za otpuštenog radnika, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, kao i otpremninu, u slučajevima predviđenim važećim zakonodavstvom i ugovorom o radu.

Nepoštivanje utvrđenog postupka, uključujući potrebu za prijenosom naknade u utvrđenim slučajevima, povlači za sobom prepoznavanje postupka za raskid odnosa kao proturječnog važećem zakonodavstvu, što može dovesti do vraćanja osobe na prethodni položaj. Osim toga, tvrtka je podložna dodatnim financijskim troškovima povezanim s naknadom za netočno prenesena sredstva, au slučaju nastavka radnog odnosa - plaćanjem za sve vrijeme "prisilnog" zastoja.

Iznos naknade prebačen na čelnika poduzeća nakon otpuštanja

Prema članku 279. Zakona o radu Ruske Federacije, visina naknade koju voditelj poduzeća može zahtijevati nakon prestanka radnog odnosa odlukom poslodavca utvrđuje se ugovorom o radu sklopljenim između stranaka. Ali u isto vrijeme, ne može biti manja od prosječne zarade direktora za 3 mjeseca ili šest mjeseci za poduzeća koja obavljaju gospodarske aktivnosti na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim teritorijima.

Istodobno, ova se odredba ne odnosi na razrješenje ravnatelja zbog krivnje ili na vlastitu inicijativu. Međutim, moguć je drugačiji postupak prijenosa naknade po prestanku radnog odnosa ako je to navedeno u ugovoru sklopljenom između stranaka.

Ako ovaj dokument ne sadrži upute o postupku i iznosu prenesenih plaćanja, tada poduzeće zadržava obvezu izdavanja naknade samo u slučaju otkaza na inicijativu poslodavca i nevinosti rukovodećeg zaposlenika.

1. Nakon razrješenja prema stavku 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije upravitelju, prema čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada se mora isplatiti u iznosu utvrđenom ugovorom o radu, ali ne manje od tri prosječne mjesečne plaće. Budući da u predmetnom slučaju visina naknade za ovu situaciju nije definirana ugovorom o radu s glavnim direktorom, nakon razrješenja generalnom direktoru mora biti isplaćen iznos u visini trostruke prosječne mjesečne plaće.

Članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje jedinstveni postupak za izračun iznosa prosječne zarade za sve slučajeve kada se mora odrediti u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije (isplata naknade za godišnji odmor, službena putovanja i drugi slučajevi). Obračun prosječne mjesečne plaće kod isplate naknade upravitelju na temelju čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije nije iznimka i također se provodi prema pravilima utvrđenim čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Pravilnika o posebnostima postupka za izračun prosječne plaće, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922.

Treba napomenuti da ovo jamstvo vrijedi samo u odsutnosti krivnje (nečinjenja) od strane upravitelja. Rezolucija Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. ožujka 2005. br. 3-P napominje da je razrješenje upravitelja prema stavku 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije za počinjenje krivih radnji (nerad) ne može se provesti bez navođenja konkretnih činjenica koje ukazuju na nezakonito ponašanje upravitelja, njegovu krivnju, bez poštivanja zakonom utvrđenog postupka za primjenu ove mjere odgovornosti, koja u slučaju spora podliježe sudskom preispitivanju.

Dakle, uzimajući u obzir navedenu rezoluciju, voditelj organizacije, razriješen prema stavku 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, nema pravo na naknadu ako je otkaz izvršen u skladu s odredbama čl. 193. i 195. Zakona o radu Ruske Federacije o postupku primjene disciplinskih sankcija. Sudska praksa potvrđuje ovaj zaključak (odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 3. ožujka 2005. br. 5-B05-156, odluka Prezidija Moskovskog regionalnog suda od 15. listopada 2008. br. 565).

2. Postupak popunjavanja radnih knjižica utvrđen je Pravilima za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo davanje poslodavcima, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225 “ O radnim knjižicama” (u daljnjem tekstu: Pravila), kao i Uputama za popunjavanje radnih knjižica, odobrenim Odlukom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. br. 69 (u daljnjem tekstu: Upute) .

Uzimajući u obzir zahtjeve iz članka 5.5 Uputa, tekst upisa u radnu knjižicu (a time i u nalog za otkaz) trebao bi biti sljedeći: „Otpušten u vezi s usvajanjem od strane ovlaštenog tijela pravne osobe odluka o otkazu ugovora o radu, stavak 2. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije "

Prema članku 10. Pravilnika, svi upisi u radnu knjižicu, uključujući upis o otkazu, provode se na temelju odgovarajućeg naloga. Odredbom 5.1 Uputa utvrđeno je da se u stupac "Naziv, datum i broj isprave na temelju koje je izvršen upis" radne knjižice upisuju pojedinosti o nalogu (uputi) ili drugoj odluci poslodavca. Dakle, u radnoj knjižici kao temelj za otkaz zaposleniku naznačen je odgovarajući nalog (uputa) poslodavca, a ne zapisnik sa skupštine sudionika.

3. Nalog o otkazu mora biti sastavljen prema jedinstvenom obrascu naloga (upute) o prestanku (raskidu) ugovora o radu sa zaposlenikom (otkaz) (obrazac br. T-8), koji je odobren Rezolucijom Državni odbor za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. br. 1 1. Prema uputama za popunjavanje obrasca br. T-8, nalog sastavlja zaposlenik kadrovske službe i potpisuje ga voditelj organizacije ili osoba koju on za to ovlasti.

Generalni direktor, bez punomoći, djeluje u ime tvrtke, uključujući odobravanje osoblja, izdavanje naloga i davanje uputa koje su obvezujuće za sve zaposlenike tvrtke (stav 3, članak 40 Saveznog zakona od 02/08/ 1998 br. 14-FZ “O društvima s ograničenom odgovornošću”). Čini se jasnim da CEO ima te ovlasti cijelo vrijeme dok radi, uključujući i zadnji radni dan.

Dakle, glavni direktor ima pravo potpisati nalog o svom razrješenju zadnjeg radnog dana. Ako tog dana glavni direktor iz nekog objektivnog razloga (primjerice, zbog privremene spriječenosti) nije radio ili nije potpisao nalog za njegovo razrješenje, to može učiniti osoba koju on ovlasti za potpisivanje takvih naloga.

1 Od 1. siječnja 2013. upotreba jedinstvenih obrazaca dokumenata nije obvezna, tvrtke mogu odobriti i koristiti vlastite obrasce.