Honorarno, pola radnog vremena. Obračun plaće za djelomični mjesec Nepuno radno vrijeme i obračun plaće

U računovodstvenoj praksi česte su situacije kada je potrebno obračunati plaće za manje od punog mjeseca. Riječ je o slučajevima kada je specijalist dao otkaz, nije bio prijavljen 1., kada je uzeo slobodne dane o svom trošku, bio je bolestan ili je s nadređenima dogovorio skraćeni raspored. Kako biste izbjegli pogreške u izračunima i izbjegli sukobe s osobljem, morate odabrati pravu formulu uzimajući u obzir sustav nagrađivanja koji je na snazi ​​u poduzeću.

Najčešći sustav za izračun naknade za rad u Rusiji je tarifni sustav. Njegova bit leži u činjenici da se zaposleniku određuje stopa ili plaća za određeno vrijeme rada. U prvom slučaju lokalnim aktima i ugovorom o radu propisan je trošak jednog sata (smjena, tjedan ili drugo vremensko razdoblje), u drugom - jedan mjesec.

Da biste odredili iznos naknade za nepuno razdoblje, morate uzeti dva pokazatelja:

• stvarno radno vrijeme stručnjaka;
• veličina plaće (stopa).

Kako bi odredio prvu vrijednost, računovođa mora pogledati vremenski list. Radni dani "zaposlenih na plaći" označeni su u dokumentu slovom "I", za one kojima je dodijeljena stopa, broj odrađenih sati upisuje se na svaki datum njihovog otpuštanja.

Ako je stručnjak zaposlen na plaću, izračun se vrši pomoću formule:

Plaća = O/ ChD * NFD, gdje je:

O – iznos plaće naveden u ugovoru o radu;

BH – broj radnih dana u mjesecu naznačen u proizvodnom kalendaru;

NFD – broj dana koje je stručnjak stvarno odradio.

Pomoću ove formule dobiva se “osnovna” brojka kojoj poslodavac dodaje bonuse, bonuse, dodatke i socijalne naknade koje pripadaju zaposleniku.

Primjer 1

Petrov B.Yu. zaposlio se kao ekonomist u Romashka doo 12.03.2018. Prema ugovoru o radu, ima pravo na plaću od 50.000 rubalja, poticajne isplate i naknade nisu predviđene. Kako izračunati plaću za nepuni mjesec s plaćom?

Pogledajmo proizvodni kalendar za 2018. godinu. Navedeno je da je broj radnih dana u ožujku 20. Ustanovljenim 12. ožujka specijalist je zapravo radio 15 dana. Zamijenimo ove vrijednosti u formulu i pronađimo iznos dospjele naknade:

Plaća = 50.000/20*15 = 37.500 rubalja.

Kako napraviti izračun ako je specijalist zaposlen na satnicu? Formula će biti jednostavnija:

Plaća = FC*C + PD*D, gdje je

FC – broj stvarno odrađenih sati angažiranih stručnjaka;

C – satnica navedena u ugovoru o radu;

PD* D – dodatna naknada za godišnji odmor kada zaposlenik nije bio uključen u rad. Vrijednost “PD”, tj. trošak dana odsutnosti propisan je lokalnim propisima poduzeća. Ovaj parametar određuje tvrtka uzimajući u obzir vlastite financijske mogućnosti, nema zakonskih ograničenja. D je broj praznika kada zaposlenik nije bio u smjeni.

Primjer 2

Bravar Ivanov A.Yu. zaposlio se u tvrtki 12. ožujka 2018., satnica mu je određena na 200 rubalja. za sat vremena. Prije kraja mjeseca specijalizant je radio 30 sati. Kako odrediti visinu novčane nagrade?

Pogledajmo proizvodni kalendar: od 12.03 do 31.03 nema praznika, što znači da pokazatelj PD*D ne treba računati. Zamijenimo izvorne vrijednosti u formulu:

Plaća = 200 * 30 = 6000 rub.

Sličan postupak izračuna će se koristiti za radnike koji imaju fiksnu stopu po smjeni. Bit će potrebno pomnožiti njegovu vrijednost s brojem stvarno odrađenih smjena u mjesecu.

Ako su prvi dani u mjesecu bili praznici

U praksi se često događa da angažirani stručnjak ne ode na posao 1. dana u mjesecu, jer su prvi dani bili državni praznici koji su u proizvodnom kalendaru označeni kao neradni dani.

Slična je situacija tipična za siječanj i svibanj. Kako izvršiti izračune ako zaposlenik koji je napustio prvi radni dan tada nije propustio niti jednu smjenu i radio je koliko i njegovi kolege? U tom slučaju stručnjak će dobiti punu plaću navedenu u ugovoru o radu.

Primjer 3

Sidorova A.G. Zaposlio sam se u Luch LLC kao računovođa u siječnju 2018. s plaćom od 45 000 rubalja. Otišla je na posao 1. 9. jer su prethodni dani u mjesecu bili državni praznici. Zaposlenica nije koristila slobodne dane o vlastitom trošku niti je izostajala zbog bolesti. Kolika joj je plaća?

Računovodstveni odjel poduzeća dužan je Sidorovoj isplatiti punu plaću - 45.000 rubalja, jer je radila sve radne dane razdoblja.

Važno! Ako stručnjak koji je prethodno bio zaposlen u tvrtki napiše prijavu od 01. 09. do kraja siječnja, neće dobiti plaću. To se objašnjava sljedećim: datumi od 1. 1. do 8. 1. bili su državni praznici, a tada nije radio niti jedan dan.

Obračun plaće za nepuni mjesec po komadu

Sustav plaćanja po komadu znači da osoblje prima novac ne za sate na dužnosti, već za broj proizvedenih jedinica proizvoda. Ovaj pristup je primjenjiv u područjima gdje je moguće jasno pratiti materijalni rezultat aktivnosti stručnjaka i odrediti mu mjesečnu (dnevnu) stopu proizvodnje: u proizvodnji, poljoprivredi, građevinarstvu itd.

Ako poduzeće ima sustav tarife po komadu, računovođu nije briga koliko je dana (sati) zaposlenik radio; na plaće utječe samo broj jedinica proizvodnje koje je proizveo. Na temelju toga izračunava se novčana nagrada.

Primjer 4

Maltsev A.A. radi u poduzeću sa sustavom plaća po komadu i proizvodi 10 proizvoda dnevno, trošak svakog od njih je 200 rubalja. U veljači 2018. uzeo je pet dana neplaćenog dopusta zbog bolesti. Kako odrediti iznos mjesečne naknade?

Prema proizvodnom kalendaru veljača 2018. ima 19 radnih dana. Maltsev je radio od njih:

Izračunajmo dospjelu naknadu:

Plaća = 14* 10* 200 = 28 000 rub.

Promijenimo uvjete problema, zamislimo da se Maltsev napregao tijekom zadnjeg petodnevnog radnog tjedna i proizvodio ne 10, već 11 proizvoda dnevno. Izračuni će biti kompliciraniji:

Plaća = 9* 10* 200+5* 11* 200 = 29 000 rub.

Ako Maltsev ima bonuse i dodatke, oni se moraju dodati izračunatom broju.

Plaća za manje od mjesec dana korištenjem sustava provizije

Sustav provizije je besplatan. Uključuje izračun plaća na temelju prihoda koje je rad stručnjaka donio tvrtki koja zapošljava. Na primjer, ukupna prodaja određenog menadžera iznosila je 300 tisuća rubalja, a prema uvjetima ugovora o radu on ima pravo na 10% ove brojke.

Ako tvrtka ima "čisti" sustav provizije, nije važno kada je stručnjak bio prisutan na poslu, a kada je bio odsutan. Glavna stvar je postići određenu razinu korisnosti, a tada će novčana nagrada ostati na stabilnoj razini.

U praksi tvrtke često kombiniraju sustav provizije sa sustavom koji se temelji na vremenu. Kako radi? Zaposlenik prima dvije vrste naknade:

• plaća za odrađene dane;
• bonus dio, izračunat kao postotak zarade zaposlenika.

S ovim pristupom, plaća stručnjaka trebala bi se izračunati na sljedeći način:

1. Odredite plaću razmjerno broju odrađenih dana, kao u vremenskom sustavu.
2. Izračunajte bonus na temelju prihoda koje donosi zaposlenik.

Dvije dobivene vrijednosti se zbrajaju i formira se iznos novčane nagrade za nepun mjesec.

Ako je specijalist zaposlen u skraćenom ili nepunom radnom vremenu

Zakon o radu Ruske Federacije navodi da radni tjedan u Ruskoj Federaciji ne može biti duži od 40 sati. Trenutačno zakonodavstvo propisuje situacije u kojima je tvrtka koja zapošljava dužna smanjiti trajanje bez gubitka zarade stručnjaka.

Slične situacije navedene su u čl. 92 Zakon o radu Ruske Federacije. Skraćenje radnog tjedna predviđeno je za:

• maloljetni zaposlenici;
• radnici opasnih i opasnih industrija;
• osobe s invaliditetom skupine 1-2;
• druge kategorije stručnjaka navedenih u saveznom zakonodavstvu.

Plaće radnika sa skraćenim radnim vremenom prema Zakonu o radu Ruske Federacije ostaju jednake primanjima njihovih kolega koji su radili puno radno vrijeme (tj. "standardnih" 40 sati tjedno).

Suprotna situacija je skraćeno radno vrijeme. Tvrtka i zaposlenik suglasni su da se tjedno radno vrijeme skraćuje, za što se proporcionalno umanjuje plaća specijalista. Na primjer, ako ste zaposleni na ½ stope, to će biti 50% mogućeg prihoda za 40-satni radni tjedan.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Računovođe se često suočavaju s pitanjem: kako se obračunavaju plaće za mjesec koji nije u potpunosti odrađen? Obračun plaće za nepuni mjesec na temelju Zakona o radu Ruske Federacije vrši se samo na temelju radnih dana. Ako zaposlenik mjesec dana nije odradio puni radni odnos, plaća mu se obračunava razmjerno danima odrađenim u tom mjesecu. Broj odrađenih dana obračunava se u obračunskom listu koji su društva dužna voditi temeljem čl. 91 Zakon o radu Ruske Federacije. Uzimaju li se u obzir kalendarski dani pri izračunu zarade za mjesec koji nije u potpunosti odrađen? Ne, uzimamo u obzir samo radne dane.

Ako mjesec nije u potpunosti odrađen, obračun plaće se izračunava po formuli:

Primjer 1.

Kvarta doo posluje po petodnevnom radnom tjednu. Kamyshevina zaposlenica I.K. radi kao viša blagajnica s plaćom od 20.000 rubalja mjesečno. U lipnju 2014. Kamysheva I.K. napisala izjavu u kojoj traži da bude premještena na skraćeni radni tjedan od ponedjeljka do četvrtka. Zaposlenica je 1. srpnja premještena u drugi raspored rada temeljem naloga voditelja uz odgovarajuće izvršenje dodatnog sporazuma uz ugovor o radu. Izračunajmo plaću Kamysheve I.K. za mjesec koji nije u potpunosti odrađen - srpanj.

Radni dani u srpnju 2014. – 23 dana. Zaposlenica nije radila petkom – 4., 11., 18. i 25. srpnja. Oni. ukupno obrađeno za srpanj

23 - 4 = 19 radnih dana.

Izračunajmo Kamyshevinu plaću za srpanj 2014.

20 000 / 23 dana x 19 dana = 16 521,74 rubalja.

Razmotrimo druge situacije kada zaposlenik ode na godišnji odmor.

Primjer 2.

Plaća zaposlenika Koklyushkina I.N. u Autoship LLC 25 000 rubalja. Radno vrijeme tvrtke je petodnevni radni tjedan. Izračunajmo zaradu za srpanj 2014.

Srpanj ima 23 radna dana. U srpnju je zaposlenica radila od 15. do 31. – 13 radnih dana. Odnosno, pored regresa za godišnji odmor, zaposlenik ima pravo na plaću u iznosu

25 000 rub. / 23 dana x 13 dana = 14130,43 rubalja

opcija 2

Kokluškina I.N. bio na godišnjem odmoru od 9. siječnja do uključivo 2. veljače 2014. godine. Budući da su od 1. do 8. siječnja bili praznici, oni se ne isplaćuju, stoga će zaposlenik dobiti godišnji odmor samo za siječanj. Ako zaposlenica radi sve dane veljače, dobit će punu plaću bez obzira što nije radila 1. i 2. veljače.

Slično, izračunava zarade za radnike koji su tek dobili posao ili dali otkaz.

Primjer 3.

Radnik Kirilenko S.I. Zaposlio sam se 28. srpnja. Izračunajmo njezinu plaću ako je njezina plaća 18 000 rubalja. U srpnju - 23 radna dana.

Plaća Kirilenko S.I. za vrijeme rada u srpnju.

18000/23*4 = 3130,43 rub.

Obračun zarade za nepuno radno vrijeme.

Primjer 4.
Zaposlenica Ivashova K.O. radi petodnevni radni tjedan. Radi kao pakirica s plaćom od 20.000 rubalja. U srpnju 2014. napisala je zahtjev za skraćenje radnog dana za 1 sat iz obiteljskih razloga.

Od kolovoza 2014. Ivashova K.O. osnovana je na nepuno radno vrijeme, za što je izdana naredba i sastavljen dodatni sporazum uz ugovor o radu.

Obračunat ćemo plaću Ivashova K.O. za manje od mjesec dana - kolovoz.

U kolovozu 2014. 21 radni dan, 168 sati. Ivashova K.O je svaki dan radila 1 sat manje, tj. u kolovozu je radila 168 – 21 = 147 sati.

Izračunajmo plaću Ivashova K.O. za kolovoz:
20 000 rub. : 168 sati x 147 sati = 17 500 rub.

Ako je plaća za manje od punog mjeseca manja od minimalne plaće

Kao što praksa pokazuje, vrlo često se javljaju situacije kada zaposlenik nije odradio cijeli mjesec, a iznos plaće je ispod minimalne plaće (trenutačno 5554 RUB) ili regionalnog minimuma. Ili zaposlenik uopće nije bio plaćen. U tom slučaju nema potrebe isplaćivati ​​zaposleniku minimalnu plaću. Za to jednostavno nema razloga. Budući da članak 133. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se plaća ne može izračunati ispod minimalne plaće za zaposlenike koji su radili puno radno vrijeme, tj. za one koji su radili cijeli mjesec. Ako zaposlenik nije radio puni mjesec dana, njegova primanja mogu biti ispod "minimalne plaće". U tome nema kršenja, glavna stvar je da mjesečna primanja za puno odrađeni mjesec nisu niža od minimalne plaće ili regionalnog minimuma.

Primjer 5.
Zaposlenica Komereva I.L. zaposlio se 30. srpnja 2014. U srpnju – 23 radna dana. Plaća zaposlenika je 30.000 rubalja. Izračunajmo zaradu Komereva I.L. u srpnju.

30 000 rub. : 23 dana x 2 dana = 2608,70 rub

Ovaj iznos je ispod 5554 RUB. Ali ona ne treba dodatno plaćati minimalac.

Besplatna knjiga

Uskoro na odmor!

Da biste dobili besplatnu knjigu, unesite svoje podatke u donji obrazac i kliknite gumb "Nabavi knjigu".

Zakon o radu Ruske Federacije navodi da se za rad s nepunim radnim vremenom plaća zaposlenika isplaćuje razmjerno vremenu koje je radio ili ovisno o količini posla koji je obavio. Osim toga, rad u nepunom radnom vremenu za radnika ne podrazumijeva nikakva ograničenja u trajanju osnovnog plaćenog godišnjeg odmora, obračunu radnog staža i sl. Navest ćemo primjere obračuna plaće zaposlenika na temelju njegove plaće u nepunom radnom vremenu i režim rada s nepunim radnim vremenom. Primjer 1. Ustanova je poslovala na 40-satnom radnom tjednu (pet dana u tjednu). Od 01.04.2015., ustanova je uspostavila skraćeno radno vrijeme: radni dan je skraćen za dva sata, odnosno radni tjedan je postao 30 sati. Plaća zaposlenika je 25.000 rubalja. Izračunajmo njegovu plaću za travanj.Prema proizvodnom kalendaru za 2015.g.

Obračun plaće za nepuno radno vrijeme

Za izračun plaće za takav nepuni radni dan treba navesti da lipanj ima 21 radni dan, a ako je zaposlenik radio po standardnom radnom tjednu, tada bi u konačnici u mjesecu odradio 167 sati. . No, s nepunim radnim danom ukupno se radilo samo 125 sati, s tim da je 11. lipnja bio petosatni radni dan, zbog predblagdanskog dana. Na temelju toga, plaće će se izračunati prema formuli: plaća = 25 000 rubalja plaće / 167 sati standardnog radnog vremena * 125 sati stvarnog radnog vremena = 18 712 rubalja plaće za lipanj.

Kako izračunati plaću za radni tjedan s nepunim radnim vremenom Što se tiče obračuna plaće za radni tjedan s nepunim radnim vremenom, ovdje se koristi gotovo slična shema kao što je gore opisano.

Kako izračunati plaću za rad s nepunim radnim vremenom

Kategorije zaposlenika Organizacija može premjestiti bilo kojeg zaposlenika na rad s nepunim radnim vremenom na njegov zahtjev (molba) ili sporazumom stranaka ugovora o radu. Štoviše, u nekim slučajevima uprava je dužna uspostaviti takav režim za zaposlenika. Ovo se mora učiniti prema zahtjevu:

• trudna žena;
• jedan od roditelja (staratelj, staratelj) s djetetom mlađim od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina);
• zaposlenik koji skrbi o bolesnom članu obitelji sukladno zdravstvenom nalazu.

Ovaj postupak propisan je člankom 93 Zakona o radu Ruske Federacije.
Osim toga, organizacija može samoinicijativno uvesti skraćeno radno vrijeme.

Osobitosti naknade za rad s nepunim radnim vremenom (Soboleva E.A.)

Pravoved.RU Posavjetujte se s odvjetnikom na mreži 384 odvjetnika spremno je odgovoriti sada Odgovorite za 15 minuta 384 odvjetnika sada su na stranici

1. Zakon o radu
2. Zaštita prava radnika

Dobar dan Recite mi, molim vas, u ugovoru o radu stoji: „Za obavljanje poslova predviđenih ugovorom, zaposleniku se isplaćuje plaća u iznosu od 50 000 rubalja. Naknada se plaća prema stvarno odrađenom vremenu.” Istovremeno se utvrđuje radni tjedan s nepunim radnim vremenom (pon., uto., srijeda, čet.).

Na osnovu kojeg iznosa se obračunava plaća? Tijekom probnog rada su obračunavali: plaću - 13%, zatim je napravljen preračun "zbog greške u programu" i počeli su obračunavati: plaća / broj radnih dana u mjesecu * broj odrađenih dana - 13% .

Kako iskazati plaću u ugovoru o radu za nepuno radno vrijeme?

U tom slučaju, to pravo za poslodavca nastaje: - u slučaju promjene organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene opreme i proizvodne tehnologije, strukturna reorganizacija proizvodnje i sl.); - u slučaju promjena od strane poslodavca, koje može dovesti do masovnog otpuštanja radnika. Imajte na umu da o nadolazećoj promjeni uvjeta ugovora o radu koje su ugovorne strane utvrdile, kao i o razlozima koji su doveli do takvih promjena, poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti radnika najkasnije do dva mjeseca unaprijed, osim ako Zakonom o radu nije drukčije određeno.Osim toga, zaposlenik može odbiti nastavak rada u nepunom radnom vremenu. U tom slučaju, ugovori o radu s njima moraju biti raskinuti u skladu s klauzulom 2, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (smanjenje broja zaposlenika ili osoblja).

Prednalog.ru

U skraćenom radnom vremenu, ovaj je zaposlenik radio 132 sata mjesečno (6 sati x 22 dana). Dakle, njegova će plaća biti 18.857,14 rubalja. (25 000 RUB / 175 h x 132 h). Primjer 2. Ustanova je poslovala na 40-satnom radnom tjednu (pet dana u tjednu). Od 01.04.2015., uspostavljeno je skraćeno radno vrijeme: četiri radna dana u tjednu.
Plaća zaposlenika je 25.000 rubalja. Izračunajmo njegovu plaću za travanj Prema kalendaru proizvodnje za 2015. mjesec travanj ima 22 radna dana, međutim zbog utvrđivanja nepunog radnog tjedna radnik je odradio samo 18 radnih dana.Dakle, plaća zaposlenika za travanj će biti jednak 20.454,55 rub. (25 000 RUB / 22 radna dana x 18 radnih dana).

Obračun plaća za nepuno radno vrijeme

Zbog trenutne ekonomske situacije mnoge su ustanove prisiljene svoje zaposlenike prebaciti na nepuno radno vrijeme. To se radi kako bi se sačuvala radna mjesta i izbjegla masovna otpuštanja. U članku ćemo razmotriti sljedeća pitanja: kako pravilno formalizirati režim rada s nepunim radnim vremenom, je li to potrebno prijaviti službi za zapošljavanje, kako platiti radnike s nepunim radnim vremenom? Uvođenje nepunog radnog vremena
5 žlica. 74. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da poslodavac ima pravo, radi očuvanja radnih mjesta, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije i na način utvrđen čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije za donošenje lokalnih propisa, uvesti nepuno radno vrijeme (smjena) i (ili) nepuno radno vrijeme u tjednu u trajanju do šest mjeseci.

Obračun plaće za nepuno radno vrijeme

Info

Skraćeno i nepuno radno vrijeme, iako imaju slično značenje, u kadrovskim evidencijama ne znače isto. Tinejdžeri koji nisu navršili 18 godina i osobe s invaliditetom rade kraće radno vrijeme. Duljina njihovog radnog tjedna ne smije biti duža od 36 sati (ili 35,34 prema dogovoru s voditeljem), a zaposlenik prima plaću za 40 sati rada.

Pažnja

Kod rada u nepunom radnom vremenu broj radnih sati utvrđuje se na temelju sporazuma i sklopljenog ugovora, a plaća se razmjerno odrađenom vremenu. Važno! Skraćeni dan može biti za osobe mlađe od 18 godina ili osobe s ograničenim sposobnostima. Rad na određeno vrijeme za sve ostale kategorije građana.

• ostale doplate.

Dodatno:

• plaćanje potrebnog godišnjeg odmora i bolovanja u slučaju nesposobnosti za rad;
• naknada troškova nastalih u vezi s putovanjem, smještajem i prehranom (na primjer, tijekom službenih putovanja);
• isplate bonusa koje nisu dio glavnog ugovora o radu.

Utvrđene formule za izračun primjenjuju se ovisno o oblicima nagrađivanja:

1. Za plaće po komadu koristi se sljedeći izračun: Plaća = trošak proizvodnje naveden u ugovoru * količina proizvoda proizvedenih za razdoblje + obračunati bonusi + ostala dodatna plaćanja – porez na dohodak – ostali odbici.
2. Vremenska isplata izračunava se po formuli: Plaća = iznos plaće / ukupan broj radnih dana * broj stvarno odrađenih dana + iznos bonusa - porez na dohodak - iznosi po odbitku.

Ako je plaća zaposlenika određena, kako računati nepuno radno vrijeme?

Važno

To znači da bi u ugovoru o radu trebala biti navedena plaća u iznosu koji se isplaćuje tijekom rada za cjelokupno radno vrijeme utvrđeno za ovu kategoriju zaposlenika (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Radnici koji rade na nepuno radno vrijeme ne ispunjavaju mjesečnu kvotu, pa im se isplaćuje samo dio plaće utvrđene ugovorom o radu za taj mjesec. Ovaj dio se utvrđuje razmjerno vremenu rada ili ovisno o količini obavljenog rada.

Da biste shvatili kako izračunati plaću učitelja za manje od mjesec dana, morat ćete se upoznati s pojedinostima o tome kako on obavlja svoje dužnosti. Slična je situacija i s primanjima direktora i ostalih viših menadžera. Postupak izračuna plaća prilično je jednostavan, budući da se sve najvažnije točke odražavaju izravno u Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim dokumentima.

Najprije biste trebali razumjeti sljedeća važna pitanja:

• korištena formula plaće;
• ako je na praznicima;
• primjer izračuna.

Primijenjena formula plaće Najčešće se kod obračuna plaće za nepuni mjesec koristi formula obračuna plaće. Plaća za puni mjesec mora se podijeliti s brojem radnih dana u pojedinom radnom mjesecu.

Nepuno radno vrijeme smatra se posebnim načinom rada u kojem je radno vrijeme kraće od uobičajenog, odnosno manje od 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Čak i ako je svaki radni dan 12 minuta kraći od ostalih radnika (rezolucija Savezne antimonopolske službe Uralskog okruga od 10. prosinca 2008. br. F09-9217/08-S2 u predmetu br. A71-2756/08).

Kod plaćanja rada u takvim uvjetima poslodavac često ima pitanja. Povezani su s činjenicom da mnogi brkaju nepuno i skraćeno radno vrijeme (tablica u nastavku). Kako izračunati naknadu za privremenu nesposobnost za zaposlenika kojem je određeno nepuno radno vrijeme? Da li je kod obračuna godišnjeg odmora potrebno umanjiti prosječnu dnevnu plaću razmjerno radnom vremenu? Kako se plaća prekovremeni rad specijalistu koji radi na pola radnog vremena?

Usporedne karakteristike nepunog i skraćenog radnog vremena

Honorarni posao za mladu mamu

Nerijetko zaposlenica koja je na porodiljnom dopustu, bez prekida, uz suglasnost poslodavca, odlazi raditi na nepuno radno vrijeme. Istodobno, ona zadržava pravo na primanje naknada za brigu o djetetu do jedne i pol godine (2. dio članka 11.1. Zakona br. 255-FZ). Zakon ne utvrđuje ograničenja za smanjenje radnog vremena u kojem mlada majka ima pravo na takvu isplatu (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, teritorijalne podružnice FSS-a Rusije možda neće prihvatiti beneficije za brigu o djeci na kredit u slučajevima kada je radni dan skraćen za samo nekoliko minuta. Jer, prema stručnjacima Zaklade, takvo se vrijeme ne može smatrati nepotpunim. Iako su sudovi suprotnog mišljenja (rezolucija Dalekoistočnog okruga FAS-a od 19. rujna 2012. br. F03-3632/2012 u predmetu br. A51-3233/2012, odluka Uralskog okruga FAS-a od 10. prosinca 2008. br. F09-9217/08-S2 u predmetu broj A71-2756/08).

Prilikom postavljanja skraćenog radnog vremena za ženu koja je na rodiljnom dopustu, sigurnije je poslušati preporuke Saveznog fonda za socijalno osiguranje Rusije. Kod nepunog radnog vremena radni dan (smjena) treba biti kraći od uobičajenog trajanja 1 . A duljina radnog tjedna je više od 20-24 sata s petodnevnim, odnosno šestodnevnim tjednom.

Za zaposlenika koji radi nepuno radno vrijeme, poslodavac ima pravo uspostaviti neredoviti radni dan (pismo Rostruda od 19. travnja 2010. br. 1073-6-1)

Rad na određeno vrijeme za radnike na određeno vrijeme

Poslodavac ima pravo primijeniti nepuno radno vrijeme ne samo za glavne zaposlenike, već i za radnike s nepunim radnim vremenom koji rade s nepunim radnim vremenom. To znači da nepuno radno vrijeme za honorarca može biti dva ili tri sata dnevno. Ukupan broj radnih sati u mjesecu ne može premašiti polovicu mjesečnog standarda radnog vremena utvrđenog za glavne zaposlenike (članak 284. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon o radu ne utvrđuje minimalni broj radnih sati tjedno (drugi dio članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Slijedom toga, radnici koji rade s nepunim radnim vremenom mogu dobiti nepuno radno vrijeme ili tjedan uz plaćanje razmjerno odrađenom vremenu (članak 285. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zamislimo da žena, dok je na rodiljnom dopustu do jedne i pol godine, radi nepuno radno vrijeme na svom glavnom poslu i dobije posao na nepuno radno vrijeme u drugoj organizaciji (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Između dva posla radit će više od 40 sati tjedno. U tom slučaju, ona također zadržava pravo na primanje naknada iz državnog socijalnog osiguranja (članak 13. Saveznog zakona od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ). To je dopušteno jer zakon ne zahtijeva uzimanje u obzir ukupnog radnog vremena zaposlenice na glavnom mjestu i nepuno radno vrijeme. To ne utječe na pravo na naknadu za njegu djeteta do godine i pol. Štoviše, zaposlenik može odabrati na kojem će mjestu rada primiti takvu isplatu (dijelovi 2–2.2 članka 13. Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.).

Utječe li raspored rada na obračun godišnjeg odmora i bolovanja?

Pri izračunu regresa za godišnji odmor nije potrebno umanjivati ​​prosječnu dnevnu plaću razmjerno radnom vremenu. Za plaćanje godišnjeg odmora uzimaju se u obzir zarade zaposlenika za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci i stvarno odrađeno vrijeme (čl. 4, 12 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922) .

Naknade za privremenu nesposobnost za rad s nepunim radnim vremenom obračunavaju se za sve kalendarske dane za koje je izdana potvrda o nesposobnosti za rad. Na iznos naknade utječe radni staž zaposlenika i njegova prosječna dnevna zarada (članci 7, 8, 14 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, stavak 16. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlada Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375).

Koliko dana zaposlenik radi u tjednu važno je samo u jednom slučaju. Kada je prema rezultatima obračuna prosječna plaća za puni kalendarski mjesec manja od minimalne plaće (minimalne plaće) utvrđene na dan početka bolesti. Tada se obračunava na temelju minimalne plaće. U tom se slučaju minimalna plaća umanjuje razmjerno duljini radnog vremena. Na primjer, ako zaposlenik radi četiri sata, tada morate uzeti 0,5 minimalne plaće (dio 1.1 članka 14. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

Pri izračunavanju bolovanja uzmite u obzir kalendarske dane u kojima zaposlenik nije radio na nepuno radno vrijeme kao redovite vikende (točka 5 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922)

Primjer

Čuvar Mikhail V. radi u Garage LLC na pola radnog vremena, 6 sati dnevno, 5 dana u tjednu, što je 0,75 službene plaće. U skladu s rasporedom osoblja, plaća za puno radno vrijeme je 28.000 rubalja, a za 0,75 puta plaća je 21.000 rubalja. (28 000 RUB x 0,75). Mikhail radi u organizaciji četiri godine i ima 9 godina staža osiguranja. Privremena nesposobnost Mihaila V. počela je 2013. godine. Broj dana nesposobnosti za rad 7. Prosječna primanja za 2011. i 2012. bit će: 690,41 rub. (21 000 RUB x 12 mjeseci x 2 godine) / 730 dana). Mikhail ima više od 8 godina staža osiguranja, pa invalidnina ima pravo na 100 posto prosječne plaće.

Dakle, iznos privremene invalidnine bit će: 4832,87 rubalja. (690,41 RUB x 7 dana).

Kako platiti službeni put

Pri upućivanju radnika s nepunim radnim vremenom na službeni put ne primjenjuje se pravilo razmjernog plaćanja utvrđeno člankom 93. Zakona o radu. Za dane provedene na službenom putu, zaposleniku se isplaćuje prosječna plaća, koja se izračunava prema općem pravilu (točka 4. Odluke Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922). Istodobno, iznos dnevnice koji se izdaje zaposleniku također ne ovisi o njegovom načinu rada. Uostalom, dnevnice nisu plaća, isplaćuju se u cijelosti (članci 167., 168. Zakona o radu Ruske Federacije, točka 11. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. listopada 2008. br. 749).

Za zaposlenika s nepunim radnim vremenom izračunajte svoju plaću proporcionalno vremenu rada u određenom mjesecu (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije)

Primjer

Victor M. radi u Volga LLC. Od 9. siječnja 2013. godine dobio je nepuno radno vrijeme od ponedjeljka do četvrtka. Od 2. prosinca do 5. prosinca 2013. godine upućen je na službeni put u trajanju od četiri radna dana. Obračunsko razdoblje je zadnjih 12 mjeseci (od 1. prosinca 2012. do 30. studenog 2013.). Ne postoje isključena razdoblja (godišnji odmor, službeni put, bolovanje, prekid rada itd.). Victorova plaća je 30.000 rubalja. na mjesec. U prosincu 2012. pripisano mu je 30.000 rubalja. u roku od 21 radni dan. Od 1. siječnja 2013. do 30. studenog 2013. – 265.468,30 RUB. za 181 radni dan. Dakle, ukupno za obračunsko razdoblje, Victorova zarada iznosila je 295.468,30 rubalja. (265 468,30 RUB + 30 000 RUB).

Prosječna dnevna plaća za obračunsko razdoblje iznosi 1462,71 rublja. (295 468,30 RUB: 202 dana). Dakle, za četiri dana poslovnog putovanja Victora M. isplata će biti 5850,84 rubalja. (1462,71 RUB x 4 dana).

Ako službeno putovanje pada na slobodni dan radnog tjedna s nepunim radnim vremenom, tada se plaća u iznosu dvostruke plaće (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 5. Uredbe Vlade Ruske Federacije Ruska Federacija od 13. listopada 2008. br. 749). Na primjer, kada zaposlenik čiji je radni tjedan od ponedjeljka do četvrtka ide na službeni put u petak (njegov slobodan dan).

Povlastice i jamstva za honorarne zaposlenike

Zaposlenici s nepunim radnim vremenom uživaju ista radna prava kao i oni koji imaju normalno radno vrijeme (treći dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, bez obzira na radno vrijeme i duljinu radnog dana, zaposlenici rade jedan sat manje na predblagdanski radni dan (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 1. Postupka odobrenog naredbom Ministarstva Zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 13. kolovoza 2009. br. 588n). U tom slučaju se takav dan plaća u cijelosti. Ako je nemoguće skratiti predblagdanski dan (na primjer, u organizaciji koja kontinuirano radi), tada se prekovremeni rad nadoknađuje dodatnim vremenom odmora ili se plaća kao prekovremeni (drugi dio članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije). .

U slučaju da radnik koji radi u nepunom radnom vremenu stvarno radi cijeli dan, prekovremeni su sati odrađeni na inicijativu poslodavca iznad utvrđenog rasporeda. Plaćeni su po povećanoj stopi (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda od 1. ožujka 2007. br. 474-6-0).

Uračunava li se rad s nepunim radnim vremenom u posebni radni staž za prijevremenu mirovinu?

Nepuno radno vrijeme računa se u staž osiguranja kao puno radno vrijeme. Izuzetak su zaposlenici koji imaju pravo na prijevremenu starosnu mirovinu (točka 2. Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. srpnja 2002. br. 516 (u daljnjem tekstu: Pravila br. 516)). U radni staž koji stječe pravo na prijevremenu starosnu mirovinu računaju se razdoblja neprekidnog rada u trajanju od punog radnog dana uz uplatu doprinosa za mirovinsko osiguranje za ta razdoblja. Zaposlenik koji radi s nepunim radnim vremenom neće izgubiti poseban radni staž, pod uvjetom da je radio s nepunim radnim vremenom, ali s punim radnim vremenom zbog smanjenja obujma proizvodnje (klauzula 6 Pravila br. 516).

– Rad u nepunom radnom vremenu ne povlači za sobom ograničenje trajanja godišnjeg odmora, obračuna radnog staža i drugih prava iz rada. Međutim, oni zaposlenici koji imaju pravo na prijevremenu mirovinu mogu izgubiti poseban radni staž ako rade nepuno radno vrijeme

Pripremljeni materijal Olga Plehanova– glavni računovođa LLC AF “PHOENIX-audit” (Čeljabinsk), stručnjak za časopis"Kadrovski poslovi"

1 Pismo Federalnog fonda za socijalno osiguranje Rusije od 22. ožujka 2010. br. 02-03-13/08-2498, stavak 8. Pravilnika odobrenog Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a, Tajništvo Svesavezno središnje vijeće sindikata od 29. travnja 1980. br. 111/8-51.

Sukladno odredbama čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, nepuno radno vrijeme može se uspostaviti sporazumom između zaposlenika i poslodavca prilikom zapošljavanja ili tijekom važenja ugovora o radu.

Nepuno radno vrijeme mora se osigurati na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) djeteta mlađeg od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađeg od 18 godina), kao i osobe koja njeguje dijete. za bolesnog člana obitelji prema medicinskim indikacijama.

Također, uvođenje režima rada s nepunim radnim vremenom sukladno čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije može se dogoditi masovno u razdoblju do šest mjeseci u odnosu na određene kategorije radnika iz razloga povezanih s promjenama u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada, što može dovesti do masovnog otpuštanja radnika. U tom slučaju odluku o uvođenju nepunog radnog vremena donosi poslodavac uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije radi očuvanja radnih mjesta. Ukidanje režima skraćenog radnog vremena u ovom slučaju također se provodi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika organizacije.

Ako se pri uvođenju sukladno odredbama čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije za nepuno radno vrijeme, zaposlenik (zaposlenici) odbije nastaviti raditi pod uvjetima režima nepunog radnog vremena, ugovor o radu s njim (s njima) se raskida u skladu s s stavkom 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije „u vezi sa smanjenjem broja ili osoblja zaposlenika organizacije” uz davanje jamstava i naknade zaposleniku (uključujući isplatu otpremnine, prosječnu plaću za mjesece zaposlenja u skladu s s člankom 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaćanje za nepuno radno vrijeme vrši se razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o učinku. Istodobno, odredba o isplati plaća u iznosu koji nije niži od minimalne plaće (od 1. svibnja 2006. - 1.100 rubalja mjesečno) ne odnosi se na radnike s nepunim radnim vremenom, jer to zahtijeva izradu cjelokupnog mjesečnog radnog vremena vremenska norma .

Nepuno radno vrijeme može se koristiti na nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme.

Na skraćeno radno vrijeme (pomak) zaposlenik radi manje sati nego što je utvrđeno rutinom ili rasporedom u određenoj organizaciji za određenu kategoriju radnika (vidi primjer 1).

Na skraćeni radni tjedan broj radnih dana smanjuje se u odnosu na petodnevni ili šestodnevni radni tjedan, a time i sati rada tjedno (vidi primjer 2).

Osim toga, nepuno radno vrijeme može se sastojati od istovremenog skraćivanja radnog dana (smjene) i radnog tjedna (vidi primjer 3).

Primjer 1

Pretpostavimo da se od 1. dana u mjesecu tekuće godine zaposlenik obratio upravi organizacije sa zahtjevom za uspostavljanje skraćenog radnog dana, radeći 4 sata dnevno u odnosu na utvrđenih 8 sati dnevno i 40 sati tjedno. .

Prije ovog mjeseca, zaposleniku je mjesečno bilo osigurano sljedeće:

– službena plaća - 2400 rubalja;

– dodatak za radni staž – 20% službene plaće;

– bonus - 50% plaće.

Uvođenjem režima nepunog radnog vremena zaposlenik će biti dužan raditi 4 sata dnevno ili 20 sati tjedno (4 sata x 5 dana u tjednu). Ukupno je u tekućem mjesecu zaposlenik odradio 87 sati (uz normirano radno vrijeme 175 sati).

– službena plaća - 1.193 rubalja. 14 kopejki (2400 RUB / 175 sati prema standardnom radnom vremenu x 87 stvarno odrađenih sati);

– doplata za radni staž (20% službene plaće) - 238 rubalja. 63 kopejke (1193 RUB 14 kopejki x 20%);

– bonus (50% obračunate plaće) - 715 rubalja. 89 kopejki ((1193 RUB 14 kopejki + 238 RUB 63 kopejke) x 50%).

Ukupna mjesečna plaća iznosi 2.147 rubalja. 66 kopejki

Primjer 2

Pretpostavimo da je zaposlenik poduzeća podnio zahtjev za uspostavu nepunog radnog vremena počevši od tekućeg mjeseca, radeći 2-3 dana u tjednu prema rasporedu dogovorenom s upravom organizacije.

Ukupno je zaposlenik u mjesecu odradio 9 radnih dana, odnosno 72 radna sata.

Prije uvođenja nepunog radnog vremena, mjesečna plaća zaposlenika iznosila je:

– tarifna stopa - 3.200 rubalja;

– doplata za posebno radno vrijeme - 40% tarifnog stava.

Iznos obračunate plaće za tekući mjesec bit će:

– tarifna stopa - 1.316 rubalja. 57 kopejki (3.200 rubalja / 175 sati x 72 sata, gdje je 175 sati standardno radno vrijeme za normalno (ako zaposlenik ima pravo na skraćeno radno vrijeme, tada se standard treba usvojiti na temelju skraćenog vremena) radno vrijeme za izvješćivanje mjesec);

– dodatak za posebno radno vrijeme - 526 rubalja. 63 kopejke (1316,57 RUB x 40%).

Ukupno - 1.843 rubalja. 20 kopejki (1316 rubalja 57 kopejki + 526 rubalja 63 kopejki).

Primjer 3

Pretpostavimo da se zaposlenik poduzeća obratio poslodavcu sa zahtjevom za uspostavom radnog vremena s nepunim radnim vremenom, u kojem bi radio 4 dana u tjednu po 5 radnih sati. Poslodavac je prihvatio uvjete radnog odnosa.

Ukupno je u izvještajnom mjesecu tekuće godine zaposlenik odradio 16 radnih dana, odnosno 80 radnih sati.

Mjesečna tarifna stopa zaposlenika je 4.000 rubalja, bonus je 40% tarifne stope.

Iznos mjesečne plaće bit će:

– službena plaća - 1.828 rubalja. 57 kopejki (4000 rubalja / 175 sati x 80 sati, gdje je 175 sati standardno radno vrijeme za mjesec ožujak);

– bonus - 731 rub. 43 kopejke (1828,57 RUB x 40%).

Ukupna plaća mjesečno - 2.560 rubalja.

Pri obračunu plaća treba uzeti u obzir da je radno vrijeme odrađeno preko utvrđenog nepunog radnog vremena po danu (smjeni), tjednu ili mjesecu, ali unutar zakonskog trajanja radnog dana (smjene) u skladu s rezolucija Plenuma Vrhovnog suda SSSR-a od 24. studenog 1978. br. 10 „O primjeni zakona od strane sudova koji reguliraju naknade radnicima i zaposlenicima” (s izmjenama i dopunama) ne smatra se prekovremenim radom .

Osobama koje rade u nepunom radnom vremenu prema općim uvjetima isplaćuje se naknada za rad u više smjena u iznosu od 20 posto za svaki sat rada u večernjoj smjeni i u iznosu od 40 posto za svaki sat rada u noćnoj smjeni ( stavak 9. rezolucije Središnjeg komiteta CPSU-a, Vijeća ministara SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 12. veljače 1987. br. 194 „O prijelazu udruženja, poduzeća i organizacija industrije i drugih sektora nacionalnog gospodarstva na višesmjenski način rada kako bi se povećala učinkovitost proizvodnje”; stavak 2. objašnjenja Državnog odbora za rad SSSR-a i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 7. svibnja, 1987. broj 14/14-38).

Ako se rad noću (od 22 do 6 sati) ne obavlja u uvjetima smjenskog rada, za svaki sat rada, uključujući rad s nepunim radnim vremenom, mora se izvršiti dodatna naknada u iznosu utvrđenom zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima ( Članak 154. Zakona o radu Ruske Federacije). U takvim slučajevima dodatni iznos naknade obično iznosi 35 ili 40 posto službene plaće (tarifne stope).

Kad se uspostavi nepuno radno vrijeme, na jedno radno mjesto može se zaposliti više radnika, uključujući i proračunske ustanove i druge organizacije koje djeluju na temelju propisno odobrenih kadrovskih rasporeda.

Prilikom uspostavljanja režima rada s nepunim radnim vremenom za žene, organizacije imaju pravo koristiti se odredbama rezolucija Državnog odbora za rad SSSR-a, Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 29. travnja 1980. br. III/8-51 “O odobrenju Pravilnika o postupku i uvjetima korištenja rada žena s djecom i rada s nepunim radnim vremenom”, kao i od 6. lipnja 1984. broj 170/10-101 “ O davanju suglasnosti na Pravilnik o postupku i uvjetima primjene kliznog (fleksibilnog) rasporeda rada za žene s djecom.” Štoviše, oba propisa sukladno čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije podliježu primjeni u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ženi se može osigurati rad s nepunim radnim vremenom, uključujući i kada je na rodiljnom dopustu dok dijete ne navrši 1,5 ili 3 godine (vidi, na primjer, stavak 12. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda RF od prosinca 25, 1990. br. 6 “O nekim pitanjima koja se javljaju kada sudovi primjenjuju zakone koji reguliraju rad žena”).

Na zahtjev učenika može se uspostaviti rad u nepunom radnom vremenu temeljem točke 12. Pravilnika o postupku i uvjetima dobrovoljnog rada učenika srednjih i strukovnih škola u slobodno vrijeme, odobrenog odlukom Državnog odbora za rad SSSR-a, Državnog obrazovanja SSSR-a, Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata i Tajništva Centralnog komiteta Komsomola od 3. lipnja 1988. br. 343/90-01-490 /25-01/17-30/43/34-a.

Prilikom utvrđivanja rasporeda rada s nepunim radnim vremenom, duljina radnog dana (smjena) u pravilu ne smije biti kraća od 4 sata, a radni tjedan ne smije biti kraći od 20-24 sata. Međutim, ovisno o konkretnim uvjetima proizvodnje, mogu se odrediti i drugi uvjeti za trajanje radnog vremena.

Raspored rada s nepunim radnim vremenom može uključivati ​​rad sa ili bez pauze za odmor i obrok.

Ako je ugovorom između zaposlenika i poslodavca (administracije organizacije) utvrđen raspored rada s nepunim radnim vremenom, tada radi opravdanja razloga za takve uvjete zaposlenik može dati medicinske preporuke za osobe s invaliditetom, zaključke liječničkih savjetodavnih komisija o prijenosu zaposlenik koji je obolio za rad s nepunim radnim vremenom i tako dalje.

Ako inicijativa za utvrđivanje nepunog radnog vremena za pojedine kategorije radnika ili pojedinaca dolazi od uprave organizacije, tada se mora uzeti u obzir da, u skladu s čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici moraju biti pismeno upozoreni na takve mjere dva mjeseca prije uvođenja nepunog radnog vremena.

Ako zaposlenik ne pristane na nastavak rada pod novim uvjetima, poslodavac mu je dužan pisanim putem ponuditi drugo slobodno radno mjesto u organizaciji koje odgovara njegovoj stručnoj spremi i zdravstvenom stanju, a u nedostatku takvog rada slobodno niže radno mjesto. ili slabije plaćeni posao koji zaposlenik može obavljati, uzimajući u obzir njegove kvalifikacije i zdravstveno stanje. U tom slučaju, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su dostupna na određenom području i koja ispunjavaju navedene uvjete. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima ili ugovorom o radu. Ako nema odgovarajućeg posla ili zaposlenik odbije ponuđeni posao, ugovor o radu sklopljen s njim se raskida prema stavku 7, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije "u vezi s odbijanjem zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene uvjeta ugovora o radu koje su odredile strane."

Uvjeti za rad u nepunom radnom vremenu mogu se utvrditi pisanim ugovorom o radu sklopljenim između radnika i poslodavca.

Potrebno je uzeti u obzir da zaposleni na nepuno radno vrijeme uživaju sve beneficije, jamstva i naknade utvrđene važećim zakonodavstvom.

U skladu s opće utvrđenim postupkom, tim se osobama osigurava godišnji plaćeni dopust (članci 114. i 116. Zakona o radu Ruske Federacije), kao i dodatni slobodni dani za skrb o djeci s invaliditetom i osobama s invaliditetom od djetinjstva do njihova navrši 18 godina života, predviđenu čl. 262 Zakona o radu Ruske Federacije, koji je sadržan u klauzuli 10 pojašnjenja Ministarstva rada Rusije i Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 4. travnja 2000. br. 3/02-18/05- 2256 “O postupku osiguravanja i plaćanja dodatnih slobodnih dana mjesečno jednom od zaposlenih roditelja (skrbniku, skrbniku) radi njege djece s invaliditetom.” Ova su pojašnjenja odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Rusije i Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije od 4. travnja 2000. br. 26/34).

Pritom je potrebno voditi računa da zaposlenici s nepravilnim radnim vremenom, prilikom utvrđivanja nepunog radnog vremena, mogu izgubiti pravo na dodatni dopust zbog nepravilnog radnog vremena, predviđen čl. 119 Zakon o radu Ruske Federacije. Ako je utvrđeno skraćeno radno vrijeme, može se zadržati pravo na dodatni dopust.

Zaposlenicima koji rade s nepunim radnim vremenom u djelatnostima, radionicama, zvanjima i na radnim mjestima s štetnim uvjetima rada u radni staž za koji stječu pravo na dodatni godišnji odmor od ovim osnovama radni dan utvrđen za radnike u određenoj proizvodnji, radionici, zvanju ili radnom mjestu (Uputa o postupku primjene Popisa proizvodnja, radionica, zvanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojem se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, odobren rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Prezidija Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 21. studenog 1975. br. 273/P-20).

Korištenje rada s nepunim radnim vremenom od strane organizacija ima svoje karakteristike pri izračunu prosječne zarade i uzimajući u obzir broj zaposlenih prilikom ispunjavanja obrazaca za državnu statistiku.

Obračun prosječne plaće za radnike koji rade u nepunom radnom vremenu provodi se sukladno čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Pravilnika o posebnostima postupka za izračun prosječne plaće, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. br. 213.

Od 6. listopada 2006. izračunavanje prosječne plaće za razdoblje odobrenog godišnjeg odmora i (ili) isplate novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor vrši se na temelju prosječne dnevne plaće zaposlenika za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je godišnji odmor počinje. Istodobno, kolektivni ugovor ili drugi lokalni regulatorni akt koji je na snazi ​​u organizaciji može predvidjeti druga razdoblja za izračun prosječne plaće, osim ako to pogoršava položaj zaposlenika.

Prosječna dnevna plaća za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se tako da se iznos obračunate plaće u obračunskom razdoblju podijeli s 12 (broj kalendarskih mjeseci obračunskog razdoblja) i s 29,4 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana). . Ako neki od mjeseci obračunskog razdoblja nije u cijelosti obračunat, izračun prosječne plaće mora se provesti uzimajući u obzir odredbe članka 9. Pravilnika o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće pomoću faktora konverzije radnih dana u kalendarske dane jednako 1,4 (vidi primjer 4) .

Za sve ostale slučajeve izračuna prosječne zarade utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije, kada je zaposleniku dodijeljen rad s nepunim radnim vremenom (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječna dnevna zarada u skladu s klauzulom 8. Pravilnika o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće izračunava se tako da se iznos stvarno obračunate plaće podijeli s brojem radnih dana prema kalendaru petodnevnog (šestodnevnog) radnog tjedna koji padaju na vrijeme odrađeno u obračunsko razdoblje (vidi primjer 5).

Primjer 4

Od 1. veljače ove godine, uprava poduzeća, u skladu s utvrđenom procedurom, zbog teške financijske situacije, uvela je skraćeno radno vrijeme - 4 dana u tjednu.

U obračunskom razdoblju od 1. listopada prošle godine do 30. rujna ove godine, koje je u potpunosti razrađeno, zaposleniku je pripisano 156.000 rubalja.

Prosječna plaća po godišnjem odmoru bit će 12.380 rubalja. 95 kopejki (156 000 RUB / 12 mjeseci obračunskog razdoblja / 29,4 x 28 kalendarskih dana).

Primjer 5

Iskoristimo uvjete primjera 5 i pretpostavimo da je od 16. listopada do 20. listopada tekuće godine zaposlenik bio na službenom putu. Navedeno razdoblje prema rasporedu rada zaposlenika iznosi 4 radna dana.

U obračunskom razdoblju zaposlenik je stvarno odradio 182 radna dana, a iznos plaće koji je uzet u obzir iznosio je 165.200 rubalja.

Iznos prosječne zarade za dane poslovnog putovanja bit će 3630 rubalja. 77 kop. (165 200 RUB / 182 dana x 4 radna dana).

Postupak evidentiranja zaposlenika koji obavljaju svoje radne obveze na nepuno radno vrijeme pri određivanju prosječnih pokazatelja broja zaposlenih reguliran je u skladu s Rezolucijom Rostata br. 50 od 3. studenog 2004. „O odobrenju Postupka za popunjavanje i podnošenje jedinstvenih obrazaca federalnog državna statistička opažanja: br. P-1 “Informacije o proizvodnji i otpremi roba i usluga”, br. P-2 “Informacije o ulaganjima”, br. P-3 “Informacije o financijskom stanju organizacije”, br. P-4 “Podaci o broju, plaćama i kretanju zaposlenika”, broj P-5 (l) “Osnovni podaci o djelatnostima organizacije.”

Prema klauzuli 87.3 Postupka odobrenog navedenom rezolucijom Rosstata, osobe koje su radile s nepunim radnim vremenom u skladu s ugovorom o radu ili su uz pisani pristanak zaposlenika prebačene na rad s nepunim radnim vremenom, pri određivanju prosječnog broja zaposlenika , uzimaju se u obzir razmjerno odrađenom vremenu.

Režim rada s nepunim radnim vremenom također se može primijeniti pod uvjetima utvrđenim Pravilnikom o postupku i uvjetima zapošljavanja žena s djecom i rada s nepunim radnim vremenom, odobrenim Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 29. travnja 1980. br. 111/8-51. U uvjetima novog Zakona o radu Ruske Federacije, primjena ove Uredbe moguća je zbog odredaba čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije, ali samo u dijelu koji nije u suprotnosti s novim Zakonom.

Nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme) može se utvrditi sporazumom između uprave i žene (drugog roditelja, staratelja, skrbnika) s djecom pri prijemu u radni odnos, kao i između uprave i radnika zaposlenik, ako zbog potrebe skrbi o djeci ne može raditi puno radno vrijeme.

Osim toga, žene koje su na porodiljnom dopustu do navršene godine i pol djeteta mogu raditi s nepunim radnim vremenom.

Nepuno radno vrijeme može se utvrditi sporazumom stranaka bez vremenskog ograničenja ili za vrijeme koje odgovara radniku - do navršene dob djeteta, za vrijeme školske godine i sl.

Naredbom o prijemu radnika u radni odnos ili naredbom o utvrđivanju režima rada s nepunim radnim vremenom za zaposlenog zaposlenika navodi se vrijeme rada pod uvjetima tog režima, trajanje radnog vremena, raspored rada tijekom radnog dana ili tjedna, potreba za stručnim osposobljavanjem ili prekvalifikacijom i drugi uvjeti.

Mora se uzeti u obzir da zahtjev radnika prilikom prijema u radni odnos da se utvrdi nepuno radno vrijeme ne smije biti razlog za odbijanje sklapanja ugovora o radu s njim.

Uspostavljanje režima nepunog radnog vremena svakako podrazumijeva plaćanje razmjerno radnom vremenu ili ovisno o učinku.

Radno vrijeme utvrđeno za nepuno radno vrijeme može uključivati:

· skraćenje trajanja dnevnog rada (smjene) za određeni broj radnih sati u sve dane radnog tjedna;

· smanjenje broja radnih dana u tjednu uz zadržavanje uobičajenog trajanja dnevnog rada (smjene);

· skraćenje trajanja dnevnog rada (smjene) za određeni broj radnih sati uz istovremeno smanjenje broja radnih dana u tjednu.

Ovi režimi rada mogu uključivati ​​podjelu trajanja dnevnog rada na dijelove (primjerice, raznošenje jutarnje i večernje pošte, prodaja novina i časopisa itd.).

Radni dan (smjena) u pravilu traje najmanje 4 sata, a radni tjedan najmanje 20-24 sata. Ovisno o konkretnim uvjetima proizvodnje, može se odrediti i drugačije radno vrijeme.

Pauza za odmor i ishranu u nepunom radnom vremenu utvrđuje se, u pravilu, u slučaju kada rad (smjena) traje duže od 4 sata dnevno. Vrijeme početka i završetka pauze određuje uprava organizacije prema dogovoru i uzimajući u obzir želje zaposlenika. Napominjemo da vrijeme odmora nije uključeno u radno vrijeme i ne podliježe plaćanju.

Majke dojilje i žene s djecom do jedne i pol godine, uključujući i one koje rade s nepunim radnim vremenom, uz stanku za odmor i prehranu sukladno čl. 258 Zakona o radu Ruske Federacije, moraju se osigurati dodatne pauze za hranjenje djeteta (djece) najmanje svaka tri sata neprekidnog rada, u trajanju od najmanje 30 minuta. Ako ima dvoje ili više djece mlađe od jedne godine, trajanje stanke određuje se najmanje sat vremena.

Na zahtjev žene, stanke za hranjenje djeteta (djece) mogu se dodati stanci za odmor i prehranu ili se u zbirnom obliku mogu prenijeti i na početak i na kraj radnog dana (radne smjene). uz odgovarajuće smanjenje. Na temelju toga, dnevno radno vrijeme zaposlenika može se smanjiti tijekom tih stanki.

Za razliku od stanki za odmor i ishranu, stanke za ishranu djeteta (djece) uračunavaju se u radno vrijeme i podliježu plaćanju u visini prosječne plaće. U tom slučaju prosječna plaća se izračunava na način utvrđen čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Pravilnika o posebnostima postupka za izračun prosječne plaće, koji je odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. br. 213.

Alternativno, rad žena i drugih zaposlenika s djecom može se organizirati prema Pravilniku o postupku i uvjetima primjene kliznog (fleksibilnog) rasporeda rada za žene s djecom, odobrenom Odlukom Državnog odbora za rad SSSR i Tajništvo Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 6. lipnja 1984. br. 170 /10-101. Razmatranje odredbi ovog regulatornog akta predmet je naknadnih publikacija časopisa.

Od navedenog Pravilnika posebno se ističe stavak 11. prema kojem se uključivanje žena s djecom i radnika u nepunom radnom vremenu na rad preko radnog vremena utvrđenog ugovorom o radu može provoditi uz uvjete uvećane plaće u skladu s normativima. radnog zakonodavstva.

Na primjer, ako je zaposlenici određeno nepuno radno vrijeme od 4 sata, a ona je uključena u obavljanje svojih radnih obveza preko propisanog trajanja, tada se radno vrijeme preko 4 sata treba priznati kao prekovremeni rad s uvećanom plaćom. sukladno čl. 152 Zakon o radu Ruske Federacije.

Za prva dva sata prekovremeni rad plaća se najmanje jedan i pol puta, za naredne sate - najmanje dva puta. Konkretni iznosi plaćanja za prekovremeni rad mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom ili neposredno ugovorom o radu. Na zahtjev radnika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi dodatnim odmorom, ali ne kraćim od prekovremenog rada.

Sukladno tome, ako je zaposlenik, u dogovoru s upravom, uključen u obavljanje radnih obveza na dan koji prema rasporedu rada s nepunim radnim vremenom (osobito nepuni radni tjedan) pada na neradni dan za njega je potrebno govoriti o plaćanju za rad na takav dan kao za rad na slobodan dan.

Prema čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, rad na slobodan dan plaća se najmanje u dvostrukom iznosu. Konkretan iznos povećane plaće utvrđuje se kolektivnim ugovorom, drugim lokalnim regulatornim aktom ili izravno u ugovoru o radu sklopljenom sa zaposlenikom.

Na zahtjev zaposlenika koji je radio slobodan dan može mu se dati još jedan dan odmora.

Treba imati na umu da trudnice uopće ne smiju raditi prekovremeno, a žene koje imaju djecu do tri godine smiju raditi prekovremeno uz njihovu pisanu suglasnost i pod uvjetom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u sukladno liječničkom nalazu, a sami zaposlenici pismeno su upoznati s pravom odbijanja prekovremenog rada.

Uključivanje žena s djecom do tri godine na rad vikendom i neradnim danom sukladno čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije također je dopušten samo ako takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga. Sami zaposlenici moraju biti pismeno upoznati s pravom odbijanja takvog rada.

Za privlačenje prekovremenog rada, kao i za obavljanje radnih obaveza u slobodne dane za zaposlenika, slobodni dani mogu se provoditi samo na temelju pisanog pristanka zaposlenika.