Zašto ne mogu naći posao? Analiziramo tipične pogreške kandidata zajedno sa službenikom za ljudske resurse. Kako pronaći posao: samo radne preporuke stručnjaka Trebam posao kako ga pronaći

Traženje posla kada već imate posao može biti prilično izazovno, ali to je jedna od najboljih stvari koje možete učiniti za svoju karijeru. Mnogi ljudi traže posao samo kada su prisiljeni, a to ih tjera da vrlo brzo potraže novo radno mjesto. Kada tražite novi posao, na starom ste “sigurni” i to vam omogućuje da odaberete najbolju ponudu. U ovom članku ćemo vam reći kako tražiti posao kada već imate posao i provesti vas kroz neke od najtežih aspekata, kako ostvariti svoje ciljeve, kako učinkovito započeti traženje posla, kako se prijaviti, razgovor i prihvaćanje novih ponuda.bez uništavanja odnosa s trenutnim poslodavcem.

Koraci

1. dio

1. Nemojte reći svom šefu ili kolegama da tražite posao. U većini slučajeva, bolje je da ovo ostane tajna od vašeg sadašnjeg poslodavca. Iako u tome nema ništa loše, vaš trenutni poslodavac to može shvatiti osobno ili pokazati zabrinutost što više niste usredotočeni na svoj posao.

   • Reći svom sadašnjem poslodavcu da tražite novi posao moglo bi narušiti vaš odnos i spriječiti nove prilike ili napredovanja unutar tvrtke. Ako je vaša potraga za novim poslom neuspješna, to može biti samo štetno.
   • Također budite vrlo oprezni kada kažete kolegama da tražite novi posao, čak i ako mislite da im možete vjerovati. Ako se radi o kolegama, povećavaju se šanse da će vaš šef čuti za to. Ako završite s odlaskom, vaš bi upravitelj to trebao čuti od vas, a ne od uredskih tračeva.

2. Nemojte uključivati ​​svog trenutnog upravitelja kao referentnu osobu u svoj životopis. Mnogi zaposlenici čine ovu grešku. To se može obiti o glavu kada potencijalni poslodavac nazove vašeg trenutnog šefa, koji nema pojma da trenutno tražite posao.

   • Stavljanje vašeg upravitelja na ovaj popis bez da ste mu rekli za to vrlo je neprofesionalno i moglo bi uništiti vaš odnos s njim. Također vam može dati negativnu preporuku, zbog čega je manja vjerojatnost da ćete dobiti novi posao.
   • Umjesto toga, uključite prethodne poslodavce i kolege, po mogućnosti one s kojima ste bili u dobrim odnosima.

3. Budite oprezni s informacijama koje objavljujete na društvenim mrežama. Iako profesionalne stranice poput LinkedIna mogu biti izvrstan alat za profesionalni napredak, poslovno umrežavanje i dijeljenje znanja, trebali biste pripaziti koje informacije stavljate na svoj profil.

   • Kada koristite ove stranice, nemojte reklamirati činjenicu da ste u aktivnoj potrazi za novim poslom ili barem učinite svoj profil nejavnim.
   • Ne postavljajte svoj životopis na stranice za zapošljavanje jer bi ga netko u vašoj tvrtki lako mogao vidjeti i upozoriti upravitelja.

4. Potražite posao u svoje slobodno vrijeme. Prilikom traženja posla vrlo je važno pravilno raspolagati svojim vremenom. Trebali biste tražiti posao u slobodno vrijeme; Nemojte koristiti svoje radno računalo za traženje posla ili radnu e-poštu za slanje životopisa.

   • Ako tražite tijekom radnog vremena, možda ćete zbog toga dobiti i otkaz. Stoga je vrlo važno biti profesionalan i održavati dobar odnos s poslodavcem.
   • Potražite posao navečer i vikendom. Može biti vrlo naporno raditi puno radno vrijeme I tražite nove prilike, ali vrijeme i trud će vam se isplatiti kada dobijete novi posao i možete napustiti sadašnji posao uz prijateljske uvjete.
   • Imajte na umu da čak i ako vaš trenutni poslodavac otkrije da tražite posao, možda nećete upasti u nevolju ako niste iskoristili resurse tvrtke.

5. U životopis nemojte uključivati ​​radnu e-poštu ili broj telefona. Ne biste to trebali činiti jer većina tvrtki prati sustave zaposlenika i njihovu internetsku aktivnost.

   • Ako trebate razgovarati s potencijalnim poslodavcem tijekom radnog dana, pokušajte to učiniti tijekom pauze za ručak i na osobnom telefonu. Pokušajte izaći iz ureda, tako ćete smanjiti vjerojatnost da će netko čuti vaš telefonski razgovor.
   • Koristite osobnu e-poštu za kontakt s potencijalnim poslodavcima i pokušajte je ne provjeravati tijekom dana. Provjerite ga jednom dnevno kada se vratite kući s posla. Ako trebate odgovoriti na e-poštu što je prije moguće, pokušajte to učiniti tijekom pauze za ručak sa svog osobnog uređaja.

6. Pokušajte ne zakazivati ​​intervju tijekom radnog vremena. Ako je moguće, nemojte zakazivati ​​intervju tijekom radnog dana. Pokušajte to organizirati prije ili poslije posla, vikendom ili tijekom pauze za ručak (ako vrijeme dopušta). Ovo je najprofesionalniji pristup i vaš bi vas potencijalni poslodavac zbog toga trebao poštovati, čak i ako mu to nije zgodno.

   • Ako to ne možete učiniti, uzmite malo vremena s posla kako biste prisustvovali intervjuu. Nemojte reći da ste bolesni, recite svom šefu da vam treba neko vrijeme da riješite "osobne probleme".
   • Planirate li intervju nakon posla ili tijekom pauze za ručak, obratite pozornost na to što nosite. Ako se obično odijevate ležerno za posao, ali se iznenada pojavite u odijelu, vaš šef i suradnici će znati da se nešto sprema. Pokušajte otići kući presvući se prije intervjua ili ponesite odjeću sa sobom.

7. Prihvatite ponudu za novi posao prije kako dati otkaz na trenutnom poslu. Ako ste pronašli odgovarajuću poziciju i dobili ponudu za posao, provjerite jeste li prihvatili ponudu, vaše reference su provjerene i spremni ste za početak rada prije kako ste dali otkaz na sadašnjem poslu. Posljednje što želite je da vas ne prime kad ste već napustili svoj stari posao.

   • Ostanite profesionalni tako što ćete na odgovarajući način obavijestiti svog trenutnog upravitelja i prenijeti svoje odgovornosti. To će vam pomoći da ne uvrijedite svoje kolege i šefove.
   • Ovo će također uvjeriti vašeg novog poslodavca da je izabrao uglednu osobu s visokom razinom profesionalnosti.

   2. dio

   Potražite novi posao inteligentno i učinkovito

   1. Napravite kratkoročni i dugoročni plan za svoju karijeru. Pronalazak novog posla velik je korak, stoga je važno biti organiziran i imati plan. Zapitajte se o svojoj trenutnoj ulozi, budite iskreni prema sebi. Nakon što shvatite što nedostaje vašoj trenutnoj poziciji, možete shvatiti što želite na svojoj novoj.

      • Pokušajte prepoznati svoje snage i slabosti te svoje vještine. Zapitajte se jeste li sretni u svojoj trenutnoj ulozi i omogućuje li vam ona da ostvarite svoj puni potencijal.
      • Odgovaranje na ova pitanja pomoći će vam da bolje razumijete sebe, što će vam dati jasniju ideju o smjeru u kojem želite ići svoju karijeru.
      • Nakon što se odlučite za svoj smjer, možete izraditi 6-mjesečni plan i 2-5 godišnji plan. Izrada detaljnih planova karijere pomoći će vam da ostanete usredotočeni na svoj cilj i izbjegnete da postanete samozadovoljni.

   2. Odlučite se za poslove za koje se želite prijaviti. Nakon što napravite plan i znate kamo želite ići svoju karijeru, sljedeći korak je određivanje vrste posla za koji se želite prijaviti.

      • Imati opću ideju o smjeru svoje karijere može vam pomoći da pojednostavite svoj proces traženja posla. Pogledajte oglasne ploče, popise poslova na određenim web stranicama i popise poslova tvrtki na LinkedInu i potražite poziciju ili polje u kojem želite raditi.
      • Možete pogledati slične pozicije u drugim organizacijama i usporediti ih sa svojim trenutnim položajem. Osim toga, možete pogledati pozicije na višoj razini ili u drugom području i vidjeti koje vještine već imate i postoje li vještine koje vam nedostaju.
      • Ne brinite ako vaše vještine ili iskustvo ne odgovaraju točno opisu posla - u ovom trenutku samo pokušavate steći ideju o tržištu rada i pozicijama koje bi vas mogle zanimati.

   3. Ažurirajte svoj životopis kako biste uključili svoj trenutni posao. Ako već niste, ažurirajte svoj životopis kako biste uključili svoj trenutni posao. Zapišite sve nove vještine koje ste naučili na trenutnom poslu, povežite ih sa svojim ciljevima i onim što želite od svoje nove pozicije.

      • Na primjer, ako želite promijeniti svoju karijeru, pripremite funkcionalan životopis u kojem ćete istaknuti svoje profesionalne vještine. Ako tražite poziciju sličnu onoj koju ste imali, isplati se izraditi životopis, prikazujući svoje relevantno radno iskustvo kronološkim redom.
      • Vrijedno je steći naviku ažuriranja životopisa svaka tri mjeseca. Na taj način neprestano preispitujete svoje odgovornosti i radite prema svojim ciljevima. Čak i ako trenutno ne tražite aktivno posao, nikad ne znate kada će se ukazati nova atraktivna prilika.

   4. Napišite primjer propratnog pisma. Osim životopisa, uz svaku prijavu za posao morat ćete priložiti i propratno pismo. Popratno pismo je prilika za vas da istaknete važne informacije u svom životopisu i navedete dodatne detalje. Također vam omogućuje da opišete zašto želite raditi za ovu konkretnu tvrtku i koje su osobne vještine i iskustvo prikladni za ovaj posao.

      • Prije nego započnete proces traženja posla, vrijedi napisati propratno pismo koje zatim možete prilagoditi određenim slobodnim radnim mjestima. Predložak koji imate pomoći će vam da kasnije uštedite vrijeme.
      • Važno je svoje propratno pismo prilagoditi konkretnom poslu za koji se prijavljujete. Generička propratna pisma dosadna su čitatelju i ne dopuštaju vam da se istaknete od ostalih podnositelja zahtjeva. Dobro, prilagođeno propratno pismo potencijalnom će poslodavcu pokazati zašto želite raditi njihov tvrtku i kako možete doprinijeti radeći kao tim.

Ako odemo na bilo koju stranicu za traženje posla, vidjet ćemo stotine, tisuće oglasa. Štoviše, ovo neće biti skladište prošlogodišnjih slobodnih radnih mjesta - nove ponude pojavljuju se svakodnevno. Naravno, potražnja za zaposlenicima velika je samo u velikim gradovima, no posao se može pronaći iu manjim mjestima.

Zašto se onda mnogi ljudi žale da ne mogu naći posao? Ispod Reconomica Zajedno s HR menadžerom analizirat će 8 glavnih pogrešaka koje tražitelji posla rade prilikom traženja posla. Naš HR stručnjak želio je ostati anoniman kako bi mogao iskreno govoriti o nekim točkama, ali to ne umanjuje vrijednost njegovih savjeta tražiteljima posla. Nakon čitanja članka shvatit ćete zašto je tako teško pronaći posao i što učiniti u vezi s tim.

Problemi s pronalaskom posla - gledamo prave razloge

Ako imate problema sa zapošljavanjem, onda njihovo rješenje leži u jednom od sljedećih područja:

• traženje slobodnih radnih mjesta,
• životopis i prvi kontakt s poslodavcem,
• intervju.

Usredotočili smo se na članak rješavanje vašeg problema zaposlenja ovdje i sada . Samo praktične preporuke bez vode.

Stanje na tržištu rada i reakcije na njegovo stanje.

Trenutne sposobnosti i izgledi podnositelja zahtjeva.

1. Kako ispraviti svoje pogreške u interakciji s poslodavcem.

Nećemo uzeti u obzir:

Dugoročni izgledi. Uostalom, posao vam treba sada, a ne za šest mjeseci ili godinu dana?

Savjeti poput: "Idi studirati drugu specijalnost na sveučilištu", "Idi raditi u građevinarstvu, to je privremeno."

Razlog 1: pogrešna procjena njegovih vještina od strane kandidata

Želite li primati 50-70-100 tisuća mjesečno? Jeste li vrijedni ovog novca?

Pogledajmo primjer

Vrlo često se traženje posla usporava zbog činjenice da osoba želi više nego što zapravo vrijedi. Netočna procjena može ovisiti o nekoliko čimbenika:

Iz regije. Tražite slobodno mjesto vozača u malom gradu, a želite dobiti plaću od 60-70 tisuća - jer ste čuli da takav...

Iz profesije. Želite naći posao taksista za 70-80 tisuća, jer ste čuli da vozači kamiona toliko zarađuju.

Iz iskustva. Želite pronaći posao vozača kamiona i zaraditi 80-100 tisuća, a pritom imate 0 iskustva, a dozvolu ste dobili tek prije mjesec dana.

S popisa odgovornosti. Želite zaraditi 70-80 tisuća, ali u isto vrijeme želite preuzeti minimum zadataka - ne prati ili održavati auto, već samo voziti.

Što uraditi?

Trezveno procijenite svoje sposobnosti, svoje iskustvo, stanje na tržištu rada općenito, a posebno u regiji u kojoj se želite zaposliti. To se može navesti korak po korak ovako:

Stopa Koliko znanja i iskustva imate u području u kojem želite ići raditi?. Ako su nula ili su zastarjele, ne treba računati na maksimalnu plaću. Samo filtrirajte slobodna radna mjesta koja zahtijevaju veliko iskustvo u traženju i za sada zaboravite na njih.

Stopa kakva je situacija na tržištu rada. Ako u vašem gradu uopće nema potražnje za dizajnerima uredskih prostora - ili tražite slobodna radna mjesta u drugom gradu ili tražite drugi susjedni zanimanje (npr. dizajner stanova ili dizajner reklamnih materijala).

Komentar osoblja:

Pogrešna procjena vlastite vrijednosti na tržištu rada karakteristična je za mlade kandidate, posebice one s visokom stručnom spremom. “Diplomirao sam, evo me, dajte mi posao, odradit ću ga. Ali plaća nije manja!”

Sa stajališta poslodavca, takva "imovina", koja se mora obučavati od nule i za koju se također plaća iznad tržišta, nema velike koristi. Stoga ima smisla zaposliti se na završnim godinama instituta na nižim pozicijama, ići na pripravnički staž, samo radi stjecanja iskustva i nakon diplome razgovarati s poslodavcem na ravnopravnoj osnovi. U njegovim očima osoba bez iskustva je prosjak, ma što mislili o sebi. A osoba koja traži mora uzeti ponuđeno i ne razmetati se. Ne budi prosjak.

Razlog 2: nedostatak aktivnosti, strah, neugoda

Koliko ste puta danas zvali na temelju oglasa koje ste pronašli? Koliko ste molbi za posao poslali sa životopisom? A za tjedan dana? Koliko je oglasa pregledano?

Često osoba ne može naći posao jer jednostavno ne izgleda dovoljno. Potrošiti 1-2 dana, pregledati 10-20 oglasa i obaviti 5-6 poziva često nije dovoljno. Često se događa da pretrage mogu trajati tjedan, dva, pa i više.

Što uraditi?

Neka vam pronalazak posla bude glavni cilj i posvetite mu što više vremena. Također morate biti sigurni da pozivate što više opcija.

Komentar osoblja:

Opredjeljenje svih podnositelja je različito. Evo primjera iz agencije za zapošljavanje. Kandidat je odgovarao natječaju. Ne da je bio idealan kandidat, ali sasvim normalan. Zamoljen je da pričeka odluku odgovorne osobe, koja je bila na službenom putu (ili jednostavno jako zauzeta, nije bitno). Razgovor je obavljen u srijedu, a odgovor voditelja mogli smo dobiti tek u ponedjeljak. Kandidat je rekao da cijeli ovaj tjedan prolazi 5 razgovora dnevno i da u petak navečer donosi odluku o zaposlenju - to mu je plan i ništa ga neće poremetiti. Naravno, u ponedjeljak ujutro već je bio zaposlen i izgubljen za tvrtku poslodavca.

Razlog 3: visoka nezaposlenost i loši uvjeti na tržištu rada

Jeste li isprobali svaki put traženja posla i pronašli samo 5-10-20 opcija? Nude li sve opcije?

Problemi s pretragom nisu uvijek u tome tko pretražuje. Moguće je da je trenutna situacija na tržištu rada jednostavno loša, a poslova u vašem profilu nema ili vam neće omogućiti normalan život.

Što uraditi?

Postoji nekoliko opcija:

Potražite posao u drugoj regiji, ili u drugom gradu u vašem kraju.

Pokušajte potražiti posao u srodnom području. Na primjer, htjeli ste pronaći slobodno mjesto za direktora marketinške agencije – umjesto toga pokušajte tražiti poziciju voditelja odjela, ili čak menadžera.

Komentar osoblja:

Ne dižite nos nad drugim profilom posla u vašoj specijalnosti. Stečeno znanje iz srodnog područja povećat će vašu3 vrijednost na tržištu rada, a kada se tržište oporavi, vi ćete kao kandidat već vrijediti sasvim druge novce i prijavljivati ​​se na natječaje druge razine.

Na primjer, niste našli posao u SEO-u, ali vidite puno slobodnih radnih mjesta vezanih uz društvene mreže. Pokušajte dobiti početnu poziciju vezanu uz . Da, plaća će biti niža, jer vaše znanje iz srodnog područja nije stručno, ali ovo je prilika da ga unaprijedite! Nadalje, s takvim bogatstvom znanja, vaša buduća pozicija više neće biti SEO, već Internet marketing. Ili možete koristiti stečeno znanje tako što ćete početi raditi za sebe i

Bez obzira na područje, isti se manevar može izvesti u bilo kojem profesionalnom području. Ovo je bio samo konkretniji primjer, govoreći da vaše novo znanje neće nikamo otići i da postoje različite mogućnosti da ga unovčite.

Razlog 4: nedostatak prave želje za radom

Brzo odgovori na pitanje: ti stvarnoželiš pronaći posao?

Često se događa da se čovjeku čini da treba posao, ali ga podsvjesno ne želi pronaći. Može postojati nekoliko razloga:

Nedostatak želje za gubitkom vremena i truda. Kad čovjek ne radi, brzo se opusti i navikne na slobodu, odsutnost šefova i odsutnost strogog rasporeda. Čak ni nedostatak sredstava i perspektive nije poticaj za sve.

Nespremnost da svoj život podvrgnete strogom rasporedu.

Strah ili nevoljkost da radite u timu, da imate šefa nad sobom.

Strah ili nesklonost radu s klijentima (ako tražite posao prodavača ili menadžera).

Strah ili nevoljkost da se pogriješi na poslu (čak i ako ne morate snositi financijsku odgovornost za to).

Kao rezultat toga, podnositelj zahtjeva može tražiti posao, ali usporeno. Čini se kao da nešto radi, gleda oglase, zove, možda čak ide na razgovore i dobiva pozive, ali rezultata nema.

Često se događa da osoba brzo nađe posao, ali ga „ne nađe“ isključivo zbog nevoljkosti da to učini.

Što uraditi?

Samo snaga volje ili vrlo jaka potreba za novcem mogu pomoći. Iako drugo ne pomaže uvijek: mnogi imaju priliku "visjeti" na vratu rodbine. Ovo je vrlo ozbiljan problem: s jedne strane, rođak pomaže voljenoj osobi u teškoj situaciji. S druge strane, stvara stakleničke uvjete za njega koji ga sprječavaju da bude aktivan. Zašto negdje zvati, saginjati se za nekim, galamiti, ako u hladnjaku ima hrane (čak i ako nije kupljena vlastitim novcem)?

Evo što može pomoći infantilnim osobama:

Jasno razumjeti situaciju i izglede. Morate shvatiti da trenutna situacija nije normalna i da ste samo vi krivi za to.

Brzo počnite djelovati. Pronalaženje posla je jednokratna i relativno kratka faza koju je važno prebroditi odmah. Kad nađete posao, već ćete imati neku vrstu motivacije i bit ćete prisiljeni raditi. Kad posla još nema, možete odugovlačiti i “tražiti” ga tjednima, pa čak i mjesecima.

Zamolite svoju rodbinu da vam prestane pomagati, makar i minimalno. Ako nemate dovoljno volje, morate si posebno stvoriti uvjete u kojima će pronalazak posla biti jedini način preživljavanja (nabaviti hranu).

Zamolite svoje rođake da vas stalno podsjećaju na traženje posla. Štoviše, to ne bi trebale biti blage riječi i rijetko uvjeravanje. Što oštrije komuniciraju s vama, što vas češće podsjećaju i potiču, to bolje.

Komentar osoblja:

Općenito, ovo je tipična situacija, zove se "mama me vozi na posao, a ja ne želim." Ovdje se radi o tome da mladić (ili djevojka) rad povezuje s negativnim emocijama, iskorištavanjem i ograničavanjem osobne slobode. Osoba ne vidi nikakve izglede. Problem pronalaska posla pogoršava se u slučajevima kada su vršnjaci nešto ranije počeli raditi i već su postigli određeni uspjeh u karijeri. U ovom slučaju stvara se osjećaj da svi imaju prednost i da morate krenuti “iz minusa, iz rupe”.

Po mom mišljenju, ključne točke za rješavanje ove situacije su: prestanite gledati druge, koncentrirajte se na sebe, svoje ciljeve; formulirajte jasan plan što biste htjeli raditi u životu, tko ćete biti za 5 godina (da, klišej, ali u ovom konkretnom slučaju odlično funkcionira); počnite tražiti posao i znanje u ovoj oblasti.

Vjeruj mi. Nećete se osjećati kao “jeftini rob”, već ćete početi shvaćati da rješavate probleme koji su vama osobno zanimljivi, a za to ste i plaćeni! Uspješne bivše kolege iz razreda brzo će prestići i nadmašiti oni koji su to shvatili.

Razlog 5: greške u životopisu

Svaki dan pregledavate desetke oglasa, zovete ih i šaljete životopise – ali nema rezultata? Jeste li sigurni da je životopis napisan ispravno, kompetentno i da problem nije u njemu? Pišete li novo propratno pismo za svaki odgovor?

Zamislimo: vi ste zaposlenik HR odjela (ili bilo koja druga osoba koja traži zaposlenika). Svaki dan pregledavate desetak (ili bolje rečeno nekoliko desetaka, ili čak stotina) životopisa. Hoćete li potrošiti puno vremena na ovo? Malo je vjerojatno: mnogo češće se nekoliko desetaka sekundi dodjeljuje za pregled životopisa, tijekom kojeg se donosi odluka - pažljivije čitati ili odbiti.

Najčešći razlozi koji vas na temelju životopisa tjeraju da zanemarite svoju kandidaturu:

Previše teksta(čak i ako su sve informacije o temi). Ako HR pregleda 40-50 životopisa dnevno, možda fizički neće imati vremena pročitati svaki. Stoga bi životopis trebao biti što je moguće sažetiji i informativniji. Ako je vaša kandidatura zanimljiva, bit ćete upitani za detalje na razgovoru ili telefonom.

Prisutnost predložaka, općih, neinformativnih fraza ili riječi, ili obrnuto - presložene revolucije.

Dostupnost dodatnih priloga životopisu(ako takav uvjet nije postojao u natječaju). Fotografije, datoteke s gotovim projektima, propratna pisma - najbolje je prenijeti sve to ako su zainteresirani za vas.

Neispravan dizajn: format datoteke (mora biti .docx), greške u tekstu (gramatičke, stilske, interpunkcijske, nedostajuće pravopisne pogreške), neformatiran (ili obrnuto - presvijetlo i nezgrapno oblikovan, s obiljem istaknutih boja) tekst.

Prisutnost nepotrebnih informacija. Osobni život, hobiji, bračni status, navike - HR to definitivno ne zanima, osim ako nećete raditi u Googleu.

Životopis je previše prazan. Čak je poželjno da u životopis napišete neka od svojih postignuća. Na primjer, "bio sam angažiran na organizacijskim poslovima na institutu", "završio sam diplomski rad na tu i tu temu" i tako dalje.

Prečesto mijenjanje poslova. S jedne strane, ovo je iskustvo. Sa strane poslodavca radi se o djelatniku koji može otići za 1-2-3 mjeseca i morat će tražiti novog. Bolje je formulirati takve točke u svom životopisu na takav način da ne odaju dojam da ste radili na 10 mjesta u 2 godine.

Što uraditi?

Gore navedeni su samo neki od pogrešaka koje kandidati mogu učiniti. Ako pišete životopis, bolje je tome posvetiti više pozornosti i pažljivo proučiti trenutna pravila za njegov dizajn.

Životopis je posebno važan za slobodna radna mjesta s velikim protokom kandidata, ali s više ili manje uskom specijalizacijom (na primjer, računovođa). Na takvim pozicijama broj prijedloga zaposlenika može biti velik, a njihova specijalizacija već zahtijeva pismenost i sposobnost sastavljanja životopisa.

U masovnim zanimanjima s niskom razinom plaća (na primjer, prodavač), pogreške u životopisu nisu toliko kritične.

Komentar osoblja:

Da biste razumjeli bit problema, morate jednom vidjeti sučelje Headhuntera (ili druge slične stranice) za poslodavca. Za svako normalno slobodno radno mjesto s pristojnom razinom plaće dobije se približno 200 odgovora. Kako i zašto bi regrut trebao odabrati baš vas?

Veliki problem za HR je tepih bombardiranje nerelevantnim životopisima. Uopće ne čitam životopise, držim se ključnog parametra za radno mjesto. Recimo, na primjer, ovo je engleski na srednjoj razini. Ako je naznačeno ispod naprednog, životopis se šalje u smeće, nemam vremena saznati je li vaša srednja razina stvarno srednja ili ipak elementarna, jer praksa pokazuje da je stvarna razina jezika 9 puta veća od 10 gore od onoga što je navedeno u životopisu.

Kadrovski službenici djeluju na principu velikog broja: Ako vas ne zaposlimo, zaposlit ćemo Vasju, za kompaniju je svejedno, a Vasja je barem poslao propratno pismo, što znači da je pročitao natječaj. Nevjerojatan je broj ljudi koji pošalju životopise, a da ne pročitaju oglas za posao.

Kako poboljšati šanse za svoj životopis? Vrlo je jednostavno: pošaljite svoj odgovor u ponedjeljak u 8 ujutro, pa će se pojaviti na vrhu. Obavezno napišite propratno pismo, ne predložak, već da odgovara tekstu natječaja - time ćete pokazati da ste pročitali natječaj i razumjeli zahtjeve. 95% kandidata to ne radi. Priložite fotografiju. Ne "Ja sam izvrstan u stajanju mirno sa svojom majkom" i ne "Na odmoru sam na moru", već normalna ležerna fotografija koja dogodilo se. Životopisi s fotografijom gledaju se višestruko češće.

Postoji i minus - ako imate stvarno neugodan izgled, možete biti bačeni u smeće ako ne popunite savršeno upražnjeno mjesto. To je ljudska priroda - sjećate se principa velikih brojeva? Atraktivnija Vasya također će raditi u otvorenom položaju. Kod odabira kandidata nema ni znaka tolerancije i poštivanja zakona. Direktor može reći: "Želim djevojku!" - i svi životopisi muškaraca jednostavno neće biti pregledani, iako se to ne odražava u natječaju i zabranjeno je zakonom. Ili bi mogao reći: "!" A sve će biti obrnuto.

Razlog 6: greške tijekom intervjua

Zovu vas na razgovore, a posao i dalje ne dobivate? Razlozi mogu uključivati:

Neprezentabilan izgled. Čak i ako želite dobiti poziciju na kojoj ne morate imati kontakt s klijentima, malo je vjerojatno da bi itko želio imati nemarno ili neuredno odjevenog zaposlenika u svom osoblju.

Frfljanje, nemogućnost normalnog izražavanja misli i drugi problemi u komunikaciji.

"Odstupanja" u ponašanju. Ako poslodavac vjeruje da se ponašate "pogrešno", mogao bi odbiti. Nedostatak pristojnosti, takta, uravnoteženosti, nedostatak smisla za humor (ili obrnuto – previše), cinizam, nesposobnost prihvaćanja kritike, kašnjenje na sam intervju i sl.

"Pad" testova. Na razgovoru vas neće nužno pitati kako ste učili u školi i gdje ste uspjeli raditi. Poslodavac može organizirati svojevrsni ispit, i to ne nužno iz stručne osposobljenosti – to može biti simulacija raznih situacija i procjena kako ćete reagirati.

Nedostatak interesa, aktivnosti, entuzijazma, "letargičan" izgled i ponašanje. Takve “kadrove” nigdje ne vole. Pogotovo ako je direktor vlasnik i poduzetnik. Ovi ljudi vole ljude "sa svjetlucavim očima" i traže od takvog kandidata druge mane.

Nedovoljna razina znanja i iskustva u traženom području. Možete ga poboljšati... odlaskom na intervjue. Tako ćete naučiti terminologiju i saznati odgovore na uobičajena pitanja. Nakon svakog intervjua ne zaboravite proguglati sva pitanja na koja niste mogli odgovoriti.

Nedostatak interesa za posao ili društvo. Slično točki pet.

Što uraditi?

Gore navedeni su samo neki od pogrešaka koje kandidati mogu učiniti. Ako idete na intervju, bolje je tome posvetiti više pozornosti i pažljivo proučiti pravila i značajke njegovog završetka.

Komentar osoblja:

Prvo morate prebrojati intervjue na koje niste primljeni. Ako ih je manje od 10, loše šaljete životopis, pročitajte gore. Ako je više, a kod kadrovika u većini niste prošli, radi se o vašem izgledu, ponašanju, mirisu. HR osoba nije stručnjak za sva područja, nema pojma kodirati, ali zna da će drugim programerima biti neugodno kodirati u istoj prostoriji kao i osoba koja je prezirala dezodorans.

Posao kadrovika primarna je provjera neadekvatnih ljudi. To je to, on nema drugog posla, ne može vas isključiti na temelju vaše profesionalne pozadine. Ako dođete na razgovor sa stručnjakom i ne idete dalje, to su očite praznine u stručnom znanju. Stručnjaci traže stručnjake i istomišljenike te daju gotovo obvezujuće preporuke menadžmentu. Ako ste prošli ovdje, prošli ste upražnjeno mjesto za 90%. Upamtite da dolazi mnogo ljudi iu ovoj fazi 2-5 ljudi se može smatrati profesionalno prikladnim.

Razgovor s upraviteljem. Ako stvara probleme, vi ste dobar stručnjak koji se apsolutno ne zna predstaviti. Imate problema s govorom (takve bi kandidate HR najčešće izbacio) ili samopouzdanjem. Gledamo točke 5 i 7. Izvodimo zaključke.

Savjeti za intervju (video)

Razlog 7: Gledanje na krivom mjestu

Za pronalazak posla sada možete koristiti: novinski oglasi, burze rada, agencije za zapošljavanje, stranice za oglašavanje, specijalizirane stranice (na primjer, burze za traženje samo informatičara), forumi i društvene mreže. Važno je da podnositelj zahtjeva ispravno razumije gdje točno treba tražiti.

Na primjer, ako želite dobiti posao top menadžera u velikoj tvrtki, malo je vjerojatno da će takav natječaj biti objavljen u novinama ili na društvenoj mreži. Takve ponude objavljuju se na specijaliziranim stranicama ili na "općim" stranicama za traženje posla. Ako želite pronaći posao mehaničara, poslužit će burza rada, “opća” web stranica ili društvena mreža. Ali specijalizirani resursi o takvoj temi jedva da postoje.

Što uraditi?

Ispravno procijenite područje djelovanja i specifičnosti traženja zaposlenika upravo u njemu. Evo kratkog vodiča o tome gdje i što možete potražiti:

U novinama: masovna zanimanja koja ne zahtijevaju usko znanje i veliko iskustvo. Vozači, građevinari, radnici, kuhari, zaštitari, prodavači, tajnice i razne radne specijalnosti. Što novine ne objavljuju: natječaje za visoko specijalizirana, odgovorna i visoko plaćena radna mjesta.

Na stranicama za traženje posla različitih kategorija: možete pretraživati ​​gotovo sve ako se radi o velikom međuregionalnom mjestu (kao što je Avito, Yandex.Rabota, hh.ru i tako dalje). Ako je ovo mali "mladi" portal, onda je bolje da ga potpuno preskočite: obično je izbor slobodnih radnih mjesta na takvim stranicama mali i nebitan.

Na specijaliziranim stranicama(posvećeno određenom području djelatnosti): slobodna radna mjesta koja se odnose na ovo područje.

U društvenim mrežama: Mogu objaviti poslove na bilo kojoj razini (od općeg radnika do direktora do investitora), ali morate znati gdje ih potražiti. To treba činiti ili u grupama posvećenim traženju posla ili u specijaliziranim grupama (posvećenim određenoj profesiji ili području djelatnosti).

1. Na burzama rada: masovna zanimanja koja su relevantna za vaš grad (na primjer, ako imate veliki proizvodni kompleks, tada će vjerojatno biti zahtjeva od njega na burzi rada).

Moderni tražitelj posla sve rjeđe odlazi u agencije za zapošljavanje, budući da ima Internet s istim mogućnostima. CA naplaćuju naknadu za svoje usluge (ili postotak od prve plaće, ili fiksni iznos bez obzira na rezultate pretraživanja, u Ruskoj Federaciji obično od poslodavca, tip agencije za tražitelje posla nije razvijen), ali na istovremeno pomažu u uštedi vremena. Ako još uvijek imate posao i nemate vremena tražiti novi, onda ova opcija može doći u obzir.

Komentar osoblja:

Gotovo sve stranice za poslodavce plaćene su u smislu pregledavanja kontakata kandidata, tako da nema smisla plaćati desetak stranica za male tvrtke. Za traženje specijaliziranih stručnjaka HeadHunter se koristi u 90% slučajeva. Kad nam zatreba rijetki stručnjak, idemo “s lukom” na specijalizirane forume i LinkedIn, ponekad čak i na društvene mreže.

Masovno zapošljavanje provode velike tvrtke iz svih izvora. Uzmite to u obzir kada tražite posao.

Razlog 8: nedostatak sustavne pretrage

Što je za vas potraga za poslom: glavni cilj na koji ulažete maksimalan trud ili zadatak koji obavljate prema raspoloženju (danas 3 sata, jučer 0, prekjučer 20 minuta)?

Gore smo već spomenuli: da biste pronašli dobar (obećavajući, zanimljiv, visoko plaćen) posao, morate potrošiti puno vremena. Ako neredovito tražite slobodno radno mjesto, smanjene su vam šanse da pronađete odgovarajuću ponudu.

Što uraditi?

Odlučite trebate li tražiti posao i koliko hitno. Ako je potrebno, i bez odlaganja, tada se dobrovoljno potrudite i ovom zadatku posvetite više vremena.

Možete slijediti ova pravila:

Napišite popis stranica za pretraživanje.

Odredite koliko vremena dnevno trebate potrošiti na pretraživanja (pregledavanje oglasa, telefoniranje).

Sami odredite razdoblje u kojem trebate pronaći posao (primjerice tjedan dana). Više motivira imati jasan vremenski okvir.

12ruj

Zdravo! Danas ćemo razgovarati o tome gdje i kako pronaći dobar posao. Svaka osoba prije ili kasnije razmišlja o promjeni posla. Pred njim se nameću brojna pitanja na koja traži odgovore. Dakle, što ljudi smatraju najvažnijim kada traže drugi posao ili čak traže svoj prvi posao? Tako je: plaća. Vrijedno je detaljnije se osvrnuti na ovo i podijeliti nekoliko savjeta za pronalaženje posla.

Plaća

Kao što znate, ne postoji takva stvar kao što je dodatni novac. Ali nepromišljeno je stavljati ovaj faktor u prvi plan prilikom traženja posla. Plaća može biti visoka, ali situacija u timu ili teški odnosi s upravom mogu dovesti do živčanog sloma, toliko da vam novac neće ni trebati samo da vas ostave na miru.

Dakle, koji drugi čimbenici igraju značajnu ulogu za tražitelje posla?

• Prikladan raspored rada;
• Blizina radnog mjesta od kuće;
• Tim koji dočekuje pridošlice na prijateljski način;
• Lojalni menadžment;
• Razina individualne odgovornosti;
• Mogućnost poslovnog putovanja ili putovanja.

Gornji popis je daleko od potpunog; nabrajanje se može učiniti beskonačno. Glavna stvar je shvatiti što je važno i potrebno za vas, a tek onda početi to raditi.

Kako pravilno tražiti posao

Mnogi ljudi misle: što je tu tako komplicirano? Predajte oglas na web stranici ili u novinama i pričekajte poziv poslodavca oduševljenog vašom kandidaturom. Ali ovo mišljenje je vrlo pogrešno. Stručnjaci kažu da oko 80% na kraju nađe posao koji nije oglašen.

Postoje jednostavna pravila koja, ako se pridržavate, značajno povećavaju vaše šanse za pronalazak posla:

• Javite se prijateljima, kolegama s prijašnjih poslova, bivšim kolegama iz razreda. Moguće je da će vas netko od njih spomenuti u razgovoru s upraviteljem, navodeći kakav ste veliki stručnjak;
• Jasno odlučite što želite, a tek onda se ponudite kao kandidat za to mjesto;
• Pokušajte proširiti krug poznanika, uspostaviti nove kontakte;
• Prestanite samo provoditi svoje slobodno vrijeme na internetu. Učinite nešto korisno: registrirajte se na stručnim forumima, komunicirajte s profesionalcima;
• Zapamtite: čak i ako sada ne planirate promijeniti posao, potrebne veze će donijeti samo koristi;
• Nema potrebe slati životopise u serijama svim tvrtkama odjednom: poslodavac će odlučiti da osoba definitivno ne zna što želi;
• Ako na prvom razgovoru budući šefovi ne budu oduševljeni, a interna pravila alarmantna, nema potrebe da se lomite. Možete se prilagoditi različitim okolnostima, ali ne zadugo;
• Ne pričajte loše o svom bivšem šefu ili kolegama. Nitko ne voli kad ga bacaju blatom iza očiju. Novi poslodavac sigurno neće cijeniti takvo ponašanje;
• Ne pokušavajte lagati tijekom intervjua: prijevara će se u svakom slučaju otkriti;
• Pažljivo pročitajte ugovor o radu i opis posla;
• Educirajte se: znanje nikad ne boli;

Čak i ako sve ne uspije odmah, ne treba pasti u očaj: "Tko traži uvijek će naći." I ovo je provjereno vremenom.

Sada ima dovoljno izvora za pronalazak posla. Neki od njih su učinkovitiji, drugi manje, ali svaki ima prednosti i nedostatke. Najpopularniji izvori među tražiteljima posla su sljedeći:

• Posebne Internet stranice;
• Pretraživanje na društvenim mrežama;
• Agencije za zapošljavanje;
• Prijatelji, rodbina, poznanici;
• Izravno kontaktiranje tvrtke;
• Obratite se centru za zapošljavanje.

Pogledajmo pobliže svaki.

Popularne stranice za traženje posla

Web stranice pružaju značajnu pomoć u pronalaženju posla jer obično daju potpuni opis slobodnog radnog mjesta, popis zahtjeva za kandidate te detaljne odgovornosti i uvjete rada.

Postoji mnogo sličnih stranica, ali nisu sve dovoljno pouzdane. Najpopularniji resursi su:

• Lovac na glave– zauzima vodeću poziciju u svim ocjenama;
• Superposao– postavlja oglase za međunarodne tvrtke i male tvrtke;
• Plaća- stranica koja nudi izbor slobodnih radnih mjesta ne samo za Rusiju, već i za zemlje ZND-a.
• Avito je stranica za besplatne oglase koja također ima dio sa slobodnim radnim mjestima i životopisima.

Na stranicama ovih portala posao mogu pronaći svi: od općeg radnika do top menadžera. To je također odličan način za pasivno traženje poslova. Sve što trebate učiniti je registrirati se na stranici i istovremeno kreirati životopis.

Prednosti:

• Slobodna radna mjesta za bilo koji grad dostupna su za pregled;
• Možete se upoznati s ponudama velikog broja poslodavaca;
• Značajne uštede u osobnom vremenu.

minusi:

• Ne može se isključiti mogućnost susreta s prevarantima;
• Kompletan dojam o poslodavcu može se steći samo tijekom osobnog susreta.

Tiskani masovni mediji

Novine s oglasima dobar su način da pronađete posao koji ne zahtijeva visoke kvalifikacije. Iako se u njima često mogu naći natječaji za pravnike, računovođe i sl. No, tamo se praktički nikad ne objavljuju oglasi za natječaje za rukovodeća mjesta.

Prednosti:

• Novine su pristupačne;
• Dobar kao dodatni izvor traženja posla.

minusi:

• Informacije o slobodnim radnim mjestima brzo postaju nevažne;
• Morate stalno kupovati svježe brojeve;
• Većina slobodnih radnih mjesta su radni poslovi.

Najbolje je koristiti novine u kombinaciji s drugim metodama pretraživanja.

Društveni mediji

Na društvenim mrežama ne možete samo komunicirati, već i za vlastitu korist. Svatko može objaviti oglas za traženje posla na svojoj stranici. Vrlo je moguće da vas netko traži da popunite upražnjeno mjesto u njihovoj tvrtki.

U takvim će slučajevima potencijalni poslodavac moći vidjeti sve podatke o vama koji ga zanimaju. Stoga je vrijedno provjeriti je li stranica u ispravnom obliku. Ne pravite sumnjive repostove, brišite grupe s provokativnim sadržajem. A u svom profilu postavite podatke o svom radnom iskustvu i stečenom obrazovanju.

Pojasnimo da je ova metoda pretraživanja prikladnija za ljude kreativnih profesija, programere, voditelje prodaje itd. Za one koji traže rad na daljinu, to je jednostavno idealno.

minusi:

• Lako je naići na prevarante;
• Nije prikladno za sve kandidate.

Agencije za zapošljavanje

Ako je vaš životni cilj raditi u prestižnoj tvrtki, odmah se obratite agenciji za zapošljavanje. Obično vodeće tvrtke tamo objavljuju svoje zahtjeve. Ovdje možete dobiti najbolju priliku za visoko plaćenu poziciju.

Ali morate zapamtiti da agencija ne radi za vas, već za tvrtku koja je podnijela zahtjev za zapošljavanje. Ako ste uvjereni da ste idealan kandidat, ponudite svoju kandidaturu. Ali pripremite se unaprijed za visoku razinu natjecanja.

Prednosti:

• Mogućnost pronalaska posla uz visoku plaću;
• Ako nemate životopis, oni će vam pomoći da ga napravite.

minusi:

• Podnositeljima zahtjeva često se naplaćuju usluge;
• Morate imati visoku profesionalnu razinu.

Kontaktiranje poznanika i prijatelja

Općenito, najbrža i najpristupačnija metoda od svih gore navedenih. Znat ćete što možete očekivati ​​od poslodavca, a on će sve o vama detaljno znati prije sastanka. Možda će čak biti lojalniji nego vanjskom kandidatu. Tada uopće neće biti problema sa zapošljavanjem.

Prednosti:

• Ušteda vremena i truda;
• Prilika za stvaranje uvjeta za profesionalni razvoj.

minusi:

• Ovisnost o osobi koja vas je preporučila;
• Ako učinite nešto krivo, poslodavac može okriviti osobu koja vam je pomogla da dobijete poziciju;
• Pojava nesuglasica u timu;
• Pristran odnos kolega.

Izravno kontaktiranje tvrtke

Ovo je dobar način da se predstavite, ali imajte na umu da je na ovaj način teško ući u veliku tvrtku, jer oni preferiraju druge metode pronalaska kandidata.

Prije svega, proučite specifičnosti djelatnosti tvrtke. U svakom slučaju, pitat će vas zašto želite raditi ovdje.

Samo osobe koje su potpuno sigurne u sebe i svoje sposobnosti mogu direktno kontaktirati poslodavca. Ako se time ne možete pohvaliti, fijasko je neizbježan. Vrijedi se dobro pripremiti za sastanak kako bi potencijalni poslodavac bio zainteresiran.

Prednosti:

• Možete stvoriti dojam o tvrtki;
• Osobna komunikacija s poslodavcem.

minusi:

• Možda nema otvorenih pozicija;
• Treba imati ozbiljno samopouzdanje.

Kontaktirajte centar za zapošljavanje

Velik broj ljudi koristi usluge centara za zapošljavanje. Kako predviđaju ekonomisti, protok građana koji se prijavljuju neće se smanjiti u bliskoj budućnosti.

Obično svaki centar za zapošljavanje ima ured u kojem možete pregledati kataloge slobodnih radnih mjesta. Oglasi se često postavljaju na posebne štandove, a često se održavaju i sajmovi poslova. Što se potonjeg tiče, ovo je dobra prilika za osobnu komunikaciju s poslodavcem.

Možete ići drugim putem: prijaviti se za nezaposlene. U tom će slučaju osoblje centra ponuditi tri odgovarajuća slobodna radna mjesta. Ako kandidat nije zadovoljan njima, može nastaviti traženje posla, ali i dobiti beneficije od centra za zapošljavanje.

S druge strane, kroz centralno zaključavanje teško je pronaći posao po svom ukusu. Ovdje su uglavnom traženi specijaliteti iz slabo plaćene kategorije ili oni koji uključuju težak fizički rad. Ponekad ti faktori idu zajedno jedan s drugim.

U svakom slučaju, ova metoda se također može koristiti, daleko je od najgore. Mogući su problemi s registracijom, ali prije toga dovoljno je upoznati se s potrebnim popisom dokumenata kako biste prikupili sve odjednom i ne gubili vrijeme obilazeći tijela i prikupljajući potvrde.

Iz svega navedenog jasno je da svaki način pronalaženja posla ima svoje specifičnosti. Svatko bi ga trebao izabrati za sebe pojedinačno, a možda i koristiti u kombinaciji.

Prilikom odabira svakako biste trebali uzeti u obzir ne samo profesionalne vještine, već i svoje psihološke karakteristike. Uostalom, nitko vas ne poznaje bolje od vas samih.

Ako se takvo pitanje pojavilo pred vama, to znači da je prvi korak prema potrazi već poduzet. Nedostatak posebnog obrazovanja često se objašnjava mnogim razlozima: osoba je osnovala obitelj, jednostavno nije bilo vremena za učenje, pojavili su se financijski problemi. Ili ste, na primjer, stekli obrazovanje, ali u vašoj specijalnosti nema slobodnih mjesta. Što učiniti u takvoj situaciji?

• Odlučite se o visini prihoda koja će vam odgovarati;
• Odaberite odgovarajuće uvjete rada (raspored, radno opterećenje, dostupnost socijalnog paketa);
• Razmotrite svoje preferencije o tome što točno želite raditi.

U velikim gradovima takvi se problemi rijetko pojavljuju, izbor slobodnih radnih mjesta je prilično širok, a možete pronaći zanimljive ponude. Ali čak iu malom gradu, poduzetna, uporna osoba će postići uspjeh.

Primjer je situacija kada veliko poljoprivredno gospodarstvo radije zapošljava mlade ljude bez iskustva, ali koji brzo uče. U početku se smatraju pripravnicima, a zatim, ako se dokažu, dobivaju mjesto s povoljnim radnim uvjetima.

npr.:

• Nemojte se bojati prihvatiti se posla koji vam je nov: možete naučiti sve;
• Odaberite odjeću koja vizualno odgovara položaju: poslovno odijelo za uredskog zaposlenika, haljina neobičnog kroja za zaposlenike šivaće proizvodnje itd.;
• Pokušajte ispuniti očekivanja odabranog radnog mjesta.

Ili možete koristiti izvanredna rješenja za pronalazak posla bez obrazovanja:

• Stvorite vlastiti posao! Ako ste prijavljeni na zavodu za zapošljavanje, možete podnijeti zahtjev za subvenciju koja je dostupna polaznicima Programa samozapošljavanja.
• Napravite poslovni plan i obranite ga. Na internetu postoji mnogo informacija koje vam u tome mogu pomoći. Ovdje je glavna stvar razmišljati svojom glavom i analizirati.

Radite ono što volite, a drugima postanite poslodavac i zaradite novac. Kao što znate, put svladava onaj koji hoda.

Kako pronaći dobar posao bez radnog iskustva

Poznata situacija, zar ne? Možda su se s tim susreli svi: od diplomanata prestižnih sveučilišta do onih koji su završili srednju školu. Svaki poslodavac želi vidjeti iskusne i visokokvalificirane stručnjake u svojoj tvrtki. Ali što je s onima koji još nemaju takvo iskustvo?

Razgovarajmo o tome kako i gdje tražiti posao bez iskustva:

• Vrijedno je kontaktirati službe za zapošljavanje velikih tvrtki. Mnogi menadžeri radije obučavaju mlade stručnjake "za sebe", pogotovo ako se tvrtka brzo razvija;
• Temeljito se pripremite za razgovor: naznačite da težite stjecanju iskustva i novih znanja te ste spremni doprinijeti idejama razvoju tvrtke;
• Nedostatak iskustva nadomjestiti dobrim teorijskim znanjem.

Nije loša opcija dobiti probni rad uz nisku plaću. Za to vrijeme sasvim je moguće pokazati svoju najbolju stranu i zainteresirati upravitelja. Zapamtite: mnoge profesije koje se ne mogu nazvati prestižnim uključuju penjanje na ljestvici karijere. Pošten i vrijedan kurir može postati uredski administrator, a savjestan konobar može postati pomoćnik upravitelja u restoranu.

Što možete ponuditi poslodavcu?

• Zainteresiranost i svijest o aktivnostima tvrtke;
• Entuzijazam i energija: nešto što zaposlenici koji godinama sjede na jednom mjestu nemaju;
• Specijalnost iz srodnog područja.

• Iskazati pretjerane ambicije;
• Zakasnite na intervju;
• Govoriti nepismeno, prekidati sugovornika;
• Gestikulirajte ili ponašajte se previše bojažljivo;
• Biti neuredno odjeven;
• Koristite kolokvijalne izraze i sleng u svom govoru.

Puno je slobodnih radnih mjesta gdje nije potrebno radno iskustvo. Kuriri, konobari, taxi dispečeri, prodajni savjetnici, animatori. Dobivši takav posao, iskustvo će se postupno stjecati, ali u njima nema puno poteškoća.

Nedostatak iskustva nije tragedija. Glavna stvar je želja za stjecanjem ovog iskustva. Ustrajnost i odlučnost pomoći će vam da postignete uspjeh na bilo kojem polju.

Nije tajna da je ženi teže naći posao nego muškarcu. I nije važno radi li se o velikom ili malom gradu, situacija nije drugačija. Kako izvršiti pretragu?

Najjednostavnije rješenje je otvoriti web stranice sa slobodnim radnim mjestima. Ali nakon nekog vremena postat će jasno da postoje mnoge lažne radnje koje nude nepostojeća slobodna radna mjesta ili čak jasno lažne sheme.

Određeni postotak oglasa objavljuju agencije za zapošljavanje. Ali oni svoje usluge naplaćuju, i to ne malo. Često se javljaju situacije kada agencija podnositelju zahtjeva daje kontakte poslodavaca koji su već javno dostupni, odnosno mogu se besplatno pronaći.

Druga mogućnost je objaviti svoj životopis na besplatnim stranicama, gdje poslodavci objavljuju oglase za 1-2 slobodna radna mjesta i proučavaju životopise kandidata. Ova metoda vam omogućuje da pronađete dobar posao.

Glavne prednosti ove metode su u tome što je besplatna, ne obvezuje vas ni na što, a ujedno možete vidjeti slobodna radna mjesta na istoj stranici.

Na ulicama se često mogu naći oglasi poput “Rad u uredu, bez zahtjeva za iskustvom ili obrazovanjem”. Možete sigurno proći i ne gubiti vrijeme kontaktirajući takvog "poslodavca". Nijedna tvrtka koja drži do sebe neće oglase za posao postavljati na ulične stupove.

Kako pravilno pregovarati telefonom

Telefonski razgovor jedna je od važnih faza dobivanja posla. Ako nazovete prvi, nemojte koristiti izraze "govorim o slobodnom radnom mjestu" ili slične. Započnite razgovor ovako: „Dobar dan! (jutro navečer). Zanimao me objavljeni oglas (gdje točno, o kojem radnom mjestu), spreman sam ponuditi svoju kandidaturu.”

Vodite razgovor pristojno i kompetentno.

Ako ste objavili oglas za traženje posla, budite spremni odgovoriti na pozive s nepoznatih brojeva. Za te je svrhe bolje kupiti zasebnu SIM karticu.

Što odjenuti na intervju?

Ako je telefonski razgovor bio uspješan i poslodavac je ponudio intervju, prerano je radovati se. Ovo je važan prvi korak, ali trebali biste odabrati odjeću koju ćete nositi kada idete na sastanak s potencijalnim nadređenim ili HR menadžerom. Mogu se dati sljedeće preporuke:

• Odjenite se prikladno poziciji za koju se prijavljujete;
• Ne biste trebali raditi kosu navečer i lakirati nokte crnim lakom;
• Kreativnost je prikladna kada je slobodno mjesto na kreativnom polju, a ako ste u banci ili uredu, svojim izgledom jednostavno možete šokirati buduće šefove.

Uvriježeno je mišljenje da HR stručnjaci više vole uspješne ljude. To prije svega ovisi o poziciji za koju se kandidat prijavljuje. Ako uključuje precizno ispunjavanje određenog popisa odgovornosti, neprikladno je pokazivati ​​svoje sposobnosti vođenja.

Ne treba preuveličavati svoje zasluge i stvarne vještine, malo je vjerojatno da će vas itko podučavati ako to nije unaprijed dogovoreno.

95% uspjeha na intervjuu je sposobnost da se pravilno predstavite. Možete biti pravi profesionalac, ali ako na svako pitanje mrmljate i crvenite se, profesionalizam vas neće spasiti. Ponašajte se samouvjereno, ali bez nepotrebnog pritiska.

Želite li pronaći pristojan posao, steći nova znanja i vještine, usavršavajte se!

Kako pronaći posao ženi s djetetom

Od mnogih mladih majki čujemo da su poslodavci restriktivni pri zapošljavanju zbog malog djeteta. Argumenti su banalni: česta bolovanja, nema mogućnosti ostati do kasno na poslu i tako dalje.

Stručnjaci majkama daju sljedeće savjete:

• Odlučite što ste spremni učiniti za posao. Prije nego se negdje zaposlite, razmislite hoće li vas mučiti osjećaj krivnje pred bebom;
• Pronađite nekoga tko će čuvati vaše dijete dok ste na poslu. Molimo vas da to naznačite tijekom intervjua;
• Potražite posao u blizini kuće;
• Ako rastanak s djetetom cijeli dan nije za vas, potražite rad na daljinu, fleksibilan raspored;
• Također, ne zaboravite na prava mladih majki: vaš pristanak je potreban za rad praznicima i noćnim smjenama.

Možete naći posao s jednim ili dvoje djeteta. Samo trebate željeti pronaći sebi svrhu.

Glavni razlog zašto umirovljenici traže posao je financijski. Nije tajna da je živjeti samo od mirovine ne samo teško, nego gotovo nemoguće. Stoga je pitanje slobodnih radnih mjesta za starije osobe relevantno.

Svima je poznato da većina organizacija ne prima umirovljenike iz raznih razloga. Pogledajmo kako pronaći posao:

• Utvrdite sami razlog traženja posla (želiš biti koristan, nemaš dovoljno novca za život);
• Ako je moguće, vratite se na svoj prethodni posao. Ovo je idealna opcija za radnike s dobrim ugledom i iskustvom;
• Tražite posao kao i obično, od nule. Ali nemojte lagati ljudima iz HR-a o svojim godinama. Bolje je potrošiti tri minute na poziv i čuti odbijenicu nego otići na razgovor i izgubiti dan;
• Ako ste profesionalac u svom području, sasvim je moguće početi podučavati;
• , možete preuzeti poduku;
• Ponudite svoje usluge dadilje, samo unaprijed provjerite dob djeteta.

Zapravo, moguće je da osoba u dobi za mirovinu nađe posao, samo se trebate potruditi. A ako poznajete računalo na korisničkoj razini, tada je pretraga već pojednostavljena.

Starija generacija ima mnoge osobine koje nedostaju mlađima:

• Sposobnost da se oslonite samo na sebe;
• Odlično iskustvo;
• Sposobnost prilagodbe zahtjevima menadžmenta.

Nažalost, pitanje zapošljavanja umirovljenika nije lako. Ali to se može i treba riješiti.

Kako pronaći posao kao student

Ideja da nakon diplome trebate tražiti posao odavno je zastarjela. Moderni studenti radije kombiniraju stjecanje znanja sa stvaranjem prihoda. Postoje različite opcije: freelancing, honorarni rad, stalni radni odnos. Usput, mnogi vjeruju da je budućnost u freelanceru, ovaj smjer je toliko obećavajući.

Slobodnjak

Slobodnjak nije uključen u osoblje; to se razlikuje od stalnog posla. Bolovanja i godišnji odmor također nisu plaćeni, ali vi ste slobodna ptica: koliko, kada i za koga ćete raditi, na vama je da odlučite.

Rad na određeno vrijeme

Omogućuje vam da kombinirate posao i učenje, a pritom dobro zarađujete. Postoje primjeri kada je plaća honorarnog radnika, počevši od 9 tisuća rubalja, porasla na 15. Osoba se pokazala izvrsnom, a nadređeni su zadovoljni njegovim radom.

Zapošljavanje u državi

Ima smisla ako ste dopisni student. Nisu svi poslodavci oduševljeni studentskim radnicima, ali pronaći posao je sasvim moguće. Radit ćete puno radno vrijeme, ali uz plaćeni dopust i puni paket beneficija.

Spajanje studija i rada veliki je doprinos budućnosti. Kad završite fakultet, postat ćete stručnjak s iskustvom i znanjem.

Koliko god govorili da nam kriza daje drugi vjetar, da je ovo dobar trenutak za rast i osvajanje novih visina, budimo iskreni: nitko ne želi ostati bez posla u ovom razdoblju. Sama pomisao na to je zastrašujuća.

Razmotrimo nekoliko koraka koje treba poduzeti kako biste se nosili sa situacijom:

• Napustite svoj posljednji posao mirno, bez skandala. Tako ćete dobiti dobru referencu i preporuke, što će vam olakšati pronalazak novog posla;
• Uvijek imajte na umu: ova situacija je privremena, neće trajati zauvijek. Ne treba nikoga kriviti i govoriti o svojim problemima svima koji su imali neopreznost da vas pitaju: "Kako si?";
• Traženje posla je posao! Pošaljite životopis, nazovite, kontaktirajte na društvenim mrežama, kupite novine;
• Ne očekujte trenutne rezultate. Trebali biste biti spremni na to kako se ne biste razočarali;
• Rad tijekom krize postaje manje isplativ, to također vrijedi uzeti u obzir;

U krizi je teško pronaći posao. Ali uvijek postoji izlaz: poboljšajte svoje vještine, nemojte se bojati naučiti novu profesiju. To će samo dodati prednosti vama kao stručnjaku. Dodatna specijalnost može postati glavna kada iz različitih razloga morate promijeniti zanimanje.

Proširite krug komunikacije, nemojte se izolirati u svom problemu. Okrenite osobna poznanstva u svoju korist: kao što je već spomenuto, često vam pomažu pronaći odgovarajući posao. Družite se sa zanimljivim ljudima, posjećujte sajmove poslova i ne odbijajte ponude za rad za prosječnu plaću.

U krizi posao brže nađe ne onaj tko je super stručan, nego onaj tko ga bolje traži!

Ovi jednostavni savjeti pomoći će vam povećati vrijednost kao profesionalca, podići samopouzdanje, a to će vam dobro doći u mirnijim razdobljima života.

Kako pronaći posao za stručnjaka početnika

Vremena kada su diplomanti obrazovnih institucija slani u razne krajeve naše zemlje “gdje god pošalju” su davno prošla. Sada mladi stručnjaci sami traže posao. Dobro je ako ste se tijekom pripravničkog staža uspjeli dobro pokazati i upravitelj vas je spreman upisati u osoblje.

Teže je onima koji se nisu uspjeli učvrstiti. Za njih se nude sljedeće preporuke:

• Rijetki su slučajevi da stručnjak početnik odmah dobije visoku plaću. Ako se zaposlite u mladoj tvrtki u razvoju, ima smisla stajati na početku ovog posla, čak i za male novce;
• Proučite sva slobodna radna mjesta koja su vam prihvatljiva, pošaljite svoj životopis, proučite aktivnosti tvrtki koje vas zanimaju;
• : Izgleda smiješno kada se jučerašnji diplomant prijavljuje za mjesto šefa odjela s plaćom od 100.000 rubalja;
• Ne biste trebali doći na razgovor s prijateljem ili djevojkom, nemojte se pozivati ​​na nečije mišljenje u razgovoru, ovo nije najbolji način da zainteresirate budućeg menadžera;
• Ako poznajete stručnjake u bilo kojem području, postanite asistent. Pomoć u pripremi izvješća, priprema dokumentacije, ispravljanje gotovih tekstova uz malu naknadu;
• Traži, postani freelancer. Nakon što ste razvili vlastiti portfelj, možete se prijaviti za posao s punim radnim vremenom u tvrtki;
• Nemojte biti besposleni, proširite svoju bazu znanja.

Analizirajmo sada 5 osnovnih vještina koje će vam pomoći u potrazi.

• Dobro poznavanje engleskog jezika. To se događa izravno povezano s visinom plaća. Štoviše, 60% kandidata uopće ne govori engleski. Ova vještina je u velikoj potražnji, a sada postoje besplatni tečajevi za učenje;
• Sposobnost stjecanja znanja. Sudjelovanje na seminarima i treninzima dodaje vam bodove kao stručnjaku;
• Komunikacijske vještine. Komunicirajte s ljudima iz profesionalne sfere;
• Pripravnički staž, volontiranje. Prilika da pokažete budućem poslodavcu da imate ne samo teoretsko znanje, već i praktične vještine;
• Složene tehničke vještine. Poznavanje uredskog programskog paketa nije dovoljno da se pozicionirate kao iskusni korisnik osobnog računala. Analizirajte koje su od ovih vještina potrebne u vašem zanimanju i pokušajte ih steći.

Kako biste postigli svoj cilj pronalaska dobrog posla, budite spremni proći više od jednog intervjua. Iskoristite ovo vrijeme za sebe.

Moderne tehnologije razvijaju se gigantskim tempom i sada je teško bilo koga iznenaditi. Naravno, žene najčešće biraju ovu vrstu zarade, ali i muškarci mogu pronaći nešto zanimljivo za sebe.

Razgovarajmo više o tome kako pronaći posao od kuće bez prijevara.

Zahtjevi za kućne radnike

Postoje opći zahtjevi koji se općenito primjenjuju na sve kandidate:

• Dostupnost pristupa internetu: jedan od glavnih, budući da putem interneta komunicirate s poslodavcem i izravno obavljate posao;
• Poznavanje uredskih programa: uređivači teksta, ponekad i programi za izradu prezentacija;
• Morate biti u mogućnosti koristiti određeni softver koji je tipičan za određena područja djelovanja: na primjer 1C, Adobe Photoshop i drugi;
• Što se tiče iskustva, njegovo prisustvo nije uvijek važno za rad od kuće.

Bez obzira na odabranu vrstu aktivnosti, vrijedi znati da svugdje postoje prednosti i mane. Konkretno, kada tražite posao od kuće, lako možete nasjesti na prevarante. Naučili su i glumiti poštene poslodavce.

Pogledajmo nekoliko savjeta o tome kako izbjeći postati njihova žrtva:

• Lideri u obmanjivanju kandidata su razne strukture. Predstavnik će vas pozvati na razgovor, a na kraju ćete otići bez posla, ali s koferom čuda - kreme ili kućne kemikalije, pa čak i s dogovorom za veliki kredit;
• Agenti koji vam naplaćuju novac da pronađu slobodno mjesto koje vam je potrebno. Najčešće ne namjeravaju ništa tražiti, nakon što dobiju novac nestanu;
• Predstavnik traži predujam za dobivanje posla (mogu to nazvati premijom osiguranja, predujmom itd.);
• Traže od vas da platite sve materijale za dovršetak posla, obećavajući da će sve nadoknaditi, ali tek kada dovršite narudžbu.

Najčešća slobodna radna mjesta u lažnim shemama su:

• Voditelj ljudskih resursa;
• Pomoćnik ili zamjenik upravitelja;
• Menadžer.

• Ti bi trebao biti plaćen, a ne ti. Ne pristajete na plaćanje materijala, ne plaćate premije osiguranja, ne potpisujete sumnjive ugovore;
• Pažljivo proučite sve informacije o slobodnom radnom mjestu. Ako vas nešto brine, ne gubite vrijeme na razgovor;
• Pročitajte recenzije na internetu. Sada možete pronaći crne liste poslodavaca u javnoj domeni; ne biste ih trebali slijepo uzeti na vjeru, ali možete proučiti informacije.

Zašto je tako teško naći posao

Mnogi se ljudi suočavaju s poteškoćama u pronalaženju dobrog posla, ne samo tijekom krize, već iu povoljnim, mirnim vremenima. Pokušajmo otkriti zašto se to događa.

Prema riječima stručnjaka, s takvim se poteškoćama suočavaju ne samo ljudi bez iskustva, bivši studenti itd., Već i iskusni, ozbiljni stručnjaci. Cijeli problem je u tome što tražeći pravi posao svi rade iste greške. Na primjer, ove:

• Navedite loše napisan životopis. I trebalo bi ostaviti prvi dojam na potencijalnog poslodavca. U mnogim slučajevima jednostavno se baci u smeće;
• Posao se traži samo preko oglasa u novinama. Ova metoda bez skupa drugih je neučinkovita;
• Nakon što pošaljete životopis, pričekajte poziv ili pismo. Obično pasivno čekanje rezultata ne donosi rezultate. Nazovite, podsjetite na sebe, tada će uspjeh doći;
• U životopisu navedite samo prošla postignuća. Zvuči kao osmrtnica, zar ne? Usredotočite se na budućnost, prošlost je već prošlost;
• Kada razgovaraju sa zaposlenikom HR-a, pokazuju loše manire. Kada komunicirate, nemojte koristiti grube izraze ili razgovarati o nedostacima bivših kolega;
• Takozvane “bijele mrlje” u biografiji. Na primjer, duga pauza na poslu (ako ste radili neslužbeno, recite to, stručnjak samo treba znati vaše zanimanje u ovom trenutku).

Popis tipičnih pogrešaka mogao bi se nastaviti još dugo. Glavna stvar je da svi oni dovode do problema u pronalaženju posla. Stoga ih je važno spriječiti kako bi se postigao cilj.

Zaključak

U zaključku recenzije, vrijedi reći da sami možete pronaći zanimljiv i dobar posao postavljanjem jasnog cilja. Jednostavno rečeno, ne želite samo pronaći dobro plaćen posao koji vam se sviđa, već i poduzeti najaktivnije korake da to postignete. Tek tada će sve uspjeti.

Savjeti za pronalazak posla. Lifehacker objavljuje bilješku uz dopuštenje autora.

1. Jasno postavljanje ciljeva postiže se tijekom vremena

Što više razmišljate i pokušavate postaviti ciljeve, cilj se jasnije pojavljuje. Ovo nije neki savjet, smatrajte ga epigrafom. :)

2. Istaknite područja svoje djelatnosti

Čini mi se da sada više-manje pametan mladi čovjek može raditi kao bilo tko u području internetskih zanimanja uz dužnu marljivost i želju za učenjem.

3. Odaberite tvrtku za koju ćete raditi

Ne po imenu i brendu, već po vrsti djelatnosti i industriji.

4. Brojite novac

Pokušajte shvatiti koliko vremena možete odvojiti za svoju potragu kako ne biste morali odgađati svoje financijske ciljeve. Na primjer, kupnja MacBooka ili putovanje u Europu. Izračunajte koliko mjesečno trošite, a zatim izračunajte koliko će otprilike vremena trajati traženje posla, kako se ne biste odlučili pod pritiskom financijskih okolnosti.

5. Ne idi nigdje

To je, naravno, romantično, ali moja napetost (stres) je počela rasti nakon trećeg tjedna traženja.

6. Nemojte javno objavljivati ​​svoj životopis

Vaša trenutna uprava to možda ne shvaća na taj način. Bolje je pristupiti svom životopisu putem poveznice i sami se prijaviti na slobodna radna mjesta. Ali to vas neće zaštititi od činjenice da netko želi povratnu informaciju od vašeg upravitelja. :)

7. Shvatite svoj stav prema poslu

Razmislite o tome što ste voljeli i što vam čini zadovoljstvo osim novca. Na primjer, uživam u komunikaciji i izvršavanju zadataka. I treba li vam posao? Možda je vrijeme da probate?

8. Postavite vlastite kriterije rada

To može biti menadžment, lokacija, plaća, opseg tvrtke ili vaše odgovornosti. Napravite tablicu u Google Docs u kojoj ćete usporediti različite pozicije (opcije) rada. Zamislite da birate prijenosno računalo. Čini mi se da će uvijek biti trenutaka kada ne znate što ispuniti u stupcu u tablici. Ovo je u redu. Ali znak će vam ipak pomoći da bolje sagledate mogućnosti.

9. Pitajte tijekom razgovora kakav će biti vaš radni dan.

U kojem će omjeru biti vremenski i prioritetno raspoređene obaveze, saznajte kod svog neposrednog nadređenog.

10. Ako nakon četiri razgovora ne uspijete dobiti posao, izvucite zaključke

Opišite u bilježnicu što ste radili, kakve ste povratne informacije dobili, koje si savjete možete dati za budućnost.

11. Obavezno zatražite povratnu informaciju nakon dovršetka testnog zadatka

Bit će korisno znati koliko su vaše vještine relevantne.

12. Kritizirajte svoju karijeru od treće strane.

Možete, na primjer, glumiti svoju majku. :) Pokušajte istaknuti one očite koje su vidljive izvana. Na primjer, ne primjećujete rezultate svog rada, nejasno je za koga radite, nema preporuka, nitko vas u industriji ne poznaje. To će vam pomoći da se riješite mišljenja svog ega.

13. Izračunajte svoju konverziju i kako ćete dobiti konačnu ponudu za posao

Tako da se kasnije možete usredotočiti na ovu figuru. Pomaže vam da ne budete nervozni i da ne dopustite da vas stres odvede u ponor očaja. Konverziju sam izračunao ovako: broj pregleda - broj poziva - zanimljivi pozivi - odakle im (ponuda). Zatim sam brojao pretvorbu u svakoj fazi toka.

14. Razmislite o svojoj strategiji razvoja

Vrijeme traženja je vrijeme predaha prije velike utrke, pa je bolje odmah odlučiti gdje trčite i ne veseliti se prebrzo, čak i ako ste primljeni u Yandex.

15. Pronađite honorarni posao ili klijente.

Učinite to ako si ne možete priuštiti prekid novčanog toka, na primjer zbog financijskih ciljeva ili okolnosti. Pronalaženje novog mjesta i honorarni rad mogu se potpuno kombinirati.

16. Napravite planove za tjedan ako niste baš dobri s motivacijom i disciplinom.

Kad se počnete buditi kad vam odgovara i izlaziti kad vam se prohtije, vrlo je teško natjerati se uključiti se u ne baš inspirativan proces traženja posla.

17. Izbjegavajte uskraćenost

Ovo je kada ste uskraćeni za nešto važno. Na primjer, za mene je posao bio i ostao značajan dio života. Stoga, kada sam odjednom postala nepotrebna klijentima, šefovima i kolegama, osjećala sam se zakinuto. Zbog toga je teško ne zaboraviti na vlastito dostojanstvo - vrlo važnu stvar za pregovore.

Moskva je grad mogućnosti i perspektive. Prema istraživanjima koja su u tijeku, glavni grad Ruske Federacije ima najveće plaće u Ruskoj Federaciji. Stoga ne čudi što mnogi stanovnici provincijskih gradova teže doći u metropolu i pronaći posao kako bi dobro zaradili.

No, kako praksa pokazuje, poteškoće u pronalaženju posla u ovom gradu javljaju se ne samo među stanovnicima drugih regija, već i među samim Moskovljanima. Često se pitaju kako pronaći posao u Moskvi s dobrom plaćom i prihvatljivim radnim uvjetima. Za početak, vrijedi napomenuti da postoje dva načina za pronalazak posla:

1. Na svome.
2. Uz pomoć agencije za zapošljavanje.

Nije teško samostalno pronaći normalan posao u glavnom gradu Ruske Federacije. Ali u početku se trebate pripremiti na činjenicu da ćete najvjerojatnije morati proći više od jednog intervjua i potrošiti puno vremena, truda i strpljenja. Moskovski poslodavci vrlo su selektivni u odabiru zaposlenika kada su u pitanju visoko plaćene specijalnosti, jer se u pravilu mnogi ljudi prijavljuju za visoke plaće, tako da poslodavci "imaju iz čega birati".

Važan aspekt u pronalaženju mjesta zaposlenja je državljanstvo i prisutnost moskovske registracije (ili moskovske regije).

Kao što praksa pokazuje, bez registracije, dobiti dobro plaćeni posao nije samo teško, već gotovo nemoguće.

To je zbog činjenice da većina visoko plaćenih pozicija uključuje financijsku odgovornost, pa poslodavci ne žele riskirati zapošljavanjem osobe koja živi u drugom gradu. Nudimo Vama

Da biste samostalno tražili slobodna radna mjesta od izravnih poslodavaca, možete koristiti stranice kao što su:

Na gore navedenim stranicama svakodnevno se objavljuju razna slobodna radna mjesta namijenjena ženskoj i muškoj polovici čovječanstva. Mnogi od ovih portala objavljuju slobodna radna mjesta za građane u dobi za mirovinu ili osobe s invaliditetom.

Fut.ru - ovaj portal objavljuje slobodna radna mjesta za studente i diplomante visokoškolskih ustanova. Osobe bez radnog iskustva ili obrazovanja također će ovdje moći pronaći odgovarajuću opciju.

Princip pretraživanja je vrlo jednostavan. Osoba sastavlja životopis i šalje ga na slobodno radno mjesto po svom izboru. Ako životopis zadovoljava zahtjeve poslodavca, kandidat se poziva na razgovor. Za veću vjerojatnost zaposlenja, preporuča se da svoj životopis ne postavite na jednu web stranicu, već na najmanje 3-4 portala.

Jedna od najpoznatijih stranica na kojoj možete pronaći slobodno radno mjesto zove se "Interaktivni portal Moskovskog centra za zapošljavanje".

Pronalaženje posla putem agencije za zapošljavanje

Agencije za zapošljavanje su organizacije za odabir osoblja. Agencije za zapošljavanje pomažu u profesionalnom usmjeravanju, pripremi i ispravljanju životopisa te u njihovoj distribuciji. Mnoge velike tvrtke za zapošljavanje pružaju obuku za zapošljavanje.

Kada kontaktirate agencije za zapošljavanje, vrijedi imati na umu da one naplaćuju naknadu za svoje usluge. U prosjeku ćete morati platiti od 10 do 35% procijenjene godišnje plaće. Troškovi usluga agencije za zapošljavanje u Moskvi ponekad mogu doseći 60 tisuća rubalja.

Također vrijedi napomenuti da agencija samo odabire upražnjeno radno mjesto, ali ne i zapošljava. Činjenica zapošljavanja ovisi o poslodavcu.

Najbolje organizacije za zapošljavanje u Moskvi:

1. KAMEN ZAGLAVAC. Ova agencija postala je najbolja u 2011. godini. Organizacija odabire više i srednje osoblje. Cijena usluga kreće se od 18 do 20% godišnje plaće zaposlenika.
2. "Sidro". Agencija odabire slobodna radna mjesta za sve osobe, bez obzira na radno iskustvo i obrazovanje. Troškovi usluga jednaki su 20% godišnjeg prihoda.
3. Kelly usluge. Organizacija se bavi izborom stalnih i privremenih poslova. Troškovi usluga – 25%.
4. "JEDINSTVO". Ova tvrtka je najaktivnija na tržištu traženja posla. Radi od 1999. godine. Za usluge agencija naplaćuje od 18 do 25% godišnjih primanja zaposlenika.
5. "Ariva-HR". Organizacija zapošljava za sva slobodna radna mjesta. Preko ove agencije za zapošljavanje možete pronaći i posao čistačice u Moskvi i posao top menadžera.
6. "Amalko". Ova organizacija specijalizirana je za odabir domaćeg osoblja. Preko ove agencije djevojke mogu brzo i jednostavno pronaći posao dadilje, medicinske sestre, guvernante ili spremačice. Muškarcima se nude slobodna radna mjesta zaštitara, vrtlara, batlera, vozača itd. Cijena usluga tvrtke jednaka je jednom mjesečnom prihodu zaposlenika.
7. LJUDSKI KAPITAL. Organizacija se bavi odabirom osoblja u područjima kao što su:

• Informacijska tehnologija.
• Farmaceutika.
• Oglašavanje.
• Financije.
• Industrija.

Troškovi usluga tvrtke variraju od 20 do 25% godišnjeg prihoda zaposlenika.

1. "Skyman". Organizacija odabire zaposlenike za trgovinu na malo.
2. "TS Persona". Ova tvrtka bavi se selekcijom kadrova za ugostiteljstvo.

Glavna pravila pri traženju posla

U početku, osoba treba odlučiti koju poziciju želi dobiti i koju plaću želi primati.

Osnovna pravila pri traženju posla su:

1. Upornost. Ako nekoliko poslodavaca nije odgovorilo na vaš životopis, nemojte očajavati.
2. Korištenje raznih izvora. Ne morate se ograničiti na pretraživanje samo na internetu. Danas se mnogi oglasi za radna mjesta objavljuju u časopisima i novinama.
3. Dobro napisan životopis već je pola uspjeha. Treba biti kratak, ali informativan. U životopisu treba istaknuti radno iskustvo osobe i osobne kvalitete (prednosti i nedostatke). Prilikom sastavljanja dokumenta nisu dopuštene pravopisne i stilske pogreške. Slažem se, malo će ljudi htjeti zaposliti nepismenog stručnjaka koji griješi u vlastitom životopisu.
4. Pravilna priprema za intervju. Tijekom pregovora trebate pokazati svu svoju profesionalnost. Bilo bi korisno saznati informacije o tvrtki u kojoj planirate raditi.

Studenti u Moskvi moći će lako pronaći slobodno mjesto za promotora, kurira, animatora, konobara, voditelja prodaje, zaštitara, prodavača itd. Vrijedno je zapamtiti da su te pozicije vrlo radno intenzivne i slabo plaćene. U osnovi, plaćanje za jedan radni dan ne prelazi 1 tisuću rubalja.

Također nećete moći pronaći dobar posao u sektoru obrazovanja. Žena bez posebne stručne spreme može naći posao kao čistačica, peračica suđa, sobarica, konobarica, medicinska sestra, au pair, prodavačica itd. Muškarci bez stručne spreme dobivaju niskokvalificirane poslove: građevinar, utovarivač, pomoćni radnik, vozač, konobar itd. .P.

Bez iskustva također je malo vjerojatno da ćete moći dobiti posao s visokom plaćom. Ali ljudi s obrazovanjem imaju priliku dobiti posao koji pruža mogućnosti za usavršavanje i daljnji razvoj karijere. Ima slučajeva da su obični menadžeri ili konobari nakon nekoliko godina rada postali direktori i menadžeri.

Žene i muškarci bez radnog iskustva mogli bi se zaposliti uz dnevnice. Radna mjesta s dnevnim plaćanjima: