Zakon o radu. Zakon o radu Ruske Federacije. Prezentacija Prezentacija radnog prava Ruske Federacije
Rad i pravo (Zakon o radu)
Zakoni su potrebni ne samo za
zastrašivanje građana, ali i kako bi
da im pomognem.
Voltaire
- Deklaracija o pravima i slobodama čovjeka i građanina;
- Konvencija o pravima djeteta
- Ustav Ruske Federacije;
- Zakon o radu Ruske Federacije;
- Određeni zakoni o radu;
- Podzakonski akti;
- Korporacijski propisi;
Članak 37. Ustava Ruske Federacije
Raditi
dobrovoljno
besplatno
sef
pravo
odmoriti
mi plaćamo
pravo
za dopuštenje
sporovi
Stranke u radnom odnosu
radnik
poslodavac
Građani kao subjekti radnog prava
Rad
pravna sposobnost
Rad
pravna sposobnost
Rad
pravna osobnost
Radno pravna osobnost
puno vrijeme
pravna osobnost
honorarni rad
pravna osobnost
od 15 godina
od 14 godina
- možete se zaposliti i snositi sve obveze koje iz toga proizlaze
- rad mora biti klasificiran kao lagan;
- rad ne smije uzrokovati štetu fizičkom zdravlju i moralu;
- rad ne bi trebao ometati studije;
- pisani pristanak jednog od roditelja
Opće osobine zaposlenika
radnik
Poslovne kvalitete:
- znanje
- vještine
- iskustvo
- dobroj vjeri
- poštenje
- drugo
političkim
vjerovanja
kat
utrka,
nacionalnost
stav
na religiju
mjesto
boravište
društveni
podrijetlo
vlasništvo
položaj
Dužnosti stranaka
Građanin
Poslodavac
racionalan
koristiti radnu snagu
raditi savjesno
pridržavati se rada
disciplina
napraviti uvjete
rad
brinuti se za imovinu
platiti za rad
u skladu sa standardima
rad
provoditi promociju
kvalifikacije
Nakon završetka škole, najaktivnija sudionica kazališne grupe, miljenica škole, Natasha Mayorova, pokušala je ući u kazališni institut, ali nije uspjela. Ne radeći nigdje, kod kuće je čitala knjige, slušala glazbu i plesala. Roditelji su je pokušavali zaposliti kao poštaricu i kao zaposlenicu Sberbanke na isplati mirovine. No, ona je to svaki put odbila uz odgovor da je prema Ustavu kod nas rad slobodan i dobrovoljan te da svatko ima pravo na izbor zanimanja. Osim toga, prisilni rad je zabranjen u Ruskoj Federaciji.
Tko je u pravu u ovoj situaciji: Natasha ili njezini roditelji?
U vezi s gospodarskom krizom i naglim padom prodaje, direktor trgovine donio je novi korporativni akt "O osiguranju godišnjih odmora zaposlenicima trgovine", prema kojem su svi redoviti plaćeni godišnji odmori otkazani, a godišnji odmori mogu se osigurati sami trošak.
Može li se ovaj normativni akt priznati kao zakonit?
Student prava na Sveučilištu prijateljstva naroda, koji je u Rusiju stigao iz Ugande, kontaktirao je trgovinu mješovitom robom radi angažiranja utovarivača. Postignut je preliminarni dogovor. Sljedećeg dana, kada je student došao na posao, rečeno mu je da je slobodno mjesto već popunila druga osoba, Rus po nacionalnosti, također student na jednom od moskovskih sveučilišta.
Student iz Ugande to je smatrao diskriminacijom. Po njegovom mišljenju, odbijen je jer je pripadao drugoj rasi. Poznavajući ruske zakone, otišao je na sud.
Kakvu odluku treba donijeti sud? Zašto?
Nina Bolotova, nakon što nije ušla u medicinski institut nakon škole, tamo je dobila posao kao laborant na odjelu za anatomiju. Prilikom prijave za posao rečeno joj je da je plaća za ovo radno mjesto
3000 rubalja. Međutim, zavod ima vrlo malo novca (čak ni za plaćanje struje!), pa uprava može Nini platiti samo polovicu, tj. 1500 rubalja.
Je li odluka uprave zakonita? Zašto?
Knjižničarka tvorničke knjižnice, Shumilova, otpuštena je zbog sustavnog kršenja radnih dužnosti, što se izražavalo u činjenici da se nekorektno ponašala u timu (samo je loše govorila o svima, ogovarala), a također se grubo odnosila prema čitateljima, što je više puta joj je istaknuo ravnatelj knjižnice.
Je li otkaz zakonit? Zašto?
Ugovor o radu
ugovor između radnika i poslodavca, prema kojem se poslodavac obvezuje osigurati rad za određenu radnu funkciju, osigurati uvjete rada, a radnik se obvezuje osobno obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom, te poštivati važeće pravilnik o radu
Stranke ugovora o radu
poslodavac
radnik
Vrste ugovora o radu Umjetnost. 58, 61
neograničen
(rok valjanosti nije siguran)
(sklopljen na određeno vrijeme
ne više od 5 godina)
Ako ugovorom o radu nije određen rok važenja, tada se ugovor sklapa na neodređeno vrijeme.
Ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja
Ako ugovorom o radu nije određen dan početka rada, radnik je dužan započeti s radom sljedeći dan od dana stupanja na snagu ugovora.
Ako radnik bez opravdanog razloga u roku od tjedan dana ne stupi na posao na vrijeme, otkazuje se ugovor o radu
Ugovorom o radu utvrđuje se:
- Puno ime zaposlenika i naziv poslodavca;
- Mjesto rada;
- datum početka rada;
- naziv položaja, specijalnosti, profesije;
- prava i obveze zaposlenika;
- prava i obveze poslodavca;
- karakteristike radnih uvjeta;
- raspored rada i odmora;
- uvjeti naknade;
- vrste i uvjeti socijalnog osiguranja neposredno povezani s radnom aktivnošću
Dob, od kojih je dozvoljeno sklapanje ugovora o radu Umjetnost. 63
uz pisani pristanak
jedan od roditelja
dobivanje osnovnih općih
obrazovanje ili napuštanje obrazovne ustanove
u skladu sa saveznim zakonom
na svome
Isprave koje se predoče prilikom sklapanja ugovora o radu Umjetnost. 65
- putovnica ili drugi identifikacijski dokument;
- povijest zapošljavanja;
- potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja;
- dokumenti o vojnoj evidenciji (za vojne obveznike);
- isprava o obrazovanju, kvalifikacijama ili posebnim znanjima
Prilikom prvog sklapanja ugovora o radu
radnu knjižicu i potvrdu o osiguranju
državna mirovina
izdaje se osiguranje
poslodavac
- Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku u dva primjerka od kojih svaki potpisuju stranke (članak 67.);
- Jedan primjerak ugovora daje se radniku, a drugi zadržava poslodavac (članak 67.);
- Prijem u radni odnos formalizira se nalogom na temelju sklopljenog ugovora o radu (članak 68.);
- Za osobe mlađe od 18 godina pri prijemu u radni odnos ne utvrđuje se probni rad (čl. 70.).
Razlozi za otkaz ugovora o radu
dan otkaza radnika
je njegov zadnji radni dan
isteka roka trajanja
ugovor o radu
na inicijativu
zaposlenik
dogovor stranaka
na inicijativu
poslodavac
premještaj zaposlenika
odbijanje zaposlenika da radi zbog
uz promjene bitnih uvjeta
sporazum čl. 73
okolnosti,
neovisno o strankama
na inicijativu zaposlenika
upozoriti
u pisanom obliku
za 2 tjedna
sporazumom stranaka
može biti prekinut
prije isteka linije
prije roka
zaposlenik može
povuci svoju prijavu
posljednjeg dana poslodavac je dužan dati radniku
- radna knjižica
- izvršiti konačnu uplatu
Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca
- likvidacija organizacije;
- smanjenje broja zaposlenih u organizaciji;
- neprikladnost zaposlenika za položaj koji obnaša;
- promjena vlasnika imovine organizacije;
- ponovljeno neispunjavanje radnih dužnosti od strane zaposlenika bez opravdanog razloga;
- izostanak s posla (odsutnost bez opravdanog razloga više od 4 sata zaredom);
- pojavljivanje na poslu u stanju opijenosti alkoholom, drogama ili drugim otrovnim tvarima
Otkaz ugovora o radu prema okolnostima, neovisno o volji stranaka
- pozivanje zaposlenika na služenje vojnog roka;
- vraćanje na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao taj posao odlukom suda;
- ne biti izabran na dužnost;
- osuđivanje zaposlenika na kaznu sukladno sudskoj presudi;
- priznanje zaposlenika kao potpuno nesposobnog;
- smrt zaposlenika
Sljedeće osobe su se javile u autoprijevozničku tvrtku radi prijave za posao:
- Aleksandrov – vozač autobusa;
- Shmeleva - računovođa;
- Polyakova - kuharica kantine;
- Reutova, koja je završila srednju školu, radila je kao tajnica
Koje dokumente je potrebno dostaviti tim osobama?
Radno vrijeme –
Zakonom određeno vrijeme u kojem zaposlenik mora obavljati svoje radne obveze
skraćeno
radno vrijeme
normalan
radno vrijeme
Vrste radnog vremena
nepotpun
radno vrijeme
tijekom vremena
radno vrijeme
Normalno radno vrijeme
1. radni dan:
- 7 sati uz 6-dnevni radni tjedan
- 8 sati uz 5-dnevni radni tjedan
2. radna smjena:
(vrijeme koje zaposlenik mora odraditi prema rasporedu tijekom dana; može biti duže od radnog dana, ali je potrebno da se u roku od mjesec dana ispoštuje zakonom utvrđena norma)
3. radni tjedan:
- ne smije biti duže od 40 sati
4. radni mjesec
5. radna godina
Skraćeno radno vrijeme
Instalirano za određene kategorije radnika:
1. maloljetnici:
- od 16 do 18 godina – 6 sati dnevno (36 sati tjedno)
- od 15 do 16 godina, kao i učenici od 14 do 16 godina koji rade za vrijeme praznika - 4 sata dnevno (24 sata tjedno)
- učenici koji rade u slobodno vrijeme - polovica normi naznačenih za njihovu dob (tj. 18 ili 12 sati tjedno)
2. zaposleni na radu s opasnim uvjetima rada:
ovisno o težini - 36-satni ili 24-satni radni tjedan
3. radnici čiji rad uključuje povećano psihičko, emocionalno i živčano opterećenje:
36 sati tjedno
4. radnici – invalidi rada I. i II.
36 sati tjedno
Rad na određeno vrijeme
radno vrijeme utvrđeno sporazumom stranaka, kraće od uobičajenog vremena, uz plaćanje razmjerno odrađenom vremenu
Poslodavac ne može odbiti:
- trudna žena;
- žene s djecom mlađom od 14 godina ili djetetom s invaliditetom mlađom od 18 godina;
- osoba koja brine o bolesnom članu obitelji
skraćenje radnog vremena
smanjenje broja radnika
dana u tjednu
Prekovremeni rad
rad koji zaposlenik na inicijativu poslodavca obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, kao i rad preko uobičajenog broja radnih sati u obračunskom razdoblju
Prekovremeni rad nije dopušten:
- trudna žena;
- radnika mlađih od 18 godina
ne smije biti dulje od 4 sata dva dana zaredom
ne smije prekoračiti
120 sati godišnje
provaljuje
tijekom radnog dana
dnevni odmor
Vrijeme za opuštanje
vikend
Praznici
odmor
RADNO ZAKONODAVSTVO I MALOLJETNIKA
Dobivanje posla Članak 266
- sve osobe mlađe od 21 godine zapošljavaju se tek nakon obvezni prethodni liječnički pregled ;
- podliježu radnici mlađi od 18 godina godišnji liječnički pregled
Zabrane za određene vrste poslova Umjetnost. 265, 268
- teški rad;
- opasan rad;
- opasan rad;
- podzemni radovi;
- noćni rad;
- prekovremeni rad;
- rad koji šteti moralnom razvoju;
- rad povezan s punom financijskom odgovornošću;
- rad koji se obavlja uz dugo odsustvo iz mjesta stalnog boravka
Ograničenja nošenja teških predmeta Umjetnost. 265
- najveća dopuštena granica pri dizanju utega
10 kg
- Ni pod kojim okolnostima ne smiju se angažirati tinejdžeri mlađi od 18 godina za posao koji se sastoji isključivo od nošenja teškog tereta.
Standardi rada za maloljetnike
Umjetnost. 92
a) za radnike mlađe od 16 godina – 24 sata tjedno
b) za radnike od 16 do 18 godina – 36 sati tjedno
Umjetnost. 94
Trajanje dnevnog rada ne može biti duže od:
a) za radnike od 15 do 16 godina – 5 sati, za radnike od 16 do 18 godina – 7 sati
b) za učenike odgojno-obrazovnih ustanova, odgojno-obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja koje usklađuju studij s radom tijekom akademske godine, od 14 do 16 godina - 2,5 sata, od 16 do 18 godina - 3,5 sata
Odsustva maloljetnicima
Umjetnost. 122
- plaćeni godišnji odmor
- zaposlenici mlađi od 18 godina - pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada može se ostvariti prije isteka 6 mjeseci
Umjetnost. 267
- Za zaposlenike mlađe od 18 godina godišnji plaćeni odmor je određen najmanje 31 kalendarski dan i može se koristiti u bilo koje doba godine koje im odgovara.
Naknada za maloljetnike
Osobe mlađe od 18 godina sa skraćenim radnim vremenom isplaćuju se u cijelosti
Iznimka (čl. 271.)
rad učenika srednjih škola i gimnazija koji rade u slobodno vrijeme od škole plaća se razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o stopi proizvodnje
Nakon što je završio školu, visoki i zgodni momak Kostya Albashev otišao je raditi u restoran kao kuharski pripravnik. Nakon dvotjedne pripravničke prakse, uprava restorana uočila je njegovu sposobnost slaganja s ljudima i dobro ponašanje te ga je uz njegov pristanak premjestila na mjesto konobara.
Je li prijenos obavljen zakonito? Zašto?
Trgovački šator u blizini kuće u kojoj su živjeli tinejdžeri, učenici strukovne škole Khalilov i Sharov, specijaliziran za prodaju povrća i voća. Uz pristanak tinejdžera, dovođeni su da istovaraju lubenice svaki put kad stalni radnici nisu mogli sami izaći na kraj. Rad momaka bio je plaćen po komadu. Osim toga, tinejdžerima je povjereno noćno čuvanje lubenica koje su se nalazile u prostoriji u sklopu šatora. Lokalni policajac obavijestio je inspekciju rada da se tinejdžeri koriste za poslove zabranjene zakonom.
Može li inspekcija rada izreći kaznu vlasniku trgovačkog štanda i u kojem iznosu? osnova?
Sedamnaestogodišnja Katya Semenova nakon škole zaposlila se u pošti kao dostavljač telegrama. Nakon 3 mjeseca rada predala je molbu za dopust jer joj je majka kupila dva turistička bona i htjela bi ići s njom na godišnji odmor. Šef pošte je odbio njezin zahtjev uz obrazloženje da još mora zaraditi dopust.
Je li odbijanje zakonito? Zašto?
Petya Alekseev, učenik 10. razreda, odlučio je raditi tijekom ljetnih školskih praznika. 1. lipnja zaposlio se kao domar u dječjem vrtiću. Međutim, od 1. srpnja do 1. kolovoza djeca su zajedno s osobljem vrtića otišla na ljetni odmor (u seosku vikendicu).Voditeljica vrtića, s pravom smatrajući da će vrtić trebati usluge domara izvan grada, , dao je nalog Petji da prikupi potrebne radne alate i osobne stvari do određenog datuma. Petya Alekseev je odbio.
Je li bilo zakonito da je P. Alekseev odbio postupiti po nalogu ravnateljice vrtića? Zašto?
Nakon što je završio školu, sedamnaestogodišnji Valerij Tarasov dugo je tražio posao i bilo mu je drago kad su ga zaposlili na benzinskoj crpki kao punioca goriva. No, veselje je bilo kratkog vijeka: vlasniku benzinske postaje ukazalo se na kršenje zakona o radu.
Je li otkaz V. Tarasovu zakonit? Ako je tako, što se može smatrati kršenjem zakona o radu?
NEZAPOSLENOST
… Ne postoji ništa nepodnošljivije od besposlice.
Charles Darwin
Nezaposlena
- sposobni su za rad;
- nemati prihoda;
- prijavljeni na Zavod za zapošljavanje radi pronalaska odgovarajućeg posla;
- u potrazi za poslom;
- spreman za početak u svakom trenutku
Država je dužna svakom čovjeku omogućiti zaposlenje, a ako to nije moguće, zaštititi ga od nezaposlenosti.
pomoć građanima
u potrazi za poslom
profesionalni trening
i prekvalifikacije
isplata naknada za
nezaposlenost
umirovljenici
osobe mlađe od 16 godina
osobe koje se nisu pojavile unutar
10 dana od prijave
ponuditi im posao
osobe koje su odbile u roku
10 dana od dana njihove registracije
od dvije opcije
prikladan posao
Prikladan posao
- mora odgovarati razini stručne osposobljenosti građanina;
- mora ispunjavati uvjete zadnjeg mjesta rada;
- mora se uzeti u obzir zdravstveno stanje;
- mora se uzeti u obzir prometna dostupnost;
- zarada ne smije biti niža od prosječne zarade na posljednjem radnom mjestu, ako nije veća od prosječne zarade u okruženju
Može se ponuditi bilo koji rad:
- oni koji prvi put traže posao i bez zanimanja
- za one koji su članovi jako dugo (više od 18 mjeseci) prijavljeni na evidenciju nezaposlenih
Prijava nezaposlenih
Dokumentacija
upis je u tijeku
u roku od 10 dana od trenutka javljanja Zavodu za zapošljavanje u mjestu prebivališta
diploma o stručnoj spremi
povijest zapošljavanja
potvrda o zaradi
u posljednja tri mjeseca
uvjerenje o prebivalištu
(za osobe koje prvi put traže posao)
Osposobljavanje i prekvalifikacija nezaposlenih osoba
Zavod za zapošljavanje može
poslati na prekvalifikaciju
Zavod za zapošljavanje može
poslati na obuku
za vrijeme izobrazbe (prekvalifikacije)
isplaćuje se stipendija
Zavod za zapošljavanje plaća
do mjesta studija i natrag
Služba za zapošljavanje (po potrebi)
plaća troškove života
Naknada za nezaposlene
troškovi života u subjektu federacije
zadnjih 60% 45%
zarada posljednjeg
zarada zarada
minimalna plaća
3 mjeseca 4 mjeseca 4 mjeseca
naknada za nezaposlene
plaćeni prije zaposlenja,
ali ne više od 12 mjeseci
ako je to razdoblje prošlo, a posao nije pronađen,
isplaćuju se naknade za nezaposlene,
u visini minimalne plaće
minimalna plaća / P
Sedamnaestogodišnji Vadim Spiridonov bezuspješno je pokušavao pronaći posao nakon što je završio školu. Obratio se Zavodu za zapošljavanje sa zahtjevom da mu pronađu mjesto ili ga prijave kao nezaposlenog. Tamo su mu to odbili, rekavši da prema zakonu (Obiteljski zakon Ruske Federacije), djecu mlađu od 18 godina moraju uzdržavati roditelji, a ako oni to ne žele, neka ga sami zbrinu.
Tko je u pravu u ovoj situaciji?
Maša Bezuglova, koja nije mogla ići na fakultet nakon škole i nije htjela sjediti za vratom roditeljima, obratila se gradskoj službi za zapošljavanje. Na prijemu je uslužnim djelatnicima rekla da upisuje pravni fakultet i da ne želi odustati od svog sna da postane pravnica. Masha je jako tražila da joj pronađu odgovarajući posao u tom pogledu. No, ponuđen joj je posao medicinske sestre u gradskoj bolnici. Smatrajući ovaj posao neprikladnim za sebe, Masha je odbila.
Opis prezentacije po pojedinačnim slajdovima:
1 slajd
Opis slajda:
2 slajd
Opis slajda:
Plan Izvori radnog prava. Pojam radnog prava. a) načela radnog prava; b) predmet pravnog uređenja; 3. Ugovor o radu i njegovo značenje u reguliranju radne djelatnosti osobe. 4. Obilježja kolektivnog ugovora o radu.
3 slajd
Opis slajda:
4 slajd
Opis slajda:
Članak 37. Ustava Ruske Federacije utvrđuje sljedeće odredbe: 1. Rad je slobodan. Svatko ima pravo slobodno koristiti svoju radnu sposobnost, birati vrstu djelatnosti i zanimanje. 2. Prisilni rad je zabranjen. Ustav Ruske Federacije propisuje: Pravo na sigurnost na radu (Članak 37. Dio 3.) Zakonsku definiciju minimalne plaće (Članak 37. Dio 3.) Zakonski zajamčeno pravo na štrajk (Članak 37. Dio 4.) Pravo na odmor za radnike (članak 37. dio 5.)
5 slajd
Opis slajda:
RADNO PRAVO je pravna grana koja uređuje odnose između radnika i poslodavca. Subjekti pravnih odnosa Zaposlenik je fizička osoba koja je s poslodavcem stupila u radnopravni odnos. Poslodavac je fizička ili pravna osoba (organizacija) koja je sa zaposlenikom zasnovala radni odnos. Sadržaj radnog odnosa čine određena prava i obveze koje stranke stječu u procesu radnog djelovanja.
6 slajd
Opis slajda:
čl.2. Zakon o radu Ruske Federacije Osnovna načela pravnog uređenja radnih odnosa: Sloboda rada, pravo na upravljanje svojom radnom sposobnošću, izbor profesije i vrste djelatnosti Zabrana prisilnog rada i diskriminacije u svijetu rada Zaštita od nezaposlenosti i pomoć pri zapošljavanju. Osiguravanje prava svakog zaposlenika na pravedne uvjete rada, pravo na odmor, slobodne dane i plaćeni godišnji odmor. Jednakost prava i mogućnosti radnika Osiguranje prava svakog zaposlenika na pravovremenu i punu isplatu poštene plaće, ne niže od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom. Osiguravanje prava radnika i poslodavaca na udruživanje radi zaštite njihovih prava i interesa, uključujući pravo radnika na osnivanje i učlanjenje u sindikate.
7 slajd
Opis slajda:
Predmet pravnog uređenja radnog prava: Nastanak, promjena, prestanak radnog odnosa Trajanje radnog vremena i odmora Radna disciplina i drugo Predmet pravnog uređenja grane prava su pojedini društveni odnosi.
8 slajd
Opis slajda:
Institut plaće Institut ugovora o radu Institut radnog vremena Institut odmora itd. Pravni institut je skup homogenih pravnih normi, izoliranih unutar djelatnosti. Za razliku od industrije, ne regulira sve pojedine odnose, već njihove pojedinačne aspekte.
Slajd 9
Opis slajda:
Članak 56. Pojam ugovora o radu. Ugovor o radu je ugovor između poslodavca i radnika prema kojem se poslodavac obvezuje radniku omogućiti rad za određenu radnu funkciju, osigurati uvjete rada, a radnik se obvezuje osobno obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom. i pridržavati se internih pravila rada. Stranke ugovora o radu su poslodavac i radnik.
10 slajd
Opis slajda:
Odgovornosti zaposlenika Odgovornosti poslodavca 1. Savjesno ispunjavati svoje radne obveze koje su mu dodijeljene ugovorom o radu 2. Pridržavati se internih propisa o radu 3. Održavati radnu disciplinu Pridržavati se utvrđenih standarda rada 4. Pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu. 5. Pažljivo postupati s imovinom poslodavca i drugih zaposlenika 6. Odmah obavijestiti poslodavca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca 1. Pridržavati se zakona i dr. propisima 2. Omogućiti radnicima rad utvrđen ugovorom o radu 3. Osigurati zaštitu na radu i uvjete koji udovoljavaju zahtjevima zaštite na radu. 4. Osigurati radnicima opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje radnih zadataka. 5. Osigurati radnicima jednaku plaću za rad jednake vrijednosti. 6. Isplatiti plaću u cijelosti u rokovima utvrđenim zakonom. 7.Pružite potpune i pouzdane informacije predstavnicima zaposlenika. 8. Obavlja druge dužnosti predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije.
11 slajd
Opis slajda:
Zaposlenik ima pravo na pravo poslodavca na sklapanje, izmjenu i otkaz ugovora o radu na način propisan zakonom; osiguranje rada po ugovoru o radu; radno mjesto koje ispunjava uvjete zaštite na radu; pravodobna i puna isplata plaća; odmor i normalno radno vrijeme; potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu; udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata; sudjelovanje u upravljanju organizacijom; zaštitu svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom; obveznih socijalnih osiguranja i sl. sklapaju, mijenjaju i otkazuju ugovore o radu sa zaposlenicima na način propisan zakonom; Vodi kolektivno pregovaranje i zaključuje kolektivne ugovore; Poticati zaposlenike na savjestan, učinkovit rad; Zahtijevati od zaposlenika ispunjavanje radnih obveza i brigu o imovini poslodavca i drugih zaposlenika te pridržavanje pravila unutarnjeg rada; Dovesti zaposlenike na disciplinsku odgovornost; Usvojiti lokalne propise itd.
12 slajd
Opis slajda:
Trajanje sklapanja ugovora o radu Na neodređeno vrijeme (neodređeno) Na određeno vrijeme ne duže od pet godina (određeno vrijeme) Ugovor o radu može se sklopiti s osobama koje su navršile 16 godina života. U slučaju stečenog osnovnog općeg obrazovanja, ugovor o radu mogu sklopiti osobe koje su navršile 15 godina života. Uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja, staratelja) i organa starateljstva može se zaključiti ugovor o radu sa učenikom koji je navršio 14 godina.
Slajd 13
Opis slajda:
Obvezni uvjeti pri sklapanju ugovora o radu: U ugovoru o radu navode se: prezime, ime, patronim radnika; naziv poslodavca (prezime, ime, patronim poslodavca - fizička osoba); određeno mjesto rada; datum početka rada; naziv položaja, specijalnost, struka, kvalifikacija; prava i obveze zaposlenika; prava i obveze poslodavca; karakteristike radnih uvjeta; raspored rada i odmora; uvjeti naknade; vrste i uvjeti socijalnog osiguranja. Svaki ugovor o radu može sadržavati dodatne uvjete: probni rad, neodavanje državne ili poslovne tajne, uvjete za osposobljavanje za zanimanje na račun poduzeća itd.
Slajd 14
Opis slajda:
15 slajd
Opis slajda:
Raskid ugovora o radu - Poglavlje 13. (članci 77-84) Zakona o radu Ruske Federacije Raskid ugovora o radu sporazumom stranaka; Istekom ugovora o radu na određeno vrijeme, osim u slučajevima kada radni odnos stvarno traje, a niti jedna strana nije zahtijevala njegov raskid; Otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika; Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca; Premještaj radnika na njegov zahtjev ili uz njegovu suglasnost kod drugog poslodavca ili premještaj na izborno radno mjesto; Odbijanje radnika da nastavi s radom zbog promjene bitnih uvjeta ugovora o radu; Okolnosti izvan kontrole stranaka.
16 slajd
Opis slajda:
Kolektivni ugovor o radu je pravni akt kojim se uređuju društveno-radni odnosi u organizaciji, a sklapaju ga zaposlenici i poslodavac zastupani po svojim predstavnicima. Oblici, sustavi i visine nagrađivanja Isplata naknada, naknada Mehanizam reguliranja plaća Radno vrijeme i vrijeme odmora Poboljšanje uvjeta rada i sigurnosti radnika Zapošljavanje, prekvalifikacija, uvjeti otpuštanja radnika Sigurnost okoliša i zaštita zdravlja radnika na radu Praćenje provedbe kolektivni ugovor, postupak sklapanja izmjena i dopuna. Odgovornost stranaka
Slajd 17
Opis slajda:
Inna je završila strukovnu školu i zaposlila se kao frizerka. Za sklapanje ugovora o radu ponijela je radnu knjižicu. Koje druge dokumente, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, Inna treba predočiti poslodavcu? Zapiši brojeve pod kojima su označeni. Izvadak iz financijskog i osobnog računa Putovnica državljanina Ruske Federacije Vozačka dozvola Potvrda o registraciji vlasništva nad stambenim prostorom Potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja Diploma srednjeg strukovnog obrazovanja Odgovor: 256
18 slajd
Opis slajda:
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, jedna od obveza poslodavca je 1) dovesti zaposlenike na disciplinsku odgovornost 2) zaključiti, izmijeniti i raskinuti ugovore o radu sa zaposlenicima 3) poticati zaposlenike na savjestan rad 4) osigurati zaposlenici s jednakom plaćom za rad jednake vrijednosti Odgovor: 4
Slajd 19
Opis slajda:
Jesu li sljedeće presude o otkazu ugovora o radu pravilne? Opći razlozi za otkaz ugovora o radu su A. sporazum stranaka, prestanak ugovora o radu. B. inicijativa zaposlenika ili poslodavca Samo A je točan Samo B je točan Obje prosudbe su točne Obje prosudbe su netočne Odgovor: 3
20 slajd
Opis slajda:
Jesu li sljedeće izjave o pravima zaposlenika točne? O. Osnovna prava zaposlenika su poštivanje radne discipline. B. Jedno od prava zaposlenika je dobiti potpunu pouzdanu informaciju o uvjetima rada. 1) Točno je samo A 2) Točno je samo B 3) Oba suda su točna 4) Oba suda su netočna Odgovor: 2
21 slajd
Opis slajda:
Pročitaj tekst u kojem nedostaje određeni broj riječi (izraza). Odaberite s popisa riječi (fraze) koje je potrebno umetnuti na mjesto praznina. „Zabrinutost sindikata izravno je povezana s ______________(A) posla u kojem su angažirani njihovi članovi. Ipak, sve strukovne udruge imaju zajedničke zadaće. Najvažniji od njih su poboljšanje ______________________ (B) zaposlenika i osiguranje njegove sigurnosti. Također su zabrinuti oko pružanja _______________(B) adolescentima i ženama (osobito onima koje su trudne ili imaju malu djecu). Stalna briga sindikata je smanjenje ____________________ (G) radnika na radu ili njihovih ozljeda. Upravo pod pritiskom sindikata većina civiliziranih zemalja svijeta usvojila je __________________ (D) i standarde koji osiguravaju smanjenje ozljeda na radu. Ali u svijetu ekonomije sve ima svoju cijenu. Ovakva aktivnost sindikata dovodi do stvarnog povećanja cijene rada za _________________(E). Popis pojmova: 1. radni uvjeti 2. profesionalizam 3. smrtni rizik 4. posebni zakoni 5. beneficije 6. plaće 7. karakteristike 8. tvrtke - kupci 9. osiguranje
22 slajd
Opis slajda:
„Zabrinutost sindikata izravno je povezana s karakteristikama (A) posla kojim su angažirani njihovi članovi. Ipak, sve strukovne udruge imaju zajedničke zadaće. Najvažniji od njih su poboljšanje uvjeta rada (B) zaposlenika i osiguranje njegove sigurnosti. Također su zabrinuti oko davanja beneficija (B) adolescentima i ženama (osobito trudnicama ili onima s malom djecom). Stalna briga sindikata je smanjenje rizika od smrti ili ozljeda radnika na radu. Upravo pod pritiskom sindikata većina civiliziranih zemalja svijeta sada je usvojila posebne zakone (D) i norme kako bi osigurala smanjenje ozljeda na radu. Ali u svijetu ekonomije sve ima svoju cijenu. Takvo djelovanje sindikata dovodi do stvarnog povećanja cijene rada za tvrtku kupca (E). A B C D E E 7 1 5 3 4 8
Slajd 23
Opis slajda:
Navedite i ilustrirajte primjerima bilo koja tri osnovna prava poslodavca sadržana u Zakonu o radu Ruske Federacije. Odgovor: Sklapati, mijenjati i otkazivati ugovore o radu sa zaposlenicima (npr. na temelju rezultata certificiranja zaposlenika, vlasnik tvrtke odlučio je raskinuti ugovor o radu sa zaposlenikom Yu.) Voditi kolektivne pregovore i sklapati kolektivne ugovore (voditelj poduzeće je, sudjelujući u kolektivnim pregovorima za izmjenu kolektivnog ugovora, predložilo svoju verziju organiziranja rekreacije za radnike i članove njihovih obitelji). Potaknite zaposlenike na savjestan, učinkovit rad (na primjer, direktor je potpisao nalog za nagrađivanje najboljih radnika svoje tvornice). Zahtijevati od zaposlenika obavljanje svojih radnih obveza i brigu o imovini poslodavca te pridržavanje internih propisa o radu (npr. direktor autobusnog voznog parka zahtijeva od vozača održavanje reda i čistoće u kabini, podsjeća putnike da ne smiju oštećivati sjedala ili smeće u autobusu.
24 slajd
Opis slajda:
Kakvo značenje društveni znanstvenici pridaju pojmu “pravo o radu”? Oslanjajući se na znanja iz kolegija društvenih znanosti, sastavi dvije rečenice: jednu koja sadrži podatke o vrstama stegovnih kazni, a drugu koja definira aspekte radnog odnosa. Odgovor: Značenje pojma: „Radno pravo je pravna grana kojom se uređuju radni odnosi: sklapanje, izmjena i otkaz ugovora o radu, radno vrijeme i odmor.“ Mogu se izreći sljedeće rečenice: - “Stegovne kazne su sljedećih vrsta: opomena, ukor, razrješenje.” - “Pobornici radnog odnosa su zaposlenik i poslodavac.”
25 slajd
Opis slajda:
Kakvo značenje društveni znanstvenici daju konceptu "ugovora o radu"? Koristeći se znanjem iz kolegija društvenih znanosti, sastavite dvije rečenice: jednu koja sadrži podatke o dobi za sklapanje ugovora o radu kao općem pravilu i jednu rečenicu koja otkriva bilo koje obilježje sklapanja ugovora o radu s maloljetnim radnicima. Odgovor: Ugovor o radu je sporazum između radnika i poslodavca kojim se utvrđuju njihova međusobna prava i obveze. Mogu se dati sljedeći prijedlozi: - Sklapanje ugovora o radu, u pravilu, dopušteno je s osobama koje su navršile šesnaest godina života. - Sa učenikom koji je navršio četrnaest godina može se zaključiti ugovor o radu, uz pismeni pristanak jednog od roditelja (staratelja) ili organa starateljstva, da u slobodno vrijeme od učenja obavlja lakši rad koji mu ne šteti. zdravlje i ne remeti proces učenja.
26 slajd
Opis slajda:
Kakvo značenje društveni znanstvenici daju konceptu “plaće”? Oslanjajući se na znanje iz kolegija društvenih znanosti, napišite dvije rečenice: jednu koja sadrži informacije o oblicima plaća, a jednu koja otkriva bilo koji od razloga trajnih razlika u plaćama među radnicima. Odgovor: Značenje pojma, na primjer: - Plaćanje za usluge rada koje pružaju zaposlenici. - Plaća je primanje koje je poslodavac dužan isplatiti radniku u skladu s kvalitetom njegovog rada prema uvjetima iz ugovora o radu Prijedlog s podacima o oblicima plaće: Postoji isplata u obliku plaće, po komadu i nagrade. oblici nagrađivanja. Rečenica koja otkriva bilo koji od razloga stalnih razlika u plaćama radnika: Jedan od razloga stalnih razlika u plaćama su različite kvalifikacije radnika. Mogući su i drugi prijedlozi.
Slajd 27
Opis slajda:
Tijekom ljetnih praznika 17-godišnji školarac Pavel odlučio se zaposliti kao noćni čuvar u dječjem vrtiću. Ali poslodavac je odbio zaposliti Pavela. Jesu li postupci poslodavca zakoniti? Objasni svoj odgovor. Navedite bilo koja dva obilježja propisa o radu za radnike mlađe od 18 godina. Odgovor: 1). radnje poslodavca su zakonite; 2). pojašnjenja, na primjer: Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje noćno zapošljavanje osoba mlađih od 18 godina; 3). dvije karakteristike: zaposlenik mlađi od 18 godina: prima se u radni odnos bez probnog rada; ne može raditi noću; ima pravo na skraćeni radni tjedan; ne može biti opozvan s dopusta; ima pravo na plaćeni dopust od 31 kalendarskog dana u vrijeme koje njemu odgovara. Objašnjenja i značajke mogu se dati u drugim, sličnim formulacijama.
28 slajd
Opis slajda:
Napravite složeni plan za detaljan odgovor na temu „Radni odnosi“. Jedna od mogućnosti plana obrade ove teme: Plan. Definicija radnih odnosa. Sudionici radnog odnosa, njihova prava i obveze: a) zaposlenici; b) poslodavci. 3. Sklapanje ugovora o radu nužan je uvjet za nastanak radnog odnosa. Razlozi za otkaz ugovora o radu: a) sporazum stranaka; b) isteka ugovora; c) otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika; d) povreda radne discipline od strane zaposlenika; e) likvidacija organizacije i sl. 5. Radni spor i načini njegova rješavanja. 6. Značajke rada maloljetnika: a) probni rad nije dopušten; b) skraćeno radno vrijeme; c) smanjeni proizvodni standardi; d) odmor od 31 kalendarskog dana u bilo koje vrijeme pogodno za zaposlenika, itd. 7) Značajke radnih odnosa u modernoj Rusiji.
Slajd 29
Opis slajda:
Napravite složeni plan za detaljan odgovor na temu „Ugovor o radu“. Jedna od mogućnosti plana obrade ove teme: Plan. Pojam ugovora o radu. Zakon o radu Ruske Federacije kao glavni izvor radnog prava. Vrste ugovora o radu: a) na neodređeno vrijeme (na neodređeno vrijeme); b) na određeno vrijeme (najduže 5 godina). 4) Prava i obveze zaposlenika sadržane u ugovoru o radu: a) trajanje radnog vremena; b) iznos plaće; c) funkcionalne odgovornosti zaposlenika; d) trajanje i učestalost godišnjih odmora; e) novčana odgovornost zaposlenika i sl. 5). Obveze poslodavca iz ugovora o radu: a) naknada zaposleniku; b) osiguranje sigurnih uvjeta rada i sl. 6) Radna knjižica – glavni dokument kojim se potvrđuje radna aktivnost i radni staž zaposlenika.
30 slajd
Opis slajda:
Zakon o radu
Osnovni pojmovi i norme radnog prava
"Rad" "Rad"
Raditi nije samo osnovna životna aktivnost čovjeka, njegova najvažnija potreba, već i uvjet za njegovo blagostanje.
Posao – radna aktivnost osobe na određenom položaju
1. Radni odnosi
Ustav Ruske Federacije:
“Rad je besplatan. Svatko ima pravo slobodno koristiti svoju radnu sposobnost, izabrati vrstu djelatnosti i zanimanje.”
Radni odnosi - to je odnos između radnika i poslodavca koji se zasniva na ugovoru o radu i uređen je zakonom o radu .
U našem su društvu radni odnosi regulirani normama
- Ustav Ruske Federacije,
- Zakon o radu Ruske Federacije,
- Zakon "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji"
Sudionici radnog odnosa su tzv subjekti radnog prava
poslodavac - fizička ili pravna osoba koja je s radnikom zasnovala radni odnos
radnik - osoba koja ima pravo i mogućnost rada temeljem ugovora o radu
Osnovna prava i obveze radnika i poslodavca sadržana su u Članci 21. i 22. Zakona o radu Ruske Federacije.
Sporazum između poslodavca i zaposlenika formaliziran je u obliku ugovora o radu.
Bit prava
Zabrana prisilnog rada
Zabranjuje svaki rad ili uslugu koja se zahtijeva od bilo koje osobe pod prijetnjom bilo kakve kazne, kao i rad za koji osoba nije ponudila svoje usluge dobrovoljno. Nezaposlenost građanina ne može poslužiti kao osnova za njegovu odgovornost. Pri tome se prisilnim radom ne smatra obavljanje određenih javnih dužnosti: - služenje vojnog roka; - rad u izvanrednim situacijama; - rad na temelju pravomoćne sudske presude
Pravo na zaštitu na radu
Utvrđuje da svatko ima pravo na rad u uvjetima koji zadovoljavaju sigurnosne i higijenske uvjete
Bit prava
Zakonska definicija minimalne plaće
Obvezuje svakog poslodavca da zaposlenicima isplaćuje naknadu za rad koja nije niža od minimalne zakonom utvrđene
Zakonom zajamčeno pravo na štrajk
Jamči zaposlenicima pravo da dobrovoljno odbiju izvršavanje radnih obaveza radi rješavanja kolektivnog radnog spora. Njegova provedba moguća je samo ako postupci mirenja nisu doveli do rješenja radnog spora, te pod uvjetom da poslodavac izbjegava postupke mirenja i ne poštuje dogovore postignute tijekom rješavanja kolektivnog radnog spora.
Pravo radnika na odmor
Jamči duljinu radnog vremena utvrđenu saveznim zakonom, vikende i praznike, plaćeni godišnji odmor
2. Postupak zapošljavanja
Dokumenti za zapošljavanje :
- putovnica,
- povijest zapošljavanja ,
- potvrda državnog osiguranja mirovinsko osiguranje,
- dokumenti vojne registracije
- ,isprave o stručnoj spremi i kvalifikacijama
Povijest zapošljavanja
Povijest zapošljavanja je glavni dokument o radnoj aktivnosti osobe .
Uključuje podaci o radniku, poslovima koje obavlja, premještaj na drugi stalni posao, razrješenje s radnog mjesta.
Na temelju te evidencije vrši se obračun rada iskustvo zaposlenik. Također, u radnu knjižicu upisuju se podaci o nagradama za uspjeh u radu.
Ugovor o radu
- Ugovor o radu je ugovor između poslodavca i zaposlenika prema kojem
- zaposlenik poduzima: osobno obavlja radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom; pridržavati se internih propisa o radu koji su na snazi u organizaciji;
- poslodavac se obvezuje: osigurati zaposleniku rad prema navedenoj radnoj funkciji (specijalnost, kvalifikacija, položaj); osiguravati zakonom predviđene uvjete rada i pravodobno iu cijelosti isplaćivati zaposleniku plaću.
Ugovor o radu
Uvjeti ugovora o radu
- Mjesto rada,
- njen karakter,
- plaća,
- Ugovor se može sklopiti na određeno vrijeme (ne duže od pet godina) ili na neodređeno vrijeme (neodređeno).
- probni rad od tri do šest mjeseci
- uvjeti ugovora o radu mogu se promijeniti tijekom rada
Ugovor o radu
Ugovor je zaključen
u pisanom obliku,
sastavljen u dva primjerka od kojih svaki potpisuju zaposlenik i poslodavac.
Jedan primjerak ugovora o radu dobiva zaposlenik (vi), drugi zadržava poslodavac
Ugovorom o radu utvrđuje se:
Potrebni uvjeti
Dodatni uvjeti
Prezime, ime, patronim zaposlenika
Plaćanje vozne karte do mjesta rada
(može ili ne mora biti)
Naziv poslodavca (puni naziv poslodavca - fizička osoba)
Određeno mjesto rada
Probna kazna
Početni datum
Pružanje mjesta
u predškolskoj dobi obrazovni institucija za dijete zaposlenika i sl.
Naziv položaja, specijalnost, profesija, kvalifikacije zaposlenika
Prava i obveze poslodavca
Karakteristike radnih uvjeta
Raspored rada i odmora za zaposlenika
Uvjeti nagrađivanja zaposlenika
Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja zaposlenika
U pravilu je dopušteno sklapanje ugovora o radu s osobama koje su navršile 16 godina života.
U nekim slučajevima moguće je sklopiti ugovor o radu s tinejdžerima od 15 godina.
Za obavljanje lakših poslova koji ne štete zdravlju i ne ometaju proces učenja, u slobodno vrijeme od škole, može se sklopiti ugovor o radu s učenicima koji su navršili 14 godina života, ali samo uz suglasnost jednog od učenika. roditelji (skrbnik, staratelj).
- Kolektivni ugovor- pravni akt kojim se uređuju socijalno-radni odnosi u organizaciji, a sklapaju ga zaposlenici i poslodavac kojeg zastupaju njihovi predstavnici.
- Kolektivni ugovor sklapa se na vrijeme ne više od tri godine i obično stupa na snagu danom potpisivanja stranaka.
- Njegov učinak odnosi se na sve zaposlenike organizacije.
Kolektivni ugovor uključuje međusobne obveze radnika i poslodavca o sljedećim pitanjima:
- oblici, sustavi i visine nagrađivanja;
- isplata naknada, naknada;
- mehanizam za reguliranje plaća uzimajući u obzir rastuće cijene i razinu inflacije;
- zapošljavanje, prekvalifikacija, uvjeti otpuštanja radnika;
- radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika;
- poboljšanje uvjeta rada i sigurnosti radnika;
- sigurnost okoliša i zaštita zdravlja radnika na radu;
- nadzor nad provedbom kolektivnog ugovora, postupak donošenja njegovih izmjena i dopuna, odgovornost stranaka
Duljina radnog tjedna za pojedine kategorije radnika
Broj sati tjedno
Redovno radno vrijeme: - 40 sati
Neodoljivo većina radnika
Skraćeno radno vrijeme: - 36 sati
- Stariji radnici od 16 do 18 godina;
- 35 sati
Radnici koji su osobe s invaliditetom 1. ili 2 skupine
- 30 do 36 sati
Radnici zaposleni u rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima
- 24 sata
Stariji radnici do 16 godina
- 12 sati
Učenici obrazovnih ustanova mlađi od 18 godina, radeći tijekom akademske godine u slobodno vrijeme
Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje samo maksimalno trajanje radnog vremena; njegovo minimalno trajanje nije određeno zakonom.
Zakon o radu uvodi ograničenja dnevnog radnog vremena.
Prekovremeni rad
provodi poslodavac uz pismenu suglasnost radnika u sljedećim slučajevima:
- na obavljanje poslova potrebnih za obranu zemlje, kao i za sprječavanje industrijske nesreće ili otklanjanje njezinih posljedica ili prirodne katastrofe;
- na obavljanje društveno potrebnih poslova na vodoopskrbi, plinoopskrbi, grijanju, rasvjeti, kanalizaciji, prometu, vezama i - otklanjanje nepredviđenih okolnosti koje ometaju njihovo normalno funkcioniranje;
Prekovremeni rad - to je rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan utvrđenog redovnog radnog vremena.
Uključivanje u prekovremeni rad
- ako je potrebno, izvrši započeti posao čijim nedovršenjem može doći do oštećenja ili uništenja imovine ili ugroziti život i zdravlje ljudi;
Uključivanje u prekovremeni rad
- tijekom izvođenja privremenih radova na popravku i obnovi mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;
- nastaviti s radom ako se zamjena radnika ne pojavi, ako ne dopusti stanku.
Vrijeme za opuštanje - vrijeme u kojem je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih obveza i koje može koristiti prema vlastitom nahođenju.
Vrijeme za opuštanje
Vrste odmora
Trajanje
Pauze tijekom radnog dana
Posebnost
Ne više od dva sata
Dnevni odmor
Vikend
i najmanje 30 minuta
Pauza za odmor i ishranu ne uračunava se u radno vrijeme. Zaposlenik ima pravo napustiti svoje mjesto
Od kraja smjene do početka sljedeće
Neradni praznici
Najčešće se koristi za kućnu zabavu i spavanje
Najmanje 42 sata
radna smjena
Opći neradni dan je nedjelja. Drugi slobodan dan u petodnevnom radnom tjednu utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije. Obično su predviđena oba slobodna dana zaredom
Ukupan broj za godinu - 11 dana
Godišnji odmori
Ako se slobodni dan poklapa s neradnim danom, neradni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika.
Najmanje 28 kalendarskih dana
Plaćeni dopust mora se osigurati zaposleniku godišnje. Opoziv radnika s godišnjeg odmora radi vraćanja na posao dopušten je samo uz njegov pristanak.
Radna disciplina (radna disciplina) obvezuje sve radnike na poštivanje pravila ponašanja utvrđenih u skladu s radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorima, sporazumima, ugovorima o radu i lokalnim propisima organizacije.
Zakon o radu Ruske Federacije propisuje da je poslodavac dužan stvoriti uvjete potrebne da zaposlenici poštuju radnu disciplinu.
Zaštita na radu je sustav za očuvanje života i zdravlja radnika u procesu rada koji uključuje zakonske, socioekonomske, organizacijske, tehničke, sanitarno-higijenske, terapeutsko-preventivne i druge mjere.
Radni sporovi
Vrste radnih sporova
Uzroci
Individualni spor - neriješeni nesporazumi između poslodavca i zaposlenika o primjeni zakona i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivnih ugovora, sporazuma, ugovora o radu
Moguća rješenja
Neslaganje zaposlenika
s platnom listom,
Razmatranje povjerenstava za radne sporove ili na sudu
premještajem na drugo radno mjesto, izricanjem kazne, promjenom uvjeta rada i sl.
Radni sporovi
Vrste radnih sporova
Uzroci
Kolektivni radni spor - neriješenih nesuglasica između zaposlenika i poslodavca
Moguća rješenja
Utvrđivanje i mijenjanje uvjeta rada (uključujući plaću), sklapanje, izmjena i provedba kolektivnog ugovora o radu, sporazuma, kao i odbijanje poslodavca da uzme u obzir mišljenje izabranog predstavničkog tijela radnika prilikom donošenja akata koji sadrže norme radnog prava.
Razmatranje od strane komisije za mirenje; posrednik; radna arbitraža
Ako se ne nađe rješenje radnog spora, radni kolektiv ima pravo na štrajk.
Štrajk- privremeno dobrovoljno odbijanje radnika od obavljanja radnih obaveza (u cijelosti ili djelomično) radi rješavanja kolektivnog radnog spora.
Odluka o štrajku donosi se na skupštini radnog kolektiva s najmanje dvije trećine glasova.
Pojam radnih odnosa Radni odnosi su karika proizvodnih odnosa koji se razvijaju u procesu korištenja najamnog rada, kada je građanin uključen u kolektiv organizacije za obavljanje određene radne funkcije, podložno pravilima internog radnog odnosa.
Odnosi koji prethode radu Odnosi koji prethode radu Odnosi po osnovu zapošljavanja i zapošljavanja Odnosi po pitanju prekvalifikacije i usavršavanja Građanin i organ zapošljavanja Građanin i poslodavac Organ rada i poslodavac
Radni odnosi Prateći radni odnosi Materijalno-odgovorni organizacijski i upravni Za nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva Poslodavca Radnički odnosi za rješavanje radnih sporova
Društveni odnosi u svezi s radom na koje se ne primjenjuju norme radnog prava - Rad vojnih osoba u obavljanju dužnosti vojne službe - Rad članova upravnih (nadzornih) odbora - Rad osoba koje rade po ugovoru o građanskom ugovoru.
Pojam Djelokrug radnog prava Djelokrug radnog prava je okvirna granica rasprostranjenosti radnog zakonodavstva (propisi o radu odnose se na sve radnike zaposlene na temelju ugovora o radu, bez obzira na pravni oblik poslodavca).
Značajke metode pravnog uređenja radnih odnosa a) kombinacija centraliziranog i lokalnog, regulatornog i ugovornog uređenja u sferi rada; b) jednakost prava stranaka u radnom odnosu pri sklapanju i prestanku ugovora o radu i njihova podređenost u procesu rada internim propisima o radu i radnom zakonodavstvu; c) sudjelovanje radnika preko svojih predstavnika u pravnom uređivanju rada, praćenje poštivanja radnog zakonodavstva;
Značajke metode pravnog reguliranja radnih odnosa d) ugovorna priroda rada i utvrđivanje njegovih uvjeta (članak 9. Zakona o radu Ruske Federacije); e) specifičan način zaštite prava iz radnog odnosa, kombinirajući djelovanje tijela radnog kolektiva (KTZ) sa sudskom zaštitom u individualnim sporovima i povjerenstvom za mirenje, miriteljem, radnom arbitražom (do štrajka) u kolektivnim sporovima; f) jedinstvo i diferenciranost pravnog uređenja radnih odnosa.
Jedinstvo i diferencijacija radnih odnosa kao značajka metode radnog prava Jedinstvo leži u načelima pravnog uređenja rada zajedničkim za sve djelatnosti na teritoriju Ruske Federacije iu osnovnim radnim pravima zajedničkim svim radnicima i poslodavcima i ogleda se u općim normama radnog zakonodavstva (odnosi se na sve radnike i poslodavce) ; Diferencijacija (razlika u pravnom uređenju rada) izražava se posebnim normama koje se odnose samo na pojedine kategorije radnika, a provodi je zakonodavac uzimajući u obzir njezinu osnovu.
Glavni kriteriji za razlikovanje pravnog uređenja radnih odnosa Kriteriji razlikovanja: 1. Subjektivni temelji Psihofizičke karakteristike tijela tinejdžera Društvena uloga osoba s djecom Majčinska uloga ženskog tijela 2. Specifičnosti radnih odnosa Zaposleni vlasnici Privremeni i sezonski radnici 3. Štetnost i težina uvjeta rada 4. Posebni klimatski uvjeti uvjeti života i rada 5. Posebnost uvjeta rada
Ekonomska funkcija radnog prava Ekonomska (proizvodna, ekonomska) funkcija radnog prava izražava se u njegovom utjecaju na onu skupinu odnosa koji su usmjereni na osiguranje učinkovitosti proizvodnje, racionalno korištenje sredstava rada i jačanje radne discipline. Provedba ove funkcije provodi se ugrađivanjem u norme radnog prava materijalnih poticaja radnicima za povećanje učinkovitosti proizvodnje, pružajući poslodavcu ovlasti u području normativne i provedbene moći.
Zaštitna funkcija radnog prava Zaštitna (socijalna) funkcija izražava se u utjecaju na onu skupinu odnosa koji su povezani s podrškom na tržištu rada osobama sa smanjenom konkurentnošću u radu te sa zaštitom zdravlja radnika, povećanjem plaća i sudjelovanjem u radu. rješavanje društvenih pitanja proizvodnje. U procesu ostvarivanja ove funkcije radno pravo ima za cilj: stvoriti jednake polazne mogućnosti za ostvarivanje sposobnosti za rad i uspostaviti zakonska jamstva za ostvarivanje tih prava (zabrana ograničenja na temelju spola, rase, nacionalnosti, odnosa prema vjera), doprinose stvaranju uvjeta povoljnih za osobnost zaposlenika (pogodnosti za studentski rad, besplatno stručno osposobljavanje, odmor u skladu sa zakonom).
Državna jamstva prava i sloboda građana kao cilj radnog zakonodavstva Uspostava državnih jamstava prava i sloboda građana Pri promjeni ugovora o radu Pri zapošljavanju Pri rješavanju individualnih i kolektivnih sporova O plaćama O radnom vremenu i odmoru
Stvaranje povoljnih uvjeta rada kao cilj radnog zakonodavstva Stvaranje povoljnih uvjeta rada Obveze poslodavca za osiguranje sigurnih uvjeta rada Jamstvo prava radnika na zaštitu na radu Financiranje mjera za poboljšanje uvjeta rada Utvrđivanje regulatornih uvjeta zaštite na radu Pravci državne politike u području rada zaštita Računovodstvo i istraživanje nesreća
Zaštita prava i interesa radnika kao cilj radnog zakonodavstva Zaštita prava i interesa radnika Sudska zaštita prava iz rada Samoobrana prava iz rada od strane radnika Zaštita prava iz rada od strane sindikata Nadzor i kontrola poštivanja radnog zakonodavstva
Ciljevi radnog zakonodavstva - Stvaranje pravnih uvjeta za usklađivanje interesa stranaka radnog odnosa Država - Pravno uređenje radnih odnosa Odnosi o zapošljavanju i zapošljavanju Odnosi o financijskoj odgovornosti O naukovanju (usavršavanju) O socijalnom partnerstvu Odnosi o nadzoru i kontroli Odnosi o razmatranju radnih sporova
Pojam Radnopravni sustav Radnopravni sustav je skup normi koje čine jedinstvenu cjelinu (industriju) podijeljenu na relativno neovisne strukturne tvorevine (pravne institucije), kao i druge zajednice normi koje imaju određeni odnos (podinstitucije).
Sustav radnog prava kao djelatnosti Opći dioPosebni dio ciljeva i zadataka pravne regulative; načela pravnog uređenja; predmet i način regulacije; zapošljavanje i zapošljavanje; ugovor o radu; socijalno partnerstvo; radno vrijeme i vrijeme odmora; plaća; materijalna i stegovna odgovornost; radni sporovi
Sustav radnog zakonodavstva Struktura sustava radnog zakonodavstva Pravila koja uređuju odnose u području rada Norme općeg dijela Norme posebnog dijela Preambule normativnih akata Završne odredbe normativnih akata
Kriteriji odnosa radnog i građanskog prava 1. Kriteriji za razgraničenje Stranke Predmet uređenja Objekt uređenja Način uređenja Zakonodavstvo 2. Kriteriji sličnosti Nastanak odnosa na temelju sporazuma Prisutnost elementa diskrecije pri sklapanju radni odnos
Kriteriji odnosa radnog i upravnog prava 1. Kriteriji sličnosti Reguliranje radnih odnosa državnih službenika (u nedostatku posebnih normi) Prisutnost elementa imperativnosti u procesu rada 2. Kriteriji različitosti Izvori regulacije Predmet regulacija Metoda regulacije Subjekti
Kriteriji odnosa radnog prava i prava socijalnog osiguranja 1. Kriteriji sličnosti Radno iskustvo je temelj za nastanak većine pravnih odnosa iz područja prava socijalnog osiguranja Posebni Opći Kontinuirani 2. Kriteriji razlike Predmet uređenja Način uređenja Izvori uređenja Predmeti
