رونوشت مهندس opp. نظرات در مورد کار در Krasnoe و Beloe. کارمندان OPP در مورد کار در KB صحبت می کنند. چرا به یک موقعیت مهندس در بخش نیاز دارید؟

تعداد مشاغل خالی برای تمام بخش های منطقه مسکو در 0 متوقف شده است. کارفرمایان در منطقه مسکو با کمبود متخصص مواجه هستند:

• "مهندس OPP برای ASG"؛
• "مهندس VET، مهندس ایمنی آتش نشانی"؛
• "برآورنده مهندس"؛
• "مهندس نرم افزار پیشرو MSE"؛
• "مهندس برنامه نویس."

میانگین حقوق 65900 است. سایر شهرهای بزرگ منطقه مورد نظر:

• قاشق
• لونوو
• دریاچه جنگل
• الیزاروو
• لیتکینو

17 جای خالی در این دسته وجود دارد. انواع مختلفی از استخدام وجود دارد: "تمام وقت". به عنوان یک قاعده، حقوق کارمندان برای مشاغل خالی 75000 روبل است. مسکو منطقه بزرگی است، 9 جای خالی در آن وجود دارد، در حالی که در تمام مناطق کشور تنها 25 جای خالی وجود دارد. اغلب می توانید نام دیگری برای این تخصص پیدا کنید - مهندس تخصص. شرکت ها

• "Tomsk Electronic Company, LLC NPP"؛
• "شرکت تحقیق و تولید ITELMA";
• "مکونا"؛

تعداد زیادی مکان برای متخصصان "مهندس OPE" ایجاد کنید. همیشه برای یک مهندس OPP خوب کار وجود دارد. اگر خانه ای پیدا نکردید، نگاه کنید

• قاشق
• لونوو
• دریاچه جنگل
• الیزاروو
• لیتکینو

حتما پیداش میکنی! "مهندس استخدام" یک موقعیت نسبتاً مورد توجه در مسکو است. 2 جای خالی در محبوب ترین شکل استخدام وجود دارد جستجوی کار - فتح مسکو. علاقه به این حرفه با تعداد درخواست ها در موتور جستجو در ماه نیز مشخص می شود: 0. لازم به ذکر است که صفحه درخواست در رتبه بندی کلی در جایگاه صفر قرار دارد. طبق داده های رسمی، حداقل دستمزد ماهانه (به صورت عددی) در سال جاری 25000 روبل بود. هنگام جستجوی شغل برای موقعیت "مهندس OPP" در همه مناطق، می توانید 25 شغل خالی پیدا کنید. اگر متوسط ​​حقوق را در ماه برای تخصص های مشخص شده بگیریم، رقمی معادل 75000 روبل دریافت می کنیم. محبوب ترین شکل استخدام، تمام وقت است، با 2 شغل خالی در دسترس است. این حرفه در دسته بندی به اصطلاح قرار می گیرد. حداکثر حقوق 90000 روبل است. در روسیه، در حال حاضر تقاضا برای کار تخصصی در مهندسی نرم افزار وجود دارد. در رده فوق جاهای خالی در رشته هایی مانند:. منطقه ای که جستجوی جای خالی در آن انجام می شود منطقه مسکو است.

زمان مطالعه: 11 دقیقه بازدید 45.7k. تاریخ انتشار 1396/08/17

قبلاً در مورد تمام تفاوت های ظریف کار به عنوان مدیر (مدیر) در فروشگاه Krasnoe و Beloe به تفصیل صحبت کردم ، از آنجایی که مطالب مورد تقاضا و نظرات غنی بود ، تصمیم گرفتم دیدگاه خود را در مورد کار در آن تکمیل کنم. یک CB به عنوان یک صندوقدار، فروشنده و متخصص فرآیند عملیاتی، همچنین پیشنهاد می کنم این مقاله را با نظرات شما در مورد کار در این شبکه تکمیل کنید.

پیوند به مطالب قبلی:

• شغل مدیر (مدیر) فروشگاه Krasnoe i Beloe چیست.
• حقوق واقعی مدیر (مدیر) فروشگاه کراسنو و بلو.

بررسی کار به عنوان مدیر (مدیر) فروشگاه Krasnoe and Beloe

شما یک داستان مفصل با تمام اعداد در مقالات قبلی پیدا خواهید کرد، بنابراین من فقط به نکات اصلی اشاره می کنم:

معایب اصلی:

• کارآموزی 2 هفته ای بدون حقوق (تمام وقت)؛
• محاسبه حقوق و دستمزد، رسماً فقط آنچه را که پس از همه کسرهای تاخیر در پرداخت ها، زیان ها، جریمه ها باقی مانده است دریافت می کنید. در عرض سه ماه کمتر از 50 درصد حقوقم را دریافت کردم (در مقاله قبلی در این مورد به تفصیل نوشتم)، سپس به دادگاه رفتم، اما دادگاه با KB طرف شد. قاضی گفت که او دستمزدهای "سیاه" را جمع آوری نمی کند من خودم مقصر این وضعیت هستم;
• می توانید زندگی شخصی خود را هم در روزهای هفته و هم در "آخر هفته" خود فراموش کنید - گزارش های روزانه دقیق فروش به یک سرپرست بالاتر، آخرین گزارش پس از بسته شدن فروشگاه، یعنی. بعد از 22.05. به طور متوسط، گزارش 30-40 دقیقه طول می کشد، گاهی اوقات تا 1.5 ساعت طول می کشد.
• روز کاری بیش از 10 ساعت است، اما فقط 8 ساعت پرداخت می شود - مدیر فروشگاه را در ساعت 8.30 باز می کند و فقط پس از گزارش عصر در ساعت 19.00 به خانه می رود، زیرا 8 تا 10 مدیر به طور همزمان سعی می کنند به یک سرپرست گزارش دهند، همه چیز. بستگی به این دارد که شما توانسته اید از طریق کدام حساب وارد شوید. احتمال ماندن در فروشگاه تا زمان بسته شدن زیاد است، اگر سرپرست فروش شما را دوست نداشت، پس از بسته شدن فروشگاه گزارش را فراموش نکنید.
• بدون ناهار (حداکثر 15 دقیقه میان وعده)، مرخصی استعلاجی و مرخصی عادی (کلیه غرامت بر اساس حقوق رسمی محاسبه می شود).
• تعداد زیادی "سفارش" از مدیریت ارشد در طول روز کاری و به ویژه آخر هفته، درست تا زمان بسته شدن فروشگاه - تغییر پلانوگرام (نمایش کالا)، تغییر برچسب قیمت، نوشته روی تابلوها و علائم (توجه داشته باشید، وجود دارد تعداد زیادی از آنها در فروشگاه)، گزارش های عکس - نمای خارجی کارکنان و منطقه فروش، محوطه ورودی، اطلاعیه ها در محوطه ورودی، دیوارها، قفسه ها، محوطه صندوق، انبار، انبار، پوسترها و نقشه های روی دیوار ، …. فروش اجباری و فروش MBO (فروش برنامه ریزی شده)؛
• نیاز به حفظ "فرهنگ لغت" و "تاریخچه" شرکت، متون از پوسترهایی که در اتاق پشتی قرار داده شده اند، قرار دادن روی نقشه شهر همه رقبا و فروشگاه های KB، اطلاعات مربوط به رقبا: تاریخ تشکیل شرکت، افتتاح فروشگاه، نام کامل مدیر، درآمد و مجموعه فروشگاه، قیمت تمام شده کالا. در حال آماده کردن و حفظ پاسخ به سوالاتی که زمانی توسط مالک پرسیده شده بود، حدود 200 سوال و پاسخ داشتم، در اینجا چند نمونه آورده شده است: "آیا قرص های نان می فروشید؟" (معلوم است که ما در مورد شکلات تخته ای صحبت می کنیم)، "گاسیاوا چقدر است؟" (در مورد نوشابه، لیموناد و غیره صحبت می کنیم)، یعنی. در KB افراد خاصی هستند که با یک دفترچه یادداشت به دنبال مهمترین چیز می روند و تمام مزخرفاتی را که او منتشر می کند یادداشت می کنند و سپس با قضاوت در مورد سؤالات آنها را به ترتیب زیردستی مدیران (مدیران) فروشگاه پایین می آورند. ، این تصور به وجود می آید که مالک به سادگی زیردستان خود را ترول می کند.
• کسر از دستمزد برای کلیه تاخیرها و ضررهای فروشگاه (مثلاً قبل از سال نو 10 توری 2 کیلوگرمی نارنگی به فروشگاه آورده شد که بسیار دندانه شده و یخ زده بودند ، کارکنان فروشگاه نمی توانند از پذیرش آنها خودداری کنند. هیچ فروشنده ای در فروشگاه نیست، بنابراین چه، وزن نارنگی ها هر روز کاهش می یابد، هیچ کس نشنید، پس از 2 روز نارنگی ها شروع به پوسیدگی کردند، مدیریت بالاتر به شکایات پاسخ نداد. در نتیجه نارنگی های فاسد به محل دفن زباله رفتند. و پس از NG یک افسر امنیتی آمد و بر اساس نتایج یک بازرسی محلی، 16 کیلوگرم نارنگی را در فروشگاه کارکنان توزیع کرد.
• سیستم جریمه های قطعی، حتی به خاطر این که یک ناظر 20 ساله یا یک مدیر منطقه 25 ساله به درستی جواب مزخرف را داده است، جریمه می شوند؛ دلیل عدم تعلق پاداش، عدم رعایت دستور است. که دقیقاً هیچ کس نمی فهمد. به عنوان یک قاعده، "فاسدترین" پرسنل به سرپرستان ارتقا می یابند، که سپس برای مدت طولانی از اهمیت آنها لذت می برند، حتی اگر در مقابل آنها یک مدیر فروشگاه دو برابر سن و تجربه آنها باشد.
• درصد کسر از حقوق مدیر (مدیر) فروشگاه برای توزیع به پرسنل 40 درصد است. اگر کالای شما به مبلغ 10000 روبل عقب افتاده یا به سرقت رفته باشد، 4000 روبل از حقوق مدیر کسر می شود و 6000 مابقی بین بقیه کارکنان فروشگاه تقسیم می شود.

باز هم نامه های زیادی وجود دارد، امیدوارم بتوانید از این اطلاعات به درستی استفاده کنید. من همچنین اضافه می کنم که خیلی بستگی به این دارد که شخص در هنگام استخدام چگونه موقعیت خود را نشان دهد ، من شاهد جلسه ای با مدیران شعبه دیگری بودم ، بنابراین سرپرست به خود اجازه داد با فحاشی های انتخابی سر آنها فریاد بزند ، شخصی شود ، مدیر فروشگاه را با او مقایسه کند. سگ خانگی که بسیار باهوش تر است و از بسیاری از مدیران بسیار بهتر زندگی می کند. تعجب کردم، اما هیچکس به او اعتراض نکرد، هرچند حتی نصف حرف هایش برای زدن پوزه چاقش کافی بود (من به خشونت نمی گویم، بلکه می گویم نباید سکوت کرد).

درباره جوانب مثبت:

برای کاملاً عینی، فکر می کنم هنوز لازم است به برخی از مزایای کار به عنوان مدیر (مدیر) فروشگاه کراسنو و بلو اشاره کنم.

• آموزش - آموزش اغلب توسط متخصصین بازدید کننده، در موضوعات مختلف، از تکنیک های فروش گرفته تا دسته بندی محصولات خاص، به عنوان مثال، الکل قوی، غذا، شراب، آبجو ارائه می شود. داستان بسیار جالب است؛
• تجربه - اگر تصمیم دارید زندگی خود را با فروش مرتبط کنید، در فروشگاه های Krasnoe و Beloe می توانید تجربه کسب کنید و به یک مکان معمولی بروید که در آن شرایط لازم برای این پارامتر وجود دارد. اجازه دهید به شما یادآوری کنم که کراسنو و بلو افراد بدون تجربه، تجربه و تحصیلات متوسطه را استخدام می کند.
• می خواستم چیز دیگری را به خاطر بسپارم، اما نشد...

بررسی کار به عنوان صندوقدار در فروشگاه Krasnoe i Beloe

این بررسی کار به عنوان صندوقدار از دیدگاه مدیر است، بنابراین اگر چیزی را گم کردم، لطفاً آن را در نظرات اضافه کنید.

درباره معایب:

• حقوق رسمی 25 روبل در ساعت است.
• صندوقدار به همراه سایر کارکنان فروشگاه مسئولیت دریافت و نمایش اجناس، شستشوی کف، قفسه ها و سرویس های بهداشتی را بر عهده دارند.
• مسئولیت تخلف از انضباط نقدی تقریباً به تنهایی بر عهده صندوقدار است، اگرچه همه کارکنان فروشگاه پشت صندوق هستند. اگر کمبودی در صندوق وجود داشته باشد، صندوقدار این انتخاب را خواهد داشت که یا به طور مستقل از ضبط ویدیویی برای یافتن دلیل استفاده کند یا آن را از جیب خود بازپرداخت کند. یک روش توزیع کمبود بین همه پرسنل وجود داشت، اما این طرح نیز منصفانه نیست و به ندرت استفاده می شود.
• مسئولیت عدم صدور صرافی به دلیل عدم تغییر پول به عهده صندوقدار و مدیر است. آن ها اگر فروشنده 10 کوپک نمی داد. تغییر دهید، سپس صندوقدار به طور خودکار جریمه 3000 روبلی دریافت می کند، فقط به این دلیل که فروشنده یا کارمند دیگری فکر نمی کرد 50 کوپک بدهد. به جای 10 کوپک
• برای خطا در هنگام جمع آوری جریمه وجود دارد، زمان برای محاسبه مجدد وجه نقد وجود ندارد و وصول بی سر و صدا وجود ندارد، زیرا حتی زمانی که صندوقدار وصول را انجام می دهد، همچنان مسئولیت انضباط نقدی را به عهده دارد.
• فروشگاه دارای 2 یا 3 صندوق است، صندوقدار پس از بسته شدن فروشگاه تمام شیفت ها را می بندد (KM6، KM7، KM3، تمام دفترهای نقدی را پر می کند).
• صندوقدار کلیه اطلاعات فروش را برای گزارش به مدیر پس از بسته شدن فروشگاه ارائه می دهد.
• صندوقدار و کارگر شیفت او تنها مسئول سیگار در محوطه صندوق هستند. حداقل هر 2 روز یک بار بازرسی های محلی را انجام می دهد.
• تقریباً فراموش کردم که در روز تعطیل مجلات را تحویل می دهم.

درباره جوانب مثبت:

• شانس بالا برای ارتقاء به مدیر فروشگاه؛
• من می خواستم در مورد برنامه 2/2 بنویسم ، اما این به ندرت اتفاق می افتد ، برای اینکه حداقل چیزی به دست بیاورند ، صندوقداران مجبور به اضافه کاری هستند ، زیرا بقیه کارکنان یادگیری نظم و انضباط نقدی و گردش مالی را ضروری نمی دانند. بسیار زیاد است، صندوقدارها مجبورند 4-5 شیفت پشت سر هم کار کنند.

بازخورد کار به عنوان فروشنده در فروشگاه Krasnoe i Beloe

شاید بی خیال ترین افراد در فروشگاه قرمز و سفید فروشندگان باشند. زیرا مسئولیت های او به غیر از پاک کردن بطری ها، قفسه ها، نظافت محل، دریافت و نمایش اجناس، البته شامل فروش نمی شود. اما دستمزدها نیز در میان کارکنان فروشگاه کمترین میزان است.

درباره معایب (همه استاندارد):

• حقوق رسمی کمی بیش از 20 روبل است. در 01:00؛
• نهار نه
• حداقل از ساعت 8.30 تا 22.30 کار کنید. 14 ساعت، فقط 12 در جدول زمان.
• تاخیر و کمبود با هزینه شخصی
• جریمه برای عدم فروش اجباری و عدم رعایت دستورات مدیریت ارشد؛
• به عنوان لودر و تمیز کننده کار کنید.

هیچ مزیتی وجود ندارد، نمی توانید بنشینید و نفس خود را تازه کنید، فروشگاه فقط یک صندلی برای مدیر و چند چهارپایه در قسمت غذاخوری دارد. اگر چهارپایه به قسمت فروش ختم شود ممکن است جریمه بشوید و اگر نشسته شما را ببینند حتماً برای شما کار پیدا می کنند، اگر یک دقیقه آزاد دارید بهتر است یک گوشه بایستید و وانمود کنید که هستید. پاک کردن بطری ها)

بازخورد کار به عنوان متخصص بخش پیشگیری از ضرر در فروشگاه Krasnoe and Beloe

من فقط از تجربه فروشگاه خود می نویسم ، اگرچه بسیاری شما را متقاعد می کنند که متخصص OPP مستقیماً به سرویس امنیت شبکه گزارش می دهد ، من شما را ناامید خواهم کرد ، اول از همه او به مدیر فروشگاه و فقط پس از آن به سرویس امنیتی گزارش می دهد. من در مورد مسئولیت های اصلی نمی نویسم، بلکه در مورد چیزی که بلافاصله به شما نمی گویند ...

بنابراین، معایب:

• متخصص OPP لودری است که ماشین ها را تخلیه می کند.
• یک متخصص OPP یک برش مقوا است.
• متخصص نگهبان مالک انبار است با هر آنچه که به همراه دارد؛ سفارش در قفسه های انبار و در خود انبار حوزه مسئولیت اوست.
• متخصص OPP یک سرایدار است، در زمستان در ورودی برف را پاک می کند و در تابستان ته سیگار را می کشد.
• متخصص OPP پر شدن کیگراتور را نظارت می کند، یک بشکه حاوی 30 لیتر آبجو است، ارتفاع قفسه دوم حدود 1 متر است. برای یک کجراتور خالی جریمه وجود دارد.
• متخصص OPP یک نگهبان است، همه ردنک های مست روی او هستند، و در زمستان، رانده شدگان بدبو بدون محل زندگی ثابت اغلب برای گرم کردن - همچنین گروهی از افسران OPP - می آیند.
• فقدان ناهار، مرخصی استعلاجی، مرخصی، نظافت و انبار کردن قفسه ها نیز از افسر OPP عبور نمی کند.

به طور کلی من نسبت به سازمان آزادیبخش فلسطین نگرش منفی دارم، زیرا با تبعیت مضاعف و با امید به رشد (بچه ها، کسی شما را به هیچ سمتی در سرویس امنیتی بدون خدمت در سازمان های مجری قانون نمی برد) اغلب شروع به اطلاع رسانی می کنند. افسران سرویس امنیتی در مورد هر چیزی که در مغازه اتفاق می افتد.

بررسی کار در فروشگاه Krasnoe i Beloe. بیایید خلاصه کنیم.

بچه ها اعصاب خودتون رو خفه کنید هیچکی بهتون پول نمیده و تحقیرتون میکنن یا ادمین (اینو تو فروشگاهای دیگه دیدم) یا سرویس امنیتی یا ناظر و مدیر منطقه. فروشگاه های زنجیره ای Krasnoe و Beloe بدون ضرر و زیان کار می کنند، همه کالاهای تاریخ مصرف گذشته، همه سرقت ها، بطری های شکسته و از دست دادن ارائه به گردن کارکنان است!

دزدها طوری به مغازه می روند که انگار قرار است سر کارشان بیایند، بعد از مدتی همه آنها را از روی دید خواهید شناخت، اما سرویس امنیتی با آنها کاری نمی کند، کمبود را بین کارکنان فروشگاه تقسیم می کند، زیرا راحت تر است که مسیر! اگر خودتان تصمیم دارید قهرمان بازی کنید و دفعه بعد که دزدها برگشتند، درهای فروشگاه را ببندید و با پنل امنیتی تماس بگیرید، سپس به این فکر کنید که بعد از بسته شدن فروشگاه، مثلاً ساعت 10:30 شب، چگونه به خانه باز خواهید گشت؟ وظیفه SB در فروشگاه های زنجیره ای Krasnoe و Beloe این است که تمام ضررها را به صفر برساند، یعنی. تا حسابرسی بعدی، آنها باید کل کسری را به صفر تقسیم کنند، زیرا برای این کار آنها پاداشی معادل هزاران نفر دریافت می کنند!

بررسی ها و تنظیمات داخلی دومین مسئولیت سرویس امنیتی است، برای این واقعیت آماده باشید که افراد زیر سن قانونی مرتباً برای سیگار و الکل نزد شما فرستاده می شوند، آنها بسیار پیچیده عمل می کنند و هر بار بهبود می یابند! من حتی یک فروشگاه را نمی شناسم که در معرض تحریک سرویس امنیتی خود قرار نگیرد، جریمه ها بسیار زیاد است!

وجوه صرف شده برای معاینه پزشکی توسط کارفرما بازپرداخت نمی شود. پوشاک خاص با هزینه شخصی برای نقض کد لباس جریمه وجود دارد. آنها نمی خواهند چیزی در مورد قانون کار بشنوند. اگر اجرا کنید، طبق قرارداد کاری خود حقوق دریافت خواهید کرد، حداکثر 30 روبل در ساعت.

نظر بازرسی کار و دادگاه

پس از تقریباً 3 ماه کار به عنوان مدیر و جمع آوری کلیه اسنادی که برای پرسنل خط قابل دسترسی نبود، به بازرسی کار و دادگاه رفتم. پس از بازرسی ، بازرسی کار فقط یک تخلف "پیدا کرد" که برای آن دستور صادر کرد - عدم صدور نسخه دوم قرارداد کار برای کارمند. اما دادگاه با KiB طرف شد و این اصلاً من را شگفت‌زده نمی‌کند، زیرا اگر یک ادعا برآورده می‌شد، صدها یا بهتر بگوییم هزاران نفر از همان کارگران بدبخت من به آنها مراجعه می‌کردند.

اگر حاضرید اعصاب خود را متزلزل کنید و از شبکه KiB شکایت کنید، پس من آماده هستم تا به شما مشاوره بدهم و تمام کمک های ممکن را در تنظیم یک بیانیه ادعا ارائه دهم و همچنین به برخی از تفاوت های ظریف در بررسی چنین مواردی اشاره کنم.

با گذاشتن نظر خود در زیر این مقاله و به اشتراک گذاشتن تجربه خود از کار در KiB، به من کمک کنید تا نظر خود را در مورد کار در فروشگاه Krasnoe i Beloe به بالاترین سطح برسانم. متشکرم.

بررسی ویدیویی محبوب در مورد کار در KB

برای اینکه بفهمید یک مهندس تجهیزات فنی چه کاری انجام می دهد و چه مسئولیتی دارد (چنین متخصصی باید در هر شرکت تولیدی یا ساختمانی حضور داشته باشد)، ابتدا باید کارکردها و ویژگی های اصلی بخشی که در آن کار می کند را بدانید.

بخش تولید و فنی (PTO) - برای چیست؟

بخش تولید و فنی در زمینه آماده سازی تولید و ساخت مشغول است. وظایف اصلی VET عبارتند از:

PTO بر اساس برآوردهای طراحی، بر روی پروژه ها و نقشه های فناوری کار می کند. یکی از زمینه های مهم VET در نظر گرفتن منطقی ترین استفاده از آخرین پیشرفت ها و فناوری ها (ماشین آلات و مکانیزم های ساختمانی، دستگاه های مختلف، روش های نوین انجام کار) است. علاوه بر این، کارکنان PTO نه تنها باید به طور مداوم پیشرفت پروژه های اجرا شده توسط پیمانکاران فرعی مختلف را نظارت کنند، بلکه دستورالعمل های لازم را در رابطه با کار در سایت ها ارائه دهند.

کارگران VET، با همکاری دپارتمان های برنامه ریزی و دپارتمان های حسابداری، محاسبات مختلفی را برای برنامه ها و برنامه ها انجام می دهند و اسناد گزارش را تهیه می کنند.

مسئولیت های بخش عبارتند از:

• نگهداری سوابق فنی عملکرد تجهیزات مختلف؛
• تهیه گزارش های فنی؛
• تجزیه و تحلیل شاخص های عملکرد فنی و اقتصادی؛
• برنامه ریزی برنامه های تعمیر تجهیزات؛
• نظارت بر انطباق با هزینه های استاندارد مواد؛
• آماده سازی به موقع درخواست ها برای مواد لازم یا قطعات تجهیزات.

در بین تمامی کارکنان این بخش، پیچیده ترین انواع کار توسط مهندسان VET انجام می شود.

چرا به یک موقعیت مهندس در بخش نیاز دارید؟

مهندس تجهیزات فنی چیست؟ اول از همه، این موقعیتی است که برای انجام محاسبات لازم و کنترل کیفیت انواع مختلف کار در بخش تولید و فنی مورد نیاز است. این باید توسط فردی که حداقل یک سال تحصیلات و تجربه کاری ویژه در این زمینه داشته باشد، اشغال شود، زیرا همه نمی توانند تمام تفاوت های ظریف تولید و ویژگی های انجام کارهای مختلف ساخت و ساز و نصب را بدانند.

یک متخصص VET چه دانشی باید داشته باشد؟

مهندس تجهیزات فنی فردی است که به قوانین و مقررات مسلط است (او فعالیت کلیه بخش ها و سازمان های ساختمانی را تنظیم می کند). علاوه بر این، او باید تمام مشخصات و ویژگی های توسعه اقتصادی و فنی شرکت خود (تخصص، حوزه اصلی، مناطق امیدوار کننده) و قابلیت های آن (ظرفیت تولید) را درک کند. مهندس باید تمام پیچیدگی های توسعه و تصویب بعدی برنامه های کار ساخت و ساز را درک کند.

یک مهندس در فعالیت های حرفه ای خود باید مشخصات ساخت و ساز (فناوری و روش های اجرا) را در نظر بگیرد و همچنین کلیه هنجارها و مقررات اجرای کار ساختمانی مصوب قانون را بداند. او کیفیت اجرای پروژه های ساختمانی را کنترل می کند، روند توسعه و اجرای بعدی اسناد فنی مختلف (طراحی، برآورد و غیره) را دنبال می کند و اسناد حسابداری را نگهداری می کند. ضمناً باید گزارش های میان دوره ای و نهایی از اتمام کلیه کارهای مربوط به پروژه مصوب تهیه کند.

اسناد نظارتی تنظیم کننده فعالیت های یک مهندس تجهیزات فنی

مقررات و قوانین خاصی وجود دارد که هر فردی که چنین سمتی را دارد باید از آنها پیروی کند. این:

یک مهندس VET چه نوع کاری را انجام می دهد؟

اول از همه، فردی که سمت مهندس را دارد موظف است نظارت سیستماتیک بر سطح و کیفیت کارهای مختلف تولیدی یا ساختمانی انجام دهد، به موقع انطباق حجم، طرح ها و شرایط کار انجام شده را مطابق با اسناد تأیید شده قبلی بررسی کند. پروژه، برآورد، نقشه ها، استانداردها، هنجارها، شرایط فنی، قوانین و غیره). این مهندس همچنین بر رعایت استانداردها و مقررات ایمنی کار در محل تولید یا ساخت و ساز نظارت می کند.

اگر در حین اجرای پروژه نیاز به تغییر باشد، مهندس باید سریعاً در مورد کلیه موارد مربوط به جایگزینی محصولات، مواد، سازه ها، مکانیزم ها و غیره به توافق برسد (در این مورد، کیفیت کار نباید پایین باشد. به هر نحوی کاهش یابد). اگر مشکلات مختلفی در حین کار ساخت و ساز ایجاد شود (تاخیرهای از دست رفته، بدتر شدن کیفیت، تخلفات مختلف)، متخصص تمام علل و عوامل احتمالی را برای از بین بردن بیشتر آنها تجزیه و تحلیل می کند.

ویژگی های بودجه بندی و روش های فنی کار

مسئولیت های یک مهندس شامل انجام محاسبات مختلف و همچنین پذیرش کارهای تکمیل شده ساخت و تولید می باشد. او برآورد و محاسبه هزینه تمام مواد و تجهیزات لازم را بین سازمانی که پروژه را آماده کرده و مشتری هماهنگ می کند.

علاوه بر این، مهندس تجهیزات فنی در کمیسیون راه اندازی تاسیسات تمام شده شرکت می کند. او همچنین مسئول اطمینان از مطابقت محاسبات اولیه با هزینه های واقعی است. اگر در حین اجرای پروژه نیاز به گنجاندن فاینانس اضافی یا معرفی هر نوع کار جدید باشد، مهندس این موضوع را توجیه می کند و تمام محاسبات لازم را انجام می دهد.

مهندس بخش تولید و فنی چه حقوقی دارد؟

مهندس بخش حق دارد برای انجام وظایف عملکردی کارکنان دستورالعمل ها و وظایفی را ارائه دهد. وی همچنین می تواند تمامی مراحل ساخت و تولید (به موقع اتمام، رعایت هنجارها و مقررات، سطح کیفیت) را کنترل کند. علاوه بر این، یک متخصص می تواند در هر لحظه از یک شرکت یا سازمان اطلاعات اضافی و اسناد لازم برای انجام سریع کار خود را مطالبه کند. یک مهندس تجهیزات فنی می تواند از سازمان ها و شرکت های دیگر برای حل مسائل مختلفی که در صلاحیت خود است کمک بگیرد.

اگر در طول اجرای یک پروژه، یک متخصص فرصت ها و راه های اضافی برای بهبود کار ساخت و ساز و نصب را ببیند، می تواند تمام ایده ها و پیشنهادات خود را برای بررسی توسط مدیریت شرکت (سازمان، شرکت و غیره) ارائه دهد.

سطح مسئولیت در قبال کیفیت کار

مهندس PTO مسئول موارد زیر است:

• عدم انجام (یا انجام ناصادقانه) وظایف رسمی؛
• نگرش سهل انگارانه نسبت به انجام کار؛
• عدم رعایت مقررات (قوانین، دستورالعمل ها، دستورات، مقررات و سایر مقررات مشابه).
• افشای اسرار تجاری و اطلاعات محرمانه؛
• نقض قانون کار (مقررات داخلی، انضباط، اقدامات احتیاطی ایمنی و غیره).
• نظارت بر فرآیند تولید