إحالة العينة للفحص من قبل الطبيب. الإحالة لإجراء الفحص الطبي عند التوظيف. ما هو مدرج في الاتجاه

الفحوصات والفحوصات النفسية لفئات معينة من العمال (الفقرة 4، الجزء 2، المادة 22 والفقرة 12، الجزء 2، المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لنتحدث عن المستندات المطلوبة للإجبارية ولكن أولاً عن أنواع الفحوصات الطبية.

أنواع الفحوصات الطبية الإلزامية

يمكن تقسيم الفحوصات الطبية الإلزامية (الجزء 1 من المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

للأغراض الأولية - قبل التوظيف، قم بتقييم الحالة الصحية للموظف المستقبلي وإمكانية قيامه بواجباته المهنية (المواد 213 و298 و324 و330.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

دوري - أثناء العمل، تقليل مخاطر الإصابة بالأمراض المهنية لدى العمال بسبب خطأ صاحب العمل (المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

لمن هو مطلوب؟

ترد قوائم عوامل العمل الضارة وأنواع العمل التي يتم إجراء فحص طبي إلزامي لها في الأمر رقم 302ن الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 (المشار إليه فيما يلي بالأمر رقم 302ن) .

تأكيد العوامل الضارة عن طريق تقييم خاص

تم تأكيد العوامل الضارة:

تقييم خاص لظروف العمل (الجزء 1، المادة 3 من القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل"). تم تقديم هذا الإجراء في 1 يناير 2014؛

وفقا لظروف العمل المنفذة قبل 1 يناير 2014. دعونا نذكرك أنه يمكن استخدام نتائج شهادة مكان العمل لمدة خمس سنوات، ولكن ليس أكثر من حتى 31 ديسمبر 2018 (الجزء 5، المادة 15 من القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 421FZ).

ما هي العوامل الضارة التي لا تحتاج إلى تأكيد من خلال تقييم خاص؟

تشير قائمة عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة، التي يتم فيها إجراء فحوصات طبية أولية ودورية إلزامية، إلى ما يلي:

العوامل المصنفة على أنها ضارة و (أو) خطيرة بناءً على نتائج شهادة أماكن العمل لظروف العمل أو تقييم خاص لظروف العمل؛

العوامل التي يتم تصنيفها، حسب مستوى تأثيرها، على أنها فئات ضارة و (أو) خطيرة وفقًا للوائح الحالية، بغض النظر عن نتائج التصديق على أماكن العمل لظروف العمل أو التقييم الخاص لظروف العمل.

جاء ذلك في رسالة وزارة العمل الروسية بتاريخ 21 مارس 2014 رقم 15-2/OOG-242.

من بين العوامل الضارة التي لا تتطلب تأكيدًا، المجال الكهرومغناطيسي لطيف تردد النطاق العريض المنبعث من جهاز الكمبيوتر عند العمل على جهاز كمبيوتر لمدة 50٪ على الأقل من وقت العمل. هذا العامل الضار لظروف العمل موجود في الفقرة 3.2.2.4 من الملحق رقم 1 للأمر رقم 302ن.

وبالتالي، إذا كان موظف المكتب يقضي أكثر من 50% من وقت عمله في العمل على الكمبيوتر، فإن الشركة ملزمة بإرساله لإجراء فحوصات طبية إلزامية، وهي:

أولي (عند التوظيف)؛

دورية (كل سنتين).

علاوة على ذلك، لا يرتبط هذا الالتزام بإصدار الشهادات أو التقييم الخاص لأماكن العمل بناءً على ظروف العمل (خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 21 مارس 2014 رقم 15-2/OOG-242).

الفحوصات الطبية الدورية

ترد إجراءات إجراء الفحوصات الطبية الدورية في الملحق رقم 3 للأمر رقم 302ن (المشار إليه فيما بعد بإجراءات إجراء الفحوصات الطبية). هو موضح في الرسم البياني.

مخطط تسلسل الإجراءات أثناء الفحص الطبي الدوري

قائمة الطوارئ

تكوين مؤشرات قائمة الطوارئ. وتشير قائمة الموظفين الخاضعين للفحوصات الطبية الأولية والدورية إلى:

اسم مهنة الموظف (المنصب) وفقًا لجدول التوظيف ؛

اسم عامل الإنتاج الضار.

مصدر المعلومات حول أسماء العوامل الضارة. وترد أسماء عوامل الإنتاج الضارة في الملحق رقم 1 للأمر رقم 302ن.

بالإضافة إلى ذلك، تحتوي القائمة على أسماء العوامل الضارة التي تم تحديدها:

بناءً على نتائج الشهادة أو التقييم الخاص لأماكن العمل بناءً على ظروف العمل؛

الأبحاث والاختبارات التي يتم الحصول عليها كجزء من أنشطة المراقبة والمراقبة ومراقبة مختبر الإنتاج؛

في الوثائق التشغيلية والتكنولوجية وغيرها من الآلات والآليات والمعدات والمواد الخام والمواد التي يستخدمها صاحب العمل في تنفيذ أنشطة الإنتاج.

جاء ذلك في الفقرة 20 من إجراءات إجراء الفحوصات الطبية.

إعداد قائمة. يتم إعداد قائمة الوحدات بأي شكل من الأشكال. تمت الموافقة عليه من قبل الشركة.

يرجى ملاحظة: إذا كانت شركتك لديها مهن لم يتم تحديد العوامل الضارة لها بموجب الأمر رقم 302 ن، فلا يلزم إرسال هؤلاء الموظفين لإجراء فحص طبي.

يشير الخطاب إلى اسم الشركة والمستندات المطلوب إرسالها والمطلوبة للفحص الطبي الإلزامي وكميتها.

أين ومتى يتم إرسال قائمة الوحدات

تقوم المنظمات التجارية بإرسال قائمة الوحدات المعتمدة إلى المكتب المحلي:

الخدمة الفيدرالية للمستهلكين و(Rospotrebnadzor)؛

الوكالة الطبية والبيولوجية الفيدرالية، إذا كانت الشركة أو المنطقة التي تقع فيها مذكورة في الأمر الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 21 أغسطس 2006 رقم 1156-ر.

ويأتي هذا الاستنتاج:

من الفقرة 21 من إجراءات إجراء الفحوصات الطبية؛

البند 3 من اللوائح المتعلقة بالمراقبة الصحية والوبائية للدولة الفيدرالية، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 05/06/2013 رقم 476.

ويجب إرسال القائمة خلال 10 أيام من الموافقة.

اتفاقية مع منظمة طبية

يجب أن تفي المنظمة الطبية التي سيخضع فيها موظفو شركتك لفحص طبي إلزامي بشروط معينة (البندان 4 و 5 من إجراءات إجراء الفحوصات الطبية):

- أن يكون لديه ترخيص لهذا النوع من الخدمة - يجب أن يكون لديه جميع الأطباء والمعدات اللازمة لإجراء البحوث الإلزامية.

يتم الاتفاق على تاريخ بدء (انتهاء) الفحص الطبي للموظفين مع المنظمة الطبية.

تجميع قوائم أسماء الموظفين

يتم تجميع قوائم الأسماء على أساس قائمة معتمدة للموظفين. تشير قائمة الأسماء (البند 22 من إجراءات إجراء الفحوصات الطبية):

الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي والمهنة (المنصب) للموظف الخاضع للفحص الطبي الدوري؛

اسم عامل الإنتاج الضار أو نوع العمل.

اسم الوحدة الهيكلية لصاحب العمل (إن وجدت).

يجب اعتماد قوائم الأسماء وتقديمها إلى المؤسسة الطبية في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تاريخ بدء الفحص الدوري المتفق عليه مع المؤسسة الطبية (البند 23 من إجراءات إجراء الفحوصات الطبية).

جدول الفحوصات الطبية

بعد تلقي قائمة بأسماء الموظفين، يجب على المنظمة الطبية، في غضون 10 أيام، أن تضع خطة تقويمية لإجراء الفحص الطبي وتقدمها إلى صاحب العمل للموافقة عليها (البند 25 من إجراءات إجراء الفحوصات الطبية).

تقوم الشركة بتعريف الموظفين بخطة التقويم

يلتزم صاحب العمل بتعريف الموظفين الذين يخضعون للفحص الطبي الدوري بتوقيعهم، بالخطة التقويمية لتنفيذه. ويجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز 10 أيام قبل تاريخ بدء الفحص الطبي المتفق عليه مع المنظمة الطبية (البند 26 من إجراءات إجراء الفحوصات الطبية).

تحديد فترة الفحص الطبي؛

قائمة الموظفين الذين يحتاجون إلى إجراء فحص طبي. إذا كانت القائمة كبيرة، فيمكن إدراجها في ملحق الأمر؛

فترة الفحص الطبي.

الإحالة للفحص الطبي

قبل إجراء الفحص الطبي، من الضروري إعطاء التوجيهات للموظفين (البند 24 من إجراءات إجراء الفحوصات الطبية). وهي مصممة بأي شكل من الأشكال. قائمة تفاصيل التحويل لإجراء الفحص الطبي مبينة في الفقرة 8 من إجراءات إجراء الفحوصات الطبية. يتم توفير وثيقة عينة أدناه. الأمر رقم 302ن لا يذكر التوقيت الدقيق لإصدار التوجيهات. سيكون من المنطقي إصدار توجيهات للموظفين في وقت التعرف على خطة التقويم لإجراء الفحص الطبي.

وثائق الموظف للفحص الطبي

قائمة الملفات. عند الخضوع لفحص طبي، يقدم الموظف المستندات التالية إلى المنظمة الطبية (البند 9 من إجراءات إجراء الفحوصات الطبية):

اتجاه؛

جواز السفر (أو وثيقة أخرى تثبت هويته)؛

جواز السفر الصحي للموظفين (إن وجد)؛

قرار اللجنة الطبية التي أجرت الفحص النفسي الإلزامي (للأفراد العاملين في الشركة).

من هم الموظفين الذين يجب فحصهم من قبل طبيب نفسي؟ وفقًا للجزء 6 من المادة 213 من قانون العمل، يخضع الموظفون لفحص نفسي إلزامي مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات:

القيام بأنواع معينة من الأنشطة، بما في ذلك الأنشطة المرتبطة بمصادر الخطر المتزايد (مع تأثير المواد الضارة وعوامل الإنتاج الضارة)؛

العمل في بيئات عالية المخاطر.

تمت الموافقة على قائمة موانع الاستعمال الطبية النفسية للقيام بأنواع معينة من الأنشطة المهنية والأنشطة المرتبطة بمصدر خطر متزايد بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 1993 رقم 377.

نتيجة الفحص الطبي للموظف. عند الانتهاء من الفحص الطبي للموظف، تقوم المؤسسة الطبية بإصدار تقرير طبي من نسختين:

تُعطى نسخة واحدة من التقرير للموظف؛

والثاني يبقى في المؤسسة الطبية (البند 31 من إجراءات الخضوع للفحوصات الطبية).

الفعل النهائي

في غضون 30 يومًا بعد الانتهاء من الفحص الطبي للموظفين، تقوم المنظمة الطبية بإعداد تقرير نهائي.

في غضون خمسة أيام بعد الموافقة عليها، ترسل المنظمة الطبية نسخة واحدة من التقرير إلى الشركة (البندان 42 و43 من إجراءات الخضوع للفحص الطبي).

يقدم الموظف تقرير طبي

يخدم التقرير الطبي عدة وظائف. وتؤكد أن الموظف قد خضع لفحص طبي إلزامي.

إذا لم يكشف الفحص الطبي عن أي تشوهات، فيمكن للموظف مواصلة عمله بناءً على التقرير الطبي.

إذا لم يتمكن الموظف لأسباب صحية من أداء عمل في تخصصه، فيجب على صاحب العمل أن يعرض عليه وظيفة أخرى تتوافق مع حالته الصحية ومؤهلاته، وفي حالة غيابها أو رفض الموظف النقل، قم بفصل الموظف (البند 8 من المادة 77 من قانون العمل RF).

ينصح بإلزام الموظفين بإحضار التقارير الطبية الأصلية وعمل نسخ منها. يمكن تحديد هذا الالتزام في أمر الإحالة للفحص الطبي (يتم تقديم عينة أعلاه).

لم يخضع الموظف لفحص طبي

إذا لم يجتاز العامل أو رفض إجراء الفحص الطبي، يلتزم صاحب العمل بعدم السماح له بمزاولة واجبات وظيفته أو إيقافه عن العمل (فقرة 13، جزء 2، المادة 212 وجزء 1، المادة 76 من قانون العمل) قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وكقاعدة عامة، لا تستحق الأجور أثناء الإيقاف عن العمل (المنع من العمل). ومع ذلك، هناك استثناءات، على سبيل المثال، يتم دفع فترة التوقف عن العمل كوقت خامل (الجزء 3 من المادة 76 والمادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، إذا لم يخضع الموظف لفحص طبي إلزامي:

بسبب خطأ صاحب العمل - يتم دفع فترة التعليق بمبلغ 2/3 من متوسط ​​\u200b\u200bالدخل؛

لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف - ثلثي الراتب.

عند إرسال موظف لإجراء فحص طبي، يجب أن يحصل على وثيقة (نموذج إحالة قياسي من الأمر، نموذج 302ن)، والذي يجب عليه تقديمه إلى المؤسسة الطبية عند المرور عبر الأطباء. اعتمادا على المعلومات الواردة في الإحالة، يتم وصف الأطباء المتخصصين والاختبارات المناسبة.

بناء على نتائج الفحص الطبي (مبدئي عند التعيين أو دوري) يتم إعطاء الموظف نتيجة، والتي ينبغي تقديمها إلى صاحب العمل الخاص بك. يحدد الاستنتاج مستوى صحة الإنسان ويساعد في تحديد ما إذا كان الموظف قادرًا على العمل في المنصب دون الإضرار بصحته.

هناك وثيقة تشريعية - الأمر رقم 302 ن بتاريخ 12 أبريل 2011، الذي ينص على الأشخاص الذين تكون الفحوصات الطبية إلزامية لهم، ويحدد أيضًا إجراءات تنفيذ هذا الإجراء. نفس الترتيب مرفق نموذج الإحالة القياسي، والتي يمكن استخدامها للزينة.

عينة من نموذج التحويل هذا لإجراء الفحص الطبي، الذي تم تحديده بموجب الأمر رقم 302ن، يمكن تحميلها في أسفل المقالفي شكل كلمة. ونقترح أيضًا تنزيل نموذج الإحالة لإجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية.

فيديو - كيفية إرسال الموظف للفحص الطبي عند التقدم لوظيفة (ما تحتاج إلى معرفته)

كيفية تقديم الإحالة بشكل صحيح؟

يجب أن يكون لدى كل منظمة وثيقة مثل قائمة الوحدات مع قائمة بأسماء الأشخاص المطلوب منهم الخضوع لفحوصات طبية. عمال يجب أن يتم إخطارحول ضرورة الخضوع للفحوصات الطبية وتكرارها. هذه القائمة هي الأساس لإصدار إحالة الموظف لإجراء الفحص الطبي.

إجراءات إجراء عمليات التفتيش، المنصوص عليها في الأمر رقم 302 ن،يحدد تلك العناصر الإلزامية التي يجب أن تكون موجودة في الاتجاه، بما في ذلك:

• معلومات عن الشركة التي هي صاحب العمل (الاسم، شكل الملكية، OKVED)؛
• معلومات حول المؤسسة الطبية التي تم إبرام عقد تقديم الخدمات الطبية معها (الاسم والعنوان وOGRN)؛
• نوع التفتيش (أولي، دوري)؛
• معلومات عن الموظف الخاضع للتفتيش؛
• الموقف أو نوع العمل المنجز؛
• عوامل الخطر والخطر المحددة لهذه الوظائف أو المناصب.

يتم توقيع نموذج الإحالة المعبأ لإجراء فحص طبي أولي أو دوري من قبل شخص يمثل مصالح المنظمة في هذا الشأن.

حدث ضروري للغاية في العديد من المواقف.

يعتمد نجاح النشاط المهني بشكل مباشر على الحالة الصحية، وتوفر الفحوصات الطبية ضمانات لاستبعاد الحوادث المرتبطة بالمرض، والحوادث الصناعية، وانتشار الأمراض المعدية.

في هذه الحالة، يلزم في معظم الحالات تحويل خاص من المنظمة المستخدمة للحصول على المستندات الطبية اللازمة.

المعلومات الدقيقة عن الحالة الصحية ضرورية في حالة توظيف القاصر.

في أغلب الأحيان لديه شهادة طبية 086/у. هذا يتم إصدار الشهادة بعد التخرج وتحتوي على معلومات كافية للعمل في معظم المؤسسات والمنظمات.

لا يتم قبول الموظفين القصر في الوظائف المتعلقة، ولكن إذا كان العمل يتطلب أيضًا التسجيل (مؤسسات تقديم الطعام، مؤسسات ما قبل المدرسة والمؤسسات الطبية)، في عيادة في مكان الإقامة أو مركز طبي أبرم معه صاحب العمل اتفاقية للعلاج الطبي عمليات التفتيش، فمن المستحسن أن تذهب مع خطاب مرجعي مكتمل بعناية، والذي سيشير إلى المنصب المستقبلي وظروف العمل.

وفي حالة الموظفين الصغار، يتم التحكم في هؤلاء الأخيرين بشكل صارم.

الفحوصات الطبية الأولية إلزامية للأطباء والمعلمين والمعلمين ومصففي الشعر وأخصائيي التجميل والطهاة والنوادل وعمال غسيل الملابس وموظفي السكن والموظفين الحكوميين. الغرض من الفحص في المقام الأول هو التأكد من أن المتقدمين للوظائف يتمتعون بصحة جيدة وأن أنشطتهم لن تضر بصحة الآخرين. إذا لم تكن ظروف العمل ذات أهمية أساسية والإدارة لا تتطلب أي شيء آخر غير الشهادة القياسية، فيمكنك الذهاب إلى العيادة في مكان إقامتك دون إحالة. يكفي أن تخبر المعالج عن المنظمة التي تطلب الشهادة منها (086u أو، على سبيل المثال، 001gsu).

مطلوب إحالة من المنظمة التي تقوم بتعيين الموظف إذا كان سيتم دفع تكاليف الفحص الطبي. بموجب القانون، يتم دفعها حصريًا من قبل صاحب العمل، مع الحصول على تخفيضات ضريبية معينة لكل عملية تفتيش. لذلك، يجب ملء الإحالة نفسها وفقًا لجميع القواعد وتخزينها في المؤسسة مع المستندات المهمة الأخرى.

إن اتجاه المنظمة له أهمية خاصة عندما يتعلق الأمر بالعمل في ظروف صعبة أو ضارة، أو العمل على أساس التناوب، أو العمل المتعلق بالمواقف القصوى.

في هذه الحالة، يجب الإشارة إلى جميع ميزات الأنشطة المستقبلية مباشرة في نموذج الاتجاه.

ما هي هذه الوثيقة؟

قائمة المعلومات المشار إليها في التحويل للفحص الطبي موجودة في الأمر 302ن (الملحق 3، البند 8).

• يجب أن يحتوي المستند على معلومات دقيقة عن صاحب العمل (الاسم الكامل للمنظمة أو المؤسسة، بالإضافة إلى رمز OKVED المخصص لها).
• يتم تقديمه إلى مؤسسة طبية محددة أبرم معها صاحب العمل اتفاقية. تفاصيله الرسمية، أي الكود وفقًا لـ OGRN، والاسم الدقيق والعنوان هما الجزء الإلزامي الثاني من الاتجاه.
• معلومات دقيقة عن المتقدم للوظيفة في المنظمة - الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة، تاريخ الميلاد - مطلوبة في الإحالة.
• ومن المهم بشكل أساسي الإشارة إلى اسم القسم الذي سيعمل فيه المتقدم، والتخصص الذي لديه، واسم الوظيفة حسب جدول التوظيف.
• إذا كان العمل المقترح ينطوي على ظروف عمل خطرة، فيجب أن تحتوي الإحالة على القائمة الكاملة للعوامل التي تعتبر خطيرة أو ضارة.
• هناك حاجة أيضًا إلى معلومات حول كيفية صياغة نوع النشاط الذي اختاره مقدم الطلب في وثيقة تحدد فيها المنظمة القائمة الكاملة للموظفين الذين يجب إرسالهم لإجراء فحوصات طبية.
• يجب أن تحتوي الإحالة أيضًا على معلومات حول تاريخ عمل مقدم الطلب المرتبط بظروف العمل التي تؤثر سلبًا على الصحة - شديدة أو ضارة.
• تأكد من الإشارة في الوثيقة إلى طبيعة التفتيش - دوري أو أولي (قبل).
• يجب أن يتم توقيع الوثيقة إما من قبل المدير نفسه أو من قبل شخص مفوض من قبله. وفي الحالة الثانية، لا بد من إصدار توكيل خاص، مع إعطاء حق التوقيع نيابة عن المدير.

يجب أن تكون جميع المعلومات الواردة في الاتجاه دقيقة للغاية، وأن تتطابق تمامًا مع الإدخالات الموجودة في كتاب العمل والمستندات الأخرى.

إجراءات التسجيل

استمارة التحويل لإجراء الفحص الطبي عند التقدم لوظيفة هي إحدى الوثائق التي يجب التسجيل فيها. ويجب أن تصدر لمقدم الطلب مقابل التوقيع.

وفقا للفقرة 8 من الملحق رقم 3 للأمر 302ن (بشأن إجراءات إجراء عمليات التفتيش)، يتم تسجيل البيانات التالية في سجل التسجيل.

1. رقم سري.
2. تاريخ صدور الإحالة.
3. منصب الشخص الذي أعد الوثيقة واسمه الكامل. قد يكون هذا الموظف طبيبًا (ممرضًا) يعمل ضمن طاقم العمل أو مهندس سلامة مهنية أو ضابط شؤون الموظفين.

يمكن إصدار الاتجاه على الورق الرسمي للمؤسسة الطبية، والتي تقوم بالتفتيش على أساس العقد. يعتبر التسجيل وفقًا لمعايير المؤسسة الخاصة أمرًا مقبولًا أيضًا.

الشرط الإلزامي للإكمال الصحيح للفحص الطبي للموظفين المتقدمين لشغل وظائف ذات ظروف عمل خطرة هو وجود وثيقة أخرى في المنظمة - قائمة منفصلة تتضمن جميع فئات الموظفين الذين يحتاجون إلى فحوصات طبية أولية ودورية. يتم تقديم هذه الوثيقة، بعد كل الموافقات، إلى Rospotrebnadzor.

لماذا تحتاج إلى اتجاه وفي أي الحالات يمكن أن يكون مفيدًا؟

تحتوي إحالة المنظمة، التي تم إعدادها وفقًا لجميع القواعد، على جميع المعلومات اللازمة للأطباء. اعتمادًا على محتواه في المؤسسة الطبية، يتم اتخاذ القرار بشأن المتخصصين الذين يجب إدراجهم في اللجنة، وما هي الاختبارات التي يجب إجراؤها وما هي الإجراءات التي يجب الخضوع لها.

بعد الفحص، يقدم الباحث عن عمل استنتاج اللجنة إلى المنظمة. الاستنتاج يمكن أن يكون إيجابيا أو سلبيا. إذا كانت هناك موانع، يصبح من المستحيل. ولهذا السبب من المهم بشكل أساسي تنظيم التفتيش في الوقت المناسب، أي ليس قبل بدء العمل، ولكن قبل التسجيل. يتم حفظ التحويل في الملف الشخصي وبطاقة العيادات الخارجية.

قد لا يتفق مقدم الطلب مع استنتاجات الأطباء بل ويقاضي المنظمة أو المؤسسة الطبية.

إن الالتزام الصارم بالإجراءات البسيطة لإكمال الإحالة للفحص الطبي سيساعد على ضمان حل النزاع بالطريقة الأكثر ملاءمة لصاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، فإن الاحتفاظ بالسجلات الدقيقة له أهمية كبيرة من أجل الحساب الصحيح لتكاليف المنظمة لإجراء الفحوصات الطبية.

عند تعيينهم للعمل في شركة ذات مجال نشاط معين، يجب على بعض الموظفين الخضوع لفحص طبي إلزامي أولي. للقيام بذلك، يقوم صاحب العمل بملء المستند المناسب - إحالة وفقًا للعينة القياسية حسب الطلب 302ن. يتم تعبئة هذا النموذج من قبل أصحاب العمل للخضوع لأي نوع من الفحص الطبي - الأولي عند الدخول إلى العمل، الدوري.

إن الحاجة لزيارة مؤسسة طبية من أجل الخضوع لفحص طبي دوري لا تنشأ فقط عند التقدم للحصول على وظيفة، ولكن أيضًا أثناء نشاط العمل. يتم تحديد تكرار مثل هذه الأحداث بشكل فردي في كل حالة. عند إعداد الإحالة، من المهم اتباع جميع القواعد اللازمة لإعدادها. خلاف ذلك، يحق للمؤسسة الطبية رفض قبول المواطنين.

كيفية الرجوع للفحص الطبي

يتم تنظيم إجراءات الخضوع للفحص الطبي بموجب التشريعات الحالية للاتحاد الروسي. ولهذا الغرض صدر أمر خاص - رقم 302 ن. ويحتوي على معلومات حول كيفية تقديم تحويل للفحص الطبي من جهة العمل، وكذلك فئات الموظفين التي تتطلب فحوصات أولية ودورية.

يجب أن تحتوي الوثائق الداخلية لكل شركة على ورقة تحتوي على معلومات عن الموظفين الذين تتطلب أنشطة عملهم إجراء فحوصات طبية دورية. في هذه الحالة، يتم إرسال إشعار مسبق لكل موظف من هؤلاء الموظفين بالحدث القادم.

قم بتنزيل نموذج الإحالة الحالي القياسي من الأمر 302ن، بالإضافة إلى عينة من ملء مستند من صاحب العمل لإجراء فحص طبي أولي ودوري متكرر في المقالة أدناه.

كيفية تعبئة تحويل للفحص الطبي باستخدام نموذج 302ن لعام 2017 - 2018

تبدو استمارة الاستمارة من أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية كما يلي:

بموجب الأمر رقم 302ن، يجب تضمين المعلومات التالية في التوجيه الطبي:

• معلومات عن صاحب العمل. اسم المنظمة وشكل الملكية الحالي والعنوان ورقم هاتف الاتصال؛
• معلومات عن المؤسسة التي أبرمت معها الشركة اتفاقية لتقديم الخدمات الطبية. الاسم والعنوان ورقم هاتف جهة الاتصال وOGRN؛
• نوع الفحص الطبي - أولي أو دوري؛
• معلومات عن الموظف - الاسم الكامل والمنصب الذي يشغله؛
• نوع نشاط العمل والعمل المنجز؛
• المخاطر والأخطار الموجودة في العمل؛
• الاسم الكامل وتوقيع الشخص المسؤول الذي أصدر الإحالة.

عند إعداد النموذج، لا يتعين على صاحب العمل استخدام النموذج المنصوص عليه في الأمر 302ن من الملحق 2. يُسمح بخيار تصميم آخر. ولا يكون ذلك ممكناً إلا إذا كانت الإحالة إلى اللجنة الطبية تشير إلى المعلومات الأساسية التي ينبغي أن تكون موجودة فيها.

من المهم أن نأخذ في الاعتبار أن ترتيب وتاريخ الفحوصات الطبية هو نقطة مهمة جدًا. لتسجيل المعلومات حول هذه الأحداث، يجب أن يكون لكل شركة مجلة خاصة. وفيها يقوم الموظف المسؤول بتدوين الملاحظات المناسبة عند صدور التحويل لإجراء الفحص الطبي.

من الضروري الخضوع لفحص طبي دوري

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي فئات المواطنين العاملين الذين تلزمهم أنشطتهم المهنية المحددة بزيارة المؤسسات الطبية بشكل دوري من أجل الخضوع لاختبارات معينة والخضوع لفحوصات طبية. وفي هذه الحالة يجب أن يخضع الموظف لفحص طبي أولي عند دخوله العمل، وتصدر التحويلة في مكان العمل. لا يحق لصاحب العمل السماح لأي شخص بالعمل حتى يقدم شهادة إتمام الفحص الطبي بنجاح.

يخضع المواطنون العاملون رسميًا التاليون لفحوصات طبية دورية إلزامية:

• الأشخاص دون سن الرشد؛
• العاملون في صناعة الأغذية الذين تنطوي أنشطتهم على تفاعل مستمر مع الغذاء؛
• الموظفون الذين يشغلون المركبات - السائقون؛
• العاملون في مجال الصحة؛
• المواطنون العاملون في المنشآت التي يوجد فيها عامل الضرر والخطر.

الغرض الرئيسي من الفحوصات الطبية الدورية والأولية هو مراقبة الحالة الصحية للعمال. إذا أظهر الفحص الطبي وجود أمراض، بما في ذلك الأمراض المعدية، فلا يجوز للعامل العمل. في حالة تحديد الفحص الطبي الميل إلى الأمراض المرتبطة بالنشاط المهني، يمكن تحويل المواطن العامل إلى عمل خفيف.

عينةتوجيهات ل دوريةالفحص الطبي:

يمكنك تنزيل هذه العينة في Word أدناه.

مميزات الفحص الطبي الأولي

يمكن لصاحب العمل إصدار إحالة لإجراء فحص طبي أولي لأي موظف تقريبًا. هذا الحدث له الأهداف التالية:

• تقييم الحالة الصحية للمواطن ومدى مطابقتها لظروف العمل؛
• تحديد وجود الأمراض في المراحل الأولى من تطورها؛
• حماية صحة العاملين في المؤسسة.

يتم إصدار الإحالة للموظف من قبل صاحب العمل حتى يتم إبرام عقد العمل معه. تم توضيح إجراءات إعداد هذه الوثيقة بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 302 ن. ووفقا للمعلومات الواردة فيه، فإن نماذج ملء الإحالات للفحوصات الأولية والدورية هي نفسها تقريبا. والفرق الوحيد هو طبيعة الفحص الطبي.

عينةتحويلات للفحص الطبي الإلزامي عند التقدم للحصول على وظيفة:

عواقب عدم إجراء الفحص الطبي

من المهم أن نأخذ في الاعتبار أنه إذا سمح للموظف الذي لم يجتاز الفحص الطبي بالعمل، فقد يواجه صاحب العمل غرامة إدارية. تكون هذه القاعدة ذات صلة إذا كان الموظف الذي ليس لديه نتيجة مناسبة ينتمي إلى فئة المواطنين الخاضعين للفحص الصحي الإلزامي.

إذا لم يتمكن المواطن، بناءً على نتائج الفحص الطبي، من شغل الوظيفة التي يتقدم لها، يحق لصاحب العمل أن يعرض عليه وظيفة شاغرة أخرى. إذا نشأت مثل هذه الظروف أثناء الفحص الدوري، يجوز فصل الموظف. وفي الوقت نفسه، تدفع له الشركة مكافأة نهاية الخدمة.

من يدفع تكاليف خدمات الفحص الطبي؟

جميع النفقات يتحملها صاحب العمل. إذا كان القانون ينص على إلزامية إرسال الموظفين لإجراء فحوصات طبية، سواء الأولية عند التعيين أو الدورية، فيمكن أخذ هذه النفقات لتقليل قاعدة ضريبة الدخل.

في بعض الأحيان، يرسل صاحب العمل بمبادرة منه المواطنين الذين يوظفهم لإجراء فحص طبي، ولا يمكن أخذ هذه النفقات في الاعتبار للأغراض الضريبية.

تعبئة العينة 2017 - 2018

قم بتنزيل نموذج التحويل لإجراء فحص طبي (نموذج من الأمر 302 ن) - .

تحميل نموذج إحالة للفحص الإلزامي الأولي عند التوظيف - .

تنزيل نموذج تعبئة تحويل للفحص الطبي الدوري - .

أسئلة وأجوبة

السؤال رقم 1:قبلت المنظمة الطلاب للتدريب دون عقد عمل. العمل الذي سيتم فيه التدريب فيه ظروف عمل خطرة، ويتطلب إجراء فحص طبي. هل يجب إرسال المتدربين لإجراء الفحص الطبي؟

إجابة:نعم ضروري حتى بدون إبرام عقد عمل.

السؤال 2:يتم تعيين المواطن الأجنبي الذي اجتاز بالفعل فحصًا طبيًا عند الحصول على براءة اختراع لوظيفة تتطلب فحصًا طبيًا أوليًا إلزاميًا. هل أحتاج إلى تحويله إلى الأطباء مرة أخرى عندما يبدأ العمل؟

إجابة:نعم، من الضروري إذا كانت الوظيفة التي يتم تعيين الأجنبي فيها تتطلب شهادة طبية.

السؤال 3:صاحب العمل يوظف الأشخاص ذوي الإعاقة. هل يجب إرسالهم إلى لجنة طبية؟

إجابة:إذا لم تكن مهنتهم مدرجة في قائمة تلك التي تعتبر الفحوصات الطبية إلزامية، فلا داعي لإرسالهم. أي أن حقيقة أن الموظف يعاني من إعاقة لا تلزم صاحب العمل بإصدار إحالة.

السؤال 4:المواطن الذي تم تعيينه مر عبر اللجنة على نفقته الخاصة وأحضر شهادة بالشكل المطلوب. قام صاحب العمل بسداد تكاليف الفحص الطبي. هل يحتاج صاحب العمل إلى إرسال الموظف للفحص الأولي مرة أخرى؟ هل سيكون هناك انتهاك هنا؟ ليس لدى الموظف وصاحب العمل أي مطالبات ضد بعضهما البعض.

إجابة:على الرغم من أن الموظف الذي تم تعيينه قد أحضر شهادة طبية، فإن صاحب العمل ملزم بإرساله لإجراء فحص أولي - وهذا هو التزامه بموجب قانون العمل. إذا لم يحدث هذا، قد يكون صاحب العمل عرضة للمسؤولية الإدارية.

هل لديك اسئلة؟اسألهم في التعليقات أدناه واحصل على إجابة مجانية من خبيرنا!

الفحص الطبي إلزامي لفئات العمال المنصوص عليها في المادة. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن أن يكون الفحص الطبي أوليًا ودوريًا. للخضوع لفحص طبي، يتم إرسال الموظف إلى مؤسسة طبية أبرمت معها منظمة صاحب العمل اتفاقية لتقديم الخدمات الطبية.

يتحمل صاحب العمل تكاليف الفحص الطبي، ويتم دفع الوقت الذي يقضيه في إجراء الفحص الطبي للموظف على أساس متوسط ​​الدخل.

يقوم صاحب العمل بإصدار إحالة للموظف لإجراء الفحص الطبي، والذي يجب عليه الحضور إلى المؤسسات الطبية لإجراء جميع الاختصاصات اللازمة. وللإحالة نموذج موحد وشكلها مرفق بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية المؤرخ في 12 أبريل 2011. يمكنكم تحميل استمارة التحويل للفحص الطبي باستخدام الرابط الموجود أسفل المقال.

بعد فحص الموظف من قبل جميع المتخصصين، سيتم إصدار شهادة للنموذج المحدد 086/U، والتي يجب تسليمها إلى صاحب العمل. هذه الشهادة هي التي تقيم صحة الموظف.

ملء العينة

في التحويل لإجراء فحص طبي أولي أو دوري، يجب عليك ملء اسم المنظمة وعنوانها وOGRN، ويجب عليك أيضًا الإشارة إلى اسم المؤسسة الطبية التي أبرمت المنظمة معها اتفاقية لتقديم الخدمات الطبية. بالإضافة إلى اسم هذه المؤسسة، تحتاج إلى كتابة عنوانها وOGRN.

1- الاسم الكامل للفرد.

2 - يوم وشهر وسنة الميلاد؛

3 - حدد الخيار الذي تحتاجه - يتم إرسال الموظف الذي يدخل العمل أو العمل لإجراء فحص طبي؛

4 - القسم الذي يعمل فيه الشخص.

5 - نوع العمل المنجز.

6- مدة الخدمة في الوظيفة التي يتم إجراء الفحص الطبي لها.