Трудове право. Трудове право РФ. Презентація Трудове право Росії презентація

Праця та право (Трудове право)

Закони потрібні не тільки для того,

щоб залякати громадян, але і для того,

щоб допомагати їм.

Вольтер

Декларація права і свободи людини і громадянина;
Конвенція про права дитини
Конституція РФ;
Трудовий кодекс РФ;
Окремі закони про працю;
Підзаконні нормативні акти;
Корпоративні нормативні акти;

Стаття 37 Конституції РФ

Праця

добровільний

вільний

безпечний

право

на відпочинок

оплачуємо

право

на дозвіл

суперечок

Сторони трудових відносин

працівник

роботодавець

Громадяни як суб'єкти трудового права

Трудова

правоздатність

Трудова

дієздатність

Трудова

правосуб'єктність

Трудова правосуб'єктність

повна трудова

правосуб'єктність

неповна трудова

правосуб'єктність

з 15 років

з 14 років

можна влаштуватися працювати і нести все які звідси обов'язки

робота повинна ставитись до розряду легкої;
робота не повинна завдавати шкоди фізичному здоров'ю та моральному стану;
робота не повинна заважати навчанню;
письмова згода одного з батьків

Загальні якості працівника

працівник

Ділові якості:

знання
вміння
досвід
сумлінність
чесність
інші

політичні

переконання

підлога

раса,

національність

ставлення

до релігії

місце

проживання

соціальне

походження

майнове

становище

Обов'язки сторін

Громадянин

Роботодавець

раціонально

використовувати працю

сумлінно працювати

дотримуватися трудової

дисципліну

створювати умови

праці

берегти майно

оплачувати працю

виконувати норми

праці

здійснювати підвищення

кваліфікації

Після закінчення школи найактивніша учасниця театрального гуртка, улюблениця школи Наташа Майорова намагалася вступити до театрального інституту, але не вдало. Ніде не працюючи, вона вдома читала книжки, слухала музику, танцювала. Батьки намагалися влаштувати її на роботу листоношою, працівником Ощадбанку з виплати пенсій. Однак вона щоразу відмовлялася, відповідаючи, що згідно з Конституцією, праця в нашій країні вільна і добровільна і кожен має право вибирати собі професію. Крім того, в РФ примусова праця заборонена.

Хто правий у цій ситуації: Наташа чи її батьки?

У зв'язку з економічною кризою та різким падінням обсягу продажів директор магазину видав новий корпоративний акт «Про надання відпусток працівникам магазину», згідно з яким усі чергові оплачувані відпустки скасовувалися, а могли надаватися відпустки власним коштом.

Чи можна цей нормативний акт визнати законним?

Студент юридичного факультету Університету дружби народів, який прибув до Росії з Уганди, звернувся до гастронома з питання про прийом на роботу вантажником. Відбулася попередня домовленість. Наступного дня, коли студент прийшов на роботу, йому сказали, що вакансію вже зайняла інша людина, російська за національністю, так само студент одного з московських вузів.

Студент із Уганди розцінив це як дискримінацію. На його думку, йому відмовили в прийомі через приналежність до іншої раси. Знаючи російські закони, він звернувся до суду.

Яке рішення має прийняти суд? Чому?

Ніна Болотова, не вступивши після школи до медичного інституту, влаштувалася лаборантом на кафедру анатомії. При оформленні на роботу їй сказали, що заробітна плата на цій посаді складає

3000 рублів. Проте в інституту дуже мало грошей (навіть нема чим платити за електроенергію!), і тому адміністрація може платити Ніні лише половину, тобто. 1500 рублів.

Чи законне рішення адміністрації? Чому?

Бібліотекар заводської бібліотеки Шумилова була звільнена за систематичне порушення трудових обов'язків, яке виражалося в тому, що вона неправильно поводилася в колективі (про всіх говорила лише погано, пліткувала), а також грубо поводилася з читачами, на що директор бібліотеки їй неодноразово вказувала.

Чи законне звільнення? Чому?

Трудовий договір

угода між працівником та роботодавцем, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати роботу з обумовленої трудової функції, забезпечити умови праці, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися чинних правил трудового розпорядку

Сторони трудового договору

роботодавець

працівник

Види трудових договорів ст. 58, 61

безстроковий

(Термін дії невизначений)

(укладається на термін

не більше 5 років)

Якщо трудовому договорі не обумовлено термін його дії, то договір укладено на невизначений термін

Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання

Якщо трудовому договорі не обумовлено день початку роботи, то працівник повинен розпочати роботу наступного дня після набуття чинності договору

Якщо працівник не приступив до роботи у встановлений термін без поважних причин протягом тижня, то трудовий договір анулюється

У трудовому договорі зазначаються:

ПІБ працівника та найменування роботодавця;
місце роботи;
дата початку роботи;
найменування посади, спеціальності, професії;
права та обов'язки працівника;
права та обов'язки роботодавця;
Показники умов праці;
режим праці та відпочинку;
умови оплати праці;
види та умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю

Вік, з якого допускається укладання трудового договору ст. 63

за письмовою згодою

одного з батьків

отримання основного загального

освіти чи залишення ОУ

відповідно до федерального закону

самостійно

Документи, які пред'являються під час укладання трудового договору ст. 65

паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;
трудова книжка;
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документи військового обліку (для військовозобов'язаних);
документ про освіту, про кваліфікацію чи наявність спеціальних знань

Під час укладання трудового договору вперше

трудова книжка та страхове свідоцтво

державного пенсійного

страхування оформляється

роботодавцем

Трудовий договір укладається у письмовій формі, у двох примірниках, кожен із яких підписується сторонами (ст. 67);
Один екземпляр договору передається працівнику, інший зберігається у роботодавця (ст. 67);
Прийом працювати оформляється наказом, виданим виходячи з укладеного трудового договору (ст. 68);
Для осіб, які не досягли 18 років при прийомі на роботу випробувальний термін не встановлюється (ст. 70)

Підстави припинення трудового договору

днем звільнення працівника

є останній день його роботи

витікання терміну

трудового договору

за ініціативою

працівника

угода сторін

за ініціативою

роботодавця

переклад працівника

відмова працівника від роботи у зв'язку

зі зміною істотних умов

договору ст. 73

обставини,

що не залежать від сторін

з ініціативи працівника

попередити

у письмовій формі

за 2 тижні

по згоді сторін

може бути розірваний

до закінчення рядок

до закінчення терміну

працівник може

відкликати свою заяву

в останній день роботодавець зобов'язаний видати працівникові

трудову книжку
зробити остаточний розрахунок

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

ліквідація організації;
скорочення чисельності працівників організації;
невідповідність працівника займаній посаді;
зміна власника майна організації;
неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків;
прогул (відсутність без поважних причин більш як 4 години поспіль);
поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння

Припинення трудового договору за обставинами, не залежним від волі сторін

заклик працівника на військову службу;
відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням суду;
не обрання посаду;
засудження працівника до покарання відповідно до вироку суду;
визнання працівника повністю непрацездатним;
смерть працівника

До автотранспортного підприємства з проханням про прийом на роботу звернулися:

Олександров – водієм автобуса;
Шмельова – бухгалтером;
Полякова – кухарем їдальні;
Реутова, яка закінчила середню школу – секретарем

Які документи потрібно подати зазначеним особам?

Робочий час –

встановлений законом відрізок часу, протягом якого працівник повинен виконувати свої трудові обов'язки

скорочене

робочий час

нормальне

робочий час

Види робочого часу

неповне

робочий час

понаднормове

робочий час

Нормальний робочий час

1. робочий день:

7 годин при 6-денному робочому тижні
8 годин при 5-денному робочому тижні

2. робоча зміна:

(час, який працівник повинен відпрацювати згідно з графіком протягом доби; може бути тривалішим, ніж робочий день, але необхідно щоб протягом місяця дотримувалася встановлена законом норма)

3. робочий тиждень:

не повинна перевищувати 40 годин

4. робочий місяць

5. робочий рік

Скорочений робочий час

Встановлюється для деяких категорій працівників:

1.неповнолітні:

від 16 до 18 років – 6 годин на день (36 годин на тиждень)
від 15 до 16 років, а також учні від 14 до 16 років, які працюють у період канікул – 4 години на день (24 години на тиждень)
учні, які працюють у вільний від навчання час – половина, зазначених від їхнього віку норм (тобто 18 або 12 годин на тиждень)

2.зайняті на роботі зі шкідливими умовами праці:

залежно від шкідливості – 36-годинний або 24-годинний робочий тиждень

3.працівники, чия робота пов'язана з підвищеною розумовою, емоційною та нервовою напругою:

36 годин на тиждень

4.працівники – інваліди І та ІІ групи:

36 годин на тиждень

Неповний робочий час

робочий час, що встановлюється за згодою сторін, тривалість якого менша за нормальний час, з оплатою, пропорційною до відпрацьованого часу

Роботодавець не може відмовити:

вагітним жінкам;
жінкам, які мають дітей віком до 14 років, або дитини інваліда до 18 років;
особі, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї

зменшення робочого дня

зменшення числа робітників

днів на тиждень

Понаднормова робота

робота, яку виконує працівник за ініціативою роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, а також робота понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період

Не допускається залучення до понаднормових робіт:

вагітних жінок;
працівників віком до 18 років

не повинні перевищувати 4-х годин протягом двох днів поспіль

не повинні перевищувати

120 годин на рік

перерви в

протягом робочого дня

щоденний відпочинок

Час відпочинку

вихідні

святкові дні

відпустка

ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО І НЕПОвершеннолітні

Надходження на роботу ст.266

усі особи молодші 21 року приймаються на роботу тільки після обов'язкового попереднього медичного огляду ;
працівники віком до 18 років підлягають щорічному медичному огляду

Заборони на окремі види робіт ст. 265, 268

важкі роботи;
шкідливі роботи;
небезпечні роботи;
підземні роботи;
нічні роботи;
понаднормові роботи;
роботи, що завдають шкоди моральному розвитку;
роботи, пов'язані з повною матеріальною відповідальністю;
роботи, що виконуються з тривалим вилученням з місця постійного проживання

Обмеження у перенесенні тяжкості ст. 265

гранично допустима норма при піднятті ваг

10 кг

підлітки до 18 років за жодних умов не повинні прийматися на роботи, які полягають виключно у перенесенні тяжкості

Норми праці для неповнолітніх

Ст. 92

а) для працівників віком до 16 років – 24 години на тиждень

б) для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень

Ст. 94

Тривалість щоденної роботи не може перевищувати:

а) для працівників віком від 15 до 16 років – 5 годин, віком від 16 до 18 років – 7 годин

б) для учнів ОУ, ОУ початкового та середнього профосвіти, які поєднують протягом навчального року навчання з роботою, віком від 14 до 16 років – 2,5 години, віком від 16 до 18 років – 3,5 години

Відпустки, що надаються неповнолітнім

Ст. 122

щорічна оплачувана відпустка
працівникам віком до 18 років – право на використання відпустки за перший рік роботи може бути надано до закінчення 6 місяців

Ст. 267

працівникам молодше 18 років щорічна оплачувана відпустка встановлюється тривалістю не менше 31 календарного дня і може бути використана в будь-яку зручну для них пору року

Оплата праці неповнолітніх

Заробітна плата осіб віком до 18 років при скороченій тривалості робочого часу виплачується в повному обсязі

Виняток (Ст. 271)

праця учнів загальноосвітніх шкіл, ліцеїв, які працюють у вільний від навчання час, оплачується пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від норми виробітку

Після закінчення школи високий симпатичний хлопець Костя Албашев вступив на роботу до ресторану учнем кухаря. Після двотижневого стажування адміністрація ресторану звернула увагу на його вміння ладити з людьми та гарні манери і за його згодою перевела його на посаду офіціанта.

Чи законно було зроблено переклад? Чому?

Торговий намет неподалік будинку, в якому проживали підлітки, учні ПТУ Халілов і Шаров, спеціалізувалася на продажу овочів та фруктів. Зі згоди підлітків їх залучали для розвантаження кавунів щоразу, коли постійні працівники не справлялися самотужки. Праця хлопців оплачувалася відрядно. Крім того, підліткам доручалася нічна охорона кавунів, що знаходилися у прибудованому до намету приміщенні. Дільничний міліціонер повідомив інспекцію праці, що підлітків використовують на роботах, заборонених законодавством.

Чи може інспекція праці накласти штраф на господаря торгового намету та на якому підставі?

Сімнадцятирічна Катя Семенова після школи влаштувалася до поштового відділення постачальником телеграм. Пропрацювавши 3 місяці, вона подала заяву з проханням надати їй відпустку, оскільки її мати придбала дві туристичні путівки і вона хотіла б з нею з'їздити відпочити. Начальник поштового відділення відмовила їй у проханні, заявивши, що відпустку ще треба заробити.

Чи законна відмова? Чому?

Петя Алексєєв, учень 10 класу, вирішив попрацювати під час літніх шкільних канікул. З 1 червня він влаштувався у дитячий садок двірником. Проте з 1 липня по 1 серпня діти разом з працівниками дитячого садка виїжджали на літній відпочинок (на заміську дачу). особисті речі до визначеного терміну. Петя Алексєєв відмовився.

Чи законно П.Алексєєв відмовився виконати розпорядження завідувачки дитячого садка? Чому?

Після закінчення школи сімнадцятирічний Валерій Тарасов довго шукав роботу і був дуже радий, коли його прийняли на бензоколонку як заправник автомашин. Але радість була недовгою: власнику бензоколонки було вказано на порушення законодавства про працю.

Чи законне звільнення В. Тарасова? Якщо так, то в чому можна побачити порушення трудового законодавства?

Безробіття

… Немає нічого нестерпнішого ніж неробство.

Ч.Дарвін

Безробітні

є працездатними;
не мають заробітку;
зареєстровані у Службі зайнятості з метою пошуку потрібної роботи;
шукають роботу;
готові до неї приступити будь-якої миті

На державу покладається обов'язок забезпечити кожній людині зайнятість, а якщо це неможливо, то захистити її від безробіття

допомога громадянам

у пошуках роботи

Професіональна підготовка

та перепідготовка

виплата допомоги по

безробіття

пенсіонери

особи, які не досягли 16 років

особи, які не з'явилися протягом

10 днів із моменту реєстрації

для пропозиції їм роботи

особи, які відмовилися протягом

10 днів із дня їх реєстрації

від двох варіантів

підходящої роботи

Підходяща робота

має відповідати рівню професійної підготовки громадянина;
має відповідати умовам останнього місця роботи;
має братися до уваги стан здоров'я;
має враховуватися транспортна доступність;
заробіток не повинен бути нижчим за середній заробіток за останнім місцем роботи, якщо він не перевищував середнього заробітку в даній місцевості

Будь-яка робота може пропонуватися:

вперше тим, хто шукає роботу і не має професії
тим, хто дуже довго (понад 18 місяців) складається на обліку з безробіття

Реєстрація безробітних

Документи

реєстрація проводиться

протягом 10 днів з моменту звернення до Служби зайнятості за місцем проживання

диплом про освіту

трудова книжка

довідка про заробіток

за останні три місяці

Довідка з місця проживання

(для тих, хто вперше шукає роботу)

Навчання та перенавчання безробітних

Служба зайнятості може

направляти на перенавчання

Служба зайнятості може

направляти на навчання

на період навчання (перенавчання)

виплачується стипендія

Служба зайнятості оплачує

до місця навчання та назад

Служба зайнятості (за потреби)

оплачує витрати на проживання

Виплати по безробіттю

величина прожиткового мінімуму у суб'єкті федерації

останнього 60% 45%

заробітку останнього останнього

заробітку

мінімальний розмір оплати праці

3 місяці 4 місяці 4 місяці

виплати по безробіттю

виплачується до працевлаштування,

але не більше 12 місяців

якщо цей термін минув, а роботу не знайдено,

допомога з безробіття виплачується,

у розмірі мінімальної оплати праці

мінімальна з / п

Сімнадцятирічний Вадим Спиридонів після закінчення школи безуспішно намагався знайти роботу. Він звернувся до Служби зайнятості з проханням підшукати йому місце або зареєструвати як безробітний. Там йому в цьому відмовили, заявивши, що згідно із законом (Сімейний кодекс РФ) дітей до 18 років мають утримувати батьки, а якщо вони цього не хочуть, то хай його самі й пристосовують.

Хто правий у цій ситуації?

Маша Безуглова, не вступивши після школи до інституту та не бажаючи сидіти на шиї у батьків, звернулася до Служби зайнятості свого міста. На прийомі вона сказала працівниками служби, що вступала до юридичного інституту та залишати мрію стати юристом не хоче. Маша дуже просила підшукати їй у зв'язку із цим відповідну роботу. Проте їй запропонували роботу санітарки у міській лікарні. Вважаючи цю роботу для себе невідповідною, Маша відмовилася.

Опис презентації з окремих слайдів:

1 слайд

Опис слайду:

2 слайд

Опис слайду:

Джерела трудового права. Концепція трудового права. а) принципи трудового права; б) предмет правового регулювання; 3. Трудовий договір та його значення у регулюванні трудової діяльності людини. 4. Особливості колективного трудового договору.

3 слайд

Опис слайду:

4 слайд

Опис слайду:

Стаття 37 Конституції РФ закріплює такі положення: 1.Праця вільна. Кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати рід діяльності та професію. 2. Примусова праця заборонена. Конституція РФ закріплює: Право безпеку праці (ст.37.ч.3) Законодавче визначення мінімального обсягу оплати праці (ст.37.ч.3) Законодавчо гарантоване декларація про страйк (ст.37.ч.4) Право відпочинок трудящих (Ст.37.ч.5)

5 слайд

Опис слайду:

ТРУДОВЕ ПРАВО – галузь права, яка регулює відносини між працівником та роботодавцем. Суб'єкти правових відносин Працівник – фізична особа, яка вступила до трудових правовідносин з роботодавцем. Роботодавець – фізична чи юридична особа (організація), вступив у трудові відносини з працівником. Зміст трудових правовідносин становлять певні права та обов'язки, які сторони набувають у процесі трудової діяльності

6 слайд

Опис слайду:

Ст.2. ТК РФ Основні принципи правового регулювання трудових відносин: Свобода праці, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати професію та рід діяльності Заборона примусової праці та дискримінації у сфері праці Захист від безробіття та сприяння працевлаштуванню. Забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці, права на відпочинок, вихідні, оплачуваної щорічної відпустки. Рівність правий і повноважень працівників Забезпечення права кожного працівника на своєчасну й у розмірі виплату справедливої зарплати, не нижче встановленого федеральним законом МРОТ. Забезпечення права працівників та роботодавців на об'єднання для захисту своїх прав та інтересів, включаючи право працівників створювати професійні спілки та вступати до них.

7 слайд

Опис слайду:

Предмет правового регулювання трудового права: Виникнення, зміна, припинення трудових відносин Тривалість робочого дня та часу отдыха Трудова дисципліна та інше Предмет правового регулювання галузі права – це певні суспільні відносини.

8 слайд

Опис слайду:

Інститут заробітної плати Інститут трудового договору Інститут робочого часу Інститут часу відпочинку та ін. Правовий інститут-сукупність однорідних правових норм, відокремлена всередині галузі. На відміну від галузі регулює в повному обсязі певні відносини, які окремі стороны.

9 слайд

Опис слайду:

Стаття 56. Поняття трудового договору. Трудовий договір – угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу з обумовленої трудової функції, забезпечити умови праці, а працівник зобов'язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку. Сторонами трудового договору є роботодавець та працівник.

10 слайд

Опис слайду:

Обов'язки працівника Обов'язки роботодавця 1.Добросовісно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором. 5.Бережно ставитися до майна роботодавця та інших працівників 6. Негайно повідомляти роботодавця про виникнення ситуації, що становить загрозу життю здоров'я людей, збереження майна роботодавця 1. Дотримуватися законів та інших нормативних правових актів 2. Надавати працівникам роботу зумовлену трудовим договором 3. та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці. 4. Забезпечувати працівників обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків. 5. Забезпечити працівникам рівну оплату за працю рівної цінності. 6.Виплачувати у повному розмірі заробітну плату у строки встановлені законодавством. 7.Надавати представникам працівників повну та достовірну інформацію. 8. Виконувати інші обов'язки, передбачені ТК РФ.

11 слайд

Опис слайду:

Працівник має право на Права роботодавця укладання, зміни та розірвання трудового договору в порядку, встановленому законодавством; надання роботи за трудовим договором; робоче місце, що відповідає умовам безпеки праці; своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати; відпочинок та нормальну тривалість робочого часу; повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці; об'єднання, включаючи декларація про створення професійних спілок; участь у управлінні організацією; захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами; Обов'язкове соціальне страхування та ін укладати, змінювати та розривати трудові договори з працівниками в порядку, встановленому законодавством; Вести колективні переговори та укладати колективні договори; Заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю; Вимагати від працівників виконання ними трудових зобов'язань та дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку; Залучати працівників до дисциплінарної відповідальності; Приймати локальні нормативні акти та ін.

12 слайд

Опис слайду:

Строк укладення трудового договору На невизначений термін (безстроковий) На певний термін не більше п'яти років (терміновий) Трудовий договір допускається укладати з особами, що досягли віку 16 років. У разі отримання основної загальної освіти трудового договору можуть укласти особи, які досягли 15 років. За згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування, трудовий договір можна укласти з учням, який досяг віку 14 років.

13 слайд

Опис слайду:

Обов'язкові умови під час укладання трудового договору: У трудовому договорі зазначаються: прізвище, ім'я, по батькові працівника; найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця-фізичної особи); конкретне місце роботи; дата початку роботи; найменування посади, спеціальності, професії, кваліфікації; права та обов'язки працівника; права та обов'язки роботодавця; Показники умов праці; режим праці та відпочинку; умови оплати праці; види та умови соціального страхування. У кожному трудовому договорі можуть бути і додаткові умови: про випробувальний термін, про нерозголошення державної чи комерційної таємниці, про умови навчання професії за рахунок підприємства тощо.

14 слайд

Опис слайду:

15 слайд

Опис слайду:

Припинення трудового договору - Глава 13. (Статті 77-84) ТК РФ Розірвання трудового договору за згодою сторін; Закінчення терміну термінового трудового договору, крім випадків, коли трудові відносини фактично продовжуються і жодна зі сторін не зажадала їх припинення; Розірвання трудового договору з ініціативи працівника; Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця; Перехід працівника на його прохання або за його згодою до іншого роботодавця або перехід на виборну посаду; Відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов трудового договору; Обставини, які залежать від волі сторін.

16 слайд

Опис слайду:

Колективний трудовий договір – правовий акт, який регулює соціально – трудові відносини в організації та укладається працівниками та роботодавцем в особі їхніх представників. Форми, системи та розміри оплати праці Виплати посібників, компенсацій Механізм регулювання оплати праці Робочий час та час відпочинку Поліпшення умов та охорони праці працівників Зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників Екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві Контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення його змін та доповнень Відповідальність сторін

17 слайд

Опис слайду:

Випускниця професійного коледжу Інна знайшла роботу перукарем. Для укладання трудового договору вона принесла трудову книжку. Які ще документи, згідно з Трудовим Кодексом РФ, Інна має пред'явити роботодавцю? Запишіть цифри, під якими вони вказані. Виписку з фінансово-особового рахунку Паспорт громадянина РФ Посвідчення водія Свідоцтво на реєстрацію права власності на житлове приміщення Страхове свідоцтво державного пенсійного страхування Диплом про середню професійну освіту Відповідь: 256

18 слайд

Опис слайду:

Відповідно до Трудового Кодексу РФ одна з обов'язків роботодавця – 1) притягувати працівників до дисциплінарної відповідальності 2) укладати, змінювати та розривати трудові договори з працівниками 3) заохочувати працівників за сумлінну працю 4) забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності Відповідь: 4

19 слайд

Опис слайду:

Чи вірні такі міркування щодо припинення трудового договору? До загальних підстав припинення трудового договору відносять А. угоду сторін, закінчення строку трудового договору. Б. ініціативу працівника або роботодавця Вірно тільки А Вірно тільки Б Вірні обидва судження Обидва судження невірні Відповідь: 3

20 слайд

Опис слайду:

Чи вірні такі міркування про права працівника? А. До основних прав працівника відносять дотримання трудової дисципліни. Б. Одне із прав працівника – отримання повної достовірної інформації про умови праці. 1) Вірно тільки А 2) Вірно тільки Б 3) Вірні обидва судження 4) Обидва судження невірні Відповідь: 2

21 слайд

Опис слайду:

Прочитайте текст, у якому пропущено низку слів (словосполучень). Виберіть зі списку слова (словосполучення), які необхідно вставити на місце пропусків. «Турботи професійних спілок безпосередньо пов'язані з ______________(А) тієї роботи, якою займаються їхні члени. І все ж таки у всіх професійних об'єднань є спільні завдання. Найважливішими є поліпшення ______________________(Б) працівника і забезпечення його безпеки. Турбує їх та надання _______________(В) підліткам та жінкам (особливо вагітним або тим, хто має малолітніх дітей). Постійна турбота профспілок – зниження ____________________(Г) працівників з виробництва чи отримання ними травм. Саме під тиском профспілок у більшості цивілізованих країн світу зараз прийнято __________________(Д) та норми, що забезпечують зниження виробничого травматизму. Але у світі економіки все має власну ціну. Така діяльність профспілок призводить до реального подорожчання праці _________________(Е). Список термінів: 1. умови праці 2. професійність 3. ризик загибелі 4. спеціальні закони 5. пільги 6. заробітна плата 7. особливості 8. фірми – покупці 9. страхування

22 слайд

Опис слайду:

«Турботи професійних спілок безпосередньо пов'язані з особливостями (А) тієї роботи, якою займаються їхні члени. І все ж таки у всіх професійних об'єднань є спільні завдання. Найважливішими з них є покращення умов праці (Б) працівника та забезпечення його безпеки. Турбує їх та надання пільг (В) підліткам та жінкам (особливо вагітним або тим, хто має малолітніх дітей). Постійна турбота профспілок – зниження ризику загибелі працівників на виробництві або отримання ними травм. Саме під тиском профспілок у більшості цивілізованих країн світу зараз прийнято спеціальні закони (Д) та норми, що забезпечують зниження виробничого травматизму. Але у світі економіки все має власну ціну. Така діяльність профспілок призводить до реального подорожчання праці фірми – покупателя.(Е). А Б В Р Д Е 7 1 5 3 4 8

23 слайд

Опис слайду:

Назвіть та проілюструйте прикладами будь-які три основні права роботодавця, закріплені Трудовим кодексом РФ. Відповідь: Укладати, змінювати та розривати трудові договори з працівниками (наприклад, за підсумками атестації співробітників власник фірми вирішив розірвати трудовий договір з працівником Ю.) Вести колективні переговори та укладати колективні договори (керівник підприємства, беручи участь у колективних переговорах щодо зміни колективного договору, запропонував свій варіант організації відпочинку працівників та членів їх сімей). Заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю (наприклад, директор підписав наказ про преміювання найкращих робітників свого заводу). Вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна роботодавця, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку (наприклад, директор автобусного парку вимагає, щоб водії підтримували порядок та чистоту в салоні, нагадували пасажирам, що не слід псувати сидіння та смітити в автобусі).

24 слайд

Опис слайду:

Який сенс суспільствознавці вкладають у поняття «трудове право»? Залучаючи знання суспільствознавчого курсу, складіть дві пропозиції: одну пропозицію, що містить інформацію про види дисциплінарних стягнень, та одну пропозицію, що визначає сторони трудових відносин. Відповідь: Сенс поняття: «Трудове право – галузь права, яка регулює трудові відносини: укладання, зміна та розірвання трудових договорів, робочий час та час відпочинку». Можуть бути наведені такі пропозиції: - «Дисциплінарні стягнення бувають таких видів: зауваження, догана, звільнення». - «Прихильниками трудових відносин є працівник та роботодавець».

25 слайд

Опис слайду:

Який сенс суспільствознавці вкладають у поняття «трудовий договір»? Залучаючи знання суспільствознавчого курсу, складіть дві пропозиції: одна пропозиція, що містить інформацію про вік укладання трудового договору за загальним правилом, та одна пропозиція, що розкриває будь-яку особливість укладання трудового договору з неповнолітніми працівниками. Відповідь: Трудовий договір – угода між працівником та роботодавцем, яка встановлює їх взаємні права та обов'язки. Можуть бути наведені такі пропозиції: - Укладання трудового договору за загальним правилом допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років. - Трудовий договір може бути укладений з учням, який досяг віку чотирнадцяти років, за письмовою згодою одного з батьків (піклувальника) або органу опіки та піклування для виконання у вільний від навчання час легкої праці, що не завдає шкоди його здоров'ю і не порушує процесу навчання.

26 слайд

Опис слайду:

Який сенс суспільствознавці вкладають у поняття заробітна плата? Залучаючи знання суспільствознавчого курсу, складіть дві пропозиції: одна пропозиція, що містить інформацію про форми заробітної плати, та одна пропозиція, що розкриває будь-яку з причин стійких відмінностей в оплаті праці працівників. Відповідь: Зміст поняття, наприклад: - Оплата трудових послуг, що надаються найманими працівниками. - Заробітна плата- винагорода, яку роботодавець зобов'язаний виплачувати працівникові відповідно до якості його праці за умовами трудового договору Пропозиція з інформацією про форми заробітної плати: Існує оплата у формі окладу, відрядна та преміальна форми оплати праці. Пропозиція, що розкриває будь-яку з причин стійких відмінностей в оплаті праці працівників: Однією з причин стійких відмінностей в оплаті є різна кваліфікація працівників. Можуть бути складені інші пропозиції.

27 слайд

Опис слайду:

Під час літніх канікул 17-річний школяр Павло вирішив влаштуватися нічним сторожем до дитячого садка. Але роботодавець відмовився прийняти Павла працювати. Чи правомірні дії роботодавця? Свою відповідь поясніть. Назвіть будь-які дві особливості регулювання праці працівників віком до 18 років. Відповідь: 1). дії роботодавця правомірні; 2). пояснення, наприклад: Трудовий кодекс РФ забороняє застосування праці осіб віком до 18 років у нічний час; 3). дві особливості: працівник віком до 18 років: приймається працювати без випробувального терміна; не може працювати у нічний час; має право на скорочений робочий тиждень; не може бути відкликаний із відпустки; має право на оплачувану відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний для неї час. Пояснення та особливості можуть бути дані в інших, близьких за змістом формулюваннях.

28 слайд

Опис слайду:

Складіть складний план розгорнутої відповіді на тему «Трудові правовідносини». Один із варіантів плану розкриття цієї теми: План. Визначення трудових правовідносин. Учасники трудових відносин, їх права та обов'язки: а) працівники; б) роботодавці. 3. Укладання трудового договору – необхідна умова виникнення трудових правовідносин. Підстави припинення дії трудового договору: а) угода сторін; б) закінчення терміну договору; в) розірвання трудового договору з ініціативи працівника; г) порушення трудової дисципліни працівником; д) ліквідація організації та ін. 5. Трудова суперечка та шляхи її вирішення. 6. Особливості праці неповнолітніх: а) не допускаються випробувальні строки; б) скорочена тривалість робочого дня; в) знижені норми виробітку; г) відпустку 31 календарний день у будь-який зручний для працівника час та ін. 7) Особливості трудових правовідносин у сучасній Росії.

29 слайд

Опис слайду:

Складіть складний план розгорнутої відповіді на тему «Трудовий договір». Один із варіантів плану розкриття цієї теми: План. Концепція трудового договору. Трудовий кодекс РФ як основне джерело трудового права. Види трудових договорів: а) безстроковий (на невизначений термін); б) терміновий (не більше ніж на 5 років). 4) Права та обов'язки працівника, включені до трудового договору: а) тривалість робочого часу; б) розмір зарплати; в) функціональні обов'язки працівника; г) тривалість та періодичність відпусток; д) матеріальна відповідальність працівника та ін. 5). Зобов'язання роботодавця за трудовим договором: а) оплата праці працівника; б) забезпечення безпечних умов праці та т.д. 6) Трудова книжка – основний документ, що підтверджує трудову діяльність та стаж працівника.

30 слайд

Опис слайду:

Трудове право

Основні поняття та норми трудового права

«Праця» «Робота»

Праця є не лише основною життєдіяльністю людини, найважливішою її потребою, а й умовою її благополуччя.

Робота – трудова діяльність людини, яка обіймає певну посаду

1. Трудові правовідносини

Конституції РФ:

«Праця вільна. Кожен має право вільно розпоряджатися здібностями до праці, вибирати рід діяльності та професію».

Трудові правовідносини - це відносини між працівником та роботодавцем, засновані на трудовому договорі та регульовані нормами трудового права .

У нашому суспільстві трудові відносини регламентуються нормами

Конституції РФ,
Трудового кодексу РФ,
Законом «Про зайнятість населення РФ»

Учасників трудових відносин називають суб'єктами трудового права

роботодавець - фізична особа або юридична особа, яка вступила у трудові відносини з працівником

працівник - фізична особа, яка має право та можливість працювати за трудовим договором

Основні права та обов'язки працівника та роботодавця закріплені у статтях 21 та 22 Трудового кодексу РФ.

Угода між роботодавцем та працівником оформляється у вигляді трудового договору.

Сутність права

Заборона примусової праці

Накладає заборону на будь-яку роботу або службу, яку вимагають від будь-якої особи під загрозою будь-якого покарання, а також роботу, для якої ця особа не запропонувала добровільно своїх послуг. Незайнятість громадянина не може бути підставою для притягнення його до відповідальності. У цьому примусовим працею вважається виконання деяких громадських обязанностей: - військова служба; - роботи за умов надзвичайних обставин; - роботи на підставі вироку суду, що набрав законної сили.

Право на безпеку праці

Встановлює, що кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни

Сутність права

Законодавче визначення мінімального розміру оплати праці

Покладає обов'язок на будь-якого роботодавця здійснювати виплати своїм працівникам винагороди за працю не нижчу за встановлений у законодавчому порядку мінімум

Законодавчо гарантоване право на страйк

Гарантує працівникам право добровільно відмовлятися від виконання трудових обов'язків з метою вирішення колективного трудового спору. Його реалізація можлива лише в тому випадку, якщо примирні процедури не призвели до вирішення трудового конфлікту, а також за умови, що роботодавець ухиляється від примирних процедур, не виконує угод, досягнутих під час вирішення колективного трудового спору

Право на відпочинок трудящих

Гарантує встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку

2. Порядок прийому працювати

Документи прийому працювати :

паспорт,

трудова книжка ,

страхове свідоцтво держ. пенсійного страхування,

документи військового обліку

,документи про освіту та кваліфікацію

Трудова книжка

Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність людини .

До неї вносятьсявідомості про працівника, виконувану ним роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення з посади.

На основі цих записів вираховується трудовий стаж працівника.Також у трудову книжку заносяться відомості про заохочення за успіхи у роботі.

Трудовий договір

Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якої
працівник зобов'язується: особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію; дотримуватись чинних в організації правил внутрішнього трудового розпорядку;
роботодавець зобов'язується: надати працівникові роботу з обумовленої трудової функції (спеціальності, кваліфікації, посади); забезпечити умови праці, передбачені законодавством та своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату.

Трудовий договір

Умови трудового договору

місце роботи,
її характер,
оплата праці,
договір може бути укладений або на певний термін (трохи більше п'яти років), або на невизначений термін (безстроковий).
випробувальний термін від трьох до шести місяців
умови трудового договору можуть змінюватися у процесі роботи

Трудовий договір

Договір укладається

в письмовому вигляді,

складається у двох примірниках, кожен із яких підписується працівником та роботодавцем.

Один екземпляр трудового договору передається працівнику (вам), інший – зберігається у роботодавця

У трудовому договорі зазначаються:

Необхідні умови

Додаткові умови

Прізвище, ім'я, по батькові працівника

Оплата проїзду до місця роботи

(можуть бути чи не бути)

Найменування роботодавця (ПІБ роботодавця - фізичної особи)

Конкретне місце роботи

Випробувальний термін

дата початку роботи

Надання місця

у дошкільному освітньому установі для дитини працівника тощо.

Найменування посади, спеціальності, професії, кваліфікації працівника

Права та обов'язки роботодавця

Характеристика умов праці

Режим праці та відпочинку працівника

Умови оплати праці працівника

Види та умови соціального страхування працівника

За загальним правилом укладання трудового договору допускається з особами, які досягли віку 16 років.

В окремих випадках трудовий договір можна укласти і з 15-річними підлітками.

Для виконання легкої праці, яка не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процес навчання, у вільний від навчання час, трудовий договір може бути укладений з учнями, які досягли віку 14 років, але лише за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника).

Колективний договір- правовий акт, який регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками та роботодавцем в особі їхніх представників.

Колективний договір укладається на строк не більше трьох років і зазвичай набирає чинності з дня його підписання сторонами.
Дія його поширюється усім працівників організації.

До колективного договору включаються взаємні зобов'язання працівників та роботодавця з таких питань:

- форми, системи та розміри оплати праці;

- виплата допомоги, компенсацій;

- механізм регулювання оплати з урахуванням зростання цін, рівня інфляції;

- зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;

- робочий час та час відпочинку працівників;

- поліпшення умов та охорони праці працівників;

- екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;

- контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення до нього змін та доповнень, відповідальність сторін

Тривалість робочого тижня для окремих категорій працівників

Кількість годин на тиждень

Нормальна тривалість робочого часу: - 40 годин

Переважна більшість працівників

Скорочена тривалість робочого часу: - 36 годин

- Працівники у віці від 16 до 18 років;

- 35 годин

Працівники, які є інвалідами 1-й чи 2-й групи

- Від 30 до 36 годин

Працівники, зайняті на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці

- 24 години

Працівники у віці до 16 років

- 12:00

Учні навчальних закладів віком до 18 років, працюючі протягом навчального року у вільний від навчання час

Трудовий кодекс РФ встановлює лише максимальну тривалість робочого дня, його мінімальна тривалість законодавством не визначено.

Трудовий кодекс запроваджує обмеження щоденної тривалості робочого часу.

Понаднормова робота

здійснюється роботодавцем за письмовою згодою працівника у таких випадках:

- при виконання робіт, необхідних для оборони країни, а також для запобігання виробничій аварії або усунення її наслідків чи стихійного лиха;

- привиконання суспільно необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язок і - для усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне їхнє функціонування;

Понаднормова робота - це робота, яка провадиться працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої нормальної тривалості робочого часу.

Залучення до понаднормових робіт

- за необхідності здійснити розпочату роботу, невиконання якої може спричинити псування чи загибель майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;

Залучення до понаднормових робіт

- при виконанні тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може спричинити припинення робіт для значної кількості працівників;

- для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо вона не допускає перерви.

Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використати на власний розсуд.

Час відпочинку

Види часу відпочинку

Тривалість

Перерви протягом робочого дня

Особливість

Не більше двох годин

Щоденний відпочинок

Вихідні

та не менше 30 хв

Перерва для відпочинку та харчування не включається у робочий час. Працівник має право відлучатися з місця

Від кінця зміни до початку наступної

Неробочі святкові дні

Найчастіше використовується для домашнього проведення часу та сну

Не менше 42 годин

робочої зміни

Спільним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день за п'ятиденного робочого тижня встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Обидва вихідні дні надаються, як правило, поспіль

Загальна кількість за рік – 11 днів

Відпустки

При збігу вихідного та неробочого святкового днів вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня

Не менше 28 календарних днів

Оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно. Відкликання працівника з відпустки з метою залучення його до роботи допускається лише за його згодою

p align="justify"> Дисципліна праці (трудова дисципліна) - це обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним відповідно до законодавства про працю, колективним договором, угодами, трудовим договором, локальними нормативними актами організації.

Трудовий кодекс РФ передбачає, що роботодавець повинен створювати умови, необхідних дотримання працівниками дисципліни праці.

Охорона праці - система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні та інші заходи.

Трудові суперечки

Види трудових спорів

Причини виникнення

Індивідуальна суперечка -неврегульовані розбіжності між роботодавцем та працівником з питань застосування законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод, трудового договору

Можливі шляхи вирішення

Незгода працівника

з нарахуванням зарплати,

Розгляд комісіями з трудових спорів чи суді

з переведенням на іншу роботу, накладенням на нього стягнення, зміною умов праці тощо.

Трудові суперечки

Види трудових спорів

Причини виникнення

Колективна трудова суперечка - неврегульовані розбіжності між працівниками та роботодавцем

Можливі шляхи вирішення

Встановлення та зміна умов праці (включаючи заробітну плату), укладання, зміну та виконання колективного трудового договору, угод, а також відмова роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників при прийнятті актів, що містять норми трудового права

Розгляд примирливої комісії; посередником; трудовим арбітражем

У разі, якщо вирішення трудової суперечки не буде знайдено, трудовий колектив має право на страйк.

Страйк- тимчасова добровільна відмова працівників від виконання трудових обов'язків (повністю або частково) з метою вирішення колективного трудового спору.

Рішення про страйк приймається на загальних зборах трудового колективу не менш як двома третинами голосів.

Поняття Трудове ставлення Трудові відносини – це ланка виробничих відносин, що у процесі застосування найманої праці, коли громадянин входить у колектив організації до виконання певної трудовий функції з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового распорядка.

Відносини, що передують трудовим Відносини, що передують трудовим Відносини з зайнятості та працевлаштування Відносини з перепідготовки кадрів та підвищення кваліфікації Громадянин та орган зайнятості Громадянин та роботодавець Орган зайнятості та роботодавець

Відносини, супутні трудовим Відносини, супутні трудовим Відносини з матеріальної відповідальності Організаційно-управлінські З нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства Роботодавця Працівника Відносини з розгляду трудових спорів

Суспільні відносини, пов'язані з працею, на які норми трудового права не поширюються -Праця військовослужбовців у процесі виконання обов'язків військової служби -Праця членів рад директорів (спостережних рад)

Поняття Сфера дії трудового права Сферою дії трудового права називається обрис межі поширення трудового законодавства (нормативно-правові акти про працю поширюються усім працівників, зайнятих за трудовим договором незалежно від організаційно- правової форми роботодавця).

Особливості методу правового регулювання трудових відносин: а) поєднання централізованого та локального, нормативного та договірного регулювання у сфері праці; б) рівноправність сторін трудових відносин під час укладання та розірвання трудових договорів та підпорядкування їх у процесі праці правилам внутрішнього трудового розпорядку та трудовому законодавству; в) участь трудящих через своїх представників у правовому регулюванні праці, контролю над дотриманням трудового законодавства;

Особливості методу правового регулювання трудових відносин; г) договірний характер праці та встановлення його умов (ст.9 ТК РФ); д) специфічний спосіб захисту трудових прав, що поєднує дію органу трудового колективу (КТС) із судовим захистом з індивідуальних спорів та примирювальної комісією, посередником, трудовим арбітражем (аж до страйку) з колективних спорів; е) єдність та диференціація правового регулювання трудових відносин.

Єдність і диференціація трудових відносин як особливість методу трудового права Єдність полягає в загальних для всіх виробництв на території РФ принципах правового регулювання праці та в єдиних для всіх працівників та роботодавців основних трудових прав і відбивається на загальних нормах трудового законодавства (поширюється на всіх працівників та роботодавців) ; Диференціація (відмінність правового регулювання праці) виражається у спеціальних нормах, що застосовуються лише до певних категорій працівників та проводиться законодавцем з урахуванням її підстав.

Основні критерії диференціації правового регулювання трудових відносин Критерії диференціації: 1. Суб'єктні підстави Психофізичні особливості організму підлітка Соціальна роль осіб, які мають дітей Материнська роль жіночого організму 2. Специфіка трудового зв'язку Працюючі власники Тимчасові та сезонні працівники 3. Шкідливість і тяж. умови проживання та роботи 5. Особливий характер умов праці

Економічна функція трудового права Економічна (виробнича, господарська) функція трудового права виявляється у його впливу ту групу відносин, спрямовані забезпечення ефективності виробництва, раціональне використання трудових ресурсів, зміцнення трудової дисципліни. Реалізація цієї функції здійснюється шляхом закріплення в нормах трудового права матеріальних стимулів праці працівників до підвищення ефективності виробництва, надання роботодавцю правочинів у галузі нормативної, правозастосовчої влади.

Захисна функція трудового права Защитная (соціальна) функція виявляється у впливі на ту групу відносин, пов'язані з підтримкою ринку праці осіб із зниженою конкурентоспроможністю праці та із захистом здоров'я працівників, підвищенні заробітної плати, участі у вирішенні соціальних питань виробництва. У процесі реалізації цієї функції трудове право покликане: створювати рівні стартові можливості реалізації своїх здібностей до праці та встановлювати юридичні гарантії реалізації даних прав (заборона обмежень за ознакою статі, раси, національності, ставлення до релігії), сприяти створенню умов, сприятливих особистості працівника (пільги під час роботи учням, безкоштовна професійна підготовка, відпочинок відповідно до законодавства).

Державні гарантії прав і свобод громадян як мета трудового законодавства Встановлення державних гарантій прав і свобод громадян При зміні трудового договору При прийнятті на роботу При вирішенні індивідуальних та колективних спорів По оплаті праці За робочим часом та часом відпочинку

Створення сприятливих умов праці як мета трудового законодавства Створення сприятливих умов праці Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці Гарантії прав працівників на охорону праці Фінансування заходів щодо покращення умов праці Встановлення нормативних вимог щодо охорони праці Напрями державної політики у галузі охорони праці Облік та розслідування нещасних випадків

Захист прав та інтересів працівників як мета трудового законодавства Захист прав та інтересів працівників Судовий захист трудових прав Самозахист працівниками трудових прав Захист трудових прав професійними спілками Нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства

Завдання трудового законодавства - Створення правових умов для узгодження інтересів Сторін трудових відносин Держави - Правове регулювання Трудових відносин Відносин щодо зайнятості та працевлаштування Відносин щодо матеріальної відповідальності За учнівством (підвищення кваліфікації) За соціальним партнерством Відносин з нагляду та контролю Відносин щодо розгляду трудових спорів

Поняття Система трудового права Система трудового права – це сукупність норм, які утворюють єдине ціле (галузь) c розбивкою щодо самостійні структурні освіти (правові інститути), і навіть інші спільності норм, мають певну взаємозв'язок (подінститути).

Система трудового права як галузі Загальна частинаОсоблива частина мети та завдання правового регулювання; принципи правового регулювання; предмет та метод регулювання; зайнятість та працевлаштування; трудовий договір; соціальне партнерство; робочий час та час відпочинку; заробітня плата; матеріальна та дисциплінарна відповідальність; трудові суперечки

Система трудового законодавства Структура системи трудового законодавства Норми права, що регулюють відносини у сфері праці праці Норми загальної частини Норми особливої частини Преамбули нормативних актів Заключні положення нормативних актів

Критерії співвідношення трудового та цивільного права 1. Критерії відмежування Сторони Предмет регулювання Об'єкт регулювання Метод регулювання Законодавство 2. Критерії подібності Виникнення відносин на підставі договору Наявність елемента диспозитивності при вступі до трудового відношення

Критерії співвідношення трудового та адміністративного права 1. Критерії подібності Регулювання трудових відносин Державних службовців (за відсутності спеціальних норм) Наявність елемента імперативності в процесі праці 2. Критерії відмінності Джерела регулювання Предмет регулювання Метод регулювання Суб'єкти

Критерії співвідношення трудового права та права соціального забезпечення 1.Критерії подібності Трудовий стаж-підстава виникнення більшості Правовідносин у сфері права соціального забезпечення СпеціальнийЗагальний Безперервний 2.Критерії відмінності Предмет регулювання Метод регулювання Джерела регулювання Суб'єкти