Напрямок на огляд лікаря зразок. Направлення на медогляд прийому працювати. Що входить у напрямок
Оглядів та психіатричних оглядів для окремих категорій працівників (абз. 4 ч. 2 ст. 22 та абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Поговоримо про документи, необхідні для обов'язкового, але спочатку про види медоглядів.
Види обов'язкових медоглядів
Обов'язкові медичні огляди можна поділити (ч. 1 ст. 213 ТК РФ):
На попередні - до прийому на роботу оцінити стан здоров'я майбутнього працівника та можливість виконання ним своїх професійних обов'язків (ст. 213, 298, 324 та 330.3 ТК РФ);
Періодичні - протягом трудової діяльності знизити ризик виникнення профзахворювань у працівників з вини роботодавця (ст. 213 ТК РФ);
Для кого обов'язковий
Переліки шкідливих факторів праці та видів робіт, за яких проводиться обов'язковий медичний огляд, наведено у наказі МОЗ соціального розвитку Росії від 12.04.2011 № 302н (далі — наказ № 302н).
Підтвердження шкідливих факторів спецоцінкою
Шкідливі фактори підтверджуються:
Спеціальною оцінкою умов праці (ч. 1 ст. 3 Федерального закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці»). Цю процедуру запроваджено з 1 січня 2014 року;
За умовами праці, проведеною до 1 січня 2014 року. Нагадаємо, що результати атестації робочих місць можуть застосовуватись протягом п'яти років, але не більше ніж до 31 грудня 2018 року (ч. 5 ст. 15 Федерального закону від 28.12.2013 № 421ФЗ).
Які шкідливі фактори не треба підтверджувати спецоцінкою
У Переліку шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, за наявності яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медогляди, зазначені:
Фактори, що належать до шкідливих та (або) небезпечних за результатами атестації робочих місць за умовами праці або спеціальної оцінки умов праці;
Фактори, які за рівнем свого впливу віднесені до шкідливих та (або) небезпечних класів відповідно до чинних нормативних правових актів, незалежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці або спеціальної оцінки умов праці.
Про це йдеться у листі Мінпраці Росії від 21.03.2014 № 15-2/ООГ-242.
Серед шкідливих чинників, які потребують підтвердження, — електромагнітне поле широкосмугового спектру частот від ПЕОМ під час роботи з комп'ютером щонайменше 50% робочого дня. Цей шкідливий чинник умов праці пункті 3.2.2.4 додатка № 1 до наказу № 302н.
Таким чином, якщо офісний співробітник понад 50% робочого часу буде зайнятий роботою за комп'ютером, компанія зобов'язана направити його на обов'язкові медогляди, а саме:
Попередній (при прийомі працювати);
Періодичний (раз на два роки).
Причому цей обов'язок не пов'язаний із проведенням атестації або спеціальної оцінки робочих місць за умовами праці (лист Мінпраці Росії від 21.03.2014 № 15-2/ООГ-242).
Періодичні медогляди
Порядок дій під час проведення періодичних медоглядів наведено у додатку № 3 до наказу № 302н (далі — Порядок проведення медоглядів). Він проілюстрований на схемі.
Схема Послідовність дій під час проведення періодичного медогляду
Список контингенту
Склад показників списку контингенту. У списку контингенту працівників, які підлягають попередньому та періодичному медичному огляду, зазначається:
Найменування професії (посади) працівника згідно зі штатним розкладом;
Найменування шкідливого виробничого чинника.
Джерело відомостей про найменування шкідливих факторів. Найменування шкідливих виробничих факторів перелічені у додатку №1 до наказу №302н.
Крім того, у списку наводять найменування шкідливих факторів, які встановлені:
За результатами атестації чи спеціальної оцінки робочих місць за умовами праці;
Досліджень та випробувань, отриманих у рамках контрольно-наглядової діяльності, виробничого лабораторного контролю;
В експлуатаційній, технологічній та іншій документації на машини, механізми, обладнання, сировину та матеріали, що застосовуються роботодавцем під час здійснення виробничої діяльності.
Про це йдеться у пункті 20 Порядку проведення медоглядів.
Оформлення переліку. Список контингенту оформлюють у довільній формі. Його затверджує компанія.
Зверніть увагу: якщо у вашій компанії є професії, для яких наказом № 302 не встановлені шкідливі фактори, таких працівників можна не направляти на медогляд.
У листі вказують найменування компанії, документи, що направляються, необхідні для обов'язкового медогляду та їх кількість.
Куди та коли направити список контингенту
Затверджений список контингенту комерційні організації направляють до місцевого відділення:
Федеральної служби у сфері споживачів та (Росспоживнагляд);
Федеральне медико-біологічне агентство, якщо фірма чи територія, де вона перебуває, зазначені у розпорядженні Уряди РФ від 21.08.2006 № 1156-р.
Такий висновок слідує:
З пункту 21 Порядку проведення медоглядів;
Пункту 3 Положення про Федеральний державний санітарно-епідеміологічний нагляд, затверджений постановою Уряду РФ від 05.06.2013 № 476.
Список необхідно надіслати протягом 10 днів з моменту затвердження.
Договір із медичною організацією
Медична організація, в якій працівники вашої компанії проходитимуть обов'язковий медичний огляд, має задовольняти певні умови (п. 4 та 5 Порядку проведення медоглядів):
Мати ліцензію на даний вид послуг; - у ній повинні бути всі необхідні лікарі та обладнання для проведення обов'язкових досліджень.
З медорганізацією та погоджують дату початку (закінчення) медогляду працівників.
Складаємо поіменні списки працівників
Поіменні списки складаються виходячи з затвердженого списку контингенту працівників. У поіменному списку зазначають (п. 22 Порядку проведення медоглядів):
Прізвище, ім'я, по батькові, професію (посаду) працівника, який підлягає періодичному медичному огляду;
Найменування шкідливого виробничого чинника чи виду роботи;
Найменування структурного підрозділу роботодавця (за наявності).
Поіменні списки слід затвердити та подати до медорганізації не пізніше ніж за два місяці до дати початку періодичного огляду, погодженої з медорганізацією (п. 23 Порядку проведення медоглядів).
Календарний план проведення медогляду
Медична організація після отримання поіменного списку працівників має у 10-денний термін розробити та передати роботодавцю на погодження календарний план проведення медогляду (п. 25 Порядку проведення медоглядів).
Компанія знайомить працівників із календарним планом
Роботодавець зобов'язаний ознайомити під розпис працівників, які підлягають періодичному медогляду, з календарним планом його проведення. Зробити це потрібно не пізніше ніж за 10 днів до узгодженої з медичною організацією дати початку медогляду (п. 26 Порядку проведення медоглядів).
Вказати період проведення медогляду;
Перерахувати працівників, яким слід пройти медогляд. Якщо список великий, його можна привести додатку до наказу;
Період проведення медогляду.
Напрямок на медогляд
Перед проведенням медичного огляду необхідно вручити працівникам спрямування (п. 24 Порядку проведення медоглядів). Їх оформляють у довільному вигляді. Перелік реквізитів направлення на медогляд встановлено у пункті 8 Порядку медоглядів. Зразок документа наведено нижче. Про точні терміни видачі напрямів у наказі № 302 не сказано. Логічно видатиме працівникам направлення в момент ознайомлення з календарним планом проведення медогляду.
Документи працівника для проходження медогляду
Перелік документів. При проходженні медогляду працівник подає до медичної організації такі документи (п. 9 Порядку проведення медоглядів):
Напрямок;
Паспорт (або інший документ, що засвідчує його особу);
Паспорт здоров'я працівника (за наявності);
Рішення лікарської комісії, яка проводила обов'язковий психіатричний огляд (для окремих працівників компанії).
Яким працівникам потрібно перевірятись у психіатра. Відповідно до частини 6 статті 213 Трудового кодексу обов'язковий психіатричний огляд не рідше одного разу на п'ять років проходять працівники:
Здійснюють окремі види діяльності, у тому числі пов'язаної з джерелами підвищеної небезпеки (із впливом шкідливих речовин та несприятливих виробничих факторів);
Ті, що працюють в умовах підвищеної небезпеки.
Перелік медичних психіатричних протипоказань реалізації окремих видів професійної діяльності та діяльності, що з джерелом підвищеної небезпеки, затверджено постановою Уряди РФ від 28.04.93 № 377.
Підсумок медичного огляду працівника. Після закінчення проходження працівником медичного огляду медична організація оформляє медичний висновок у двох примірниках:
Один екземпляр ув'язнення видають працівникові;
Другий залишається у медичній організації (п. 31 Порядку проходження медоглядів).
Заключний акт
Упродовж 30 днів після завершення медичного огляду працівників медична організація складає заключний акт.
Протягом п'яти днів після його затвердження медорганізація спрямовує один екземпляр акта компанії (п. 42 та 43 Порядку проходження медогляду).
Працівник представляє медичний висновок
Медичний висновок виконує кілька функцій. Воно підтверджує факт проходження працівником обов'язкового медичного огляду.
Якщо медогляд не виявив відхилень, на підставі медичного висновку працівник може продовжити свою роботу.
Якщо працівник за станом здоров'я не може виконувати роботу за своєю спеціальністю, то роботодавець повинен запропонувати йому іншу роботу, що відповідає його стану здоров'я та кваліфікації, а за її відсутності чи відмові працівника від переведення — звільнити працівника (п. 8 ст. 77 ТК РФ).
Доцільно зобов'язати працівників принести оригінали медустанов та зробити з них копії. Такий обов'язок можна прописати у наказі про направлення на медогляд (зразок наведений вище).
Працівник не проходив медогляд
Якщо працівник не пройшов або відмовився проходити медичний огляд, роботодавець зобов'язаний не допускати його до виконання трудових обов'язків або усунути від роботи (абз. 13 ч. 2 ст. 212 та ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
За загальним правилом заробітна плата за час усунення від роботи (недопущення до роботи) не нараховується. Однак передбачені винятки, наприклад, період відсторонення від роботи оплачується як простий (ч. 3 ст. 76 і ст. 157 ТК РФ), якщо працівник не пройшов обов'язковий медичний огляд:
З вини роботодавця період відсторонення оплачується у розмірі 2/3 середнього заробітку;
З причин, які не залежать від роботодавця та працівника, - 2/3 окладу.
Направляючи працівника на медогляд, слід йому видати документ (напрямок типового зразка наказу форма 302н), який він повинен передати в медустанові при проходженні лікарів. Залежно від інформації, викладеної у напрямі, призначаються відповідні медичні фахівці та аналізи.
За результатами пройденого медичного огляду (попереднього прийому на роботу або періодичного) працівнику видається висновок, яке потрібно передати своєму роботодавцю. Висновок визначає рівень здоров'я людини та допомагає встановити, чи здатний цей працівник працювати на посаді без шкоди для свого здоров'я.
Є законодавчий документ — наказ №302н від 12.04.11, який прописує, для яких осіб медогляди обов'язкові, а також визначає порядок проведення цієї процедури. Цей же наказ має у додатку типову форму спрямування, що можна використовувати для оформлення.
Зразок цієї форми направлення на медогляд, встановлений наказом №302н, можна скачати внизу статтіу форматі Word. Також пропонуємо скачати бланк направлення на попередній та періодичний медичний огляд.
Відео - Як направити на медогляд працівника при прийомі на роботу (що потрібно знати)
Як правильно оформити напрямок?
Кожна організація має мати такий документ, як список контингенту з переліком тих осіб, яким обов'язково належить проходити лікарські огляди. Працівники повинні бути повідомленіпро необхідність проходження медичних оглядів та їх періодичності. Цей список є підставою для видачі направлення працівнику для проходження медогляду.
Порядок проведення оглядів, прописаний у наказі №302н,визначає ті обов'язкові пункти, які мають бути присутніми у напрямку, серед них:
- дані про компанію, яка є роботодавцем (назва, форма власності, КВЕД);
- дані про медустанову, з якою укладено договір про надання медичних послуг (назва, адреса перебування, ОГРН);
- вид огляду (попередній, періодичний);
- дані про працівника, який підлягає огляду;
- посада чи вид виконуваних робіт;
- фактори шкідливості та небезпеки, встановлені для даних робіт чи посади.
Складений бланк направлення на попередній або періодичний медогляд підписується особою, яка представляє інтереси організації щодо цього питання.
Цілком необхідний захід у багатьох ситуаціях.
Від стану здоров'я безпосередньо залежить успіх професійної діяльності, медогляди дають гарантії виключення аварій, пов'язаних із хворобою, нещасних випадків на виробництві, поширення інфекційних захворювань.
При цьому спеціальний напрям від організації-роботодавця для отримання необхідних медичних документів потрібен у більшості випадків.
Точна інформація про стан здоров'я необхідна у ситуації, коли роботу влаштовується неповнолітній.
Найчастіше має медичну довідку 086/у. Ця
довідка видається після закінчення школи та містить інформацію, достатню для роботи на більшості підприємств та організацій.
На посади, пов'язані з , неповнолітні співробітники не приймаються, а от якщо для роботи потрібно ще й оформлення (підприємства громадського харчування, дитячі дошкільні та медичні установи), до поліклініки за місцем проживання або медичного центру, з яким у роботодавця укладено договір на проведення медичних оглядів, доцільно вирушити з ретельно заповненим напрямом, у якому буде вказано майбутню посаду та умови роботи.
У разі неповнолітніх співробітників останні контролюються особливо суворо.
Попередні медичні огляди обов'язково проходять лікарі, вчителі, вихователі, перукарі та косметологи, кухарі, офіціанти, працівники пралень, співробітники гуртожитків, державні службовці. Метою огляду є насамперед підтвердження того факту, що претенденти на роботу здорові та їх діяльність не завдасть шкоди здоров'ю оточуючих. Якщо умови роботи принципового значення не мають і адміністрація не вимагає нічого, крім типової довідки, до поліклініки за місцем проживання можна вирушати без напряму. Цілком достатньо повідомити терапевта, яку організацію потрібна довідка (086у або, наприклад, 001гсу).
Направлення з організації, яка приймає співробітника працювати, потрібен у разі, якщо медичний огляд має бути оплачений. За законом оплачує його виключно роботодавець, отримуючи за кожний огляд певні податкові відрахування. Тому сам напрямок має бути заповнений за всіма правилами та зберігатися на підприємстві поряд з іншими важливими документами.
Особливе значення має напрямок організації у тому випадку, якщо йдеться про роботу у важких або шкідливих умовах, роботу вахтовим методом, роботу, пов'язану з екстремальними ситуаціями.
У цьому випадку всі особливості майбутньої діяльності мають бути вказані безпосередньо у формі спрямування.
Що таке цей документ?
Перелік відомостей, що вказуються у напрямку на медичний огляд, міститься у Наказі 302н (додаток 3, п. 8).
- Документ повинен містити точні відомості про роботодавця (повне найменування організації або підприємства, а також код, присвоєний йому ЗКВЕД).
- Він надається до конкретної медичної установи, з якою у роботодавця укладено договір. Його офіційні реквізити, а саме код згідно з ОГРН, точна назва та адреса - друга обов'язкова частина направлення.
- Точні відомості про претендента на роботу в організації - прізвище, ім'я, по батькові, дата народження - у напрямку обов'язкові.
- Принципово важливо вказати назву підрозділу, в якому здобувач працюватиме, спеціальність, яку він має, назва посади за штатним розкладом.
- Якщо передбачувана робота пов'язані з шкідливими умовами праці, то напрямі має міститися весь список чинників, які визнані небезпечними чи шкідливими.
- Необхідні також відомості про те, як формулюється обраний здобувачем вид діяльності у документі, де організація визначає весь перелік працівників, які мають спрямовуватись на медогляди.
- У напрямі також має міститися та інформація про історію трудової діяльності претендента, яка пов'язана з умовами праці, що негативно впливають на здоров'я – важкими чи шкідливими.
- Обов'язково вказати в документі характер огляду - періодичний чи попередній (до ).
- Документ має бути підписаний або самим керівником, або уповноваженою ним особою. У другому випадку обов'язкове оформлення спеціальної довіреності, яка надає право підпису від імені керівника.
Вся інформація у напрямі має бути гранично точною, що повністю збігається із записами в трудовій книжці та інших документах.
Порядок оформлення
Бланк направлення на медкомісію прийому працювати належить до документів, які у обов'язковому порядку реєструються в . Здобувачеві вони мають видаватися під розпис.
Відповідно до 8 пункту додатка номер 3 до наказу 302н (про порядок проведення оглядів), у журналі реєстрації фіксується такі дані.
- Порядковий номер.
- Дата, коли було видано направлення.
- Посада того, хто оформив документ, його ПІБ. Таким співробітником може бути лікар (медсестра), що працює в штаті, інженер з охорони праці або кадровик.
Напрямок може оформлятися на офіційному бланку медичного закладу, що здійснює огляд виходячи з договору. Оформлення за власним стандартом підприємства також вважається допустимим.
Обов'язковою умовою правильності проходження медогляду для працівників, які претендують на посаду зі шкідливими умовами праці, є наявність в організації ще одного документа - окремого списку, до якого включені всі категорії працівників, які потребують попередніх та періодичних медоглядів. Такий документ після всіх погоджень надається до Росспоживнагляду.
Навіщо потрібен напрямок і в яких випадках він може стати в нагоді?
Напрямок організації, оформлений за всіма правилами, містить необхідну інформацію для медиків. Залежно від його утримання в лікувальному закладі приймається рішення про те, які фахівці мають увійти до комісії, які аналізи необхідно здати та які процедури пройти.
Після обстеження здобувач роботи подає до організації висновок комісії. Висновок може бути позитивним чи негативним. За наявності протипоказань стає неможливим. Саме тому важливо організувати огляд своєчасно, тобто перед початком роботи, а перед оформленням . Зберігається направлення в особистій справі та амбулаторній карті.
Точне дотримання нескладних процедур оформлення направлення на медогляд допоможе забезпечити вирішення спірної ситуації, що є найбільш сприятливим для роботодавця. Крім того, акуратне ведення документації має велике значення для правильного розрахунку витрат організації на проведення медичних оглядів.
При прийнятті на роботу в компанію з певною сферою діяльності деякі співробітники повинні пройти первинний обов'язковий медичний огляд. Для цього роботодавець заповнює відповідний документ – направлення за типовим зразком за наказом 302н. Даний бланк заповнюють роботодавці для проходження будь-якого типу медогляду — первинного на час вступу на роботу, періодичного.
Необхідність відвідування медичного закладу з метою проходження періодичної медкомісії виникає не тільки під час прийняття на роботу, а й під час провадження трудової діяльності. Періодичність таких заходів у кожному разі визначається індивідуально. При оформленні напрямку важливо дотримуватися всіх необхідних правил його складання. Інакше медичний заклад має право відмовити громадянам у прийомі.
Як направити на медогляд
Процедура проходження медичного огляду регламентується чинним Законом РФ. Для цього було випущено спеціальний наказ №302н. У ньому міститься інформація про те, як слід оформляти направлення на медкомісію від роботодавця, а також яким категоріям працівників необхідні первинні та періодичні огляди.
У внутрішній документації кожної компанії має бути присутнім папір, у якому зазначені дані про працівників, трудова діяльність яких зобов'язує їх проходити періодичні медогляди. При цьому кожному із цих співробітників заздалегідь надсилається повідомлення про майбутній захід.
Завантажте типовий актуальний бланк направлення із наказу 302н, а також зразок заповнення документа від роботодавця на первинне та періодичне повторне медичне обстеження у статті нижче.
Як заповнюється направлення на медогляд за формою 302н у 2017-2018 роках
Форма бланка з наказу Мінздоровсоцрозвитку виглядає так:
Відповідно до наказу №302н, у медичному напрямку обов'язково має бути присутня наступна інформація:
- відомості про роботодавця. Найменування організації, діюча форма власності, адреса та контактний телефон;
- дані про установу, з якою компанія уклала договір про надання медичних послуг. Назва, адреса, контактний телефон та ОГРН;
- різновид медогляду – первинний чи періодичний;
- інформація про співробітника - ПІБ, посада;
- тип здійснюваної трудової діяльності та виконуваних робіт;
- присутні на роботі фактори шкідливості та небезпеки;
- ПІБ та підпис відповідальної особи, яка оформила направлення.
При складанні бланка роботодавцю не обов'язково користуватися встановленою наказом 302н формою із додатка 2. Допускається інший варіант оформлення. Це можливо лише у разі вказівки у направленні на медкомісію основної інформації, яка має бути присутня в ньому.
Важливо врахувати, що порядок та дата проходження медичних оглядів є досить важливим моментом. Для обліку інформації про ці заходи в кожній компанії повинен бути спеціальний журнал. У ньому відповідальний співробітник робить відповідні записи за фактом видачі направлення на медичне обстеження.
Для проходження періодичного медогляду обов'язково
Трудовим Кодексом РФ визначаються категорії трудящих громадян, особливості професійної діяльності яких зобов'язують їх періодично відвідувати медичні установи з метою здавання певних аналізів та проходження лікарів. При цьому первинно медичну комісію співробітнику потрібно пройти на час вступу на роботу, направлення видається за місцем роботи. Роботодавець не має права допустити людину до трудової діяльності, доки вона не принесе довідку про успішне проходження медогляду.
В обов'язковому порядку періодичні медогляди проходять такі офіційно працевлаштовані громадяни:
- особи, які не досягли повнолітнього віку;
- працівники харчової промисловості, діяльність яких пов'язана з постійною взаємодією з продуктами харчування;
- співробітники, які керують транспортними засобами – водії;
- медпрацівники;
- громадяни, які працюють на підприємствах, у яких присутній фактор шкідливості та небезпеки.
Основна мета періодичних та первинних медоглядів – це контроль за станом здоров'ям працівників. Якщо під час медичного обстеження виявляються захворювання, зокрема заразного характеру, працівник не допускається до роботи. У разі коли медоглядом визначається схильність до хвороб, пов'язаних з професійною діяльністю, працюючий громадянин може бути переведений на легку працю.
Зразокнапрямки на періодичнумедкомісію:
Завантажити цей зразок у word можна нижче.
Особливості первинного медогляду
Роботодавець може видати направлення на первинний медогляд практично будь-якому працівникові. Цей захід має такі мети:
- оцінка стану здоров'я громадянина та його відповідність трудовим умовам;
- визначення наявності захворювань на ранніх стадіях розвитку;
- охорона здоров'я людей, які працюють на підприємстві.
Напрямок видається працівникові від роботодавця до моменту укладання з ним трудового договору. Порядок оформлення цього документа описано у наказі МОЗсоцрозвитку №302н. Відповідно до зазначеної в ньому інформації, бланки для заповнення направлення на первинний та періодичний огляд майже однакові. Єдина відмінність – характер медогляду.
Зразокнаправлення на обов'язковий медогляд при прийомі на роботу:
Наслідки відсутності медогляду
Важливо врахувати, що у разі допущення до роботи працівника, який не пройшов медкомісію, роботодавцю може загрожувати призначення адміністративного штрафу. Це правило є актуальним у тому випадку, якщо працівник, який не має відповідного висновку, відноситься до категорії громадян, які підлягають обов'язковому обстеженню стану здоров'я.
Якщо за результатами медогляду громадянин не зможе обійняти посаду, на яку він претендує, роботодавець має право запропонувати йому іншу вакансію. У разі виникнення такої обставини під час періодичного обстеження працівник може бути звільнений. При цьому компанія виплачує йому вихідну допомогу.
Хто оплачує послуги медкомісії
Усі витрати несе роботодавець. Якщо законом передбачено обов'язкове направлення персоналу на медичне обстеження, як первинне прийому працювати, і періодичне, ці витрати можна прийняти до зменшення базу з податку на прибыль.
Іноді роботодавець з власної ініціативи спрямовує громадян, які приймаються на роботу, на перевірку здоров'я, такі витрати врахувати при оподаткуванні не вийде.
Зразок заповнення 2017 - 2018
Завантажити бланк направлення на медогляд (форма з наказу 302н) - .
Завантажити зразок напряму на первинний обов'язковий огляд прийому працювати — .
Завантажити зразок заповнення напряму на періодичний медогляд -.
Питання та відповіді
Питання 1:На практику до організації прийнято студентів без трудового договору. Робота, де проходитиме практика, має шкідливі умови праці, для неї показано проходження медогляду. Чи потрібно практикантів відправляти на медкомісію?
Відповідь:Так, потрібно навіть без укладання трудового договору.
Питання 2:На роботу, для якої потрібен обов'язковий первинний медичний огляд, прийнято іноземного громадянина, який уже пройшов медкомісію при отриманні патенту. Чи потрібно його при вступі на роботу ще раз направляти до лікарів?
Відповідь:Так, потрібно, якщо посада, на яку приймається іноземець, потребує медичної довідки.
Питання 3:У роботодавця працюють інваліди. Чи потрібно їх спрямовувати на медичну комісію?
Відповідь:Якщо їхня професія не включена до переліку тих, для яких медогляди є обов'язковими, то направляти не потрібно. Тобто факт того, що працівник має інвалідність, не зобов'язує роботодавця оформляти напрямок.
Питання 4:Прийманий працювати громадянин сам власним коштом пройшов комісію, приніс довідку потрібної форми. Роботодавець витрати на медогляд відшкодував. Чи потрібно роботодавцю ще раз спрямовувати на первинний огляд працівника? Чи не буде тут порушення? Працівник та роботодавець претензій один до одного не мають.
Відповідь:Незважаючи на те, що співробітник, який приймається на службу, приніс медичну довідку, роботодавець зобов'язаний його направити на первинний огляд — це його обов'язок за трудовим законодавством. Якщо цього не станеться, роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.
У вас залишились запитання?Задайте їх у коментарях нижче та отримайте відповідь безкоштовно від нашого експерта!
Медогляд є обов'язковим для категорій працівників, прописаних у ст. 113 Трудового кодексу РФ. Медогляд може бути первинним та періодичним. Для проходження медогляд працівник прямує до медичного закладу, з яким в організації роботодавця укладено договір на надання медичних послуг.
Витрати на медогляд несе роботодавець, час перебування на медогляді оплачуються працівнику із розрахунку середнього заробітку.
Роботодавець видає працівнику направлення на проходження медогляду, з яким він має з'явитися до медзакладів для проходження всіх необхідних фахівців. Напрямок має типову форму та його бланк додано до наказу МОЗсоцрозвитку від 12 квітня 2011 року. Завантажити бланк направлення на медогляд можна за посиланням у статті.
Після того, як працівник пройде огляд усіх фахівців, йому буде видано довідку встановленої форми 086/У, яку потрібно буде передати роботодавця. Саме ця довідка оцінює здоров'я працівника.
Зразок заповнення
У напрямку попереднього чи періодичного медичного огляду слід заповнити найменування організації, її адресу та ОГРН, також слід зазначити найменування того медичного закладу, з яким в організації укладено договори на надання медпослуг. Крім назви цієї установи, потрібно написати її адресу та ОГРН.
1 - ПІБ фізичної особи повністю;
2 - число, місяць і рік народження;
3 - вибрати потрібний варіант - вступник на роботу або працюючий співробітник спрямований на медогляд;
4 - підрозділ, де працює людина;
5 - вид виконуваної роботи;
6 — стаж роботи на тій посаді, для огляду якої проводиться медогляд;
