Ku të filloni me sigurinë dhe shëndetin në punë në një ndërmarrje (nuanca)? Siguria dhe shëndeti në punë në ndërmarrje: kush duhet të bëjë çfarë? Çfarë duhet të dini në temën e sigurisë dhe shëndetit në punë

Një specialist i sigurisë në punë është një person që organizon trajnime për sigurinë në punë në një organizatë, siguron funksionimin e sistemit të menaxhimit të sigurisë në punë, monitoron respektimin e kërkesave ligjore në fushën e sigurisë në punë dhe monitoron sigurinë e kushteve të punës për jetën dhe jetën dhe. Shëndeti i punonjësve të ndërmarrjes.

Përgjegjësitë e punës dhe kërkesat e kualifikimit për një specialist të sigurisë përcaktohen nga:

1. (miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 4 gusht 2014 N 524n).
2. Seksioni "karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve dhe specialistëve që kryejnë punë në fushën e mbrojtjes së punës" të drejtorisë së unifikuar të kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve

Një specialist i sigurisë në punë ndihmon punëdhënësin të përmbushë përgjegjësitë e tij në fushën e sigurisë në punë. Prandaj, disa nga përgjegjësitë e përcaktuara në Seksionin X të Kodit të Punës të Federatës Ruse, veçanërisht ato të specifikuara në nenin 212, rrjedhin pa probleme në përgjegjësitë e një specialisti të mbrojtjes së punës dhe bien mbi supet e tij.

Në këtë artikull do të shikojmë funksionet bazë që të gjithë duhet të jenë në gjendje të kryejnë.

Në përputhje me kërkesat, specialisti i sigurisë në punë merr pjesë në zhvillimin dhe monitorimin e funksionimit të sistemit të menaxhimit të sigurisë dhe shëndetit në punë (OSMS).

Bazuar në kërkesat e Dekretit të Ministrisë së Punës dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë, datë 13 janar 2003

• zhvillon një konferencë hyrëse për mbrojtjen e punës;
• kontrollon sjelljen nga personat përgjegjës të informimeve të sigurisë në vendin e punës (fillestare, të përsëritura, të paplanifikuara, të synuara);
• identifikon nevojën për trajnimin e punëtorëve në fushën e mbrojtjes së punës dhe organizon trajnime për menaxherët dhe specialistët në qendrën arsimore për mbrojtjen e punës;
• merr pjesë në komisionin për të testuar njohuritë për kërkesat e mbrojtjes së punës punonjësit e organizatës;
• kontrollon frekuencën e testimit të njohurive për kërkesat e sigurisë në punë.

Siç thuhet në paragrafin 2.3.2 të Dekretit të Ministrisë së Punës dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë, datë 13 janar 2003 Nr. 1/29, një specialist i sigurisë duhet të studiojë në qendrën arsimore të sigurisë në punë.
Përveç kësaj, çdo specialist i sigurisë në punë duhet t'i nënshtrohet trajnimit të avancuar një herë në pesë vjet. Kjo thuhet në pikën 1.6 të GOST

Për të ulur nivelin e ekspozimit të punëtorëve ndaj faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit, për të ulur nivelin e dëmtimeve industriale, një specialist i mbrojtjes së punës, bazuar në kërkesat e Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 01.06. 2009 Nr.:

1. punëtorët informohen për pajisjet mbrojtëse personale që u takojnë dhe masat e marra për mbrojtjen e punëtorëve nga ekspozimi ndaj faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit;
2. Puna organizohet:
   a) për furnizimin e pajisjeve mbrojtëse personale dhe kolektive
   b) bazuar në vlerësimin e pajisjeve mbrojtëse personale dhe kolektive të marra nga furnitorët
3. Kontrolli ushtrohet gjatë:
   a) pajisja në kohë dhe e plotë e punëtorëve me veshje speciale, këpucë speciale dhe pajisje të tjera mbrojtëse personale;
   b) gjendjen dhe funksionalitetin e pajisjeve mbrojtëse individuale dhe kolektive;
   c) kontabilitetin dhe kontrollin e duhur të lëshimit të pajisjeve mbrojtëse personale;
   d) procedurën e organizimit, ruajtjes dhe kujdesit për pajisjet mbrojtëse personale.

Për të identifikuar kushtet e punës në vendin e punës, një specialist i mbrojtjes së punës merr pjesë në kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës (SOUT) në organizatë në përputhje me Ligjin Federal-426. Specialisti i sigurisë në punë merr pjesë në punën e komisionit për kryerjen e vlerësimit të veçantë të sigurisë dhe organizon bashkëveprimin e anëtarëve të komisionit për kryerjen e vlerësimit të veçantë të sigurisë. Gjithashtu, bazuar në rezultatet e vlerësimit të posaçëm, specialisti i sigurisë në punë duhet t'u shpjegojë punonjësve se çfarë nënkuptojnë rezultatet e marra gjatë vlerësimit special dhe vlerësimit të sigurisë, të njohë punëtorët me kushtet e punës në vendin e punës - kartat e veçanta të vlerësimit për vendin e punës, të cilat përmbajnë të gjitha informacionet për gjendjen e kushteve dhe mbrojtjen e punës në vendin e punës.

Për të minimizuar rrezikun e punonjësve që marrin sëmundje profesionale, për të vlerësuar nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit të punëtorëve, për të ruajtur shëndetin e tyre dhe për të përcaktuar përshtatshmërinë e punës së caktuar për gjendjen e tyre shëndetësore, si dhe për të parandaluar aksidentet në punë, një specialist i sigurisë në punë në bazë të nenit 213 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe kërkesave të Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 12 Prill 2011 Nr. 302n, të udhëhequr nga rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, harton listën e punëtorëve që i nënshtrohen ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore.

Për të respektuar të drejtat e punëtorëve, si dhe për të identifikuar nivelin e organizimit të punës për mbrojtjen e punës në divizionet e organizatës, një specialist i mbrojtjes së punës, në përputhje me rekomandimet, monitoron:

• pajtueshmëria në ndarjet strukturore të organizatës me aktet ligjore legjislative dhe rregullatore për mbrojtjen e punës;
• kryerja e punëve parandaluese për parandalimin e lëndimeve industriale dhe sëmundjeve profesionale;
• zbatimin e masave që synojnë krijimin e kushteve të shëndetshme dhe të sigurta të punës në organizatë;
• sigurimi i punonjësve me kompensim të përcaktuar për kushtet e punës të parashikuara në nenet 92, 117, 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke lëshuar ushqim terapeutik dhe parandalues, qumësht dhe produkte të tjera ushqimore ekuivalente në përputhje me nenin 222 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata dhe Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë i datës 16 shkurt 2009 Nr. 45n.

Në rast të zbulimit të shkeljeve të kërkesave për mbrojtjen e punës, specialisti i mbrojtjes së punës është i detyruar t'u paraqesë udhëzime të detyrueshme drejtuesve të departamenteve dhe zyrtarëve të tjerë. Forma e rekomanduar e udhëzimit është dhënë në shtojcën e Rekomandimeve për organizimin e punës së shërbimit të mbrojtjes së punës.

Në përputhje me nenin 226 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të ndajë fonde për financimin e masave për përmirësimin e kushteve të punës dhe sigurisë. Është përcaktuar ligjërisht që punëdhënësi duhet të shpenzojë të paktën 0.2 për qind të kostos totale të prodhimit të produkteve (punëve, shërbimeve) për masat e mbrojtjes së punës. Për të lehtësuar detyrën e punëdhënësit se ku të shpenzojë paratë për mbrojtjen e punës, Urdhri Nr. i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë i datës 1 mars 2012 miratoi një listë standarde të masave të zbatuara çdo vit nga punëdhënësi për të përmirësuar kushtet dhe mbrojtjen e punës dhe Ulja e niveleve të rreziqeve profesionale. Në përputhje me këtë, specialisti i sigurisë në punë është përgjegjës për monitorimin e ekzekutimit të buxhetit të organizatës në fushën e sigurisë në punë dhe përdorimin e synuar të fondeve për zbatimin e masave për përmirësimin e kushteve dhe sigurisë së punës.

Gjithashtu dua të theksoj se një specialist i sigurisë në punë jo vetëm që shpenzon paratë e kompanisë për masat e sigurisë në punë, por gjithashtu mund të organizojë një zbritje në tarifën e sigurimit për dëmtimet në punë dhe të marrë kompensim vjetor nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore për masat e zbatuara në terren. të sigurisë në punë.

Çdo aksident industrial i nënshtrohet regjistrimit dhe hetimit. Kështu thuhet në nenet 227 – 231 të Kodit të Punës. Hetimi kryhet i udhëhequr nga kërkesat e dokumenteve:

• Rezoluta e Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse e datës 24 tetor 2002 Nr., e cila miratoi format e dokumenteve të nevojshme për hetimin dhe regjistrimin e aksidenteve industriale, si dhe rregulloret për veçoritë e hetimit të industrisë aksidente në industri dhe organizata të caktuara.
• Ligji Federal i 24 korrikut 1998 Nr. "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale".

Një specialist i sigurisë në punë është i përfshirë drejtpërdrejt në punën e komisionit për hetimin e aksidenteve industriale, kryen një hetim, interviston viktimën dhe dëshmitarët okularë, harton të gjitha dokumentet e nevojshme, analizon shkaqet e dëmtimeve industriale dhe bën propozime për të parandaluar incidente të ngjashme në e ardhmja. Gjithashtu, gjatë hetimit dhe regjistrimit të aksidenteve, funksionet e specialistit të sigurisë në punë përfshijnë ndërveprimin me organet e Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, të cilave u transferohen të gjitha materialet e nevojshme të hetimit.

Specialisti i sigurisë në punë përgatit dhe paraqet raporte pranë organeve federale të monitorimit të statistikave:

1. Informacion mbi gjendjen e kushteve të punës dhe kompensimin për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës sipas. Baza - Urdhri i Rosstat nr. 357, datë 3 gusht 2015. Raporti dorëzohet më 20 janar të çdo viti pas vitit raportues.
2. Informacion për lëndimet në punë dhe sëmundjet profesionale sipas. Arsyeja – Urdhri i Rosstat nr. 216, datë 19 qershor 2013. Raporti dorëzohet më 25 janar të çdo viti pas vitit raportues.
3. Informacion mbi shpërndarjen e numrit të viktimave në aksidentet industriale sipas llojeve kryesore të incidenteve dhe shkaqeve të aksidenteve sipas. Baza - Urdhri i Rosstat nr. 216, datë 19 qershor 2013 Raporti jepet një herë në 3 vjet së bashku me të dhënat në formularin nr. 7 “dëmtime”.

Në përputhje me përgjegjësitë e punës së një specialisti për mbrojtjen e punës, të parashikuara në Drejtorinë e Kualifikimit të pozicioneve për menaxherët, specialistët dhe punonjësit e tjerë, të miratuar me Dekret të Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 21 gusht 1998 N 37 , një specialist i mbrojtjes së punës ofron ndihmë metodologjike për divizionet e ndërmarrjes në zhvillimin dhe rishikimin e udhëzimeve aktuale të mbrojtjes së punës, si dhe në përgatitjen e programeve të trajnimit në vendin e punës, trajnimin e punëtorëve në teknikat e sigurta dhe metodat e punës.

Siguria dhe shëndeti profesional në një ndërmarrje është një grup masash që synojnë ruajtjen e shëndetit dhe jetës së punëtorëve që punojnë atje. Sigurimi i kësaj është një nga aktivitetet kryesore të menaxhimit të kompanisë. Në artikullin tonë do të gjeni informacione në lidhje me elementët kryesorë të mbrojtjes së punës, veçoritë e sigurimit të saj në praktikë dhe rolin e menaxhimit në zbatimin e aktiviteteve të tilla.

Mbrojtja e punës në ndërmarrje (dispozitat e përgjithshme)

Sipas dispozitave të Art. 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, garantimi i sigurisë së punëtorëve dhe krijimi i një sistemi të menaxhimit të mbrojtjes së punës në ndërmarrje është përgjegjësi e punëdhënësit. Kjo do të thotë që ai thjesht nuk ka të drejtë të mos ndërmarrë asnjë veprim që synon të ruajë jetën dhe shëndetin e punëtorëve.

Për më tepër, sipas Art. 217 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në çdo ndërmarrje, stafi i së cilës përbëhet nga më shumë se 50 punonjës, duhet të formohet një njësi, veprimtaria kryesore e së cilës është organizimi i mbrojtjes së punës. Megjithatë, sipas gjykimit të menaxhmentit, këto përgjegjësi mund t'i caktohen një specialisti të specializuar. Por edhe kur numri i të punësuarve në ndërmarrje nuk i kalon 50, menaxhmenti duhet të mendojë se si të sigurojë sigurinë e tyre gjatë procesit të punës.

Pse nevojitet mbrojtja e punës në një ndërmarrje prodhuese?

Sigurimi i sigurisë së punës së punëtorëve dhe minimizimi i rrezikut të lëndimeve në punë dhe sëmundjeve profesionale është arsyeja pse mbrojtja e punës është e nevojshme në një organizatë. Për më tepër, qasja e saktë për organizimin e mbrojtjes së punës ka një ndikim pozitiv në të gjithë procesin e funksionimit të ndërmarrjes në tërësi: zvogëlohet numri i pagesave të pushimit mjekësor, zvogëlohet shuma e kompensimit të paguar për punën në kushte të rrezikshme prodhimi, zvogëlohet koha e ndërprerjes që lidhet me mungesën e të dëmtuarit nga vendi i punës.punonjësi.

Futja e një sistemi të mbrojtjes së punës në një ndërmarrje përfshin:

1. Trajnimi i punëtorëve për rregullat e zhvillimit të sigurt të aktiviteteve në vendin e punës.
2. Pajisja e vendeve të punës në përputhje me rregullat dhe rregulloret sanitare të përcaktuara me ligj.
3. Formimi i një regjimi korrekt pune dhe pushimi që nuk ka ndikim negativ në trupin e njeriut.
4. Furnizimi i pjesëmarrësve në procesin e prodhimit me pajisjet e nevojshme mbrojtëse personale nga ndikimi i faktorëve negativë të jashtëm.
5. Zhvillimi i një metode për tejkalimin e situatave kritike të lidhura me një punonjës që është i lënduar në punë.
6. Sigurimi i trajtimit të duhur të punonjësve që kanë marrë një dëmtim ose sëmundje profesionale gjatë kryerjes së funksioneve të tyre të punës.

Siguria në punë ndërmarrje: ku të filloni

Zbatimi i masave që synojnë të garantojnë sigurinë në punë përfshin disa faza.

1. Krijimi i një shërbimi për mbrojtjen e punës ose punësimi i një specialisti të specializuar
   Opsioni i parë këshillohet të përdoret nëse organizata është e madhe, ka divizione dhe degë, dhe gjithashtu, për shkak të veçorive të kryerjes së aktiviteteve prodhuese dhe ekonomike, duhet të përgatisë një sasi të madhe dokumentacioni. Opsioni i dytë është optimal për ndërmarrjet e vogla ku nuk ka nevojë të mbahen disa specialistë përgjegjës për mbrojtjen e punës.
2. Zhvillimi i një baze dokumentare
   Ai është formuar nga dokumente të tilla rregullatore të brendshme si:
   • manuali i sigurisë në punë;
   • përshkrimet e punës së punonjësve përgjegjës për sigurinë në punë;
   • rregulloret për departamentin e mbrojtjes së punës;
   • udhëzime për mbrojtjen e punës (për çdo pozicion të disponueshëm në organizatë);
   • urdhrat e menaxherit që lidhen drejtpërdrejt me aktivitetet e shërbimit të mbrojtjes së punës, etj.

   Përveç kësaj, do t'ju duhet të mbani regjistrat që do të regjistrojnë informacione në lidhje me konferencat e kryera, pajisjet e disponueshme të fikjes së zjarrit, lëndimet në punë, etj.

3. Kryerja e trajnimit
   Të gjithë punonjësit e organizatës, përfshirë menaxherët, duhet t'i nënshtrohen trajnimit periodik për mbrojtjen e punës në ndërmarrje. Nëse zbatimi i sistemit në ndërmarrje sapo ka filluar, është e nevojshme të bëhet një njohje masive e punonjësve me udhëzimet e zhvilluara. Pasi punonjësve t'u komunikohen të gjitha informacionet e nevojshme, ata duhet të nënshkruajnë fletën e njohjes dhe të tregojnë në të datën kur lexojnë dokumentin.

Kërkesat për mbrojtjen e punës në punë

Në përputhje me Art. 211 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kërkesat për mbrojtjen e punës në ndërmarrje përcaktojnë rregullat dhe kriteret që synojnë të sigurojnë sigurinë e jetës dhe shëndetit të punëtorëve.

Në veçanti, lista e kërkesave të tilla përfshin:

• ekzaminimet mjekësore të detyrueshme të punëtorëve, frekuenca e të cilave varet nga lloji i aktivitetit;
• kërkesat për nivelin e ndriçimit industrial, përqindjen e lagështisë në ajër, temperaturën e dhomës;
• pajtueshmëria me rregulloret në lidhje me ndikimin e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit;
• pajtueshmëria me rregullat për vendndodhjen e komunikimeve, si dhe organizimin e vendeve të punës;
• pajtueshmëria me rekomandimet për përdorimin e pajisjeve mbrojtëse personale nga punonjësit;
• Sigurimi i sigurisë së procesit të ngarkimit dhe shkarkimit të produkteve gjysmë të përfunduara, lëndëve të para, furnizimeve, boshllëqeve dhe produkteve të përfunduara;
• Pajtueshmëria me afatet për vlerësimin e veçantë të vendeve të punës.

Menaxhimi i punës për mbrojtjen e punës në një organizatë, kërkesat për menaxherët dhe specialistët

Në përputhje me dispozitat e Seksionit I të Shtojcës së Rezolutës së Ministrisë së Punës të Federatës Ruse "Për miratimin..." datë 02/08/2000 Nr. 14, menaxhimi i mbrojtjes së punës në ndërmarrje kryhet nga kokën e saj. Për të organizuar punën për mbrojtjen e punës, ai krijon shërbimin e duhur, duke funksionuar nën kontrollin e tij të drejtpërdrejtë ose nën mbikëqyrjen e zëvendësit të tij. Specifikat e organizimit të punës së këtij shërbimi janë krijuar nga Seksioni V i këtij Akti rregullator. Menaxheri duhet të sigurojë kushte për performancën e plotë nga punonjësit e shërbimit të detyrave të tyre të caktuara. Për më tepër, menaxherit rekomandohet të organizojë sistematikisht ngjarje trajnimi që synojnë përmirësimin e nivelit profesional të punëtorëve, si dhe testimin periodik të njohurive të tyre të specializuara.

Menaxhimi i drejtpërdrejtë i aktiviteteve të mbrojtjes së punës në ndërmarrje kryhet nga një punonjës, të cilit, në përputhje me dokumentet rregullatore të brendshme në fuqi në organizatë, i është besuar kryerja e detyrave të tilla. Menaxhimi i punës për mbrojtjen e punës në një ndërmarrje shprehet në përgatitjen, miratimin dhe zbatimin e vendimeve që synojnë zbatimin e masave që sigurojnë sigurinë e veprimtarive të punës të punonjësve të organizatës.

Sipas dispozitave të Art. 225 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, të gjithë personat në stafin e organizatës duhet t'i nënshtrohen trajnimit për të siguruar sigurinë në punë dhe testimin e mëvonshëm të njohurive në këtë fushë. Rregullat për zbatimin e kësaj procedure përcaktohen nga dispozitat e rezolutës së Ministrisë së Punës të Federatës Ruse dhe Ministrisë së Arsimit të Federatës Ruse "Për miratimin ...", datë 13 janar 2003 Nr. 1/29, në përputhje me pikën 2.3 nga të cilat punonjësit duhet t'i nënshtrohen trajnimeve brenda një muaji kalendarik pas pranimit në organizatë. Trajnimi i përsëritur kryhet të paktën një herë në 3 vjet. Ngjarjet edukative mund të kryhen si në bazë të vetë ndërmarrjes ashtu edhe jashtë saj, me përfshirjen e specialistëve nga institucionet arsimore të palëve të treta.

Menaxherët dhe specialistët do të jenë në gjendje të fillojnë detyrat e tyre zyrtare vetëm pasi përfaqësuesi i punëdhënësit t'i njohë ata me dispozitat e rregulloreve të brendshme në fuqi në ndërmarrje që përcaktojnë procedurën për organizimin e punës për mbrojtjen e punës.

Kjo Marrëveshje është konkluduar midis punëdhënësit dhe një përfaqësuesi të fuqisë punëtore (për shembull, kryetari i sindikatës). Dokumenti i mostrës nuk rregullohet me legjislacionin aktual, kështu që mund të hartohet në çfarëdo forme.

Sidoqoftë, kur zhvilloni një marrëveshje të tillë, është e rëndësishme të mbani mend se ia vlen të përfshini artikuj të tillë si:

• emri i dokumentit dhe datës së adoptimit të tij;
• një listë e termave të përdorur në marrëveshje dhe përkufizimin e tyre;
• të drejtat dhe detyrimet e palëve;
• oraret për kryerjen e masave organizative, teknike, mjekuese, parandaluese dhe sanitare, si dhe masat për sigurinë nga zjarri dhe pajisjen e punëtorëve me pajisje mbrojtëse personale;
• Aplikimet (nëse është e nevojshme).

Për shembull, një dokument i tillë mund të duket kështu:

1. Së pari vjen pjesa hyrëse:

   Marrëveshja për mbrojtjen e punës në ndërmarrje

   për 2018-2021

   Moska

   09.01.2018

   aprovoj

   Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Siç e dini, çdo punonjës në çdo ndërmarrje duhet të ketë përshkrimin e tij të punës. Një specialist i sigurisë profesionale nuk bën përjashtim nga ky rregull. Ai, si punonjësit e tjerë, ka një numër përgjegjësish dhe funksionesh që padyshim kërkojnë prezantim të hollësishëm në letër. Le të shohim se cilat veçori specifike e dallojnë këtë pozicion, çfarë duhet të merret parasysh gjatë hartimit të përshkrimeve të punës për menaxherët dhe specialistët që punojnë në fushën e garantimit të sigurisë së punonjësve të organizatës.

Çfarë është një inxhinier i shëndetit dhe sigurisë?

Çfarëdo që të bëjë kompania, legjislacioni i vendit tonë kërkon që pronarët e saj të kujdesen për të garantuar sigurinë e punëtorëve për të mirën e punëtorëve të saj. Kuptohet që kur numri i personelit i kalon 50 persona, në tabelën e personelit përfshihet një njësi speciale, më së shpeshti e quajtur inxhinier i mbrojtjes së punës, për të cilën punësohet një individ ose që kombinohet me punën kryesore të njërit prej personave. tashmë të punësuar në kompani. Sa më i madh të jetë numri i punonjësve dhe punëtorëve në ndërmarrje, aq më i madh bëhet shërbimi përgjegjës për sigurinë e punës.

Një inxhinier i sigurisë (shëndetit në punë) është një specialist teknik i përfshirë në korrigjimin dhe monitorimin e funksionimit të sistemit të sigurisë në punë në një ndërmarrje dhe parandalimin e aksidenteve industriale. Më shpesh, ai raporton drejtpërdrejt te kreu i departamentit, inxhinieri kryesor ose drejtori i organizatës (në varësi të strukturës dhe madhësisë së tij).

Kërkesat për aplikantët për pozicionin

Çfarë duhet të dini?

Siç tregon përshkrimi standard i punës së një inxhinieri të mbrojtjes së punës, një mostër e të cilit po shqyrtojmë, ky specialist pritet të ketë njohuritë e mëposhtme:

• legjislacioni në fushën e mbrojtjes së punës;
• metodat e organizimit të aktiviteteve të shëndetit dhe sigurisë në punë, sistemet e standardeve të mbrojtjes së punës;
• mënyrat për t'u njohur me kushtet e punës në vendin e punës;
• tregues psikofiziologjik të gjendjes së një personi, të pranueshëm gjatë punësimit të tij, në varësi të ashpërsisë së punës;
• dispozitat kryesore të legjislacionit të punës;
• afatet dhe procedurat për dorëzimin e raporteve lidhur me masat e sigurisë në punë;
• mjetet dhe rregullat për monitorimin e përputhshmërisë së gjendjes së teknologjisë dhe pajisjeve të përdorura në ndërmarrje me standardet e sigurisë;
• tiparet e funksionimit të pajisjeve që operojnë në ndërmarrje dhe proceset e kryera gjatë aktiviteteve të saj.

Funksionaliteti kryesor

Një përshkrim tipik i punës për një specialist të sigurisë në punë përfshin një seksion të quajtur "funksionet". Si rregull, qëllimi i këtij punonjësi është të mbikëqyrë pajtueshmërinë e ndërmarrjes me legjislacionin, si dhe rregulloret e tjera për mbrojtjen dhe sigurinë e punës, përfshirë ato të brendshme lokale.

Gjithashtu, funksionaliteti i specialistit përfshin zhvillimin, përgatitjen dhe zbatimin e masave në lidhje me parandalimin dhe parandalimin e sëmundjeve profesionale dhe aksidenteve të mundshme që lindin gjatë procesit të punës. Inxhinieri HSE duhet të hartojë raporte mbi aktivitetet e tij dhe t'i dorëzojë ato brenda kornizës kohore të caktuar dhe t'u sigurojë punonjësve një bazë metodologjike për të garantuar sigurinë e tyre.

Përgjegjësitë kryesore të një specialisti për mbrojtjen e punës

Për të kryer funksionet e tij, një inxhinier kryen detyra të caktuara. Gjegjësisht:

• identifikon të dëmshme dhe të rrezikshme;
• kryen një analizë të shkaqeve të aksidenteve dhe lëndimeve në punë, dhe sëmundjeve të punonjësve;
• gjatë kryerjes së certifikimit të vendeve të punës, vlerësimit të sigurisë së pajisjeve, certifikimit të ambienteve, merr pjesë aktive dhe ofron ndihmë për specialistët që organizuan këto ngjarje;
• informon ekipin në emër të menaxhmentit për kushtet ekzistuese të punës, masat e marra për mbrojtjen e punëtorëve nga efektet e rrezikshme të faktorëve të dëmshëm në vend.

Përgjegjësitë kryesore të një inxhinieri HSE përfshijnë gjithashtu:

• duke marrë pjesë në përgatitjen e marrëveshjeve kolektive dhe kontratave për mbrojtjen e punës;
• zhvillimi dhe zbatimi i masave për parandalimin e lëndimeve, sëmundjeve profesionale, aksidenteve, eliminimin e shkeljeve të rregulloreve të sigurisë, së bashku me drejtuesit e departamenteve;
• përpilimi i listave për ekzaminime periodike mjekësore të të punësuarve;
• hartimin e listës së profesioneve që kanë të drejtë për përfitime dhe kompensim për punë në kushte të vështira, të rrezikshme dhe të dëmshme;
• trajnimi dhe zbatimi për punonjësit e sapo punësuar;
• përpilimi dhe prezantimi i raporteve të sigurisë së punës në format dhe kushtet e kërkuara.

Udhëzimet zakonisht plotësojnë gamën e gjerë të detyrave që kryen një specialist i sigurisë në punë duke pranuar aplikime, ankesa dhe letra që vijnë nga punonjësit dhe prekin çështjet e sigurisë dhe shëndetit në punë, duke i shkruar propozime administratës për t'i eliminuar ato dhe duke përgatitur përgjigje për aplikantët.

Ushtrimi i kontrollit

Por puna e këtij inxhinieri nuk kufizohet me kaq. Pjesa më e madhe konsiston në kryerjen e masave gjithëpërfshirëse të kontrollit në fushën e sigurisë së aktiviteteve të ndërmarrjes, siç na tregon përshkrimi standard i punës. Specialisti i sigurisë në punë duhet të monitorojë pikat e mëposhtme:

• deri në çfarë mase zbatohen masat e sigurisë së punës në marrëveshjet kolektive, marrëveshjet për mbrojtjen e punës dhe të tjera që synojnë krijimin e kushteve të sigurta dhe të shëndetshme të punës;
• A janë të disponueshme udhëzimet e sigurisë në çdo departament?
• nëse testet dhe ekzaminimet teknike të pajisjeve të prodhimit janë kryer në kohë;
• nëse sistemet e aspirimit dhe ventilimit, pajisjet e sigurisë dhe mbrojtëse të mekanizmave funksionojnë në mënyrë efektive;
• A kryhen inspektime të planifikuara vjetore të tokëzimit të instalimeve elektrike dhe izolimit të instalimeve elektrike?
• nëse punëtorët janë të pajisur me veshjet dhe këpucët e posaçme të nevojshme, në çfarë gjendje janë, nëse pastrohen, lahen dhe riparohen në kohën e duhur.

Disponueshmëria e të drejtave

Çfarë pikash të tjera duhet të përmbajë përshkrimi i punës? Specialisti i mbrojtjes së punës, përveç detyrave të tij, ka edhe disa të drejta. Këto përfshijnë njohjen me projekt-urdhrat e menaxhmentit në lidhje me punën e tij. Ai mund të paraqesë propozime për përmirësimin e sistemit të shëndetit dhe sigurisë në punë që funksionon në ndërmarrje për shqyrtim nga menaxheri i tij.

Të drejtat e një inxhinieri të mbrojtjes së punës përfshijnë marrjen e informacionit dhe dokumenteve nga departamentet që shqyrtojnë çështjet brenda kompetencës së tij, angazhimin e specialistëve nga çdo departament dhe divizion për të zgjidhur detyrat që i janë caktuar (me lejen e menaxherit, ose nëse ky moment parashikohet për nga rregulloret e brendshme të njësive strukturore) .

Përgjegjësia

Çfarë përgjegjësish ka një specialist i sigurisë në punë? Udhëzimi standard parashikon që ai duhet të mbahet përgjegjës në masën më të plotë për dështimin ose përmbushjen e pahijshme të kërkesave të specifikuara në përshkrimin e punës, brenda kufijve të legjislacionit aktual të punës të Federatës Ruse.

Gjithashtu, inxhinieri HSE është përgjegjës për shkeljet e kryera prej tij gjatë punës së tij, për dëmin material të shkaktuar ndërmarrjes ose palëve të treta, për dhënien e informacionit të rremë në lidhje me kryerjen e funksioneve të tij dhe për mosmarrjen e masave për eliminimin e identifikuar shkeljet e sigurisë.

Dokumentet për punë

Për të kryer detyrat e tij të punës, një specialist i mbrojtjes së punës kërkon dokumentet e mëposhtme:

• rregulloret që rregullojnë funksionimin e sistemit të mbrojtjes së punës në ndërmarrje;
• rregullat e sigurisë nga zjarri;
• udhëzime për sigurinë dhe mbrojtjen e punës;
• revista, postera, stenda, shenja të sigurisë dhe mbrojtjes së punës;
• udhëzime për të punuar në vendet e punës me rrezik të lartë;
• dokumente teknologjike dhe të tjera.

Në varësi të specifikave të veprimtarisë së ndërmarrjes, kjo listë mund të plotësohet me një sërë aktesh të tjera administrative dhe rregullatore.

Struktura e përshkrimit të punës

Bazuar në të gjitha sa më sipër, është e qartë se një përshkrim tipik i punës për një specialist të sigurisë në punë përfshin seksionet e mëposhtme:

1. Dispozitat e përgjithshme (karakteristikat e pozicionit; kërkesat për punonjësin që do të punësohet; një tregues se kujt i raporton drejtpërdrejt; dokumente që udhëzojnë punonjësin në rrjedhën e aktiviteteve të tij; njohuri që duhet të ketë një specialist).

2. Funksionet e specialistit të shëndetit dhe sigurisë.

3. Përgjegjësitë e tij të punës, duke përfshirë funksionet e kontrollit.

4. Të drejtat e patjetërsueshme të punëmarrësit.

5. Rastet e shfaqjes së përgjegjësisë së tij.

Nëse dëshironi, punëdhënësi mund t'i ndajë seksionet ekzistuese në ato shtesë dhe të shtojë artikujt që mungojnë në strukturën e përshkrimit të punës. Me fjalë të tjera, redaktoni sipas nevojave dhe karakteristikave të organizatës.

Specialisti i sigurisë dhe shëndetit të punës është një punonjës i cili është përgjegjës për funksionimin efektiv të të gjithë sistemit të mbrojtjes së punës në një institucion. Ne do t'ju tregojmë se çfarë kërkesash kualifikimi kërkon specialiteti "shëndeti dhe siguria në punë" dhe cilat përgjegjësi priten.

Punëdhënësi ka mundësinë të kontrollojë punën e sigurt në institucion duke shtuar në tabelën e personelit pozicionin “specialist i sigurisë në punë (siguria në komunikacion).

Si rregull, drejtuesi i shërbimit të shëndetit dhe sigurisë në punë, si dhe inxhinieri i sigurisë dhe shëndetit në punë, janë drejtpërdrejt në varësi të drejtorit të ndërmarrjes. Punonjësit me përvojë në kryerjen e funksioneve të tilla janë të sigurt se detyrat e një inxhinieri të shëndetit dhe sigurisë në punë duhet të kryhen nga një person i zhvilluar në fusha të ndryshme, i cili kupton si punën e organizatës në tërësi, ashtu edhe proceset e strukturave individuale.

A është e nevojshme të ketë në staf

Le ta kuptojmë së pari: a ka nevojë për një person përgjegjës për mbrojtjen e punës dhe sigurinë industriale në çdo institucion?

Punëdhënësi është i detyruar të respektojë kërkesat e sigurisë në organizatë. Ai është gjithashtu i detyruar jo vetëm të monitorojë zbatimin e tyre, por edhe të formojë një njësi të quajtur shërbimi i specialistëve të sigurisë në punë. Si opsion, mund të përfshini pozicionin e "specialistit të shëndetit të punës dhe sigurisë industriale" në tabelën e personelit të kompanisë. Kjo dispozitë, e parashikuar në Pjesën 1 të Artit. 217 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përdoret kur organizata ka më shumë se 50 punonjës dhe kryen aktivitete prodhuese. Ky aktivitet kryhet në sektorë të ndryshëm ekonomikë dhe lidhet me prodhimin e mallrave, kryerjen e punës dhe ofrimin e shërbimeve.

Kështu, legjislacioni në këtë fushë zbatohet për institucione mjaft të mëdha që kryejnë një gamë të gjerë funksionesh prodhuese.

Kërkesat e kualifikimit

Vendimi i Ministrisë së Punës, datë 02.08.2000 Nr. 14 miratoi sqarimet se si të krijohen aktivitetet e sigurisë në punë, si të organizohet trajnimi për t'u bërë inxhinier i sigurisë në punë dhe çfarë kualifikimesh duhet të ketë një inspektor i shëndetit dhe sigurisë në punë.

Legjislacioni aktual përmban konceptin e "standardit profesional". Kështu, Kodi i Punës i Federatës Ruse në Art. 195.1 përmban një përkufizim të konceptit që përcakton një grup treguesish të nivelit të aftësive të punonjësit të nevojshëm për të kryer llojin e vendosur të punës (funksioni i punës). Për një specialist OT, ky është standardi profesional 192, i cili është miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 4 gusht 2014 Nr. 524n.

Nga 1 korriku 2016, përdorimi i standardit është i detyrueshëm si në emërtimin e një pozicioni, ashtu edhe në përcaktimin e kërkesave për nivelin e arsimit dhe aftësive të punës.

Një person i emëruar në një vend të tillë vakant duhet të plotësojë një sërë kërkesash:

1. E arsimit:
   • arsimi i lartë në fushën “Siguria teknosfere” ose specialitete të ngjashme;
   • arsimi i lartë dhe prania e arsimit profesional shtesë (rikualifikim profesional) në sigurinë në punë;
   • arsimi profesional i mesëm dhe plotësues (rikualifikim profesional) për sigurinë në punë.
2. Bazuar në përvojën e punës:
   • nuk ka kërkesa për përvojë pune;
   • Nëse keni arsim të mesëm profesional, duhet të keni mbi 3 vjet përvojë në këtë fushë.

Nëse punëdhënësi ka objekte të rrezikshme, kërkohet trajnim i veçantë në fushën e sigurisë industriale dhe certifikimit.

Fusha kryesore në të cilën këta punëtorë kërkohet të studiojnë është specialiteti "siguria në punë".

Lidhni një marrëveshje me një organizatë ose merrni punë me kohë të pjesshme

Neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që drejtuesi i një institucioni duhet të sigurojë kushte të sigurta funksionimi.

Neni 217 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kushtet në të cilat një institucion duhet të ketë një punonjës që siguron kushtet dhe proceset e duhura të punës: numri i punonjësve është më shumë se 50. Kështu, nëse stafi ka më pak se 50 persona, punëdhënësi vendos në mënyrë të pavarur për çështjen e krijimit të një shërbimi sigurie ose futjes së një njësie personeli. Kjo do të thotë se kompania në kushte të tilla nuk është e detyruar të ketë një punonjës me kohë të plotë.

Nëse nuk ka shërbim (ose inxhinier) në staf, drejtori i ndërmarrjes duhet të marrë funksionet. Megjithatë, menaxheri ka të drejtë të lidhë një marrëveshje të së drejtës civile me një institucion ose specialist që ofron shërbime në fushën e sigurisë në punë.

Për më tepër, nëse ka më shumë se 50 njësi në staf (d.m.th., punëdhënësi është i detyruar të prezantojë një pozicion specialist), Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk detyron identifikimin e një punonjësi individual për të cilin një punë e tillë do të bëhet kryesore. . Kjo do të thotë që përgjegjësitë e punës mund të ndahen midis punonjësve të tjerë me kohë të pjesshme nëse kualifikimet e tyre plotësojnë ato të nevojshme.

Përgjegjësitë

Inxhinieri i shëndetit në punë dhe sigurisë industriale është përgjegjës për organizimin e punës në fushat e mëposhtme:

• duke siguruar që punonjësit të jenë në përputhje me kërkesat aktuale të sigurisë në punë;
• monitorimi i pajtueshmërisë nga punonjësit me legjislacionin aktual në fushën e veprimtarisë;
• zbatimin e masave parandaluese që synojnë parandalimin e shkeljeve të standardeve dhe dëmtimeve në punë;
• kryerja e konsultimeve me punonjësit për proceset e sigurisë në punë;
• zbatimi i metodave inovative të ofrimit;
• kryerjen e informimeve dhe trajnimeve në këtë fushë;
• pjesëmarrja në hetimet e aksidenteve.

Përgjegjësitë e punës së punonjësit përcaktohen në detaje me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë, datë 17 maj 2012, nr. 559n.

Përgjegjësia e Punonjësit

Neni 419 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se ata që janë fajtorë për mosrespektim të legjislacionit dhe rregulloreve, të cilat përfshijnë dispozitat e ligjit të punës, i nënshtrohen llojeve të ndryshme të përgjegjësisë:

• disiplinore;
• material;
• ligji civil;
• administrative;
• kriminale

Kështu, një punonjës që kryen funksione në departamentin e sigurisë së një ndërmarrje është përgjegjës për:

1. Brenda fushëveprimit të përshkrimit të punës:
   • në rast të performancës së dobët ose mospërmbushjes së plotë të detyrave të caktuara;
   • për shkelje të legjislacionit aktual në fushën e kompetencës;
   • për shkaktimin e dëmit material.
2. Sipas Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse:
   • në përputhje me Kapitullin 5, parashikohen sanksione, duke filluar nga një gjobë deri në 200,000 rubla deri në pezullimin e ndërmarrjes për një periudhë prej tre muajsh.
3. Sipas Kodit Penal të Federatës Ruse:
   • Art. 143 mbron standardet që duhen respektuar në të gjitha industritë;
   • Art. 215, 216, 217 - speciale, që synojnë mbrojtjen e standardeve në industri të caktuara.

Dënimi sipas Kodit Penal, në varësi të rrethanave, varion nga një gjobë prej 400,000 rubla deri në 5 vjet burgim.

Bëni pyetje dhe ne do ta plotësojmë artikullin me përgjigje dhe shpjegime!

Çfarë duhet të bëni nëse 5 minuta më parë jeni emëruar inxhinier i sigurisë në punë? Udhëzime hap pas hapi për një fillestar ose shkurtimisht për gjënë kryesore

Ndodhi - ju jeni një inxhinier i mbrojtjes së punës. Çfarë të bëni dhe ku të filloni...

Udhëzime hap pas hapi për një fillestar ose shkurtimisht për gjënë kryesore.

Hapi 1. Funksionet dhe detyrat e shërbimit të mbrojtjes së punës në organizatë

Detyrat kryesore të departamentit të mbrojtjes së punës (si dhe inxhinierit të mbrojtjes së punës) janë:

· organizimin e punës për të siguruar që punonjësit të përmbushin kërkesat e mbrojtjes së punës;

· kontroll mbi respektimin e ligjeve dhe akteve të tjera rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet për mbrojtjen e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore lokale të organizatës;

· organizimi i punës parandaluese për parandalimin e dëmtimeve industriale, sëmundjeve profesionale dhe sëmundjeve të shkaktuara nga faktorët e prodhimit, si dhe punë për përmirësimin e kushteve të punës;

· informimi dhe konsultimi me punonjësit e organizatës, përfshirë menaxherin e saj, për çështjet e sigurisë së punës;

· Studimi dhe përhapja e praktikave më të mira në mbrojtjen e punës, promovimi i çështjeve të mbrojtjes së punës.

Për të përmbushur këto dhe detyra të tjera të caktuara, departamenti i mbrojtjes së punës, në përputhje me rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë "Për miratimin e rekomandimeve për organizimin e punës së zyrës së mbrojtjes së punës dhe këndit të mbrojtjes së punës", duhet të mbajë shënime dhe të analizojë gjendjen dhe shkaqet e lëndimeve industriale dhe sëmundjeve profesionale; të sigurojë ndihmë për departamentet në organizimin dhe kryerjen e matjeve të parametrave të faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit, si dhe në vlerësimin e sigurisë së pajisjeve dhe pajisjeve; organizoni punën e zyrës së mbrojtjes së punës ose përgatitni stendat e informacionit, këndet e mbrojtjes së punës në departamente.

Punonjësit e departamentit organizojnë certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës me certifikimin e mëvonshëm të punës për mbrojtjen e punës, si dhe inspektimet e gjendjes teknike të ndërtesave, strukturave, pajisjeve, makinave dhe mekanizmave, pajisjeve, pajisjeve mbrojtëse kolektive dhe individuale, sanitare dhe teknike. pajisjet, sistemet e ventilimit nga pikëpamja e përputhshmërisë së tyre me kërkesat e mbrojtjes së punës.

Për më tepër, departamenti i mbrojtjes së punës koordinon projektimin, inxhinierinë, teknologjinë dhe dokumentacionin tjetër të zhvilluar në organizatë për sa i përket pajtueshmërisë me kërkesat e mbrojtjes së punës, dhe gjithashtu ofron programe për të përmirësuar kushtet e punës dhe mbrojtjen e punës.

Punonjësit e departamentit të mbrojtjes së punës duhet të ndihmojnë drejtuesit e departamenteve në përpilimin e listave të profesioneve dhe pozicioneve për të cilat punëtorët i nënshtrohen ekzaminimeve të detyrueshme paraprake dhe periodike mjekësore, si dhe listat e profesioneve dhe pozicioneve në përputhje me të cilat, në bazë të legjislacionit aktual, kompensimi për punë e vështirë dhe punë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune.

Departamenti i Sigurisë së Punës organizon hetimin e aksidenteve industriale në përputhje me Art. Art. 227–231 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe rezolutës së Ministrisë së Punës të Rusisë "Për miratimin e formave të dokumenteve të kërkuara për hetimin dhe regjistrimin e aksidenteve industriale, dhe rregulloret për veçoritë e hetimit të industrisë". aksidente në industri dhe organizata të caktuara”;

Merr pjesë në punën e komisioneve të hetimit të aksidenteve; harton dhe ruan dokumentet e nevojshme (aktet në formularin N-1, dokumente të tjera për hetimin e aksidenteve industriale, protokollet për matjen e parametrave të faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit, vlerësimin e pajisjeve për faktorin e sigurisë nga lëndimet, materialet për certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës, etj.).

Funksionet më të rëndësishme të departamentit përfshijnë: zhvillimin e programeve të trajnimit për mbrojtjen e punës për punonjësit e organizatës, përfshirë menaxherin; kryerjen e trajnimeve fillestare për të gjithë personat që hyjnë në punë (përfshirë përkohësisht), udhëtarët e biznesit, si dhe studentët që vijnë për trajnime ose praktikë në punë; organizimi i trajnimit në kohë për mbrojtjen e punës (rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë dhe Ministrisë së Arsimit të Rusisë /29 "Për procedurën e trajnimit në mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave").

Është e nevojshme të hartohen (me pjesëmarrjen e drejtuesve të departamenteve) lista të profesioneve dhe llojeve të punës për të cilat duhet të zhvillohen udhëzime për sigurinë e punës.

Hapi 2. Krijimi i një shërbimi për mbrojtjen e punës

Në përputhje me Art. 217 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, për të përmbushur kërkesat e mbrojtjes së punës dhe për të monitoruar zbatimin e tyre, çdo punëdhënës që kryen aktivitete prodhuese, numri i punonjësve të të cilit tejkalon 50 persona, duhet të krijojë një shërbim të mbrojtjes së punës ose të prezantojë pozicionin e një pune. specialist i mbrojtjes. Nëse ka më pak se 50 punonjës, atëherë punëdhënësi merr një vendim duke marrë parasysh specifikat e aktiviteteve të tij prodhuese. Nëse ai beson se nuk do t'i duhet as njëra as tjetra, atëherë ai do të kryejë funksionet e mbrojtjes së punës në organizatë në mënyrë të pavarur.

Ju nuk duhet të përqendroheni në fjalët "veprimtari e prodhimit" dhe të mendoni se nëse një organizatë ofron shërbime ose është e angazhuar në tregti, atëherë dispozitat e artit. 217 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk zbatohet.

Pjesa 9 e Artit. 209 nga Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton që aktiviteti i prodhimit kuptohet si një grup veprimesh të punëtorëve që përdorin mjete të punës të nevojshme për të shndërruar burimet në produkte të përfunduara, përfshirë prodhimin dhe përpunimin e llojeve të ndryshme të lëndëve të para, ndërtimeve dhe të ofrimin e llojeve të ndryshme të shërbimeve.

Në të njëjtën kohë, një punëdhënës (përfshirë një sipërmarrës individual) mund të lidhë një kontratë civile për ofrimin e shërbimeve në fushën e mbrojtjes së punës me një specialist ose një organizatë që ofron shërbime të tilla.

Kjo e drejtë i jepet punëdhënësit nga Pjesa 3 e Artit. 217 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Organizatat që ofrojnë shërbime në fushën e mbrojtjes së punës i nënshtrohen akreditimit të detyrueshëm.

Lista e shërbimeve për të cilat kërkohet akreditimi, dhe rregullat e tij, përcaktohen nga organi ekzekutiv federal që ushtron funksionet e zhvillimit të politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor në fushën e punës.

Pra, nëse numri mesatar i punonjësve të organizatës (në mungesë të punëtorëve të angazhuar në punë të rëndë dhe punë të lidhur me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës):

· Më shumë se 700 njerëz, atëherë preferohet të krijoni një zyrë për mbrojtjen e punës (numri i stafit - 3-5 njerëz, përfshirë shefin) ose një departament (numri i stafit - nga 6 persona).

Prezantimi i pozicionit të specialistit të sigurisë në punë

Nëse një punëdhënës vendos të miratojë pozicionin e një specialisti të sigurisë së punës, ai duhet:

· të prezantojë një pozicion të ri për stafin duke lëshuar një urdhër për ndryshimin e tabelës së personelit;

Hapi 3. Lista e dokumenteve të shërbimit të mbrojtjes së punës në ndërmarrje

Shërbimi i Mbrojtjes së Punës (Departamenti, Byroja ose Specialisti Individual) duhet të ketë dokumente që rregullojnë aktivitetet e brendshme të Shërbimit, si dhe aktivitetet e tij për mbrojtjen e punës. Dokumentet e tilla përfshijnë:

· marrëveshje me themeluesin;

· pasaportat teknike të ndërtesave;

· tavolina e personelit;

· përshkrimet e punës së punonjësve të sigurisë dhe shëndetit në punë;

· Një grup i akteve juridike rregullatore që përmbajnë kërkesa për mbrojtjen e punës në përputhje me specifikat e veprimtarive të institucionit (miratuar nga kreu i ndërmarrjes);

· rregulloret për organizimin e punës së mbrojtjes së punës në ndërmarrje;

· urdhër për krijimin e një shërbimi për mbrojtjen e punës (departament), rregulloret për departamentin;

· listën e udhëzimeve për mbrojtjen e punës sipas profesionit ose llojit të punës;

· udhëzime për mbrojtjen e punës;

· Regjistri i udhëzimeve të sigurisë së punës dhe regjistri i lëshimit të udhëzimeve për mbrojtjen e punës;

· regjistri i regjistrimit të konferencës hyrëse;

· program induksioni;

· regjistri i informimit në vendin e punës;

· programi i trajnimit fillestar në vendin e punës;

· një listë të profesioneve dhe pozicioneve që i nënshtrohen udhëzimeve fillestare, të përsëritura dhe të llojeve të tjera për mbrojtjen e punës, të miratuar nga drejtuesi i organizatës;

· Lista e pozicioneve të punonjësve të përjashtuara nga njoftimet fillestare dhe të përsëritura;

· Lista e punëve dhe profesioneve të punëtorëve që i nënshtrohen kërkesave të rritura të sigurisë;

· Programet e trajnimit për praktikat e sigurta të punës dhe ndihmën e parë;

· Programet e kontrollit të prodhimit për gjendjen e mbrojtjes së punës në organizatë;

· Urdhër mbi krijimin e një komisioni për të provuar njohuritë e metodave të sigurta të punës, protokollet e Komisionit;

· Protokollet për testimin e njohurive të punëtorëve për sigurinë e punës, çertifikatat, shkrimet e protokolleve dhe çertifikatave;

· certifikatat (protokollet për testimin e njohurive) të menaxherëve dhe specialistëve të sigurisë në punë, regjistrat e protokolleve dhe certifikatat;

· urdhër për caktimin e përgjegjësve për organizimin dhe kryerjen e punëve me rrezikshmëri të lartë;

· ditarin e regjistrimit të lejeve të punës për punë me rrezikshmëri të lartë;

· kartat e regjistrimit personal për PPE të lëshuara;

· regjistri i aksidenteve industriale;

· raportet e aksidenteve dhe materialet e hetimit të tyre;

· listën e industrive dhe profesioneve për të cilat kërkohen ekzaminime mjekësore;

· informacion për ekzaminimet mjekësore të punonjësve;

· orarin e ekzaminimeve mjekësore periodike;

· urdhrat për caktimin e atyre që janë përgjegjës për funksionimin e sigurt të pajisjeve elektrike dhe ngritëse;

· lista e pozicioneve të punonjësve që duhet të kenë 1 grup sigurie elektrike;

· ditar për caktimin e një grupi të sigurisë elektrike për personelin jo elektrik (Shtojca 6 e Rregullave Ndërindustriale për Mbrojtjen e Punës (Rregullat e Sigurisë) për funksionimin e instalimeve elektrike, miratuar me vendim të Ministrisë së Punës të Rusisë; urdhër i Ministrisë Energjia e Rusisë);

· regjistrat e kontabilitetit dhe mirëmbajtjes së pajisjeve mbrojtëse, pranimi dhe inspektimi i skelave dhe skelave, protokollet për matjen e faktorëve të dëmshëm të prodhimit;

· listën e pozicioneve të inxhinierëve dhe personelit të inxhinierisë elektrike që duhet të kenë një grup të përshtatshëm të sigurisë elektrike;

· certifikatat e inxhinierëve dhe personelit të inxhinierisë elektrike për testimin e njohurive, regjistrat e protokolleve dhe certifikatat;

· urdhër miratimin e listës së standardeve vendore për sigurimin e pajisjeve mbrojtëse personale, duke treguar kushtet e përdorimit;

· një listë të veshjeve speciale, këpucëve speciale dhe pajisjeve të tjera mbrojtëse personale të lëshuara lirisht;

· listën e profesioneve dhe pozicioneve të punëtorëve të angazhuar në punë me kushte të rrezikshme pune, të cilët kanë të drejtë të marrin qumësht dhe të ushqyerit terapeutik dhe parandalues; pushim shtesë dhe orë të reduktuara të punës;

· udhëzimet e autoriteteve mbikëqyrëse shtetërore;

· materiale për certifikimin e vendit të punës;

Hapi 5. Organizimi i punës individuale të një specialisti të mbrojtjes së punës

Shërbimi i mbrojtjes së punës së organizatës ose specialisti i mbrojtjes së punës duhet t'i raportojë drejtpërdrejt drejtuesit të organizatës ose, në emër të tij, një prej zëvendësve të tij.

Duke marrë parasysh format e reja të pronësisë dhe specifikat e punës së organizatës, këshillohet, bazuar në Rekomandimet për organizimin e punës së shërbimit të mbrojtjes së punës në organizatë, të bien dakord dhe të miratohen nga drejtuesi i organizatës të drejtat dhe të drejtat dhe përgjegjësitë e specialistit të mbrojtjes së punës dhe plani i tij individual i punës (Tabela).

Planifikimi i sigurisë në punë

Planifikimi i sigurisë në punë është përcaktimi i qëllimeve dhe objektivave për një periudhë të caktuar kohore, vendosja e detyrave të arsyeshme për departamentet dhe zyrtarët. Planifikimi mund të jetë afatgjatë, vjetor dhe operacional.

Një plan afatgjatë (për 2-3 vjet) është një plan tradicional gjithëpërfshirës për përmirësimin e kushteve dhe sigurisë së punës, përgatitja e të cilit, siç ka treguar praktika, është mjaft e justifikuar.

Plani vjetor duhet të përfshijë një pjesë të një plani gjithëpërfshirës, ​​një marrëveshje kolektive (marrëveshje për mbrojtjen e punës).

Plani operacional është krijuar për të zbatuar detyrat e reja të sigurisë dhe shëndetit në punë të sapoardhur.

Në një industri të caktuar, shoqata dhe organizata, hartohen plane për zhvillim social dhe ekonomik për një periudhë të caktuar, të cilat pasqyrojnë drejtpërdrejt ose tërthorazi masat e sigurisë në punë.

Plani i zhvillimit social dhe ekonomik është një drejtim teknik dhe ekonomik, duke përfshirë rindërtimin e punëtorive, seksioneve, modernizimin e pajisjeve, përdorimin e pajisjeve dhe teknologjisë së re, d.m.th. racionalizimin e prodhimit për të rritur produktivitetin e punës dhe treguesit ekonomikë, si dhe përmirësimin e kushteve të punës dhe sigurisë.

Një plan gjithëpërfshirës për përmirësimin e kushteve të punës dhe sigurisë përbëhet nga seksionet vijuese:

· Sjellja e gjendjes së kushteve të punës në vendin e punës në përputhje me standardet dhe kërkesat e mbrojtjes së punës;

· Masat për të zvogëluar numrin e punëtorëve të punësuar në punë me kushte të rrezikshme pune dhe në ndërrimet e natës;

· masat për eliminimin e punës së rëndë fizike;

· ndërtimi dhe zgjerimi i ambienteve sanitare dhe ndihmëse.

Zhvillimit të këtij plani i paraprin një analizë e gjendjes së kushteve të punës dhe mbrojtjes së punës dhe certifikimit të vendeve të punës. Të gjitha departamentet dhe shërbimet e organizatës duhet të përfshihen në përgatitjen e planeve. Zhvillimi i planit drejtohet nga menaxheri. Projekti shqyrtohet në një mbledhje të përbashkët të komitetit sindikal dhe administratës, miratohet nga kreu dhe shpallet me urdhër.

Kur planifikoni, duhet të përdorni Rekomandimet për planifikimin e masave të sigurisë në punë dhe Rekomandimet për zhvillimin e programeve për përmirësimin e kushteve të punës dhe sigurisë në organizata, duke përfshirë masat organizative, teknike, socio-ekonomike dhe masat për të siguruar kushte sanitare dhe shërbime mjekësore dhe parandaluese.

Bazuar në materialet e postuara në faqe: