Dohoda. Ako by mala vyzerať vaša pracovná zmluva: pravidlá a vzory. Zamestnanec má právo

Príklad č. 1

Pracovná zmluva č. ________

_____________ „____“_______________20__

LLC "Firma" zastúpená riaditeľom ______________________________, ďalej len "zamestnávateľ", na jednej strane a občanmi _________________________________________________________________ ___________________________, ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane, uzavreli túto zmluvu takto:

1. Všeobecné ustanovenia.

1.1. Do firmy Firma LLC je prijatý zamestnanec na adresu: _________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____.

1.2. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce od „____“________________20___.

1.3. Zamestnancovi je stanovená skúšobná doba ____________mesiacov.

Do skúšobnej doby sa nezapočítava doba dočasnej práceneschopnosti a iné obdobia, keď sa zamestnanec so súhlasom zamestnávateľa z oprávnených dôvodov zdržiaval v práci, ako aj neprítomnosť v práci bez oprávneného dôvodu (neprítomnosť).

Zamestnanec, ktorý prešiel testom, pokračuje v práci bez akejkoľvek ďalšej registrácie.

Ak je výsledok skúšky neuspokojivý, zamestnanec je uvoľnený (prepustený) z práce na základe príkazu zamestnávateľa.

1.4. Počas skúšobnej doby sa na zamestnanca v plnom rozsahu vzťahujú pracovné predpisy Ruskej federácie.

1.5. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

1.6. Práca pre zamestnávateľa je hlavným pracoviskom zamestnanca.

2. Zodpovednosti strán

2.1. Zamestnanec sa zaväzuje:

2.1.1. Vykonávať pracovné povinnosti uvedené v popise práce.

2.1.2. Dodržiavať pracovnú, výrobnú a finančnú disciplínu a svedomito vykonávať svoje služobné povinnosti uvedené v bode 2.1.1 tejto pracovnej zmluvy.

2.1.3. Dodržiavať interné pracovné predpisy vrátane dodržiavania denného režimu stanoveného v ústave.

2.1.4. Starostlivo zaobchádza s majetkom zamestnávateľa, vrátane zariadení a kancelárskeho vybavenia, ktoré používa, a dbá na bezpečnosť jemu zverenej dokumentácie.

2.1.5. Počas trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa, ako aj v nasledujúcom roku po prepustení, nezverejňujte údaje, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa a dôverné informácie získané pri výkone zamestnania.

2.1.6. Účinne a včas plniť ním dané pokyny, úlohy a pokyny riaditeľa ústavu v súlade s jeho kompetenciou.

2.1.7. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce, bezpečnosť a priemyselnú hygienu.

2.1.8. Prispieť k vytvoreniu priaznivej výrobnej a morálnej klímy, rozvoju firemných vzťahov medzi zamestnancami zamestnávateľa.

2.1.9. Ak zmeníte údaje uvedené na karte formulára T-2 (rodinné zloženie, pasové údaje, bydlisko a registračnú adresu, kontaktné telefónne číslo a pod.), informujte o tom zamestnávateľa do 2 dní.

2.2. Zamestnanec má právo:

2.2.1. Oboznámte sa s regulačnými dokumentmi zamestnávateľa, ktoré upravujú činnosti zamestnanca.

2.2.2. Za poskytnutie prác stanovených touto dohodou.

2.2.3. Na pracovisko, ktoré spĺňa podmienky štátnych noriem a bezpečnosti práce.

2.2.4. Pre ročnú platenú dovolenku (hlavnú a dodatočnú) v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie a rozvrhom dovoleniek.

2.2.5. Za včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s Vašou pozíciou, kvalifikáciou, podmienkami, náročnosťou práce a kvalitou vykonanej práce.

2.3. Zamestnávateľ sa zaväzuje:

2.3.1. Dodržiavajte podmienky tejto pracovnej zmluvy, požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie a zákony upravujúce prácu zamestnancov.

2.3.2. Poskytnúť zamestnancovi podmienky potrebné na bezpečnú a efektívnu prácu, vybaviť jeho pracovisko v súlade s predpismi o ochrane a bezpečnosti práce.

2.3.3. Vyplácať zamestnancovi včas mzdy stanovené touto pracovnou zmluvou a ostatné platby.

2.3.4. Poskytovať záruky a kompenzácie stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie a Kazašskej republiky.

2.3.5. Predpísaným spôsobom urobte záznamy do zošita zamestnanca, uložte ho a vydajte zamestnancovi v deň prepustenia.

2.3.6. Zabezpečiť ochranu osobných údajov zamestnanca obsiahnutých v jeho osobných súboroch a iných dokumentoch pred nezákonným použitím alebo stratou.

2.4. Zamestnávateľ má právo:

2.4.1. Vyžadovať od zamestnanca svedomité vykonávanie pracovných povinností a dodržiavanie interných pracovnoprávnych predpisov.

2.4.2. Povzbudzujte ho k svedomitej a efektívnej práci.

2.4.3. V prípade potreby výroby odvolať zamestnanca z najbližšej dovolenky s následnou náhradou nevyčerpaných dní dovolenky.

2.4.4. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej alebo finančnej zodpovednosti v prípadoch nesprávneho plnenia povinností a spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi v súlade s federálnymi zákonmi, zákonmi Kazašskej republiky a internými pracovnými predpismi.

2.4.5. Ak je potrebné vykonať odbornú prípravu, rekvalifikáciu, zdokonaľovanie vo vzdelávacích inštitúciách odborného vyššieho a ďalšieho vzdelávania na náklady zamestnávateľa.

3. Odmeňovanie

3.1. Zamestnancovi je stanovený v súlade s tabuľkou zamestnancov služobný plat podľa ________ mzdovej kategórie jednotnej tarifnej stupnice (ÚTS) na odmeňovanie zamestnancov mestských inštitúcií.

3.2. Zamestnancovi sa poskytuje bonus vo výške:

• percentuálny bonus za prácu na Ďalekom severe a v podobných oblastiach ______%.
• regionálny koeficient k mzdám _____%.

3.3. Mesačný bonus vo výške ______% oficiálneho platu.

3.4. Výplata odmien, príplatkov, doplatkov a poskytovanie finančnej výpomoci sa uskutočňuje v medziach mzdového fondu schváleného na bežný rok.

3.6. Postup a podmienky odmeňovania ustanovujú „Predpisy o materiálnych stimuloch pre zamestnancov inštitúcie.

4. Harmonogram práce a odpočinku. Poskytovanie dovolenky

4.1. Zamestnanec má určený 36-hodinový pracovný týždeň – 5 dní s dvomi voľnými dňami (sobota a nedeľa).

4.2. Začiatok a koniec pracovného dňa, prestávky na odpočinok sú určené vnútornými pracovnými predpismi.

4.3. Zapojenie zamestnanca do práce v deň pracovného voľna a pracovného pokoja sa vykonáva s písomným súhlasom zamestnanca písomným príkazom zamestnávateľa s dohodou o ďalšom dni pracovného pokoja.

4.4. Zamestnancovi sa každoročne poskytuje riadna dovolenka s odmenou v trvaní 28 kalendárnych dní.

Dovolenka na prvý rok práce sa poskytuje po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u zamestnávateľa. V prípadoch ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť dovolenku až do uplynutia šiestich mesiacov nepretržitej práce u zamestnávateľa.

Dovolenka na druhý a ďalšie roky práce sa poskytuje v súlade s prioritou dovoleniek podľa rozvrhu dovoleniek schváleného zamestnávateľom, ktorý je zostavený s prihliadnutím na želania zamestnancov o čase navrhovanej dovolenky.

4.5. Nahradenie riadnej dovolenky peňažnou náhradou nie je prípustné, okrem prípadov prepustenia zamestnanca, ktorý nevyčerpal priznanú dovolenku.

4.6. Zamestnancovi sa poskytuje dodatočná dovolenka na prácu v oblastiach ekvivalentných regiónom Ďalekého severu vo výške 16 kalendárnych dní.

Na žiadosť zamestnanca môže byť dodatočná dovolenka nahradená peňažnou náhradou.

4.7. Časť nevyčerpanej dovolenky za kalendárny rok presahujúcu 28 kalendárnych dní v bežnom roku možno nahradiť peňažnou náhradou na základe písomnej žiadosti zamestnanca v roku nasledujúcom po bežnom roku.

4.8. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na jeho žiadosť poskytnuté krátkodobé voľno bez nároku na mzdu.

5. Zodpovednosť strán

5.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov, interných pracovnoprávnych predpisov, ako aj spôsobenia materiálnej škody inštitúcii, nesie disciplinárnu, finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou. .

6. Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy

6.1. K ukončeniu tejto pracovnej zmluvy dochádza v súlade s platnou pracovnou legislatívou, ako aj v prípade porušenia záväzkov prevzatých zmluvnými stranami.

6.2. Zmluvu je možné ukončiť:

• dohodou strán;
• na podnet Zamestnanca z dôvodov ustanovených v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie (písomným upozornením zamestnávateľa dva týždne pred ukončením);
• na podnet zamestnávateľa v týchto prípadoch:
• likvidácia podniku;
• zníženie počtu alebo zamestnancov podniku;
• nesúlad zamestnanca so zastávanou pozíciou alebo vykonávanou prácou v dôsledku:
• zdravotný stav v súlade s lekárskou správou;
• nedostatočná kvalifikácia
• opakované neplnenie pracovných povinností zamestnanca bez dobrého dôvodu, ak mu bola uložená disciplinárna sankcia;
• jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností zo strany zamestnanca;
• sprístupnenie obchodného tajomstva zo strany zamestnanca, o ktorom sa dozvedel v súvislosti s plnením svojich pracovných povinností;
• spáchanie vinného konania zo strany zamestnanca, ktorý priamo obsluhuje peňažné alebo komoditné aktíva, ak tieto činy spôsobia stratu dôvery v neho zo strany zamestnávateľa;
• predloženie sfalšovaných dokladov alebo vedome nepravdivých údajov zamestnávateľovi pri uzatváraní pracovnej zmluvy;
• z iných dôvodov ustanovených v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• v prípade zmeny významných pracovných podmienok a (alebo) porušenia povinností zamestnávateľa podľa tejto zmluvy;
• v iných prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

7. Osobitné podmienky

7.1. Na základe pracovnej zmluvy s iným zamestnávateľom nemá zamestnanec v pracovnom čase právo vykonávať inú platenú prácu.

7.2. Všetky materiály vytvorené za účasti zamestnanca na pokyn zamestnávateľa sú majetkom zamestnávateľa a nie je možné ich previesť na iné osoby bez jeho súhlasu.

7.3. Podmienky tejto zmluvy je možné zmeniť len na základe dohody zmluvných strán a musia mať písomnú formu.

7.4. Zmluva nadobúda platnosť okamihom jej podpísania zmluvnými stranami.

7.5. Dohoda je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach. Prvý vedie zamestnávateľ, druhý zamestnanec. Obidve kópie podpísané oboma stranami a overené pečiatkou zamestnávateľa majú rovnakú právnu silu.

7.6. Zmluvné strany sa zaväzujú, že nezverejnia podmienky zmluvy a nepostúpia ich tretím stranám, pričom to klasifikujú ako zverejnenie úradných tajomstiev.

Príklad č.2

PRACOVNÁ ZMLUVA č. _____

_____________________ "____" ___________ 20__
(miesto kompilácie)

(Názov organizácie, podniku a pod.) ďalej len zamestnávateľ, ktorého zastupuje (funkcia, celé meno) konajúci na základe (charitatívnej listiny, predpisov, splnomocnenia) na jednej strane a občana Ruska ( Priezvisko, meno, priezvisko, pas alebo náhradný doklad), ďalej len zamestnanec konajúci vo vlastnom záujme a vo svoj prospech, na druhej strane uzatvorili túto pracovnú zmluvu (ďalej len dohoda ) na nasledujúcom:

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
1.1. Zamestnanec je prijatý
- do podniku ako (profesia, kvalifikácia);
- na pozíciu
vykonávať nasledujúce pracovné povinnosti (stručný popis).
1.2. Miesto výkonu práce zamestnanca je ____________ (adresa organizácie).
1.3. Zamestnanec je prijatý na prácu v (oddelenie, pododdiel) organizácie zamestnávateľa.
1.4 Zamestnanec podlieha priamo vedúcemu ____________________________.
1.5. Práca na základe tejto pracovnej zmluvy je určená pre zamestnanca ________ (hlavný, externý (interný) pracovný pomer na kratší pracovný čas)).
1.6. Pracovná zmluva sa uzatvára medzi zamestnávateľom a zamestnancom na dobu určitú (nepotrebné škrtnite)
- na ______ rok (mesiac) a platí od „__“ _________ 2018 do „__“ ___________2018;
- na dobu neurčitú;
- po dobu trvania prác stanovených touto dohodou.
1.7. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť odo dňa prijatia Zamestnanca do práce podľa bodu 1.7 zmluvy.
1.8. Dátum začiatku: „__“ _________ 2018
1.9. Zamestnancovi je poskytnutá skúšobná doba _____ mesiacov, aby si overil, či zamestnanec dodržiava pridelenú prácu.
1.10. Zamestnanec pri plnení svojich priamych pracovných povinností v súlade s touto dohodou bude vychádzať zo stanov (predpisov) podniku a vnútorných pracovnoprávnych predpisov organizácie.

2. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA
2.1. Zamestnanec má právo:
2.1.1. Zabezpečiť mu prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou.
2.1.2. Zabezpečenie bezpečnosti a pracovných podmienok, ktoré spĺňajú regulačné požiadavky na ochranu práce.
2.1.3. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s kvalifikáciou, zložitosťou, množstvom a kvalitou vykonanej práce.
2.1.4. Úplné a spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku. Zamestnanec má ďalšie práva ustanovené pracovným právom Ruskej federácie a touto pracovnou zmluvou.
2.2. Zamestnanec je povinný:
2.2.1. Svedomito si plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto pracovná zmluva a náplň práce.
2.2.2. Dodržiavať pracovné predpisy platné u zamestnávateľa, požiadavky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa priamo súvisiace s pracovnou činnosťou zamestnanca, s ktorými bol zamestnanec oboznámený podpisom pred podpisom tejto pracovnej zmluvy.
2.2.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu.
2.2.4. Starostlivo zaobchádzať s majetkom zamestnávateľa, vrátane majetku tretích osôb nachádzajúcich sa u zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku a ostatných zamestnancov.
2.2.5. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb vo vlastníctve zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a majetok ostatných zamestnancov. Zamestnanec je povinný plniť ďalšie povinnosti ustanovené pracovným právom Ruskej federácie a touto pracovnou zmluvou a náplňou práce.
2.2.6. Nezverejňujte vedecké, technické a iné obchodné a dôverné informácie získané počas práce bez súhlasu priameho nadriadeného.

3. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA
3.1. Zamestnávateľ má právo:
3.1.1. Vyžadovať od zamestnanca, aby si svedomito plnil svoje povinnosti vyplývajúce z tejto pracovnej zmluvy.
3.1.2. Prijať miestne akty priamo súvisiace s pracovnými činnosťami zamestnanca, vrátane pracovných predpisov, požiadaviek na ochranu práce a bezpečnosti práce.
3.1.3. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
3.1.4. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci. Zamestnávateľ má ďalšie práva ustanovené pracovným právom Ruskej federácie a touto pracovnou zmluvou.
3.2. Zamestnávateľ je povinný:
3.2.1. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto pracovnou zmluvou.
3.2.2. Zabezpečte bezpečnosť a pracovné podmienky zamestnanca, ktoré sú v súlade s regulačnými požiadavkami na ochranu práce.
3.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.
3.2.4. Vyplatiť zamestnancovi načas plnú výšku mzdy.
3.2.5. Spracovávať a zabezpečovať ochranu osobných údajov zamestnanca v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
3.2.6. Oboznámte zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s jeho pracovnou činnosťou.
3.2.7. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.
3.2.8. Zaplatiť školenie zamestnanca v prípade potreby výroby s cieľom zvýšiť jeho kvalifikáciu. Zamestnávateľ plní ďalšie povinnosti stanovené v pracovnej zmluve
legislatívu a iné normatívne právne akty obsahujúce normy
pracovné právo, kolektívna zmluva, zmluvy, miestne predpisy
aktov a tejto pracovnej zmluvy.
4. MZDA A SOCIÁLNE ZÁRUKY
4.1. Na plnenie pracovných povinností uvedených v tejto pracovnej zmluve má Zamestnanec k dispozícii:
- oficiálny plat vo výške ________ rub. za mesiac.
- percento predaja ____;
- (Ďalej).
4.2. Vyplácanie prémií a odmien zamestnancovi sa vykonáva spôsobom ustanoveným v mzdovom poriadku, s ktorým bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto pracovnej zmluvy.
4.3. Výplaty mzdy Zamestnancovi sa uskutočňujú najmenej raz za pol mesiaca v lehotách a spôsobom ustanoveným Mzdovým poriadkom a ďalšími miestnymi predpismi zamestnávateľa.
4.4. Mzdu zamestnanca vyplácajú:
- vydávanie hotovosti z registračnej pokladnice;
- prevodom na bankový účet _____________.
- (Ďalej).
4.5. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.
4.6. Zamestnanec podlieha výhodám, zárukám a náhradám stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

5. ČAS PRÁCE A ODPOČINKU
5.1. Zamestnanec dostane (štandardizovaný, nepravidelný) pracovný deň.
- normalizovaný.
Zamestnanec má pridelený 5-dňový pracovný týždeň v trvaní 8 (osem) hodín. Víkendy sú sobota a nedeľa.
- neštandardné.
Mesačný (týždenný) štandardný pracovný čas je _______ hodín. Bežné trvanie pracovného dňa by nemalo presiahnuť 8 (4) hodín denne. Prestávka na odpočinok a jedlo sa nezapočítava do pracovného času. Nadčasy nad rámec bežného pracovného času sú platené vo výške ________ za každú hodinu.

5.2. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka v trvaní _______ kalendárnych dní. Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Na základe dohody strán av súlade s pracovnou legislatívou Ruskej federácie môže byť zamestnancovi poskytnutá platená dovolenka pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie odpracované roky možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.
5.3. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnuté neplatené voľno. Trvanie tejto dovolenky je určené dohodou zmluvných strán av súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
6. SOCIÁLNE POISTENIE
6.1. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu (dôchodkové, zdravotné, proti pracovným úrazom a chorobám z povolania) v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie a ďalšími federálnymi zákonmi.
7. ĎALŠIE PODMIENKY PRACOVNEJ ZMLUVY
7.1. Zamestnanec sa zaväzuje počas trvania tejto pracovnej zmluvy a po jej skončení na _______ rokov neprezrádzať zákonom chránené obchodné tajomstvo, o ktorom sa dozvedel v súvislosti s plnením svojich pracovných povinností. So zoznamom informácií, ktoré tvoria zákonom chránené obchodné tajomstvo, musí byť zamestnanec oboznámený proti podpisu.
7.2. V prípade porušenia postupu pri používaní a nezákonného sprístupnenia informácií uvedených v bode 7.1 tejto zmluvy je príslušná vinná zmluvná strana povinná nahradiť druhej zmluvnej strane spôsobenú škodu.
8. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN PRACOVNEJ ZMLUVY
8.1. Zamestnávateľ a zamestnanec sú zodpovední za nesplnenie alebo nesprávne splnenie prevzatých povinností a záväzkov ustanovených touto pracovnou zmluvou, miestnymi predpismi zamestnávateľa a právnymi predpismi Ruskej federácie.
8.2. Za spáchanie disciplinárneho previnenia, t. j. zlyhanie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností zo strany zamestnanca, ktoré mu boli pridelené, môžu byť voči zamestnancovi uvalené disciplinárne sankcie, ako je ustanovené v článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie.
8.3. Zamestnávateľ a zamestnanec môžu niesť finančnú a inú právnu zodpovednosť v prípadoch a spôsobom, ktorý stanovuje pracovná legislatíva a iné federálne zákony.
9. ZMENA A UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY
9.1. Každá zo zmluvných strán tejto pracovnej zmluvy má právo vzniesť u druhej zmluvnej strany otázku jej doplnenia alebo iných zmien pracovnej zmluvy, ktoré sú po dohode zmluvných strán formalizované dodatočnou dohodou, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy.
9.2. Zmeny a doplnky tejto pracovnej zmluvy je možné po dohode zmluvných strán vykonávať aj v týchto prípadoch:
keď sa zmení legislatíva Ruskej federácie v tej časti, ktorá ovplyvňuje práva, povinnosti a záujmy zmluvných strán, ako aj keď sa zmenia miestne predpisy zamestnávateľa;
v iných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.
9.3. Ak zamestnávateľ zmení podmienky tejto pracovnej zmluvy (okrem pracovnej funkcie) z dôvodov súvisiacich so zmenou organizačných alebo technologických pracovných podmienok, je zamestnávateľ povinný písomne ​​oznámiť zamestnancovi najneskôr dva mesiace pred ich zmenou (čl. 74 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ je povinný upovedomiť zamestnanca osobne a podpísaný najmenej dva mesiace pred prepustením o nadchádzajúcom prepustení z dôvodu likvidácie organizácie, zníženia počtu alebo stavu zamestnancov organizácie.
9.4. Táto pracovná zmluva sa ukončuje iba z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi. Po ukončení pracovnej zmluvy sa zamestnancovi poskytujú záruky a náhrady stanovené v kapitole 27 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj v iných normách Zákonníka práce Ruskej federácie a iných federálnych zákonoch.
10. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
10.1. Pracovné spory a nezhody zmluvných strán týkajúce sa dodržiavania podmienok tejto pracovnej zmluvy sa riešia dohodou zmluvných strán a v prípade neúspechu k dohode ich posudzuje komisia pre pracovnoprávne spory a (alebo) súd v spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.
10.2. V rozsahu, ktorý táto pracovná zmluva neustanovuje, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie.
10.3. Táto pracovná zmluva sa uzatvára v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou. Jednu kópiu uchováva zamestnávateľ v osobnom spise zamestnanca, druhú kópiu uchováva zamestnanec.
10. ADRESY, PODROBNOSTI A PODPISY STRÁN

Zamestnávateľ:
Adresa:
Tel.:
INN/KPP
r/s
v banke
krátka forma
BIC
OKPO

pracovník:
pas:
Registračná adresa:
Identifikačné Číslo Daňovníka:
SNILS:

Podpisy zmluvných strán pracovnej zmluvy:

Zamestnávateľ Zamestnanec

Podpis I. O. Priezvisko Podpis I. O. Priezvisko

V roku 2019 vypracujte pracovnú zmluvu pre každého zamestnanca samostatne. Zároveň berte do úvahy špecifiká práce a osobitosti pracovných podmienok. Povieme vám, čo by mala obsahovať pracovná zmluva a ako ju vyhotoviť. V článku nájdete aj hotové vzory pracovných zmlúv na rok 2019 so zamestnancami rôznych profesií a pracovných podmienok.

Pracovné zmluvy so zamestnancami: hotové vzory na rok 2019 (stiahnuť zadarmo)

Pracovná zmluva je hlavným dokumentom, ktorý potvrdzuje existenciu pracovného pomeru medzi zamestnancom a organizáciou. Existujú všeobecné podmienky zmluvy, ale v každom konkrétnom prípade ich môže zamestnávateľ vylúčiť a zmeniť. Nižšie si stiahnite vzory pracovných zmlúv relevantných pre rok 2019.

Vzor pracovnej zmluvy na rok 2019 s hlavným účtovníkom (časť 1 „Všeobecné ustanovenia“)

Pracovná zmluva 2019: pojem a druhy

Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa jedna strana zaväzuje poskytovať prácu a platiť za ňu peniaze a druhá strana si svoje povinnosti plniť sama a riadiť sa pravidlami zamestnávateľa (§ 56 Zákonníka práce). Ruskej federácie).

Pre každého z prijatých nováčikov musí byť zo zákona vyhotovená zmluva osobitne. Je dôležité si uvedomiť, že tento dokument nie je možné nahradiť žiadnym iným. Napríklad príkazom alebo príkazom riaditeľa.

So zamestnancom je potrebné uzavrieť dohodu do troch dní od jeho prijatia do zamestnania (časť 3 článku 67 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je pravda, že zákon nezakazuje uzavrieť zmluvu vopred - predtým, ako zamestnanec začne vykonávať svoje povinnosti. Na tento účel sa odráža iba dátum vydania.

Ak sa nový zamestnanec nedostaví v určený deň, zmluvu možno zrušiť (článok 61 Zákonníka práce Ruskej federácie). A nezáleží na tom, z akých dôvodov prvý deň nešiel do práce.

Zmluva musí mať striktne písomnú formu. Nemôžete ústne sľúbiť zamestnanie. Zamestnanec sa totiž v skutočnosti nedozvie, s akými pracovnými podmienkami súhlasil. Zmluvu preto treba vyhotoviť na papieri, a to v dvoch vyhotoveniach – pre zamestnávateľa a zamestnanca. Dôkazom toho, že strany prediskutovali všetky podmienky, budú podpisy na dokumente.

Absolútnym pravidlom pri prijímaní nových zamestnancov je aj oboznámenie sa s internými dokumentmi. Napríklad interné predpisy, predpisy o odmeňovaní, služobných cestách, pravidlá ochrany práce pri práci a pod. (článok 68 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 3).

Ak zamestnávateľ nedodrží postup pri prijímaní zamestnancov, ide o porušenie. Inšpektori práce budú pokutovať firmu aj jej konateľa (prípadne personalistu). Sankcie sú významné:

Zamestnávateľ neuznáva pracovný pomer

• od 10 do 20 000 rubľov - pre manažéra, riaditeľa (časť 3 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Zamestnávateľ sa vyhýba alebo uzatvoril zmluvu s porušením

• od 10 do 20 tisíc rubľov - pre manažéra (riaditeľa);
• od 50 do 100 tisíc rubľov - na spoločnosť (časť 4 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Dôležité

Spoločnosť nemá právo jednoducho odmietnuť prácu uchádzačovi, musí existovať dobrý dôvod. Napríklad jeho kvalifikácia nezodpovedá otvorenej pozícii, neznalosť cudzieho jazyka a pod. Rovnako nie je možné odmietnuť zamestnanie z dôvodu diskriminácie: pohlavie, rasa, farba pleti, náboženstvo atď. žiada o zdôvodnenie dôvodu odmietnutia, zamestnávateľ musí odpovedať listom do 7 pracovných dní (článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnávatelia sami zostavujú pracovnú zmluvu, forma je ľubovoľná. Preto sa štruktúra dokumentu pre určitých nováčikov môže líšiť v dôsledku špecifík práce, pozície, miesta a pracovných podmienok atď. Okrem toho sa zmluvy rozlišujú podľa štatútu zamestnávateľa - LLC, JSC, individuálny podnikateľ alebo zamestnanec - maloletý, cudzinec atď. Typy zmlúv, pozri diagram nižšie.

Pracovná zmluva so zamestnancom 2019: podmienky

Postup pri zostavovaní pracovnej zmluvy v roku 2019 zahŕňa schválenie podmienok, v ktorých bude nováčik vykonávať povinnosti. Podľa kódexu je možné podpísať zmluvu na:

• doba neurčitá;
• časovo obmedzené (naliehavé).

Zároveň je potrebné prijať zamestnancov na dobu neurčitú. Presnejšie s otvoreným termínom prepustenia. Keďže pri zmluve na dobu určitú musia existovať okolnosti, za ktorých nie je možné zamestnať uchádzača na dobu neurčitú (článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad na sezónu, pracovať v zahraničí atď. Okrem toho by zmluva na dobu určitú nemala trvať dlhšie ako 5 rokov - to je maximálna doba. Môžete si napríklad najať špecialistu na dočasnú prácu nie dlhšie ako 2 mesiace.

Doba platnosti zmluvy na dobu určitú môže závisieť aj od množstva udalostí, ktoré by mali nastať v blízkej budúcnosti. Napríklad pred odchodom hlavného zamestnanca do práce. Dôvod neodkladnosti musí byť uvedený v samotnej zmluve, inak ju možno vyhlásiť za neplatnú.

Zamestnávateľ môže určiť aj skúšobnú dobu, nie viac ako 3 mesiace. Pre manažérov, zástupcov a hlavných účtovníkov trvajú testy o niečo dlhšie - až 6 mesiacov (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Formulár pracovnej zmluvy 2019: obsah

O spôsobe vyhotovenia pracovnej zmluvy rozhodujú zamestnávatelia samostatne. Neexistuje jednotný formulár, pretože zamestnanci majú rôzne funkcie, pracovný čas, výšku odmeny atď. Povinné a dodatočné informácie sú však v zmluve zvýraznené (pozri tabuľku 1).

Tabuľka 1. Obsah pracovnej zmluvy

Malé podniky – firmy a individuálni podnikatelia

Zamestnávatelia tejto úrovne majú právo využívať štandardné pracovné zmluvy (uznesenie vlády Ruskej federácie zo dňa 27. augusta 2016 č. 858). Zároveň nie je potrebné ponechať všetky body, niektoré z nich možno vylúčiť (list Ministerstva práce Ruska z 30. júna 2017 č. 14-1/B-591).

Informácie v zmluve premietnite postupne - v častiach. Napríklad obsah formulára by mal obsahovať predmet, práva a povinnosti zamestnanca atď.

Okrem iného odrážať pracovné podmienky. Toto je povinná časť, ktorá odráža triedy a podtriedy nebezpečenstva a poškodenia práce. Stanovujú sa na základe výsledkov osobitného hodnotenia alebo certifikácie pracoviska (pozri tabuľku 2). Ak je práca škodlivá, poskytujú sa výhody a kompenzácia.

Tabuľka 2. Triedy a podtriedy pracovných podmienok

V časti „Platba“ zapíšte nielen výšku tarifnej sadzby alebo platu, ale aj ďalšie platby. Napríklad príspevky, plán bonusov atď. Ak ste zabudli uviesť typ dodatočných platieb, môžete vykonať zmeny v sekcii prostredníctvom dodatočnej zmluvy. Za predpokladu, že tým nebudú dotknuté práva a záujmy zamestnanca. Pred úpravou miezd si preto vyžiadajte jeho súhlas.

Formulár pracovnej zmluvy 2019 musí obsahovať aj časť „Práva a povinnosti zmluvných strán“. Väčšinu jeho bodov určuje zákon. Zamestnávateľ je napríklad povinný zabezpečiť prácu, zabezpečiť pracovné podmienky a vyplácať mzdu načas (pozri tabuľku 3).

Tabuľka 3. Práva a povinnosti zmluvných strán

Pracovná zmluva 2019: postup pri podpise so zamestnancom

Uchádzači, ktorí majú 16 rokov, môžu byť prijatí, a ak sú cudzinci - od 18 rokov. Zároveň môžete uzavrieť zmluvu s tínedžerom mladším ako 16 rokov, ak je práca ľahká a bez poškodenia zdravia (článok 63 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ale bez ohľadu na to, ako starý je kandidát, musí byť prijatý v súlade s nasledujúcim algoritmom:

Pred uzatvorením zmluvy požiadajte budúceho zamestnanca o doklady. Zoznam dokumentov, ktoré budú potrebné, je uvedený v článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie. Medzi nimi sú:

• pas;
• pracovná kniha;
• SNILS;
• diplom o vzdelaní;
• vojenský preukaz;
• potvrdenie o absencii registra trestov;
• pracovné povolenie alebo patent, ak je žiadateľom cudzinec;
• súhlas rodičov, aby tínedžer pracoval a pod.

Okrem týchto papierov si vyžiadajte súhlas so spracovaním jeho osobných údajov. Žiadateľ musí tento doklad vyplniť, inak bude firme uložená pokuta.

Krok 2. Zostavte pracovnú zmluvu a podpíšte ju so zamestnancom

Na základe prijatých dokumentov vyplňte formulár. V záhlaví formulára zmluvy uveďte priezvisko, meno a priezvisko budúceho zamestnanca. Potom reflektujte jeho postavenie, pracovné funkcie, platobné podmienky, čas odpočinku, miesto výkonu práce atď.

Vyplňte formulár v 2 kópiách - pre seba a zamestnanca. Zmluvu podpisuje v mene organizácie manažér alebo zástupca, ktorý ho zastupuje počas jeho neprítomnosti. Potom do formulára pred podpis vložte frázu „AKTÍVNE“. Formulár pracovnej zmluvy v roku 2019 podpisujú v mene tínedžera jeho rodičia alebo opatrovník.

Dokumentu nemusíte prideľovať číslo, nie je to podmienkou. Ale s číslom bude jednoduchšie zefektívniť tok dokumentov. Zapíšte si napríklad č.12/2019.

Na formulár nemusíte dávať pečiatku organizácie, ale dokument s potlačou nie je chyba.

Krok 3. Vydajte príkaz na prijatie zamestnanca

Prijatie uchádzača do kolektívu musí byť potvrdené príkazom alebo nariadením riaditeľa. Dokument je nepovinný, ale môžete mať formulár č. T-1 (schválený uznesením Štátneho výboru pre štatistiku z 5. januára 2004 č. 1).

Do objednávky napíšte výšku mzdy a ďalšie príplatky a náhrady, ktoré nováčik dostane. Zahrňte aj podmienky na skúšobnú dobu zamestnanca, napríklad 3 mesiace. Ak ste prijali uchádzača bez skúšobnej doby, uveďte do poľa pomlčku.

Príkaz musí byť vydaný do 3 dní a nový zamestnanec s ním musí byť oboznámený (článok 68 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Krok 4. Vyplňte pracovný zošit

Na základe objednávky na prijatie nováčika vyplňte formulár zošita. Ak ide o prvé zamestnanie zamestnanca, budete musieť vyplniť titulnú stranu. Zapíšte si do nej celé meno, dátum narodenia, údaje o vzdelaní a dátum, kedy ste si pracovný zošit vytvorili.

Potom zadajte informácie v časti Podrobnosti o úlohe. Najprv napíšte celý názov vašej organizácie a potom do riadku pod pozíciu, na ktorú bol nováčik prijatý. Tu budete musieť odrážať základ - toto je poradie prijatia. Zadajte údaje do stĺpca 4 (pozri vzor).

Pracovná zmluva so zamestnancom 2019: postup ukončenia

Zamestnávateľ a zamestnanec môžu vypovedať zmluvu z vlastnej iniciatívy (pozri tabuľku 4). Na to sa však musia navzájom informovať. Pracovník varuje aspoň dva týždne vopred, a to písomne, nie prostredníctvom SMS alebo správy. V opačnom prípade inšpektori udelia pokutu (rozhodnutie Krajského súdu v Rostove zo dňa 3. augusta 2017 vo veci č. 11-764/17).

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď aj pred uplynutím zmluvy, ale len z dobrých dôvodov. Napríklad opakované porušenie pracovnej disciplíny, za ktoré bola uložená sankcia - pokarhanie alebo pokarhanie (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Tabuľka 4. Podnet na ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú

Po prepustení zamestnanca viesť personálnu evidenciu v archíve. Ak to chcete urobiť, ponechajte si priečinok, do ktorého ukladáte veci. Prípady môžu byť tvorené podľa roku prijatia alebo prepustenia zamestnancov.

Doba použiteľnosti zmlúv do roku 2003 je 75 rokov. Dokumenty s dátumom po roku 2003 sa uchovávajú až 50 rokov (článok 657 nariadenia Ministerstva kultúry Ruska z 25. augusta 2010 č. 558). Ale ak je spoločnosť v likvidácii alebo konkurze, potom preneste spisy do mestského archívu.

Keď spoločnosť podpíše dohodu s novým zamestnancom, právnik musí zabezpečiť, aby text spĺňal požiadavky zákona. V roku 2019 použite vzor pracovnej zmluvy a rady na vypracovanie z tohto článku.

Pozor! Nachádzate sa na profesionálnej webovej stránke so špecializovaným právnym obsahom. Na prečítanie tohto článku môže byť potrebná registrácia.

V tomto článku

Spoločnosť prijala nového zamestnanca. S každým zamestnancom, ktorý je vymenovaný do hlavnej funkcie, je potrebné uzavrieť dohodu. Ak sa firma pri vyhotovovaní dokladov dopustí priestupkov, hrozia jej sankcie zo strany inšpektorátu práce a hrozí aj súdny spor. Musíte zistiť, či sú nejaké chyby. Obsah si môžete skontrolovať vzorom pracovnej zmluvy z roku 2018, ktorý sme pripojili k článku.

V roku 2019 môžete použiť štandardný formulár pracovnej zmluvy

Oddiel III Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje proces uzatvárania pracovných zmlúv. Požiadavky tohto paragrafu na pracovnú zmluvu so zamestnancom sa v roku 2018 nezmenili. Avšak v čl. 63 vykonalo v roku 2017 úpravy. Teraz je možné zveriť ľahkú prácu maloletým vo veku 14 rokov, ktorí získali všeobecné vzdelanie, a vo veku 15 rokov, ktorí majú prerušené štúdium alebo boli vylúčení a vzdelávajú sa inou formou.

42 užitočných dokumentov pre podnikového právnika

Skontrolujte si dohody na rok 2019 pomocou vzoru pracovnej zmluvy

Bez ohľadu na zamestnancov spoločnosti je vhodné pri príprave novej zmluvy použiť vzor. Pozrime sa na túto šablónu na príklade. Štruktúra pracovnej zmluvy na rok 2018 podlieha požiadavkám čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie: dokument má niekoľko častí, z ktorých každá strana stanovuje podmienky spolupráce. Vzor štandardnej pracovnej zmluvy obsahoval tieto časti:

1. Všeobecné ustanovenia. Tu sa vymenujú zmluvné strany, uvedie sa dátum začatia prác, popíše sa charakter prác, urobí sa poznámka o stupni škodlivosti a nebezpečnosti podľa posledného osobitného posudku atď.
2. Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa. Tu píšu, aké práva má zamestnanec podľa Zákonníka práce Ruskej federácie a čo musí robiť podľa pravidiel spoločnosti. Zaznamenávajú pracovnú funkciu a robia odkazy na interné dokumenty. Uvádzajú aj práva a povinnosti zamestnávateľa – o včasnej výplate mzdy, dodržiavaní podmienok bezpečnosti práce a pod.
3. Podmienky odmeňovania. Tu uvádzajú, ako spoločnosť zaplatí nového zamestnanca. Je potrebné podrobne uviesť všetky pravidelné platby, na ktoré má zamestnanec nárok, ako aj podmienky výpočtu jednorazových platieb. Okrem toho v tejto časti píšu, aké záruky a kompenzácie spoločnosť zamestnancovi poskytne.
4. Harmonogram práce a odpočinku. V tejto časti sa uvádza nielen pracovný čas a ustanovenie dní voľna, ale aj podmienky dovolenky: povinné ročné a dodatočné.
5. Podmienky sociálneho poistenia.
6. Časť o iných podmienkach. V tejto časti spoločnosť stanovila požiadavku mlčanlivosti o obchodnom tajomstve a podmienku zodpovednosti za porušenie tejto požiadavky.
7. Zodpovednosť účastníkov pracovnej zmluvy.
8. Trvanie, zmena a dôvody skončenia pracovnej zmluvy.
9. Záverečné ustanovenia.
10. Adresy, podpisy a podrobnosti o stranách.

Tento zoznam sekcií nie je úplný. Účastníci pracovného pomeru majú právo zahrnúť do dokumentu ďalšie časti podľa vlastného uváženia. V prípade potreby sú ustanovenia zmluvy doplnené aj dohodou, ktorá sa uzatvára so zamestnancom samostatne.

Pracovná zmluva so zamestnancom v roku 2018 môže byť vyhotovená vo voľnej forme

Požiadavky na formu pracovnej zmluvy so zamestnancom sa v roku 2018 nezmenili. Dokument môže byť vyhotovený vo voľnej forme. Je dôležité zabezpečiť, aby bol obsah v súlade so zákonom. Konkrétne v príklade bolo na formulári pracovnej zmluvy 2018 napísané:

• priezvisko, meno, priezvisko nového zamestnanca;
• údaje z dokumentu, ktorý potvrdzuje totožnosť zamestnanca;
• adresa bydliska zamestnanca;
• celý názov spoločnosti;
• daňové identifikačné číslo spoločnosti;
• pozícia, ako aj priezvisko, meno, priezvisko manažéra;
• miesto a dátum uzavretia zmluvy.

Napriek tomu, že strany ešte raz uvedú všetky tieto údaje v časti podrobností zmluvy, musia byť uvedené v „hlavičke“ dokumentu.

Stiahnite si dokumenty

Vzory pracovných zmlúv na rok 2019 sa zmenili. Časopis Zjednodušený pripravil oficiálne formuláre a vzory, stiahnite si hotovú vzorku a použite ju pri svojej práci.

Pracovnú zmluvu môžete vyplniť online v programe Bukhsoft. Program bezplatne vyberie šablónu zmluvy pre vašu situáciu a uloží ju vo formáte Word.

Vyplňte pracovnú zmluvu online

10 vzorov pracovných zmlúv na rok 2019

Požadované informácie

Dokument je vyhotovený v akejkoľvek forme. V čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie špecifikuje požiadavky na jeho obsah. Zmluva so zamestnancom musí obsahovať tieto informácie:

• Celé meno zamestnanca
• názov spoločnosti (celé meno – pre fyzické osoby)
• informácie o dokladoch totožnosti zamestnanca
• Daňovník INN
• miesto a dátum uzavretia
• budúce pracovisko zamestnanca
• pracovná funkcia
• dátum začiatku
• podmienky odmeňovania (plat, prémie, príplatky atď.)
• pracovný čas
• režim času odpočinku
• záruky a náhrady za prácu v škodlivých a/alebo nebezpečných pracovných podmienkach (ak je zamestnanec prijatý za takýchto podmienok)
• povaha práce (mobilná, cestovanie, na cestách, iný druh práce)
• pracovné podmienky na pracovisku
• podmienka povinného sociálneho poistenia zamestnanca v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;
• ďalšie podmienky ustanovené zákonom a inými normatívnymi právnymi aktmi obsahujúcimi právne normy

Vyplnený vzor pracovnej zmluvy

Pri uzatváraní zmluvy s budúcim zamestnancom odporúčame použiť vzor uvedený nižšie.

V príklade je nižšie uvedená dohoda vyplnená v mene organizácie (LLC). Zmluvu je možné uzavrieť s ktorýmkoľvek zamestnancom: žeriavnikom, obsluhou autoumyvárne atď. Stačí uviesť požadovanú pozíciu.

Jednotliví podnikatelia môžu vyplniť len to isté, len napíšu celé meno podnikateľa. Na tento účel môžu jednotliví podnikatelia použiť formulár pracovnej zmluvy so zamestnancom - 2019 vo formáte .doc, ktorý je uvedený nižšie.

Stiahnite si príklad vyplnenej pracovnej zmluvy LLC

Stiahnite si vzor vyplnenej pracovnej zmluvy pre fyzického podnikateľa

Štandardná zmluva pre malé podniky

Od 1. januára 2019 legislatíva umožňuje zamestnávateľom, ktorí sú zaradení medzi mikropodniky, využívať štandardnú zmluvu.

Podstatou novinky je, že štandardný formulár obsahuje všetky potrebné informácie, aby sa nemuseli znova zapisovať do personálnych dokladov. Mikropodniky teda nemusia fungovať:

• rutinné pravidlá
• mzdové predpisy
• bonusové pravidlá
• iné miestne pracovné predpisy

Ak je

Zmluva popisuje celý postup interakcie medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ich vzájomné práva a povinnosti.

Pred podpísaním zmluvy je jednotlivcovi, ktorý sa uchádza o voľné miesto, ponúknuté, aby sa oboznámil s miestnymi predpismi zamestnávateľa - organizácie alebo jednotlivého podnikateľa. Môže ísť o Vnútorný pracovný poriadok, Poriadok o obchodnom tajomstve, kolektívnu zmluvu a pod. Takáto požiadavka je popísaná v čl. 68 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak zamestnanec odmietne písomne ​​potvrdiť, že si prečítal vyššie uvedené dokumenty a súhlasí s nimi, potom by zmluva nemala byť podpísaná.

Mal by byť ukončený najneskôr do troch dní odo dňa, keď zamestnanec začal plniť svoje pracovné povinnosti. Píše sa o tom v čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Rozdiely medzi pracovnou zmluvou a dohodou GPC

Hlavné znaky pracovnoprávnych vzťahov sú uvedené v čl. 15 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho boli charakteristické znaky dohody uvedené ministerstvom práce v liste č. 17-3/OOG-990 zo dňa 5.12.2014. Dôraz je kladený na to, že ak sa podľa občianskoprávnej zmluvy vypláca odmena za výsledok práce jednotlivca, tak v pracovnoprávnych vzťahoch je predmetom proces.Z dokumentu vyplýva výlučne osobné plnenie povinností zo strany podnikateľa. zamestnanca. Zatiaľ čo podľa dohody GPC sa môže dodávateľ obrátiť so žiadosťou o pomoc na iné osoby.

Okrem toho má podľa občianskoprávnej zmluvy dodávateľ právo vykonávať svoju prácu v čase, ktorý mu vyhovuje, pričom zo zmluvy vyplýva dodržiavanie pravidiel harmonogramu vrátane prítomnosti na pracovisku v stanovených dňoch a hodinách.

Zapamätajte si tieto znaky a ak vo svojich vzťahoch s jednotlivcami nájdete znaky vzťahu, okamžite uzatvorte dohody, ako to vyžaduje čl. 19.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Typy zmlúv

V závislosti od doby platnosti môže byť dokument:

• naliehavé (keď je v zmluve uvedený dátum vypršania platnosti);
• neobmedzene (keď nie je stanovený dátum ukončenia vzťahu).

Okrem toho sa stáva:

• na hlavnom pracovisku (tu je uložená pracovná kniha zamestnanca, poskytujú sa štandardné daňové odpočty atď.);
• polovičný úväzok (v prípade, že zamestnanec je už v pomere k inému zamestnávateľovi).

Pracovné zmluvy možno rozdeliť aj na druhy v závislosti od charakteru práce, miesta výkonu práce a pod.

Všetky takéto dohody však podliehajú rovnakým požiadavkám na obsah.

Zároveň čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje dôležité poučenie - v prípade absencie niektorej z povinných informácií zmluva nie je nikdy neplatná, ale vyžaduje si dodatky buď vo forme dodatkov alebo dodatočných dohôd, alebo priamo vo forme dodatkov. v texte dokumentu.

Samotný zoznam podmienok v čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je uzavretý. V závislosti od povahy práce môžu byť potrebné ďalšie výrazy v texte.

V tabuľke nájdete požadované náležitosti podľa 1. časti čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Kto podpíše

Vydané v dvoch exemplároch. Toto je uvedené v čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dohodu musí podpísať zamestnanec, ako aj jediný výkonný orgán zamestnávateľa alebo ním poverená osoba. Zoznam osôb oprávnených na podpis je uvedený v 6. časti čl. 20 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Upozorňujeme, že ak charta zamestnávateľskej organizácie stanovuje prítomnosť pečate, mala by byť k dokumentu pripevnená. Ak však spoločnosť pri svojej činnosti nepoužíva pečať, nie je uvedená v pracovnej zmluve.

Na kópiu zamestnávateľa musí nový zamestnanec podpisom potvrdiť, že zamestnanec prevzal podobný podpísaný dokument pre seba.

Zmena

Zmeny a doplnenia zmluvy sú popísané v kap. 12 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Najmä čl. 72 vyplýva (s výnimkou len niektorých prípadov) zmena podmienok vzťahu len na základe dohody strán. Dodatočné dohody sa v tomto prípade vždy vypisujú písomne. Okrem toho sa v určitých prípadoch poskytuje oznamovanie zamestnancov o pripravovaných zmenách na určitú dobu.

Špeciálne prípady zmien pracovných podmienok sú popísané v samostatných článkoch v kapitole. 12 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nasledujúce zmeny vzťahu nevyžadujú súhlas zamestnanca:

• prechod na dočasnú prácu (do jedného mesiaca) u toho istého zamestnávateľa s cieľom odstrániť následky (alebo zabrániť) živelnej pohrome, priemyselnej nehode atď. (časť 2 článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie), ako aj ako v súvislosti s prestojmi (časť 3 článok 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• zmeny týkajúce sa organizačných alebo technologických pracovných podmienok (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• iné prípady ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Všetky dodatočné dohody sú neoddeliteľnou súčasťou samotnej zmluvy.

Stiahnite si vzor štandardnej zmluvy

Na našej webovej stránke si môžete stiahnuť vzorový formulár a použiť ho ako základ pre vypracovanie zmluvy.

Vzor štandardnej zmluvy

Zákonodarcovia v roku 2016 doplnili Zákonník práce Ruskej federácie o kapitolu 48.1, ktorá upravuje vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorým je mikropodnik. Kapitola nadobudla účinnosť 1. januára 2017.

Tento článok obsahuje vzory pracovných zmlúv na rok 2019 pre rôzne kategórie pracovníkov. Všetky si môžete stiahnuť zadarmo vo formáte doc. Zvážime aj dizajnové prvky dokumentu.

Program BukhSoft automaticky generuje pracovnú zmluvu zohľadňujúcu všetky zmeny v legislatíve. Zohľadní špecifiká práce každého zamestnanca. Dohoda je plne v súlade s požiadavkami Rostrud. Dokument si môžete stiahnuť a vytlačiť 3 kliknutiami. Skúste zadarmo:

Pracovná zmluva online

Pracovná zmluva 2019: vzor a vzor

Do pozornosti dávame vyplnené vzory pracovnej zmluvy so zamestnancami na rok 2019, ktoré si môžete bezplatne stiahnuť vo formáte Word, ako aj prázdny vzor pracovnej zmluvy na rok 2019:

Pre každú pozíciu môžete samostatne vypracovať pracovnú zmluvu „ryba“. V legislatíve nie sú žiadne ustanovenia, ktoré by obsahovali striktne stanovenú formu. Iba pre mikropodniky existuje štandardná pracovná zmluva so zamestnancom, vzor na rok 2019 si môžete bezplatne stiahnuť nižšie (schválené ruskou vládou z 27. augusta 2016 č. 858).

Upozornenie: mikropodniky môžu z formulára vylúčiť položky, ktoré nevyžadujú vzhľadom na povahu svojej práce. Ostatné spoločnosti sú povinné uviesť všetky podmienky a informácie požadované zákonom.

Čo by mal obsahovať vzor pracovnej zmluvy na rok 2019?

V tabuľke 1 sme uviedli povinné podmienky, všeobecné informácie a dodatočné podmienky, ktoré musí dokument, ktorý vytvoríte, obsahovať.

stôl 1. Povinné náležitosti pracovnej zmluvy

Najjednoduchšia pracovná zmluva: vzor

V jednoduchom príklade nižšie sme ukázali štruktúru. Tento príklad môžete použiť ako základ pre vypracovanie dokumentu pre vašu spoločnosť. Stačí si podrobne zapísať všetky podmienky a údaje uvedené v tabuľke vyššie.