관리자와 대리인의 급여 비율. Anishchenko N. 관리자와 직원의 평균 급여 비율을 올바르게 계산합니까? 비율계수 계산

2017년 1월 1일부터 국가 및 지방 기관, 국가 단일 기업, 지방 자치 단체 기업, 국가 추가 예산 자금 및 영토 의무 의료의 관리자(대리인, 수석 회계사) 및 직원의 평균 월급 비율의 최대 수준 보험금이 적용됩니다. 이러한 최대 수준은 반드시 주 및 지방 기관뿐만 아니라 관련 기금, 기관 및 기업 설립자의 기능과 권한을 행사하는 조직에 의해 결정되어야 합니다(2016년 7월 3일자 연방법 No. 347-FZ). “러시아 연방 노동법 개정에 대해 ").

중요한 것은 이 법이 설정된 최대 급여 비율 수준을 준수하지 못한 경우 책임을 규정한다는 것입니다. 이 경우 해당 기관의 장과 그 사용자(즉, 연방정부기관, 구성단체, 지방기관) 사이의 고용계약은 종료된다.

동시에 러시아 연방 정부, 지역 및 지방 당국은 급여 한도가 적용되지 않는 조직 목록을 승인할 수 있습니다.

일반적으로 이러한 조직의 관리자, 대리인 및 최고 회계사의 평균 월급에 대한 정보는 인터넷을 통해 정부 기관, 지방 정부 및 기금, 기관 및 기업 창립 조직의 공식 웹사이트에 게시됩니다. 그리고 특정 기관 및 조직의 결정에 따라 해당 정보는 기금, 기관 및 기업의 공식 웹사이트에 게시될 수 있습니다. 그러한 정보를 게시하는 절차는 일반적으로 연방 규정뿐만 아니라 러시아 연방 및 지방자치단체의 구성 기관의 규정에 따라 결정됩니다.

새 법에 따르면, 이 법 시행 전(즉, 2017년 1월 1일 이전) 설정된 급여비율 한도는 2016년 12월 31일까지 적용됩니다.

예산 조직의 관리자와 직원의 급여 최대 비율을 설정하는 것이 제안되었습니다.
이는 주정부 및 지방자치단체, 단일 기업의 직원뿐만 아니라 주정부 추가 예산 자금에도 영향을 미칠 것입니다.

무엇보다도 그러한 행위를 반복적으로 저지르는 경우 제재가 규정됩니다.

질문 답변

관리자의 급여

노동법 제145조 두 번째 부분에 따르면, 지방 정부 기관은 2017년 1월 1일부터 모든 출처에서 형성된 지방 기관의 관리자, 대리인, 최고 회계사의 평균 월급 비율의 최대 수준을 결정해야 합니다. 해당 기금, 기관, 기업의 직원 평균 월급(해당 관리자, 대리인 및 최고 회계사의 급여 제외)을 기준으로 계산된 재정 지원 금액입니다.
시립보건의료기관장은 전문직(직위)과 내부 아르바이트를 결합한 업무를 수행한다.
기관장의 평균 월급과 본 기관 직원의 평균 월급의 비율을 계산할 때 직업(직위) 결합 및 아르바이트 수행 시 실제 누적 급여가 고려됩니까?

사용자 Yu. L. Anokhina, 컨설턴트(anohina)가 답변했습니다.

2017년 1월 1일부터 노동법 제145조의 규정은 특히 러시아 연방 구성 기관의 국가 기관과 지방 자치 기관에 적용됩니다.

관리자, 대리인, 러시아 연방 주 예산 외 자금의 최고 회계사, 영토 의무 건강 보험 기금, 주 및 지방 기관, 주 및 지방 자치 단체 기업의 평균 월급 비율의 최대 수준 재정 지원 출처이며 해당 연도에 대해 계산되며 해당 기금, 기관, 기업 직원의 평균 월급 (해당 관리자, 대리인, 최고 회계사의 급여 제외)은 국가 기관, 지방 정부 기관에 의해 결정됩니다. , 설치된 규모를 초과하지 않는 금액으로 해당 기금, 기관, 기업의 설립자의 기능과 권한을 행사하는 조직 지방 기관의 관리자, 대리인, 최고 회계사. 지방 정부 기관의 법적 규제 행위에 따른 지방 자치 단체 기업.

"러시아 연방 정부의 특정 법률 개정에 관한" 러시아 연방 정부의 결의안 초안은 관리자, 대리인, 수석 회계사의 월 평균 임금 및 직원의 월 평균 임금 비율에 대한 절차를 확립합니다. 관련 기관의 성과지표 달성 결과에 따라 관리자에게 인센티브 지급을 연계하고 있습니다.

평균 월급 비율 계산 (2 항)에 지정된 절차에 따라 관리자, 대리인, 최고 회계사 및 조직 직원의 평균 월급 비율 계산은 다음을 기준으로 수행됩니다. 해당 연도의 결과에 따라.

조직장의 평균 월급과 이 조직 직원의 평균 월급의 비율을 계산할 때 급여 및 급여에서 장, 부장 및 수석 회계사는 고려되지 않습니다. 조직 직원의 실제 발생 임금.

조직의 관리자, 차장 및 회계사의 평균 월급과이 조직의 직원의 평균 월급 비율 계산은 관리자, 차장 및 회계사 직위에 대해 별도로 수행됩니다. 조직의.

업무를 수행하는 경우관리자, 차장, 회계사 에 의해직업 (직위)의 조합계산할 때관리자, 그의 대리인, 조직의 수석 회계사의 평균 월급과이 조직 직원의 평균 월급의 비율, 실제 발생 임금은 주요 업무와 직업 결합시 모두 고려됩니다 ( 위치) 일반적으로.

대리 또는 회계사 파트타임으로 근무하는 경우 조직의 차장, 회계사 수석의 평균 월급과 본 조직 직원의 평균 월급의 비율을 계산할 때 실제로 발생한 급여 만 부관리자와 수석 회계사의 직위가 고려됩니다.

동시에 노동법 제145조 제4부에 따라 고용 계약을 체결하는 다른 조직의 장, 대리인, 최고 회계사 및 기타 조직의 공동 집행 기관 구성원에 대한 보수 조건은 합의에 의해 설정됩니다. 고용 계약 당사자의.

문제가 제출될 당시 러시아 연방 정부는 결의안 초안을 검토 중이었습니다.

Budget.ru 답변

러시아 노동부는 관리자와 근로자의 월평균 임금 비율 설정과 관련된 특정 문제를 명확히 했습니다.

러시아 노동부는 2017년 1월 30일자 러시아 노동부 정보에서 관리자와 직원의 월평균 임금 비율 설정과 관련된 특정 문제를 명시했습니다. "7월자 연방법 적용에 관한 질문에 대한 답변" 2016년 3월 3일 No. 347 FZ "러시아 연방 노동법 개정에 관한"

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2016년 7월 3일 연방법 N 347-FZ "러시아 연방 노동법 개정에 관한"이 관리자, 대리인, 최고 회계사의 월 평균 임금 간의 최대 비율을 의무적으로 설정하도록 채택되었다고 보고되었습니다. 다음 조직의 직원의 월평균 임금:

• 국가 및 지방자치단체, 단일 기업(국유 포함)

다음 질문을 포함하여 답변이 제공되었습니다.

• 연방법 N 347-FZ는 직원과 관리자의 급여에 대해서만 이야기합니까, 아니면 두 사람 모두의 총 소득 (보너스, 보너스 등)이 고려됩니까?
• 연방법 N 347-FZ가 적용되지 않는 조직은 무엇입니까?
• 관리자의 월평균 급여와 해당 기관 직원의 월 평균 급여의 최대 차이는 얼마입니까?
• 관리자와 직원의 월 평균 임금 최대 비율을 준수하는지 여부와 관련하여 연방법 N 347-FZ의 이행을 모니터링하는 사람은 누구입니까?

2017년 1월 30일자 러시아 노동부 정보.

"2016년 7월 3일 연방법 No. 347-FZ 적용에 관한 질문에 대한 답변 "러시아 연방 노동법 개정에 관한"

1. 2016년 7월 3일자 연방법의 적용을 받는 정부 기관 및 기업은 무엇입니까? 347-FZ “수정안 관리자와 직원의 월 평균 임금 비율 설정 측면에서 러시아 연방 노동법"에 따라? 자치단체, 시청 등 이 법의 적용을 받나요?

2016년 7월 3일자 연방법 No. 347-FZ는 관리자, 대리인, 최고 회계사(이하 관리자) 및 다음 조직의 직원의 월 평균 임금은 다음과 같습니다.

• 러시아 연방의 주 추가 예산 자금;
• 영토 의무 건강 보험 기금.

이 법은 직원과 국가 및 지방자치단체(시청 등 포함)의 장에 대한 급여 비율을 규제하지 않습니다.

모든 수준의 정부 기관 및 지방 정부 직원을 위한 법률(2004년 7월 27일자 연방법 No. 79-FZ "러시아 연방의 국가 공무원에 관한" 및 2007년 3월 2일자 "지방 정부에 관한" No. 25-FZ) 러시아 연방 서비스")는 관련 규정(연방 직원의 경우 - 러시아 연방 대통령 법령에 따라, 러시아 연방 구성 기관의 정부 기관 직원의 경우)에 따라 특정 금액의 공식 급여 및 기타 지급액을 설정하도록 규정합니다. 지방 정부 기관의 행위에 따라 지방 자치 단체 직원을 위한 러시아 연방 구성 기관의 행위).

2. 직원과 관리자의 급여에 대해서만 이야기하고 있습니까? 아니면 두 가지 (보너스, 보너스 등)의 총 수입이 고려됩니까?

2016년 7월 3일자 연방법 No. 347-FZ는 모든 소스에서 형성된 관리자, 대리인, 최고 회계사, 주 및 지방 기관 및 기업의 평균 월급 비율의 최대 수준을 의무적으로 설정하도록 규정하고 있습니다. 재정적 지원 및 그러한 조직의 직원의 평균 월급 (해당 관리자, 그의 대리인 및 최고 회계사의 급여 제외).

“임금”이 무엇인지는 노동법 제129조에 정의되어 있습니다. 임금에는 직원의 자격, 수행된 작업의 복잡성, 수량, 품질 및 조건에 따른 노동 보수, 급여 기준 지급, 관세율, 보상 및 인센티브 지급(보너스 및 기타)이 포함됩니다.

연방, 지역 및 지방 차원의 기관 및 기업 직원에 대한 급여 비율을 균일하게 계산하기 위해 계산 절차는 2016년 12월 10일자 러시아 연방 정부 법령 No. 1339에 의해 승인되었습니다. 러시아 연방 정부의 특정 행위에 대해 "

2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 모든 인사 담당자에게 알려진 평균 임금 계산 절차에 해당 항목이 추가되었습니다.

3. 2016년 7월 3일자 연방법의 적용을 받지 않는 조직은 무엇입니까? 347-FZ?

2016년 7월 3일자 연방법 No. 347-FZ는 관리자, 대리인 및 최고 회계사에게 적용됩니다.

• 국가 및 지방자치단체, 단일 기업(국유 포함)
• 러시아 연방의 주 추가 예산 자금;
• 영토 의무 건강 보험 기금.

Art의 3 부에 따라. 러시아 연방 노동법 145, 최대 비율, 관리자, 대리인, 러시아 연방 정부가 승인한 목록에 포함된 자금, 기관, 기업의 최고 회계사 보수 조건을 고려하지 않음 러시아 연방 구성 기관의 기관과 지방 정부 기관을 설립할 수 있습니다.

연방 차원에서 해당 목록은 2012년 12월 30일 No. 2627-r 및 2015년 12월 12일 No. 2555-r 러시아 연방 정부의 명령에 의해 승인되었습니다.

이러한 목록에는 특별한 중요성, 규모, 독창성 및 전략적 중요성을 지닌 제품을 생산하거나 서비스를 제공하는 조직이 포함됩니다.

4.2016년 7월 3일자 연방법 No. 347-FZ, 관리자의 평균 월급과 관련 조직 직원의 평균 월급의 최대 차이는 얼마입니까?

법은 최대 비율의 가치를 설정하지 않습니다. 기업 및 기관 설립자는 다음과 같이 설정된 한도 내에서 해당 비율을 설정해야 할 의무를 도입했습니다.

• 연방 기관의 경우 - 러시아 연방 정부에 의해
• 러시아 연방 구성 기관 및 지방 자치 단체의 조직 - 각각 러시아 연방 구성 기관 및 지방 정부 기관의 규제 법적 행위에 따라.

현재 다음과 같은 최대 크기가 설정되어 있습니다.

• 1~8 배수의 연방 정부 기관 및 기업의 관리자, 대리인 및 최고 회계사(2016년 12월 10일자 러시아 연방 정부 법령 No. 1339, 8월자 러시아 연방 정부 법령 개정안) 2008년 5월 5일 No. 583 및 2015년 1월 2일자 No. 2);
• 최대 10배의 주 예산 외 자금 의장, 대리인의 경우 최대 8배의 최고 회계사(2016년 11월 29일자 러시아 연방 정부 결의안 No. 1259).

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이 법이 채택되기 전에는 사회 기관의 관리자와 직원의 급여 비율을 제한하는 관행이 있었습니다. 따라서 지역 데이터에 따르면 사회 기관의 94%에서 비율이 4배를 초과하지 않았습니다.

또한, 러시아 연방 정부는 2016년 12월 28일 법령 제1521호를 채택했습니다. 연맹, 연방 정부 기관 및 연방 주 단일 기업.” 이 결의안에 따르면 관리자의 월평균 급여 정보는 보고연도 다음 해 5월 15일까지 인터넷에 게시되어야 한다.

5.실행을 모니터링하는 사람 2016년 7월 3일자 연방법 No. 관리자와 직원의 월 평균 임금 최대 비율을 준수하는 것과 관련하여 347-FZ가 있습니까?

2016년 7월 3일자 연방법 No. 347-FZ는 부관리자 및 최고 회계사의 평균 월급과 조직 직원의 평균 월급의 최대 비율을 준수하지 않은 경우 관리자의 책임을 규정합니다. 이 위반은 조직 책임자와의 고용 계약 종료 사유에 포함됩니다.

관리자와 직원의 최대 급여 비율을 준수하지 않은 것에 대한 책임은 현행법에 의해 설정된 방식(징계 책임 - 견책, 질책, 불완전한 업무 수행 경고, 해고)에 따라 창업자에게 있습니다(노동법 제192조). 러시아 연방법, 2004년 7월 27일자 연방법 제 57조 No. 79 -FZ).

2016년 7월 3일 연방법 No. 347-FZ 준수 측면을 포함하여 러시아 연방 법률 준수는 러시아 연방 법률에 대한 감독 및 통제를 행사하는 관련 정부 기관에 의해 수행됩니다. 예를 들어, 검찰청, 회계실) 및 하위 조직과 관련된 주 및 지방 자치 단체.

더 많은 기사:

정부는 상급자와 하급자의 급여 비율을 정했습니다.

정부 기관의 관리자와 회계사는 더 이상 부하 직원보다 9배 높은 급여를 받을 수 없습니다. 왜냐하면 그들의 급여는 이제 기관 평균 급여의 8배로 제한되기 때문입니다. 정부는 예산 기관 관리에 대한 보수가 직원 급여에 의존하는 것을 승인했습니다. 상업 조직에서는 그러한 원칙이 불가능하지만 공무원은 이를 국가 소유 조직과 최고 관리자에게까지 확장할 수 있습니다.

정부는 모든 수준의 예산 기관의 관리자 및 최고 회계사의 급여가 그곳에서 일하는 시민의 급여에 대한 의존성을 확립하는 것에 관한 2016년 12월 10일자 결의안 제1339호를 채택했습니다.

관련자료

국영기업 사장의 급여는 직원의 급여와 연계되어 있었습니다.

고위 공직자 급여 제한

2016년 7월, 러시아 대통령은 2016년 7월 3일자 연방법 No. 347-FZ에 서명했습니다. 주 및 지방 기관, 단일 기업(국영 기업 포함)의 관리자 및 직원의 평균 임금 비율, 주 예산 외 기금 및 영토 의무 건강 보험 기금의 최대 수준을 설정하는 것을 목표로 합니다. 설정된 비율을 준수하지 못한 경우 행정적 책임이 제공됩니다. 이 계획의 작성자는 러시아 연방 정부였습니다. 이에 상응하는 개정이 러시아 노동법 제145조에 작성되었습니다. 관리자와 근로자의 평균임금 비율의 최대치를 1대 8의 배수로 입법화하였다.

정부는 모든 연방 행정부가 관리자, 대리인 및 최고 회계사의 월 평균 임금 비율과 기관 직원의 월 평균 임금 비율에 대한 최대 수준을 이 한도 내에서 설정해야 한다고 결정했습니다. 동시에, 기관 직원의 특성과 지불 수준을 고려해야 한다고 결의안은 말합니다.

급여비율은 관리자의 급여를 직원의 급여로 나누어 결정됩니다. 동시에 경영진의 급여는 해당 기관의 평균 급여의 8배를 초과할 수 없습니다. 이는 일부 저임금 직원의 경우 그 비율이 여전히 더 높다는 것을 의미합니다.

이에 앞서 정부는 이미 연금기금, 사회보험기금, 의무의료보험기금 이사장들의 소득 제한에 관한 유사한 결의안을 채택한 바 있다. 이 펀드 관리자의 급여는 일반 직원 급여의 10배를 초과할 수 없습니다.

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기관의 임금한도비율

2017년 1월 1일부터 모든 예산 수준 및 모든 유형의 기관은 직원 급여에 대한 책임자, 차장 및 회계사 급여의 최대 비율을 준수해야 합니다. 기관의 회계사가 한도 비율을 계산하는 방법은 기사에 나와 있습니다.

임금비율 상한선 설정

2017년 1월 1일부터 모든 예산 수준과 모든 유형의 주식을 가진 기관에서 귀하의 창립자는 관리 급여가 최대 비율을 초과할 수 있는 하위 조직 목록을 작성할 권리가 있습니다. 다음과 같은 직원 급여의 최대 비율을 준수해야 합니다.

• 관리자 급여;
• 부국장의 급여;
• 수석 회계사의 급여.

2017년까지 러시아 연방 및 지방 자치 단체의 설립자는 하위 조직의 최대 비율을 연방 조직(8.1)보다 높지 않게 결정해야 합니다. 기관은 관리자뿐만 아니라 대리인, 최고 회계사의 급여에 제한을 적용합니다.

귀하의 창업자는 관리 급여가 최대 비율을 초과할 수 있는 하위 조직 목록을 작성할 권리가 있습니다.

2017년 관리자 및 최고 회계사의 최대 급여 수준, 잡지에서 자세히 읽어보세요 →

평균 월급 비율을 결정하는 방법

2016년 결과를 바탕으로 기관장(부사장, 회계사)과 기관 직원의 평균 월급 비율을 계산합니다. 창업자가 정한 금액보다 높을 경우 급여체계를 조정해야 합니다.

관리직별로 비율을 별도로 결정합니다. 직원의 평균 월급을 계산할 때 회계 부서에서 지불을 계산하는 모든 재정 지원 소스를 고려하십시오.

계산은 세 단계로 나눌 수 있습니다.

1. 직원의 월평균 급여 계산

다음 공식을 사용하여 직원의 평균 월급(SZsot)을 계산합니다.

SZsot = FZsot. SChR. 12 ,

어디 FZsot- 급여 직원에 대해 2016년에 발생한 실제 급여입니다.

때때로 법률에 따라 정부 기관 및 기관의 장에 대한 보수 금액이 제한됩니다. 이는 경제적인 이유 때문이 아니라 이러한 방식으로 팀의 전반적인 임금 증가가 촉진됩니다. 이 기사에서는 이러한 규칙이 누구에게 적용되는지, 적용 메커니즘이 무엇인지 자세히 설명합니다.

규범적 기반

계산 절차

고려 중인 비율의 평균 지급액을 계산할 때 연방 및 지방자치단체의 활동에 자금을 조달하는 모든 출처를 고려해야 합니다.

일반 직원의 평균 급여 결정

그러한 계산을 하기 위해 이사, 그의 대리인 및 최고 회계사를 제외한 모든 직원의 급여가 고려됩니다.

이 계산은 "러시아 연방 정부의 특정 규제법 개정에 관한 정부 법령"(2016년 12월 10일자 제1339호)에 기초하여 수행됩니다. 이 문서는 평균 임금 계산 지침을 수정했습니다.

이 경우 총액에는 다음이 포함됩니다.:

1. 모든 지불은 지역 계수의 영향을 고려하여 실제 근무 시간에 대한 것입니다(고려 중인 경우에 적용되는 경우).
2. 평균 급여를 기준으로 계산된 모든 지급액입니다. 이 경우 휴일수당으로 지급된 금액을 한 가지 예로 들 수 있습니다.

경영진의 평균 급여 계산

경영진의 보수를 계산할 때 직원 테이블에 따른 지급뿐만 아니라 다양한 보너스도 고려됩니다.

직업이 결합된 상황이 있을 수 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 예를 들어 최고 회계사가 이 기업에서 파트타임으로 일하고 추가로 다른 작업을 수행하는 상황이 있습니다.

이 경우 두 번째 급여를 어느 섹션에 포함할지 의문이 생깁니다. 대답은 간단합니다. 급여 비율을 계산할 때 지정된 금액은 수석 회계사의 수입의 일부로 고려되며 나머지 팀의 평균 급여 계산에는 포함되지 않습니다.

비율계수 계산

어떤 경우에는 관리자가 자신의 활동에서 높은 효율성을 입증한 경우 창립자는 일시적으로 해당 계수의 최대 값을 초과하도록 허용하기로 결정할 수 있습니다.

단계별 절차계산은 다음과 같습니다.

1. 기업 직원의 소득 금액이 고려됩니다 (이 경우 위에서 논의한 소득 유형이 고려됩니다). 이 경우 관리자, 그의 대리인 및 최고 회계사는 고려되지 않습니다. 1년간의 데이터가 사용됩니다. 최종 값을 평균 인원수(관리자 제외)로 나누고 그 결과를 12로 나눕니다.
2. 기사에서 논의된 제한 사항이 적용되는 각 공무원의 12개월 동안 실제 지급되는 급여가 고려됩니다. 이 사람이 1년 미만 근무한 경우에는 실제로 근무한 시간만 고려됩니다. 각 개인에 대해 이 금액을 해당 기업에서 근무한 개월 수로 나눕니다.
3. 각 경영진 담당자에 대해 별도로그의 평균 급여를 인력에 대한 유사한 지표로 나눈 몫이 고려됩니다.

허용되는 계수 값

계수는 다음 한도 내에 있습니다.

1. 주 연방 기관의 이사 및 관리 직원의 경우 이 계수의 범위는 1에서 8까지입니다.
2. 예산 외 자금 의장의 경우 이 지표의 범위는 1에서 10까지입니다. 대리인, 최고 회계사의 경우 1에서 8까지입니다.

급여 배수 초과에 대한 책임

그러한 위반에 대해서는 일반적인 책임이 있습니다.

그래서 특히, 행정범죄법 제5.27조는 책임을 규정하고 있습니다.노동법 위반으로. 이 경우 다음이 제공됩니다.

1. 공무원은 1,000~5,000루블의 벌금에 처해질 수 있습니다.
2. 이 경우 해당 법인에 벌금이 부과될 수 있습니다. 이 경우 벌금은 훨씬 높아집니다. 범위는 30 ~ 50,000 루블입니다.

법은 또한 이 규칙을 준수하지 않은 사람들에게 책임을 묻기 위한 다른 옵션도 제공합니다. 러시아 노동법 제 278조에는 상사 해고 사유를 명시한 목록이 있습니다.

첫 번째 관리자와의 계약을 해지할 수 있는 근거 중 하나는 관리자와 직원의 급여 최대 비율에 대한 규칙 위반입니다.

평균 연봉 정보를 ​​인터넷에 게시하는 절차

공공부문에 근무하는 임원이 매년 실제로 받는 금액이 얼마인지에 대한 자료를 인터넷에 공개해야 합니다. 이 문제는 Art에서 다룹니다. 349.5 러시아 연방 노동법.

이 데이터는 공식적으로 정부 기관에 할당된 웹사이트에 게시되어야 합니다. 이는 노동법이 이에 대한 다른 규칙을 규정하는 상황을 제외하고 모든 경우에 수행되어야 합니다.

정부 기관이 적절한 결정을 내린 경우 해당 경영이 문제가 되는 기업의 공식 웹사이트에 게시할 수 있습니다.

하지만 출판에 제한이 있습니다:

1. 언급된 사람의 거주지 주소를 표시하는 것은 금지되어 있습니다.
2. 기밀 사항은 언급할 필요가 없습니다.
3. 메시지에는 등록, 전화번호, 이메일 주소 및 기타 개인 데이터에 대한 정보가 포함되지 않는 것이 중요합니다.
4. 국가, 공식, 직업적 또는 상업적 비밀은 공개할 수 없습니다.

결론

법률에 따라 준수가 규정되는 경우 이러한 비율을 위반하면 상사가 해고되는 이유 중 하나가 될 수 있습니다. 관리가 충분히 효과적인 경우 관리팀은 이 비율을 일시적으로 늘릴 수 있습니다.

혁신에 대한 자세한 내용은 다음 이야기에서 공개됩니다.

2017년 1월부터 상사와 부하 직원의 급여 차이당국과 설립자가 정한 최대 비율에 따라 엄격하게 규제되어야 합니다. 그런데 새로운 요구 사항은 자율 기관과 정부 기관 모두에 적용됩니다.

임금 규정 업데이트

또 다른 뉘앙스는 연방 수준에서 기업 관리자에게 제한을 부과하지만 다른 관리자에게는 적용되지 않는다는 것입니다. 지방 자치 단체 또는 지역에 대해 이야기하면 여기에서 이 조항이 더 잘 구현되지만 다시 한번 포괄적이지는 않습니다.

그러나 작년 7월부터 새로운 연방법 347호가 채택되어 현재 상황과 노동법의 일부 사항이 근본적으로 바뀌었습니다. 제145조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 2017년 1월부터 상사와 부하 직원의 급여 차이국유 기업, 국유 기업, 자율 기업 등 모든 기업과 관련이 있을 것입니다. 제한 범위도 확대됩니다. 이제 관리직을 맡은 모든 사람에게 적용됩니다. 그리고 이들은 직속 상사뿐만 아니라 대리인, 최고 회계사입니다.

구체적인 차이 값 설정은 창립 기관에서 설정해야 합니다. 그러나 규제 법률에 따라 하위 정부 기관 및 기타 기업에 대한 최대 급여 비율이 설정되었습니다.

모든 연방 정부 기업에는 정부 규정이 적용됩니다.
지역 당국에 종속된 국영 기업의 경우 상사와 부하 직원의 급여는 러시아 구성 기관에 의해 규제됩니다.
지방자치단체인 경우 지방정부 기관의 대표가 규정 개발을 수행합니다.

연방 조직을 위한 명확한 프로젝트 문서가 이미 완성되었습니다. 2017년 1월 1일부터 무엇이 변경되나요?

연방 기관을 위한 혁신

평균 월급을 얻기 위해서는 재정적 지원을 받은 모든 방향과 형성 과정에서 발생한 모든 방향이 고려됩니다. 모든 값은 관리자, 대리인 및 최고 회계사에게 적용되는 연간 회계에서 가져옵니다.

최고 관리자에 대해서는 특별한 추가 요구 사항이 채택되었습니다. 초안에는 연방 기관장의 급여가 최대 비율 수준을 위반하지 않는 방식으로 계산되어야 한다고 명시되어 있습니다. 관리자의 보수는 업무에 대해 받는 최대 보너스를 고려하더라도 설정된 한도를 초과하지 않는 조건을 준수해야 하는 것으로 나타났습니다. 그러나 이것이 조직의 효율성 향상을 지속적으로 촉진하고 최고의 성과를 달성해야 하는 관리자의 책임을 덜어주는 것은 아닙니다. 또한 이 규정은 관리자가 정해진 기간 동안 관련 성과와 높은 생산성 계수를 달성한 경우에만 모든 보너스와 기타 중요한 인센티브를 받을 수 있도록 규정하고 있습니다. 그들은 기업 발전의 역학과 관리자 자신의 업무를 긍정적으로 평가해야 합니다.

그리고 이 모든 것 때문에 생산이 아무리 효율적으로 운영되더라도 사장의 급여는 최대 비율 한도에 관한 법률에서 허용하는 것보다 클 수 없습니다. 4년 전 대통령령으로 승인된 표준근로계약서에도 비슷한 조건이 명시돼 있다. 그러나 연방, 지역 및 지방 수준에 적용되는 통일된 권장 사항에는 관리자에 대한 모든 물질적 인센티브가 생산 결과 및 생산 프로세스가 얼마나 효율적이고 유망하게 진행되고 있는지 보여주는 계수에 따라 수행되어야 한다고 명시되어 있습니다. 창립 기관은 인센티브의 양과 이에 필요한 요구 사항을 스스로 설정합니다.

올해까지는 성과급 지급 과정에서만 경영성과지표를 고려했지만, 여기서는 성과급에 대해서는 반영하지 않았다. 이제 조항 583은 어떤 경우에도 이를 고려해야 합니다.

임금인상 근거는 지난해와 동일하다. 규정 583의 현재 버전에서는 창립 기관이 비율의 다른 임계값을 설정하기로 결정할 수 있도록 허용하지만, 이는 기업이 특별 목록에 등재된 경우에만 가능합니다. 새로 채택된 법률을 고려하여 자율적인 연방형 기업도 이 목록에 포함될 것입니다. 이 목록은 2년에 한 번씩 상황에 따라 수정, 보완 또는 축소됩니다. 다만, 상사와 직원 간 초과연봉 비율은 최고경영자급에만 적용되고, 차장과 회계사에게는 적용되지 않는다.

상사와 부하 직원의 급여 차이

급여 비율을 결정하려면 연간 총액을 사용해야 하며 각 직위에 대해 별도로 계산이 수행됩니다. 새로운 초안은 또한 상사와 관련된 정산 작업 중에 부하 직원의 급여 또는 회계사 및 대리인의 급여와 관련하여 고려되지 않도록 규정합니다.

만약에 상사와 부하 직원의 급여 차이대리인 및 회계사 수준이 설정된 한도를 초과하는 경우 기업의 최고 관리자가 위반에 대해 답변해야 합니다. 직원이 여러 직무 설명에 규정된 업무를 동시에 수행하는 경우가 종종 있습니다. 이는 부관리자와 회계사 모두에게 적용됩니다. 이 경우 계산에는 주요 업무에 대해 받은 급여가 고려됩니다. 하지만 이 경우 상사는 관리자의 업무와 동시에 수행하는 업무에 대해 두 가지 급여를 모두 받습니다.
부하 직원의 평균 급여는 이제 다음 지표에 따라 결정됩니다.

근무 시간에 따라 직원에게 물질적으로 발생하는 금액은 노동 결과에 따른 인센티브 지급에도 적용됩니다. 또한 지불 프로세스에 대한 지역 규정에 따라 결정되는 지불 금액도 있습니다.
휴가 수당, 병가 및 노동법에 의해 규제되는 기타 혜택을 지급하기 위해 부하 직원의 업무를 수행하는 과정에서 평균 소득을 기준으로 계산된 발생액입니다.

부하 직원의 급여에 대한 상사의 급여최고 관리자, 회계사 및 대리인에 대해 동일한 계획에 따라 계산됩니다. 이 계획은 세 단계로 구성됩니다.

1. 회사 직원의 월평균 급여를 계산합니다. 이를 위해서는 직원의 부하 직원의 실제 발생한 급여를 일년 내내 조직에서 일하는 평균 직원 수로 나눈 다음 해당 연도의 개월 수, 즉 12로 나누어야합니다.
2. 다음으로 국장, 차장, 회계사의 평균 월급이 결정됩니다. 이렇게 하려면 일년 내내 발생한 임금을 12로 나눕니다. 관리자가 일하지 않은 기간도 고려해야하며 공식에서 뺍니다. 실제로 근무한 달만 계산에 포함됩니다.
3. 다음으로 상사와 부하 직원의 급여를 비교합니다. 관리자의 월 평균 급여를 부하 직원의 월 평균 수입으로 나눕니다.

2017년 1월 1일부터경영진 급여에 대한 정보가 공개됩니다. 이는 급여 비율 기준치 외에 또 다른 혁신입니다. 이제 모든 기업은 회계사, 상사, 대리인 등 특정 관리자가 받는 금액에 대한 정보를 공개적으로 제공해야 합니다. 이는 노동법 제 349조 5항에 명시되어 있습니다. 또한 기업은 설립자가 누구인지에 따라 정부나 지방자치단체 소유의 공식 웹사이트에 정보를 게시해야 한다고 명시되어 있습니다. 그들은 이 정보가 다른 리소스에 게시할 가치가 있는지 스스로 결정할 것입니다.

이제 주 또는 지방 자치 단체에서 운영되는 기업의 관리자도 소득에 대한 정보를 제공해야 하지만 이는 다른 원칙에 따라 수행됩니다. 그들은 단순히 소득 증명서, 재산 기반 및 친척의 재산을 창립자에게 제시합니다.

기업의 책임자, 대리인 및 회계사의 소득에 대한 정보가 게시되는 순서는 이미 연방 차원을 위해 개발된 당국의 규제 법적 행위에 따라 설정됩니다. 이제 관리자는 보고 기간 다음 해의 첫 번째 분기까지 급여를 보고해야 합니다. 이 정보를 위해 특별한 주제별 섹션이 할당되었습니다. 이를 찾으려면 창립자 웹사이트의 메인 페이지에 포함된 링크를 따라가십시오.

리소스에 게시될 정보 기반에 대한 특정 요구 사항이 있습니다. 연방형 기업의 이름, 관리직, 해당 관리자의 성명을 표시해야합니다. 단, 전화번호, 거주지, 기타 개인정보 등의 정보는 공개할 수 없습니다. 당연히 기관, 직원, 프로젝트 등에 관한 모든 비밀 정보를 웹 사이트에 게시해서는 안됩니다.

지금은 상사와 부하의 급여연방 기관에서만 엄격하게 비교되지만 이것이 새로운 조항의 범위가 곧 확장되지 않는다는 의미는 아닙니다. 그리고 다른 뉘앙스가 모든 조직에 영향을 미칠 수 있습니다. 상사가 혁신에 미리 대비하려면 채택된 규정의 내용을 숙지하는 것이 좋습니다. 더욱이 법률이 처음에는 연방 차원에서 채택된 후 더 확산되어 참고 사례가 되는 관행이 오랫동안 알려져 왔습니다.

국가 및 지방자치단체는 비록 자치적이라 할지라도 해당 조항이 발효되면 원활하게 운영될 수 있도록 조례 체계를 갖추어야 합니다. 이 베이스에는 다음이 포함됩니다:

상사와 부하 직원의 평균 월급을 규제하고 그 사이에 일정 비율이 설정되는 주체 또는 지방 정부의 규제 문서입니다.
하위 유형의 기관에서 상사와 부하 직원의 급여 비율을 결정하는 창립 기관의 법적 행위.
공식 자원에 대해 기업의 상사, 대리인 및 최고 회계사를 위해 내년에 계산된 임금 정보를 제공하는 규칙을 규제하는 규제 법적 행위입니다.

전체 임금 비율을 계산하기 위해 법으로 정한 단일 절차가 사용됩니다. 올해 첫 달에 각 기관은 전년도 데이터를 기반으로 필요한 모든 계산을 수행하고 창립 기관에 문서를 제출할 의무가 있습니다. 최대 임계 값을 위반하면 메인 보스가 책임을 져야합니다. 따라서 노동법 제 278 조에는 상사가 정해진 비율을 위반한 경우 이는 그와의 고용 계약을 해지할 타당한 이유가 된다고 명시되어 있습니다.

러시아 연방의 국가 추가 예산 자금

영토 의무 의료 보험 기금

정부 기관

연방 정부 기관

러시아 연방 구성 기관의 국가 기관

시립 기관

상업 조직

경제경영권에 기초한 단일기업

연방정부 단일기업(FSUE)

러시아 연방 구성 기관의 국가 단일 기업(SUE)

지방자치단체(MUP)

운영관리권에 기초한 단일기업

연방 정부 기업

러시아 연방 구성 기관의 국영 기업

지방 정부 기업

목록에 귀하의 회사가 없으면 급여 수준 결정에 제한이 없습니다. 당사자들의 합의에 따라 관리자, 대리인 및 수석 회계사를 포함한 모든 직원의 임금을 설정합니다(러시아 연방 노동법 145조 4항, 법 1조 2항).

또한 제한 사항을 고려하지 않고 기관이 정부, 러시아 연방 구성 기관의 당국 또는 (부분)의 결정에 따라 특별 목록에 포함된 경우 관리자, 대리인 및 최고 회계사의 급여가 설정됩니다. 러시아 노동법 제 145조 3).

월평균 급여 비율의 한도 수준

급여비율은 누가 정하나요?

개별 회사는 관리자, 대리인, 수석 회계사의 평균 월급 및 직원의 평균 월급 비율에 대한 최대 수준을 설정해야합니다 (러시아 연방 노동법 제 145 조 2 부, 1 조 2 항) 법의). 평균 월급의 비율은 창업자가 결정합니다. 동시에 러시아 연방 정부, 지역 당국 또는 지방 정부가 설정하는 수준에 따라야 합니다.

평균 월급을 계산하는 방법

급여 비율을 결정하려면 관리자의 월 평균 급여를 해당 기관 직원의 월 평균 급여로 나눕니다.

1단계. 관리자, 대리인, 회계사의 평균 월급을 계산합니다.

이렇게 하려면 해당 연도에 발생한 실제 급여를 12로 나눕니다. 급여를 계산할 때 모든 것을 고려하십시오.

직원이 불완전한 달력 연도 동안 근무한 경우 실제로 근무한 전체 달력 개월 ​​수를 기준으로 계산하십시오.

직원이 직위(직업)를 결합하는 경우 전체 수입을 고려합니다. 즉, 주요 직무에 대한 지급금과 결합에 대한 추가 지급액을 모두 고려합니다.

부관리자 또는 수석회계사가 시간제 근무를 하는 경우 계산 시 차장 또는 수석회계사 직위의 급여만 고려합니다.

2단계. 직원의 월평균 급여를 계산합니다.

계산에 포함:

업무 결과에 따른 인센티브 지급을 포함하여 근무 시간에 대해 발생한 급여 지역별 보너스 등 지역별 임금 규제로 인한 지급 평균 소득으로 계산된 금액(예: 휴가 수당)

그런 다음 정규 직원에게 실제로 발생한 임금을 해당 연도의 평균 직원 수와 12로 나눕니다.

직원 목록에 관리자, 그의 대리인 또는 수석 회계사를 포함하지 마십시오. 또한 조직의 직원에게 실제로 발생하는 급여를 결정할 때 이러한 직원의 평균 월급을 고려하지 마십시오.

급여 비율 한도를 설정하는 방법

2001년 1월 1일자 현행 규정에서는 장과 정부 기관의 평균 급여와 본 기관 직원의 평균 급여 비율의 최대 수준이 1에서 8의 배수로 설정되어 있습니다. . 이 한도를 변경할 계획은 없습니다.

현재 최대 급여 비율은 연방 예산 및 주 기관, 연방 주 단일 기업에서 관찰됩니다.

지역 및 지방 수준에서 기관 관리자 및 직원의 최대 임금 비율은 러시아 연방의 구성 기관에 의해 결정됩니다. 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 삼자 위원회는 모든 조직이 경영진과 직원의 급여 최대 비율을 1~8의 배수로 결정할 것을 권장했습니다(통합 권장사항 제25항). 러시아 노동부는 연방 기관의 관리자, 대리인 및 최고 회계사에 대한 보수 조건을 러시아 노동법의 새로운 요구 사항에 부합하도록 만들 계획입니다. 평균 월급 비율 계산은 러시아 연방 정부가 승인한 방식으로 수행되어야 합니다.

노동부는 관리자가 연방 기관이 모든 성과 지표를 달성하고 작업 결과에 따라 최대 금액의 보너스를 받도록 보장하는 경우 최대 급여 수준을 설정할 것을 제안합니다. 동일한 조건이 연방 주 단일 기업의 수장과 관련하여 2001년 1월 1일자 규정에 도입될 예정입니다.

성과 지표에 따라 국가 및 지방자치단체의 수장에 대한 보상을 요구하는 것은 새로운 것이 아닙니다. 공무원은 인센티브 지급을 해당 기간 동안 기관 및 관리자의 성과와 연결합니다.

급여 정보를 인터넷에 게시

2016년부터 평균 월급 최대 비율을 설정하는 회사의 관리자, 대리인 및 최고 회계사는 해당 연도의 평균 월급에 대한 정보를 인터넷에 게시해야 합니다. 그러나 다음 사항은 표시할 수 없습니다.

귀하의 거주지를 결정할 수 있는 데이터 우편 주소; 전화; 개별 의사소통 수단; 국가 비밀 또는 기밀 정보로 분류된 정보(러시아 연방 노동법 349.5조 3항).

직원들은 창립자의 공식 웹사이트나 창립자의 결정에 따라 조직의 웹사이트에 평균 월급에 대한 정보를 게시합니다.

평균 월급에 대한 데이터 게시 절차는 러시아 연방 정부, 지역 당국 및 지방 정부가 정합니다(러시아 연방 노동법 349.5조 4항).

이를 위해 러시아 노동부는 "관리자, 대리인 및 러시아 국가 예산 외 자금의 최고 회계사의 평균 월급에 대한 정보를 게시하는 절차에 관한"러시아 연방 정부의 결의안 초안을 개발했습니다. 연맹, 연방 정부 기관 및 연방 주 단일 기업.” 초안 텍스트는 공개 토론을 위해 포털에 게시됩니다.

이 기관은 평균 월급에 대한 정보를 게시할 것을 제안합니다.

1. 보고 연도 다음 연도의 1분기까지.

2. 모든 인터넷 사용자가 액세스할 수 있는 모드입니다.

3. 기금, 기관 또는 기업의 전체 이름, 직위, 성, 이름 및 대표, 그의 대리인 및 최고 회계사의 후원을 표시합니다.

관리자의 개인적인 책임

러시아 노동법 제 278조는 회사 장과의 고용 계약을 종료할 수 있는 새로운 근거를 제시합니다.

조직 부국장 및 최고 회계사의 임금을 설정할 때 평균 월급 비율의 최대 수준 위반(러시아 연방 노동법 제 278 조 1 항, 2 항) 고용 계약에 규정된 기타 근거(러시아 연방 노동법 제278조 2항, 2항).

따라서 귀하의 조직이 Art의 Part 2에 나열되어 있는 경우. 러시아 연방 노동법 145조에 따라 2017년 1월 1일부터 평균 월급 비율의 최대 수준을 설정해야 합니다. 오직 정부, 지역 및 지방 당국만이 회사를 특별 목록에 포함시킴으로써 귀하를 이러한 의무로부터 면제할 수 있습니다.

직원의 평균 월급을 관리자뿐만 아니라 그의 대리인 및 수석 회계사의 급여와 비교하십시오. 수입에 대한 정보는 설립자나 조직의 웹사이트에 게시되어야 합니다. 급여 비율 한도를 초과하면 조직 책임자가 해고될 수 있음을 기억하십시오.

기사의 기호 목록

모든 직원은 적절한 급여를 받고 싶어합니다. 물론, 이를 계산할 때 공정성의 원칙을 적용할 때 어느 정도 주관적인 접근 방식을 배제할 수는 없다.

이 접근 방식을 배제하기 위해 국가는 소유권 형태에 관계없이 조직 책임자의 평균 급여와 조직 전체의 평균 급여 간의 비율을 설정해야 할 의무를 조직 책임자에게 제공합니다.

이 자료는 이 계수를 계산할 때 오류를 방지하는 데 도움이 됩니다.

조직 관리자의 보수는 주로 재무 및 경제 활동의 결과에 따라 달라집니다. 이러한 의존성을 강화하면서 정부는 조직장의 평균 급여와 조직 전체의 평균 급여 비율(이하 비율 계수라고 함)을 준수하도록 요구하는 규범을 확립했습니다.

참고로: 이 규범은 1995년부터 시행되었다.

급여 비율은 소유 형태에 관계없이 모든 조직에서 준수해야 합니다.

조직의 소유권 형태에 관계없이 비율 계수는 8.0을 초과할 수 없습니다(2002년 7월 25일자 벨로루시 공화국 장관회의 결의안 제1003호(이하 결의안 제1003호)).

비율 계수의 특정 크기를 설정하기로 결정한 사항은 다음과 같습니다.

은행을 포함하여 국가 소유 지분이 50%를 초과하는 승인된 자본에 있는 국가 조직 및 조직의 장과 관련하여:

최대 6.0까지 - 계약을 체결한 기관에 의해. 동시에, 국가 소유 지분이 50%를 초과하는 승인된 자본에 있는 조직의 장에 대해 이 계수는 소유권 감독을 행사하는 기관과 합의됩니다.

6.0 이상 8.0 이하 - 위에서 설명한 방식에 따라 총리의 동의를 얻어야 합니다.

다른 조직의 장과 관련하여 - 계약을 체결한 기관에 의해.

중요한!비율 계수가 설정되지 않았습니다.

일반 디자이너 - 조직의 수장;

2009년 1월 23일자 벨로루시 공화국 대통령령 No. 49의 규정에 따라 노동 비용 지불 조건이 결정되는 조직의 책임자 작품, 서비스)”;

법에 따라 공식 급여가 해당 경제 활동 유형에 대한 평균 월급 수준의 배수로 설정되는 조직의 책임자의 경우 평균 급여와 조직의 평균 급여 비율 전체가 확립되지 않았습니다(결의안 번호 1003의 하위 조항 2.2, 조항 2).

급여 비율 계수를 계산합니다.

관리자의 평균 급여와 조직 전체의 평균 급여 간의 비율 계산은 연초부터 발생 기준으로 수행되어야 합니다(결의안 번호 1003의 하위 조항 2.1, 조항 2).

계수를 정확하게 계산하려면 정부 결의에 의해 승인된 재산에 대해 국가 소유 지분을 가진 국가 조직 및 조직의 장에 대한 보수 조건에 관한 규정 적용에 관한 지침의 규범을 적용해야 합니다. 2002년 9월 20일자 벨로루시 공화국 노동 및 사회 보호 No. 122(이하 지침이라 함).

계수를 계산할 때 조직 직원의 급여에서 관리자의 급여를 제외하십시오.

1년 이내에 관리자를 선임하거나 비율계수 설정과 관련하여 그와 체결한 계약이 변경된 경우 계약을 체결한 달의 다음 달부터 발생기준으로 계산합니다. (변경됨).

비율계수 계산을 다음과 같은 형태로 제시해보자.

이 경우 직원의 임금 기금, 평균 직원 수, 평균 월급과 같은 지표는 통계부 결의에 의해 승인된 국가 통계 관찰 양식의 노동 통계 작성 지침에 따라 결정됩니다. 2008년 7월 29일자 벨로루시 공화국 No. 92.

계수를 계산할 때 이러한 지불은 고려되지 않습니다.

비율 계수를 계산할 때 다음 사항을 고려하지 마십시오.

대통령이 정한 국가상

지불 출처에 관계없이 지정된 방식으로 주정부 상, 배지, 명예 증서를 수여하기 위해 관리자에게 지급되는 일회성 인센티브(보상)

지침 6항의 2부와 3부에 따라 설정된 허용량입니다.

참고로: 법이 정하는 방법에 따라 기업을 재편성하여 재산단지로서 취득(무상양도)한 결과, 무익한 단체의 권리와 의무를 취득한 효과적으로 운영되는 단체의 장을 일정 기간 동안 추가로 설립할 수 있다. 지침 5항(지침 6항의 2부)에 따라 형성된 관리자 급여의 30% 이하로 관리 노동량 증가에 대해 2년을 넘지 않습니다.

금융산업 및 기타 경제집단의 승인된 조직의 장은 재산 소유자 또는 계약을 체결한 기관의 결정에 따라 다음 기간에 금융산업 및 기타 경제집단의 관리에 대한 수당을 추가로 받을 수 있습니다. 지침 5항(지침 6항의 세 번째 부분)에 따라 형성된 관리자 급여의 30% 이하 금액;

공화당 명예위원회에 포함되거나 공화당, 지역, 도시, 구 및 산업계에서 진행되는 해당 조직의 생산 활동과 관련된 대회(대회)에서 우승자로 인정되는 조직의 장에게 지급되는 상여금 또는 보수입니다. 지침의 5항에 따라 형성된 관리자의 급여 지급 출처에 관계없이 지정된 모든 이유로 보고 연도의 금액을 초과하지 않는 수준;

지급 출처에 관계없이 마을 노동자들을 위한 공화당 축제 박람회 "Dazhynki"의 준비 및 개최를 보장하기 위해 관리자에게 지급되는 일회성 보너스 또는 보수입니다.

하위에 대한 지불이 제공됩니다. 지침의 9.2 및 9.3 조항 9;

참고로: 관리자는 다음과 같은 급여를 받을 수 있습니다.

연간 보너스는 계약을 체결한 기관이 정한 보고 연도 동안 조직이 사회 경제적 발전 전체에 대한 예측 지표를 이행하도록 하는 일회성 인센티브입니다. 연간 보너스는 지침의 5 항에 따라 결정된 방식과 조건에 따라 형성된 관리자의 최소 12 급여 금액으로 보고 연도의 조직 작업 결과를 합산한 후 지급됩니다. 계약을 체결한 기관에 의해(지침 9항의 하위 조항 9.2)

지침의 5항에 따라 구성된 관리자 급여 2개 이하의 노동 휴가 제공 시 재정 지원. 동시에 관리자는 노동휴가 부여 시 지급되는 재정지원 외에 결혼, 자녀 출산, 기념일, 배우자 사망, 가까운 친척, 퇴직과 관련하여 재정지원을 받을 수 있다. 개인의 삶에서 발생하는 기타 중요한 사건, 이러한 근거가 법에 의해 설정된 방식으로 채택된 단체 협약 또는 기타 지역 규제 법률에 규정된 경우(지침의 하위 조항 9.3, 조항 9).

법에 따라 지급된 퇴직금

주 사회 보험 기금의 임시 장애 수당 및 기타 지급금;

법에 따라 수행된 교육, 과학 또는 의료 활동에 대한 지급

연간 평균 월급을 초과하지 않는 금액으로 법에 따라 수행된 창작 활동에 대한 지급

산업재산권 대상의 생성, 사용, 생성 및 사용 지원에 대한 보수

학생 및 학생의 실습 감독 비용

공과금 및 임대 주택 비용을 상환하기 위해 조직이 지불한 금액

미사용 휴가에 대한 현금 보상.

계수 계산에 보너스를 포함하는 절차

비율 계수를 계산할 때 다음 사항을 고려해야 합니다.

관리자에게 분기별로 지급되는 보너스 및 단기 보너스는 실제로 지급되는 분기에 1/3 금액으로 매월 고려됩니다.

지침 8항의 첫 번째 부분에 따라 유보된 보너스 부분은 실제 지불이 이루어지는 반기 동안 매월 1/6의 금액으로 고려됩니다.

비율 계수를 준수하기 위해 미지급된 지불금은 예약되어 있으며 비율 비율이 허용하는 경우 계약을 체결한 기관과의 합의에 의해서만 연말에 지불될 수 있습니다.

예

5 월에는 1 분기 결과에 따라 1,200,000 루블의 보너스가 조직 책임자에게 지급되었습니다. 보너스는 4월 개인 계정에 반영되었습니다. 조직의 직원에게는 월별 보너스가 수여됩니다. 비율을 계산할 때 관리자에게 지급되는 보너스는 2분기에 매월 400,000 루블로 고려됩니다.

평균 직원 수를 정확하게 계산합니다.

평균 직원 수를 계산할 때 다음 범주의 직원이 급여 직원 수에서 제외된다는 점을 고려해야 합니다.

3. 3개월 미만의 자녀의 입양과 관련하여 자녀가 3세가 될 때까지 양육하기 위하여 출산휴가를 받는 자

일시적으로 일을 하거나 환자를 돌볼 수 없어 직장에 나타나지 않은 사람. 이들의 결석은 질병이 발생한 모든 날 동안 업무 무능력 증명서나 증명서로 기록됩니다. 질병의 마지막 날이 주의 마지막 근무일(예: 금요일) 또는 휴일 전일(예: 3월 7일)인 경우 다음 주말 및 공휴일의 평균 직원 수를 계산할 때 다음과 같습니다. 근로자가 포함됩니다.

벨로루시 공화국 노동법에 따라 교육 기관에서 공부하고 중등 전문 교육 기관 및 대학원 교육 기관 입학 시험에 합격하기 위해 무급 휴가 중인 자

단, 사용자가 임의로 휴가를 제공하는 경우는 제외합니다. 직원은 직장을 떠나는 모든 달력일 동안 평균 직원 수에서 제외됩니다.

법원의 판결을 기다리고 있는 조사 대상자입니다. 직원이 법원 판결에 따라 업무를 계속할 수 없다는 형벌을 선고받지 않은 경우 해당 직원은 결근 첫날부터 평균 인원에 포함됩니다.

정신과(심리신경과) 기관의 약물 치료 부서에서 치료를 위해 배치된 만성 알코올 중독 환자

기증자 직원은 혈액 및 그 성분을 기증한 날과 그 이후에 추가로 제공되는 휴식일을 제공합니다.