Kako su ozljede na radu istražene 1973. Postupak isplate ozljeda na radu. Rješenje potražite sami ili posao povjerite odvjetniku

Ozljeda u poduzeću donosi negativne posljedice ne samo za ozlijeđenog zaposlenika, već i za poslodavca. Koliko god pogrešno mišljenje bilo rašireno, ozlijediti se možete ne samo na poslu, već iu uredu. Što učiniti u ovom slučaju i gdje se obratiti?

Definiranje pojma

Ozljeda na radu je šteta raznih vrsta koju je osoba zadobila tijekom radnog vremena, uključujući tijekom pauze za ručak, tijekom prekovremenog rada ili na poslovnom putu, čak i na putu do ureda/poduzeća i natrag kući. Ozljede uključuju ozljede udova i organa koje nastaju kao posljedica iznenadne ozljede ili bolesti koja se razvije kao posljedica dugotrajne izloženosti radnoj okolini. Nesreća koja se dogodi studentu tijekom stažiranja u poduzeću također se smatra industrijskom ozljedom.

Vrste i težina oštećenja

Ozljede na radu podijeljene su u dvije vrste, koje se pak razlikuju po stupnju oštećenja koje je osoba primila i posljedicama nakon njih. To može biti pojava ili pogoršanje kroničnih i profesionalnih bolesti, dugotrajni gubitak poslovne sposobnosti. Ozbiljnost ozljeda na radu također je važna. Kao glavne vrste razlikuju se teške i blage ozljede.

Dakle, teške ozljede na radu su ozljede koje predstavljaju opasnost za zdravlje i život ljudi. To uključuje:

• bolni šok;
• gubitak više od 20% krvi;
• koma;
• poremećaj aktivnosti važnih organa;
• prijelom kostiju s komplikacijama;
• dislokacije zglobova;
• ozljede kralježnice;
• oštećenje mozga;
• mentalni poremećaji;
• oštećenje krvnih žila i arterija;
• pobačaj i drugi.

Lakše ozljede na radu uključuju:

• obični prijelom kostiju;
• Crick;
• potres mozga i drugi.

Ozljede na radu dijagnosticiraju se u zdravstvenoj ustanovi u kojoj se liječi ozlijeđeni zaposlenik. Zaključak se izdaje na zahtjev poslodavca.

Ovisno o vrsti ozljede, oštećenja se dijele na:

• tehnički;
• temperatura;
• električni;
• kemijski.

Ozljeda na radu može nastati krivnjom i zaposlenika i poslodavca. To će dodatno utvrditi povjerenstvo. Na primjer, može doći do štete zbog nepoštivanja sigurnosnih pravila na radnom mjestu ili se može dogoditi nezgoda na radu.

Industrijske bolesti

Profesionalne bolesti su poremećaji zdravlja zaposlenika koji nastaju sustavnim dugotrajnim utjecajem negativnih uvjeta rada na ljudski organizam.

Takve bolesti mogu biti akutne i kronične. Teške bolesti uključuju zdravstvene probleme koji se pojavljuju neočekivano. Na primjer, tijekom jednog radnog dana pod utjecajem štetnih proizvodnih uvjeta.

Ako zbog štetnih čimbenika rada istodobno oboli više radnika, govori se o skupnoj profesionalnoj bolesti.

Ako radni i okolišni uvjeti nemaju negativan učinak na ljudski organizam, ne dovode do ozljeda na radu i razvoja bolesti različite težine i prirode, to se smatra najvećom dopuštenom razinom faktora proizvodnje.

Ozljede na radu također se mogu izraziti u bolesti koja se karakterizira kao akutna - opeklina organa vida tijekom rada na stroju za zavarivanje, trovanje pripravcima koji sadrže klor i drugim otrovnim dimovima.

Razvoj kroničnih bolesti uzrokovanih profesionalnim aktivnostima počinje nakon česte i dugotrajne izloženosti štetnim čimbenicima na radu, kao što su vibracije ili buka strojeva.

Negativne uvjete mogu stvoriti:

• prašnjavo radno mjesto - rad u rudniku ili proizvodnji cementa;
• kontaminacija plinom - pri izradi opeke ili radu u kemijskoj tvornici;
• vlažnost;
• buka iz opreme;
• vibracije;
• težak fizički rad;
• netočan položaj tijela tijekom sjedilačkog rada.

Pod utjecajem negativnih industrijskih čimbenika mogu se razviti bolesti poput bolesti buke i vibracija, oštećenja kože, mišićno-koštanih problema, pneumokonioza i drugih bolesti.

Uzroci ozljeda na radnom mjestu

Ozljeda na radu može nastati iz više razloga, uključujući i one na koje osoba ne može utjecati ni na koji način.

tehnički

Industrijska ozljeda ove prirode može nastati zbog nedostataka u tehničkoj bazi:

• kvarovi u mehanizmima i strojevima;
• nedovoljna mehanizacija procesa rada;
• automatizacija procesa rada u teškim uvjetima.

Sanitarno higijenski

To je kršenje sanitarnih standarda, kao što su vlažnost i temperatura zraka, nedostatak prostorija za kućanstvo, nedovoljno opremljeno radno mjesto i nepoštivanje higijenskih pravila.

Organizacijski

Ovaj razlog povezan je s nedovoljno dobrom organizacijom proizvodnog procesa:

• kršenja u korištenju tehničke baze;
• loša priprema za operacije utovara i istovara;
• nepoštivanje sigurnosnih standarda;
• nedostatak odgovarajućih uputa;
• nepravilna organizacija režima rada itd.

Psihofiziološki

Ovaj čimbenik povezan je s nezakonitim radnjama zaposlenika na radnom mjestu:

• pojavljivanje na poslu u pijanom stanju;
• namjerno samoozljeđivanje;
• povreda radne discipline.

Osim toga, razlozi izvan kontrole zaposlenika uključuju loše zdravstveno stanje, prekomjerni rad itd.

Radnje

Što treba učiniti osoba koja je doživjela nesreću na radu? I što se traži od poslodavca u ovom slučaju?

Algoritam radnji je sljedeći:

1. Poslodavca je potrebno što prije obavijestiti da se dogodila nezgoda na radu. Ako nije moguće sami prijaviti događaj, onda je potrebno prenijeti informaciju preko drugih osoba, često su to svjedoci događaja. Poslodavac je pak dužan pružiti prvu pomoć i organizirati prijevoz unesrećenog do najbliže zdravstvene ustanove. Zatim bi trebao prijaviti incident Fondu za osiguranje i krenuti sa sastavljanjem protokola.
2. Za istragu je potrebno formirati komisiju od tri djelatnika. U postupku utvrđivanja stupnja krivnje zaposlenika ili poslodavca uzimaju se u obzir priroda ozljede, iskazi očevidaca, provode se razni pregledi i druge metode kako bi se utvrdio uzrok nesreće.
3. Ako je zadobivena ozljeda lakše prirode, tada se izvješće o ozljedi na radu izdaje u roku od tri dana. U slučaju teške ozljede očevid može trajati i do 15 dana.
4. Primljeni protokol je osnova za izdavanje potvrde o bolovanju zbog nesposobnosti za rad. Poslodavac mora odlučiti hoće li izvršiti isplate prema ovom dokumentu ili ih odbiti u roku od 10 dana.
5. U situaciji kada je žrtva proglašena krivom za ono što se dogodilo, ali sam zaposlenik se s tim ne slaže, ima puno pravo osporiti odluku na sudu.

Komisija za ispitivanje slučaja

Prema čl. 229 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora sazvati komisiju čiji je zadatak istražiti ozljede na radu. Sastoji se od najmanje tri osobe. Povjerenstvo u pravilu uključuje djelatnike koji zastupaju interese uprave, državne službenike. inspekcije, osobe iz organizacije za zaštitu na radu, iz agencija za provođenje zakona, kao i liječnik. U situaciji kada nezgoda rezultira smrću zaposlenika, uključuju se tužitelji.

Povjerenstvo utvrđuje koliko je žrtva kriva na temelju iskaza svjedoka, proučavajući zadobivenu štetu, rezultate pregleda i samog incidenta u svim detaljima. O takvim čimbenicima ovisi isplata ozljede na radu žrtvi i vjerojatnost plaćanja njegove terapije na teret Fonda socijalnog osiguranja. U slučaju da je ozlijeđeni zaposlenik prekršio sigurnosna pravila, iznos naknade za liječenje od poslodavca se smanjuje.

Duljina istrage može ovisiti o vrsti i opsegu prouzročene štete. Ako je došlo do lakšeg oštećenja zdravlja, povjerenstvo donosi zaključak u roku od tri dana, a kod težeg oštećenja postupak može potrajati i do dva tjedna. U slučaju kada je prvotno utvrđeno da je ozljeda lakša, ali je nakon nekog vremena postala ozbiljna, uprava poduzeća o tome mora obavijestiti članove komisije u roku od tri dana.

Isplate i naknade

Svaka osoba može računati na jednokratnu pomoć i mjesečnu naknadu ako ima ozljedu na radu.

Isplate i naknade ovisit će o stupnju invaliditeta. Mjesečna naknada izračunava se na temelju iznosa koji utvrđuje fond socijalnog osiguranja. Isplaćuju se tijekom cijelog razdoblja rehabilitacije, od dana utvrđivanja činjenice gubitka radne sposobnosti. Obveza plaćanja je na osiguravajućem društvu, a ne na poslodavcu.

Privremena invalidnina

Poslodavac je dužan oštećenom radniku isplatiti bolovanje u visini 100% njegove prosječne mjesečne plaće. Prosječna mjesečna primanja izračunavaju se za prethodne 2 godine. Važno je napomenuti da poslodavac plaća bolovanje u 100% iznosu bez obzira na radni staž. Poslodavac plaća potvrdu o invalidnosti, a nakon toga Fond za socijalno osiguranje nadoknađuje cjelokupni iznos isplata, računajući ih kao uplate osiguranja za Fond socijalnog osiguranja.

Plaćanje dodatnih troškova

Dodatne troškove povratka radnika na posao snosi poslodavac. Na kraju razdoblja bolovanja novac se prebacuje iz Fonda socijalnog osiguranja na račune tvrtke - sva plaćanja. Ozljeda na radu uzrokuje ne samo fizičku, već i psihičku štetu.
Također mu se mora isplatiti odšteta. Visinu iznosa određuje sud nakon podnošenja zahtjeva žrtve.

Dokumenti za registraciju

Za obradu invalidnina poslodavac mora prikupiti određeni paket dokumenata koji se prenose u fond životnog osiguranja:

• preslike ugovora ili radne knjižice zaposlenika;
• akt o činjenici ozljede na radu;
• dokumenti o vremenu isplate invalidnine u poduzeću.

Oštećena osoba priprema svoj paket dokumenata:

• zahtjev na propisanom obrascu;
• dokumenti koji potvrđuju činjenicu troškova liječenja i rehabilitacije zaposlenika;
• med. zaključak zdravstvene ustanove o postojanju gubitka radne sposobnosti;
• sanacijski plan;
• medicinski nalaz predstavnika o potrebi rehabilitacijskog programa za zaposlenika s dijagnosticiranom ozljedom na radu.

Dokumenti za podnošenje istrage o ozljedi:

• ugovor ili radna knjižica;
• putovnica;
• opis posla;
• iskaznica ispunjena na obrascu T-2;
• list radnog vremena.

Dokumenti potrebni za prepoznavanje ozljede i daljnju istragu:

• akt o nastanku osiguranog slučaja sastavljen na obrascu 2;
• nalog za sazivanje povjerenstva;
• istražni materijali: fotografije, video snimci, dijagrami, iskazi očevidaca i žrtava, liječnički izvještaji o ozljedama zaprimljeni na obrascu 315/u, mišljenja vještaka, obrazac 7 o očevidu mjesta događaja i drugo;
• akte na obrascu N-1 u količini od tri komada s potpisima svih članova povjerenstva, voditelja i pečatom organizacije;
• zaključak državnog inspektora rada;
• upis u dnevnik o evidentiranju nezgoda.

Kalkulacija

Obračun naknade za gubitak radne sposobnosti u slučaju ozljede na radu odvija se prema istim pravilima kao i u slučaju redovne bolesti. Ali tri točke se uzimaju u obzir.

Prvi. Ako se zaposlenik ozlijedi u procesu rada, tada se naknada za nesposobnost obračunava u visini 100% prosječne plaće. U ovom slučaju iskustvo se ne uzima u obzir.

Drugi. Za izračun invalidnine potrebno je izračunati prosječnu dnevnu plaću zaposlenika. Pomnožite dobiveni iznos s brojem dana u kalendaru koji padaju tijekom razdoblja oporavka. Ovo je konačni iznos mjesečnih uplata. Ispada da ako postoji ozljeda na radu, onda visina naknade nije ograničena, sve ovisi o broju dana provedenih na bolovanju.

Treći. Svaku naknadu koju poslodavac isplati zaposleniku socijalno osiguranje u cijelosti nadoknađuje tvrtki.

Ne zaboravite da se porez na osobni dohodak mora odbiti od svake naknade. U slučaju kada FSS smatra da organizacija ne bi trebala plaćati premije osiguranja, nema potrebe plaćati ih.

Sprječavanje nezgoda na radu

Da biste spriječili ozljede na radu, trebali biste obratiti pozornost na pravilnu organizaciju rada i pratiti poštivanje sigurnosnih pravila, ne samo na administrativnoj razini, već i na radnim mjestima u cijelom poduzeću. Svaki novi zaposlenik mora proći strogu obuku od strane starijeg osoblja.

Redovita obuka za poboljšanje vještina osoblja pomaže u poboljšanju rada na cijelom mjestu bez kršenja pravila i tehničkih standarda, što će izbjeći izdavanje tako neugodnog dokumenta kao što je bolovanje. Ozljede na radu neće se dogoditi ako se dužna pažnja posveti stvaranju dobrih radnih uvjeta. Takvi će postupci utjecati na kvalitetu zdravlja svakog zaposlenika. Riječ je o opremanju radnog mjesta potrebnim instrumentima i uređajima, osiguravanju odgovarajuće razine osvjetljenja, poboljšanoj ventilaciji, održavanju optimalne temperature u prostoriji itd.

Potrebno je pratiti zdravstveno stanje svakog radnika koji ulazi na njihovo radno mjesto. Ne dopuštajte osobama koje su pijane ili su lošeg zdravlja da obavljaju dužnosti.

Poanta

U slučaju nesreće na radu mora se evidentirati apsolutno sve. Ovo će vam dobro doći prilikom ispitivanja ozljeda na radu. Zaključak liječnika glavni je dokaz činjenice o štetnosti zdravlja na radnom mjestu. Trebali biste od svog liječnika zatražiti pismenu potvrdu da je liječenje ili operacija neophodna zbog ozljeda zadobivenih u postrojenju. Inače će svi troškovi terapije i oporavka pasti na ramena žrtve.

Koji su dokumenti (uzorci, obrasci) potrebni za ispitivanje ozljede izvan rada u ustanovi? Zaposlenik se ozlijedio kod kuće, kada je otišao na posao otvorila se rana, zaposlenik je odveden u bolnicu, bolovanje nije otvoreno, smatra li se to ozljedom izvan rada ili ozljedom na radu?

Odgovor

Ozljede na radu česta su pojava u našim životima. Neki ga dobiju zbog vlastitog nemara, drugi krivnjom poslodavca. U svakom slučaju, i zaposlenik i poslodavac moraju znati što učiniti u ovoj situaciji. Ovaj članak nudi upute korak po korak za rješavanje ozljeda na radu za obje strane. Pravovremene i točne radnje pomoći će u izbjegavanju sukoba, nesporazuma i mogućih sudskih sporova u budućnosti.

Pravna osnova za problematiku ozljeda na radu

Trenutno u Ruskoj Federaciji pitanja ozljeda na radu regulirana su sljedećim zakonodavnim aktima:

1. Ustav Ruske Federacije, koji svakome jamči pravo na rad u sigurnim i higijenskim uvjetima.
2. Zakon o radu Ruske Federacije, koji predviđa postupak za postupanje u slučaju ozljede na radu i njegovu registraciju.
3. Rezolucija Ministarstva rada Rusije br. 73 od 24. listopada 2002. kojom se uređuju posebnosti razmatranja ozljeda na radu i sastavljanja izvješća.
4. 225 od 29. prosinca 2006. kojim se uređuju pitanja obveznog osiguranja građana s privremenom nesposobnošću.
5. Naredba Ministarstva zdravstva Rusije br. 160 od 24. veljače 2005. kojom se odobrava popis ozljeda u kojima je ozljeda klasificirana kao teška.

Što je?

Ozljeda na radu je nezgoda u kojoj radnik pretrpi fizičku, ali i duševnu ozljedu. Posljedica toga može biti privremena ili trajna nesposobnost, potreba za prelaskom na drugo radno mjesto, invaliditet, pa čak i smrt.

Da bi se ozljeda na radu priznala kao ozljeda na radu, potrebno je točno utvrditi mjesto na kojem se dogodila. Da bi se smatrala ozljedom na radu, mora ispunjavati jedan ili više od sljedećih uvjeta:

• primljene u prostorijama poslodavca dok je zaposlenik obavljao radnu funkciju;
• nastali tijekom radnog vremena, koje uključuje i stanku za ručak i odmor;
• primiti ne u prostorijama poslodavca, već tijekom obavljanja poslova i uputa poslodavca;
• dogodilo se na putu do posla (na službenom putu) ili natrag u prijevozu poslodavca ili u osobnom automobilu, čija se uporaba odražava u dokumentima organizacije.

Ako se zaposlenik ozlijedio tijekom putovanja na posao osobnim vozilom, a njegovo korištenje kao radnog vozila nije evidentirano u radnim dokumentima, takva će se ozljeda zakonski priznati kao obiteljska ozljeda.

U tom slučaju radnje zaposlenika moraju biti zakonite i ne smiju biti u alkoholiziranom, otrovnom ili narkotičkom stanju.

Vrste ozljeda na radu

Prema članku 227. Zakona o radu Ruske Federacije, slučajevi ozljeda na radu uključuju događaje zbog kojih je ozlijeđeni radnik (radnici) primio:

• modrice, posjekotine, prijelomi i druga oštećenja bilo kojeg dijela tijela, uključujući oštećenja koja je zaposleniku prouzročila druga osoba;
• opekline;
• toplinski ili sunčani udar;
• utapanje;
• ozebline;
• zračenje, munja ili električni udar;
• ugrize i druge tjelesne ozljede uzrokovane kukcima ili životinjama;
• štete uslijed razaranja građevina, objekata i zgrada, eksplozija, nesreća, elementarnih nepogoda, potresa i drugih izvanrednih okolnosti.

Ovaj popis nije konačan. Pod ozljedama na radu mogu se smatrati i druga oštećenja nastala kao posljedica izloženosti vanjskim čimbenicima, zbog kojih je kod radnika nastupila privremena ili trajna nesposobnost za rad ili smrt.

Ozljeda zadobivena na radu neće se smatrati povezanom s radom ako:

• ozljedu je pretrpio zaposlenik tijekom počinjenja radnji (nečinjenja) koje su agencije za provedbu zakona klasificirane kao kazneno djelo;
• ozljeda ili smrt nastala zbog opijenosti ili otrovanja djelatnika drogama, alkoholom ili drugim otrovnim tvarima, ako ta ozljeda nije povezana s tehnološkim procesom u kojem se koriste industrijski alkoholi, opojne, aromatske i druge otrovne tvari;
• smrt je nastupila zbog opće bolesti;
• smrt je bila posljedica samoubojstva.

Sve gore navedene činjenice moraju biti potvrđene u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom od strane medicinske organizacije, istražnih i istražnih tijela ili suda. Kao i ozljede na radu, svaki od gore navedenih incidenata istražuje posebna komisija.

Klasifikacija ozljeda na radu

Prema stupnju uzrokovane štete, industrijske ozljede dijele se u 3 vrste:

1. Blagi stupanj - oštećenje koje ne zahtijeva liječničku pomoć i ne dovodi do ozbiljnih poremećaja u funkcioniranju tijela (na primjer, ogrebotine, abrazije, modrice itd.). U ovom slučaju možete se ograničiti na izvanbolničko liječenje.
2. Srednji stupanj - oštećenje koje zahtijeva posjet liječniku i bolničko liječenje uz otvaranje bolovanja zbog ozljede na radu u trajanju od deset do trideset dana (primjerice, uganuća, prijelomi udova, ozebline, opekline i sl.).
3. Teški stupanj - oštećenje koje dovodi do ozbiljnih (ponekad čak i nepovratnih) poremećaja u funkcioniranju tijela i nesposobnosti za rad, uključujući i invaliditet, dulje od trideset dana (na primjer, traumatske ozljede mozga, ozbiljni prijelomi, veliki gubitak krvi , psihički poremećaji, teške opekline itd.). Osim toga, posebna vrsta ozljede na radu identificirana je kao profesionalna bolest, odnosno poremećaj normalnog funkcioniranja organizma koji je posljedica dugotrajnog izlaganja bilo kojem štetnom čimbeniku, zbog čega je poslodavac prisiljen suspendirati radnika s obavljanja poslova. njegove radne obveze na određeno vrijeme ili zauvijek.

Prve radnje poslodavca

Upute korak po korak za ozljedu na radu uključuju sljedeće korake:

1. Pozovite medicinsku pomoć za pomoć ozlijeđenom radniku. Po potrebi organizirati prijevoz zaposlenika do najbliže zdravstvene ustanove.
2. Poduzmite potrebne radnje kako biste spriječili razvoj izvanredne situacije.
3. Ograditi mjesto incidenta kako bi ostalo netaknuto. Izuzetak su slučajevi u kojima nedjelovanje može dovesti do daljnjeg razvoja izvanredne situacije.
4. Zabilježite mjesto događaja foto i video snimite (ako je potrebno).
5. Obavijestite najbližu rodbinu žrtve o događaju, a također prijavite sindikatu i osiguravajućem društvu. Ako postoji više žrtava, Državni inspektorat rada, Tužiteljstvo, Udruga sindikata i izvršno tijelo konstitutivnog entiteta Ruske Federacije dodaju se na ovaj popis.

Nakon što je izvršio osnovne potrebne korake, poslodavac treba provesti istragu o tome što se dogodilo. Da biste to učinili, potrebno je formirati komisiju od tri osobe. Prema čl. 229 Zakona o radu Ruske Federacije, ova komisija mora uključivati ​​inženjera zaštite na radu ili drugu osobu koja obavlja te dužnosti; predstavnik poslodavca i predstavnik radnika (sindikalni povjerenik).

Povjerenstvo na temelju rezultata istrage mora sastaviti izvješće na propisanom obrascu (obrazac N-1), koje odražava sve potrebne podatke, i to:

1. Okolnosti i razlozi događaja se utvrđuju.
2. Identificira se osoba koja je prekršila zahtjeve sigurnosti i zaštite na radu.
3. Utvrđuje se stupanj povezanosti ozljede zaposlenika s njegovom proizvodnom aktivnošću.
4. Daje se preporuka za otklanjanje uzroka i sprječavanje nastanka novih.
5. Nesreća koja se dogodi je kvalificirana (bez obzira je li nastala ozljeda povezana s radom ili ne).
6. Utvrđuje se koliki je postotni stupanj krivnje ozlijeđenog radnika, ako se utvrdi da je ozljeda nastala njegovom nepažnjom.
7. U pripremi su materijali za istragu slučaja.

Vremenski okvir za istragu incidenta

Istragu o incidentu koji je uzrokovao lakšu štetu zdravlju zaposlenika (ili zaposlenika) provodi povjerenstvo posebno za tu svrhu u roku od tri dana, bez obzira na broj žrtava. Ako je ozljeda uzrokovala ozbiljnu štetu zdravlju ili smrt, istražni rok se povećava na petnaest dana. Ako poslodavac nije pravodobno obaviješten o ozljedi na radu ili kod ozlijeđenog radnika nije odmah nastupila nesposobnost, istraga se provodi samo na prijavu ozljeđenika ili njegovog zastupnika u roku od mjesec dana. Rokovi se mogu produžiti za još petnaest dana ako su potrebni dodatni pregledi ili pribavljeni odgovarajući liječnički ili drugi nalazi.

Ako istragu događaja nije moguće dovršiti u nekom od utvrđenih rokova zbog pronalaska materijala inspekcije bilo u stručnoj organizaciji, bilo u istražnim ili istražnim tijelima, bilo na sudu, poslodavac se slaže s navedenim. tijela o odluci o produženju

Ozljeda na radu. Što bi zaposlenik trebao učiniti?

Glavna stvar koju svaki zaposlenik treba znati je da je u slučaju ozljede na radu strogo zabranjeno napuštati teritorij poslodavca. U suprotnom, ozljeda se može smatrati obiteljskom, a zaposleniku se ovaj radni dan može računati kao izostanak s posla. Dakle, ako je zaposlenik ozlijeđen na radu, treba učiniti sljedeće:

Kako je pokrivena ozljeda na radu?

Je li zaposlenik doživio nezgodu na radu? Naknada za ozljedu na radu uključuje sljedeće:

1. Isplata za vrijeme privremene nesposobnosti zaposlenika u iznosu od 100% njegove prosječne zarade na bolovanju.
2. Jednokratna plaćanja osiguranja.
3. Mjesečna plaćanja osiguranja.
4. Naknada zdravstvenih i socijalnih troškova, kao i troškova profesionalne rehabilitacije.
5. Naknada moralne štete. Često zaposlenik takvu naknadu može isplatiti samo putem suda.

U slučaju kada je ozljeda dovela do smrti, rodbina umrlog zaposlenika ima pravo na isplatu naknade za gubitak hranitelja.

Isplatu bolovanja u slučaju ozljede na radu, osiguranje i naknade plaća Fond socijalnog osiguranja (skraćeno FZO), a ostalo poslodavac. Osim toga, ugovor o radu, kolektivni ugovor ili drugi lokalni akti organizacije mogu predvidjeti dodatne naknade ozlijeđenom radniku.

Ako je nepažnja radnika doprinijela ozljedi na radu, naknade se umanjuju proporcionalno utvrđenoj krivnji.

Ako se utvrdi da ozljeda zaposlenika nije povezana s radom, isplatit će mu se samo bolovanje.

Postupak popunjavanja dokumentacije u slučaju ozljede na radu

Da bi primio sva potrebna plaćanja, zaposlenik mora prikupiti popis dokumenata koji uključuje:

• zahtjev za primanje uplata;
• akt o očevidu nezgode koja se dogodila sa zaposlenikom;
• mišljenje stručnjaka;
• presliku ugovora o radu;
• presliku radne knjižice;
• potvrdu o prihodima za razdoblje koje je odredilo osiguravajuće društvo;
• bolovanje zbog ozljede na radu;
• potvrdu o invalidnosti (ako je potrebno).

U slučaju smrti potrebno je dostaviti smrtovnicu; medicinsko izvješće o njegovim uzrocima; dokumenti koji potvrđuju troškove pogreba; potvrdu o plaćama preminulog zaposlenika i potvrdu o prisutnosti uzdržavanih članova.

Postupci i odgovornost poslodavca u slučaju ozljede na radu

Često dolazi do situacije da se zaposleniku zbog ozljede zbog zdravstvenih razloga mora dati drugačija pozicija ili uvjeti rada. Ako zaposlenik odbije premještaj, Zakon o radu predviđa dvije mogućnosti za poslodavca:

• Ako zaposlenika treba premjestiti na drugo radno mjesto na razdoblje ne duže od četiri mjeseca, poslodavac ga je dužan udaljiti od obavljanja radnih funkcija, uz zadržavanje radnog mjesta. Kao opće pravilo, plaće se u ovom slučaju ne obračunavaju, ali drugi uvjeti mogu se utvrditi lokalnim aktima organizacije.
• Ako zaposlenika treba premjestiti na drugo radno mjesto na razdoblje dulje od četiri mjeseca ili na neodređeno vrijeme, poslodavac ga ima pravo otpustiti u skladu s klauzulom 8. čl. 77 zbog odbijanja premještaja na drugo radno mjesto pogodno iz zdravstvenih razloga ili zbog nepostojanja istog kod poslodavca. Ako se u organizaciji dogodi nesreća, ali poslodavac poštuje sve mjere zaštite na radu, tada neće snositi odgovornost koja nije pokrivena standardnim isplatama. Ali ako je prikrio ozljedu na radu ili se nije pridržavao uvjeta zaštite na radu, odgovarat će.

Najčešći prekršaji kod poslodavaca prilikom utvrđivanja činjenice da je zaposlenik zadobio ozljedu na radu su:

• prikrivanje informacija da je jedan ili više zaposlenika u organizaciji zadobilo ozljede na radu;
• neprimjereno provođenje istrage incidenta ozljede na radnom mjestu;
• pokušava ozljedu prepoznati ne kao ozljedu na radu, već kao obiteljsku;
• podcjenjivanje iznosa naknade koja pripada zaposleniku;
• odbijanje plaćanja dužne naknade.

Prema Zakonu o upravnim prekršajima Ruske Federacije, novčana kazna za jedno kršenje može doseći sto pedeset tisuća rubalja. U slučaju više prekršaja, iznos će se u skladu s tim izravno razmjerno povećati. Prema Kaznenom zakonu Ruske Federacije, kršenje potrebnih zahtjeva zaštite na radu poslodavcu prijeti novčanom kaznom, čiji je maksimalni iznos četiri stotine tisuća rubalja, a mogu se primijeniti i druge sankcije. Ako zaposlenik od posljedica ozljede premine, poslodavcu prijeti kazna zatvora do četiri godine.

Nitko nije osiguran od ozljeda na radu. Stoga, zaposlenik treba zapamtiti da je zaštita njegovih interesa njegova odgovornost. Poslodavci uglavnom nisu zainteresirani ni za istraživanje nezgoda niti za isplatu raznih vrsta odšteta za njih. Dakle, sve u vezi s ozljedom na radu mora biti dokumentirano. Osim toga, neophodno je privući svjedoke. Poslodavci moraju zapamtiti da je podučavanje radnika o sigurnosnim mjerama sastavni dio procesa rada. Pažljivo praćenje njegovog ispunjavanja od strane svih zaposlenika značajno će smanjiti učestalost ozljeda na radnom mjestu, a ujedno će zaštititi poslodavca od plaćanja kazni.

Ako je zaposlenik poduzeća ozlijeđen na radu, može računati na isplatu novčane naknade.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Ali na koja sredstva on ima pravo, u kojim iznosima iu kojim slučajevima? I jesu li pravila koja su ranije bila na snazi ​​ostala aktualna i u 2019.?

Na nekim radnim mjestima uvijek postoji rizik od ozljeda, dok je na drugima nezgoda iznimka, nezgoda koja svakoga izlaže stresu.

Osnovna pravila za dodjelu takvih plaćanja, uvjeta i iznosa navedeni su u regulatornoj dokumentaciji.

Ali ne zna svaki od njih, ne sjeća se ili ne želi poštovati. Hajde da shvatimo kada će osoba dobiti paušal i saznati što znači stalna plaćanja.

Obavezan podatak

Prvo, saznajmo mogu li se sve ozljede zadobivene unutar zidova (na teritoriju) tvrtke klasificirati kao industrijske. Koje nijanse treba uzeti u obzir prilikom istraživanja incidenta?

Što je?

Ozljedom na radu smatra se šteta koju je pretrpio zaposlenik u poduzeću. Ali preduvjet je da ozljeda mora biti pretrpljena kao posljedica izloženosti opasnim faktorima proizvodnje.

Posljedica takve ozljede može biti:

• javlja se potreba za premještajem zaposlenika na drugo radno mjesto;
• privremeni ili trajni gubitak (invalidnost) sposobnosti za rad;
• ljudska smrt.

Ozljeda zadobivena kada osoba dođe na mjesto rada, kao i dok je na radnom mjestu, također se smatra industrijskom ozljedom.

Ako pojedinac zadobi ozljedu tijekom pauze za ručak, onda je vrijedno predočiti određene dokaze kako bi se ista priznala kao ozljeda na radu.

Da biste to učinili, provjerava se koje sate tvrtka dodjeljuje za pauze u skladu s poveljom, što je zaposlenik u to vrijeme radio i gdje je bio.

Ako je građanin primio ranu ili ozljedu na području organizacije tijekom neradnog vremena, smatrat će se industrijskim ako je zaposlenik ispunio svoje obveze u skladu s.

Nesreće koje su se dogodile krivnjom zaposlenika poduzeća ne smatraju se industrijskim nesrećama.

• zaposlenik koji ispunjava svoje obveze iz ugovora o radu;
• osoba koja je s poslodavcem sklopila ugovor o građanskom pravu (osiguranje mora biti obvezno);
• osoba koja radi;
• studenti na praksi u organizaciji;
• pojedinac koji rad obavlja volonterski.

Dokumentiranje

Poslodavac mora sastaviti dokumente utvrđene zakonom i poduzeti određene mjere u slučaju nezgode.

Uostalom, takve situacije utječu na povećanje tarifa za premije osiguranja obveznih nezgoda i profesionalnih bolesti.

Isplata naknade za ozljedu na radu ovisi o ispunjenju određenih uvjeta.

Postupak za upravljanje organizacijom bit će sljedeći:

Tvrtka mora obavijestiti rodbinu žrtve o incidentu. Obrasci dokumenata koji se moraju sastaviti:

Normativna baza

O definiciji ozljede na radu govori čl. 3 normativnog akta Ruske Federacije od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ.

Postupak postupanja uprave poduzeća u slučaju nesreća opisan je u čl. 228-231 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dokumentacija koja je sastavljena nakon inspekcije odobrena je od strane službenika 15. travnja 2005. br. 275.

Popis isplata i naknada za ozljede na radu

Postoji nekoliko vrsta isplata koje se isplaćuju oštećenoj osobi. Pogledajmo ih pobliže.

Za privremenu nesposobnost

U slučaju nastanka osiguranog slučaja dodjeljuje se isplata osiguranja koja se vrši iz sredstava uplaćenih za osiguranje od nezgoda i profesionalnih bolesti.

Takve iznose plaća poslodavac i uračunavaju se u prijenos premija osiguranja.

Prema čl. 9 koji su usvojili ruski zakonodavci, naknade se prenose za cijelo vrijeme dok je zaposlenik na bolovanju dok se ne oporavi i ponovno ne stekne radnu sposobnost.

Iznos isplate je 100 posto prosječne plaće osobe. Pri izračunu prosjeka uzimat će se u obzir godišnje plaće. Na visinu isplate naknade ne utječe radni staž zaposlenika.

Osnova za izradu obračuna je potvrda o nesposobnosti za rad. Ako je osoba u trenutku ozljede bila pod utjecajem alkohola ili droga, iznos naknade može biti značajno smanjen.

Plaćanja osiguranja

Odšteta isplaćena žrtvi ne podliježe oporezivanju premijama osiguranja. O tome se govori u.

Zaposlenici poduzeća koji su ozlijeđeni na radu mogu računati na sljedeću vrstu naknade:

• jednom;
• mjesečno.

Dodatni troškovi također se mogu platiti kada se građanin podvrgne rehabilitaciji.

Jednom

Jednokratna isplata utvrđuje se prema stupnju invaliditeta osobe, na temelju ograničenja utvrđenog zakonodavnim aktima u Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Uzima se u obzir rezultat medicinskog i sanitarnog pregleda, čija su pravila utvrđena.

Koliko iznosi paušalna naknada za ozljedu na radu? Jednokratna isplata u 2019. godini isplaćuje se u iznosu od 80 534,8 RUB.

Mjesečno

Mjesečna naknada isplaćuje se kontinuirano do ponovnog uspostavljanja sposobnosti za rad.

Visina mjesečne naknade u vezi s ozljedom u uvjetima proizvodnje određuje se uzimajući u obzir prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika, odnosno jednaka joj je.

Ako osoba ne može vratiti svoju radnu sposobnost, tada će mu se plaćati naknada tijekom cijelog života.

Maksimalni prijenosi utvrđeni su saveznim zakonodavstvom o proračunu Fonda (članak 12. članak 12. Zakona br. 125-FZ). Mjesečna naknada indeksira se svake godine. Iznos takve naknade u 2019. godini iznosi 61 920 rubalja.

Plaćanje dodatnih troškova

Dodatni troškovi koji nastaju za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju ozlijeđenog zaposlenika uključuju:

1. pružanje medicinske skrbi nakon ozljede na radu;
2. kupnja lijekova;
3. kupnja posebnih sredstava za zbrinjavanje unesrećenih;
4. osiguranje opreme i potrebnog prijevoza.

Pravila za plaćanje takvih troškova navedena su u. Sve troškove snosi osiguravatelj.

Iznimna situacija je plaćanje dodatnih godišnjih odmora, putovanja do i od zdravstvene ustanove te troškova liječenja u slučaju teške ozljede.

Takve uplate mora izvršiti tvrtka, koja zatim može nadoknaditi sve potrošene iznose iz Fonda.

Naknada moralne štete

Postoje situacije kada žrtve mogu podnijeti zahtjev sudu za isplatu naknade za prouzročenu moralnu štetu ako ne postoji samo fizička, već i moralna patnja.

Često se takav dokument sastavlja ako uprava poduzeća ne želi ispuniti svoje obveze plaćanja naknade. Visinu plaćanja određuje sud.

Potrebni uvjeti za obračun

Prava na naknadu štete za ozljede na radu nastaju ako se odnos između radnika i poslodavca zasniva na ugovoru o radu.

Dodatne beneficije dobivaju i one osobe koje rade na nepuno radno vrijeme i obavljaju ne samo svoj glavni posao, već i druge upute uprave.

U tom slučaju isplata će se obračunavati na temelju zarada za sva mjesta. Kao što je gore spomenuto, odšteta se dodjeljuje samo ako se utvrdi da je ozljeda povezana s radom.

I tu činjenicu utvrđuje komisija. Neće biti moguće dobiti naknadu ako se ne dostave dokumenti koji potvrđuju prisutnost ozljede, ozljede ili bolesti.

Potreban paket dokumenata

Za primanje uplata potrebno je pripremiti niz potvrda:

1. , koju podnosi sama žrtva ili osoba koja zastupa njene interese.
2. , koje će izdati povjerenstvo nakon provedenog očevida temeljem.
3. Zaključak liječničkog pregleda.
4. Radna knjižica (njena kopija), ugovor o radu.

Za potvrdu troškova liječenja vrijedi čuvati sve račune.

Kada treba izvršiti plaćanja?

Prijavu ozlijeđenog zaposlenika u roku od 10 dana razmatra predstavnik Fonda za socijalno osiguranje.

Nakon tog roka donijet će se odluka hoće li se zahtjevima podnositelja udovoljiti ili će se odbiti.

Kada se donese odluka, odobravaju se uvjeti prijenosa. Jednokratna isplata se vrši odmah po donošenju rješenja od strane djelatnika ovlaštenog tijela.

U slučaju nesreće sa smrtnim ishodom, naknada će se dati rodbini preminulog zaposlenika. Svi ostali transferi iz Fonda socijalnog osiguranja ostvaruju se u roku od 30 dana nakon donošenja rješenja.

Definicije veličine (primjer izračuna)

Visina odštete ovisit će o težini ozljede. Također se uzima u obzir koliko se troši na liječenje i rehabilitaciju.

Iznos plaćanja se utvrđuje na sljedeći način:
Razmotrimo i značajke oporezivanja naknada. Takvi iznosi ne podliježu porezu na dohodak, kako je navedeno u stavku 3. čl. 217 Porezni zakon Rusije.

Ne oporezuje se iznos koji se daje za liječenje zaposlenika niti iznos koji se plaća za liječenje.

Na visinu naknade za privremenu nesposobnost ne utječe radni staž zaposlenika. To je 100% prosječne plaće.

Pravila izračuna navedena su u (1. dio članka 14.). Pogledajmo primjer izračuna plaćanja pomoću primjera.

Zaposlenik tvrtke, Ivanov V.V., ozlijeđen je na proizvodnom mjestu poduzeća, zbog čega nije radio od 24. ožujka do 28. ožujka 2008.

Prosječna plaća po danu je 2123 rublja. Ivanovu je na bolovanju isplaćen iznos od 10.615 (2123 / 5 dana).

Da se ozljeda nije dogodila na radu, računica bi bila drugačija. Primjerice, Ivanov ima 6 godina radnog staža, što znači da ima pravo na samo 80% svoje zarade.

Maksimalni iznos naknade u 2008. bio je 17.250 rubalja. Isplata bi bila:
Ali postoji granica preko koje osoba ne može primiti (iznos koji će Ivanov dobiti):
Pogledajmo još jedan primjer. Stepanov S.A., ispunjavajući svoje obveze iz ugovora o radu, zadobio je ozljedu priznatu kao ozljeda na radu.

Bio je na bolovanju od 4. veljače do 8. veljače 2008. godine. Nakon tog vremena, regionalni Fond za socijalno osiguranje ga je poslao na liječenje u lječilište, koje je trajalo 12 dana (do 20. veljače 2008.).

Video: nakon što je unaprijed uzeo godišnji odmor, zaposlenik daje otkaz - kako zadržati preplaćeni godišnji odmor

Za to razdoblje zaposlenik je dobio plaćeni godišnji odmor (preko norme). Sud je također odlučio isplatiti naknadu za moralnu štetu u iznosu od 5 tisuća rubalja.

Godine 2007. Stepanov je uzeo godišnji odmor koji je trajao od 1. do 28. listopada. Plaća mu je 20 tisuća kuna i nije se mijenjala zadnjih 12 mjeseci.

Obračunskim razdobljem smatra se zadnjih 12 mjeseci, a to je razdoblje od 01.02.2007. do 31.01.2008. Vrijedno je isključiti dane godišnjeg odmora i iznos prikupljen tijekom vašeg boravka.

Stepanov je radio od 29. listopada do 31. listopada 2007. godine, a ovih je dana primio:
Zarada u obračunskom razdoblju:

Samo razdoblje uzeto za izračun sadrži 337 dana (365 – 28). Iznos pogodnosti po danu:

Za cijelo vrijeme u kojem je nastupio gubitak radne sposobnosti osoba će dobiti:

Pitanja

Postoje neke značajke, znajući koje, možete riješiti niz pitanja u vezi s isplatama nakon ozljede na radu. Pogledajmo one glavne.

Za lakšu ozljedu na radu

Ako dobijete lakšu ozljedu na radu, komisija sastavlja zapisnik u roku od 3 dana (ako je teža, u roku od 15). Ako predstavnici povjerenstva nisu poštovali rokove, inspekcija se može produžiti za 15 dana.

Napravimo rezervaciju da se stupanj ozbiljnosti treba odrediti u skladu sa zahtjevima.

Lakšom ozljedom smatra se potres mozga, jednostavni prijelomi, istegnuće mišićnog tkiva i sl.

Gdje se žaliti na malu uplatu

Slučaj isplate regresa za ozljede na radu može se voditi pred sudom opće nadležnosti (Rusija).

O pitanjima naplate materijalne štete odlučuje okružni sud. Oštećena osoba može poslati tužbeni zahtjev regionalnom ogranku pravosudne vlasti u mjestu registracije poduzeća ili Fondu za socijalno osiguranje (osoba odgovorna za isplatu).

Zahtjev je moguće podnijeti i u mjestu prebivališta ili u mjestu nastanka ozljede (,).

Ovo pravilo štiti interese osoba koje su izgubile pokretnu sposobnost. Pogođeni građani ne moraju platiti državnu pristojbu ().

Zahtjev se ne može podnijeti odmah. Razdoblje zastare je 3 godine nakon incidenta (klauzula 28).

Ukoliko poslodavac odbije isplatiti pripadajući iznos naknada, možete se obratiti:

• predstavniku inspekcije zaštite rada;
• u GIT-u;
• tužitelju.

Ako je to krivnja zaposlenika

Isplaćuje se i naknada za ozljedu na radu koja je nastala krivnjom samog zaposlenika. To potvrđuje Zakon br. 255-FZ.

Ali postoji rizik da dobijete manji iznos. Odluku će donijeti povjerenstvo koje će istražiti incident.

Vrijedno je zapamtiti ovo pravilo - čak i ako je zaposlenik potpuno kriv za ono što se dogodilo, njegova se krivnja ne može utvrditi kao veća od 25%.

Pod pojmom ozljede na radu podrazumijeva se ozljeda (šteta) na radu koju zaposlenik zadobije zbog nesreće s posljedicama kao što su gubitak radne sposobnosti (trajni/privremeni), potreba za premještajem na drugo radno mjesto ili njegova smrt.

Kako se takve ozljede dokumentiraju i što zaposlenik može očekivati?

Što je ozljeda na radu?

Prema članku 5. Saveznog zakona br. 125 od 24. 07. 1998., svaki zaposlenik koji je sklopio sporazum/ugovor s poslodavcem (uključujući studente na praksi) mora biti osiguran od ozljeda na radu ili profesionalnih bolesti. Osiguranje je jamstvo naknade štete, bez obzira na to je li se zaposlenik ozlijedio neposredno na radnom mjestu ili na putu do njega.

Što se smatra ozljedama na radu? Proučavamo “slovo zakona”...

Ozljede zadobivene na radu, ali nisu povezane s proizvodnjom - kućanske ozljede zaposlenika

1. Prima se na putu do posla (ili s posla) u javnom prijevozu, pješice ili u osobnom automobilu (bez dogovora s upravom).
2. Primljeno na korporativnom događaju.
3. Stečeno zbog bolesti ili pokušaja samoubojstva i rezultiralo smrću.
4. Primljeno zbog alkoholiziranosti ili druge opijenosti zaposlenika (osim kršenja tehnologije/procesa u kojem su korištene otrovne tvari).
5. Primljeno kada je zaposlenik počinio kazneno djelo.
6. Dobiveno tijekom sportske igre na području tvrtke.
7. Dobiveni tijekom proizvodnje bilo kojih predmeta u prostorijama tvrtke bez dopuštenja uprave - za osobne potrebe.
8. Dobiven kao rezultat korištenja službenog automobila bez naloga uprave (u osobne svrhe).
9. Namjerno primljen (samoozljeđivanje).

Dokumenti, registracija i istražni postupci

Faznost radnji uprave kada je zaposlenik ozlijeđen odražava se u člancima 228-230 Zakona o radu Ruske Federacije, kao iu Uredbi br. 1.

Dakle, u slučaju nesreće u kojoj je sudjelovao zaposlenik, voditelj je dužan...

Napomena:

1. Ne postoji zastara za istragu nesreće/ozljede na radu. Odnosno, ako voditelj prikrije ozljedu koju je zadobio zaposlenik (ili u slučaju prekršaja u istrazi), državni inspektor rada će provesti dodatnu istragu nakon izjave ozlijeđenog zaposlenika ili njegove rodbine.
2. Kazna za upravitelja za prikrivanje osiguranog slučaja iznosi do 1000 rubalja. (za službene osobe), do 10.000 rubalja. (za pravna lica).

Dokumenti koje poslodavac dostavlja fondu osiguranja:

1. Kopiju ugovora ili radnu knjižicu zaposlenika.
2. Presliku izvješća o ozljedi na radu.
3. Dokument o razdoblju isplate naknade (cca vrijeme/invalidnost) zbog ozljede na radu.

Dokumenti ozlijeđenog zaposlenika:

1. Obrazac za prijavu.
2. Dokumenti koji potvrđuju troškove za rehabilitaciju zaposlenika (socijalnu, medicinsku i profesionalnu).
3. Zaključak ustanove za liječnički pregled o stupnju gubitka profesionalne/radne sposobnosti.
4. Program rehabilitacije.
5. Zaključak ustanove za zdravstveni pregled o vrstama rehabilitacije koje su zaposleniku potrebne.

Dokumenti za istragu nesreće (popis utvrđuje predsjednik komisije):

1. Radna knjižica (ili ugovor).
2. Putovnica.
3. Opis posla.
4. Obrazac osobne karte broj T-2.
5. Vremenski list.

Dokumenti koji će biti potrebni ako se ozljeda prizna kao predmet istrage:

1. Obavijest o osiguranom slučaju na obrascu 2.
2. Naredba o imenovanju povjerenstva.
3. Dokumenti koji su očevidni materijal: fotografije/video materijali, dijagrami, zapisnici o ispitivanju svjedoka i žrtve, liječnički nalaz o ozljedi (obrazac br. 315/u), vještačenja, zapisnik o očevidu mjesta ozljede (obrazac 7), istraživanje. rezultati i sl.
4. Prijava nezgode (ozljede) - obrazac N-1 u 3 primjerka za slučaj osiguranog slučaja. Obavezno - uz potpise svih članova komisije, odobreno od strane voditelja i ovjereno pečatom društva.
5. Zaključak državnog/inspektora rada (bilješka - f.5).
6. Izvješće o posljedicama ozljede i poduzetim mjerama (bilješka f. 8).
7. Registar nesreća (bilješka f. 9).

Na koje naknade ima pravo zaposlenik u slučaju ozljede na radu?

Podsjećamo vas:

Pravo zaposlenika na naknade nakon radnog vremena/invalidnosti zajamčeno člankom 5. Saveznog zakona br. 255 od 29. 12. 2006., ali ako se ozljeda prizna, zaposlenik u kućanstvu ima pravo samo na redovne naknade (Savezni zakon br. 125). U slučaju ozljede na radu, zaposlenik ima puno pravo na isplatu izgubljene zarade i svih troškova rehabilitacije (članak 184. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sve vrste osiguranja koje su predviđene zakonom (obratite pozornost na članak 8. Saveznog zakona br. 125):

Naknada za privremenu nesposobnost za rad zbog ozljede na radu

Isplaćuje se u iznosu od 100% prosječne zarade. Štoviše, radni staž žrtve u ovom slučaju nije bitan. Naknadu isplaćuje poslodavac.

Jednokratna isplata osiguranja

Plaća ga Fond za socijalno osiguranje. Iznos isplate izravno određuje ustanova za medicinsko i socijalno ispitivanje na temelju stupnja invaliditeta (maks./iznos - 64 400 rubalja).

Mjesečna isplata osiguranja

Također ga plaća Fond za socijalno osiguranje. Što se tiče visine isplate, ona se utvrđuje kao udio u prosječnoj mjesečnoj zaradi i, sukladno tome, stupnju invaliditeta. Njegova najveća veličina je 49 520 RUB.

Plaćanje svih dodatnih/troškova rehabilitacije osiguranog radnika

Plaća Fond za socijalno osiguranje. Oni mogu uključivati ​​sljedeće troškove/rashode: liječenje nakon ozljede, nabavu lijekova ili predmeta za osobnu njegu, osiguranje prijevoza i tehničke opreme, rehabilitaciju. Odmor uz glavni za vrijeme trajanja liječenja + putovanje do mjesta liječenja i natrag plaća poslodavac, a naknadno potrošeni novac nadoknađuje mu Fond socijalnog osiguranja.

Naknada moralne štete

Plaća ga poslodavac. A visinu isplate odredit će sud.

Ostale naknade/plaćanja , sadržanih u tarifnom ugovoru poduzeća (u kolektivnom ugovoru). Poslodavac plaća.

Napomena:

Ako žrtva radi dva posla s nepunim radnim vremenom, tada mu se potvrda o nesposobnosti za rad (kao i naknade) izdaje na svakom mjestu rada.

U tom slučaju prvi poslodavac (koji je pretrpio ozljedu na radu) priprema set potrebnih dokumenata koje ozlijeđeni radnik dostavlja drugim poslodavcima.

Drugi poslodavac, nakon što primi te dokumente i potvrdu o nesposobnosti za rad, dodjeljuje žrtvi naknadu u roku od 10 dana u iznosu od 100% prosječne zarade i isplaćuje je na dan isplate plaće.

I za kraj pravni savjet:

Snimite sve! Bez mišljenja liječnika ne možete očekivati ​​naknadu. Stoga, ako je potrebna kirurška intervencija, zatražite od svog liječnika da potvrdi da je operacija potrebna upravo u vezi s ozljedom zadobivenom na radu.