Nalog za uklanjanje dodatka za kombiniranje položaja. Kako se poništava registracija? Djela koja se kombiniraju

Naredba o poništenju kombinacije radnih mjesta temelj je za prijevremeni prestanak srodnih radnih aktivnosti. Ako zaposlenik iz nekog razloga ne može obavljati svoje radne obveze (odlazi na osnovni ili studijski dopust, boluje), poslodavac ima pravo njegove poslove prenijeti na drugog zaposlenika. Međutim, mogu postojati situacije kada poslodavac prijevremeno prekine ispunjavanje povezanih obveza, zbog čega se sastavlja odgovarajući nalog.

DATOTEKE

Pravna osnova

Pravni temelj spajanja utvrđen je u čl. 60.2, 151 Zakona o radu Ruske Federacije. One uključuju redovito obavljanje dodatnih obaveza tijekom radnog dana uz dodatnu plaću. Svoje obveze možete kombinirati:

• s jednakim funkcijama (na primjer, dužnosti odvjetnika s dužnostima pravnog pomoćnika);
• s drugim poslovima (primjerice, kombiniranje pozicije kadrovske stručnjakinje i tajnice).

Od nepunog radnog vremena potrebno je razlikovati nepuno radno vrijeme koje se ostvaruje u vremenu slobodnom od obavljanja osnovnih radnih funkcija. Kombinacija je moguća samo kod istog poslodavca. Naprotiv, možete raditi skraćeno radno vrijeme u različitim organizacijama.

Važno! Zaposlenik svoje poslove spaja s drugim poslovima na temelju naloga rukovoditelja. Za to treba utvrditi dodatne plaće.

Zaposleniku možete ukloniti dodatne obveze:

• na njegov zahtjev;
• na inicijativu poslodavca;
• po međusobnom dogovoru.

Ovlasti kombiniranja mogu se prekinuti:

• po isteku roka navedenog u nalogu;
• prije roka (na primjer, ako je na ovo radno mjesto primljen stalni zaposlenik ili zaposlenik ne želi obavljati dodatne funkcije).

Po isteku razdoblja kombinacije, radne obveze automatski prestaju. Kad se zaposlenik prijevremeno otpušta iz kombiniranih radnih funkcija, poslodavac je dužan izdati nalog.

Značajke izvršenja naloga

Ovisno o tome tko je inicijator prestanka rada kombiniranjem radnih mjesta, razlikuju se sljedeći razlozi za sastavljanje naloga:

• izjava zaposlenika;
• obavijest izdana od strane poslodavca.

Zahtjev zaposlenika podnosi se ne prema općim pravilima radnog zakonodavstva (koja predviđaju rok od 14 kalendarskih dana), već 3 radna dana unaprijed. U prijavi je potrebno navesti:

• razlog nevoljkosti za obavljanje dodijeljenih dužnosti;
• zahtjev za razrješenje s honorarnog radnog mjesta.

Zahtjev se može predati na recepciji ili u uredu voditelja tako da mu se dodijeli dolazni broj i utisne datum prihvaćanja. Ukoliko iz nekog razloga prijava nije prihvaćena, potrebno ju je poslati na službenu adresu poslodavca preporučenom poštom uz obavijest.

Ako poslodavac želi zabraniti zaposleniku spajanje radnih obaveza, dužan je o tome obavijestiti radnika 3 radna dana unaprijed. Ova se obavijest mora dati zaposleniku uz potpis uz naznaku datuma primitka.

U roku od 3 radna dana nakon primitka prijave od strane zaposlenika (ili obavijesti od strane poslodavca), mora se sastaviti dokument o otkazivanju kombinacije. Narudžba mora sadržavati sljedeće elemente:

U ime upravitelja dokument može potpisati njegov zamjenik.

Ako zaposlenik odbije primiti takav dokument, može se sastaviti akt o odbijanju potpisa osobe. Akt se sastavlja u nazočnosti ovog zaposlenika, a potpisuje ga voditelj i još najmanje dva zaposlenika. To će služiti kao dokaz da je radnik upoznat s činjenicom da je kombinacija radnih mjesta poništena.

Na temelju naloga sastavlja se dodatni sporazum o prestanku dopunskog rada i dopunama. Nalog i dodatni ugovor potrebno je dostaviti računovodstvenom servisu kako se više ne bi obračunavala niti isplaćivala nagrada utvrđena radniku.

Nalog za poništenje kombinacije ne smije sadržavati upute za obustavu plaćanja za dodatne obveze. U tom slučaju doplata se mora ukloniti posebnim nalogom koji se sastavlja na isti datum kao i glavni dokument. I s takvim nalogom zaposlenik mora biti upoznat na potpis.

Tipične greške prilikom naručivanja

Nalog za otkazivanje kombinacije je poseban dokument, tijekom čijeg izvršenja se mogu napraviti sljedeće pogreške:

1. Zapis o kombinaciji upisuje se u radnu knjižicu zaposlenika. Međutim, činjenica kombiniranja položaja nije uključena u radnu knjižicu. To ne utječe na izračun isplata mirovine i osiguranja koje poslodavac obavlja uzimajući u obzir dodatu plaću. Ako zaposlenik i dalje treba dokumentirane dokaze o kombinaciji, poslodavac može izdati potvrdu o tome.
2. Prilikom otkazivanja kombinacije, nalog ne sadrži podatke o otkazivanju dodatnih uplata, iako faktički prestaje obračunavanje premije. Međutim, određivanje plaća jedno je od najvažnijih jamstava prava zaposlenika. Samovoljno, neosnovano smanjenje plaće zaposlenika je nedopustivo. Stoga se činjenica otkazivanja plaćanja za dodatne funkcije mora odraziti ili u nalogu za prekid same kombinacije ili u zasebnom dokumentu.

Pohranjivanje narudžbe

Za svaku kategoriju dokumenata zakonodavstvo Ruske Federacije utvrđuje određena razdoblja pohrane. Naredba o razrješenju dužnosti za radno mjesto koje se popunjava sadrži podatke o kadrovima, jer se utvrđuje:

• dodatne odgovornosti;
• dodatak na plaću od kojeg se obračunavaju socijalni i mirovinski doprinosi.

Prije razmatranja ove teme, potrebno je razumjeti da samo osoba koja ima određene vještine i sposobna je organizirati rad i objediniti odgovornosti koje spadaju u djelokrug njegovih radnih karakteristika može kombinirati određene pozicije.

Istodobno, Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje početak rada u dva ili više povezanih područja. Prema zakonu, kadrovski raspored mora sadržavati popis primarnih i sekundarnih odgovornosti za određenu osobu. Radovi moraju biti završeni u roku koji usmenim ili pismenim dogovorom odredi poslodavac. Ovaj ugovor mogu raskinuti samo 2 strane ovog ugovora - zaposlenik i poslodavac u roku predviđenom zakonom - 3 kalendarska dana.

Otkazivanje kombiniranih pozicija - uvjeti

Pojedinosti otkazivanja navedene su u članku broj 60 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac izdaje poseban nalog za ukidanje kombinacije radnih mjesta prema utvrđenom obrascu. Jedinstveni obrazac za doplatu nalazi se u prilogu i postavlja se prema uzorku. Specifičnosti odbijanja oblika dodatne profesije ovise prvenstveno o uvjetima ugovora koji je sklopljen između dviju strana u ovom procesu.

Postoji takva vrsta radnog odnosa kao rani ili hitni. U tom slučaju, jedinstveni obrazac na temelju uzorka sastavlja se prema prijavi, koju je sam zaposlenik napisao rukom. Usmeni sporazum o prekidu ovog natječaja nije prihvatljiv. Nakon što je zaposlenik ispunio posebnu prijavu, poslodavac izdaje nalog koji sadrži glavne nijanse ovog procesa. Prema pravilima zakonodavstva Ruske Federacije, nalog za ukidanje jedinstvenih pozicija i plaćanja mora se izdati najkasnije u roku navedenom u zakonodavstvu i iznosi 3 kalendarska dana.

U praksi se često javljaju radni sporovi između zaposlenika i poslodavca, što se lako može spriječiti ako ispunite odgovarajuću dokumentaciju u skladu sa svim pravilima i značajkama Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako napisati nalog za otkazivanje spajanja pozicija?

Kada se dva ili više jedinstvenih položaja raskidaju, sastavlja se poseban dokument koji se naziva nalog. Ispunjava se u posebnom jedinstvenom obrascu prema uzorku prema dodatnim uplatama i značajkama dokumentarnog dokaza i zaključka.

Ovaj papir može se sastaviti u bilo kojem obliku, ali mora nužno sadržavati sljedeće podatke:

• Potpuni opis, karakteristike i naziv radnog mjesta, prema nazivu u dokumentu iu ugovoru o radu;
• Uvjeti i obilježja koja su navedena u radnoj ispravi prema jedinstvenom modelu;
  Količina posla koju obavlja određeni zaposlenik;
• Iznos plaće koji je naveden u radnom dokumentu, kao i iznos dodatnih plaćanja, ako su isplaćeni zaposleniku.

Papir o ukidanju službenog objedinjenog rada nije samo papir koji mora biti evidentiran u poduzeću, to je prije svega dokument koji potpisuju i poslodavac i zaposlenik. Obavezno je da se zaposleniku pročita ogledni obrazac ovog dokumenta.

Nalog za otkazivanje kombinacije radnih mjesta na inicijativu zaposlenika

Ako je sam zaposlenik pokazao određenu želju da odbije spojiti dva slobodna radna mjesta, potrebno je izdati nalog u kojem će se ta značajka zabilježiti. U tom slučaju moguće je popuniti bilo koji obrazac, s punim nazivom posla koji je potrebno otkazati, kao i razlogom zbog kojeg zaposlenik odbija obavljati radne obveze.
Vrijedno je zapamtiti da se sama činjenica otkazivanja kombinacije nekoliko slobodnih radnih mjesta ne odražava u dokumentu o zapošljavanju koji se izdaje zaposleniku.

Međutim, ako su ovi podaci potrebni zaposleniku, na zahtjev se izdaje posebna potvrda prema jedinstvenom uzorku u kojoj je naveden cjelokupni opseg poslova koje je zaposlenik obavljao, kao i razdoblje kombiniranja prema ugovoru. Pismeni zahtjev ili uzorak obrasca možete preuzeti u nastavku. Ispunjavanje dodatnih obveza po dogovoru i njihovo otkazivanje odvija se pod strogom kontrolom uprave organizacije.

Nalog za otkazivanje spajanja pozicija - uzorak

Nalog i obavijest zaposlenika prema uzorku i jedinstvenom obrascu doplate moraju sadržavati:

• Informacija o uvjetima raskida ugovora o poništenju dodatnog radnog mjesta i dodatnog plaćanja;
• Prijenos informacija o dodatnim isplatama ovom zaposleniku;
• Činjenica koja bilježi inicijativu zaposlenika ili želju poslodavca.

Nalog za otkazivanje dodatnih plaćanja za spajanje pozicija

Ne postoji jedinstveni obrazac naloga za ukidanje dodatnog plaćanja za kombiniranje radnih mjesta - Riječ je o konkretnom uzorku koji poslodavac može ispuniti po želji. Uzorak se razlikuje po tome što ovaj dokument mora sadržavati referencu na ugovor o radu koji je sklopljen između poslodavca i zaposlenika koji je odlučio prestati spajati dodatna slobodna radna mjesta.

Kako napisati nalog za skidanje stegovne kazne?

Ako je zaposlenik počinio određeni prekršaj, njegov poslodavac može primijeniti stegovnu kaznu...

Kako napisati disciplinsku kaznu zbog kašnjenja?

Na svim radnim mjestima postoji disciplina koju su svi zaposlenici dužni poštovati. Disciplina čini radni tim...

Kako napisati nalog za otkaz zbog izostanka s posla?

Odsutnost s posla bez opravdanog razloga smatra se stegovnim prekršajem. Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije ostavlja mogućnost...

Kako pravilno napisati nalog za spajanje pozicija?

Ako se dogodi proces tijekom kojeg je zaposlenik prijavljen kao radnik na nepuno radno vrijeme, uz svoju osnovnu djelatnost...

Kako napisati molbu za kombiniranje radnih mjesta?

U bilo kojoj organizaciji formalni zaposlenik ima pravo podnijeti prijavu poslodavcu u kojoj...

Kako pravilno napisati nalog za isključenje učenika?

Postoji veliki broj situacija u kojima student može prekinuti daljnji studij. Češće…

Povezivanje poslova je postupak obavljanja dvaju ili više poslova uz glavne stručne obveze. Ova vrsta profesionalne djelatnosti ne omogućuje rad tijekom razdoblja oslobođenja od glavnih dužnosti. Zaposlenik mora biti sposoban obaviti i osnovni i dopunski posao u jednom radnom danu.

Otkazivanje kombinacija i uklanjanje dodatnih radnih funkcija mora biti dokumentirano. Završna faza prikazanog postupka bit će izdavanje naloga. Da biste razmotrili značajke pripreme dokumenata, predlažemo da pročitate ovaj članak.

Procedura i pravila za poništavanje kombiniranih pozicija

Kombinacija radnih mjesta može se otkazati ili napustiti u skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije.
Poslodavac mora uzeti u obzir sve potrebne nijanse za dokumentaciju kako bi izbjegao pogreške. Za prestanak radnog vremena s nepunim radnim vremenom potrebna su tri izvršena dokumentarna akta u obliku molbe ili obavijesti, naloga i dodatnog sporazuma.

• Prvo se druga strana upozorava;
• Ako inicijativa dolazi od zaposlenika, on piše ili podnosi prijavu čelniku tvrtke. Ovaj dokument nema jedinstven oblik, stoga zaposlenik mora sastaviti sadržaj ovog dokumenta u slobodnom formatu. Zahtjev je potrebno navesti u slobodnoj formi s potrebnim bodovima i podacima. Žalba upravitelju mora sadržavati njegove podatke s prezimenom, imenom i patronimom.
  Obavezno je napisati podatke o zaposleniku i navesti njegovu poziciju. Predstavljanje u kratkom i razumljivom obliku zahtjeva za prestanak rada s nepunim radnim vremenom;
• Kako bi dokument o ukidanju spajanja pozicija stupio na snagu, potrebno je provesti sljedeću fazu prikazanog postupka. Sastoji se od poslodavcevog odobravanja inicijative podređenog;
• Na temelju suglasnosti upravitelja izdaje nalog. Izrada prezentiranog akta potvrda je činjenice da je suradnja stranaka u ovom obliku završena.

Tekst naloga koji je napisao upravitelj podijeljen je u dva stavka. Prvi obavještava o prestanku rada s nepunim radnim vremenom od strane zaposlenika. Drugi označava prestanak dodatnih plaćanja.

Uvjeti za poništavanje kombiniranih pozicija

Uređuje uvjete pod kojima je moguć prekid rada pri spajanju poslova. To pravo imaju obje strane: zaposlenik i poslodavac.

Ako je obavljanje takvih poslova otežano ili ako iznos dodatnih plaćanja za zaposlenika nije zadovoljavajući, može se napisati zahtjev za otkazivanje dodatnih funkcija. Ispravno ispunjenu prijavu potrebno je dostaviti upravi na razmatranje tri dana prije očekivanog datuma završetka suradnje ove vrste.

Na inicijativu poslodavca, on sastavlja obavijest za naknadno slanje zaposleniku. U tom slučaju obavezni uvjet je pročitati tekst rada i potom ga potpisati. Ako dokument nije potpisan od druge strane, on gubi legitimitet.
Također, do poništenja naloga poslodavca za spajanje radnih mjesta može doći ako je isteklo razdoblje na koje je sklopljen ugovor ili ako tvrtka više ne treba takvo radno mjesto.

Kako ispravno izdati nalog za otkazivanje spajanja pozicija?

Kako bi se postupak poništenja spajanja pozicija mogao provesti u skladu sa zakonodavnim normama, potrebno je imati na umu da završetak ovog postupka treba biti pravilno formaliziran. U tu svrhu Uprava izdaje nalog. Bez obzira na to tko je pokrenuo postupak otkazivanja, potrebno je sastaviti nalog čiji sadržaj treba sadržavati razlog za prestanak ove vrste djelatnosti.
Trebali biste se upoznati s nekim nijansama naručivanja:

• Bilježi se puni naziv dokumenta, kao i okolnosti otkazivanja;
• Podneseni akt mora biti sastavljen bez navođenja lažnih podataka;
• Bez potpisa podređenog nalog neće imati legitimitet.

Nalog za otkazivanje doplate za spajanje pozicija - uzorak

O svim pitanjima potrebno je dostaviti nalog poslodavca. Ova je faza obavezna pri provedbi bilo kakvih procesa u okviru radnih odnosa. Ako postoji potreba za sastavljanjem naloga, trebali biste znati koje točke treba zabilježiti u sadržaju:

• Prije svega, potrebno je razjasniti podatke o svim stranama takve suradnje i naziv tvrtke;
• Navedite poziciju zaposlenika;
• Navedite okolnosti u skladu s kojima su dodatne funkcije otkazane;
• Potrebno je istaknuti uvjete za daljnju suradnju do kojih su sudionici došli;
• Na kraju se stavljaju potpisi osoba i datum.

Nalog za otkazivanje kombinacije radnih mjesta na inicijativu zaposlenika - uzorak

Dodatne radne funkcije mogu se otkazati na zahtjev zaposlenika. U tom slučaju podređeni mora pravilno formalizirati svoju odluku i o tome obavijestiti poslodavca. Zauzvrat, upravitelj na temelju ovog pisma sastavlja nalog u čijem sadržaju bilježi ključne točke nastale situacije. Važno je napomenuti da poslodavac mora imati na umu da je ovaj proces proveden na inicijativu zaposlenika.

Svaka nijansa radnog odnosa između podređenog i poslodavca mora biti dokumentirana. Treba imati na umu da se za ispravnu provedbu predstavljenih aspekata moraju pridržavati normi utvrđenih zakonom.

Spajanju uz odgovarajući ugovor pribjegava se kada postoji nedostatak stalnog osoblja ili potreba za obavljanjem jednokratnih, ali velikih količina posla. Prilikom sklapanja ugovora preciziraju se uvjeti internog rada s nepunim radnim vremenom i, naravno, visina doplate za rad s nepunim radnim vremenom. No događa se da potreba za popunjavanjem upražnjenog mjesta nestane prije isteka tog roka. U tom slučaju potrebno je raskinuti prethodno potpisani ugovor o zamjeni za vrijeme godišnjeg odmora.

Procedura i pravila za poništavanje kombiniranih pozicija

Otkaz može pokrenuti bilo koja od strana uključenih u proces sklapanja ugovora. To se može učiniti i na kraju sporazuma i tijekom procesa.

Razlozi za prekid honorarne suradnje mogu biti:

• Bliži se datum završetka ugovora;
• Zapošljavanje stalnog radnika na upražnjeno radno mjesto;
• Nema daljnje potrebe za izvođenjem ovog posla. Inicijator je poslodavac;
• Inicijativa zaposlenika može se izraziti u daljnjoj nevoljkosti da obavlja posao koji mu je povjeren.

Rad u nepunom radnom vremenu ostvaruje se isključivo volonterski, nakon što zaposlenik podnese posebnu molbu, stoga je odluka jedne strane razlog za potpuni otkaz ugovora.

Uvjeti za poništavanje kombiniranih pozicija

Prethodno sklopljen ugovor o radu za kombiniranje radnih mjesta može se otkazati samo pisanim dokumentom. Jedina iznimka je otkazivanje zbog isteka ugovora.

Ako je otkazivanje inicijativa poslodavca, izdaje se nalog uz obveznu prethodnu obavijest radniku. Zajedno s obavezama, radniku na nepuno radno vrijeme ukida se i dodatna isplata. Zaposlenika je potrebno obavijestiti najmanje 72 sata ili tri dana unaprijed. Ovo se razdoblje može povećati, ali ne i smanjiti.

Kada zaposlenik pokaže inicijativu, dužan je podnijeti molbu za prestanak dodjeljivanja dodatnog radnog mjesta. Poslodavac nema pravo odbiti ovaj zahtjev ako je zaposlenik unaprijed podnio zahtjev.

Kako ispravno izdati nalog za otkazivanje spajanja pozicija?

Uklanjanje dužnosti u dodatnoj struci uvijek se odvija na temelju odluke direktora poduzeća. Svi nalozi u organizacijama, uključujući i one na temelju kojih se uklanja kombinacija, izdaju se na jedinstvenom obrascu T-8.

Registracija radnih mjesta s nepunim radnim vremenom i njegovo uklanjanje provode se u skladu s normama zakonodavstva propisanim u člancima 60.1 i 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Ova se činjenica mora odraziti prilikom izdavanja naredbi. Za ispravno učvršćivanje donesene odluke potrebno je ispuniti niz formalnosti propisanih u uredskom radu. Nalog stupa na snagu tek od trenutka kada ga potpiše voditelj organizacije. Izdani ugovor mora imati potpis zaposlenika navedenog u njemu.

Nalog za otkazivanje doplate za spajanje pozicija - uzorak

Internom radniku u nepunom radnom vremenu doplata se utvrđuje za obavljanje dopunskog rada. Otkazivanje ugovora također vam omogućuje da ne plaćate nikakva dodatna plaćanja. Nadoplata se može otkazati samo narudžbom. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti poseban dokument ili dodati klauzulu o prekidu dodatnih plaćanja u sporazum o prekidu više pozicija.

Poseban dokument mora sadržavati:

• Nalog za zaustavljanje obračunavanja dodatnog plaćanja;
• Podaci o zaposleniku s nepunim radnim vremenom;
• Datum otkazivanja;
• Iznos prethodno obračunatog dodatka.

Nalog za otkazivanje kombinacije radnih mjesta na inicijativu zaposlenika - uzorak

Naredba o prestanku ispunjavanja ranije postavljenih obveza obavljanja dopunskog rada zahtijeva jasnu izjavu.

Mora naznačiti:

• Slobodno radno mjesto koje je bilo predmetom zamjene na određeno vrijeme;
• Datum završetka ugovora;
• Puno ime zaposlenika koji je obavljao privremene poslove;
• Razlog za prijevremeni raskid ugovora;
• Nalog za zaustavljanje daljnjeg obračunavanja isplata za rad s nepunim radnim vremenom, s naznakom iznosa dodijeljene dodatne isplate.

Nalog se dostavlja na uvid honorarnom djelatniku. Isti je dužan potpisati dokument, čime se slaže s navedenim činjenicama. Kodeks ne dopušta zaposleniku osporavanje činjenice otkaza ugovora. Ima pravo samo upoznati se i složiti se s nalogom.

Nalog za uklanjanje kombiniranih pozicija (uzorak)

Dopunski rad koji je zaposleniku dodijeljen u skladu s dogovorom o tome može se otkazati i ranije od dogovorenog datuma. Poništavanje mora biti formalizirano nalogom za uklanjanje kombinacije položaja (struka). Razmotrimo značajke njegovog sadržaja i objavljivanja na primjeru uzorka.

Kombinacija: pojam i glavne značajke

Spajanje poslova (struka) mora se razlikovati od unutarnjeg nepunog radnog vremena, u kojem zaposlenik radi prema ugovoru o samostalnom radu izvan radnog vremena prema glavnom ugovoru o radu.

Riječ je o potpuno različitim režimima rada, a njihovo miješanje dovodi do nedopustivih pogrešaka u evidenciji radnog vremena, obračunima plaća radnika, njihovih prosječnih primanja, regresa, isplata privremene nesposobnosti itd.

Što je usklađenost i kako se uspostavlja?

Jedna od vrsta dopunskog rada koji se povjerava radniku je kombinacija uređena čl. 60.2 Zakon o radu Ruske Federacije.

Kombinacija je obavljanje radnika uz glavni posao i dodatnog u drugom zvanju (radnom mjestu), kao i obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika uz plaću (čl. 151. ZR-a). Ruska Federacija). Obavlja se bez izuzeća od glavnog posla unutar uobičajenog radnog vremena.

Pojam „kombinacija zanimanja” odnosi se na radnička zanimanja, a „kombinacija poslova” odnosi se na zaposlenike i stručnjake.

Za kombinaciju je potrebno:

• obvezni pristanak zaposlenika na to;
• dodatni ugovor uz ugovor o radu o dopunskom radu;
• izdavanje naloga poslodavca o spajanju radnih mjesta (struka).

Narudžba uključuje sljedeće točke:

• specifična vrsta dopunskog rada;
• njegov obujam i sadržaj;
• rok;
• iznos dodatne isplate (prema članku 151. Zakona o radu Ruske Federacije). Dodatak se može odrediti u određenom iznosu ili u postotku od plaće za kombinirano radno mjesto (struku).

Izdavanjem naloga nastaju odgovarajuća prava i obveze za stranke ugovora o radu.

Primjerak naloga o kombinaciji koji je izdao poslodavac prenosi se u računovodstveni odjel organizacije. Zatim se na temelju evidentiranja radnog vremena evidentiranog u obrascu radnog vremena, te ovog naloga, zaposleniku obračunavaju i isplaćuju plaće i druga obvezna plaćanja.

Zaustavljanje kombinacije

Obavljanje dodatnih dužnosti u obliku kombinacije može se prekinuti na dva načina (4. dio članka 60.2. Zakona o radu Ruske Federacije):

• automatski nakon isteka roka utvrđenog sporazumom stranaka prilikom dodjele dodatnog rada;
• prije roka na zahtjev jedne strane uz pisano upozorenje drugoj strani tri radna dana unaprijed. Bit će dovoljno da poslodavac izda nalog za uklanjanje kombinacije.

Osnova za izdavanje naloga treba navesti dodatni sporazum koji su sklopile stranke ugovora o radu o prestanku kombinacije.

Budući da ne postoji jedinstveni obrazac za takav nalog, poslodavac može samostalno razviti i odobriti svoj obrazac, na temelju karakteristika organizacije.

Zaposlenik se mora upoznati s izdanim nalogom uz potpis, a primjerak iste dostaviti u računovodstvo radi obustavljanja obračuna.

Takav se nalog još naziva i nalog za ukidanje doplata za spajanje poslova (struka), što nije sasvim točno.

Prema klauzuli 19 Popisa standardnih upravljačkih arhivskih dokumenata nastalih tijekom aktivnosti državnih tijela, lokalnih samouprava i organizacija, s naznakom razdoblja pohrane, odobreno. Naredbom Ministarstva kulture Rusije od 25. kolovoza 2010. N 558, naredba o spajanju (i njeno otkazivanje) je naredba za osoblje i mora se čuvati u organizaciji 75 godina.

Primjer naloga za uklanjanje kombinacije