Neiskorišteni godišnji odmor. Je li ga poslodavac dužan osigurati? Kako otići na godišnji odmor nakon čega slijedi otkaz

Odlazak na godišnji odmor i otkaz po vlastitoj želji pravo je zaposlenika propisano Zakonom o radu. Kako bi se osiguralo da inspekcija rada nema pritužbi, kadrovski službenik i računovođa moraju slijediti proceduru u strogom skladu sa zahtjevima zakona.

Mnogi ljudi radije iskoriste priliku za odmor prije traženja novog posla umjesto financijske naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Međutim, dopust nakon kojeg slijedi otkaz ima niz značajki. Razumimo ove značajke, opišite kako osigurati dopust s naknadnim otkazom i kako pravilno sastaviti dokumente. Odgovorit ćemo na popularna pitanja o ovoj temi.

O dopustu s otkazom

Govori o mogućnosti godišnjeg odmora s naknadnim otkazom na vlastiti zahtjev. Na pismeni zahtjev zaposlenika, neiskorišteni godišnji odmor može mu se odobriti s naknadnim otkazom.

Prva važna klauzula pravne norme: osiguranje odmora je isključeno ako je zaposlenik otpušten zbog krivičnih radnji. Samo savjestan i discipliniran zaposlenik može uzeti tražene dane prije otkaza ugovora o radu. Popis krivih radnji za koje je nemoguće koristiti dane godišnjeg odmora umjesto naknade nalazi se u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Drugo važno upozorenje: kada se karakterizira pravo zaposlenika na odsustvo s naknadnim otkazom, članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije koristi formulaciju "odmor se može odobriti", što znači da poslodavac uopće nije dužan pružiti zaposleniku uz odmor prije raskida ugovora. Voditelj organizacije zadržava pravo odbiti čak i savjesnog zaposlenika i zauzvrat platiti naknadu za neiskorištene dane. Ili osigurajte samo dio dodijeljenog razdoblja za odmor, a ostatak vremena financijski nadoknadite. Objašnjenja o ovom pitanju Rostrud je dao u pismu od 24. prosinca 2007. br. 5277 6-1.

Ispada da zaposlenik može iskoristiti priliku za odmor prije traženja novog posla samo uz zajednički dogovor s upravom.

Dva načina da odete na odmor prije nego što prestanete

Prva opcija: zaposlenik odlazi na godišnji odmor prema unaprijed odobrenom rasporedu, nakon što je napisao izjavu vlastite volje prije ili dok je već na odmoru. Istodobno, može uzeti slobodno vrijeme kako u unaprijed planiranim danima prema rasporedu, tako iu onim danima koje prethodno nije imao vremena iskoristiti.

Druga opcija: zaposlenik piše molbu za dopust istovremeno s molbom za ostavku po vlastitoj volji. U tom slučaju možda se nećete pridržavati utvrđenog rasporeda.

Datum prestanka ugovora o radu prema članku 127. Zakona o radu Ruske Federacije u svakom slučaju smatra se zadnjim danom odmora.

Ali uprava može odmah zaposliti novog zaposlenika koji će zamijeniti zaposlenika koji je dao otkaz, ne čekajući kraj godišnjeg odmora.

Zahtjev i nalog za dopust s naknadnim otkazom, postupak prijave

Zaposlenik obično daje 2 izjave:

• na odmoru nakon kojeg slijedi otkaz;
• za razrješenje s obrazloženjem.

I uprava izdaje 2 naloga:

• o odobravanju dopusta (na temelju prvog zahtjeva zaposlenika);
• o otkazu ugovora o radu (temeljem druge prijave).

Također je moguće sastaviti jednu prijavu od zaposlenika: možete napisati molbu za dopust s naknadnim otkazom na vlastiti zahtjev - to nije u suprotnosti s normama Zakon o radu Ruske Federacije.

Ali kada se koristi jedinstveni obrazac dokumenata, poslodavac i dalje izdaje dva naloga, jer obrazac jedinstvenog naloga nije službeno utvrđen. Obrasci naloga koji se mogu koristiti su dokumenti obrasca T-6 (T-6a) i T-8 (T-8a), zabilježeni u Rezoluciji Državnog odbora za statistiku od 5. siječnja 2004. br. 1. Izvornik je priložen jednom od njih kao osnovu, a drugom - kopiju prijave zaposlenika. Narudžbenice moraju biti odobrene od strane uprave poduzeća kao knjigovodstvene isprave.

Druga opcija za menadžment nije koristiti standardizirane obrasce, već sami izraditi narudžbenicu. Zatim možete izvršiti obje radnje jednim nalogom. Glavno je da sadrži potrebne pojedinosti primarne računovodstvene isprave.

Molba za odsustvo s otkazom, uzorak 2019

Zaposleniku se izdaje radna knjižica zadnjeg dana prije godišnjeg odmora, unatoč činjenici da će zadnji dan godišnjeg odmora dobiti otkaz.

Primjer: Dudnikova I.N. uzima 28 dana odmora od 17. travnja 2018. i daje otkaz. Radnu knjižicu i plaću dobiva 16. travnja – zadnji radni dan prije odlaska. Službeno će joj biti uručen otkaz 16. svibnja 2018., zadnjeg dana odmora. Napominjemo da se glavnim danima neradnih praznika dodaju još dva dana - 1. i 9. svibnja. Praznici se produžuju zbog praznika. Ovo razdoblje računa se u radni staž I.N.Dudnikove, što se odražava u nalogu i radnoj knjižici.

Nalog za dopust s otkazom, uzorak 2019

Uzorak obrasca za narudžbu koji ste sami razvili na temelju gore navedenog primjera aplikacije. Nalog sastavljen na ovom obrascu izdaje se jednom.

Popularna pitanja

Radnici koji planiraju uzeti stanku prije davanja otkaza često su zabrinuti zbog problema vezanih uz prijavu i plaćanje. Odgovorit ćemo na najpopularnije od njih.

Mogu li dobiti otkaz dok sam na godišnjem odmoru?

Umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca tijekom odmora nije dopušten. Osim u slučajevima likvidacije poduzeća ili prestanka djelatnosti samostalnog poduzetnika.

Je li moguće dati otkaz za vrijeme godišnjeg odmora na vlastiti zahtjev?

Tijekom odmora možete dati ostavku na vlastitu inicijativu. Glavno je pridržavati se roka za podnošenje zahtjeva za raskid ugovora o radu (2 tjedna). Štoviše, u dogovoru s vlastima, rok od dva tjedna može se zaobići.

Je li moguće otići na godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz bez posla?

Često zaposlenici vjeruju da u ovom trenutku ne mogu dati otkaz, jer su dužni raditi dva tjedna prije odlaska, pa često postavljaju pitanje: kako otići na godišnji odmor s naknadnim otkazom bez rada. Međutim, Zakon o radu ne sadrži koncept "rada 2 tjedna prije otkaza". 1. dio čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije kaže: "obavijestiti poslodavca pisanim putem najmanje 2 tjedna unaprijed." Sasvim je moguće da svoje nadređene upozorite na svoju namjeru da date otkaz dok ste na godišnjem odmoru. Ne morate biti prisutni na radnom mjestu sljedeća 2 tjedna.

Kada će novac biti uplaćen?

Poslodavac je dužan radniku prije otkaza ugovora o radu isplatiti plaću i regres za godišnji odmor, te izdati radnu knjižicu i druge isprave. Postoji odstupanje u datumima isplate regresa i plaća u konačnom obračunu. Novac će vam biti isplaćen tri dana prije odlaska na godišnji odmor (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). A plaća i dokumenti moraju biti izdani zadnji dan prije odlaska. Ove isplate nisu uključene u plaću. To rezultira blagim razmakom u danima isplate regresa i plaća, što je nepovoljno i za zaposlenike i za poslodavce. Ali to su pravila izračuna utvrđena radnim zakonodavstvom (članak 136., članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako odstupite od njih, poslodavac se suočava s novčanom kaznom.

Zadržava li se plaća za neodrađene dane?

Zaposleniku se u pravilu daje 28 kalendarskih dana odmora, neovisno o tome je li uspio odraditi traženu godinu. Ali plaćaju se samo oni dani koji bi podlijegali naknadi pri raskidu ugovora. Dakle, da, ako je zaposlenik dobio puni plaćeni godišnji odmor, ali nije imao vremena odraditi vrijeme predviđeno za njegovo pružanje, nakon otkaza, odgovarajući iznos će mu biti zadržan od plaće. Ovo su objašnjenja Rostruda u pismu br. 5277-6-1 od 24. prosinca 2007. Istina, ne mogu zadržati više od 20% iznosa ( Umjetnost. 138 Zakon o radu Ruske Federacije). A u nekim slučajevima zadržavanje je općenito zabranjeno (više o tome u Umjetnost. 137 Zakon o radu Ruske Federacije). Pružanje nepotpunog razdoblja odmora (onoliko dana koliko je zaposlenik uspio raditi u radnoj godini) nije predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, iako je to moguće sporazumom stranaka.

Da bi bilo jasnije, navedimo primjer.

Dudnikova I.N. Napisao sam ostavku na 28 kalendarskih dana. A u posljednjoj radnoj godini radila je samo 10 mjeseci i 12 dana (pošto je 12 dana manje od pola mjeseca, razdoblje se zaokružuje prema dolje. Da je zaposlenica odradila 10 mjeseci i 16 dana, računalo bi se kao 11 mjeseci). Za 10 mjeseci rada, Dudnikova I.N. Dozvoljeni odmor: 28 dana / 12 dana × 10 mjeseci. = 23,3 dana. Prilikom konačnog obračuna imala je pravo na sredstva samo za 23,3 dana, ali joj je isplaćeno svih 28 dana.

Ispada da zaposlenik nije imao vremena odraditi 28 - 23,3 = 4,7 dana u radnoj godini, ali je za njih primio plaću. Ako je naknada za godišnji odmor primljena za 28 dana iznosila 10 000 rubalja, tada se od plaće Dudnikove mora zadržati sljedeći iznos: 10 000 rubalja. / 28 dana × 4,7 dana = 1678,57 rubalja.

Zaposlenik je odlučio dati otkaz, ali ove godine nije imao vremena za godišnji odmor. U ovoj situaciji postoje dva scenarija: može dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ili može iskoristiti godišnji odmor prije otkaza. Općenito, nema velike razlike za poslodavca, ali kada zaposleniku dajete dopust nakon čega slijedi otkaz, morate znati neke značajke, o kojima ćemo raspravljati u ovom članku.

Prema čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, na pismeni zahtjev zaposlenika, može mu se odobriti neiskorišteni godišnji odmor s naknadnim otkazom. Prvo što treba napomenuti je da poslodavac nije dužan radniku omogućiti takav dopust, ali ga može omogućiti ako smatra da je to potrebno ili ako radniku to odgovara. Dakle, čak i ako se godišnji odmor zaposlenika već bliži, primjerice, prema rasporedu počinje 15. kolovoza, a zaposlenik traži godišnji odmor s popratnim otkazom od 12. kolovoza, poslodavac nije dužan udovoljiti takvom zahtjevu. U takvim situacijama zaposleniku je lakše otići na godišnji odmor prema rasporedu i potom napisati otkaz.

Sada prijeđimo na specifičnosti odobravanja dopusta s naknadnim otkazom.

Pravo na godišnji odmor

I ovdje moramo shvatiti koje se radnje zaposlenika smatraju krivima.

Bilješka

Krivnjom se smatra radnja ili nerad zaposlenika povezana s neizvršavanjem ili nepravilnim izvršavanjem radnih obveza, u kojoj postoji krivnja u obliku namjere ili nemara.

Popis takvih radnji je u čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije:

• ponovljeno neispunjavanje radnih obaveza od strane zaposlenika bez opravdanog razloga ako je primio stegovnu kaznu (klauzula 5, dio 1);
• jednokratno grubo kršenje radnih dužnosti od strane zaposlenika (klauzula 6, dio 1):
• izostanak s posla;
• pojavljivanje na poslu u stanju opijenosti alkoholom, drogama ili drugim otrovnim tvarima;
• odavanje zakonom zaštićenih tajni koje su zaposleniku doznate u vezi s obavljanjem njegovih radnih zadataka, uključujući odavanje osobnih podataka drugog zaposlenika;
• počinjenje krađe tuđe stvari, pronevjere, namjernog uništenja ili oštećenja na mjestu rada;
• kršenje zahtjeva zaštite na radu;
• počinjenje krivih radnji od strane zaposlenika koji izravno opslužuje novčana ili robna sredstva, ako te radnje dovode do gubitka povjerenja u njega od strane poslodavca (klauzula 7, dio 1);
• propust zaposlenika da poduzme mjere za sprječavanje ili rješavanje sukoba interesa u kojem je on strana (članak 7.1, dio 1);
• počinjenje nemoralnog prekršaja od strane zaposlenika koji obavlja obrazovne funkcije koji je nespojiv s nastavkom ovog posla (klauzula 8, dio 1);
• donošenje neutemeljene odluke od strane voditelja organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika ili glavnog računovođe, što je dovelo do povrede sigurnosti imovine, njezine nezakonite uporabe ili druge štete na imovini organizacije (članak 9. 1. dio);
• jednokratno grubo kršenje radnih dužnosti od strane voditelja organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika (klauzula 10, dio 1);
• podnošenje lažnih isprava od strane radnika poslodavcu prilikom sklapanja ugovora o radu (klauzula 11, dio 1).

Trajanje godišnjeg odmora

Stoga se prije otkaza zaposlenik i poslodavac moraju dogovoriti koliko dana godišnjeg odmora mogu koristiti.

Prilikom obračuna neiskorištenih dana godišnjeg odmora poslodavac treba uzeti u obzir radni staž koji stječe pravo na godišnji odmor i broj dana godišnjeg odmora koje je radnik već iskoristio za prethodnu i tekuću godinu.

Međutim, može se postaviti pitanje koliko bi poslodavac trebao omogućiti odmor osobi koja je šest mjeseci radila u organizaciji.

Po ovom pitanju, Rostrud je u pismu br. 5277-6-1 od 24. prosinca 2007. (u daljnjem tekstu: pismo br. 5277-6-1) govorio kako slijedi: budući da Zakon o radu ne predviđa određivanje nepotpune godišnje plaćeni dopust, odnosno razmjerno vremenu rada u određenoj radnoj godini, tada se odobrava puni dopust (bez obzira na vrijeme rada u radnoj godini) - u utvrđenom trajanju.

Pri korištenju godišnjeg odmora nakon kojeg slijedi otkaz, priznaje se dopust u punom trajanju, ali će se zapravo isplatiti samo oni dani za koje bi zaposleniku bila isplaćena novčana naknada, budući da je dopust koji podliježe zamjeni novčanim Naknada pri otkazu izračunava se na temelju činjenice da puni dopust pripada osobi koja je radila punu radnu godinu.

Ne slažu se svi s ovakvim stavom dužnosnika. U tom smislu, imajte na umu da mišljenje službenika Rostruda nije službeno objašnjenje ili regulatorni pravni akt, te stoga ne podliježe obveznoj primjeni.

Dopust za vojne obveznike

Štoviše, takav se dopust može koristiti i ako je sa radnikom bio sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme kojemu je za vrijeme trajanja dopusta prestao.

Bilješka

Prema 3. dijelu čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon otkaza zbog isteka ugovora o radu, dopust s popraćenim otkazom može se odobriti čak i ako se vrijeme godišnjeg odmora potpuno ili djelomično produži izvan ugovorenog roka. U tom slučaju dan otkaza smatra se i posljednjim danom godišnjeg odmora.

I ovdje moramo zapamtiti da, na temelju dijela 1. čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje nakon isteka roka važenja. Zaposlenik mora biti obaviješten o takvom raskidu radnog odnosa u pisanom obliku najmanje tri kalendarska dana prije otkaza, osim u slučajevima kada istekne ugovor sklopljen za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog zaposlenika.

Dodajmo: prema čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije, ako nijedna strana nije zatražila raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog isteka roka važenja, a zaposlenik nakon toga nastavi raditi, uvjet o prirodi ugovora na određeno vrijeme. gubi snagu i smatra se sklopljenim na neodređeno vrijeme.

No, odmah se nameću dva pitanja: je li potrebno radniku poslati obavijest o isteku ugovora o radu i hoće li ugovor naknadno postati neodređeno ako se to ne učini?

Kao što pokazuje sudska praksa, u takvim slučajevima takvi se ugovori ne priznaju kao neograničeni. Međutim, poslodavac može igrati na sigurno i obavijestiti zaposlenika. Štoviše, bolje je to učiniti unaprijed - čim primite zahtjev od zaposlenika koji traži dopust s naknadnim otkazom.

Registracija otkaza

A u pismu broj 5277-6-1, Rostrud je primijetio da se sva naselja sa zaposlenikom vrše prije odlaska na godišnji odmor, jer nakon njegovog isteka stranke više neće biti vezane obvezama. Isto treba učiniti i s radnom knjižicom i drugim dokumentima vezanim uz rad koje je poslodavac dužan dati zaposleniku – moraju mu se predati prije odlaska na godišnji odmor, zadnjeg dana rada. I zapravo, radni odnos prestaje od trenutka početka godišnjeg odmora.

Dakle, poslodavac prvo mora primiti zahtjev za godišnji odmor od zaposlenika nakon čega slijedi otkaz. Mnogi stručnjaci savjetuju zaposlenicima da napišu dvije prijave: odvojeno za dopust s naknadnim otkazom i odvojeno za otkaz, posebno kada zaposlenik podnese ostavku vlastitom voljom. Smatramo da je dovoljna jedna molba, samo ona mora sadržavati zahtjev za dopust s naknadnim otkazom i navesti razlog takvog otkaza.

Evo primjera izjava.

Ali što se tiče naloga, njihov poslodavac mora izdati dva:

• o pružanju dopusta prema jedinstvenom obrascu T-6, odobrenom Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. br. 1;
• o otkazu prema jedinstvenom obrascu T-8.

Zadnjeg dana rada prije godišnjeg odmora zaposleniku se moraju predati svi potrebni dokumenti (uključujući radnu knjižicu) i izvršiti sve isplate. Što se tiče isplate godišnjeg odmora, posebna pravila za godišnji odmor nakon otkaza nisu utvrđena; ostaje se voditi općim normama Zakona o radu. Dakle, prema čl. 136 plaćanje godišnjeg odmora mora se izvršiti najkasnije tri dana prije njegovog početka.

Bilješka

Prilikom odobravanja dopusta s naknadnim otkazom nakon raskida ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, on ima pravo povući svoje pismo o ostavci. Ali to može učiniti samo prije dana početka godišnjeg odmora i ako drugi zaposlenik nije pozvan da zauzme njegovo mjesto putem premještaja (4. dio članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposlenik primio „godišnji odmor“, a potom povukao zahtjev, tada poslodavac, sukladno čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije, prije kraja radne godine, za koju je zaposlenik već dobio plaćeni godišnji odmor, ima pravo izvršiti odbitke od svoje plaće kako bi otplatio svoj dug za neodrađene dane godišnjeg odmora.

Po primitku radne knjižice, zaposlenik se mora potpisati u knjizi za evidentiranje kretanja radnih knjižica i uložaka u njima (članak 41. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225 „O radnim knjižicama ”). Upis o otkazu ugovora o radu ovjerava se potpisom radnika odgovornog za vođenje evidencije o radu, pečatom poslodavca i potpisom osobe kojoj se daje otkaz.

Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlozima za otkaz ugovora o radu mora se izvršiti u strogom skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona i pozivajući se na članak, dio članka, stavak članka Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona (5. dio članka 84.1. Zakona o radu RF). Ne zaboravite da će dan otkaza biti posljednji dan godišnjeg odmora.

Na primjer, ako je temelj za otkaz bio sporazum stranaka (klauzula 1, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije), unos će izgledati ovako.

Upis o otkazu zaposlenika upisan u radnu knjižicu ponavlja se u njegovom osobnom kartonu.

Zaposlenik se razbolio za vrijeme godišnjeg odmora

Nema posebnih poteškoća oko produljenja godišnjeg odmora. Za razliku od općih pravila utvrđenih u čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, dopust se ne produžuje brojem dana bolesti. Takvo pojašnjenje posebno je dano u dopisu br. 5277-6-1.

Ali što se tiče izračuna naknada, prvo ćete se morati pozvati na 2. dio čl. 5 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom” (u daljnjem tekstu: Zakon br. 255-FZ), prema kojem se naknade za privremenu nesposobnost isplaćuju se osiguranicima za vrijeme trajanja ugovora o radu, obavljanja službenih ili drugih poslova, tijekom kojih su obveznici obveznog socijalnog osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti za rad i u svezi s rodiljnim životom te u slučaju bolesti ili ozljede. u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka navedenog rada ili djelatnosti ili u razdoblju od dana sklapanja ugovora o radu do dana njegovog otkaza.

Naime, poslodavac je dužan obračunati naknadu za privremenu nesposobnost ako bolest nastupi u roku od 30 dana od dana prestanka rada. U našem slučaju dan prestanka rada je zapravo dan prije početka godišnjeg odmora. Ali trebamo li početi računati od ovog dana? Jedni računaju od toga, a drugi od dana otkaza, odnosno od zadnjeg dana godišnjeg odmora.

U odluci Vrhovnog suda Ruske Federacije od 23. studenog 2015. br. 34-KG15-13, suci su primijetili da zaposlenik koji je u radnom odnosu, na temelju čl. 2. Zakona br. 255-FZ za cijelo vrijeme svog rada do dana prestanka ugovora o radu je osiguranik obveznog socijalnog osiguranja u slučaju privremene nesposobnosti. U dijelu 2 čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije kaže: kada se zaposleniku odobri dopust s naknadnim otkazom, dan otkaza smatra se zadnjim danom dopusta, što znači da je to dan prestanka radnog odnosa. Odnosno, u odnosu na odredbe 2. dijela čl. 5 Zakona br. 255-FZ, trenutak prestanka radnog odnosa i početak roka od 30 dana tijekom kojeg je poslodavac dužan platiti potvrdu o bolovanju otpuštene osobe bit će zadnji dan godišnji odmor zaposlenika.

Mišljenje poslodavca da rok od 30 dana u kojem radnik ima pravo na naknadu privremene nesposobnosti kod osiguranika na posljednjem mjestu rada (odnosno kod poslodavca) počinje računati od dana koji prethodi prvom danu godišnjeg odmora. nakon čega slijedi otkaz, je pogrešna, temelji se na pogrešnom tumačenju i primjeni materijalnog prava koje uređuje sporne odnose.

Na temelju utvrđenja suda može se tvrditi da se 30 dana treba računati od posljednjeg dana godišnjeg odmora. A ako zaposlenik najkasnije 6 mjeseci od dana vraćanja radne sposobnosti u skladu s dijelovima 1. i 3. čl. 12 Zakona br. 255-FZ podnijela zahtjev za naknade za privremenu nesposobnost, a datum početka bolesti pada tijekom razdoblja godišnjeg odmora, naknada se isplaćuje prema općim pravilima - na temelju staža osiguranja zaposlenika.

Bilješka

Ako se radnik razboli za vrijeme godišnjeg odmora (budući da zakon ne predviđa očuvanje prosječne plaće po dvije osnove istovremeno (za godišnji odmor i za vrijeme nesposobnosti) u slučaju bolesti za vrijeme godišnjeg odmora), poslodavac mora ponovno izračunati naknadu u slučaj nesposobnosti za rad koja je nastala za vrijeme godišnjeg odmora nakon kojeg je uslijedio otkaz.

Ako se osigurani slučaj dogodio nakon završetka godišnjeg odmora, tada računamo 30 kalendarskih dana od zadnjeg dana godišnjeg odmora.
i, ako se zaposlenik razboli u tom razdoblju, plaćamo bolovanje u iznosu od 60% njegove prosječne zarade (članak 7. Zakona br. 255-FZ).

Upisujemo novog djelatnika

Unatoč tome što zakonski radni odnos prestaje tek zadnjim danom godišnjeg odmora, zapravo ništa ne veže poslodavca i radnika. Već je dobio sve dokumente, radnu knjižicu i isplatu i stranke nemaju nikakvih obveza.

Osim toga, pravo zaposlenika da povuče svoju ostavku također se primjenjuje samo prije početka godišnjeg odmora.

U Odluci Ustavnog suda Ruske Federacije od 25. siječnja 2007. br. 131-O-O, u tom se smislu navodi: poslodavac, kako bi ispravno ispunio obvezu utvrđenu Zakonom o radu Ruske Federacije (u posebno, članci 84.1, 136 i 140) za formaliziranje otkaza i isplatu plaće otpuštenoj osobi, mora poći od činjenice da zadnji dan rada nije dan otkaza (posljednji dan godišnjeg odmora), već dan koji prethodi prvom dan godišnjeg odmora zaposlenika.

Zato pravo na povlačenje otkaza po slobodnoj volji, što predstavlja dodatnu garanciju prava iz radnog odnosa, zaposlenik može ostvariti samo prije konačnog prestanka rada u svezi s korištenjem godišnjeg odmora i naknadnim otkazom.

Dakle, poslodavac ima pravo na mjesto otpuštenog radnika zaposliti pridošlicu datumi početka odmora osoba koja dobiva otkaz.

Da rezimiramo ono što je rečeno, istaknut ćemo glavne faze odobravanja dopusta s naknadnim otpuštanjem i značajke svake od njih.

“O odbijanju prihvaćanja na razmatranje pritužbe građanke Irine Nikolajevne Grudinine o kršenju njezinih ustavnih prava iz četvrtog dijela članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije.”

Zakonski, dva su opravdana načina za uzimanje slobodnog vremena prije nadolazeće obavijesti.
U prvom slučaju zaposlenik to radi prema unaprijed utvrđenom rasporedu. U tom slučaju, pismo o ostavci se sastavlja neposredno prije ili tijekom godišnjeg odmora. U tom slučaju zaposlenik može, uz godišnji odmor, koristiti i prethodno neiskorištene dane.

U drugom slučaju: otkaz se izdaje istovremeno s otkazom. U ovoj situaciji nije potrebno pridržavati se utvrđenog rasporeda praznika, budući da će datum automatskog izračuna, prema članku 127. Zakona o radu, biti zadnji dan odmora.

Što je to godišnji odmor o vlastitom trošku i koliko dana godišnje možete koristiti prema Zakonu o radu, pročitajte.

Odmor nakon kojeg slijedi otkaz, članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije

Ovaj članak tumači zakonsku osnovu za provedbu odmora nakon isplate plaće zaposlenika. Dakle, može dobiti gotovinsku isplatu koja odgovara broju neiskorištenih dana godišnjeg odmora. Zaposlenik ima i zakonsku osnovu za korištenje ušteđenih slobodnih dana uz daljnji obračun.

To mora biti naznačeno u sudskom zapisniku u slučaju relevantnog postupka (npr. u slučaju nezakonitog otkaza). U nedostatku relevantnih podataka, zaposlenik može sastaviti kako bi postigao odluku u svoju korist.

Da bi to učinio, mora podnijeti pisani zahtjev. Ovo pravo će se provoditi zakonom kada napuštanje rada nije rezultiralo nezakonitim radnjama samog zaposlenika. Datum polaska smatra se posljednjim danom odmora.

Također pročitajte o najnovijim izmjenama članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije

Nakon godišnjeg odmora slijedi dobrovoljni otkaz

Zaposlenik ima zakonsko pravo na slobodno vrijeme uz mogućnost daljnjeg napuštanja posla. U tu svrhu mora podnijeti pisani zahtjev.

Treba pojasniti da zaposlenik ima mogućnost povući vlastitu ostavku prije stvarnog početka razdoblja godišnjeg odmora. Ova radnja je izvediva u nedostatku profesionalne zamjene za ovu poziciju.

Obračun naknade za godišnji odmor nakon otkaza

Da biste ispravno izračunali zakonski broj dana godišnjeg odmora koji pripada zaposleniku, prvo morate izračunati radni staž zaposlenika u organizaciji. Procjenjuje se broj iskorištenih dana godišnjeg odmora. Preostali broj bit će brojka posljednjeg razdoblja godišnjeg odmora.

Ako je zaposlenik sklon primanju novčane naknade, upotrijebite sljedeći algoritam.
Kao njegova osnova koristi se obrazac za namirenje T-60. Prosječna dnevna plaća se utvrđuje dijeljenjem ukupne godišnje plaće s ukupnim godišnjim brojem dana. Dobiveni iznos treba pomnožiti s potrebnim brojem dana godišnjeg odmora.

Pročitajte o najnovijim izmjenama članka 162. Kaznenog zakona Ruske Federacije

Je li moguće otići na godišnji odmor s naknadnim otkazom bez rada?

Ovo pravo ima zaposlenik koji odlazi na godišnji odmor dodatnim dogovorom stranaka, a čije se slobodno vrijeme poklapa s planiranim godišnjim odmorom. U tom slučaju obračun se vrši izravno na dan skrbi, koji je zapravo zadnji dan.

Bolovanje za vrijeme godišnjeg odmora nakon kojeg slijedi otkaz

Bolovanje za vrijeme godišnjeg odmora, uz očekivano smanjenje, plaća se u cijelosti. Zapravo, zaposlenik se smatra otpuštenim od posljednjeg dana godišnjeg odmora. Naknade se isplaćuju zaposleniku za cijelo vrijeme nesposobnosti. Ali sam dopust se ne povećava za zadani broj dana i datum nadolazeće isplate ostaje isti.

Odmor nakon kojeg slijedi otkaz prema dogovoru strana

Zakonom je opravdano omogućiti zaposleniku potreban godišnji odmor prije predloženog otkaza. Zajedničkim dogovorom stranaka sukob se otklanja. Na upražnjeno radno mjesto premješta se novi specijalist.

Odmor pa otkaz zbog odlaska u mirovinu

Dopust s naknadnom njegom zbog nastupanja mirovine zakonski je opravdan i nema zakonskih odstupanja. Datum stvarnog odlaska, a time i početka mirovine, zapravo je zadnji dan godišnjeg odmora.

Kako pravilno ispuniti nalog za dopust s otkazom - uzorak?

Otkaz zaposlenika iz organizacije često je iznenađenje za poslodavca. Tipično, takav zaposlenik ima neiskorištene godišnje odmore, za koje se, prema važećem radnom zakonodavstvu, mora platiti naknada. Navedena naknada izdaje se zajedno s punom isplatom nakon raskida ugovora o radu, međutim, u nekim slučajevima zaposlenik želi iskoristiti sve preostale dane godišnjeg odmora uz naknadni otkaz. Smisao ovog korištenja je povećanje radnog staža, budući da će dan prestanka ugovora o radu u ovom slučaju biti zadnji dan odobrenog godišnjeg odmora. Osim toga, tijekom navedenog dopusta, ovaj građanin će se i dalje smatrati zaposlenikom organizacije, zadržat će sva jamstva predviđena zakonom (na primjer, socijalno osiguranje).

Je li poslodavac dužan dati dopust nakon otkaza?

Inicijativa za odobravanje dopusta i otkaza mora doći od samog zaposlenika, koji ima pravo obratiti se poslodavcu s odgovarajućim zahtjevom. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije navodi da organizacija može osigurati takav dopust bez spominjanja postojanja takve obveze. Slijedom toga, poslodavac obično samostalno odlučuje hoće li udovoljiti zahtjevu zaposlenika za godišnjim odmorom uz naknadni otkaz, budući da je prijava takvog godišnjeg odmora pravo organizacije, a ne njezina odgovornost. Ako tvrtka uskrati takav dopust, to je ne oslobađa obveze isplate naknade za sve neiskorištene dane godišnjeg odmora zaposleniku.

U kojim slučajevima godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz postaje obavezan?

Jedini slučaj u kojem davanje dopusta i otkaza prelazi u odgovornost poslodavca jest sporazumni otkaz ugovora o radu. U tom slučaju navedeni sporazum mora sadržavati poseban uvjet koji obvezuje organizaciju da zaposleniku omogući dopust nakon otpuštanja. Prisutnost takvog uvjeta obvezuje tvrtku da udovolji podnesenoj prijavi zaposlenika; na odbijanje izdavanja dopusta može se uložiti žalba. Međutim, takvi sporovi između poslodavaca i zaposlenika su rijetki, jer za većinu radnika ne postoji bitna razlika između primanja naknade za neiskorišteni godišnji odmor i samog godišnjeg odmora.

Na temelju čl. Umjetnost. 114, 115 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenicima se osigurava godišnji odmor uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade, dok se godišnji osnovni plaćeni dopust osigurava zaposlenicima u trajanju od 28 kalendarskih dana.
Postupak za odobravanje plaćenog godišnjeg odmora uređen je čl. 122 Zakon o radu Ruske Federacije:

Plaćeni dopust mora se osigurati zaposleniku godišnje.
Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci.
Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu davanja plaćenog godišnjeg odmora koji utvrđuje poslodavac.

Redoslijed korištenja plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje prema rasporedu godišnjih odmora koji odobrava poslodavac najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine, a raspored godišnjeg odmora obvezan je i za poslodavca i za radnika (čl. 123. Zakon o radu Ruske Federacije). Prema čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je neomogućiti godišnji plaćeni dopust dvije godine zaredom.
Dakle, organizacija mora imati raspored odmora, a poslodavac nema pravo odbiti pružiti odmor prema rasporedu.

Da, poslodavac vam ima pravo uskratiti preplaćeni godišnji odmor jer vam je osigurao godišnji odmor unaprijed. Prema članku 137 Zakona o radu Ruske Federacije:

Odbitci od plaće zaposlenika vrše se samo u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.
Odbici od plaće zaposlenika za podmirenje duga prema poslodavcu mogu se izvršiti:
nadoknaditi nezarađeni predujam izdat zaposleniku na ime plaće;
za povrat neutrošene i pravodobno nevraćene akontacije izdane u svezi službenog putovanja ili premještaja na drugo radno mjesto u drugom području, kao iu drugim slučajevima;
vratiti zaposleniku više isplaćene iznose zbog računovodstvenih pogrešaka, kao i više isplaćene iznose zaposleniku, ako tijelo za rješavanje individualnih radnih sporova prizna krivnju zaposlenika za nepoštivanje standarda rada (3. dio članka 155. ovoga Zakona). Zakonika) ili jednostavnog rada (treći dio članka 157. ovoga Zakonika) Zakonika);
pri otpuštanju zaposlenika prije kraja radne godine za koju je već primio plaćeni godišnji odmor, za neodrađene dane godišnjeg odmora ne oduzimaju se ako je zaposlenik otpušten na temelju stavka 8. dijela prvog. članka 77. ili članka 81. stavka 1., 2. ili 4. dijela prvoga, članka 83. stavka 1., 2., 5., 6. i 7. ovoga Zakona.
…

S poštovanjem, Nadežda.

U tom slučaju ne bi smjeli odbiti; Zakon o radu navodi davanje dopusta na zahtjev zaposlenika, a ne ovisi o pristanku poslodavca.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 127. Ostvarivanje prava na odsustvo nakon otkaza zaposlenika

Prilikom otkaza, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore.

Na pismeni zahtjev zaposlenika, neiskorišteni godišnji odmor može mu se odobriti s naknadnim otkazom (osim u slučajevima otpuštanja zbog krivnje). U tom slučaju dan otkaza smatra se posljednjim danom godišnjeg odmora.
U slučaju otkaza zbog isteka ugovora o radu, dopust s naknadnim otkazom može se dati čak i kada se vrijeme godišnjeg odmora u potpunosti ili djelomično produži izvan trajanja ovog ugovora. U tom slučaju dan otkaza smatra se i posljednjim danom godišnjeg odmora.
Prilikom odobravanja dopusta s naknadnim otkazom nakon prestanka ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, ovaj zaposlenik ima pravo povući svoju ostavku prije datuma početka dopusta, osim ako je drugi zaposlenik pozvan da zauzme njegovo mjesto premještajem.

Tražite odgovor?
Lakše je pitati odvjetnika!

Postavite pitanje našim odvjetnicima - puno je brže nego tražiti rješenje.

Rostrud na dopustu nakon čega slijedi otkaz

ROSTRUD O DOPUSTU S NAKNADNIM OTKAZOM

Urednici elektroničke biblioteke „HR paket” (baza podataka) obratili su se Federalnoj službi za rad i zapošljavanje (Rostrud) sa zahtjevom za pojašnjenje pitanja korisnika „HR paketa”.

Rostrudu smo poslali sljedeća pitanja.

Pročitajte također: Kod službenog putovanja

Zaposlenik piše zahtjev za davanje neiskorištenog godišnjeg odmora s naknadnim otkazom. Je li poslodavac dužan radniku omogućiti godišnji odmor s naknadnim otkazom ili ima pravo odbiti dati dopust i istovremeno dati otkaz radniku uz isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor?

Ako je zaposleniku odobren dopust s naknadnim otkazom, kada mu treba isplatiti godišnji odmor, kada mu treba dati plaću i radnu knjižicu?

Ima li zaposlenik pravo zahtijevati produženje odobrenog dopusta uz naknadni otkaz ako se tijekom trajanja dopusta razboli?

Od Rostruda smo primili sljedeća pojašnjenja (pismo od 24. prosinca 2007. br. 5277-6-1) o ovim pitanjima.

“Sukladno čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, na pisani zahtjev zaposlenika, može mu se odobriti neiskorišteni godišnji odmor s naknadnim otkazom (osim u slučajevima otpuštanja zbog krivnje).

Omogućiti radniku neiskorišteni godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz pravo je poslodavca, a ne njegova obveza.

Kad je radniku odobren dopust s naknadnim otkazom, dan otkaza smatra se zadnjim danom dopusta, jer njegovim istekom stranke više neće biti vezane obvezama. Isto treba postupiti i s radnom knjižicom i ostalim dokumentima vezanim uz rad koje je poslodavac dužan dati radniku - iste mora radnik dati prije odlaska na godišnji odmor, tj. zadnjeg dana rada.

Ovaj zaključak također proizlazi iz Odluke Ustavnog suda Ruske Federacije od 25. siječnja 2007. br. 131-O-O.

Drugim riječima, zapravo radni odnos radniku prestaje od trenutka početka godišnjeg odmora. Stoga, u skladu s dijelom 4. članka 127. Kodeksa, zaposlenik kojem je odobren neiskorišteni dopust s naknadnim otkazom na vlastitu inicijativu nema pravo povući ostavku nakon početka dopusta, čak i ako je tek je prvi dan dopusta.

Tijekom bolesti tijekom razdoblja dopusta nakon kojeg je uslijedio otkaz, zaposleniku se isplaćuje naknada za privremenu nesposobnost, međutim, za razliku od općih pravila (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije), dopust se ne produžuje za broj dana bolesti.

Iskazivanjem želje za korištenjem dopusta i otkaza radnik je time iskazao želju za raskidom radnog odnosa s poslodavcem (ako je dobio otkaz na vlastiti zahtjev) ili se složio sa zakonitošću njegovog prestanka (ako je otkaz dobio iz drugih razloga). Stoga treba pretpostaviti da od trenutka početka godišnjeg odmora poslodavac nema obveze prema radniku koji je dobio godišnji odmor s naknadnim otkazom u smislu produljenja plaćenog godišnjeg odmora predviđenog u dijelu 1. članka 124. Kodeksa.”

Urednici elektroničke enciklopedije "Paket osoblja" redovito šalju zahtjeve Rostrudu sa zahtjevom da razjasne našim korisnicima kontroverzna pitanja primjene radnog zakonodavstva u praksi. Sva primljena pojašnjenja objavljuju se u “Kadrovskom paketu”. Urednici šalju neka od najrelevantnijih pojašnjenja pretplatnicima naše liste za slanje kadrova. Pozivamo vas da se pretplatite na naš kadrovski newsletter >>

Pravila za ponovno tiskanje ovog materijala

Prilikom ponovnog ispisa ovog materijala na drugom mjestu, potrebno je prije materijala (na početku!) navesti izvor i poveznicu na njega u sljedećem obliku—

U tom je slučaju ponovno ispisivanje dopušteno samo u cijelosti i doslovce bez izuzimanja riječi, izraza, odlomaka ovog materijala i bez dodavanja.

Ponovno tiskanje ovog materijala u papirnatim novinama i časopisima moguće je samo ako se uz njega stavi reklamna poruka naše tvrtke. Tekst i veličina oglasne poruke dodatno se dogovaraju e-mailom

Rasprava o temi objave na HR forumu >>

Može li poslodavac odbiti zaposleniku dati dopust nakon kojeg slijedi otkaz?

Dobar dan, objasnite sljedeće, zaposlenik je napisao molbu za dopust s naknadnim otkazom. Poslodavac ima pravo dati ili ne dati dopust s naknadnim otkazom; donesena je odluka o otkazu uz isplatu naknade za dopust (prema očekivanju). Može li poslodavac ne dati dopust, ali nametnuti rješenje o otkazu zaposleniku, koji je postupak za obradu dokumenata i od kojeg datuma dati otkaz, ako se traži da se dopust izda od 16.06.2014. za 21 dan. (21 dan nadoknade i naknada za godišnji odmor.) Hvala

Omogućiti radniku dopust s otkazom pravo je, ali ne i obveza poslodavca. Ako poslodavac nije spreman udovoljiti zahtjevu zaposlenika, zaposlenik mora pismeno odbiti odobrenje godišnjeg odmora s naknadnim otkazom i pozvati zaposlenika da podnese novu ostavku.

Kontroverzna je mogućnost otpuštanja zaposlenika na inicijativu zaposlenika bez udovoljavanja zahtjevu za neiskorišteni dopust, ali nakon podnošenja zahtjeva za otkaz uz davanje dopusta s naknadnim otkazom.

Dakle, zaposlenik je izrazio želju ne za konkretnim otkazom, već da mu se odobri dopust s naknadnim otkazom. Ako je zaposlenik otpušten bez odgovarajućeg dopusta, sam otkaz će se temeljiti na kontroverznim razlozima. Moguće je da će zaposlenik, obraćanjem sudu, uspjeti dokazati nezakonitost svog otkaza. S obzirom na ove činjenice, preporučamo Vam da od zaposlenika pribavite izjavu kojom će jasno izražavati želju za davanjem otkaza. Detaljnije informacije nalaze se u prilogu odgovora.

Odgovor na pitanje o datumu otkaza izravno će ovisiti o dogovoru između zaposlenika i poslodavca:

Ako je zaposleniku ipak odobren dopust s naknadnim otkazom, tada će datum otkaza biti posljednji dan takvog dopusta. U tom slučaju sve isplate zaposleniku se moraju izvršiti zadnji radni dan prije odlaska na godišnji odmor, a zatim se mora izdati radna knjižica.

Ako zaposlenik dobije otkaz na vlastitu inicijativu. tada će datum otpuštanja biti ili danak na koji istječe dvotjedni otkazni rok ili neki drugi datum o kojem se stranke dogovore.

U takvoj situaciji sasvim je moguće sporazumno raskinuti ugovor o radu. U tom slučaju, trenutak prestanka ugovora o radu utvrdit će se sporazumom stranaka.

Detalji u materijalima sustava:

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži standardni obrazac zahtjeva za otkaz. Nemogućnost davanja dopusta koji je zaposlenik zatražio u svojoj prijavi može utjecati na spremnost zaposlenika da podnese ostavku.

Stoga, ako poslodavac odbije zaposleniku dati dopust, kako bi se izbjegli sporovi i parnice, preporuča se saznati namjerava li zaposlenik dati otkaz. Zaposlenik može formalizirati svoju potvrdu o otkazu novom (posebnom) ostavkom ili obavijesti u bilo kojem obliku upućenoj poslodavcu.

Pročitajte također: Izračun dodatnog dopusta za štetne uvjete rada

Ivan Shklovets, zamjenik voditelja Savezne službe za rad i zapošljavanje

Srdačan pozdrav, Igor Ivannikov,

stručnjak referentnog kadrovskog sustava "System Personal",

Peticija svih kadrovskih časnika u Rusiji

U Zakonu o radu postoje neugodne praznine koje kompliciraju rad kadrovskih službenika, iako njihovo uklanjanje ne košta ništa.

Odmor nakon kojeg slijedi otkaz: 5 važnih nijansi

U ovom ćete članku pročitati

• Kako pravilno organizirati godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz
• 5 važnih nijansi odobravanja dopusta s naknadnim otkazom
• Zašto ne biste trebali obećati da ćete primiti zaposlenika natrag ako se predomisli o davanju otkaza

Članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost davanja zaposleniku godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz na temelju njegove pisane izjave. Međutim, u praksi to pravo nemaju svi zaposlenici, već samo oni koji su otpušteni zbog povrede radne discipline, uključujući opetovano neispunjavanje radnih obveza bez opravdanog razloga ili u slučaju najmanje jedne grube povrede radnih obveza. Popis krivih radnji zaposlenika reguliran je odredbama članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Važno je razumjeti da je godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz pravo zaposlenika, a ne obveza poslodavca. Ako poslodavac odluči odbiti omogućiti dopust, dužan je isplatiti naknadu za sav neiskorišteni dopust.

Poslodavac također može osigurati dio godišnjeg odmora, a neiskorišteni dio nadoknaditi.

Denis Jazikov, Zamjenik načelnika Odjela za državni nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva, Državni inspektorat rada za Moskvu

Danas je u mnogim tvrtkama uobičajeno da zaposlenik prije odlaska planira uzeti potrebni godišnji odmor. No, unatoč prividnoj jednostavnosti ovog postupka, specifičnosti registracije ovog dopusta mogu dovesti do ozbiljnih pitanja kadrovskim službenicima i odvjetnicima. Zato što će trebati braniti prava tvrtke na sudu ako kadrovska služba pogriješi.

Ali kadrovska služba doista se može suočiti s mnogim pitanjima. Konkretno, je li takav dopust zaposlenika obveza za tvrtku ili ona odlučuje po vlastitom nahođenju? Kako platiti bolovanje ako se zaposlenik razboli na godišnjem odmoru?

Je li upravitelj dužan otpustiti zaposlenika? Ne, ovo nije uvjet. Među osnovnim pravima poslodavca je i otkaz ugovora o radu zaposlenicima na osnovi i na način koji se primjenjuje u skladu sa zakonskim aktima i Zakonom o radu. Slijedom toga, budući da odluka o takvom dopustu ovisi o poslodavcu, on ima pravo odbijanja.

Kako podnijeti zahtjev za odsustvo nakon kojeg slijedi otkaz

Postoje dvije mogućnosti za prijavu dopusta za zaposlenika koji samoinicijativno odluči dati otkaz.

Prva opcija. Zaposlenik tvrtke odlazi na godišnji odmor u skladu s rasporedom godišnjih odmora utvrđenim u poduzeću, a istovremeno ispunjava pismo o otkazu na vlastiti zahtjev. Može pisati izjave dok je na odmoru. U ovom slučaju može postojati prilično dugo razdoblje na odmoru prije otkaza. Budući da zaposlenik može imati neiskorišteni godišnji odmor, može postojati i dodatni godišnji odmor. No, to će poslodavcu dati dovoljno vremena da nađe zamjenu za zaposlenika koji odlazi. Radnik ima pravo otkazati ugovor o radu uz pisanu obavijest poslodavcu najkasnije 2 tjedna prije.

Druga opcija. Zaposlenik sastavlja molbu za dopust, a istovremeno piše ostavku po vlastitoj volji. U tom slučaju zaposlenik odlazi na godišnji odmor bez pozivanja na raspored godišnjih odmora koji je na snazi ​​u tvrtki za tekuću godinu. On to nije dužan učiniti.

Dan otpuštanja u bilo kojoj od razmatranih opcija smatrat će se posljednjim danom godišnjeg odmora.

Zaposlenik daje 2 izjave:

• zahtjev za dopust, u kojem je naznačen datum početka i trajanje dopusta. Preporučljivo je naznačiti da je ovo godišnji odmor s naknadnim otpuštanjem;
• pismo ostavke, s naznakom datuma i razloga vašeg otkaza.

Poslodavac izrađuje i dva naloga:

• nalog za odobravanje dopusta s osnovom u obliku zahtjeva zaposlenika za dopust;
• nalog o otkazu, na temelju kojeg je zahtjev zaposlenika za otkaz.

U praksi, zaposlenik ponekad podnosi samo jednu molbu - za plaćeni godišnji odmor s naknadnim otkazom po vlastitoj volji. Podnošenje takve prijave nije u suprotnosti s odredbama članaka 80. i 127. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposlenik se pridržava rokova za opomenu poslodavcu o otkazu ugovora, koristi priliku da dobije dopust uz pisanu molbu. U ovom slučaju, temelj naloga za primanje dopusta i otkaza je jedan zahtjev za dopust s naknadnim otkazom. U tom slučaju jednom od naloga morate priložiti kopiju ovog zahtjeva.

Radna knjižica se predaje dan prije početka godišnjeg odmora. Međutim, u samoj radnoj knjižici i nalogu, otkaz mora biti datiran zadnjim danom godišnjeg odmora zaposlenika.

Ostale potvrde i isprave koje mora uručiti zaposleniku također će mu se izdati zadnji dan rada.

Koje druge dokumente trebam dati pri otkazu?

Na pisani zahtjev zaposlenika, poslodavac će mu morati dati ovjerene preslike dokumenata koji se odnose na posao (4. dio članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije). Također ćete morati dostaviti sljedeće dokumente.

1. Pomoć za izračun naknada. Zaposleniku se prilikom otkaza mora izdati potvrda o visini plaće za 2 kalendarske godine koje su prethodile godini prestanka rada.
2. Obrazac 2-NDFL. Računovodstvo će morati izdati potvrdu o prihodima koje je primio pojedinac i porezima po odbitku od njih, u obrascu 2-NDFL.

Trajanje dopusta nakon kojeg slijedi otkaz trebalo bi biti slično onom dodijeljenom zaposleniku tijekom cijele godine, bez obzira na stvarno vrijeme provedeno na tom radnom mjestu. A isplatiti samo dane koji bi podlijegali novčanoj naknadi pri otkazu.

Ako je zaposlenik unaprijed dobio plaćeni dopust, ali ga nije imao vremena odraditi, iznos za neodrađene dane mora se zadržati prilikom otpuštanja. Odgovarajuća objašnjenja navedena su u pismu Rostruda od 24. prosinca 2007. br. 5277-6-1.

Tatjana Bukvič, Voditelj pravnog odjela LLC ChOA "Štit i mač" (Surgut)

Bez obzira na to planirate li platiti godišnji odmor s naknadnim otkazom, morate unijeti slovnu šifru "OT" (digitalno "09") u svoj vremenski list. a u obračun se mora uključiti stvarno isplaćena naknada za godišnji odmor zaposleniku. Ovaj dokument će opravdati izračun dopusta s naknadnim otkazom u kontroverznim slučajevima.

Prilikom raskida odnosa sa zaposlenikom postoje neke nijanse koje treba znati i uzeti u obzir kako bi se izbjegle konfliktne situacije, uključujući i inspekciju rada. Posebnu pozornost u ovom postupku treba obratiti na pitanje preostalih dana plaćenog odmora i mogućnosti radnika da ih realizira prije odlaska.

Odmor nakon kojeg slijedi otkaz, članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije

U skladu s izmjenama i dopunama koje su stupile na snagu 2018., člankom 127. Zakona o radu utvrđuje se mogućnost radnika da ostvari svoje pravo na plaćeni odmor prije napuštanja radnog mjesta.

Postoje dvije moguće opcije za to:

• uz pomoć novčane naknade za neiskorištene dane;
• kroz dopust s naknadnom njegom.

Važno je zapamtiti da takva prava imaju samo oni zaposlenici koji daju otkaz na vlastiti zahtjev, a ne zbog kršenja zakonskih normi. To je kritičan uvjet, koji je opisan u odredbama važećeg Zakona o radu.

Nakon godišnjeg odmora slijedi dobrovoljni otkaz

Postupak prijave za dopust prije napuštanja zaposlenika uključuje nekoliko faza:

• podnošenje pismene prijave od strane radnika;
• sastavljanje rješenja o otkazu;
• sklapanje nagodbi sa zaposlenikom.

U osnovi, ovaj proces ne uzrokuje poteškoće. Iznimka su oni slučajevi kada su dodijeljeni dani skinuti unaprijed. Zatim od konačnog obračuna poslodavac oduzima iznos jednak naknadi za dodatne dane odmora.

U suprotnom, dopust nakon napuštanja rada ostvaruje se neovisno o obliku organizacije rada (rad na daljinu, s fleksibilnim ili smjenskim rasporedom, nepuno radno vrijeme i sl.) i pravnom obliku poduzeća.

Broj kalendarskih dana odmora prije napuštanja radnog mjesta odgovara broju na koji bi zaposlenik imao pravo da nije namjeravao dati otkaz. Također je važno zapamtiti da samu prijavu, sa zahtjevom za otpuštanjem radnika na vlastiti zahtjev, on može povući prije prvog dana odmora. Ako se to ne dogodi, tada se datum otkaza priznaje kao posljednji kalendarski dan odmora.

Ovo su osnovni propisi za registraciju takvih dana odmora u skladu sa Zakonom o radu.

Obračun naknade za godišnji odmor nakon otkaza

Ako je zaposlenik odlučio nadoknaditi neiskorištene dane odmora u gotovini ili je to bila inicijativa poslodavca, tada je potrebno ispravno izračunati iznos za isplatu.

Da biste to učinili, potrebno je prije svega izračunati prosječnu plaću radnika po danu (za obračunsko razdoblje uzima se posljednja godina). U izračun nije uključena naknada isplaćena zbog administrativnog odmora, bolesti ili potrebnih slobodnih dana. Također se ne uzima u obzir broj dana u kojima je radnik bio odsutan s posla. Sve isplaćene plaće, bonuse i ostala varijabilna primanja potrebno je podijeliti s brojem stvarno odrađenih dana.

Slijedi rezultirajuća vrijednost prosječne dnevne zarade, pomnožena s brojem dana koji nisu oduzeti. To rezultira konačnim iznosom novčane naknade za godišnji odmor i raskidom radnog odnosa.

Je li moguće otići na godišnji odmor s naknadnim otkazom bez rada?

Vrlo često se postavlja pitanje: što učiniti s radnim vremenom ako uzmete godišnji odmor prije odlaska?

U važećim standardima zakona o radu ne postoji takva stvar kao što je "rad". Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa takvu potrebu. O svojoj namjeri odlaska zaposlenik mora obavijestiti poslodavca dva tjedna unaprijed. Da biste to učinili, morat ćete napisati odgovarajuću prijavu.

Nakon što se informacija prenese čelniku poduzeća, radnik može uzeti godišnji odmor s naknadnim prekidom radnog odnosa i ovdje neće biti potreban dodatni rad.

Bolovanje za vrijeme godišnjeg odmora nakon kojeg slijedi otkaz

Situacija ima svoje specifičnosti kada je zaposlenik tijekom odmora prije otkaza bio prisiljen otvoriti bolovanje.

Budući da se bolovanje izdaje prije prestanka veze, podliježe naknadi sukladno važećim propisima iz ove oblasti.

Naknada se isplaćuje na temelju ukupnog radnog staža u trenutnom poduzeću, prosječne dnevne zarade i broja kalendarskih dana bolovanja. U tom slučaju plaćeni godišnji odmor može se produljiti za odgovarajuće vrijeme. To znači da se datum napuštanja pozicije može odgoditi.

Odmor nakon kojeg slijedi otkaz prema dogovoru strana

Sve gore navedene odredbe za ispravnu prijavu dopusta prije prestanka radnog odnosa vrijede i za one slučajeve kada je radni odnos ostvaren sporazumom stranaka. Izuzetak je građanskopravni ugovor.

Inicijator raskida odnosa u ovom slučaju može biti bilo koja strana. U isto vrijeme, poslodavac može dati odmor zaposleniku koji daje ostavku, čak i ako nije radio punu godinu u ovom poduzeću. Što se tiče novčane naknade, ona se isplaćuje strogo prema broju nepotrošenih dana.

Odmor pa otkaz zbog odlaska u mirovinu

Prije nego što zasluženo napusti posao, zbog navršene starosne mirovine, radnik, po istoj osnovi kao iu svim drugim slučajevima, može dobiti dane plaćenog odmora, odnosno novčanu naknadu za njih.

Obračun naknada ili razdoblja godišnjeg odmora provodi se prema sličnom prethodnom principu.

Kako pravilno ispuniti nalog za dopust s otkazom - uzorak?

Da biste ispravno pripremili dokumente koji prate otkaz i potreban odmor, potrebno je koristiti postojeće jedinstvene obrasce.

Za podnošenje zahtjeva za plaćeni dopust koristite obrazac T-6. Za razrješenje - T-8.

S nalogom za dopust uz naknadni prestanak radnog odnosa možete se upoznati ili preuzeti putem poveznice:

Odmor nakon kojeg slijedi otkaz - uzorak upisa u radnu knjižicu

Sam plaćeni godišnji odmor ne odražava se u dokumentima radnika. Ali datum otkaza i razlozi su obvezni. Ispravno izvršenje takvog upisa u radnu knjižicu ne razlikuje se od standardnog raskida odnosa na inicijativu radnika.

Podaci o razlogu prekida odnosa unose se u dokument o radu s vezom na članak broj 77 Zakona o radu Ruske Federacije (kod možete preuzeti s gornje veze). Kao i broj i datum odgovarajućeg naloga.

Izvješće o odlasku nakon čega slijedi otkaz u Ministarstvu unutarnjih poslova - uzorak

Za zaposlenike agencija za provođenje zakona dani plaćenog odmora mogu se osigurati samo na temelju pravilno izvršene