Bolovanje na pola radnog vremena godišnje. Bolovanje internog honorarca. Obračun bolovanja za vanjskog radnika s nepunim radnim vremenom: nijanse

Nepuno radno vrijeme je obavljanje drugog posla koji se plaća prema rasporedu zaposlenih. S radnikom koji radi u nepunom radnom vremenu sklapa se ugovor o radu, pa je takav rad izjednačen s običnim radom.

Naknada za bolovanje na pola radnog vremena

Ako je sklopljen ugovor o radu s radnikom koji radi u nepunom radnom vremenu, tada se na njega plaćaju doprinosi u fond socijalnog osiguranja za vrijeme nesposobnosti za rad. Dakle, radnik koji radi u nepunom radnom vremenu ima pravo na naknadu za bolovanje u nepunom radnom vremenu.

Nepuno radno vrijeme može biti eksterno i interno. Vanjsko nepuno radno vrijeme je kada zaposlenik radi prema ugovoru o radu kod drugog poslodavca, a unutarnje nepuno radno vrijeme je kada se ugovor o radu sklapa u okviru jednog poslodavca.

FSS je prilikom obračuna isplata bolovanja za radnika s nepunim radnim vremenom dopustio korištenje zarade koju zaposlenik prima kao radnik s nepunim radnim vremenom. To je navedeno u pismu FSS-a od 23. siječnja 2006. br. 02-18/07-541.

U stavku 2. i stavku 2.1. čl. 13 Zakona br. 255-FZ određuje postupak plaćanja bolovanja pri radu s nepunim radnim vremenom kod nekoliko poslodavaca. Ako zaposlenik nije promijenio glavno mjesto rada ili posao s nepunim radnim vremenom u posljednje 2 godine, tada ima pravo na bolovanje kod svih poslodavaca. Istodobno, od liječnika mora dobiti onoliko kopija potvrde o bolovanju koliko ima poslodavaca.
Uplate se obračunavaju kao i obično. Poslodavac obračunava dohodak zaposlenika u svom poduzeću, izračunava ukupan broj dana koje je taj zaposlenik stvarno odradio, a zatim izračunava visinu naknade koja se isplaćuje na temelju koeficijenta radnog staža. A to radi svaki poslodavac.
Radni staž jednak je:

• 100% prosječne dnevne plaće zaposlenika ako njegov ukupni staž osiguranja iznosi 8 godina ili više;
• 80% - ako je iskustvo od 5 do 8 godina;
• 60% - ako je iskustvo od 1 do 5 godina;
• 50% - ako je iskustvo od šest mjeseci do 1 godine.

Ako je radni staž zaposlenika s nepunim radnim vremenom kraći od šest mjeseci, isplate za bolovanje izračunavaju se na temelju minimalne nacionalne plaće.

Ako zaposlenik s nepunim radnim vremenom radi manje od dvije godine, tada se bolovanje plaća na glavnom mjestu rada, ali uzimajući u obzir prihod s nepunim radnim vremenom.
Da bi to učinio, zaposlenik mora glavnom poslodavcu dostaviti potvrdu o prihodu od honorarnog posla, kao i potvrdu da nije primao naknadu za privremenu nesposobnost od drugih poslodavaca.

Za izračun ukupnih primanja honorarca potrebno je zbrojiti sva njegova „radna” primanja kod određenog poslodavca - bonuse, plaće i ostale isplate koje su redovite. Broj stvarno odrađenih dana, uzimajući u obzir nepuno radno vrijeme, izračunava se na temelju norme čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije - ne više od 4 sata dnevno.
Na temelju ovih odredbi izračunava se prosječna dnevna plaća radnika s nepunim radnim vremenom i isplaćuju naknade na temelju potvrde o nesposobnosti za rad.

Bilten se izdaje u slučaju bolesti radnika, njegovog djeteta ili tijekom trudnoće i poroda. Dokument se plaća i za glavno osoblje i za honorarne zaposlenike iz sredstava poduzeća i fonda socijalnog osiguranja. U ovom članku ćemo pogledati kako se obračunava naknada za bolovanje za radnika koji radi na nepuno radno vrijeme, ovisno o situaciji i radnom stažu.

Načelo obračuna bolovanja

Za određivanje iznosa naknade prvo se utvrđuje plaća radnika za dvogodišnje razdoblje koje prethodi godini u kojoj se dogodio osigurani slučaj. Dobivena vrijednost dijeli se s danima obračunskog razdoblja (730 ili 731) i množi s brojem dana provedenih na bolovanju:

Naknada = prosječna primanja / 730 * dana bolovanja.

Prosječni dohodak za primanje naknada uključuje sve isplate zaposleniku na koje se plaćaju doprinosi za socijalno osiguranje. Postupak plaćanja glasačkog listića reguliran je Zakonom br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. godine. Treba imati na umu da se samo rad koji je formaliziran ugovorom o radu smatra radom s nepunim radnim vremenom.

Isplata vanjskom honorarnom radniku

Ova vrsta honorarnog rada je oblik sekundarnog zaposlenja, odnosno u slobodno vrijeme od glavnog posla građanin obavlja redovne radne obveze u drugom poduzeću. Doprinosi za socijalno osiguranje plaćaju se iz obračunate plaće takvih zaposlenika, tako da su osiguranici i imaju pravo računati na naknade za bolovanje (članak 13. Zakona br. 255-FZ).

Za zaposlenike koji rade kao vanjski honorarni radnici u nekoliko tvrtki, postoje 3 mogućnosti plaćanja newslettera.

Opcija 1. Građanin je dvije godine prije bolesti radio u istim tvrtkama u kojima radi i u godini izdavanja glasačkog listića.

Zaposlenik sastavlja posebnu potvrdu o nesposobnosti za rad u zdravstvenoj ustanovi za svako mjesto rada. Isplatu vrši svaka od poslodavaca.

opcija 2. Građanin je dvije godine prije bolesti radio u drugim tvrtkama.

Bolovanje se izdaje na jednom od trenutnih mjesta rada. Poslodavac odgovoran za prijenos sredstava pri izračunu naknada uključuje prihode građana u drugim poduzećima za prethodne godine.

Opcija 3. Dvije godine prije bolesti građanin je radio u istoj i drugim tvrtkama.

Može samostalno odabrati postupak plaćanja: prema prvoj ili drugoj opciji.

Prilikom korištenja podataka o primanjima od drugih osiguratelja u obračunu, zaposlenik u računovodstvo donosi sljedeće dokumente:

• Obrazac invalidnosti;
• Potvrda o oporezivoj zaradi (obrazac 182n) od drugih poslodavaca;
• Potvrda drugih tvrtki da mu nisu isplaćivali tu naknadu.

Na temelju dostavljenih papira, glasovanje honorarnog radnika podliježe plaćanju po istim principima kao i za glavno osoblje.

Uspostavljen je određeni odnos između visine isplate (postotak zarade) i staža osiguranja zaposlenika:

• Manje od 6 mjeseci - isplata od minimalne plaće;
• 0,5-5 godina -60%;
• 5-8 godina - 80%;
• Više od 8 godina - 100%.

Prilikom utvrđivanja radnog staža zaposlenika, uz rad u osnovici, uzima se u obzir vanjsko nepuno radno vrijeme koje se ne poklapa s radnim odnosom u osnovnom radnom odnosu. Osim navedenog u popisu, prosječna mjesečna plaća jednaka je minimalnoj plaći ako je pri obračunu dobivena vrijednost plaće radnika niža od one izračunate iz minimalnog iznosa.

Primjer. Izračun glasačkog listića za primanja ispod minimalne plaće

Vanjski honorarni radnik S. R. Petin radi u HOA na 0,25 stope od 2011. U listopadu 2016. bolovao je 5 dana i javio se na bolovanje. Građanin nije zaposlen u drugim organizacijama. Petin prihod bio je: 2014 - 18 000 rubalja; 2015 - 25 000 rub. Iskustvo zaposlenika više od 8 godina.

Računovođa je izračunao prosječnu plaću po danu i usporedio je s vrijednošću iz minimalne plaće:

(18 000 + 25 000) / 730 = 58,90 rub. - prosječna dnevna primanja prema primanjima zaposlenika;

(7 500 * 24) / 730 / 4 = 61,64 rubalja. - prosječna dnevna primanja iz minimalne plaće za 0,25 stope.

58,90 < 61,64, значит, дальнейший расчет производится по большему значению:

61,64 * 5 = 308,20 rub. - obračunate naknade za bolovanje.

Bolovanje koje je osigurao zaposlenik s nepunim radnim vremenom u roku od mjesec dana od datuma otkaza mora platiti bivši poslodavac u iznosu od šezdeset posto prosječne zarade.

Plaćanje bolovanja internom honorarcu

Zaposlenici koji rade na nepuno radno vrijeme u istoj tvrtki u kojoj rade na glavnom radnom mjestu su interni zaposlenici na nepuno radno vrijeme. Za razliku od vanjskog rada, interni rad s nepunim radnim vremenom ne smatra se zasebnim mjestom rada, stoga je za plaćanje naknada dovoljno osigurati jedno bolovanje.

Prosječna primanja izračunavaju se prema općeprihvaćenom pravilu. Prihod za 2 godine jednak je iznosu zarade na glavnom radnom mjestu i honorarnom radnom mjestu. Pri određivanju postotka isplate uzima se u obzir ukupan radni staž.

Zakon utvrđuje maksimalne iznose godišnjeg dohotka za izračun naknade za bolovanje:

• 2014 - 624 tisuće rubalja,
• 2015 - 670 tisuća rubalja;
• 2016 - 718 tisuća rubalja

Godišnji prihod zaposlenika ne može biti veći od gore navedenih vrijednosti.

Bolovanje zbog privremene nesposobnosti te trudnoće i porođaja

Bolovanje i porodiljni bilteni isplaćuju se radniku koji radi na nepuno radno vrijeme na isti način kao tri opcije opisane gore za vanjske radnike na nepuno radno vrijeme. Ako naknadu isplaćuje više poslodavaca, za izračun je dovoljno priložiti potvrdu o nesposobnosti za rad, a ako je samo jedan, potrebno je donijeti i dvije potvrde drugih tvrtki.

U dokumentu se navodi sljedeći broj dana nesposobnosti za rad:

Za posvojiteljicu bolovanje se izdaje od trenutka posvojenja, a dani se računaju od dana rođenja djeteta. Domaće radnice s nepunim radnim vremenom primaju rodiljne naknade po osnovnoj stopi. U izračun su uključeni prihodi od glavne pozicije i honorarne pozicije.

Porodiljne naknade isplaćuje bivši poslodavac ako je glasački listić izdan u roku od mjesec dana nakon otkaza u sljedećim slučajevima:

• Prisilno preseljenje zbog promjene prebivališta supruga;
• Njega bolesnog rođaka;
• Bolest koja onemogućuje daljnji rad ili život na određenom području.

Zaposlenim građanima porodiljna naknada iznosi 100% prosječnog dohotka; samo ako je radni staž manji od šest mjeseci, računa se od minimalne plaće.

Ako je zaposlenica prethodne dvije (ili jednu) godinu bila na dopustu radi njege djeteta, ima pravo te godine zamijeniti ranijim. U tom slučaju morate napisati zahtjev za promjenu obračunskog razdoblja. Uvjet mora biti ispunjen: iznos naknade mora biti veći od iznosa obračunatog iz trenutne minimalne plaće.

Sljedeće kategorije žena s nepunim radnim vremenom mogu računati na rodiljnu naknadu (članak 6. Zakona o državnim naknadama br. 81 od 19. svibnja 1995.):

Morate podnijeti zahtjev za isplatu porodiljne naknade najkasnije u roku od šest mjeseci od završetka bolesti. Poslodavac je dužan obračunati isplatu u roku od 10 dana od dana primitka dokumenata i prenijeti je u sljedećem roku određenom za isplatu plaće. Social Security prenosi novac do 26. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca u kojem su dokumenti predani.

Bolovanje radi njege djeteta

U slučaju internog nepunog radnog vremena, bolovanje se plaća u osnovnoj tarifi. Uzimaju se u obzir honorarni prihodi. Vanjskim honorarnim radnicima bolovanje djeteta isplaćuje se prema istim pravilima kao iu slučaju bolesti zaposlenika, uz određena vremenska ograničenja.

Ograničenja plaćanja čuvanja djeteta prikazana su u tablici.

Ako se tijekom bolesti mijenja dobna skupina djeteta, limit se uzima prema njegovoj dobi prije nastupanja osiguranog slučaja. Tvrtka plaća za prvih 10 dana bolesti, ostatak vremena - Fond za socijalno osiguranje.

Djelatnica je predstavila bilten za ambulantnu njegu djeteta od 8 godina od 01.11.2016. do 12.11.2016. (12 dana). Iskustvo zaposlenika - 6 godina. Zarada za 2014. iznosi 275.600 rubalja, za 2015. - 311.520 rubalja. Ove godine djelatnica je već iskoristila 34 dana bolovanja radi njege djeteta.

Računovođa je izračunao korist na sljedeći način:

(275 600 + 311 520) * 24 / 730 = 804, 27 rub. - prosječna dnevna primanja;

804,27 * 10 * 80% + 804,27 * 1 * 50% = 6.836,30 rub. - iznos naknade.

U primjeru je plaćeno 11 dana od dvanaest, budući da je zaposlenik već iskoristio zakonom odobreni limit od 45 dana (34 + 12 = 46).

Bolovanje na pola radnog vremena kraće od 2 godine

Ako je radni staž kraći od dva, naknada za bolovanje za vanjskog radnika na nepuno radno vrijeme obračunava se na sljedeći način:

• Izračunava se prosječni prihod za obračunsko razdoblje;
• Dobiveni rezultat dijeli se na 730 dana - ovo je dnevnica;
• Prosječni dnevni dohodak određuje se iz minimalne plaće (7.500 * 24 / 730), za bolovanje od 1. srpnja 2016. odgovara 246,58 rubalja;
• Oni određuju udio zarade od minimalne plaće do plaće za nepuno radno vrijeme, na primjer, za 0,25 plaće dnevnica će biti 61,65 rubalja prema minimalnoj plaći. (246,58 / 4);
• Uspoređuju se prosječni dnevni iznosi izračunati iz primanja zaposlenika i iz minimalne plaće.

Bolovanje se plaća po višoj tarifi. Množi se s brojem dana bolesti.

Bolovanje vanjskog honorarca koji je radio 3 mjeseca

Ako radni staž nije duži od 6 mjeseci, bolovanje za zaposlenika s nepunim radnim vremenom plaća se prema minimalnoj plaći. Minimalna plaća se uzima razmjerno plaći zaposlenika. Prilikom određivanja naknada ne zaboravite uzeti u obzir staž osiguranja zaposlenika.

Odgovori na pitanja

Pitanje broj 1. Da li se honorarni rad uračunava u radni staž za plaćanje balota ako zaposlenik nije imao glavni posao?

Da. Staž osiguranja uključuje faze rada po ugovoru o radu, uključujući rad u nepunom radnom vremenu. Glavna stvar je ne računati dva puta podudarna razdoblja.

Pitanje broj 2. Je li moguće platiti bolovanje radniku s nepunim radnim vremenom ako je donio presliku potvrde o nesposobnosti za rad izdanu za drugu organizaciju?

Ne. Za plaćanje vam je potreban originalni dokument izdan ovoj tvrtki s oznakom nepunog radnog vremena.

Pitanje broj 3. Je li potrebno isplaćivati ​​naknadu za bolovanje vanjskoj honorarnoj radnici ako na glavnom mjestu rada čuva dijete mlađe od 3 godine?

Potrebno je ako je također radila u ovoj tvrtki 2 godine prije bolesti. Priroda zaposlenja po osnovnoj stopi nije važna.

Pitanje broj 4. Zaposlenik je u poduzeću zaposlen 2 mjeseca na glavnom radnom mjestu i na određeno vrijeme. Kako da mu platim bolovanje?

Ako je radnik dostavio potvrdu f. 182n s prethodnog mjesta rada, zatim prema njezinim podacima, ako nigdje nije radio prethodne 2 godine - od minimalne plaće. Isplate radniku koji radi na nepuno radno vrijeme ne uzimaju se u obzir.

Pitanje broj 5. Kako utvrditi radni staž pri obračunu naknade za bolovanje vanjskom honorarcu?

Morate zatražiti od zaposlenika kopiju radne knjižice s glavnog mjesta rada. Inače, treba uzeti u obzir razdoblje zaposlenja samo u ovoj tvrtki.

Dakle, obračun bolovanja za radnike s nepunim radnim vremenom ima svoje karakteristike. Važno je pravilno odabrati jednu od tri opcije obračuna i pravilno izračunati isplatu.

Može biti unutarnji i vanjski. U prvom slučaju, osoba radi u dvije ili više specijalnosti za jednog menadžera. U drugom, uz svoj glavni posao, građanin obavlja profesionalne poslove kod drugih poslodavaca.

I same zaposlenike i poslodavce u ovoj situaciji može zabrinuti pitanje tko će morati platiti bolovanje radniku koji radi u nepunom radnom vremenu u slučaju nesposobnosti za rad i na koje točke treba posebno obratiti pozornost?

Honorarno interno

Bolovanje na pola radnog vremena: kako se plaća ako je honorarni posao interni?

U ovom slučaju, radnik s nepunim radnim vremenom obavlja sav svoj posao na svojim glavnim i pomoćnim radnim mjestima u jednom poduzeću. Stoga se glasački listić izdaje u jednom primjerku. Isplata bolovanja radniku s nepunim radnim vremenom provodit će se na sljedeći način: budući da osoba radi kod jednog poslodavca, u obračun će se uzeti ukupni staž osiguranja. Prosječna plaća izračunat će se iz ukupnog dohotka zaposlenika, koji se sastoji od plaće u glavnoj struci i dohotka u dodatnoj specijalnosti.

Vanjski honorarni posao

S vanjskim honorarnim radom postoji mnogo više nijansi.

U tom slučaju radnik s nepunim radnim vremenom može raditi u dvije ili više organizacija. Zakon ne ograničava građane u ovom pravu. Ugovor o radu s takvim zaposlenikom sklapa se i na glavnom i na dodatnom mjestu rada. Dakle, svi poslodavci prenose doprinose za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja u korist radnika. Zahvaljujući tome može računati na to da će mu bolovanje biti plaćeno i za glavni i za dodatni rad.

Da bi naknada bila obračunata, radnik koji radi na nepuno radno vrijeme mora poslodavcu predočiti bolovanje nakon oporavka.

Osoba koja radi kod više poslodavaca dulje od dvije godine ima pravo na naknadu za svako radno mjesto. Stoga bi mu u klinici trebali izdati ne jedan listić, već nekoliko (prema broju radnih mjesta).

U tom slučaju svaki izdani dokument mora imati pojedinačni broj. Također na obrascu liječnik označava na kojem će mjestu rada biti predstavljen glasački listić: za glavni ili dodatni.

Ako je radnik s nepunim radnim vremenom radio u poduzeću manje od dvije godine, dokument se izdaje u jednom primjerku. Građanin samostalno bira kojem poslodavcu će predočiti potvrdu o nesposobnosti za rad. Kopiju istog može dostaviti drugim poslodavcima kako bi dokazao valjan razlog svoje odsutnosti s radnog mjesta.

Plaćanje bolovanja vanjskom honorarcu

Prema stavku 1. čl. 14, kako će se platiti bolovanje vanjskom honorarnom radniku u 2019. godini ovisi o mjestima na kojima je radio u 2017. i 2018. godini, a koja su uključena u obračunsko razdoblje.

Opcije mogu biti sljedeće:

Plaćanje bolovanja honorarnom zaposleniku problem je koji zadaje poteškoće mnogim računovodstvenim radnicima. U našem članku pronaći ćete detaljan opis glavnih aspekata koji se odnose na plaćanje bolovanja za radnike s nepunim radnim vremenom u 2019.

Zašto je potrebno bolovanje?

Zaposlenik ima mogućnost dobiti potvrdu o bolovanju, odnosno dokument o privremenoj spriječenosti za obavljanje profesionalne dužnosti iz više razloga. Među njima:

• prisutnost ozljede ili bolesti kod zaposlenika;
• potreba za njegom djeteta ili drugog člana obitelji;
• zaposlenik, njegovo dijete mlađe od 7 godina ili drugi nesposobni član obitelji nalazi se u karanteni;
• obavljanje protetičkih aktivnosti;
• rehabilitacija u sanatorijima nakon izvanbolničkog liječenja ozljeda ili bolesti.

Posebna vrsta socijalne sigurnosti je isplata naknada u vezi s rodiljnim, odnosno trudničkim i porođajnim davanjima. Ovu okolnost potvrđuje i potvrda o bolovanju.

Postupak izdavanja potvrda o bolovanju reguliran je naredbom Ministarstva zdravstva Ruske Federacije „O odobrenju postupka izdavanja potvrda o bolovanju” od 29. lipnja 2011. br. 624n. Prema stavku 4. ove naredbe zaposleniku se može izdati jedno ili više bolovanja.

Osobitosti prijava bolovanja pri radu s nepunim radnim vremenom

U slučajevima kada je zaposlenik prijavljen samo kod jednog poslodavca, problemi s izdavanjem bolovanja obično ne nastaju. U slučaju plaćenog bolovanja pri radu s nepunim radnim vremenom, mjesto primanja naknade ovisi o organizaciji u kojoj je radio tijekom prethodne 2 godine.

1. Kada radi za druge poslodavce tijekom dvije godine koje prethode razdoblju bolovanja, ima pravo podnijeti zahtjev za beneficije kod bilo kojeg poslodavca za kojeg trenutno radi (dio 2.1, 2.2 članka 13. Zakona o obveznom socijalnom osiguranju. .” od 29. prosinca .2006 broj 255-FZ).
2. Ako se mjesto rada zaposlenika nije promijenilo u posljednje 2 godine (to jest, sve je to vrijeme radio u istim organizacijama), radnik s nepunim radnim vremenom ima pravo na jednu ili više potvrda. Sukladno tome, u ovom slučaju će mu svaki poslodavac isplatiti naknadu.

Da bismo ova pravila lakše razumjeli, koristimo se primjerima.

Filipsky A.M. radi u Flagman LLC od 2019. U svibnju 2019. razbolio se. 2017. i 2018. radio je u tvrtki Priboj te honorarno u organizaciji Omega. Bolovanje će platiti Flagman LLC na temelju prihoda koje je zaposlenik ostvario u Priboy LLC i Omega LLC ili na temelju minimalne plaće, ako zaposlenik ne dostavi potvrdu o prihodu u obliku utvrđenom Naredbom Ministarstva rada od 30. travnja 2013. br. 182n.

Filipsky A.M. radi u Flagman LLC od 2015. i u Priboy LLC od 2018. na pola radnog vremena. U svibnju 2019. razbolio se. Razdoblje obračuna uključivat će prihod Flagman LLC za 2017. i 2018. i Priboy LLC za 2018. godinu. Zaposlenik može dobiti:

1. 1 bolovanje i dostavite ga Flagman LLC-u, prilažući potvrde od Priboy LLC-a o neprimanju naknada i iznosu zarade za 2018.
2. 2 bolovanja i dostavite ih Flagman LLC i Priboy LLC. U tom će slučaju svaka tvrtka uzeti u obzir samo svoje uplate.

Spojimo proceduru isplate bolovanja radniku s nepunim radnim vremenom u 2019. godini u zbirnu tablicu.

Ako zaposlenik nije radio za Vas tijekom obračunskog razdoblja, mijenja se postupak isplate naknada.

Tko bi trebao platiti bolovanje vanjskog honorarca

Odgovor na ovo pitanje sadržan je u zakonu „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom” od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ. Prema čl. 3. ovog zakona sve isplate bolovanja, s jednom iznimkom, ostvaruju se iz sredstava socijalnog osiguranja.

Ova iznimka su prva 3 dana bolovanja zaposlenika – oni se plaćaju na teret poslodavca. Sredstva za plaćanje preostalih dana dodjeljuju se iz Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije. Kada plaćate bolovanje vanjskom radniku s nepunim radnim vremenom koji je radio u nekoliko organizacija u posljednje 2 kalendarske godine, trebali biste poći od gornjeg primjera.

Isplata naknade za bolovanje ovisi o regiji u kojoj osiguranik radi:

1. Ako poslodavac ne posluje u pilot regijama, tada cjelokupni iznos naknade obračunava i isplaćuje iz vlastitih sredstava. U tom slučaju raspored isplata mora se podudarati s razdobljima isplate plaća. Ubuduće, na zahtjev organizacije, FSS će nadoknaditi sredstva isplaćena od 4. dana bolesti prijenosom iznosa naknade na račun poduzeća ili prebijanjem premija osiguranja.

Ne znate svoja prava?

2. Ako poslodavac radi u regiji u kojoj se provodi pilot projekt „Izravne isplate“, tada sam isplaćuje naknadu za prva 3 dana bolesti, a socijalno osiguranje prebacuje naknadu izravno na zaposlenika od 4. dana bolovanja. bolest.

Pažnja! Rodiljne naknade (B&B) isplaćuju se iz Fonda za socijalno osiguranje u 100% iznosu.

Obračun plaćanja za bolovanje honorarni radnik

Ispravno izračunavanje iznosa naknada za razdoblje nesposobnosti za rad prilično je težak zadatak čak i za iskusnog računovođu, posebno uzimajući u obzir redovite izmjene zakonodavstva. Od 2007. ovo je pitanje regulirano Uredbom Vlade Ruske Federacije „O odobrenju Pravilnika o posebnostima postupka izračuna naknada...” od 15. lipnja 2007. br. 375.

Prema članku 6. propisa koje je on odobrio (u daljnjem tekstu: Pravilnik), pri izračunu naknada uzimaju se u obzir prosječne dnevne zarade za 2 kalendarske godine koje prethode nastanku osiguranog slučaja. Zarada uključuje sve isplate koje je poslodavac izvršio tijekom 2 godine (ali ne više od iznosa iz kojeg su za isto razdoblje plaćene premije osiguranja Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije). Dobiveni iznos dijeli se sa 730 (broj dana za 2 godine) - konačna brojka bit će prosječna dnevna zarada. Štoviše, njegova veličina ne smije biti veća od iznosa koji je rezultat dijeljenja osnovice za plaćanje doprinosa za osiguranje Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije s istim brojem (tj. 730).

Važno! Pri izračunu naknada za BiR, broj dana za izračunate 2 godine može biti jednak 731 ako je u obračunskom razdoblju bila prijestupna godina.

Ako tijekom prethodne 2 godine zaposlenik nije imao nikakvu plaću ili je iznos bio manji od minimalne plaće u vrijeme bolesti, njegova prosječna plaća za ta razdoblja, prema članku 11. stavku 1. Pravilnika, izračunat će se iz ista minimalna plaća. Za nepuno radno vrijeme plaća se obračunava razmjerno stvarno odrađenom vremenu.

Ograničenja u pogledu plaćanja bolovanja u nepunom radnom vremenu

Plaćanje bolovanja zaposleniku s nepunim radnim vremenom podliježe istim ograničenjima kao i na glavnom mjestu rada. Glavno ograničenje predviđeno je čl. 7. Zakona „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom” od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ. Prema ovoj normi, konkretni iznos naknade izračunat će se u postotku od prosječne plaće, uzimajući u obzir staž osiguranja zaposlenika: što je duži radni staž, to je veći udio prosječne plaće.

Specifične količine definirane su kako slijedi:

Za zaposlenike čiji je radni staž kraći od 6 mjeseci, još stroža ograničenja utvrđena su u članku 20. Pravilnika, čiji dio 2. propisuje da ako iznos mjesečne invalidnine premašuje minimalnu plaću utvrđenu u istom mjesecu, zaposlenik bit će isplaćen iznos u visini minimalne plaće. Štoviše, ovo će se pravilo primjenjivati ​​i na slučajeve u kojima je razdoblje za isplatu naknada zaposleniku kraće od mjesec dana: u ovoj situaciji minimalna plaća podijelit će se s 30, nakon čega će se dobiveni kvocijent pomnožiti s brojem dana bolovanja.

Osim ograničenja, navedena odredba predviđa i kazne. Utvrđeni su člankom 21. Pravilnika. Primjerice, ako se zaposlenik ozlijedi pod utjecajem alkohola i droga, mjesečna naknada neće premašiti minimalnu plaću. Naknada za kraće razdoblje obračunava se razmjerno broju dana, uzimajući u obzir to ograničenje.

Sažmimo to

Kao što se može vidjeti iz prezentiranog materijala, postupak isplate vanjskog honorarnog rada praktički se ne razlikuje od postupka isplate bolovanja bilo kojem drugom zaposleniku. Primjenjivat će se isti uvjeti i ograničenja.

Međutim, ova će izjava biti točna samo ako zaposlenik već treću kalendarsku godinu radi u nepunom radnom vremenu. Ako tijekom prethodne 2 godine zaposlenik uopće nije bio prijavljen u organizaciji i nije dostavio potvrde od drugih poslodavaca o neprimanju beneficija, tada poslodavac ima svako pravo odbiti mu platiti bolovanje.

Ako je zaposlenik radio samo dio od te 2 godine, tada ima izbor između poduzeća u kojima je bio zaposlen u vrijeme primanja bolovanja. Izbor se u pravilu vrši u korist poduzeća ili poduzeća u kojima su prosječne zarade veće.

Tijekom rada dolazi do situacija da zaposlenik kao honorarni radnik ode na bolovanje zbog zdravstvenih razloga. Prilikom plaćanja bolovanja radniku s nepunim radnim vremenom u 2016. morate znati neke značajke. Pravila i postupak isplate naknada za privremenu nesposobnost ovisit će o prirodi posla s nepunim radnim vremenom - unutarnjem ili vanjskom (članak 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Vanjski honorarni posao

Pravila za plaćanje bolovanja u 2016. godini radniku u nepunom radnom vremenu zaposlenom kod više poslodavaca:
1. U obzir se uzima broj godina rada kod različitih poslodavaca. Ako je zaposlenik radio više od dvije godine kao vanjski honorarni radnik kod istih poslodavaca, tada bolovanje plaćaju svi poslodavci. (Stavka 2. članka 13. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ).

2. Za plaćanje bolovanja honorarni radnik uzima od liječnika najmanje dvije potvrde o privremenom bolovanju. Ova činjenica ovisi o broju mjesta rada vanjskog radnika s nepunim radnim vremenom (točka 4. Postupka za izdavanje potvrda o nesposobnosti za rad).
Važno: listove je potrebno predati svakoj poslodavačkoj organizaciji.

3. Obračunavanje bolovanja u 2016. godini za radnike s nepunim radnim vremenom temelji se na prosječnoj zaradi koju je zaposlenik primio od poslodavca koji dodjeljuje naknadu za prethodne dvije kalendarske godine.
Naknada se isplaćuje neovisno o primanjima ostvarenim kod drugog poslodavca.

Pogledajmo primjer:

U organizaciji 1 zaposlenik radi devet godina, au organizaciji 2 tri godine na vanjskom honorarnom radu.
U organizaciji 1 u 2014. njegova godišnja plaća bila je -100.000 rubalja, u 2015. – 150.000 rubalja
U organizaciji 2, u 2014., radnik na nepuno radno vrijeme dobio je 50.000 rubalja, u 2015., 70.000 rubalja.

Prosječna dnevna zarada od organizacije 1 bit će:

(100 000+150 000) : 730 = 342,5 rubalja
Množimo 342,5 rubalja s brojem dana tijekom kojih je radnik s nepunim radnim vremenom bio na bolovanju i dobivamo iznos bolovanja koji se plaća u 2016.

Prosječna dnevna zarada u organizaciji 2 bit će:

(50 000 + 70 000): 730 = 164,4 rubalja.

Množimo i s brojem dana privremene nesposobnosti zaposlenika.
4. Ako je prilikom odlaska na bolovanje zaposlen na više radnih mjesta kod različitih poslodavaca, au posljednje dvije godine radnik je obavljao radnu funkciju kod drugih poslodavaca, tada radnik može ostvariti invalidninu kod jednog od poslodavaca; u izračun prosječne plaće radnika s nepunim radnim vremenom zakonski je uključen i period isplate plaće iz drugih mjesta rada.
Pravo zaposlenika na alternativu je osigurano: on može izabrati kojem poslodavcu će donijeti listić (klauzula 2.1 članka 13. Zakona br. 255-FZ).
Poslodavcu koji isplaćuje naknadu za privremenu nesposobnost, zaposlenik će morati donijeti potvrdu s drugog mjesta rada da tu naknadu nije ostvario.
5. Ako je radnik u nepunom radnom vremenu bio zaposlen prethodne dvije kalendarske godine i ove godine kod istog i kod drugog poslodavca, tada ima pravo samostalno odrediti način plaćanja bolovanja za nepuno radno vrijeme 2016.: u jednom mjesta rada ili za sva nedavna mjesta rada (vidi stavak 2.2 članka 13. Zakona br. 255-FZ).

Plaćanje bolovanja obračunava se u roku od 10 dana nakon kontaktiranja poslodavca s potvrdom o nesposobnosti za rad.

Interni honorarni posao

Pravilnik o plaćanju bolovanja radniku koji kod jednog poslodavca radi na više radnih mjesta iz 2016. godine (pravilnik o internom nepunom radnom vremenu) ne predviđa isplatu posebne naknade.
Budući da se za dodjelu i isplatu naknade za privremenu nesposobnost unutarnje nepuno radno vrijeme ne priznaje kao drugo mjesto rada.
Plaće za nepuno radno vrijeme uzimaju se u obzir pri izračunu prosječne dnevne plaće na istoj osnovi kao i plaće na glavnom mjestu rada.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.