Interni propisi tvrtke. Radni raspored. Zaštita osobnih podataka zaposlenika

Dokument pod nazivom " Pravila internog rada» uređuje opći postupak rada u određenom poduzeću. Unatoč činjenici da dokument nije strogo obvezan, široko se koristi. Koriste ga tvrtke uključene u sva područja poslovanja, kako mala tako i velika poduzeća.

DATOTEKE

Zašto su potrebni interni propisi o radu?

Uloga internih propisa vezanih uz lokalne propise je višestruka:

• utvrđuje postupak imenovanja i razrješenja radnika,
• raspored rada i odmora,
• prava i ovlasti,
• odgovornost za različite vrste prekršaja,
• metode poticanja i kažnjavanja za pojedine prekršaje,
• dress code,
• drugim uvjetima.

U globalnom smislu, ovaj dokument pomaže povećati produktivnost rada i proširiti izglede organizacije. Ovisno o poduzeću, pravila se mogu uređivati ​​i sadržavati neke dodatne klauzule.

Jedino čega se propisi o radu ne tiču ​​su specifične radne funkcije zaposlenika – one se reguliraju odredbama ugovora o radu ili opisa poslova.

Neke tvrtke prilično odbacuju prisutnost i/ili sastavljanje ovog dokumenta. To nije u redu, jer u slučaju pritužbe nekog od zaposlenika inspekciji rada, njezinom predstavniku prilikom nadzora na licu mjesta, prvo što ih zanima jesu pravila internog rada. To je i razlog zašto se izradi dokumenta treba pristupiti s najvećom pažnjom i ozbiljnošću - to će pomoći u izbjegavanju budućih neslaganja s regulatornim strukturama i mogućim administrativnim kaznama.

Što se događa ako netko od zaposlenika prekrši pravila

U slučajevima kršenja pravila internog rada zajedničkih za sve, krivac se suočava s disciplinskom kaznom. U organizacijama se u pravilu koriste tri vrste (ovisno o stupnju nedoličnog ponašanja):

• komentar,

Ali ponekad se mogu primijeniti druge vrste kazni.

U posebno teškim situacijama, počinitelj može biti podvrgnut administrativnoj ili čak kaznenoj kazni.

Tko sastavlja ispravu

Pisanje ovog dokumenta može biti dio radnih obaveza svakog zaposlenika organizacije koji ima dovoljnu razinu kvalifikacija i određeno znanje iz područja radnog i građanskog zakonodavstva. Obično tu ulogu ima pravni savjetnik, tajnik ili sam upravitelj.

Svaki zaposlenik organizacije mora biti upoznat s internim pravilima rada prilikom zapošljavanja, prije sklapanja ugovora o radu - na to se mora staviti potpis, što će pokazati da se slaže s tim.

Primjer internog pravilnika o radu

Pravila nemaju standardni jedinstveni predložak, stoga su napisana u bilo kojem obliku, ovisno o potrebama organizacije ili prema predlošku koji je razvijen unutar tvrtke i odobren u njezinim računovodstvenim politikama.

U svakom slučaju, ovaj dokument mora sadržavati niz potrebnih podataka, a to su:

• naziv tvrtke,
• datum sastavljanja,
• potpis upravitelja ili druge osobe ovlaštene za ovjeru takvih dokumenata,
• redoslijed organizacije proizvodnog procesa, rada i odmora, koji se može sastaviti ukratko ili detaljno opisati.

Dokument mora biti u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, inače se može pobiti na sudu, a odgovorni za pisanje mogu biti kažnjeni.

Treba napomenuti da što je dokument pažljivije napisan, to će poslodavac biti zaštićeniji u slučaju neutemeljenih zahtjeva od strane zaposlenika.

Interni propisi o radu mogu postati dokaz kršenja prava zaposlenika i poslužiti kao dokumentarna osnova za potraživanja.

POTVRĐUJEM:
Direktor
DOO "Lula-Kebab"
Krilov /Krylov O.R./
16. siječnja 2017

PRAVILA
interni pravilnik o radu
razvijeni u strogom skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i određuju radni postupak u poduzeću.

1. Pravila zapošljavanja i otpuštanja radnika
   • Zapošljavanje u organizaciji događa se nakon pisanja osobne izjave. Sa svakim radnikom sklapa se individualni ugovor o radu, nakon čega isti uz potpis proučava ova pravila i druge interne akte društva;
   • Podaci o novom mjestu rada uključeni su u radnu knjižicu zaposlenika, osim toga, stručnjak za ljudske resurse izrađuje osobnu karticu i dodjeljuje zaposleniku personalni broj;
   • Nakon prijema u radni odnos svaki zaposlenik dužan je proći probni rad čije se trajanje utvrđuje za svaki slučaj posebno i traje od 1 do 3 mjeseca;
   • Ugovor o radu prestaje u skladu sa standardima propisanim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2. Zaposlenik ima pravo na:
   • Izrada izmjena i prilagodbi trenutnog ugovora o radu (pod uvjetom da su u potpunosti u skladu sa zakonom Ruske Federacije);
   • Obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu, vlastito radno mjesto i odgovarajuće uvjete rada;
   • Primanje plaća i drugih socijalnih naknada u rokovima utvrđenim zakonom Ruske Federacije;
   • Odmor, koji je strogo reguliran Zakonom o radu Ruske Federacije;
   • Stručno osposobljavanje, tečajevi, usavršavanje;
   • Naknada štete nastale tijekom obavljanja posla.
3. Poslodavac ima pravo na:
   • Sklapanje ugovora o radu, dopuna, izmjena, usklađenja postojećeg ugovora o radu, kao i raskid radnog odnosa sa radnikom;
   • Poduzimanje mjera usmjerenih na stimuliranje i nagrađivanje istaknutih zaposlenika za učinkovit i kvalitetan rad;
   • Predstavljanje zahtjeva za potpuno i pravovremeno obavljanje posla od strane podređenih, kao i pažljiv odnos prema imovini poslodavca;
   • Dovođenje podređenih na stegovnu odgovornost (uključujući materijalnu) - strogo u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;
   • Izrada i donošenje raznih internih propisa.
4. Zaposlenik mora:
   • svoj posao obavljati učinkovito, u potpunosti iu skladu s opisom posla;
   • strogo poštivati ​​standarde radne discipline, interne propise i zahtjeve sigurnosti i zdravlja na radu;
   • brinuti se o imovini koja pripada poslodavcu, u slučaju hitnih ili opasnih situacija, odmah ih prijaviti višim tijelima.
5. Poslodavac mora
   • pridržavati se standarda propisanih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i internim propisima;
   • dati zaposlenicima poslove utvrđene ugovorom o radu, kao i osigurati im svu potrebnu opremu, uređaje, strojeve i materijale;
   • osigurati uvjete rada na način da u potpunosti zadovoljavaju sigurnosne standarde;
   • odmah isplatiti zaposlenicima plaće, socijalne naknade i sva druga plaćanja koja im pripadaju;
   • upoznati zaposlenike sa svim internim aktima koji su u neposrednoj vezi s njihovim radom;
   • naknaditi štetu nastalu tijekom obavljanja radnih funkcija (kako materijalnu tako i štetu prouzročenu zdravlju i životu).
6. Vrijeme rada i odmora
   • Uvjeti rada u poduzeću: pet radnih dana u tjednu i dva slobodna dana (subota i nedjelja). Raspored: od 8.00-17.00, ručak od 12.00-13.00;
   • Svaki zaposlenik ima pravo na standardni plaćeni dopust od 28 dana i dodatni dopust (ovisno o individualnim potrebama).

Postupak izrade internih propisa o radu

Interni propisi mogu se pisati rukom ili u tiskanom obliku, a može se koristiti obični A4 list ili memorandum tvrtke.

Bez obzira na odabranu metodu pisanja, dokument mora potpisati voditelj organizacije. Osim toga, ako poduzeće ima sindikalno tijelo, dokument mora odobriti i njegov predstavnik.

Počevši od 2016. pravila nije potrebno ovjeravati pečatom jer ukinuta je obveza korištenja pečata i žigova u poslovanju pravnih osoba.

Sastavlja se obrazac u jednom primjerku i pohranjuju se na zakonom propisani rok uz ostale organizacijske akte društva.

Ako iz nekog razloga, tijekom razdoblja važenja pravilnika o radu, bude potrebno izvršiti bilo kakve izmjene i dopune istih, to se može učiniti bez problema iu bilo koje vrijeme. Jedini uvjet: i oni moraju biti ovjereni potpisom ravnatelja, a djelatnici moraju biti upoznati s njima uz potpis.

Pravilnikom o unutarnjem radu (ILR) utvrđuje se standardni algoritam radnog vijeka u ustanovi. Njima se uređuju odredbe o zapošljavanju, obračunu, otkazu, temeljnim pravima i obvezama zaposlenika, odgovornostima stranaka, radnom vremenu, odmorima, poticajima i kažnjavanjima zaposlenika te druga pitanja iz radnog odnosa.

Ovakva pravila jedan su od glavnih standardnih dokumenata koji se prvi traže prilikom provođenja inspekcijskog nadzora od strane inspekcije rada. Pritom je važan sadržaj, dizajn i postupak upoznavanja zaposlenika.

Norme Zakona o radu u PVTR

Propisi o radu temelje se na odjeljku VIII Zakona o radu Ruske Federacije, koji je regulatorni okvir za njihov razvoj. Članak 189. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da uredi radne odnose sa zaposlenicima lokalnim aktom. Propisi o radu ne bi trebali biti u suprotnosti s važećim radnim zakonodavstvom i, štoviše, pogoršati položaj zaposlenika nego što je predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije.

Tipični PVTR

Prilikom izrade možete koristiti standardne propise o radu, koji su odobreni Uredbom Državnog odbora za rad SSSR-a od 20. srpnja 1984. br. 213. Dokument je davno odobren, stoga je važno koristiti ga u dijelu koji relevantan je za trenutno izdanje Zakona o radu Ruske Federacije.

Što se može navesti u PVTR

Kako se uporaba ne bi komplicirala, nema potrebe navoditi sve postojeće odredbe Zakona o radu Ruske Federacije. Interni propisi o radu moraju sadržavati podatke specifične za određenu organizaciju.

Interni propisi o radu mogu uključivati ​​odjeljke:

1. Opće odredbe. U ovom dijelu objašnjena je svrha, opseg uporabe dokumenta, te krug osoba na koje se odnose.
2. Postupak zapošljavanja i otpuštanja radnika. U ovom dijelu navedeni su dokumenti koje je potrebno priložiti prilikom prijave na natječaj, uvjeti i trajanje probnog rada. U istom dijelu objašnjen je algoritam registracije i razlozi za otkaz.
3. Osnovna prava i obveze stranaka. Sadržaj uključuje informacije o pravima i odgovornostima poslodavca i zaposlenika, načinu organiziranja poslova, njihovoj odgovornosti, jamstvima zaposlenicima itd.
4. Radno vrijeme i vrijeme odmora. Ovaj dio utvrđuje početak i završetak radnog vremena, njegovo trajanje, te sadrži podatke o popisu radnih mjesta za koje je radni dan određen kao neredovan. U istom odjeljku utvrđuje se vrijeme pauze za ručak, algoritam za dodjelu slobodnih dana i dodatnih odmora.
5. Postupak plaćanja. Odjeljak sadrži podatke o veličini, učestalosti i mjestu isplate plaća.
6. Odgovornost stranaka. U ovom dijelu opisane su vrste nagrada za rad i kazni, uključujući i postupak pozivanja na odgovornost.
7. Završne odredbe. Ovaj dio definira format za odobrenje, odobrenje i izmjene.

Ovisno o specifičnostima aktivnosti organizacije, sljedeće stavke mogu biti uključene u interne pravilnike o radu:

• postupak vođenja skraćenog radnog vremena;
• postupak i vrijeme upoznavanja s rasporedima smjena;
• popis radnih mjesta s neredovitim radnim vremenom;
• trajanje dodatnog dopusta;
• postupak i trajanje osiguravanja vremena za grijanje i odmor;
• postupak upućivanja zaposlenika na službeni put, prijavu i plaćanje povezanih troškova;
• neki drugi.

Menadžeri imaju pravo uključiti druge informacije u pravila, na primjer, postupak plaćanja mobilne komunikacije, dodatno zdravstveno osiguranje i poštivanje pravila odijevanja.

Što su detaljnije opisani svi propisi o radu, poslodavac će imati manje pitanja ako dođe do sporne situacije ili tijekom inspekcije rada. Ali u isto vrijeme, oni ne bi trebali biti u suprotnosti s postojećim zakonodavstvom i pogoršati položaj radnika.

Tko odobrava PVTR u organizaciji

Interni propisi o radu odobreni su u skladu s člankom 190. Zakona o radu Ruske Federacije.

Nakon razvoja, poslodavac mora:

• poslati projekt na suglasnost sindikalnom povjerenstvu ustanove (ako postoji);
• u roku od 5 dana od sindikata dobiti obrazloženi odgovor o zakonitosti njegovih odredbi;
• nakon odobrenja, odobrite ga nalogom institucije (ne postoji jedinstveni obrazac naloga, glavna stvar je da mora biti dostupan i odobren izravno od strane voditelja organizacije);
• dostaviti dokument pismenim putem svim zaposlenicima.

Ako u ustanovi ne postoji sindikat, lokalni akt označava se napomenom „Danom davanja suglasnosti ne postoji predstavničko tijelo radnika“.

Rok valjanosti dokumenta određuje poslodavac.

Uzorak naloga za odobrenje PVTR

Kako upoznati zaposlenike s pravilima

Svi koji već rade u poduzeću moraju biti upoznati s pravilima, a novi zaposlenici upoznaju se s njima prije potpisivanja ugovora o radu (čl. 68. Zakona o radu Ruske Federacije). Činjenicu čitanja i uzimanja u obzir internih pravila rada potvrđuje zaposlenik svojim potpisom. To jamči sigurnost od kazne.

Postoji nekoliko načina da potvrdite da su zaposlenici upoznati s pravilima:

1. Zaposlenici potpisuju potvrde o upoznavanju koje se čuvaju u PVTR.
2. Radnici se upisuju u posebno uspostavljene dnevnike upoznavanja.
3. Potpis mora biti na posebnom listu za upoznavanje svakog zaposlenika. Obično takvi listovi sadrže potpuni popis akata koje zaposlenik mora pročitati.
4. U ugovoru o radu.

Poslodavac bira metodu koja mu više odgovara.

Što nije regulirano

Propisi o radu iz 2019. imaju ograničenja u pogledu sadržaja. Zabranjeno im je uspostavljanje standarda kojima se krši zakon ili pogoršava položaj zaposlenika.

Greška je:

• zahtjev pri zapošljavanju dodatne isprave koje nisu predviđene čl. 65 Zakon o radu Ruske Federacije;
• provjera kaznene evidencije za kategoriju položaja za koju nije predviđena;
• zahtjev za pružanje potpisanog zaobilaznog lista, u nedostatku - odbijanje pune isplate nakon otkaza;
• uspostavljanje stegovnih sankcija koje ne postoje u radnom zakonodavstvu (kao što je “strogi ukor”);
• zabrana rada sa skraćenim radnim vremenom;
• zabrana poslovanja;
• nedostatak indikacije početka, završetka i radnih pauza;
• nedostatak naznake datuma isplate plaće;
• nedostatak naznake trajanja dodatnog dopusta.

Uzorak internih radnih propisa

Provjerite sadrži li gotov dokument potrebne podatke:

• ime kompanije;
• naziv vrste dokumenta;
• podatke i naziv dokumenta kojim se odobravaju;
• sve stranice pravila moraju biti numerirane;
• prijave (ukoliko postoje) sastavni su dio zahtjeva i kontinuirano su numerirane.

Odgovornost za prekršaje

Obveza zaposlenika da se pridržava internih propisa o radu utvrđena je člancima 21. i 56. Zakona o radu Ruske Federacije.

Nepostojanje akta koji odobrava primjenu internih propisa o radu predstavlja prekršaj i može rezultirati kaznom prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije: od upozorenja do izricanja novčane kazne poslodavcu u iznosu od 70 000 rubalja. A u nekim slučajevima i diskvalifikacija službene osobe.

Je li moguće ne reći

Treba li organizacija imati standardne propise o radu u svim slučajevima? Postoji jedna iznimka. Odnosi se na organizacije koje imaju status “mikropoduzeća”. Oni možda neće odobriti standardna pravila. Razlog je jednostavan: sukladno čl. 309.2 Zakona o radu Ruske Federacije, mikropoduzeće ima pravo uopće ne donositi lokalne akte u pogledu standarda rada. U ovom slučaju, sve odredbe koje se moraju uključiti u pravila (4. dio članka 189. Zakona o radu Ruske Federacije), uključujući potrebu poštivanja radne discipline, moraju biti uključene u ugovore o radu s mikropoduzećem zaposlenici.

Ako organizacija izgubi status "mikropoduzeća", tada je dužna razviti, odobriti i primijeniti pravila (3. dio članka 309.1. Zakona o radu Ruske Federacije). To mora biti učinjeno najkasnije u roku od 4 mjeseca od dana kada su u Jedinstvenom registru mikropoduzeća izvršene izmjene statusa trgovačkog društva.

Ali ipak je preporučljivo odobriti pravila čak i za mikropoduzeća. U ovom slučaju:

• ugovori o radu sa zaposlenicima, ako postoje pravila, neće biti previše "preopterećeni" normama;
• ako se status izgubi, neće biti potrebe za hitnom izradom dokumenta.

Interni propisi su lokalni dokument koji bi trebao biti u svakom poduzeću. To je navedeno u čl. 189 Zakon o radu Ruske Federacije. Ovaj dokument izrađuje i odobrava poslodavac uzimajući u obzir mišljenje sindikalne organizacije. Ako u poduzeću ne postoji takva organizacija, onda interni pravilnik o radu odobrava sam poslodavac.

Pravila internog rada

Interni propisi ne smiju biti u suprotnosti s važećim radnim zakonodavstvom. Ovaj se dokument izrađuje kako bi se uvjeti rada radnika poboljšali, ali ne i pogoršali. Ako se tijekom inspekcije uoče takvi prekršaji, poslodavac će biti administrativno odgovoran.

Pravila se kreiraju u svrhu:

• jačanje radne discipline u poduzeću;
• najučinkovitiju organizaciju rada u svim odjelima;
• racionalno i učinkovito korištenje radnog vremena i vremena odmora;
• povećanje produktivnosti rada i kvalitete proizvedenih proizvoda.

Prilikom provjere od strane inspekcije rada prvo se traži Pravilnik. Ako ovaj dokument nije prisutan u poduzeću, tada će poslodavac biti administrativno odgovoran prema čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Pravila se izrađuju uzimajući u obzir mišljenje sindikalne organizacije. Izgled dokumenta izrađuje sam poslodavac uz pomoć kadrovskih radnika i pravnika za rad, ako ih ima u poduzeću.
Nakon izrade izgleda, isti se podnosi sindikatu na odobrenje. Ako se sindikat slaže s ovom verzijom Pravilnika, tada na vizi stoji “Usuglašeno”, a dokument potpisuje poslodavac.
Ukoliko sindikat ima primjedbi, onda model Pravilnika daje poslodavcu s primjedbama. Poslodavac ih je dužan uvažiti ili potpisati Pravilnik u postojećoj verziji, uz potpisivanje protokola o nesuglasicama sa sindikatom.

Svaki zaposlenik mora biti upoznat s Pravilnikom. Prije nego što poslodavac pozove kandidata na sklapanje ugovora o radu, mora ga upoznati s Pravilnikom. Podnositelj zahtjeva stavlja svoj potpis na dokument.
Od tog trenutka poslodavac može kazniti zaposlenika za povredu radne discipline i primijeniti stegovni postupak prema njemu.

Radna disciplina, kako je navedeno u čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije pravila su ponašanja zaposlenika u poduzeću utvrđena zakonom. Pravila su pisana izjava o standardima radne discipline u svakom konkretnom poduzeću. Radna disciplina je interna radna rutina.

Model internog pravilnika o radu

Poseban oblik Pravila nije sadržan u važećem zakonodavstvu. Ali ovaj dokument mora nužno sadržavati sljedeće podatke:

• opće odredbe - na koga se odnose, kako se revidiraju ili mijenjaju, druge opće informacije;
• pravila o prijamu, premještaju i otpuštanju;
• popis dokumenata koje kandidat mora predati poslodavcu prilikom prijema;
• odgovornosti radnika za ispunjavanje uvjeta ugovora o radu, radnih funkcija i radne discipline;
• obveze poslodavca da radnicima osigura rad i radno mjesto, plaću svojih radnika i zdravstvenu zaštitu;
• radno vrijeme - vrijeme početka i završetka radnog dana, duljina radnog tjedna, broj smjena po danu, broj zaposlenika koji imaju nepravilno radno vrijeme, kao i njihova radna mjesta. Ako je poduzeće uvelo raspored rada u smjenama, tada je potrebno navesti početak i kraj svake smjene, njeno trajanje i broj smjena u radnom tjednu. Odnosno, ovaj odjeljak označava dnevni raspored rada;
• vrijeme odmora za svoje zaposlenike - osiguranje stanke za ručak, njegovo trajanje, pružanje dodatnih stanki, ovisno o specifičnostima obavljenog posla. Nekim kategorijama radnika potreban je dodatni odmor. Primjerice, prema čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije, neki radnici moraju imati dodatne pauze za grijanje i odmor. U Pravilima mora biti navedeno koliko ljudi ima takve obavezne stanke i trajanje tih stanki;
• isplata plaća zaposlenicima - rokovi i određeni dani isplate;
• sustav nagrađivanja za obavljeni rad, sukladno čl. 191 Zakona o radu Ruske Federacije - objava zahvalnosti, isplata bonusa, prezentacija vrijednih darova itd.;
• odgovornost obiju strana za kršenje uvjeta ugovora o radu, pravila rada i discipline.

Pravila odražavaju interne specifičnosti rada za pojedinog poslodavca, te su razvijena uzimajući u obzir te specifičnosti. Poslodavac mora u ovom dokumentu odražavati što više situacija koje se mogu pojaviti tijekom obavljanja radnih aktivnosti od strane zaposlenika i vođenja poslovnih aktivnosti poduzeća u cjelini. Što su Pravilnik o radu detaljniji, to će biti manje sudskih presedana.

Budući da Zakon o radu Ruske Federacije nema jasne upute o tome kako treba sastaviti Pravila, prilikom sastavljanja potrebno je osloniti se na Odjeljak 8 Zakona o radu Ruske Federacije i na Rezoluciju Državnog odbora za rad SSSR-a. od 20. srpnja 1984. br. 213 "O odobrenju Standardnih pravila internih radnih propisa za radnike i zaposlenike poduzeća, institucija, organizacija." Iako je ovaj dokument već pomalo zastario, često pomaže poslodavcu prilikom sastavljanja.

Također se preporučuje da se obratite Državnom standardu Ruske Federacije GOST R 6.30-2003 „Jedinstveni sustavi dokumentacije. Jedinstveni sustav organizacijske i upravne dokumentacije. Zahtjevi za dokumentaciju." Prema ovom dokumentu, pri izradi internih propisa preporučuje se navesti:

• glavne pojedinosti dokumenta su amblem poslodavca, šifra, OGRN, INN i KPP, puni naziv organizacije s naznakom organizacijskog i pravnog oblika, puna adresa mjesta, kontakt podaci, datum dokumenta i njegov registarski broj, odobrenje pečat, rezolucije osoba, u skladu s kojima je ovaj dokument izrađen i odobren;
• otisak pečata;
• oznake o prisutnosti aplikacija;
• bilješke o izvršiocu isprave.

Odgovornost za kršenje pravila internog rada

Prilikom obavljanja inspekcijskog nadzora u poduzeću od strane inspekcije rada, prvo se traži Pravilnik. Ako takav dokument ne postoji ili je sastavljen u suprotnosti s radnim zakonodavstvom, tada će se na poslodavca primijeniti kazne u skladu s čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Za povredu radnog zakonodavstva poslodavac se kažnjava novčanom kaznom u iznosu od:

• novčana kazna u iznosu od 10 do 5 tisuća rubalja izriče se službeniku koji je odgovoran za izradu ovog dokumenta;
• sam poslodavac, kao pravna osoba, podliježe novčanoj kazni od 30 do 50 tisuća rubalja. Alternativa novčanoj kazni je suspenzija djelatnosti pravne osobe u trajanju do 90 kalendarskih dana;
• Ako je poslodavac samostalni poduzetnik, podliježe novčanoj kazni od 1 do 5 tisuća rubalja ili suspenziji aktivnosti individualnog poduzetnika do 90 kalendarskih dana.

Prilog br. 1 Naredbe br.__ od “__”______201_.

"ODOBRENO"

Direktor OOO "_____________________"

________/ime i prezime direktora/

"__" _____________ 201__

PRAVILA

PRAVILNIK O INTERNOM RADU

OOO "_______________"

1. OPĆE ODREDBE

1.1. Ovim Pravilnikom o unutarnjem radu (u daljnjem tekstu: Pravilnik) utvrđuju se pravila rada u društvu s ograničenom odgovornošću "_____________" (u daljnjem tekstu: Društvo) te uređuju postupak zapošljavanja, premještaja i razrješenja radnika, osnovna prava, dužnosti i odgovornosti stranaka ugovora o radu, radnom vremenu, satima odmora, mjerama stimulacije i kažnjavanja radnika, kao i drugim pitanjima uređenja radnih odnosa u Društvu.

1.2. Ova Pravila su lokalni regulatorni akt razvijen i odobren u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i poveljom Društva u cilju jačanja radne discipline, učinkovite organizacije rada, racionalnog korištenja radnog vremena i osiguranja visoke kvalitete i produktivnosti rada zaposlenika Društva.

1.3. U ovim se Pravilima koriste sljedeći pojmovi:

“Poslodavac” - društvo s ograničenom odgovornošću “_______________”;
Zaposlenik je fizička osoba koja je s Poslodavcem zasnovala radni odnos na temelju ugovora o radu i po drugim osnovama iz čl. 16 Zakon o radu Ruske Federacije;

„Radna disciplina” obvezuje sve radnike da poštuju pravila ponašanja utvrđena u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim zakonima, ugovorom o radu i lokalnim propisima Poslodavca.

1.4. Ova Pravila vrijede za sve zaposlenike Društva.

1.5. Izmjene i dopune ovih Pravila izrađuje i odobrava Poslodavac.

1.6. Službeni predstavnik Poslodavca je direktor.

1.7. Radne obveze i prava radnika utvrđuju se ugovorom o radu i opisom poslova koji su sastavni dio ugovora o radu.

2. POSTUPAK PRIJEMA DJELATNIKA

2.1.. Zaposlenici ostvaruju pravo na rad sklapanjem pisanog ugovora o radu.

2.2. Prilikom prijema u radni odnos (prije sklapanja ugovora o radu) Poslodavac je dužan, uz potpis, upoznati radnika s ovim Pravilnikom, kolektivnim ugovorom (ako postoji) i drugim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na rad radnika.

2.3. Prilikom sklapanja ugovora o radu, osoba koja se prijavljuje za rad daje na uvid Poslodavcu:

Putovnica ili drugi identifikacijski dokument;

radnu knjižicu, osim u slučajevima kada se prvi put sklapa ugovor o radu ili kada zaposlenik zasniva radni odnos s nepunim radnim vremenom;

Potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja;

Vojnoknjižne isprave - za vojne obveznike i obveznike služenja vojnog roka;

Isprava o stručnoj spremi, stručnoj spremi ili posebnim znanjima – prilikom prijave na natječaj za radno mjesto za koje se zahtijevaju posebna znanja ili posebna naobrazba;

Potvrda o prisutnosti (odsutnosti) kaznene evidencije i (ili) činjenice kaznenog progona ili obustave kaznenog progona na rehabilitacijskim osnovama, izdana na način iu obliku koji je utvrdio federalni izvršni organ koji obavlja poslove razvoja i provođenje državne politike i pravnog uređenja u području unutarnjih poslova - prilikom prijave na posao u vezi s poslovima čije obavljanje, u skladu s ovim zakonikom, drugim saveznim zakonom, nije dopušteno osobama koje imaju ili su imale kazneno djelo. evidentirati, jesu ili su bili predmetom kaznenog progona;

Ostali dokumenti, u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva Ruske Federacije.

Bez predočenja navedenih dokumenata ne može se sklopiti ugovor o radu.

2.4. Prilikom prvog sklapanja ugovora o radu, radnu knjižicu i potvrdu o državnom mirovinskom osiguranju izdaje Poslodavac.

2.5. Ako osoba koja se prijavljuje za rad nema radnu knjižicu zbog njenog gubitka, oštećenja ili iz bilo kojeg drugog razloga, Poslodavac je dužan, na pisani zahtjev te osobe (uz navođenje razloga neposjedovanja radne knjižice), izdati novu radnu knjižicu.

2.6. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju ugovorne strane. Jedan primjerak ugovora o radu daje se radniku, a drugi zadržava poslodavac. Primitak primjerka ugovora o radu od strane radnika potvrđuje se potpisom radnika na primjerku ugovora o radu koji se čuva kod poslodavca.

2.7. Ugovor o radu koji nije sklopljen u pisanom obliku smatra se sklopljenim ako je radnik stupio na rad sa znanjem ili u ime i za račun Poslodavca. Prilikom stvarnog prijema radnika na rad, poslodavac je dužan s njim sklopiti ugovor o radu u pisanom obliku najkasnije u roku od tri radna dana od dana stvarnog prijema radnika na rad.

2.8. Ugovori o radu mogu se sklopiti:

1) na neodređeno vrijeme;

2) na određeno vrijeme (ugovor o radu na određeno vrijeme).

2.9. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

2.10. Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme njegova važenja i razlozi koji su bili temelj za sklapanje ugovora, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.

2.11. Prilikom sklapanja ugovora o radu može se predvidjeti testiranje radnika radi provjere njegove usklađenosti s povjerenim poslovima.

2.12. Nepostojanje klauzule o probnom radu u ugovoru o radu znači da je zaposlenik primljen bez probnog rada. U slučaju da je zaposleniku stvarno dopušteno raditi bez sastavljanja ugovora o radu, klauzula o probnom radu može se uključiti u ugovor o radu samo ako su je strane formalizirale u obliku posebnog sporazuma prije stupanja na rad.

2.13. Test za zapošljavanje nije uspostavljen za:

Osobe izabrane putem natječaja za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta, provedenog na način utvrđen radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava;

Trudnice i žene s djecom mlađom od jedne i pol godine;

Osobe mlađe od osamnaest godina;

Osobe pozvane na rad premještajem od drugog poslodavca prema dogovoru poslodavaca;

Osobe koje sklapaju ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca;

Druge osobe, u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

2.14. Probni rad ne može biti duži od tri mjeseca, a za zamjenike čelnika organizacije, glavnog računovođu i njegove zamjenike, voditelje podružnica, predstavništava ili drugih zasebnih strukturnih odjela organizacija - šest mjeseci, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno. Pri sklapanju ugovora o radu na vrijeme od dva do šest mjeseci, probni rad ne može trajati duže od dva tjedna.

2.15. Prilikom sklapanja ugovora o radu na vrijeme do dva mjeseca, radnik ne podliježe probnom radu.

2.16. Sa zaposlenicima s kojima, prema zakonodavstvu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo sklapati pisane ugovore o punoj individualnoj ili kolektivnoj (timskoj) financijskoj odgovornosti, odgovarajući uvjet mora biti uključen u ugovor o radu nakon njegovog sklapanja.

2.17. Prilikom sklapanja ugovora o radu, osobe mlađe od osamnaest godina, kao i druge osobe u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, moraju proći obvezni prethodni liječnički pregled.

2.18. Na temelju sklopljenog ugovora o radu izdaje se nalog (uputa) za prijem radnika u radni odnos. Sadržaj naloga mora biti u skladu s uvjetima sklopljenog ugovora o radu. Ukaz o prijemu u radni odnos priopćuje se radniku uz potpis u roku od tri dana od dana stvarnog stupanja na rad. Na zahtjev radnika, Poslodavac mu je dužan dati ovjerenu presliku navedenog naloga.

2.19. Poslodavac (osoba koju on ovlasti) prije stupanja na rad (početka neposrednog obavljanja poslova zaposlenika na poslovima utvrđenim sklopljenim ugovorom o radu) provodi poduku o pravilima zaštite na radu, osposobljavanje o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova i pružanje prve pomoći u slučaju nezgoda na radu, poduka iz zaštite na radu.

Zaposlenik koji nije prošao osposobljavanje iz zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, osposobljavanje o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova i pružanja prve pomoći u slučaju ozljeda na radu, ne smije raditi.

2.20. Poslodavac vodi radne knjižice za svakog radnika koji je kod njega radio duže od pet dana, u slučaju kada je rad kod Poslodavca za radnika glavni.

3. POSTUPAK PREMJEŠTAJA ZAPOSLENIKA

3.1. Premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto - trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) ustrojstvene jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je ustrojstvena jedinica navedena u ugovoru o radu), dok nastavlja raditi za kod istog poslodavca, kao i premještaj na drugo radno mjesto zajedno s poslodavcem.

3.2. Premještaj radnika može se izvršiti samo uz pisani pristanak radnika.

3.3. Privremeni premještaj (do mjesec dana) radnika na drugo radno mjesto koje nije utvrđeno ugovorom o radu kod istog poslodavca dopušten je bez njegovog pisanog pristanka u sljedećim slučajevima:

Za sprječavanje prirodnih katastrofa ili katastrofa izazvanih ljudskim djelovanjem, industrijskih nesreća, industrijskih nesreća, požara, poplava, gladi, potresa, epidemija iu svim iznimnim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela;

U slučaju zastoja (privremene obustave rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode), potrebe sprječavanja uništenja ili oštećenja imovine ili zamjene privremeno odsutnog radnika, ako je zastoj ili potreba sprječavanja uništenja ili materijalna šteta ili zamjena privremeno odsutnog radnika uzrokovana izvanrednim okolnostima.

3.4. Za formaliziranje premještaja na drugo radno mjesto sklapa se dodatni sporazum u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane (poslodavac i zaposlenik). Jedan primjerak ugovora dobiva zaposlenik, a drugi zadržava poslodavac. Primitak primjerka ugovora od strane radnika potvrđuje se potpisom radnika na primjerku ugovora koji se čuva kod Poslodavca.

3.5. Premještaj radnika na drugo radno mjesto formalizira se nalogom koji se donosi na temelju dodatnog sporazuma uz ugovor o radu. Nalog, potpisan od strane čelnika organizacije ili ovlaštene osobe, objavljuje se zaposleniku uz potpis.

4. POSTUPAK OTKAZA ZAPOSLENIKA

4.1. Ugovor o radu može se otkazati (otkazati) na način i na temelju propisanih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

4.2. Otkaz ugovora o radu oformljuje se nalogom (uputom) Poslodavca. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom (uputom) poslodavca o otkazu ugovora o radu uz potpis. Na zahtjev radnika, Poslodavac mu je dužan dati na uvid propisno ovjerenu presliku navedenog naloga (upute). U slučaju da se nalog (uputa) o otkazu ugovora o radu ne može staviti na znanje zaposleniku ili se zaposlenik odbije upoznati s njim uz potpis, o tome se na nalog (uputu) stavlja odgovarajuća zabilješka.

4.3. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, zadržao je radno mjesto (poziciju).

4.4. Prilikom otkaza, radnik najkasnije na dan prestanka ugovora o radu vraća sve dokumente, opremu, alat i drugi inventar koji mu je Poslodavac ustupio za obavljanje radnih funkcija, kao i dokumente nastale tijekom obavljanja poslova. radnih funkcija.

4.5. Na dan prestanka ugovora o radu, Poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i izvršiti mu isplate.

4.6. Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlozima za otkaz ugovora o radu mora se izvršiti u strogom skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona i pozivajući se na odgovarajući članak, dio članka , stavak članka Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona.

4.7. Ako je na dan prestanka ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, Poslodavac je dužan radniku uputiti obavijest o potrebi javljanja na radnu knjižicu ili dogovoriti slanje poštom. Na pismeni zahtjev radnika koji nije primio radnu knjižicu nakon otkaza, Poslodavac je dužan istu izdati najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva radnika.

5. OSNOVNA PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

5.1. Poslodavac ima pravo:

Sklapati, mijenjati i otkazivati ​​ugovore o radu sa zaposlenicima na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Vodi kolektivno pregovaranje i zaključuje kolektivne ugovore;

Poticati zaposlenike na savjestan, učinkovit rad;

Zahtijeva da zaposlenici obavljaju svoje radne obveze i brinu o imovini Poslodavca (uključujući i imovinu trećih osoba u vlasništvu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika, te da se pridržavaju ovih Pravila;

Zahtijevati od radnika da se pridržavaju pravila zaštite na radu i zaštite od požara;

Dovesti zaposlenike do disciplinske i novčane odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Usvojiti lokalne propise;

osnivati ​​udruge poslodavaca radi zastupanja i zaštite njihovih interesa i učlanjivati ​​se u njih;

Ostvaruje i druga prava koja su mu priznata zakonom o radu.

5.2. Poslodavac je dužan:

Pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uvjete sporazuma i ugovora o radu;

Omogućiti zaposlenicima rad predviđen ugovorom o radu;

Osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu;

Osigurati zaposlenicima opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje radnih zadataka;

Vodite evidenciju stvarno odrađenog vremena svakog zaposlenika;

Isplatiti puni iznos plaća zaposlenicima u rokovima utvrđenim u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i ugovorima o radu

Upoznati zaposlenike, uz potpis, s usvojenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njihov rad;

Osigurati svakodnevne potrebe zaposlenika vezane uz obavljanje radnih zadataka;

Provodi obvezno socijalno osiguranje zaposlenika na način utvrđen saveznim zakonima;

Suspendirati zaposlenike s posla u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

Obavlja druge poslove predviđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako postoji), sporazume, lokalne propise i ugovore o radu.

5.2.1. Poslodavac je dužan suspendirati (ne dopustiti s rada) radnika:

Pojavljivanje na poslu u stanju opijenosti alkoholom, drogama ili drugim otrovnim tvarima;

Nije prošao osposobljavanje i provjeru znanja i vještina iz područja zaštite na radu prema utvrđenoj proceduri;

Nije prošao obvezni liječnički pregled (pregled) u skladu s utvrđenim postupkom, kao ni obvezni psihijatrijski pregled u slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

Ako se, u skladu s medicinskim izvješćem izdanim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, utvrde kontraindikacije za zaposlenika za obavljanje poslova predviđenih ugovorom o radu;

U slučaju suspenzije na razdoblje do dva mjeseca posebnog prava zaposlenika (licenca, pravo upravljanja vozilom, pravo nošenja oružja, druga posebna prava) u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije , ako to povlači za sobom nemogućnost izvršavanja obveza radnika iz ugovora o radu i ako je nemoguće premjestiti radnika uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto dostupno Poslodavcu;

Na zahtjev tijela ili službenika ovlaštenih saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

U drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Poslodavac udaljuje radnika s rada (ne dopušta mu rad) sve vrijeme dok se ne otklone okolnosti koje su poslužile kao osnova za udaljenje s rada ili zabranu rada.

6. OSNOVNA PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

6.1. Zaposlenik ima pravo na:

Sklapanje, izmjena i otkaz ugovora o radu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Omogućiti mu rad predviđen ugovorom o radu;

Radno mjesto koje je u skladu s državnim propisima o zaštiti na radu i uvjetima predviđenim kolektivnim ugovorom (ako postoji);

Pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu s Vašim kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

Odmor osiguran utvrđivanjem normalnog radnog vremena, davanjem slobodnih dana u tjednu, neradnih praznika, plaćenog godišnjeg odmora;

Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu;

Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

zaštitu svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom;

Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

Druga prava koja su mu priznata zakonom o radu.

6.2. Zaposlenik je dužan:

Savjesno ispunjava svoje radne obveze koje su mu dodijeljene ugovorom o radu, opisom poslova i drugim dokumentima koji reguliraju djelatnost zaposlenika;

Kvalitetno i pravodobno izvršavati upute, naloge, zadatke i upute neposrednog rukovoditelja;

Pridržavajte se ovih Pravila;

Održavati radnu disciplinu;

Pridržavajte se utvrđenih standarda rada;

Proći osposobljavanje o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova i pružanja prve pomoći ozlijeđenima na radu, poduku o zaštiti na radu, osposobljavanje na radnom mjestu i provjeru poznavanja zahtjeva zaštite na radu;

Proći obvezne prethodne (prilikom zapošljavanja) i periodične (tijekom rada) liječničke preglede (preglede), kao i podvrgnuti se izvanrednim liječničkim pregledima (pregledima) prema uputama Poslodavca u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. zakoni;

Pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu;

Pažljivo postupati s imovinom Poslodavca (uključujući imovinu trećih strana u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika;

Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne atmosfere u timu;

Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine);

Poduzeti mjere za otklanjanje uzroka i uvjeta koji onemogućuju normalno obavljanje poslova (nezgode, zastoji i sl.), te odmah prijaviti događaj Poslodavcu;

Održavajte svoje radno mjesto, opremu i inventar u dobrom stanju, redu i čistoći;

Pridržavati se postupka koji je utvrdio Poslodavac za čuvanje dokumenata, materijalnih i novčanih sredstava;

Poboljšajte svoju profesionalnu razinu sustavnim neovisnim proučavanjem specijalizirane literature, časopisa i drugih povremenih specijaliziranih informacija o vašem položaju (struki, specijalnosti), o obavljenom poslu (uslugama);

Sklopiti ugovor o punoj novčanoj odgovornosti u slučaju da započne rad na neposrednom opsluživanju ili korištenju novčanih, robnih vrijednosti i druge imovine, u slučajevima i na način propisan zakonom;

Obavlja druge dužnosti predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije, ovim Pravilnikom, drugim lokalnim propisima i ugovorom o radu.

6.3. Zaposleniku je zabranjeno:

Koristiti alate, uređaje, strojeve i opremu za osobne potrebe;

Iskoristiti radno vrijeme za rješavanje pitanja koja nisu vezana za radni odnos s Poslodavcem, kao i tijekom radnog vremena, voditi osobne telefonske razgovore, čitati knjige, novine i drugu literaturu koja nije vezana za rad, koristiti internet u osobne svrhe, igrati računalne igrice. ;

Pušenje u uredskim prostorijama, izvan za to opremljenih prostora;

Piti alkoholna pića, opojne i otrovne tvari tijekom radnog vremena, dolaziti na posao u alkoholiziranom, narkotičkom ili otrovnom stanju;

Davati i prenositi drugim osobama službene informacije na papirnatom i elektroničkom mediju;

Napuštati radno mjesto na dulje vrijeme, a da o tome ne obavijestite neposrednog rukovoditelja i ne dobijete njegovo dopuštenje.

6.4. Radne obveze i prava radnika utvrđuju se ugovorom o radu i opisom poslova.

7. RADNO VRIJEME

7.1. Radno vrijeme zaposlenika Društva je 40 sati tjedno.

7.1.1. Za zaposlenike s normalnim radnim vremenom utvrđuje se sljedeće radno vrijeme:

Petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana - subota i nedjelja;

Trajanje dnevnog rada je 8 sati;

Vrijeme početka rada je 9.00 sati, vrijeme završetka rada je 18.00 sati;

Pauza za odmor i hranu od 13.00 do 14.00 sati u trajanju od 1 sata tijekom radnog dana. Ova pauza nije uračunata u radno vrijeme i nije plaćena.

7.1.2. Ako je prilikom prijema u radni odnos ili tijekom radnog odnosa za radnika utvrđen drugačiji režim rada i odmora, tada se takvi uvjeti moraju unijeti u ugovor o radu kao obvezni.

7.2. Pri zapošljavanju utvrđuje se skraćeno radno vrijeme:

Za radnike u dobi od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 35 sati tjedno;

Za zaposlenike koji su osobe s invaliditetom I ili II skupine - ne više od 35 sati tjedno;

7.3. Prilikom prijema u radni odnos ili za vrijeme trajanja radnog odnosa poslodavac i radnik mogu sporazumno utvrditi nepuno radno vrijeme.

7.3.1. Poslodavac je dužan na njihov zahtjev utvrditi nepuno radno vrijeme za sljedeće kategorije radnika:

Trudna žena;

Jedan od roditelja (staratelj, staratelj) s djetetom mlađim od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina);

Osoba koja skrbi o bolesnom članu obitelji prema liječničkom uvjerenju izdanom na propisan način;

Žena na rodiljnom dopustu do navršene treće godine života djeteta.

7.4. Maksimalno trajanje dnevnog rada predviđeno je za sljedeće osobe:

Radnici od 16 do 18 godina - sedam sati;

Studenti koji usklađuju studij i rad:

od 16 do 18 godina - četiri sata;

Osobe s invaliditetom - prema liječničkom nalazu.

7.5. Za zaposlene s nepunim radnim vremenom radno vrijeme ne smije biti duže od 4 sata dnevno.

7.5.1. Ako je zaposlenik na glavnom mjestu rada slobodan od obavljanja radnih obaveza, može raditi nepuno radno vrijeme s punim radnim vremenom. Trajanje radnog vremena tijekom jednog mjeseca (drugog obračunskog razdoblja) kada se radi s nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti polovicu mjesečnog standardnog radnog vremena utvrđenog za odgovarajuću kategoriju zaposlenika.

7.7. Poslodavac ima pravo uključiti Zaposlenika u rad izvan radnog vremena utvrđenog za tog radnika u sljedećim slučajevima:

Po potrebi obavljati prekovremeni rad;

Ako zaposlenik radi nepravilno radno vrijeme.

7.7.1. Prekovremeni rad je rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca, izvan radnog vremena utvrđenog za radnika: dnevni rad (smjena), a u slučaju zbirnog obračuna radnog vremena - preko normalnog broja radnih sati. za obračunsko razdoblje. Za prekovremeni rad Poslodavac je dužan pribaviti pisani pristanak Zaposlenika.

Poslodavac ima pravo uključiti radnika u prekovremeni rad bez njegovog pristanka u sljedećim slučajevima:

Prilikom izvođenja radova potrebnih za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

Prilikom obavljanja društveno potrebnih radova za otklanjanje nepredviđenih okolnosti koje ometaju normalno funkcioniranje vodoopskrbe, opskrbe plinom, grijanja, rasvjete, kanalizacije, prometa i komunikacijskih sustava;

Pri obavljanju poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i neodgodivih radova u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili opasnosti od katastrofe (požari, poplave, glad). , potresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima koji predstavljaju opasnost za život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

7.7.2. Neredoviti radni dan je poseban režim prema kojem se pojedini zaposlenik može, po nalogu poslodavca, po potrebi, povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan utvrđenog radnog vremena.

Odredba o neredovitom radnom vremenu nužno je uključena u uvjete ugovora o radu.

7.8. Poslodavac vodi evidenciju stvarno odrađenog vremena svakog radnika u evidenciji radnog vremena.

8. VRIJEME ODMORA

8.1. Vrijeme odmora je vrijeme u kojem je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju.

8.2. Vrste odmora su:

Pauze tijekom radnog dana;

Vikendi (tjedni neprekidni odmor);

Neradni praznici;

Godišnji odmori.

8.3. Zaposlenicima su osigurani sljedeći odmori:

1) stanka za odmor i ishranu od 13,00 do 14,00 sati, u trajanju od jednog sata u toku radnog dana;

2) dva slobodna dana - subota, nedjelja;

3) neradni praznici:

4) godišnji odmor uz očuvanje mjesta rada (pozicije) i prosječne plaće.

8.3.1. Radnicima se ugovorom o radu mogu odrediti i drugi slobodni dani, kao i drugo vrijeme stanke za odmor i obrok.

8.4. Zaposlenicima se osigurava godišnji osnovni plaćeni dopust u trajanju od 28 (dvadesetosam) kalendarskih dana. Ugovorom između radnika i poslodavca plaćeni godišnji odmor može se podijeliti u dijelove. Štoviše, barem jedan dio ovog dopusta mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

8.4.1. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca.

8.4.2. Poslodavac je dužan omogućiti plaćeni godišnji odmor prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada na njihov zahtjev sljedećim kategorijama radnika:

Za žene - prije ili neposredno nakon rodiljnog dopusta;

Radnici mlađi od osamnaest godina;

Radnici s nepunim radnim vremenom uz godišnji plaćeni odmor na glavnom mjestu rada;

U drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

8.4.3. Odmor za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s redoslijedom davanja plaćenih godišnjih odmora utvrđenim rasporedom godišnjih odmora. Raspored godišnjih odmora odobrava poslodavac najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije.

8.5. Ukoliko radnik želi koristiti plaćeni godišnji odmor u razdoblju koje nije određeno rasporedom godišnjih odmora, dužan je o tome pisanim putem obavijestiti Poslodavca najkasnije dva tjedna prije namjeravanog godišnjeg odmora. Promjene u vremenu dopusta u ovom slučaju vrše se sporazumom stranaka.

8.6. Iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, radniku se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti dopust bez plaće čije trajanje sporazumno utvrđuju radnik i poslodavac.

8.6.1. Poslodavac je dužan, na temelju pisanog zahtjeva radnika, omogućiti odsustvo bez plaće:

Sudionici Velikog Domovinskog rata - do 35 kalendarskih dana godišnje;

Za zaposlene starosne umirovljenike (po dobi) - do 14 kalendarskih dana godišnje;

Za zaposlenike u slučaju rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana;

U drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

8.7. Zaposlenicima koji rade u neredovnom radnom vremenu osigurava se dodatni godišnji plaćeni dopust u trajanju od 3 do 15 kalendarskih dana, ovisno o radnom mjestu koje obavljaju. Popis radnih mjesta, uvjeti i postupak za odobravanje takvog dopusta utvrđeni su Pravilnikom o neredovitom radnom danu.

9. NAKNADA

9.1. Plaća radnika u skladu s važećim sustavom nagrađivanja Poslodavca, utvrđenim Pravilnikom o nagrađivanju, sastoji se od službene plaće.

9.1.1. Visina službene plaće utvrđuje se na temelju rasporeda zaposlenih u Društvu.

9.2. Zaposleniku se može isplatiti nagrada u iznosu do 50% plaće, pod uvjetima i po postupku utvrđenim Pravilnikom o nagrađivanju.

9.3. Radnici mlađi od 18 godina plaćeni su prema skraćenom radnom vremenu.

9.4. Ako je radniku određeno nepuno radno vrijeme, naknada se ostvaruje razmjerno vremenu rada.

9.5. Zaposlenicima kojima je ugovorom o radu određen putni karakter rada isplaćuje se naknada troškova prijevoza na način i pod uvjetima utvrđenim Pravilnikom o nagrađivanju.

9.6. Plaće zaposlenicima isplaćuju se temeljem evidencije radnog vremena, na temelju službene plaće, 20. u tekućem mjesecu - 40% od preostalih 60% plaće - 5. u mjesecu koji slijedi nakon obračunskog mjeseca.

9.6.1. Ako se dan isplate poklapa s vikendom ili neradnim danom, plaća se isplaćuje prije početka tih dana. Plaćanje godišnjeg odmora vrši se najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.

9.7. Isplata plaća se vrši u ruskoj valuti na blagajni Društva.

9.7.1. Plaća se može isplatiti u bezgotovinskom obliku doznakom na tekući račun koji odredi radnik, ako su uvjeti doznake navedeni u ugovoru o radu.

9.8. Poslodavac prenosi poreze iz plaće zaposlenika u iznosu i na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.9. Tijekom razdoblja suspenzije s posla (isključenje s posla), plaće zaposlenika se ne obračunavaju, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima. To uključuje uklanjanje s posla:

10. POTICAJI ZA RAD

10.1. Za nagrađivanje radnika koji savjesno obavljaju svoje radne obveze za dugogodišnji i besprijekoran rad u poduzeću i druge uspjehe u radu, Poslodavac primjenjuje sljedeće vrste poticaja:

Izjava zahvalnosti;

Izdavanje bonusa;

Nagrađivanje vrijednim poklonom;

Dodjela počasne zahvalnice.

10.1.1. Visina bonusa utvrđuje se u granicama propisanim Pravilnikom o nagrađivanju.

10.2. Poticaji se objavljuju nalogom (uputom) Poslodavca i upoznaju cjelokupni radni kolektiv. Dopušteno je istodobno korištenje više vrsta poticaja.

11. ODGOVORNOST STRANA

11.1. Odgovornost zaposlenika:

11.1.1. Za stegovni prijestup radnika, odnosno neispunjavanje ili nepravilno izvršavanje radnih obaveza koje su mu dodijeljene njegovom krivnjom, Poslodavac ima pravo pozvati radnika na stegovnu odgovornost.

11.1.2. Poslodavac ima pravo primijeniti sljedeće disciplinske mjere:

Komentar;

Ukor;

Otkaz na odgovarajućim osnovama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

11.1.3. Za svaki stegovni prijestup može se izreći samo jedna stegovna kazna. Pri izricanju stegovne kazne mora se uzeti u obzir težina učinjenog prijestupa i okolnosti pod kojima je učinjen.

11.1.4. Prije izricanja disciplinske mjere, Poslodavac je dužan od radnika zatražiti pisano obrazloženje. Ako nakon dva radna dana zaposlenik ne pruži navedeno objašnjenje, tada se sastavlja odgovarajući akt. Nedavanje objašnjenja od strane radnika nije zapreka za primjenu stegovnog postupka.

11.1.5. Disciplinske mjere primjenjuju se najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme kada je zaposlenik bio bolestan ili na odmoru. Stegovna kazna ne može se primijeniti kasnije od šest mjeseci od dana počinjenja prekršaja, a na temelju rezultata revizije, inspekcije financijskog i gospodarskog poslovanja ili revizije - kasnije od dvije godine od dana počinjenja. U navedene rokove ne uračunava se vrijeme kaznenog postupka.

11.1.6. Nalog (uputa) Poslodavca o izricanju stegovne mjere priopćuje se radniku na potpis u roku od tri radna dana od dana objave, ne računajući vrijeme odsutnosti radnika s rada. Ako se zaposlenik odbije upoznati s navedenim nalogom (uputom) uz potpis, sastavlja se odgovarajući akt.

11.1.7. Zaposlenik se može žaliti na stegovnu kaznu državnom inspektoratu rada i (ili) tijelima za razmatranje pojedinačnih radnih sporova.

11.1.8. Ako u roku od godinu dana od dana izricanja stegovne kazne radniku ne bude izrečena nova stegovna kazna, smatra se da nije stegovno kažnjen.

11.1.9. Poslodavac, prije isteka godine dana od dana primjene stegovne kazne, ima pravo na vlastitu inicijativu ukloniti je izrečenu radniku, a na zahtjev samog radnika.

11.1.10. Za vrijeme trajanja stegovne kazne, na zaposlenika se ne primjenjuju poticajne mjere iz stavka 10.1. ovih Pravila.

11.1.11. Poslodavac ima pravo pozvati zaposlenika na novčanu odgovornost na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

11.1.12. Ugovor o radu ili pisani sporazumi priloženi uz njega mogu specificirati financijsku odgovornost stranaka ovog ugovora.

11.1.13. Otkaz ugovora o radu nakon nanošenja štete ne podrazumijeva oslobađanje zaposlenika od financijske odgovornosti predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.

11.1.14. Novčana odgovornost zaposlenika nastaje za štetu koju je on prouzročio Poslodavcu kao rezultat krivog nezakonitog ponašanja (radnje ili nedjelovanja), osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno.

11.1.15. Radnik koji Poslodavcu prouzroči neposrednu stvarnu štetu dužan ju je naknaditi. Izgubljeni prihod (izgubljena dobit) ne može se nadoknaditi od zaposlenika.

11.1.16. Zaposlenik se oslobađa novčane odgovornosti u slučajevima štete uzrokovane:

Viša sila;

Normalan ekonomski rizik;

Hitna nužda ili nužna obrana

11.1.17. Za prouzročenu štetu, zaposlenik snosi novčanu odgovornost u granicama svoje prosječne mjesečne zarade, osim ako Zakon o radu Ruske Federacije ili drugi savezni zakoni drugačije ne predviđaju.

11.1.18. U slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik se može smatrati odgovornim za puni iznos prouzročene štete. Potpuna novčana odgovornost radnika sastoji se od njegove obveze da Poslodavcu u cijelosti naknadi izravnu stvarnu štetu.

11.1.19. Sa zaposlenicima koji su navršili osamnaest godina života i neposredno služe ili koriste novčane, robne vrijednosti ili drugu imovinu mogu se sklopiti pisani ugovori o punoj pojedinačnoj ili kolektivnoj (timskoj) imovinskoj odgovornosti.

11.1.20. Visina štete koju je radnik prouzročio Poslodavcu u slučaju gubitka i oštećenja stvari utvrđuje se prema stvarnim štetama, obračunatim na temelju tržišnih cijena važećih na dan nastanka štete, ali ne niže od vrijednosti imovine prema računovodstvenim podacima, uzimajući u obzir stupanj amortizacije ove imovine.

11.1.21. Traženje pisanog objašnjenja od zaposlenika za utvrđivanje uzroka štete je obavezno. U slučaju odbijanja ili izbjegavanja zaposlenika da pruži navedeno objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt.

11.1.22. Naplata od krivog radnika iznosa prouzročene štete, koji ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću, provodi se po nalogu Poslodavca. Nalog se može izdati najkasnije u roku od mjesec dana od dana konačnog utvrđivanja visine štete od strane radnika od strane Poslodavca.

11.1.23. Ako je istekao mjesečni rok ili radnik ne pristane dobrovoljno naknaditi štetu koju je nanio Poslodavcu, a iznos nastale štete koju treba naplatiti od radnika prelazi njegovu prosječnu mjesečnu plaću, nadoknadu može provesti samo sud.

11.1.24. Radnik koji je krivcem prouzročio štetu Poslodavcu može je dobrovoljno naknaditi u cijelosti ili djelomično. Ugovorom stranaka ugovora o radu dopuštena je obročna naknada štete. U tom slučaju radnik podnosi Poslodavcu pismenu obvezu naknade štete s naznakom konkretnih uvjeta plaćanja. U slučaju otkaza radniku koji se pismeno obvezao da će dobrovoljno nadoknaditi štetu, a odbio je nadoknaditi navedenu štetu, nepodmireni dug se naplaćuje sudskim putem.

11.1.25. Uz suglasnost Poslodavca, radnik može na njega prenijeti istovrijednu imovinu radi naknade nastale štete ili popravka oštećene imovine.

11.1.26. Naknada štete vrši se neovisno o tome je li radnik stegovno, upravno ili kazneno odgovoran za radnje ili nečinjenja kojima je prouzročio štetu Poslodavcu.

11.1.27. U slučaju otkaza bez opravdanog razloga prije isteka roka utvrđenog ugovorom o radu ili sporazumom o osposobljavanju na teret Poslodavca, radnik je dužan naknaditi troškove koje je imao Poslodavac za njegovo osposobljavanje, obračunate razmjerno stvarno neodrađeno vrijeme nakon završetka osposobljavanja, osim ako ugovorom o radu ili ugovorom o osposobljavanju nije drugačije određeno.

11.2. Odgovornost poslodavca:

11.2.1. Novčana odgovornost Poslodavca nastaje za štetu prouzročenu zaposleniku kao rezultat kažnjivog nezakonitog ponašanja (radnje ili nedjelovanja), osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno.

11.2.2. Poslodavac koji prouzroči štetu zaposleniku nadoknađuje tu štetu u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

11.2.3. Poslodavac koji prouzroči štetu na stvarima zaposlenika dužan je tu štetu u cijelosti naknaditi. Visina štete obračunava se po tržišnim cijenama važećim na dan naknade štete. Ako zaposlenik pristane, šteta se može nadoknaditi u naravi.

11.2.6. Zahtjev radnika za naknadu štete upućuje se Poslodavcu. Poslodavac je dužan razmotriti zaprimljenu prijavu i donijeti odgovarajuću odluku u roku od deset dana od dana primitka iste. Ako se radnik ne slaže s odlukom Poslodavca ili ne dobije odgovor u propisanom roku, radnik ima pravo obratiti se sudu.

12. ZAVRŠNE ODREDBE

12.1. O svim pitanjima koja nisu riješena ovim Pravilima, zaposlenici i poslodavac rukovode se odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

12.2. Na inicijativu Poslodavca ili radnika, u ovaj Pravilnik se mogu unijeti izmjene i dopune na način propisan radnim zakonodavstvom.

registracija zaposlenika upoznati s internim pravilima rada

OOO "_______________________________________"

Odgovoran za vođenje časopisa____________________________________________________

Ime i prezime, funkcija odgovorne osobe / potpis

Sukladno čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije, interni propisi o radu (u daljnjem tekstu: Pravila) - lokalni regulatorni akt organizacije koji uređuje, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, postupak za primanje i otpuštanje radnika, osnovna prava, dužnosti i odgovornosti stranaka ugovora o radu, radno vrijeme, sati odmora, mjere stimulacije i kažnjavanja radnika, kao i druga pitanja uređivanja radnih odnosa kod poslodavca.

Pravilnik o unutarnjem radu je najčešće aneks kolektivnog ugovora. Međutim, ova odredba nije obvezan uvjet, već je ostavljena na diskrecijsku volju poslodavca. Ova uputa je zbog činjenice da, u skladu sa zahtjevima važećeg radnog zakonodavstva, svaki zaposlenik poduzeća također mora biti upoznat s Pravilima. A ako su dodatak kolektivnom ugovoru, onda se zaposlenik može upoznati s jednim dokumentom i shodno tome i on će jednom potpisati.

Međutim, unatoč činjenici da Pravilnik može biti dodatak ugovoru o radu, potrebno je napomenuti da se postupak njegove izrade i donošenja bitno razlikuje od postupka sklapanja kolektivnog ugovora.

Interni pravilnik o radu odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika organizacije na način utvrđen čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije za donošenje lokalnih propisa. Dakle, interne pravilnike o radu izrađuje poslodavac. Zatim se nacrt razvijenih Pravila šalje na odobrenje predstavničkom tijelu radnika, ako je takvo tijelo osnovano u poduzeću. A ako nema primjedbi od navedenog tijela, tada čelnik organizacije, kao predstavnik poslodavca, daje suglasnost na Pravila i propisuje datum njihova suglasnosti. Nakon odobrenja internog pravilnika o radu, svaki zaposlenik mora biti upoznat s navedenim Pravilima uz potpis. Ako se Pravila donose kao dodatak kolektivnom ugovoru, tada se istovremeno s registracijom kolektivnog ugovora moraju i prijaviti kod nadležnog tijela rada po sjedištu organizacije.

Zakonodavac utvrđuje približan popis pitanja koja se mogu rješavati u Pravilniku. To uključuje postupak zapošljavanja i otpuštanja radnika, osnovna prava, dužnosti i odgovornosti stranaka ugovora o radu, radno vrijeme, odmore, poticaje i kazne koji se primjenjuju na radnike, kao i druga pitanja reguliranja radnih odnosa s određenim poslodavac. Te su odredbe obično formalizirane u obliku odgovarajućih odjeljaka Pravila. Međutim, pri izradi Pravila potrebno je prije svega uzeti u obzir pojedinačne karakteristike internih radnih propisa organizacije. U nastavku su neke od njih.

Na primjer, uzimajući u obzir da trenutno mnoga poduzeća, kako bi održala konkurentnost i privukla više potrošača, radije uspostavljaju raspored rada "bez pauza ili slobodnih dana", usklađenost s radnim zakonodavstvom u takvim slučajevima bit će moguća samo ako su specifičnosti odražava se u režimu radnog vremena Pravila tipičnom za određeno poduzeće, koji može uključivati ​​duljinu radnog tjedna (petodnevni s dva slobodna dana, šestodnevni s jednim slobodnim danom, radni tjedan sa slobodnim danima po kliznom rasporedu), rad s nepravilnim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika, trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, broj smjena po danu, izmjena radnih i neradnih dana.

Ako je potrebno utvrditi nepravilno radno vrijeme za pojedine zaposlenike organizacije, Pravilnikom treba utvrditi popis radnih mjesta takvih zaposlenika.

Pravilnikom se moraju utvrditi rokovi za isplatu plaća, s naznakom konkretnih dana za njihovu isplatu zaposlenicima.

Na poslovima na kojima zbog uvjeta proizvodnje (rada) nije moguće osigurati stanku za odmor i prehranu, poslodavac je, sukladno važećem radnom zakonodavstvu, dužan omogućiti radniku da se tijekom radnog vremena odmori i objeduje. . Popis takvog rada, kao i mjesta za odmor i jelo, također se mora utvrditi Pravilnikom.

Ako pojedine vrste rada predviđaju posebne stanke zaposlenicima tijekom radnog vremena, određene tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada (na primjer, za grijanje, za odmor), onda vrste tih radova, trajanje i postupak za pružanje takvih pauza također su utvrđeni Pravilima.

Ako poduzeće ima petodnevni radni tjedan, poslodavac ima mogućnost odrediti drugi slobodan dan (osim nedjelje) navodeći ga u Pravilima. Ali u isto vrijeme, zakonodavac stavlja rezervu da su oba slobodna dana predviđena, u pravilu, zaredom.

U organizacijama u kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacijskih uvjeta, slobodni dani osiguravaju se različitim danima u tjednu za svaku skupinu radnika u skladu s Pravilnikom.

Pravilnikom se uređuje i postupak odobravanja dodatnih godišnjih odmora, njihovo trajanje, kao i postupak naknade štete radniku u slučaju da se takav dopust ne ostvaruje uz suglasnost radnika.

Odredbama Pravilnika uređena su i pitanja isplate plaća – rokovi isplate, navođenje određenih dana u mjesecu u koje se isplaćuju plaće zaposlenicima. Odredbama se mogu odrediti i dodatni poticaji u odnosu na radno zakonodavstvo te uvjeti njihove primjene na radnike.

Dakle, Pravila su dokument koji omogućuje poslodavcu da odražava sve specifičnosti radnih odnosa karakterističnih za određeno poduzeće, uzimajući u obzir i interese poslodavca i zaposlenika kako bi ih potaknuo na povećanje produktivnosti rada. Ali ne treba zaboraviti da su glavna načela za izradu Pravila, kao i bilo kojeg drugog lokalnog regulatornog akta, potreba za poštivanjem radnog zakonodavstva i zabrana pogoršanja radnih uvjeta radnika u usporedbi s odredbama propisa o radu.

Članak 190. Postupak odobravanja internih propisa o radu

Komentar čl.190

§ 1. Do 1. veljače 2002. pravila o internom radu izrađivale su organizacije, a odobravala ih je skupština (konferencija) zaposlenika na prijedlog uprave. Ova naredba je sada opozvana.
§ 2. Članak 190. Kodeksa propisuje da interne pravilnike o radu organizacije odobrava sam poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika organizacije. Postupak uzimanja u obzir mišljenja izabranog sindikalnog tijela koje zastupa interese radnika organizacije pri donošenju lokalnih propisa koji sadrže norme radnog prava određen je Kodeksom (vidi članak 372. i njegov komentar).
§ 3. U odjelima, radionicama, laboratorijima i drugim odjelima obično se na vidnom mjestu objavljuju interni pravilnici o radu organizacije odobreni od strane poslodavca.
st. 4. Sukladno čl. 56. Zakona o radu, prilikom sklapanja ugovora o radu radnik se obvezuje pridržavati se pravila unutarnjeg rada. Što se tiče poslodavca, on ima pravo zahtijevati da osobe u radnom odnosu poštuju ovu obvezu. Poslodavac je dužan upoznati zaposlenike s pravilima pri zapošljavanju.
§ 5. Pravila o unutarnjem radu obično su dodatak kolektivnom ugovoru u slučajevima kada je takav ugovor sklopljen u organizaciji.

• Pravilnik o internom radu (uzorak 2) (DOC 240 Kb)
• Pravilnik o internom radu (uzorak 1) (DOC 100 Kb)

Pročitajte također

• Molba za dopust

  Zahtjev za dopust Jesu li zaposlenici organizacije dužni napisati zahtjev za sljedeći godišnji odmor? Prema čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji odmor se osigurava zaposlenicima na temelju rasporeda godišnjih odmora i objavljen u...

• Prethodni liječnički pregled: obveze poslodavca

  Pokušat ćemo otkriti u kojim slučajevima treba obaviti preliminarne liječničke preglede prilikom prijave za posao.

Članci u ovom odjeljku

• Ugovor s agencijom za zapošljavanje

  Uzorak ugovora između tvrtke kupca i izvršne agencije za zapošljavanje.

• Dogovor sa restoranom

  Prosinac je mjesec povećane aktivnosti događaja (često i siječanj). Većina tvrtki održava neku vrstu korporativnih događaja za vlastito osoblje i partnere. U većini slučajeva, za razliku od ljetnih korporativnih događanja, ovo je ipak tradicionalna novogodišnja gozba u nekom ugostiteljskom objektu (restoranu, kafiću, klubu itd.) Zadatak HR službe je kompetentna organizacija događaja.

• Job-offer ili Ponuda posla na ruskom

  Job-offer ili ponuda posla odavno je postao prilično uobičajen alat na tržištu rada u zemlji. To je uobičajena stvar u zapadnim tvrtkama, pa sukladno tome ruske tvrtke postupno usvajaju ovaj element poslovne kulture. U…

• Obavijest o uključivanju u prekovremeni rad. Približan uzorak
• Premosni listovi: praksa primjene

  Zaobilaznice se koriste gotovo posvuda u radnim odnosima. Zaslužuju li toliku pažnju? Koji su važni podaci u njima evidentirani, a ponekad i bez njihovog popunjavanja poslodavac pod svaku cijenu nastoji zadržati zaposlenika na poslu, pa čak i suprotno važećem radnom zakonodavstvu? Jesu li takve radnje zakonite? O ovome i više ćete naučiti iz članka.

• Obveza neodavanja poslovne tajne. Približan uzorak

  Zaposlenik koji ima pristup povjerljivim podacima dužan je potpisati pojedinačnu pisanu obavezu neodavanja poslovne tajne. Obveza se sastavlja u jednom primjerku i čuva u posebnom ili osobnom dosjeu radnika najmanje 5 godina nakon njegova razrješenja.

• Osobna karta zaposlenika - uzorak i preporuke za popunjavanje

  Odjel ljudskih resursa izdaje osobnu karticu za svakog zaposlenika organizacije prvog radnog dana. Na temelju naloga (upute) o prijemu u radni odnos, djelatnik kadrovske službe popunjava osobni karton zaposlenika (Obrazac N T-2) ili osobni karton državnog (općinskog) namještenika (Obrazac N T-2GS(MS)), odobren. Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1, koji se koriste za evidentiranje osoba na državnim (općinskim) položajima državne službe. U ovom ćemo članku pogledati neke od značajki popunjavanja osobne kartice zaposlenika (Obrazac N T-2).

• Akt o uništavanju oštećenih obrazaca radnih knjižica i uložaka u njima (uzorak)

  Obrasci radne knjižice i njezin uložak oštećeni prilikom popunjavanja, kao i neprikladni za daljnju upotrebu za namjeravanu svrhu, uklj. zbog nepoštivanja utvrđenog obrasca podliježu uništenju uz sastavljanje odgovarajućeg akta.

• Propisi o službenim putovanjima: svi aspekti prijave

  Politika službenog putovanja važan je dokument za tvrtke čiji zaposlenici često putuju na službena putovanja. Dokument uređuje postupak upućivanja na službeni put, rokove za podnošenje izvješća, visinu dnevnica, postupak naknade putnih troškova i druga bitna pitanja vezana uz upućivanje zaposlenika na službeni put.

• Pravilnik podružnice

  U Word formatu prikazani su primjerci pravilnika podružnice

• Pismo nakon intervjua

  Uzorak pisma kandidatu nakon intervjua

• Zahvalno pismo - uzorci

  Pismo zahvalnosti (pismo zahvalnosti) vrsta je nekomercijalnog poslovnog pisma kojim se izražava zahvalnost za ispunjenje zahtjeva, zadatka ili suradnje.

• Prebacujemo posao na tuđa pleća: ugovor o outsourcingu

  U uvjetima oštre konkurencije opstaju i postižu uspjeh one tvrtke koje posluju na najučinkovitiji način, ostvarujući smanjenje režijskih troškova uz zadržavanje besprijekorne reputacije zahvaljujući visokoj kvaliteti proizvoda, robe, radova ili usluga. U tom smislu, mnoge se organizacije suočavaju s pitanjem: je li isplativo održavati vlastito osoblje programera, računovođa i drugog osoblja ili prepustiti njihov rad specijaliziranoj tvrtki?