قانون کار. قانون کار فدراسیون روسیه. ارائه ارائه قانون کار فدراسیون روسیه

کار و قانون (قانون کار)

قوانین نه تنها برای

برای ارعاب شهروندان، بلکه به منظور

برای کمک به آنها.

ولتر

• اعلامیه حقوق و آزادی های انسان و شهروند؛
• کنوانسیون حقوق کودک
• قانون اساسی فدراسیون روسیه؛
• قانون کار فدراسیون روسیه؛
• برخی از قوانین کار؛
• آیین نامه؛
• مقررات شرکت؛

ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه

کار کنید

داوطلبانه

رایگان

بی خطر

درست

برای استراحت

ما پرداخت می کنیم

درست

برای اجازه

اختلافات

طرفین روابط کار

کارگر

کارفرما

شهروندان به عنوان موضوع قانون کار

کار یدی

ظرفیت قانونی

کار یدی

ظرفیت قانونی

کار یدی

شخصیت حقوقی

شخصیت حقوقی کار

تمام وقت

شخصیت حقوقی

کار نیمه وقت

شخصیت حقوقی

از 15 سالگی

از 14 سالگی

• شما می توانید شغلی پیدا کنید و تمام مسئولیت های بعدی را بر عهده بگیرید

• کار باید به عنوان سبک طبقه بندی شود.
• کار نباید به سلامت جسمی و روحیه آسیب برساند.
• کار نباید با مطالعه تداخل داشته باشد.
• رضایت کتبی یکی از والدین

ویژگی های عمومی یک کارمند

کارگر

ویژگی های تجاری:

• دانش
• مهارت ها
• تجربه
• حسن نیت
• صداقت
• دیگر

سیاسی

باورها

کف

نژاد،

ملیت

نگرش

به دین

محل

محل سکونت

اجتماعی

اصل و نسب

ویژگی

موقعیت

وظایف طرفین

شهروند

کارفرما

گویا

استفاده از نیروی کار

با وجدان کار کن

کار را رعایت کنید

انضباط

برای ایجاد شرایط

کار یدی

مراقبت از اموال

برای نیروی کار پرداخت کنید

مطابق با استانداردها

کار یدی

ارتقاء را انجام دهد

صلاحیت های

پس از فارغ التحصیلی از مدرسه ، فعال ترین شرکت کننده در گروه تئاتر ، مورد علاقه مدرسه ، ناتاشا مایورووا ، سعی کرد وارد موسسه تئاتر شود ، اما موفق نشد. بدون اینکه جایی کار کند، در خانه کتاب می خواند، موسیقی گوش می داد و می رقصید. والدین او سعی کردند برای او شغلی به عنوان پستچی و کارمند Sberbank با پرداخت حقوق بازنشستگی پیدا کنند. اما او هر بار امتناع کرد و پاسخ داد که طبق قانون اساسی، کار در کشور ما رایگان و داوطلبانه است و هرکسی حق انتخاب حرفه خود را دارد. علاوه بر این، کار اجباری در فدراسیون روسیه ممنوع است.

چه کسی در این موقعیت حق دارد: ناتاشا یا والدینش؟

در رابطه با بحران اقتصادی و کاهش شدید فروش، مدیر فروشگاه قانون جدید شرکتی "در مورد ارائه تعطیلات به کارکنان فروشگاه" صادر کرد که بر اساس آن کلیه تعطیلات با حقوق عادی لغو شد و تعطیلات می تواند به تنهایی فراهم شود. هزینه.

آیا این قانون قانونی قابل تشخیص است؟

یک دانشجوی حقوق در دانشگاه دوستی مردم، که از اوگاندا وارد روسیه شده است، در مورد استخدام یک لودر با فروشگاه مواد غذایی تماس گرفت. توافق اولیه حاصل شد. روز بعد، هنگامی که دانشجو سر کار آمد، به او گفتند که جای خالی موجود قبلاً توسط شخص دیگری که ملیت روسی است، که او نیز دانشجوی یکی از دانشگاه های مسکو است، پر شده است.

دانشجوی اوگاندایی این موضوع را تبعیض تلقی کرد. به نظر او، به دلیل تعلق به نژاد دیگری از پذیرش او خودداری شد. او با آگاهی از قوانین روسیه به دادگاه رفت.

دادگاه چه تصمیمی باید بگیرد؟ چرا؟

نینا بولوتوا که پس از مدرسه وارد موسسه پزشکی نشده بود، در آنجا به عنوان دستیار آزمایشگاه در بخش آناتومی شغلی پیدا کرد. هنگام درخواست شغل، به او گفته شد که حقوق این موقعیت است

3000 روبل. با این حال، موسسه پول بسیار کمی دارد (حتی چیزی برای پرداخت هزینه برق!)، و بنابراین دولت فقط می تواند نیمی از آن را به نینا بپردازد، یعنی. 1500 روبل.

آیا تصمیم دولت قانونی است؟ چرا؟

کتابدار کتابخانه کارخانه ، شومیلووا ، به دلیل نقض سیستماتیک وظایف کاری اخراج شد ، که در این واقعیت بیان شد که او در تیم رفتار نادرست داشت (او فقط در مورد همه بد صحبت می کرد ، شایعه می کرد) و همچنین با خوانندگان بی ادبانه رفتار می کرد. مدیر کتابخانه بارها به او اشاره کرد.

آیا اخراج قانونی است؟ چرا؟

قرارداد استخدام

توافق نامه ای بین یک کارمند و یک کارفرما که طبق آن کارفرما متعهد می شود که برای یک وظیفه کاری مشخص کار ارائه دهد تا از شرایط کار اطمینان حاصل کند و کارمند متعهد می شود که شخصاً وظیفه کاری تعیین شده توسط این توافق نامه را انجام دهد و از مقررات جاری پیروی کند. مقررات کار

طرفین قرارداد کار

کارفرما

کارگر

انواع قراردادهای کار هنر 58، 61

نامحدود

(مدت اعتبار نامشخص است)

(برای یک دوره منعقد شد

حداکثر 5 سال)

اگر در قرارداد کار مدت اعتبار آن قید نشده باشد، قرارداد برای مدت نامحدود منعقد می شود.

قرارداد کار از تاریخ امضای آن لازم الاجرا می شود

اگر در قرارداد کار تاریخ شروع کار قید نشده باشد، کارمند باید از روز بعد پس از لازم الاجرا شدن قرارداد شروع به کار کند.

اگر کارمند بدون دلیل موجه ظرف یک هفته کار را به موقع شروع نکند، قرارداد کار لغو می شود

در قرارداد کار مشخص شده است:

• نام کامل کارمند و نام کارفرما؛
• محل کار؛
• تاریخ شروع کار؛
• نام موقعیت، تخصص، حرفه؛
• حقوق و تعهدات کارکنان؛
• حقوق و تعهدات کارفرما؛
• ویژگی های شرایط کار؛
• برنامه کار و استراحت؛
• شرایط پاداش؛
• انواع و شرایط بیمه اجتماعی که مستقیماً با فعالیت کاری مرتبط است

سن، که از آن مجاز است انعقاد قرارداد کار هنر 63

با رضایت کتبی

یکی از والدین

گرفتن عمومی اولیه

تحصیل یا ترک موسسه آموزشی

مطابق با قوانین فدرال

بدون کمک دیگری

مدارک ارائه شده هنگام انعقاد قرارداد کار هنر 65

• گذرنامه یا مدارک هویتی دیگر؛
• سابقه اشتغال؛
• گواهی بیمه بیمه بازنشستگی کشوری؛
• مدارک ثبت نام نظامی (برای کسانی که مسئولیت خدمت سربازی را دارند)؛
• سندی در مورد تحصیلات، مدارک تحصیلی یا دانش ویژه

هنگام انعقاد قرارداد کار برای اولین بار

دفترچه کار و گواهی بیمه

بازنشستگی دولتی

بیمه صادر می شود

کارفرما

• قرارداد کار به صورت کتبی در دو نسخه که هر یک به امضای طرفین رسیده است منعقد می شود (ماده 67).
• یک نسخه از قرارداد به کارمند داده می شود و دیگری توسط کارفرما نگهداری می شود (ماده 67).
• استخدام با حکم صادر شده بر اساس قرارداد کار منعقد شده رسمی می شود (ماده 68).
• برای افراد زیر 18 سال در هنگام استخدام، دوره آزمایشی تعیین نمی شود (ماده 70).

دلایل فسخ قرارداد کار

روز اخراج کارمند

آخرین روز کاری اوست

انقضاء

قرارداد استخدام

در ابتکار عمل

کارمند

توافق طرفین

در ابتکار عمل

کارفرما

انتقال کارمند

امتناع کارمند از کار به دلیل

با تغییرات در شرایط ضروری

هنر توافق 73

موقعیت،

مستقل از احزاب

به ابتکار کارمند

هشدار دادن

در نوشتار

در 2 هفته

با توافق طرفین

ممکن است فسخ شود

قبل از انقضای خط

قبل از مهلت مقرر

کارمند می تواند

درخواست خود را پس بگیرید

در روز آخر کارفرما موظف است به کارمند بدهد

• کتاب کار
• پرداخت نهایی را انجام دهید

فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما

• انحلال سازمان؛
• کاهش تعداد کارکنان سازمان؛
• عدم کفایت کارمند برای موقعیت شغلی؛
• تغییر مالک اموال سازمان؛
• عدم موفقیت مکرر کارمند در انجام وظایف شغلی بدون دلیل موجه؛
• غیبت (غیبت بدون دلیل موجه برای بیش از 4 ساعت متوالی)؛
• ظاهر شدن در محل کار در حالت الکل، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی

فسخ قرارداد کار با توجه به شرایط، مستقل از اراده طرفین

• استخدام کارمند برای خدمت سربازی؛
• بازگرداندن کارمندی که قبلاً این کار را با تصمیم دادگاه انجام داده است.
• انتخاب نشدن به منصب؛
• محکومیت کارمند به مجازات طبق حکم دادگاه؛
• به رسمیت شناختن کارمند به عنوان ناتوان کامل؛
• مرگ یک کارمند

افراد زیر برای درخواست کار به یک شرکت حمل و نقل موتوری مراجعه کردند:

• الکساندروف - راننده اتوبوس؛
• شملوا - حسابدار؛
• پولیاکوا - آشپز غذاخوری؛
• روتووا که از دبیرستان فارغ التحصیل شد به عنوان منشی کار می کرد

چه مدارکی باید به این افراد ارائه شود؟

زمان کاری –

دوره زمانی تعیین شده توسط قانون که طی آن یک کارمند باید وظایف شغلی خود را انجام دهد

به اختصار

زمان کاری

طبیعی

زمان کاری

انواع زمان کار

ناقص

زمان کاری

در طول زمان

زمان کاری

ساعات کاری عادی

روز کاری اول:

• 7 ساعت با 6 روز کار در هفته
• 8 ساعت با یک هفته کاری 5 روزه

2. شیفت کاری:

(زمانی که کارمند باید طبق برنامه در طول روز کار کند؛ ممکن است بیشتر از یک روز کاری باشد، اما لازم است هنجار تعیین شده توسط قانون ظرف یک ماه رعایت شود)

3. هفته کاری:

• نباید بیش از 40 ساعت باشد

4. ماه کاری

5. سال کاری

ساعت کاری کوتاه شده

برای دسته خاصی از کارگران نصب شده است:

1. خردسالان:

• از 16 تا 18 سال - 6 ساعت در روز (36 ساعت در هفته)
• از 15 تا 16 سال و همچنین دانش آموزان 14 تا 16 ساله که در تعطیلات کار می کنند - 4 ساعت در روز (24 ساعت در هفته)
• دانش آموزانی که در اوقات فراغت خود کار می کنند - نیمی از هنجارهای مشخص شده برای سن آنها (یعنی 18 یا 12 ساعت در هفته)

2- شاغل در محل کار با شرایط کاری خطرناک:

بسته به شدت - هفته کاری 36 ساعته یا 24 ساعته

3. کارگرانی که کارشان مستلزم افزایش استرس روحی، عاطفی و عصبی است:

36 ساعت در هفته

4. کارگران - معلولان گروه های I و II:

36 ساعت در هفته

کار نیمه وقت

ساعات کاری تعیین شده با توافق طرفین که مدت آن کمتر از زمان عادی است با پرداختی متناسب با زمان کار

کارفرما نمی تواند امتناع کند:

• زنان حامله؛
• زنان دارای فرزند زیر 14 سال یا کودک معلول زیر 18 سال؛
• شخصی که از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند

کاهش ساعات کار

کاهش تعداد کارگران

روزهای هفته

اضافه کاری

کار انجام شده توسط کارمند به ابتکار کارفرما در خارج از ساعات کاری تعیین شده و همچنین کار بیش از تعداد ساعات کاری عادی در طول دوره حسابداری

افراد زیر مجاز به اضافه کاری نیستند:

• زنان حامله؛
• کارگران زیر 18 سال

نباید بیش از 4 ساعت برای دو روز متوالی باشد

نباید تجاوز کند

120 ساعت در سال

می شکند

در طول روز کاری

استراحت روزانه

زمان استراحت

تعطیلات آخر هفته

تعطیلات

تعطیلات

قانون کار و خردسالان

گرفتن کار ماده ۲۶۶

• همه افراد زیر 21 سال فقط پس از آن استخدام می شوند معاینه پزشکی اولیه اجباری ;
• کارگران زیر 18 سال مشمول معاینه پزشکی سالانه

ممنوعیت ها برای انواع خاصی از کار هنر 265, 268

• کار سخت؛
• کار خطرناک؛
• کار خطرناک؛
• کارهای زیرزمینی؛
• کار شبانه؛
• اضافه کاری؛
• کارهایی که به رشد اخلاقی آسیب می زند.
• کار مرتبط با مسئولیت کامل مالی؛
• کار انجام شده با غیبت طولانی از محل اقامت دائم

محدودیت حمل اجسام سنگین هنر 265

• حداکثر حد مجاز هنگام بلند کردن وزنه

10 کیلوگرم

• به هیچ عنوان نباید نوجوانان زیر 18 سال را برای کارهایی که صرفاً شامل حمل بارهای سنگین است استخدام کرد.

استانداردهای کار برای خردسالان

هنر 92

الف) برای کارگران زیر 16 سال - 24 ساعت در هفته

ب) برای کارگران 16 تا 18 سال - 36 ساعت در هفته

هنر 94

مدت کار روزانه نمی تواند از:

الف) برای کارگران 15 تا 16 سال - 5 ساعت، برای کارگران 16 تا 18 سال - 7 ساعت.

ب) برای دانش آموزان موسسات آموزشی، موسسات آموزشی آموزش حرفه ای ابتدایی و متوسطه، ترکیب مطالعه با کار در طول سال تحصیلی، از 14 تا 16 سال - 2.5 ساعت، از 16 تا 18 سال - 3.5 ساعت.

اعطای مرخصی به خردسالان

هنر 122

• مرخصی با حقوق سالانه
• کارمندان زیر 18 سال - حق استفاده از تعطیلات برای سال اول کار را می توان قبل از انقضای 6 ماه اعطا کرد.

هنر 267

• برای کارمندان زیر 18 سال، مرخصی استحقاقی سالانه حداقل 31 روز تقویم تعیین شده است و می تواند در هر زمانی از سال که برای آنها مناسب باشد استفاده شود.

پاداش برای خردسالان

دستمزد افراد زیر 18 سال با کاهش ساعات کار به طور کامل پرداخت می شود

استثنا (ماده 271)

کار دانش آموزان دبیرستان ها و دبیرستان ها که در اوقات فراغت خود از مدرسه کار می کنند به نسبت زمان کار یا بسته به میزان تولید پرداخت می شود.

پس از فارغ التحصیلی از مدرسه ، پسر قد بلند و خوش تیپ کوستیا آلباشف به عنوان یک آشپز شاگرد در یک رستوران مشغول به کار شد. پس از دو هفته کارآموزی، مدیریت رستوران متوجه توانایی او در کنار آمدن با مردم و خوش اخلاقی او شد و با رضایت او، او را به سمت گارسون منتقل کرد.

آیا این انتقال قانونی بوده است؟ چرا؟

یک چادر تجاری در نزدیکی خانه ای که نوجوانان، دانش آموزان مدرسه حرفه ای خلیلوف و شاروف در آن زندگی می کردند، در فروش سبزیجات و میوه ها تخصص داشتند. با رضایت نوجوانان، هر بار که کارگران دائمی نتوانستند به تنهایی از پس آن برآیند، آنها را برای تخلیه هندوانه آورده بودند. کار بچه ها با قطعه پرداخت شد. علاوه بر این، نگهبانی شبانه از هندوانه های موجود در اتاق متصل به چادر به نوجوانان سپرده شد. افسر پلیس محلی به بازرسی کار اطلاع داد که از نوجوانان برای کارهای ممنوعه استفاده می شود.

آیا بازرسی کار می تواند صاحب دکه تجارت را جریمه کند و تا چه حد؟ اساس؟

کاتیا سمنووا هفده ساله بعد از مدرسه در اداره پست به عنوان مسئول تحویل تلگرام مشغول به کار شد. او پس از 3 ماه کار، درخواست مرخصی داد، زیرا مادرش دو کوپن توریستی خریده بود و او دوست داشت با او به تعطیلات برود. رئیس اداره پست با رد درخواست وی گفت که همچنان باید مرخصی خود را دریافت کند.

آیا امتناع قانونی است؟ چرا؟

پتیا آلکسیف، دانش آموز کلاس دهم، تصمیم گرفت در تعطیلات تابستانی مدرسه کار کند. در اول ژوئن در یک مهدکودک به عنوان سرایدار مشغول به کار شد. اما از اول جولای تا اول مرداد بچه ها به همراه پرسنل مهدکودک به تعطیلات تابستانی رفتند (به خانه روستایی) رئیس مهدکودک به درستی معتقد بود که مهدکودک به خدمات سرایدار در خارج از شهر نیاز دارد. ، به پتیا دستور داد تا ابزار کار و وسایل شخصی لازم را تا تاریخ مقرر جمع آوری کند. پتیا آلکسیف نپذیرفت.

آیا P. Alekseev قانونی بود که از اجرای دستور رئیس مهد کودک خودداری کند؟ چرا؟

پس از فارغ التحصیلی از مدرسه، والری تاراسوف هفده ساله برای مدت طولانی به دنبال کار بود و از زمانی که در یک پمپ بنزین به عنوان سوخت‌رسان خودرو استخدام شد، بسیار خوشحال شد. اما این شادی کوتاه مدت بود: صاحب پمپ بنزین به دلیل نقض قوانین کار مورد توجه قرار گرفت.

آیا برکناری وی تاراسف قانونی است؟ اگر چنین است، چه چیزی را می توان نقض قوانین کار دانست؟

بیکاری

… هیچ چیز غیر قابل تحمل تر از بیکاری نیست.

چارلز داروین

بیکار

• قادر به کار هستند؛
• بدون درآمد؛
• برای یافتن شغل مناسب در اداره کار ثبت نام کرده اند.
• دنبال کار می گردید؛
• آماده برای شروع در هر زمان

دولت موظف است برای هر فرد شغل ایجاد کند و در صورت عدم امکان از بیکاری محافظت کند.

کمک به شهروندان

در جستجوی کار

آموزش حرفه ای

و بازآموزی

پرداخت مزایا برای

بیکاری

بازنشستگان

افراد زیر 16 سال

افرادی که در داخل ظاهر نشدند

10 روز از ثبت نام

تا به آنها کاری پیشنهاد دهد

افرادی که در داخل امتناع کردند

10 روز از تاریخ ثبت نام آنها

از دو گزینه

شغل مناسب

شغل مناسب

• باید با سطح آموزش حرفه ای شهروند مطابقت داشته باشد.
• باید شرایط آخرین محل کار را داشته باشد.
• وضعیت سلامت باید در نظر گرفته شود؛
• دسترسی حمل و نقل باید در نظر گرفته شود.
• درآمد نباید کمتر از میانگین درآمد در آخرین محل کار باشد، اگر از میانگین درآمد در منطقه تجاوز نکرده باشد.

هر کاری قابل ارائه است:

• کسانی که برای اولین بار و بدون حرفه به دنبال کار هستند
• برای کسانی که برای مدت بسیار طولانی (بیش از 18 ماه) عضو شده اند. برای بیکاری ثبت نام کرد

ثبت نام بیکاران

مستندات

ثبت نام در حال انجام است

ظرف 10 روز از لحظه تماس با خدمات استخدامی در محل سکونت

مدرک تحصیلی

سابقه اشتغال

گواهی درآمد

در طول سه ماه گذشته

گواهی اقامت

(برای افراد جویای کار برای اولین بار)

آموزش و بازآموزی بیکاران

خدمات استخدامی ممکن است

برای بازآموزی بفرستید

خدمات استخدامی ممکن است

برای آموزش بفرست

برای دوره آموزش (بازآموزی)

بورسیه پرداخت می شود

خدمات اشتغال پرداخت می کند

به محل تحصیل و برگشت

خدمات استخدامی (در صورت لزوم)

هزینه های زندگی را پرداخت می کند

حقوق بیکاری

هزینه زندگی در یک موضوع فدراسیون

آخرین 60% 45%

درآمد آخرین

درآمدهای درآمدی

حداقل دستمزد

3 ماه 4 ماه 4 ماه

حقوق بیکاری

قبل از استخدام پرداخت می شود

اما نه بیشتر از 12 ماه

اگر این مدت گذشته باشد و شغلی پیدا نشود،

مقرری بیکاری پرداخت می شود،

به میزان حداقل دستمزد

حداقل حقوق / پ

وادیم اسپیریدونوف هفده ساله پس از فارغ التحصیلی از مدرسه تلاش ناموفقی برای یافتن شغل کرد. او با درخواست برای یافتن مکانی یا ثبت نام او به عنوان بیکار به اداره کار مراجعه کرد. در آنجا آنها این کار را به او رد کردند و گفتند که طبق قانون (قانون خانواده فدراسیون روسیه) فرزندان زیر 18 سال باید توسط والدین خود حمایت شوند و اگر آنها این را نمی خواهند بگذارند خودشان تأمین کنند.

در این شرایط حق با کیست؟

ماشا بزوگلوا که نمی‌توانست بعد از مدرسه به کالج برود و نمی‌خواست روی گردن والدینش بنشیند، به خدمات استخدامی شهرش روی آورد. در مراسم پذیرایی، او به کارکنان خدمات گفت که وارد دانشکده حقوق می شود و نمی خواهد رویای خود را برای وکالت شدن رها کند. ماشا بسیار خواست که در این زمینه شغل مناسبی برای او پیدا کنند. با این حال، به او شغلی به عنوان پرستار در بیمارستان شهری پیشنهاد شد. ماشا که این شغل را برای خودش نامناسب می دانست، امتناع کرد.

شرح ارائه توسط اسلایدهای جداگانه:

1 اسلاید

توضیحات اسلاید:

2 اسلاید

توضیحات اسلاید:

طرح منابع قانون کار. مفهوم قانون کار. الف) اصول قانون کار؛ ب) موضوع مقررات قانونی؛ 3. قرارداد کار و اهمیت آن در تنظیم فعالیت کار افراد. 4. ویژگی های قرارداد جمعی کار.

3 اسلاید

توضیحات اسلاید:

4 اسلاید

توضیحات اسلاید:

ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه مقررات زیر را تعیین می کند: 1. کار آزاد است. هر کس حق دارد آزادانه از توانایی کار، انتخاب نوع فعالیت و حرفه خود استفاده کند. 2. کار اجباری ممنوع است. قانون اساسی فدراسیون روسیه تصریح می کند: حق ایمنی کار (ماده 37. قسمت 3) تعریف قانونی حداقل دستمزد (ماده 37. قسمت 3) حق تضمین شده قانونی اعتصاب (ماده 37. قسمت 4) حق استراحت برای کارگران (ماده 37 قسمت 5)

5 اسلاید

توضیحات اسلاید:

قانون کار شاخه ای از قانون است که روابط بین کارمند و کارفرما را تنظیم می کند. موضوع روابط حقوقی کارمند فردی است که با کارفرما وارد روابط حقوقی کار شده است. کارفرما یک شخص حقیقی یا حقوقی (سازمان) است که با یک کارمند رابطه استخدامی برقرار کرده است. محتوای روابط کار شامل حقوق و تعهدات خاصی است که طرفین در فرآیند فعالیت کاری به دست می آورند.

6 اسلاید

توضیحات اسلاید:

هنر 2. قانون کار فدراسیون روسیه اصول اولیه تنظیم حقوقی روابط کار: آزادی کار، حق مدیریت توانایی کار، انتخاب حرفه و نوع فعالیت، ممنوعیت کار اجباری و تبعیض در دنیای کار، حفاظت از بیکاری و کمک در یافتن شغل. تضمین حق هر کارمند در شرایط کاری منصفانه، حق استراحت، روزهای مرخصی و مرخصی سالانه با حقوق. برابری حقوق و فرصت ها برای کارگران تضمین حق هر کارمند برای پرداخت به موقع و کامل دستمزد عادلانه، نه کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال. تضمین حق مشارکت کارگران و کارفرمایان برای حمایت از حقوق و منافع خود، از جمله حق کارگران برای ایجاد و عضویت در اتحادیه های کارگری.

7 اسلاید

توضیحات اسلاید:

موضوع تنظیم حقوقی قانون کار: پیدایش، تغییر، خاتمه روابط کار مدت زمان کار و استراحت انضباط کار و غیره موضوع تنظیم حقوقی شاخه حقوقی، روابط اجتماعی معین است.

8 اسلاید

توضیحات اسلاید:

مؤسسه حقوق و دستمزد مؤسسه قرارداد کار مؤسسه زمان کار مؤسسه وقت استراحت و غیره مؤسسه حقوقی مجموعه ای از هنجارهای قانونی همگن است که در صنعت جدا شده است. برخلاف صنعت، نه همه روابط خاص، بلکه جنبه های فردی آنها را تنظیم می کند.

اسلاید 9

توضیحات اسلاید:

ماده 56. مفهوم قرارداد کار. قرارداد کار توافقی است بین یک کارفرما و یک کارمند که طبق آن کارفرما متعهد می شود که کار را برای یک وظیفه کاری مشخص برای کارمند فراهم کند تا شرایط کار را تضمین کند و کارمند متعهد می شود که شخصاً وظیفه کاری تعیین شده توسط این توافق نامه را انجام دهد. و مقررات داخلی کار را رعایت کنید. طرفین قرارداد کار، کارفرما و کارمند هستند.

10 اسلاید

توضیحات اسلاید:

مسئولیت های کارمند مسئولیت های کارفرما 1. وظایف کاری خود را که در قرارداد کار به او محول شده است با وجدان انجام دهد. 5. با اموال کارفرما و سایر کارکنان با احتیاط رفتار کنید. 6. فوراً کارفرما را از وقوع وضعیتی که تهدیدی برای جان و سلامت افراد، ایمنی اموال کارفرما است مطلع کنید. 1. رعایت قوانین و سایر موارد مقررات 2. ارائه کار مقرر در قرارداد کار به کارکنان. 3. اطمینان از ایمنی کار و شرایطی که الزامات ایمنی و بهداشت شغلی را برآورده می کند. 4. تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف شغلی کارگران را در اختیار آنان قرار دهد. 5. برای کار با ارزش برابر، دستمزد برابر برای کارگران فراهم کنید. 6. پرداخت دستمزد به طور کامل در مهلت مقرر در قانون. 7. ارائه اطلاعات کامل و قابل اعتماد به نمایندگان کارکنان. 8. انجام سایر وظایف مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه.

11 اسلاید

توضیحات اسلاید:

کارمند حق دارد از حقوق کارفرما برای انعقاد، اصلاح و فسخ قرارداد کار به ترتیب مقرر در قانون برخوردار باشد. ارائه کار تحت قرارداد کار؛ محل کار که شرایط ایمنی کار را برآورده می کند. پرداخت به موقع و کامل دستمزدها؛ استراحت و ساعات کار عادی؛ اطلاعات قابل اعتماد کامل در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار؛ انجمن، از جمله حق تشکیل اتحادیه های کارگری؛ مشارکت در مدیریت سازمان؛ حفاظت از حقوق کار، آزادی ها و منافع مشروع شما به هر وسیله ای که توسط قانون منع نشده است. انعقاد، اصلاح و فسخ قرارداد کار با کارکنان بیمه اجباری اجتماعی و غیره به ترتیب مقرر در قانون. انجام مذاکرات جمعی و انعقاد قراردادهای دسته جمعی؛ تشویق کارکنان برای انجام کارهای وظیفه شناسانه و مؤثر؛ درخواست از کارکنان برای انجام تعهدات کاری و مراقبت از اموال کارفرما و سایر کارکنان و رعایت مقررات داخلی کار. کارکنان را در معرض مسئولیت انضباطی قرار دهید؛ تصویب مقررات محلی و غیره

12 اسلاید

توضیحات اسلاید:

مدت زمان انعقاد قرارداد کار برای مدت نامحدود (نامحدود) برای مدت معینی که بیش از پنج سال نباشد (مدت ثابت) با افرادی که به سن 16 سال رسیده اند می توان قرارداد کار منعقد کرد. در صورت دریافت آموزش عمومی پایه، قرارداد کار با افرادی که به سن 15 سالگی رسیده اند، می تواند منعقد شود. با رضایت یکی از والدین (ولی، قیم) و مرجع قیمومیت و قیمومیت می توان با دانش آموزی که به سن 14 سال تمام رسیده باشد قرارداد کار منعقد کرد.

اسلاید 13

توضیحات اسلاید:

شرایط اجباری هنگام انعقاد قرارداد کار: قرارداد کار نشان می دهد: نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند. نام کارفرما (نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارفرما - فرد)؛ محل کار خاص؛ تاریخ شروع کار؛ نام موقعیت، تخصص، حرفه، صلاحیت؛ حقوق و تعهدات کارکنان؛ حقوق و تعهدات کارفرما؛ ویژگی های شرایط کار؛ برنامه کار و استراحت؛ شرایط پاداش؛ انواع و شرایط بیمه های اجتماعی هر قرارداد کاری ممکن است شامل شرایط اضافی باشد: دوره آزمایشی، عدم افشای اسرار دولتی یا تجاری، شرایط آموزش یک حرفه به هزینه شرکت و غیره.

اسلاید 14

توضیحات اسلاید:

15 اسلاید

توضیحات اسلاید:

فسخ قرارداد کار - فصل 13. (مواد 77-84) قانون کار فدراسیون روسیه فسخ قرارداد کار با توافق طرفین. انقضای قرارداد کار با مدت معین، مگر در مواردی که عملاً رابطه کار ادامه داشته باشد و هیچ یک از طرفین تقاضای فسخ آن را نداشته باشند. خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند؛ خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما؛ انتقال کارمند به درخواست وی یا با رضایت وی به کارفرمای دیگر یا انتقال به یک موقعیت انتخابی. امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل تغییر در شرایط اساسی قرارداد کار. شرایط خارج از کنترل طرفین.

16 اسلاید

توضیحات اسلاید:

قرارداد جمعی کار یک قانون حقوقی است که روابط اجتماعی و کار را در یک سازمان تنظیم می کند و توسط کارکنان و کارفرما به نمایندگی از نمایندگان آنها منعقد می شود. فرم ها، سیستم ها و میزان دستمزد پرداخت مزایا، جبران خسارت مکانیزم تنظیم دستمزد کار و زمان استراحت بهبود شرایط کار و ایمنی کارگران استخدام، بازآموزی، شرایط مرخصی کارگران حفاظت از محیط زیست و سلامت کارگران در محل کار نظارت بر اجرای قرارداد جمعی، روش ورود به اصلاحات و الحاقات مسئولیت طرفین

اسلاید 17

توضیحات اسلاید:

اینا که از یک کالج حرفه ای فارغ التحصیل شد، به عنوان آرایشگر شغلی پیدا کرد. برای انعقاد قرارداد کار، او یک کتاب کار آورد. اینا طبق قانون کار فدراسیون روسیه چه اسناد دیگری را باید به کارفرما ارائه دهد؟ اعدادی را که زیر آنها نشان داده شده اند بنویسید. استخراج از حساب مالی و شخصی گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه گواهینامه رانندگی گواهی ثبت مالکیت اماکن مسکونی گواهی بیمه بیمه بازنشستگی دولتی دیپلم آموزش متوسطه حرفه ای پاسخ: 256

18 اسلاید

توضیحات اسلاید:

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، یکی از تعهدات کارفرما 1) آوردن کارکنان به مسئولیت انضباطی 2) انعقاد، اصلاح و فسخ قراردادهای کاری با کارمندان 3) تشویق کارمندان برای انجام کارهای وظیفه شناسانه 4) ارائه کارکنان با دستمزد برابر برای کار با ارزش برابر پاسخ: 4

اسلاید 19

توضیحات اسلاید:

آیا قضاوت زیر در مورد فسخ قرارداد کار صحیح است؟ دلایل عمومی فسخ قرارداد کار عبارتند از الف توافق طرفین، انقضای قرارداد کار. ب- ابتکار کارمند یا کارفرما فقط الف صحیح است فقط ب صحیح است هر دو قضاوت صحیح هستند هر دو قضاوت نادرست هستند پاسخ: 3

20 اسلاید

توضیحات اسلاید:

آیا عبارات زیر در مورد حقوق کارکنان صحیح است؟ الف- حقوق اولیه کارمند شامل رعایت انضباط کار است. ب- یکی از حقوق کارمند، دریافت اطلاعات کامل موثق در مورد شرایط کار است. 1) فقط الف درست است 2) فقط ب درست است 3) هر دو قضاوت صحیح هستند 4) هر دو قضاوت نادرست هستند پاسخ: 2

21 اسلاید

توضیحات اسلاید:

متنی را بخوانید که تعدادی کلمه (عبارات) در آن وجود ندارد. از لیست کلمات (عباراتی) که باید به جای شکاف ها درج شوند، انتخاب کنید. «نگرانی های اتحادیه های کارگری مستقیماً به ______________(A) کاری که اعضای آن در آن مشغول هستند مربوط می شود. با این حال همه انجمن های حرفه ای وظایف مشترکی دارند. مهمترین آنها بهبود _______________________ (B) کارمند و تضمین ایمنی وی است. آنها همچنین نگران ارائه _______________(B) به نوجوانان و زنان (به ویژه آنهایی که باردار هستند یا فرزندان خردسالی دارند) هستند. دغدغه همیشگی اتحادیه های کارگری کاهش _____________________ (G) کارگران در محل کار یا آسیب های آنهاست. اکنون تحت فشار اتحادیه های کارگری است که اکثر کشورهای متمدن جهان __________________ (D) و استانداردهایی را اتخاذ کرده اند که کاهش آسیب های صنعتی را تضمین می کند. اما در دنیای اقتصاد هر چیزی بهای خود را دارد. چنین فعالیت اتحادیه های کارگری منجر به افزایش واقعی هزینه نیروی کار برای _________________(E) می شود. فهرست شرایط: 1. شرایط کار 2. حرفه ای بودن 3. خطر مرگ 4. قوانین خاص 5. مزایا 6. دستمزد 7. ویژگی ها 8. شرکت ها - خریداران 9. بیمه

22 اسلاید

توضیحات اسلاید:

«نگرانی اتحادیه‌های کارگری مستقیماً با ویژگی‌های (الف) کاری که اعضای آنها در آن مشغول هستند، مرتبط است. با این حال همه انجمن های حرفه ای وظایف مشترکی دارند. مهمترین آنها بهبود شرایط کاری (B) کارمند و تضمین ایمنی وی است. آنها همچنین نگران ارائه مزایا (B) به نوجوانان و زنان (به ویژه زنان باردار یا دارای فرزندان خردسال) هستند. نگرانی دائمی اتحادیه های کارگری کاهش خطر مرگ یا جراحت کارگران در محل کار است. اکنون تحت فشار اتحادیه های کارگری است که اکثر کشورهای متمدن جهان قوانین و هنجارهای ویژه ای (D) را برای تضمین کاهش آسیب های صنعتی به تصویب رسانده اند. اما در دنیای اقتصاد هر چیزی بهای خود را دارد. چنین فعالیت اتحادیه های کارگری منجر به افزایش واقعی هزینه نیروی کار برای شرکت خریدار می شود. A B C D E E 7 1 5 3 4 8

اسلاید 23

توضیحات اسلاید:

هر سه حقوق اساسی کارفرما را که در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است نام ببرید و با مثال توضیح دهید. پاسخ: انعقاد، تغییر و فسخ قراردادهای کاری با کارکنان (به عنوان مثال، بر اساس نتایج گواهی کارکنان، مالک شرکت تصمیم به فسخ قرارداد کار با کارمند یو.) انجام مذاکرات جمعی و انعقاد قراردادهای جمعی (رئیس شرکت این شرکت با شرکت در مذاکرات جمعی برای تغییر قرارداد جمعی، نسخه خود را از سازماندهی تفریح ​​برای کارگران و اعضای خانواده آنها پیشنهاد کرد. کارمندان را برای کار با وجدان و مؤثر تشویق کنید (به عنوان مثال، مدیر دستوری برای پاداش به بهترین کارگران کارخانه خود امضا کرد). از کارکنان بخواهید که وظایف شغلی خود را انجام دهند و از اموال کارفرما مراقبت کنند و مقررات داخلی کار را رعایت کنند (مثلاً مدیر ناوگان اتوبوسرانی از رانندگان می خواهد نظم و نظافت کابین را رعایت کنند، به مسافران یادآوری کنند که نباید به صندلی ها آسیب برسانند. یا زباله در اتوبوس

24 اسلاید

توضیحات اسلاید:

دانشمندان علوم اجتماعی به مفهوم "قانون کار" چه معنایی می دهند؟ با تکیه بر دانش درس علوم اجتماعی، دو جمله بنویسید: یک جمله حاوی اطلاعاتی در مورد انواع مجازات های انضباطی و یک جمله که جنبه های رابطه کار را مشخص می کند. پاسخ: مفهوم این مفهوم: «قانون کار شاخه‌ای از حقوق است که روابط کار را تنظیم می‌کند: انعقاد، اصلاح و خاتمه قراردادهای کار، ساعات کار و استراحت». جملات زیر را می توان بیان کرد: - مجازات های انضباطی بر انواع زیر است: توبیخ، توبیخ، انفصال. - حامیان روابط کار، کارمند و کارفرما هستند.

25 اسلاید

توضیحات اسلاید:

دانشمندان علوم اجتماعی به مفهوم «قرارداد کار» چه معنایی می دهند؟ با استفاده از دانش یک درس علوم اجتماعی، دو جمله بنویسید: یک جمله حاوی اطلاعاتی در مورد سن انعقاد قرارداد کار به عنوان یک قاعده کلی، و یک جمله نشان دهنده هرگونه ویژگی انعقاد قرارداد کار با کارگران خردسال است. پاسخ: قرارداد کار توافقی است بین کارمند و کارفرما که حقوق و تعهدات متقابل آنها را ثابت می کند. پیشنهادات زیر قابل ارائه است: - انعقاد قرارداد کار، به عنوان یک قاعده کلی، با افرادی که به سن شانزده سال رسیده اند مجاز است. - با دانش آموزی که به چهارده سال تمام رسیده باشد، با رضایت کتبی یکی از والدین (ولی) یا مقام سرپرستی برای انجام کارهای سبک در اوقات فراغت از تحصیل که به او آسیبی وارد نشود، می توان قرارداد کار منعقد کرد. سلامت باشد و در روند یادگیری اختلال ایجاد نکند.

26 اسلاید

توضیحات اسلاید:

دانشمندان علوم اجتماعی به مفهوم «دستمزد» چه معنایی می دهند؟ با تکیه بر دانش درس مطالعات اجتماعی خود، دو جمله بنویسید: یک جمله حاوی اطلاعاتی در مورد اشکال دستمزد، و یک جمله نشان دهنده هر یک از دلایل تفاوت مداوم دستمزدها در بین کارگران است. جواب: معنای مفهوم مثلاً: - پرداخت خدمات کارگری ارائه شده توسط کارکنان. - دستمزد، حق الزحمه ای است که کارفرما موظف است طبق شرایط قرارداد کار به کارمند مطابق با کیفیت کار خود بپردازد.پیشنهاد با اطلاعات فرم های دستمزد: پرداختی به صورت حقوق و دستمزد و پاداش وجود دارد. اشکال پاداش جمله ای که هر یک از دلایل تفاوت مداوم دستمزد کارگران را آشکار می کند: یکی از دلایل اختلاف مداوم دستمزدها، صلاحیت های متفاوت کارگران است. ممکن است پیشنهادهای دیگری نیز ارائه شود.

اسلاید 27

توضیحات اسلاید:

در تعطیلات تابستانی، پاول پسر مدرسه ای 17 ساله تصمیم گرفت به عنوان نگهبان شب در یک مهدکودک شغلی پیدا کند. اما کارفرما از استخدام پاول امتناع کرد. آیا اقدامات کارفرما قانونی است؟ پاسخ خود را توضیح دهید. هر دو ویژگی مقررات کار برای کارگران زیر 18 سال را نام ببرید. پاسخ 1). اقدامات کارفرما قانونی است؛ 2). توضیحات، به عنوان مثال: قانون کار فدراسیون روسیه استخدام افراد زیر 18 سال در شب را ممنوع می کند. 3). دو ویژگی: کارمند زیر 18 سال: استخدام بدون دوره آزمایشی. نمی تواند در شب کار کند؛ حق کاهش هفته کاری را دارد. نمی توان از مرخصی فراخوان داد. حق مرخصی استحقاقی 31 روز تقویمی را در زمان مناسب برای او دارد. توضيحات و ويژگي‌ها را مي‌توان در فرمول‌هاي مشابه ديگري ارائه كرد.

28 اسلاید

توضیحات اسلاید:

یک برنامه پیچیده برای پاسخ دقیق در مورد موضوع "روابط کار" تهیه کنید. یکی از گزینه های طرح برای پوشش این موضوع: برنامه ریزی. تعریف روابط کار. شرکت کنندگان در روابط کار، حقوق و تعهدات آنها: الف) کارکنان. ب) کارفرمایان 3. انعقاد قرارداد کار شرط لازم برای پیدایش روابط کار است. دلایل فسخ قرارداد کار: الف) توافق طرفین. ب) انقضای قرارداد؛ ج) خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند. د) نقض انضباط کار توسط یک کارمند. ه) انحلال سازمان و غیره 5. اختلاف کارگری و راههای حل آن. 6. ویژگی های کار خردسالان: الف) دوره آزمایشی مجاز نیست. ب) کاهش ساعات کار؛ ج) کاهش استانداردهای تولید؛ د) مرخصی 31 روز تقویمی در هر زمان مناسب برای کارمند و غیره. 7) ویژگی های روابط کار در روسیه مدرن.

اسلاید 29

توضیحات اسلاید:

یک برنامه پیچیده برای پاسخ دقیق در مورد موضوع "قرارداد کار" تهیه کنید. یکی از گزینه های طرح برای پوشش این موضوع: برنامه ریزی. مفهوم قرارداد کار. قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان منبع اصلی قانون کار. انواع قراردادهای کار: الف) بی پایان (برای مدت نامحدود). ب) مدت معین (بیش از 5 سال). 4) حقوق و تعهدات مستخدم مندرج در قرارداد کار: الف) مدت زمان کار. ب) میزان دستمزد؛ ج) مسئولیت های عملکردی کارمند؛ د) مدت و دفعات تعطیلات؛ ه) مسئولیت مالی کارمند و غیره 5). تعهدات کارفرما طبق قرارداد کار: الف) حق الزحمه کارمند. ب) اطمینان از شرایط کار ایمن و غیره. 6) دفترچه کار - سند اصلی که فعالیت کاری و طول خدمت کارمند را تأیید می کند.

30 اسلاید

توضیحات اسلاید:

قانون کار

مفاهیم و هنجارهای اساسی قانون کار

"کار" "کار"

کار کنید نه تنها فعالیت اساسی زندگی یک فرد، مهمترین نیاز او، بلکه شرطی برای رفاه او است.

کار – فعالیت کاری شخصی که دارای موقعیت خاصی است

1. روابط کار

قانون اساسی فدراسیون روسیه:

«کار رایگان است. هر کس حق دارد آزادانه از توانایی کار، انتخاب نوع فعالیت و حرفه خود استفاده کند.»

روابط کارگری - این رابطه بین کارمند و کارفرما است که بر اساس قرارداد کار و توسط قانون کار تنظیم می شود .

در جامعه ما روابط کار با هنجارها تنظیم می شود

• قانون اساسی فدراسیون روسیه،
• قانون کار فدراسیون روسیه،
• قانون "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه"

شرکت کنندگان در روابط کار نامیده می شوند موضوعات قانون کار

کارفرما - شخص حقیقی یا حقوقی که با کارمندی رابطه استخدامی برقرار کرده است

کارگر - فردی که حق و فرصت کار تحت قرارداد کار را دارد

حقوق و تعهدات اولیه کارمند و کارفرما در آن ذکر شده است مواد 21 و 22 قانون کار فدراسیون روسیه.

توافق بین کارفرما و کارمند در قالب یک قرارداد کار رسمی می شود.

اصل قانون

ممنوعیت کار اجباری

همه کارها یا خدمات مورد نیاز هر شخصی را که تحت تهدید هر گونه مجازاتی است و همچنین کارهایی را که شخص داوطلبانه خدمات خود را برای آن ارائه نکرده است ممنوع می کند. عدم اشتغال یک شهروند نمی تواند مبنایی برای پاسخگویی او باشد. در عین حال، انجام برخی وظایف عمومی کار اجباری محسوب نمی شود: - خدمت سربازی. - کار در شرایط اضطراری؛ - کار بر اساس حکم دادگاه که لازم الاجرا شده است

حق ایمنی شغلی

تعیین می کند که هر کس حق دارد در شرایطی کار کند که الزامات ایمنی و بهداشت را برآورده کند

اصل قانون

تعریف قانونی حداقل دستمزد

هر کارفرما را موظف می کند که حقوق کارمندان خود را کمتر از حداقل تعیین شده توسط قانون پرداخت کند.

حق اعتصاب از نظر قانونی تضمین شده است

حق کارکنان را تضمین می کند که داوطلبانه از انجام وظایف کاری خودداری کنند تا اختلافات کار جمعی حل شود. اجرای آن تنها در صورتی امکان‌پذیر است که رویه‌های سازش منجر به حل تعارض کار نشده باشد و همچنین به شرطی که کارفرما از رویه‌های سازش طفره رفته و از توافقات حاصل شده در حل اختلاف کار جمعی پیروی نکند.

حق استراحت کارگران

طول ساعات کاری تعیین شده توسط قانون فدرال، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، مرخصی سالانه با حقوق را تضمین می کند

2. روش استخدام

مدارک برای استخدام :

• گذرنامه،

• سابقه اشتغال ,

• گواهی بیمه دولتی بیمه بازنشستگی،

• مدارک ثبت نام نظامی

• , مدارک تحصیلی و صلاحیت

سابقه اشتغال

سابقه اشتغال سند اصلی در مورد فعالیت کاری یک فرد است .

آن شاملاطلاعات در مورد کارمند، کاری که انجام می دهد، انتقال به شغل دائمی دیگر، اخراج از موقعیت خود.

بر اساس این سوابق، نیروی کار محاسبه می شود تجربه کارمندهمچنین اطلاعاتی در مورد پاداش های موفقیت در کار وارد کتاب کار می شود.

قرارداد استخدام

• قرارداد استخدام قراردادی است بین کارفرما و کارمند که طبق آن
• کارمند متعهد می شود: شخصاً وظیفه کار تعیین شده توسط این توافق نامه را انجام دهد. مطابق با مقررات داخلی کار موجود در سازمان؛
• کارفرما متعهد می شود: کارمند را با توجه به کارکرد مشخص شده کار (تخصص، صلاحیت، موقعیت) ارائه دهید. اطمینان از شرایط کاری مقرر در قانون و پرداخت به موقع و کامل دستمزد کارمند.

قرارداد استخدام

شرایط قرارداد کار

• محل کار،
• شخصیت او
• حقوق،
• قرارداد می تواند برای مدت معین (حداکثر پنج سال) یا برای مدت نامحدود (نامحدود) منعقد شود.
• دوره آزمایشی از سه تا شش ماه
• شرایط قرارداد کار ممکن است در طول کار تغییر کند

قرارداد استخدام

قرارداد منعقد شده است

به صورت مکتوب،

در دو نسخه که هر یک به امضای کارمند و کارفرما رسیده است.

یک نسخه از قرارداد کار به کارمند (شما) داده می شود، دیگری توسط کارفرما نگهداری می شود

در قرارداد کار مشخص شده است:

شرایط لازم

شرایط اضافی

نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند

پرداخت کرایه به محل کار

(ممکن است باشد یا نباشد)

نام کارفرما (نام کامل کارفرما - فرد)

محل کار مشخص

تحت مراقبت

تاریخ شروع

فراهم آوردن مکان ها

در پیش دبستانی آموزشی موسسه، نهاد برای فرزند کارمند و غیره

نام موقعیت، تخصص، حرفه، صلاحیت کارمند

حقوق و تعهدات کارفرما

ویژگی های شرایط کار

برنامه کار و استراحت برای یک کارمند

شرایط حقوق و دستمزد کارکنان

انواع و شرایط بیمه اجتماعی کارکنان

به عنوان یک قاعده کلی، انعقاد قرارداد کار با افرادی که به سن 16 سال رسیده اند مجاز است.

در برخی موارد امکان انعقاد قرارداد کاری با نوجوانان 15 ساله وجود دارد.

برای انجام کارهای سبک که آسیبی به سلامتی وارد نمی کند و روند یادگیری را مختل نمی کند، در اوقات فراغت از مدرسه می توان با دانش آموزانی که به سن 14 سالگی رسیده اند، قرارداد کار منعقد کرد، اما فقط با رضایت یکی از آنها. پدر و مادر (ولی، قیم).

• قرارداد جمعی- یک قانون حقوقی تنظیم کننده روابط اجتماعی و کار در یک سازمان که توسط کارکنان و کارفرما به نمایندگی از نمایندگان آنها منعقد می شود.

• قرارداد جمعی برای یک دوره منعقد می شود بیش از سه سال نیست و معمولاً از روز امضای طرفین لازم الاجرا می شود.
• اثر آن برای همه کارکنان سازمان اعمال می شود.

قرارداد جمعی شامل تعهدات متقابل کارکنان و کارفرمایان در مورد موارد زیر است:

- اشکال، سیستم ها و مقادیر پاداش؛

- پرداخت مزایا، غرامت؛

- مکانیسم تنظیم دستمزدها با در نظر گرفتن افزایش قیمت ها و سطوح تورم؛

- استخدام، بازآموزی، شرایط آزادی کارگران؛

- ساعات کار و زمان استراحت کارکنان؛

- بهبود شرایط کار و ایمنی کارگران؛

- ایمنی محیط زیست و حفاظت از سلامت کارگران در محل کار؛

- کنترل بر اجرای قرارداد جمعی، روش ایجاد تغییرات و اضافات در آن، مسئولیت طرفین

طول هفته کاری برای دسته خاصی از کارگران

تعداد ساعات در هفته

ساعات کاری عادی: - 40 ساعت

خردکننده اکثر کارگران

کاهش ساعات کار: - 36 ساعت

- کارگران مسن تر از 16 تا 18 سال؛

- 35 ساعت

کارگرانی که هستند افراد معلول اول یا دوم گروه ها

- 30 تا 36 ساعت

کارگران شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک

- 24 ساعت

کارگران مسن تر تا 16 سال

- 12 ساعت

دانش آموزان مؤسسات آموزشی زیر 18 سال، در طول سال تحصیلی در اوقات فراغت خود کار می کنند

قانون کار فدراسیون روسیه تنها حداکثر مدت زمان کار را تعیین می کند، حداقل مدت زمان آن توسط قانون تعیین نمی شود.

قانون کار محدودیت هایی را برای ساعات کاری روزانه معرفی می کند.

اضافه کاری

توسط کارفرما با رضایت کتبی کارمند انجام می شود در موارد زیر:

- در انجام کارهای لازم برای دفاع از کشورو همچنین جلوگیری از حادثه صنعتی یا رفع عواقب آن یا بلایای طبیعی.

- درانجام کارهای ضروری اجتماعی در زمینه تامین آب، گازرسانی، گرمایش، روشنایی، فاضلاب، حمل و نقل، ارتباطات و - از بین بردن شرایط پیش بینی نشده ای که عملکرد عادی آنها را مختل می کند.

اضافه کاری - این کاری است که توسط یک کارمند به ابتکار کارفرما در خارج از ساعات کاری عادی انجام می شود.

مشارکت در کار اضافه کاری

- در صورت لزوم، کار آغاز شده را انجام دهید، عدم تکمیل که ممکن است منجر به آسیب یا تخریب اموال شود یا تهدیدی برای زندگی و سلامت افراد باشد.

مشارکت در کار اضافه کاری

- هنگام انجام کار موقت برای تعمیر و ترمیم مکانیسم ها یا سازه ها در مواردی که نقص آنها ممکن است باعث توقف کار برای تعداد قابل توجهی از کارگران شود.

- برای ادامه کار در صورت عدم حضور کارگر تعویضی، اگر اجازه وقفه را نمی دهد.

زمان استراحت - زمانی که کارمند از انجام وظایف کاری مبرا بوده و به تشخیص خود می تواند از آن استفاده کند.

زمان استراحت

انواع زمان استراحت

مدت زمان

در طول روز کاری استراحت می کند

خصوصیات عجیب و غریب

دو ساعت بیشتر نیست

استراحت روزانه

تعطیلات آخر هفته

و حداقل 30 دقیقه

استراحت برای استراحت و غذا شامل ساعات کاری نمی شود. کارمند حق ترک محل خود را دارد

از پایان شیفت تا شروع شیفت بعدی

تعطیلات غیر کاری

اغلب برای سرگرمی های خانگی و خواب استفاده می شود

حداقل 42 ساعت

تغییر کار

روز تعطیل عمومی یکشنبه است. دومین روز تعطیل در هفته کاری پنج روزه با توافق جمعی یا مقررات داخلی کار سازمان تعیین می شود. هر دو روز تعطیل معمولا پشت سر هم ارائه می شود

تعداد کل برای سال - 11 روز

تعطیلات

اگر یک روز تعطیل با تعطیلات غیر کاری مصادف شود، روز تعطیل به روز کاری بعدی پس از تعطیلات منتقل می شود.

حداقل 28 روز تقویمی

مرخصی استحقاقی باید سالانه به کارمند ارائه شود. فراخواندن کارمند از مرخصی به منظور بازگرداندن وی به کار فقط با رضایت وی مجاز است.

انضباط کار (انضباط کار) برای کلیه کارکنان الزامی است که از قوانین رفتاری تعیین شده مطابق با قانون کار، قراردادهای جمعی، قراردادها، قراردادهای کاری و مقررات محلی سازمان تبعیت کنند.

قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که کارفرما موظف است شرایط لازم برای رعایت انضباط کار را برای کارکنان ایجاد کند.

حمایت از نیروی کار سیستمی است برای حفظ جان و سلامت کارگران در جریان کار که شامل اقدامات قانونی، اجتماعی-اقتصادی، سازمانی، فنی، بهداشتی و بهداشتی، درمانی و پیشگیرانه و غیره می باشد.

اختلافات کارگری

انواع اختلافات کارگری

علل

اختلاف فردی -اختلافات حل نشده بین کارفرما و کارمند در مورد اعمال قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، قراردادهای دسته جمعی، موافقت نامه ها، قراردادهای کاری

راه حل های امکان پذیر

اختلاف کارمندان

با حقوق و دستمزد

رسیدگی توسط کمیسیون های اختلاف کار یا در دادگاه

با انتقال به شغل دیگر، اعمال مجازات برای او، تغییر شرایط کار و غیره.

اختلافات کارگری

انواع اختلافات کارگری

علل

اختلاف کار دسته جمعی - اختلافات حل نشده بین کارمندان و کارفرما

راه حل های امکان پذیر

ایجاد و تغییر شرایط کار (از جمله دستمزد)، انعقاد، اصلاح و اجرای قرارداد کار دسته جمعی، موافقت نامه ها و همچنین امتناع کارفرما از در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده منتخب کارگران در هنگام تصویب اقدامات حاوی هنجارهای قانون کار.

بررسی کمیسیون مصالحه؛ میانجی؛ داوری کار

اگر راه حلی برای اختلاف کارگری یافت نشد، گروه کارگری حق اعتصاب دارد.

ضربهامتناع موقت داوطلبانه کارکنان از انجام وظایف کاری (کلاً یا جزئی) به منظور حل اختلاف کار جمعی.

تصمیم اعتصاب در مجمع عمومی کارگری با حداقل دو سوم آرا به تصویب رسید.

مفهوم روابط کار روابط کار پیوندی در روابط تولیدی است که در فرآیند استفاده از نیروی کار استخدامی ایجاد می شود، زمانی که یک شهروند در تیم یک سازمان برای انجام یک وظیفه کاری خاص با رعایت قوانین مقررات داخلی کار قرار می گیرد.

روابط قبل از کار روابط قبل از کار روابط در مورد استخدام و استخدام روابط در مورد بازآموزی و آموزش پیشرفته مرجع شهروندی و استخدامی شهروند و کارفرما مرجع استخدامی و کارفرما

روابط همراه کارگری روابط کارمندی روابط در رابطه با مسئولیت مادی سازمانی و مدیریتی جهت نظارت و کنترل بر رعایت قانون کار کارفرما روابط کارمندی برای رسیدگی به اختلافات کارگری

روابط اجتماعی مرتبط با کار که هنجارهای قانون کار در مورد آنها اعمال نمی شود - کار پرسنل نظامی در فرآیند انجام وظایف خدمت سربازی - کار اعضای هیئت مدیره (هیئت نظارت) - کار افرادی که تحت قراردادهای مدنی کار می کنند.

مفهوم دامنه قانون کار محدوده قانون کار طرح کلی حد توزیع قانون کار است (مقررات کار برای همه کارگران شاغل تحت قرارداد کار، صرف نظر از شکل قانونی کارفرما اعمال می شود).

ویژگی های روش تنظیم حقوقی روابط کار الف) ترکیبی از مقررات متمرکز و محلی، نظارتی و قراردادی در حوزه کار. ب) برابری حقوق طرفین در روابط کار هنگام انعقاد و خاتمه قراردادهای کار و تبعیت آنها در فرآیند کار به مقررات داخلی کار و قانون کار. ج) مشارکت کارگران از طریق نمایندگان آنها در تنظیم قانونی کار، نظارت بر رعایت قانون کار.

ویژگی های روش تنظیم حقوقی روابط کار د) ماهیت قراردادی کار و ایجاد شرایط آن (ماده 9 قانون کار فدراسیون روسیه). ه) یک روش خاص برای حمایت از حقوق کار، ترکیبی از اقدام یک هیئت جمعی کارگری (CLB) با حمایت قضایی در اختلافات فردی و یک کمیسیون مصالحه، میانجی، داوری کار (تا اعتصاب) در اختلافات جمعی. و) وحدت و تمایز تنظیم حقوقی روابط کار.

وحدت و تمایز روابط کار به عنوان ویژگی روش قانون کار وحدت در اصول تنظیم حقوقی کار مشترک برای کلیه صنایع در قلمرو فدراسیون روسیه و در حقوق اولیه کار مشترک برای همه کارگران و کارفرمایان نهفته است و منعکس می شود. در هنجارهای عمومی قانون کار (برای همه کارگران و کارفرمایان اعمال می شود)؛ تمایز (تفاوت در مقررات قانونی کار) در هنجارهای خاصی بیان می شود که فقط برای دسته های خاصی از کارگران اعمال می شود و توسط قانونگذار با در نظر گرفتن زمینه های آن انجام می شود.

معیارهای اصلی تمایز تنظیم حقوقی روابط کار معیارهای تمایز: 1. زمینه های ذهنی ویژگی های روانی بدن نوجوان نقش اجتماعی افراد دارای فرزند نقش مادری بدن زن 2. ویژگی های روابط کار صاحبان کارگر کارگران موقت و فصلی 3. مضر بودن و شدت شرایط کار 4. شرایط آب و هوایی خاص شرایط زندگی و کار 5. ماهیت خاص شرایط کار

کارکرد اقتصادی قانون کار کارکرد اقتصادی (تولیدی، اقتصادی) قانون کار در تأثیر آن بر آن دسته از روابط بیان می شود که با هدف اطمینان از کارایی تولید، استفاده منطقی از منابع کار و تقویت انضباط کار انجام می شود. اجرای این عملکرد با درج در هنجارهای قانون کار مشوق های مادی برای کارگران برای افزایش کارایی تولید انجام می شود و اختیارات کارفرما را در زمینه قدرت هنجاری و اجرای قانون فراهم می کند.

کارکرد حمایتی قانون کار کارکرد حمایتی (اجتماعی) در تأثیر بر آن دسته از روابط بیان می شود که با حمایت از افراد در بازار کار با کاهش رقابت پذیری کار و حمایت از سلامت کارگران، افزایش دستمزدها و مشارکت در کار مرتبط است. حل مسائل اجتماعی تولید در روند اجرای این وظیفه، قانون کار در نظر گرفته شده است: ایجاد فرصت های شروع برابر برای تحقق توانایی کار و ایجاد ضمانت های قانونی برای اجرای این حقوق (منع محدودیت بر اساس جنسیت، نژاد، ملیت، نگرش به دین)، به ایجاد شرایط مطلوب برای شخصیت کارمند کمک می کند (مزایای کار به عنوان دانشجو، آموزش حرفه ای رایگان، استراحت طبق قانون).

تضمین دولتی حقوق و آزادی های شهروندان به عنوان هدف قانون کار ایجاد تضمین های دولتی حقوق و آزادی های شهروندان هنگام تغییر قرارداد کار هنگام استخدام هنگام حل و فصل اختلافات فردی و جمعی در مورد دستمزد در ساعات کار و زمان استراحت

ایجاد شرایط مساعد کار به عنوان هدف قانون کار ایجاد شرایط مساعد کار مسئولیت های کارفرما برای اطمینان از شرایط کار ایمن تضمین حقوق کارگران برای حمایت از کار تامین مالی اقدامات برای بهبود شرایط کار ایجاد الزامات نظارتی برای حمایت از کار دستورالعمل های سیاست دولت در زمینه کار حفاظت حسابداری و بررسی حوادث

حمایت از حقوق و منافع کارگران به عنوان هدف قانون کار حمایت از حقوق و منافع کارگران حمایت قضایی از حقوق کار دفاع شخصی از حقوق کار توسط کارگران حمایت از حقوق کار توسط اتحادیه های کارگری نظارت و کنترل بر رعایت قانون کار

اهداف قانون کار - ایجاد شرایط قانونی برای هماهنگی منافع طرفین روابط کار - تنظیم حقوقی روابط کار روابط در مورد استخدام و استخدام روابط در مسئولیت مالی در مورد کارآموزی (آموزش پیشرفته) در مورد مشارکت اجتماعی روابط در مورد نظارت و کنترل روابط در مورد رسیدگی به اختلافات کارگری

مفهوم سیستم قانون کار یک سیستم قانون کار مجموعه ای از هنجارها است که یک کل واحد (صنعت) را تشکیل می دهد که به تشکیلات ساختاری نسبتاً مستقل (نهادهای حقوقی) و همچنین سایر جوامع هنجارهایی که دارای یک رابطه معین هستند (زیر نهادها) تقسیم می شود.

سیستم قانون کار به عنوان یک صنعت بخش عمومی بخش ویژه اهداف و مقاصد مقررات قانونی. اصول مقررات قانونی؛ موضوع و روش تنظیم؛ اشتغال و اشتغال؛ قرارداد استخدام؛ مشارکت اجتماعی؛ زمان کار و زمان استراحت؛ حق الزحمه؛ مسئولیت مادی و انضباطی؛ اختلافات کارگری

نظام قانون کار ساختار نظام قانون کار قواعد حقوقی تنظیم کننده روابط در حوزه کار هنجارهای بخش عمومی هنجارهای بخش ویژه مقدمه های اعمال هنجاری مقررات نهایی قوانین هنجاری

ضوابط رابطه بین کار و قانون مدنی 1. ضوابط تحدید حدود احزاب موضوع مقررات موضوع مقررات روش تنظیم قانونگذاری 2. معیارهای تشابه پیدایش روابط بر اساس توافقنامه وجود عنصر اختیار در هنگام ورود به یک رابطه استخدامی

ضوابط رابطه بین قانون کار و اداری 1. ضوابط تشابه تنظیم روابط کار کارکنان دولت (در صورت عدم وجود هنجارهای خاص) وجود عنصر ضروری در فرآیند کار 2. معیارهای تفاوت منابع تنظیم موضوع مقررات روش تنظیم موضوعات

ضوابط رابطه قانون کار با قانون تامین اجتماعی 1. معیارهای تشابه سابقه کار زمینه ساز پیدایش اکثر روابط حقوقی در حوزه حقوق تامین اجتماعی ویژه عمومی مستمر 2. تفاوت ضوابط موضوع مقررات روش تنظیم منابع تنظیم فاعل، موضوع